2020年智慧树知道网课《劳动与社会保障法：原理及案例》课后习题章节测试满分答案
劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.以下不属于劳动与社会保障法制度体系的内容是答案:合同法律制度2.劳动法与其他部门法区分的本质问题为答案:调整对象3.以下属于“工厂立法”开端的资本主义劳动法是答案:1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》4.建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，承担用工主体责任的主体为答案:具备用工主体资格的发包方5.老张年满60，开始领取养老保险，但原单位继续聘用其为工程师，以下说法正确的是答案:老张与该单位之间不构成劳动关系6.用人单位与小明在合同中约定“单位将社会保险费以工资形式发放给劳动者”，该条款属于答案:可撤销条款7.某单位在招聘广告中要求：“本岗位对视力有特殊要求，劳动者裸眼视力应达到5.0以上”，周大明视力只有3.5，遂委托其孪生兄弟周小明代替其去该单位体检，最终周大明与单位签订了劳动合同，该合同答案:无效8.劳动合同履行的原则是答案:全面履行9.用人单位有法定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按一定标准向劳动者加付赔偿金，该标准为答案:应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准10.以下用人单位单方解除劳动合同的理由正当的是答案:管理人员王五在谈判中迟到1分钟，使公司错失1个亿的订单11.以下小明关于辞职的观念合法的是答案:有权无理由辞职，而且不需要支付违约金12.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权答案:向用人单位提出，通过协商予以修改完善13.劳务派遣关系中，与劳动者建立劳动关系的主体是答案:劳务派遣单位14.某用人单位拖欠劳动者小明的劳动报酬，当地劳动行政部门责令该单位十日内支付，但十日之后用人单位仍未支付，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金标准为答案:应付金额的50%以上100%以下15.单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需要支付的日工资报酬为答案:该职工日工资收入的300%16.以下有权享受带薪年休假是答案:在甲公司上班3个月后跳槽到乙公司，在乙公司工作了10个月的小王17.城乡居民养老保险制度针对的对象是答案:城镇居民与农村居民18.下列对劳动争议处理程序的理解不正确的是答案:协商是自愿选择程序，而调解是必经的前置程序19.劳动争议仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而答案:中断20.小明户籍地为南京某区，与在长沙注册的公司签订协议，工作地点在湘潭，在合同履行过程中，小明与单位因工作原因与用人单位发生纠纷，小明向湘潭的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，单位向长沙的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该案有管辖权的仲裁委员会为答案:湘潭的劳动争议仲裁委员会21.劳动关系的特征包括答案:主体资格法定具有财产关系与人身关系的双重属性发生在劳动的过程中具有平等性与从属性的双重属性22.下列关系属于劳动关系的是答案:某私营企业与职工的服务期合同关系公司与其职工基于用工建立的社会关系23.小明来到某单位工作，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，小明仍没有与用人单位订立书面劳动合同，有关用人单位权利的说法正确的是答案:无需向劳动者支付经济补偿书面通知劳动者终止劳动关系24.劳动者在试用期的工资不得低于答案:用人单位所在地的最低工资标准本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十25.在竞业限制协议中，双方可以约定的事由包括答案:劳动者的违约责任用人单位支付经济补偿的义务劳动者的保密义务用人单位的违约责任26.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额法定标准向劳动者加付赔偿金答案:安排加班不支付加班费的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的27.下列情形不影响劳动合同履行的是答案:用人单位变更法定代表人用人单位名称变更28.下列不影响劳动合同效力的情形包括答案:用人单位资本结构调整用人单位股权变动用人单位合并用人单位名称变化29.以下劳动者的辞职理由正当的有答案:世界那么大，我想去看看贵单位福利太差我想每天自然醒妈妈希望我每天可以回家吃饭30.以下关于辞职程序的说法正确的是答案:非试用期内应提前三十日书面通知用人单位用人单位违章指挥时，劳动者可以立即辞职，无需通知用人单位31.以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有答案:用人单位生产转型，原属于赵六的工作岗位不复存在，本单位再没有适合赵六的岗位试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件32.以下关于经济性裁员的条件与程序说法不正确的有答案:甲公司共有员工100人，需要裁减10人，应遵守《劳动合同法》第41条经济性裁员的规定公司裁员方案应征得劳动行政部门的许可公司裁员应征得工会同意33.下列属于用工单位可以退回被派遣劳动者的情形的有答案:签订劳务派遣协议时的客观情况发生重大变化，无法继续履行劳务派遣协议被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度用工单位被宣告破产34.非标准工时制包括答案:缩短工时制不定时工时制综合计算工时制35.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议时，可以采用的解决途径包括答案:重新协商适用集体合同的规定实行同工同酬适用国家有关规定36.女职工特殊劳动保护的主要内容有答案:哺乳期保护孕产期保护经期保护一般情况下，不得安排女职工从事禁忌劳动37.我国的基本医疗保险制度体系包括答案:城乡居民基本医疗保险城镇职工基本医疗保险38.三医联动的主体包括答案:医疗卫生体制医药生产和流通体制医疗保障39.以下情形不属于工伤的有答案:某经理陪客户过程中，因为过量饮酒，酒精中毒死亡某银行保安下班后在路上遇到白天抢劫银行的嫌犯，扭打过程中受伤40.以下可以作为劳动争议调解协议效力加固手段的包括答案:申请支付令仲裁审查转化为仲裁调解书司法确认41.我国现行劳动法司法解释属于劳动法的重要渊源答案:错误42.在校生不能与用人单位建立劳动关系答案:错误43.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的终止没有确定的时间点答案:正确44.用人单位发生分立时，原劳动合同继续有效答案:正确45.末位淘汰就是《劳动合同法》所规定的“劳动者不能胜任工作”时用人单位解除劳动合同的具体形式答案:错误46.“严重违反规章制度”以劳动法所规定的限度和用人单位的规章制度具体界定为准答案:正确47.劳动者自愿加班，即使就此与用人单位进行了约定，仍会受到法律规定的有关劳动者延长工作时间的限制答案:正确48.劳动报酬就是工资答案:错误49.带薪年休假制度只适用于劳动法上的劳动者答案:错误50.张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤答案:错误。
劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年
劳动与社会保障法：原理及案例_湘潭大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.劳动法律关系主体包括参考答案:用人单位_劳动者2.在职时的工资水平决定退休后的养老保险金的多少参考答案:错误3.小明户籍地为南京某区，居住地为北京某区，与长沙的公司签订协议，工作地点随机，在合同履行过程中，小明每天都在全国各地出差，后因工作原因与用人单位发生纠纷，小明应当选择的劳动争议仲裁委员会为参考答案:长沙的劳动争议仲裁委员会4.小明发生工伤事故后，与用人单位协商“由单位支付医疗费等各项费用5万元，纠纷到此为止”，该条款属于参考答案:有效条款5.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止参考答案:正确6.张某骑自行车下班路上不小心撞到树受伤应认定为工伤。
参考答案:错误7.劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系，也是劳动法的调整对象。
参考答案:错误8.劳动合同欠缺法定必备条款则无效参考答案:错误9.我国已经建立了相对完整的劳动与社会保障法体系参考答案:正确10.以下关系劳动关系的“从属性”的说法错误的是参考答案:劳动者无条件服从用人单位11.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，举证责任的承担主体是参考答案:用人单位12.劳动法的调整对象包括参考答案:劳动关系_与劳动关系密切联系的其他社会关系13.领取养老金的条件参考答案:达到法定退休年龄_缴费年限累计满15年14.用人单位延长工作时间的条件包括参考答案:基于生产经营需要_不得超过法定时数_与工会和劳动者协商15.只要有劳动合同，就可以认定劳动者与用人单位之间的劳动关系参考答案:错误16.城乡居民养老保险是强制保险参考答案:错误17.无固定期限劳动合同不能解除参考答案:错误18.综合计算工时制下无需计算加班工资参考答案:错误19.用人单位出钱送小明去国外学习新技术，支付了10万元培训费用，报销2万元差旅费、1万元住宿费，还送小明的家属去国外探亲，共花费了1万元，用人单位与小明签订服务期合同时，可以约定的违约金不超过参考答案:13万元20.劳动合同全部无效还是部分无效，都由法律明确对具体事由加以规定参考答案:错误21.在用人单位解雇劳动者的过程中，关于工会作用的说法不正确的是参考答案:用人单位必须服从工会对于解雇的意见22.最低工资标准的规定主体为参考答案:省级政府23.医疗救助指的是对贫困人口中因病而无经济能力进行治疗的人实施专项帮助和支持的一种社会救助。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案卷5
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与本单位职工在签订集体合同时，可以就()等事项通过集体协商签订书面协议。
A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生2.下列人员中适用缩短工作时间的是()。
A.企业中的高级管理人员B.怀孕女工C.企业推销人员D.资源勘探行业的职工3.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月4.关于职工基本养老保险个人账户养老金，下列说法错误的是()。
A.个人账户养老金不得提前支取B.个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，起个人账户予以保留C.个人丧失中国国籍的，可以在离境前或离境后书面申请终止职工基本养老关系D.参加职工基本养老保险的个人死亡的，其个人账户的余额可以部分继承5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有()。
A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资6.以下不属于集体劳动权“传统三权”的是()。
A.团结权B.集体谈判权C.集体争议权D.民主参与权7.根据社会保险法的规定，在下列人员中，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费的包括()。
A.无雇工的个体工商户B.未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员C.大学生D.军人8.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
()A.正确B.错误9.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。
()A.正确B.错误10.失业人员享受失业保险待遇需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满()。
A.6个月B.1年C.2年D.3年第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：B3.参考答案：C4.参考答案：D5.参考答案：ABD6.参考答案：D7.参考答案：AB8.参考答案：A9.参考答案：B10.参考答案：B。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案4
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在我国，调解是解决劳动争议的必经途径。
()A.正确B.错误2.下列对劳动法的阐述不正确的是()。
A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象3.机关事业单位工作人员基本养老保险的覆盖范围包括()。
A.公务员B.参照公务员法管理的工作人员C.事业单位工作人员D.律师事务所工作人员4.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法正确的有()。
A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订6.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()。
A.自终止劳动关系之日起60日内B.自劳动争议发生之日起60日内C.自劳动争议发生之日起1年内D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内7.用人单位自用工之日起超过()未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年8.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。
A.企业B.社会团体C.事业单位D.用人单位9.关于劳动法的产生和发展，下列说法中错误的是()A.英国1802年《学徒健康与道德法》规定了纺织行业限制童工工作时间的规定B.英国1799年《结社法》规定了劳动者组织工会的权利C.1918年《苏俄劳动法典》是第一部社会主义劳动法典D.垄断资本主义时期，劳动法得到逐步完善10.变更劳动合同，应当采用书面形式。
