员工虚拟股激励协议书
虚拟股权期权协议模板7篇
虚拟股权期权协议模板7篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（员工）：___________________鉴于甲方为鼓励员工积极参与公司长期发展，提高员工的工作积极性和忠诚度，根据平等互利的原则，经甲乙双方协商一致，就甲方向乙方授予虚拟股权期权事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权期权计划中的权利义务关系，确保双方权益得到合法保障。
二、虚拟股权期权授予1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及岗位重要性，决定授予乙方虚拟股权期权。
2. 乙方获得的虚拟股权期权不代表实际股权，不具有公司股份的表决权、分红权及其他所有权。
虚拟股权期权仅作为甲方对乙方的一种特殊奖励。
3. 虚拟股权期权数量及比例由甲方根据公司实际情况决定，并可在协议期内进行调整。
三、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
协议期满后，除非双方另有约定，否则虚拟股权期权自动失效。
四、权利义务1. 乙方在行使虚拟股权期权期间，应遵守公司的各项规章制度，积极履行岗位职责，忠诚于公司。
2. 乙方持有的虚拟股权期权不得转让、出售或用于担保等处置。
3. 乙方在协议期内离职或违反公司规定，甲方有权取消其持有的虚拟股权期权。
4. 甲方有权根据公司经营情况，调整虚拟股权期权的比例和分配方式。
五、行使条件1. 乙方在协议期间达到约定的业绩条件或工作年限要求后，可申请行使虚拟股权期权。
2. 乙方行使虚拟股权期权时，需向甲方提出申请，经甲方审核同意后执行。
3. 乙方行使虚拟股权期权的具体行使方式、行使时间等由甲方根据公司实际情况决定。
六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 如因乙方违反协议导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。
通用版虚拟股权期权协议书8篇
通用版虚拟股权期权协议书8篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作并长期发展，同意授予乙方虚拟股权期权，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方为激励乙方更好地工作并促进公司的长期发展，同意授予乙方虚拟股权期权，使乙方能够依据本协议获得公司的部分价值分配权。
二、定义与术语1. 虚拟股权期权：指公司授予员工的一种权益，允许员工在未来特定时间内按一定比例享有公司价值的增值权益。
员工持有虚拟股权期权并不代表其持有公司真实股份，不具有管理公司的权利和责任。
2. 行权期：指虚拟股权期权被授予后，员工有权行使期权的期限。
三、授予与行使1. 授予：甲方根据乙方的工作表现、职位、贡献等因素，决定授予乙方虚拟股权期权。
具体授予数量、比例等详见附件。
2. 行权：乙方在行权期内，按照本协议规定的条件和程序，可以行使期权，享有公司价值的增值权益。
四、权益与义务1. 乙方在行使期权后，将享有公司价值的增值权益，具体数额根据行使时的公司价值计算。
2. 乙方在任职期间，应遵守甲方的规章制度，尽职尽责地完成工作任务。
3. 乙方离职后，虚拟股权期权自动失效，除非双方另有约定。
4. 乙方不得将虚拟股权期权转让、质押或用于其他任何形式的担保。
五、变更与终止1. 甲方根据经营情况或相关政策调整，可对本协议进行修改或补充。
2. 本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方离职；（3）公司发生重大变化，如合并、分立、破产等。
六、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、附则1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
通用版虚拟股权激励协议5篇
通用版虚拟股权激励协议5篇篇1通用版虚拟股权激励协议一、协议的目的本协议旨在设立一种虚拟股权激励计划，为公司员工提供一种通过参与公司的发展和增长而获得激励的机制，从而增强员工的工作动力和忠诚度，促进公司的长期稳定发展。
二、定义1. 虚拟股权：指公司向员工授予的，不具有实际股权形式，但具有与实际股权相似的权益的一种激励计划。
2. 参与员工：指被公司选定参与虚拟股权激励计划的员工。
3. 分红日：指公司于每年确定的用于支付虚拟股权对应价值的日期。
4. 解除限制日：指员工在一定条件下，可以获得虚拟股权对应权益的日期。
三、虚拟股权计划1. 虚拟股权分配公司根据员工的绩效表现和贡献程度，决定向参与员工授予虚拟股权，并告知员工获得的虚拟股权数量和条件。
2. 虚拟股权价值公司根据公司的价值和增长情况确定虚拟股权的价值，并在分红日向员工支付相应的价值。
3. 条件限制员工获得的虚拟股权需遵守公司规定的条件限制，如连续工作一定年限、达成一定的绩效目标等。
