模拟职场面试大赛策划书
模拟面试活动策划书
模拟面试活动策划书模拟面试活动策划书（通用5篇）时光匆匆，一段时间的工作已经结束了，我们又将开启新一轮的工作，又有新的工作目标，是时候抽出时间写写策划书了。
策划书怎么写才更有新意呢？下面是小编整理的模拟面试活动策划书，仅供参考，大家一起来看看吧。
模拟面试活动策划书篇1随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特举办本次模拟面试。
旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。
活动方案具体如下：一、主办单位：政法学院10级管理班团支部、班委二、活动目的：通过实地参与模拟面试，让同学们切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。
并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加面试的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。
三、活动流程策划：第一阶段：发布招聘信息及发放招聘申请表1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们介绍招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位说明书。
（负责人：唐文博王瑞胜柴欢）2、设计、印刷、发放招聘申请表（负责人：唐文博谢虎鹏）第二阶段：统一回收招聘申请表,并且将招聘申请表上报面试官（负责人：宗志斌）第三阶段：现场模拟面试（一）前期准备：1、设计面试官评分表，收集面试官参考资料（唐文博王瑞胜）2、确定面试时间和地点，设计及布置面试模拟环境。
（严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰）3、邀请面试考官：洪德山老师和刘磊老师。
（潘宏强王瑞胜）（二）面试过程：1、迎接并安排面试考官入座。
（王瑞胜潘宏强）2、作好后勤工作，为考官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。
（吕升荣高原）3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一点评。
模拟应聘比赛策划书3篇
模拟应聘比赛策划书3篇篇一《模拟应聘比赛策划书》一、活动背景二、活动目的1. 为同学们提供一个实践应聘的平台，让他们亲身体验应聘过程，了解企业的招聘要求和流程。
2. 帮助同学们提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业成功率。
3. 促进同学们之间的交流与合作，培养团队意识和竞争意识。
4. 加强与企业的联系与合作，为同学们提供更多的就业机会和实习渠道。
三、活动主题展现自我，赢在未来四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与对象全校学生七、活动流程1. 宣传报名阶段（[具体时间 1]）通过学校官网、公众号、海报等多种渠道宣传本次活动，详细介绍活动内容、流程、奖项设置等。
设立报名点，接受学生现场报名或线上报名，收集报名信息并进行资格审核。
2. 培训指导阶段（[具体时间 2]）邀请专业的职业规划师、企业人力资源专家进行简历制作、面试技巧等方面的培训讲座，为同学们提供指导和建议。
组织模拟面试演练，让同学们在实际场景中熟悉面试流程和注意事项。
3. 初赛阶段（[具体时间 3]）参赛选手提交个人简历，评委根据简历内容进行筛选，选出一定数量的选手进入复赛。
采用无领导小组讨论的形式进行初赛，考察选手的团队协作能力、思维逻辑能力、表达能力等。
4. 复赛阶段（[具体时间 4]）进入复赛的选手进行个人面试，面试官根据选手的表现进行提问和评分。
设立情景模拟环节，让选手在特定情境中展示应对能力和解决问题的能力。
5. 决赛阶段（[具体时间 5]）决赛采用现场展示和答辩的形式，选手进行自我展示和职业规划阐述，评委进行提问和点评。
根据选手的综合表现评选出一、二、三等奖及优秀奖，并颁发荣誉证书和奖品。
举行表彰大会，对获奖选手和优秀组织单位进行表彰和奖励。
八、奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
2. 二等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
3. 三等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书 (2)
“实力风采”挑战职场模拟面试大赛策划书一、赛事背景和目的在现代社会，职场模拟面试已经成为衡量求职者实力和能力的重要方式。
为了帮助大学生更好地应对职场模拟面试，锻炼自己的职业素养和沟通能力，我们特举办“实力风采”挑战职场模拟面试大赛。
本次大赛旨在通过模拟职场场景，提供一个实战化的机会，让参赛选手在竞争中不断提升自己，发现自身的不足和进步空间，同时也为各企事业单位提供了招聘人才的优质资源。
二、赛事时间和地点本次大赛将于2023年7月2日至7月8日期间在XX大学举行。
三、赛事形式和内容1. 大赛形式本次大赛采用模拟面试的形式，由专业人士组成评委团进行评分。
会场设置一人一桌、一人一题，每个选手有规定时间进行个人面试。
评委按照一套统一的评分标准进行打分，最终根据得分情况评选出冠、亚、季军和优秀奖若干名。
2. 赛事内容(1) 第一轮：初赛，面试官提问(2) 第二轮：半决赛，情景面试(3) 第三轮：决赛，技能展示四、赛事参与对象本次大赛主要面向在校大学生，不限专业、不限年级。
同时，也欢迎参加职业培训机构的学员和社会人士报名参赛。
五、奖项设置1. 冠、亚、季军：分别奖励xxxx元/xxx元/xxx元奖金，颁发冠、亚、季军奖杯。
2. 优秀奖若干名：每人奖励xxx元奖金，颁发优秀奖奖杯。
3. 参与奖：给予所有参赛选手颁发参与奖证书。
六、宣传推广和合作伙伴1. 宣传推广(1) 利用学校宣传渠道，包括校园广播、学校网站、学生微信公众号等宣传推广赛事信息。
(2) 利用社交媒体平台，如微博、微信朋友圈等，发布赛事宣传内容，增加曝光度。
(3) 利用传统媒体，如报纸、电视台等，发布赛事新闻报道。
(4) 利用合作伙伴的宣传渠道，推广赛事信息。
2. 合作伙伴(1) XX大学：提供场地、场地设备等支持。
(2) 职业培训机构：提供专业的面试指导和辅导，为选手准备模拟面试。
(3) 企事业单位：提供实习或就业机会，作为赛事合作伙伴提供支持。