()A.正确B.错误11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()。
劳动与社会保障法原理习题库及参考答案
劳动与社会保障法原理习题库及参考答案一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.符合法律规定的劳动合同处理方式是()A、甲公司变更名称为乙公司,甲公司与劳动者续订的劳动合同不再有效B、甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分公司影响继续履行C、甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D、甲公司劳动者和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同正确答案：B答案解析：本题考查特殊情况下的劳动合同履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
《民法典》规定,企业法人分立、合并,它的权利和义务由变更后的法人享有和承担2.甲公司为员工李某支付培训费用5万元,约定服务期2年。
1年后,李某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向甲公司提出解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,下列说法正确的是()A、李某违反了服务期的约定B、甲公司可以要求李某支付5万元的违约金C、甲公司可以要求李某支付2.5万元的违约金D、李某无须支付违约金正确答案：D答案解析：用人单位存在法定过错情形(未依约提供劳动保护)而劳动者解除劳动合同的,劳动者不需支付违约金3.明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出,这反映了员工申诉管理的()A、明晰原则B、合法原则C、公平原则D、反馈原则正确答案：A答案解析：本题考查员工申诉管理。
明晰原则:要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。
同时,还应对申诉问题进行分类处理,使组织尽早发现和解决问题4.用人单位裁减人员后,在()个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员A、1B、2C、3D、6正确答案：D答案解析：本题考查劳动合同解除与终止。
2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案
2020年智慧树知道⽹课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案
第⼀章测试
1
【判断题】(1分)
劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了⼀个统⼀的整体。
A.
对
B.
错
2
【判断题】(1分)
劳动关系是劳动法的主要调整对象。
A.
错
B.
对
3
【多选题】(1分)
我国劳动关系的特征
A.
主体资格法定
B.
劳动关系具有从属性
C.
劳动关系兼有⼈⾝属性与财产属性
D.
劳动关系具有集体性特征
4
【判断题】(1分)
企业中的劳动关系是劳动法主要的适⽤对象。
A.
错
B.
对
5
【单选题】(1分)
以下（）不属于劳动合同调整的⽤⼈单位的范围。
A.
家庭
B.
个体经济组织
C.
会计师事务所
D.
民办⾮企业
6
【多选题】(1分)
就业权包括（）
A.
职业选择⾃主权
B.
职业保障权
C.
就业机会均等权
D.
就业促进权
7
【单选题】(1分)
不属于劳动者享有的劳动安全卫⽣保护权利的是（）
A.
紧急情况下的停⽌作业和紧急撤离权
B.
定期疗养权
C.
获得各项保护条件和保护待遇的权利
D.
⼯伤保险权和民事赔偿权
8
【判断题】(1分)
劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效⼒为标准构成的法律规范形式体系。
A.
对
B.
错。
《劳动与社会保障法学》第13章-第16章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第13章在线测试A BC D、我国国家机关的工资分配方式A BC D、不属于辅助工资的A BC D、最低工资立法开端于？A BC D、我国的最低工资规定制定于？A BC DD、杠杆职能2、基本工资的主要特征为？A、常规性B、结构性C、等级性D、固定性E、主干性F、基准性3、我国确定和调整最低工资的参考因素?A、最低生活费用B、社平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区经济发展水平的差异4、工资支付的一般规则?A、直接支付B、货币支付C、足额支付D、定期支付E、优先支付5、工资支付的资金来源保障，体现在？A、工资基金制度B、工资保证金制度C、欠薪保证金制度正确错误、年薪不是一种工资形式。
正确错误、最低工资标准不适用于公务员。
正确错误、我国劳动立法不允许扣除工资。
正确错误、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。
正确错误《劳动与社会保障法学》第14章在线测试A BC D、我国的劳动保护立法开始于？A、《共同纲领》B、《劳动法》C、《安全生产法》D、《职业病防治法》3、《安全生产法》属于？A、专门性基本法B、综合性基本法C、单项规章D、劳动安全卫生标准4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为？A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法5、我国女职工产期，享受不少于（）天的假期。
A、60B、90C、120D、160第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动保护法的特征为？A、保护对象具有首要性B、内容具有技术性C、法律约束具有强制性D、适用范围具有普遍性2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在？A、政府的劳动保护职责B、用人单位的劳动保护义务C、劳动者劳动保护权利D、劳动者劳动保护义务3、劳动卫生技术规程包括？A、防止有毒物质损害B、防止粉尘危害C、防止电磁辐射危害D、通风和照明E、卫生保健等4、安全生产管理制度包括？A、安全生产责任制度B、安全生产审批、验收制度C、安全生产检查制度D、安全生产具保、报告制度E、安全生产事故应急救援制度5、未成年工特殊劳动保护体现在？A、未成年工禁忌劳动范围B、未成年工定期健康检查制度C、未成年工使用登记制度D、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动保护仅限于劳动过程。
2020智慧树,知到《劳动与社会保障法(海南联盟)》章节测试完整答案
2020智慧树，知到《劳动与社会保障法（海南联盟）》章节测试完整答案智慧树知到《劳动与社会保障法(海南联盟)》章节测试答案第一章1、根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自()建立。
