电大行政管理本科毕业论文格式范文55
电大行政管理毕业论文
电大行政管理毕业论文摘要：本文探讨了电大行政管理与实践的关系，通过对电大行政管理的定义和特点进行分析，分析了电大行政管理的目标和职能，以及其在实践中的应用和挑战。
同时，通过对电大行政管理职能的探讨，提出了电大行政管理职能的创新与发展的思考，为电大行政管理的进一步发展提供了参考。
关键词：电大，行政管理，职能，实践，创新，发展一、引言电大行政管理作为一门重要的学科，在人类社会的发展中发挥着至关重要的作用。
电大行政管理通过系统地组织、调控和协调各种资源，在实践中实现了电大事业的科学发展。
在电大行政管理的本文中，我们将对电大行政管理的定义和特点进行分析，探讨电大行政管理的目标和职能，以及在电大实践中的应用和挑战。
同时，我们将对电大行政管理职能的创新与发展进行思考，并为电大行政管理的未来发展提供参考。
通过本文的研究，我们将深入理解电大行政管理的本质和价值，为电大行政管理的实践提供有效的指导思想。
二、电大行政管理的定义和特点电大行政管理是指在电大组织中，通过合理配置资源、科学决策和有效执行，实现电大目标的一种管理活动。
电大行政管理具有以下特点：1. 多学科性：电大行政管理涉及多个学科和领域的知识，如管理学、经济学、法学等。
它需要运用不同学科的理论和方法，综合分析和解决问题。
2. 系统性：电大行政管理是一个系统工程，需要从整体上进行思考和规划。
它需要统筹考虑电大的各个方面，协调不同部门和人员的工作，实现电大整体目标的协同发展。
3. 灵活性：电大行政管理需要根据不同的时代和环境变化，灵活调整行政管理策略和措施。
它需要具备应变能力，及时应对各种变化和挑战。
三、电大行政管理的目标和职能电大行政管理的目标是通过科学的管理理念和方法，实现电大事业的良性发展。
其职能主要包括以下几个方面：1. 组织协调：电大行政管理需要合理组织和协调各项工作，确保电大各方面的顺利进行。
2. 资源配置：电大行政管理需要科学配置各种资源，提高资源利用效益，确保电大的长期可持续发展。
电大行政管理本科毕业论文
电大行政管理本科毕业论文行政管理改革的核心问题就是政府职能的转变。
下文是店铺为大家整理的关于电大行政管理本科毕业论文的范文，欢迎大家阅读参考!电大行政管理本科毕业论文篇1论行政管理效率观摘要：对行政管理进行研究，即是对其效率进行研究。
改革机构最终的目标就是提升效率;如果撇开效率谈改革机构相当于说空话;目前，伴随不断地深入改革经济制度，改革政府机关也在慢慢地进行，一定要对行政管理法律进行研究，并且认真地分析行政的效率，争取总结出提升方法。
关键词：行政管理;改革机构;行政效率一、引言当前人们已经步入管理的时代，不论是单位，还是国家，均不能离开科学管理，而且这类管理一定要是有效的。
如果想达到目标，提升行政管理的效率是非常重要的。
效率不但是实践方面的问题，而且还是理论上的问题，我们需要将实践和理论紧密地结合在一起才可以起效。
二、讨论行政管理效率的现实意义当前，我国在面临全面地进行改革的环境下，论述其现状和效率较低的原因对于提升行政管理的效率具有非常重要的含义。
(一)行政管理效率低下的状况依然存在在实践层次来讲，当前我国的实际情况令人不是很满意，主要体现在如下若干方面：1、人浮于事。
当前这种现象不但体现在工作的人员比较多，还体现于政府管理层领导职位过多，使得职位没有实权。
根据调查，在很多厅局里，处级干部就达到70%左右。
官员多了必然阻碍政令畅通。
而且由于上层领导过多，使得下级人员不知道该听谁安排，这样一来极大地降低了管理效率。
2、程序冗长。
少数的领导仅仅片面地对国家政策进行强调，对自身职权范畴里的工作不加以重视。
对于任何事情，均需要通过集体会议来进行决断，没有掌握最佳决断机会，影响了实际效率。
如果出现了失误，要求集体进行承担;该类行为不但降低了行政效率，而且还体现了领导的不负责任。
并且，上级下达指令时，一般也会是经历几番周折。
假如自己满意就去实施，如果不满意就延误不办。
有的部门将上级文件歧义化，依据上级需求进行宣传，执行起来按照自己要求。
电大行政管理本科论文
电大行政管理本科论文行政管理本科论文范文一：高校图书馆行政管理论文一、高校图书馆行政管理优化对策1.强化行政管理专业性，吸纳高级行政管理人才当前高校承担图书馆行政管理工作的人员大多不具备行政管理及相关的专业背景，在实际工作中没有组织进行行政管理领域新方法、新知识、新理念的学习，在专业素质上存在一定的局限性。
