办人力资源公司条件
注册人力资源公司条件
如何注册人力资源公司-人力资源公司注册条件及流程独立的人力资源公司在国内现在还很少见，至少还没普及，但是一般的大公司都有自己的人力资源部，小公司也没必要专门成立一个人力资源部门,除此之外，国家队人力资源公司也出台了相应的政策,门槛相对较高，因此，国内的人力资源公司注册的人相对较少.一、注册人力资源公司条件：1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。
2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格。
3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；（2)办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；( 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。
4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：（1）公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；( 2）合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人;（3)个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。
5、有健全可行的工作规范。
6、法律、法规规定的其他条件.二、注册人力资源公司程序：1、公益性职业介绍机构、市属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向市劳动保障局提出申请，经市劳动保障局审批同意后，发给《上海市职业介绍许可证》.2、区（县）属单位举办的非营利性职业介绍机构的设立可以向所在地的区(县)劳动保障局递交书面申请，经区（县）劳动保障局审批同意,发给《上海市职业介绍许可证》并报市劳动保障局备案。
3、营业性职业介绍机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保障局提出申请。
营利性职业介绍机构的许可管理试行告知承诺.区（县）劳动保障局对营利性职业介绍机构书面申请初审后,向申请人发给《营利性职业介绍许可告知书》（以下简称《告知书》）.申请人接受《告知书》的，应当在《申请人承诺书》上签章后提交区（县)劳动保障局。
4、拟设立职业介绍分支机构的，应按（一)至（三）项程序办理相关手续。
长沙人力资源公司注册条件
人才资源是目前市场除了科技资源之外竞争最激烈的资源之一，能做一件事的人很多，能把一件事做精了了的人太少了，小微律政小编听说年薪百万聘请高级蓝领却招不到人的比比皆是，所以人力资源也是如今社会研究的重大问题之一。
那么长长沙人力资源公司注册条件是什么？申办人才中介公司可开展以下项目1、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务;2、人才推荐;3、人才招聘：4、人才信息网络服务5、人才测评;6、法律、法规、规章等规定的其他有关业务。
申办设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证，应当符合以下基本条件1、注册地址房屋必须是纯商业用房及工业用房，产权证复印件)房屋租赁合同原件2、注册资本、实收资本不得少于人民币10万元;3、需要有5本人才中介服务资格证书：1本中介师 4本中介员 .注册流程第一步核准名称时间：1—3个工作日操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。
结果：核名通过，失败则需重新核名。
第二步提交材料时间：5—15个工作日操作：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。
在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。
结果：收到准予设立登记通知书。
第三步领取执照时间：预约当天操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。
结果：领取营业执照。
第四步刻章等事项时间：1—2个工作日操作：凭营业执照，到公安局指定刻章点办理：公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章；至此，一个公司注册完成。
所需材料工商注册需准备以下几个方面的事宜：1、公司法定代表人签署的《公司设立登记申请书》；2、全体股东签署的公司章程；3、法人股东资格证明或者自然人股东身份证及其复印件；4、董事、监事和经理的任职文件及身份证复印件；5、指定代表或委托代理人证明；6、代理人身份证及其复印件；7、住所使用证明。
注：住所使用证明材料的准备，分为以下三种情况：（1）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。
办人力资源公司条件
办人力资源公司条件随着社会的进步和经济的发展，人力资源行业逐渐崭露头角。
越来越多的企业意识到人力资源对于企业发展的重要性，因此，成立一家人力资源公司成为了许多创业者的选择。
然而，办理人力资源公司并非易事，需要满足一定的条件，下面将详细介绍办理人力资源公司所需的条件。
