本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷二

劳动经济学课程试卷库及答案试卷二一、选择题（每题1分，共15分）1．造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有()A．劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B．劳动力需求曲线左移，供给曲线不动C．劳动力供给增加，需求减少D．劳动力供给增加，需求也增加2．在我国，下列（）属于在业人口。

A．农民工B．家庭妇女C．现役军人D．在校大学生3．把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（）：A．舒尔茨B．贝克尔C．明塞尔D．卢卡斯4．下列说法错误的是（）：A．人力资源是人力资本的载体，是形成人力资本的基础。

B．人力资源要体现其生产性，人力资本要体现其增殖性。

C．人力资源的开发主要属于经济学的研究范畴，人力资本的开发主要属于管理学探讨的范畴。

D．人力资源强调人所总量和素质状况，人力资本强调的是人在获得能力、知识、素质和健康过程中的投入。

5．下列不属于劳动力流动的市场机制的是（）：A．工资机制B．供求机制C．竞争机制D．政府调节机制6．下列属于劳动力前市场歧视的有（）A．工资收入歧视B．就业歧视C．职业歧视D．人力资本投资歧视7．一般培训的成本通常由()来支付。

A．企业B．员工C．政府D．社会8．配第-克拉克定理认为，随着社会的发展，第三产业从业人员（）A．越来越多B．越来越少C．保持绝对稳定D．保持相对稳定9．集体谈判的双方为（）。

A．雇主和员工B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会10．菲利浦斯曲线表明（）A．失业减少，工资增长慢B．失业增加，工资增长快C．失业减少，工资增长快D．失业与工资增长无关11．短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是（）投入。

A．土地B．资本C．劳动D．技术12．下列不属于职业培训的是（）。

A．正规学校教育B．正规的学徒计划C．新工人通过“边干边学”获得新技能D．新工人观察询问13．劳动力市场均衡时，工资率与总的边际产价值相比，（）。

A．前者大于后者B．前者等于后者C．前者远大于后者D．前者小于后者14．凯恩斯认为，失业的原因在于（）A．在效需求不足B．有效需求过度C．有效供给不足D．有效供给过度15．根据奥肯法则，实际国民生产总值降低6%，失业率上升（）。

A．1%B．2%C．3%D．4%二．判断题（每题1.5分，共15分）1．充分就业就是不存在失业。

()2．在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动力需求弹性越小。

()3．就业歧视中劳动者具有更少的受教育和培训的机会，以及更差的健康保障属于就业后歧视。

（）4．调整劳动关系,必须放眼全局,把促进生产力发展、增强综合国力和推动社会文明进步作为出发点。

（）5．劳动关系规范法制化的最终发展目标,是实现各种类型劳动关系之间劳动标准．劳动条件及运行规则的统一、合理和公平。

（）6．从人类发展的历史来看，劳动时间不断缩短，非劳动时间不断延长。

()7．内部劳动力市场的人力资源配置是通过一系列的惯例、规章制度完成的()8．股票期权是为了解决企业的短期激励问题。

（）9．洛仑兹曲线是用来衡量收入差距的一条曲线。

()10．正式工作搜寻是通过有组织的机构如职业介绍所、学校的毕业与就业机构寻找工作。

()三．名词解释（每题3分，共15分）1．结构性失业2．人力资本3．效率工资4．劳动力需求弹性5．劳动参与率四、简答题（每题5分，共25分）1．人力资源和人力资本的区别。

2．简述配第-克拉克定理与库兹涅茨法则。

3．扎林斯基对人口自然变动和人口机械变动所概括的五个阶段。

4．影响宏观工资水平的主要因素。

5．社会保障的作用。

五、计算题（20分）1．假定一个国家人口总数为12000万人。

在16－60岁人口中，在业人数为7200万人，失业人数为800万人，不工作的人数为2000万人。

计算该国的劳动力参与率、就业率和失业率。

（9分）2．张某是一位20岁的大学毕业生，他面临着去找工作和读研究生的选择。

如果直接去工作，他每年的工作收入的现值是2万元；如果读研究生，5年研究生的学杂费用现值平均每年需要1.5万元，毕业后每年的工资收入现值为2.4万元。

假定张某工作到60岁退休，请问他应该选择去读书还是去工作，为什么？如果研究生毕业后每年工资收入现值为3万元，请问张某的人力资本投资收益率是多少？（11分）六、作图并分析说明（10分）用无差异曲线和预算约束线分析制度对劳动时间长度的影响。

试卷二参考答案一、选择题（每题1分，共15分）1、A2、A3、B4、C5、D6、D7、B8、A9、B10、C11、C12、A13、B14、A15、B二、判断题（每题1.5分，共15分）1、X2、X3、X4、√5、√6、√7、√8、X9、X10、√三、名词解释（每题3分，共15分）1、结构性失业：Structural unemployment，是因经济结构变化和产业兴衰转移所造成的失业。

2、人力资本：体现在人身上的技能、经验和知识的存量。

3、效率工资：efficiency wage，指企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。

4、劳动力需求弹性：Labor Demand Elasticity，指工资率变化一个单位，劳动力需求量的变化程度，即工资率变化百分之一，劳动力需求量变化百分之几。

5、劳动参与率：Labor Force Participation Rate,指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。

