银行开展合规文化建设大讨论活动的报告
银行开展合规文化建设大讨论活动的报告3篇
银行开展合规文化建设大讨论活动的报告3篇讨论汉语词汇，指就某一问题交换意见或进行辩论。
引申指用于数学问题不确定条件的穷举演绎。
今天为大家精心准备了银行开展合规文化建设大讨论活动的报告,望对大家有所帮助!银行开展合规文化建设大讨论活动的报告一篇在前段时间的学习教育活动中，我深刻认识到，农行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
推进合规文化建设，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。
下面，就如何提高银行效益，降低金融风险，我谈几点粗浅见解。
第一，要把以“客户为中心”的理念贯穿于我们工作的始终。
“基础牢固，稳如泰山;基础不牢，地动山摇”。
风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。
如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。
要在全体员工中大力倡导、深入宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，让全体员工了解资产质量与经济增加值、与薪酬分配的关系，自觉转变观念，将自身工作作为第一道防线纳入到风险控制体系中，引导和带领全行员工形成规范操作，防范风险的良好氛围，真正把为前台、为基层、为客户服务当作提升风险与回报管理水平的出发点和归宿，就能有效提高我行风险管理和内控政策、法规、制度的执行和落实，全面加强风险管理和内控建设具有不可替代的重要作用。
第二，要更新服务意识。
现实看，银行的业务基础是市场，没有市场就没有银行，没有优质市场和优质客户就没有银行的业务发展，加强市场营销是目前提高我行核心竞争能力的当务之急。
从我行看，我们的经营服务意识与以前相比已有了很大程度的转变，但这些转变还仅仅停留在表面层次上，缺乏更深程度的挖掘。
银行开展合规文化建设大讨论活动的报告三篇优选全文
精选全文完整版银行开展合规文化建设大讨论活动的报告三篇报告使用范围很广。
按照上级部署或工作方案，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的根本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
xx今天为大家精心准备了银行开展合规文化建设大讨论活动的报告,望对大家有所帮助!银行开展合规文化建设大讨论活动的报告一篇为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，开展合规建设及风险防范推进有着很强的现实性和必要性。
邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。
推进合规文化建设，必将为我行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证。
另外，供给链金融的管理也是一门需要进一步的加强学习。
一、合规化文化建设及风险防范通过参加此次学习，使我对合规管理有了更加深刻的认识，合规管理工作的第一步是要在全行范围内确立全员合规、合规从高层做起、主动合规、合规创造价值等的合规文化气氛，这次学习正是一个很好的时机。
通过学习使我进一步认识到依法合规经营对我行经营管理的重要性和紧迫性，深刻认识到违规经营，案件高发的危害性。
依法合规经营是现代商业银行经营管理的根本原那么，也是坚持正确的经营方向的保证，更是金融企业自我开展自我保护及防范金融风险的根本所在。
因此，在经营管理工作中，必须做好以下几项工作，才能确保我行各项工作健康快速开展。
1、提高员工思想素质，增强员工依法合规经营的理念加强员工的法律法规、规章制度学习，加强思想教育，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。
加强对我行员工的风险防范教育，使大家都认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。
每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为，要铲除以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高标准操作，从源头上预防案件的发生。
银行开展合规文化建设大讨论活动的报告
ⅩⅩ银行开展合规文化建设大讨论活动的报告近期，ⅩⅩ东路分理处根据上级行关于ⅩⅩ年合规文化建设大讨论活动实施方案安排，结合本单位实际，组织员工进行学习相关文件精神，从思想上充分认识合规文化大讨论活动是我行合规文化建设活动的重要内容之一，并利用班后时间开展了集中大讨论，通过开展合规文化大讨论，使广大员工进一步加深对合规文化建设重要性的认识与理解，自觉参与到合规文化建设中来，逐步实现全员合规、主动合规；着力解决制度执行不到位、监督检查不到位、以感情代替原则，以习惯代替制度等突出问题；形成推动合规文化建设发展的新理念、新思路、新办法、新举措、新机制；进一步端正经营指导思想，增强合规经营意识。
讨论会上，大家就分理处如何加强制度学习，狠抓制度落实和如何引导广大员工养成“时时合规、事事合规、处处合规”良好习惯等问题进行了讨论，现将讨论结果总结如下：1、学习态度需加强。
