就业权益与法律保障PPT(20张)
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《就业权益保护》课件
CHAPTER 03
劳动合同与劳动关系的建立
劳动合同的订立与变更
劳动合同的订立
在建立劳动关系时，双方应当签订书 面劳动合同，明确工作内容、工作地 点、劳动报酬、工作时间和休息休假 等基本条款。
劳动合同的变更
在合同履行过程中，双方可以通过协 商一致的方式对合同内容进行变更， 如调整工作岗位、变更工资等。
保险费用，劳动者可以依法维权。
职业技能培训权
总结词
劳动者享有职业技能培训的权利，提高 自身技能水平和就业竞争力。
VS
详细描述
职业技能培训权是指劳动者享有职业技能 培训的权利，以提高自身技能水平和就业 竞争力。政府和企业应提供职业技能培训 的机会和资源，鼓励劳动者参加培训并给 予相应的支持和奖励。如果劳动者被剥夺 了参加职业技能培训的机会，可以依法维 权。
详细描述
休息休假权是指劳动者享有休息和休假的权利，不应超负荷工作。劳动者应有足够的时间休息和放松，以保持身 心健康。如果雇主强制劳动者超时工作，劳动者可以依法维权。
安全卫生权
总结词
劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。
详细描述
安全卫生权是指劳动者享有安全卫生的工作环境和条件，保障自身安全和健康。雇主应提供符合安全 卫生标准的工作场所和设备，采取必要的安全卫生措施，预防工伤事故和职业病的发生。如果发生安 全卫生事故，劳动者可以依法维权。
类似案件提供参考。
诉讼的程序
诉讼程序通常包括起诉、受理、 开庭审理、判决和执行判决等步
骤。
CHAPTER 05
特殊群体的就业权益保护
女性劳动者的就业权益保护
总结词
女性劳动者在就业过程中应享有平等的权利 和机会，包括招聘、薪酬、晋升等方面的平 等对待。
就业指导课件 权益保护
特别注意：签《就业协议书》是一项法律行为，关系到维护国家就业计划的严肃 性。《就业协议书》在毕业生签字、用人单位盖章、学部盖章、学院毕业生就业 指导中心盖章后即生效，毕业生在签约前要对用人单位情况及工作安排进行了解， 不要草率行事，对用人单位的接收条件以及自己的权益要详细了解，可以要求用 人单位提前出示劳动合同，并将有关事宜在《就业协议书》中注明。如有疑虑应 在签约前请学校毕业生就业指导中心或家长给予指导。与用人单位签订的各种合 同要留好副本，以备用法律手段维护自己的利益。
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（三）违约责任
国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严 肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意 更换单位，否则都属于违约行为。 用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生违约：必须承担违约责任并履行以下手续：要征得原用人单位同 意，并出示原单位向学校开具的退回毕业生的公函，将因此造成的对学校 的不良影响减少到最小；违约调整要符合国家就业政策导向；学校审核同 意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。
三、就业权益保护相关知识
（二）劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执或纠纷。
劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 无效劳动合同：因违反法律规定而不发生法律效力的劳动合同，包括：以欺诈、 胁迫手段或乘人之危，在对方违背意愿的情况下签订或变更的劳动合同；用人单 位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规的强 制性劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。 非法劳动合同：口头合同、简单合同、抵押合同、二重合同、生死合同等均属 于非法劳动合同。
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（二）劳动合同
二、就业协议书与劳动合同
（三）违约责任
国家基于维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护毕业生就业计划的严 肃性，就业协议一经签定，用人单位不得拒收毕业生；毕业生也不得随意 更换单位，否则都属于违约行为。 用人单位违约：追究违约责任；申诉；仲裁；法院起诉 毕业生违约：必须承担违约责任并履行以下手续：要征得原用人单位同 意，并出示原单位向学校开具的退回毕业生的公函，将因此造成的对学校 的不良影响减少到最小；违约调整要符合国家就业政策导向；学校审核同 意毕业生个人违约后，毕业生提供新单位的接收函，重新办理相关手续。
三、就业权益保护相关知识
（二）劳动争议的解决
劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执或纠纷。
劳动争议处理机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院。 劳动争议处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 无效劳动合同：因违反法律规定而不发生法律效力的劳动合同，包括：以欺诈、 胁迫手段或乘人之危，在对方违背意愿的情况下签订或变更的劳动合同；用人单 位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规的强 制性劳动合同。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构和人民法院确认。 非法劳动合同：口头合同、简单合同、抵押合同、二重合同、生死合同等均属 于非法劳动合同。
就业权益与法律保障 PPT
