XX公司作风建设年活动自查报告-自查自纠报告.doc
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告范文
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告范文根据公司要求，我们的部门对作风建设突出问题进行了专项整治自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：一、整治背景作风建设是一个组织的灵魂和形象，是工作的基础和保障。
随着公司发展的深入和拓展，我们发现部分员工在工作作风方面存在不正常现象，例如懈怠敷衍、违纪违规、不担当不作为等，这些问题直接影响了工作效率和公司形象，必须立即进行整治。
二、自查自纠情况1. 自查问题整理：（1）存在懈怠敷衍现象：部分员工对工作不认真负责，存在敷衍的情况，导致工作质量下降。
（2）违纪违规行为：个别员工经常违反公司规定，未经允许私自调休、迟到早退，给其他员工带来不良影响。
（3）不担当不作为现象：有员工在遇到工作难题时不主动解决，推诿责任或者不主动寻求帮助，导致问题长期存在。
2. 整治措施和效果：（1）加强教育培训：组织员工参加相关培训，提高对工作作风的认识和重视程度。
（2）建立考核机制：制定考核标准，对员工的工作态度和绩效进行全面评估，奖惩明确。
（3）强化监督管理：加强对员工的监督管理，及时纠正问题，确保公司工作秩序正常运行。
三、反思与展望在自查自纠工作中，我们发现部分问题早已存在，但未及时发现和解决，对此感到深刻反思。
在未来的工作中，我们将进一步加强对员工的培训和管理，强化内部监督机制，及时发现和解决问题，确保公司整体作风得到进一步提升。
作风建设是一项长期的工作，需要持续不断地努力和完善。
我们将坚定信心，持之以恒地推进作风建设工作，为公司的健康发展贡献自己的力量。
以上就是我们部门关于作风建设突出问题专项整治自查自纠情况的报告，谢谢！。
作风建设自查自纠报告及整改措施
作风建设自查自纠报告及整改措施一、报告背景近年来，我单位在作风建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
为了进一步加强作风建设，提高工作效率和服务质量，根据上级要求，我们开展了作风建设自查自纠工作。
通过对全体员工的调查问卷、座谈会、查阅资料等方式，我们对存在的问题进行了认真分析和梳理，并提出了针对性的整改措施。
二、自查自纠情况（一）存在的问题1. 工作作风不扎实：部分员工工作态度不端正，存在拖延、敷衍了事的现象，工作效果不佳。
2. 服务意识不强：个别员工对群众需求不够重视，服务态度不够友好，办事效率较低。
3. 廉洁自律意识不够强烈：部分员工还存在违反廉洁自律规定的行为，如接受吃请、收受礼品礼金等。
4. 学习氛围不浓：部分员工缺乏学习的积极性和主动性，业务水平和工作能力有待提高。
5. 制度执行不力：一些制度规定在实际工作中执行不到位，存在漏洞和不足。
（二）原因分析1. 管理体制不健全：对员工的管理不够严格，考核机制不够完善，导致部分员工工作积极性不高。
2. 培训教育不足：对员工的培训教育不够到位，导致部分员工业务水平和服务意识不高。
3. 廉洁自律教育不够：对员工的廉洁自律教育不够深入，导致部分员工还存在违规行为。
4. 工作压力不够：工作任务分配不均，部分员工工作压力较小，导致工作态度不端正。
三、整改措施1. 加强管理体制建设：完善考核机制，建立激励与约束并重的工作机制，提高员工的工作积极性。
2. 加大培训教育力度：定期组织业务培训和服务意识培训，提高员工的业务水平和服务意识。
3. 加强廉洁自律教育：深入开展廉洁自律教育，强化员工的廉洁自律意识，杜绝违规行为。
4. 完善制度执行：强化制度建设，确保制度在实际工作中得到有效执行，减少漏洞和不足。
5. 优化工作任务分配：合理分配工作任务，确保员工工作压力适中，提高工作效率和服务质量。
6. 加强学习氛围营造：鼓励员工积极参与学习，提高自身业务能力，形成良好的学习氛围。
2024年作风建设自查自纠报告范文（3篇）
2024年作风建设自查自纠报告范文【自查自纠报告】尊敬的领导和同事们：按照上级要求，我单位于2024年进行了作风建设的自查自纠工作，并向上级递交了自查自纠报告。
现将报告内容汇总如下，供领导和同事们参考。
一、自查自纠的背景和目的自查自纠是对我单位的作风建设进行全面自我审视和检查，发现存在的问题和不足，并通过制定整改措施，落实工作责任，推动工作健康发展。
本次自查自纠的目的是提升我单位的作风建设水平，推动全体工作人员形成良好的工作作风。
二、自查自纠的方法和步骤本次自查自纠工作主要采用了以下方法和步骤：1.明确自查自纠的主体和范围：所有工作人员都参与了自查自纠的工作，审视了自己在工作中存在的问题和不足。
2.制定自查自纠的标准和指标：我单位参照上级对作风建设的要求，制定了相应的自查自纠标准和指标，明确了各项工作的要求和目标。
3.开展自查自纠的调研和调查：通过问卷调查、座谈会等形式了解各部门和个人在作风建设方面的表现和存在的问题。
4.整理反馈情况和问题清单：根据调研和调查结果，将存在的问题和不足进行整理和总结，形成问题清单，明确需要整改的方面和具体内容。
5.制定整改措施和时间表：对于每个问题，明确责任人，并制定相应的整改措施和时间表，确保问题的整改有具体的落实方案和时间节点。
6.跟踪整改情况和结果评估：及时跟踪整改工作的进展情况，通过考核和评估，确保整改工作的实际效果。
三、存在的问题和不足根据自查自纠的结果，我们发现了以下问题和不足：1.部分人员工作积极性不高，工作效率较低。
主要表现为拖延工作、推诿责任、懒散待命等。
2.部分岗位人员存在着工作不负责任的现象，处理事务不认真、不细心，导致工作质量不稳定。
3.沟通不畅，信息传递不及时。
部门之间合作不够紧密，信息沟通渠道不畅通，导致工作协同不够高效。
