卒中中心奖惩制度
卒中中心建设制度汇编
卒中中心建设相关制度汇编一、卒中中心多学科会诊制度二、医院卒中中心各类人员职责三、医院卒中中心奖惩制度四、医院卒中中心救治流程管理制度五、医院卒中中心联合例会制度六、卒中中心出院指导及随访制度七、医院卒中中心多学科联合查房制度八、医院卒中中心培训制度九、卒中中心数据库管理制度十、医院卒中中心双向转诊制度十一、疑难、危重病例联合讨论制度十二、医院卒中中心管理工作会议制度XXX医院卒中中心多学科会诊制度一、凡遇脑卒中疑难病例、入院三天内未明确诊断、治疗效果不佳、病情严重等均应组织多学科会诊讨论，尽早明确诊断，提出治疗方案。
二、会诊由病人所在科室科主任或主任医师（副主任医师）主持，召集神经内科、急诊科、及相关影像检验科室人员参加。
必要时报医务科组织会诊讨论。
三、主管医师须事先做好准备，将有关材料整理完善，写出病历摘要，做好发言准备，简明介绍病史、病情及诊疗经过；主治医师应详细分析病情，提出开展本次讨论的目的、意义及关键问题；与会医师可各抒己见，积极提供有价值的意见和建议或有关资料和信息；最后由主持讨论者总结概括，综合分析，明确结果，确定诊疗方案。
四、主管医师应作好书面记录，讨论内容包括诊断、鉴别诊断、诊疗变更的原因、需进一步完成的检查等。
记录内容包括：讨论日期、地点、主持人及参加人员的职称、病情报告及讨论目的、参加人员的具体发言内容、讨论意见及主持人汇总的小结意见等，并将讨论结果记录于疑难病例讨论记录本中，小结意见于当日记录于病程记录中。
五、脑卒中疑难病例多学科会诊每月至少举行两次。
XXX医院卒中中心各类人员职责溶栓团队职责分工检验科职责对标有脑卒中“绿色通道” 标识的申请单及标本快速反应，优先满足绿色通道患者的需要，并严格在规定时间内完成。
具体时限规定如下：血常规、血糖在接到标本10分钟内出报告，血型、电解质、肾功能、凝血功能、心肌酶等检查在接到血标本35分钟内出报告；其他项目酌情尽快完成。
急诊血常规+血糖检验报告出具的平均时间（从采血到出具检查结果时间）≤15min得5分，超过0分。
1.06 卒中中心各相关工作奖惩规定
赤峰市第二医院脑卒中相关工作
奖惩规定
为进一步调动各科室医务人员积极性，各医院应制定详细《脑卒中各相关工作奖惩规定》。
具体可包括：
脑卒中各临床相关科室收治病种按照收治例数给予科室年终评优奖励；
静脉溶栓、动脉溶栓、动脉取栓、CEA、CAS等按例数给予个人年终评优奖励；
脑卒中相关诊疗技术病案质控参与年终评优奖励；
科室优秀人才培养计划参与年终评优奖励；
促进区域性脑卒中防控网络建立给予科室年终评优奖励；
心脑血管病危险因素院内人群综合干预项目参与给予评优奖励；
科研论文参与给予个人晋级和评优奖励等。
卒中中心奖惩制度
卒中中心奖惩制度卒中中心的奖惩制度对促进医务人员的工作积极性、促进团队协作以及提高患者治疗效果与服务质量具有重要意义。
以下是关于卒中中心奖惩制度的一些措施和理由。
首先，关于奖励部分，可以设立一些奖项来表彰卓越的医务人员。
例如，可以设立“优秀医师奖”、“卓越护士奖”等，以激励医务人员在工作中表现出色，并为其提供一定金额的奖金或者提升机会。
此外，可以设立“卓越团队奖”，以鼓励团队合作和协作精神。
这些奖项可以根据医务人员的工作表现、患者满意度等指标来评选，使医务人员在工作中不断提升自己的技能和服务质量。
其次，关于惩罚部分，应建立一套完善的激励措施。
对于工作中严重失职、违反职业道德和纪律的医务人员，应给予相应的惩罚措施。
例如，可以采取严重警告、罚款、停职、调离等措施，以确保医务人员在工作中严守规章制度，提供高质量的服务。
此外，应建立医疗差错追责机制，对于因医务失误造成患者损害的情况，应追究相关医务人员的责任，并给予相应处罚。
这种制度能够有效地保障患者的权益，促进医务人员的工作责任感和专业素养。
同时，在奖惩制度中，应充分考虑医务人员的个体差异。
不同的医务人员具有不同的工作特点和需求，应根据其个人情况和工作表现作出相应的奖惩措施。
例如，对于一线的医务人员，可以设立额外的培训奖励，以鼓励他们不断学习和提升自己的专业知识。
对于研究人员和学术带头人，可以设立学术成就奖励，以促进科研创新和学术交流。
这样的差异化奖励制度能够更好地激发医务人员的积极性，提高他们的工作效率和满意度。
