第六章-劳动合同法课件
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《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
② 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
《劳动合同法》PPT课件
劳动合同法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
精选课件ppt
1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
8
教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第一讲
QQ：xxxxxxxx 群号：XXXXX
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1
劳动合同法的学习目的
具备一定劳动法律意识和法律观念，懂 得依法维护自己的合法权益。
1、了解我国劳动法律体制。
2、明确劳动者和用人单位各自应该享有的 权利和义务。
3、树立依法解决劳动争议和依法用工的意 识。
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2
相关主要法律法规
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4
案例二
钱先生与公司签订的劳动合同规 定，在他离开公司后的三年内，不 得到同类公司工作，否则必须赔偿 公司10万元违约金，但合同没有提 及这三年公司应该给其多少经济赔 偿金。
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5
案例三
阿芸要报考在职研究生，报名表 需要单位签字盖章。公司提出，阿 芸必须和公司签订一份五年的劳动 合同，若她合同期内跳槽，则应该 给付公司8万元违约金。为了能报 上名，阿芸只好唯心地在合同上签 了字。
8
教学内容
6
监督、 检查和 法律责 任
①劳动合同制度实施的 各级监督检查机关及其 权限②用人单位违反劳 动合同法的法律责任； ③劳动者违反劳动合同
法的法律责任
7
劳动争 议的处 理
①劳动争议的处理程序； ② 劳动合同订立和解除 的争议案件；③工伤争 议案件
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9
参考教材及教学参考资料
教材：《中华人民共和国劳动合同法》，中国 法制出版社
中华人民共和国企业劳动争议处理条例 （1993年8月1日其施行）
中华人民共和国劳动法
（1995年1月1日施行）
中华人民共和国劳动合同法
（2008年1月1日实施）
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
劳动合同法ppt课件
10
2007
原法第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳 动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， 以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工 商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损 害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所 得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所 得的，可以处五万元以下的罚款。
四、有利于充分调动、发挥 劳动者的积极性，为企业、 为社会多创财富，多做贡献， 以缓和贫富差距拉大引起的 社会矛盾，进而为国家稳定， 企业盈利创造和谐的社会环 境。
15
一、《劳动合同法》起草的背景 二、《劳动合同法》的目的与立法意义 三、《劳动合同法》的适用范围 四、 《劳动合同法》的原则和效力
16
支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
8
原法第六十六条 劳务派遣一般在临时性、 2007 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务 派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非 主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱 产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳 动者替代工作的岗位。
修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬 的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者 与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或 者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2007
原法第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳 动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的， 以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工 商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损 害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣 业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所 得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所 得的，可以处五万元以下的罚款。
四、有利于充分调动、发挥 劳动者的积极性，为企业、 为社会多创财富，多做贡献， 以缓和贫富差距拉大引起的 社会矛盾，进而为国家稳定， 企业盈利创造和谐的社会环 境。
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一、《劳动合同法》起草的背景 二、《劳动合同法》的目的与立法意义 三、《劳动合同法》的适用范围 四、 《劳动合同法》的原则和效力
16
支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
8
原法第六十六条 劳务派遣一般在临时性、 2007 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务 派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的 工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非 主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱 产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳 动者替代工作的岗位。