由于近几年业务工作越来越忙，大家放松了对规章制度和业务知识的学习，放松了对自身理论素质的提高，懒散的学习态度难免孳生，在今后的工作中要端正对上级行各项规章制度的掌握学习态度，争取对每一个文件，每一项规章制度都做到认真对待。
2、争取更多的学习机会。
在日常工作中，由于工作的繁忙，很多文件，制度以及业务都没有机会学习，通过合规文化的教育，我们要从自身出发，多多在平时工作以及业余时间学习新的知识，同时也不忘巩固和熟悉旧的知识，从而不断地提升自己的素养。
3、加强业务的熟悉程度。
虽然在基层工作中，有很大一部分工作是我们经常办理的，但根据合规文化的要求，我们仍需要不断坚强自身业务的熟练程度，减少因眼高手低，麻痹大意出现的风险。
尤其是对经常不办理的生僻业务更是要经常去熟悉。
全面精准的了解各项业务。
4、提高执行力度。
工作中有重文件精神学习和传达，而轻视执行和监督的现象，虽然也传达和学习了，但到底执行了没有或执行的到位不却没有认真去检查督促，在今后的工作中，不但要准确理解和掌握上级行各项方针政策，还要着力解决执行力不到位的现象，要从上到下层层监督，对出现的问题及时研究解决办法，确保各项规章制度和各项目标措施的完成。
银行“合规文化建设年”活动开展情况的报告
银行“合规文化建设年”活动开展情况的报告报告：银行“合规文化建设年”活动开展情况为了增强全员合规意识、规范业务操作行为、提升风险管控能力、培育良好的合规文化，我行根据XXX部门的统一部署，稳步开展合规文化建设工作，不断完善合规风险管理机制，逐步提升员工合规意识。
现将本行ⅩⅩ年度“合规文化建设年”活动开展情况报告如下：一、活动开展情况依据XXX下发的“合规文化建设年”活动实施方案，我行将合规文化与内控制度建设状况及从业人员工作实际相结合，通过强化组织领导、细化职责分工、加强教育培训、构建制度体系、完善考核机制等举措，确保合规文化建设工作有效开展。
一）强化组织领导、明确工作职责，推进活动深入开展。
我行成立了“合规文化建设年”活动领导小组，由行长担任组长，副行长担任副组长，各部室总经理为成员。
制定了《“合规文化建设年”活动实施方案》，明确职责分工，细化工作措施，将合规文化建设工作扩展到各个部门、延伸到工作的重要环节，确保各项工作扎实、有序进展。
在工作开展过程中，我们以“全员合规经营意识不断增强，内控制度执行力逐步提高，从业人员队伍素质明显提升，全面风险防范能力显著加强”为目标，逐步形成合规创造价值的理念，在全行营造主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围。
二）开展培训教育，增强合规意识，树立合规理念。
1、高层重视合规，亲力亲为，起到模范表率作用。
我行领导班子首先认真研究合规文化建设的相关文件，深刻领会开展合规文化建设的重大意义。
充分认识到开展合规文化建设是我行生存、发展的内在迫切需要。
同时，从高层做起，身体力行，亲力亲为，起到了模范表率作用。
今年以来，我行领导依托地方政府“局长大讲堂”这一平台，组织案件风险防控与合规文化建设专题讲座5期，其中合规文化建设专题授课2期。
通过讲座，逐步引导员工树立良好的职业道德风尚和爱岗敬业精神，增强全员合规经营理念。
2、加强从业人员职业教育和培训。
我们组织了全国金融系统首家“企建教育进企业”直播课堂，邀请资深咨询培训专家为本行员工及本土企业家共200余人进行了一期生动的企业管理培训，着力打造企业内部的组织力、执行力和凝聚力。
安徽霍山农村合作银行合规文化建设及案件防控大讨论活动工作总结
安徽霍山农村合作银行合规文化建设及案件防控大讨论活动工作总结安徽霍山农村合作银行合规文化建设及案件防控大讨论活动工作总结安徽霍山农村合作银行合规文化建设及案件防控大讨论活动工作总结修改时间：20xx-6-1114:49:00来源：安徽霍山农村合作银行责任编辑：huoshan省联社六安办事处：为认真贯彻落实六安银监分局《关于开展合规文化建设及案件防控大讨论活动的通知》(六银监发[20xx]50号)精神，霍山农村合作银行高度重视、明确目标、讲究方法、精心组织，确保了活动有序扎实推进，并以此次活动和农村合作银行开业为契机，推动合作银行合规文化建设及案件防控工作上台阶、提质量。
现将农村合作银行活动开展情况总结汇报如下。
一、领导班子高度重视，落实责任制。
安徽霍山农村合作银行党委收到“通知”后，及时召开党委会议，制定活动方案。
一是成立组织、加强组织领导；二是倒排工期、细化到日，按部就班有序开展；三是岗位明确、责任到人，落实大讨论活动责任人，总部由主持工作的副行长主要负责，分管行长、纪委书记主抓；基层由各支行行长责任，负责各支行认真学习、讨论下发的有关文件，负责把活动精神传达到每位员工，让全体员工充分认识活动开展的重大现实意义，增强参加活动的主动性和自觉性。
二、加强学习培训，提高全员风险防范力度。
为做好合规风险管理和合规文化建设，防范操作风险，我行根据工作实际，首先将“防范操作风险13条”、《操作风险管理指引》、《合规风险管理指引》、《六安市银行业金融机构合规风险管理和合规文化建设指导意见》复印到各营业网点，订购了《银行业从业人员职业操守》，做到了人手一份、人手一本。
二是各支行按照总行的具体要求，组织员工利用早晚时间，集体组织学习有关文件及法律、法规，以自律性组织的有关准则以及银行自身业务活动的规章制度为准则，使每位员工遵守诚实守信、操作规范，各支行在学习中，广大员工积极讨论，就本单位工作，结合商业银行合规风险和操作风险，提出了自己的看法和做法，交流了学习心得。
