2019年企业劳动仲裁答辩状范本
劳动仲裁的答辩状范本
劳动仲裁的答辩状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的雇员XXX，特此被告知收到了劳动仲裁申请书。
对于这项申请，我谨此向委员会提交我的答辩状，陈述我个人的观点和事实情况。
首先，我要强调的是，我对我在公司工作期间的表现非常自豪。
我始终以敬业的态度履行我的职责，并努力维护公司的利益。
然而，对于提出的劳动仲裁申请，我不得不对其中的某些指控提出异议。
正如申请书中所述，申请人声称我在工作期间存在违规行为。
然而，我要澄清的是，这些指控是不真实的。
我始终遵守公司的规章制度，并以诚信和责任心对待我的工作。
我没有故意违反任何规定，更不用说故意损害公司的利益了。
此外，申请人还声称我在工作期间存在与同事之间的纷争。
对此，我要指出，我是一个具有团队合作精神的人。
虽然在工作环境中难免会遇到意见不合的情况，但我始终尽力与同事保持良好的沟通和合作。
我相信，通过互相理解和尊重，我们可以共同为公司目标努力。
此外，我还要提到申请人在劳动仲裁申请书中提到的工资问题。
按照合同规定，我的工资应准时支付。
然而，申请人声称公司在支付工资方面拖欠他们。
对此，我作为一个并不涉及工资支付的员工，我无法对此事情进行评论。
我建议申请人与公司协商解决该问题，并寻求合适的解决方案。
最后，我希望劳动仲裁委员会能够公正地审理此案，并根据事实和证据作出合理的判断。
我相信，只有通过这样的公正审判，才能公平地解决双方的争议，并维护各方的权益。
感谢您对我的答辩状的审阅。
我将尊重和遵守劳动仲裁委员会的裁决，并希望能够达到公正和公平的结果。
此致敬礼XXX（你的姓名）。
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本
尊敬的仲裁委员会：
我是被告方代表，就本案作出如下答辩：
一、关于案件的审判管辖权问题：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动仲裁委员会对劳动争议
案件具有合法的审判管辖权。
然而，在本案中，原告方未能提供充分的证据证明仲裁
委员会具有审理本案的法定权限。
因此，本仲裁委员会是否有管辖权需再次审查。
二、关于劳动纠纷原因的解释：
原告方声称劳动纠纷的原因是被告方违反了劳动合同并且欠薪。
然而，我方认为原告
方的主张是不确凿的。
根据劳动合同的约定，原告方应当承担特定的工作职责，并按
照约定的薪酬标准支付薪水。
然而，在实际工作中，原告方未能履行其工作职责，并
经常缺勤。
被告方曾多次提醒原告方改正，但未能取得实质性的改善。
因此，被告方
中止了原告方的薪酬支付。
被告方的行为并非违反劳动合同，而是对原告方工作能力
的评估和绩效的反馈。
三、关于赔偿金额的争议：
原告方提出了巨额的赔偿要求，但未能提供充足的证据支持其主张。
根据相关法律法规，赔偿金额应当合理、合法，并基于实际损失进行计算。
然而，原告方未提供任何
相关的证据来支持其声称的损失。
被告方认为，原告方并未遭受实质性的损失，因此，赔偿金额应当被限制在合理、合法的范围内。
基于上述理由，我方请求仲裁委员会对原告方的诉讼请求进行驳回，并对原告方的不
实指控作出合理、公正的判决。
特此答辩。
被告方代表：日期：。
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇
劳动合同仲裁应诉答辩书通用范本3篇篇1尊敬的仲裁庭成员、申请人及被答辩人：我方对于收到关于本次劳动合同争议仲裁案件的相关文件表示尊重并认真对待。
现就本次劳动争议仲裁案件的具体情况，我方在此提出如下答辩意见。
一、答辩人基本情况答辩人：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（姓名），电话：（联系方式）。
答辩人是本劳动争议案件的用人单位，对本次劳动仲裁案持有严谨认真的态度。
二、争议事项概述本次劳动争议涉及的主要事项包括：劳动合同履行纠纷、工资支付问题、加班费用争议等。
具体细节将在后续部分进行详细阐述。
三、答辩要点及理由1. 关于劳动合同履行纠纷的答辩：我方认为，在劳动合同履行过程中，答辩人已按照合同约定履行了相关职责和义务，不存在违约行为。
同时，答辩人认为申请人对劳动合同的理解和执行存在偏差，导致双方产生纠纷。
我方将提供与劳动合同履行相关的证据材料以证明答辩人的观点。
2. 关于工资支付问题的答辩：答辩人一直按照约定时间和金额支付申请人的工资，不存在拖欠工资的情况。
如有特殊情况导致工资支付延迟，答辩人会及时通知申请人并说明原因。
答辩人将提供工资支付记录及相关证据以证明答辩人的立场。
3. 关于加班费用争议的答辩：答辩人对申请人的加班时间和加班费用的计算均符合相关法律规定和合同约定。
如有加班情况，答辩人会按照国家法律法规和合同约定支付相应的加班费用。
答辩人将提供加班记录及加班费用支付情况等相关证据以证明答辩人的立场。
四、证据清单及法律依据1. 证据清单：劳动合同、工资支付记录、加班记录等。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
五、请求与要求答辩人请求仲裁庭审慎考虑答辩人的观点和提供的证据材料，公正、公平地裁决本次劳动争议案件。
要求申请人尊重仲裁庭的裁决结果，按照裁决结果执行相关义务。