此外，应建立一个透明、公正的奖惩制度运行机制。
医务人员应清楚地了解奖惩制度的具体规定和执行程序，以避免利益冲突和对制度的非理性利用。
同时，应设立一个专门的奖惩制度管理机构或委员会，负责制定和执行奖惩政策，确保奖惩的公正和及时性。
综上所述，卒中中心的奖惩制度对医务人员的工作积极性、团队协作和患者治疗效果与服务质量的提升具有重要意义。
通过设立丰富多样的奖项和惩罚措施，并根据医务人员的个体差异进行差异化的奖励，可以激励医务人员在工作中不断提升自己的技能和服务质量，同时通过透明、公正的运行机制，保障奖惩制度的公正性和高效性。
卒中中心奖惩制度及质控绩效指标
卒中中心质控绩效指标1、到院至医生接诊时间：对于自行来院或拨打本地急救电话经救护车入院的所有可疑急性脑卒中患者，要求从到达医院到首位医生接诊时间小于5分钟。
未在规定时间内接诊患者扣除急诊科5分绩效.引发投诉纠纷事故由责任人承担。
2、急诊医师第一时间进行初步病史采集（重点是发病时间等）、简要体检及评估，如考虑急性脑卒中，生命体征平稳，嘱护士采集相关血液标本，派专人送往检验科。
3、急诊血常规+血糖检验报告出具的平均时间（从采血到出具检查结果时间）：血常规，血糖结果平均时间≤15min考核合格，超过15min 考核不合格。
上述2-3过程控制在15分钟内。
超出时间范围，按送检、开始检验、出具结果的各时间节点认定责任，扣除急诊科或检验科当月绩效2分/例，月度通报。
4、抽血完成后急诊医生给病人佩带绿色通道标志物后立即陪同病人行头CT检查。
并同诊断医师共同阅片。
若头颅CT为阴性，且符合静脉溶栓治疗指征迅速与家属初步沟通，并将患者带回急诊科同时通知神经内科医师，神经内科医师接到会诊通知电话立即赶往急诊科。
进行溶栓前准备。
急性卒中绿道病人到院至CT平扫完成时间应<25分钟，按送检、到达CT室时间，开始检查、出具结果的各时间节点认定责任，扣除急诊科或CT室当月绩效2分/例，月度通报。
5、神经内科医师接到会诊通知后应在10分钟内立即赶到急诊科，（因抢救患者特殊情况不能及时赶到，需委派具有相应资质医师10分钟内赶到急诊科），对会诊医师未能按时赶到，延误溶栓治疗，扣除所在科室2分绩效，月度通报。
6、监测生命体征，控制情绪等使其达标，同时接受检验科结果，结合临床表现及颅脑CT结果，神经内科医师快速评估病情，完成NS 评分，如符合溶栓标准，并排除溶栓禁忌症，积极嘱护士完善溶栓前准备同时，与急诊科医师共同向患者或其家属交待静脉溶栓获益及相关风险，家属充分了解溶栓获益与风险并签署知情同意书，急诊科启动溶栓流程迅速予患者用药，要求患者家属签字到用药时间小于5分钟。
人民医院卒中中心制度
辽阳市第二人民医院卒中中心制度一、卒中中心工作制度：1、建立健全脑卒中登记各项管理制度和监测系统；2、掌握脑卒中发病动态和流行趋势；了解脑卒中相关危险因素在不同人群和地区的分布；实施脑卒中〔包括脑梗死、脑出血、蛛网膜下腔出血、未定型卒中〕监测报告工作。
3、及时、准确、完整地填写【绿色通道时间节点控制表】，指定部门和专人负责报告卡的收集、核实、建册和审核等工作，并按程序上报。
4、评价脑卒中预防控制效果，为防控政策的制度和调整提供科学依据。
对辖区内脑卒中调查和随访调查，负责掌握本单位门诊、住院病人就诊和确诊情况，脑卒中〔包括脑梗死、脑出血、蛛网膜下腔出血、未定型卒中〕新发病例信息的收集并及时核实及上报。
5、组织院内工作人员的培训、漏报自查和内部考核评估。
6、参加卒中中心召开的例会和培训，不断提高自身业务素质。
二、绿色通道管理制度：〔一〕“绿色通道〞指医院抢救急危重症伤病中，为挽救其生命而设置的畅通的诊疗过程，该通道的所有工作人员，应对进入“绿色通道〞的伤病员提供快速、有序、平安、有效的诊疗效劳。
〔二〕以下情况〔不仅限于〕列入“绿色通道〞管理：1、各种原因的休克、昏迷、循环呼吸骤停、严重心律失常、急性心肌梗死、急性心力衰竭、急性脑卒中、严重哮喘持续状态、消化道大出血、急性呼吸衰竭、急性重要脏器功能衰竭及其他可能危及生命的疾病等。
2、各类外伤、创伤引起的体表开裂出血、开放性骨折、内脏破裂出血、颅脑损伤、高压性气胸及其他可能危及生命的疾病等。
3、气道异物或梗阻、急性中毒、电击伤、溺水等。