2020年银行开展合规文化建设大讨论活动的报告叁篇
合规文化建设银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。
今天为大家精心准备了银行开展合规文化建设大讨论活动的报告叁篇，希望对大家有所帮助!银行开展合规文化建设大讨论活动的报告16月15日，新宁县在崀山镇水西村、黄背村、开展“14”征信知识进农村主题宣传活动。
邵阳中心支行副行长何小平，副县长李爱铭，政府调研员洪凤鸣出席活动，县内八家金融机构分管征信工作的行长、业务部门负责人及从业人员、村支两委和村民等1余人参加了本次活动。
在崀山镇水西村人行邵阳中支与新宁支行将征信知识宣传进农村与金融精准扶贫相结合，为农户宣讲征信及金融扶贫政策支持等方面知识，推出贷款利率降点、便民卡服务举措，使激励机制深入农户心里。
仪式上，李爱铭指出:水西村要倍加珍惜“信用村”这一难得的荣誉，用好用活“信用村”信贷支农等各项优惠政策，进一步坚定发展产业脱贫致富的信心和决心;要加大宣传力度，营造积极向上的创建氛围，宣传先进典型，树立好“信用村”形象，带动创建更多的“信用村”;各级各部门特别是金融机构要抢抓机遇，认真贯彻农村金融政策，坚持服务“三农”的宗旨，在发展中求生存，在创新中求提高，在不断发展壮大的同时，为全县农村经济社会的发展提供强有力的资金支持。
在崀山镇黄背村举行了征信宣传活动暨诚信文化教育基地揭牌仪式上，现场宣布了黄背村金融诚信光荣榜信用农户名单，并在黄背信用村创建的《新宁县黄背诚信文化教育基地宣传专栏》张榜公布。
信用农户代表作典型发言，信用村的创建助他走上创业致富之路，他表示做个讲诚信、守信用的好村民，愿共建最美诚信基地。
截止目前，新宁县"14"征信宣传活动期间，辖内各金融机构网点散发宣传资料3余份，电子屏显示诚信标语1余次，诚信文化教育基地原创微信作品投票活动访问量达到5余人次，累计票数达3余票。
为进一步拓宽征信知识宣传的广度和深度，提升银行业征信服务水平，同时积极响应中国人民银行晋中支行在全市范围内展开征信宣传的要求。
银行合规文化建设教育活动心得体会
银行合规文化建设教育活动心得体会
参加银行合规文化建设教育活动，让我受益匪浅。
首先，通过此次活动我进一步了解了合规的重要性。
合规是指企业在经营活动中遵纪守法，遵守相关法律法规和行业规范的一种行为准则。
作为银行职员，提高合规意识对于保障企业的良好形象和发展至关重要。
其次，通过该活动，我进一步认识到合规文化的建设是一个长期的过程，需要每一个银行职员的共同努力。
只有每个人都将合规作为一种自觉行为，不断提高自己的业务素质和法律法规意识，才能真正实现合规文化的建设。
此外，该活动还启发了我对合规教育方式的思考。
活动中组织了各种形式的培训，如讲座、案例分析、角色扮演等，这些多样化的形式能够更好地帮助我们理解和应用合规知识，促使我们在实际工作中能够积极主动地寻找和解决合规风险。
最后，该活动还提醒我在工作中要保持警惕。
合规风险是时刻存在的，我们要时刻保持警惕并做好风险防范工作。
同时，要善于沟通和协作，及时向上级上报合规问题，共同维护银行的合法合规经营。
综上所述，参加银行合规文化建设教育活动让我深刻认识到了合规的重要性，激发了我对于合规文化建设的热情，并且给我提供了一些实践和思考的启示。
我相信通过不断学习和努力，我能够成为一名合规意识强、业务能力高、风险防控能力强的银行职员。
银行开展合规文化建设大讨论活动的报告叁篇
银行开展合规文化建设大讨论活动的报告叁篇合规文化建设银行的合规文化是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。
今天为大家精心准备了银行开展合规文化建设大讨论活动的报告叁篇，希望对大家有所帮助! 银行开展合规文化建设大讨论活动的报告16月15日，新宁县在崀山镇水西村、黄背村、开展"6.14' 征信知识进农村主题宣传活动。
邵阳中心支行副行长何小平，副县长李爱铭，政府调研员洪凤鸣出席活动，县内八家金融机构分管征信工作的行长、业务部门负责人及从业人员、村支两委和村民等100余人参加了本次活动。
在崀山镇水西村人行邵阳中支与新宁支行将征信知识宣传进农村与金融精准扶贫相结合，为农户宣讲征信及金融扶贫政策支持等方面知识，推出贷款利率降点、便民卡服务举措，使激励机制深入农户心里。
仪式上，李爱铭指出:水西村要倍加珍惜"信用村'这一难得的荣誉，用好用活"信用村'信贷支农等各项优惠政策，进一步坚定发展产业脱贫致富的信心和决心;要加大宣传力度，营造积极向上的创建氛围，宣传先进典型，树立好"信用村'形象，带动创建更多的"信用村';各级各部门特别是金融机构要抢抓机遇，认真贯彻农村金融政策，坚持服务"三农'的宗旨，在发展中求生存，在创新中求提高，在不断发展壮大的同时，为全县农村经济社会的发展提供强有力的资金支持。
在崀山镇黄背村举行了征信宣传活动暨诚信文化教育基地揭牌仪式上，现场宣布了黄背村金融诚信光荣榜信用农户名单，并在黄背信用村创建的《新宁县黄背诚信文化教育基地宣传专栏》张榜公布。
信用农户代表作典型发言，信用村的创建助他走上创业致富之路，他表示做个讲诚信、守信用的好村民，愿共建最美诚信基地。
截止目前，新宁县6.14征信宣传活动期间，辖内各金融机构网点散发宣传资料3000余份，电子屏显示诚信标语1000余次，诚信文化教育基地原创微信作品投票活动访问量达到5000余人次，累计票数达3000余票。
银行开展国际业务合规文化建设大讨论活动总结的报告