4.存在一些办事流程不规范的情况，导致工作效率低下，影响工作进展。
5.个别人员存在违纪现象，如迟到早退、请假未经批准等，严重影响了工作的正常进行。
开展作风建设自查自纠情况报告范文
开展作风建设自查自纠情况报告范文尊敬的领导：自查自纠是我们党建设自身清正廉洁的重要举措，是确保党的事业长期发展的根本保障。
在当前反腐败斗争形势严峻的背景下，我们党更要加强自身作风建设，增强自我纠错自我净化能力，做到严于律己，严以治党。
我单位结合实际情况，开展了一次作风建设自查自纠情况报告，详细总结了存在的问题、原因分析并提出整改措施，供领导和同志们批评指正。
一、存在的问题1.在工作中存在拖延拖拉的情况。
有的同志对领导交办的任务不认真对待，拖延推迟，影响了工作的进展和效率。
2.存在不顾大局、各自为政的现象。
在工作中，有些同志只顾自己的利益和部门的利益，缺乏整体意识，导致工作协调不畅，影响了工作效果。
3.存在敷衍塞责的情况。
在一些工作环节中，有些同志敷衍了事，不负责任，影响了工作质量和形象。
4.存在违纪违规行为。
有部分同志在工作中存在违规接受礼品、利用职权谋取私利的情况，严重损害了党风政风。
5.存在懈怠散漫的现象。
一些同志工作态度不端正，懒散懈怠，影响了团队的凝聚力和执行力。
二、存在问题的原因分析1.主要原因在于思想观念不正确。
一些同志对党的作风建设意识不强，觉得不拧巴不行政，工作可以将就，缺乏对工作的责任感和使命感。
2.管理体制不完善。
在一些工作环节中，管理操作流程复杂，规定繁杂，导致工作难以推进，容易出现拖延拖拉的情况。
3.工作压力大。
部分同志工作强度大，任务繁重，导致工作敷衍塞责，不顾大局，只求完成任务。
4.缺乏监督约束。
一些同志对自己的行为失去了警惕性，没有将纪律条例放在眼里，导致出现了违规违纪行为。
5.个人素质不高。
有些同志对工作不够热爱，不够专业，导致工作质量差，影响了整体形象。
三、整改措施1.加强思想教育。
通过加强党风廉政建设教育，净化思想，强化责任感和使命感，提高对作风建设的重要性认识。
2.完善管理制度。
简化工作程序，规范工作流程，提高效率，防止出现拖延拖拉的现象。
3.加强监督检查。
作风建设自查自纠报告
作风建设自查自纠报告一、前言作为一个组织、企业、单位，作风建设是一项非常重要的工作。
只有通过良好的作风建设，才能够提高团队合作、办公效率，有效地落实企业的各项工作。
同时，作风建设自查自纠是发现并解决问题的有效方法，也是规范作风建设的必要手段。
在全面推动作风建设的过程中，我公司也深刻认识到了自查自纠在作风建设中的重要作用，并于近日完成了作风建设自查自纠报告，现将报告结果公布如下：二、问题反馈在自查自纠的过程中，我们及时发现了一些存在的不足之处，主要集中在以下几点：1. 业务流程规范化程度不够在实际的业务操作过程中，我们发现一些员工在流程上存在流于表面、马虎敷衍之嫌；一些流程标准还需要修订和完善。
这就会影响我们的业务质量和效率。
2. 沟通不畅、善意沟通不够我们发现团队内部沟通环境亟待提升，部分员工存在沟通态度消极、沉默寡言等问题。
同时，部分员工在沟通中表现出过于急躁的情绪，缺乏沟通技巧。
3. 安全意识还需要加强由于公司业务操作的特殊性，保密和安全工作一直是我们关注的重点。
然而，我们也发现在某些情况下，部分员工对安全工作的重要性没有真正认识到位，没有完全履行安全工作的职责。
4. 工作态度和效率亟待提高在作风建设中，工作态度和效率同样是我们非常关注的问题。
但是，在实际工作中，我们发现一些员工表现欠佳，工作态度不够积极，效率也不够高效。
三、问题解决针对以上问题，我们将采取以下措施：1. 加大规范化流程的力度我们将做出规范流程、完善流程标准的努力。
并借此机会，在全体员工中提高业务标准和流程规范化的执行程度。
2. 加强沟通技巧和员工技能培训我们将积极组织培训班，提升员工的沟通技巧和职业技能，从而实现更加顺畅和高效的沟通和工作流程。
3. 强化安全教育我们将在全体员工中普及安全知识，提高他们的安全意识和保密意识。
同时，还将完善保密相关工作制度，并动员员工积极参与。
4. 加强考核管理我们将在每个工作环节中强化考核，对于表现好的员工采取及时的肯定和激励；对于表现不佳的员工，进行适当批评和教育。
作风建设自查自纠报告
作风建设自查自纠报告尊敬的领导：通过对我们单位的作风建设工作进行深入自查自纠，我们发现了一些存在的问题，并将其整理如下，以供参考：一、领导班子自查自纠情况我们领导班子高度重视作风建设，自觉接受组织和群众的监督，坚决纠正不正之风。
自查过程中，我们发现自己在以下方面存在不足：1. 部分领导干部在工作中存在敷衍塞责的情况。
由于工作压力大或其他原因，个别领导干部对待任务不够认真，导致工作流程不够顺畅，影响了工作效率；2. 部分领导干部在与群众交流中缺乏耐心和细致。
由于部分干部工作繁忙，对待群众问题时有时匆忙应付，没有给予群众足够的关注和帮助；3. 部分领导干部对廉洁自律要求认识不够到位。
尽管我们一直强调廉政建设，但是还存在个别领导干部无视廉洁要求，违规违纪行为时有发生。
针对以上问题，我们领导班子深感责任重大，将立即采取以下措施进行自纠：1. 加强工作督导，确保每位领导干部都认真履行工作职责，杜绝敷衍塞责现象的发生；2. 定期开展群众工作培训，加强与群众的沟通交流，提高对待群众问题的耐心和细致程度；3. 开展廉政教育，加强对领导干部的廉洁自律教育，提高其对廉洁要求的认识。
二、部门自查自纠情况在本次作风建设自查过程中，各部门自觉接受自查自纠，主动发现并解决了一些问题，汇总如下：1. 存在一些工作流程不规范的问题。
在工作中，个别职员存在程序不清晰、文档整理不到位等问题，导致工作效率低下；2. 部分职员存在投诉接待不够及时、认真的问题。
在与群众交流过程中，有部分职员未能及时回应群众的诉求，工作效率有所下降；3. 单位存在一些不正当行为的违规现象。
经查，部分职员存在违反规章制度的行为，如私自使用公款、违规收受礼品等。
