组织机构设置管理制度(范本).
安全生产管理机构设置及人员配备管理制度范本（3篇）
安全生产管理机构设置及人员配备管理制度范本一、概述为保障安全生产，合理设置安全生产管理机构，并配备合格的人员，负责安全管理工作，以确保企业的安全生产活动正常进行。
本制度旨在规范安全生产管理机构的设置和人员配备管理，提升企业的安全管理水平。
二、管理机构设置1. 总则（1）依据《安全生产法》等法律法规的要求，合理设置安全生产管理机构，确保其与企业的规模、性质和风险程度相适应。
（2）安全生产管理机构由领导机构、安全生产管理部门和岗位安全员组成。
2. 领导机构（1）公司安全生产委员会是公司最高领导决策机构，负责制定安全生产政策、目标和计划，落实安全职责和监督检查安全工作的执行。
（2）公司安全生产委员会的主要职责包括：a.审议和批准安全生产政策、目标和计划。
b.确定安全生产的组织结构和责任分工。
c.制定安全生产管理制度和操作规程。
d.对安全教育培训、安全检查督查等进行总体协调。
e.审议和批准事故应急预案和演练计划。
f.定期进行安全评估和风险分析，并采取措施防范事故的发生。
g.其他与安全生产管理相关的职责。
3. 安全生产管理部门（1）安全生产管理部门是企业安全生产管理的专职机构，负责安全生产的监督、管理和协调工作。
（2）安全生产管理部门的主要职责包括：a.制定并落实安全生产管理制度和操作规程。
b.指导和监督各部门建立健全安全生产管理体系。
c.组织开展安全生产培训和技术交流活动。
d.编制安全生产报告和统计分析报告，提出相关改进措施。
e.组织安全检查、事故调查和处理，并提出整改措施。
f.协助领导机构开展事故应急预案和演练工作。
g.与相关部门和单位进行协调配合，共同推动安全生产工作的开展。
h.其他与安全生产管理相关的职责。
4. 岗位安全员（1）岗位安全员是各部门的安全管理人员，配备合理数量，以负责本部门的安全生产管理工作。
（2）岗位安全员的主要职责包括：a.负责监督并执行本部门的安全生产管理制度和操作规程。
b.组织开展安全生产培训和技术交流活动。
安全管理机构配置和人员配备管理制度范文（三篇）
安全管理机构配置和人员配备管理制度范文安全管理是一个组织的重要部分，合理的安全机构配置和人员配备管理制度对于保障组织的安全运营起着至关重要的作用。
下面是一个关于安全管理机构配置和人员配备管理制度的范文，供参考。
一、安全管理机构配置制度（一）安全管理机构组成1. 企业应根据自身规模、行业特点和业务情况，合理配置安全管理机构。
一般情况下，安全管理机构至少包含以下部门：（1）安全管理部门：负责组织和协调企业安全工作，制定安全管理制度和规章制度。
（2）监察部门：负责对企业内部安全工作进行监督，在安全管理部门的指导下，检查和评估安全管理工作的效果。
（3）消防部门：负责组织和协调企业的消防工作，确保消防设施的正常运行和灭火救援能力的有效发挥。
（4）保卫部门：负责组织和协调企业的保卫工作，保护企业重要资产和人员的安全。
2. 安全管理机构应根据需要配置足够数量的专职安全管理人员，确保安全管理工作的顺利进行。
（二）安全管理机构职责1. 安全管理部门的职责：（1）制定安全管理制度和规章制度，并组织实施。
（2）组织安全宣传教育活动，提高全体员工的安全意识和安全能力。
（3）组织安全培训，提高员工的安全操作技能和事故应急能力。
（4）负责事故调查和分析工作，提出事故预防措施。
（5）组织安全演练和应急演练，提高员工的应急处置能力。
2. 监察部门的职责：（1）定期检查和评估安全管理工作，发现问题及时整改。
（2）指导和监督各部门制定和落实安全工作计划。
（3）对违反安全规定的行为进行处罚和纠正，确保安全管理制度的有效执行。
3. 消防部门的职责：（1）制定消防安全制度和疏散预案，确保消防设施和设备的正常运行。
（2）组织和开展消防演练，提高员工的灭火和疏散逃生能力。
（3）监督消防设施和设备的维护和检修工作，确保其功能正常。
4. 保卫部门的职责：（1）制定保卫制度和安全防范措施，确保企业财产和人员的安全。
（2）组织安全巡逻和监控，及时发现和处置安全隐患。
安全管理机构设置和人员配备管理制度范文（三篇）
安全管理机构设置和人员配备管理制度范文一、总则为了加强安全管理，提高安全防范能力，保障员工的生命安全和财产安全，制定本《安全管理机构设置和人员配备管理制度》。
二、机构设置1. 公司设立安全管理部门，负责公司整体的安全管理工作。
2. 安全管理部门设有安全管理岗位。
三、人员配备1. 安全管理部门的人员配备根据公司规模、业务特点和风险评估来确定，必须满足安全管理的要求。
2. 安全管理人员应经过专业培训，了解相关法律法规和安全管理的基本知识。
3. 安全管理部门的人员要定期进行安全知识培训和技能提升，以保持其专业能力。
四、职责分工1. 安全管理部门负责公司安全管理的整体规划和组织实施。
2. 安全管理部门负责制定安全管理制度和操作规程，并监督执行。
3. 安全管理部门负责对公司内部各部门的安全工作进行检查、指导和评估。
4. 安全管理部门负责对公司生产设备、安全设施和防火措施的检查和维护。
5. 安全管理部门负责组织公司的安全演练和事故应急处置工作。
6. 安全管理部门负责与政府相关部门和其他安全管理机构的联系和沟通。
五、考核评估1. 对安全管理人员进行定期考核，评估其工作表现和达成的目标。
2. 对公司各部门的安全工作进行定期检查，评估其安全管理水平和存在的问题。
3. 根据评估结果，及时采取措施进行改进和提升。
六、奖惩措施1. 对安全管理工作表现优秀的人员给予奖励和嘉奖。
2. 对安全管理工作不力、存在违规行为的人员给予相应的处罚和纪律警告。
七、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释和执行，公司各部门及全体员工必须遵守。
2. 本制度未尽事宜，由安全管理部门负责进行补充和修订。
安全管理机构设置和人员配备管理制度范文（二）安全管理机构设置和人员配备是一个组织安全管理体系中非常重要的组成部分。
以下是一些常见的安全管理机构设置和人员配备管理制度：1. 安全管理机构设置：根据组织的规模、结构和业务特点，可以设立专职的安全管理部门或委员会，负责统筹组织的安全管理工作。
安全生产管理机构设置及人员配备管理制度范本（三篇）
安全生产管理机构设置及人员配备管理制度范本标题：安全生产管理机构设置及人员配备管理制度一、总则为了加强企业的安全生产管理工作，提高全体员工的安全生产意识，确保企业的安全生产工作顺利进行，特制定本《安全生产管理机构设置及人员配备管理制度》。
本制度适用于本企业所有生产经营单位。
二、安全生产管理机构设置1. 安全生产委员会：设立企业安全生产委员会，由企业主要负责人担任主任，相关部门负责人及专家、工会代表等担任委员，统筹全面协调企业的安全生产工作。
