护理人员外出进修管理制度
护理人员外出进修管理制度
（一）护士外出进修工作由护理部统一计划安排和管理，首先由科室提交进修培训计划，个人提出申请，护理部审批，最后由院领导审批，批准者可院外进修，任何科室或个人不得私自安排人员到外院进修学习。
（二）严格掌握进修人员条件，要求专业思想牢固，勇于专研，在本科室业务技术比较突出，工作满三年，学习积极性高者可申请进修。
（三）凡到外院进修的护理人员，均需持有效护士执业资格证，在执业资格范围内进修学习，不得跨专业及超范围。
（四）在接收单位规定的时间内，持相关报到手续在接收单位报到。
（五）外出进修人员均需持有进修申请表，内含个人基本信息、我院各相关部门负责人意见栏、护理部鉴定。
（六）外出进修人员必须与医院签订进修协议。
（七）外出进修人员根据所在进修医院护理部安排进行学习，不得私自调换进修科室，如需请假，要根据进修请假规定办理。
（八）院外进修时间一般为3-6个月。进修结束后向全院护士汇报学习体会并传授新知识、新技术、新技能，同时开展工作。
医院工作人员外出学习、培训管理制度
医院工作人员外出学习、培训管理制 度 外出进修学习和参加学术会议暂行规定 一、外出进修学习 1、外出进修学习(3个月以上)须从专业发展出发，以德才选人，并具有一定专业基础(医生执业5年以上，护士执业1年以上)的医护人员。 2、每年年末由科教科（护理部）根据医院各专业发展的需要拟订下一年度进修计划，各科室根据情况每l-3年选派一名医护人员外出进修，根据进修申报情况，由科教科交院长办公会批准后方可具体安排。 3、原则上不允许个人联系外出进修，特殊情况须事先征得科室负责人、科教科和主管院长同意后方可自行联系。 4、有下列情况之一者，在三年内暂不派出进修：①违反医德医风有关规定受处罚者；②病、事假超过一个月；③医疗事故的主要负责人； ④上年度继续教育学分未完成；⑤不服从医院工作安排。 5、进修期间须遵守进修接受单位的规章制度。 6、进修期间不得私自更换专业，不得无故中途停止学习；特殊情况需延长进修时间或提前返院时，应事先征得进修接受单位同意并报请本院主管院长批准。 7、进修期间按规定享受生活补助，不享受医院奖金、劳务费。一般
不准请假，特殊情况需请假时，须经进修接受单位同意。进修费用（包括进修费、住宿费、交通费等）先由本人承担，待学习期满后，视进修完成情况，按有关规定核准报销。 8、差旅费报销办法：大连市内，一个月报销一次；省内，一个季度报销一次；省外，半年报销一次。交通工具标准按医院差旅费报销标准执行。 9、进修期间住宿由接受单位安排，按接受单位住宿收费标准报销，不能安排住宿的，原则上不派进修或按同城市安排住宿单位收费标准报销，超额部分自理。 10、进修期满须及时返院，返院后可休息1～3天。上班后应分别向科室负责人及科教科(护理部)汇报学习情况，并递交进修证书及进修费用单据存档，在科内或院内就其所学专业进行汇报讲座。 11、进修人员应当根据所学专业情况和医院情况提出开展新技术工作计划。 12、进修后三年内不得调离医院，否则，由个人返还进修期间一切费用。 二、参加学术会议 1、范围：省、大连市内各种专业学术会议；本年度国家级继续医学教育项目；全国性重要的学术会议、年会和专题学习班等。 2、原则：初中级职称人员可以参加省、大连市内各种专业学术会议；在聘主治医师每两年可以参加1次省外全国性学术会议；在聘科室主任每年可以参加1次省外全国性学术会议（省内及大连市内除外）；
医院进修管理制度(3篇)
医院进修管理制度 医院感染管理进修人员管理制度 一、医院感染管理进修人员必须持进修通知，按指定时间到感控科报到，办理进修手续。感控科安排进修教育，介绍有关工作制度、进修计划和进修安排。如有特殊原因不能准时报到者，须事先报告科教科与感控科。 二、进修人员必须严格遵守我院的各项规章制度和技术操作规程，服从感控科安排的学习及轮转计划。在医院感染专职人员指导下进行临床学习与管理实践。 三、进修期间除法定节假日及病假外不安排其他休假。如出现因个人原因导致的不能正常工作及擅自离开工作岗位的情况，感控科向科教科报告，立即通知原单位，终止进修学习。遇有特殊情况需请假者，应由工作单位主管部门与我院科教科协商后告知感控科。进修计划不得中途更改。 四、进修期间不得自行带人来我院参观，我院也不安排到外院参观。 五、进修期间，尊重知识产权，爱护科技资料，未经同意，不得自取复制或拍照、摄录。 六、进修期间按计划完成进修内容，进修期满前____日完成进修工作总结，经带教老师、科主任评价后存档。 七、进修期间，爱护公物，损坏公物要赔偿。
