县统计局机关效能建设规章制度
统计局效能建设整改措施
05
结论
总结整改成果和经验
整改成果
经过一系列整改措施，统计局在效能建设方面取得了显著成果，包括提高了工作效率、优化了工作流程、加强了 团队凝聚力等。
经验总结
在整改过程中，统计局积累了一些宝贵的经验，如重视员工培训、强化制度建设、注重沟通协调等，这些经验为 今后的工作提供了有益的借鉴。
对未来工作的展望和规划
及时调整整改计划，对未能按计划完成的整改措施进行深入分析和原因查 找，采取有效措施加以解决。
加强监督和评估机制
建立健全监督和评估机制，对统计局 效能建设整改工作进行全程监督和评 估。
将监督和评估结果作为改进统计局效 能建设的重要依据，及时发现问题并 进行整改，不断完善和提升统计局的 工作效能。
制定监督和评估标准及方法，明确监 督和评估的具体内容和要求，确保监 督和评估工作的科学性和公正性。
目的和意义
提高统计局的工作效率和服务 质量，满足社会和经济发展对 统计数据的多样化需求。
加强统计局的公信力和形象， 提高其在社会中的地位和影响 力。
为政府决策提供更加准确、及 时、全面的数据支持，促进科 学决策和社会经济发展。
02
当前存在的问题
工作效率低下
总结词
改进工作流程，提高工作效率
详细描述
强化时间管理
制定详细的工作计划，合理安排工作时间，确保 工作按时完成。
提高数据质量的措施
加强数据采集
定期开展数据质量评估
规范数据采集流程，确保数据的准确 性和完整性。
通过第三方评估机构对统计局的数据 质量进行评估，提高数据质量水平。
建立数据审核机制
对数据进行多层次审核，及时发现并 纠正数据错误。
提高人员素质的措施
机关效能建设七项制度
机关效能建设七项制度
1. 领导班子建设制度：建立健全机关领导班子建设制度，明确领导班子的组成、选拔、任期、考核等规定，确保机关领导班子的稳定和高效运转。
2. 绩效评估制度：建立和完善机关绩效评估制度，明确工作目标和绩效评估标准，定期对机关各部门及个人的工作进行评估和考核，激励干部和员工积极工作，提高工作效率和质量。
3. 决策机制改革制度：改革机关决策机制，强化决策程序和责任追究制度，加强决策科学性、民主性和公正性，提高决策的准确性和时效性。
4. 沟通协调制度：建立健全机关内部沟通协调机制，促进信息共享、意见交流和资源协调，提高机关各部门之间的协作和配合，避免决策执行中的障碍和矛盾。
5. 职业道德建设制度：加强机关干部和员工的职业道德建设，制定职业行为准则和职业操守，提高干部和员工的思想道德素质，营造风清气正的工作环境。
6. 制度执行监督制度：建立健全制度执行监督制度，加强对机关各项制度的执行情况进行监督和检查，发现问题及时纠正，确保制度的有效执行。
7. 创新激励机制制度：建立和完善机关的激励机制，对在工作中具有创新思维和出色表现的干部和员工给予适当激励，提高机关的创新能力和竞争力。
第 1 页共 1 页。
2024机关作风和效能建设方案
2024机关作风和效能建设方案
2024年，机关作风和效能建设成为了重中之重。
本文将着重讨论机关作风和效能建设方案，以期提升机关工作的质量和效率，为国家建设和发展提供更为有力的支撑。
首先，在机关作风建设方面，应注重树立正确的工作导向。
以人民为中心，服务群众为宗旨，强化服务意识和责任意识，始终把为人民群众排忧解难放在首位。
同时，要倡导求实务实的工作作风，摒弃形式主义和官僚主义，切实增强干部的工作责任感和紧迫感，确保工作扎实推进。
此外，要加强规范化管理，规范工作程序，确保各项工作严格依法依规开展，增强机关作风的法治性和纪律性。
在效能建设方面，应注重提高工作效率，优化工作流程，切实减轻基层工作负担。
推行信息化办公，提升办公效率和质量；加强内部沟通协调，强化团队合作，提高工作效能，实现工作协同、信息共享；持续提升辖区综治水平，提高机关办公质量和效率；加快推进行政事业单位单位管理模式创新，不断提高机关服务水平和环节，增强机关绩效管理与绩效考核机制，推动形成敢于担当、乐于奉献、勤于创新的机关工作氛围，不断提高机关工作效率和质量。
综上所述，机关作风和效能建设是当前时代的迫切需求，有关方案和措施将是促进国家建设和发展的关键。
我们要坚持问题导向，立足实际，着眼长远，积极推进机关作风和效能建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。
第 1 页共 1 页。
单位机关效能管理制度
第一章总则第一条为加强单位机关效能管理，提高工作效率和服务质量，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体机关工作人员。
第三条本制度遵循以下原则：（一）依法行政，规范管理；（二）公开、公平、公正；（三）科学合理，注重实效；（四）权责明确，奖惩分明。
第二章机关效能管理内容第四条机关效能管理主要包括以下内容：（一）政务公开：按照国家法律法规和政策要求，公开单位职责、工作流程、办事指南、收费标准等信息，提高政务透明度。
（二）办事效率：优化工作流程，提高办事效率，缩短办事时限，确保群众和企业办事便捷。
（三）服务质量：提高服务质量，强化服务意识，树立良好形象，满足群众和企业需求。
（四）党风廉政建设：加强党风廉政建设，严明纪律，严防腐败，营造风清气正的工作环境。
第三章机关效能管理制度第五条机关效能管理制度包括：（一）学习培训制度：定期组织工作人员学习国家法律法规、政策规定和业务知识，提高工作人员综合素质。
（二）工作交接制度：明确工作交接流程，确保工作连续性和稳定性。
（三）公文处理制度：规范公文收发、传阅、归档等流程，提高公文处理效率。
（四）会议管理制度：严格控制会议数量，提高会议质量，确保会议取得实效。
（五）请假制度：严格执行请假手续，规范请假程序，确保工作正常开展。
