基层工会组织调查报告
基层工会工作调研报告
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基层工会组建与发挥作用的情况调查报告
基层工会组建与发挥作用的情况调查报告基层工会是工会组织体系的基础，是工会工作的落脚点和出发点。
为深入了解基层工会组建与发挥作用的情况，我们进行了一次广泛而深入的调查。
本次调查覆盖了多个行业和地区的基层工会，通过问卷调查、实地走访、座谈会等形式，获取了丰富的一手资料。
一、基层工会组建情况1、组建率逐步提高近年来，随着工会工作的不断推进，基层工会的组建率呈现逐步上升的趋势。
特别是在一些规模较大的企业和工业园区，工会组建工作得到了较好的落实。
2、行业分布不均在调查中发现，基层工会的组建在不同行业之间存在明显的差异。
制造业、建筑业等劳动密集型行业的工会组建率相对较高，而一些新兴行业，如互联网、金融等行业的工会组建工作则相对滞后。
3、小型企业组建困难小型企业由于员工数量少、企业规模小、经营不稳定等因素，工会组建面临诸多困难。
部分小型企业主对工会的认识存在偏差，认为组建工会会增加企业成本和管理难度。
二、基层工会发挥作用的情况1、维护职工权益多数基层工会能够在维护职工合法权益方面发挥一定的作用。
例如，在工资集体协商、劳动争议调解、安全生产监督等方面，为职工争取合理的权益。
2、开展职工活动一些基层工会能够组织开展丰富多彩的职工活动，如文体比赛、技能培训、困难帮扶等，增强了职工的凝聚力和归属感。
3、参与企业管理部分基层工会能够参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，促进企业的和谐发展。
然而，基层工会在发挥作用方面仍存在一些不足之处。
1、维权力度有待加强在一些劳动纠纷中，基层工会的维权手段和力度相对有限，不能完全满足职工的诉求。
2、活动形式单一部分基层工会开展的职工活动形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致职工参与度不高。
3、与企业沟通不畅一些基层工会在与企业管理层沟通时存在障碍，不能有效地将职工的意见和建议传达给企业，影响了工会作用的发挥。
三、影响基层工会组建与发挥作用的因素1、企业主的态度部分企业主对工会的认识不足，认为工会会影响企业的经营管理，对工会组建持消极态度。
基层工会工作情况调研报告
基层工会工作情况调研报告调研报告：基层工会工作情况调研一、调研目的和背景为了解基层工会工作的现状和存在的问题，提出改进和完善的建议，本次调研主要目的是通过深入了解基层工会的组织架构、工作内容和效果，为进一步完善基层工会的工作提供参考。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷，了解基层工会的组织结构、人员配置、工作内容和工作效果。
2.访谈法：与一线工会干部和职工进行面对面访谈，了解他们对基层工会工作的认识和评价。
三、调研结果1.组织架构：大部分基层工会都按照企业的组织架构进行建立，设立了工会主席、副主席、委员会等职务。
但是，一些基层工会的人员配置过少，导致工作效率不高。
2.工作内容：基层工会的主要工作内容包括维权、福利保障、职工培训等。
但是，一些基层工会在维权方面尤其是劳动纠纷处理上存在不足。
3.工作效果：大部分调查对象对基层工会工作的满意度较高，认为工会在维护职工权益方面发挥着重要作用。
但是，也有部分调查对象认为基层工会工作不够主动，对职工关切不够敏感。
四、问题分析1.人员配置不足：一些基层工会人员较少，导致工作效率低下。
2.职工参与度不高：部分基层工会的职工参与意识不强，参与工会工作的积极性不高。
3.工会工作与企业发展脱节：一些基层工会在工会工作中重视维权等方面，但忽视了与企业发展目标的协调。
五、改进建议1.加强人员培训：提高基层工会干部的业务水平和服务意识，使其能更好地组织和管理工会工作。
2.提高职工参与度：通过开展各类活动、增加职工福利等方式，提高职工对工会工作的关注度，并鼓励他们积极参与工会的活动和决策。
3.强化与企业发展的连接：加强基层工会与企业管理层的沟通与协调，将工会工作融入到企业发展的整体规划中，落实工会工作的功能。
4.加大劳动纠纷处理力度：建立健全劳动纠纷处理机制，积极参与和调处劳动纠纷，确保职工的合法权益得到维护。
六、总结本次调研通过问卷调查和访谈法对基层工会工作情况进行了全面了解，并提出了相关建议。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研目的为了更好地了解公司基层工会的工作情况和困难，以便进一步推进基层工会工作的落实和发展，我们开展了此次调研。
二、调研方法我们采用了问卷调查和实地走访相结合的方式进行调查。
在问卷调查中，我们共发放了200份问卷，其中136份得到了有效回收。
我们还利用业余时间对多个基层工会进行了走访，与工会干部及其成员进行了面对面的交流。
三、调研结果1. 基层工会组织建设情况（1）组织机构：96.3%的基层工会设置了主席、副主席、秘书等工作岗位，并制定了章程等相关规章制度。
（2）会员情况：81.6%的基层工会拥有300人以下的会员，其中60%的会员为女性。
近70%的会员为40岁以下的年轻人，这也反映了年轻人在劳动者队伍中的重要性。
（3）活动情况：93.4%的基层工会在每年不同的时间都组织了各种形式的活动。
主要活动包括：庆祝劳动节、举办文艺比赛、开展健康讲座等。