4. 解除限制在员工满足条件限制后，公司将在解除限制日向员工支付虚拟股权对应权益，并员工可享有对应权益。
5. 虚拟股权转让员工不得将其获得的虚拟股权转让给第三方，一经发现公司有权取消其虚拟股权。
四、虚拟股权激励计划管理1. 管理机构公司设立虚拟股权激励计划管理委员会，负责制定虚拟股权激励计划的具体实施细则，并监督执行情况。
2. 信息披露公司应及时向参与员工披露虚拟股权激励计划的相关信息，包括计划的设立、实施细则、获得虚拟股权的员工名单和数量等。
3. 业绩评估公司应按照既定的标准对员工的表现进行评估，并根据评估结果决定是否授予虚拟股权或支付对应权益。
五、协议的变更和解除1. 双方可以协商一致对本协议进行变更，但必须经过公司董事会的批准。
2. 双方可以协商一致解除本协议，但解除前需提前通知对方一定期限。
六、协议的生效和解释1. 本协议自协议签署之日起生效，有效期为公司设定的期限。
员工持虚拟股协议书
员工持虚拟股协议书一、协议背景随着信息技术的快速发展，虚拟股作为一种新兴的激励手段，逐渐受到企业的关注和应用。
本协议旨在明确企业与员工之间关于虚拟股激励计划的权益分配、行使条件、退出机制等事项，以提升员工的积极性和忠诚度，共同推动企业的发展。
二、协议内容1. 虚拟股分配根据员工在企业中的贡献和表现，企业将根据一定的比例分配虚拟股份给员工。
虚拟股份不具有实际的股权属性，仅作为一种激励和奖励的手段，不影响企业的股权结构和治理。
2. 行使条件员工持有的虚拟股份将根据约定的行使条件进行逐步解锁。
行使条件可以包括员工在企业工作的年限、个人绩效、团队业绩等。
员工在符合行使条件后，可以选择将虚拟股份兑换为相应的奖励，如现金、实际股份等。
3. 退出机制员工持有的虚拟股份在一定期限后可以选择退出。
退出机制可以包括员工离职、企业上市、企业并购等情况。
在退出时，员工将根据约定的规则获得相应的回报。
4. 虚拟股份的价值虚拟股份的价值将根据企业的发展情况而波动。
企业在制定虚拟股激励计划时，应明确虚拟股份的基准价值和相应的增值规则，以确保员工获得公平的回报。
5. 保密义务员工在签署本协议后，应遵守保密义务，不得将相关信息泄露给其他人员，包括企业的竞争对手。
如员工违反保密义务，将承担相应的法律责任。
6. 协议的解除和修改协议的解除和修改应经过双方的协商和书面确认。
一方解除或修改协议时，应提前通知对方，并尽量减少对员工权益的不利影响。
三、协议效力本协议自双方签署之日起生效，并在员工离职或协议解除后终止。
本协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。
四、协议补充条款1. 本协议仅适用于企业内部，不得转让给其他人员或组织。
2. 本协议的任何修改或补充应经过双方的书面确认。
3. 本协议未尽事宜由双方协商解决，并可签订补充协议。
五、协议的附属文件1. 虚拟股激励计划说明书：详细说明虚拟股激励计划的实施细则和相关规定。
2. 虚拟股份持有证明：用于员工持有虚拟股份的证明文件。
虚拟股权激励协议样式6篇
虚拟股权激励协议样式6篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司章程，决定实行虚拟股权激励计划。
为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的甲方通过虚拟股权激励计划，赋予乙方享有公司价值的增值权利，激发乙方的工作热情，提高乙方的归属感和忠诚度，促进公司长远发展。
二、股权激励内容1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩贡献及岗位重要性等因素，授予乙方一定比例的虚拟股权。
2. 虚拟股权不代表实际股权，乙方不享有公司股东权益的实权，如投票权、分红权等。
3. 乙方享有的虚拟股权，仅享有公司价值的增值权利，即参与分配公司价值增长部分的收益。
三、虚拟股权数量及分配方式1. 乙方获得的虚拟股权数量，根据乙方的岗位价值、业绩贡献及股权激励计划的具体规定确定。
2. 虚拟股权的分配方式，按照甲方制定的股权激励方案执行。
3. 虚拟股权的数量及分配方式，可根据公司的实际情况进行调整，双方可另行签订补充协议。
四、股权激励期限1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
2. 股权激励期限结束后，乙方不再享有本计划下的任何权益。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司业绩及乙方的工作表现，调整股权激励计划。
2. 乙方有权参与本计划下的虚拟股权分配，并享有公司价值增值的权利。
3. 乙方应遵守公司的规章制度，履行岗位职责，积极为公司创造价值。
4. 乙方不得将虚拟股权用于担保、转让、出售等用途。
5. 乙方在股权激励期限内离职或违反公司规定的，甲方有权取消乙方的虚拟股权。
六、收益分配1. 甲方在每年度结束后，根据公司的盈利状况及虚拟股权的分配情况，确定可分配的价值增值。
2. 乙方根据持有的虚拟股权比例，参与分配公司价值增值部分的收益。
3. 收益分配的具体方式及时间，由甲方另行制定并公布。
虚拟股权激励协议5篇