同时，要求申请人承担本次仲裁的相关费用。
如仲裁庭认为有必要进行现场调查或召开听证会等程序，答辩人愿意配合并遵守相关规定。
劳动仲裁答辩状范本企业篇(精选3篇)
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第二篇）标题：劳动仲裁答辩状范本企业篇摘要：本答辩状旨在回应劳动仲裁案件中的索赔诉求，并陈述企业对该案的立场和主张。
本文分为摘要和正文两部分，其中摘要对案件进行简要概述，正文详细阐述企业的辩护理由和观点。
在排版上，建议使用规范的律师文书格式，确保内容的合理展示。
正文：小标题1（案件概述部分）概要陈述案件的基本事实，包括双方当事人、纠纷发生的时间和地点，以及索赔方的主张和要求。
此部分应简洁明了地引导读者了解本案的背景。
小标题2（企业辩护理由）在此部分分条列举企业的辩护理由和观点，每个理由或观点可单独成段，确保逻辑清晰且易于理解。
以下为范例：1. 法律依据引用相关法律法规，解释其对案件所涉及问题的适用，并指出索赔方未能符合法律规定的要求。
2. 事实真相详细陈述企业掌握的与案件相关的事实，以证明索赔方的主张是不准确的或基于虚假的事实。
3. 合同约定分析劳动合同或其他相关协议的具体条款，并指出索赔方违反了合同条款。
4. 证据不足指出索赔方提供的证据不足以证明其主张的合理性，并阐述企业所拥有的证据以支持自己的立场。
5. 其他相关辩护理由（如适用）小标题3（企业主张）在此部分提出企业的主张，可能包括以下内容：1. 拒绝索赔阐述企业否认索赔方的主张，并表明企业坚决维护自身权益。
2. 反诉或要求反赔如企业存在对索赔方的相关索赔或追偿需求，在此明确提出，并阐述相应的法律依据和事实支撑。
3. 请求撤销或修改索赔要求如企业认为索赔方的要求过于不合理或超出法律规定的范围，可在此请求撤销或修改索赔要求，并解释其合理性。
4. 其他相关主张（如适用）请在撰写完毕后进行必要的修订和校对，确保内容清晰明了、逻辑结构合理。
劳动仲裁答辩状应尽可能简洁，突出核心观点，以提高读者阅读的效率和理解度。
同时，确保辩护材料的排版规范，采用合适的字体、字号和行距，以保持专业风范。
劳动仲裁答辩状范本企业篇（第三篇）劳动仲裁答辩状范本企业篇尊敬的劳动仲裁委员会：我代表（企业名称），作为被申请劳动仲裁的一方，特此做出如下答辩：1. 关于仲裁请求的可接受性：根据劳动法相关规定，仲裁请求应在劳动纠纷发生六十日内提出。
劳动仲裁被告答辩状范文(推荐14篇)
劳动仲裁被告答辩状范文第1篇答辩人：地址：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因________诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：________于______年_____月_____日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币______元。
______年_____月_____日，________称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但________随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《_____》第四十六条的规定，拒绝了________的补偿要求，于是________以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续______天不回我公司上班（_ _____年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于______年_____月_____日依据________与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《________集团规章制度》（即职工手册）。
《________集团职工手册》第____章第_____条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工_____天、一月中累计旷工______天或一年中累计旷工____ __天，予以除名的规定，对________作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《______》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
________无故连续旷工___ __天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此________要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
劳动仲裁的答辩状（2篇）
劳动仲裁的答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是被申请人，就申请人所提出的劳动纠纷一案，特此提交答辩状，并对有关事实和理由作出如下辩解。
首先，申请人所提出的劳动纠纷并不存在，因为我作为被申请人，全程遵守了劳动法律法规，并且严格按照劳动合同履行了我的职责。