➢ 毕业生还应对不同地方人事主管部门得特殊规 定有所了解。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
签约时应注意哪些问题(2)
➢签约得一般程序为: ➢①毕业生填写就业协议书中个人基本情况; ➢②就业协议书经学院审核后加盖学院公章; ➢③将就业协议书交用人单位,由用人单位签署
意见后再交给学校; ➢④到学院加盖就业菱形章; ➢⑤最后交给学校就业指导中心加盖公章后协
问题3:试用期限与培训机会
➢不管您就是不就是刚毕业得大学生,公司 招聘新人时都会提出一定得试用期限,从 三个月至六个月不等。
➢应聘者应确认其试用期限及其待遇。一 方面可以避免不讲信用得公司欺骗新人, 另一方面也可以避免彼此因为沟通得不 畅而引起得尴尬。
问题4:您得薪水及福利
➢一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给 应聘者说明试用期、正式聘用期得薪水 及福利情况。
问题2:
单位要求得工作地点与时数
在面试时,一定要问清工作地点。因为公 司在各地有很多分公司得话,可能在不同得地 方都会工作。应试者最好能问清楚上班与下 班得时间,以及加班得时数限度。这样,您就 可以根据自身得条件考虑就是否能承受。一 般来讲,在面试时,应聘者提出类似得适当得 问题,对方都会做出解答。
按照劳动者人数不同,划分为个人劳 动合同与集体劳动合同。
3、劳动合同得内容:
第一部分,劳动合同得法定条款。 第二部分,劳动者与用人单位在不与国家 法律及有关规定相抵触得前提下,双方协商 约定得那部分合同内容。
4、签订劳动合同得原则
(1)合法原则 (2)公平原则。 (3)平等自愿、协商一致原则。 (4)诚实信用原则。
签约时应注意哪些问题(1)
➢ 签约就是非常严肃得事情,也就是一个法律行 为,因此签约前得了解洽谈十分重要。毕业生 应详细了解用人单位得情况,一般包括:单位得 规模、效益、管理制度、单位得隶属等。
就业权益与维护ppt课件
精选课件
31
案例二：赵某，男35岁，是北京市某出租汽 车公司的司机。1992年该公司与其签订承包 合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包 年利润后，本人的并伤、残、亡等企业均不 负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交 通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合 同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待 遇费用，赵某和该公司发生了争议并起诉到 劳动行政部门，要求解决其伤残待遇问题。
精选课件
6
（2）弄虚作假
有意夸大或隐瞒本单位的某些实情， 如非法传销
（3）收取押金
劳动部门规定：企业在招聘员工时， 不得以任何理由、任何形式收取求职 者的押金，或者以身份证、毕业证等 作抵押。
（4）侵犯隐私
精选课件
7
3、就业协议
（1）概念
它是明确毕业生、用人单位和学 校在毕业生就业工作中权利和义务的 书面表现形式。
精选课件
22
第二节 劳动关系与权益保护
一、劳动关系的概念
劳动关系，就是劳动者与用人单位
在实现劳动的过程中所建立的社会经济 关系。
新《劳动合同法》第七条 用人单
位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同。
精选课件
23
第八十二条 用人单位自用工之日
“毕婚”族----- “必分”族.幸福 的婚姻是两情相悦，定位于经济的婚 姻，出发点就有问题.
精选课件
4
建议面临就业的女大学生，要有自 信，要有劳动者的平凡心态，善于尝试 多种选择去实现就业目标。
“不管工作高低贵贱都是为社会服 务的，要树立正确的理想和价值观。要 经受生活的磨砺，勇敢地面对生活，勇 敢地选择自己的生活道路，未来一定是 光明的。”
就业权益与法律保障pptx
有利于构建和谐社会和推进全面小康社会建设。
02
劳动法律制度
劳动法律制度的定义与特点
定义
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律制度的总称。
特点
劳动法律制度具有普遍适用性、强制性、规范性和稳定性等特点，旨在保障劳动 者权益、维护劳动秩序和促进经济发展。
劳动法律制度的体系与内容
就业促进法律制度的意义与作用
意义
就业促进法律制度的实施，可以保障劳动者的就业权益，促 进就业机会的平等和充分，推动经济发展和社会进步。
作用
通过立法和执法，加强对劳动力市场的监管，保障劳动者权 益，提高就业质量，促进社会和谐稳定。
04
劳动保障法律制度
劳动保障法律制度的定义与特点
定义
劳动保障法律制度是指国家通过制定和实施一系列法律法规来保障劳动者权 益的法律制度。
劳动法律制度的意义与作用
意义
劳动法律制度是保障劳动者基本权益的重要法律制度，是国 家维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。
作用
劳动法律制度规范了用人单位和劳动者的行为，维护了劳动 者的基本权益，保障了劳动关系的和谐稳定，促进了劳动资 源的合理配置和经济效益的提高。
03
就业促进法律制度
就业促进法律制度的定义与特点
完善劳动法律制度
制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的基本权利和义务， 为保障劳动者权益提供法律依据。
建立健全劳动法律法规的修订和解释机制，及时反映和解决 劳动争议和社会问题。
加强执法监督，提高执法水平
建立健全劳动监察和执法监督体系，加强对劳动法律法规 执行情况的监督和检查，保障劳动法律法规的有效实施。
就业权益的内容与特点
02
劳动法律制度
劳动法律制度的定义与特点
定义
劳动法律制度是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法 律制度的总称。
特点
劳动法律制度具有普遍适用性、强制性、规范性和稳定性等特点，旨在保障劳动 者权益、维护劳动秩序和促进经济发展。
劳动法律制度的体系与内容
就业促进法律制度的意义与作用
意义
