浅析习惯性违章

浅析习惯性违章

摘要：

海因里希将事故因果连锁过程概况为五个因素，指出人的不安全行为或物的不安全状态是造成事故的直接原因。在生产过程中，习惯性违章这种不安全行为所导致的各类安全事故的罪魁祸首。70%～80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系。本文通过分析习惯性违章行为特点和存在的危害，以及对产生习惯性违章的原因分析，提出反习惯性违章行为的几项措施。

关键词：习惯性违章特点分析

前言：

现代企业安全生产目标的实现对安全生产要求越来越高，做为直接从事生产的基层单位，习惯性违章在企业的生产活动中常有出现。这些“习惯”也因其便利性和偶然安全性使我们习以为常，却有我们看不到的危险隐藏其中，一旦爆发，严重威胁企业财产和员工人身安全。习惯性因为曾经多次对安全规章进行越轨尝试，且有所谓的“成功经验”作为坚强后盾，更对潜在的安全隐患缺少必要的警惕，一旦发生事故，危害巨大。所以，每一次的违章不一定都会造成事故，可每一次令人伤心的事故都可以看到习惯性违章的身影。来源：考试大

1 名词术语

习惯性违章大多属行为性违章的范畴。所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

2 习惯性违章行为的特点

2.1习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性

想必大家都知道温水煮蛙的实验，放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。在输气生产中，偶然安全这样的“温水”就是习惯性违章滋生的土壤，习惯性违章的人员之前都或多或少有过违章操作，并且偶然安全，久而久之，放松了本该有的警惕性。

2.2习惯性违章具有较强的顽固性

习惯性违章具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽并系紧下颌带这条规定已经讲了多年，但实际上始终总有一部分员工为了方便而有

章不循，进入施工现场不正确戴好安全帽。尽管在各种检查和会议上一再强调，但诸如此类的违章仍时有发生。

2.3 习惯性违章具有传承性与扩散性

习惯性违章具有一种潜移默化的影响性，新员工刚刚参加工作，实际操作几乎空白，面对陌生的设备，除了指导书上写的，更多是来源于老员工的传授。老员工在操作过程中那些既省力、又没出事故的操作方法，虽然与书上不同，但却会被新员工效仿，从而导致这样违章行为不断的传承。

3 习惯性违章行为的危害

统计显示，习惯性违章行为在事故发生的原因所在的比例达到70%—80%，远高于比偶然性违章行为造成事故的机率。因此，必须高度重视习惯性违章所带来的危害。

3.1削弱规章制度对人员及财产安全性的保障。

公司规章制度，本身就建立在对危险源及风险隐患识别、控制的基础上，是从业者人身安全的保证。习惯性违章者，往往熟知这些安全规定和操作规程，清楚违规操作所能带来的严重后果，却按自已认可的行为方式作业。习惯性违章行为，是对安全规定的权威性和严肃性的一种挑战，削弱了规章制度对员工人身安全及财产安全的保护力。

3.2容易扩散，造成群体违章操作。

一个人的违章行为若一、二、三次都没得到制止，渐渐就会形成一种习惯，并丧失警惕性。通过传、帮、带等形式，影响了同事，新员工。就像是一杯清水中滴入了一点墨水，慢慢的将整个水杯染黑。将公司的操作要求排除在外，不但危害大，纠正起来也十分困难。

3.3习惯成自然，买下安全隐患的炸弹。

驾驶员行驶中手扶住档位的动作，操作设备凭经验。当一种违章操作在多次的偶然安全后，这样的行为、动作演化成一种习惯，会在人的意识中固定下来。而这样习惯性的违章多次出现，必然导致事故的发生。

4 习惯性违章的心理原因分析

4.1 侥幸心理

操作人员在操作过程中，对规章制度、技术资料一知半解，凭借经验和技术盲目自信的操作。在侥幸获得了安全之后，更是增加了自信心，慢慢就成为了一种习惯。

4.2 自负心理

一些员工参加工作可能几十年，自认工作经验丰富，见多识广，认为以前规定的程序较为繁琐，不够简化，以自己的聪明才智，不但可以简化操作，更可以提高工作效率。一旦侥幸没有出事，有一种自豪感、成功感，沾沾自喜，开始渐渐形成一种操作习惯。

4.3 偷懒心理

夏季炎热、冬季寒冷，员工在日复一日重复工作中，慢慢就会生出一种厌烦心理，贪图方便、怕辛苦，就会想办法走捷径，视操作程序如摆设。并且对认真履行职责的人在心理还存在一种嘲笑，渐渐形成一种操作习惯。

5 反习惯性违章行为的对策

前面提到人的不安全行为是事故发生的直接原因，不给违章行为以滋生、蔓延的土壤。现代安全管理理论认为：人机环境硬件系统是生产力，而安全管理是生产力的生产力，安全生产取决于管理。所以只有针对影响遵章守纪的各种主客观因素，严格进行科学的管理，企业的安全情况和效益才有根本性的改观。

5.1 安全意识教育是基础

教育（培训）决定意识，意识指挥行为。通过视频、讲座等形式让意识到违章操作不但危及自己的安全和幸福，而且还会累及他人，甚至要承担严重的法律后果。帮助员工树立正确的安全价值观、安全意识、责任意识，树立“ “安全第一”的安全理念。

5.2 安全技术培训是根本

要不违章首先要懂章、懂操作规程。习惯性违章是一种不良的操作习惯，这种不良的操作习惯来源于日常工作的日积月累，这时仅有较强的安全意识和责任意识还不够，还需要给员工树立一个正确操作的典型与标准，准确和详实的培训资料是必要的准备工作，让员工了解自己所要操作的设备，明白工作的风险隐患，熟知安全规章制度。

5.3安全文化是环境

文化是一种无形的力量，影响着人的思维方法和行为方式。在工作中落实安全生产责任制，让安全文化传播到公司每个工作岗位，大力倡导安全文化建设，着力营造“安全第一”的良好氛围，开展安全知识竞赛、安全经验分享、岗位风险识别等，不断提高员工业务技能和安全素养。把爱岗敬业、遵章守纪、按规程操作视为高尚的道德行为，使员工自觉不自觉的接受安全文化的熏陶，自觉遵守规章制度。