4、宫外孕大出血、产科大出血等。
5、无法确定原因但生命体征严重异常或生命垂危的患者。
6、“三无〞人员。
指无姓名〔不知姓名〕、无家属、无治疗经费。
7、其他应当享受绿色通道的情况。
〔三〕由接诊医师决定患者是否享受绿色通道的效劳并上报医务科〔非上班时间报总值班〕；〔四〕急诊科实行二十四小时连续应诊制及首诊负责制，有关科室值班人员接到急诊会诊请求后应于5分钟内到达会诊地点。
卒中中心建设制度汇编
卒中中心建设制度汇编卒中中心建设相关制度汇编一、卒中中心多学科会诊制度为了尽早明确诊断并提出治疗方案，凡遇脑卒中疑难病例、入院三天内未明确诊断、治疗效果不佳、病情严重等情况，应组织多学科会诊讨论。
会诊由病人所在科室科主任或主任医师（副主任医师）主持，召集神经内科、急诊科、及相关影像检验科室人员参加。
必要时报医务科组织会诊讨论。
主管医师须事先做好准备，将有关材料整理完善，写出病历摘要，做好发言准备，简明介绍病史、病情及诊疗经过。
主治医师应详细分析病情，提出开展本次讨论的目的、意义及关键问题。
与会医师可各抒己见，积极提供有价值的意见和建议或有关资料和信息。
最后由主持讨论者总结概括，综合分析，明确结果，确定诊疗方案。
主管医师应作好书面记录，记录内容包括：讨论日期、地点、主持人及参加人员的职称、病情报告及讨论目的、参加人员的具体发言内容、讨论意见及主持人汇总的小结意见等，并将讨论结果记录于疑难病例讨论记录本中，小结意见于当日记录于病程记录中。
脑卒中疑难病例多学科会诊每月至少举行两次。
二、医院卒中中心各类人员职责溶栓团队职责分工：根据患者情况，制定个性化的治疗方案，确保治疗效果。
检验科职责：对标有脑卒中“绿色通道”标识的申请单及标本快速反应，优先满足绿色通道患者的需要，并严格在规定时间内完成。
具体时限规定如下：血常规、血糖在接到标本10分钟内出报告，血型、电解质、肾功能、凝血功能、心肌酶等检查在接到血标本35分钟内出报告；其他项目酌情尽快完成。
急诊血常规+血糖检验报告出具的平均时间（从采血到出具检查结果时间）≤15min得5分，超过扣分。
影像科职责：对标有脑卒中“绿色通道”标识的申请单快速反应，优先满足绿色通道患者需要，在患者到达影像科5分钟内完成检查报告。
三、医院卒中中心奖惩制度医院卒中中心设立奖惩制度，对于表现突出的医护人员进行表彰和奖励，对于工作不到位、服务质量差、不符合规定要求的医护人员进行批评和惩罚。
高级卒中中心文件-脑心健康管理师工作及奖惩制度
XXXX医院卒中中心
脑心健康管理师工作及奖惩制度
卒中中心定期进行健康管理工作检查，作为对卒中中心脑心健康管理师工作完成情况的考核。
健康管理师考核内容如下：
1.科室内健康教育宣传栏每3个月更换一次，内容和格式符合要求，每年要有宣传栏更换计划。
内容和格式不符合要求的对管理师罚款50元/次，未能按时更换的罚款100元/次。
2.每年对患者和家属开展有针对性的卒中健康教育宣传和康复指导等健康教育活动。
（形式不少于4种，如口头、声像、文字、实物等，有计划、通知、讲稿、课件、小结、照片）。
每半年考核一次。
少一种形式对管理师罚款50元/次。
3.对本科室医务人员每年进行健康教育专业培训两次，培率需达到90%以上，要有完整的培训档案（签到表示、计划、通知、课件或其他培训材料、照片等）。
每半年考核一次，每少一次对管理师罚款100元/次。
4.各科室至少有2种与本科室疾病相关的健康教育处方。
缺少一种对管理师罚款款100元/种。
5.年终对本科室住院病人进行健康教育知识、行为调查
（知晓率、行为率不低于80%）。
未按要求完成调查的对管理师罚款100元/次。
6.完善患者健康档案管理及电子档案录入管理工作，制度工作计划。
未按要求完成罚款100元/次。
7.对新出院的卒中患者的第一次随访，根据疾病的分期，对患者及家属进行康复治疗指导，完整填写相关随访记录。
如因个人因素漏访，罚款50元/次。
8.外出至其他单位或社区等进行健康教育讲座，奖励健康管理师200元/次。
8.全年健康教育工作按要求完成的，奖励健康管理师300元。
卒中中心人员管理制度
第一章总则第一条为加强卒中中心人员管理，提高卒中诊疗水平，确保患者得到及时、有效、安全的医疗服务，特制定本制度。