虚拟股权激励协议5篇篇1甲方（出让方）：____________________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________地址：_____________________________联系方式：_________________________身份证号：_________________________鉴于甲方是一家合法注册的公司，在经营过程中为激励员工、促进企业发展，拟对乙方进行虚拟股权激励；乙方愿意作为甲方的激励对象，接受甲方的虚拟股权激励。
基于上述背景和互相信任的原则，甲乙双方经过友好协商，达成以下虚拟股权激励协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方关于虚拟股权激励的相关权利和义务，确保双方权益得到合法保护，促进甲乙双方共同发展。
二、定义与解释虚拟股权：指甲方出让给乙方的公司股份的某种权益，乙方享有分红权、增值权等权益，但一般不享有表决权等实际控制权。
该虚拟股权为甲方的单方面的权益激励措施，不涉及乙方的实际股权变动。
三、股权激励内容1. 乙方被授予的虚拟股权数量为_______股。
该股权对应的具体数量根据公司经营情况、乙方业绩等因素进行调整。
2. 乙方享有虚拟股权的分红权，有权根据持有的虚拟股权数量获得相应比例的分红。
分红的金额和比例根据公司经营状况和利润分配政策确定。
分红期限根据公司实际情况进行安排。
分红方式按照甲方制定的相关制度和程序执行。
3. 乙方持有的虚拟股权具有增值权，即当甲方股价或估值上升时，乙方持有的虚拟股权的价值相应增值。
具体增值方式按照甲方公司的估值调整和相关制度执行。
但请注意，虚拟股权不具有表决权等实际控制权。
篇2甲方（出让方）：____________________公司地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系方式：_________________________乙方（激励对象）：___________________联系方式：_________________________住址：_____________________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性、提高公司业绩及市场竞争能力，决定采用虚拟股权激励方式对员工进行激励；乙方作为甲方的优秀员工，同意接受甲方的虚拟股权激励，为明确双方的权利与义务，特订立本协议。
虚拟股权激励协议书
虚拟股权激励协议书一、协议简介本协议由以下双方签订：甲方：公司名称乙方：员工姓名本协议旨在通过虚拟股权激励计划，推动公司业绩的提高，提高员工的工作积极性和创造力。
同时，通过激励机制，吸引更多优秀的人才加入公司。
二、协议内容1.虚拟股权授予甲方在本协议签订后，向乙方授予虚拟股权，授予期限为三年。
虚拟股权仅代表乙方在公司经营活动中享有部分经济利益，不带有表决权、受益权、股东权益等。
2.虚拟股权行权（1）虚拟股权授予后满一年，乙方即可行使其中的10%（2）虚拟股权授予后满两年，乙方即可行使其中的30%（3）虚拟股权授予后满三年，乙方即可行使其中的60%乙方行使虚拟股权所得的经济利益，应当依法纳税。
在行使期限内未行使的虚拟股权自动失效。
3.协议解除（1）乙方离职或被辞退后，未行使的虚拟股权自动失效。
（2）甲方发生以下情况之一时，乙方有权解除本协议：•计划上市或实际上市，但是乙方持有的虚拟股权无法转化为实际的股权或者作为股权替代品清算；•公司发生严重重组、合并、分立等情况，乙方持有的虚拟股权无法转化为实际的股权或者作为股权替代品清算。
三、协议效力1.本协议从双方签字之日起生效。
本协议内容以文本形式存储，并设定访问权限，只有经过授权的人员可以访问。
2.本协议内容系双方共同商定，若有涉及本协议未盖章印章或其他正式签署文件未涉及的事项、变更、补充等，经双方协商一致并签署书面文件后方生效。
3.本协议的执行、履行及争议解决均应受中华人民共和国法律法规之规范。
四、协议解释如本协议发生解释纠纷，双方应协商一致。
如协商无果，双方应依据相关法律规定解决。
五、协议变更和终止本协议的修改、变更和终止须经双方协商一致后，达成书面协议。
本协议终止后，乙方需退还甲方授予的虚拟股权。
六、协议签署本协议正本一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________ 乙方签名：____________日期：______________ 日期：______________。
虚拟股权激励协议书6篇
虚拟股权激励协议书6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议书甲方（公司）：xxxx 公司乙方（员工）：xxx鉴于甲方为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，特就虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、激励方式：1. 甲方向乙方授予虚拟股权，即乙方享有按一定条件行使权益的资格。