银行开展国际业务合规文化建设大讨论活动总结的报告市分行：国际业务是我行中间业务的重要组成部分之一，而且随着国际间贸易收支往来愈来愈频繁，国际业务的发展面临着新的机遇与挑战。
为进一步深化合规文化建设，推动我行国际业务健康发展，增强中间业务活力，我行按照省分行《关于深入开展合规文化建设大讨论活动的意见》的精神，展开了国际业务合规文化建设大讨论。
大讨论以办理过程中出现的主要问题入手，深入检讨了经营过程中违规现象和实例，深刻剖析我行在国际业务管理上存在的漏洞，充分认识到合规办理国际业务的重大意义并从对国际业务发展做了下一步打算。
一、XX支行国际业务发展基本情况XX位于祖国西南边境，毗邻缅甸佤邦，政治经济文化发展落后，是集“老、少、边、穷”为一体的国家级贫困县。
客观的经济条件阻碍了国际业务的开展，XX支行的国际业务主要集中于边境小额贸易结算，少许结售汇业务，量少而且业务不健全。
XX支行ⅩⅩ年全年办理国际业务64笔。
其中边境小额贸易60笔，金额万元，折合美元；对公结售汇笔；个人结售汇笔。
二、业务经营过程中存在的主要问题（一）边境小额贸易结算边境小额贸易结算是我行办理最多的业务。
在办理过程中出现过以下几方面的问题：1.边境贸易结算账户开户时候资料录入错误，导致ABIS、GTS系统与跨境人民币系统信息不一致；2.申报主体与交易对手转账交易金额与边境贸易结算金额不相等，造成申报资料相互间冲突；3.申报材料中发现（进）出口货物报关单与核销单金额不符、申报材料核销单有修改；4.边境结算贸易账户开户时候将账户属性错误的设置为可以取现；5.申报材料填写的要素不规范、不完整；6.涉外收入申报单未按照外管局的规定装订。
（二）结售汇业务1.处理结（售）汇的时候,由于人员英语水平限制，对英文电报的阅读不足，出现解付国别出错等情况；2.结售汇中对待核查户和现汇户等账户性质认识不足；3.对资本项目与经常项目的认识较为模糊。
4.结汇过程中外币兑换为人民币的过程中，GTS、BIBS、ABIS和跨境系统太过分散不便于操作，降低了国际业务的经办效率。
银行合规文化大讨论学习总结
银行合规文化大讨论学习总结银行合规文化大讨论学习总结近几年来，我们国家加大了金融改革的力度，中国工商银行等到几家国有大型商业银行完成相继股份制改造，金融竞争日益激烈。
作为四大国有商业银行之一的农行，我们将面临前所未有的机遇和挑战。
开展“合规文化建设”是塑造良好的企业形象、参与有序竞争、有效开拓业务经营，是实现可持续发展的重要课程。
合规文化建设，必须有针对性地健全和完善制度管理体系，对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理需要的，要及时修订完善，并确立“有章必循，违章必究”的原则。
合规就是银行的经营活动必须遵循法律、法规的范畴，必须以准则、规章为准绳，这是客观规律，违背科学的发展观必然会受到严厉的惩罚。
“合规应该成为农行文化的一部分”。
银行业作为高风险行业，只有在控制好风险的基础上才能谈发展。
“合规应被视为农行内部的一项核心管理活动”，人是银行经营管理的第一要素，人性的好坏，对农行业控制风险具有很大的影响，营建合规文化需要以人为本，人性管理合规化，同样能降低风险，对促进农银行合规文化的建设具有重要的意义。
早在20世纪末期，“合规官”这个职务就已开始在北美洲出现，它主要是保证公司的经营符合法律、符合规范、符合道德标准；负责全球的合规经营管理，向公司内控风险指导委员会和股东汇报工作，让他们及时了解公司的运营风险，制定规程，避免风险的发生。
合规官的一个重要职能就是监督检查，特别是规范金融、保险代理人的市场行为，维护公司的信誉和品牌形象。
如何教育引导员工循规蹈矩，西方人有一整套的设计，市场开发、人力资源管理，流程管理，计划管理等等，统统都是校正你的习惯的。
一个公司里面所有人都有好习惯，这个公司的风险就很小，如果很多人的习惯不好，就会出很多的问题。
所以说西方的管理是解决习惯问题的。
而在我国，怎么样能够把一个国有企业里面所有的人都调教成大家都为这个企业的发展而去工作呢？这个对中国人来说是件相当难的事。
银行开展合规文化建设大讨论活动的报告 (参考范文)
银行开展合规文化建设大讨论活动的报告(范文内容仅供学习阅读与借签，切勿照-搬-照-抄!)本人XXX，根据"WY县农村信用合作联社合规文化建设年活动实施方案"的相关要求，本人结合自身履职情况开展了合规风险全面自查，现将有关情况报告如下：一、基本情况本人自参加工作以来，先后在工商银行WY县支行、城市信用社、XL信用社、LH信用社工作过，曾从事储蓄、会计、出纳、经警、兼职保安等各种岗位，无论在何种岗位上，本人均能按照规章制度合规操作。
2008年9月调入YL信用社开始从事个人信贷岗位，2011年6月开始从事企业信贷岗位。
无论是在个人信贷岗位还是企业信贷岗位，本人在思想上始终坚持坚立科学发展观，以正确树立世界观、人生观和金钱观;在学习上能认真学习各项规章制度和操作流程，特别是"三法一指引"贷款新规;在规章制度上能基本按照《四川省农村信用社信贷管理制度汇编》办理每一笔贷款。
二、存在的问题(一)在学习上。
主要是自学意识不强，没有"钉子"精神，不善于紧抓学习，自我素质提高速度较慢。
(二)在思想上。
主要是案件防范上还存在一些不足之处，如紧迫感不强，内控优先和审慎经营的理念不够等。
(三)在制度上。
主要是规章制度执行不彻底，如贷后检查始终不及时或贷后检查简单、不详实;借款借据存在未按要求每天入库保管等。