根据申请人所提出的劳动纠纷的具体内容，我将逐一进行回应。
申请人首先提出了工资待遇问题。
我作为雇主，始终保持了对申请人的正常工资支付，丝毫没有出现对申请人工资的拖欠或少付等情况。
申请人在发布的劳动纠纷中，提到了多次薪资差错的情况，但我坚决否认存在任何计算错误或者薪资少付的行为。
对此，我请求申请人提供相关的证据证明其所谓工资差错存在的合法性。
其次，申请人提到了工作时间问题。
我的企业对员工的上班时间要求是合法合理的，在劳动合同中明确规定了每周工作时长以及休息时间。
申请人声称自己曾多次加班而没有得到相应的加班工资待遇，但我要澄清的是，加班是按照劳动法规定的程序进行的，员工需要提前申请并经过批准方可执行。
我从未接到过申请人的加班申请，因此也不存在加班工资待遇的问题。
此外，申请人还提到了工作环境问题。
我要声明的是，我的企业一向重视员工的工作环境，尤其是保证员工的安全和健康。
我们已经完全符合了相关的劳动保护措施，如提供防护装备、定期进行安全培训等等。
申请人所提到的工作环境问题，我认为是个别个人对于工作环境的主观感受，并不能作为劳动纠纷的依据。
最后，申请人提到了解雇问题。
我要强调的是，对于解雇员工这一严肃的决定，我一向秉持合法合规的原则。
根据劳动法规定，解雇必须遵循程序，我严格按照法律规定的程序进行解雇，并向申请人支付了法定的解雇赔偿金。
申请人声称解雇是违法的，但请您审查我提交的相关解雇手续，相信您会发现我解雇申请人的行为是完全符合法律规定的。
综上所述，申请人所提出的劳动纠纷完全是无中生有，完全不符合实际情况。
我请求劳动仲裁委员会能够审慎对待此案，据实判决，维护我的合法权益。
劳动仲裁答辩状模版企业篇
劳动仲裁答辩状模版企业篇尊敬的劳动仲裁委员会：我是某企业的法务代表，针对劳动仲裁申请人提出的劳动争议，我代表企业提出如下答辩状：首先，我想强调的是，作为一家合法注册的企业，我们一直秉持着诚信经营的原则，并且尊重和保护员工的权益。
在这份答辩状中，我将详细阐述我们企业对于申请人提出的劳动争议所持的观点，并提供相关证据予以支持。
申请人声称未按时支付工资一事。
我们企业一直高度重视员工的工资支付，确保按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。
然而，我们发现申请人在过去几个月中频繁请假，且未能提供合理的请假事由和证明材料。
根据劳动合同，我们有权根据申请人的实际工作情况和出勤记录进行工资调整。
因此，我们企业对申请人的工资支付并无违约行为。
其次，申请人声称工作环境存在安全隐患。
我们企业一直重视员工的工作环境和安全问题，并且定期进行安全检查和培训。
我们提供了相关的安全设施和装备，并确保员工在工作过程中遵守相关安全规定。
然而，我们发现申请人在过去几个月中未遵守安全规定，且多次违反相关操作规程，给企业造成了安全隐患。
我们已经多次警告申请人，并提供了必要的培训和指导，但申请人并未改正错误行为。
因此，我们认为申请人对于工作环境存在安全隐患的指控是不成立的。
最后，申请人声称遭受到了不公平待遇。
我们企业一直以公平、公正的原则对待员工，并且没有任何歧视行为。
然而，我们发现申请人在过去几个月中工作表现不佳，且多次违反公司规章制度。
我们已经多次与申请人进行沟通和警告，但申请人并未改正错误行为。
在这种情况下，我们不得不对申请人进行相应的纪律处分。
因此，我们认为申请人对于不公平待遇的指控是无根据的。
综上所述，我们企业对于申请人提出的劳动争议持有不同的观点。
我们尊重劳动仲裁委员会的裁决，并愿意提供更多的证据和材料以支持我们的观点。
同时，我们也希望劳动仲裁委员会能够公正、客观地审理此案，并根据事实和法律规定做出公正的裁决。
谢谢您的关注和支持。
新劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)
劳动仲裁答辩书范文(推荐十篇)5劳动仲裁答辩书范文(篇一)_________________________劳动争议仲裁委员会你会______________第________号应诉通知书收悉，答辩人就____________________________一案，提出答辩如下：（写明答辩的事实、理由、依据等内容。
答辩人：__________________年_______月_______日附：有关证据______份；本答辩书副本______份。
说明劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被申诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
劳动仲裁答辩书范文(篇二)劳动争议答辩状答辩人：李xx，男，汉族，1985年6月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：1、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的［2011］雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2011年4月19日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为2000元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为2011年7月10日，被申请人认为是2011年5月13日，并以2011年4－9月的工资表、2011年4－9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为2011年7月10日予以认可。
