中国企业家精神的培育策略研究
中国企业家精神研究
中国企业家精神研究一、引言中国的改革开放以来，一大批具有中国特色的企业家崛起，他们迎着全球化的浪潮，率先切入市场，通过创新、敢于冒险等精神特质，推动了中国经济的快速崛起。
企业家精神，就是这些企业家们所拥有的在商业领域中所体现出来的一些特殊能力和价值取向。
本文将从中国企业家精神的定义、特征、培养等角度进行深入的探讨。
二、中国企业家精神的定义企业家精神是指一个人在商业领域中所体现出来的一些能力和价值取向，其中包括了创新、冒险、领导力、责任感等多个方面。
在许多学者看来，企业家精神可以简单地概括为“创新、冒险、领导力和责任感”。
三、中国企业家精神的特征1. 创新意识创新是企业家精神的核心。
中国企业家们在经营中常常会寻求新思路，经常尝试新的商业模式和投资方式，使得其所经营的企业在市场中获得了持续性的竞争优势。
2. 冒险精神中国企业家们敢于承担风险并寻求机会。
通过试错，在合理控制风险的同时，发掘市场机会，实现了商业上的成功。
3. 领导力中国企业家们在经营企业时往往会起到领导者的作用，他们善于调动团队中的资源，发掘人才，并通过自身的领导力将团队带向成功。
4. 责任感中国企业家们具有强烈的社会责任感。
他们注重企业的环保和社会责任，在商业经营中注重社会效益与经济效益的平衡。
四、中国企业家精神的培养1. 学习和提升自己的能力中国企业家们多具有良好的学习和自我提升精神，不断充实自己，提升自己的理论和实践水平。
2. 建立正确的商业道德观念中国企业家们在商业经营中常常会面临道德困境，在这种情况下，正确的商业道德观念至关重要。
3. 接受挑战并善于承受风险中国企业家们的成功离不开敢于承担风险的精神。
接受机会的挑战，并具备承担风险的勇气和能力。
4. 学会领导和管理技能中国企业家们在企业成长过程中往往起到领导者和管理者的作用。
因此，掌握一定的领导和管理技能非常重要。
五、结论通过本文我们对中国企业家精神进行了深入的探讨，企业家精神是推动中国企业前进和发展的关键。
中国传统文化的企业家精神研究
中国传统文化的企业家精神研究自20世纪70年代以来，中国经济一直处于飞速发展的阶段。
这要归功于一些伟大的企业家们，他们在中国的改革开放政策下利用其创造力和勇气启动了一些创新的业务，并实现了惊人的成功。
然而，这些企业家的成功被看作是对西方商业模式和价值观的成功采用。
在这种情况下，一些人开始质疑中国企业家是否在其商业成功的基础上也有其独特的中国文化特点。
然而，从中国传统文化的角度来看，有些观点是一定的。
中国传统文化的核心是对道德的关注，而且它强调正直、诚信和敬业。
这种文化也强调团队合作和家庭价值观。
企业家，无论在中国还是世界其他地方，都应该关注这些核心价值观，因为这是建立和维持长久、有价值的企业的核心元素。
在中国传统文化下，创业者们注重自己的技艺和自身的精神修养。
企业家要关注自己的成长，并通过自身的工作来表达其人格特点。
这些品质包括正直、勇气和奉献精神。
正直意味着企业家要在商业交易中保持诚实、公正和正确的行为方式，同时在面对挑战和障碍时都应保持持久的勇气。
这与中国传统文化中的“道德与法律相加才能够完全治理”是类似的。
企业家们既承认“道德法则”，又必须遵循法律规定。
与此同时，企业家也必须表现出奉献精神。
这意味着他们必须不断努力推动团队的工作，并持续关注于社会的要求和顾客的需求。
作为精神领袖，企业家们应该带领团队以创新、合作和天赋为核心，不断实现商业目标。
最后，在中国传统文化下，企业家们应该强调家庭和个人的价值观。
所有的家庭成员都应该相互关注，相互帮助。
这对于企业家们来说，特别重要，因为他们必须要拥有一个坚实的基础和一个可信的支撑团队。
从这个角度上来看，中国传统文化的企业家精神是以创新和探索为基础的。
企业家们应该注重自身的成长，注重技艺和自身的精神修养，同时胸怀天下、奉献社会，以及注重家庭价值观。
只有在这些价值观的支撑下，企业家们才能够成功地在商业领域中发展并取得成功。
公共管理中的企业家精神培育研究
公共管理中的企业家精神培育研究引言：公共管理作为一门重要的学科，旨在提升社会效益和公共服务质量。
然而，随着社会的不断发展和变革，仅仅依靠传统的行政管理方式已经不能满足公共需求的多样性和复杂性。
因此，培育企业家精神在公共管理中变得尤为重要。
本文将探讨企业家精神在公共管理中的作用，并提出一些建议。
企业家精神在公共管理中的作用：首先，企业家精神有助于推动创新和变革。
在市场经济环境中，企业家不断寻找机会，追求创新，以适应市场需求。
同样，公共管理也需要积极拥抱变革，不断创新，以提供更好的公共服务。
企业家精神能够鼓励公共管理者跳出传统思维模式，提出创新的解决方案，并有效实施。
其次，企业家精神有助于提升效率和效益。
传统的公共管理常常繁琐而效率低下，面临资源浪费和运作不灵活等问题。
而企业家精神追求高效率，注重资源的优化配置和管理。
在公共管理中，培养企业家精神能够帮助管理者制定高效的工作流程，提升效能和效益。
此外，企业家精神还可以加强组织的抗压能力。
在面对复杂多变的外界环境时，公共机构往往面临各种挑战和压力。
企业家精神强调适应性和应变能力，注重成功面对风险和变革的能力。
在公共管理中，培养企业家精神可以帮助管理者积极应对挑战，提高组织的应变能力，确保公共服务的持续性和质量。
如何培育企业家精神：为了培育企业家精神，公共管理领域需要采取一些有针对性的措施。
首先，加强培训和教育。
公共管理者应接受相关的培训和教育，了解企业家精神的重要性和应用，学习创新和变革管理的方法。
此外，还可以邀请成功的企业家分享经验，为公共管理者提供启示。
其次，创造良好的激励机制。
公共管理者应该建立合理的激励机制，鼓励积极创新和变革。
例如，可以设立奖励制度，鼓励管理者提出创新的方案并有效实施，以及建立绩效评估体系，鼓励他们追求业绩的提升。