四、简答题（每题5分，共25分）1、人力资源和人力资本的区别。

（1）资源体现其生产性，资本体现其增殖性，前者是一种资源的形式，具有再生性、开发性、配置性，后者是一种资本形式，强调投资性、增殖性、溢出性。

（2）前者的开发主要属于管理学的研究范畴，强调的是人员的开发、使用和配置，后者的开发主要属于经济学探讨的范畴，注重的是人力的投资、收益及财富的增长。

（3）前者强调人所总量和素质状况，后者强调的是人在获得能力、知识、素质和健康过程中的投入。

（4）前者具有外在直观性，人的总量和素质可以表现出来，其动态性可以通过调整、更新实现资源的转换。

后者具有内在性，获取知识、能力、素质和健康的投入无法直观展现出来，其动态性可以通过不断投入实现增殖显现。

2、配第-克拉克定理与库兹涅茨法则。

配第-克拉克定理是随着经济的发展，人均国民收入水平的提高，劳动力首先由第一产业向第二产业转移；当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便向第三产业转移。

劳动力在产业间的分布状况是，第一产业逐渐减少，第二产业先增加后减少，第三产业将不断增加。

库兹涅茨法则：①农业部门实现的国民收入随着年代的延续，在整个国民收入中的比重同农业劳动力在全部劳动力中的比重一样处于不断下降之中。

②工业部门的国民收入相对比重大体上是上升的，工业部门劳动力上升的份额低于或等于服务业部门。

③服务部门的国民收入相对比重和劳动力的相对比重在所有国家都是上升的。

3、扎林斯基对人口自然变动和人口机械变动所概括的五个阶段。

（1）在传统社会阶段。

人口的出生率和死亡率都很高，人口自然增长缓慢，人口很少流动。

（2）在早期转变社会阶段。

随着死亡率的下降，人口迅速增长，人口出现了大规模由农村向城市的迁移；同时也在国内拓荒和在国外建立殖民地。

（3）在后期转变社会阶段。

人口出生率持续下降，抑制了人口的自然增长，因移民国外使农村人口向城市的流动速度放慢。

（4）在发达社会阶段。

出生率和死亡率都较低，农村向城市的人口迁移速度较以前更低，然而城市内部和城市之间的人口流动增强。

（5）在未来超发达社会阶段。

推测大多数居民移动是在城市内部和城市之间，对于来自发展中地区的非技术工人的大量迁入，发达地区可能予以控制。

4、影响宏观工资水平的主要因素。

（1）国民经济发展水平。

（2）国民收入分配的比例。

（3）社会劳动生产率。

（4）劳动力市场的供求状况。

（5）政府政策的调节。

（6）物价变动。

（7）员工生活费用及水平。

5、社会保障的作用。

（1）社会保障具有扶优助弱的作用。

（2）是劳动力再生产和物质资料再生产的必要保证。

（3）社会保障能够增强人们生活的安全感。

（4）激励人们努力工作，提高效率。

（5）是实现社会公平、消除贫困、共同富裕的重要手段社会保险的主要项目。

五、计算题（20分）1、答：LFPR=(劳动力人口/潜在劳动力人口)×100％＝(7200+800)/(800+7200+2000)×100％=80％（3分）就业率＝(就业人口/潜在劳动力人口)×100％＝7200/(800+7200+2000)×100％=72％（3分）失业率＝[失业人口/(失业人口＋就业人口)]×100％＝800/(800+7200)×100％=10％（3分）2、答：投资后收益的现值是2.4×35－5×1.5＝76.5万元（2分）人力资本投资前的收益现值是2×40＝80万元（2分）因为80>76.5，所以他不应该去读书而是去工作。

（2分）根据()∑=+-=+n i i i i r X Y X C 101，因为3万是现值，所以5×1.5+2×5=3352351r ⨯-⨯+（4分）解得r=100％（1分）六、作图并分析说明（10分）在就业与非就业模型中，劳动时间长度由一定的劳动管理制度给定。

那么，在制度劳动时间为Ht1，工资率为W1时,无差异曲线U1通过H 和a 两点。

此时，决策主体就业与否是无差异的，即W1为最低劳动供给价格。

如果制度劳动时间缩短了（如图2—15），由Ht1缩短为Ht2，此时,直线ha 与缩短后的劳动时间轴t2相交于b 点，通过b 的无差异曲线U2在V1的右上方。

当制度劳动时间缩短，工资率不变的情况下，劳动者的效用必定提高。

因此，在其他条件不变的情况下，制度劳动时间缩短，在追求效用最大化的理性原则的驱使下，将刺激劳动力参与率提高。

当工资率为W1，制度劳动时间为Ht1，决策主体若选择就业其闲暇时间为Ot1，劳动时间为Ht1，劳动收入为Oya。

制度劳动时间缩短后，其闲暇时间将有一个净的增加,即t1t2；如果此时劳动收入仍为Oya,那么，决策主体的效用水平将提高到U4，比U2更高，表明工资率由W1上升到W4。

这种变化说明，如果制度劳动时间缩短，劳动收入不变，那么工资实质上是提高的，对劳动参与有正面的影响作用；相反，如果其他条件不变，制度时间延长，图中制度劳动时间由Ht1延长到Ht3，那么Ha 与新的劳动时间轴相交于c 点，而过点e 的无差异曲线U3在U1的左下方,效用水平降低，从而对劳动参与存在负面影响。