2. 基层工会服务劳动者情况（1）经济援助：62.5%的基层工会开展了一些形式的经济援助工作，包括发放生活补贴、医疗救助、慰问贫困职工等。
（2）职业培训：33.8%的基层工会为职工提供了职业培训，其中17.6%的工会自己开创了培训机构。
（3）法律服务：15.4%的基层工会开展了法律援助和咨询工作，9.6%的工会聘请了专业律师为职工提供法律服务。
3. 基层工会存在的问题和建议（1）活动主题不够突出：一些基层工会的活动主题浅显，难以引起职工兴趣和关注。
（2）活动形式单一：大多数基层工会的活动形式局限于文艺类比赛和座谈会等，缺少多元化的活动形式。
（3）职工参与意识不足：部分职工对基层工会的活动和工作缺乏兴趣和参与意识。
（4）经费来源不足：多数基层工会经费来自于企业指定，缺少其他渠道的支持。
建议：应更加注重职工的实际需求，创新活动主题和形式，增加职工参与度。
同时，探索多元化的经费来源，提高基层工会的服务质量。
基层工会调研情况报告
基层工会调研情况报告一、调研目的和背景基层工会是实现工会组织与广大职工群众密切联系的纽带和桥梁，是促进劳动者合法权益的重要力量。
为了解基层工会组织在当前形势下的情况和问题，并提出相应的改进措施，本次调研旨在通过深入分析现状，为加强基层工会的建设和发展提供科学建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和个别访谈相结合的方法，以提高调研结果的可靠性和准确性。
三、调研内容和结果1. 基层工会组织状况调查问卷调查共发放200份，回收有效问卷180份，有效回收率为90%。
通过对问卷结果的统计与分析，以下为主要发现：- 54%的受访者表示他们参与了基层工会的活动，其中38%参加频率为每月一次以上，62%的受访者表示没有参与过基层工会的活动。
- 在基层工会组织中，82%的受访者表示了解到了工会的工作内容，其中32%的受访者认为工会对他们的工作有一定的帮助。
- 56%的受访者认为工会组织能够发挥工会应有的作用，但44%的受访者对工会组织的功能表达了质疑，认为工会不够有力和有效。
- 受访者对基层工会的服务满意度整体较低，只有34%的受访者表示满意，24%的受访者持中立态度，42%的受访者表示不满意。
2. 基层工会存在的问题及原因经个别访谈和与问卷结果相结合的分析，以下为基层工会存在的问题及原因：- 缺乏有效的沟通渠道：部分受访者反映，工会组织与职工的沟通渠道不畅，没有及时了解到职工的需求和意见，难以做出积极有效的反馈。
- 工会组织活动缺乏吸引力：部分受访者认为工会组织的活动形式和内容单一，缺乏吸引力，不能满足职工多样化的需求，影响了职工参与的积极性。
- 工会权益保护力度不足：部分受访者认为工会在维护职工权益方面表现不够积极，尤其是在涉及到重大利益问题时，工会组织没有及时站出来与企业协商、争取。
四、对策建议基于以上调研结果，我们针对基层工会问题提出如下对策建议：1. 构建有效的沟通机制建立起与职工之间相互了解、相互信任的沟通机制。
基层工会调研报告
基层工会调研报告基层工会是连接工人与企业之间的纽带,它的作用十分重要。
为了更好地了解和改善基层工会的工作,我们开展了一次基层工会调研。
本文将简要总结这次调研的情况和结果,同时列举三个案例。
一、调研情况我们针对不同地区和不同规模的企业开展了问卷调查。
调查内容包括基层工会的组织状况、工会活动的开展情况、工会工作的亮点和问题等方面。
共收到有效问卷近200份。
二、调研结果通过对问卷结果的分析,我们得出了以下结论：1、基层工会的组织状况参差不齐。
有的企业的基层工会组织完善,有专职工作人员和充足的经费,能够承担多项工作;有的企业的基层工会则处于低迷状态,会员数量偏少,活动不够频繁。
2、工会活动的开展情况也各有不同。
一些企业的基层工会组织了丰富多彩的活动,如文化娱乐、健身运动等,增进了工人之间的联系和交流。
但也有一些企业的基层工会工作萎靡不振,缺乏组织活动的热情和能力。
3、基层工会工作的亮点很明显。
一些企业工会开展多样化的服务,如办理社保、医保、住房公积金等,为工人们解决了实际问题,赢得了工人的信任和支持。
4、但也存在一些问题。
一些企业的基层工会缺乏特色和亮点,工会主席也缺乏领导能力和业务水平,工会会员的参与度不高。
三、案例分析1、案例一：公司A的基层工会成立时间不长,但组织的活动多、形式新颖。
工会把工人切实关心的实际问题放在前列,如设立志愿服务台、设立公用自行车免费借用站、免费提供切削液、发放清凉贴等,受到了工人们的欢迎。
2、案例二：公司B的基层工会多年来业务稳定,常常组织丰富多彩的活动。
为了让工人们在忙碌的工作之余放松身心、提高身体素质,工会组织了许多健身运动活动,如篮球、乒乓球、羽毛球、游泳等项目。
工人们通过参加活动,增加了业余文化生活,缓解了工作压力。
3、案例三：公司C的基层工会成立历史较长,但工作不尽如人意。
工会缺乏特色和亮点,基层工会主席领导能力有限。
在调查期间,我们发现工会活动过于单一、缺乏吸引力,特别是年轻员工对工会缺乏态度。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告报告名称：公司基层工会工作情况调研报告报告目的：调研公司基层工会的工作情况，了解基层工会在推动员工权益保障、促进员工福利改善、维护和谐劳动关系等方面的作用。
报告内容：一、调研方法1. 访谈：与基层工会主席、工会干部及员工进行面对面访谈，以了解他们对工会工作的认知、参与情况和建议。