为解决以上问题，我们将采取以下措施：1. 对工作流程进行规范，明确工作步骤和要求，建立完善的文件管理制度，提高工作效率；2. 强化培训，提高职员的业务水平和服务意识，确保投诉工作及时、认真处理；3. 加强内部监督，建立健全的制度，严格执行规章制度，防止违规行为的发生。
企业作风整顿自查自纠报告
企业作风整顿自查自纠报告一、背景介绍为了进一步推进企业发展，提高员工整体素质和工作效率，我公司决定开展企业作风整顿活动。
此次活动的目标在于审视问题、改正错误，净化工作环境，提升员工意识，增强企业凝聚力和创造力。
为此，我公司进行了全员作风自查自纠，并制定了具体整改措施。
二、自查情况在开展自查工作期间，我们采取了多种方式进行调研和了解员工意见。
通过问卷调查、个别面谈等方式，我们详细了解到了我公司存在的一些问题和现象。
1. 拖延和敷衍工作部分员工在工作中存在拖延和敷衍的现象，导致项目进展缓慢，影响了工作效率和客户满意度。
2. 缺乏沟通和协作在一些部门中，员工之间缺乏良好的沟通和协作，导致信息传递不畅、任务分工混乱、工作效率低下。
3. 工作态度不端正少数员工在工作中缺乏责任心和积极主动精神，经常出现推诿扯皮、投机取巧等不良行为，导致工作质量下降。
4. 文明意识淡薄部分员工在日常工作和生活中存在一些不文明行为，如随地吐痰、大声喧哗等，影响了企业形象和员工之间的和谐关系。
5. 管理不严对于一些员工存在的不按规定办事、违反岗位规范等问题，管理层存在着不够严厉的情况，没有及时予以纠正和处理。
三、整改措施针对上述问题和现象，我们制定了以下整改措施，并将逐步推行。
1. 加强培训和教育通过开展内部培训和外部辅导，提高员工的工作技能和职业道德素养，增强他们的责任心和纪律意识。
2. 建立有效的沟通机制加强部门之间和员工之间的沟通和协作，建立有效的信息共享和工作协调机制，确保信息畅通和任务有序进行。
3. 完善绩效考核制度建立科学合理的绩效考核制度，明确工作目标和绩效评价指标，激发员工的积极性，提高工作效率和质量。
4. 强化文明意识培养组织员工参与文明意识培训，倡导文明礼貌的工作和生活习惯，以身作则，树立良好的企业形象和员工形象。
5. 加强管理执行力度管理层将加强对员工的日常监督和管理，对违反规定的行为进行严肃处理，促使员工规范自律，提高工作效率。
作风建设自查自纠报告及整改措施范文(通用篇)
作风建设自查自纠报告及整改措施范文(通用篇)作风建设自查自纠报告及整改措施一、自查自纠报告我司一直以来高度重视作风建设，坚持党风廉政建设和反腐败工作，但自查自纠工作存在一些问题和不足。
为了更好地加强作风建设，提高工作效率，特对我司作风建设进行自查自纠，并制定了整改措施。
1.问题与不足（1）存在表现形式不统一的问题。
不同岗位的员工在日常工作中表现出不一致的作风，有的岗位存在过于严肃的问题，有的岗位存在过于随性的问题。
（2）存在工作流程不规范的问题。
部分员工在工作中缺乏明确的工作流程和规范，导致任务派发和执行出现偏差。
（3）存在不严谨的问题。
有些员工在工作过程中缺乏细致、认真和严谨的态度，给工作带来一定的风险。
（4）存在工作与生活不能分离的问题。
个别员工在工作中没有明确的边界，导致工作和生活不能很好地平衡。
（5）存在放松警惕的问题。
部分员工对于风险防范和廉洁自律存在放松警惕的情况，容易滑向违规行为。
2.整改措施（1）加强党风廉政建设教育培训。
通过定期组织员工参加党风廉政建设教育培训，提高员工的政治思想水平和道德修养。
（2）制定统一的工作标准和规范。
对于不同岗位的员工，制定相应的作风标准和规范，确保各部门、各岗位之间的工作风格统一。
（3）建立完善的工作流程和制度。
将工作流程和制度化，明确流程和责任，减少因为工作流程不规范带来的问题。
（4）加强细致、认真、严谨的工作态度。
鼓励员工更加细心和认真对待工作，做到严谨规范，提高工作质量和效率。
（5）明确工作与生活的边界。
倡导员工健康平衡的工作与生活，加强员工心理健康指导和培训。
（6）加强风险防范和廉洁自律宣传。
通过组织集中学习、定期通报等形式，加强员工风险防范和廉洁自律意识的培养。
（7）建立健全监督机制。
加强对于工作过程的监督，建立内部监督机制，实行定期检查和考核，对于问题及时纠正。
（8）营造良好的工作氛围。
加强公司文化建设，营造积极向上、团结奋进的工作氛围，提高员工的凝聚力和工作热情。
作风建设自查自纠报告范文(精选篇)
作风建设自查自纠报告范文(精选篇)作风建设自查自纠报告范文自查自纠报告尊敬的领导、同事们：大家好！我是××部门××岗位的××，今天向大家汇报我个人作风建设自查自纠情况。
一、自查情况本次作风建设自查，我通过对自己工作和生活的反思和总结，深入查找和分析了一些自我存在的问题，主要集中在以下几个方面：1. 工作懈怠：在工作中，我有时会感到厌倦和缺乏动力，导致工作效率低下，无法有效地完成任务。
2. 个人时间管理不善：我发现自己经常会在工作时间上浪费过多的时间，不够集中精力工作。
同时，在生活中，我也经常会花费过多的时间在娱乐和消遣上，无法合理安排和利用自己的时间。
3. 待人接物不够亲和：在与同事和下属的交往中，我有时会表现出一些冷漠、傲慢的态度，缺乏耐心和关心，给他们带来了一些负面影响。
4. 自律性不足：我发现自己对自己的要求不够严格，经常会放松自己的约束，导致工作和生活的纪律性不足。
以上问题的存在，不仅影响了我的个人发展，也给组织和同事们带来了一定的困扰和不便。
在此向大家表示深深的歉意。
二、整改措施针对以上问题，我结合自身实际制定了以下整改措施，以期提高自己的作风建设水平：1. 坚定工作动力：我将通过不断学习新知识、参加培训和交流，提高自己的专业能力，增强工作的信心和动力。
2. 合理时间管理：我将制定详细的工作计划和生活规划，并设定明确的时间目标，合理分配时间，提高工作和生活的效率。
我还会减少一些无效的时间消耗，更好地利用时间。
3. 提升待人接物能力：我将积极参与团队合作，注重与同事和下属的沟通和交流，增强团队意识和协作能力。