学院模拟应聘大赛策划书3篇
学院模拟应聘大赛策划书3篇篇一学院模拟应聘大赛策划书一、活动主题“模拟应聘，职场亮剑”二、活动目的1. 为学生提供一个了解应聘流程和提高应聘技巧的平台。
2. 帮助学生更好地了解职场，明确职业目标。
3. 提高学生的综合素质和就业竞争力。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参与对象全院学生六、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报、传单等，在学院内张贴、发放。
2. 利用学院官网、公众号、微博等网络平台进行宣传。
3. 组织班级宣传，发动同学积极参与。
（二）报名阶段1. 报名时间：[具体时间]2. 报名方式：线上报名或线下报名，线下报名地点为[报名地点]。
3. 报名要求：填写个人信息、应聘岗位及相关经历等。
（三）比赛阶段1. 初赛（1）时间：[初赛时间]（2）形式：简历筛选（3）内容：选手提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛（1）时间：[复赛时间]（2）形式：无领导小组讨论（3）内容：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据选手表现进行评分，选出进入决赛的选手。
3. 决赛（1）时间：[决赛时间]（2）形式：模拟面试（3）内容：选手进行模拟面试，评委根据选手表现进行评分，评选出获奖选手。
（四）颁奖阶段1. 时间：[颁奖时间]2. 地点：[颁奖地点]3. 内容：颁发奖项，获奖选手发表感言。
七、活动流程1. 签到入场选手在比赛开始前签到入场，工作人员发放号码牌。
2. 开场致辞主持人介绍活动背景、目的和比赛流程。
3. 比赛环节（1）初赛：选手提交个人简历，评委进行筛选。
（2）复赛：选手分组进行无领导小组讨论，评委根据表现评分。
（3）决赛：选手进行模拟面试，评委根据表现评分。
4. 互动环节（1）职场知识问答：设置一些职场知识问题，邀请观众回答，答对者可获得小礼品。
（2）抽奖环节：设置抽奖环节，抽取幸运观众，获得精美礼品。
5. 颁奖环节主持人宣布获奖名单，邀请嘉宾颁奖，获奖选手发表感言。
应聘模拟比赛策划书3篇
应聘模拟比赛策划书3篇篇一《应聘模拟比赛策划书》一、比赛主题“展现自我，赢取未来”二、比赛目的通过模拟应聘比赛，为参与者提供一个体验真实应聘过程的机会，提升其应聘技能和综合素质，同时也为企业发现优秀人才提供平台。
三、比赛时间及地点[具体时间]、[具体地点]四、参赛对象所有有兴趣参与应聘模拟的人员五、比赛流程1. 报名阶段设置线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。
2. 赛前培训阶段邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
3. 初赛阶段选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
4. 复赛阶段采用多轮面试的形式，包括个人面试、小组讨论等，进一步考察选手的能力和素质，选出进入决赛的选手。
5. 决赛阶段设置情景模拟、压力面试等环节，全面评估选手表现，最终评选出优胜者。
六、比赛规则1. 选手需按时参加各个阶段的比赛，迟到或未到视为弃权。
2. 比赛过程中应遵守比赛纪律，不得作弊或违反规则。
3. 评委应秉持公平、公正、公开的原则进行评判。
七、评委组成由企业人力资源专家、高校就业指导老师等组成。
八、奖项设置设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖若干名，给予相应的奖励和证书。
九、宣传推广1. 通过校园海报、社交媒体等渠道进行广泛宣传。
2. 邀请相关专业的学生社团进行协助推广。
十、比赛预算包括场地租赁、培训费用、奖品费用等，列出详细预算清单。
十一、活动效果评估十二、注意事项1. 确保比赛场地的安全和秩序。
2. 及时处理比赛过程中的突发情况。
3. 做好选手信息的保密工作。
篇二《应聘模拟比赛策划书》一、比赛主题“展现自我，赢取未来”二、比赛目的通过模拟应聘比赛，为参赛者提供一个真实的应聘体验，提升其应聘技巧和能力，增强职场竞争力。
同时，也为企业选拔优秀人才提供一个平台。
三、参赛对象[具体参赛范围，如在校大学生等]四、比赛时间及地点[详细时间和地点]五、比赛流程1. 报名阶段参赛者在规定时间内提交报名信息。
2. 初赛阶段进行简历筛选，选出符合要求的参赛者进入复赛。
模拟面试活动策划书（通用11篇）
模拟面试活动策划书（通用11篇）策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本；策划书是目标规划的文字书，是实现目标的指路灯。
下面是小编帮大家整理的模拟面试活动策划书（通用11篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
模拟面试活动策划书篇1一、活动主题：简历——展示自我，成就梦想面试——打开职场大门，成就美好未来二、活动目的：让学生通过模拟招聘，不用走出校园就能真切感受真实面试的氛围，切身了解到不同职位的基本素质和本能，从而更好的完善和提高自己，并根据社会的要求和自身的特长合理规划自己当前的学习成才与将来就业发展。
模拟面试实际上是给了求职者一次实际锻炼的机会，有利于增强就业信心，提高求职几率。
三、活动对象：全院学生（毕业年级学生为主，鼓励非毕业年级学生积极参与）四、活动策划主办单位：上海政法学院经济管理系社团联部五、参赛形式：完整简历 a4纸普通简历+个性化电子简历纸质普通简历（a4纸打印），word稿件个性化电子简历（应用office，多媒体等软件制作）六、活动时间宣传时间 xx.3.15---xx.3.17报名时间 xx.3.16---xx.3.20赛前培训时间 xx.3.22（暂定）简历收取时间 xx.3.25日之前简历评审时间 xx.3.26---xx.3.31模拟面试时间 xx.4.6七、活动地点：赛前培训地点:xxxxxx模拟面试地点:xxxxxx八、报名阶段：1.参赛选手可登录公共邮箱下载报名登记表填写完毕的报名登记表可以以电子版的形式发至邮箱：xxxxxxxxxxxxx2.参赛选手也可以在宣传现场直接报名3.手机短信报名（注明系别班级姓名）联系人：吴同学 xxxxxxxxxxx张同学 xxxxxxxxxxx九、活动前期准备：1.制作2张海报（1个x展架，一份粘贴海报）2.联系各系分团委宣传本次活动3.设立报名点报名，登记好选手姓名、系别班级、联系方式等4.购买奖品，申请比赛场地，邀请老师、校外专业人士当评委和颁奖者十、经费预算十一、活动的基本流程（五个环节）①．简历及面试培训环节②．简历收取及评比环节③．模拟面试大赛环节④．老师及评委点评环节⑤．颁奖环节第一环节：简历及面试培训环节这一环节是在我们活动前期宣传之后进行的，主要想请老师专业的对关注此次活动的同学进行一次专业性的培训，让大家学会如何写好一份面试的简历，怎样去迎接用人单位的面试，这样可以吸引更多的同学来关注我们的模拟面试大赛。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高大学生的职业素养和应聘能力，我们特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解职场应聘的流程和要求，提高应聘技巧和能力。