此外，建立合作机制也是培育企业家精神的重要手段。
公共管理者可以与民间企业建立合作伙伴关系，共享资源和信息，学习企业家的管理理念和方法。
新时代中国特色社会主义企业家精神培育
05 新时代中国特色 社会主义企业家 精神的未来展望
企业家精神的持续发展与优化
01
02
03
创新精神
企业家应具备创新精神， 能够敏锐地捕捉市场机遇 ，不断进行产品和服务创 新，推动企业持续发展。
新时代中国特色
04 社会主义企业家 精神的挑战与应
对
国际环境变化的挑战与应对
01
总结词
国际环境变化是新时代中国特色社会主义企业家面临的重要挑战之一。
02 03
详细描述
随着全球经济一体化进程的加速，国际市场竞争日益激烈，企业家需要 关注国际贸易环境的变化，如关税、贸易协定、环保政策等，并灵活应 对。
创新精神
挑战现状
新时代中国特色社会主义企业家应具备挑战现状的精神， 不满足于现状，不断尝试新的方法和思路，推动企业不断 进步和发展。
拥抱变革
新时代中国特色社会主义企业家应具备拥抱变革的精神， 积极应对变化，不断更新观念和思维方式，保持企业持续 创新和竞争优势。
创造价值
新时代中国特色社会主义企业家应具备创造价值的精神， 通过创新和创造为企业带来更多的附加值和竞争力，推动 企业持续发展。
绿色发展
强调企业家要关注环境保护和可持续发展 ，推行绿色生产、绿色消费等，实现经济 发展与环境保护的协调。
新时代中国特色社会主义企业家精神的重要性
推动经济发展
企业家精神对于推动经济发展具 有重要作用，它能够激发企业家 的创新精神和冒险精神，促进企 业家的合作与竞争，带动企业发
展。
促进社会进步
企业家精神对于促进社会进步也 具有重要作用，它能够引导企业 积极承担社会责任，推动企业与 社会共享发展成果，促进社会公
中国企业家精神的培养策略研究
中国企业家精神的培养策略研究【摘要】企业家以及与之相关的企业家精神是制约当今中国经济发展的最稀缺的要素之一。
因此，准确理解、把握企业家的内涵，探讨企业家精神的构成，提出中国培育企业家精神的策略就显得具有特别重要的意义。
【关键词】企业家；企业家精神；创新一、企业家的内涵改革开放以来，“企业家”这个称谓被经常使用，凡是企业的经营者或拥有者常被冠以“企业家”的名号。
笔者认为，“企壮家”涵义的模糊，不但使我们在理论研究上常常犯指鹿为马的错误，也严重影响了理论在实践中的运用。
对企业家概念的界定可谓见仁见智。
英国的经济学家马歇尔认为：“企业家们属于敢于冒险和承担风险的有高度技能的职业阶层。
”奥地利学派的柯兹纳将企业家定义为：“具有一般人所不具有的、能够敏锐地发现市场获利机会的洞察力的人。
”美国着名经济学家约瑟夫熊彼特指出：“企业家是实现创新、进行新组合的人，否则只能是管理者。
”美国着名管理大师彼得德鲁克认为：“企业家就是赋予资源以生产财富的能力的人。
”可见，不同的历史时期，不同的人对企业家就有不同认识。
但总的来说，企业家界定的关键就是敢于创新、敢于冒风险，具有战略家的眼光、能够把握未来世界发展的主要潮流和方向，并且具有良好的素质和修养等等，只有这样的企业经营管理者才能真正称的上是企业家。
二、成功的企业家必须具备企业家精神改革开放三十年来，中国经济的快速崛起造就了一批在各自行业独领风骚的企业家，也使企业家精神成为当代社会经济学的一个热门命题。
毋庸置疑，在世界经济一体化潮流的激荡中，任何一个富有远见和勤于思辨的中国企业家都无法回避职业精神的深度考量，并在理念和行为上构建起符合民族特点和时代发展要求的企业家精神。
成功的企业背后一定有一个伟大的企业家和一个极具凝聚力的企业家精神。
恰如郭士纳之于ibm，韦尔奇之于ge，柳传志之于联想，张瑞敏之于海尔……。
人们不断挖掘他们的企业家精神：有人提出企业家精神就是创新精神；有人提出“狼性”精神——主动性、敏锐性、团队性。
基于资源与能力的企业家精神培育的研究
的一种意化资源或者能力。文章从制度和文化两个方面入手激励和培育企业家精神也便成为企业发展和经济进步的应有之义。 关键词 ： 企业家；资源与能力理论 ；企业家精神
一
、
企业家精神的内涵
企业家精神研究
企业家精神研究作者：桂兵来源：《北方经济》2009年第17期在市场经济条件下。
企业家是企业的灵魂。
一个国家或地区的崛起，不能没有优秀的企业家。
当今时代，经济全球化日益加剧，国际竞争日益激烈。
企业发展对企业家提出了新的挑战。
优秀的企业家应该具有一种企业家精神。
然而，当代社会企业家精神却存在严重的不足，相当多的企业经营者并不了解企业家精神，缺少追求企业家精神的动力。
“企业家精神”是一个复杂的概念，笔者就其相关内容进行了思考和研究，并提出了一些个人看法。
一、企业家精神的内涵分析企业家精神最初出现在法语中(Entrepreneurship)，是由弗兰克，奈特提出来的。
意思是指企业家的才能。
从词源学意义上考察，是由企业家(法语)(Entrepreneur)后面加上后缀(ship)构成，意为企业家具有的内涵或性质。
企业家精神是西方资本主义发展的产物，孕育和发展于西方经济社会理论和实践中。
20世纪90年代以来，随着我国市场经济体制的逐步确立和完善，我国理论界对企业家精神问题高度关注。
综合各位学者的观点，我们认为，企业家精神是指与市场经济要求相符合的现代企业家个人素质、信仰和行为的综合反映以及对企业生存、发展以及前途所抱有的理想和信念。
其构成要素主要包括以下几个方面：(一)创新竞争的精神对企业家而言，最重要的是有一种创新精神，企业家群体的创新精神是该民族创新活力最重要体现。
唯有富有创新精神的企业家，才能在艰苦的环境中铸就辉煌，为民族的兴旺发达做出贡献。
创新是企业家的基本行为。
是企业家精神中必不可少的组成部分。
美国管理学家彼得，德鲁克提出创新是一种“常态”。
“这个理论视变化为常态，而且为健康的表现。
它认为社会中的主要工作——尤其是经济中的主要工作是标新立异而非锦上添花。
