考勤制度试题(3)
人事考勤制度试题
人事考勤制度试题一、选择题（每题2分，共20分）1. 公司实行上、下班（）打卡制度。
A. 指纹录入B. 密码录入C. 刷脸录入D. 手动打卡2. 以下哪种情况不需要填写《外勤登记表》？A. 因公外出B. 请假C. 迟到D. 早退3. 员工每月加班时间不超过（）小时，视为正常加班。
A. 40B. 50C. 60D. 704. 员工年度累计请假时间超过（）天，视为旷工。
A. 10B. 15C. 20D. 255. 员工迟到或早退累计超过（）次，将被扣除当月奖金。
A. 3B. 5C. 7D. 10二、判断题（每题2分，共20分）6. 公司规定员工工作时间不能提前离职。
（）7. 员工因私事请假，需提前一天向上级申请。
（）8. 员工加班工资按照每小时（）元计算。
9. 公司每月（）日前发放上一月工资。
10. 员工年度累计旷工时间超过（）天，将被解除劳动合同。
三、简答题（每题10分，共30分）11. 请简述公司考勤管理的目的。
12. 请简述公司考勤管理制度中，员工如何进行打卡。
13. 请简述公司考勤管理制度中，员工请假流程。
四、案例分析题（共20分）14. 员工小王上月累计迟到3次，早退2次，请计算小王上月扣除的奖金。
15. 员工小李因公外出3天，未能按时打卡，请分析小李应该如何处理。
五、论述题（共20分）16. 请论述公司考勤管理制度的重要性以及对公司的意义。
六、综合应用题（共20分）17. 假设你是公司人事部门负责人，请设计一份针对新员工的考勤培训方案。
答案：一、选择题答案：1. A2. B3. A4. C5. B二、判断题答案：6. ×7. √8. ×9. √ 10. ×三、简答题答案：11. 公司考勤管理的目的是规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依。
12. 员工需在上班到岗时间和下班离岗时间进行打卡，实行不定时工作制的员工不必打卡。
医院考勤制度试题
医院考勤制度试题一、选择题1. 医院的考勤管理由（）负责。
A. 人事部劳资处B. 财务部C. 综合处D. 护理部2. 下列哪种情况不属于请假？（）A. 事假B. 病假C. 旷工D. 婚假3. 职工因私事必须在工作日亲自办理的，应当（）。
A. 提前向领导请假B. 当天办理C. 推迟办理D. 无需办理4. 下列哪种情况不属于考勤符号？（）A. 出勤B. 事假C. 病假D. 季度奖5. 职工迟到或早退累计超过（）分钟，按旷工半天计算。
A. 120分钟B. 180分钟C. 240分钟D. 360分钟二、判断题6. 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。
（）7. 各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。
（）8. 考勤员应妥善保管各种休假凭证。
（）9. 职工因公外出，应当在当天向领导请假并报告外出事宜。
（）10. 医院实习生的考勤按照医院正式职工进行管理。
（）三、简答题11. 请简述医院考勤制度的目的和意义。
12. 请列举出医院考勤制度中常见的考勤符号。
13. 请简述职工请假流程。
14. 请简述医院考勤制度中对迟到、早退的规定。
四、案例分析题15. 职工小王因家庭原因需要请事假，他应该如何操作？16. 职工小张因病住院，需要请病假，他应该如何操作？五、论述题17. 请论述医院考勤制度对医院管理的重要性。
18. 请论述医院考勤制度对职工的影响。
答案：一、选择题1. A2. C3. B4. D5. A二、判断题6. √7. √8. √9. ×（应提前向领导请假）10. ×（医院实习生的考勤按照医院实习生管理规定进行管理）三、简答题11. 医院考勤制度的目的是确保医院正常运营，提高工作效率，保障职工的合法权益。
意义在于规范医院职工的工作行为，提高工作积极性，促进医院和谐发展。
12. 常见的考勤符号包括：出勤、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假、探亲假、公伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休等。
公司考勤管理制度考试试题
1. 以下哪项不属于公司考勤管理制度的适用范围？（）A. 集团总部及下属公司B. 各职能部门C. 独立法人机构D. 外部合作伙伴2. 以下哪项不属于考勤对象？（）A. 集团总部副总级以下员工B. 下属公司副总经理级以下员工C. 集团及下属公司经理级（含）以上员工D. 市场业务人员3. 以下哪项不属于工作时间调整的规定？（）A. 特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间B. 调整上班时间和休息时间需报集团人力资源中心审批并备案C. 各部门可根据实际情况自行调整工作时间D. 调整工作时间需经员工同意4. 以下哪项不属于打卡管理的规定？（）A. 代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除B. 人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂钩C. 不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元D. 考勤记录作为公司发放薪金的依据5. 以下哪项不属于指纹考勤的规定？（）A. 新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示B. 员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留C. 公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度D. 公司员工一律实行上下班打卡、登记制度二、填空题（每题2分，共10分）1. 公司考勤管理制度适用于__________及下属公司。