答案: 用工之日2、下列争议适用《劳动法》的是 ( )答案: 某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 ,某企业与职工因加班费问题而发生的争议3、根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )答案: 三公里编织厂4、以下属于劳动关系主体的是( )答案:宾馆大堂经理5、劳动法律关系的基本要素，不包括哪个?( )答案:劳动法律行为第二章1、劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。
答案: 对2、用人单位招用人员，不得以( )为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作答案:是传染病病原携带者3、根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有( )答案:国家促进就业原则,平等就业原则和劳动者就业竞争原则,劳动者与用人单位双向选择原则,照顾特殊群体就业原则4、职业中介机构不得扣押劳动者的( )或者向劳动者收取押金。
答案:居民身份证和其他证件5、违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以( )答案:向人民法院提起诉讼第三章1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。
小张的正式用工日期是( ) 答案:2月3日2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
A.一个、二个、六个B.一个、二个、三个C.二个、三个、六个D.二个、三个、一年答案:A3、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案卷1
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.变更劳动合同，应当采用书面形式。
()A.正确B.错误2.我国失业保险基金的构成包括()。
A.城镇企事业单位缴纳的失业保险费B.城镇企事业单位职工缴纳的失业保险费C.失业保险基金的利息D.财政补贴3.用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律后果，优先继续履行的适用条件包括()。
A.用人单位已经实施违法违法解除或者终止劳动合同的行为B.劳动者有继续履行合同的要求C.用人单位同意继续履行D.用人单位有继续履行劳动合同的条件4.劳动争议案件中，由用人单位负担举证责任的有()。
A.劳动关系的举证B.开除、除名等用工行为的举证C.加班费的举证D.工伤认定的举证5.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议()作为前置程序。
A.调解B.协商C.和解D.仲裁6.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。
A.1B.2C.3D.47.甲已在某单位工作了13年，关于其年休假的下列说法中错误的是()。
A.甲的年休假可由单位统一协调安排B.甲可享受13天的年休假C.甲可要求当年不休年休假D.单位未安排甲休年休假的应支付其工资标准的300%作为报酬8.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为()。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月9.关于劳动基准，下列说法中错误的是()。
A.劳动基准是底线性规定，为用人单位和劳动者提供订立劳动合同的底线和基础B.劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代C.劳动基准具有法律上的强制效力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准10.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。
劳动与社会保障法原理题库+答案
劳动与社会保障法原理题库+答案一、单选题（共68题，每题1分，共68分）1.社会主义新型劳动关系的特点不包括()A、和谐稳定B、权责明确C、规范有序D、互利共赢正确答案：B答案解析：本题考查发展和谐劳动关系。
发展和谐劳动关系的基本思路是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照党中央关于构建社会主义和谐社会的要求,以发展和谐劳动关系为目标,在解决劳动关系突出问题的同时,推进治理体系与治理能力现代化相适应的劳动关系协调体制,形成发展和谐劳动关系的长效机制和制度,构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系2.关于工伤保险费缴纳的说法正确的是()A、职工无需缴纳工伤保险费B、用人单位和职工共同缴纳工伤保险费C、用人单位代替职工缴纳工伤保险费D、工伤保险费由国家承担正确答案：A答案解析：本题考查工伤保险费的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付A、所在单位B、工伤保险基金C、劳动能力鉴定委员会D、劳动保障行政部门正确答案：A答案解析：本题考查工伤待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付4.瓦检员张某与甲矿业公司签订了一份为期3年的劳动合同,并约定了试用期6个月,该公司瓦检员最低档工资为6500元,与张某约定的工资为7500元,当地最低标准为5500元,则张某在试用期的工资不得低于()元A、6000B、5500C、5200D、6500正确答案：B5.关于用人单位与劳动者发生争议申请劳动仲裁的说法中,正确的是()A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算正确答案：A答案解析：《劳动法》规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,故选项B错;按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,故选项C错;仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,故选项D错6.关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告B、用人单位以挂靠的方式借用他人经营执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人C、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人D、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告正确答案：B答案解析：A选项中“劳动人事争议仲裁委员会为被告”说法错误。
2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案
2020年智慧树知道网课《劳动法与社会保障法》课后章节测试满分答案劳动合同的变更应当符合以下要求（）A.经过双方协商一致B.符合法律法规和政策规定C.不损害劳动者的合法权益D.不违反公序良俗5判断题】(1分)劳动合同期限已满，但双方继续履行劳动合同的，应当视为无固定期限劳动合同。