三、原因分析一是由于业务比较繁忙，特别是在办理个人贷款时，由于每笔业务办理时间较长，平均每天办理业务较大，上班时间精神高度集中，下班后精神懒散，无法集中精力对各项业务的自学。
二是由于近年来YL信用社未发生任何安全事故、其它责任事故或内控案件，超成了思想上的松懈，案防工作紧迫感的下降。
三是对各项规章制度和操作规程特别是非信贷规章制度和操作流程只强调了一般要求、一般学习，同时理论功底不够深，金融法律法规学习不够全面。
四、整改措施一是要继续深入学习有关的规章制度和操作规程，特别是要定期或不定期的开展金融法律法规等方面的自学，进一步提高自身遵纪守法的自觉性，增强合规操作和案件防范的意识。
银行合规文化教育活动总结
银⾏合规⽂化教育活动总结银⾏合规⽂化教育活动总结范⽂（通⽤5篇） 难忘的活动已经结束了，相信你⼀定有很多值得分享的经验，不如让我们总结经验，展望未来。
⼀起来参考活动总结是怎么写的吧，下⾯是⼩编为⼤家整理的银⾏合规⽂化教育活动总结范⽂（通⽤5篇），欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
银⾏合规⽂化教育活动总结1 ⾃从开展合规⽂化建设⼤讨论活动以来，我认真学习了相关篇⽬，我深刻的认识到，合规⽂化教育活动是在特定的历史时期形成具有中国银⾏⾦融特点的教育⽅式及与之相适应的治理制度和组织形式，是中国银⾏信仰和借鉴巴塞尔银⾏监管委员会的治理经验⽅式并付诸实践的价值观念，集中体现了中国银⾏员⼯的价值准则、经营观念、⾏为规范、共同信念及创造⼒、凝聚⼒、战⽃⼒，是推动中国银⾏改⾰与发展的坚强政治保证和组织保证。
下⾯，就这次学习的收获，我谈点我的见解： ⼀、加强合规⽂化教育，是提⾼经营治理⽔平的需要。
开展合规⽂化教育强化学习提⾼熟悉树⽴企业良好形象。
我深刻的认识到加强合规⽂化教育，是提⾼经营治理⽔平的需要。
开展合规⽂化教育活动对规范操作⾏为，遏制违法违纪和防范案件发⽣具有积极的深远的意义。
⼀⽅⾯，要统⼀各级领导对加强合规⽂化教育的熟悉，使之成为企业合规⽂化建设的倡导者，策划者、推动者。
当今社会是⼀个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全⾯系统地学习政治理论、⾦融业务、法律法规等各⽅⾯的知识，不断更新知识结构，努⼒提⾼综合素质，更好地适应全⾏业务提速发展的需要。
认真履⾏岗位职责，要注重加强对政治理论、经济⾦融、法律法规等⽅⽅⾯⾯知识的学习，不断提⾼⾃⾝的综合素质，增强明辩事⾮和拒腐防变的能⼒，做到在⼤是⼤⾮⾯前⽴场坚定、头脑清醒。
同时，要进⼀步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我⾏各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
要在我系统内部⼤兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升治理⽔平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和治理风险，维护和提升我⾏形象。
银行开展合规文化建设大讨论活动的报告最新
银行开展合规文化建设大讨论活动的报告最新建设是一个汉语词汇。
读音为jiàn shè。
释义为1. 建立、设置。
2. 陈设布置。
3. 是指创立新事业;增加新设施;充实新精神。
WTT今天为大家精心准备了银行开展合规文化建设大讨论活动的报告，希望对大家有所帮助!银行开展合规文化建设大讨论活动的报告为进一步加强合规文化建设，促进各项工作又好又快发展，积极创建“一流支行”，成都农商银行双流支行于3月23日召开了“合规管理年”活动动员大会，正式启动了为期一年的“合规管理年”活动。
支行领导班子、全体执行层人员、主办客户经理、主办会计、各营业机构网点负责人、押运队队长及有关部门、远程监控室工作人员参加了此次会议，四川银监局现场检查七处二科文飞科长、四川银监局双流办事处杜章金主任、成都农商银行合规管理部周祥总经理和李成军副总经理到会指导。
会议传达了成都农商银行2020年案件防控暨安全保卫工作会精神，对“合规管理年”活动的各项工作进行了部署。
双流支行此次“合规管理年”活动主要从十个方面进行推动: 一是抓自查自纠到位。
对照合规管理工作要求，组织各分支机构再一次分业务条线开展案件风险自查自纠。
主动及时自查自纠的，可视其情节减轻或免予处罚;本系统及监管部门组织检查发现问题的，从重追究责任。
二是抓思想剖析到位。
全体员工从风险意识、责任意识、事业心、敬业精神、团队协作意识、金钱观等方面，深入剖析存在的问题和不足。
支行及各分支机构分层召开剖析会，并由参会人员对每位干部职工剖析是否深刻进行评价，做到人人过关。
三是抓业务学习到位。
以齐鲁银行、江西鄱阳信用社案件为重点，开展案例学习讨论和尽职教育，并适时开展一次以合规管理和操作为主题的演讲比赛。
以本行业务制度和<中小金融机构案件风险>为主要内容，对分支机构柜面人员和客户经理开展业务知识测试，低于规定分数线且补考不达标的，将下岗学习。
农行合规文化工作汇报
农行合规文化工作汇报第1篇：农行合规文化讨论（二）1、农业银行自身合规文化的特点在哪里？我认为我行合规文化的特点有以下几个方面：①、注重员工思想政治教育，开展了合规文化、职业道德等一系列专题教育。
②、注重各营业网店领导的培训工作，加强了风险监控督查，并定期培训学习。