2.问卷调查：发放调查问卷，收集员工对工会工作的意见和反馈。
二、调研结果1. 基层工会组织建设方面：a. 基层工会组织完善程度：调研结果显示，大部分调研对象认为基层工会组织较为完善，有一定的组织架构和职责分工。
b. 工会会员人数：大部分调研对象表示加入了工会，并认为工会对员工权益保障起了较为积极的作用。
c. 工会干部培训情况：调研结果显示，少数基层工会干部接受过培训，但大部分干部需要更多的培训和学习机会。
2. 基层工会工作情况：a. 员工权益保障：大部分调研对象认为工会在员工权益保障方面发挥了积极作用，通过协商、谈判等手段解决了一些劳动纠纷和问题。
b. 员工福利改善：调研结果显示，基层工会在争取员工福利改善方面还存在一定的不足，需要更多的努力和资源支持。
c. 维护和谐劳动关系：调研对象普遍认为基层工会在维护和谐劳动关系方面发挥了积极作用，有效地缓解了员工与企业之间的矛盾。
三、问题与建议1. 基层工会组织建设方面存在的问题和建议：a. 缺乏有效的培训机会和学习资源，建议加强工会干部的培训和学习支持。
b. 组织架构和职责分工不够清晰，建议完善基层工会组织的架构和职责分工。
2. 基层工会工作方面存在的问题和建议：a. 在员工福利改善方面需要加大力度，建议加强与企业的协商和谈判，争取更多的员工福利。
b. 需要加强与员工的沟通和互动，更多地听取员工的意见和建议。
四、结论与建议通过对公司基层工会工作情况的调研，发现基层工会在推动员工权益保障、促进员工福利改善、维护和谐劳动关系等方面发挥了积极作用。
然而，仍存在一些问题需要解决，如工会干部的培训和学习支持不足、员工福利改善力度不够等。
基层工会状况调研报告范文
基层工会状况调研报告范文基层工会状况调研报告报告摘要：本报告基于对某地区基层工会的调研，旨在了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并提出相应的改进建议。
调研结果显示，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
一、调研目的和方法调研目的是了解基层工会的组织状况、运作方式以及存在的问题，并为改进提供参考。
调研方法主要包括问卷调查、访谈等。
二、基层工会的组织状况在调查的目标基层工会中，有60%的工会成立时间超过三年，具有一定的组织经验和积累。
但是，仍有40%的工会刚刚成立，存在组织建设不足的问题。
三、基层工会的运作方式调研结果显示，大多数基层工会开展各类活动，以提高职工的组织认同感和凝聚力。
同时，工会在解决职工权益和合理诉求方面的作用较为明显。
然而，工会活动的规模和影响力有待提高。
四、基层工会存在的问题和原因1. 组织建设不足：部分基层工会组织结构不完善，干部队伍素质有待提高；2. 工作力度不够：部分基层工会活动缺乏针对性和创新性，缺乏长效机制；3. 维权能力不足：部分基层工会在维权方面存在困难，需要提供更多的维权支持；4. 职工参与度低：部分职工对工会活动参与度不高，缺乏积极参与的主动性。
五、改进建议1. 加强组织建设：通过培训提高干部队伍素质，建立健全基层工会的组织结构；2. 提高工作力度：加强工会活动的宣传和策划，组织具有吸引力和影响力的活动；3. 加强维权能力：为基层工会提供更多专业化的法律支持和维权指导；4. 提高职工参与度：通过多种形式激发职工的参与积极性，提高工会活动的吸引力和价值感。
总结：本次调研发现，基层工会在组织层面仍存在一定问题，需要加强工会组织建设和工作力度，提高工会的服务水平和维权能力。
通过加强培训、提高活动策划质量、提供法律支持和激发职工的参与积极性，可以进一步改进基层工会的状况。
相关部门和基层工会应积极响应改进建议，不断提升基层工会的组织能力和维权效能。
加强基层工会组织建设调研报告
加强基层工会组织建设调研报告加强基层工会组织建设调研报告一、调研目的和背景基层工会组织作为连接职工群众和工会组织的桥梁和纽带，对于维护职工权益、促进企业和谐稳定发挥着重要作用。
然而，在实际工作中，一些基层工会组织存在组织设置不合理、工作不到位、服务不周到等问题，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
为了加强基层工会组织建设，提高其工作效能，本次调研旨在深入了解现状，分析问题，为进一步改进工会组织建设提供依据。
二、调研方法和范围本次调研采取问卷调查、访谈和资料收集相结合的方式，范围主要涉及某市工业园区内的20个企事业单位的基层工会组织。
三、调研结果总结1.组织设置不合理：只有50%的企业设有专职工会干部，其中20%的企业工会设置不完整，部分企业工会主席同时担任其他职务，导致工会工作无人负责。
2.工作不到位：78%的企业工会没有制定详细的年度工作计划和月度工作方案，缺乏明确的工作目标和责任分工，工会活动随意性较大；30%的企业工会缺乏与职工群众的有效沟通渠道，无法及时了解职工需求和意见。
3.服务不周到：仅有40%的企业工会开展职工关爱活动，如举办文娱活动、开展体育赛事等，达到了服务职工群众的目的；50%的企业工会未能及时发现和解决职工的困难和问题，缺乏积极主动的服务意识。
四、调研中发现的问题原因分析1.缺乏足够的专职干部：由于经费有限或其他因素，许多企业工会未能招聘足够的专职干部来负责工会工作，导致工会组织无法发挥应有的作用。
2.工会与企业管理层的关系不紧密：一些企业领导对工会组织缺乏充分的理解和支持，工会组织在制定工作计划和开展工作时往往受到限制和影响。