”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本
尊敬的仲裁委员会：
我方代表企业，收到了关于劳动纠纷的仲裁申请，并在此作出
如下答辩：
一、关于本案的背景和事实
根据我方了解，申请人与我方企业签订了劳动合同，双方约定
了工作岗位、薪酬待遇以及其他劳动条件。
然而，申请人在工作期
间未能履行合同所规定的职责和义务。
具体来说，申请人经常迟到
早退，工作效率低下，且多次接到员工投诉。
尽管我方多次提醒申
请人改进，但他迟迟没有改善，严重影响了我方企业的正常运营。
二、我方的辩解和主张
1. 合同履行：我方企业已经全面履行了劳动合同所规定的义务，提供了合适的工作环境和薪酬待遇。
申请人未能按照合同要求履行
职责和义务。
2. 多次提醒：我方企业多次与申请人面谈，提醒他改进工作表现，并指出其存在的问题和不足。
然而，申请人并没有积极采取行动来解决问题，坚持将责任推给他人。
3. 影响企业运营：申请人的工作不力已经严重影响了我方企业的正常运营。
他的迟到早退和低效率直接导致了工作进度的延误，给企业造成了经济损失。
基于以上事实和主张，我方认为申请人应对其行为负有责任，并请求仲裁委员会作出公正、合理的仲裁决定，支持我方的答辩意见。
此致，
企业代表
日期。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
答辩状(劳动仲裁)
答辩状（劳动仲裁）答辩状（劳动仲裁）尊敬的仲裁委员会：本人向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，在此提交答辩状，具体如下：一、案情简介我所在的公司（以下简称“甲公司”）在2019年9月聘请了我担任销售经理。
自入职以来，我认真工作，表现出色，多次被公司表彰。
但是，在2020年3月，我因身体原因请了7天病假，但在此期间，我的直属上司把我的业绩转移到其他同事名下，并降低我的评价分数。
在之后的评定中，由于我的业绩下降，公司将我解雇。
我认为这是对我的不公平对待，因此向贵仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、我方意见及证据1.关于病假期间转移业绩我提供了以下证据：病假期间的病假证明和病历记录，证明我确实因病请假；同时，我还提供了公司内部工作通知等证明文件，证明我的直属上司在我的病假期间将我的业绩转移到其他同事名下。
2.关于评价分数我提供了以下证据：公司内部相关文件，证明我的评价分数的变动在我请求解释之前没有得到过通知。
此外，公司内部工作通知也证明了，我的直属上司在其他员工的面前批评我的业绩，并在系统中提交了“不合格”的评分。
三、法律意见针对上述证据，本人认为甲公司存在以下违法行为：1. 在本人病假期间调整与本人相关的业绩信息，致使本人遭受工资损失；2. 未经过与本人协商，将本人评价分数下调，致使本人名誉受损。
此外，甲公司的上述行为还涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》第23条、第24条、第29条等相关法律法规。
四、请仲裁委员会做出如下裁定1.甲公司应立即恢复本人病假期间的业绩信息至原状态，赔偿本人因此遭受的工资损失；2.甲公司应立即恢复本人评价分数至原状态，赔偿本人因此遭受的名誉损失。
五、附件1.本人病假证明和病历记录。
2.相关公司内部文件和工作通知。
六、法律名词及注释1.《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国的一部法律，全称《中华人民共和国劳动法》，简称《劳动法》。
旨在保障劳动者的劳动权益。
七、遇到的困难及解决办法在起诉过程中，我们可能遇到甲公司的反制措施，比如进行反诉或者拖延时间。
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）
企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）企业劳动仲裁答辩状篇1答辩人名称：地址:法定代表人：职务：电话：委托代理人：申诉人：身份证号码：地址：申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：第一，答辩人与申诉人解除并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。
答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。
对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。
超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。
因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。