就业促进法律制度的实施，可以保障劳动者的就业权益，促 进就业机会的平等和充分，推动经济发展和社会进步。
作用
通过立法和执法，加强对劳动力市场的监管，保障劳动者权 益，提高就业质量，促进社会和谐稳定。
04
劳动保障法律制度
劳动保障法律制度的定义与特点
定义
劳动保障法律制度是指国家通过制定和实施一系列法律法规来保障劳动者权 益的法律制度。
劳动法律制度的意义与作用
意义
劳动法律制度是保障劳动者基本权益的重要法律制度，是国 家维护社会稳定和促进经济发展的重要手段。
作用
劳动法律制度规范了用人单位和劳动者的行为，维护了劳动 者的基本权益，保障了劳动关系的和谐稳定，促进了劳动资 源的合理配置和经济效益的提高。
03
就业促进法律制度
就业促进法律制度的定义与特点
完善劳动法律制度
制定和完善劳动法律法规，明确劳动者的基本权利和义务， 为保障劳动者权益提供法律依据。
建立健全劳动法律法规的修订和解释机制，及时反映和解决 劳动争议和社会问题。
加强执法监督，提高执法水平
建立健全劳动监察和执法监督体系，加强对劳动法律法规 执行情况的监督和检查，保障劳动法律法规的有效实施。
就业权益的内容与特点
就业政策与权益保护PPT课件
上报省教育厅应届毕业生 就业方案
毕业相关材料
一、毕业生就业推荐表
《毕业生就业推荐表》：每个毕 业生只有一份，由学校招生就业 处统一印发，是学校向用人单位 介绍毕业生在校各方面综合情况 的一种凭证，也是毕业生参加与 用人单位双向选择、洽谈的介绍 信。学生应聘时可以用复印件， 真正与用人单位达成就业意向时， 可将原件交由该单位。
（一）就业协议书的作用
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签
订劳动合同的时间、劳动合同的内容等。 2、保障用人单位能方便地从学校方面调出该毕业生真
实的档案、资料，选择到合适的员工。 3、有助于毕业生办理报到、接转行政和户口关系。 4、有助于学校、地方毕业生就业主管部门掌握毕业生
就业情况。
（二）就业协议书的内容
就业政策与权益维护
1、就业政策和就业程序
授课 内容
2、就业权益与保障
1.就业政策和就业程序
就业政策 2013年国家促
进普通高校毕业生就业政策公告
一、鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业 二、鼓励支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 四、营造公平的就业环境，大力促进就业公平 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
注：报到证的报到时间为毕业当年7月1日-8月 31日
毕业相关材料
四、户口迁移证
学生入学报到前，如已将户口迁移至学校的，那么毕业时， 学校将根据学生签约情况，将学生户口从学校集体户口迁出 至单位所在地或原籍。学生可以在毕业后凭《户口迁移证》 落户。
五、毕业生档案
根据目前我国的人事档案制度，每位学生都有自己的档案， 在大学阶段的学年小结、党团材料、奖惩材料、毕业生登记表、 报到证副联、成绩单原件等都需存入档案。学校视毕业生签约 情况，将档案发送到用人单位所在地或原籍人事部门（人才交 流中心），学生报到时应及时查询档案是否到达。
毕业相关材料
一、毕业生就业推荐表
《毕业生就业推荐表》：每个毕 业生只有一份，由学校招生就业 处统一印发，是学校向用人单位 介绍毕业生在校各方面综合情况 的一种凭证，也是毕业生参加与 用人单位双向选择、洽谈的介绍 信。学生应聘时可以用复印件， 真正与用人单位达成就业意向时， 可将原件交由该单位。
（一）就业协议书的作用
1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签
订劳动合同的时间、劳动合同的内容等。 2、保障用人单位能方便地从学校方面调出该毕业生真
实的档案、资料，选择到合适的员工。 3、有助于毕业生办理报到、接转行政和户口关系。 4、有助于学校、地方毕业生就业主管部门掌握毕业生
就业情况。
（二）就业协议书的内容
就业政策与权益维护
1、就业政策和就业程序
授课 内容
2、就业权益与保障
1.就业政策和就业程序
就业政策 2013年国家促
进普通高校毕业生就业政策公告
一、鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部等地区就业 二、鼓励支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业 三、鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 四、营造公平的就业环境，大力促进就业公平 五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
注：报到证的报到时间为毕业当年7月1日-8月 31日
毕业相关材料
四、户口迁移证
学生入学报到前，如已将户口迁移至学校的，那么毕业时， 学校将根据学生签约情况，将学生户口从学校集体户口迁出 至单位所在地或原籍。学生可以在毕业后凭《户口迁移证》 落户。
五、毕业生档案
根据目前我国的人事档案制度，每位学生都有自己的档案， 在大学阶段的学年小结、党团材料、奖惩材料、毕业生登记表、 报到证副联、成绩单原件等都需存入档案。学校视毕业生签约 情况，将档案发送到用人单位所在地或原籍人事部门（人才交 流中心），学生报到时应及时查询档案是否到达。
第一讲就业政策与权益保障PPT资料46页
第一讲
就业政策与权益保障
就业政策
1、高校毕业生就业政策的内容与重点； 2、高校毕业生就业政策的实际运用问答举例； 3、就业协议与劳动合同的区别； 4、签订就业协议或劳动合同的注意事项。
1、高校毕业生就业政策的内容与重点
1.1毕业生就业流向方面 为了贯彻落实中央关于引导和鼓励高校毕业生面向基层