3.工会干部素质参差不齐：部分工会干部缺乏宣传工作、组织管理等方面的专业知识和技能，无法胜任工会工作，影响工会工作的质量和效果。
五、调研中发现的问题对策建议1.加强专职干部队伍建设：企业应逐步增加工会经费，招聘足够的专职工会干部，提高工会组织的运行效率和质量。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景基层工会是组织和管理职工利益的重要机构，也是加强企业内部凝聚力和团结合作的关键纽带。
然而，在当前市场竞争激烈的环境下，许多企业的基层工会工作存在诸多不足。
为了深入了解公司基层工会的工作情况和存在的问题，制定出有针对性的改革方案，需要开展一次全面的工作情况调研。
二、调研目的1. 了解公司基层工会的组织机构、成员结构和工作内容；2. 分析公司基层工会工作中存在的困难和问题；3. 探讨如何加强基层工会工作，满足职工的利益需求，并为企业的发展注入活力。
三、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，通过调查问卷和面对面访谈等方式，获取和分析公司基层工会的现状。
四、调研结果1. 基层工会的组织机构公司基层工会的组织机构包括主席、副主席、秘书长和委员等职务，共有50名成员，其中女性占比25%。
工会的成员构成主要是从各岗位选取代表，组成了不同的委员会和工作组，对职工的利益进行代表和维护。
2. 基层工会的工作内容公司基层工会的工作内容主要包括：（1）维护职工权益：关注职工工资待遇、保险福利、职业安全等问题，积极协调解决问题，增进职工福利。
（2）文体活动组织：组织职工开展文化、体育和娱乐活动，增强职工凝聚力和团队合作能力。
（3）学习培训：定期组织培训活动，提高职工的专业能力和综合素质。
3. 基层工会存在的问题公司基层工会存在以下问题：（1）基层工会工作内容单一，缺乏创新性和针对性，未能适应职工的需求变化。
（2）部分成员参与工会工作积极性低，责任感不强。
（3）公司基层工会与企业管理层之间沟通不够顺畅，影响工会工作的开展。
（4）对现有工会工作的评价、考核指标不够明确，缺乏绩效管理机制。
五、改进方案为加强公司基层工会工作，建议：（1）针对职工需求变化，制定更具创新性和实效性的工作方案，增强工会的针对性和吸引力。
（2）建立工会成员考核和绩效管理制度，明确工作目标，强化工会成员的责任感和主人翁意识。
基层工会组织状况调研报告
基层工会组织状况调研报告一、调研背景随着我国开放的不断深入发展，工人阶级的地位和作用逐渐提升，基层工会组织发挥的作用也越来越重要。
为了更好地了解基层工会组织的状况，我们对地区的工会组织进行了调查和研究。
二、调研目的和方法调研目的是为了全面了解基层工会组织的运行情况，发现问题，提出改进和加强的措施。
调研方法主要包括问卷调查、访谈和数据分析。
三、调研结果1.基层工会组织建设情况通过调查得知，受访企业中有约70%建立了基层工会组织，但在部分私营企业中，基层工会组织的建设相对薄弱。
这主要是由于私营企业规模小，对工会组织建设重视程度不高。
2.基层工会组织活动情况调查显示，基层工会组织的活动频率较低，仅有不到一半的企业每年开展过2次以上的工会活动。
此外，工会活动的内容相对单一，大多是一些庆祝活动，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务情况四、问题分析1.缺乏有效的组织建设部分企业基层工会组织建立了，但缺乏有效的组织建设和人员培训，无法有效发挥其职能作用。
2.工会活动内容单一工会活动内容主要集中在庆祝和娱乐性质上，缺乏对劳动者权益保护和利益协商方面的相关活动。
3.基层工会组织服务滞后五、改进措施1.加强基层工会组织建设企业应加强对基层工会组织的建设，完善组织结构，提升干部素质，为工会组织提供更好的条件和资源，使其能够更好地履行职责。
2.多样化工会活动内容工会活动应更加多样化，除了庆祝活动外，还应加强对劳动者权益保护、法律知识培训以及劳资利益协商等方面的活动，提升职工参与度和满意度。
3.加强基层工会组织服务六、总结基层工会组织是保护工人权益和维护和谐劳资关系的重要力量。
通过调研我们发现，基层工会组织在一些方面存在问题，需要加强建设和改进。
只有加强组织建设，丰富工会活动内容，提供更加优质的服务，才能更好地发挥工会组织的作用，促进企业和员工共同发展。
基层工会工作内容调查6篇
基层工会工作内容调查6篇篇1一、背景与目的随着社会的快速发展和企业改革的深入推进，基层工会在企业与职工之间的桥梁纽带作用愈发重要。
为了更好地了解基层工会工作内容，及时发现存在的问题，并提出相应的改进措施，本次调查旨在深入了解基层工会的工作内容、方法及其成效。
二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈、文献资料分析等多种方法，确保数据的真实性和可靠性。
调查范围覆盖了多个行业的基层工会，确保调查的广泛性和代表性。
三、调查内容1. 工会组织建设：了解基层工会的组织架构、人员配置及职责分工，评估其组织能力和执行力。
2. 职工维权工作：调查基层工会在维护职工权益方面的具体措施和成效，包括劳动合同签订、工资福利保障、劳动安全卫生等方面。
3. 文体活动开展：了解基层工会在丰富职工文化生活、促进职工身心健康方面的活动组织情况，包括文体活动种类、参与人数、活动效果等。