2. 考勤对象包括__________、__________、__________。
3. 工作时间为__________，上午__________，下午__________。
4. 考勤结果直接与__________挂钩。
5. 公司员工一律实行__________、__________制度。
三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述公司考勤管理制度的适用范围。
2. 简述考勤对象的分类。
3. 简述工作时间调整的规定。
四、论述题（10分）试述公司考勤管理制度的重要性及其对员工和企业的影响。
公司考勤制度知识题库高中
公司考勤制度知识题库高中问：什么是考勤？答：考勤是指通过一定的方法和技术手段，对员工上班时间、下班时间、加班、请假等情况进行记录和管理的过程。
问：常见的考勤方式有哪些？答：常见的考勤方式包括人工签到、打卡机、生物识别技术（如指纹、面部识别）、电子考勤系统等。
问：为什么要制定考勤制度？答：制定考勤制度可以确保员工按时上下班，减少迟到早退现象，保障工作时间的有效利用；同时，合理的考勤管理有助于提升员工的工作积极性和责任感，对于企业的长远发展至关重要。
问：如何设定合理的上下班时间？答：合理的上下班时间应当考虑行业标准、员工居住地与公司的距离、交通状况等因素。
通常，企业会根据法律法规设定标准工作时间，同时提供弹性工作时间或远程工作的选项，以满足不同员工的需求。
问：如何处理迟到和早退？答：迟到和早退应依据公司的考勤规定进行处理。
一般情况下，迟到或早退会扣除相应的工资或作为考核的负面因素。
连续迟到或早退可能会受到更严重的处分，如警告、罚款甚至解雇。
问：加班应该如何管理？答：加班管理应遵循国家相关劳动法规，确保员工的加班权益得到保障。
企业应明确加班审批流程，合理分配加班时间，并对加班工作给予相应的补偿或调休。
问：请假制度通常包含哪些内容？答：请假制度通常包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期的规定。
每种假期都应有明确的申请流程、批准权限和记录方式。
问：如何确保考勤制度的公正性？答：确保考勤制度的公正性需要从以下几个方面入手：一是公开透明，所有员工都能够清楚地了解考勤规则；二是严格执行，对所有员工一视同仁，不偏不倚；三是及时反馈，对考勤异常情况及时处理并通知相关员工。
问：考勤违规的后果有哪些？答：考勤违规的后果可能包括警告、罚款、扣减工资、降级、取消奖金资格、解除劳动合同等。
具体后果应根据违规的严重程度和公司规定来确定。
问：如何提高考勤管理的有效性？答：提高考勤管理的有效性可以通过以下几个途径：使用先进的考勤设备和软件，定期对考勤数据进行分析，及时发现和解决问题；加强员工对考勤制度的培训和认识；建立奖惩机制，激励员工遵守考勤规定。
考勤规章制度考试题
考勤规章制度考试题---**一、选择题**1. 考勤制度是指企业为了规范员工出勤、加班等行为而制定的管理规定。
以下哪项不属于考勤制度的内容？A. 签到时间要求B. 休假审批流程C. 加班补偿标准D. 宿舍管理规定2. 员工考勤记录中通常包括哪些信息？A. 员工姓名、职务B. 部门、工号C. 到岗时间、离岗时间D. 上班打卡、加班打卡3. 常用的考勤方式有哪几种？A. 手工填写、电子请假B. 面部识别、指纹识别C. 考勤卡、考勤软件D. 备忘录、邮件通知4. 加班补偿的计算方法一般有哪几种？A. 按小时计算、按工作日计算B. 固定额度、按照出勤率计算C. 按附加工资计算、按实际工时计算D. 交换休息日、发放加班饭贴5. 企业允许员工迟到和早退的情况应该如何处理？A. 不予处理，由员工自行调整B. 记过、警告、扣款等处罚措施C. 补交出勤记录、定期例谏D. 安排追加工作时间、调整工作时间**二、填空题**1. 考勤制度的目的是___________________________________________________________。
2. 考勤管理应当保持____________________、____________________和____________________的原则。
3. 考勤方式的选择应考虑企业的_________________________________________________。
4. 迟到或早退的员工应该接受___________________________________________________。
5. 加班补偿一般按照_________________________________________________________。
**三、简答题**1. 请简要描述一下考勤制度在企业管理中的重要性。
2. 请列举三种常见的考勤管理方式，并比较它们的优缺点。
考勤制度试题答案
圣杰服饰员工考勤制度试题答案
姓名：分数：
一、工作时间
上午：8:00—12:00下午：13:00—17:30晚上：18：00—21:00
二、打卡及佩带厂牌的规定
1、上下班必须按时打卡（指纹），打卡时一定注意手势，留意语言提示。
上下班故意不打卡的员工第