第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。
对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。
申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。
希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致________仲裁委员会答辩人：（盖章）法定代表人：______（签章）______年___月___日附：1、答辩书副本____份。
企业劳动仲裁答辩状
企业劳动仲裁答辩状企业劳动仲裁答辩状企业劳动仲裁答辩状1根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
甲方（单位名称）：_____________________所在地：________________________________法定代表人：____________________________乙方（姓名）：__________________________性别：___________________________________身份证号码：____________________________住所地：_________________________________文书送达地址：__________________________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。
2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟练期（培训期、见习期）从___年___月___日起至___年___月___日止。
第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。
乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
企业劳动仲裁答辩状范本
企业劳动仲裁答辩状范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是在贵委员会提交的被申请劳动仲裁案件的被申请人，范本名称为企业劳动仲裁答辩状。
我在此就该案件提出我的答辩陈述和观点，希望得到公正的审理和评判。
一、案发经过自始至终，作为被申请劳动仲裁案件的被申请人，我始终遵守公司所制定的劳动合同和公司规定，以及执行公司交给的工作任务。
然而，在此次纠纷中，我认为我并未违反任何劳动合同条款或公司规定。
二、关于合同违约的指控在被申请劳动仲裁案件中，我所面临的主要指控是违反劳动合同的相关条款。
然而，在仔细审查劳动合同之后，我发现在我的劳动合同中并不存在违反的条款。
根据劳动合同，我完成了我应尽的职责和工作任务，并且没有违反合同中的任何规定。
三、证据的真实性和完整性在此次劳动仲裁案件中，我有充分准备的证据，证明我的行为是合法和合规的。
我已备有各类证据，包括但不限于书面文件、电子邮件、通信记录等。
我将在庭审过程中按照法庭规则和程序提交这些证据。
希望法庭能充分考虑这些证据，并就其真实性和完整性展开审查和评估。
四、对案件的评估和裁决请求我在此强烈要求尊敬的劳动仲裁委员会对此案进行公正、全面的评估和裁决。
我相信我的行为并未违反劳动合同和公司规定，而且我的证据也能证明这一点。
在此基础上，我希望法庭能重新评估对我的指控，并能做出对我有利的裁决。
五、合法权益的维护作为一名劳动者，我应当受到公正公平的对待，我的合法权益应当得到充分保护和维护。
在此次劳动仲裁案件中，我对我的合法权益的维护充满信心，并期待法庭能给予我公正的对待。
六、答辩陈述的结尾我在此向尊敬的劳动仲裁委员会表达我对该案的答辩陈述和观点，希望法庭能充分考虑我的意见和证据。
我相信我的行为是合乎法律和合同精神的，并期待能够获得公正的裁决。
谢谢。
被申请人：（个人或公司名称）日期：。
企业劳动仲裁答辩状范本(二篇)
企业劳动仲裁答辩状范本尊敬的仲裁员：您好！我是被申请人（企业名称），在此，对（申请人姓名）提出的劳动仲裁申请作出如下答辩。
一、关于工资支付问题（申请人姓名）主张该公司未按时足额支付工资，违反了劳动合同约定的工资支付义务，要求公司支付相应的工资。
就工资支付问题，我方坚决予以否认。
根据劳动合同约定，我方按照每月X日支付工资，且向（申请人姓名）提供的工资单显示，工资已经按时支付并足额支付给（申请人姓名）。
我方已经履行了工资支付义务，不存在未支付工资的情况。
此外，作为证据，我们提交了相关的工资支付凭证和银行流水账单，以证明我方按照约定时间和金额支付了工资。
请仲裁员仔细审核并予以采纳。
二、关于合同解除问题（申请人姓名）主张由于公司违反了劳动合同约定，所以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
就合同解除问题，我方也予以否认。
根据劳动合同约定，（申请人姓名）在公司内担任特定职务，但由于其工作能力不符合公司的要求，履职情况不佳，多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常运营秩序。
考虑到公司的经营需要，经过与（申请人姓名）多次沟通和劝诫，我们决定解除与其签订的劳动合同。