第二条本制度适用于卒中中心全体工作人员，包括医护人员、行政管理人员、技术人员等。
第三条卒中中心人员管理应遵循以下原则：1. 依法管理，以人为本；2. 严格选拔，公平竞争；3. 持续培训，提高素质；4. 严格考核，奖优罚劣。
第二章人员选拔与任用第四条卒中中心工作人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘、竞聘等方式进行。
第五条卒中中心工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具有相应的学历、专业知识和技能；3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神；4. 具有较强的责任心和执行力。
第六条卒中中心工作人员的任用应根据岗位需求和工作能力，结合个人意愿进行。
第三章培训与考核第七条卒中中心应定期对工作人员进行业务知识和技能培训，提高其综合素质。
第八条培训内容包括但不限于：1. 卒中诊疗规范和流程；2. 最新诊疗技术和方法；3. 医疗安全知识；4. 伦理道德和法律法规。
第九条卒中中心应建立完善的考核制度，对工作人员进行定期考核。
第十条考核内容应包括：1. 业务水平；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 考勤纪律。
第四章奖惩与晋升第十一条卒中中心应建立奖惩制度，对表现优秀的工作人员给予奖励，对违反规定的给予处罚。
第十二条奖励形式包括但不限于：1. 荣誉称号；2. 经济奖励；3. 晋升机会。
第十三条处罚形式包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 撤职；4. 解除劳动合同。
第五章保密与廉洁第十四条卒中中心工作人员应严格遵守国家法律法规和医院规章制度，保守医疗秘密。
第十五条卒中中心工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第六章附则第十六条本制度由卒中中心负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度内容仅供参考，具体实施可根据实际情况进行调整。
）。
卒中中心奖惩制度
XX医院卒中中心奖惩制度为了规范我院“卒中中心”建设，顺利通过国家卫健委高级率中中心认证，有力推进我院卒中中心建设规范行为，提高质量，结合医院实际制定本制度。
一、适用范围与卒中中心工作紧密关联的医务人员。
二、执行方式(一)职能科室监督检查、发现问题，调查核实。
(二)各相关科室自查,医疗安全不良事件的主动上报，(三)群众来信采访反映缺陷、调查核实，(四)医院设立率中中心专项基金，暂定时间一年，三、奖励办法(一)填报奖励1、卒中患者相关表单填写完整、信息准确、及时，给予相关核心科室每一例奖励20元（院前120、急诊、介入、功能放射影像、患者入院各科室）。
2、医疗安全不良事件的主动上报，流程提出合理化建议，上报一例奖励20元。
3、数据完整准确、数据录入工作数据员当天或48小时内准时上报，每例奖励5元。
(二)补助奖励1、非值班人员在正常时间以外参加卒中患者教治，补助费50元/人次。
2、介入、B超、放射科人员按时问要求准时抵达科室完成检查奖励50元/人次。
3、收治奖励急性卒中患者按流程时间质控目标收住目标科室，开展静脉溶栓，颈动脉内膜利脱手术、桥接手术等卒中相关适宜技术的，给予急诊科、收治科室、手术科室补助100元/人次。
四、责任追究(一)医务人员必须严格遵守各项规章制度，医疗操作常规、诊疗常规，认真履行岗位职责，如出现差错、争议、缺策，按各项规定执行。
(二)按卒中中心各项规章制度，值班人员救治卒中患者应在规定时间内到岗，无故延迟响应时间，迟到5-20分钟扣发当事人当月绩效50元、迟到20分钟以上扣发当事人绩效130元，急会诊应在10分钟内完成，无放拖延未在规定时间内完成扣发当事人当月绩效50元。
(三)违反工作制度或推诿、拒收患者，延误治疗或其它工作扣发当事人当月级效200元，给医院造成不良影响的，扣发当事人当月绩装500元，造成医疗事故的按相应条例处罚。