八、进修期间不得将任何医疗器械、一次性耗材据为己有。根据我院一次性使用医疗器械管理规定，使用后的一次性物品一律不许带出院外，若带出院外，出现任何问题由当事人负责。 九、报到。进修人员报到时需携带进修报到通知、执业证书原件复印件和工作鞋服，登记进修期间住址及联系电话。 十、离院。 医院进修管理制度（二） 1、凡欲来我院进修的人员，必须填写《进修申请登记表》，由科教科审核并进行入院考试，在征求有关科室意见后，发给接收通知书，其他任何科室和个人不得自行安排接收进修人员。 2、为保证进修生质量，凡来我院进修者，必须具有中专以上学历、从事临床医疗工作____年以上或医技、护理工作____年以上，身体健康、政治表现好，医德医风好，且入院考试合格者。 3、接收进修生的时间一般为每年的____月份和____月份。进修生必须凭行政、____介绍信和《进修报到通知书》按时到科教科报到。如因事不能按时报到者，应事先由选送单位来函请假，请假时间不得超过____周，否则作自动放弃处理。 4、进修生必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次____清进修费用。中途退学或被终止进修者，不予退款。拖欠费用者，不再接收其单位进修生。
护理护理进修人员管理制度
护理护理进修人员管理制度 护理进修人员管理制度 一、制度目的 为加强护理专业进修人员的管理，提高其素养和本领，进一步加强其工作职业性和适应性，本制度订立。 二、管理范围 本制度适用于本院全部护理专业进修人员。 三、管理原则 （一）个人申请进修须符合本院进修管理规定。 （二）进修人员须遵守本院各项规章制度，模范遵守国家法律法规。 （三）管理部门要对进修人员进行本院实际工作引导，适时解决各类问题。 （四）进修期满后，进修人员必需回岗就工，进修人员要积极学习，改善自身素养和本领。 四、进修管理步骤 （一）进修人员须向所在科室提出进修申请，由科室审核并报批. （二）进修人员须参加院内进修培训，同时具备肯定的职业素养。 （三）进修人员到达进修单位后，每月向本院报告进修情况。
（四）进修期间，进修人员需按要求完成申请进修的各项工作，同时具备肯定的职业素养。 （五）进修人员在进修期满后，必需参加对其进行考核，如未 通过考核，需经过相关部门培训，通过后方可回岗就业。 五、管理职责 （一）进修人员：在进修前应认真了解进修内容，进修期间积 极参加培训并按要求完成工作，离院前与科室领导做好交接工作， 并供给一份进修报告。 （二）进修科室：对进修人员进行组织和管理，为进修人员供 给工作引导和技术支持。 （三）管理部门：负责订立进修管理制度及管理措施，对进修 人员进行规范化管理，提高他们的工作本领及素养。 六、管理制度责任与惩罚 （一）管理人员对进修人员的管理存在不严格、不负责的情况，各层次管理部门将依据情节及责任进行调查，并处以相应的惩罚。 （二）进修人员有以下行为之一的，经查实，应予以惩戒： 1.在进修单位中无故请假、旷工、迟到早退的。 2.在进修单位中擅自离开岗位的。 3.在进修单位中严重违反单位规章制度和进修纪律的。 4.进修期满后不回本院工作的。 5.进修期满后未提交进修报告的。 （三）将本制度带入绩效考核，表现优秀可提升薪资福利待遇。 七、结论
护理人员外出进修学习管理规定
护理人员外出进修学习管理规定 为了进一步规范我院护理人员外岀进修学习管理工作，提高护理人员业务素质和医院整体护理服务水平，完善护理人才梯队建设，促进医院护理工作的可持续发展，特制定本规定。 一、护理人员外出进修学习基本要求： 1、各科室根据学科建设规划，有计划地选派政治觉悟高、业务素质高、热爱医院和本专业、有发展潜力的后备护理人才外出进修学习，原则上安排临床工作满3年或具有护师职称及以上的护理人员，但不得因人员外出进修学习而影响科室工作的正常开展。 2、各科室需按照专业对口、学以致用的原则选派护理人员外出进修学习，原则上不允许跨专业、跨学科进修学习，确因科室工作需要等原因，须经护理部研究决定。 3、进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。