修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬 的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者 与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或 者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六章 劳动合同法 第一节
关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发 〔2005〕12号) 四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或 经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然 人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用 工主体资格的发包方承担用工主体责任。
仲裁委认为，公司将某房间的装修工程承揽给不 具备用工主体资格的自然人工长，该公司称李某 系工长雇佣的水电工人，由工长管理、安排工作。 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关 事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等 用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备 用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然 人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方 承担用工主体责任”的规定。因此确认李某与公 司于2012年12月11日至2012年12月16日存在劳动 关系。
案例： 由于在某些时段流量比较集中，忙闲不均，某超 市招聘了一些非全日制的收银员，他们每天的工 作时间分别为上午10点到下午1点，或者下午5点 到晚上9点，每人每个月可以调休四天。主管与 应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们试 用两个星期，如果手脚麻利、头脑清晰，那么超 市会录用他们，也将发放试用期的工资；但如果 动作很慢、经常出错、遭到顾客的抱怨甚至投诉， 那么他们会被直接辞退，也不会有任何报酬。对 于超市的这个规定，大部分的应聘者都接受了； 但也有两位提出了异议，认为这个规定不合理。
劳动合同的基本类型 1、形式上：口头劳动合同和书面劳动合同 2、内容上：事实劳动关系和法定劳动关系
《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职 工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订 立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合 同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方 当事人可以订立口头协议。
劳动合同法课件
特点
劳动合同法具有主体特定性、权 利义务法定性、意思自治与国家 干预并重等特点。
劳动合同法的重要性
保障劳动者权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为 ，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、 社会保险权等。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系， 促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展 。
法定情形出现终止
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合 同。
经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
度。
02
劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订
订立原则
订立主体
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的 权利能力和行为能力。
订立程序
合同条款
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个 阶段。
劳动合同应当具备法定条款和约定条款， 具体包括合同期限、工作内容、工作地点 、劳动报酬、社会保险等。
规范用人单位的行为
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用 人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动 法》颁布实施，劳动合同制度得
以确立。
2007年《中华人民共和国劳动 合同法》颁布实施，对劳动合同
制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了 修订，进一步完善了劳动合同制
劳动合同法具有主体特定性、权 利义务法定性、意思自治与国家 干预并重等特点。
劳动合同法的重要性
保障劳动者权益
劳动合同法通过规范劳动合同的订立、履行、解除等行为 ，保障劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、 社会保险权等。
促进劳动关系和谐稳定
劳动合同法通过明确劳动者与用人单位的权利义务关系， 促进劳动关系的和谐稳定，有利于维护社会的稳定与发展 。
法定情形出现终止
在符合法律规定的情况下，用人单位或劳动者可以提出终止劳动合 同。
经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金…
用人单位提出解除或终止劳动合同，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
度。
02
劳动合同的签订与履行
劳动合同的签订
订立原则
订立主体
劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的订立主体应当具有法律规定的 权利能力和行为能力。
订立程序
合同条款
劳动合同的订立应当经过要约和承诺两个 阶段。
劳动合同应当具备法定条款和约定条款， 具体包括合同期限、工作内容、工作地点 、劳动报酬、社会保险等。
规范用人单位的行为
劳动合同法通过对用人单位的用工行为进行规范，防止用 人单位滥用优势地位，保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的历史与发展
1994年《中华人民共和国劳动 法》颁布实施，劳动合同制度得
以确立。
2007年《中华人民共和国劳动 合同法》颁布实施，对劳动合同
制度进行了全面系统的规定。