”竞争精神也是企业家精神的重要内容。
因为竞争是市场经济的本质要求。
“市场经济的全部奥秘在于经济主体在一定的规则框架内。
通过公平的市场竞争，优胜劣汰，优化资源配置。
企业家精神与创新能力的提升策略
企业家精神与创新能力的提升策略在当今全球竞争激烈的商业环境中，企业要想获得成功，除了拥有诸如资金、渠道等基本条件外，企业家精神和创新能力也成为了重要的成功因素。
这些因素都可以提升企业在行业中的地位和核心竞争力，进而实现持续发展。
本文将从几个方面深入探讨企业家精神和创新能力的提升策略。
一、树立企业家精神企业家精神是指那种在商业环境下富有冒险精神、责任心和创新意识的精神品质。
企业要想塑造出优秀的企业家精神，需要从以下几个方面入手：1.鼓励员工自主决策在企业中，管理者应该鼓励员工自主决策、寻找并解决问题的能力。
在实际工作中，有些公司往往过度关注管理，而忽视了员工的创造力和创新精神。
如果想让所有人都具备企业家精神，就需要激发员工的自主性，让大家都有机会为公司贡献出自己的能力。
2. 建立创新文化建立创新文化是企业家精神的重要组成部分，尤其是当大家的思维方式已经被固化后，建立创新文化便非常必要。
建立创新文化涉及到让员工接受和支持创新，领导者应该为员工提供更为宽松的空间，以便在不受拘束的情况下可以尝试去创新。
只有这样，我们才能培养出具有真正企业家精神的员工。
二、提升创新能力提升创新能力是企业拓展市场和产业发展的最大动力，为企业保持长久竞争优势提供了最为重要的保障。
创新能力提升的关键因素包括以下几点：1.培育团队创新意识一个优秀的团队需要成员之间的配合和相互支持，同时在团队中还需要人人都具备创新意识，以便在应对复杂局面时，大家可以紧密协作，共同创造出新的解决办法。
因此，领导者应该重视团队的培养，培养员工思考问题的新思路和联接点，以激发出更多的创新想法。
2.寻找行业间的灵感有些公司守成不足，主要因为缺乏了一些新思维、新视角。
因此，与其他行业的企业交流可以帮助企业家了解不同行业好的实践经验，吸收优势资源，进而将这些经验应用到自己的行业中。
当企业家思路得到扩充之后，就可以更好地识别和利用市场上的机会。
3. 优化组织结构一个好的组织结构既可以帮助企业运行更高效，提高内部的创新能力，还可以帮助企业实现更多的成长。
如何大力培育和弘扬企业家精神更好发挥企业家作用
如何大力培育和弘扬企业家精神更好发挥企业家作用大力弘扬爱国敬业、遵纪守法、艰苦奋斗、创新发展、专注品质、追求卓越、履行责任、敢于担当、服务社会的优秀企业家精神，引导广大企业家践行新发展理念，转变发展方式、调整产业结构、转换增长动力，坚守主业、做强实业，自觉走高质量发展路子。
一、厚植爱国情怀。
准确把握新时代爱国主义的内涵，加强理想信念教育和社会主义核心价值观教育，开展优良革命传统、形势政策、守法诚信教育培训，不断提升能力素质，激发广大企业家热爱祖国、建设祖国的自豪感。
准确把握企业发展目标定位，在主动融入和服务国家战略中积极作为，把企业发展同强国建设、民族复兴、人民幸福紧密结合在一起，把个人理想融入新时代中国特色社会主义伟大事业，肩负起产业报国、实业强国的重任，增强担当民族复兴大任的使命感。
准确把握省情实际，围绕加快构建现代化产业体系，带领企业抢抓发展重大机遇，顺应高端化、智能化、绿色化发展趋势，坚持传统优势产业和战略性新兴产业两手齐抓，促进企业迭代升级、提质增效，把企业发展同中国式现代化甘肃实践紧密结合在一起，在推进现代化建设中实现高质量发展，增强企兴我荣的责任感。
二、勇于开拓创新。
引导广大企业家争做创新发展的探索者，弘扬敢闯敢试、敢为天下先、敢于承担风险的精神，将创新创业作为终身追求，在企业发展中勇于开辟新领域、探寻新路径。
争做创新发展的组织者，提升企业家科学素养，提升企业自主创新能力，推动科技成果转化运用，推动产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新，提高企业核心竞争力。
争做创新发展的引领者，积极参与国家级创新平台和区域科技创新中心建设，在农产品精深加工、传统优势产业转型升级、战略性新兴产业布局发展和现代服务业优化提升等方面，发展壮大一批“专精特新”企业，提供人无我有、人有我优、人优我特、人特我新的具有竞争力的产品和服务，培育产业新形态，塑造竞争新优势。
三、秉持诚信守法。
引导广大企业家强化遵纪守法意识，筑牢依法合规经营底线，坚持以法治思维和法治方式开展生产经营，依法治企、依法维权，主动抵制逃税漏税、走私贩私、制假贩假、污染环境、侵犯知识产权等违法行为，在遵纪守法方面争做社会表率，带动全社会道德素质和文明程度提升。
新时代大学生企业家精神培育
促进就业创业
推动高等教育改革
新时代大学生企业家精神的培育，有助于提 高大学生的就业创业能力，缓解就业压力， 促进社会稳定。
新时代大学生企业家精神的培育，有助于推 动高等教育改革，优化人才培养模式，提高 人才培养质量。
CHAPTER 03
大学生企业家精神培育的现 状与挑战
大学生创业现状分析
创业热情高涨
注重榜样力量
03
邀请成功的创业者来校分享经验，让学生从榜样的力量中获得
激励和启示。
搭建平台，提供全方位支持
01
02
03
提供创业资金支持
设立创业基金，为有潜力 的创业项目提供资金支持 ，帮助学生实现创业梦想 。
提供法律咨询服务
为学生提供法律咨询服务 ，帮助他们在创业过程中 规避风险。
搭建人脉资源平台
CHAPTER 02
新时代大学生企业家精神概 述
企业家精神的定义与内涵
企业家精神的定义
企业家精神是指具有企业家特质的人，在创新创业过程中，以独特的视角和思维 方式，运用创新、冒险、担当等精神要素，引领和推动企业成长与发展的精神总 和。
企业家精神的内涵
包括创新精神、冒险精神、担当精神、合作精神等。
帮助学生建立人脉资源平 台，与各类创业主体进行 交流合作，拓展其人际关 系网。