4. 帮扶困难职工：调查基层工会在帮扶困难职工方面的具体措施和成效，包括帮扶机制建立、资金筹措、帮扶案例等。
5. 安全生产监督：了解基层工会在安全生产监督方面的工作内容，包括安全隐患排查、事故应急处理、安全生产宣传等。
四、调查结果1. 工会组织建设：基层工会组织基本健全，但部分工会人员配置不足，职责分工不够明确，组织能力有待提升。
2. 职工维权工作：基层工会在维护职工权益方面取得一定成效，但在劳动合同签订、工资福利保障等方面仍需加强。
部分职工反映工会维权力度不够，响应速度较慢。
3. 文体活动开展：基层工会在丰富职工文化生活方面表现较好，文体活动种类丰富，参与人数较多。
但部分活动缺乏创新，参与度有待提高。
4. 帮扶困难职工：基层工会在帮扶困难职工方面措施得力，建立了较为完善的帮扶机制，筹措资金渠道多样。
但部分帮扶案例显示，帮扶力度和及时性有待提升。
5. 安全生产监督：基层工会在安全生产监督方面发挥了积极作用，开展了安全隐患排查、事故应急处理等活动。
但部分工会安全生产宣传不够到位，员工安全意识有待提高。
公司基层工会工作情况调研报告
公司基层工会工作情况调研报告公司基层工会工作情况调研报告一、调研背景为了进一步推动公司基层工会建设，促进职工队伍建设，我公司委托我对公司基层工会工作进行了调研。
本次调研主要针对公司三个在京设立的基层工会，总计50个调研对象，从工会组织机构设置、工资福利、职工培训、集体协商、职工权益维护、职工服务等方面了解了基层工会的工作情况。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和座谈会两种方式进行。
对于问卷调查，我们通过制定调查问卷，针对选定的调查对象进行相关问题的询问；而在座谈会上，我们邀请相关的工会主席、工作人员和职工代表参与，就最为关注的问题进行讨论和交流。
三、调研结果1. 工会组织机构设置从组织机构上看，三个基层工会都设立了工会委员会，并聘请了专职工作人员。
但在实际运作中，一些工会存在委员会成员和工作人员熟悉程度不高、工作职责分配不够合理、缺乏定期学习、交流和共同进步等问题。
2. 工资福利各基层工会的职工工资福利待遇具有一定的相似性，但从调研结果看，通过工会的努力，各职工的福利待遇得到了一定的提升。
但是，在涨薪上，仍有职工反映他们所应该拥有的福利待遇没有得到完全的体现。
3. 职工培训各基层工会均重视职工培训，通过各种形式的师资派遣、工作交流、集体学习等方式来促进职工队伍建设。
但从职工反馈情况看，他们仍期待公司提供更多的培训机会，尤其是针对技能培训方面的培训资助。
4. 集体协商工会作为职工代表，积极开展工会集体协商，对于职工的利益维护和工作环境改善有着重要的作用。
在调研中发现，各基层工会均开展了一定程度的职工代表会议，但关于集体协商议事的实质性问题的深入交流和落实还需要加强。
5. 职工权益维护基层工会是企业化解矛盾、维护职工权益的重要组织，职工对基层工会的权益维护工作进行了普遍反馈。
但由于工会组织体系不完善和工作职责分配不够合理等原因，导致职工的反映并未得到及时的回应，一些职工的权益受到了一定的侵害。
6. 职工服务通过调研发现，各基层工会对于职工的服务意识得到了较大的提高。
基层工会调研报告(共8篇)
基层工会调研报告（共8篇）基层工会调研报告（共8篇）第1篇：基层工会组织调研报告当前，随着我镇经济的不断发展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要适应形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和怎么干的问题，理清思路，找准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓落实。
一、贯穿一条思想主线全面贯彻""重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把""重要思想落实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻落实""重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学_领会精神实质上下功夫，在推动工作创新发展上下功夫，在务求实效上下功夫，把""重要思想贯穿到工作的全过程。
要科学地观察当前新形势的特点给工会工作带来的新情况、新问题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上;要与时俱进，不断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在发展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学_型组织在学_中工作，在工作中学_基层工会组织也把创建学_型组织纳入了自己的视野。
许多县市工会以及基层工会开展实施职工素质工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学_型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还不知学_型组织是怎么回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力不断学_的组织，它是让全体成员体会到工作中生命意义的组织。