一、法律法规在中国，成立一家人力资源公司需要严格遵守相关法律法规。
首先，必须具备《中华人民共和国公司法》规定的各项法律要求，包括股东人数、注册资本等。
其次，还需要符合《中华人民共和国劳动法》及相关政策的要求，确保为企业提供合法合规的劳动力服务。
此外，还需要了解和遵守相关税收、人事管理、劳动合同等法规，确保公司运行的合法性。
二、专业知识和资质办理人力资源公司需要具备相应的专业知识和资质。
创办人力资源公司的创业者应该具备相关的人力资源管理知识，了解劳动力市场的行情、需求和发展趋势。
此外，还需要获得相关资质证书，如人力资源从业资格证书等。
这些证书能够证明创办人拥有一定的专业素养和能力，能够为企业提供专业的人力资源管理服务。
三、合适的办公场所办理人力资源公司需要有合适的办公场所。
办公场所的选择需要考虑交通便利性和办公环境的舒适性。
同时，还需要考虑办公面积和设施设备的配备，确保员工能够有良好的工作条件和环境。
四、人力资源渠道和库存办理人力资源公司首要条件之一是要有稳定的人力资源渠道和库存。
这意味着创办人需要建立广泛的人脉关系，与相关行业的企业和人才保持良好的合作关系。
通过建立人力资源库存，能够及时响应客户需求，并提供符合要求的人才。
五、市场调研和竞争分析办理人力资源公司前，创办人需要进行市场调研和竞争分析。
了解人力资源市场的发展趋势和需求，分析竞争对手的服务特点和优势，从而制定出符合市场需求的服务策略。
六、运营管理和财务能力办理人力资源公司还需要具备一定的运营管理和财务能力。
在企业初创阶段，创办人需要制定合理的运营计划和管理措施，确保公司的正常运营。
人力资源公司是中介吗？是不是骗人的？
事情是相对的，被欺诈的可能性小，找到很高薪(相对你自己的能力)的职位几率也很小。
通过人力公司可以节省精力，但相应的自然会花费一定费用。
要找正规合法，较为大型的人力资源公司。
综合上面所说的，人力资源公司有合法的，也有不合法的骗人的，这就要看自己怎么样去衡量，如要你是一个没有什么才能的人，而这家公司说可能给你找很高的工资的话，那么你觉得这可能吗，因此▲人力资源公司是中介吗？是不是骗人的？这就是取决于你是怎么去看待问题，自己的能力与回报都是相等的。▲
人力资源公司是中介吗？是不是骗人的？
??我们都知道随着现在社会不断的进步，然而现在的骗子也越来越多，有时候都分不清到底什么是真什么是假了，那么人力资源公司是中介吗？是不是骗人的？人力资源公司其实就是劳务中介公司，他们是以为别人找工作从而中间收取中介费，劳务公司如果有正规的营业执照，有强大的团队就不是骗人的，这要看是什么公司了，那下面就来听听小编的看法。
般以人力资源公司自称的基本上都是一些劳务中介公司，劳务输出公司，猎头公司，猎头中介公司。基本上都是收取中介费得，因为他们这些公司就靠这些中介费活着。
凡是跳槽、换工作、找工作，机构公司问你收取任何费用的都是骗子公司，不要相信!
▲一、人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别吗
1.劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
2.简单地说， 人力资源公司，
是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。
办人力资源公司条件
办人力资源公司条件办人力资源公司条件1. 专业知识和经验要办理人力资源公司，需要具备相关的专业知识和经验。
这包括对劳动法、劳动关系、招聘流程、薪资福利等方面有深入的了解。
还需要具备一定的管理经验，能够有效地处理员工关系、人事管理和团队协作等问题。
2. 资金和财务支持开办人力资源公司需要一定的资金投入。
除了租赁办公空间和购买设备等基本开支外，还需要考虑员工的薪资和福利费用、市场宣传和推广费用等。
有足够的资金储备或者能够得到财务支持是办理人力资源公司的重要条件之一。
3. 法律合规和注册条件办理人力资源公司需要遵循当地的法律法规，并按照相关的流程进行注册和备案。
这包括办理工商注册、税务登记、用工合同签署等。
还需要了解和遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规，确保公司的经营合规。
4. 市场需求和竞争分析在办理人力资源公司之前，需要进行市场需求和竞争分析。
了解目标客户群体的需求和需求趋势，分析竞争对手的情况，找出自己的优势和定位。
这有助于确定公司的服务定位和市场定位，为公司的运营提供有力的支持。
5. 人脉和合作伙伴办理人力资源公司需要建立广泛的人脉和合作伙伴关系。
这包括与企业、求职者、培训机构等相关方建立良好的合作关系。
通过与相关方的合作和互利共赢，可以为公司带来更多的资源和业务机会。
6. 服务和解决方案作为人力资源公司，提供优质的服务和解决方案是其核心竞争力之一。
需要开发和提供符合市场需求的人力资源服务和解决方案，如招聘服务、培训开发、福利管理、组织咨询等。
通过不断提升服务质量和提供创新的解决方案，可以吸引更多的客户和合作伙伴。
7. 运营和管理能力办理人力资源公司需要具备良好的运营和管理能力。
这包括制定合理的经营计划和目标，有效地管理公司的人力资源、财务和运营等方面。
还需要具备良好的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效地处理各种业务和人事问题。