2. 为大学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，增强自信心和竞争力。
3. 促进大学生与企业之间的交流与合作，为大学生的就业创造更多机会。
三、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 比赛地点：[具体地点]六、活动安排1. 赛前宣传制作宣传海报、传单、邀请函等宣传材料，在学校内进行广泛宣传。
邀请学校电视台、广播台、校报等媒体对活动进行报道。
在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息。
2. 报名方式在学校内设置报名点，接受学生现场报名。
在学校官方网站、公众号等平台设置报名入口，接受学生网上报名。
3. 比赛流程初赛：简历筛选参赛学生提交个人简历，由专业评委进行筛选，选出优秀简历进入复赛。
复赛：面试环节进入复赛的学生进行面试，面试内容包括自我介绍、职业规划、专业知识等。
由专业评委进行打分，选出优秀选手进入决赛。
决赛：职场模拟进入决赛的学生进行职场模拟，模拟内容包括职场礼仪、团队协作、沟通能力等。
由专业评委和企业代表进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
4. 颁奖典礼在比赛结束后，举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。
邀请企业代表、学校领导、专业评委等出席颁奖典礼。
七、活动准备1. 宣传准备：制作海报、宣传单、邀请函等宣传材料，并在学校内进行广泛宣传。
2. 报名准备：准备好报名表格、报名点所需的物资等。
3. 比赛准备：确定比赛流程、比赛题目、评委人选等。
4. 场地准备：确定比赛场地，并进行布置。
5. 物资准备：准备好比赛所需的物资，如奖品、证书、评委牌等。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一职业应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，开启职场之旅”二、活动目的通过举办职业应聘模拟大赛，为学生提供一个模拟真实应聘环境的平台，让学生提前感受应聘流程和氛围，提高学生的应聘技巧和职业素养，增强学生的就业竞争力。
三、活动对象全体在校学生四、活动时间与地点[具体活动时间][具体活动地点]五、活动安排（一）宣传阶段1. 制作宣传海报和传单，在校园内广泛张贴和发放。
2. 利用校园广播、公众号等渠道进行宣传推广。
（二）报名阶段1. 设立报名点，接受学生现场报名。
2. 开通线上报名渠道，方便学生报名。
（三）比赛阶段1. 初赛简历筛选：对参赛选手提交的简历进行筛选，选出进入复赛的选手。
2. 复赛自我介绍：选手进行简短的自我介绍。
无领导小组讨论：分组进行讨论，考察选手的团队协作和沟通能力。
根据表现选出进入决赛的选手。
3. 决赛个人面试：模拟真实面试场景，由评委进行提问和点评。
职业情景模拟：设置一些职业情景，让选手进行应对和处理。
（四）颁奖阶段根据决赛成绩评选出一、二、三等奖和优秀奖，进行现场颁奖。
六、活动预算1. 宣传费用：[X]元。
2. 奖品费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
七、活动组织与人员安排1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 邀请专业老师和企业人士担任评委。
3. 安排工作人员负责活动现场的布置、秩序维护等工作。
八、活动效果评估1. 通过参赛选手的反馈，了解活动的效果和不足之处。
2. 收集评委的意见和建议，以便今后改进。
九、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 注意活动现场的安全和秩序。
3. 及时处理活动过程中出现的问题和突发情况。
篇二《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，就业竞争日益激烈，大学生们面临着严峻的就业压力。
为了提升大学生的应聘能力和综合素质，增强他们在就业市场中的竞争力，特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟应聘的平台，让学生们亲身体验应聘流程，了解企业的招聘要求和标准。
面试模拟比赛策划书3篇
面试模拟比赛策划书3篇篇一《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应面试环境，提升自己的面试技巧和能力。
为了给同学们提供一个模拟面试的平台，特举办此次面试模拟比赛。
二、活动目的1. 让同学们提前感受面试氛围，了解面试流程和要求。
2. 帮助同学们提高面试技巧，增强自信心和竞争力。
3. 通过比赛，发现同学们在面试中存在的问题，以便进行有针对性的指导和改进。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级群等多种渠道进行宣传，吸引同学们报名参加。
2. 报名阶段参赛者在规定时间内填写报名表格，提交至指定地点或。
3. 赛前培训阶段邀请专业人士为参赛者进行面试技巧培训，包括简历制作、仪表仪态、沟通技巧等方面。
4. 比赛阶段（1）参赛者根据抽签顺序依次进行面试。
（2）面试环节包括自我介绍、问题回答等。
（3）评委根据参赛者的表现进行打分和点评。
5. 颁奖阶段根据比赛成绩，评选出一、二、三等奖及优秀奖，进行现场颁奖。
六、比赛规则1. 参赛者需按时到达比赛现场，迟到视为弃权。
2. 面试过程中需遵守比赛规则和评委要求。
七、评委组成邀请学校就业指导老师、企业人力资源专家等组成评委团。