2. 乙方获得虚拟股权后，可按照甲方设定的条件，在未来一定期限内享有对应股权的权利。
3. 乙方获得的虚拟股权不具有直接的股东权益，无表决权及分红权，仅为激励乙方绩效。
二、激励数量：1. 甲方向乙方授予的虚拟股权数量为xxx股，面值xxx元。
2. 虚拟股权的数量和价值将根据乙方的岗位、贡献和表现等因素进行调整。
三、激励条件：1. 乙方在公司工作满一定年限后方可享有虚拟股权，具体年限为xxx年。
2. 乙方在公司中表现出色，获得升职、加薪或贡献突出的情况下，虚拟股权的激励数量将相应增加。
四、行使权利：1. 乙方在满足条件后，可向公司提出行使虚拟股权的申请，公司有义务在规定时间内支付相应的价值给乙方。
2. 虚拟股权行使后，乙方需签订相关协议，确认自己是公司的股东之一。
五、风险提示：1. 虚拟股权激励存在一定的市场波动风险，乙方需考虑公司的经营状况和发展前景，谨慎做出决定。
2. 乙方需遵守公司内部规章制度，不得利用虚拟股权进行非法活动。
六、争议解决：1. 对于因本协议引起的任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效，自xx年xx月xx日开始执行。
协议期限xxx年。
签字（盖章）：签字（盖章）：日期：日期：第2篇示例：虚拟股权激励协议书一、甲方：_______（以下简称“公司”）法定代表人：_______地址：_______统一社会信用代码：_______三、鉴于1. 公司为了激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制定本协议。
2. 员工愿意全力以赴为公司的发展做出贡献，并愿意接受公司的虚拟股权激励激励。
员工股权激励虚拟股权合同书(9篇)
员工股权激励虚拟股权合同书（9篇）员工股权激励虚拟股权合同书（精选9篇）员工股权激励虚拟股权合同书篇1甲方：乙方：鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
为明确双方的权利义务，特订立以下协议：1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1.1.股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币__万元。
1.2.虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
1.3.分红：指公司年终税后的可分配的净利润。
2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方总股份10%的虚拟股。
2.1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2.每年会计年终，根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润;2.3.乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。
3.分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1.在确定乙方可得分红的三十个工作日内，甲方将乙方可得分红支付给乙方;3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5.合同期限。
5.1.本合同期限为__年，于__年__月__日开始，并于 __年__月__日届满;5.2.合同期限的续展：本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6.合同终止。
6.1.合同终止：a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
虚拟股奖励合同6篇
虚拟股奖励合同6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率，依据公司相关制度和法律法规，经甲乙双方协商一致，特订立本虚拟股奖励合同。
第一条虚拟股的定义与说明1.1 本合同所指的虚拟股，是指甲方名义上的股份权益，乙方在约定条件下获得相应的奖励，但不具有公司法规定的股东权利和责任。
第二条合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于虚拟股奖励的相关权利和义务，保护双方的合法权益，促进公司的稳定发展。
第三条奖励条件与范围3.1 乙方获得虚拟股奖励的条件包括但不限于：工作表现优异、达到业绩目标、服务年限等。
具体条件由甲方根据公司政策确定。
3.2 乙方获得虚拟股奖励的范围包括：公司利润分红、股权激励等。
具体范围根据乙方持有的虚拟股数量及公司业绩确定。
第四条虚拟股的数量与分配方式4.1 乙方获得的虚拟股数量根据乙方的职位、业绩、贡献等因素确定。
具体数量由甲方在年度考核后确定。
4.2 虚拟股的分配方式包括但不限于一次性分配、分期分配等，具体方式由甲方根据公司政策确定。
第五条奖励的实施与调整5.1 乙方获得虚拟股奖励后，甲方应按照公司政策及相关法律法规的要求，制定具体的奖励实施方案。