关于经济补偿金的问题，根据我国《劳动合同法》的规定，我们已经按照（申请人姓名）在公司工作的时间进行了经济补偿金的计算，并已经于（解除合同日期）向（申请人姓名）支付了经济补偿金。
此外，作为证据，我们提交了（申请人姓名）在公司的履职情况记录、违反公司规章制度的证据材料以及经济补偿金的计算表，以证明我们解除劳动合同的合理性和对（申请人姓名）的经济补偿。
三、关于加班工资问题（申请人姓名）主张公司对其加班工资支付不足，要求公司支付相应的加班工资。
根据劳动合同约定，公司规定了加班工资的计算方法，并明确了加班工资的支付标准。
根据实际情况，我们已经按照约定的加班工资计算方法向（申请人姓名）支付了加班工资，并提供了相关的工资单作为证据。
此外，公司采用了电子考勤系统，能够准确记录员工的工作时间和加班时间，以便进行加班工资的计算。
劳动仲裁公司答辩状格式范文(汇总11篇)
劳动仲裁公司答辩状格式范文第1篇答辩人：XXX注册地址：XXX实际经营地址：XXX法定代表人：XXX委托代理人：X XX申请人诉我(单位)争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求、主张的事实及申请理由，提出如下答辩意见：一、予以确认的项目：(一)基本事实部分，予以确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分予以确认内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第五项第3点，等等。
)(二)加班工资调查表，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项中的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，予以确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)二、不予确认的项目(一)基本事实部分，不予确认的项目为：(填写说明：请答辩人写明对申请书中“基本事实”部分不予确认的内容，或者列出不予确认内容的项目序号，如：第一项、第四项第3点，等等。
)(二)加班工资请求计算明细，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件1《加班工资调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项的加班天数，第三项中的加班工资计算标准等等。
)(三)基本事实之工伤待遇相关情况，不予确认的项目为：(填写说明：若申请人提交了附件2《工伤待遇调查表》，请答辩人写明对该附件不予以确认的内容，或者列出所确认内容的项目序号，如：第一项、第三项第3点，等等。
)三、答辩内容(请针对不予确认的事实，说明不予确认的理由)附：1.答辩书副本份;2.有关证据份，共页。
答辩人签章：年月日劳动仲裁公司答辩状格式范文第2篇答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________电话：___委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________职务：___ 住址：_________________ 电话：___申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：____________ ____________________此致________仲裁委员会答辩人：________(盖章)法定代表人：______(签章)____年__月__日1、答辩书副本____份。
企业劳动仲裁答辩状
企业劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：我是某企业的雇主，对于本次劳动仲裁案件，我谨向贵委员会提交我的答辩状。
在此，我将详细阐述我对于该案件的看法和相关证据，以期能够得到公正的裁决。
首先，我想澄清的是，本次劳动仲裁案件涉及的员工离职问题并非由我主动引起。
根据我所掌握的情况，该员工在离职之前存在工作纪律不良、工作质量下降等问题，严重影响了企业的正常运营。
在多次与该员工进行沟通和警告后，其行为并未得到有效改善，因此我们不得不作出解雇的决定。
我在此提交了相关的警告记录和工作绩效评估报告，以证明我们对于员工的管理和沟通是合理的。
其次，我想强调的是，我们在员工离职后，已经按照劳动法规定的程序，如期支付了其工资和相关福利。
我们一直秉持着公平和诚信的原则，对待每一位员工的离职事宜。
我在此提交了相关的工资支付记录和离职证明，以证明我们没有违反劳动法规定。
此外，我还要提到的是，我们在员工离职后，积极主动地为其提供了相关的离职辅导和职业转型支持。
我们与员工进行了详细的沟通和咨询，帮助他理清职业发展方向，并提供了一定的培训和资源支持。
我们始终关注员工的职业发展和个人成长，希望能够为他们提供更好的发展机会。
我在此提交了相关的离职辅导记录和培训证明，以证明我们对于员工的关怀和支持。
最后，我想强调的是，我们一直尊重和遵守劳动法律法规，坚持公平公正地对待每一位员工。
我们深知员工是企业的宝贵财富，我们重视员工的权益和利益，致力于营造一个和谐、公正的工作环境。