在与他人沟通中，我将更加友善、耐心和理解，积极主动地关心和帮助他们，促进和谐的工作氛围。
4. 加强自律性：我将从自我约束和管控方面入手，加强自己的纪律性。
我会制定规范的工作方法和生活习惯，严格执行，坚持不懈，提高自己的自律意识。
单位作风建设自查自纠报告
单位作风建设自查自纠报告自查自纠是指组织和个人对自身存在的问题进行梳理、监督和整改的过程。
在单位作风建设方面，自查自纠是非常重要的环节，能够帮助我们发现问题，改进工作方式，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
本报告旨在对我们单位的作风建设进行自查自纠，查找存在的问题，找出解决的办法，推进单位作风建设取得新的突破。
一、自查情况1. 组织结构方面在单位的组织结构方面，我们发现存在以下问题：（1）部门职责不清晰，工作重叠，导致工作效率低下。
（2）领导层决策不够民主，有时候一言堂现象较为严重。
（3）部门之间沟通不畅，存在信息闭塞现象。
2. 工作流程方面在工作流程方面，我们发现存在以下问题：（1）工作流程繁琐，需要经过多次审核和汇报。
（2）信息传递不够及时，导致工作延误。
（3）工作计划缺乏灵活性，不能及时根据实际情况进行调整。
3. 工作态度方面在工作态度方面，我们发现存在以下问题：（1）有的员工工作态度不端正，不负责任。
（2）有的员工工作效率低下，拖延时间。
（3）有的员工缺乏团队合作精神，个人主义比较重。
以上就是我们自查的情况，接下来将针对这些问题提出改进的对策。
二、自纠对策1. 组织结构方面（1）重新规范部门职责，明确各部门的工作职责，避免工作重叠。
（2）加强领导培训，提升领导层的民主决策意识，打破一言堂现象。
（3）加强部门之间的沟通协调，定期举行部门间的沟通会议，加强信息交流，避免信息闭塞。
2. 工作流程方面（1）简化工作流程，减少审核环节，提高工作效率。
（2）建立信息发布平台，及时发布各类重要信息，加强信息共享。
（3）设置工作调整机制，根据实际情况对工作计划进行灵活调整。
3. 工作态度方面（1）加强员工培训，提高员工工作态度，增强责任感。
（2）建立绩效考核制度，激励员工提高工作效率。
（3）组织团队建设活动，加强团队精神，减少个人主义现象。
以上就是我们对自查情况提出的自纠对策，接下来将组织实施这些对策，以期推动单位作风建设取得新的成效。
公司纪律作风整顿活动自查自纠报告
公司纪律作风整顿活动自查自纠报告1. 引言本报告旨在对公司纪律作风整顿活动进行自查自纠，并总结反思，以便更好地提高公司内部管理水平和员工纪律意识。
2. 自查自纠内容2.1 工作纪律在整顿活动期间，我们对公司员工的工作纪律进行了自查自纠。
主要内容包括以下几个方面：- 准时上下班是否得到执行；- 工作时间是否合理安排；- 会议纪律是否得到遵守；- 工作任务是否按时完成。
2.2 行为规范此外，我们还对公司员工的行为规范进行了自查自纠。
主要内容包括以下几个方面：- 工作服着装是否整齐、规范；- 不良行为是否得到纠正和规范；- 工作场所的整洁和环境卫生是否得到维护；- 上下班途中是否遵守交通规则。
3. 自查自纠结果3.1 工作纪律结果根据自查自纠的结果，公司员工在工作纪律方面普遍表现良好。
大部分员工能够准时上下班，并按照工作时间进行安排。
会议纪律也得到了较好的遵守，工作任务也基本按时完成。
然而，在少数员工中，还存在一些准时上下班和工作时间安排上的问题。
我们将针对这些问题进行进一步的培训和指导，以提高员工的工作纪律。
3.2 行为规范结果在行为规范方面，大部分员工严格遵守工作服着装规范，并能够自觉纠正不良行为。
工作场所的整洁和环境卫生也得到了有效维护。
此外，员工在上下班途中也普遍遵守交通规则。
然而，仍有少数员工在行为规范方面存在问题。
我们将通过教育和培训的方式，加强员工的行为规范培养，提高员工的自律能力。
4. 总结与展望通过对公司纪律作风整顿活动的自查自纠，我们全面了解了员工的工作纪律和行为规范情况。
大部分员工在工作纪律和行为规范方面表现良好，但仍有一部分员工存在问题。
针对存在的问题，我们将进一步加强培训和指导，促进员工的自律和遵纪守法意识的提高。
同时，我们也将加强对整顿活动的宣传和监督，确保公司纪律作风整顿活动的顺利进行。
总之，通过自查自纠报告的编制，我们将进一步完善公司的内部管理，提高员工的纪律意识，为公司的发展做出更大的贡献。
单位作风建设自查自纠报告及整改措施
单位作风建设自查自纠报告及整改措施作风建设是单位发展的重要保障，关乎工作效率、服务质量和形象声誉。
为了深入推进作风建设，提升单位整体素质和工作水平，我们对单位作风进行了全面的自查自纠，并制定了相应的整改措施。
一、自查自纠情况（一）工作纪律方面部分员工存在迟到早退现象，工作时间内擅自离岗、串岗，工作态度不认真，消极怠工。
个别员工在工作中违反单位规章制度，如未经批准擅自请假、旷工等。
（二）工作效率方面工作流程不够优化，存在繁琐、重复的环节，导致工作效率低下。
部分员工工作责任心不强，对工作任务敷衍了事，不能按时、按质完成工作。
（三）服务意识方面部分员工在服务群众时态度冷漠，缺乏耐心和热情，不能及时解答群众的问题和诉求。
对群众的意见和建议重视不够，未能及时进行反馈和处理。
（四）团队协作方面部门之间沟通协调不畅，存在推诿扯皮现象，影响工作的顺利开展。
团队合作意识淡薄，个别员工只关注个人工作，缺乏对团队整体目标的关注和支持。
（五）廉洁自律方面虽然未发现明显的违法违纪行为，但仍存在一些潜在的风险点，如在业务往来中接受礼品、宴请等。
个别员工在工作中存在利用职务之便谋取私利的倾向。
二、原因分析（一）思想认识不足部分员工对作风建设的重要性认识不够，缺乏自律意识和责任感，没有将单位的规章制度和工作要求内化于心、外化于行。
（二）管理监督不力单位的管理制度不够完善，存在漏洞和薄弱环节。