(四)门急诊、住院病历应书写规范、及时，并严格执行行文件，医疗文书管理制度，造成医疗文书破损的扣发当事人当月绩效30元，造成医疗文书等遗失的扣发当事人当月绩效100元。
脑卒中患中心奖罚制度
脑卒中患中心奖罚制度一、目的为提高脑卒中患中心的医疗服务质量，激发医护人员的工作积极性，确保患者得到及时、有效的治疗，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于脑卒中患中心全体医护人员。
三、奖励机制1. 服务质量奖励：对于患者满意度高、治疗效果显著的医护人员，给予奖金奖励。
2. 创新贡献奖励：鼓励医护人员进行医疗技术创新，对于提出并实施有效创新措施的个人或团队，给予特别奖励。
3. 学术成就奖励：对于在脑卒中治疗领域发表高质量学术论文或获得重要科研成果的医护人员，给予奖励。
4. 安全生产奖励：对于在预防医疗事故、保障患者安全方面做出突出贡献的个人或团队，给予奖励。
四、惩罚机制1. 服务质量惩罚：对于服务态度差、患者投诉多的医护人员，给予警告或罚款处理。
2. 医疗事故惩罚：对于因个人疏忽导致医疗事故的医护人员，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚或行政处分。
3. 学术不端惩罚：对于学术造假、抄袭等不端行为，一经查实，将给予严厉的处罚，包括但不限于取消评优资格、追回奖金等。
4. 违反操作规程惩罚：对于不遵守医疗操作规程、导致患者利益受损的医护人员，给予相应的处罚。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由脑卒中患中心管理层根据实际情况和相关规定做出。
2. 所有奖罚决定应公开透明，确保公平公正。
3. 被处罚人员如有异议，可向管理层提出申诉，管理层应在规定时间内给予答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由脑卒中患中心负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照相关法律法规和医院规章制度执行。
请注意，以上内容是一个示例性的奖罚制度草案，实际应用时应根据具体情况和法律法规进行调整和完善。
高级卒中中心文件-脑心健康管理师工作及奖惩制度
XXXX医院卒中中心
脑心健康管理师工作及奖惩制度
卒中中心定期进行健康管理工作检查，作为对卒中中心脑心健康管理师工作完成情况的考核。
健康管理师考核内容如下：
1.科室内健康教育宣传栏每3个月更换一次，内容和格式符合要求，每年要有宣传栏更换计划。
内容和格式不符合要求的对管理师罚款50元/次，未能按时更换的罚款100元/次。
2.每年对患者和家属开展有针对性的卒中健康教育宣传和康复指导等健康教育活动。
（形式不少于4种，如口头、声像、文字、实物等，有计划、通知、讲稿、课件、小结、照片）。
每半年考核一次。
少一种形式对管理师罚款50元/次。
3.对本科室医务人员每年进行健康教育专业培训两次，培率需达到90%以上，要有完整的培训档案（签到表示、计划、通知、课件或其他培训材料、照片等）。
每半年考核一次，每少一次对管理师罚款100元/次。
4.各科室至少有2种与本科室疾病相关的健康教育处方。
缺少一种对管理师罚款款100元/种。
5.年终对本科室住院病人进行健康教育知识、行为调查
（知晓率、行为率不低于80%）。
未按要求完成调查的对管理师罚款100元/次。
6.完善患者健康档案管理及电子档案录入管理工作，制度工作计划。
未按要求完成罚款100元/次。
7.对新出院的卒中患者的第一次随访，根据疾病的分期，对患者及家属进行康复治疗指导，完整填写相关随访记录。
如因个人因素漏访，罚款50元/次。
8.外出至其他单位或社区等进行健康教育讲座，奖励健康管理师200元/次。
8.全年健康教育工作按要求完成的，奖励健康管理师300元。
医院卒中中心规章制度
医院卒中中心规章制度第一章总则第一条为了规范卒中中心的管理，提高医疗质量，保障患者权益，制定本规章制度。
第二条卒中中心是医院设立的专门负责卒中患者的诊疗和管理的部门，负责全院卒中患者的救治工作。
第三条卒中中心坚持临床一线质量第一的原则，以患者为中心，为患者提供安全、有效、高水平、协同的医疗服务。