A.对B.错6单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动合同的解除情形（）A.劳动者自愿辞职B.用人单位依法解除劳动合同C.双方协商一致解除劳动合同D.劳动者患病无法工作，被用人单位辞退7多选题】(1分)劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付的经济补偿包括（）A.工龄补偿金B.解除劳动合同补偿金C.未休年休假工资D.未休带薪病假工资8单选题】(1分)下列哪种情况不属于劳动者主张权利的途径（）A.提起劳动仲裁B.向用人单位直接投诉C.向劳动监察部门举报D.通过网络和媒体进行曝光9判断题】(1分)用人单位违反法律、法规、规章、合同约定或者劳动者的合法权益，导致劳动者权益受到损害的，劳动者可以要求用人单位承担经济赔偿责任。
A.对B.错10多选题】(1分)劳动争议处理方式包括（）A.劳动仲裁B.行政仲裁C.人民调解D.诉讼解决E.劳资协商劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作的改写：如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了服务期，那么如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者被依法追究刑事责任为由依法解除劳动合同，或者用人单位以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响为由依法解除劳动合同，劳动者需要向用人单位支付违反服务期约定的违约金。
但如果劳动者因身体原因无法继续从事原工作，但拒绝接受用人单位安排的其他适当工作，这种情况下劳动者也需要向用人单位支付违约金。
XXX的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D.XXX的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.XXX与某超市订立的劳动合同应当载明工作岗位、工作时间、劳动报酬等内容5多选题】(1分)根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同终止的说法正确的有（）。
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案
智慧树知到《劳动与社会保障法原理及案例》章节测试答案答案:A、B、C1、劳动法的基本价值立场是倾斜保护劳动者的合法权益，坚持利益平衡原则，通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定。
2、正确的说法是劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据，劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终，劳动法基本原则是执法的基本准则。
3、在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。
4、不属于劳动关系的选项有在校大学生勤工俭学和承包经营户与受雇人。
5、我国劳动者的最低就业年龄是16岁。
6、用工主体责任的内容包括工资或劳动报酬支付责任和工伤保险赔偿支付责任。
7、XXX不应承担XXX的工伤保险赔偿责任和解除劳动合同的经济补偿金责任，因为XXX与XXX不存在劳动关系。
8、劳动关系的认定标准之从属性标准包括劳动者接受用人单位的劳动管理、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分和劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
答案:人民法院12、劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式，但是以下哪种情形可以采用口头形式（）。
A.试用期合同B.固定期限合同C.无固定期限合同D.劳务合同答案:劳务合同13、劳动合同法规定，劳动合同应当采用书面形式，但是以下哪种情形可以采用电子形式（）。
A.试用期合同B.固定期限合同C.无固定期限合同D.劳务合同答案:固定期限合同,无固定期限合同,劳务合同14、劳动者在劳动合同期限届满前3日内提出不续订的，用人单位应当（）。
A.接受劳动者的决定B.与劳动者协商续订C.与劳动者协商解决D.不接受劳动者的决定答案:与劳动者协商解决15、下列哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同（）。
A.劳动者违反规定严重失职B.劳动者患病或非因工致残被解除劳动合同C.用人单位严重违反劳动合同D.用人单位经济困难时答案:劳动者违反规定严重失职,用人单位严重违反劳动合同6、用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，下列哪些险种属于必须缴纳的社会保险险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案:ABCDE7、下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，经过医疗期后仍不能从事原工作或者经过劳动能力鉴定确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.用人单位经营情况发生严重困难，按照国家规定进行企业改组或者破产清算E.用人单位人员裁减，经劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构调解达成协议答案:ABCDE8、劳动合同期满后，下列哪些情形下，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，不能胜任工作的D.用人单位经营情况发生严重困难，按照国家规定进行企业改组或者破产清算E.用人单位人员裁减答案:ACDE9、用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，下列哪些信息是必须纳入社会保险登记的？（）A.姓名B.性别C.出生日期D.身份证件号码E.联系电话答案:ABCD10、劳动者在劳动合同期限届满前三十日提出续订劳动合同的，用人单位应当给予答复，下列哪些说法正确？（）A.用人单位应当在七日内答复B.用人单位应当在十日内答复C.用人单位应当在十五日内答复D.用人单位应当在三十日内答复答案:B6、如果用人单位无法安排补休，法定节假日的加班仍应按照法定标准支付加班费。
中国地质大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案卷4
中国地质大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.____标志着社会保障进入了高级阶段。
A、社会福利的普及与高水平化B、社会保险的发展C、社会救济制度的完善D、社会保障法律体系的完善2.认为劳动力市场会自动均衡，即使出现偏离也是暂时的，因此失业是暂时的失业理论是____A、马克思主义的失业理论B、阿瑟·奥肯的失业法则C、古典学派的“供给创造需求”理论D、凯恩斯的“有效需求不足”理论3.社会保障的建设目标包括____方面A、协调性B、完整性C、水平一致性D、层次性4.下列属于国家提供的社会医疗保险模式的共同特征的是____A、通过立法强制实施B、通过税收或保险缴费筹集基金C、政府负责医疗计划的制定D、保险待遇只满足基本医疗需求5.社会保障基金从其来源出发一般分为____A、财政性社会保障基金B、社会保险基金C、社会福利基金D、住房公积金6.以下____不是征税方式筹集社会保障基金的优点。