5.2 在合同期限内，如遇公司业绩波动、市场环境变化等情况，甲方有权对虚拟股奖励政策进行调整，但应确保调整的公平性和合理性。
第六条合同期限与续约条件6.1 本合同自双方签字（盖章）之日起生效，合同期限为_____年。
6.2 合同到期前，经甲乙双方协商一致，可以续约本合同。
续约条件应在双方协商一致的基础上确定。
第七条双方的权利与义务7.1 甲方的权利与义务：7.1.1 按照本合同约定向乙方支付虚拟股奖励；7.1.2 监督乙方的工作表现，确保乙方履行合同约定的义务；7.1.3 根据公司需要，对乙方进行岗位调整。
7.2 乙方的权利与义务：7.2.1 在合同期限内为公司提供劳动服务，完成岗位职责；7.2.2 遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；7.2.3 获得约定的虚拟股奖励。
虚拟股权激励协议书格式
虚拟股权激励协议书格式甲方（公司名称）：（全称）乙方（员工姓名）：（全称）鉴于甲方为激励员工，增强员工对公司的归属感和责任感，特制定本虚拟股权激励协议书（以下简称“本协议”）。
一、定义1. 虚拟股权：指甲方授予乙方的，不具有公司实际股权的，仅用于计算分红收益的虚拟股份。
2. 股权激励计划：指甲方为激励员工而制定的虚拟股权激励计划。
3. 股权激励期：指本协议规定的虚拟股权持有期限。
二、股权激励计划的实施1. 甲方根据公司发展需要和员工贡献，决定实施股权激励计划。
2. 乙方作为甲方的员工，符合甲方设定的股权激励条件，甲方同意授予乙方虚拟股权。
3. 虚拟股权的具体数量、授予时间、行权条件等，由甲方根据实际情况确定，并在授予通知中明确。
三、股权激励的行权1. 乙方在满足甲方规定的行权条件后，可按照本协议约定行使其虚拟股权。
2. 行权条件包括但不限于乙方在甲方的任职时间、业绩考核结果等。
3. 乙方行权时，甲方将根据公司当期的盈利情况，按照虚拟股权的数量计算乙方的分红收益。
四、股权激励的终止1. 若乙方违反甲方的规章制度或因其他原因被甲方解除劳动合同，本协议自动终止，乙方不再享有虚拟股权。
2. 股权激励期满，乙方未行权的虚拟股权自动失效。
3. 甲方有权根据公司实际情况，提前终止本协议。
五、保密条款乙方应对本协议内容及甲方的商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
六、法律适用与争议解决本协议的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：____________________日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________日期：____年__月__日。
虚拟股权激励协议书
虚拟股权激励协议书甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：____年____月____日鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司服务，提高公司的整体业绩，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，就虚拟股权激励事宜达成如下协议：第一条定义1.1 虚拟股权：指甲方授予乙方的，代表乙方在甲方公司中享有的一定比例的股份权益，但不包括对公司股权的实际所有权。
1.2 行权：指乙方根据本协议规定，将虚拟股权转换为甲方公司实际股份的行为。
第二条虚拟股权的授予2.1 甲方同意根据乙方的工作表现、职位、贡献等因素，授予乙方一定数量的虚拟股权。
2.2 乙方被授予的虚拟股权数量为____股，每股代表甲方公司股份的____%。
2.3 虚拟股权的授予不涉及任何现金交易，乙方无需支付任何对价。
第三条虚拟股权的行权条件3.1 乙方行权的条件包括但不限于：3.1.1 乙方在甲方公司连续工作满____年；3.1.2 乙方在甲方公司工作期间，未发生重大工作失误或违反公司规章制度的行为；3.1.3 甲方公司业绩达到预定目标，具体目标由甲方根据实际情况确定。
3.2 乙方在满足上述条件后，有权选择是否行权。
第四条行权程序4.1 乙方选择行权时，应向甲方提出书面申请，并附上满足行权条件的相关证明材料。
4.2 甲方在收到乙方行权申请后，应在____个工作日内完成审核，并书面通知乙方审核结果。
4.3 乙方行权后，甲方应协助乙方办理相关股权过户手续。
第五条虚拟股权的终止5.1 乙方在以下情况下，将失去虚拟股权：5.1.1 乙方主动离职或被甲方解雇；5.1.2 乙方违反甲方公司规章制度，给甲方造成损失；5.1.3 甲方公司解散、合并或被收购。
干股(虚拟股)分红协议书正式版4篇
干股（虚拟股）分红协议书正式版4篇篇1干股（虚拟股）分红协议书正式版甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方希望以干股（虚拟股）的形式激励乙方在公司中的表现，为了激发乙方的工作激情和促进公司的长期发展，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条干股（虚拟股）概述1.1 甲方为表彰乙方的工作表现，特授予乙方干股（虚拟股）；1.2 干股（虚拟股）是一种虚拟的股权激励方式，乙方持有的干股（虚拟股）不具有股东权益，不享有公司的决策权和分红权；1.3 乙方持有的干股（虚拟股）数量取决于乙方的工作表现和公司的发展情况，甲方有权随时调整乙方的干股（虚拟股）数量；1.4 乙方持有的干股（虚拟股）不得转让、出售或转让给第三方。