CHAPTER 05
案例分析与应用
成功案例介绍
案例一
王小川的成功创业之路
案例二
李开复的创新与投资事业
案例三
马云与阿里巴巴的崛起
案例分析与启示
王小川的成功创业之路分析
王小川在互联网领域具有深厚的技术背景和敏锐的市场洞察力，他带领团队成功开发了多 个知名产品，如搜狗输入法、搜索引擎等，赢得了市场和用户的广泛认可。这个案例启示 我们，技术实力和创新精神是创业成功的关键因素之一。
企业家精神培养的问题与对策
企业家精神培养的问题与对策随着经济的不断发展，企业家精神逐渐成为了人们关注的热点话题。
作为一种中长期的发展战略，企业家精神培养是每个企业的必修课。
但是，随着社会的变迁和人们观念的改变，企业家精神的培养也面临着诸多问题和挑战。
本文将对当前企业家精神培养的主要问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、企业家精神培养的主要问题1. 教育体系缺失当前，我国的教育体系仍然存在许多问题，如传统教育注重记忆和应试技巧，对于培养学生的创新精神、团队协作能力等核心竞争力方面缺失。
更甚的是，一些企业也缺乏对员工的培训和激励，随之影响到人才的培养和企业的发展。
2. 创新意识不强创新是企业家精神的核心之一，然而，随着科技进步的加速，市场竞争越来越激烈，企业家们需要更加关注创新能力的提升。
但是，许多企业的创新意识不够强烈，缺乏敢于尝试新事物的精神，往往止步于保守和模仿。
3. 缺乏团队协作精神在现代企业中，团队协作精神是非常重要的，因为一个企业如果缺乏良好的团队协作，就很难在市场中立于不败之地。
但是，一些企业往往忽视团队协作精神，而单纯强调个人英雄主义。
这样，员工的培养和企业的发展都会受到影响。
二、企业家精神培养的对策1. 鼓励创新精神对于企业家精神的培养，创新精神是非常重要的。
对于企业来说，除了精神层面的鼓励，还需要营造一个好的创新环境，引导员工尝试新事物，在实践中锤炼创新精神。
2. 建立良好的团队协作机制良好的团队协作有助于企业的发展，这需要企业注重员工间的协作和沟通，同时倡导员工间的合作与共赢，加强团队意识和合作性，以实现企业共同发展的目标。
3. 加强企业家精神教育企业家精神教育是一项长期而复杂的过程，既要从公司内部培养优秀的领导者，还要引领企业的战略规划和经营理念。
因此在企业管理中也需建立一套科学的培训机制，为企业家精神的培养和员工的成长提供更为经验性的指导。
结尾总之，企业家精神培养是一个复杂而长期的过程，要在教育、科技、社会、企业等多方面提升人们创新能力、人际合作能力和领导能力等方面。
中国民营企业家精神的培养与发展
中国民营企业家精神的培养与发展随着中国经济的快速发展，民营经济成为了国民经济的重要组成部分。
而民营经济的成就，离不开创业者们的辛勤努力和精神支持。
中国民营企业家精神的培养与发展，已经成为了一个亟待解决的问题。
一、培养企业家精神的必要性在当今经济快速发展的背景下，作为一个具有创新精神和执行力的领袖，企业家的角色变得越来越重要。
民营企业家不仅要承担着企业的利益，更要承担着社会责任和发展使命。
因此，培养中国民营企业家精神已经成为了中国经济可持续发展的重要前提。
二、如何培养中国民营企业家精神1. 提高创新意识要培养中国民营企业家精神，就需要提高创新意识，尤其是对于新项目、新产品、新技术、新公司等方面。
目前，中国企业家的创新意识还不够强烈，非常需要加强这方面的培养。
2. 注重经营风险管理企业家精神的牵涉范围很广，包括经营管理、市场策划、风险管理等方面。
因此，在培养中国民营企业家精神的时候，需要注重经营风险管理的意识。
对于小微企业，风险管理更是至关重要，因为一旦出现问题，可能会导致企业倒闭。
3. 讲求应变能力企业家精神不仅要体现在创业前期，而且还要体现在运营后期。
在企业的经营过程中，随时可能遇到各种各样的困难和障碍，而讲求应变能力能够帮助企业家勇敢面对困难、迅速反应。
4. 保持乐观态度在中国，企业家的生活往往充满着竞争和压力，因此，对于企业家来说，保持乐观态度十分重要。
每个人都会遇到一些困境和不幸，但重要的是，如何面对它们。
乐观态度能够帮助企业家战胜困难，使企业家更有自信、更有勇气迎接未来的挑战。
三、如何发挥企业家精神的作用1. 积极参与社会经济建设成功的企业家应该是一个能够主动参与社会生活的人。
通过对社会经济的参与，企业家能够在经济活动、资金分配、劳动力配置等方面帮助社会，真正实现企业家社会责任。
2. 促进创新和发展创新是推动经济发展的重要引擎，而企业家也是推动创新的中坚力量。
通过企业家的创新和发展，不仅可以推动企业自身的发展，而且可以推动社会经济发展和竞争力的提升。
培育员工的创业精神和企业家精神
培育员工的创业精神和企业家精神企业的成功与发展离不开员工的积极参与和创新能力。
在当今竞争激烈的商业环境中，培育员工的创业精神和企业家精神成为了企业的重要任务。
本文将探讨如何培育员工的创业精神和企业家精神，并提供一些有效的方法和策略。
一、了解创业精神和企业家精神的内涵创业精神是指对于新事物、新机会积极主动的态度和勇于面对风险的勇气。
企业家精神则是指具备创新意识、主动性和领导能力的素质。
这两者都是培养员工积极进取的心理品质，是创造性思维和创新能力的基础。
二、营造积极的工作氛围企业需要为员工创造一个积极向上的工作氛围，激发员工的创业意识和创新能力。
可以通过以下几个方面来实现：1. 激发员工的自主性：给予员工一定的自主权，让他们参与决策和解决问题的过程，培养他们的决策能力和创业意识。
2. 奖励创新和风险承担：建立奖励机制，鼓励员工提出创新想法，并允许他们承担一定的风险。
这样可以激发员工的创新潜力和创业精神。
3. 培养相互合作和分享的文化：打破部门之间的壁垒，鼓励员工分享知识和经验，促进团队合作和创新。