行政管理工作的开展需要工作人员吸纳丰富的管理经验，并根据实际情况合理套用，行政管理人员自身的学识与素养直接影响着高校图书馆行政管理工作开展的水平。
为更进一步地提高高校图书馆行政管理工作水平，需要对行政管理的人才培养模式进行优化。
例如，高校图书馆可以尝试将企业人才管理模式引入行政管理工作当中，培养或引入一批具有专业技能的行政管理人才，从企业的角度来审视行政管理工作的运行情况，梳理关键环节，制定科学的管理机制，促进行政管理工作水平的提升。
2.加强行政管理经济支持，合理利用管理经费经费的支持是高校图书馆行政管理工作得以顺利开展的重要基础之一，也有研究中将经费视作高校图书馆行政管理工作的命脉。
针对当前高校图书馆行政管理工作中普遍存在的经费短缺问题，一方面需要加大对高校图书馆的经费投入力度，可通过设置专项经费的方式，将下拨经费直接作为高校图书馆行政管理经费使用;另一方面则需要重视对经费的利用管理，即要求行政管理人员根据每年度高校图书馆经费的预算情况，对经费的使用及其比例进行合理安排，例如需要按照图书馆图书资源的采集原则，结合以往年度的订购数据以及需求数据，对本年度的图书资源采购方案进行合理设计。
同时，还可以在对本图书馆现有藏书结构进行分析的基础之上，评估各个院系读者的需求，确定采购目标，减少采购中间环节不必要的经济损失，将运行经费更多地投入到读者服务、信息推送、信息挖掘以及对外交流等方面，兼顾服务水平的发展。
3.建立健全工作制度，明确管理依据建立系统、完备的行政管理制度是图书馆完善行政管理工作、推动业务工作的重要保证。
电大行政管理系的毕业论文
电大行政管理系的毕业论文推荐文章行政管理电大毕业论文热度：电大行政管理本科论文的范文热度：电大行政管理专业毕业论文热度：电大行政管理专业论文热度：电大专科行政管理毕业论文范文热度：行政管理是运用国家的权利对社会上发生的各类事物进行管理，也可以指代企事业单位内的管理工作，其属于系统性工作之一。
下文是店铺为大家搜集整理的关于电大行政管理系的毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!电大行政管理系的毕业论文篇1浅谈校园行政管理工作的理论最近几年，表现出学术权力虚弱及行政化趋势，究其本质，主要是因为高校缺乏到位的校园行政管理工作。
因此高校领导及管理者应当充分考虑本校的实际情况与我国的基本国情，及时发现行政管理工作中的问题，正确认识不足与弊端，并采取相应的策略，以科学的理论为指导，优化行政管理工作。
一、优化高校校园行政管理工作的理论1.善治理论该理论产生的时间在20世纪90年代末，世界银行等组织于21世纪开始在经济金融领域应用善治理论，之后再各公共领域也得到了广泛运用。
在该理论的观点中，善治并不是控制，是一种有效的治理，善治机制需要参与机构或主体之间相互协商和合作，而不是政府的强制控制，其目的是最大化公共利益，本质是公民和政府共同合作对社会公共生活进行管理，由国家将权利行使权转移给社会，强调合作治理。
将该理论应用于高校行政管理中需要对有关权利管理部门和董事会加以协调，通过有效沟通制定并努力完成本校的教育目标。
2.破窗理论该理论的含义是一扇破窗体现出的环境无序感会向人们传递纵容性暗示，使其打破更多玻璃。
如果没有及时修补这扇窗，导致的后果也会越来越严重。
在高校行政管理工作中应用该理论，应当从三个视角入手。
第一是管理制度，赋予管理制度一定的执行力，才能使工作效度及效率提升;第二是环境质量，行政环境健康，学术事业才能健康发展;第三是领导者，其管理能力决定着高校的发展。
3.抽屉式管理理论抽屉式管理在现代管理中是一种通俗、形象的管理术语，其含义是各个管理者的抽屉中军方有详细的职务工作规范，明确规定了每个人需要从事的利、权、责、职，实现四者的统一。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文企业行政管理的发展离不开对行政管理人员的科学定位,所以说企业行政管理工作的定位和发展是相互作用,互为影响的。
下文是店铺为大家搜集整理的关于电大行政管理专业毕业论文的内容，欢迎大家阅读参考!电大行政管理专业毕业论文篇1浅论企业人事行政管理中思政工作的重要性现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的,产权明晰、责任明确,政企分开,管理科学的企业制度,这是推行企业现代化、成为成功企业的基本内容。