第四条卒中中心通过多学科协作，提高对卒中患者的诊断和治疗水平，提高卒中患者的康复率和生存率。
第五条卒中中心实行整体管理，各科室密切配合，形成团队合作，提高诊断与治疗效果。
第二章人员管理第六条卒中中心的人员结构必须满足相关要求，包括主任医师、副主任医师、主治医师、住院医师、护士等。
第七条卒中中心的人员须具备相应的专业资质和能力，能够胜任卒中患者的诊断和治疗工作。
第八条卒中中心应不断加强专业技术培训，提高医护人员的专业水平和服务质量。
第九条卒中中心要建立健全患者就诊记录和医疗档案，保护患者隐私，维护医生患者关系。
第十条卒中中心要建立稳定、和谐、团结的团队氛围，增进医护之间的信任和合作。
第三章诊疗规范第十一条卒中中心要制定科学的诊疗方案，确保卒中患者的诊断和治疗符合国家规范和标准。
第十二条卒中中心应加强对卒中的早期诊断和快速治疗，争取最佳的疗效和预后。
第十三条卒中中心要与相关科室密切合作，进行多学科会诊，制定综合治疗方案。
第十四条卒中中心要定期组织学术交流和病例讨论，提高医护人员的卫生知识和临床技术。
第十五条卒中中心要加强对卒中康复的管理和指导，提高患者的生活质量和康复速度。
第四章安全管理第十六条卒中中心要加强医疗质量管理，定期开展医疗质量评估和医疗事故调查。
第十七条卒中中心要建立健全医疗安全制度，保障患者的生命安全和身体健康。
第十八条卒中中心要加强感染控制，做好医院传染病的预防和控制工作。
第十九条卒中中心要建立应急预案，保障突发事件的处理和救治工作。
第二十条卒中中心要配备必要的急救设备和药品，确保患者在危重时刻得到及时有效的救治。
脑卒中基地医院管理制度
一、总则为了加强脑卒中基地医院的管理，提高脑卒中救治水平，保障人民群众身体健康，根据《中华人民共和国医院管理法》、《中华人民共和国脑卒中防治条例》等法律法规，结合我国脑卒中防治工作实际，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全国各级脑卒中基地医院。
三、组织机构1. 脑卒中基地医院设立脑卒中防治工作领导小组，负责医院脑卒中防治工作的组织、协调、指导和监督。
2. 脑卒中防治工作领导小组下设脑卒中防治办公室，负责具体实施脑卒中防治工作。
3. 各科室设立脑卒中防治工作小组，负责本科室的脑卒中防治工作。
四、工作职责1. 脑卒中防治工作领导小组：（1）制定脑卒中防治工作规划、计划及实施方案；（2）组织协调全院脑卒中防治工作，确保各项工作落实到位；（3）对脑卒中防治工作进行监督、检查和考核；（4）定期召开脑卒中防治工作会议，总结经验，改进工作。
2. 脑卒中防治办公室：（1）负责脑卒中防治工作的组织实施；（2）建立健全脑卒中防治工作制度、规范和流程；（3）组织开展脑卒中防治宣传教育活动；（4）负责脑卒中防治资料的收集、整理和归档。
3. 各科室脑卒中防治工作小组：（1）落实本科室脑卒中防治工作；（2）组织开展本科室脑卒中防治宣传教育活动；（3）做好脑卒中患者的诊疗、康复和随访工作。
五、工作要求1. 脑卒中基地医院应按照国家脑卒中防治工作要求，建立健全脑卒中防治工作体系，确保各项工作落实到位。
2. 脑卒中基地医院应积极开展脑卒中高危人群筛查，提高早诊早治率。
3. 脑卒中基地医院应加强脑卒中救治能力建设，提高脑卒中救治水平。
4. 脑卒中基地医院应加强脑卒中防治宣传教育，提高全民健康素养。
5. 脑卒中基地医院应加强与其他医疗机构、社区的合作，形成脑卒中防治工作合力。
六、考核与奖惩1. 脑卒中基地医院应定期对脑卒中防治工作进行考核，考核结果纳入医院年度考核体系。
2. 对在脑卒中防治工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
卒中中心奖惩制度范本
卒中中心奖惩制度范本一、奖惩制度的目的为了提高卒中中心的医疗服务质量和效率，激励医护人员积极投身于卒中诊疗工作，确保患者得到及时、有效的治疗，特制定本奖惩制度。
本制度旨在建立一套科学、合理、有效的激励与约束机制，促进卒中中心各项工作的高效运行。
二、奖励措施1. 个人奖励（1）对在卒中中心工作中表现突出的医护人员，给予表彰和奖励。
（2）对在卒中中心工作中取得显著成绩的员工，优先考虑晋升、晋级。