对员工的日常管理和监督不够严格，对违规行为的查处力度不够，导致一些问题屡禁不止。
（三）教育培训不够对员工的教育培训工作不够重视，缺乏针对性和实效性。
员工的业务能力和综合素质得不到有效提升，不能适应工作的需要。
（四）工作压力较大工作任务繁重，员工长期处于高压力状态，容易产生消极情绪和抵触心理，影响工作积极性和工作效率。
三、整改措施（一）加强思想教育组织员工深入学习党的路线方针政策，加强职业道德教育，提高员工的思想认识和政治觉悟。
树立正确的价值观和工作态度，增强员工的责任感和使命感。
作风建设自查自纠报告
作风建设自查自纠报告为进一步加强作风建设，提高干部职工素质和服务水平，筑牢廉洁自律防线，我单位积极开展自查自纠工作，现将自查自纠情况报告如下：一、党风廉洁建设情况自查自纠开展以来，我单位深入落实中央八项规定精神，认真贯彻执行“两个责任”，强化党风廉政建设，加强党风廉政教育。
我单位加强廉政教育宣传，组织干部职工学习廉政法规和廉洁自律知识，提高自身的政治素质和廉洁意识，增强拒腐防变的能力。
同时，严格执行中央八项规定，加强日常监督和检查，确保干部职工在工作中严格遵守纪律，做到清正廉洁。
二、作风建设情况在作风建设方面，我单位按照要求，进一步加强了内部管理，规范干部职工的工作行为。
我们注重加强作风建设，倡导“务实、奋进、担当”的工作作风，提倡勤勉、诚信、敬业的工作态度，努力营造风清气正的工作环境。
同时，我们也注重改进工作方式，提高服务效率，切实做到为群众办事方便、快捷、优质，树立良好的公司形象。
三、自查自纠情况在自查自纠工作中，我们发现自身存在不足和问题，主要表现在以下几个方面：1. 存在部分干部职工工作态度不端正，工作效率不高的情况；2. 存在一些干部职工违规违纪问题，如违反考勤规定、公款私存等；3. 存在一些服务不周到、效率不高的情况，需要进一步加强服务意识和工作效率；4. 存在部分干部职工对工作内容不够熟悉，需要加强业务培训和学习；5. 存在一些干部职工工作中存在懒散、敷衍塞责等现象，需要进一步加强工作纪律和作风建设。
四、整改措施针对自查自纠发现的问题，我单位将采取以下整改措施：1. 对存在工作态度不端正、工作效率不高的干部职工进行教育和提醒，加强管理监督；2. 对违规违纪问题的干部职工进行严肃处理，加强监督和检查；3. 加强服务意识和效率培训，提高工作服务水平，确保为群众提供更优质的服务；4. 组织业务培训和学习，切实提高干部职工的业务水平和工作能力；5. 加强工作纪律和作风建设，坚决纠正懒散敷衍、塞责推诿等不良现象，确保工作作风清廉。
单位作风建设自查自纠报告及整改措施
单位作风建设自查自纠报告及整改措施一、自查自纠报告尊敬的领导、各位同事：我们单位一直以来高度重视作风建设，认识到一个良好的工作作风对于单位的发展具有重要的影响。
为了进一步推动单位作风建设，我们组织了一次自查自纠活动。
现将自查自纠报告如下：1.问题发现通过对单位各方面工作的全面检查，我们发现了以下存在的问题：（1）组织管理方面：存在部分领导干部决策不够科学、执行力度不够强，信息传递不畅等问题。
（2）工作效率方面：存在一些工作流程不合理，导致工作效率低下，待办事项积压严重的情况。
（3）服务态度方面：有个别员工在对待群众时不够热情、不够耐心，导致服务质量不高。
（4）纪律执行方面：少数员工存在违纪行为，未能严格按照规章制度履行职责。
2.问题影响这些问题影响了单位的正常工作秩序和良好的工作氛围，一定程度上损害了单位的形象和公众对我们的信任度。
3.整改思路针对上述问题，我们认为应该采取以下整改措施来提升单位作风：（1）组织管理方面：加强领导干部培训，提高决策科学性和执行力度；优化信息传递渠道，确保信息畅通。
（2）工作效率方面：对工作流程进行优化和简化，减少繁琐程序；合理分配工作，提高员工工作效率。
（3）服务态度方面：加强服务意识培养，推行“以人为本”的服务理念，提高员工服务质量和态度。
（4）纪律执行方面：严格执行规章制度，加强对员工纪律的教育和监督，严肃处理违纪行为。
4.整改措施为了全面整改上述问题，我们将采取以下具体措施：（1）成立专门的作风建设整改小组，负责统筹整改工作。
（2）制定具体的整改方案，明确整改目标和时间节点，确保整改工作有序进行。
（3）加强培训，提高员工的专业素质和服务意识。
（4）加强内部沟通和协作，形成良好的工作氛围。
（5）加强监督和评估，定期检查整改落实情况，及时发现问题并采取相应措施。
二、整改措施的实施自查自纠报告结束后，我们单位将立即行动，全面落实整改措施。
具体实施步骤如下：1.成立整改小组我们将成立由领导干部和相关部门负责人组成的整改小组，负责统筹协调整改工作，并定期向领导汇报整改进展情况。
作风建设自查自纠报告范本(二篇)
作风建设自查自纠报告范本尊敬的领导：根据组织的要求，我自觉地对自己的工作作风进行了一次深入的反思和自查自纠。
现将自查自纠报告提交给您，请您指导、批评和指正。
一、工作态度自查自纠在工作态度方面，我发现自己存在以下问题：1. 部分工作没有做到主动追求，等待领导指示后才行动，没有主动性和积极性；2. 在处理工作中，经常感到力不从心，容易产生情绪波动，影响工作效率；3. 对待工作中的难题，有时候会采取回避的态度，不敢正视问题，影响解决问题的效果。
针对以上问题，我有如下的改进措施：1. 加强主动学习，注重提高自己的专业能力，提高工作的主动性，树立目标意识，主动追求并完成工作任务；2. 自我调节情绪，提高认识，加强心理调适，保持工作的稳定性和连续性，提高工作效率；3. 坚持正确的工作态度，勇于面对和解决问题，主动寻找解决问题的方法和途径，提高问题解决的效果和质量。
二、廉洁自查自纠在廉洁方面，我发现自己存在以下问题：1. 内部关系不够清白，时常和同事之间存在过于亲密的关系，影响了公正廉洁的工作环境；2. 在处理工作中，有时会接受不符合规定的小恩小惠，导致过失和违规行为；3. 对于工作中的有关福利待遇和资源分配等问题，存在不够公平合理的情况，没有做到公平公正。