2. 安全生产管理部门：设立安全生产管理部门，负责企业安全生产工作的具体组织和实施，配备专职安全生产管理人员，由专业技术人员和安全人员组成。
3. 安全生产监督部门：设立安全生产监督部门，负责对企业的安全生产工作进行监督检查，配备专职安全监督人员，由专业技术人员和安全监督员组成。
三、安全生产管理人员的配备1. 安全生产管理人员的分类配备：(1) 负责安全生产的领导、管理人员：设置安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，具有相关专业知识和经验。
(2) 安全生产技术人员：根据企业生产规模和特点，合理配置安全生产技术人员，确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 安全生产管理人员的职责：(1) 负责制定和完善企业的安全生产管理制度和规章制度。
(2) 负责组织安全生产培训和教育工作，提高员工的安全生产意识和技能。
(3) 负责做好安全生产工作的监督检查和事故隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患。
(4) 负责组织开展安全生产应急演练和事故应急处置工作，确保应急预案的有效实施。
(5) 负责与相关部门、单位进行安全生产交流与合作，共同促进安全生产工作的改进和提高。
四、安全生产管理人员的聘任与资质管理1. 安全生产管理人员的聘任：根据相关法律法规和职责要求，通过面试和资格审核等方式，确定安全生产管理人员的任职资格。
2. 安全生产管理人员的资质管理：企业应定期对安全生产管理人员进行考核和评价，对不符合岗位要求的人员及时进行培训或重新安排工作。
公司人员组织架构制度范本
公司人员组织架构制度范本一、总则第一条为了规范公司人员组织架构，明确各部门和岗位的职责与权限，提高公司管理效率和运营效益，根据国家有关法律法规和公司章程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及所属分支机构的组织架构设置、岗位设置、人员编制和职责划分等管理工作。
第三条公司人员组织架构应遵循简洁、高效、分工明确、权责一致的原则，适应公司发展战略和业务需求。
二、组织架构第四条公司人员组织架构分为总部和分支机构两个层级。
总部设若干职能部门，分支机构根据业务需要设立相应的部门。
第五条总部职能部门设置如下：（一）总经理办公室：负责公司日常运营管理、协调各部门工作、上传下达、内外联络等；（二）人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等；（三）财务部：负责公司财务规划、资金管理、成本控制、会计核算、税务筹划等；（四）市场营销部：负责公司市场调研、营销策划、产品推广、客户关系管理等；（五）技术研发部：负责公司产品技术研发、技术创新、技术支持等；（六）生产运营部：负责公司生产计划、生产管理、质量控制、设备维护等；（七）采购部：负责公司原材料和产品采购、供应商管理、合同审核等；（八）物流部：负责公司仓储管理、运输调度、物流配送等；（九）售后服务部：负责公司产品售后服务、客户投诉处理等；（十）行政部：负责公司物业管理、办公用品采购、员工福利等；（十一）财务部：负责公司财务管理、内部审计、风险控制等。
第六条分支机构部门设置如下：（一）销售部：负责所辖区域市场销售工作，完成销售任务；（二）客户服务部：负责所辖区域客户服务、投诉处理等工作；（三）技术支持部：负责所辖区域产品技术支持、售后服务等工作；（四）区域运营部：负责所辖区域业务运营、市场调研、营销策划等工作。
三、岗位设置与人员编制第七条公司岗位设置应遵循因事设岗、合理分工、权责明确的原则。
岗位分为管理岗位、专业技术岗位和操作岗位。
第八条管理岗位设置：（一）公司总部：总经理、副总经理、部门经理、副经理、助理等；（二）分支机构：总经理、副总经理、部门经理、副经理、助理等。
学校组织机构设置【范本模板】
学校组织机构设置1。
XXXX技工学校实施董事会领导下的校长负责制，充分发挥党委党委政治核心作用采取“董事会领导、校长负责、党委核心、专家治学、民主监督”的领导体制。
2.学校根据精简、统一和效能的原则，设置学校治理结构、行政执行机构、教学、民主管理与监督机构、保障服务机构，各机构根据学校规定履行管理、保障和服务等职责.3. 学校组织机构架构如下图：学校董事会行使下列职权：（一）聘任和解聘校长；（二）修改学校章程和制定学校的重大规章制度;(三）制定发展规划，批准年度工作计划；（四）筹集办学经费，审核预算、决算；（五）决定学校内部组织机构设置;(六)决定教职工的编制定额和工资标准;（七）决定学校的分立、合并、终止；(八）决定其他重大事项。
学校校长学校设校长１人，任期四年；设副校长若干人，协助校长工作。
校长全面负责教育教学、科学研究和行政管理工作，行使下列职权：（一)执行学校董事会的决定；（二）实施发展规划,拟订年度工作计划、财务预算和规章制度；（三）提出学校内部组织机构的设置方案;（四)聘任和解聘学校工作人员，实施奖惩；（五）组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量；（六）负责学校日常管理工作；（七）学校董事会的其他授权.校长办公会是校长行使职权的基本形式.校长主持校长办公会，讨论、处理和决定校长职权中的主要事项。
学校党委学校党委的主要职责是：(一)宣传和执行党的路线方针政策,执行上级党组织的决议，坚持社会主义办学方向和教育公益性原则，致力于培养社会主义建设事业的各类人才.（二）引导和监督学校遵守法律法规,参与学校重大问题的决策，支持学校决策机构和校长依法行使职权，督促其依法治教、规范管理。
（三）支持学校改革发展，及时向上级党组织和政府职能部门反映学校的合理要求,帮助解决影响学校改革发展稳定的突出问题.(四）全面加强学校党的思想、组织、作风和制度建设,做好党员教育管理工作。
（五)领导学校思想政治工作和德育工作。
公司环保组织机构情况及管理制度范本(四篇)
公司环保组织机构情况及管理制度范本一、企业环保组织机构图1、责任和配置：____组长：(总经理)：企业环保工作第一负责人，负责企业环保和治理工作。
1.2副组长(人力部)。
负责企业环保工作的日常监督管理，负责环保相关信息搜索、培训、宣传及执行；保卫科负责厂区环境安全卫生的日常维护。
1.3副组长(生产部经理)。
负责车间生产环境卫生的控制，负责车间用电用水的控制。
1.4副组长(工程部)。
负责相关环保设备设施的维护及正常运转。
污水处理站负责污水处理相关设备的运行和维护。
1.5副组长(采购部)。