要成为一个现代化的企业,要有现代化成熟的管理内容,如管理思想、管理人才、管理手段及方法等。
人事行政管理的主要职责是为实现既定目标,采用现代化管理理论和方法对其所属工作人员的录用、聘任、培训、奖惩、工资、福利、退休等一系列工作进行计划、组织、协调等管理活动。
由于人事行政管理是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事的关系,寻求工作人员与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,充分发挥人的积极性,主动性和创造性,提高工作效率,基于人事行政管理中的这些特点,决定了思想政治工作在人事行政管理中的重要性。
思想政治工作融汇在整个管理过程中,思想政治工作的主要任务是贯彻党在各行业的全体路线、方针和政策,引导工作人员自觉遵守企业规章制度,在技术上精益求精,服务上热情周到。
同时,对违反规章制度的同志,给予必要的恰如其分的行政处罚,以维护制度的严肃性。
实践证明,人事行政管理与思想政治工作相符相成,互为补充,缺一不可。
一、因忽视思政工作重要性,企业人事行政管理中出现的问题(一)部分员工对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。
有些员工片面地认为,企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作,既费力、耗时,又收效不大,忽视了对企业经营管理的促进作用。
在日常工作中,出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。
(二)部分企业领导不能以身作责,起模范带头作用。
在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,特权思想严重。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文摘要本篇论文旨在研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，从而提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。
在调研和分析的基础上，本论文提出了一些关于行政管理专业教育的建议，以促进学生的综合能力提升，提高电大行政管理专业的毕业质量。
第一章：引言1.1 研究背景电大行政管理专业是一个重要的专业方向，具有广泛的应用领域，培养学生具备行政管理知识和技能，为企事业单位的管理提供人才支持。
然而，在当前社会环境下，行政管理岗位的职责和要求正在发生变化，要求行政管理专业人才具备更高的综合素质和创新能力。
1.2 研究目的本论文旨在通过研究电大行政管理专业的教育培养模式、课程设置与实施以及毕业要求，提出一些改进方案，以适应当前社会环境和市场需求。
通过改进教育模式和加强课程设置，提高学生的综合能力，提高电大行政管理专业的毕业质量。
第二章：电大行政管理专业的教育培养模式在这一章节中，我们将讨论目前电大行政管理专业的教育培养模式，包括传统的远程教育模式和现代在线教育模式。
通过比较和分析这两种模式的优缺点，提出一种更适合电大行政管理专业的教育培养模式，以满足学生的学习需求和发展目标。
第三章：电大行政管理专业课程设置与实施在这一章节中，我们将分析目前电大行政管理专业的课程设置与实施情况。
通过调研和对比其他高等院校的行政管理专业课程设置，提出一些改进方案，以使课程更加贴近实际工作需求，增强学生的行政管理能力。
第四章：电大行政管理专业的毕业要求与评估在这一章节中，我们将研究电大行政管理专业的毕业要求与评估制度。
通过对毕业要求的分析和对评估制度的研究，提出一些改进方案，以确保学生的毕业论文能够符合行业标准和学术要求。
第五章：电大行政管理专业的教育改进建议在这一章节中，本论文将根据对电大行政管理专业的研究与分析，提出一些教育改进建议。
这些建议包括改进教育培养模式、优化课程设置与实施、完善毕业要求与评估制度等方面的改进措施，以期提高电大行政管理专业的毕业质量和学生的综合能力。
行政管理毕业论文电大
行政管理毕业论文电大行政管理毕业论文电大行政管理毕业论文电大【1】一、当代中国行政管理体制的概况到目前为止，我国已经进行了四次机构的改革，不仅有利地促进了政府机关本身的精简，并且实现了政府职能的转变，特别是政府经济管理职能的转变，更加符合了社会主义市场经济的要求。