八、奖项设置一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖[X]名。
九、活动预算1. 宣传费用：[具体金额]2. 培训费用：[具体金额]3. 奖品费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]十、活动组织与分工1. 成立活动筹备组，负责活动的策划、组织和实施。
2. 宣传组负责活动的宣传工作。
3. 后勤组负责活动现场的布置、设备调试等工作。
4. 评委组负责比赛的评审工作。
十一、注意事项1. 确保比赛的公平、公正、公开。
2. 做好活动现场的安全保障工作。
篇二《面试模拟比赛策划书》一、活动背景随着社会的发展，面试在求职和各种选拔中占据着越来越重要的地位。
模拟面试大赛策划书(精彩4篇)
模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。
因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。
为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。
通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
模拟求职大赛策划书(4篇)
模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书(4篇)模拟求职大赛策划书1一、活动前言：“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。
尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。
如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。
二、活动目的.：本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。
同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动时间：初赛：__年10月22日复赛：__年10月26日四、活动地点：主楼312五、活动面向人员：理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参加六、活动主题：规划人生，成就梦想七、活动说明：1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。
2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。
3、报名注意：（1）选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱；（2）举办方收到参赛选手个人简历时报名生效；（3）个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。
八、具体流程策划：初赛部分：1、参赛者准备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱：（简历中必须注明个人联系方式,及求职意向）2、岗位设置：电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务管理等（参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的岗位）3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。
复赛部分：4、复赛比赛时间为10月26日下午3：00-5:00，进入复赛的选手需携带个人简历纸质版参赛，便于评委传阅5、自我介绍：每位选手首先进行自我介绍，ppt，视频形式不限,需表明所应聘的岗位（3分钟内），后进行评委提问（2分钟内）6、情景模拟题：评委提问结束后，主持人将在屏幕上提供题目，由选手进行论述（2分钟内）7、无领导小组讨论：将所有选手随机分为2~3组，进行无领导小组讨论（讨论不超过1分钟），由一位选手代表阐述其小组观点。
企业模拟面试策划书3篇
企业模拟面试策划书3篇篇一企业模拟面试策划书一、活动主题“模拟求职，实战演练”二、活动目的1. 帮助学生了解企业面试的流程和要求，提高学生的面试技巧和应对能力。
2. 提供一个模拟的面试环境，让学生在实践中感受面试氛围，增强自信心。
3. 帮助学生了解自己的优势和不足，为未来的职业发展提供指导。
三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、参与人员[具体人员]五、活动流程1. 前期宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知，介绍活动内容和报名方式。
（2）在学校宣传栏张贴活动海报，吸引更多同学的关注。
（3）邀请学校老师、企业嘉宾等进行宣传，提高活动的知名度和影响力。
2. 活动报名（1）报名时间：[报名开始时间]-[报名结束时间]（2）报名方式：线上报名或线下报名，填写个人信息和面试意向。
3. 活动准备（1）确定面试官名单，提前与面试官沟通面试流程和要求。
（2）准备面试题目和评分标准，确保面试的公平性和一致性。
（4）提前通知参与面试的学生准备好简历和相关材料。
4. 活动进行（1）签到入场：参与面试的学生在指定时间到达面试地点，进行签到和抽签。
（2）开场介绍：主持人介绍活动流程和规则，面试官代表发言。
（3）正式面试：学生按照抽签顺序进行面试，面试官根据学生的表现进行提问和评分。
（4）中场休息：学生在休息区进行交流和讨论，调整状态。
（6）颁奖环节：根据面试官的评分，评选出优秀面试者并颁发证书和奖品。
（7）活动结束：主持人宣布活动结束，感谢参与人员的支持和付出。
5. 活动反馈（2）整理面试官的意见和建议，为今后的活动改进提供参考。
（3）将活动照片和视频发布到学校官网、公众号、微博等平台，扩大活动的影响力。
六、活动预算1. 宣传费用：海报制作、线上推广等费用，预计[X]元。
2. 场地布置费用：面试场地布置、道具准备等费用，预计[X]元。
3. 面试官费用：邀请企业嘉宾和学校老师的费用，预计[X]元。
模拟应聘比赛策划书3篇