③、建立了“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”的职业操守。
④、加强了我行建设和规范化服务，提升了我行的社会形象。
⑤、我行开展各项工作坚决合规运营、以身作则，处处以客户利益为中心，以农行健康发展为前提。
2、农行在哪些方面与现代商业银行的发展要求还存在差距，有哪些方面继续发扬光大？（1）我个人认为农行的抵御风险的能力、中间业务的发展、资产质量、盈利能力、高层管理效率等与现在商业银行的发展要求还存在差距。
（2）我认为①我行“面向城乡，服务三农”的经营理念很不错，应该继续发扬光大②现在我行已上市，实行企业化改革，这条企业化道路应继续走去，发扬光大。
3、按照“3510”发展战略和打造优秀大型上市银行的总体目标要求，农行合规文化需要增加哪些新元素？如何培育具有农行特色、逐步走向成熟的合规文化？我个人认为：①、制度建立应充分体现流程控制。
一要建立“制度的制度”。
制度是人们相互的约定,制度的制定过程要体现流程控制,没有可操作性和流程控制的制度不能成为制度。
二要避免制度的“破窗效应”。
根据政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出的“破窗理论”,当违规发生时,管理者要及时在业务政策、行为手册和操作程序上进行适当的改进,以避免任何类似违规事件像“破窗”一样重复发生。
②、流程再造应突出合规文化。
农业银行在完成以客户为中心、以风险控制为主线的业务和管理流程再造,逐步实现由“部门银行”到“流程银行”的转变过程中,要不断强化以“合规文化”为导向的内控体系建设。
一是要对现有业务品种进行科学的分类。
二是业务部门应打破原有的部门界限。
三是要在明确业务品种、梳理操作规程的基础上,明确业务流程中的风险控制要点,对业务流程进行全面优化。
银行合规大讨论发言范文(通用5篇)
银行合规大讨论发言范文(通用5篇)【篇1】银行合规大讨论发言合规大讨论心得体会合规大讨论心得体会一：“合规大讨论”学习心得通过此次合规大讨论，梳理了在平时工作中存在不合规流程，提高了合规意识。
现将此次合规大讨论学习心得汇报如下：合规风险包括信用风险、道德风险、操作风险等风险。
合规是信合稳健运行的内在要求。
银行为减少违规主要采取了两个努力方向。
一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动。
一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。
它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。
即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感；同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。
人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。
情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。
二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。
文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。
当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。
因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。
在开展合规文化建设的时环境尤为重要。
>合规大讨论心得体会二：合规大讨论心得体会>>（4054字）进一步树立依法合规稳健经营理念大讨论心得体会转变观念更新理念依法合规稳健经营——工商银行郸城支行副行长今年以来，按照银监会和总省行的统一部署，我行先后开展了案件专项治理，内控评价上等级，内控制度建设与执行情况专项检查等一系列提高内控管理水平、夯实安全经营基储依法合规稳健经营活动。
为进一步教育和引导全行员工转变经营管理理念，树立依法合意识，提高全面风险管理能力和内控案防水平，根据省行统一安排，我行于6月6日开展了内容丰富，主题鲜明，重点突出，扎实有效的进一步树立依法合规稳健经营理念大讨论活动，我作为主管内部的副行长和我行的内控专管员，与全行员工一起积极参加了这次大讨论活动，我主持制定了大讨论计划，认真组织实施，充分利用星期二晚的学习时间，确定讨论重点，要求支行行级领导，中层干部带头参加讨论，解剖思想，纠正认识上的偏差。
银行合规大讨论自查报告
合规大讨论自查报告合规大讨论自查报告范文一：为贯彻落实《省联社合规文化建设年活动方案》的精神，本人认真学习和领会。
通过学习讨论，充分了解了本次活动的重要意义。
明确了执行规章制度和操作规程的重要性、必要性，进一步认识违反规章制度和操作规程的危害性，并根据自身情况展开自查。
现将自查情况汇报如下：一、牢固思想防线。
本人能够自觉主动地学习国家的各项金融政策法规与省联社下发的文件精神，加强理论学习，牢固思想防线。
1、提高政治意识。
能够深入学习“三个代表”重要思想，树立正确的政治方向和坚定的政治立场，时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前站稳脚跟，经受得起大风大浪的考验。