，办理人力资源公司需要具备专业知识和经验、有足够的资金和财务支持、遵守法律合规和注册条件、了解市场需求和竞争情况、建立良好的人脉和合作伙伴关系、提供优质的服务和解决方案，以及具备良好的运营和管理能力。
最新注册人力资源公司流程及条件上课讲义
序号
流程图
办理单位
所需材料
备注
1
工商局
/
大约需要3至5个工作日
2
工商局
/
/
3
申请单位
公司名称核准通知书、公司设立登记申请书、公司章程、董事/监事/经理的身份证复印件
4
工商局
/
7个工作日
不需要预先审核注册资金
5
公安局
/
法人带上身份证原件
6
银行/Biblioteka 必须是法人带上资料原件7
税务局
/
/
8
人社局
劳务派遣经营许可材料清单
劳务派遣经营许可申请表
设立人力资源服务机构及其业务范围审批材料清单
设立人力资源服务机构行政许可申请表
西南大学研究生课程考试
答卷纸
考试科目幼儿园管理
院、所、中心教育学部
专业或专业领域学前教育
研究方向无
级别2015级
学年2015-2016学年
学期第一学年
姓名梁艺乔
学号112015305020066
类别教育硕士
（①全日制博士②全日制硕士③教育硕士④高师硕士
⑤工程硕士⑥农推硕士⑦兽医硕士⑧进修)
2015年11月1日
研究生院(筹)制
注册人力资源公司需要什么条件
注册⼈⼒资源公司需要什么条件
⼈⼒资源公司和**公司给了更多企业关于⼈才选拔和储备的机会，现状⼏乎每家公司都会存在⼈才流失的情况，那么这个时候，就是⼈⼒资源公司⼤展⾝⼿的时候，因此许多⼈也瞄准这个机会，想成⽴⼀家⼈⼒资源公司，那么注册⼈⼒资源公司需要具备什么条件呢？下⾯店铺⼩编整理了关于这⽅⾯的相关资料供⼤家参考希望可以帮到您。
⼀、注册⼈⼒资源公司需要什么条件
需要办理⼈⼒资源服务许可证。
⼆、办理要求
1、⾃有地址50平以上
2、注册资⾦10万元实缴
3、后期需提供五名⼈员三个⽉的社保记录
三、⼈⼒资源服务许可证办理所需材料
1、法⼈股东⾝份信息
2、股东间的投资⽐例
3、五名⼈员三个⽉的社保记录
4、公司名号
5、经营场所证明包括房产证附件以及租赁合同
6、验资报告
四、注册意义
1、公司作为独⽴的法⼈，是市场活动的主体，如：有些招投标项⽬，会限定参加成员只能是公司等机构；在跟合作伙伴签合同时，需要加盖公司的公章。
2、在经营过程中，如果公司需要扩展渠道或平台，就要遵守这些平台的⼊驻规则，如天猫、京-东等都需要提供营业执照。
3、公司作为市场和社会中的⼀个⼒量，通过与外界的合作，反复的磨合，可以起到优化资源配置、推动市场发展和承担社会责任的重要作⽤。
上⽂就是相关内容的介绍。
有需要的朋友们请仔细阅读，并查看⾃⾝的资质条件是否符合，如果符合就可以开始准备证件进⾏办理，如果还存在不符合的地⽅也没有关系，继续努⼒使⾃⾝条件达到标准就是⽬前要做的事情。
如果您对此还有相关问题，可以向店铺的专业律师提供您更加详细的情况，确保有针对性地解决问题。
人力资源服务机构等级评定基本条件：从业人员、服务环境
人力资源服务机构等级评定基本条件：从业人员、服务环境下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!人力资源服务机构的等级评定是对其从业人员和服务环境等方面的综合考核。
人力资源公司的经营范围及说明
人力资源公司的经营范围及说明一、公司名称设计：诸如：***人力资源管理、***人力资源、***企业管理、***企业管理参谋、***企业管理咨询。
特别说明：经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介效劳的，需要到市人社局办理?人才中介效劳许可证?，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介效劳的，不需要提前办理资质。
二、人力资源管理经营范围例如：〔一〕、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】：1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
〔经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致〕。
2、人才招聘、人力资源培训〔经营范围、有效期与经营许可证核发一致〕。
3、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。
〔凭许可证在核定期限内经营〕。
4、职业介绍〔凭许可证经营〕、会展筹划、企业咨询。
〔以上经营范围中国家有专项规定需经审批的工程，经审批后或凭许可证在核定期限内经营〕。
5、人才招聘、人才培训、人才信息效劳、人才测评、人才派遣〔经营期限与许可证核定的经营期限一致〕。
〔国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营〕。
6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布；为求职者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐求职者；从事互联网人力资源信息效劳和组织各类招聘洽谈会；人事代理〔人才劳务派遣〕效劳；人才职业培训和测评；求职指导与人力资源管理咨询效劳〔经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致〕。
7、职业介绍；劳务派遣；广告设计、制作、发布、代理〔涉及专项审批的经营期限以专项审批为准〕。