（六）考核评价制度：建立科学合理的考核评价体系，定期对工作人员进行考核，奖优罚劣。
第四章机关效能管理措施第六条机关效能管理措施包括：（一）加强组织领导，明确责任分工，形成工作合力；（二）完善工作机制，建立健全各项规章制度，确保制度执行到位；（三）强化监督检查，定期开展效能评估，发现问题及时整改；（四）加强宣传教育，提高工作人员效能意识，营造良好的工作氛围。
第五章奖励与处罚第七条对在机关效能管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第八条对违反本制度规定，影响机关效能的工作人员，依据情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、降低岗位等级等处罚。
效能建设十项制度
效能建设十项制度一、岗位责任制（一）岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是促进依法行政，认真履行职责，切实转变机关作风，提高工作效率的根本措施。
（二）各部门将各工作职责和目标任务分解落实到具体岗位，对每个岗位承担的工作内容、数量、质量、程序、标准和时限、权限、责任等作出明确规定，做到职责分明、责任到人、任务清楚、要求明确，杜绝推诿扯皮现象的发生。
（三）岗位责任制作为年终绩效考核的主要依据，在年终考核中每个岗位的责任人，都要将履行岗位职责情况在一定范围内进行述职，接受群众评议。
（四）应急局办公室负责对岗位责任制的落实情况进行督促检查，对不认真履行岗位职责或者落实不力的，按照有关规定追究相关人员的责任。
二、服务承诺制（一）基本原则。
遵循公开、公平、公正、便民、效能的原则，处处、事事、时时为当事人考虑，简化办理程序，缩短办事时限，提高办事效率，提供优质服务。
（二）适应范围：本制度适用全体工作人员。
（三）服务宗旨：坚持全心全意为人民服务的宗旨，不断开拓进取，提高执法水平和服务质量，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关形象，营造良好的“便民、利民、为民”的良好氛围。
（四）承诺内容1．提高办事效率。
工作人员应忠于职守，实行急事急办、特事特办。
各股室、局属事业单位必须按照有关法律、法规规定的办结时限办理。
2．明确公开事项。
对局机关职权内的审批、核准、报备、登记等服务事项的法律依据、办理条件及要求、办理程序及时限、承办部门和承办人员等、向社会公示，向公众明确具体职能、服务项目、服务所能达到的标准、服务程序、服务时限、服务态度、违反承诺的责任和举报、投诉的方式。
3．履行岗位职责。
机关工作人员上岗要着装整洁、讲究仪表、礼貌、文明用语，热情接待来访者和办事群众。
工作时间不得擅自离开岗位。
4．规范服务承诺。
办公场所设置政务公开栏及相应的接待设施，保证环境卫生、整洁、有序。
（五）处理办法1．在执行公务时，态度粗暴恶劣，言行不文明，造成不良影响的，给予批评教育，并责令向当事人赔礼道歉；不文明办事，与当事人发生争吵的，给予效能告诫；情节严重的，除给予效能告诫外，年终考核定为不称职。
机关效能建设十项制度
机关效能建设十项制度
1. 定期考核制度：建立定期考核机制，评估机关的工作效能和绩效，对工作不力的机关进行督促和改进。
2. 绩效奖励制度：建立奖励制度，对在机关效能建设中做出突出贡献的个人和单位进行表彰和奖励，激励工作积极性。
3. 弹性工作制度：为了提高工作效率，可以在一定范围内实行弹性工作制度，灵活安排工作时间和地点。
4. 信息共享制度：建立信息共享机制，加强机关内部的信息流转和互通，提高工作效能。
5. 统一决策制度：建立统一决策制度，明确权责高效实施，避免决策过程中的拖延和冗余，提高决策的效果。
6. 业务协同制度：建立业务协同机制，促进机关内部各部门之间的协同合作，减少重复办事，提高工作效率。
7. 激励薪酬制度：建立激励薪酬制度，通过薪酬的调整和激励机制的设置，推动机关工作的高效运行。
8. 创新创业制度：鼓励机关内部创新和创业，建立机关内部的创新创业制度，推动机关工作的创新和改革。
9. 信息化建设制度：加强信息化建设，推动机关工作的信息化和数字化，提高工作效能。
10. 责任追究制度：建立责任追究制度，对工作不力、失职渎职的个人和单位进行追责，强化工作纪律和责任意识。
第 1 页共 1 页。
机关效能建设十项制度（5篇）
机关效能建设十项制度岗位责任制1、岗位责任制是指机关在定编、定员的前提下，根据精简、统一、效能的原则，对机关内每个科室及每个岗位在管理过程中所应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等进行明确规定的一种工作制度。
2、各科室要根据职能和分管工作，将具体工作职能、工作范围、工作标准、目标要求分解到每位工作人员，做到岗位清楚、目标明确、责任到人。
3、每位工作人员要明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果及应承担的责任，并将工作开展及目标完成情况与本人年度考核相挂钩。
4、岗位责任制由各科室负责落实，各分管领导为落实岗位责任制的第一责任人。
ab岗工作制1、ab岗工作制是指机关在合理设置工作岗位、完善工作职责的基础上，在相近岗位之间，实行顶岗或互为备岗的制度。
两个相近岗位互为ab岗，当a岗因故不在岗时，b岗自动顶岗，及时办理根据工作性质可以即时办理的一般性事务和紧急公务。
2、各科室要根据人员职责情况，每一岗位都要确定ab岗(除不宜实行ab岗制度的特殊岗位)，并做好相应的公开工作。
3、a岗人员因休假、学习、公出等原因离岗，按局考勤制度的规定做好汇报审批工作，并在离岗前向b岗人员做好工作移交，因特殊原因离岗，b岗人员应主动顶岗，避免出现无人在岗的现象。