三、提供良好的培训和发展机会为了培育员工的创业精神和企业家精神，企业需要提供全面的培训和发展机会，以提升员工的个人能力和创新思维。
1. 创新培训：开展创新培训课程，教授创业的基本知识和技能，帮助员工了解创业的过程和挑战。
2. 领导力培养：提供领导力培养项目，培养员工的领导能力，让他们具备主动创新和管理团队的能力。
3. 跨部门轮岗：开展跨部门轮岗计划，让员工了解不同部门的工作，并促进不同部门之间的沟通和协作。
四、倡导创新思维和鼓励员工参与创新活动创新思维是创业精神和企业家精神的核心能力，企业需要通过以下方式倡导和培养员工的创新思维：1. 提供创新平台：为员工提供尝试新想法和创新项目的平台，鼓励他们提出创新建议并参与到创新活动中。
2. 鼓励试错和学习：鼓励员工试错，学会从失败中总结教训，培养他们的创新意识和风险承受能力。
中国企业家精神的现状及对策分析
命 ，还有推动宏观经济改革不断深化的历史重任 因而创新精神 和大局意识 ，大都单打独斗 这 已经威为制约企业发展 的突出原 ２合作是企业家精神 的精华 滥 ．资源极度浪费．价格战打得你死我活 。哪个企业都不想被兼
竞争与合 作是一对不可分 割的矛盾统～体 ．都是利益 关系 并收购 ．因此想兼并收购者也找不到合作伙伴 ．结果是 几乎所有 的调节方式 。竞争是动力 ．合作是 方向。合作就是把各家 的优 的企业都半死不活。很多中国的企业家的思维定式 ．往往不是合 点和长 处综 合起 来 ，把力量集 中起 来 ，以达到优化资源配置 的 作为了促进公司发展 ，而是一谈到合作 ．就是谁当董事长 ，今后
３． 群体道德缺 失 ，责任意识淡漠
当 前 ，我 国 企 业 家群 体 道 德 和信 誉 水 平 不 断下 降 ，一些 与 企
本无力单独完成其产 品研发 ，而且随着 Ｊ Ｃ产 品研 发成 功而进 业 发展 不相 符 的 道 德 失范 行 为 时 有 发生 有 的还 相 当 严重 ，利 用 Ｖ 入 生 产 阶 段 ．Ｖ 公 司 又 成 功 地 说 服 松 下 和 东 芝 公 司 接 受 了其 授 信息的不对称性欺骗股 民 供应商 、顾客、员工、银行和政府等 ＪＣ
经 济 发展 和 人 们
生 活 中 发挥 着 愈来 愈重 要 的 作 用 。认 真 审视 当前 我 国企 业 家精 神 的现 状 ，重 新 塑 造 ， 国 企业 家精 神 ， 具 有重 大现 实 意 义。 ｐ －
，
企业家精神的内涵
信 ．使企业家赢得员工的信任 它能产生感染 力和号召力．使 员
国 的企 业家 来 说 ．由于 身处 经济 体 制 和 增 长 方式 都 在 发 生根 本 性
新时代背景下企业家精神的内涵与构建
2020年21期总第930期提供坚实稳固的支撑、精准有效的策略以及全面多元的保障，进而展现了我国体制制度的优势，也表现出我国企业的韧性。
三、结论与研究意义1.结论通过以上研究分析，本文的结论如下：第一，“管理共同体”理论框架基于人类命运共同体理念，提出主张将所有其他企业视为本企业自由发展的条件，进而构建企业联盟发展模式；依据协同治理理论，提出发挥我国“同心协力”的体制优势，构建以企业为主导，由政府、金融机构、会计机构等机构主体共同参与的共同体网络。
第二，本文从资金链、业务链两个层面出发，同时每个层面各分两个角度对我国企业如何进行危机应对管理进行了阐述。
2.研究意义第一，理论意义：一是在我国本土情境下，从管理共同体这一新的视角研究了企业的危机应对管理，管理共同体提出了企业联盟和共同体网络新的危机应对管理模式，同时从资金链、业务链两个层面进行了深入阐述；二是扩展了人类命运共同体以及协同治理理论的适用边界，本文将这两个理论进行了巧妙地融合，提出了管理共同体理论框架。
第二，实践意义：一是引起我国企业界的重视，即要转变发展观念，摒弃零和博弈，将所有其他企业视为本企业自由发展的条件，从而寻找到新的竞争生态；二是鼓励企业在建设企业治理现代化的进程中，要学会承担更多的社会责任，并积极与国家政策进行接轨，努力做一个有温度、有责任、有使命的企业。
参考文献：[1]于文博.基于企业危机理论的我国企业危机管理研究[D].北京交通大学,2007.[2]刘静静,席酉民,王亚刚.基于和谐管理理论的企业危机管理研究[A].和谐发展与系统工程———中国系统工程学会第十五届年会论文集[C].2008年.[3]申俊喜.现代企业管理的新课题:危机管理[J].东南学术,1998(5):55-59.[4]贺正楚,李自如,全裕吉.企业危机及企业危机管理[J].湖南师范大学社会科学学报,2003,32(3):67-71.[5]王静一.国外企业危机管理研究的新进展:相关文献综述[J].科学学与科学技术管理,2007,28(6):144-147.[6]任春华.企业危机管理探讨[J].学术交流,2012(12):104-107.[7]郭际,吴先华,李南.企业危机管理、组织学习和知识管理的战略整合[J].科学管理研究,2007,25(2).[8]何军.基于云计算技术的大数据下企业危机管理系统研究[J].科技管理研究,2014,34(21):159-164.[9]革敬伟.不确定环境视角下企业危机战略管理能力研究[D].广西科技大学,2014.[10]白长虹.疫情中反思危机管理[J].南开管理评论,2020,23(01):2-3.作者简介：邹佑林（1995-），男，汉族，江西赣州人，硕士研究生，研究方向：互联网企业人力资源管理；蔡东宏（1966-），男，汉族，江西九江人，博士，教授，硕士生导师，国务院特殊津贴专家，国家级示范课程责任教授，研究方向：企业战略管理、人力资源管理新时代背景下企业家精神的内涵与构建■齐瑞福广东外语外贸大学南国商学院空港经济协同创新研究中心基金项目：本研究受广东外语外贸大学南国商学院校级重点科研项目“广州空港经济区中小微企业创新创业路径优化的研究———基于供给侧改革的视角”（17-005A ）和广东省重大决策咨询研究课题“新形势下国企长效激励机制研究”（2017102）的资助摘要：从“爱党爱国爱社会，爱企爱家爱自己”六个方面重新界定新时代企业家精神应内涵体系，并由此提出企业家精神包括政治担当、爱国情怀、社会责任、企业使命、家风孝道和内在修为等新内涵。