8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。
〔经营期限与许可证核定期限一致〕。
9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。
10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。
〔凭许可证在核定期限内经营〕〔二〕、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】：1、人力资源信息咨询效劳、教育信息咨询效劳、人才信息咨询效劳、就业信息咨询效劳、旅游信息咨询效劳、商务信息咨询效劳、企业事务咨询、企业管理咨询；旅游景点开发。
劳务合同公司注册条件
随着我国经济的不断发展，劳务合同公司作为一种重要的服务行业，在人力资源市场中扮演着越来越重要的角色。
为了规范劳务合同公司的经营行为，保障双方合法权益，我国对劳务合同公司的注册条件进行了明确规定。
以下是劳务合同公司注册所需满足的条件：一、注册资本劳务合同公司注册资本不得少于人民币10万元。
注册资本是公司运营的基本保障，也是公司承担债务的责任基础。
注册资本的多少将直接影响到公司的信誉和业务范围。
二、法定代表人和主要负责人1. 法定代表人：法定代表人必须是具有完全民事行为能力的自然人，且具有3年以上劳动人事工作经历，具备高中以上文化程度，并经过专业培训，取得相应的专业资格证书。
2. 主要负责人：主要负责人也应当具备高中以上文化程度，经过专业培训，取得相应的专业资格证书，且具备3年以上劳动人事工作经历。
三、办公及经营场所1. 办公及经营场所的房屋应是商业用房，且建筑面积不低于50平方米。
2. 如租赁房屋，租赁合同期限应在一年以上。
四、工作人员1. 劳务合同公司应配备一定数量的专业工作人员，包括但不限于职业介绍经纪人、人力资源管理员等。
2. 工作人员应具备高中以上文化程度，经过专业培训，取得相应的专业资格证书。
五、管理制度1. 劳务合同公司应建立健全内部管理制度，包括但不限于合同管理制度、财务管理制度、人力资源管理制度等。
2. 公司应制定完善的业务流程，确保业务运营的规范性和透明度。
六、经营范围劳务合同公司的经营范围应明确，包括但不限于以下业务：1. 劳务派遣服务2. 人力资源咨询服务3. 职业介绍服务4. 企业培训服务5. 人才测评服务七、其他条件1. 劳务合同公司应依法取得营业执照，并按照规定向相关部门进行备案。
2. 公司名称应合法、合规，不得使用国家禁止的名称。
3. 公司应具备独立承担民事责任的能力。
4. 公司应遵守国家法律法规，依法纳税。
总之，劳务合同公司注册需要满足上述条件。
只有通过合法注册，劳务合同公司才能在市场上开展业务，为客户提供优质的人力资源服务。
全国人力资源诚信服务示范机构基本条件
全国人力资源诚信服务示范机构基本条件在这个信息爆炸的时代，人力资源诚信服务示范机构就像是人力资源领域里的“定海神针”，你说神不神？其实吧，大家都知道，招聘、培训、管理这些事儿，真的是一门大学问，弄不好就像是打了水漂。
咱们的目标就是通过这些示范机构，让大家在求职的路上走得更稳、更踏实。
就拿诚信来说吧，诚信可是人际关系中的“金字招牌”，没了它，什么事儿都别想顺利。
什么叫做示范机构呢？简单来说，就是那些在行业里表现特别优秀、特别靠谱的单位。
就像学校里那几个学习特别好的同学，总是让你觉得他们的笔记特别全，考试总能拿高分。
而这些示范机构可不是凭空捞来的，得有点门道和标准。
它得有健全的管理制度，像一个严谨的老师，把每一项工作都安排得妥妥当当。
大家可能会问，这管理制度到底是什么呢？其实很简单，规范的流程、明确的责任、科学的评估，这些都是必不可少的。
再说了，示范机构的团队也不能马虎。
毕竟，团队的素质就像一条链子，强的地方拉动弱的地方，大家一起向前冲。
这里的人都得经过严格的培训，掌握各种人力资源的专业知识和实操技能。
你想啊，如果这儿的人连基本的招聘面试都不懂，那怎么能给企业提供靠谱的服务呢？这就好比一个厨师连切菜都不会，做出的饭能让人下嘴吗？真是想都不敢想。
还有一点就是，示范机构得跟行业保持密切的联系。
就像你和朋友之间，得常常聊聊天，分享一下最新的八卦，这样才能知道彼此的动态。
人力资源行业也是一样，得了解市场的变化、的更新，才能给企业提供及时有效的服务。
不然，谁还愿意把自己的重要人事交给一个跟不上时代步伐的机构呢？再聊聊诚信吧。
诚信服务可不是说说而已，这可得落实到实处。
咱们不妨想象一下，如果一个机构把客户的需求随随便便应付了事，那肯定是没前途的。
只有真心实意地为客户着想，才能在竞争中脱颖而出。
这就像是交朋友，真诚才能赢得信任，一步一个脚印，慢慢走出自己的品牌。
示范机构还得有一套完整的评价机制。
这就像是给自己打分，看看自己哪里做得好，哪里需要改进。
人力资源公司员工招聘条件
人力资源公司员工招聘条件背景
本文档将列举人力资源公司招聘员工所需的条件和要求。
条件
以下是在招聘人力资源公司员工时应考虑的条件：
1. 教育背景：候选人应具备相关领域的学士学位或同等的工作经验。
2. 技能要求：候选人应具备以下技能：
- 沟通能力：良好的口头和书面沟通技巧是必要的，能够有效地与客户和团队成员进行交流。
- 知识储备：熟悉人力资源领域的相关法律法规和实践，包括劳动法、劳工关系和薪酬福利。
- 解决问题能力：具备解决复杂问题和决策的能力，能够分析
情况并提出有效的解决方案。
- 人际关系：善于建立和维护良好的工作关系，具备妥善处理
冲突和团队合作的能力。