4、b岗人员在顶岗期间，应做好本职工作和顶岗工作，并兼有顶岗的职责权利，对执行顶岗工作结果负有相应责任。
服务承诺制服务承诺制是指局机关各科室根据各自职责，将对服务对象服务的内容、程序、时限等做出公开的承诺，并采取有效措施承诺事项的落实，自觉接受监督的制度。
1、行政许可中的服务承诺内容：(1)严格按照法律法规规定许可事项实施行政许可；(2)对行政许可事项的法律法规、条件、程序、收费等内容向社会公开，提高透明度，主动接受群众监督；(3)全部行政许可事项由一个窗口对外，一门受理；(4)对申请事项依法不需要取得行政许可或不属于本部门职能范围的，即时用书面告知申请人不受理；(5)对申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；(6)对办理许可事项过程中，需要申请人补充材料的，必须做到一次性告知需要补充的全部内容；(7)保证上班时间科室有人在岗，做到随时服务，能办即办，急事急办，特时特办。
统计局规章制度
统计局规章制度篇一：统计局规章制度汇编统计局规章制度汇编目录一、机关内部管理制度机关工作人员行为规范…社会治安综合治理制度信访工作制度考勤制度学习培训制度卫生工作制度档案管理制度财务财产管理制度保密工作制度车辆使用管理制度计算机管理制度二、机关效能建设制度统计局工作职能统计局领导班子成员分工内设股（室）队工作职责议事规则政务公开服务承诺制度岗位责任制三、统计业务管理制度统计调查制度统计分析制度统计数据质量评估制度统计资料发布制度统计数据管理制度统计例会制度四、党建廉政工作制度党支部工作职责党风廉政建设职责党风廉政建设“一岗双责责任制”“三会一课”制度党支部议事规则民主生活会制度述职述廉制度民主评议党员制度发展党员制度社会评议机关作风制度机关工作人员行为规范一、文明办公规范（一）按时上下班，不迟到早退，有事外出要提前请假，并及时销假；（二）上班时间不做与工作无关的事情，不串岗聊天，不在室内大声谈笑、喧哗；（三）请示汇报工作按局有关工作程序办理；（四）接受任务坚决，不讲价钱，完成任务认真，保质保量，对文件、材料要及时处理，做到分类清楚，完整无缺，查找迅速；（五）保持环境卫生，办公桌上不摆放与工作无关的物品，室内物品摆放整齐，不乱贴乱挂，不乱扔烟头、杂物，不乱放报表资料；（六）爱护公物，节约水电和办公用品；（七）下班时要收好文件，锁好柜子，关好门窗。
二、使用电话规范（一）说话和气，尽量放低谈话声音，以防打扰其他同志；（二）工作时间不打私人电话，必要打时要力求简短，利用办公电话打私人长途电话要按规定登记并交纳电话费。
三、称呼、举止、仪表规范（一）工作人员之间相互称呼，提倡互称同志或直呼其名，但不得互起外号；（二）工作人员进入局领导办公室前应敲门，经容许后方可进入；（三）着装整洁、美观、大方。
在办公室内不得穿拖鞋，男同志不得赤背或穿跨篮背心，不留胡须，女同志不浓妆艳抹；（四）举止端庄，姿态良好，工作时间要精神振作，不东倒西歪，躺卧桌椅。
效能建设制度（3篇）
效能建设制度效能建设制度1：绩效评估和激励制度一、目的为了提高员工的工作效能，营造积极向上的工作氛围，推动组织整体业绩的达成，制定本绩效评估和激励制度。
二、适用范围本制度适用于本组织全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。
三、绩效评估的方法1. 设定目标：根据员工岗位职责和个人能力制定年度目标，并与员工达成共识。
2. 绩效评估指标：根据员工的职责和工作内容，制定相应的绩效评估指标，包括工作成果、工作质量、工作态度等。
3. 绩效评估周期：绩效评估周期为每年一次，评估时间为每年年底至次年年初。
4. 绩效评估方法：利用员工自评、直接上级评估、同事互评等方式进行综合评估。
5. 绩效评估结果：根据评估结果，将员工分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，评估结果将作为员工晋升、奖惩、岗位调整和薪酬激励的重要依据。
四、激励措施1. 薪酬激励：根据员工绩效评估结果和岗位职责，给予相应的工资增长和奖励。
2. 晋升机会：根据员工绩效评估结果，提供晋升机会，适当提升员工的职位和薪酬。
3. 培训和发展机会：根据员工绩效评估结果和个人发展需求，提供相关培训和发展机会，帮助员工提升能力和职业水平。
4. 表彰奖励：对于优秀员工，进行表彰和奖励，激励他们在工作中持续表现出色。
5. 工作环境优化：提供良好的工作环境和条件，为员工提供更好的工作平台。
五、绩效评估监督与改进1. 绩效评估监督机制：建立绩效评估监督机制，由专门的绩效评估部门负责评估结果的监督和公平性的检查。
2. 反馈与改进：定期对员工进行绩效评估结果的反馈，提供改进意见和建议，帮助员工提升工作效能。
3. 绩效评估制度的改进：根据实际情况，及时对绩效评估制度进行修订和改进，确保其科学性和公正性。
六、其他事项1. 本制度的具体实施细则由组织相关负责人制定和发布，并对员工进行解释和培训。
2. 员工需严格按照绩效评估制度执行，如有弄虚作假等违反行为，将受到相应的纪律处分。
3. 绩效评估结果属于保密信息，员工有义务维护评估结果的保密性。
统计局规章制度汇编
统计局规章制度汇编目录一、机关内部管理制度机关工作人员行为规范…社会治安综合治理制度信访工作制度考勤制度学习培训制度卫生工作制度档案管理制度财务财产管理制度保密工作制度车辆使用管理制度计算机管理制度二、机关效能建设制度统计局工作职能统计局领导班子成员分工内设股（室）队工作职责议事规则政务公开服务承诺制度岗位责任制三、统计业务管理制度统计调查制度统计分析制度统计数据质量评估制度统计资料发布制度统计数据管理制度统计例会制度四、党建廉政工作制度党支部工作职责党风廉政建设职责党风廉政建设“一岗双责责任制”“三会一课”制度党支部议事规则民主生活会制度述职述廉制度民主评议党员制度发展党员制度社会评议机关作风制度机关工作人员行为规范一、文明办公规范（一）按时上下班，不迟到早退，有事外出要提前请假，并及时销假；（二）上班时间不做与工作无关的事情，不串岗聊天，不在室内大声谈笑、喧哗；（三）请示汇报工作按局有关工作程序办理；（四）接受任务坚决，不讲价钱，完成任务认真，保质保量，对文件、材料要及时处理，做到分类清楚，完整无缺，查找迅速；（五）保持环境卫生，办公桌上不摆放与工作无关的物品，室内物品摆放整齐，不乱贴乱挂，不乱扔烟头、杂物，不乱放报表资料；（六）爱护公物，节约水电和办公用品；（七）下班时要收好文件，锁好柜子，关好门窗。