第二条干股（虚拟股）激励机制2.1 甲方为鼓励乙方的工作表现，根据乙方的工作表现和公司的发展情况，定期进行干股（虚拟股）的分配；2.2 分配干股（虚拟股）的数量将根据乙方在公司中的工作表现和贡献进行评定，甲方有权确定分配的具体数量；2.3 每次分配干股（虚拟股）后，甲方将向乙方发送书面通知，并记录在公司内部的资料中；2.4 乙方有权查询和核对自己持有的干股（虚拟股）数量，甲方将定期向乙方提供持股查询的服务。
第三条干股（虚拟股）的行使3.1 乙方持有的干股（虚拟股）在乙方离职或者公司上市时可以向甲方行使，甲方将根据乙方持有的干股（虚拟股）数量支付相应的现金奖励；3.2 乙方持有的干股（虚拟股）在公司上市时可以按照公司的股权激励政策进行转换成实际股票；3.3 乙方持有的干股（虚拟股）在甲方出售或被收购时，可以按照甲方确定的转股政策进行行使。
第四条保密责任4.1 乙方在公司任职期间和离职后，都应当严格保守公司的商业秘密和内部信息，不得向第三方泄露任何关于公司的机密信息；4.2 乙方不得利用持有的干股（虚拟股）参与任何违法活动或者侵犯公司利益的行为，否则将承担相应的法律责任。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议经双方签署后生效，如有任何变更或补充，必须经双方协商一致并书面确认后生效；5.2 协议一方如需解除协议，必须提前30天书面通知对方，并进行协商解决，确保双方权益不受损害。
虚拟股激励协议书
虚拟股激励协议书甲方（授予方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________乙方（受让方）：_____________________地址：_________________________________身份证号码/护照号码：_______________联系电话：_________________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的员工/高级管理人员，甲方拟通过虚拟股权激励计划，以促进乙方对甲方的忠诚度和积极性，提高公司的经营效率和市场竞争力，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本虚拟股激励协议书（以下简称“本协议”）。
第一条虚拟股权的定义与授予1.1 虚拟股权是指甲方授予乙方的，以甲方股份为基数，按照一定比例计算的虚拟股份，乙方不享有实际股份的所有权，但享有与虚拟股份相对应的经济利益。
1.2 甲方授予乙方的虚拟股份数量为_______股，占甲方总股本的_______%。
1.3 虚拟股份的授予不涉及股权转让、登记或变更，乙方不得要求将虚拟股份转变为实际股份。
第二条虚拟股权的行使条件2.1 乙方在满足以下条件时，方可行使虚拟股权所对应的经济利益：2.1.1 乙方在甲方连续工作满_______年；2.1.2 乙方在甲方的年度绩效考核中达到_______等级以上；2.1.3 甲方的年度净利润达到_______万元以上。
2.2 若乙方未满足上述条件，甲方有权取消乙方的虚拟股权。
第三条虚拟股权的收益分配3.1 乙方根据虚拟股份所享有的收益，按照甲方年度净利润的一定比例进行分配。
3.2 收益分配的具体比例为_______%，具体分配方式由甲方根据实际情况确定。
员工股权激励的协议书(精选3篇)
员工股权鼓励的协议书〔精选3篇〕员工股权鼓励的协议书〔精选3篇〕员工股权鼓励的协议书1甲方：地址：法定代表人：乙方：身份证号码：地址：鉴于：1、乙方系甲方员工，根据本虚拟股权协议规定，乙方出资_______万元，作为帅太“gogo购购”官方天猫商城的股金，占_______股。
身股________股。
合计_________股。
2、甲方拟投资_____万元人民币创办淘宝商城〔商城名称：gogo购购〕〔以下简称“淘宝商城”〕销售甲方消费的家电产品及相关产品。
3、淘宝商城作为甲方名下的独立部门或独立主体经营，独立核算、自负盈亏，甲方对淘宝商城提供产品支持及最优惠的供货价等优惠政策。
为了鼓励乙方更好的工作，也为了进一步进步经济效益，经双方友好协商，双方就淘宝商城的股权认购及股权鼓励特订立以下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，以下用语含义如下：1、虚拟股权：以淘宝商城总投资额_____万元为根底划分为_____股，每股对应出资额为人民币__________元，每股虚拟股权的拥有者仅享有参与淘宝商城年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指甲方按照淘宝商城当年经营所得的可分配净利润除以全部虚拟股权总数得出的每股虚拟股权的可分配净利润，乙方按所持虚拟股权比例进展分配。