一次罚款10元，依次递增，3次以上开除出厂。
2、所有员工在上班时间都必须佩带厂牌，不佩带厂牌者不准进入厂区，在厂区发现没带厂牌者第一次
罚款10元，依次递增，3次开除出厂。
3、所有员工上、下班打卡时不得故意损坏考勤机。
违犯此条规定者，无条件全额赔偿（1000元），并处罚款300元。
三、出勤情况考核
1、所有员工的出勤记录都须按考勤机记录为准，当月有1次未打卡和忘打卡就无全勤奖；
2、员工每月迟到的时间累计不得超过15分钟，次数不得超过3次,否则当月无全勤奖；（如本月累计迟到5次以上的员工将开除出厂，包括5次）；
3、员工每日不得早退，早退一次当月的全勤奖就取消，早退次数和时间以考勤机记录为准（如本月累计早退5次以上的员工将开除出厂，包括5次）；
4、员工每月请病事假累计不得超过2小时, 次数不得超过3次, 否则当月无全勤奖；
5、员工请病事假须先书面申请，且须经组长同意，1天以内由组长签字，1天以上3天以内须由组长签字，再交部门主管审批，3天以上须先由组长和部门主管签字，交主管经理审批后交人事部备案；不按此条规定执行者，一律按旷工论处。
6、员工无书面请假条或未经领导批准，无故不上班者，一律按旷工论处，旷工按每天50元处罚，旷工3天将视为自动离职；
2014-8-25。
考勤管理制度培训试题
一、选择题（每题2分，共20分）1. 考勤管理制度的目的是什么？A. 提高工作效率B. 确保员工纪律性C. 保障公司利益D. 以上都是2. 下列哪项不属于考勤管理制度的范畴？A. 上班打卡B. 请假手续C. 员工出差D. 年假安排3. 员工迟到或早退，每次扣除多少分钟工资？A. 1小时B. 30分钟C. 15分钟D. 10分钟4. 以下哪种情况不属于事假？A. 家人住院B. 个人原因C. 休产假D. 长期病假5. 员工加班超过多少小时，公司需支付加班费？A. 4小时B. 6小时C. 8小时D. 10小时6. 员工请事假，需提前多久向部门主管提出申请？A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天7. 考勤记录应以何种方式保存？A. 纸质记录B. 电子文档C. 以上两种方式均可D. 不需保存8. 以下哪种情况可以申请调休？A. 员工正常加班B. 员工病假C. 员工事假D. 以上均可9. 考勤管理部门的职责包括哪些？A. 考勤数据的统计B. 考勤制度的制定C. 考勤问题的处理D. 以上都是10. 员工违反考勤管理制度，公司可以采取哪些措施？A. 警告B. 罚款C. 解雇D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工请假需提前一天向部门主管提出申请。
（）2. 员工加班时间超过8小时，公司需支付加班费。
（）3. 考勤记录可以仅以纸质形式保存。
（）4. 员工连续旷工3天，公司可以解除劳动合同。
（）5. 员工请事假，可以随时提出申请。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述考勤管理制度的重要性。
2. 请列举几种常见的考勤管理制度，并简要说明其作用。
3. 如果员工因特殊原因无法按时打卡，应该如何处理？四、案例分析题（20分）某公司员工小张，因家中有急事，无法按时打卡上班。
经调查，小张确实有特殊情况，但未提前向部门主管说明。
根据公司考勤管理制度，请分析小张的行为是否符合规定，并提出相应的处理建议。
答案解析：一、选择题答案：1. D2. C3. B4. C5. A6. C7. C8. D9. D10. D二、判断题答案：1. ×2. √3. ×4. √5. ×三、简答题答案：（此处需根据实际情况进行回答）四、案例分析题答案：（此处需根据实际情况进行回答，包括对小张行为的分析及处理建议）。
新员工培训(考勤制度)测试题
新员工培训（考勤制度）考核试题1、日常考勤打卡信息考核1)日常上下班需要进行次打卡签到，如有缺卡，需要第个工作日内申请补卡，每个月申请补卡次数不得超过次，第次（含）以上将免发绩效奖金50元；2)员工如有因公外出需要，需提前在钉钉上发起申请流程，外出当天需打卡，备注；否则按缺勤事宜处理。
2、迟到异常信息考核1)迟到分钟以内的，做登记，每月不能超过次（不含）；记警告；2)迟到、早退5分钟到15分钟以内，每月不能超过次，第次将免发绩效奖金30元，超过次（含）以上将免发绩效奖金100元/次；3)迟到、早退分钟到分钟内，免发绩效奖金50元/次；4)迟到、早退分钟到以内，免发绩效奖金100元/次；5)迟到、早退小时到小时以内按旷工日处理，另免发绩效奖金元/次；6)迟到、早退小时以上按旷工一天处理，另免发绩效奖金元/次；7)试用期内员工迟到、早退15到30分钟内，累计次以上者，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不给予任何补偿。
3、员工出勤异动信息考核1)未经上级审批同意的、、，且员工当天未正常出勤，则扣与之对应时间的工资，并免发绩效奖金200元/次；半年内连续出现次旷工（每旷工1天算1次），则予以开除；2)员工一般的请假类型有2种，分别是：、；3)员工病假享有需要满足以下信息：a.就诊医院是甲医院；b.医院盖章开具的；c.员工当天就诊的以及；d.员工全年享有病假不超过天。
4、请假流程信息考核(1)员工应提前个工作日在上发起流程，否则系统将记录缺勤，每月事假不超过次（含）；(2)原则上公司不受理、请假或代请假,特殊情况无法提前，员工请假后，必须在上班后第个工作日及时补办请假手续；(3)员工连续请假最长不得超过天（含），连续请假超过天及以上，需公司总经理审批通过，方可生效。