能够顾全大局，不为眼前利益所动，站在单位的角度去想问题、做工作，坚决不说不利于全局的话，不做不利于全局的事，坚决完成里工作任务。
2、恪守规章制度。
一是能够按照国家金融法令，有关法规制度和现金管理条例，具体办理现金、有价单证的收付和调拨工作，正确办理残破币的兑换，严格库存限额，及时调拨和上解现金。
二是能够自觉加强柜面监督，严格审查凭证要素，做好反假工作，准确及时编制各种现金报表、调拨计划。
三是能够坚持轧帐制度，正确使用有关登记簿，做到帐、簿、款相符；严格按规定处理长、短款，发现差错能及时汇报。
四是能够加强库房管理，坚持钥匙分管，明确分工，同进同出，做到“六无”标准；五是能够严格按照综合业务系统柜员权限卡管理办法的有关规定，妥善保管好柜员卡和密码，做到保管严密，操作合规。
六是能够不断增强防范意识，落实“三防一保”，熟记防盗防抢防暴预案，熟练掌握、使用好各种防范器械，时刻保持清醒的头脑，保护全行的财产安全。
二、严谨工作、生活作风在工作上我严肃认真，尽职尽责，注重学习专业理论知识，勤恳努力，任劳任怨，能够认真遵守*****农村合作银行的各项规章制度，严格约束自己。
作为一名事后监督工作人员，每天逐笔核对各柜员的流水账、日终凭证、汇总机构日结凭证，做好装订归档工作，登记事后监督工作日志和事后监督检查登记簿，积极协助库管员做好现金调运工作，主动配合委派会计做好内勤工作，完成领导交给的其他工作。
银行合规心得体会范文4篇
银行合规心得体会范文4篇[银行合规心得体会范文篇一:学习“农行广东省分行合规文化建设大讨论”的心得体会]近日，总行在全行组织开展合规文化建设大讨论活动，不断增强员工合规理念，强化合规意识，提高合规经营的自觉性。
本人通过这次的学习活动总结了以下心得:一合规建设必须有完善的管理制度体系，必须有不断构建合规文化宣讲教育常态机制作为基础，我们必须找出全行上下在合规管理和合规文化建设中存在的突出问题，从教育、制度、执行、监督、整改、奖惩等方面进行深入讨论，促进合规文化深入推广根植，保障全行各项业务又快又好的发展。
合规建设不但是为农行，而且是为他人，更是为自己，“合规是严肃的爱，是一种对每个人负责任的爱”。
二我们要着力解决思想认识不到位、制度执行不到位、监督检查不到位、以信任代替管理，以感情代替原则，接受合规约束、养成合规习惯的良好氛围，促进合规文化推广的根植。
合规文化宣讲的成功实践证明，无论做什么事，只要瞄准目标，认真抓，认真做，就能取得事半功倍。
合规就像红绿灯，你遵守它，它就会保护你。
很多人都认为一提到合规，就觉得受到了束缚、业务不好做了、发展也受到了影响，在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触情绪。
但是我们要明确这点“合规文化是立行之本，经营之本”，合规与业务发展不是矛盾的、更不是对立的。
合规像红绿灯一样维护着业务发展的秩序，担负着为经营管理保驾护航的职责和使命。
三在我们的身边有很多真人真事，各种案例都反映了合规建设的重要性，十次小的违规操作可能造成一次较大的飞行故障，百次较大的故障可能酿造成一次打的飞行事故，十次大的飞行事故就可能造成一次空难。
这就要求我们从根源上控制风险，杜绝违规操作，不给“事故”留下任何可乘之机。
只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的发展。
我们要经常参加一些“学内控制度，创合规文化”的活动，真正的使合规文化融入我们员工的日常行为，融入具体的业务活动，为全行业务实现又好又快发展奠定了坚实的合规基础。
银行合规大讨论总结（通用5篇）
银行合规大讨论总结银行合规大讨论总结（通用5篇）总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此十分有必须要写一份总结哦。
总结怎么写才不会流于形式呢？以下是小编收集整理的银行合规大讨论总结（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
银行合规大讨论总结1一、提高个人思想素质，增强合规经营理念加强个人思想教育，加强个人法律法规和规章制度学习，从源头上杜绝违规违章行为的发生。
加强对员工的防范教育，使每个人都认识到银行经营的普遍性，银行是高行业，必须把防范放在第一位。
网点内定期开展规章制度的学习，利用身边违规违章案例进行现身说法，让网点内每位员工保持清醒的头脑，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
我们要每天从自身出发，从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违法，违纪，违规，违章行为。
要根除以情面代替纪律，以信任代替管理，以习惯代替制度。
我们应该视制度如生命，纠违规如排雷，珍惜自己的职业生涯，增强自我保护意识和合规经营理念，做到合规操作，进而从源头上预防案件的发生。
二、加强合规文化教育，更新经营服务意识加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
网点内定期开展合规文化教育，能够有效地遏制违法犯纪，防范案件发生，规范操作行为。
加强合规文化教育，进而提高企业的凝聚力、向心力和战斗力，降低金融，提高网点的效益。
一方面，加强各级领导对合规文化教育的认识，使之成为网点合规文化建设的倡导者，策划者，推动者，实践者，形成上行下效的良好局面。
只有端正经营指导思想，增强依法合规经营意识，网点的各项业务才能健康长效的发展。