就业的意见，各级政府也相应出台了一系列支持毕业生基层 就业的政策。主要有： （1）鼓励高校毕业生到西部和艰苦边远地区就业的优惠政策。 文件规定，对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的 高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据 本人意愿迁往西部地区或艰苦边远地区。工作满5年以上的， 根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其它地区工 作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户； 需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。
给予适当的生活补贴，其人事档案由县级人事部门
管理。要把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部 的重要来源。对工作2年后报考公务员的，要采取 适当加分以及其他优惠政策，优先录用；报考研究
生的，应适当给予优惠并在同等条件下优先录取。 （教学字[2019]8号）
1.2毕业生就业渠道方面
（国办发【2019】26号）文件规定，对非公有制单位聘用非本地生源 的高校毕业生，省会及省会以下城市要取消落户限制。对到中小企业 和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面，要与 国有企业员工一视同仁；对他们当中从事科技工作的，在按规定程序 申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果和荣誉称号时， 要根据情况给予重视和支持。要依法加强对各类企业签订劳动合同、 兑现劳动报酬和缴纳社会保险情况的监督检查，维护到中小企业和非 公有制单位就业的高校毕业生的合法权益。到非公有制单位就业的高 校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招录到国家机关、事 业单位工作，其缴纳年限可合并计算为工龄。
就业政策与权益保障
就业政策
1、高校毕业生就业政策的内容与重点； 2、高校毕业生就业政策的实际运用问答举例； 3、就业协议与劳动合同的区别； 4、签订就业协议或劳动合同的注意事项。
1、高校毕业生就业政策的内容与重点
1.1毕业生就业流向方面 为了贯彻落实中央关于引导和鼓励高校毕业生面向基层
就业的意见，各级政府也相应出台了一系列支持毕业生基层 就业的政策。主要有： （1）鼓励高校毕业生到西部和艰苦边远地区就业的优惠政策。 文件规定，对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的 高校毕业生，实行来去自由的政策，户口可留在原籍或根据 本人意愿迁往西部地区或艰苦边远地区。工作满5年以上的， 根据本人意愿可以流动到原籍或除直辖市以外的其它地区工 作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户； 需要人事代理服务的，由有关机构提供全面的免费代理服务。
给予适当的生活补贴，其人事档案由县级人事部门
管理。要把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部 的重要来源。对工作2年后报考公务员的，要采取 适当加分以及其他优惠政策，优先录用；报考研究
生的，应适当给予优惠并在同等条件下优先录取。 （教学字[2019]8号）
1.2毕业生就业渠道方面
（国办发【2019】26号）文件规定，对非公有制单位聘用非本地生源 的高校毕业生，省会及省会以下城市要取消落户限制。对到中小企业 和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面，要与 国有企业员工一视同仁；对他们当中从事科技工作的，在按规定程序 申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果和荣誉称号时， 要根据情况给予重视和支持。要依法加强对各类企业签订劳动合同、 兑现劳动报酬和缴纳社会保险情况的监督检查，维护到中小企业和非 公有制单位就业的高校毕业生的合法权益。到非公有制单位就业的高 校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招录到国家机关、事 业单位工作，其缴纳年限可合并计算为工龄。
就业权益保护常识.ppt
1、劳动法的概念：劳动法是指以维护劳动者的合法权益为目的， 调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动者 之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范 总和。
2、劳动法的特征：价值取向侧重保护劳动者；强制性规范为主， 结合任意性规范；实体法和程序法相统一
三、劳动合同及其法律问题
二、就业协议的权益保护
❖ （三）签订就业协议的注意事项
1、认真了解和掌握国家级省、市有关就业的相关政策和法律规定 2、慎重签订就业协议书。 （1）查明用人单位的资质。 （2）按规定程序签订协议。 （3）有关条款的内容必须明确。 （4）注意将就业协议与劳动合同相衔接。 （5）对合同的解除条件做事先约定。 3、毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。
二、就业协议的权益保护
❖ （四）就业协议的争议解决办法
1、毕业生与用人单位协商解决。 2、由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门出面与用人单位 进行调解。 3、法院裁决。对经协商和调解无法达成一致意见的，毕业生和用 人单位都可以直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。
三、劳动合同及其法律问题
（一）劳动法的概念及特征
一、求职面试的权益保护
❖ 三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人 数 2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间 3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况