员工签字、日期：培训负责人打分：。
考勤制度试题 - 答案
《考勤休假管理制度培训》学习考题（考试时间30分钟，满分100分）员工姓名：所属部门：岗位名称：考试得分：一、填空题：（每空2分，共30分）1.公司实行大小周工作制。
2.公司考勤打卡对象：公司厂区内上班的全体员工。
3.员工加班或调休最小计算单位为：1小时。
4.员工加班应提前填写加班申请单，并经部门负责人审批后，提交人力资源管理部门备案方为生效。
5.迟到：员工迟到累计10分钟以内，取消当月全勤奖；迟到累计10分钟（含）以上30分钟以内，扣除1小时出勤时数；迟到30分钟（含）以上60分钟以内（含），扣除2小时出勤时数；迟到60分钟（含）以上120分钟以内（含），扣除 4小时出勤时数；6.当天迟到或无故离岗30分钟以上三小时以内按旷工半天处理，三小时以上的以旷工一天处理。
7.请休假3天以内的审批人为部门负责人，4-15天的审批人为公司分管领导，16-30天的审批人为总经理。
8.事假年累计达20个工作日（含）者取消当年有薪年假。
二、选择题：（每小题3分，共33分）1、员工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（C）次。
A、2次B、3次C、4次D、6次2、平日加班需打卡（A）。
A、2次B、3次C、4次D、6次3、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若因个人原因漏打卡应在2个工作日内填写（A）经部门负责人和公司分管领导逐级审批后交人力资源管理部门备案。
A、补签卡申请单B、人员放行条C、请假申请单D、出差申请单4、早退：员工早退月累计达到10分钟（含）以上30分钟以内，扣除（A）小时出勤时数。
A、1B、2C、3D、45、员工连续旷工超过（A）个工作日，视为自动离职处理。
A、3B、4C、5D、76、以下那种情况视为加班（D）。
A、员工出差培训学习的周末时间B、在规定的工作时间外工作，不需填写《加班申请单》C、员工出差在途时间D、在规定的工作时间外工作，提前填写《加班申请单》并获批同意7、月累计旷工3天及以上或全年累计旷工5天及以上，公司有权（B）A、不发工资B、解除劳动合同关系8、对考勤有异议，应于当月工资发放后（B）个工作日内向人事行政部提出A、2B、3C、4D、59、员工每月的全勤奖为（A）元A、100B、200C、300D、40010、有旷工记录者，一年内不得（D）A、调岗B、录用C、返聘D、晋升、加薪、评优11、员工当天有打卡，但有漏打卡，未在2个工作日内提交补签卡申请至人力资源管理部门，则按（A）处理A、缺勤B、旷工C、事假D、迟到三、判断题：（每小题3分，共30分）1.员工事前未请假，或请假未得到批准擅自休假的，或1天内连续2次未打卡且（X）未补办签卡手续的，属于自离。
考勤制度培训考试试卷
考勤制度培训考试试卷---一、选择题（每题2分，共10分）1. 公司规定的正常上班时间是：A. 8:00-17:00. 9:00-18:00C. 8:30-17:30D. 9:30-18:302. 迟到超过多长时间按旷工处理？A. 15分钟. 30分钟C. 45分钟D. 60分钟3. 以下哪种情况不属于请假范畴？A. 病假. 事假C. 婚假D. 周末休息4. 员工如需请长假，应提前多久向公司申请？A. 1天. 2天C. 3天D. 一周5. 关于加班，以下说法正确的是：A. 加班需提前申请，未经批准不得加班. 加班可以随意安排，无需通知公司C. 加班后必须补休D. 加班时间不计入考勤二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工每月享有固定的带薪休假天数。
（）2. 未完成工作任务，员工可以自行决定延长工作时间。
（）3. 连续三次无故迟到，将会被记入个人档案。
（）4. 员工请病假超过三天，需要提供医院证明。
（）5. 年假可以在任何时候使用，无需提前申请。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司考勤制度中对迟到早退的规定。
2. 如何正确申请病假或事假？请列出具体流程。
3. 解释什么是“无故缺勤”，并说明其对员工个人及公司可能产生的影响。
四、案例分析题（每题20分，共50分）1. 假设你因为交通堵塞迟到了30分钟，你会如何处理？请结合公司的考勤制度给出你的解决方案。
2. 如果你的直接上级要求你周末加班，但你已有私人安排，你将如何协调这一冲突？3. 你的同事小张因家中突发紧急情况，需要请长假回家。
作为他的同事，你建议他应该如何向公司提出请假申请？---。
员工考勤制度培训测试题
员工考勤制度培训测试题1.公司上班时间为每日( A ）A上午8：30—11:30、下午12:00—17:00 B上午8：30—11:15、下午12：30—17：00 C上午8:30—11:30、下午12:30—17:00 D上午8:30—11：00、下午12：00—17：00 2.公司实行现行国家规定的每天工作小时，每周工作天,每周工作时间为小时的标准工时制。
3.迟到：指员工未获得部门总经理或主持工作的部门负责人允许而未在规定上班时间（或者公司组织的会议、活动时间）到达岗位的行为（公司通勤车迟到的情况除外）。
迟到( A )分钟（含）以上，视作缺勤半天，（ C )分钟以上视作缺勤一天，应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理，并按《员工手册》相应条款实施处罚。