A、强制性B、负担公平C、有利于社会保障社会化程度提高D、有相当的灵活性7.社会医疗保险的代表国家为____A、美国B、新加坡C、智利D、德国8.社会救助最直接最基本的功能是____A、缓解贫困问题B、作为国家宏观调控的工具C、作为社会稳定的平衡机制D、弥补市场不足9.社会救助这一制度的功能可以概括为____A、缓解贫困问题B、作为国家宏观调控的工具C、作为社会稳定的平衡机制D、提高社会的整体福利水平10.现代意义上的社会保障法缘起于____A、美国1935的《社会保障法》B、德国19世纪末的《疾病社会保险法等》C、英国的济贫立法D、宗教法典第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：C3.参考答案：ABD4.参考答案：ABCD5.参考答案：ABCD6.参考答案：D7.参考答案：D8.参考答案：A9.参考答案：ABC10.参考答案：B。
2020年智慧树知道网课《劳动与社会保障法：原理及案例》课后习题章节测试满分答案
第一章测试1【多选题】(10分)劳动法的基本价值立场是（）。
A.通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定B.坚持利益平衡原则C.倾斜保护劳动者的合法权益D.优先保护用人单位的经营利益2【单选题】(10分)下列关于劳动法基本原则的说法，的是（）。
A.劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据B.劳动法基本原则是执法的基本准则C.劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终D.劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变3【判断题】(10分)在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。
A.错B.对4【多选题】(10分)下列不属于劳动关系的选项有（）。
A.超市与超市的收营员B.在校大学生勤工俭学C.保姆与家政公司D.承包经营户与受雇人5【单选题】(10分)我国劳动者的最低就业年龄是（）。
A.20B.16C.12D.186【多选题】(10分)下列哪些属于用工主体责任的内容（）。
A.社会保险费缴纳责任B.工资或劳动报酬支付责任C.支付经济补偿金D.工伤保险赔偿支付责任7【多选题】(10分)天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。
孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。
不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。
关于本案下列说法正确的是（）。
A.天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系B.天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金C.天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系D.天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金8【多选题】(10分)关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。
A.劳动者接受用人单位的劳动管理B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分C.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动D.劳动者免费为用人单位提供劳务服务9【判断题】(10分)劳动者达到法定退休年龄的，原劳动合同终止后，不可以再签订新的劳动合同。
西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案卷1
西安交通大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括()。
A.企业职工代表大会B.民主选举企业各级领导C.平等协商D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E.职工代表参加公司的监事会2.我国调控用人单位工资总额的方式有()。
A.工资总额包干B.工资指导线C.工效挂钩D.工资总额考核控制3.我国《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴存比例不得低于上年度职工月均工资的()。
A.3%B.5%C.8%D.10%4.劳动行政相对人包括()。
A.职业介绍机构B.劳动者C.工会D.劳动争议仲裁5.劳动法律关系主体是指()。
A.依法享有的权利和承担的义务B.依法享有权利并承担义务的人C.依法享有权利的人D.依法承担义务的人6.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满2年后，他可领取失业保险金的期限最长为()。
A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.劳动关系的一般特征主要表现在()。
A.它的当事人双方固定为劳动者、用人单位(或雇主)B.它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C.它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D.它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系8.职工享受探亲假所探望的对象仅限于()。
A.父母或子女B.祖父母、外祖父母或父母C.配偶或兄弟姐妹D.父母或配偶9.现代意义上的《劳动法》产生的标志是()。
A.法国的《工厂法》B.前苏联的《苏俄劳动法典》C.美国的《劳动关系法》D.英国的《学徒健康与道德法》10.下列符合劳动法律关系内容特征的有()。
A.各项权利和义务都与劳动力的使用和再生产紧密联系B.各项权利和义务所实际体现的劳动者利益，可以高于法定标准，但不得低于法定标准C.劳动者的权利和义务必须由本人亲自实现D.劳动者的权利和义务的实现受用人单位的劳动管理行为支配第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：CDE2.参考答案：ACD3.参考答案：B4.参考答案：ABC5.参考答案：B6.参考答案：B7.参考答案：ACD8.参考答案：D9.参考答案：D10.参考答案：ABCD。
人文社科-2020智慧树,知到《劳动与社会保障法：原理及案例》章节测试完整答案