不得随意更改进修专业、提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经护理部报分管院领导批准，同时征得进修医院同意并按照对方医院要求履行相关手续。 4、进修期间必须遵守进修医院的规章制度，凡表现不良，违规违纪被进修医院退回终止进修者，其进修费用一律由本人支付，并根据情节轻重和医院有关规定，给予必要的行政处分。 5、未办理相关审批手续，任何人不得擅自外出。 二、办理外出进修学习程序： 1、选派科室每年申报下一年度的进修计划，经护理部研究，报分管院领导审批，方派送。未提前申报计划者，原则上不安排本年度的进修。 2、申请外出进修学习人员必须填写《外出进修学习人员申请表》，经科室讨论同意、由护士长、科主任签字报护理部，经护理部审核通过后，在护理部备案。 3、相关注意事项： (1)外出进修学习人员在递交《外出进修学习人员申请表》时要写清本次外出进修学习的目标、目的和意义，学习内容，与目前所从事工作的关系，进修安排等。 (2)进修学习结束后，应及时到护理部报到，办理相关手续，并将学习心得以书面形式报护理部并进行学术交流，提出改进工作的计划和措施，要将所学内容运用于实际临床工作。 (3)返院后凭借《外出进修学习人员申请表》、结业证书复印件、进修学习总结、相关费用证明及护理部证明，报销进修学习费用，否则不予报销。 (4)进修学习期间工资、福利待遇按照医院相关规定执行。
医院进修护士管理制度
医院进修护士管理制度 一、背景和目的 随着医疗技术的不断发展和更新，对于护理人员的要求也越来越高。 为了提高医院进修护士的管理水平和质量，制定和完善医院进修护士管理 制度是非常必要的。本制度的目的是规范医院进修护士的行为和管理方式，提高护士进修的效果和医院的整体护理服务质量。 二、适用范围 本制度适用于医院内所有进修护士，包括临床进修、专科进修及职称 进修等。 三、管理要求 1.选派进修护士 （1）确定进修岗位：医院根据各科室或专业的需要，确定需要进修 的护士岗位，以及进修的内容和目标。 （2）选拔进修护士：由各科室或专业进行选拔，并经护士处批准， 确定进修护士名单。 2.进修计划 （1）进修计划编制：进修护士按照医院或科室要求，制定个人进修 计划，并报经科室领导或导师审核同意。 （2）进修计划审批：进修计划需报送医院护士处审批，护理处对进 修计划进行审核，确保进修内容与医院目标相符合。 3.进修期间管理
（1）进修期间职责：进修护士必须遵守进修期间的职责，全身心投入到学习和训练中，不得偷懒，不得擅自离岗或缺勤，如确有特殊情况需请假，需提前申请并获得批准。 （2）考核评价：进修护士在学习期间需接受定期的考核，医院将根据考核结果，对进修护士给予奖励或惩罚。 4.进修结束管理 （1）学习总结：进修护士在进修结束时，应按要求编写学习总结，并在规定的期限内上交给导师或护士处。 （2）继续工作或晋升：进修护士经过考核合格，可继续回归原岗位进行工作，或者考虑晋升到更高级别的岗位。 5.奖励和激励 （1）奖励制度：对于进修护士在学习期间表现突出者，可给予表扬奖励，如加薪、晋升等。 （2）激励措施：医院可针对进修护士提供一系列的激励措施，如提供进修费用补贴、学习资源支持等。 四、管理流程 1.选派进修护士 科室确定进修岗位→选派进修护士→报批 2.进修计划 进修计划编制→核准→上报审批 3.进修期间管理
医院进修护士管理制度范本3篇
医院进修护士管理制度 为加强进修人员的管理，使进修护士顺利完成进修任务，特制定进修护士管理制度如下： 一、进修护士条件： 对工作认真负责，热爱护理事业，且持有护士注册执照。 二、进修申请程序： 1、进修前与护理部联系，经护理部批准、签署意见后方可接受来院进修。 2、持单位介绍函，携学历证明（毕业证）原件及复印件、护士执业证书原件及复印件、专业技术资格证书原件及复印件到我院护理部报到。护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。 三、进修护士管理： 1、护理部统一安排入院教育，包括医院概况、工作制度、护士素质、医德医风、进修管理要求等。 2、进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，凡不服从管理经批评教育仍不改者，由病房提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。 3、进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。不迟到、不早退、不无故缺勤，进修期间原则上不安排休假。如有特殊原因，进修期间事假不超过1周；因公事请假须原单位出示公函。一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上须由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；病事假超过一个月者按自