针对以上问题，我有如下的改进措施：1. 每天与同事之间保持适度的距离，注重工作中专业的交流和协作，避免个人关系干扰工作的公正性；2. 提高自我约束意识，坚决做到不接受任何违规的小恩小惠，避免过失和违规行为的发生；3. 加强对工作中资源的分配和福利待遇的公正性的认识，确保公平合理的原则贯彻到实际工作中。
三、作风自查自纠在工作作风方面，我发现自己存在以下问题：1. 工作中的纪律性不够强，经常出现迟到早退、工作态度敷衍的现象；2. 对待下属时，有时会过于强势和武断，没有做到平等关心和尊重；3. 与同事之间合作不够密切，缺乏团队精神和集体荣誉感。
针对以上问题，我有如下的改进措施：1. 加强工作纪律，确保准时到岗、准时下班，认真对待每一个工作任务，坚决做到工作态度认真和负责；2. 提高自己的管理能力，注重与下属之间的沟通和协作，做到平等对待、关心和尊重每一个下属；3. 加强团队合作意识，主动参与团队活动，积极分享经验和知识，提高整个团队的工作效率和成果。
2024公司作风建设年活动自查报告
2024公司作风建设年活动自查报告一、引言作风建设是企业文化的重要组成部分，它不仅关系到企业的内部管理和运营效率，更是影响企业外部形象和市场竞争力的关键因素。
2024年，我们公司积极响应国家关于加强企业作风建设的号召，开展了“作风建设年”活动。
通过这一活动的推进，我们旨在强化内部管理，提高员工素质，塑造良好的企业形象。
为了确保活动取得实效，我们进行了深入的自查。
本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。
二、检查的内容及标准本次自查活动围绕公司作风建设的各个方面展开，主要包括以下几个方面的内容：制度建设与执行：检查公司各项规章制度的制定是否完善，执行是否到位，能否有效约束员工行为。
工作纪律与效率：评估员工遵守工作纪律的情况，以及工作效率和服务质量。
廉洁自律与诚信经营：核实公司在经营活动中是否坚持廉洁自律，是否秉持诚信原则。
团队协作与沟通能力：评价员工之间的协作精神，以及沟通渠道的畅通程度。
创新意识与学习氛围：评估公司在鼓励创新、促进学习方面的表现。
自查标准以国家相关法律法规、行业规范以及公司内部的规章制度为依据，力求全面、客观、公正地反映公司的作风建设状况。
三、自查过程和方法本次自查采取了多种方式，包括问卷调查、个别访谈、实地考察等。
我们设计了一份详细的问卷，覆盖了公司各个部门和岗位，以确保数据的广泛性和代表性。
同时，我们还对公司管理层和员工代表进行了个别访谈，深入了解他们在作风建设方面的体会和建议。
此外，我们还对公司各个部门的日常工作进行了实地考察，以观察工作纪律、团队协作等方面的实际情况。
在自查过程中，我们始终坚持公开、透明、公正的原则，确保自查结果的客观性和真实性。
四、发现问题及原因分析通过自查，我们发现公司在作风建设方面存在以下问题：制度建设方面，部分规章制度存在模糊之处，执行力度有待加强。
工作纪律方面，部分员工存在迟到、早退、工作效率低下等现象。
廉洁自律方面，个别员工在业务往来中收受礼品，损害了公司形象。
作风建设自查自纠报告
作风建设自查自纠报告作风建设是一项长期而艰巨的任务，对于个人的成长和单位的发展都具有至关重要的意义。
为了深入贯彻落实作风建设的要求，提高自身的工作效能和服务质量，我对自己的工作作风进行了全面、深入的自查自纠。
现将自查情况报告如下：一、存在的问题1、工作态度方面在工作中，有时会出现缺乏积极性和主动性的情况。
对于一些重复性较高或者较为繁琐的任务，容易产生厌倦情绪，导致工作效率不高。
对待工作的责任心还需要进一步加强，有时会因为疏忽大意而出现一些小的失误。
2、工作纪律方面虽然能够遵守单位的各项规章制度，但在执行过程中有时不够严格。
例如，偶尔会出现迟到早退的现象，对于工作时间内的个人行为规范也存在一些放松的情况，如在工作时间内处理私人事务。
3、工作能力方面业务知识的更新不够及时，对于新的政策法规和业务技能的学习不够积极主动，导致在处理一些复杂问题时，能力略显不足。
工作中缺乏创新意识，习惯于按照传统的方式和方法解决问题，不能够灵活应对各种新情况和新挑战。
4、沟通协作方面与同事之间的沟通协作还不够顺畅，有时会因为沟通不畅而导致工作延误。
在团队合作中，缺乏主动配合的意识，更多地关注自己的工作任务，而忽视了整体工作的推进。
5、服务意识方面在为群众服务的过程中，有时会因为工作繁忙而对群众的需求响应不够及时，服务态度也有待进一步提高。
没有充分站在群众的角度去思考问题，导致服务质量不能完全满足群众的期望。
二、原因分析1、自我要求不够严格在思想上对工作作风的重要性认识不足，没有树立起正确的工作态度和价值观。
缺乏对自己的严格要求和约束，导致在工作中出现了一些不良的行为习惯。
2、缺乏学习的紧迫感对新知识、新技能的学习不够重视，没有意识到不断提升自己的能力是适应工作发展的必然要求。
满足于现有的知识和经验，缺乏追求进步的动力。
3、团队意识淡薄没有充分认识到团队协作的重要性，缺乏与同事之间的有效沟通和合作。
在工作中过于关注个人的工作成果，忽视了团队整体的利益。
关于作风建设自查自纠情况报告
关于作风建设自查自纠情况报告尊敬的领导、各位同事：我公司自成立以来，一直注重作风建设，积极推动自我管理、自我监督、自我纠错的工作作风，不断加强作风建设，建立了一系列作风纪律，铸就了优良的企业文化。
为进一步检验与加强这方面的工作，特向领导汇报下我公司作风建设自查自纠情况报告。
一、宣传工作深入推进宣传工作的深入推进是作风建设的重要之一。
自去年下半年以来，我公司在各个部门对全员进行了作风建设和纪律教育，营造了风清气正的工作氛围，实现了宣传认识、统一思想、强化责任的目标。
通过举办各种党建活动、推介优秀员工、开展工作红白榜评选等方案，加强了对员工的思想引导、业务培训等方面的服务和支持。
二、宣传教育持续加强我公司对于宣传教育的持续加强，是作风建设的核心内容之一。