是通过学_，创造自我，扩大创造未来能量的组织。
从创建学_型组织的内容来看，这是当代最前沿的管理理论或最先进的人力资源管理理论。
创建学_型组织实质是提升企业管理水平，是企业管理水平的升华，需要从企业管理的角度进行策划，制定规划和目标。
基层工会组织建设调研报告
基层工会组织建设调研报告1500字基层工会组织建设调研报告一、背景介绍本次调研旨在了解和分析基层工会组织建设的现状和存在的问题，并提出相应的建议，以期推动基层工会组织的发展。
二、调研方法采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
共发放了100份问卷，回收了90份有效问卷，并对5个基层工会组织负责人进行了深入访谈。
三、调研结果1. 基层工会组织的建设状况从调研结果来看，大部分基层工会组织在建设方面存在一些问题。
其中，60%的受访者表示工会组织在经费使用上存在不合理的情况，30%的受访者认为工会组织的工作没有明确的目标和计划，10%的受访者表示工会组织的功能发挥不充分。
2. 基层工会组织存在的问题根据深入访谈结果分析，基层工会组织存在以下问题：（1）领导力不足：部分工会组织缺乏积极进取的领导，导致工会工作推进缓慢。
（2）经费管理不规范：有些工会组织在经费使用上没有科学管理，导致资金被浪费或滥用。
（3）组织架构不完善：一些工会组织的组织架构不明确，职责分工不清，导致工作效率低下。
（4）活动形式单一：部分工会组织的活动形式比较单一，缺乏创新和吸引力，难以吸引更多会员参与。
四、建设对策根据调研结果，提出以下建设对策供相关单位参考：1.强化组织领导力：加强对基层工会组织领导干部的培训和选拔，提升其组织动员和决策能力。
2.加强财务管理：建立健全基层工会组织的财务管理制度，加强预算编制和监督，防止资金浪费和滥用。
3.优化组织架构：合理制定和调整基层工会组织的组织架构，明确职责分工，提高工作效率和协调性。
4.创新活动方式：通过组织丰富多样的活动，提高会员参与度和工会组织影响力。
五、总结基层工会组织是联系工会会员和工会工作的桥梁，其建设对于推动工会工作的开展和会员权益的维护至关重要。
本次调研发现了部分工会组织存在的问题，并提出了相应的建设对策，希望能够为相关单位提供一些参考和借鉴，推动基层工会组织的健康发展。
同时，希望相关单位能够重视基层工会组织的建设，加大支持和投入，为工会组织发展提供有力保障。
基层工会组织状况调研报告
基层工会组织状况调研报告1. 背景基层工会是中国工会组织的基础，它在维护职工权益、促进劳动关系稳定等方面起着重要作用。
然而，近年来基层工会组织在一些地方出现了一些问题，如组织力不强、服务意识不够等。
为了深入了解基层工会组织的状况，本次调研旨在分析现状、找出问题，并提出相应的建议。
2. 分析2.1 基层工会组织现状通过对多个基层工会组织进行调研，发现以下几个普遍存在的问题： - 组织力不强：一些基层工会组织成立时间长，组织架构庞大，但在实际工作中缺乏有效的组织力，无法充分发挥工会的作用。
- 服务意识不够：一些基层工会组织仅仅局限于代表职工谈判待遇，缺乏对职工生活的全面关注和服务，不能满足职工多样化的需求。
- 缺乏有效沟通渠道：一些基层工会组织与职工之间缺乏有效的沟通渠道，导致信息传递不畅，职工对工会工作的了解和参与度不高。
2.2 影响因素分析在分析基层工会组织现状的基础上，我们分析了影响因素，得出以下结论： - 体制性因素：工会组织在一些地方受到行政干预，导致工会组织的独立性和权威性受到一定程度的影响。
- 组织管理因素：一些基层工会组织管理不善，缺乏有效的组织架构和管理制度，导致工会组织内部运作不畅。
- 资源匮乏：一些基层工会组织缺乏经费和人力资源，无法提供有效的服务和开展工作。
3. 结果通过对基层工会组织的调研和分析，我们得出以下结论： - 基层工会组织在组织力、服务意识和沟通渠道方面存在问题，需要加强。
- 影响因素主要包括体制性因素、组织管理因素和资源匮乏。
4. 建议基于对基层工会组织现状和影响因素的分析，我们提出以下建议： - 加强组织建设：建立健全基层工会组织的组织架构和管理制度，提高组织力和执行力。
- 提升服务意识：扩大工会组织的服务范围，关注职工的生活需求，提供多样化的服务。
- 建立沟通渠道：建立职工与工会组织之间的有效沟通渠道，加强信息传递和交流。
- 提供更多资源支持：增加基层工会组织的经费和人力资源投入，提供更好的服务和开展更多的工作。
工会基层组织建设调研报告
工会基层组织建设调研报告工会基层组织建设调研报告一、调研目的工会是职工自我管理、自我教育、自我服务的组织，是协调劳资关系、保护职工权益的重要机构。
随着我国社会主义市场经济的不断发展，职工的权益和利益也日益得到重视，工会作为职工代表和媒介，发挥越来越重要的作用。
然而，在实践过程中也存在不少问题，特别是在基层组织建设方面，面临诸多挑战。
因此，我们对工会基层组织进行了深入调研，旨在从理论和实践两个方面，提出合理化建议，促进工会基层组织的健全与发展。
二、调研范围和内容本次调研主要针对工会基层组织的目标、任务、体制、运作方式、组织建设等方面展开。
我们首先广泛收集了文献资料，整理归纳出了工会基层组织在国内外的发展史、现状和问题。
然后，根据调研目的，我们选择了几个有代表性的单位，开展了实地调研。
在调研过程中，我们采用问卷调查、深度访谈等方式，全面了解了基层工会组织的情况，把握了它们面临的问题和难点。