动放弃进修对待；进修期间不安排探亲假。凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修学习资格。 4、进修满3个月者，给予进修鉴定；进修满半年、考试考核合格者，给予进修鉴定并发给进修结业证书。凡下列情况之一者，不发给结业证书：⑴不请假擅自离院者，或病、事假超过一个月者；⑵因服务态度不好或责任心不强引起医疗纠纷，或造成严重差错、事故者；⑶进修时间不满六个月者。特殊情况除外。 四、进修护士考核： 1、进修护士应按照进修计划学习专科理论与业务技能，中途不得更改进修计划，服从护士长安排，遇有疑难问题须向科主任和护士长请示；按时参加病房及医院组织的护理业务培训、讲座及护理查房，工作严谨细致，严防差错、事故发生。 2、由护理部及进修所在科室按计划对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。培训内容按照护理部及科室培训计划进行；考核内容分为理论和技能两部分。进修期满，理论考核由护理部组织，以护理基础知识、专科知识进行笔试，专科技能考核以护理基本技能、专科技术操作、专科中医技术操作为主。其中，进修满1月者，只进行技能考核；凡进修3个月及以上者，参加理论考核和技能考核。 3、进修护士由护士长指定专人负责带教。根据本人掌握业务程度、工作能力决定能否单独工作。进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作应认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。带教老师及护士长定期对进修护士进行工作检查。 4、护理部、护士长、带教老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。
医院医务人员外出进修管理规定
医院医务人员外出进修管理规定 为了加强医务人员外出进修管理,提高医务人员的诊疗技术水平,拓宽专业知识视野,引进新技术新项目,给医务人员提供更广阔的学习平台,医院鼓励医务人员外出进修学习,现对医务人员外出进修做如下规定： 一、每年11月份前科室必须制定并上报本科室医务人员下一年度外出进修计划,当年未实施者,第二年须重新上报,逾期不上报的原则上不准予外出进修；科室必须在保证日常工作正常运转前提下,根据科室专业发展需要择优选派进修人员.临时派出进修者需经院长办公会讨论才能外出进修. 二、进修人员条件： 1、从事临床工作满三年以上具有相关专业中级或中级以上职称. 未晋升中级职称的医务人员,原则上不派出进修学习.但开展新项目、新技术必须进修学习的人员或承担各级立项科研课题需进修学习的人员,经科室讨论同意,科主任书面材料推荐,院长办公会批准可提前安排进修学习. 2、有明确的进修目的,所进修内容必须与本专业密切相关,进修结束后能学以致用. 3、再次外出进修人员必须具有主治医师以上专业技术职务,是本科室的主要业务技术骨干. 三、进修时间：本规定中的进修是指外出学习≥1个月的学习. 四、进修申请程序：凡安排进修的人员必须由本人写出申请,科主任签字,上报医务部部长把关,经主管副院长批准后,按进修医院要求时间提前一周到医务科办理外出进修学习相关手续,并签订医院外出进修合同书,一式二份,人事科、当事人各一份留存； 五、外出进修人员必须遵守进修单位的各项规章制度,认真履行岗位职责,有事请假必须经进修单位同意； 六、进修期间待遇： 1、进修3个月以内者含3个月,每月按医院综合奖金的1.0系数发放奖金； 2、进修3个月以上者不含3个月,每月按医院综合奖金的0.5系数发放综合奖. 3、所有外出进修人员均发放西部补贴. 七、外出进修12个月者十年内不得调离医院；进修6-12个月者八年内不得调离医院；进修6个月以下不含6个月者五年内不得调离医院.本人要求调动的人员根据签定的医院外出进修人员合同书中的有关要求赔偿相应的费用.