3. 工作经验：具备相关领域的工作经验将被优先考虑。
拥有人
力资源管理或相关职位的经验将被视为额外的优势。
4. 专业知识：了解人力资源行业的最新趋势和实践，具备研究
和适应新技术和工具的能力。
5. 语言要求：能够流利地使用中文和英文进行书面和口头沟通。
6. 认证：持有相关的人力资源管理认证证书将是一个加分项。
总结
人力资源公司在招聘员工时，需要考虑候选人的教育背景、技能要求、工作经验、专业知识、语言要求和认证情况。
拥有以上条件的候选人将能够更好地适应和胜任人力资源工作。
人力资源服务公司注册资本要求是什么
Luck is an accessory to hard work.通用参考模板（页眉可删）人力资源服务公司注册资本要求是什么人力资源服务公司注册资本最低不能少于10万元，人力资源服务公司公场所建筑面积不能低于50平方米·，应当配备有专业职业资格证书的人员不低于5名，应当具有开展人才信息的条件及设备。
一、人力资源服务公司注册资本要求是什么?(一)符合下列基本条件，可申请设立从事人才中介服务基本业务项目的机构：1、有与开展人才中介业务相适应的场所(建筑面积不少于50平方米)、设施，注册资本(金)不得少于10万元;2、有5名以上大专以上学历、取得人才中介职业资格证书的工作人员;3、有健全可行的工作章程和制度;4、承担民事责任的能力;5、具备相关法律、法规规定的其他条件。
(二)申请从事第2项业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：1、取得上海市通信管理局颁发的同意从事互联网信息服务的《中华人民共和国增值电信业务经营许可证》;2、具有开展人才信息网络服务的环境条件和相应设备的证明;3、具有若干名专职的计算机信息和网络服务的专业工程技术人员证明;4、法律、法规规定的其他条件。
(三)申请从事第5项业务的除符合基本条件外，尚需符合如下条件：1、专兼职师资证明;2、拟开展的培训项目或课程设置证明;3、相应的培训大纲和培训教材;4、教学场地和教学设施证明。
二、申办设立人才中介服务机构/申请人力资源服务许可证，应当符合以下基本条件1、注册地址房屋必须是纯商业用房及工业用房，产权证复印件)房屋租赁合同原件2、注册资本、实收资本不得少于人民币10万元;3、需要有5本人才中介服务资格证书：1本中介师 4本中介员 .三、申请人力资源服务许可证所需材料1、申请书、《__市设立内资人才中介服务机构申请表》;2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》3、机构负责人的简历、身份证;4、五名工作人员基本情况(职业资格证书、劳动合同及单位缴纳社保证明);5、房产使用证明(提供50平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证);6、工作设备(型号、数量)情况;7、验资报告(兼营机构需提交上一年的财务报表);8、工作规范和章程;综上所述，申请开办人力资源服务公司，必须具备10万元注册资本，应当想人才中介服务机关提交申请表，到工商行政管理局登记备案，出具机构负责人的身份证明，在职工作人员的详细情况，租赁或者使用房产证明，工商局验资报告，以及公司章程，工作用设备明细。
办人力资源公司条件
办人力资源公司条件办人力资源公司条件简介人力资源公司是企业外包人力资源服务的一种形式，其主要提供人力资源管理咨询、猎头服务、人事代理等一系列与人力资源相关的业务。
办理人力资源公司需要满足一定的条件，本文将从注册条件、资质要求、经验要求等方面进行详细介绍。
注册条件1. 合法合规：办理人力资源公司需要具备合法合规的资格。
在中国，需要遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并按照规定程序进行注册。
2. 独立法人资格：注册人力资源公司必须具备独立的法人资格，能够独立承担民事责任。
3. 注册资本：在注册人力资源公司时，需要明确一定的注册资本。
具体的注册资本数额要根据当地的规定而定。
4. 团队组建：人力资源公司需要组建专业的人力资源团队，包括拥有相关资格证书的人才和具有丰富经验的专业人士。
资质要求1. 人力资源资质证书：在一些地区，需要持有国家或地方相关人力资源市场监管部门颁发的人力资源资质证书，才能从事人力资源相关业务。
2. 人事代理业务资质：从事人事代理业务的人力资源公司需要取得相应的行政许可或备案手续，符合相关法规规定。
3. 员工福利彩票资格：根据当地法规，在办理人力资源公司时，可能需要取得员工福利彩票的代销资格。
经验要求1. 行业经验：办理人力资源公司需要具备一定的行业经验，熟悉人力资源管理及相关业务流程，了解市场需求和发展趋势。
2. 专业人才：注册资格拥有人力资源相关专业背景的人才将会有助于公司的成功运营。
拥有人力资源管理、劳动法律、劳动关系处理等专业技能和知识的员工是人力资源公司发展不可或缺的重要资源。
办理人力资源公司需要满足注册条件、资质要求和经验要求。
在注册阶段，需要遵守相关法律法规并具备独立法人资格；资质方面，需要获得人力资源资质证书以及人事代理业务的行政许可或备案手续；经验方面，需要具备一定的行业经验和拥有相关专业背景的人才。
只有满足这些条件和要求，才能顺利办理人力资源公司并有效运营。
人力资源公司创业计划书三篇
5、薪酬发放：与客户协商制定薪酬福利方案，可选择我们与客户各开一部分的方式双方对工作人员都有约束和管理；也可采取我们开工资，客户监管；也可采取客户开工资，我们只收取服务费。