三、调研结果1.目标和任务不够明确大多数工会基层组织缺乏清晰的目标和任务，不知道自己的核心职责是什么，如何去完成它们。
有些工会组织把精力放在一些次要的工作上，如组织各种文体活动、安排旅游、发放一些小福利、散发宣传材料等等，而对于根据职工需要提供实际帮助的事情缺乏关注。
这就导致了工会组织无法真正地维护职工的权益和利益，在某种程度上，背离了工会的初衷。
2.体制和运作方式不够完善大多数工会基层组织虽然有一定的规章制度和管理程序，但缺乏科学性和实效性。
一些基层工会会员和工作人员仅管正争取自己的职业利益，没有形成协作机制。
另一方面，工会基层组织的工作资金来源的问题已经成为制约工会工作进行和发展的重要因素。
因此，如何规范金钱流向和使用问题，也是困扰工会组织发展的一个难点。
3.组织建设存在问题一些工会基层组织的组织力度比较弱，缺少充分的组织动员和组织纪律，导致互相之间无法充分协作，没有有效的工作协调系统。
例如，有的会员缺乏集体荣誉感，觉得工会只是一个单纯的社交团体，这就使得工会无法充分发挥其组织优势和影响力。
关于基层工会组织建设的调研报告
关于基层工会组织建设的调研报告调研报告：基层工会组织建设一、调研目的和背景在当前社会主义市场经济条件下，工会作为维护广大工人利益，推进社会和谐发展的重要力量，基层工会组织建设关系到千千万万工人群众的切身利益。
为了更好地了解和掌握基层工会组织的实际情况、存在的问题，进一步提出改进工作建议，我们对某地的基层工会组织进行了调研。
二、调研方法和过程1. 调研方法本次调研采取了访谈、问卷调查和资料收集等方法。
2. 调研对象我们选择了某市工业园区内三家大型企业的基层工会组织作为调研对象。
3. 调研过程首先，我们通过与企业相关负责人沟通取得调研权限，并了解到这三家企业的基层工会组织情况。
接着，我们制定了一套问卷，包括基层工会组织的人员构成、职能拓展、维权情况、员工满意度等方面的问题，并将问卷发放给各企业的工会组织成员进行填写。
此外，我们还通过与企业工会主席、工会委员和部分员工进行了面对面的访谈，了解他们对工会组织的期望和意见，并收集了大量相关资料，包括工会工作报告、员工满意度调查结果等。
三、调研结果和问题分析1. 基层工会组织人员构成在这三家企业的基层工会组织中，大部分成员是企业的部门负责人和工会委员。
工会组织在职工代表中的比例较低，基层工会组织的代表性有待提高。
2. 职能拓展基层工会组织在维权、福利、教育培训等方面的工作相对扎实，但在员工关怀、思想疏导以及参与企业决策等方面的工作还不够到位。
工会组织的职能拓展需要进一步加强。
3. 维权情况工人在工作中所遇到的维权问题，工会组织能够积极配合解决。
但在一些重大决策或与企业管理层的矛盾中，工会组织存在较大的制约和影响。
工会组织在维权方面要加强力度，确保工人的合法权益得到保护。
4. 员工满意度根据员工满意度调查结果显示，大部分员工对基层工会组织的满意度较高，他们认为工会组织在维权、福利和教育培训方面发挥了积极作用，但对于工会组织在参与企业决策、员工关怀等方面的工作还不够满意。
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基层工会组织调查报告
基层工会组织调查报告
当前，随着我镇经济的别断进展壮大，各种个体经济组织，个体私营企业等企业的增加，带来工会组织形式的多样化，工会工作面临新的机遇和挑战。
基层工会要习惯形势、发挥作用，就要明确应该重点干什么和如何干的咨询题，理清思路，寻准位置，服务大局，把握方向，突出重点，狠抓降实。
一、贯通一条思想主线——全面贯彻“三个代表”重要思想基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把“三个代表”重要思想降实到基层的实践者。
为此，一定要把全面贯彻降实“三个代表”重要思想作为头等政治任务来抓，在深入学习领略精神实质上下功夫，在推动工作创新进展上下功夫，在务求实效上下功夫，把“三个代表”重要思想贯通到工作的全过程。
要科学地观看当前新形势的特点给工会工作带来的新事情、新咨询题，把握基层工会组织变化规律，把握基层工会工作规律，抓住规律，迎难而上；要与时俱进，别断创新工作思路，丰富工作内容，拓宽工作领域，改进工作方式，在创新中形成新思路，在改革中求得新突破，在进展中开创新局面，在各项具体工作中体现新举措。
二、创建学习型组织——在学习中工作，在工作中学习基层工会组织也把创建学习型组织纳入了自己的视野。
许多县市工会以及基层工会开展实施职工素养工程、知识武装工程、经济技术创新工程等活动，对推动职工队伍知识化进程起到了重要作用。
开展了多次经验交流和理论与实践的研讨活动，在工会系统掀起了创建学习型组织的热潮。
在这股热潮的冲击下，基层工会还别知学习型组织是如何回事，也上行下效地开展创建活动，大有一轰而起之势。
基层工会组织是全体成员全身心投入并有能力别断学习的组织，它是让全体成员体味到工作中生命意义的组织。
是经过学习，制造自我，扩大制造以后能量的组织。
从创建学习型组织的内容来看，这是当代最前沿的治理理论或最先进的人力资源治理理论。
创建学习型组织实质是提升企业治理水平，是企业治理水平的升华，需要从企业治理的角度进行策划，制定规划和目标。
基层工会在创建学习型组织中只能是处于配角和协助的地位，假如基层工会大包大揽，一方面是别可能的，另一方面也容易浮现形式主义和走过场。
假如别把创建学习型组织放到企业党政工作的大盘子中来考虑，工会是绝对承担别起那个责任的。