负责污泥等固体、危险废弃物外运及无公害化处理及负责必要的环保设备的购置。
二、企业环境管理制度1、建设单位设置专职的环境监督员，负责本公司的环境管理工作并健全相关环境管理制度，并在项目的运行期实施环境监控计划，应加强对环保处理设备的运行管理，确保污水、废气、噪声达标排放。
作为企业的环境监督员，有如下的职责：1.11协助领导组织推动本企业的环境保护工作，贯彻执行环境保护的法律、法规、规章、标准及其他要求；____组织和协助相关部门制定或修订相关的环境保护规章制度和操作规程，并对其贯彻执行情况进行监督检查；1.13汇总和审查相关环保技术措施计划并督促有关部门或人员切实执行；1.14进行日常现场监督检查，发现问题及时协助解决，遇到特别环境污染事件，有权责令停止排污或者消减排污量，并立即报告领导研究处理；1.15指导部门的环境监督员工作，充分发挥部门环境监督员的作用；1.16办理建设项目环境影响评价事项和“三同时”相关事项，参加环保设施验收和试运行工作；1.17参加环境污染事件调查和处理工作；1.18关部门研究解决本企业环境污染防治技术；项。
负责本企业应办理的所有环境保护事1.19公司环保组织机构情况及管理制度范本（二）第一部分：公司环保组织机构情况1. 公司环保组织机构情况概述我们公司高度重视环境保护工作，在组织机构设置方面也做出了一定的调整和优化，建立了一套相对完善的环保组织机构。
公司厂安全组织机构及管理职责范文(4篇)
公司厂安全组织机构及管理职责范文一、公司安全组织机构1. 总经理办公室- 为安全工作提供指导、决策和协调；- 负责公司安全目标的制定和实施；- 监督各部门的安全工作。
2. 安全管理部- 负责公司的安全管理工作；- 制定、修订和落实安全管理制度、规章、规程；- 组织对各部门的安全培训和教育；- 负责安全监测和评估并提供改进意见；- 开展事故调查和技术分析，制定相应的预防措施。
3. 生产管理部- 负责生产过程中的安全管理；- 协助安全管理部制定生产过程中的安全操作规程；- 监督并执行生产过程中的安全措施。
4. 人力资源部- 负责职工的安全培训和教育；- 组织对职工进行安全技能培训；- 开展职工的安全意识教育活动。
5. 技术部- 负责设备的安全管理；- 制定设备的安全操作规程；- 监督并执行设备的安全维护和检查。
6. 环保部- 负责环境安全的管理工作；- 制定环境安全控制措施和规章制度；- 监测环境污染情况，并提出改进建议。
7. 医务室- 负责职工的健康管理；- 开展体检工作；- 提供初级医疗服务；- 组织职工的健康教育。
8. 安全小组- 部门负责人牵头成立；- 协助安全管理部开展安全工作；- 举办安全宣传活动；- 监督部门的安全工作。
二、安全管理职责范本1. 总经理- 负责公司的整体安全管理和指导工作；- 制定并推行安全目标和政策；- 组织并参与公司重大安全决策。
2. 安全管理部负责人- 制定公司的安全管理制度、规章和规程；- 组织并指导各部门的安全培训和教育；- 进行安全监测和评估，并提供改进意见；- 协调和处理安全事故和突发事件。
3. 生产管理部负责人- 负责生产过程中的安全管理；- 指导并监督生产安全操作；- 落实安全控制措施并进行安全巡检。
4. 人力资源部负责人- 组织职工安全教育和培训；- 督促并监督职工遵守安全操作规程；- 提供职工的安全咨询与援助。
5. 技术部负责人- 确保设备的安全运行；- 负责设备的安全维护和检查；- 制定并落实设备的安全操作规程。
安全管理机构设置与管理人员配备制度范文(三篇)
安全管理机构设置与管理人员配备制度范文一、背景介绍为了保障企业及员工的安全，促进生产经营的顺利进行，建立一个健全的安全管理体系是至关重要的。
本文旨在为企业制定安全管理机构设置与管理人员配备制度提供一个范本，以便企业能够根据自身情况进行合理的安排和管理。
二、安全管理机构设置1. 安全管理委员会的设置（1）根据企业规模和行业特点，成立企业安全管理委员会，其主要职责包括制定企业安全方针、审核并批准重大安全决策、监督安全工作的落实等。
（2）安全管理委员会由企业高层管理人员、安全管理人员、劳动保护部门负责人等构成，企业主要负责人担任委员会主任，负责统筹安全工作。
2. 安全管理部门的设置（1）成立企业安全管理部门，负责安全管理和监督工作的具体落实。
（2）安全管理部门由安全主管人员和安全专职人员组成，安全主管人员由企业主要负责人指派，确保其职务与安全工作密切相关。
3. 安全管理岗位的设置（1）根据企业实际需要，设立安全管理岗位，包括安全主管、安全培训师、安全监察员等。
（2）各岗位的职责应具体明确，确保各项安全管理工作得以有序开展。
4. 辅助机构的设置（1）根据企业需要，设置安全评价机构、安全咨询机构等，以提供专业的安全管理服务和技术支持。
（2）辅助机构可由企业委托外部机构提供，也可以根据企业实际情况自行组建。
三、管理人员配备制度1. 安全管理人员的要求（1）具有相关安全管理从业资格证书，熟悉国家法律法规和安全管理标准。
（2）具备一定的安全管理经验和技能，能够独立负责企业的安全管理工作。
（3）具有较强的组织协调能力、沟通能力和应急处理能力。
2. 安全管理人员的配备（1）根据企业规模和风险等级，合理配置安全管理人员。
（2）企业安全管理人员应具备全职专职，确保其有足够的时间和精力投入到安全管理工作中。
（3）安全管理人员的数量应与企业规模和风险等级相匹配，确保安全管理工作得到有效的开展。
3. 安全管理人员的培训与考核（1）企业应定期组织安全管理人员进行岗位培训，提升其安全管理能力和专业水平。
组织机构管理制度范文（三篇）
组织机构管理制度范文1. 目的与范围本制度旨在规范组织机构的管理，确保组织机构的运作顺利、高效。
适用于所有组织机构内部的管理工作。
2. 组织机构的设置2.1 组织机构的设置应根据组织的需要和职能进行规划，经上级机构或管理层批准后进行设立。
2.2 组织机构的设置应符合组织法律法规和规章制度的要求，确保合规性。
2.3 组织机构的设置应注重合理性和高效性，避免重复和冗余的工作岗位。
3. 组织机构的职责和权限3.1 组织机构的职责应明确、具体，符合组织的核心价值和战略目标。
3.2 组织机构的职责和权限应符合组织法律法规和规章制度的要求。
3.3 组织机构的职责和权限应根据组织的需要进行适当的调整和变更，经上级机构或管理层批准后实施。
4. 组织机构的运作流程4.1 组织机构应建立健全的工作流程，确保工作的顺畅进行。
4.2 组织机构应建立有效的沟通机制，确保各部门之间的有效协作和信息流通。
4.3 组织机构应建立科学合理的绩效评估制度，对组织机构的工作进行定期评估和改进。
5. 组织机构的人员管理5.1 组织机构应建立有效的人员选拔和任用制度，确保招聘的人员符合岗位要求并具备相应的素质和能力。