模拟应聘比赛策划书3篇篇一模拟应聘比赛策划书一、活动主题“模拟应聘，开启未来之门”二、活动目的本次模拟应聘比赛旨在为学生提供一个模拟真实应聘场景的平台，帮助学生了解应聘流程和技巧，提高学生的应聘能力和就业竞争力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地点]四、参赛对象全体学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官网或相关社交媒体平台发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可线下填写报名表格。
2. 赛前培训阶段（[培训时间]）简历制作培训：邀请专业人士为参赛学生进行简历制作培训，提高学生简历制作水平。
面试技巧培训：邀请企业 HR 为参赛学生进行面试技巧培训，帮助学生掌握面试技巧。
模拟面试：组织参赛学生进行模拟面试，让学生在实战中提高应聘能力。
3. 比赛阶段（[比赛时间]）初赛：参赛学生提交个人简历，由评委进行筛选，选出进入决赛的学生名单。
决赛：进入决赛的学生进行现场面试，评委根据学生的表现评选出获奖名单。
4. 颁奖仪式阶段（[颁奖时间]）举行颁奖仪式，为获奖学生颁发证书和奖品。
邀请获奖学生分享应聘经验和心得。
六、比赛环节1. 自我介绍：参赛学生进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
2. 岗位认知：参赛学生抽取一个岗位，对该岗位进行分析和理解，并回答相关问题。
3. 专业技能展示：参赛学生根据自己的专业背景，展示自己的专业技能和知识。
4. 评委提问：评委根据参赛学生的表现进行提问，参赛学生进行回答。
5. 评委点评：评委对参赛学生的表现进行点评，指出优点和不足，并提出改进意见。
七、奖项设置1. 一等奖：1 名，奖金[金额]，证书。
2. 二等奖：2 名，奖金[金额]，证书。
3. 三等奖：3 名，奖金[金额]，证书。
4. 优秀奖：若干名，奖金[金额]，证书。
八、活动宣传1. 在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道。
模拟面试大赛策划书
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）一、活动名称:XX大学＊＊年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云,明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标,端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观,从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活,为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验.5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场,提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：XX大学所有在校学生.特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加.五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱:***＊＊六、活动时间：1/ 26决赛:待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘(模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报)。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一)预赛:第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等.评委根据选手的综合表现打分.第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛:第一环节：综合能力测试(问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。
评委根据选手的情况讲解答案。
第二环节:评委现场指定面试方式，选手参加（模拟)面试。
模拟面试大赛策划书
模拟面试大赛策划书模拟面试大赛策划书（一）XX大学**年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,若干。
12345XX极参加。
五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：*****六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：XX大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗附件1：XX大学**年大学生模拟求职大赛评分标准附件2：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知附件3：XX大学**年大学生模拟求职大赛选手报名表XX大学招生就业处XX大学就业社团**年5月13日附件1XX大学2015年大学生模拟求职大赛评分标准。
初赛：第一环节50分，其中：附件XX大学**年大学生模拟求职大赛选手参赛须知1、各参赛选手必须遵守组委会的有关规定，按时参加开会、抽签、比赛等。
2、参赛选手须在赛前20分钟签到入场。
3、各参赛选手须认真听取其他选手的比赛，遵守会场纪律。
4、参赛选手须严格遵守比赛规则，在比赛过程中若有疑义，由评委会裁定。
模拟面试大赛策划书（二）一、活动背景在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来目标的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人承办单位:吉首大学体育科学学院关心下一代工作委员会体育科技创新与竞赛工作室体育科学学院团总支、学生会五、活动时间**年12月8日---**年12月21日初赛：递交简历：12月8日---12月15日培训：12月16日晚(暂定)决赛：面试环节:12月21日(暂定)晚7:00宣传12345报名(一)岗位设置岗位设置分以下三大类：1、教育类(中学教师、健身教练等)2、经管类(人力资源主管、销售经理、金融、投资等)3、其他(正常范围内给予认定)(二)报名方式1、各班级同学直接到各班级大班长处报名，大班长于12月15日之前收集并整理好简历交至各年级指定负责人处。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一职业应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，职业应聘成为了每个人都必须面对的重要环节。