二、使用电话规范（一）说话和气，尽量放低谈话声音，以防打扰其他同志；（二）工作时间不打私人电话，必要打时要力求简短，利用办公电话打私人长途电话要按规定登记并交纳电话费。
三、称呼、举止、仪表规范（一）工作人员之间相互称呼，提倡互称同志或直呼其名，但不得互起外号；（二）工作人员进入局领导办公室前应敲门，经容许后方可进入；（三）着装整洁、美观、大方。
在办公室内不得穿拖鞋，男同志不得赤背或穿跨篮背心，不留胡须，女同志不浓妆艳抹；（四）举止端庄，姿态良好，工作时间要精神振作，不东倒西歪，躺卧桌椅。
四、外出工作规范（一）工作人员外出要请示领导，经批准后方可外出，局领导外出要通知办公室；（二）外出工作要认真负责，礼貌待人，不摆架子。
进一步完善机关效能建设规章制度
进一步完善机关效能建设规章制度随着信息时代的到来，各种新技术、新模式层出不穷，机关效能建设也面临着新的挑战。
机关效能建设规章制度是提高机关效能的基础，必须进一步完善。
本文将从机关效能建设规章制度的必要性、目标、内容、实施方式等方面进行探究。
一、机关效能建设规章制度的必要性机关效能建设规章制度具有重要的必要性：（一）、提高机关效能。
规章制度是明确机关工作职责、流程和标准的基础，只有制定科学合理的规章制度，才能提高机关的工作效率、质量和效果。
（二）、保障机关公正行政。
规章制度是机关规范行政行为的重要手段，对于保障机关公正行政、维护人民群众合法权益有重要意义。
（三）、促进机关长远发展。
规章制度可以为机关制定出科学发展思路、方向和战略，促进机关长远发展，保证机关的生命力和竞争力。
二、机关效能建设规章制度的目标机关效能建设规章制度的目标主要包括以下几方面：（一）、制定科学、合理、明确、完整的规章制度，规范机关工作流程和行为标准，提高机关效率和质量。
（二）、保障机关公正行政，保护公民合法权益，维护社会稳定和谐。
（三）、促进机关长远发展，使机关在改革开放和现代化建设中发挥更加重要的作用。
三、机关效能建设规章制度的内容机关效能建设规章制度的内容是十分广泛且琐碎的，具体包括以下几个方面：（一）、机关工作制度。
加强机关工作流程的组织和管理，明确机关工作职责和工作标准，加强机关工作效率的考核和督促。
（二）、机关职工管理制度。
建立健全机关职工绩效考核制度、晋升晋级制度和评议制度，鼓励机关工作人员创新和发挥个人和团队的优势。
（三）、机关资产管理制度。
规范机关资产管理流程和标准，确保机关资产的安全和合理利用。
（四）、机关信息化建设制度。
加强机关信息化建设的组织和管理，明确机关信息化建设的目标、方向和战略，提高机关信息化建设效率。
（五）、机关文化建设制度。
建立健全机关文化建设制度，注重在机关中营造积极向上、团结和谐的工作氛围，提升机关的生命力和凝聚力。
完善四项机制 推进机关效能建设
完善四项机制推进机关效能建设一是进一步健全完善绩效考核机制。
通过机关工作人员记台账的方式，考核机关人员的日常工作，着力解决好办事效率不高的问题，实现工作效率的“再提速”。
二是进一步健全完善效能评估机制。
重点整合业务报表、计算机软件，对各类统计业务需求及报表报送实行统一归口管理，定期开展机关工作效能评估,实现统计满意度的“再提升”。
三是进一步健全完善联动协作机制。
着力解决好部门之间协调性不够的问题，建立机关横向联系制度，协调经信委、国税局、地税局、发改委等部门，统计局其他科室积极配合的工作协作机制,实现科室职能的“再优化”。
四是进一步健全完善效能双评机制。
着力解决好机关干部围着机关转的问题，在开展机关工作目标考核的同时，开展由基层站所对机关处室效能进行测评活动，实现机关服务乡镇站所的“再强化”。
机关效能建设规章制度范本（2篇）
机关效能建设规章制度范本岗位责任制一、各股(室)、二级机构要根据所承担的职能，制定部门和每一位工作人员的岗位职责，包括每个岗位的工作范围、工作目标、履行岗位职责的具体要求以及对不履行职责所产生的后果应承担的责任等内容，做到任务明确，责任到人。
二、制订岗位责任制要科学、合理、严密，体现效率原则和权利、义务相对应原则。
要在保证工作质量和充分履行职能的前提下，尽量简化工作程序，方便群众办事。
三、加强对岗位责任制执行情况的监督检查。
岗位职责中能量化的要尽量量化，并制定科学、合理的量化考核标准；不能量化的要提出明确的、具体的要求，作为考评依据。
四、定期____考评，并把考评结果同评优、评先、职务晋升和奖惩挂钩。
工作人员首问首接责任制度为规范办事程序，明确工作人员责任，杜绝办事拖拉、推诿扯皮等现象，保证来计生委办事人员能得到及时、高效、优质的服务，根据我委实际，制定本制度。
一、首问(接)责任人本单位工作人员对来委办事(包括办理业务、____、投诉、咨询等)的人员要主动热情招呼，不得互相推诿、冷淡办事人员。
主动接办人员、来办事者先找到的人员或首先接电话的人员即为该事项的“首问接责任人”。
二、首问(接)责任人的职责(一)首问(接)责任人负有主动、文明、礼貌、热情接待来办事者的责任；(二)首问接责任人要向来办事者主动出示胸牌，问明来意。