基于这一理念，我们准确把握员工的实际情况，针对员工的工作需要，逐步推动各方面的工作，加强员工的意识转变、技能提升，进一步增强企业竞争力和执行力。
三、完善机制，建立健全的管理体系作风建设还需要建立健全的管理体系。
我公司依靠完善的机制，全面加强自查自纠的工作，主义责任填报、形成自查自纠流程，进一步加强了纪律教育和管理监管的效果。
通过自查自纠的方式，增加审查机制的主动性和效力，确保各项工作的有序进行。
四、坚决不做个人攀比、过度消费等违纪违法行为在工作和生活中，公司不断强调坚决不做个人攀比、过度消费等违纪违法行为。
我们不断强化对违规违纪行为的处罚力度，及时总结先进典型，推动员工形成健康有序的工作场所文化，标志出扎实为本的企业风貌。
通过坚绝扶梯精神、独立思考的工作态度，为企业的健康发展打下了坚实的基础。
综上所述，我公司在作风建设方面所取得的成果与完善的管理机制，能够逐步加强企业文化，带领员工做到审慎努力，促进“产学研联合”的共同发展，从而实现公司持续创新、稳步发展的目标。
对于接下来一段时间的作风建设工作，我们将继续认真实施管理，积极开展各项工作，以纪律的力量铸就和谐的企业风貌。
xxx单位作风建设专项治理自查自纠工作报告
xxx单位作风建设专项治理自查自纠工作报告近年来，随着社会的不断发展，作风建设的重要性得到了越来越多的重视，在这种背景下，我单位也开始注重作风建设方面的工作。
为了更好地深化作风建设，我们积极开展了专项治理自查自纠工作。
本报告旨在对我们单位的自查自纠工作进行汇报和总结，以及提出对今后工作的建议和设想。
一、自查自纠工作开展情况自查自纠工作是一项系统性、立体化的工作，需要建立规范的机制和完善的制度来保障工作质量。
今年，我们单位在充分调研和论证的基础上，全面启动了自查自纠工作，具体情况如下：1.明确工作目标：根据单位的实际情况和发展需要，设定了明确的目标和任务。
我们着眼于突出问题，在重点领域和关键环节开展自查自纠工作，把工作重心放在消除各种不良作风、坚持不懈纠正各种不正之风、建构健康和谐现代化的工作环境上。
2.制定工作方案：制定自查自纠工作的方案和时间表。
方案中，明确了自查和自纠的流程、工作的责任、工作的优先级、工作流程等详细内容，确保工作开展有计划、有步骤、有重点、有针对性。
3.成立工作领导小组：本次自查自纠工作成立了由单位领导及相关部门负责人组成的工作领导小组，负责对工作进展情况进行监督、协调、指导，并对工作结果进行验收。
4.开展自查自纠工作：针对作风建设方面的重点问题，成立了11个小组，分别深入调研、梳理问题、提出整改措施、协调推进，全力以赴。
5.制定整改计划：根据自查自纠工作中发现的问题，制定了整改计划，分别列出责任单位、整改要求、整改期限等。
同时，明确了每项整改任务的要求和检查标准，力争每项任务都能够得到认真落实。
6.督促整改工作：督促责任单位认真落实整改要求，并对工作进展情况及时跟踪上报。
在此过程中，我们充分发挥督查、考核等手段的作用，督促责任单位做好整改工作，确保整改任务落到实处。
二、工作取得的效果1.规范了作风建设，提高了工作效率：通过自查自纠工作的开展，我们单位的作风建设工作得到了有效规范，进一步提高了工作效率。
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XX公司作风建设年活动自查报告-自查自
纠报告
XX公司作风建设年活动自查报告
XX党委：
根据《》文件精神和《》要求，按照公司作风建设年活动的总体部署，公司在思想发动和学习教育的基础上，深入开展了组织自查工作。
主要从作风、环境两个大类十个小类方面着手自查。
查出问题共计48项，并提出相应整改措施，整改部门涉及公司综合管理部、安全管理部、运营部、业务部等11个部门。
现将具体整改情况汇报如下。
一、突出问题
1、立场不够坚定、旗帜不够鲜明，党建业务“两张皮”。
主要表现为理论知识钻研不够，思想上对政治学习缺乏正确的认识。
学习目的不够明确，学习时缺乏思考。
政治思想方向不够明确，对党建工作仅停留在安排什么就做什么的阶段，轻党建、重业务。
学习资源的交流分享较少，对于集体活动安排响应程度不足。
对公司各项文件的宣传、贯彻上，还存在解读和落实不能够完全到位，缺乏敢于争先和主动开拓的精神，工作中质量的意识还不够强。
2、“办事拖拉、工作疲沓，手续繁多、程序复杂”。
主要表现为工作效率不是很高，做工作时有拖延现象。
工作任务推进缓
慢，对任务跟进程度不够，部分程序虽有制度规定，但执行仍不够清晰明确。
部分业务存在手续繁多、程序复杂现象；工作中存在办事效率不高的问题。
3、推诿扯皮、相互掣肘，缺乏主动、消极应付，回避矛盾、报喜不报忧、推卸责任。
主要表现为责任心不强，汇报问题是避重就轻，消极应对，推卸责任、沟通不畅。
安排工作主次不清，造成主体不清，成为矛盾源头。
习惯于以常规方式处理问题，缺少创新思维，对工作中遇到的问题缺乏分析及反思，一定程度上还存在“等、靠、要”思想。
4、针对纪律涣散、要求不严、敷衍塞责、得过且过、弄虚作假、形式主义。
主要表现为制度落实不严，不到位；部分人员不遵守公司规章制度，纪律涣散，对自己要求不严，觉得能过一天是一天。
考核机制不健全，不科学，对各种乱象未起到严管作用。
制度执行不够严格，时有违规违纪现象发生，防微杜渐意识不够强，对一些小问题上有所放松。
缺乏团队意识，部门间协作缺乏大局意识、看问题缺乏高度等。
5、针对办公场所脏乱差、违反员工行为规范，工作现场跑冒滴漏、乱堆乱放。
主要表现为办公桌资料分类存档不及时，摆放零乱；工作服存放不规范。
办公场所卫生环境较差，有些员工工作时不安规定佩戴劳保用品。
工作服着装不统一，办公室管理未形成统一的标准。
焚烧车间卸货区域周转桶堆放不齐，影响运输车辆倒车卸车；现场车辆摆放不整齐，车间运行期间偶有跑冒滴漏现象存在。
二、主要措施
1、进一步加强理论学习，促进思想不断解放。