为了提高学生的应聘能力和职业素养，我们特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟真实应聘场景的平台，让学生在实践中锻炼应聘技巧。
2. 帮助学生了解企业招聘流程和要求，增强对职业市场的认知。
3. 培养学生的沟通能力、团队协作能力和应变能力。
4. 增进学生与企业之间的交流与合作，为学生的职业发展提供更多机会。
三、活动时间与地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参与对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）发布活动通知，介绍比赛规则和流程。
学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历。
2. 初赛阶段（[初赛时间]）对报名学生进行简历筛选，选出优秀者进入初赛。
初赛采用面试形式，由专业评委进行评审。
评选出若干名选手进入决赛。
3. 决赛阶段（[决赛时间]）决赛包括自我介绍、案例分析、现场问答等环节。
邀请企业 HR 担任评委，根据选手表现进行打分。
评选出一、二、三等奖及优秀奖。
4. 颁奖仪式（决赛结束后）举行颁奖仪式，为获奖选手颁发证书和奖品。
邀请企业代表发言，分享招聘经验和职业建议。
六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、宣传栏等发布活动通知和宣传海报。
2. 邀请各学院辅导员进行宣传推广，鼓励学生积极参与。
3. 举办宣讲会，介绍活动详情和参赛注意事项。
七、活动准备1. 邀请企业 HR 和专业教师担任评委。
2. 准备比赛所需的场地、设备和道具。
3. 组织志愿者进行现场服务和秩序维护。
4. 制定详细的评分标准和比赛规则。
八、奖项设置1. 一等奖[X]名，二等奖[X]名，三等奖[X]名，优秀奖若干名。
2. 为获奖选手颁发荣誉证书和奖品。
3. 优秀选手有机会获得企业实习或就业推荐。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 评委酬金：[X]元3. 奖品费用：[X]元4. 宣传费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总计：[X]元十、注意事项1. 活动期间要确保学生的安全，做好安全防范措施。
求职面试模拟策划书3篇
求职面试模拟策划书3篇篇一《求职面试模拟策划书》一、策划背景二、活动目的1. 提供真实的面试模拟环境，让参与者体验求职面试的全过程，熟悉面试流程和环节。
2. 帮助参与者发现自身在面试中的不足之处，及时进行改进和提升。
3. 传授面试技巧和策略，提高参与者的面试成功率。
4. 增强参与者的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
三、活动主体[具体学校名称]全体学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 邀请专业的面试官或人力资源专家担任评委，提前进行培训，确保评委具备专业的面试评判能力。
2. 准备多个模拟面试岗位，涵盖不同专业和行业，确保参与者能够体验到多样化的面试场景。
3. 布置模拟面试场地，设置面试室、等候区等，营造正式的面试氛围。
4. 制作宣传海报、传单等宣传材料，进行活动宣传和报名推广。
5. 准备面试所需的道具和资料，如简历模板、面试问题清单等。
6. 安排工作人员负责现场组织、引导和后勤保障等工作。
七、活动流程1. 宣传报名阶段（[具体时间段 1]）通过海报、传单、班级通知等方式进行活动宣传，吸引学生报名。
设定报名截止时间，统计报名人数。
2. 培训指导阶段（[具体时间段 2]）邀请专业面试官或人力资源专家进行面试技巧培训，包括简历制作、自我介绍、面试礼仪、常见问题应对等方面。
组织参与者进行模拟面试演练，让他们熟悉面试流程和环节，发现自身问题并及时改进。
3. 模拟面试阶段（[具体时间段 3]）将参与者分成若干小组，按照设定的岗位进行模拟面试。
每位参与者有一定的面试时间，面试官根据其表现进行打分和点评。
根据模拟面试的成绩，评选出优秀参与者和表现突出者，并进行表彰和奖励。
组织参与者进行经验分享和交流，让大家共同学习和进步。
八、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传材料费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动宣传要广泛、到位，确保尽可能多的学生了解和参与。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一职业应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生的职业规划和应聘能力越来越受到重视。
为了帮助大学生更好地了解职业规划和应聘技巧，提高他们的职业素养和竞争力，我们决定举办一场职业应聘模拟大赛。
二、活动主题“规划未来，成就梦想”三、活动目的1. 帮助大学生了解职业规划和应聘技巧，提高他们的职业素养和竞争力。
2. 提供一个实践平台，让大学生在模拟应聘中锻炼自己的沟通能力、表达能力和应变能力。
3. 加强大学生与企业之间的联系和交流，促进大学生就业。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、参赛对象全体在校大学生七、组织单位1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]八、活动流程1. 宣传推广：通过学校官网、公众号、班级群等渠道进行宣传，吸引更多的大学生参与。
2. 报名阶段：在规定时间内接受报名，报名方式为线上提交个人简历。
3. 初赛阶段：对报名者的简历进行筛选，选出[X]名优秀者进入初赛。
初赛采用笔试形式，主要考察参赛者的职业规划和应聘技巧。
4. 复赛阶段：对初赛成绩前[X]名的参赛者进行面试，考察他们的沟通能力、表达能力和应变能力。
5. 决赛阶段：对复赛成绩前[X]名的参赛者进行现场模拟应聘，邀请企业代表担任评委，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