对来电话者，要主动告知对方单位和工号，问清对方意图；(三)对来访内容在自己职责范围内能答复或解决的，首问责任人对属于自己职权范围内的事项，必须受理接办，并按照有关规定和程序予以办理；(四)首问责任人对不属于本部门或本人职权范围内的事项，要解释清楚，并引领来委办事人员到有关科室部门，落实承办单位和责任人。
对电话咨询的，要告知负责答复部门的电话和联系人。
(五)首问责任人对不属于本单位办理范围内的事项，要认真说明理由，介绍或联系到其他职能部门办理。
三、违反本制度者，第一次予以诫勉教育，第二次予以效能告诫，并责令采取相应补救措施，经告诫仍不改正的，予以待岗处理。
机关效能建设规章制度(十项规章制度)
机关效能建设规章制度(十项规章制度)一、机关效能建设目标规定。
1.1 机关效能建设的总体目标是提高工作效率，优化工作流程，提升服务质量，实现工作的高效运转。
二、机关效能建设责任分工规定。
2.1 机关领导应当明确效能建设的责任分工，制定具体的工作计划和目标，并对工作效果进行评估和考核。
三、机关效能建设流程规定。
3.1 机关应当建立健全工作流程，规范各项工作的操作步骤和时间节点，确保工作有序进行。
四、机关效能建设信息化规定。
4.1 机关应当积极推进信息化建设，利用先进技术手段提高工作效率，简化工作流程，提升服务水平。
五、机关效能建设培训规定。
5.1 机关应当定期组织效能建设相关的培训活动，提升员工的工作技能和管理水平，促进工作效率的提高。
六、机关效能建设激励机制规定。
6.1 机关应当建立健全激励机制，对工作效能突出的个人和团队给予奖励和表彰，激发工作积极性。
七、机关效能建设监督检查规定。
7.1 机关领导应当加强对效能建设工作的监督检查，及时发现和解决工作中的问题，确保工作效率的持续提升。
八、机关效能建设资源保障规定。
8.1 机关应当合理配置各项资源，包括人力、物力和财力，为效能建设提供必要的支持和保障。
九、机关效能建设宣传推广规定。
9.1 机关应当加强对效能建设理念和方法的宣传推广，营造良好的工作氛围，推动效能建设工作的深入开展。
十、机关效能建设评估考核规定。
10.1 机关应当建立健全效能建设的评估考核机制，对工作效果进行定期评估和考核，及时调整工作方向，保持工作效率的持续提升。
以上十项规章制度是机关效能建设的基本要求和工作规范，各级机关应当严格遵守，确保效能建设工作的顺利进行，为提升机关工作效率和服务水平提供有力保障。
统计工作的规章制度
统计工作的规章制度第一章总则第一条为加强统计工作，规范统计活动，保证统计数据的真实性和准确性，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条所有从事统计工作的单位和人员均应遵守本规章制度的各项规定，各级统计部门负责对统计工作进行监督和管理。
第三条统计工作的宗旨是服务经济建设，服务人民生活，为国家制定政策和决策提供准确可靠的统计信息。
第二章统计机构的设置和职责第四条各级人民政府应当建立统计部门或者统计机构，专门负责统计工作的开展和统计数据的收集、整理、分析和发布。
第五条统计部门应当根据上级统计部门和本级政府的要求，制定年度统计工作计划，并定期向上级统计部门和本级政府报告工作进展情况。
第六条统计部门应当建立健全的统计信息管理制度，保护统计数据的安全和机密性，防止数据的泄漏和篡改。
第三章统计工作的流程和方法第七条统计工作应当依据国家统计法规和标准，采取科学的统计方法和技术，确保统计数据的准确性和可靠性。
第八条统计工作的流程包括数据的收集、整理、汇总、分析和发布等环节，各个环节都应当按照规定的程序和要求进行。
第九条统计部门应当建立健全的数据收集和汇总系统，利用现代信息技术手段，提高数据的处理速度和质量。
第四章统计数据的发布和使用第十条统计数据的发布应当按照相关法律法规和统计标准进行，确保数据的真实性和准确性，同时应当及时向社会公开。
第十一条统计数据的使用应当遵守统计法规和规定，不得进行篡改和歪曲，不得违反国家和社会利益，否则将受到法律的制裁。
第十二条统计数据的使用范围应当明确，不得超越规定的范围和用途，不得用于违法违规的活动。
第五章统计工作的监督和评估第十三条各级统计部门和有关部门应当加强对统计工作的监督和检查，发现问题及时纠正，确保统计数据的准确性和可靠性。
第十四条统计工作应当定期进行评估和总结，发现问题及时解决，完善工作流程和方法，提高工作效率和质量。
第十五条统计工作的绩效考核应当科学客观，不得简单以数据的多少衡量，应当重视数据的质量和真实性。
2024机关效能建设工作意见
2024机关效能建设工作意见一、提高工作效率机关效能建设应以提高工作效率为核心，通过优化工作流程、加强团队协作、提高个人技能等方面，提升整体工作效能。
具体措施包括：制定详细的工作计划，明确工作任务、时间节点和责任人，确保工作有序推进。
强化工作流程管理，减少重复性劳动，提高工作效率。
加强团队协作，提高团队凝聚力，形成工作合力。
强化技能培训，提高个人综合素质，增强工作效率。
二、加强制度建设制度建设是机关效能建设的重要保障，应建立健全各项规章制度，规范工作流程和行为准则，确保各项工作有章可循、有规可依。
具体措施包括：建立健全各项规章制度，包括工作制度、人事制度、财务制度等，形成科学完备的制度体系。
强化制度执行力度，确保各项制度得到有效执行，维护制度的权威性和严肃性。
定期对制度进行评估和修订，确保制度符合实际情况和时代发展要求。
三、加强作风建设作风建设是机关效能建设的重要内容，应树立良好的工作作风，增强服务意识，提高服务质量。
具体措施包括：树立“为人民服务”的宗旨意识，始终把人民利益放在首位。
强化服务意识，提高服务水平，切实解决群众反映的突出问题。
深入基层、深入群众，了解群众需求，增强服务能力。
严格执行廉洁自律规定，树立良好形象。
四、推进信息化建设信息化建设是提高机关效能的重要手段，应加强信息化建设，提高信息化水平，促进工作效率提升。
具体措施包括：加强信息化基础设施建设，完善信息化硬件设备。
