三级人力资源规划XX05

职业道德考试维度
n 两大维度
n 其一，职业公共道德 n 其二，职业道德倾向
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三、如何应对职业道德考试？
n 其二，职业道德倾向 9题 n 虽然是自身职业倾向，但也有判定价 值取向的。 选择唯一价值取向就是：选好的！
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四（1）: 单项选择题命题视角与答题要求
n 命题视角三（考察对基本技术（流程）的一般程序的掌 握程度）
n 例如：当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步 骤包括：①实施培训：②制定发展规划；③反馈与评价； ④向上级部门推荐；⑤对员工进行评价；⑥上级与员工 面谈。其正确的程序是( )。
n (A)④⑤①⑥②③ n (B)⑤④⑥②①③ n (C)③④⑥⑤②① n (D)②③⑤①④⑥
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四（2）: 多项选择题命题视角与答题要求
n 命题视角三（考察对基本技术（流程）概念 本身的理解。）
n 例如：心理测试是通过一系列手段，将人的 某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( ) 的一种科学测量方法。 书 p80
n (A)智力水平 n (B)个性差异 n (C)知识水平 n (D)能力特征 n (E)发展潜力
平。 n （E）制定轮训计划，使员工始终有一部分人
在接受培训
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其一 ： 理顺人力资源管理的六大主题四级框架
第三章 培训与开发
培训需求的分析
培训规划的制定
培训组织与实施 培训管理 培训效果的评估 培训方法的选择
培训制度的建立与推行
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四（1）: 单项选择题命题视角与答题要求
n 命题视角四（考察对基本技术（流程）的适 用情境的掌握程度）
n 例如：（ ）比较适用于保险公司推销
员的考评。
书 p200
n （A） 行为观察法
n （B） 成绩记录法 n （C） 关键事件法 n （D） 直接指标法
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n 第一章 职业道德与企业的发展 n 第二章 职业道德与人自身的发展 n 第三章 文明礼貌 n 第三章 爱岗敬业 n 第三章 诚实守信 n 第六章 办事公道 n 第七章 勤劳节俭 n 第八章 遵纪守法 n 第九章 团结互助 n 第十章 开拓创新 n 第十一章 职业道德修养
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200911 201005 201011 201105 201111 201205
201211
历年考试题型分析
分值 简答6次、计算4次、方案2次、案例1次
22 为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书
方案设计
15 企业定员核算（按劳动效率定员）P29
计算
10 在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作？P7
计算
15 wk.baidu.com述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤
简答
15 企业定员核算（按劳动效率定员）
计算
15 简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。
简答
15
单位拟进行工作岗位分析，在准备阶段需设计岗位调查方 案，请问该方案应包括哪些内容
简答
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二、人力资源规划技能试题考点预测(2)
n 计算题（p28） n 1、按劳动效率定员 n 2、按设备定员 n 3、按岗位定员
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四（2）: 多项选择题命题视角与答题要求
n 命题视角一（考察对基本概念的掌握程度， 特别是考察基本概念的外延的理解。）
n 例如：培训需求的层次分析主要包括（ ） n （A）战略层次分析 n （B）组织层次分析 n （C）员工个体层次分析 n （D）新员工需求层析 n （E）新员工需求层析
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四（2）: 多项选择题命题视角与答题要求
n 命题视角二（考察对基本概念的类属关 系的掌握程度。包含于一个命题中的并 列从属项。多见于一些并列的“性质”、 “方法”等。）
n 例如：劳动环境优化所涉及的因素包括
（）
n A照明与色彩 B噪声 C温度和湿度 D 绿化 E办公桌安排
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考题类型：选择题(单选，多选），简答，案例，方案 设计
大题考点： 1. 工作分析
工作分析方法与步骤，方案设计 工作分析方法与步骤是否得当， 编制工作说明书 改进工作岗位设计 2. 计算 各种人员定员方法及计算
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年份
200705 200711 200805 200811 200905
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四（2）: 多项选择题命题视角与答题要求
n 命题视角四（考察对解决情境性问题的多种 方法的掌握和选择能力。）
n 例如：企业解决人力资源过剩的可用方法有 （）
n （A）鼓励员工提前退休 n （B）提高企业的技术水平 n （C）合并或精减某些臃肿的机构 n （D）减少员工的工作时间，随之降低工资水
其二 技能考试考点总结
n 牢记：书上的方法实施注意事项及技巧、 程序和步骤、优缺点、横向比较
n 较少考：基本原则、作用
n 特别注意：X级别
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技能考试－－如何应对简答题？
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三级人力资源规划XX05
本章主要内容
¡ 人力资源规划概述 ¡ 工作岗位分析与设计 ¡ 企业劳动定员管理 ¡ 人力资源管理制度规划 ¡ 人力资源管理费用预算的审核与支出控制
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2020/10/31
三级人力资源规划XX05
考试时间把握——职业道德
n 共有25道题目，选择（包括单选与多选） n 答题的时间绝对不要超过15分钟，否则
挤占基本理论的时间，从分值上这部分 只占到10％的分数。
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职业道德的十一个主题
简答
10 简要说明工作岗位调查设计方案的构成。（10分）P7
简答
20
该公司采用何种方法核定设备看管及维修工的定员人数 核定定员时，应考虑哪些影响因素？
案例（计算）
18 企业定员核算（按设备定员/岗位定员）P30
计算
10 简要说明岗位规范的定义和主要内容
简答
17 为该公司人力资源都经理重新编写一份工作说明书