6. 颁奖典礼：对获奖选手进行表彰和奖励，并邀请企业代表和专家进行点评和指导。
九、活动预算1. 宣传费用：海报制作费[X]元，宣传资料印刷费[X]元，共计[X]元。
2. 场地费用：[X]元。
3. 奖品费用：一等奖[X]元，二等奖[X]元，三等奖[X]元，优秀奖[X]元，共计[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
十、注意事项1. 参赛选手需遵守比赛规则，不得抄袭、作弊。
2. 比赛过程中，评委和工作人员要保持公正、公平的态度。
[主办方][日期]篇二职业应聘模拟大赛策划书一、活动主题“职”通未来，勇往“职”前二、活动目的为了帮助大学生更好地了解职业世界，提高职业素养和求职能力，特举办此次职业应聘模拟大赛。
面试模拟比赛策划书3篇
面试模拟比赛策划书3篇篇一面试模拟比赛策划书一、活动主题“全真模拟，面试实战”二、活动目的1. 提供一个模拟面试的平台，帮助参与者提前了解面试流程和技巧，增强面试信心。
2. 帮助参与者了解不同行业和职位的面试要求，提高自身的综合素质和竞争力。
3. 促进学生之间的交流和合作，增强团队意识和合作能力。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布活动报名信息，参与者填写个人信息和参赛意向。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，参与者填写报名表格并提交。
2. 培训阶段（[培训时间]）简历制作培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行简历制作培训，提高简历质量。
面试技巧培训：邀请专业人士或企业 HR 为参与者进行面试技巧培训，包括自我介绍、面试问答、礼仪等方面的内容。
3. 比赛阶段（[比赛时间]）初赛：采用结构化面试的形式，对参与者进行初步筛选。
决赛：采用无领导小组讨论的形式，对参与者进行深入考察。
4. 颁奖阶段（[颁奖时间]）公布获奖名单：在决赛结束后，公布获奖名单并进行颁奖仪式。
经验分享：邀请获奖选手分享面试经验和心得体会，为其他参与者提供参考。
六、活动规则1. 报名要求：参与者需填写个人信息和参赛意向，提交简历。
2. 比赛形式：初赛采用结构化面试的形式，决赛采用无领导小组讨论的形式。
3. 比赛流程：结构化面试：参与者按照抽签顺序进行面试，面试官根据面试题目进行提问，参与者进行回答。
无领导小组讨论：参与者分成小组进行讨论，讨论题目由主办方提供，参与者就题目进行讨论并达成共识。
4. 评分标准：面试官根据参与者的表现进行评分，评分标准包括语言表达、逻辑思维、沟通能力、团队协作等方面。
七、奖项设置1. 一等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
2. 二等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
3. 三等奖：[数量]名，奖金[金额]，证书。
求职模拟面试策划书3篇
求职模拟面试策划书3篇篇一求职模拟面试策划书一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，求职面试成为了大学生进入职场的重要关卡。
为了提高大学生的求职面试能力，增强他们的就业竞争力，我们特举办此次求职模拟面试活动。
二、活动目的1. 让学生了解求职面试的流程和要求，提高他们的面试技巧和应对能力。
2. 为学生提供一个模拟面试的机会，让他们在实践中积累经验，增强自信心。
3. 加强学生与企业之间的交流与合作，为学生提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体日期]2. 地点：[具体地点]四、活动对象[具体专业或年级]的学生五、活动准备1. 邀请企业人力资源专家或面试官担任评委。
2. 准备面试题目和评分标准。
3. 宣传活动，吸引学生参加。
4. 布置面试场地，营造真实的面试氛围。
六、活动流程1. 报名阶段在学校官网、公众号等平台发布活动通知，告知学生活动的时间、地点、内容和报名方式。
学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和求职信。
工作人员对报名信息进行审核，筛选出符合条件的学生参加面试。
2. 培训阶段邀请企业人力资源专家或面试官为学生进行面试技巧培训，包括面试礼仪、自我介绍、回答问题的技巧等。
学生可以根据自己的需求选择参加培训课程。
3. 模拟面试阶段将学生分成若干小组，每组安排一名面试官进行面试。
面试官根据学生的简历和求职信，提出相关问题，考察学生的专业知识、沟通能力、团队协作能力等。
学生在规定时间内回答问题，展示自己的能力和优势。
面试官根据学生的表现进行评分，并给出反馈和建议。
学生可以根据面试官的反馈和建议，改进自己的面试技巧和表现。
七、活动预算1. 评委费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动前要对面试官进行培训，确保他们了解活动的目的和流程，掌握评分标准和反馈技巧。
2. 活动中要注意保护学生的隐私，确保面试过程的公平、公正、公开。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
策
划
书
主办：共青团西南大学材料科学与工程学院委员会
西南大学材料科学与工程学院学生会
承办：材料科学与工程学院学生事务中心就业指导分中心
目录
一、活动背景
----------------------------------------------------------2
二、活动目的
----------------------------------------------------------2
三、活动时间及地点
-------------------------------------------------2
四、活动对象
----------------------------------------------------------3
五、活动主题
----------------------------------------------------------3
六、前期准备
----------------------------------------------------------3
七、活动流程
----------------------------------------------------------3-6