❖ 五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营 业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、 收费许可证） 2.察公司招牌、硬件设施 3.察公司的人及正在做的事 4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取
（二）劳动者的权利和义务
2、劳动法的特征：价值取向侧重保护劳动者；强制性规范为主， 结合任意性规范；实体法和程序法相统一
三、劳动合同及其法律问题
二、就业协议的权益保护
❖ （三）签订就业协议的注意事项
1、认真了解和掌握国家级省、市有关就业的相关政策和法律规定 2、慎重签订就业协议书。 （1）查明用人单位的资质。 （2）按规定程序签订协议。 （3）有关条款的内容必须明确。 （4）注意将就业协议与劳动合同相衔接。 （5）对合同的解除条件做事先约定。 3、毕业生要注意所约定条款的合理性和可接受性。
二、就业协议的权益保护
❖ （四）就业协议的争议解决办法
1、毕业生与用人单位协商解决。 2、由学校出面或由当地省级毕业生就业主管部门出面与用人单位 进行调解。 3、法院裁决。对经协商和调解无法达成一致意见的，毕业生和用 人单位都可以直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。
三、劳动合同及其法律问题
（一）劳动法的概念及特征
一、求职面试的权益保护
❖ 三必问：
1.问招聘单位的基本情况：成立时间、规模、经营范围、人 数 2.问招聘单位进驻所在写字楼（办公场所）的时间 3.问招聘岗位的具体工作内容、待遇、工作地点、保险情况
❖ 五必察：
1.察招聘单位的证照是否齐全、是否是原件（一般单位须具备营 业执照、税务登记证，职业介绍机构还须具备职业介绍许可证、 收费许可证） 2.察公司招牌、硬件设施 3.察公司的人及正在做的事 4.察面试是否轻率、轻易被录取或须交纳某种名义的钱后才录取
（二）劳动者的权利和义务
第六讲就业权益与法规保护PPT课件
不一会，一个自称姓陈的负责任接待记者。并在得知记者为高中毕业，没 有特长之后，给记者推荐了10多个工作，但当记者具体问公司名称的时候，该负 责人说“你还没交钱不能告诉你，你知道我们是靠信息吃饭的”。随后要求记者 登记身份证，记者说没带，就说没带也没关系，交50元钱。记者交钱之后，陈某 说没有发票，只有收据，而且说公司章在总公司，因此也没有盖章。
– 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息， 如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系方式 应以电子邮件为主。
9
非法中介
案例7： 某报记者接到反映某“友诚”房地产公司做起了职业介绍，于是假扮求职者
暗访。 记者来到这家房地产公司后，发现门外贴满了各种招聘信息，但是办公 室里空摆这两套椅子，不见人影，墙上贴着一张营业执照复印件，经营范围写名 为房产服务，没有发证日期，也没有发证机关盖章。
第六讲 就业法规与权益保护
1
学习目标
能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保 护
能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身 权益
能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保 护
能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件， 维护劳动权益。
2
一、求职陷阱与自我保护
网络招聘的风险
– 虚假信息 – 个人信息滥用 – 传销骗局
不断发布信息，收取登记费、中介费，用人单位得到大量劳动力，然后 不停的“炒”试工者“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动力的目的。 中介与用人单位和培训学校串通行骗。即中介收取中介费把求职者介绍 到用人单位，用人单位以需要培训为名将求职者介绍到指定学校参加培 训，求职者交纳培训费，求职者培训上岗发现所做的工作根本无法完成， 或在求职者培训完成上班之前找各种理由将求职者辞退。
– 个人信息保护。简历信息中不要主动透露与求职无关的信息， 如健康状况、家庭状况、婚姻状况、个人照片等。联系方式 应以电子邮件为主。
9
非法中介
案例7： 某报记者接到反映某“友诚”房地产公司做起了职业介绍，于是假扮求职者
暗访。 记者来到这家房地产公司后，发现门外贴满了各种招聘信息，但是办公 室里空摆这两套椅子，不见人影，墙上贴着一张营业执照复印件，经营范围写名 为房产服务，没有发证日期，也没有发证机关盖章。
第六讲 就业法规与权益保护
1
学习目标
能够识别求职过程中可能遇到的陷阱及自我保 护
能够正确签订就业协议或劳动合同，维护自身 权益
能够识别试用期可能遇到的陷进，进行自我保 护
能够正确识别劳动合同履行过程中的侵权事件， 维护劳动权益。
2
一、求职陷阱与自我保护
网络招聘的风险
– 虚假信息 – 个人信息滥用 – 传销骗局
不断发布信息，收取登记费、中介费，用人单位得到大量劳动力，然后 不停的“炒”试工者“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动力的目的。 中介与用人单位和培训学校串通行骗。即中介收取中介费把求职者介绍 到用人单位，用人单位以需要培训为名将求职者介绍到指定学校参加培 训，求职者交纳培训费，求职者培训上岗发现所做的工作根本无法完成， 或在求职者培训完成上班之前找各种理由将求职者辞退。
大学生就业权益及保护ppt课件
❖ 劳动者入职时要向用人单位交纳押金、保证金等，违法约定违约金和劳动合同的
终止条款，违法解除或终止劳动合同，不履行劳动合同解除或终止的附随义务，
侵害劳动者权益。如：“在本合同期内，若乙方因本人原因提前解除劳动合同，
乙方向甲方支付违约金10万元。” ❖ 劳动合同的文本不交给当事人.