我们一直以来都与员工保持着良好的沟通和合作关系，尽力满足员工的合理需求。
我在此提交了相关的员工满意度调查报告和员工福利政策，以证明我们对员工权益的重视。
在结束我的答辩状之前，我再次强调我们对于本次劳动仲裁案件的态度是真诚合作的。
我们愿意积极配合贵委员会的调查和审理工作，提供更多的证据和解释，以期能够达成一个公正、合理的裁决结果。
同时，我也希望贵委员会能够客观、公正地审理该案件，维护劳动关系的稳定和社会的和谐。
企业劳动仲裁答辩状范本2019最新.doc
企业劳动仲裁答辩状范本2019最新
答辩人名称：
地址:
法定代表人：
职务：
电话：
委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
相关法律知识解读及提示：
一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方"败诉"。
申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：
相关法律知识解读及提示：
制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。
答辩人有权否认对自己不利的"不能成立的"和"无证据证明的"事实。
进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在"混合过错"或都有违约行为的案件，。
劳动争议仲裁答辩状
（用人单位答辩）
答辩人名称：***有限公法定代表人姓名： 职务： 电话：
单位性质：有限责任公司 工商登记核准号：
开户银行： 帐号：
因 张三 与 ****有限公司 劳动争议 一案；
提出答辩如下：
1、张三自2019年8月到2021年12月底属我公司劳务用工，因
此我公司于21年12月底解除劳务关系并无不妥。
2、2019年xx市社保缴费基准为xxxxx元/月，单位承担xxx个人承担 xxx
且我公司认为，该员工在我公司期间属于劳务用工，无需交纳社
保险。即使需缴纳社保费用，单位承担 个人承担
3、因我公司餐厅与社会餐饮行业不同，我公司餐厅是员工食堂，
周一至周五上班、有双休，且我公司餐饮部实行的是综合计时工作制，
对于作息时间并未超出国家规定工作时间，且员工上下班有一定的自
由空间，因此并无产生加班费。
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企业劳动仲裁答辩状
答辩人名称：
地址:
法定代表人：
职务：电话：委托代理人：
申诉人：
身份证号码：
地址：
申诉人_____ 因_____ 诉我司一案，现提出答辩意见如下：
第一，答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《
劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，
有
明确约定合同协议期限截至______ 年___月___ 日。
答辩人根据合同约定再合同期满后告知申
诉人不再续签合同。
对于答辩人提出的与答辩人下属________ 管理部门签订的《 _________ 员工培训协议书》虽盖有本单位____ 管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《_________ 人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。
超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。
因此答辩人属于合法解除劳动合同不
应支付申诉人赔偿金，也无需承担_________ %培训费用。
第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______ 年月~ 月：日工资 ____________ 元x 个月
- 已支付的_____ 元= _____ 元、______ 年月~ 月工资___________ 元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_________ 元。
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第三，我方已于___ 年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付___ 年__ 月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳___________ 年___月至___月社会保险。
对于年终奖，是
奖励优秀员工的奖励机制。
申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付_____ 年至_____ 年年终奖。
鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。
希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
______ 仲裁委员会
答辩人：（盖章）
法定代表人：_____ （签章）
____ 年___ 月___日
附：1、答辩书副本__ 份。
2 、其它证明材料___ 件。