A 10B 20C 30D 604.早退:是指员工未获得部门总经理或主持工作的部门负责人允许而在规定时间提前下班的行为.早退( C )分钟（含）以内,视作缺勤半天,（C ）分钟以上视作缺勤一天，应提交补假手续,未提交补假手续,视作旷工处理，并按《员工手册》相应条款实施处罚。
A 10B 20C 30D 605.员工未请示部门总经理或主持工作的部门负责人且不办理请假手续，或虽办理请假未经批准的情况下，擅自不上班的行为叫。
6.请假：分病假、事假、公休假及由国家、政府规定的其它假期，包括但不限于（）A结婚假期 B计划生育假期 C探亲假期 D慰唁假期 E 例假7.请假需提供部门总经理或主持工作的部门负责人签字的《单》.病假需附《单》.8.下列何种情况可填《因公外出单》（ A B C ）A出差 B外勤 C 漏打卡 D 事假9.公休：提供部门总经理或主持工作的部门负责人签字的《单》10.一张公休单可以请假天.。
考勤制度试题模板
考勤制度试题模板一、选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种情况不属于迟到？（）A. 上班时间已到，但员工还未到达岗位B. 下班时间未到，员工提前离岗C. 员工在工作时间因公外出D. 员工在规定的工作时间内临时离开工作岗位，但事后向领导报告2.以下哪种情况不属于旷工？（）A. 员工未办理请假手续，无故不到校B. 员工提出请假申请，但未经批准C. 员工因公出差D. 员工在工作时间因私请假，经校领导批准3.以下哪种情况不属于早退？（）A. 员工未到下班时间而提前离岗B. 员工在工作时间因公外出C. 员工在规定的工作时间内临时离开工作岗位，但事后向领导报告D. 下班时间已到，但员工还未离开岗位4.以下哪种情况不属于事假？（）A. 员工因病请假，有合同医院诊断证明B. 员工因私事请假，一天以上，事先提出请假报告，经批准C. 员工因参加家长会请假D. 员工因住宅维修、拆迁、搬家请假5.以下哪种情况不属于病假？（）A. 员工因病请假，有合同医院诊断证明B. 员工因私事请假，一天以上，事先提出请假报告，经批准C. 员工因参加家长会请假D. 员工因住宅维修、拆迁、搬家请假二、判断题（每题2分，共20分）1. 员工在工作时间临时离开工作岗位，但事后向领导报告，不属于擅离职守。
（）2. 教职工因事请假，两天以上须由主管校长批准。
（）3. 教师应在上课前15分钟到岗，值班人员提前30分钟到岗，监考人员按教务处规定的时间到指定地点报到，做好上课或监考准备工作。
（）4. 员工请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者，按旷工处理。
（）5. 教职工的各种请假应书面形式提前1天办理，突发事故或急病应电话请假。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述考勤制度的目的和范围。
2. 请简述员工考勤内容中的迟到、早退和擅离职守的定义。
3. 请简述请假手续的办理流程。
四、案例分析题（每题20分，共40分）1. 某员工本月累计迟到3次，早退2次，请根据考勤制度，计算该员工本月应扣除的工资。
员工考勤管理制度考试试题
1. 以下哪项不属于员工考勤管理制度的主要内容？A. 上下班打卡制度B. 请假销假制度C. 员工奖惩制度D. 员工离职手续2. 员工因私事请假1天以内（含1天），应由以下哪位负责人批准？A. 部门负责人B. 副总经理C. 总经理D. 财务负责人3. 员工上班而未打卡，除有正当理由外，应按什么处理？A. 旷工B. 迟到C. 早退D. 无视考勤制度4. 员工迟到30分钟以内，每次应扣除多少元？A. 5元B. 10元C. 15元D. 20元5. 员工早退3分钟以内，每次应扣除多少元？A. 5元B. 10元D. 20元二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工因工作需要，可以不经请假直接离开工作岗位。
（）2. 员工因特殊情况，可以在下班后延迟打卡。
（）3. 员工请假时，只需向部门负责人说明情况即可。
（）4. 员工请假结束后，无需向批准人销假。
（）5. 员工旷工半天，扣除1天的基本工资。
（）三、简答题（每题5分，共15分）1. 简述员工考勤管理制度的目的。
2. 简述员工请假的流程。
3. 简述员工旷工的处理方法。
四、论述题（10分）试述员工考勤管理制度对企业的重要性。
答案：一、选择题1. D2. A3. A4. B5. B二、判断题1. ×3. ×4. ×5. √三、简答题1. 员工考勤管理制度的目的主要有：加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序；提高员工的工作责任心和工作效率；规范员工的行为，确保公司各项工作的顺利进行。
2. 员工请假的流程如下：（1）员工因私事或公事需要请假，需提前向部门负责人提出申请；（2）部门负责人审核请假申请，如同意，则报请公司领导批准；（3）请假申请经公司领导批准后，员工需在规定时间内完成请假手续；（4）请假结束后，员工需向批准人销假。
3. 员工旷工的处理方法如下：（1）员工未经批准擅自离岗，视为旷工；（2）旷工半天，扣除1天的基本工资；（3）连续旷工两天，解除劳动合同；（4）严重旷工，公司有权依法解除劳动合同。
医院考勤管理制度试题
医院考勤管理制度试题一、考勤方式1. 员工每天上班需要打卡签到，迟到超过15分钟将被视为迟到。
2. 员工下班需要打卡签退，早退将被视为早退。
3. 出差、请假、公事外出等情况需提前向上级主管请示并填写相关表格。
4. 外出办事需提前向考勤管理员请假并填写外出登记表。