（3）对在卒中中心工作中提出创新性建议并被采纳的员工，给予一定的物质奖励。
2. 团队奖励（1）对在卒中中心工作中成绩优异的团队，给予表彰和奖励。
（2）对在卒中中心工作中完成任务出色的团队，给予一定的物质奖励。
三、惩罚措施1. 工作失误（1）对在工作中出现失误，造成患者病情加重或死亡的医护人员，根据情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
（2）对在工作中出现失误，造成患者经济损失的，视情节轻重，追究经济责任。
2. 违反纪律（1）对违反诊疗规范，擅自改变治疗方案的医护人员，给予警告、记过处分。
（2）对违反工作纪律，造成患者不满的，给予警告、记过、降级等处分。
（3）对违反廉洁从业规定，收受患者及其家属礼物的，给予警告、记过、降级等处分。
四、奖惩制度的实施与监督1. 奖惩制度的实施（1）奖励措施由卒中中心管理层根据医护人员的工作表现和成绩进行评估，并提出奖励建议。
（2）惩罚措施由卒中中心管理层根据医护人员的工作失误和违反纪律行为进行调查，并提出处分建议。
2. 奖惩制度的监督（1）设立专门的奖惩监督小组，对奖惩制度的实施进行监督。
（2）奖惩监督小组定期对奖惩制度进行评估，提出改进意见。
五、奖惩制度的调整与完善1. 本制度根据卒中中心的发展和实际情况适时调整。
2. 奖惩制度调整需经过管理层讨论，并报上级领导审批。
3. 奖惩制度的完善需征求医护人员意见，确保制度的合理性和有效性。
本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
卒中中心奖惩制度
卒中中心奖惩制度卒中中心奖惩制度为了确保急性卒中患者能够得到及时的救治，卒中中心需要建立规范的工作流程，并制定奖惩制度，以调动工作人员的积极性。
以下是我院制定的卒中中心奖惩制度：1.对于每一例急性卒中患者，从接诊到治疗结束的每个环节都需要填写时间管理表，并在规定时间内完成在线上传。
每个环节的规范填报都会获得奖励，每例奖励10元，涉及多科室的每个科室都会获得10元奖励。
如果急性卒中患者未填报时间管理表或填写不规范，责任医师将会被处罚10元。
如果数据管理员未及时在线填报数据，将会被处罚5元。
如果质量监管员未及时审核并提交，将会被处罚5元。
（院方落实相关奖惩）2.对于急性卒中团队（参与从接诊到诊断治疗完结的人员），每例RT-PA溶栓治疗都会获得200元奖励。
如果DNT 时间小于60分钟，将会获得额外的300元奖励；如果DNT时间小于45分钟，将会获得额外的400元奖励。
同时，时间节点也会按照奖惩制度进行奖励和处罚。
（院方落实个人绩效）3.如果病历存在质量问题，将会扣除本人当月的绩效分数。
NIHSS评分每少一次扣一分；缺定位诊断扣一分；缺定型诊断扣一分；无CISS分型扣一分；无GCS评分扣一分；无Framingham危险评分扣一分；无Essen评分扣一分；无ABCD2评分扣一分；无洼田饮水试验扣一分；无康复指导扣一分；降压、降糖、调脂、抗凝、抗血小板等规范治疗每缺一项扣一分。
（科室落实个人绩效）4.培训小组成员需要为基层医院及社区居民开展卒中知识培训。
每次培训将会给予培训小组相关人员每人50元奖励。
如果培训小组未及时完成准备工作及资料收集整理不完整，相关责任人将会被处罚20元。
（院方落实相关奖惩）5.如果其他非卒中单元科室收治卒中患者或卒中单元科室收治非本专业卒中患者，将会对主管医师及科主任进行50元经济处罚，且此患者住院期间的所有经济收入都归专业科室所有。
（院方落实相关奖惩）6.阿替普酶不计入科室药占比。
卒中中心宣教管理制度
卒中中心宣教管理制度一、前言卒中（脑卒中）是指突发性的中枢神经系统异常症状，由于脑血液循环异常导致的。
脑卒中具有高发病率、病死率和致残率的特点，对患者家庭和社会造成了巨大的负担。
因此，提高公众对卒中的认知和了解，以及提供针对卒中的宣教服务策略至关重要。
二、宣教管理目标1.提高公众对卒中的认知水平，加强卒中防控意识。
2.帮助患者和其家属了解和掌握卒中的基本知识，增加治疗依从性和康复效果。
3.促进医务人员，包括医生、护士和相关科室人员的专业知识和技能提升，提供高质量的卒中宣教服务。