3、可分配净利润：指淘宝商城当年经营所得扣除本钱、各项费用及提取xx年限、工作业绩及对公司的奉献大小等因素决定奖励乙方一定的股权，乙方无需支付相应的股权认购款。
3、乙方获得的虚拟股权不变更淘宝商城的公司章程，不记载在甲淘宝商城的股东名册，不做工商变更登记。
乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有淘宝商城资产的根据。
4、乙方认购上述虚拟股权后，甲方将乙方记录在淘宝商城虚拟股东名册，并向乙方出具持有虚拟股权的证明作为享受分红之凭证。
二、协议的履行1、甲方应在每年的三月份组织对淘宝商城上一年度的会计结算，并按照相应的会计方法计算当年的可分配利润。
虚拟股权激励协议书5篇
虚拟股权激励协议书5篇篇1甲方（出让方）：____________公司名称：____________注册地址：____________法定代表人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________乙方（激励对象）：____________个人姓名：____________身份证号：____________联系电话：____________电子邮箱：____________住址：____________鉴于甲方是一家依法设立的公司，拥有一定规模的虚拟股权资源，为了激励员工积极性，提高公司经济效益，甲方决定对乙方实施虚拟股权激励计划。
为明确双方权益关系，特订立本协议。
一、协议目的本协议的目的是明确甲方对乙方实施虚拟股权激励的相关事宜，界定双方权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。
本协议不构成乙方的真实股权持有，仅作为公司内部的虚拟股权分配与收益激励的依据。
二、虚拟股权分配方案1. 虚拟股权分配计划依据公司整体战略及业务需要，结合乙方的岗位价值、绩效表现和公司贡献度制定。
本次激励的虚拟股权总量、分配比例及分红比例由公司股东大会决定。
具体分配情况见附表《虚拟股权分配表》。
2. 乙方持有的虚拟股权不属于公司实际股份，不享有公司法规定的股东权利。
乙方不得在未经甲方书面同意的情况下转让或处分其所持有的虚拟股权。
乙方因离职或其他原因丧失持有虚拟股权的条件时，甲方有权收回其持有的虚拟股权。
三、收益分配机制1. 虚拟股权的收益分配以公司年度净利润为基础，根据公司整体业绩及乙方绩效表现确定分红比例。
具体分红比例及计算方式详见《虚拟股权收益分配方案》。
2. 乙方所获得的虚拟股权收益不与乙方的工资收入挂钩，不影响乙方的正常工资发放。
乙方所获得的虚拟股权收益将按照公司年度利润分配方案进行结算和支付。
四、协议期限与终止条件一、协议目的及释义甲方（出让方）：_________公司公司名称：_________有限公司注册地址：_________法定代表人：_________联系电话：_________电子邮箱：_________篇2甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和创造力，同意授予乙方虚拟股权，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权激励计划中的权利和义务，确保双方权益，促进公司发展。
干股(虚拟股)协议模板3篇
干股（虚拟股）协议模板3篇篇1干股（虚拟股）协议模板一、协议双方甲方（公司）：__________法定代表人：__________联系地址：__________电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系地址：__________电话：__________二、协议内容1.甲方对乙方进行股权激励，乙方获得虚拟股，具体数量为__________股。
2.乙方取得虚拟股后，有权享有公司未来盈利的一定比例分配。
3.乙方取得虚拟股后，有义务遵守公司的相关规定和要求，履行员工职责。
4.乙方持有虚拟股时，不得转让给第三方，否则应当承担相关责任。
5.公司在发放盈利分配时，应当按照乙方持有的虚拟股比例分配，具体比例为__________。
6.虚拟股的分配权益不得转让、出售或继承。
7.乙方应当承诺遵守公司的相关规定和要求，不得对公司造成损害。
8.本协议自双方签署之日起生效，有效期为__________年。
三、其他条款1.本协议的签署应当遵守相关法律规定，双方签署后生效。
2.本协议解释权归甲方所有，解释权归相关法律法规。
3.一旦发生争议，双方应当友好协商解决，如协商不成可向有关机构申请仲裁。
4.本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________签署日期：__________ 签署日期：__________篇2干股（虚拟股）协议模板第一章总则为明确双方在干股（虚拟股）交易中的权利和义务，特制定本协议。
第二章定义1. 干股（虚拟股）：是指按照协议规定的比例分配给参与者的虚拟股份。
2. 持股比例：指参与者在干股（虚拟股）交易中所持有的股份比例。
3. 参与者：指在本协议中参与干股（虚拟股）交易的各方。
4. 交易价格：指参与者在干股（虚拟股）交易中确认的股份价格。