企业家精神的培养与培育
企业家精神的培养与培育企业家精神是当今社会非常重要的一项素质，对于推动经济发展和社会进步具有重要意义。
本文将探讨企业家精神的培养与培育，从学校教育、家庭教育和社会环境等方面进行论述。
一、学校教育的重要性学校是培养和引导学生发展成为拥有企业家精神的重要场所。
首先，学校应该注重创新教育，培养学生独立思考和解决问题的能力。
创新是实现企业家精神的基础，学校可以通过改革教学方法，鼓励学生多进行实践活动，参与团队合作，培养创新意识和创业能力。
其次，学校课程设置方面也需要重视培养企业家精神。
应当增加经济管理相关的课程，如创业管理、市场营销等，让学生了解和掌握市场规律、经营技能等。
此外，学校还可以通过举办创业大赛、邀请企业家进行讲座等方式，激发学生的创业激情，培养他们勇于创新和冒险的精神。
二、家庭教育的重要性家庭是孩子个性和价值观形成的首要环境，也是培养企业家精神的重要场所。
家庭教育中，父母应该树立正确的创业观念，给孩子提供一个积极、乐观的成长环境。
此外，父母还应该注重培养孩子的自主意识和责任感，让孩子在家庭中承担一定责任，从小培养他们关注经济问题的能力。
家庭也可以通过启发性教育的方式，激发孩子的创新意识和创业潜力。
父母可以给孩子提供一些与经济和市场相关的知识，如书籍、电影、电视节目等，引导他们思考经济问题，并鼓励他们提出自己的想法和解决方案。
这样的教育方式可以培养孩子的独立思考和挑战传统的能力，为将来的创业打下良好的基础。
三、社会环境的重要性社会环境对于培养和培育企业家精神也具有重要影响。
首先，社会应当加强创业人才的培养和支持。
政府可以制定一系列支持创业的政策，为创业者提供贷款、优惠税收等多方面的支持。
同时，社会也应该加强对创业者的宣传和引导，树立创业者的正面形象，鼓励更多的人积极投身到创业浪潮中。
其次，社会的创业文化也应该得到培育。
创业需要面对风险和困难，社会应当积极宣传创业故事和成功案例，激励更多人敢于追逐梦想，勇于创新。
我国企业家精神研究
我国企业家精神研究伴随着改革开放的深入推进和市场经济的不断完善，中国的企业家精神也开始逐渐被重视和研究。
所谓企业家精神，简单来说就是一种创新、创业、创富的精神，是推动市场经济发展和社会进步的重要力量。
本文将从不同角度探讨我国企业家精神的研究。
一、历史沿革在中国传统文化中，商业往往被视为一种低贱的行业，赚钱被视为不道德的行为，因而在文化、思想和制度上都受到了严格的限制。
但是，随着时代的进步和社会的发展，越来越多的人开始认识到商业和市场经济的重要性，开始呼吁以市场为导向的改革，并鼓励创新、创业。
自1978年改革开放以来，我国的市场经济快速发展。
在这个过程中，创新、创业和创富成为了众多企业家所具有的共同特征。
他们通过不断创新和探索，不断开拓新市场，创造了许多经济奇迹。
由此可见，中国的企业家精神在市场经济的背景下得到了进一步的发展和壮大。
二、现状分析当前，我国的企业家精神研究呈现出多元化的趋势。
从学者的角度来看，越来越多的学者开始关注企业家精神的研究，探索其内涵和实践意义。
他们从不同的角度入手，包括文化、传承、社会影响等等。
这些学者的研究成果可以为企业家精神的传承和培育提供理论依据。
从政策和制度层面来看，政府也开始重视企业家精神的研究和推广。
政策层面可以通过创新创业基金、优秀企业家奖和企业家论坛等措施，增强企业家精神的传承和发展。
制度层面则包括完善法律法规、激励创新创业等。
这些举措可以激发企业家精神，增强市场经济竞争力。
除此之外，企业家精神的研究也可以从社会实践的角度进行。
当前，很多企业家、企业家协会和经济媒体都在积极推动企业家精神的研究和发展。
他们通过讲座、培训、社会活动等多种方式，希望向更多人传达创新、创业和创富的精神，鼓励更多人加入到市场经济中来。
三、意义与展望企业家精神的培育和发展，对于促进市场经济的繁荣和社会进步具有重要意义。
首先，可以激发市场活力，加速经济增长。
其次，可以扩大就业机会，提高人民生活水平。
如何进行企业家精神培养
如何进行企业家精神培养企业家精神培育是现代社会树立企业家文化的重要途径，善于培养企业家精神，也是现代企业管理的重要方向之一。
企业家精神涵盖了热情、创意和有责任感的诸多要素，本文将从热情、创意、责任等多个角度阐述如何进行企业家精神培育。
一、热情是企业家精神的源泉热情是最能激发企业家精神的源泉，没有热情，企业家就无法坚持不懈地推动项目的落地，也无法给予员工动力去实现自己的目标。
如何培养员工对企业热情的认同呢？首先，企业应该放下权威，倾听员工的声音，让他们现身说法，让他们在公司里感受到被听取和被尊重的存在。
其次，企业应该整合资源，为员工提供更好的工作环境和优秀的培训机会，让员工能够更好地实现自身价值。
通过上述方式，员工能够体验到企业文化的热情与拓展，激发员工对企业的热情。
二、创意是企业家精神的基础在现代经济运营中，创意已经成为企业家精神的重要基础，创意不仅是企业发现问题和解决问题的关键，而且还是企业提高竞争力的重要途径，同时创意还可以鼓舞员工的积极性，从而培养出更多的企业家。
那么，如何培养创意呢？首先，企业家需要采用创意管理方式，在企业文化上加强多元化思维，激励员工用新的思维方式去探取问题，从而培育员工的创造力，从而让企业永远走在创新前沿。
其次，企业执行层需要建立对员工提案的审批和评分机制，让员工需要经过深思熟虑，对企业的未来方向和发展进行思考。
通过审批与评分，企业能够更好地发现和增强员工们的创意能力，培育创新人才。
三、责任意识是企业家精神的核心在追求企业家精神的道路上，有强烈的责任意识是一项必不可少的品质。
