第六章-劳动合同法课件

• 2.无固定期限的劳动合同
• （1）概念
• 无固定期限的劳动合同，指劳动合同当 事人双方订立的劳动合同没有规定明确 的时间界限。
• 无特殊情况，用人单位与劳动者的劳动 关系可存续至劳动者退休为止。
无固定期限合同对谁更用利？
• 无固定期限劳动合同对劳动者更有利。补 偿劳动者在用人单位渡过黄金期。
• （二）劳动合同订立的原则 • 1 平等自愿原则 • 2 协商一致的原则 • 3 遵守法律、法规的原则 • 4 诚实信用原则
二 订立劳动合同的形式、程序
• （一）书面形式 • 自用工之日一个月内签订 • 如一年内不签订，视为签订无固定期限合
同。
（二）订立程序
• 1、协商过程 • （1）用人单位的告知义务——个人有权了
他事项。
二 补充条款
• （一）试用期条款 • 1、期限：《劳动合同法》第19条规定： • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
用期不得超过一个月； • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过二个月； • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得超过六个月。
企业可以延长或缩短试用期吗？
• 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人；
• 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 其他有效身份证件号码；
• 3.劳动合同期限； • 4.工作内容和工作地点；
• 5.工作时间和休息休假； • 6.劳动报酬； • 7.社会保险； • 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其
四 劳动合同与其他合同
• （一）劳动合同与劳务合同 • 1.主体不同 2.有无隶属性不同 • 3.义务的承担不同 4.目的不同 • 5.法律依据方面的不同
第三节 劳动合同的订立
1
劳动合同法的订立
2
劳动合同的形式程序
劳动合同的内容
3
劳动合同的效力
4
一 劳动合同法的订立
• （一）劳动合同订立的条件 • （1）用人单位订立劳动合同的条件 • （2）劳动者订立劳动合同的条件 • ①年龄条件; ②劳动能力的条件
解公司的情况——个人知情权 • （工资待遇 工作时间 地点 内容 有无职业
病等情况） • （2）劳动者的告知义务——用人单位的知
情权ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
• 2、达成协议
三 其他应该注意问题
• 1、合同各执一份 • 2 一方拒签或拖延（多支付25%） • 3 用人单位收取抵押物——禁止
• 第三节 、劳动合同的内容
• 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位之 间设定劳动权利与义务的具体规定。
李先生是一家B合资公司的员工，其在B公 司不间断履行劳动合同已达12年，已与B公 司签定了无固定期限劳动合同。一天午休时，
李先生与张先生因言语不合打架，导致双方 互有损伤。根据B公司员工手册的规定，在 工作场合打架斗殴的，将被视为严重违纪， 公司有权处理。B公司向李先生发出了解除 劳动合同通知书，要求立即解除与李先生的 劳动合同关系，并不支付任何经济补偿金。
• （4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。
• （同意续订，订立无固定期限合同）
• 无固定期限劳动合同体现了一种保护老员 工的人文关怀，很多企业也通过履行无固 定劳动合同表达对员工的尊重，传递企业 浓厚的企业文化。无固定期限劳动合同保 障员工在不违反劳动法第25条情况下，绝 大多数情况下均能获得经济补偿的权利。 但无固定期限劳动合同并不能保障员工永 端"铁饭碗"，符合国家法律、切实可行的 企业规章制度也会使违纪员工"触雷死"。
二 、劳动合同的法律特征
• （一）从属性合同 • （二）格式合同 • （三）双务有偿合同 • （四）诺成性合同 • （五）继续性合同
三 劳动合同的分类
• 有固定期限合同、无固定期限合同和完成 一定固定任务的合同
• 1.有固定期限的劳动合同
• 有固定期限的劳动合同，是指劳动合同 当事人双方所订立的劳动合同规定了具 体明确的起始时间和终止时间。
2008年7月，北京某特大型国有企业招 进一批大学生。签订了3年合同，试用期均 为3个月。2个月后，公司人事部面临几例 特别的案例。一个是小陈，认为其表现不理 想，决定延长再2个月；一个是小刘，认为 其表现优异，决定缩短其试用期。
问：公司的做法是否正确？
• 2、试用期包含在劳动合同期限内。
• 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成 立，该期限为劳动合同期限。
第六章 劳动合同制度
自己在现实生活中是否 签定过合同?
第二节 劳动合同概述
1 劳动合同概述 2 劳动合同的法律特征 3 劳动合同的分类 4 劳动合同与其他合同
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一、劳动合同概述
• （一）劳动合同的定义 • 根据我国《劳动法》第16条第1款规定：
“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。” • 第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动 合同。”
•
2.无固定期限合同的类型
• （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （称为“双十”规定。）
• （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
违反用人单位的规定等？
• 3.以完成一定工作为期限的劳动合同
• 以完成一定工作为期限的劳动合同，是 指当事人双方把完成某一项工作或工程， 确定为合同起始和终止的期限。某一项 工作或工程开始之时为合同开始之时， 此项工作或工程完毕，合同即告终止。
• 这种劳动合同实际上属于特殊的定期劳 动合同，只不过表现形式不同。
• 根据条款内容是否为一个劳动合同所必需， 可将劳动合同的内容分为必备条款和补充 条款两部分：
• 一 必备条款是劳动合同必须具备的内容， 欠缺了必备条款劳动合同就不能成立。
• 二 补充条款并不是劳动合同成立必须具备 的条件，缺少了其劳动合同依然能够成立。 （试用期条款、培训条款、保密条款等）
• 从《劳动合同法》第19条的规定中可以看 出，劳动合同的必备条款有：