第三章干股（虚拟股）交易1. 参与者可以根据自己的意愿参与干股（虚拟股）交易，但须在遵守法律法规的前提下进行。
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员工虚拟股激励协议书
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用
时请详细阅读内容。
甲方：（以下简称甲方）
注册证号：_____________________________
乙方：以下简称乙方）
身份证号：_______________________
乙方职务：___________________________
鉴于：为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励，为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
一. 定义
1.公司指：_____________________
2.虚拟股：指股权激励对象拥有公司的分红权，公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终税后净利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承，不得对公司进行一切尽职调查工作，不得清算公司一切资产。
3.公司股本总数：200万股。
4.记录方式：乙方取得的虚拟股股权协议记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股权对外作为在甲方拥有资产的依据。
5.股权激励虚拟股权股份来源：公司增发股本中的20%累积股本。
二. 乙方获得股权激励要求：
1、积极配合公司完成各项任务指标。
2、遵守公司规章制度与各项原则。
3、须同意本协议中双方合作周期为5年以上。
4、乙方须任公司总经理一职。
5、乙方承诺实现公司财务业绩要求后以及符合本协议规定后，所获得公司虚拟股份红激励计划如下表所示：
经营业绩要求净利润要求利润率要求年增长率公司授予股数
1000万以上300万以上不低于30%不低于30%10万股
2000万以上800万以上不低于35%不低于35%20万股
4000万以上1800万以上不低于40%不低于35%40万股
注：图表所示数据均为年度结算数据，享有股权的条件必须是同时符合上述四个标准（业绩、净利润、利润率、年增长率）。
三. 分红的取得
1、分红指：公司年终税后的净利润。
2、分红时间：每年4月30日，甲方对上一年度税后净利润按照乙方实际持股数 *每股权净收益的40殓红给乙方，其余的30/第二年的4月30日分红给乙方，30俺三年的4月30日分红给乙方。
3、支付方式：乙方取得的虚拟股份红以现金方式支付，经双方协商，也可用双方均同意的其他方式进行支付。
四. 协议解除
1.本协议在乙方不符合本协议第二章的全部规定时白动解除。
2.当双方协议期满后，本协议白动解除，解除后乙方剩余分红结余支付时间为
离职后的12个月之内支付乙方，分一年四期支付，每3个月支付25%如乙方期满后离开公司后并经营或从事与公司同业竞争的一切业务时，按照本章第三条执行。
3.协议期内如乙方未能达成本协议第二章第5条规定的财务要求时，并继续在公司任职其它岗位时，乙方过往达成年度所获得未分红收益仍然生效。
4、协
议期内如果乙方违反与公司签订的劳动合同或违反本协议中途离开公司，本
协议白动解除，视为白愿无条件将所有虚拟股分红无偿转让给公司，公司及其他股东不作任何补偿，并不得向公司要求继续分红，同时丧失下一年度虚拟股权的分红权利。
5、乙方任何时候退出公司不得清算公司固定资产和其他无形资产。
6、如因不可抗力的因素导致公司无法继续经营时或因公司经营风险、市场竞争、
被并购、破产时，本协议白动失效。
7、如因公司现金流周转困难影响公司正常运营时，甲方有权延期履行或部分履行本协议。
8、本协议终止后，协议中第七章关于保密义务的规定仍然生效。
五. 保密义务
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股权、分红等情况以及保密协议要求的若干事项，除非事先征得甲方的书面许可。
六. 违约责任
如乙方违反〈〈劳动合同法》以及本协议的相关规定时，甲方有权提前解除本协议，所造成的损失在乙方应得虚拟股份红款项下或者其认购的股份折合对等金额后给予扣除，不足部分由乙方进行另行全额补偿。
七. 其他规定
1、本协议白双方签字或盖章之日起生效。
2、协议修改，本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
3、本协议以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。
4、本协议为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本协议不影响原劳动合同所约定
的权利义务，若有冲突，以双方签订的劳动合同为准。
5、公司报表由大股东郑跃新、马骁签字即可生效，其他股东不得查阅公司报表。
6、由本协议引起的相关争议，双方应当首先通过友好协商的方式来解决争议，。