责任意识是培育这种主动性、探究和创造性的精神的基础，也是面向未来快速应变能力的体现。
企业可以在公司文化中注重员工和公司之间的互相尊重，并建立一套高效的沟通机制，从而提高员工对工作和责任的积极性。
另外，为员工提供完善的培训和发展机会，能够让员工积极参与企业管理过程，形成责任感。
最后，企业家应该注重对员工价值的合理分配，让员工感受到自己的价值和利益得到合理的保障，这样员工将更有工作热情和责任感，从而形成高度凝聚力的企业文化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国企业家精神的培育策略研究摘要：企业家以及与之相关的企业家精神是制约当今中国经济发展的最稀缺的要素之一。
因此，准确理解、把握企业家的内涵，探讨企业家精神的构成，提出中国培育企业家精神的策略就显得具有特别重要的意义。
关键词：企业家；企业家精神；创新一、企业家的内涵改革开放以来,“企业家”这个称谓被经常使用，凡是企业的经营者或拥有者常被冠以“企业家”的名号。
笔者认为，“企壮家”涵义的模糊，不但使我们在理论研究上常常犯指鹿为马的错误，也严重影响了理论在实践中的运用。
对企业家概念的界定可谓见仁见智。
英国的经济学家马歇尔认为：“企业家们属于敢于冒险和承担风险的有高度技能的职业阶层。
”奥地利学派的柯兹纳将企业家定义为：“具有一般人所不具有的、能够敏锐地发现市场获利机会的洞察力的人。
”美国著名经济学家约瑟夫•熊彼特指出：“企业家是实现创新、进行新组合的人，否则只能是管理者。
”美国著名管理大师彼得•德鲁克认为：“企业家就是赋予资源以生产财富的能力的人。
”可见，不同的历史时期，不同的人对企业家就有不同认识。
但总的来说，企业家界定的关键就是敢于创新、敢于冒风险，具有战略家的眼光、能够把握未来世界发展的主要潮流和方向，并且具有良好的素质和修养等等，只有这样的企业经营管理者才能真正称的上是企业家。
二、成功的企业家必须具备企业家精神改革开放三十年来，中国经济的快速崛起造就了一批在各自行业独领风骚的企业家，也使企业家精神成为当代社会经济学的一个热门命题。
毋庸置疑，在世界经济一体化潮流的激荡中，任何一个富有远见和勤于思辨的中国企业家都无法回避职业精神的深度考量，并在理念和行为上构建起符合民族特点和时代发展要求的企业家精神。
成功的企业背后一定有一个伟大的企业家和一个极具凝聚力的企业家精神。
恰如郭士纳之于IBM，韦尔奇之于GE，柳传志之于联想，张瑞敏之于海尔……。
人们不断挖掘他们的企业家精神：有人提出企业家精神就是创新精神；有人提出“狼性”精神——主动性、敏锐性、团队性。
具体来说，企业家精神包括以下几个方面：（一）创新精神创新是企业家精神的灵魂。
创新是企业家精神的灵魂。
熊比特认为，创新是企业家的本质特征，创新的发起者与实施者就是企业家。
按照熊比特创新理论的观点，所谓“创新”，就是建立起一种新的生产函数，也就是说，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。
（二）敬业精神敬业是企业家精神的动力。
对事业的忠诚和责任，是企业家的“顶峰体验”和不竭动力。
在巨大的竞争压力环境中，领导的带头示范作用是巨大的，在挑战面前不畏惧，在困难面前不退缩，通过榜样引路、以点带面和互帮互学等活动，会使整个团队始终充满拼搏进取精神，在企业中营造积极向上的良好氛围。
（三）合作精神合作是企业家精神的精华。
Dorothy Leonard 称之为建立“whole-brained”的团队。
企业家不是用左脑或右脑而是用“组织大脑”来解决问题。
对规章制度的倾向性认识决定了企业员工的参与程度，而员工参与合作的程度又决定了企业对环境的敏感性，企业对环境的敏感性反过来又决定了企业改变倾向的意愿，如此循环往复。
表面上看这是一个闭式循环，事实上，参与端是开放的，是改变循环的最好突破口，是最简单有效的领导方式。
这正是哈佛商学院多曼西•罗纳德教授强调的：鼓励正确的“创造性碰撞”，把思维和行为方式有潜在冲突的人团结起来。
尽管伟大的企业家表面上常常是一个人的表演，但真正的企业家精神，其实应该是擅长合作的，而且这种合作精神需要扩展到企业的每个员工。
（四）拼搏精神拼搏应是每一个真正成功的人所具有的精神。
面对迎面而来的每一个困难，需要的是拼搏。
拼搏，就是在困难面前不低头、摔倒了爬起来继续向前走，拼搏就是在压力之下不逃脱。
拼搏不是一时心血来潮，不是空喊号子，拼搏是长期的，需要用坚韧的毅力来维持，培养拼搏精神需要让坚定的信心来导航。
中国女排在世界级大赛中曾经获得“五连冠”，她们那种为了国家的荣誉、为了排球事业的发展，拼命争取、全力搏斗的意志品质就是拼搏精神，并被赞誉为“女排精神”。
（五）冒险精神冒险精神本来是人类发展不可缺少的动力。
然而长期以来，由于受“成王败寇”的价值取向的影响，冒险精神在中国传统文化的角度上却更多是被视作异类的，在政策制度层面也很少获得具体的支持；相反，与冒险精神格格不入的一些概念却被奉为圭臬。
“中国一向就少有失败的英雄，少有敢单身鏖战的武人”——鲁迅先生这一广被传颂的名言，在很大程度上便是冒险精神不怎么见容于国人文化传统的注解。
因为在一个充分尊重和宽容冒险精神的社会，失败者亦足为英雄，单身鏖战者同样可以获得足够理解和支持。
可以说，没有甘冒风险和承担风险的魄力，就不可能成为具有创新精神的企业家。
美国3M公司有一个著名的口号：“为了发现王子，你必须和无数个青蛙接吻”。
“接吻青蛙”往往意味着会有很大的风险，但是如果从内心抵制风险，那么将什么也干不成。
这个今天资产140亿美元的多元化行业巨人，尽管最初惨淡经营，但是现在已经成为全世界最具创新力的公司之一。
（六）学习精神荀子曰：“学不可以已。
”学习精神是贯穿企业家精神的脉络；学习精神是企业家持续不断创新的平台；学习精神是企业扩展创造未来的能量。