5.2 组织机构应建立公平公正的奖惩制度，对员工的表现进行奖励和惩罚，激励员工的积极性和创造性。
5.3 组织机构应建立完善的培训和发展制度，提升员工的专业能力和职业素养。
6. 组织机构的监督与评估6.1 组织机构应建立有效的内部监督机制，定期对组织机构的运作进行检查和评估。
6.2 组织机构应接受上级机构或管理层的监督和评估，积极改进工作，提升组织的整体能力。
7. 组织机构的变更和解散7.1 组织机构的变更和解散应按照组织法律法规和规章制度的要求进行，经上级机构或管理层批准后实施。
7.2 组织机构变更和解散时，应妥善处理相关的人员和资源，并做好沟通和信息发布工作。
8. 制度的宣传与执行8.1 组织机构管理制度应向各部门和人员进行宣传和解释，确保制度的知晓和理解。
安全管理机构设置及人员配置制度范文(三篇)
安全管理机构设置及人员配置制度范文一、背景介绍安全管理机构是企业或组织内部设置的重要部门，负责管理和监督安全工作的规划、实施和评估。
为了确保安全管理机构的有效运作，需要建立一套完善的机构设置和人员配置制度。
本文将针对安全管理机构设置及人员配置制度进行详细阐述，以期提供一个范本供企业或组织参考。
二、机构设置1. 安全管理部门安全管理部门是企业或组织中最核心的安全管理机构，直接负责制定和实施安全工作的各项政策、规章和制度。
安全管理部门需设置专业的安全管理人员，包括安全主管、安全管理员和安全培训师等。
2. 安全委员会安全委员会是企业或组织的决策机构，负责最终决策和监督安全管理工作的实施。
安全委员会需设置董事长或总经理等高层领导、安全管理部门负责人以及各部门经理等相关人员。
三、人员配置1. 安全主管安全主管是安全管理部门的核心人员，直接负责安全工作的规划、组织和管理。
安全主管需要具备相关的安全管理经验和技能，能够熟悉国家安全法规及标准，并能够制定有效的安全管理措施和应急预案。
2. 安全管理员安全管理员是安全管理部门的执行人员，负责监督和协调各部门的安全工作。
安全管理员需要具备良好的沟通和协调能力，能够及时发现和纠正安全隐患，提供相关安全培训和宣传。
3. 安全培训师安全培训师是负责进行安全培训的专业人员，需具备丰富的安全知识和培训经验。
安全培训师负责制定并实施安全培训计划，开展各类安全培训活动，并定期评估培训效果。
4. 安全监督员安全监督员是企业或组织内部的安全巡检员，负责对现场进行安全检查和监督。
安全监督员需要具备扎实的安全知识和操作技能，能够发现和解决现场安全问题，并能够及时向上级汇报。
5. 部门安全责任人各部门需设立安全责任人，负责部门内部的安全工作。
部门安全责任人需要具备相关的安全知识和技能，能够组织和协调本部门的安全工作，并能够及时向安全管理部门汇报。
四、制度建设为了确保安全管理的有效运作，需要建立一套完善的制度体系。
安全生产组织机构及管理制度范文（三篇）
安全生产组织机构及管理制度范文安全生产是企业生产经营的重要环节，关系到企业的经济效益和社会形象。
建立科学合理的安全生产组织机构及管理制度是保障企业安全生产的基础。
下面是一篇关于安全生产组织机构及管理制度的范文，希望对您有所帮助。
一、安全生产组织机构（一）企业安全生产组织机构：企业安全生产组织机构主要由领导班子和安全生产部门组成。
领导班子包括企业法定代表人、总经理、生产经理、质量安全总监等主要负责人，负责企业的安全生产管理工作。
安全生产部门由安全生产部门负责人及工作人员组成，负责企业的安全生产日常管理工作。
（二）部门安全生产组织机构：每个组织单位根据企业实际情况，设立相应的安全生产部门，负责本部门的安全生产管理工作。
部门安全生产组织机构包括安全生产负责人、安全员、安全科、安全监察室等相关人员。
负责人是本部门的主要负责人，负责本部门的安全生产工作的组织、协调和监督工作。
安全员是安全生产工作的具体负责人，负责日常维护、巡查、检修、测试、管理工作，及时发现和排除安全隐患。
安全科负责制订安全制度、安全操作规程，组织实施各类安全技术措施。
安全监察室负责对本部门的安全生产工作进行监督和检查。
二、安全生产管理制度（一）安全生产责任制度：1.企业安全生产委员会由企业法定代表人任组长，总经理、生产经理、质量安全总监等主要负责人担任副组长，安全生产部门负责人及重要部门负责人、职能部门负责人等为委员，负责企业的安全生产工作。
2.企业各级安全生产责任人要具体完成企业的安全生产工作，确保落实安全生产工作方针、目标、计划、制度，按照法律法规的要求履行安全生产管理职责。
并定期召开安全生产责任人会议，对安全生产工作进行总结和分析。
（二）安全生产管理制度：1.安全生产组织管理制度：明确安全生产组织职责、权限和工作程序。
2.安全责任制度：明确各级安全生产责任人的职责和工作要求，建立健全安全责任制度。
3.安全生产监控制度：建立健全事故隐患排查、治理、整改制度，加强事故隐患排查和整改工作，确保安全生产工作的有效进行。
施工组织管理机构与管理制度模版（3篇）
施工组织管理机构与管理制度模版一、施工组织管理机构施工组织管理机构是指在施工过程中，为保证施工工程的顺利进行，进行统筹协调、指导和监督施工活动的一种组织形式和结构。
下面是一个施工组织管理机构的模版：1. 项目经理部项目经理部是施工组织管理的核心部门，负责项目的整体协调管理工作，下设技术部、生产部、质量部、安全部、成本部等职能部门。
2. 技术部技术部负责负责工程技术和施工技术的研究和应用，主要职责包括：- 拟订施工组织设计和施工方案；- 编制工程施工图纸和文件；- 组织施工技术交底和培训；- 负责工程技术标准的执行和质量控制。
3. 生产部生产部负责施工现场的日常生产管理，主要职责包括：- 制定施工计划和进度表；- 组织施工队伍和设备的调配；- 监督施工现场的施工进度和质量；- 组织施工现场的施工安全工作。
4. 质量部质量部负责质量管理和质量控制工作，主要职责包括：- 制定质量管理制度和工艺标准；- 对施工过程进行监督和质量检查；- 组织施工质量验收和整改工作；- 组织质量安全培训和技术交底。
5. 安全部安全部负责施工现场的安全管理工作，主要职责包括：- 制定安全管理制度和安全规章制度；- 组织安全检查和隐患排查；- 组织安全教育和培训；- 负责事故处理和应急预案。
6. 成本部成本部负责施工项目的成本管理工作，主要职责包括：- 制定成本预算和成本管理制度；- 进行项目成本控制和成本分析；- 组织成本核算和报表编制；- 提供成本信息和经济分析。
以上是一个常见的施工组织管理机构模版，根据具体的项目情况，可以进行相应的调整和变化。
二、施工管理制度施工管理制度是指为规范施工过程，保证施工安全、质量和进度的一种管理规范和制度。