护理人员外出进修学习管理制度
护理人员外出进修学习管理制度 一、目的和依据 为提高护理人员的专业知识和技能，促进他们的个人成长和职业发展，制定本管理制度。 本制度的内容以《护士职业资格等级标准》、《医院人事管理办法》 以及相关法律法规为依据。 二、适用范围 本制度适用于我院所有护理人员。 三、培训内容和形式 1.培训内容： 根据护士职业资格等级标准和医院的发展需求，制定培训计划，培训 内容包括但不限于护理专业知识、临床技能、沟通技巧、职业道德规范等。 2.培训形式： 根据培训内容的不同，培训形式可以是理论学习、实践技能训练、案 例讨论、学术交流等。 四、培训计划 1.培训需求评估： 每年初，护理部门负责对护理人员的培训需求进行评估，根据评估结 果制定详细的培训计划。 2.培训资源：
医院将为护理人员提供培训资源，包括培训经费、培训场所、培训设 备和讲师等。 3.培训安排： 根据培训计划确定培训时间和地点，并通知相关护理人员参加培训。 五、申请和审批 1.申请程序： 护理人员根据个人发展需要，填写《护理人员外出进修学习申请表》，并提交给所在部门负责人审批。 2.审批程序： 所在部门负责人审批通过后，将申请表上交护理部审批。 3.培训合同签订： 护理部审批通过后，与护理人员签订培训合同，明确培训的目标、内容、时间和责任等。 六、培训费用 1.培训费用： 培训费用由医院负担，包括培训费、交通费、住宿费、餐费等。 2.报销方式： 护理人员按照相关报销规定，提供培训费用的原始票据和报销申请， 由护理部门负责统一办理报销手续。 七、培训考核
1.考核方式： 培训结束后，护理人员要参加培训考核，考核方式包括笔试、实操和案例分析等。 2.考核合格证书： 考核合格的护理人员将获得培训合格证书，并将其作为个人档案的重要组成部分。 八、培训总结和跟进 1.培训总结： 培训结束后，护理人员需要撰写培训总结，总结培训期间的学习和收获，提交给护理部门。 2.培训跟进： 护理部门负责对培训效果进行跟进和评估，根据评估结果对培训计划进行调整和改进。 九、违规处理 如护理人员未经批准擅自外出进修学习，或者严重违反培训纪律，护理部门将对其进行相应的追责处理。 十、附则 本制度由护理部门负责具体执行，并根据护士职业资格等级标准和医院的实际情况进行适当修改和完善，经医务委员会审定后执行。
医院外出进修管理制度
医院外出进修管理制度 一、目的和意义 医院作为医疗服务机构，需要保持医疗技术和医学知识的更新与提升，提高医疗质量和服务水平，因此需要建立外出进修管理制度，规范医院职 工的外出进修活动，提高进修的效果和成效。 二、适用范围 本制度适用于医院全院职工的外出进修活动。 三、外出进修流程管理 1.提交申请：职工提出外出进修申请，明确进修目的、时间、地点以 及预计花费。 3.管理层审批：医院管理层对申请进行审批，根据预算以及进修的必 要性和紧急程度进行决策。 4.编制进修计划：职工完成申请后，根据管理层的要求，制定详细的 进修计划，包括学习目标、学习内容、学习时间和主要任务。 5.出差手续办理：职工根据进修计划，办理相关的出差手续，包括交 通工具的预订、行李的准备和住宿的安排。 6.进修考勤管理：职工在外进修期间需要按照进修计划进行学习，并 按时地向管理部门报告学习进度和成果。 7.进修总结和评估：职工返回医院后需要进行进修总结和评估，向上 级汇报学习成果和心得体会，并参加针对进修的评估和考核。 四、外出进修费用管理