2012年《劳动合同法》进行了 修订，进一步完善了劳动合同制
《劳动合同法讲义》课件
劳动合同解除的条件
双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位提前通知解除等 。
劳动合同解除的程序
书面通知、协商、办理离职手续等。
劳动合同解除的限制
用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者也不得随意解除劳动合同 。
劳动合同解除的补偿与赔偿
经济补偿金
用人单位解除劳动合同时，应当 支付经济补偿金。
经济赔偿金
动者不能胜任工作等。
法定变更
在符合法律规定的前提下，如劳 动者患病或者非因工负伤等，用 人单位可以依法变更劳动合同的
内容。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
获得劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
利。
安全卫生保障权
口头形式
用人单位和劳动者可以口 头约定劳动合同的内容， 但口头约定不具有法律效 力。
电子形式
在符合法律规定的前提下 ，用人单位和劳动者可以 通过电子方式签订劳动合 同。
劳动合同的变更
协商一致
用人单位和劳动者可以协商一致 变更劳动合同的内容，包括工资
、工作岗位等。
单方面变更
在特定情况下，用人单位可以单 方面变更劳动合同的内容，如劳
劳动合同法的历史与发展
总结词
中国劳动合同法的发展经历了多个阶段，从最初的《劳 动法》到《劳动合同法》的出台，再到后续的修订和完 善。
详细描述
中国劳动合同法的发展历程可以分为四个阶段。第一阶 段是改革开放初期，中国开始实行劳动合同制度，但当 时的劳动合同主要由企业自行制定和管理。第二阶段是 1994年《劳动法》的出台，该法规定了劳动合同的基本 内容和管理程序，为劳动合同制度的发展奠定了基础。 第三阶段是2008年《劳动合同法》的出台，该法对劳动 合同制度进行了全面规范和完善，提高了劳动者的权益 保障水平。第四阶段是近年来《劳动合同法》的修订和 完善，针对实践中出现的问题进行修改和补充，以适应 社会经济发展的需要。
第六章劳动合同法课件1
3.从履行上看，劳动合同的主体之间存在着职业 上的从属性。 在劳动合同订立阶段，劳动者同用人单位之 间法律地位平等，可以自由协商；但在劳动合同 履行阶段，由于社会化大生产的要求，应该按照 一定的分工和组织形式有序、高效地进行生产劳 动，因而劳动者就有义务服从用人单位的指挥和 命令，双方在履行合同的过程中具有从属关系， 即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳 动合同后，成为另一方当事人――用人单位的一 员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定 的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种 职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同 的重要特点之一。 当然，这并不是说用人单位对劳动者可以为所欲 为。
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第六章 劳动合同
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念及特征
（一）概念： 劳动合同，也称劳动契约、劳动 协议，它是指劳动者与用人单位确 立劳动关系，明确双方权利和义务 的协议。
（二）特征：
1.从主体上看，劳动合同是劳动 者与用人单位之间的协议。 劳动合同主体中必有一方是劳动 者；另一方主体必须是用人单位， 并且，签订合同的用人单位必须是 其行政方面，不能是企业的党团组 织或工会组织。
《中华人民共和国劳动合同法实施条 例》 第三条 依法成立的会计师事务 所、律师事务所等合伙组织和基金 会，属于劳动合同法规定的用人单 位。 第四条 劳动合同法规定的用人 单位设立的分支机构，依法取得营业 执照或者登记证书的，可以作为用人 单位与劳动者订立劳动合同；未依法 取得营业执照或者登记证书的，受用 人单位委托可以与劳动者订立劳动合
• 具体做法是，想办法取得并妥善保存相关 的证据。这些证据包括：你的工作内容、 上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。 如果与你续签合同的是一家没有正常业务 的空壳公司，你的工作内容往往就是原来 的内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡、 工资卡、税单上的单位名称并没有变更。 再有就是在社保中心查明，你的养老保险 金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险 金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是 不是原来的单位；在公积金中心查明，你 的公积金的单位部分缴纳者与代扣代缴单
《劳动合同法》讲座课件
高劳动者的法律意识和维权能力，推动劳动关系的和谐稳定发展。
劳动合同法的适用范围
要点一
总结词
劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织，以 及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社 会团体等用人单位。此外，民办非企业单位、会计师事务 所、律师事务所等其他组织也适用劳动合同法。
要点二
详细描述
用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 支付赔偿金。
劳动者的法律责任
劳动者违反保密义务或竞业限制的法律责任
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动行政部门和有关主管部门及其工 作人员的法律责任
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽 职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动 者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予 处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
06 《劳动合同法》的实施与展望
02
未来《劳动合同法》将 更加注重促进就业，提 高劳动者的收入和生活 水平。
03
《劳动合同法》将更加 注重多元化和灵活性， 以适应不同行业和企业 的用工需求。
04
《劳动合同法》将更加 注重预防和解决劳动纠 纷，保障劳动者的合法 权益。
《劳动合同法》的实施情况
《劳动合同法》自2008年实施以来，对于规范企业用工行为、保障劳动者权益起到 了积极的作用。
该法规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且合同内容必须合法、公平、 合理。
《劳动合同法》的实施提高了劳动者的法律意识和维权能力，同时也促使企业更加 注重劳动者的权益保护。
劳动合同法的适用范围
要点一
总结词