推进办公自动化系统建设，实现无纸化办公。
加强信息安全管理，确保信息安全。
推广信息化应用，提高信息化应用水平。
五、加强人员培训人员培训是提高机关效能的重要途径，应通过多种形式的人员培训，提高人员素质和能力水平。
具体措施包括：制定人员培训计划，针对不同层次、不同岗位人员的需求进行培训。
采取多种形式的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
鼓励自主学习和研究性学习，提高人员的自主学习能力和研究能力。
建立培训考核机制，对培训效果进行评估和反馈。
2024年机关效能建设实施方案
2024年机关效能建设实施方案嘿，各位亲爱的同事，我将用我的意识流，给大家带来一份新鲜出炉的《2024年机关效能建设实施方案》。
咱们不拖泥带水，直接进入主题。
一、总体目标咱们要明确一个事儿，机关效能建设不是一朝一夕的事情，它需要我们持之以恒地去推进。
所以，2024年的总体目标就是：提升机关工作效率，优化服务质量，让群众满意度达到一个新的高度。
二、具体措施1.强化组织领导要想干成事儿，领导是关键。
我们要成立一个专门的效能建设领导小组，由一把手亲自挂帅，确保各项工作落到实处。
2.完善制度体系无规矩不成方圆，我们要对现有制度进行梳理和完善，确保每一个环节都有章可循。
同时，加强对制度的执行力度，让制度成为我们工作的有力保障。
3.优化工作流程流程优化是提升效能的关键。
我们要对现有工作流程进行全面梳理，找出存在的问题，然后进行优化。
比如，简化审批程序、缩短办理时间等。
4.提升人员素质5.加强信息化建设信息化是现代社会的发展趋势，我们要充分利用现代信息技术，提高机关工作效率。
比如，推广电子政务、实现信息资源共享等。
6.强化监督考核监督考核是确保工作落实的重要手段。
我们要建立一套科学合理的监督考核体系，对机关效能建设进行全过程监督，确保各项工作有序推进。
三、实施步骤1.调查研究阶段这个阶段，我们要深入基层，了解一线工作人员的需求，找出存在的问题，为后续工作打下基础。
2.制定方案阶段根据调查研究的结果，我们要制定一套切实可行的实施方案，明确责任分工、时间节点等。
3.实施阶段这个阶段，我们要按照方案要求，全面开展机关效能建设工作，确保各项措施落到实处。
4.监督考核阶段在实施过程中，我们要加强对各项工作的监督考核，及时发现问题，及时整改。
四、预期成果1.工作效率显著提升通过机关效能建设，我们的工作效率将得到显著提升，让群众办事更加便捷。
2.服务质量明显改善服务质量是机关工作的生命线，我们要通过效能建设，让服务质量得到明显改善。
效能建设八项制度
效能建设八项制度标题：效能建设八项制度正文:为进一步推进效能建设，提高行政效率，加强内部管理，制定以下八项制度:1. 请示报告制度：各部门在开展工作时，应当事先向上级部门请示，获批后再进行工作。
报告应当简明扼要，突出重点，不得隐瞒或夸大问题。
2. 限时办结制度：各部门应当明确工作任务期限，并在期限内按时完成。
对于不能按时完成的任务，应当提前向上级部门报告，寻求支持和协助。
3. 工作日志制度：各部门应当每天记录工作进展和问题，及时更新工作计划和任务清单。
工作日志应当真实、准确、详细，以便于上级领导和部门监督和检查。
4. 内部审计制度：各部门应当定期开展内部审计，检查各项工作进度、质量和效果，及时发现和解决问题，提高行政效能和管理水平。
5. 绩效评估制度：各部门应当定期进行绩效评估，评估结果应当与部门领导绩效考核和薪酬待遇挂钩。
绩效评估应当综合考虑工作质量、效率、效果、成本等因素，注重推动工作的创新发展。
6. 沟通交流制度：各部门应当加强沟通交流，及时分享工作经验和成果，共同探讨工作中的问题和解决方案。
7. 人才培养制度：各部门应当加强人才培养，提高员工专业素养和综合能力，促进员工职业发展和晋升。
8. 廉洁自律制度：各部门应当加强廉洁自律，严格执行各项制度和规定，防范腐败和职务犯罪，建设廉洁、高效、透明的行政环境。
拓展:效能建设是提高行政效率、推进创新发展的重要手段。
制定和完善八项制度，能够有效提高行政效能和管理水平，推动各项工作的顺利开展。
在实际工作中，各部门应当切实落实各项制度，积极探索创新，提高行政效率和管理水平，为实现全面深化改革和现代化建设贡献力量。
县统计业务工作制度
县统计业务工作制度第一章总则第一条为进一步加强和规范我县统计业务工作，提高统计数据质量，发挥统计在经济社会发展中的重要作用，根据《中华人民共和国统计法》及相关法律法规，结合我县实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我县范围内各级党政机关、社会团体、企事业单位和其他组织从事统计业务的工作人员。
第三条统计业务工作应当坚持依法统计、科学统计、准确统计、全面统计的原则，确保统计数据真实、完整、准确、及时。
第四条县统计局是全县统计工作的主管部门，负责组织、协调、指导全县统计业务工作，依法履行统计调查、统计监督、统计服务等职责。
第二章统计业务管理第五条县统计局应当制定和组织实施全县统计工作规划和计划，明确统计调查任务、指标体系、调查方法、数据处理和分析预测等内容。
第六条县统计局应当建立健全统计调查制度，根据国家统计调查制度和要求，结合我县实际，制定相应的统计调查方案，报经县政府批准后组织实施。
第七条县统计局应当加强统计数据质量管理，建立统计数据质量控制体系，对统计数据的收集、整理、加工、分析、发布等环节进行严格把关，确保统计数据真实、准确、完整。
第八条县统计局应当加强统计信息化建设，推进统计信息系统的升级改造，提高统计数据处理和分析预测能力，实现统计数据资源共享。
第三章统计报表制度第九条县统计局应当根据统计调查任务，制定和发布统计报表制度，明确报表的填报范围、填报内容、填报时间、填报要求等。