八、奖项设置
----------------------------------------------------------6
九、经费预算
----------------------------------------------------------6
附：评分标准
----------------------------------------------------------7评委打分表
-------------------------------------------------------8
宣传单
-------------------------------------------------------------9一、活动背景
随着中国高等学校教育办学规模的不断扩大，大学生就业形势变得日益严峻，就业竞争压力日益增大。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
而今很多学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知如何去表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失就业良机。
为应对这种形势，我学院拟举办首届模拟面试大赛，旨在通过模拟真实的面试场景，让即将步入职场的学生能够提前感受职场的竞争，从而有针对性的提高自身的求职面试技巧，从心理上做好应对挑战的准备，提高自身的求职成功率。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。
为此，我们策划了这次模拟职场面试大赛。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学
生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟职场面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动时间及地点
活动时间：4月6日——4月21日
具体安排：宣传时间：4月6日——4月13日
初赛：时间：4月14日
地点：25教201
决赛：时间：4月20日
地点：35教417
四、活动对象
材料科学与工程学院全体学生并可邀请其他学院学生参加
五、活动主题
简历——自我展现，赢在校园
面试——扬就业之帆，创美好未来
六、前期准备
1、活动宣传
（1）班级宣传（确保全学院所有学生知道并了解此项活动）。
（2）海报宣传（扩大范围，促使全学校学生能知道我们的模拟面试）。
（3）发放传单（在各大园区进行，使全校学生能够更具体的了解我们的本次比赛并参加）。
（4）网络宣传（利用好网络这一强大媒体对我们的活动进行更大范围的宣传）。
（5）赞助：由社会实践部负责，为本次比赛拉取赞助。
2、场地申请，邀请评委
（1）先联系办公室，确保申请到比赛场地。
（2）初赛当邀请本学院的老师作为评委给参赛人员打分；决赛则可邀请校内教授及校外知名企业人士来当我们比赛的受邀嘉宾及评委。
七、活动流程
1、拉赞助，确立招聘职位
主动出击，联系商家。
争取取得尽可能多的职位。
赞助商要求：①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对全校各年级同学开展招聘；④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、报名咨询阶段
（1）固定咨询点：在南区樟树林设立固定咨询点，想要参加比赛的同学可以到此处来了解参赛的具体流程安排，比赛规则等。
（2）网上咨询点：可让全体就业指导分中心成员组成网上咨询点，参赛的同学也可在此咨询，简单便捷。
3、初赛：
（1）简历评比
参赛选手可自由设计自己的参赛简历，力求做到新颖独特，有吸引力。
且简历在初赛中占一定比例。
参赛选手须在4月12日之前将简历电子档和纸质档交到就业指导分中心处（学院内部由每个年级先收好再统一交）。
（2）初场面试
时间：4月14日（周日）下午2:00——5:00
地点：25教201
根据参赛者提交的简历，将所有参赛者进行分组，每5人一组,进行面试。
面试过程：
①自我介绍阶段：
主要包括自己的简历及对未来职业的看法等（限时三分钟以内）。
②评委提问阶段：
根据参赛选手的简历及其自我介绍，评委可对选手经行针对性提问，然后选手作答。
③评委点评阶段：
根据参赛选手的表现做出点评，并按照打分规则分别对简历设计、自我介绍和现场问答进行打分。
（3）初赛结束及结果公示
根据评委打分，工作人员现场统计分值，比赛结束后，总结出最后得分，并由分值高低选出前15名进入复赛。
其中再根据简历评比的单项得分取第一名为简历设计优秀奖。
以上结果得出后对参赛选手进行现场公示，并及时将进入复赛选手的名单挂到学院网页上。
4、复赛培训计划
（1）讲座培训
培训方式：讲座
参加人员：已进入复赛的选手
主讲人：就业指导相关老师
讲题内容：①面试礼仪（面试过程中应注意的细节问题，如站姿讲话方式等）
②应聘和就业技巧等
（2）复赛准备
将进入复赛的15位选手进行随机分组（抽签决定），每三人一组，以一周时间为磨合期，为大赛复赛做准备。
5、复赛
时间：4月20日（周日）晚上7:00——9:30
地点：35教417
复赛环节：（1）个人魅力秀
（2）团队的力量
（3）趣味猜猜猜
（4）表彰及颁奖
（5）现场签约
具体流程：
（1）主持人介绍到场嘉宾，并宣布比赛开始
（2）学院领导致辞，本次活动赞助商代表致辞
（3）进入比赛第一个环节（个人魅力秀）：
①自我魅力展：选手进行自我介绍，并提出参赛口号，表明应聘职位（不超过三分钟）
②评委提问：评委根据选手应聘的职位提出相关问题，选手随机应变，现场作答
③评委打分：该环节评委可作出相关点评，并打分（其结果可先不公布）
（4）进入比赛第二个环节（团队的力量）：
①团队自荐：团队自我介绍，并提出团队口号，播放选手们自己制作PPT的展示，时间在4分钟之内
②团队魅力展：主题由团队自拟，要求与就业、面试等相关
③评委提问：任意评委对团队提出问题，团队成员可随机一人回答
④评委点评及打分：评委对整个团队进行点评并打分
（5）进入比赛第三个环节（趣味猜猜猜）：
由主持人说出与就业这一方面有关的问题，观众现场竞猜，回答正确者即送小礼物一份
（6）进入比赛第四个环节（表彰及颁奖）：
由学院领导宣读本次大赛结果，由赞助商代表为获奖选手颁发证书及奖品
（7）进入比赛最后环节（现场签约）
大赛前三甲可与赞助商签订工作协议
（8）学院领导对本次大赛做总结致辞，并宣布本次大赛圆满结束八、奖项设置
九、经费预算
附：
评分标准
初赛：
复赛：
评委打分。