2020智慧树,知到《劳动与社会保障法：原理及案例》章节测试完整答案2020智慧树，知到《劳动与社会保障法：原理及案例》章节测试完整答案见面课：劳动争议处理法律制度1、问题:以下不属于应当认定为工伤的情形为( )选项：A:职工参加单位篮球赛受伤B:老师心脏病发作晕倒在讲台上C:保安值班被歹徒打伤D:工人下班路上被醉驾司机开车撞伤答案: 【老师心脏病发作晕倒在讲台上】2、问题:工伤认定的主观标准是( )选项：A:过错责任B:过失无涉C:严格标准D:公平标准答案: 【过失无涉】3、问题: 下列不属于工伤认定客观标准的是( )选项：A:工作时间B:工作地点C:工作原因D: 工作态度答案: 【工作态度】4、问题: 以下应当视同工伤的情形包括( )选项：A:职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡B:职工患职业病C:职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡D:职工在抢险救灾中死亡答案: 【职工在工作时间、工作场所突发疾病死亡;职工在工作时间、工作场所突发疾病48小时内抢救无效死亡;职工在抢险救灾中死亡】5、问题: 以下不能认定为工伤的情形包括( )选项：A:醉酒B:吸毒C:自残D:自杀答案: 【醉酒;吸毒;自残;自杀】见面课：劳动合同的解除与终止1、问题:小明找到了新工作，提出跟原用人单位解除合同，老板很爽快地答应了，在这种情况下，小明可以要求原来的单位支付经济补偿金。
( )选项：A:对B:错答案: 【错】2、问题:小明是某单位传达室工作人员，上班时跟女朋友煲电话粥，老板刚好路过看见这个情况，非常生气，让他立刻去财务领一个月薪水后卷铺盖走人，老板这个做法不合法。
( )选项：A:对B:错答案: 【对】3、问题:小明的女朋友嫌弃他不够浪漫，于是小明头脑一热，给老板写了一封邮件“我和女朋友去周游世界啦，请在30日内为我办理工作交接”，小明有权这样做。
( )选项：A:对B:错答案: 【对】4、问题:下列情形中，用人单位有权解除劳动合同的是( )A:劳动者甲因工负伤失去劳动能力B:劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件C: 劳动者丙在试用期之后被证明不符合录用条件D:劳动者丁严重违反用人单位的规章制度答案: 【劳动者乙在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者丁严重违反用人单位的规章制度】5、问题:劳动合同终止的情形包括( )选项：A:劳动合同期限届满B:劳动者死亡C:用人单位破产D:劳动者达到法定退休年龄答案: 【劳动合同期限届满;用人单位破产;劳动者达到法定退休年龄】见面课：工伤保险1、问题:小明与用人单位因为劳动关系的认定发生的争议属于劳动争议。
中国地质大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案2
中国地质大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.____是社会保障制度的发源地，其对社会保障的理解主要基于社会市场经济的理论，将社会保障理解为社会公平和社会安全，是对竞争中不幸失败的那些失去竞争能力的人提供基本的生活保障。
A、美国B、英国C、日本D、德国2.医疗保险特征中与养老保险的长期性和可预测性相对应的特征为____A、医疗保险具有普遍性B、医疗保险因涉及面广而更具复杂性C、医疗保险属于短期的、经常性的保险D、医疗保险是通过医疗服务和费用补偿机制来实现的E、医疗风险的发生频率高，且费用难以控制3.养老保险的目标是____A、对家庭养老进行管理B、替代家庭养老C、增强劳动者抵御老年风险的能力D、为老年人提供适合的工作岗位4.国家和社会依据法律规定，面向不能维持最低生活水平的低收入家庭提供经济帮助的一项社会保障制度是____A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、慈善事业5.现代社会保障制度的发展规律为____A、立法先行B、与社会经济发展相适应C、协调发展D、多样化发展6.____是国家依法建立的面向劳动者的一项保障制度。
A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、慈善事业7.工伤保险的范围包括____A、工伤保险的缴费范围B、工伤保险的职业范围C、工伤保险和职业病的范围D、受保人的范围8.政府通过财政拨款对社会保障基金进行支持的方式主要有____A、直接拨款实施社会保障项目B、承担社会保障运行费用C、实行税收优惠D、减免社会保险费9.社会保障是通过一定的组织对这个组织的成员所面临的某种风险提供保障，为公民提供保险金、预防或治疗疾病、失业时资助并帮助他重新找到工作。
这是____对社会保障的定义。
A、美国B、英国C、国际劳工组织D、日本10.下列属于国家提供的社会医疗保险模式的共同特征的是____A、通过立法强制实施B、通过税收或保险缴费筹集基金C、政府负责医疗计划的制定D、保险待遇只满足基本医疗需求11.通过征收社会保险税模式筹集社会保障基金适合____模式A、部分积累型B、现收现付型C、完全积累型D、统账结合型12.现代社会保障立法进入成熟阶段的标志有____A、立法引进公平观念和普遍性原则B、在亚非地区也得到发展C、向社会福利等领域延伸D、国际组织开始介入13.社会保障法作为一种实体法，一般认为缘起于____A、美国的《社会保障法》B、德国的《疾病社会保险法》C、英国的济贫立法D、宗教法典14.现代意义上的社会保障法缘起于____A、美国1935的《社会保障法》B、德国19世纪末的《疾病社会保险法等》C、英国的济贫立法D、宗教法典15.认为劳动力市场会自动均衡，即使出现偏离也是暂时的，因此失业是暂时的失业理论是____A、马克思主义的失业理论B、阿瑟·奥肯的失业法则C、古典学派的“供给创造需求”理论D、凯恩斯的“有效需求不足”理论第2卷一.综合考核(共15题)1.社会保障基金从其来源出发一般分为____A、财政性社会保障基金B、社会保险基金C、社会福利基金D、住房公积金2.从现代社会保障制度所包括的业务内容看，社会保障体系包括____A、社会救助B、社会保险C、社会福利D、慈善事业3.现代意义上的养老保险制度，是以____为标志的。
智慧树答案劳动法与社会保障法知到课后答案章节测试2022年
第一章1.劳动法是综合性的部门法，实体法与程序法在劳动法律规范体系中构成了一个统一的整体。
答案:对2.劳动关系是劳动法的主要调整对象。
答案:对3.我国劳动关系的特征答案:劳动关系具有集体性特征;劳动关系具有从属性;劳动关系兼有人身属性与财产属性;主体资格法定4.企业中的劳动关系是劳动法主要的适用对象。
答案:对5.以下（）不属于劳动合同调整的用人单位的范围。
答案:家庭6.就业权包括（）答案:就业促进权;职业选择自主权;职业保障权;就业机会均等权7.不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（）答案:定期疗养权8.劳动法渊源体系也称劳动法形式体系，以劳动法律效力为标准构成的法律规范形式体系。
答案:对9.劳动法内容体系由（）构成。
答案:就业促进法律制度;劳动基准法律制度;劳动争议处理法律制度;集体劳动关系法律制度;个别劳动关系法律制度10.下列哪种关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围（）。
答案:刘某被乙村委会聘为会计第二章1.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，劳动者承担违约责任后，无需再继续履行竞业限制义务。
答案:错2.以下条款，哪些是劳动合同的必备条款（）答案:劳动报酬;劳动保护;社会保险3.哪些合同不能约定试用期（）答案:非全日制用工的劳动合同;已完成一定工作任务为期限的劳动合同;劳动合同期限在3个月以下的劳动合同4.用人单位可以和劳动者约定违约金的事项有（）答案:劳动者违反竞业限制约定;劳动者违反服务期约定5.关于劳动合同签订，以下说法正确的是（）答案:双方当事人签字盖章时劳动合同成立;签订劳动合同也要经过要约和承诺;招聘广告是要约邀请6.集体合同与劳动合同的不同点有（）答案:期限不同;生效要件不同;效力层次不同;争议的类型不同7.下列关于竞业禁止条款的表述，不正确的是（）。