第十条各企事业单位和其他组织应当依照统计报表制度的要求，真实、准确、完整、及时地填报统计报表，并建立健全统计资料的保存、备份和查阅制度。
第十一条县统计局应当加强对统计报表填报情况的监督检查，对违反统计报表制度的行为，依法予以查处。
第四章统计资料的公布和使用第十二条县统计局应当定期公布统计资料，提供统计信息咨询服务。
统计资料的公布应当真实、准确、完整，遵守国家有关保密规定。
第十三条县统计局应当依法提供统计数据服务，为党政决策、社会监督、公共服务提供支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
县统计局机关效能建设规章制度县统计局机关效能建设规章制度机关效能建设规章制度为了进一步贯彻落实县委、县政府《关于开展“机关效能年”活动的实施方案》有关精神，大力推进统计局机关效能建设工作的开展，保证我局在“机关效能建设年”取得明显成效，实现提速、提质、为人民、促发展的目的，我局结合实际制定了以下各项有关工作制度。
一、岗位责任制：（一）总体职能：1、贯彻执行国民经济核算体系，统计指标体系和基本统计制度；制订地方统计调查标准和统计调查制度；指导、协调全县各部门、各乡（镇）统计工作和国民经济核算工作；统一组织管理全县统计报表工作。
2、组织完成国家、省、市部署的普查和抽样调查任务；组织协调全县各部门、各乡（镇）社会经济调查；审查县政府各部门和各乡（镇）的统计调查计划、调查方案；汇总、整理全县基本统计资料，并对国民经济、社会发展和科技进步等情况进行统计分析、统计预测和统计监督；向县委县政府及有关部门提供统计信息和建议。
3、统一核定、管理、公布、出版全县性的基本统计资料，定期向社会公众发布全县国民经济和社会发展情况统计信息。
4、管理全县统计信息自动化系统和统计数据库体系，管理全县统计数据库网络。
5、协调管理乡（镇）统计工作；管理全县城市社会经济调查、农村社会经济调查工作。
6、组织管理统计人员持证上岗，协调组织统计专业技术资格考试和专业技术职务评聘工作。
7、组织全县统计业务技术培训。
加强业务指导，开展统计工作和统计科学的学术交流合作。
8、规划全县统计信息服务行业，积极培育和发展信息咨询服务市场。
9、依据国家和省、市、县颁布的法律，法规政策和计划，制定地方性统计规章制度和统计现代化建设计划，监督监察统计法律、法规实施情况。
（二）下设科室：办公室：普查办：社会股：综合股：工业股：招商引资小组：二、服务承诺制：xx县统计局向社会郑重承诺，我们要认真做好七项服务工作。
1、以提高服务质量作为统计工作的基本原则，发挥信息主体优势，最大限度地挖掘开发统计资源，提高服务水平。
加强宏观经济形势分析，不断提高统计数据开发利用水平，为各级党政领导科学决策当好参谋。
2、坚持依法统计，做到数出有据，真实可信，客观公正地反映我县社会经济发展状况。
3、依据《中华人民共和国统计法》和《河北省统计条例》开展统计数字质量检查工作，在执法过程中做到持证上岗，文明执法，不接受被检查单位的任何物品和现金，不吃拿卡要。
4、认真组织开展统计持证上岗培训，统计继续教育，统计职称考试工作，严格执行持证上岗制度，不断提高统计人员业务素质。
5、实行政务公开和行政执法责任制，廉洁自律，不以权谋私，不以数谋私。
6、对违法行为视情节轻重，依据有关决定，严肃处理。
7、抓好统计规范化建设。
以规范乡镇统计站建设为切入点，进一步强化全县统计工作的规范化，信息化。
三、首问责任制：1、第一位接受来访、来电、来信的机关工作人员（即首问责任人），必须负责接待、解答、受理或者引导办理有关事项，使之得以及时、有效处理。
2、首问责任人要热情礼貌、用语文明；熟悉本单位岗位职责和工作流程；要牢固树立党的宗旨意识，切实为前来办事人员着想，不得推诿；要体现我局工作人员良好的职业道德和精神风貌。
3、首问责任人的责任：（1）、属于首问责任人职责范围内的事项，要及时给予办理；不能当场办理的，要说明理由；需要补充材料的，要一次性告知；前来办事人员不知道如何办理的，要告知其如何办理，并耐心解答对方的询问。
（2）不属于首问责任人职责范围内的事项，但属于本单位职责范围的，首问责任人要主动告知或引导到有关经办科室。
属于本科室职责范围的，当具体经办人不在时，首问责任人应先授受下来，并记下管理相对人的联系电话，再交具体经办人处理。
（3）不属于本人、本科室或本单位职责范围的，首问责任人应告知或尽可能帮助其了解承办单位或部门。
（4）属于电话咨询的，首问责任人应按照上述原则给予答复；属于举报或投诉的，首问责任人应将反映的事项、举报或投诉人姓名、联系电话等要素记录在册，并按有关规定及时处理。
四、一次性告知制1、管理相对人到我局办事或电话咨询有关办理事宜时，经办人员必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料以及不予办理理由。
2、对管理相对人所办事项涉及多个部门的，或相关手续、材料不清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应及时帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人，不能一推了之。
3、对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外，要以书面的形式告知当事人，并存档备查。
五、AB岗工作制1、机关某一岗位的工作人员不在岗时，应由相同或相似岗位的工作人员代行其职责，以保证工作连续性。
2、岗位工作人员因特殊情况确需短时间离开岗位的，须事先报分管领导同意。
避免办事人到机关办事无人受理，压滤机滤布厂家防止工作停滞、拖延或中断。
3、机关工作人员因开会、出差、请假或其他原因一天以上无法到岗的，应在离岗前向直接领导人汇报正在办理和待办的事项，并做好交接手续，直接领导人应及时指定人员代行其职责。