（七）诚信为本诚信是企业兴旺的源泉。
古人早就说过：“天失信，三光不明；地失信，四时不成；人失信，五德不行。
”企业失信于员工，必然人心涣散，竞争力削弱，不堪一击；企业失信于合作伙伴，必然形象受损，处境尴尬；企业失信于消费者，必然市场萎缩，遭遇生存危机；企业失信于社会，则必然四面楚歌，败局注定。
千百年以来，诚信始终是中国历代商家的经营之道。
古有“海内最富”晋商500年不衰，他们的票号垄断了当时中国的金融业。
所以能创造这个财富奇迹，就在于晋商做到了时时处处事事讲诚信。
三、我国当前企业家精神的培育策略随着社会主义市场经济的发展，我国企业家的作用越来越重要，社会地位逐步提高，企业家成长和工作的环境逐步改善；企业家队伍建设得到重视，结构得到优化企业家队伍整体素质有了较大提高。
但是，从总体来看，我国的企业家队伍建设还远不能适应社会经济发展的需要。
从宏观的角度来说，培育企业家精神，我们必须从以下几个方面进行努力。
（一）用科学发展观重塑社会价值体系我国既往的经济结构以及与之相适应的社会价值体系是建立在自然经济基础之上的“官本位”，经商则被贬到“末位”，这当然不利于企业家及企业家精神的培育。
当我们看到百万大学毕业生纷纷参加“公考”，涌向政府部门，社会精英回避价值创造部门，而向往财富的再分配部门，期望从财富重新分配中得到自己的利益。
这样的社会将趋向寄生和停滞，这样的经济将失去活力，价值创造部门萎缩，价值创造速度下降。
因此，我们必须用科学发展观来重塑社会价值体系，通过舆论引导，大力宣传企业家之于国民经济发展和社会进步中的作用，在全社会形成正确认识企业家的社会价值、倡导企业家精神的良好氛围。
另外，我们的企业家要注意克服官本位的思想，树立产业报国的理想，一心一意将企业做大、做强，并以此回报社会，这是企业家社会责任感的体现。
（二）鼓励创新和保护创新在当前打造创新型国家、创新型产业、创新型企业的过程中，政府及外部环境鼓励企业创新是必要的，对那些创新企业在政策、税收、资金等方面给予大力扶持与优惠，可以使这类企业更好地发展。
然而，对创新成果的保护却比鼓励创新更为重要。
如果一味地让那些模仿、抄袭之风蔓延，一方面会极大地伤害创新企业的积极性，使他们享受不到应有的成果，逐渐丧失对创新的热情；另一方面也使模仿、抄袭者不当得利，失去了创新的动力和源泉。
（三）健全和完善激励机制，营造良好的政策环境人跟着利益走，利益跟着制度走，激励机制和约束机制是所有制度安排中最基本的制度安排。
应该说，这并不是新创造，而是一个老话题。
中国自古就有“赏罚分明、重赏重罚”的为政之道和治军举措，国外早就有“胡萝卜加大棒”之说。
实行激励机制和约束机制的关键在于两种机制的对称，即“激励=约束”。
如果“激励>约束”，则可能会促使企业家不负责任；如果“激励<约束”，则可能会促使企业家贪污腐败搞灰色、黑色收入。
就我国目前的实际情况来说，两种机制都不足，而首先在于激励机制不足，企业家、特别是优秀企业家、功臣企业家收入太低。
近几年来，我国垮掉了一些知名的、甚至有过重大贡献的企业家，这对企业家的成长和自律起到了促进作用，但同时也产生了一些负面影响。
当某个企业家垮台时，在其他企业家群中，往往产生的是兔死狐悲之感。
因而，加强、加快两种机制的建设是当务之急，但首先要强化对企业家的激励机制，在此基础上完善约束机制。
（四）规范政府行为，建立高效而廉洁的行政体系政府的作用不是去制造企业家，而是创造由市场发现企业家的制度环境。
重振企业家精神要求政府退出经济，让市场发挥配置资源的基础性作用。
这是我党的文件中一而再，再而三提出的。
让企业重回舞台当中重振企业家精神，要求政府放松和解脱管制，强化市场功能，弱化官员造租和寻租能力。
（五）推动企业家的市场化无论公有制企业还是民营企业的经营领导人才应按市场机制运作，即企业经营领导人才的培养、评价、选拔、使用、流动、配置和激励等，应充分发挥市场这只“无形之手”的作用。
英国学者诺兰说：“没有不断的竞争威胁，生产者就会固步自封，其商品就会以次充好，他们也就再无降低商品价格的积极性。
竞争是对自我道德意识的一种强烈刺激。
它鼓励而不是阻止个人对其行为负责，培养一种切实可行的责任体系，并给人强加一种首先责任感，以作为维持生活标准的一种条件”。
市场是培养企业家的伟大学校；竞争是造就经理人的伟大杠杆。
企业负责人是在企业中起决定性作用的经营者，是企业基本的生产要素，是生产力的重要组成部分。
在其他生产要素均已市场化的情况下，唯独企业家人才不市场化，是违背现实需要和客观规律的。
建设好企业家队伍，必须在市场经济的基础上进行。
要真正承认企业家是重要的人力资本和稀缺的社会资源，可以作为一种生产要素，在市场上自由活动；正确评估企业家的市场价值，并为其实现价值创造必要条件；建立有利于企业家成长和实现价值的市场机制。
要培育和完善经营管理人才市场体系，打破经营管理人才身份、地域、所有制和国籍限制，在人事档案、户籍管理、社会保障等方面向企业家倾斜，消除人才合理流动的体制性障碍。
积极发展和规范中介机构和竞争、使用、测评等机制，探索建立经理人才公司、经营管理人才评价中心、企业家人才资质评价认证制度，完善市场准入规则。
加强企业经营管理人才市场的信息化建设，健全和完善企业家人才网络，促进供需之间的对接和平衡。
参考文献[1]萨缪尔森·诺德豪斯．经济学[M]．北京：华夏出版社，1999．[2]诺斯·托马斯，西方世界的兴起[M]．北京:华夏出版社，1999．[3]约瑟夫·熊彼特经济发展理论[ M ]．商务印书馆，1990．[4]杨虹．论企业家精神生成的文化动因[J]．湖南商学院学报，2 001 , (4)[5]彼特·德鲁克．创新和企业家精神[M]．北京：企业管理出版社，1989．[6]姚祖军,蔡根女．论企业家精神的内涵与中国企业家精神的缺失[J]．经济师 ,2004,(8)[7]吕爱权,林战平．论企业家精神的内涵及其培育商业研究[J],2006,(7)。