三、宣教管理措施1.卒中宣教内容的确定（1）宣教内容包括卒中的基本知识，危险因素、症状、紧急处理方法、救治策略、预防措施等方面的知识。
（2）以易于理解和接受的形式进行宣教，如图文并茂、讲解清晰明了、案例分析等。
（3）根据患者和其家属的不同需求，适当调整宣教内容，注重实用性和可操作性。
2.宣教人员的培训和指导（1）设立专门的卒中宣教团队，由内科、神经内科、护理部等相关科室的专业人员组成。
（2）组织定期的宣教培训，提高宣教人员的知识和技能水平，使其能够胜任宣教工作。
（3）制定详细的宣教指导手册，包括宣教内容、方法、技巧等，供宣教人员参考和使用。
3.宣教渠道的建立和拓展（2）与社区、学校、企事业单位等合作建立宣教基地，定期进行卒中宣教活动。
（3）运用现代信息技术手段，如网络、移动应用等，扩大宣教的覆盖面和影响力。
4.宣教效果的评估和改进（1）建立健全的宣教效果评估体系，定期对宣教工作进行评估。
（2）根据评估结果，及时调整宣教内容和方式，不断改进宣教工作。
四、宣教管理的要求1.宣教管理要求（1）全院范围内要形成共识，将卒中宣教工作纳入院级管理体系，并确定相应的责任人。
（2）加强卒中宣教相关知识的学习和培训，提高医务人员的专业水平。
（3）对卒中宣教工作进行绩效考核，设立相应的绩效指标和奖惩机制。
2.宣教服务要求（1）宣教工作要坚持以患者为中心，注重患者的需求和反馈。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX医院卒中中心奖惩制度
为了规范我院“卒中中心”建设，顺利通过国家卫健委高级率中中心认证，有力推进我院卒中中心建设规范行为，提高质量，结合医院实际制定本制度。
一、适用范围
与卒中中心工作紧密关联的医务人员。
二、执行方式
(一)职能科室监督检查、发现问题，调查核实。
(二)各相关科室自查,医疗安全不良事件的主动上报，
(三)群众来信采访反映缺陷、调查核实，
(四)医院设立率中中心专项基金，暂定时间一年，
三、奖励办法
(一)填报奖励
1、卒中患者相关表单填写完整、信息准确、及时，给予相关核心科室每一例奖励20元（院前120、急诊、介入、功能放射影像、患者入院各科室）。
2、医疗安全不良事件的主动上报，流程提出合理化建议，上报一例奖励20元。
3、数据完整准确、数据录入工作数据员当天或48小时内准时上报，每例奖励5元。
(二)补助奖励
1、非值班人员在正常时间以外参加卒中患者教治，补助费
50元/人次。
2、介入、B超、放射科人员按时问要求准时抵达科室完成检查奖励50元/人次。
3、收治奖励
急性卒中患者按流程时间质控目标收住目标科室，开展静脉溶栓，颈动脉内膜利脱手术、桥接手术等卒中相关适宜技术的，给予急诊科、收治科室、手术科室补助100元/人次。
四、责任追究
(一)医务人员必须严格遵守各项规章制度，医疗操作常规、诊疗常规，认真履行岗位职责，如出现差错、争议、缺策，按各项规定执行。
(二)按卒中中心各项规章制度，值班人员救治卒中患者应在规定时间内到岗，无故延迟响应时间，迟到5-20分钟扣发当事人当月绩效50元、迟到20分钟以上扣发当事人绩效130元，急会诊应在10分钟内完成，无放拖延未在规定时间内完成扣发当事人当月绩效50元。
(三)违反工作制度或推诿、拒收患者，延误治疗或其它工作扣发当事人当月级效200元，给医院造成不良影响的，扣发当事人当月绩装500元，造成医疗事故的按相应条例处罚。
(四)门急诊、住院病历应书写规范、及时，并严格执行行文件，医疗文书管理制度，造成医疗文书破损的扣发当事人当月绩效30元，造成医疗文书等遗失的扣发当事人当月绩效100元。
(五)未及时、漏报、错填卒中中心的相关表格的当事人扣发当月绩效20元/例，不及时填写及延误数据上报的每推迟一天扣发当事人当月绩效20元/例。
(六)率中中心各组结构存在影响运行因素应立即向协调员报告，发现未报的扣发当事人当月绩效20元。
五，补充说明
(一)凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面报告及整改措施并上报委员会审核并整改，定期评价效果。
(二)几奖罚对象在本制度中有2条以上可适用的类似条款，不采用累加方式，而是以奖您最大的条款为准。
(三)本规定解释权在医务部，奖励发放和责任追究科室为医务部。