1.费用预算：外出进修需要有明确的费用预算，职工需提前向医院管 理部门提交详细预算表，管理部门对预算进行审核。 2.费用报销：职工在外进修期间发生的费用需要凭相关票据和费用明 细进行报销，职工需在规定时间内向医院财务部门提交费用报销申请。 4.费用核算：医院管理部门对职工外出进修的费用进行核算和统计， 为医院进一步制定进修预算提供参考。 五、考核评价和奖励措施 1.进修考核：职工完成外出进修后，医院将进行考核，包括学习成果、应用能力和对医院的贡献等方面的评价。 2.进修评价：医院将对职工的外出进修进行评价，职工需提供进修证书、学习报告和学习成果等。 3.奖励措施：对于取得优秀成绩和重要成果的职工，医院将给予相应 的奖励和表彰，例如给予荣誉证书、奖金和晋升等。 六、制度执行和监督 1.员工教育：医院将通过培训和教育，向所有职工普及外出进修管理 制度的内容和要求，确保其理解和遵守。 2.监督检查：医院将随机抽查职工的外出进修情况，并对违反规定和 不按时提交学习报告的职工进行纪律处分。 3.制度修订：随着医疗技术和医学知识的更新和发展，医院将根据需 要对外出进修管理制度进行修订，以适应新的需求和变化。
专业技术人员外出进修管理规定
专业技术人员外出进修管理规定 1.目的：为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员诊疗技术水平，完善人才梯队，拓宽专业知识视野，引进新技术新项目，合理、有序的安排我院专业技术人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本规定。 2.使用范围：全院。 3.定义：无 4.内容： 4.1 选派外出进修者须身体健康，政治觉悟高，热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，具备一定的培养潜质。 4.2 选派外出进修人员条件： 4.2.1 医师系列进修者要求具备相关专业中级或中级以上职称，技师系列要求取得技师资格，且在相关岗位工作3年以上，护理系列要求取得护理师资格，且在临床工作5年以上； 4.2.2 进修人员必须具备在我院执业资质，新聘专业技术人员在试用期或相关执业资格未变更到本院时不得选派进修； 4.2.3 近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内专家认为有明显过错的医疗纠纷者。 4.2.4 上级行政主管部门指令性的培训任务由医院统一安排，不受上述条件限制。 4.3 副高以上职称人员，原则上不安排长期进修，以短期培训为主。学科带头人培养对象外出进修按有关规定执行。 4.4 各科室每年外派进修人员原则上不超过2人（医护各1人）。 4.5 再次外出进修者必须取得中级及以上专业技术职称3年以上，且是本科室的主要业务技术骨干。 4.6 外出进修审批要求： 4.6.1 次年外出进修计划由各科室于本年度11月30日之前提出，经医务科（医疗人员）、护理部（护理人员）、科教科、医院继续医学教育委员会审核，报请院长办公会讨论批准后实施。当年进修计划因科室主观原因未实施者，第二
医务人员外出学习管理规定
医务人员外出学习管理 规定 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
医务人员外出学习管理规定 为促进医院的持续稳步发展，增强医院发展后劲，不断提高医疗队伍的整体素质，在鼓励医务人员外出参加进修学习的同时，保证医院医疗、科研、教学等各项工作的正常进行及科研经费的合理开支使用，对医院医务人员外出参加学术会议、短期学习及进修特制定如下规定。 一、参加院外学术会议的规定 （一）参会条件 1、学术会议必须由一级学会（中华医学会、中华护理学会、中华预防医学会、中国防痨协会、中国药学会、中国中医药学会等）主办，并盖有一级学会学术会务部专用章或经一级学会批准的本省、地属各专科分会主办的学术年会，并盖有本省地属专科分会专用章。 2、由上级部门下达的指令性会议、学习班、培训班及卫生行政部门要求的岗位资质培训和各类业务管理培训。 