劳动合同法的适用范围包括各类企业和个体经济组织，以 及与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位、社 会团体等用人单位。此外，民办非企业单位、会计师事务 所、律师事务所等其他组织也适用劳动合同法。
要点二
详细描述
用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 支付赔偿金。
劳动者的法律责任
劳动者违反保密义务或竞业限制的法律责任
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违 反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动行政部门和有关主管部门及其工 作人员的法律责任
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽 职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动 者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对 直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予 处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
06 《劳动合同法》的实施与展望
02
未来《劳动合同法》将 更加注重促进就业，提 高劳动者的收入和生活 水平。
03
《劳动合同法》将更加 注重多元化和灵活性， 以适应不同行业和企业 的用工需求。
04
《劳动合同法》将更加 注重预防和解决劳动纠 纷，保障劳动者的合法 权益。
《劳动合同法》的实施情况
《劳动合同法》自2008年实施以来，对于规范企业用工行为、保障劳动者权益起到 了积极的作用。
该法规定用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，且合同内容必须合法、公平、 合理。
《劳动合同法》的实施提高了劳动者的法律意识和维权能力，同时也促使企业更加 注重劳动者的权益保护。
《劳动合同法》课件
合同规定工作时间、加班、休息日和法定假期。
社会保险和福利
合同明确约定提供的社会保险和福利制度。
合同期限及续签
劳动合同规定了雇佣关系的期限和终止方式，以及续签合同的程序和条件。
劳动合同解除
1
解除原因
合同中规定雇主和员工可以基于一定条
通知期限
2
件解除合同。
合同规定解除合同需要提前通知的期限。
3
补偿和赔偿
劳动合同法对劳动者的保护意义
平等权益保护
劳动合同法确保劳动者在与用 工单位签订合同时享有平等的 权益保护。
法律救济途径
劳动者可以依法维护自己的合 法权益，通过法律救济途径来 解决问题。
福利和保险
劳动合同法要求用工单位提供 合理的福利和社会保险，确保 劳动者的基本生活需求。
案例分析
通过实际案例分析，深入了解劳动合同法在不同情况下的适用和解决方案。
《劳动合同法》课件
欢迎来到《劳动合同法》课件。本课程将帮助您深入了解劳动合同的重要性 和法律要素，以及对劳动者和用工单位的影响。
劳动合同的定义
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
劳动合同的要素
劳动报酬
合同明确约定劳动者的工资待遇和其他报酬。
工作时间和偿 和补偿问题。
劳动争议处理
当劳动合同发生争议时，合同规定了分歧解决的途径和程序。
用工单位对劳动合同的管理
1 制度建设
用工单位应建立完善的劳动合同管理制度和流程。
2 信息披露
用工单位须向劳动者提供相关合同和劳动条件的信息。
3 合同记录
用工单位应妥善保管劳动合同的纸质或电子记录。
社会保险和福利
合同明确约定提供的社会保险和福利制度。
合同期限及续签
劳动合同规定了雇佣关系的期限和终止方式，以及续签合同的程序和条件。
劳动合同解除
1
解除原因
合同中规定雇主和员工可以基于一定条
通知期限
2
件解除合同。
合同规定解除合同需要提前通知的期限。
3
补偿和赔偿
劳动合同法对劳动者的保护意义
平等权益保护
劳动合同法确保劳动者在与用 工单位签订合同时享有平等的 权益保护。
法律救济途径
劳动者可以依法维护自己的合 法权益，通过法律救济途径来 解决问题。
福利和保险
劳动合同法要求用工单位提供 合理的福利和社会保险，确保 劳动者的基本生活需求。
案例分析
通过实际案例分析，深入了解劳动合同法在不同情况下的适用和解决方案。
《劳动合同法》课件
欢迎来到《劳动合同法》课件。本课程将帮助您深入了解劳动合同的重要性 和法律要素，以及对劳动者和用工单位的影响。
劳动合同的定义
劳动合同是雇佣双方之间的法律约定，规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
劳动合同的要素
劳动报酬
合同明确约定劳动者的工资待遇和其他报酬。
工作时间和偿 和补偿问题。
劳动争议处理
当劳动合同发生争议时，合同规定了分歧解决的途径和程序。
用工单位对劳动合同的管理
1 制度建设
用工单位应建立完善的劳动合同管理制度和流程。
2 信息披露
用工单位须向劳动者提供相关合同和劳动条件的信息。
3 合同记录
用工单位应妥善保管劳动合同的纸质或电子记录。
劳动合同法课件(PPT50页)
地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、 行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动 合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。
（二）劳动合同的订立
6.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制；
（2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。
（六）劳动合同的终止
（二）对终止劳动合同的限制 ——劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合
同应当续延至情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。
（ 七）经济补偿金
（一）经济补偿金的含义
（二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，
——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。
三、劳动合同法的立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。
2.劳动合同变更的形式 ——书面变更
（五）劳动合同的解除
劳动合同解除的含义
劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除
按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除
（二）劳动合同的订立
6.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制；
（2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。
（六）劳动合同的终止
（二）对终止劳动合同的限制 ——劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合