二、考勤奖惩1. 迟到、早退将会进行记录，每月总超过3次者将扣除相应工资。
2. 多次迟到、早退或缺勤者将受到严厉警告，累计达到5次将被辞退。
3. 考勤表现良好者将获得奖励，例如表扬信、奖金等。
三、特殊情况处理1. 突发状况（如交通堵塞、突发疾病等）上午迟到30分钟内需让值班管理员签字确认，下午迟到同样需要签字确认。
2. 特殊请假（如病假、事假等），需提前向上级主管请假并填写请假表，医院将根据情况给予批准或拒绝。
3. 出差外出需提前向上级主管请示并填写相关表格，出差期间需保持联络畅通并在规定时间内完成工作。
四、考勤监督1. 每月底医院将对考勤情况进行汇总统计，并向各科室主管汇报，及时发现问题并进行处理。
2. 考勤管理员将定期检查各科室考勤情况，对异常情况进行核实并及时处理。
3. 员工也有权向考勤管理员反映问题，如发现有不正当处理或不公平情况可向医务部门投诉。
五、其他规定1. 禁止员工私自调整考勤记录，如发现者将受到相应处罚。
2. 禁止员工帮助他人打卡，如发现者将受到相应处罚。
3. 考勤管理制度需全员认真遵守，如有违反者将受到惩罚。
通过制定这样一套严格的考勤管理制度，我们可以更好地管理医院的人力资源，提高医疗服务的质量和效率，为患者提供更好的医疗服务。
希望全院员工共同遵守并严格执行这一考勤管理制度，共同努力为医院的发展做出贡献。
员工考勤制度试题
员工考勤制度试题一、选择题1. 以下哪项不是员工考勤管理的原则？A. 公平、公正、公开B. 人性化C. 严格、规范D. 信任员工2. 公司实行哪种工作制度？A. 五天工作制B. 六天工作制C. 五天半工作制D. 七天工作制3. 以下哪个时间不是公司的日工作时间？A. 上午8:00-12:00B. 下午14:00-18:00C. 下午14:30-18:00D. 上午8:30-12:004. 若员工因特殊情况需要调整出勤时间，需要得到哪个部门的批准？A. 人力资源部门B. 部门批准即可C. 直属上司批准即可D. 部门和人力资源部门合议后执行5. 以下哪个职位的员工可以根据实际情况调整出勤时间？A. 普通员工B. 副部长及以上员工C. 人力资源部员工D. 部门经理二、判断题6. 员工考勤管理制度适用于公司全体在职员工。
（）7. 人力资源部是全体员工考勤管理的监督部门。
（）8. 员工可以不用按时上下班，提前做好上班前的准备工作。
（）9. 钉钉考勤是员工考勤的唯一依据。
（）10. 员工因特殊情况需要调整出勤时间，只需得到部门批准即可。
（）三、简答题11. 请简述公司实行的日工作时间。
12. 请简述公司实行的特殊情况考勤规定。
四、案例分析题13. 小张因家庭原因需要每天晚到一个小时上班，他应该怎么做？14. 小李在周末需要加班，他应该如何申请？答案：一、选择题1. D2. B3. D4. D5. B二、判断题6. √7. √8. ×9. ×10. ×三、简答题11. 公司实行的日工作时间如下：- 夏秋季作息时间（5月份至10月份）：上午8:00-12:00，下午14:30-18:00；- 冬春季作息时间（11月份至次年4月份）：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
12. 特殊情况考勤规定如下：- 若个人因特殊情况出勤时间与部门不统一，需得到部门批准后报人力资源部门合议后执行。
考勤制度试卷(加答案)
员工考勤制度培训考核试题1、员工上班无签到或下班无签退记录的，特殊情况下员工可通过申诉，由部门负责人签字确认，视为有效出勤，否则按旷工半天处理；2、员工上、下班均无打卡记录的，按旷工1天处理；3、员工请病假的按天扣除基本工资和商业保密费的20%。
4、员工上班迟到、早退10分钟内的，每次扣除20元；5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的或做与工作无关的事情，视为脱岗，一次处罚20元。
6、员工迟到、早退当月累计达5次以上的（含5次），不予参与当月绩效评比。
7、员工旷工1天以内的，扣除当天工资，不予参与当月绩效评比；8、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次处20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。
9、员工上班迟到10分钟以上的，每次扣除20元且按事假处理（不足1小时，按1小时计）；10、员工旷工1天以上的，扣除当天工资，不予参与当月绩效评比，由该员工领导进行面谈，并进行降级、调岗或劝退等处分。
（√）11、加班申请单未经分管副总批准的加班，公司不予认可。
（×）12、请假条时间大于一日，需部门主管出具工作安排说明交至副总审批。
13、员工请病假累计3天以上的，需提供三甲医院盖章的病假条（住院的除外），同时当月绩效考核系数不为最大值；14、员工请病假累计10天以上的，不予参与当月绩效评比；15、员工请事假逾期未归、领导又未准续假者按旷工处理；领导准续假的需在回到公司后1个工作日内至人事行政部补办请假手续。
16、婚假：员工结婚可申请婚假，法定婚假时间为3天，男满25周岁，女满23周岁的初婚晚婚增加10天。
员工享受婚假限于在进公司以后领取结婚证的员工。
新进公司员工入职6个月以上方可申请婚假，婚假须一次性休完；17、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，可申请丧假3天；。
考勤制度考试试题及答案