3、根据医院发展需要指派性参加的学术会议。 （二）参会要求 1、原则上参加学术会议须积极投稿发表学术论文，以扩大医院宣传和影响，论文（含大会交流论文、大会录用论文、个案报道）第一作者代表医院参加学术会议。 2、同一学术会议，原则上只限派一人参加（在赣州市召开的会议可适当放宽）。 3、外出参加学术会议的人员应以不影响正常医疗工作为前提，所参加的学术会议内容必须和所从事的专业对口。 4、科室负责人或高级职称者每年参加学术会议原则上不超过两次，国内一次，省内一次；中级职称者每年可参加省内学术会议一次，其他人员视情况作适当安排。
5、全免费或半免费性会议及培训，可凭借主办单位邀请函审核后参加。 6、有科研经费的学科及课题组，为学科建设及科研课题需要，通过科研经费开支参加的学术会议，参会条件及人员数可适当放宽。 7、境外召开的学术会议，原则上不安排参加。 8、参加业务管理培训人员应符合举办培训部门下发的培训通知要求。 （三）审批程序 申请外出参加会议、培训者，必须持会议正式通知书和参会论文，由所在科室负责人确认其是否符合参会条件，符合参会条件的方可签署意见后报科教科审核，经分管副院长同意，最后经院长批准，报科教科登记备案后方可参会。医院中层干部外出，需到院办公室办理中层干部离院请假手续。 （四）经费报销 1、凡符合条件经正常程序批准同意参加的学术会议，会务费（含资料、论文证书费）省内只限于报销XXX元人民币，省外限报销XXX元人民币。 2、参加学术会议的差旅费，按路途所需时间和会议或学习实际天数计算，到财务科按有关规定办理报销手续。 3.上级管理部门指定的各类培训，要求考核培训证书的，需取得证书后按上程序办理经费报销。 4.通过科研经费开支参加学术会议的，经费报销按照科研经费的使用办法管理。 （五）会后管理 1、各级学术会议参加者返院后，应及时向所在科室的负责人、相关职能科室主任及院领导报告会议简况、有关技术信息
医疗、医技、护理人员外出进修人员的管理规定
医疗、医技、护理人员外出进修人员的管理规定 为适应医学科学的发展，提高我院医疗、医技、护理人员知识、技术水平，医院根据学科发展的需要，有计划的选派职业道德高尚，爱岗敬业，勤奋好学的中青年业务骨干到国内业务水平较高的医院学习先进的诊疗技术，更好的为患者服务。为使此项工作更加科学化、规范化、制度化，特制订如下管理规定： 1.科室根据本学科业务发展需要，于每年12月份将第二年推荐外出进修计划（包括选定的人员、进修学习的主要内容、进修后达到的技术指标及选定进修的医院、专业和时间）报科教部，由科教部根据具体情况做统筹安排。 2.被推荐人员在接到录取进修通知后，由本科室科主任签字，然后分别经科教部、分管院领导审批同意后，由科教部备案。 3.外出进修人员在进修前须到人力资源处、医务部、护理部（护理人员）、门诊部（有专家门诊人员）、医院办公室备案。 4.外出进修人员在进修期间，应自觉严格遵守所在单位的各项规章制度。 5.按照进修学习计划，紧密结合本专业发展需要，本着缺什么，补什么的原则，努力工作，刻苦学习，利用较短的时间，在某一领域内，使自己的知识技术水平和业务能力有较大的提高。 6.进修期间，各选派科室、科教部应定期与进修医院的主管部门、进修人员进行联系，监督并检查进修人员学习进展、表现等具体情况，
并及时帮助解决他们在学习和生活中遇到的困难。 7.进修结束一周内，进修人员须在本科内做学术或技术报告，条件具备者也可做临床技术、技能演示，向全科汇报进修收获，由科主任写出鉴定评语并签名，对进修时间长且收获大的人员，经科室推荐，科教部可安排适当时间在全院做学术报告。 8.进修人员在科内汇报后，应及时持进修学习报告(书面材料和电子版一式各一份，要求1000字以上)、科主任鉴定评语、进修档案和结业证书到科教部办理有关手续，科教部将及时将进修学习报告挂到医院网上供全院职工学习参考。