6、劳动关系：按照劳动法，与员工签订和解除（终止）劳动合同；
4、注册公司步骤：
——“核名”：到工商局领取一张企业（字号）名称预先核准申请表，填写你准备取的公司名称，由工商局上网检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用，就会核发一张企业名称预先核准通知书；
——“租房”：你们都会，就不多说啦~
——“编写公司章程”，工商局网站有样本，改编一下就行；
——刻私章
——到会计师事务所领取“银行询证函”
2、服务费收入
服务对象
——去银行开立公司验资户，所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程，工商局发的合名通知，发展代表的私章，身份证，用于验资的钱，空白询证函表哥，到银行去开立公司账户，你要告诉银行是开验资户，开好后，各个股东按自己出资额向公司账户中存入相应的钱，银行发给你缴款单；
——办理验资报告
——注册公司，到工商局领取各种表格
人力资源公司创业计划书三篇
篇一：人力资源公司创业计划书
前言：为什么要创建“人力资源管理公司”？
回答：1、自给自足；
2、为剩余劳动力找到去处并赚取服务费；
3、为劳动力拓宽选择，为每个劳动者建立个人档案，跟进服务，跟踪去向，保证他们一直有工作能够养家糊口、提升自己，为更多的人提供帮助，为国家贡献力量，为下岗职工找到新的生活方向，为他们规划幸福人生；
——家政保洁员（兼职）
——保洁员管理者
（2）服务地点：推荐保洁员类型的工作人员工作地相同。
办人力资源公司条件
办人力资源公司条件在当今社会，人力资源行业发展迅速，越来越多的人有了创办人力资源公司的想法。
然而，要成功开办一家人力资源公司，并不是一件简单的事情，需要满足一系列的条件。
首先，资金是创办人力资源公司的重要基础。
启动资金的多少取决于公司的规模、业务范围和运营模式。
一般来说，需要有足够的资金来租赁办公场地、购置办公设备、招聘员工、进行市场推广以及应对初期可能的业务亏损。
在资金筹备方面，可以通过个人积蓄、银行贷款、合作伙伴投资等多种途径来获取。
办公场地也是必不可少的条件之一。
一个合适的办公场所不仅能够提升公司的形象，还能为员工和客户提供舒适的环境。
办公场地的选择要考虑到交通便利性、周边配套设施以及租金成本等因素。
通常，选择位于商业中心或者靠近人才市场的区域会更有利于业务的开展。
创办人力资源公司，还需要具备相关的资质和许可证。
根据国家和地区的法律法规，可能需要办理人力资源服务许可证、劳务派遣许可证等。
办理这些证件需要满足一定的条件，如具备一定的注册资本、有固定的经营场所、有健全的管理制度等。
在申请过程中，要按照相关部门的要求准备齐全的材料，并确保公司的各项条件符合规定。
专业的团队是人力资源公司成功运营的关键。
这包括招聘顾问、培训师、法务专员等。
招聘顾问需要具备良好的沟通能力和敏锐的识人能力，能够准确地为客户筛选和推荐合适的人才。
培训师要有丰富的培训经验和专业的知识，能够为员工和客户提供高质量的培训服务。
法务专员则要熟悉劳动法律法规，能够为公司的业务提供法律保障，避免法律风险。
完善的管理制度也是不可或缺的。
要建立健全的人力资源管理制度、财务管理制度、业务流程规范等。
在人力资源管理方面，要制定合理的薪酬体系、绩效考核制度和员工培训计划，以吸引和留住优秀的人才。
财务管理方面，要做好预算、成本控制和财务报表分析，确保公司的财务状况健康稳定。
业务流程规范则要明确各项业务的操作流程和标准，提高工作效率和服务质量。
市场调研和定位对于人力资源公司的发展至关重要。
办人力资源公司条件
办人力资源公司条件办人力资源公司条件简介人力资源公司是一种提供人力资源外包服务的专业机构，帮助企业雇主解决招聘、员工培训、薪资福利管理等各种与人力资源相关的问题。
想要办理人力资源公司，需要满足一定条件并遵守相关法律法规。
条件一：注册资本办理人力资源公司首先需要满足一定的注册资本。
根据《中华人民共和国公司法》，在中国境内设立的有限责任公司的注册资本不低于30万元。
但是根据不同地区和具体经营范围的要求，注册资本可能会有所不同。
为了确保公司的稳定经营和合规运营，建议合理评估企业经营规模和资金需求，确保注册资本达到要求。
条件二：行政许可在中国设立人力资源公司需要进行行政许可。
根据《中华人民共和国劳动保障行政许可实施办法》，设立人力资源公司需要向当地人力资源社会保障部门提出设立申请，并提供相关证明文件和材料。
审批通过后，取得许可证才能正式开展经营活动。
条件三：从业资质办理人力资源公司还需要相关从业资质。
根据《中华人民共和国招聘劳务人员管理规定》，人力资源公司在经营职业介绍、劳务派遣等业务时，需要取得相应的劳务派遣许可证。
此外，根据《中华人民共和国企业人事管理条例》，员工薪酬福利等方面也需要公司具备相应的资质，如社会保险代理业务资质等。
因此，在办理人力资源公司前，需要了解并满足所在地区的具体从业资质要求。
条件四：合规运营人力资源公司在运营过程中，需要严格遵守相关法律法规，保证合规运营。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国招聘劳务人员管理规定》等法律法规，人力资源公司需关注以下方面：1. 合法用工：在人员招聘、录用、管理等过程中，依法保障劳动者的合法权益，不得进行性别、年龄、种族等歧视。
2. 招聘规范：在人才招聘中，要求公平公正，不得虚假宣传、误导求职者。
3. 劳务派遣规定：如果从事劳务派遣业务，要遵守相关规定，保障派遣员工的权益。