考勤制度考试试题及答案一、单项选择题1. 考勤制度的主要目的是：A. 维护员工纪律B. 提高工作效率C. 管理员工工时D. 避免人为错误2. 下列哪项属于考勤制度的内容：A. 加班规定B. 年假安排C. 食堂休息时间D. 公告栏发布3. 考勤记录可以用于：A. 发放工资B. 评定员工绩效C. 请求请假D. 申请转岗4. 员工应当如何处理迟到情况：A. 重新签到B. 向领导请假C. 补交迟到费D. 根据规定进行处理5. 考勤制度的执行人员是：A. 人力资源部门B. 部门经理C. 公司CEOD. 所有员工共同二、问答题1. 请简述考勤制度的意义和作用。
考勤制度的意义在于规范员工的出勤行为，维护企业的正常运行秩序。
通过记录和管理员工的上下班时间、请假、加班等情况，可以提高工作效率、保证生产进度、维护员工纪律，同时对于员工个人来说可以确保获得应有的薪酬和权益。
2. 简要介绍一下常见的考勤制度规定。
常见的考勤制度规定包括上下班时间、迟到、早退、请假、加班等方面。
具体规定可以包括签到签退制度、工作时间分配、迟到早退扣款或者奖励机制、请假的流程和审批方式、加班的规定和加班酬劳等。
3. 如果员工在考勤中存在违规行为，应该采取怎样的措施？如果员工在考勤中存在违规行为，首先应该了解违规行为的具体情况。
如果是个别情况，可以与员工进行沟通，提醒其遵守考勤制度，并进行相应的记录和警告。
如果员工的违规行为严重或屡教不改，可以按照公司规定进行相应的处罚，如扣除奖金、警告甚至解雇。
4. 考勤记录可以用于哪些方面？考勤记录可以用于多个方面。
首先，它是计算员工工资和绩效的重要依据。
其次，考勤记录可以用于统计员工的加班情况、请假情况以及出勤率等。
另外，考勤记录也是企业管理的参考，可以帮助公司监控和调整员工的工作时间和工作安排。
三、案例分析题某公司在一段时间内发现有一名员工频繁迟到，请你分析可能的原因，并提出解决方案。
分析：该员工频繁迟到的原因可能有以下几个方面：1. 个人原因：员工可能存在作息不规律、起床困难等问题，导致无法按时到达公司。
考勤制度试题
《考勤休假管理制度培训》学习考题（考试时间30分钟，满分100分）员工姓名：所属部门：岗位名称：考试得分：一、填空题：（每空5分，共20分）1、早上上班打卡时间为：下午下班打卡时间为：，茶歇时间不得超过分钟；2、一般请假需要提前天申请，请假天以上应提前一周提出。
请假天（含）以内的，由所在部门负责人（生产科长）审批；请假天至天以内的，由部门负责人（生产科长）审核，并向分管经理请示报批；天及以上的，必须向总经理请示报批。
3、迟到：指员工未获得部门负责人允许而未在规定上班时间到达岗位的行为（公司规定的情况除外）。
迟到分钟（含）以上，视作缺勤半天，小时以上视作缺勤一天，应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理，并按考勤管理制度相应条款实施处罚。
4、早退：是指员工未获得部门负责人允许而在规定时间提前下班的行为（公司规定的情况除外）。
早退分钟（含）以内，视作缺勤半天，小时以上视作缺勤一天，应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理，并按考勤管理制度相应条款实施处罚。
5、旷工：是指员工未获得部门负责人允许而在规定时间来公司的行为。
员工旷工按考勤管理制度相应条款实施处罚，扣除当日，并给予员工本人一次。
二、选择题：（每小题2分，共40分）1、员工每天上午上班和下午下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（）次。
A、2次B、3次C、4次D、6次2、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若因个人原因漏打卡应在第二天填写（）经部门负责人和公司分管领导逐级审批后交人力资源管理部门备案。
A、补签卡申请单B、人员放行条C、请假申请单D、出差申请单3、以下哪些行为属于旷工（）（多选题）A、请假、调休未批准而擅自休假B、以虚假理由休假或外勤C、不服从公司合理工作调动拒绝到岗工作D、因个人疏忽造成漏打卡而不能提供相关证明4、申请病假需要提供以下资料（）（多选题）A、病例B、病假单C、费用清单D、《疾病诊断证明书》5、员工请事假每次最长不超过（）天。
公司制度考勤管理制度试题
公司制度考勤管理制度试题一、选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不属于公司规定的正常上班时间？A. 上午9:00至下午6:00. 上午8:30至下午5:30C. 上午10:00至下午7:00D. 上午8:00至下午4:002. 若员工因特殊原因需要请假，应提前多久向直接上司提出申请？A. 1小时. 2小时C. 半天D. 一天3. 迟到超过多少分钟将被记为旷工？A. 15分钟. 30分钟C. 45分钟D. 60分钟4. 以下哪种情况不会影响员工的考勤记录？A. 因病请假. 加班C. 出差D. 无故缺勤5. 员工每月的考勤记录将直接影响哪项待遇？A. 工资发放. 年终奖金C. 社会保险D. 节日福利二、判断题（每题2分，共10分）1. 员工在工作日加班需事先经过部门经理的批准。
（）2. 连续三次无故迟到的员工将接受公司的纪律处分。
（）3. 员工请病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
（）4. 公司对于加班员工提供调休的选择，员工可以自主选择是否调休。
（）5. 员工的年假可以在未经批准的情况下随意使用。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述公司对于加班的规定及其补偿方式。