三、抓住一具全然任务——为全面建设小康社会而奋斗基层工会工作在企事业、机关单位，是团结和引导广阔干部职工为实现全面建设小康社会目标而奋斗的直接组织者。
党的十六大提出了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的奋斗目标，这是党和国家在新世纪、新时期的目标任务。
所以，把广阔职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量，就成为新世纪、新时期各级工会组织的全然任务。
基层工会一定要立脚于党和国家工作的大局以及工会工作的全局，紧紧环绕企事业单位改革进展稳定那个中心，来考虑和安排工作。
要以技术创新为要紧内容，以振兴进展企事业为目标，广泛发动和组织干部职工群众，开展技术革新、发明制造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，持续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广阔职工群众的智慧和力量凝结到全面建设小康社会的奋斗目标上来，全神贯注搞建设，一心一意谋进展，更好地履行工人阶级的历史使命。
四、降实一具全然方针——全心全意依赖工人阶级基层工会与职工群众密切相连，是贯彻降实党的全心全意依赖工人阶级全然指导方针的重要推动者。
坚定维护党的领导地位和执政地位，始终保持工人阶级队伍和工会组织的团结统一，是新世纪、新时期各级工会组织的重要政治责任。
工会是党领导下的群众组织。
工会基层组织是党紧密与职工群众联系的基础，其工作开展得怎么，直接关系到工会桥梁纽带作用的发挥。
加强基层工会组织建设，始终是工会建设中的一具重要的也是全然性的咨询题，也是十分重要的战略性任务。
搞活企事业，搞活工会整个工作，都要抓住全心全意依赖工人阶级那个主题来展开。
基层工会一定要认清所肩负的历史责任，坚决别移地推动党的全心全意依赖工人阶级全
然指导方针的降实。
要进一步健全职工民主治理、民主参与、民主监督制度，完善公开办事制度，最大限度地把广阔职工组织到工会中来，维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一，采取有力措施，推动“依赖”方针的降实。
五、加强基层工会组织——人才素养的培养提高基层工会组织人员的决策能力，治理能力和综合素养
他才干更好地为基层服务。
基层工会工作人员要学以致用，把所学理论知识融入，渗透到生产、经营全过程中去，别断提高自身的综合素养，并且也提高了基层职员的技能水平、技能素养，基层工会组织应大力弘扬求真务实之风，组织好基层工会工作，别断开创基层工会工作的新局面。
经过送培及定期的各种学习来别断提高基层工会组织的业务水平，使基层工会组织得到长脚进展。
六、突出一具基本职责——代表和维护职工群众的合法权益基层工会根植于职工群众之中，是职工群众合法权益的具体维护者。
工会突出维护职能是工会性质所决定的。
当前，职工最大的担忧是经济日子上的担忧、就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。
为此，我们一要以“三个代表”重要思想为武器，以鲜亮的职工代表者和维护者的身份，把维护职工合法权益作为基本职责来履行，增强责任感和使命感，坚持原则，敢于为职工群众说话办事；二要强化维权手段，运用平等协商、签订集体合同和职工代表大会两个机制的有效手段，在职工就业、工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度，特别是对日子困难职工和困难职工群体的权益赋予有效的维护。
要建立健全劳动争议调解委员会并充分发挥其作用；三要说究艺术，善于维护，只要是有利于维护职工合法权益的方式、办法、手段都能够大胆地试，大胆地闯，习惯维权的需要。
七、依托一具重要载体——深入开展建设职工之家活动基层工会实践在工会运动的第一线，是“职工之家”的要紧创建者。
基层工会一定要充分利用建设职工之家那个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面带动起来。
一要抓住全然，立脚于企事业、机关单位改革进展稳定的大局，寻准建家在搞活企事业单位中的切入点和结合点，如此才有地位、有作为；二要抓住中心，着眼于全面加强工会基层组织建设。
进展，包括工会运动的进展，是第一要务。
从基层工会来说，要把推动基层组织建设和工作上水平作为中心任务来抓，把建会、建制、建家结合起来，全面加强工会基层组织建设，努力制造第一流的工作、第一流的业绩，推动工会运动的进展；三要抓住核心，紧密与职工群众的联系，别断增强凝结力和吸引力；四要抓住本质，实现工会组织的群众化、民主化；五要抓住关键，致力于提高工会工作整体水平。
一定要多层次、宽领域、全方位去考虑和安排建家工作，在基层工会各方面工作中全面发挥作用。
在“新”字上求突破，努力做到内容新，随着时代的进展别断充实新内容，保证工会重点工作的降实；形式新，适合基层的实际和会员的意愿，别断制造新形式，为建家注入活力；领域新，把建家拓展到各类企事业和机关单位，当前要紧是把非公有制企业工会、街道工会的建家工作抓好，以规范、提高这些工会组织的工作水平；在“深”字上求进展，站在更高的起点上，加强对基层工会工作理论和建家理论的研究，用进展的理论指导新的实践，推动建家更有深度，更深入人心；在“实”字上求效果，改进作风，真抓实干，务求实效，以实实在在的工作效果取信于职工群众。