下面是一个施工管理制度的模版：1. 安全管理制度- 确保施工现场的安全设施齐全；- 组织施工人员进行安全教育和培训；- 防止重大安全事故的发生；- 发生事故时，及时处理和报告。
2. 质量管理制度- 制定施工质量标准和验收规范；- 进行施工工艺的质量控制；- 完善施工每日记录和质量报告；- 实施质量自检和互检制度。
企业环保组织机构情况及管理制度范文(3篇)
企业环保组织机构情况及管理制度范文一、企业环保组织机构情况企业环保组织机构是由企业内部设立的环境保护部门，其主要职责是负责企业环境保护工作的组织、协调、管理和监督。
1. 组织结构企业环保组织机构的组织结构应当根据企业的规模、性质、行业特点和环境管理需要进行合理设计。
一般来说，企业环保组织应当包括环境保护部门（或办公室）、环保监测部门、环保治理部门和环境管理部门等。
（1）环境保护部门（或办公室）：环保部门是企业环保组织的核心部门，其主要职责是制定企业环保工作方针、战略和计划，组织制定环境保护制度和标准，推动环保技术研发和应用，开展环境宣传教育，协调企业内相关部门的环保工作，与政府环保部门和社会公众进行沟通和协调等。
（2）环保监测部门：环保监测部门负责企业的环境监测工作，主要职责包括：- 制定环境监测计划和方法；- 组织实施环境监测工作，收集、分析和评价监测数据；- 监督监测工作的合规性和准确性；- 提供环境监测数据和报告，满足环保监管要求。
（3）环保治理部门：环保治理部门负责企业的环境保护设施建设和运营管理，主要职责包括：- 制定环保设施建设和管理规划；- 负责环保设施的选型、采购、安装、调试和维护等工作；- 监督环保设施运行情况，预防和治理环境污染；- 负责企业的废物、废水、废气处理和排放管理等。
（4）环境管理部门：环境管理部门负责企业的环境管理工作，主要职责包括：- 制定环境管理制度和程序，指导和监督全企业环境管理工作的开展；- 负责环境管理目标和计划的制定和实施，开展环境管理评估和审核等；- 协调和推进企业的节能减排、资源循环利用和可持续发展等工作。
2. 人员配置企业环保组织机构的人员配置应当与企业的规模和环境管理需要相适应。
一般来说，企业环保组织机构的人员应当包括环境保护专业人员、环境监测人员、环保治理技术人员和环境管理人员等。
（1）环境保护专业人员：环境保护专业人员应具备环境科学、环保工程等相关专业的知识和技能，负责企业环境保护工作的技术支持、政策分析、方案设计和项目管理等。
煤矿基本组织机构管理制度范文(4篇)
煤矿基本组织机构管理制度范文一、机构设置1. 煤矿的基本组织机构由矿长牵头，设立生产部、安全环保部、人事行政部、财务部、设备维修部等职能部门。
2. 矿长为矿级领导，负责煤矿日常管理工作，并向上级报告工作情况。
由上级指派或推荐，经批准任职。
3. 生产部是矿井生产的具体执行机构，负责生产管理、生产统计、安全生产监控等工作。
4. 安全环保部负责矿井的安全生产管理、环境保护等工作，制定并执行安全生产标准和环境保护措施。
5. 人事行政部负责煤矿的人事管理、劳动合同管理、考核奖惩等工作，确保人力资源的合理配置和运营。
6. 财务部负责煤矿的财务管理、资金收支、会计核算等工作，确保矿井的财务状况及经济运行。
7. 设备维修部负责煤矿设备的维修与保养工作，确保设备的正常运行，提高生产效率。
二、职责分工1. 矿长负责煤矿的整体组织和领导，指导各部门的工作，并向上级报告煤矿的经营状况和发展计划。
2. 生产部负责矿井的生产计划制定、生产组织和管理，确保煤矿的正常生产和提高生产效益。
3. 安全环保部负责煤矿的安全生产管理，合理布置安全设施、教育培训员工，确保安全生产。
4. 人事行政部负责煤矿的人事管理、劳动用工等工作，进行员工的绩效考核、薪酬福利管理。
5. 财务部负责煤矿的财务管理、资金使用、财务报表编制等工作，确保矿井的财务状况。
6. 设备维修部负责煤矿设备的日常维修与保养工作，组织设备的检修和更新。
三、工作流程1. 各部门根据煤矿的经营计划制定详细的工作计划，合理分配责任和任务。
2. 生产部组织生产过程中的人员和设备，确保生产效率和产品质量。
3. 安全环保部开展安全培训和事前安全检查工作，落实安全管理制度和措施。
4. 人事行政部进行员工的招聘、培训和考核工作，确保人力资源的合理利用和发展。
5. 财务部进行资金的调度和使用，及时编制财务报表和上报财务部门。
6. 设备维修部及时进行设备的维修与保养工作，确保设备的正常运行。
安全生产组织机构管理范文（四篇）
安全生产组织机构管理范文安全生产是企业生产经营的重要组成部分，影响着企业的发展和员工的生命财产安全。
为了规范和强化安全生产工作，建立健全安全生产组织机构是十分必要的。
以下是一个关于安全生产组织机构管理的范文，供您参考。
一、组织机构设置（一）安全生产领导小组安全生产领导小组是企业最高决策机构，负责制定和实施企业的安全生产方针、目标和策略，并对安全生产工作进行监督和检查。
领导小组由企业的高级管理人员担任成员，包括总经理、副总经理、人力资源总监、生产部部长等，由总经理担任组长，副总经理担任副组长。
领导小组每年至少召开一次会议，讨论安全生产工作的重大问题和决策。
在会议期间，需要制定安全生产目标和措施，并明确责任人和完成时间。
（二）安全生产管理部门安全生产管理部门是企业的专门部门，负责组织和协调企业的安全生产工作，制定和落实企业的安全管理制度和规章制度。
安全生产管理部门的职责包括：1. 负责编制安全管理制度和规章制度，对企业安全生产工作进行监督和检查；2. 定期组织安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能；3. 组织安全事故的调查和处理，制定事故应急预案和防范措施；4. 开展安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患，提出安全改进措施；5. 建立安全档案和统计分析，制定安全生产报告和统计分析报告。
安全生产管理部门的组织结构包括部门负责人、安全生产专职人员、安全监测员和安全培训师等。
（三）安全生产小组安全生产小组是企业的基层安全组织，负责组织和落实企业的安全生产工作，防范和控制安全风险。
安全生产小组由企业各部门的负责人和安全员组成，每个小组有一名组长，负责召集和组织小组的工作。
安全生产小组的职责包括：1. 负责本部门的安全生产工作，组织部门内部的安全培训和教育；2. 定期召开安全生产会议，讨论和解决本部门的安全问题；3. 推行安全管理制度和规章制度，执行安全生产措施和要求；4. 及时上报和处理安全隐患，制定安全改进计划和措施；5. 组织安全应急演练和事故调查，完善安全应急预案和救援措施。
组织机构人员管理制度范本
一、目的为加强公司组织机构管理，明确各部门职责，规范人员配置，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部各级组织机构及全体员工。