BACK
15
试用期
另外：《社会保险法》正在起草中
GO
6
《劳动合同法》是在之前的《劳动法》基础上完善而成， 由2008年1月1日颁布并开始施行。
❖ 全法共八章九十八条，具体、详细规范了劳动合同的订立、履行、变更、 解除、终止，并特别对集体合同、劳务派遣、非全日制用工有所规定与规 范。
❖ 试用期是劳动合同一部分，只有签劳动合同才能规定试用期，且试用期与 劳动期限相关、相对应。
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8
3、维权涵义
❖ 不受伤（不害已） ❖ 不伤害（不害人）
远离痛苦，也别在别人的痛苦上建立自己的痛苦！
9
4、最佳维权方式：防患于未然（低成本、高效率）
❖ 不要把维权、打官司当成万能的、战无不胜的锦囊
❖ 当可能会发展成大问题的情况刚出现时，用小力量 去解决它，在萌芽状态处理好。
10
5、就业求职中需要维权的阶段
（但询问注意技巧，不使人反感、或收集用人单位的招聘公告）
BACK
5
2、保障就业权益的法律体系
❖ 《劳动合同法》 FOCUS
❖ 《就业促进法》 FOCUS
❖ 《劳动争议调解仲裁法》
❖ 《全国年节及纪念日放假办法》
❖ 《职工带薪年休假条例》
❖ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题
的解释（二）》
签约阶段
专题四：就业权益与劳动法规32页PPT文档
《大学生职业准备与就业指导 》
专题课件
制作：延安职业技术学院 郑光顺
zhgsh68163
大学生职业准备与就业指导
之四 就业权益与劳动法规
目录
• 一、就业权益
• 1、毕业生就业权益的主要内容 • 2、毕业生就业权益的维护 • 3、防范求职陷阱 • 4、反对就业歧视
• 二、劳动合同
• 1、劳动合同的内容 • 2、劳动合同的订立 • 3、违约责任 • 4、劳动合同的变更、终止和解除 • 5、劳动者的权利和义务
就业权益
• 一、毕业生就业权益的主要内容
•
毕业生作为就业主体享有多方面的权益，根据目前就业政策法规
的有关规定，毕业生在就业求职过程中主要享有以下几方面的权益：
• 1 . 获取信息权
•
就业信息是毕业生成功就业的前提和关键，只有在充分占有信息
的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。毕业生
就业权益
• 三、防范求职陷阱
•
走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求
职的时候最容易遭遇就业陷阱。就业陷阱指的就是用人单
位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五
花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种：
• 1、试用期陷阱，谋取廉价劳动力
• 2、收取不合理的各种费用（包括风险押金、培训费、 置装费、建档费等）
3、勇于运用法律手段维护自身合法权益
由于就业市场不尽成熟和完善，法律、法规和制度尚不健全，加以社会风气、旧 观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。针对侵犯就业 权益的行为，毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，并听取他们的 处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向 人民法院提起诉讼。
专题课件
制作：延安职业技术学院 郑光顺
zhgsh68163
大学生职业准备与就业指导
之四 就业权益与劳动法规
目录
• 一、就业权益
• 1、毕业生就业权益的主要内容 • 2、毕业生就业权益的维护 • 3、防范求职陷阱 • 4、反对就业歧视
• 二、劳动合同
• 1、劳动合同的内容 • 2、劳动合同的订立 • 3、违约责任 • 4、劳动合同的变更、终止和解除 • 5、劳动者的权利和义务
就业权益
• 一、毕业生就业权益的主要内容
•
毕业生作为就业主体享有多方面的权益，根据目前就业政策法规
的有关规定，毕业生在就业求职过程中主要享有以下几方面的权益：
• 1 . 获取信息权
•
就业信息是毕业生成功就业的前提和关键，只有在充分占有信息
的基础上，才能结合自身情况选择适合自身发展的用人单位。毕业生
就业权益
• 三、防范求职陷阱
•
走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求
职的时候最容易遭遇就业陷阱。就业陷阱指的就是用人单
位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。就业陷阱可谓五
花八门，我们进行了一个总结，主要有这么几种：
• 1、试用期陷阱，谋取廉价劳动力
• 2、收取不合理的各种费用（包括风险押金、培训费、 置装费、建档费等）
3、勇于运用法律手段维护自身合法权益
由于就业市场不尽成熟和完善，法律、法规和制度尚不健全，加以社会风气、旧 观念、旧思想的影响，毕业生在就业过程中难免的权益受到侵害。针对侵犯就业 权益的行为，毕业生应向用人单位上级主管部门、学校进行申诉，并听取他们的 处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向 人民法院提起诉讼。
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用法律手段维护自身合法权益
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动新法与大学生就业
《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国争议调节仲裁法》
最具有影响力的 劳动保护法律
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
《就业协议书》的签订
按照规定，每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协， 一经签订即视为生效，不能随意更改。
毕业生签订就业协议及其补充条款时应该注意一下问题：
查明用人单位的主体资格是否合法 协议条款是否明确合法 签订就业协议的程序是否完备 违约责任的界定是否明确
第五章 就业权益与法律保障
第三节 防止就业陷阱 反对就业歧视
求职陷阱的种类
试用期陷阱：主要有两种形式，一种
是试用期结束后有各种理由谎称求职者是 不合格的，公司解聘也是无奈之举。另外 一种是无故延长试用期，期满后又继续延 长一定时间，最终结果仍是解聘。
