劳动合同解除相关名词解释及法律建议

劳动合同解除相关名词解释及法律建议

1、开除

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。其适用的法律依据为：《企业职工奖惩条例》，该条例已经被废止。（国务院第516号令 2008年1月15）。建议不使用。

2、除名

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。其适用的法律依据为：《企业职工奖惩条例》，该条例已经被废止。（国务院第516号令 2008年1月15）。建议不使用。

3、辞退

分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。目前随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止，辞退丧失法律依据。建议不使用。

4、辞职

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。可以使用。

5、离职

目前的《劳动争议调解仲裁法》存在离职一词，1993年《企业劳动争议处理条例》使用了擅自离职一词，但该条例已被废止。离职一词至于如何使用法律规定并不清晰。建议尽量不使用。

6、解除劳动合同

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。建议特定情形下使用。

7、终止劳动合同

终止劳动合同是指双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。终止劳动合同的情形主要包括：劳动合同期满的；劳动者开始

依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。建议特定情形下使用。