4. 薪资福利：按照国家规定，及时支付员工工资并提供合理的福利待遇。
办人力资源公司条件
办人力资源公司条件在当今社会，人力资源公司的存在和发展对于企业和个人都有着重要的意义。
作为一家合格的人力资源公司，需要具备一定的条件。
以下是办人力资源公司的几个条件：1. 合法注册，一家合法注册的人力资源公司是必要的。
这意味着该公司应该依法办理注册手续，获得相关经营许可证等。
只有在合法的基础上，企业才能在市场上合法开展业务。
2. 专业团队一家人力资源公司需要建立一个强大的专业团队。
这个团队应该包括具备人力资源管理背景的专业人士，他们应具备懂得招聘、培训、薪资福利等方面知识的能力。
只有这样才能为企业提供全面的人力资源服务。
3. 丰富资源人力资源公司应该具备丰富的人才资源。
这意味着他们应该建立起一套可靠的招聘渠道，能够吸引到各行业不同层次的人才。
只有具备足够的人才资源，企业才能更好地匹配企业需求和个人能力。
4. 灵活的服务模式人力资源公司应该具备灵活的服务模式。
因为每个企业的需求都是不同的，所以人力资源公司应该能够根据企业的需求提供个性化的解决方案。
这意味着他们应该能够提供招聘、培训、绩效评估等多种服务，灵活满足企业的不同需求。
5. 优质的客户服务一家优秀的人力资源公司应该提供优质的客户服务。
这意味着他们应该能够及时回应客户的需求，为客户提供专业的建议和解决方案。
只有通过优质的客户服务，企业才能树立良好的品牌形象，并吸引更多的客户。
，办理人力资源公司，需要具备合法注册、专业团队、丰富资源、灵活的服务模式和优质的客户服务等条件。
只有具备这些条件，才能够在竞争激烈的市场中立足，并提供更好的人力资源服务。
注册人力资源公司条件材料及流程
注册人力资源公司条件材料及流程条件：1.法律资格：注册人力资源公司需要具备法人资格，即根据当地法律具备注册公司的资格。
2.资金实力：注册人力资源公司需要足够的资金实力，以确保公司正常运营和满足客户需求。
3.资质认证：一些地区可能要求人力资源公司获得特定的资质认证，如ISO9001质量管理体系认证、安全生产许可证等。
材料：1.公司名称：选择一个合适的公司名称，并确保该名称在当地公司注册局尚未被注册。
2.注册资本：确定公司的注册资本，并准备好缴纳注册资本的款项。
3.公司章程：制定公司章程，明确公司组织结构、运营方式和股权结构等内容。
5.注册地址证明：提供注册地址的证明，如房屋租赁合同或购房合同等。
6.经营许可证：根据地区要求，准备办理人力资源公司经营许可证所需的文件，如从业人员资格证书、参保证明等。
流程：1.商业登记：在当地公司注册局登记商业名称，申请公司商业登记证明。
同时确定公司的法定代表人、董事会成员及股东。
2.注册资本缴纳：根据公司章程，缴纳注册资本的款项，并办理注册资本的缴款证明。
3.公司章程备案：将公司章程备案，在公司注册局提交公司章程的副本。
4.设立经办机构：根据当地要求，设立公司的经办机构，并提供相关材料进行备案。
5.申请经营许可证：根据地区要求，申请人力资源公司的经营许可证，并提供相关材料进行审批。
7.开立银行账户：选择合适的银行并开立公司银行账户，作为日常业务收支的主要渠道。
8.人员招聘：根据公司的业务需求，招聘合适的员工，并与员工签订劳动合同。
9.获取其他必要证照：根据公司需求，办理其他必要的证照，如办公场所的租赁合同、卫生许可证等。
总结：注册人力资源公司需要满足一定的条件，并准备和提交一些必要的材料。
注册流程包括商业登记、注册资本缴纳、公司章程备案、设立经办机构、申请经营许可证、税务登记、开立银行账户、人员招聘和获取其他必要证照等步骤。
确保按照当地法律法规的要求进行操作，耐心完成各项程序，才能成功注册人力资源公司。
注册人力资源公司条件
注册人力资源公司条件注册人力资源公司条件1. 具备必要的资质和证书注册人力资源公司需要具备相关的资质和证书。
通常情况下，需要获得人力资源服务许可证。
这个证书是从国家人力资源和社会保障部门获得的，用于合法经营人力资源服务的凭证。
获得该证书需要满足一定的条件和审批程序。
2. 有一定的经验和专业知识注册人力资源公司需要具备一定的经验和专业知识。
这是为了能够提供高质量的人力资源服务。
具备一定的人力资源管理经验和知识可以帮助公司更好地理解客户的需求，提供专业的解决方案。
3. 拥有良好的信誉和口碑注册人力资源公司需要拥有良好的信誉和口碑。
这是客户选择合作伙伴的重要因素。
只有提供优质的服务和满足客户需求，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。
4. 有稳定的人力资源渠道注册人力资源公司需要建立稳定的人力资源渠道。
这是为了能够及时提供符合客户需求的人才。
建立稳定的渠道可以包括与各大高校、培训机构和招聘网站的合作，以及自身数据库的建设。
5. 具备良好的沟通和协调能力注册人力资源公司需要具备良好的沟通和协调能力。
这是因为作为人力资源服务提供商，需要与不同的客户和候选人进行沟通和协调。
有效的沟通和协调可以保证对客户需求的全面理解，并找到最合适的候选人。
6. 遵守相关法律和规定注册人力资源公司需要遵守相关法律和规定。
这意味着公司的经营必须符合国家人力资源和社会保障部门制定的相关法律和规定。
合法经营是注册人力资源公司的基本前提。
注册人力资源公司的条件包括具备必要的资质和证书、有一定的经验和专业知识、拥有良好的信誉和口碑、有稳定的人力资源渠道、具备良好的沟通和协调能力，以及遵守相关法律和规定。