三、组织机构设置1. 公司级组织机构（1）董事会：负责公司战略决策、重大事项决策及公司整体运营管理。
（2）监事会：负责对公司财务、业务及经营管理进行监督。
（3）总经理：负责公司日常经营管理，组织实施董事会决策。
（4）各部门：根据公司业务需求设立，负责具体业务管理。
2. 车间级组织机构（1）车间主任：负责车间日常生产、安全及管理工作。
（2）生产班组长：负责班组生产任务安排、人员管理及现场安全。
（3）安全员：负责车间安全管理工作，确保安全生产。
四、人员配置1. 公司级人员配置（1）董事会成员：由公司董事长提名，经股东大会选举产生。
（2）监事会成员：由公司监事会提名，经股东大会选举产生。
（3）总经理：由董事会提名，经股东大会选举产生。
（4）各部门负责人：由总经理提名，经董事会批准。
2. 车间级人员配置（1）车间主任：由总经理提名，经董事会批准。
（2）生产班组长：由车间主任提名，经总经理批准。
（3）安全员：由车间主任提名，经总经理批准。
五、人员职责1. 董事会成员（1）参与公司战略决策、重大事项决策。
（2）监督公司财务、业务及经营管理。
2. 监事会成员（1）监督公司财务、业务及经营管理。
（2）提出对公司经营管理的意见和建议。
3. 总经理（1）组织实施董事会决策。
（2）负责公司日常经营管理。
（3）建立健全公司管理制度。
4. 各部门负责人（1）负责本部门业务管理。
（2）制定本部门工作计划，并组织实施。
（3）建立健全本部门管理制度。
5. 车间主任（1）负责车间日常生产、安全及管理工作。
（2）组织车间生产任务安排。
（3）确保车间安全生产。
6. 生产班组长（1）负责班组生产任务安排。
（2）组织班组人员管理工作。
（3）确保班组安全生产。
7. 安全员（1）负责车间安全管理工作。
管理机构方案及制度范本
管理机构方案及制度范本一、管理机构方案1.1 组织结构公司采用扁平化管理模式，分为决策层、管理层和执行层三个层级。
决策层包括董事会和监事会，负责公司的战略规划和监督管理；管理层包括各个部门负责人，负责部门的日常管理和决策；执行层包括全体员工，负责具体的工作执行。
1.2 部门设置公司设置以下部门：（1）人力资源部：负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等事务；（2）财务部：负责财务规划、预算管理、资金筹集、成本控制等事务；（3）市场部：负责市场调研、市场营销、品牌推广等事务；（4）运营部：负责生产、物流、质量控制等事务；（5）研发部：负责产品研发、技术改进、知识产权等事务；（6）行政部：负责公司行政事务、后勤管理、安全保障等事务。
1.3 管理流程公司采用标准化管理流程，包括以下环节：（1）计划制定：各部门根据公司战略目标，制定部门年度工作计划和月度工作计划；（2）决策审批：各部门负责人将工作计划提交给总经理审批，并根据总经理的要求进行调整；（3）执行落实：各部门按照工作计划开展日常工作，确保任务顺利完成；（4）监控评估：各部门定期对工作计划执行情况进行自查和评估，发现问题及时调整；（5）工作总结：各部门在年末对全年工作进行总结，为下一年度工作计划提供参考。
二、管理制度范本2.1 人力资源管理制度（1）招聘制度：明确招聘流程、招聘渠道、面试标准等；（2）培训制度：明确培训计划、培训内容、培训效果评估等；（3）薪酬福利制度：明确薪酬结构、福利项目、奖金分配等；（4）员工关系制度：明确员工行为规范、劳动纠纷处理等。
2.2 财务管理制度（1）预算管理制度：明确预算编制、审批、执行、监控等流程；（2）资金管理制度：明确资金筹集、使用、回收等环节；（3）成本管理制度：明确成本控制目标、成本核算、成本分析等；（4）财务报告制度：明确财务报告编制、审批、披露等流程。
2.3 市场营销管理制度（1）市场调研制度：明确市场调研目标、方法、数据分析等；（2）营销策划制度：明确营销活动策划、实施、评估等；（3）品牌推广制度：明确品牌推广策略、渠道、宣传材料等；（4）客户关系管理制度：明确客户服务标准、投诉处理、客户满意度调查等。
公司内部管理制度范文（三篇）
公司内部管理制度范文1. 目的和范围该公司内部管理制度的目的是规范和加强公司内部各个部门和员工的管理，提高工作效率和效果。
本制度适用于公司所有员工和部门。
2. 组织结构（1）公司组织结构包括董事会、总经理、各个部门及其主管。
（2）董事会负责公司的整体决策和监督。
（3）总经理负责公司的日常运营管理，包括制定和执行公司战略、指导部门工作等。
（4）各个部门负责公司内部具体工作的落实和执行。
3. 职责和权力（1）董事会：负责公司整体决策和监督，审议并批准公司发展计划、预算和重大决策等。
（2）总经理：负责公司的日常运营管理，包括制定和执行公司战略、指导部门工作等。
（3）部门主管：负责本部门的日常管理、人员安排、任务分配等。
（4）员工：按照公司要求完成分配给自己的工作任务。
4. 内部沟通和汇报（1）公司将建立健全的内部沟通机制，保证各部门之间的信息流通和协作。
（2）部门主管需要定期向总经理汇报工作进展和重要事项。
（3）员工需要积极参与部门内部和公司内部的沟通和交流。
5. 工作时间和休假制度（1）公司规定的工作时间为每天9:00-18:00，中午12:00-13:00为午休时间。
（2）员工需要按时到达工作岗位，不得无故迟到或早退。
（3）公司将根据员工工作量和工作时间提供带薪年假和带薪病假。
6. 绩效考核和奖惩制度（1）公司将定期对员工的工作表现进行评估和考核。
（2）绩效考核结果将作为评定员工奖惩和晋升的重要依据。
（3）公司将建立健全的奖惩制度，对尽职尽责和表现优秀的员工予以奖励，对违规违纪等行为进行惩罚。
7. 保密制度（1）公司对于商业机密和公司内部信息的保密工作高度重视。
（2）员工需要签署保密协议，并严格遵守公司的保密规定。
8. 纠纷处理和申诉制度（1）公司将建立健全的纠纷处理机制，解决员工之间和员工与公司之间的纠纷。
（2）员工若有不满或对公司的决策有疑问，可以通过申诉渠道向上级主管或董事会提出申诉。
以上是一份公司内部管理制度模板，具体应根据实际情况进行调整和补充。
公司管理制度完整范文（3篇）
公司管理制度完整范文一、公司概述本公司是一家XXX公司，成立于YYYY年，致力于在____领域为客户提供______服务。
为了规范公司管理行为，提高运营效率，特制定本公司管理制度。