2. 如果员工因个人原因需要调整工作时间，应如何操作？3. 描述公司对无故缺勤的处理流程和可能的后果。
四、案例分析题（每题20分，共40分）1. 假设一名员工在一个自然月内迟到两次，每次迟到15分钟，且未提前通知直接上司。
根据公司的考勤管理制度，该员工应该如何被处理？2. 一名员工在项目紧急情况下连续加班两天，每天加班3小时。
根据公司的相关规定，该员工应该获得怎样的补偿？请结合具体规定进行分析。
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《考勤管理制度培训》学习考题
（考试时间30分钟，满分100分）
员工姓名：所属部门：岗位名称：考试得分：
一、填空题：（每空2分，共36分）
1.公司除计件员工外实行单休制遇节假日及公司生产经营旺季以临时通知为准，周一至周五不得调休。
2.早上上班打卡时间为 07:00-08:00 ，下午上班打卡时间为 13:30-14:00 。
3.员工一次旷工超过8小时不超过16小时，所属人力资源部将给予员工本人____书面警告____一次，并扣除相应___工资___。
4.员工出差或请假应填写《出差申请单》或《请假申请单》，并持单据至所属人力资源部换取人员放行条，安保人员见__人员放行条___方可放行。
5.迟到：员工迟到5分钟以内（含），处罚 10 元；迟到5分钟以上30分钟以内（含），处罚 20 元；迟到30分钟以上60分钟以内（含），处罚 50 元，60分钟以上按事假4小时处理。
6.各人力资源部每天将不定时抽查各部门员工考勤并做手工考勤记录，抽查发现员工实际出勤与考勤记录不符并无相关有效假别申请，按旷工处理，发现员工离岗超过30分钟责令立即回岗位并给予10 元/次罚款，发现员工有串岗情况给予 10 元/次罚款。
7.各类假别3天以内需提前 1 天申请，3-7天需提前 2 天申请，7天以上需提前 3 天申请。
8.经公司招聘正式录用的员工，自报到之日起必须到所属人力资源部办理工作牌及考勤卡，按照公司规定时间打卡，作为员工出勤记录。
二、选择题：（每小题3分，共33分）
1、员工每天上午上下班和下午上下班各打卡一次，全日出勤共计打卡（ C ）次。
A、2次
B、3次
C、4次
D、6次
2、所有员工必须按时上下班，不迟到、不早退，并按实际上下班时间亲自打卡，不得委托他人打卡或代打卡，一经发现给予双方当事人各（ B ）元/次罚款。
A、50
B、100
C、200
D、300
3、员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若有特殊原因未能按时打卡应在48小时内填写
（ A ）经部门主管、经理逐级核实签字后交所属人力资源部备案。
A、补签卡申请单
B、人员放行条
C、请假申请单
D、出差申请单
4、早退：员工早退5分钟以内（含），处罚（ C ）元
A、50
B、30
C、20
D、10
5、员工连续旷工超过（ A ）个工作日，公司自动与员工解除劳动关系
A、3
B、4
C、5
D、7
6、自离员工公司不予开具（ D ）。
A、离职申请书
B、工资条
C、劳动合同
D、离职证明
7、旷工每天扣除平均日工资的（ C ）
A、100%
B、200%
C、300%
D、400%
8、事假每天扣除日工资的（ A ）
A、100%
B、200%
C、300%
D、400%
9、专员层员工每月的全勤奖为（ B ）元
A、100
B、200
C、300
D、400
10、普通层员工每月的全勤奖为（ A ）元
A、100
B、200
C、300
D、400
11、员工漏打卡，未在48小时内提交补签卡申请至所属人力资源部，则按（ C ）处理
A、正常出勤
B、旷工
C、事假
D、迟到
三、判断题：（每小题2分，共16分）
1.员工事前未请假，或请假未得到批准擅自休假的，或1天内连续2次未打卡且
未补办签卡手续的，属于自离。
（×）
2.员工休事假需至少提前1个工作日申请，并填写《请假申请单》报送相关领导签
字，通过后方可休假。
（√）3.公司特殊岗位（如保安）需安排两班轮换的，每天上下班各打卡一次，全日
出勤共计打卡两次。
（√）4.因工作特殊性质不具备常态性打卡岗位，由所属人力资源部提出书面申请，
经运营管理中心审核，董事长批准后，可以免打卡。
（√）
5.员工在上班时间外出只需和部门领导请示同意后即可外出。
（×）5.员工出勤必须在公司要求的打卡时间内打卡，若有特殊原因未能按时打卡可在
月底前填写《补签卡申请单》交属人力资源部备案。
（×）
6.每个员工《补签卡申请单》每月不超过3张。
（×）
7.计时员工加班后可在工作安排妥当的情况下，根据本中心对特殊岗位申请特殊
休假的方式进行调休。
（√）
8.员工当月补签卡申请单7张，则应处罚60元。
（×）
四、简答题：（共15分）
1、假设我公司投资发展部下属部门招商部文员张晓晓因个人原因请假6天，请列出请假申请单审批流程。
（已知：部门主管：刘主管，部门经理：王经理，投资发展部总监：李总，李总直接上级为董事
长，所属人力资源部经理：韩经理。
）(8分)
审批流程：部门主管：刘主管审核→部门经理：王经理审批→所属人力资源部经理：韩经理批转→人力资源部备案
2、某员工岗位为人事主管，9月迟到5次（分别为3次5分钟内，1次20分钟，1次33分钟），补签卡申请单3张，事假1天（周四），请核算该员工本月考勤扣款及全勤奖扣款金额。
（7分）
该员工考勤扣款：3*10+1*20+1*50=100（元）
全勤奖扣款：300（元）
共计：100+300=400（元）。