《就业协议书》具有合同的属性，但是不能取代劳动合同。
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
《就业协议书》的签订
就业协议的签订程序：
毕业生获得用人单位的书面接收函； 毕业生到所在学校领取一式三份的《全国普通高等院校毕业生就业协 议书》； 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议上签名盖章，用人单 位应在协议书上注明可以接受毕业生档案的名称和地址，并由可接收毕 业生档案的用人单位上级主管部门或人才中心盖章； 毕业生生所在学校签署就业协议； 学校签署完就业协议书以后，学校、用人单位、毕业生本人各留一份 就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议
企业
民办非企业
劳动合同的 适用范围
个体经济组织
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同的订立：
劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合 同的应当向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的视为用人 单位与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 合同不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按集体合同规定的标准执行， 没有集体合同或者集体合同为规定的，实行同工同酬 劳动合同与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同订立的原则： 合法性原则 平等自愿 协商一致的原则
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同的必备条款： 合同双方的基本情况 劳动合同期限 工作内容和工作地点 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 工作时间和休假时间 社会保险等
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律பைடு நூலகம்识 明确维权保障
劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履
行各自承担义务的行为。原则：亲自履行原则，全面履行原则，协作履 行原则
劳动合同的变更：是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的
合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法 律行为。劳动合同的变更一般是协议变更，双方当事人就变更的内容及 条件进行协商，达成一致意见，应签订书面协议。
大学生就业指导
授课教师：杨红英
第五章 就业权益与法律保障
第一节 认知就业权益 学会自我保护 大学生就业权益的主要内容
接受就业 指导权
平等就业权
公平待遇权
违约求偿权
第五章 就业权益与法律保障
第一节 认知就业权益 学会自我保护 求职就业过程中个人权益的自我保护
了解政策和法律规定，增强法律意识
预防侵害自身合法权益行为的发生
合同目标 有效期限 签订人数
聘用合同、 录用合同、 借调合同、 停薪留职合同
固定期限 的劳动合同， 无固定期限 的劳动合同， 完成一定工作 为期限的 劳动合同
个人劳动合同 集体劳动合同
劳动合同： 劳动合同 是劳动者 与用人单 位确. 立劳 动关系、 明确双方 权利和义 务的协议。
第五章 就业权益与法律保障
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
《就业协议书》的签订
就业协议的解除：单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或协议
解除；三方解除，指用人单位、毕业生、学校三方经协商一致，取消原 签订的协议，使协议不发生法律效力。
就业协议违约造成的不良影响：
对用人单位而言，用人单位往往为录用毕业生付出大量的时间和经 济成本。 对学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为任务是学校的行为， 从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 对其他毕业生而言，被录用的毕业生违约，有些当初希望到就业单 位工作的其他毕业生由于时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪 费，耽误其他毕业生就业的机会，因此，毕业生在就业过程中应慎重选 择，认真履约。
劳动合同的解除：劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法
提前终止劳动合同的法律行为。
劳动合同的终止：符合法律规定或当事人约定的情形是，劳动合
同的效力即行终止。
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同签订过程中的其他注意事项： 个人隐私保护 求职财务担保 试用期权益（一些用人单位的错误做法：试用期不签订劳动合同，试
用期内随意解除劳动合同，试用期等于白用期）违约金约定
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 《就业协议书》的签订
《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是明确规定毕业生、 用人单位和学校三方在毕业生就业中权力和义务的书面表现形式。
协议书的主要内容：毕业生基本情况，用人单位情况，学校 意见，对履约的要求，其他补充协议。
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动新法与大学生就业
《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国争议调节仲裁法》
最具有影响力的 劳动保护法律
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
《就业协议书》的签订
按照规定，每位毕业生只能与一家用人单位签订就业协， 一经签订即视为生效，不能随意更改。