围绕贯彻落实科学发展观，紧密联系工作实际，在解放思想上不断突破，自觉把思想认识从那些与科学发展观不相适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义的各种错误的和教条式的理解中解放出来，从形形色色的主观主义和形而上学的桎梏中解放出来；冲破一切妨碍科学发展、跨越发展的思想观念，改变一切束缚科学发展、跨越发展的做法和规定，革除一切影响科学发展、跨越发展的体制弊端。
从我做起，从此刻做起，全力解放思想。
2、进一步认真查摆分析，着力解决存在的突出问题。
要在查摆问题的基础上，进一步把主要问题找准，把原因分析透，针对性提出整改措施。
全公司每个部门都要以文字材料形整改措施。
各部门领导认真把关；适时在必须的范围内向大家进行通报，力求制定的整改措施具体务实、切实可行。
对能整改的问题，规定整改时限抓紧解决；对有明确规定不能解决的问题，要实事求是的向大家陈述说明，超出职责范围内的意见推荐，要作出解释，总之，对查摆出来的问题，要做到件件有回音，事事有落实。
3、进一步转变工作作风，不断提高工作效能。
全面加强领导班子和党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等建设。
增强“争先创优“的勇气和魄力；增强真抓实干、务求实效抓落实职责感；增强顾全大局、令行禁止的大局意识；增强秉公用权、廉洁从政的廉政意识；增强服务基层、服务群众的宗旨观念，不断转变工作作风，提高工作效率，提升服务水平。
4、进一步建立长效机制，巩固整改提高的成果。
认真总结
解放思想大讨论活动中学习讨论及查摆问题等方面的好经验好做法，凡是经过边查边改取得的明显成效，进行认真梳理归纳总结，并用制度确定下来。
同时，进一步完善领导班子和全体干部职工的学习制度和过去行之有效的规章等。
要用心探索提高工作能和服务大局、服务发展、服务基层、服务群众的长效机制。
深化和细化开展“争先创优年“活动的措施办法，改善领导方式和工作方法，创新手段，拓宽资料，提高质量。
5、加强组织领导，切实把整改阶段各项任务落到实处。
整改阶段是整个活动的要害阶段，是这次大讨论活动的重点、难点，这个阶段工作的好坏，关系到整个活动的成效。
我们必须按照上级党组织的统一部署和要求，坚持一把手负总责、领导班子齐抓共管，领导小组具体负责，精心组织实施，扎扎实实地做好每一个环节的工作，及时发现和解决问题，确保整改阶段各项工作的顺利开展，不出偏差，取得实效。
透过实实在在的工作，让全体员工进一步感受到作风建设带来的新变化，看到工作中出现的新面貌。
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XX航空公司规范化基础管理总册-营运部
工作手册1
规范化基础管理总册
营运部工作手册
（2002年7月1日）
部门：营运部
手册版次号：第１版
批准人：中国南方航空股份有限公司
总经理
批准日期：2002年月日
《南方航空股份有限公司分公司营运部工作手册》
生效批准书
《南方航空股份有限公司分公司营运部工作手册》是南方航空股份有限公司分公司营运部在公司的领导下，按照公司规范化基础管理工作的统一安排和部署编写的关于分营运部工作的部门管理手册。
经审查，该手册的各项规章制度符合党的方针政策，符合公司的总体战略目标和经营发展战略，适应公司规范化基础管理工作对飞行部工作开展提出的新要求。
经××××年××月××日
公司总经理办公会议审议通过，现予发布，自××××年××月××日起施行。
该手册生效后，即成为分公司营运部工作的正式文件。
同时，该手册作为《南方航空股份有限公司分公司规范基础管理总册》的一部分，即成为分公司内部的法规性文件。
自该手册生效之日起，分公司营运部和各有关基层部门的相关工作必须严格依照该手册内的相关规定和程序执行。
南方航空股份有限公司
总经理：
×××年××月××日
手册管理员签字：年月日
部门负责人签字：年月日
规范办负责人签字：年月日
营运部工作手册目录
批准生效文件(1)
目录(2)
总则(11)
手册的性质(12)
手册的目的(13)
组织机构岗位设置与职责
营运部简介(15)
营运部组织机构岗位设置(16) 营运部职责(17)
经理岗位职责(18)
经理岗位任职条件(19)
党总支书记岗位职责(20)
党总支书记岗位任职条件(21) 副经理岗位职责(营销) (22)
副经理岗位任职条件(营销) (23) 副经理岗位职责(行政) (24)
副经理岗位任职条件(行政) (25) 办公室组织机构岗位设置(26) 办公室岗位职责(27)
主任岗位职责(28)
主任岗位任职条件(29)
文秘岗位职责(30)
行政管理岗位职责(32)
行政管理岗位任职条件(33) 客运处组织机构岗位设置(34) 客运处岗位职责(35)
主任岗位职责(36)
主任岗位任职条件(37)
党支部书记岗位职责(38)
党支部书记岗位任职条件(39) 副主任岗位任职条件(41)
值机岗位职责(42)
值机岗位任职条件(43)
配载岗位职责(44)
配载岗位任职条件(45)
行李查询岗位职责(46)
行李查询岗位任职条件(47) 服务岗位职责(48)
售票岗位职责(50)
售票岗位任职条件(51)
明珠现场服务中心岗位职责(52)
明珠现场服务中心岗位任职条件(53) 财务岗位职责(54)
财务岗位任职条件(55)
司机岗位职责(56)
司机岗位任职条件(57)
售票处组织机构设置(58)
售票处岗位职责(59)
散客中心组织机构岗位设置(60)
散客中心岗位职责(61)
主任岗位职责(62)
主任岗位任职条件(63)
散客中心党支部书记岗位职责(64) 党支部书记岗位任职条件(65)
散客中心副主任岗位职责(66) 副主任岗位任职条件(67)
送票中心组织机构岗位设置(68) 送票中心岗位职责(69)
接线员岗位职责(70)
接线员岗位任职条件(71)
送票岗位职责(72)
送票岗位任职条件(73)
司机岗位职责(74)
司机岗位任职条件(75)
车辆调度岗位职责(76)。