同应当续延至情形消失时终止。但是，本法第42条第二项规定 丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国 家有关工伤保险的规定执行。
（ 七）经济补偿金
（一）经济补偿金的含义
（二）经济补偿金的支付条件 7种情形 ——《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，
——就业形势严峻，城乡劳动力供大于求态势将长期存在。 ——社会保险制度有待进一步完善。。 ——诚信体系不建全。
三、劳动合同法的立法原则
1.坚持以社会公平为价值追求，注重保护劳动者合法权益。 （立法宗旨） 2.坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位健康发展的统一。 3.坚持增强劳动者就业的稳定性与保护劳动力市场活力的统一。 4.坚持劳动关系主体双方自主协商与政府适当干预的统一。 5.坚持从中国国情出发与借鉴市场经济国家立法经验的统一。 6.坚持统筹兼顾与突出重点的统一。
2.劳动合同变更的形式 ——书面变更
（五）劳动合同的解除
劳动合同解除的含义
劳动合同解除的分类 按解除的依据分：协商解除和法定解除
按解除的主体分：单方解除和双方解除 按解除的行为分：合法解除和违法解除
劳动合同法学习课件pptx
社会保险条款
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
02
用人单位应当依法为劳动者办理各项社会保险手续，缴纳社会保险费。劳动者在患病、工伤、失业、退休等情况下，应当享受相应的社会保险待遇。
福利待遇条款
03
除了基本的工资和社会保险外，用人单位还应当为劳动者提供各种福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节日福利等。
劳动合同中应当约定劳动者的工作时间、工时制度等，如标准工时制、不定时工作制等。同时应当遵循劳动法规定的工作时间和休息制度。
定义
劳动合同法具有以下特点：（1）调整对象的特定性；（2）劳动合同法的内容具有任意性；（3）劳动合同法具有强制性；（4）劳动合同法具有保障性。
特点
劳动合同法的定义与特点
保障劳动者的权益
劳动合同法是保障劳动者权益的重要法律，它规定了劳动合同的订立、履行、解除、终止等各个环节的权益保障措施，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
未签订书面劳动合同的法律后果
在签订劳动合同前，双方应充分了解合同条款，确保合同内容合法、完整并与用人单位的经营范围相符。
劳动合同签订的注意事项
劳动合同必须采用书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章才生效。
劳动合同签订的形式要求
03
劳动合同履行的变更
在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化需要变更合同内容的，应当协商一致并签订书面协议。
2023-10-25
劳动合同法学习课件
目录
contents
劳动合同法概述劳动合同法核心概念劳动合同法重点条款解析劳动合同法实践应用案例劳动合同法热点问题探讨
劳动合同法概述
01
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为，以及与劳动合同相关的法律关系的法律规范的总称。
人民大2024劳动法(第二版) 教学课件第六章 劳动合同
第六节 劳动合同的变更、终止与解除
三、劳动合同的解除
(四)劳动合同解除的效力与后果 劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须 履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,但会产生 或继续存在后果. (五)劳动合同解除的经济补偿与赔偿问题 1.劳动合同解除的经济补偿 劳动合同解除的经济补偿,是指用人单位在协议解除劳动合同或者因非过失性辞退、经济性裁 员解除劳动合同的情况下,依法向劳动者支付一定数额的经济补偿金。2.劳动合同解除的赔偿 劳动合同解除的赔偿,是指劳动者或用人单位违法违约解除劳动合同,给对方造成财产损失或其 他损害而依法给予的赔偿。
第一节 劳动合同概述
二、劳动合同的分类和作用
(二)劳动合同的作用 在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用: (1)实现劳动力资源合理配置。 (2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。 (3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。
第二节 劳动合同的订立
一、劳动合同订立的概念及原则
第三节 劳动合同的内容
二、劳动者的义务和用人单位的义务
劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的 义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。 劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动 给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不 损害用人单位的形象、声誉和利益。 用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。 护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务 和费用返还的义务等。
劳动合同法课件PPT课件( 33页)
因家庭经济紧张，朱某便开始动这些重要商业秘 密的歪脑筋。他将马某的邮箱设定自动转发功能，将 他人发至马某邮箱中的邮件自动转发到自己邮箱。为 掩人耳目，朱再将邮件从该邮箱转发到自己的另一个 邮箱。2003年至去年8月期间，朱某多次非法侵入马 某的电子邮箱，私自截获电子邮件千余封，并将其中 部分邮件转发给他人牟利。
员工行为决定企业效益！
企业 员工
效益
•
5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。
•
6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。
•
7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳 动合同约定的义务。
培训内容
1
什么是司法务培训课件
-劳动合同法
主讲人：朱晨翔（法务专员）
制定意义
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。
2：法定解除条件 劳动者或者劳动单位违反了《劳动合同法》中相关规定，劳动者或者劳动 单位可提前解除双方的劳动合同
劳动合同解除与终止
2：法定解除条件包括 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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效益
•
5、世上最美好的事是：我已经长大，父母还未老;我有能力报答，父母仍然健康。
•
6、没什么可怕的，大家都一样，在试探中不断前行。