答案:竞业禁止条款是劳动法规定的劳动合同必备条款8.劳动合同无效的确认权在（）。
答案:人民法院;劳动争议仲裁委员会9.除（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动和社会保障法智慧树知到课后章节答案2023年下温州大学
劳动和社会保障法智慧树知到课后章节答案2023年下温州大学温州大学绪论单元测试1.下列关于劳动法和社会保障法的关系，说法正确的是（）答案:劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
;劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。
社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。
;劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉;社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
;劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2.劳动法内容体系由（）构成。
答案:就业促进法律制度;集体劳动关系法律制度;劳动争议处理法律制度;个别劳动关系法律制度;劳动基准法律制度3.社会保障法主要包括（）答案:社会优抚法;社会福利法;社会保险法;社会救助法4.下列体现劳动和社会保障法实质正义的是（）答案:社会保障法确立了对社会弱势群体“需要即权利”的特殊理念，为社会成员构建了基本生存保障“安全网”。
;在遵循劳动合同订立自愿原则的同时禁止就业歧视，劳动合同自由约定不得低于劳动基准设定的最低标准。
;社会保险实行强制性原则，都充分体现了对形式正义的矫正。
;劳动法对劳动者釆用倾斜保护政策，实行差别待遇，要求用人单位对劳动者承担更多的社会责任。
;劳动法以全面而系统的劳动条件和劳动待遇标准，保证劳动者不因社会地位、自然禀赋方面的差别而跌破现代社会劳动者基本生存条件的生理底线和心理底线。
5.新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。
答案:《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》6.下列体现劳动和社会保障法的社会本位的是（）答案:劳动权也一直被作为一项具有生存权性质的基本人权给予特别法律保护。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案卷5
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动与社会保障法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.在我国，劳动者依法享受的劳动权利包括()。
A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利2.关于劳务派遣，下列说法错误的是()。
A.劳务派遣中，存在双重劳动关系B.劳务派遣中，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体C.派遣单位为名义雇主，用工单位为实际雇主D.对劳动者的工资和社会保险费义务，用工单位承担负担义务3.下列有关生育保险说法正确的有()。
A.职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费B.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇C.职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费待遇D.生育保险所需资金从生育保险基金中支付4.我国现行的工资形式不包括()。
A.计时工资B.计件工资C.绩效工资D.年薪5.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
()A.正确B.错误6.根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。
A.继续有效B.停止履行C.解除或者终止D.重新签订7.劳动合同期限超过1年不满3年的，试用期期限不得超过()个月。
A.1B.2C.3D.68.按照劳动争议标的不同，劳动争议可以分为()。
A.权利争议B.个别劳动争议C.利益争议D.集体劳动争议9.变更劳动合同，应当采用书面形式。
()A.正确B.错误10.工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCD2.参考答案：A3.参考答案：ABCD4.参考答案：C5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：AC9.参考答案：A10.参考答案：B。
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第一章测试
1
【多选题】(10分)
劳动法的基本价值立场是（）。
A.
通过多层次的制度系统促进劳资关系的和谐稳定
B.
坚持利益平衡原则
C.
倾斜保护劳动者的合法权益
D.
优先保护用人单位的经营利益
2
【单选题】(10分)
下列关于劳动法基本原则的说法，的是（）。
A.
劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
B.
劳动法基本原则是执法的基本准则
C.
劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
D.
劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
3
【判断题】(10分)
在校大学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不得建立劳动关系。
A.
错
B.
对
4
【多选题】(10分)
下列不属于劳动关系的选项有（）。
A.
超市与超市的收营员
B.
在校大学生勤工俭学
C.
保姆与家政公司
D.
承包经营户与受雇人
5
【单选题】(10分)
我国劳动者的最低就业年龄是（）。
A.
20
B.
16
C.
12
D.
18
6
【多选题】(10分)
下列哪些属于用工主体责任的内容（）。
A.
社会保险费缴纳责任
B.
工资或劳动报酬支付责任
C.
支付经济补偿金
D.
工伤保险赔偿支付责任
7
【多选题】(10分)
天宝建筑集团有限公司将自己承建的项目一部分转包给不具有施工资质的包工头孙某。
孙某雇佣李一从事施工工作，合同约定工作过程的管理和报酬的支付等均由孙某负责。
不幸的是，李一在施工过程中受伤，在高昂的医疗费用面前，李一主张天宝建筑集团公司应对其负担工伤保险赔偿责任以及解除劳动合同的经济补偿金责任。
关于本案下列说法正确的是（）。
A.
天宝建筑集团承担责任不能等同于与李一存在劳动关系
B.
天宝建筑集团应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
C.
天宝建筑集团承担责任就等同于与李一存在劳动关系
D.
天宝建筑集团不应支付李一解除劳动合同的经济补偿金
8
【多选题】(10分)
关于劳动关系的认定标准之从属性标准，下列说法正确的是（）。