另一方面，当今社会新事物不断涌现，新知识，新业务更是应接不暇。
新形势下要求我们不断地加强学习，不断地更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应建行高速发展的业务。
我们更要注重政治理论、法律法规和金融业务等专业知识的学习，增强抗腐防变和明辨是非的能力。
银行“合规大讨论”学习总结
银行“合规大讨论”学习总结目前我行全面启动“合规大讨论”活动，邮储银行行长吕家进、监事长陈跃军等领导出席会议并作重要发言。
本次“合规大讨论”活动以“治恶疾、树新风、促合规”为主题，以合规学习为基础、以合规讨论为核心、以查找和解决违规问题为重点，旨在增进全行各项业务稳健、可持续发展。
吕家进行长指出，开展“合规大讨论”活动，是邮储银行推出的又一项重要举措，对于加速经营转型、实现全行发展战略具有重要意义。
他要求，要注重总结、充分研究，慢慢成立常态化工作机制，打造邮储银行合规文化品牌。
合规文化建设是银行永恒的主题，它贯穿于全行、全员，贯穿于每一个业务、每一个部门。
俗语有云，堡垒最容易从内部攻破。
所谓合规，应先立好规矩。
现今各大银行之间的竞争日趋白热化，银行多过米铺已不是想象。
在这样一个危机与契机并重的时刻，内控案件发生将会从内外两方面对银行产生震动。
合规经营与案件发生频率有着超级紧密的联系，而合规文件建设的好坏直接关系到咱们银行工作的“生命线”。
对于银行来讲，有时候合规风险比信用风险和市场风险更致命。
最近几年来，金融的，不仅干扰破坏了经济，而且严重地损害了银行的社会信用。
采取相应办法，从源头上增强预防，是新时期防范的一道重要防线。
这几年银行之所以呈上升趋势，其中重要一条是轻忽了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，轻忽了干部职工的，没有正确处置好与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持常常性的案例，使干部职工加固思想防线，常常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。
健全规章制度，严格内部管理，是预防的保证。
为此要认真抓好，一方面要按照咱们一线工作的特点，，通过学习，使各职位人员真正做到明职责、细制度、严操作。
有效的事前防范与监督是预防的重要环节，本职位的自我检查与自我免疫是第一名的；其次可采取按期或不按期的自检自查、上级检查、交叉互查等方式，及时发现和纠正工作中的误差。
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ⅩⅩ银行开展合规文化建设大讨论活动的报告
近期，ⅩⅩ东路分理处根据上级行关于ⅩⅩ年合规文化建设大讨论活动实施方案安排，结合本单位实际，组织员工进行学习相关文件精神，从思想上充分认识合规文化大讨论活动是我行合规文化建设活动的重要内容之一，并利用班后时间开展了集中大讨论，通过开展合规文化大讨论，使广大员工进一步加深对合规文化建设重要性的认识与理解，自觉参与到合规文化建设中来，逐步实现全员合规、主动合规；着力解决制度执行不到位、监督检查不到位、以感情代替原则，以习惯代替制度等突出问题；形成推动合规文化建设发展的新理念、新思路、新办法、新举措、新机制；进一步端正经营指导思想，增强合规经营意识。
讨论会上，大家就分理处如何加强制度学习，狠抓制度落实和如何引导广大员工养成“时时合规、事事合规、处处合规”良好习惯等问题进行了讨论，现将讨论结果总结如下：
1、学习态度需加强。
由于近几年业务工作越来越
忙，大家放松了对规章制度和业务知识的学习，
放松了对自身理论素质的提高，懒散的学习态
度难免孳生，在今后的工作中要端正对上级行
各项规章制度的掌握学习态度，争取对每一个
文件，每一项规章制度都做到认真对待。
2、争取更多的学习机会。
在日常工作中，由于工
作的繁忙，很多文件，制度以及业务都没有机
会学习，通过合规文化的教育，我们要从自身
出发，多多在平时工作以及业余时间学习新的
知识，同时也不忘巩固和熟悉旧的知识，从而
不断地提升自己的素养。
3、加强业务的熟悉程度。
虽然在基层工作中，有
很大一部分工作是我们经常办理的，但根据合
规文化的要求，我们仍需要不断坚强自身业务
的熟练程度，减少因眼高手低，麻痹大意出现
的风险。
尤其是对经常不办理的生僻业务更是
要经常去熟悉。
全面精准的了解各项业务。
4、提高执行力度。
工作中有重文件精神学习和传
达，而轻视执行和监督的现象，虽然也传达和
学习了，但到底执行了没有或执行的到位不却
没有认真去检查督促，在今后的工作中，不但
要准确理解和掌握上级行各项方针政策，还要
着力解决执行力不到位的现象，要从上到下层
层监督，对出现的问题及时研究解决办法，确
保各项规章制度和各项目标措施的完成。
5、奖惩制度要明了。
在日常工作中，对于工作中
屡次出现错误的要严格按照奖惩制度执行相应
的处罚，严格要求每位员工，不可因其他原因
放松对员工的监督与处罚。
加大执行的力度。
通过严格的奖惩制度的执行，降低人员业务办
理错误的风险，达到合规文化的要求。
6、进一步提高员工集体素质。
员工是企业合规文
化的实践者和创造着，要集中精力做好员工业
务的指导和培训，力求达到综合性，系统性，
专业性，实用性。
使每位员工的综合素质在原
有的基础上在提升一个台阶。
通过各项学习，
让员工正确的把握合规文化建设的真正科学内
涵。