•
7、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。纽扣第一颗就扣错了，可你扣到最后一颗才发现。有些事一开始就是错的，可只有到最后才不得不承认。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订 立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳 动合同约定的义务。
培训内容
1
什么是司法务培训课件
-劳动合同法
主讲人：朱晨翔（法务专员）
制定意义
为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保 护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 (以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。
2：法定解除条件 劳动者或者劳动单位违反了《劳动合同法》中相关规定，劳动者或者劳动 单位可提前解除双方的劳动合同
劳动合同解除与终止
2：法定解除条件包括 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的， 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第六章劳动合同法课件2
⑷违反服务期的责任。 劳动者违反服务期约定的，应当按照 约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定，是指约定的 服务期未满，劳动合同因劳动者有过错而 被解除的情形。 双方协议解除劳动合同，劳动者因用 人单位有过错而辞职，以及劳动者无过错 而被辞退的情形，不应当作为支付违约金 的条件。
⑴服务期的含义
劳动关系中的服务期，是指当事 人双方约定的，对劳动者有特殊约束 力的，劳动者因获得特殊的劳动条件 而应当与用人单位持பைடு நூலகம்劳动关系的期 限。 它属于劳动合同中的约定条款， 当事人双方是否约定服务期，则取决 于其所订立的劳动合同的具体内容、 特点。
⑵服务期的条件。 ①用人单位提供专项培训费用。 ②对劳动者进行的是专业技术培训， 包括专业知识和职业技能。 ③至于培训的形式，可以是脱产的， 半脱产的，也可以是不脱产的。 ⑶服务期的待遇。 服务期内，不影响按照正常的工 资调整机制提高劳动者在服务期期间 的劳动报酬。
用人单位制定的内部规章制度与集体 合同或者劳动合同约定的内容不一致， 劳动者请求优先适用合同约定的，人 民法院应予支持。因此，司法实践中 应以劳动者的请求作为适用规章制度 或劳动合同前提，劳动者要求优先适 用规章制度或劳动合同约定的，法院 应当予以支持。
【案例】规章制度与劳动合同约定的内 容不一致如何适用？
【案例】试用期可以延长吗？
• 今年3月初，小汪应聘到某商场从事人 事管理工作。双方在劳动合同中约定：合 同期限为2年，试用期2个月。在试用期满 前的考核中，小汪不及格，商场欲与他解 除劳动合同。小汪的家人托人说情，商场 破例同意再对他试用2个月。结果2个月后， 小汪仍不符合录用条件，商场于是与小汪 解除了劳动合同。小汪诉至当地劳动争议 仲裁委员会，最终仲裁委裁决商场支付小 汪违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动合同法演示pptx
解除
劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以由一方提出解除请求，经双方协商一 致解除。
经济补偿和赔偿金
经济补偿
在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家有关规定 给予经济补偿。
赔偿金
在违反法律法规或合同约定时，用人单位应当承担赔偿金责 任。
其他劳动规定
工作时间和休息休假
01
劳动合同应当约定工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法
THANKS
感谢观看
2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》由第十一届全国人 民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过，自2013年7月1日起施 行。
02
劳动合同法的主要内容
订立劳动合同的主体资格
劳动者资格
劳动者需年满16周岁、有劳动能力、未被依法剥夺权利。
用人单位资格
用人单位需在中国境内注册登记、具有法人资格或组织机构健全。
展望
加强劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位和 劳动者的法律意识和素质，是解决劳动合同法实 施中存在问题的关键。
加强劳动监察执法力度，严厉打击用人单位的违 法行为，维护劳动者合法权益和社会稳定。
不断完善劳动合同法律法规体系，加强劳动争议 处理机制建设，提高劳动争议处理效率和质量。
促进和谐劳动关系的建设，构建劳动者和用人单 位共赢的局面，推动社会经济发展和人民福祉的 改善。
如何完善劳动合同法，适应未来的发展需要？
适应经济发展和社会变革
根据经济发展和社会变革的需要，调整和完善劳动合同法，适 应新的社会形势和劳动者需求。
促进和谐劳动关系
通过完善劳动合同法，促进和谐劳动关系的建立，推动企业和劳 动者之间的合作与共赢。
借鉴国际经验
借鉴国际上成熟的劳动合同法经验，完善我国的劳动合同法，推 动其国际化发展。
劳动合同可以由双方协商一致解除，也可以由一方提出解除请求，经双方协商一 致解除。
经济补偿和赔偿金
经济补偿
在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照国家有关规定 给予经济补偿。
赔偿金
在违反法律法规或合同约定时，用人单位应当承担赔偿金责 任。
其他劳动规定
工作时间和休息休假
01
劳动合同应当约定工作时间和休息休假制度，遵守国家法律法
THANKS
感谢观看
2012年12月28日，《中华人民共和国劳动合同法》由第十一届全国人 民代表大会常务委员会第三十次会议修订通过，自2013年7月1日起施 行。
02
劳动合同法的主要内容
订立劳动合同的主体资格
劳动者资格
劳动者需年满16周岁、有劳动能力、未被依法剥夺权利。
用人单位资格
用人单位需在中国境内注册登记、具有法人资格或组织机构健全。
展望
加强劳动合同法的宣传和培训，提高用人单位和 劳动者的法律意识和素质，是解决劳动合同法实 施中存在问题的关键。
加强劳动监察执法力度，严厉打击用人单位的违 法行为，维护劳动者合法权益和社会稳定。
不断完善劳动合同法律法规体系，加强劳动争议 处理机制建设，提高劳动争议处理效率和质量。
促进和谐劳动关系的建设，构建劳动者和用人单 位共赢的局面，推动社会经济发展和人民福祉的 改善。
如何完善劳动合同法，适应未来的发展需要？
适应经济发展和社会变革
根据经济发展和社会变革的需要，调整和完善劳动合同法，适 应新的社会形势和劳动者需求。
促进和谐劳动关系
通过完善劳动合同法，促进和谐劳动关系的建立，推动企业和劳 动者之间的合作与共赢。
借鉴国际经验
借鉴国际上成熟的劳动合同法经验，完善我国的劳动合同法，推 动其国际化发展。
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第六章 劳动合同制度
自己在现实生活中是否 签定过合同?