毕业生签订就业协议及其补充条款时应该注意一下问题：
查明用人单位的主体资格是否合法 协议条款是否明确合法 签订就业协议的程序是否完备 违约责任的界定是否明确
第五章 就业权益与法律保障
第三节 防止就业陷阱 反对就业歧视
求职陷阱的种类
试用期陷阱：主要有两种形式，一种
是试用期结束后有各种理由谎称求职者是 不合格的，公司解聘也是无奈之举。另外 一种是无故延长试用期，期满后又继续延 长一定时间，最终结果仍是解聘。
《就业协议书》具有合同的属性，但是不能取代劳动合同。
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
《就业协议书》的签订
就业协议的签订程序：
毕业生获得用人单位的书面接收函； 毕业生到所在学校领取一式三份的《全国普通高等院校毕业生就业协 议书》； 毕业生与用人单位签署就业协议，并在就业协议上签名盖章，用人单 位应在协议书上注明可以接受毕业生档案的名称和地址，并由可接收毕 业生档案的用人单位上级主管部门或人才中心盖章； 毕业生生所在学校签署就业协议； 学校签署完就业协议书以后，学校、用人单位、毕业生本人各留一份 就业协议，毕业生本人把用人单位应持的一份就业协议书转交用人单位。
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 劳动合同与高校毕业生就业协议
企业
民办非企业
劳动合同的 适用范围
个体经济组织
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同的订立：
劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合 同的应当向劳动者每月支付两倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的视为用人 单位与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动 合同不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按集体合同规定的标准执行， 没有集体合同或者集体合同为规定的，实行同工同酬 劳动合同与用人单位协商一致，并经用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同订立的原则： 合法性原则 平等自愿 协商一致的原则
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同的必备条款： 合同双方的基本情况 劳动合同期限 工作内容和工作地点 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 工作时间和休假时间 社会保险等
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律பைடு நூலகம்识 明确维权保障
劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同的履行：是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履
行各自承担义务的行为。原则：亲自履行原则，全面履行原则，协作履 行原则
劳动合同的变更：是指双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的
合同，依照法律规定的条件和程序，对原劳动合同进行修改或增删的法 律行为。劳动合同的变更一般是协议变更，双方当事人就变更的内容及 条件进行协商，达成一致意见，应签订书面协议。
大学生就业指导
授课教师：杨红英
第五章 就业权益与法律保障
第一节 认知就业权益 学会自我保护 大学生就业权益的主要内容
接受就业 指导权
平等就业权
公平待遇权
违约求偿权
第五章 就业权益与法律保障
第一节 认知就业权益 学会自我保护 求职就业过程中个人权益的自我保护
了解政策和法律规定，增强法律意识
预防侵害自身合法权益行为的发生
合同目标 有效期限 签订人数
聘用合同、 录用合同、 借调合同、 停薪留职合同
固定期限 的劳动合同， 无固定期限 的劳动合同， 完成一定工作 为期限的 劳动合同
个人劳动合同 集体劳动合同
劳动合同： 劳动合同 是劳动者 与用人单 位确. 立劳 动关系、 明确双方 权利和义 务的协议。
第五章 就业权益与法律保障
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
《就业协议书》的签订
就业协议的解除：单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或协议
解除；三方解除，指用人单位、毕业生、学校三方经协商一致，取消原 签订的协议，使协议不发生法律效力。
就业协议违约造成的不良影响：
对用人单位而言，用人单位往往为录用毕业生付出大量的时间和经 济成本。 对学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为任务是学校的行为， 从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 对其他毕业生而言，被录用的毕业生违约，有些当初希望到就业单 位工作的其他毕业生由于时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪 费，耽误其他毕业生就业的机会，因此，毕业生在就业过程中应慎重选 择，认真履约。
劳动合同的解除：劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法
提前终止劳动合同的法律行为。
劳动合同的终止：符合法律规定或当事人约定的情形是，劳动合
同的效力即行终止。
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障
劳动合同与高校毕业生就业协议
劳动合同签订过程中的其他注意事项： 个人隐私保护 求职财务担保 试用期权益（一些用人单位的错误做法：试用期不签订劳动合同，试
用期内随意解除劳动合同，试用期等于白用期）违约金约定
第五章 就业权益与法律保障
第二节 掌握法律知识 明确维权保障 《就业协议书》的签订
《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是明确规定毕业生、 用人单位和学校三方在毕业生就业中权力和义务的书面表现形式。
协议书的主要内容：毕业生基本情况，用人单位情况，学校 意见，对履约的要求，其他补充协议。