二、组织架构1. 公司组织结构（描述公司的组织结构，包括各部门的职责和职位设置）2. 管理层级与职责（明确公司各层级的职责和权限，包括董事会、总经理、中层管理、基层员工的职责）三、人事管理1. 招聘与录用（描述招聘程序、录用标准和程序）2. 员工合同与福利（规定员工合同的签订、福利待遇、工资支付等事项）3. 岗位职责与晋升（详细描述各岗位的职责要求，晋升条件和程序）四、绩效考核与激励机制1. 绩效考核制度（明确考核标准、考核周期和考核程序）2. 奖惩制度（规定奖励员工的情况和方式，以及处罚员工的情况和方式）3. 激励机制（描述激励员工的干劲和积极性的机制，如提供培训、晋升机会等）五、工作时间与休假制度1. 工作时间（规定工作时间及迟到、早退等情况的处理）2. 请假制度（明确请假的申请程序和审批流程）3. 调休与年假（规定员工调休和年假的申请及使用要求）六、员工行为规范1. 保密义务（规定员工在工作期间和离职后对公司商业秘密的保密义务）2. 行为规范（明确员工在工作中的行为要求，包括言行举止、着装规范等）3. 纪律处分（明确对员工违规行为的纪律处分措施和程序）七、财务管理1. 预算管理与控制（规定公司的预算制定和使用程序）2. 资金流程管理（描述公司内部资金流程，明确资金使用、审批和监督）八、安全与保障1. 安全生产责任制（规定公司安全生产的责任分工和安全风险的评估措施）2. 环境保护与节约用能（明确公司环境保护的措施和要求，节约用能的目标和措施）3. 突发事件处理（规定突发事件的报告程序和应急处置措施）九、知识产权保护1. 知识产权保护意识（提醒员工保护公司和客户的知识产权意识，并明确违法行为的后果）2. 知识产权管理（规定公司对知识产权的申请、审批和侵权纠纷处理程序）十、监督与整改1. 监督机制（规定对公司各项制度的监督和检查程序）2. 整改与追责（规定对违反公司制度的处理措施和责任追究）十一、附则（列举制度的修订程序和制度的生效日期）以上为本公司的管理制度范本，公司所有成员必须遵守，并严格按照制度执行。
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组织机构设置管理制度第一节总则第一条目的为规范本公司组织机构的设立与人员配置，实现公司最大效能，根据本公司章程，制定本制度。
第二条定义本制度所指组织机构为公司的高级管理层、内设职能机构。
第三条原则3.1精简原则。
公司组织机构以必要而设立；3.2效率原则。
组织机构的设立须满足效率最大化；3.3独立原则。
组织机构应职责明晰，各负其责；并且职能之间不能相容；3.4协作原则。
组织机构之间应顾全公司整体利益，在各司其职的前提下，分工合作；第四条决定内设机构的组织公司董事会是唯一决定组织机构的设置的组织。
公司董事会根据公司发展的需要增加或减撤组织机构第二节高级管理层第五条高级管理层的设置经公司董事会决定，公司高级管理层的设置为：第一级：首席执行官、董事长助理；第二级：财务总监、销售总监、行政总监、生产总监、运营总监、总工程师。
公司根据需要可设置公司顾问职位。
第六条高级管理层的职责6.1首席执行官的主要职责是：(1)主持公司的全面工作；(2)决定中层管理干部的任免；(3)(4)代表公司一切对外事务；向董事会报告工作。
6-2董事长助理的主要职责是：(1)协助董事长主持公司的全面工作；(2)经董事会和首席执行官授权代行首席执行官之职责。
6.3财务总监的主要职责：负责财务部日常工作为公司上市审计做准备；负责建立一个符合上市标准和要求的财务团队，为公司准备财务预算，确保公司财务帐目的准确，月度报表的及时产生，控制公司费用，建立符合上市标准的内控体系，等等。
具体工作如下：1．财务决策1)构建和完善会计核算体系2)负责监测、控制公司的财务运行3)负责组织对公司现金流量指标的监测与控制2．财务制度的制订与执行1)构建和完善经营管理相适应的财务制度2)负责推动公司各部各项内控和财务制度的执行3)负责检查、监督公司各部门各项财务制度的执行3．费用管控1)围绕公司目标利润的实现，负责制订公司各部各级、各项费用的管控目标2)负责组织公司各部各级、各项费用预算的编制,并负责协调各部费用预算的审定3)负责对公司各级、各项费用预算执行情况进行监督与检查 4．库存管理1)以公司库存管理制度为指导，构建和完善库存管理制度2)负责组织会计库存账与业务库存账的核对3)组织并监督公司的库存盘点工作4)参与对库存盘盈、盘亏业务的责任处理，负责组织对库存盘盈、盘亏业务的账务处理5．资金管理1)根据公司经营实际，编制长、中、短期资金计划2)根据公司经营实际，参与资金运筹，负责对财务费用进行预测、监测、核算和控制3)负责编制、分析公司现金流量表6．资产管理组织对各类固定资产、长期投资、无形资产、低值易耗品、持摊费用、递延资产的核算和管理7．税务筹划1)根据公司的实际情况，制订纳税统筹计划，合理建立纳税会计核算体系2)负责对国家税收法律体系进行系统研究，关注国家税制改革的动向，有针对性地制订公司合理的应对策略3)负责税费核算、缴纳与清算工作4)制订涉税管理制度，避免出现纳税事故5)对公司出现的不可控纳税事故，合理运用法律手段，加以平息和处理，避免出现纳税损失6)负责组织开展强有力的税务公关工作。
6.4销售总监的主要职责：（一）销售方面1)负责建立公司总体市场和销售的策略和计划，管理销售和市场部2)建立和管理销售和市场团队实施销售计划完成销售目标3)确保公司定价策略的正确以及良好的销售利润4)维护公司目前的客户和渠道；积极的开发更多优质客户和渠道从而确保公司的增长目标能实现5)管理和激励销售团队完成公司制定的销售目标（二）市场方面1)确保公司的产品满足消费者的需要，并在消费者中建立良好的品牌形象2)为确保公司高端产品（绿色大米，小包装产品，杂粮）的销售增长制定并实施有效的市场推广策略3)与商超，大客户以及其他直销客户保持良好的客户关系;4)收集并分析各种市场信息以及竞争对手信息，例如各种产品价格信息，销售情况，等等（三）其他职责1)代表公司参加行业展会和论坛，宣传提升公司形象2)董事会及董事长安排的其他工作3)负责包装物的设计，基地建设，分厂和委托加工点的建设6.5行政总监的主要职责：(1)协调各部门制定部门、岗位职责和公司各类规章制度的实细则，配合公司协调各部门的工作关系(2)严格控制行政办公室经费的支出，加强办公财产的管理。
(3)负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。
(4)掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，及时向董事长汇报。
(5)负责将公司的政策、原则、策略等信息，快递、清晰、准确地传达给各部门及所有员工。
(6)负责公司行政方面重要会议，重大活动的组织筹备工作。
(7)代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合怍关系。