只有满足这些条件，才能成为一家合法经营且受人尊敬的人力资源服务提供商。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
创办人力资源公司条件、流程以及注意事项
本人想在山东烟台注册一家人力资源公司，有以下问题想请各位大侠帮忙解答。
1.在山东烟台(或周边)创办一家人力资源公司需要多少注册资金（独创或合办）
2.公司注册流程
3.注册人力资源公司是否有等级限制，请详细回答。
4.注册后经营范围可否变更，具体条件。
5.验资时间以及验资时间后是全额退资还是压资？
6.若与他人合伙创办需要注意哪些事项（保护自身利益）
7.注册公司时主管单位是人事劳动部门还是工商行政部门。
8.介绍或分享同行业公司运作或经营模式
注：经营范围为劳务输出、职业介绍、代理招聘。
推荐答案
需要先去人事局领取《人才中介服务许可证》，才能去工商注册公司。
注册公司流程看下面介绍。
注册公司的资金银行检验后可以转出。
注册后经营范围变更需要向给你发营业执照的工商所提起书面申请和相关证件复印件。
一般都是因业务扩大而变更经营范围的。
人力资源公司没有等级限制，但你要转猎头类的人力资源公司时就有要求。
企业名称预核准（工商局）--验资（会计师事务所）--办理相应的前置审批手续--申请营业执照（工商局）
一、选择公司的形式：
普通的有限责任公司，最低注册资金3万元，需要2个（或以上）股东
从06年1月起新的公司法规定，允许1个股东注册有限责任公司，这种特殊的有限责任公司又称“一人有限公司”（但公司名称中不会有“一人”字样，执照上会注明“自然人独资”），最低注册资金10万元。
如果你和朋友、家人合伙投资创业，可选择普通的有限公司，最低注册资金3
万元；如果只有你一个人作为股东，则选择一人有限公司，最低注册资金10万元。
二、注册公司的步骤：
1.核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称，就会核发一张“企业（字号）名称预先核准通知书”。
2.租房：
去专门的写字楼租一间办公室，如果你自己有厂房或者办公室也可以，有的地方不允许在居民楼里办公。
租房后要签订租房合同，并让房东提供房产证的复印件。
3.编写“公司章程”：
可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。
章程的最后由所有股东签名。
4.刻私章：
去街上刻章的地方刻一个私章，给他们讲刻法人私章（方形的）。
费用大概20元左右。
5.到会计师事务所领取“银行询征函”：
联系一家会计师事务所，领取一张“银行询征函”（必须是原件，会计师事务所盖鲜章）。
如果你不清楚，可以看报纸上的分类广告，有很多会计师事务所的广告。
6.去银行开立公司验资户：
所有股东带上自己入股的那一部分钱到银行，带上公司章程、工商局发的核名通知、法人代表的私章、身份证、用于验资的钱、空白询征函表格，到银行去开立公司帐户，你要告诉银行是开验资户。
开立好公司帐户后，各个股东按自己出资额向公司帐户中存入相应的钱。
银行会发给每个股东缴款单、并在询征函上盖银行的章。
注意：公司法规定，注册公司时，投资人（股东）必须缴纳足额的资本，可以以货币形式（也就是人民币）出资，也可以以实物（如汽车）、房产、知识产权等出资。
到银行办的只是货币出资这一部分，如果你有实物、房产等作为出资的，需要到会计师事务所鉴定其价值后再以其实际价值出资，比较麻烦，因此建议你直接拿钱来出资，公司法不管你用什么手段拿的钱，自己的也好、借的也好，只要如数缴足出资款即可。
7.办理验资报告：
拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、核名通知、房租合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告。
一般费用500元左右（50万以下注册资金）。
8.注册公司：
到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东（发起人）名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表。
填好后，连同核名通知、公司章程、房租合同、房产证复印件、验资报告一起交给工商局。
大概3个工作日后可领取执照.
9.凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章。
后面步骤中，均需要用到公章或财务章。
10.办理企业组织机构代码证：
凭营业执照到技术监督局办理组织机构代码证，费用是80元。
办这个证需要半个月，技术监督局会首先发一个预先受理代码证明文件，凭这个文件就可以办理后面的税务登记证、银行基本户开户手续了。
11.去银行开基本户：
凭营业执照、组织机构代码证，去银行开立基本帐号。
开基本户需要填很多表，你最好把能带齐的东西全部带上，要不然要跑很多趟，包括营业执照正本原件、身份证、组织机构代码证、公财章、法人章。
12.办理税务登记：
领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。
办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。
13.申请领购发票：
如果你的公司是销售商品的，应该到国税去申请发票，如果是服务性质的公司，则到地税申领发票。
最后就开始营业了。
注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。