4、机关单位领导层也应实行AB岗工作制，主要领导不在岗时应指定一名副职代行其职责，副职不在岗时应由主要领导指定专人代行其职责。
5、顶岗人员应认真履行替代岗位职责，按规定及时办理相关业务，不得推诿、留置、拖延或不办。
六、政务公示制免费公文网版权所有1、xx局以上墙、印制备案的材料等形式，将本单位人员身份、岗位职责以及办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺以及重大问题、重大决策、容易产生不公平、不公正甚至腐败问题的权力运行环节，一律予以公开公示。
2、公开公示的主要内容：（1）、决策公开。
主要包括重大工作部署、重大改革举措、重要事项办理、重要会议决定的落实情况。
以及行政审批事项等；（2）、办事公开。
包括部门、单位、科室、人员的职责、办事依据、程序、时限、过程和结果，服务承诺、违诺违纪的投诉处理途径等。
（3）财政收支公开、人事、廉政公开。
3、政务公示公开的原则：既要公开有关政策依据和有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事程序，又要公开办事结果；既要公开群众的意见和建议，又要公开群众意见和建议的处理情况，凡是与群众直接相关的事项，只要不违反保密要求，不影响稳定的，原则上都要实行公示公开。
4、公开公示的形式：在办公场所设立固定的政务公开栏；制作政务公开指南或便民手册、明白纸，除尘滤布设立专线咨询电话、咨询服务台；通过政府信息网等进行公开。
七、责任追究制1、机关工作人员在公务活动中，由于不履行或不正确履行相应的法律、法规、规章、制度等规定职责，影响机关工作效率和工作质量，致使国家、集体或公民的利益遭受损害，造成不良影响和后果的，必须追究其责任。
2、责任追究的内容（1）不贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及上级命令、决定，不认真解决职责范围内应解决的有关问题。
（2）对直接下属人员的作风恶劣、违纪违规等问题长期失察、管理不严或放任不管，造成所辖单位、部门和人员违规违纪，群众意见较大，反映强烈的。
（3）所辖科室关于党风廉政建设和反腐败斗争规章制度不健全、不完善，导致发生违规违纪事件的。
（4）工作不负责任，造成严重事故或国家、集体财产被盗窃、诈骗、浪费，造成较大损失的。
（5）工作作风疲沓，办事不力，推诿扯皮，态度粗暴，耽误政务，造成国家、集体或个人较大经济损失，或群众意见反响较大的。
（6）违反保密规定造成不良后果。
免费公文网版权所有（7）在执行公务中徇私舞弊，造成不良影响的。
（8）对应办理的事项不办理或有其他不作为的。
（9）其它失职类错误。
3、责任追究及查处。
（1）对影响机关工作效率和工作质量，损害公共利益和管理相对人合法权益的，依照《河北省影响机关效能行为责任追究办法（试行）》的有关规定，对失职行为人进行责任追究。
（2）触犯党纪政纪的，按《中国共产党纪律处分条例》和《国家公务员暂行条例》等有关规定查处。
（3）造成重大损失的，构成渎职失职罪的，交由司法机关处理。
八、挂牌上岗制度1、按照全体人员的身份、职责、分工实行挂牌上岗。
2、实行挂牌制度总的要求是：单位所有正式工作人员上岗时，应佩戴标有部门名称、本人职务及姓名、编号和贴有照片的身份片（或称胸牌）。
3、每个单位的胸牌要统一制作，必须做到整齐划一、以有利于振奋精神，规范管理。
4、工作人员下班后可以不再佩戴身份牌。
5、对所配发的身份牌等证件，不准借给他人，更不准送人或变卖。
《县统计局机关效能建设规章制度》附送：县统计局民主评议政风行风回头看工作实施方案县统计局民主评议政风行风回头看工作实施方案为进一步促进行业作风建设，推进依法行政，彻底纠正损害群众利益的不正之风，巩固行评成果，根据宣办发〔200*〕9、10号文件精神，自200*4月起，××县统计局将开展民主评议政风行风“回头看”工作。
为了确保统计局政风行风评议“回头看”取得实实在在的效果，不走过场，特制定《××县统计局民主评议政风行风“回头看”工作实施方案》。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届四中、五中全会和中央纪委六次及省纪委十次全会精神，坚持“标本兼治，纠建并举”的方针，以“树立行业新风，优化发展环境”为主题，以加强政风行风建设为核心，以干部职工广泛参与为基础，以强化社会监督为重点，以提高统计数据质量为中心，以解决实际问题和建立健全长效机制为目的，着力解决行风评议工作中所提出的意见建议以及严重损害群众利益的问题。
二、工作目标通过行评“回头看”工作，要达到以下目标：一是清正廉洁，建立落实纠风工作责任制。
二是勤政为民，提高工作效率和服务质量。
三是依法行政，认真贯彻落实《统计法》。
四是转变职能，不断适应社会主义市场经济的发展要求。
五是改进作风，切实解决损害群众利益的不正之风。
六是严格管理，加强干部队伍自身建设。
三、工作步骤（一）宣传发动和自查自纠阶段（4－6月）这一阶段首先召开动员大会，组织全体干部职工集中学习有关文件精神。
同时，通过网站等新闻媒体向社会做出政风行风建设的公开承诺。
多渠道征求对统计部门政风行风建设方面的意见的建议，结合去年行评和党员先进性教育以及机关效能建设中查找出来而未整改到位的问题归并在一起，认真开展自查自纠。
（二）评议和集中评议阶段（5－9月）在此阶段主要是采取多种形式，收集问题及意见建议：一是征求行评代表的意见建议；二是征求服务对象的意见建议；三是征求人大代表、政协委员的意见建议；四是征求本局干部职工的意见建议。
将征求的意见建议进行梳理、综合和小结后，组织初步评估，开展内部评议，并形成集中评议所需的行评“回头看”工作汇报材料，并落实行风建设整改责任制。