第二节 劳动合同概述
1 劳动合同概述 2 劳动合同的法律特征 3 劳动合同的分类 4 劳动合同与其他合同
5
一、劳动合同概述
• （一）劳动合同的定义 • 根据我国《劳动法》第16条第1款规定：
“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 合同。”
四 劳动合同与其他合同
• （一）劳动合同与劳务合同 • 1.主体不同 2.有无隶属性不同 • 3.义务的承担不同 4.目的不同 • 5.法律依据方面的不同
第三节 劳动合同的订立
1
劳动合同法的订立
2
劳动合同的形式程序
劳动合同的内容
3
劳动合同的效力
4
一 劳动合同法的订立
• （一）劳动合同订立的条件 • （1）用人单位订立劳动合同的条件 • （2）劳动者订立劳动合同的条件 • ①年龄条件; ②劳动能力的条件
解公司的情况——个人知情权 • （工资待遇 工作时间 地点 内容 有无职业
病等情况） • （2）劳动者的告知义务——用人单位的知
情权
• 2、达成协议
三 其他应该注意问题
• 1、合同各执一份 • 2 一方拒签或拖延（多支付25%） • 3 用人单位收取抵押物——禁止
• 第三节 、劳动合同的内容
• 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位之 间设定劳动权利与义务的具体规定。
违反用人单位的规定等？
• 3.以完成一定工作为期限的劳动合同
• 以完成一定工作为期限的劳动合同，是 指当事人双方把完成某一项工作或工程， 确定为合同起始和终止的期限。某一项 工作或工程开始之时为合同开始之时， 此项工作或工程完毕，合同即告终止。
• 这种劳动合同实际上属于特殊的定期劳 动合同，只不过表现形式不同。
• 根据条款内容是否为一个劳动合同所必需， 可将劳动合同的内容分为必备条款和补充 条款两部分：
• 一 必备条款是劳动合同必须具备的内容， 欠缺了必备条款劳动合同就不能成立。
• 二 补充条款并不是劳动合同成立必须具备 的条件，缺少了其劳动合同依然能够成立。 （试用期条款、培训条款、保密条款等）
• 从《劳动合同法》第19条的规定中可以看 出，劳动合同的必备条款有：
•
2.无固定期限合同的类型
• （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （称为“双十”规定。）
• （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2008年7月，北京某特大型国有企业招 进一批大学生。签订了3年合同，试用期均 为3个月。2个月后，公司人事部面临几例 特别的案例。一个是小陈，认为其表现不理 想，决定延长再2个月；一个是小刘，认为 其表现优异，决定缩短其试用期。
问：公司的做法是否正确？
• 2、试用期包含在劳动合同期限内。
• 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成 立，该期限为劳动合同期限。
• 2.无固定期限的劳动合同
• （1）概念
• 无固定期限的劳动合同，指劳动合同当 事人双方订立的劳动合同没有规定明确 的时间界限。
• 无特殊情况，用人单位与劳动者的劳动 关系可存续至劳动者退休为止。
无固定期限合同对谁更用利？
• 无固定期限劳动合同对劳动者更有利。补 偿劳动者在用人单位渡过黄金期。
• （4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。
• （同意续订，订立无固定期限合同）
• 无固定期限劳动合同体现了一种保护老员 工的人文关怀，很多企业也通过履行无固 定劳动合同表达对员工的尊重，传递企业 浓厚的企业文化。无固定期限劳动合同保 障员工在不违反劳动法第25条情况下，绝 大多数情况下均能获得经济补偿的权利。 但无固定期限劳动合同并不能保障员工永 端"铁饭碗"，符合国家法律、切实可行的 企业规章制度也会使违纪员工"触雷死"。
• （二）劳动合同订立的原则 • 1 平等自愿原则 • 2 协商一致的原则 • 3 遵守法律、法规的原则 • 4 诚实信用原则
二 订立劳动合同的形式、程序
• （一）书面形式 • 自用工之日一个月内签订 • 如一年内不签订，视为签订无固定期限合
同。
（二）订立程序
• 1、协商过程 • （1）用人单位的告知义务——个人有权了
他事项。
二 补充条款
• （一）试用期条款 • 1、期限：《劳动合同法》第19条规定： • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
用期不得超过一个月； • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过二个月； • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得超过六个月。
企业可以延长或缩短试用期吗？
二 、劳动合同的法律特征
• （一）从属性合同 • （二）格式合同 • （三）双务有偿合同 • （四）诺成性合同 • （五）继续性合同
三 劳动合同的分类
• 有固定期限合同、无固定期限合同和完成 一定固定任务的合同
• 1.有固定期限的劳动合同
• 有固定期限的劳动合同，是指劳动合同 当事人双方所订立的劳动合同规定了具 体明确的起始时间和终止时间。
李先生是一家B合资公司的员工，其在B公 司不间断履行劳动合同已达12年，已与B公 司签定了无固定期限劳动合同。一天午休时，
李先生与张先生因言语不合打架，导致双方 互有损伤。根据B公司员工手册的规定，在 工作场合打架斗殴的，将被视为严重违纪， 公司有权处理。B公司向李先生发出了解除 劳动合同通知书，要求立即解除与李先生的 劳动合同关系，并不支付任何经济补偿金。
• 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人；
• 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 其他有效身份证件号码；
• 3.劳动合同期限； • 4.工作内容和工作地点；
• 5.工作时间和休息休假； • 6.劳动报酬； • 7.社会保险； • 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其
自己在现实生活中是否 签定过合同?