某某医院医务人员外出进修管理制度
某某医院医务人员外出进修管理制度 一、外出进修条件：外出进修分为专项进修、专科进修。 专科进修时间原则上不超过一年，专项进修时间原则上不 超过三个月。符合以下规定者，方可申请外出进修。 （一）资格条件：医生、护士已注册为在本院执业，医技人 员已取得技士以上（含技士）或药士以上（含药士）卫生专 业技术资格证，具有良好的医德医风，热爱所从事的专业， 事业心强，工作积极主动，认真负责，有较强的专业理论， 一定的技术水平和实践经验，能胜任进修工作任务。 （二）工作年限要求：1、专科进修基本条件：（1）医生：本 科及以下学历的医生在本院聘任医师职称后工作满 3 年。（2）医技人员：本科及以下学历的医技人员在本院被聘任技士或药 士职称满 3 年。（3）护士：在本院被聘任护士职称，工作满 3 年。2、专项进修原则上选择短期的专项进修。3、特殊情况，经院长批准、医务科合理安排，条件可适当放宽。
（三）进修审批与管理：根据全院业务发展规划及本科室专业发展需要，由科室制定年度进修计划，根据外出进修的条件择优派进修人员。1、外出进修人员必须填写《林头镇大衙卫生院医务人员进修计划表》，提出书面申请。（见附件）2、医、技人员的进修申请经科主任同意并签字后报医务科加意见盖公章及备案，护理人员的进修申请经护士长同意并签字后报护理部加意见再转医务科盖公章及备案。 3、医务科或护理部提出初步意见，报分管院长审批。 4、申请进修人员要签进修合同。进修完毕后回本院上班要实行相关专业知识授课。 5、申请人员填写进修医院的进修申请表，交医务科或护理部签字加盖公章后送进修医院。 6、进修结束前 2 天电话告知科主任和医务科或护士长和护理部。 7、进修结束后按进修计划开展新技术新项目，两个星期内提交进修总结以及进修鉴定或证明。 8、进修费用由医院另定，（住宿尽可能住集体宿舍）。 某某医院 2021年2月6日
外出进修管理制度(3篇)
外出进修管理制度 一、各科室统筹安排，在确保完成各项工作任务的前提下安排外出进修。科室需充分论证进修人员外出进修目的，确定进修内容，提出进修结束回院开展的新技术项目。每年____月底将下一年度的外出进修计划报科教科，由科教科提交医院科技学术委员会讨论，报院长批准后实施。外出进修医院的级别根据发展计划，视具体专业情况确定，原则上为省级及以上医院，特殊情况报院长批准。 二、外出进修人员须符合以下条件。医疗专业为本科学历工作____年以上，专科学历工作____年以上，中专学历工作____年以上，或职称达到中级及以上者；护理专业为护师及以上职称；其它专业参照执行。特殊情况由院长特批。 医务人员每一职称台阶只享受一次半年以上进修机会，每科室原则上每年只能安排医疗、护理各____人外出进修。医务人员有下列情况之一者，在____年内暂不派出进修：违反医德医风有关规定受处罚者；病、事假超过____个月者；发生医疗事故者；不服从分配者。 三、外出进修人员须同医院签订《外出进修协议》后，方可离院。 四、外出进修人员必须遵守本院及所在进修医院的规章制度，进修期间不得更换专业，不得借故中途停止学习，特殊情况需延长或提前返院时，应事先征得进修单位同意并报请本院院长批准。如触犯法律、医院规定或擅自中止进修者，其进修费用由个人承担，并按《医院奖惩管理制度》处罚。 五、进修期间按规定享受生活补助。进修____个月以上者，给予报销____次往返车费；进修____个月及以内的，报销____次往返车费。 六、进修期满后，外出进修人员应于____天内到科室和科教科报到，上交《进修人员鉴定表》、进修工作总结、下一步开展工作计划，并在全院或相关专