(8)草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料；为董事长撰写文稿等工作。
(9)负责对公司档案管理工作以及其他文印工作的管理；(10)定期组织做好公司制度的检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措旋工作。
(11)负责公司资产的管理工作，确保公司资产安全。
(12)负责公司的人事管理工作，做好人事招聘录用、培训、岗位调动、薪酬管理和劳动合同管理以及公司法务工作。
(13)领导公司的监察工作，有效纠正和及时处理违纪行为。
(14)组织实施公司文化建设，提高丰富多彩的文体活动，提高员工对公司的向心力。
(15)负责公司的保安警卫工作，纠正违纪，确保公司财产的安全。
(16)负责员工食堂、宿舍、厂区环境的管理工作，保证后勤管理服务质量。
(17)董事会及董事长安排的其他工作。
6.6生产总监的主要职责：1)按工作流程做好与销售、采购、仓储、财务部门的沟通协调，并确保按时完成销售订单的生产和发货。
2)组织实施并监督、检查生产过程中质量体系的运行以及公司安全文明生产工作。
3)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
4)组织新技术、新工艺、新设备的应用推广从而更好的降佤生产成本。
5)综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。
6)定专人负责生产，采购系统文件、表单等资料的保管和定期归档工作。
7)主持原粮收购全面工作，统筹策划和确定收购量及价格，减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的供应，确保原粮收购任务完成；8)调查研究公司需求及销售情况，熟悉各种水稻的供应渠道和市场变化情况，确保供需心中有数；9)指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司的正常采购量；10)监督并参与大批量水稻采购的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况：11)认真监督检查原粮收购中各采购主管的采购进程和价格控制。
12)董事会及董事长安排的其他工作6.7运营总监的主要职责：(1)按工作流程做好销售、生产、采购、财务等部门的沟通协调，并保证按时完成原粮收购、销售订单的生产和发货；(2)组织实施并监督、检查粮食（原粮、成品粮）的仓储保管工作及相关安全文明操作；(3)领导、监督粮食收购、保管、生产和出库的质量检验工作。
确保粮食质量，预防质量责任事故发生；(4)领导和监督基建工程项目建设和机器设备的维护工作。
确保生产的正常进行；(5)领导和监督采购工作，统筹规划和确定采购量及价格，减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的供应，确保采购任务的完成；(6)组织新技术、新设备的应用推广更有效地降低仓储成本；(7)知道分管部门的各项工作，掌握工作进度情况，推进工作卓有成效的开展，完成公司下达的各项任务指标。
6.8总工程师的主要职责：协助生产总监负责：1)按工作流程做好与销售、、采赂、仓储、财务部门的沟通协调，并确保按时完成销售订单的生产和发货。
2)组织实施并监督、检查生产过程中质量体系的运行以及公司安全文明生产工作。
3)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据。
4)组织新技术、新工艺、新设备的应用推广从而更好的降低生产成本。
5)综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产。
6)指定专人负责生产，采购系统文件、表单等资料的保管和定期归档工作。
7)主持采购全面工作，统筹策划和确定采购量及价格，减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的供应，确保各项采购任务完成：8)调查研究公司需求及销售情况，熟悉各种水稻的供应渠道和市场变化情况，确保供需心中有数；9)指导并监督下属开展业务，不断提高业务技能，确保公司的正常采购量；10)监督并参与大批量水稻采购的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况；11)认真监督检查各采购主管的采购进程和价格控制。
第三节内设机构的设置第七条内设机构的名称根据公司董事会的决定，本公司现在设立职能部门（单位）是财务部；生产技术部；销售部；仓储部；品控部；采购部、工程机电部；行政部；人力资源部（暂与行政部合署）；监察部；保安部、大米加工生产车间（暂与生产技术部合署）。
第八条内设机构的职能8.1财务部的主要职能：(1)会计核算和账务处理；(2)收支账款的审核与出纳；(3) 财务与资金管理；(4)财务与资金使用监督检查；(5)信用政策的制定与实施；(6)财务统计与报表；(7)税务管理；(8)与财务有关的工作衔接；(9)上市准备工作。
8.2生产技术部的主要职能：(1)组织生产；(2)生产、产品质量、安全生产、设备等管理；(3)应用新工艺、新技术和技术支持、技术管理；(4)车间管理、(5)年度原粮收购计划编制与组织实施；(6)新上生产设备的质量验收与监督；(7)与生产有关的工作衔接。
8.3销售部的主要职能：(1)销售产品与市场开发拓展；(2)产品定价；(3)回收货款；(4)销售及销售人员管理；(5)销售统计与报表；(6)与销售有关的诉讼准备与应诉工作：(7)与销售有关的工作衔接。
8.4仓储部的主要职能：(1)原粮、产成品、资器材和备品备件的保管；(2)仓储管理及保管员、搬运工人管理；(3)物料入出库管理；(4)物料入出库验收与检查；(5)产品发送管理；(6)仓储统计与报表；(7)原粮入厂复检；(8)仓储设备安全管理；(9)与仓储有关的工作衔接。
8.5品控部的主要职能：(1)原粮收购、生产过程、产品出厂的质量（重量）等检查与检验；(2)质检仪器设备管理；(3)质量管理与监督；(4)质检人员管理；(5)与品控有关的工作衔接。
8.6采购部的主要职能：(1)物料采购讦划的编制与执行；(2)询价与供应商的选择；(3)订立与履行采购合同；(4)入库验收；(5)采购管理及采购人员管理；(6)采购统计与报表；(6)与采购有关的工作衔接。
8.6工程机电部的主要职能：(1)公司建筑物的新建工程、改扩建工程项目的管理；(2)机器设备管理；(3)机器、仪器设备的维修；(4)公司建筑物管理和维修以及厂区设施的维修；(5)工程项目和相关机器设备的质量验收工作；(6)机修人员管理；(7)项目和维修的统计与报表；(8)与工程管理、维修有关的工作衔接。