第二节 劳动合同概述
1 劳动合同概述 2 劳动合同的法律特征 3 劳动合同的分类 4 劳动合同与其他合同
5
一、劳动合同概述
• （一）劳动合同的定义 • 根据我国《劳动法》第16条第1款规定：
“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 合同。”
四 劳动合同与其他合同
• （一）劳动合同与劳务合同 • 1.主体不同 2.有无隶属性不同 • 3.义务的承担不同 4.目的不同 • 5.法律依据方面的不同
第三节 劳动合同的订立
1
劳动合同法的订立
2
劳动合同的形式程序
劳动合同的内容
3
劳动合同的效力
4
一 劳动合同法的订立
• （一）劳动合同订立的条件 • （1）用人单位订立劳动合同的条件 • （2）劳动者订立劳动合同的条件 • ①年龄条件; ②劳动能力的条件
解公司的情况——个人知情权 • （工资待遇 工作时间 地点 内容 有无职业
病等情况） • （2）劳动者的告知义务——用人单位的知
情权
• 2、达成协议
三 其他应该注意问题
• 1、合同各执一份 • 2 一方拒签或拖延（多支付25%） • 3 用人单位收取抵押物——禁止
• 第三节 、劳动合同的内容
• 劳动合同的内容是指劳动者与用人单位之 间设定劳动权利与义务的具体规定。
违反用人单位的规定等？
• 3.以完成一定工作为期限的劳动合同
• 以完成一定工作为期限的劳动合同，是 指当事人双方把完成某一项工作或工程， 确定为合同起始和终止的期限。某一项 工作或工程开始之时为合同开始之时， 此项工作或工程完毕，合同即告终止。
• 这种劳动合同实际上属于特殊的定期劳 动合同，只不过表现形式不同。
• 根据条款内容是否为一个劳动合同所必需， 可将劳动合同的内容分为必备条款和补充 条款两部分：
• 一 必备条款是劳动合同必须具备的内容， 欠缺了必备条款劳动合同就不能成立。
• 二 补充条款并不是劳动合同成立必须具备 的条件，缺少了其劳动合同依然能够成立。 （试用期条款、培训条款、保密条款等）
• 从《劳动合同法》第19条的规定中可以看 出，劳动合同的必备条款有：
•
2.无固定期限合同的类型
• （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
• （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企 业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （称为“双十”规定。）
• （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2008年7月，北京某特大型国有企业招 进一批大学生。签订了3年合同，试用期均 为3个月。2个月后，公司人事部面临几例 特别的案例。一个是小陈，认为其表现不理 想，决定延长再2个月；一个是小刘，认为 其表现优异，决定缩短其试用期。
问：公司的做法是否正确？
• 2、试用期包含在劳动合同期限内。
• 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成 立，该期限为劳动合同期限。
• 2.无固定期限的劳动合同
• （1）概念
• 无固定期限的劳动合同，指劳动合同当 事人双方订立的劳动合同没有规定明确 的时间界限。
• 无特殊情况，用人单位与劳动者的劳动 关系可存续至劳动者退休为止。
无固定期限合同对谁更用利？
• 无固定期限劳动合同对劳动者更有利。补 偿劳动者在用人单位渡过黄金期。
• （4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同。
• （同意续订，订立无固定期限合同）
• 无固定期限劳动合同体现了一种保护老员 工的人文关怀，很多企业也通过履行无固 定劳动合同表达对员工的尊重，传递企业 浓厚的企业文化。无固定期限劳动合同保 障员工在不违反劳动法第25条情况下，绝 大多数情况下均能获得经济补偿的权利。 但无固定期限劳动合同并不能保障员工永 端"铁饭碗"，符合国家法律、切实可行的 企业规章制度也会使违纪员工"触雷死"。
• （二）劳动合同订立的原则 • 1 平等自愿原则 • 2 协商一致的原则 • 3 遵守法律、法规的原则 • 4 诚实信用原则
二 订立劳动合同的形式、程序
• （一）书面形式 • 自用工之日一个月内签订 • 如一年内不签订，视为签订无固定期限合
同。
（二）订立程序
• 1、协商过程 • （1）用人单位的告知义务——个人有权了
他事项。
二 补充条款
• （一）试用期条款 • 1、期限：《劳动合同法》第19条规定： • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
用期不得超过一个月； • 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
期不得超过二个月； • 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
同，试用期不得超过六个月。
企业可以延长或缩短试用期吗？
二 、劳动合同的法律特征
• （一）从属性合同 • （二）格式合同 • （三）双务有偿合同 • （四）诺成性合同 • （五）继续性合同
三 劳动合同的分类
• 有固定期限合同、无固定期限合同和完成 一定固定任务的合同
• 1.有固定期限的劳动合同
• 有固定期限的劳动合同，是指劳动合同 当事人双方所订立的劳动合同规定了具 体明确的起始时间和终止时间。
李先生是一家B合资公司的员工，其在B公 司不间断履行劳动合同已达12年，已与B公 司签定了无固定期限劳动合同。一天午休时，
李先生与张先生因言语不合打架，导致双方 互有损伤。根据B公司员工手册的规定，在 工作场合打架斗殴的，将被视为严重违纪， 公司有权处理。B公司向李先生发出了解除 劳动合同通知书，要求立即解除与李先生的 劳动合同关系，并不支付任何经济补偿金。
• 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或 者主要负责人；
• 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 其他有效身份证件号码；
• 3.劳动合同期限； • 4.工作内容和工作地点；
• 5.工作时间和休息休假； • 6.劳动报酬； • 7.社会保险； • 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； • 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其