由于行政管理体制改革的背景、内在动因都有所不同，使其呈现出了及其鲜明的个性，表现在：(1)变革具有深刻性。
我国行政管理体制改革，是适应社会主义市场经济发展过程的一场自我革命性变革，简化了政府的职能，调整了政府的组织结构，改革了政府的行为方式，树立政府工作人员的观念，这些改革都是史无前例且具有非凡意义的;(2)改革与发展高度相互依存;(3)内部与外部制约因素相互交织。
从1978年我国实行改革开放政策以来，我国的行政管理体制改革一直深入持久的进行着，并取得了巨大成效。
二、当代中国行政管理体制中存在的问题及改革的必要性行政管理体制改革要适用社会主义市场经济、民主政治、科学文化、和谐社会的发展要求，始终坚持以科学发展观为指导，重塑政府形象，增强政府公信力，切实履行行政职责，提高党的执政能力。
目前，在我国行政管理体制中還存在着诸多不完善的地方。
(一)传统的行政管理体制已经适应不了飞速发展的国民经济了，甚至成为经济发展的阻力和障碍，因此，建立一个适应市场经济发展的行政管理体制已经成了当务之急。
(二)中国的行政管理机构庞大，表现出人员臃肿，政企不分，官僚主义严重等问题，这些都会影响改革的深入和经济的发展，也会影响党和群众之间的关系。
(三)政府部门职能交叉、权责脱节、机构重叠、办事效率低、考核体系不健全。
(四)国民收入分配不合理和社会保障制度改革滞后。
加快推进行政管理体制改革，能够消除经济社会中深层次矛盾和问题，是提高对外开放水平的关键环节。
内因是事务发展变化的根本原因，社会经济和谐的发展与中国行政管理体制的矛盾使得中国的行政管理体制改革势在必行。
同时加上外因的作用，即世界经济的发展进步、世界环境的变化也是促进改革必须进行的原因。
电大本科毕业论文行政管理
电大本科毕业论文行政管理改革开放以来，我国的行政管理体制改革取得了相当大的成效，但是也应该看到我国的行政管理体制改革中存在的问题。
下文是店铺为大家整理的关于电大本科毕业论文行政管理的范文，欢迎大家阅读参考!电大本科毕业论文行政管理篇1浅论我国的行政管理摘要：行政管理体制改革作为我国社会发展的一个重要组成部分，对深化改革有着重要的现实意义。
本文主要介绍了我国行政管理体制改革中存在的问题以及相应的对策。
关键词：行政管理;企业;改革行政管理体制改革关系到社会主义民主政治建设、经济社会协调发展以及全面建设小康社会的进程，我国行政管理体制改革逐步成为重点的改革领域。
行政管理体制改革作为我国社会发展的一个重要组成部分，对深化改革有着重要的现实意义。
企业行政是企业在发展过程中中枢神经系统，行政管理体系在推动和保证企业正常生产、销售方面起着重要的作用。
企业行政管理效率的高低，决定了企业发展的快慢，对企业的发展有着至关重要的作用。
一、我国行政管理体制改革取得的进展为适应经济体制改革的需要，我国政府行政管理体制改革也不断深入，我国政府主要推行了政府机构改革、行政审批制度创新、政企分开、民主科学决策机制等等一系列的改革，取得了显著地成绩，主要表现为：1.政府的管理职能缩减。
一直以来，我国政府管理的特点是：政企不分、政事不分、政府包揽一切的工作，政府既是国有资产的所有者，也承担着经济社会管理的职能，还直接从事着具体的生产经营活动，并且还执掌宏观调控和经济调节的权利，政府角色错位，职责混杂。
因此，规范政府管理职能，调整政府管理范围成为改革的重点。
主要的措施有：推进放权让利，把不宜政府管理的事务交给企业自己管理，采取多种方式扩大事业单位的自主权;推进政企分开，政府部门与所办的直属企业和经济实体脱钩，推进国有资产管理体制改革，使国有资产出资人和政府公共管理职能分开;推进现代企业制度和国有经济布局结构的战略调整，实现政资分开，减少政府对企事业单位的直接干预;推进政事企分开，推进完善选拔任用和政绩考核，推动政府职能的转变。
广播电视大学行政管理毕业论文
广播电视大学行政管理毕业论文广播电视大学行政管理毕业论文在当今社会，随着经济的不断发展和社会的不断进步，广播电视行业也迎来了前所未有的发展机遇和挑战。
作为广播电视行业的管理者，我们需要不断提升自身的行政管理能力，以适应行业的变革和发展。
因此，我选择了广播电视大学行政管理专业，并即将完成我的毕业论文。
行政管理作为一门综合性的学科，涉及到组织、计划、领导、控制等多个方面。
在广播电视行业，行政管理的重要性不言而喻。
广播电视机构需要高效地组织各项工作，制定合理的计划，有效地领导团队，以及进行有效的控制和评估。
这些都需要行政管理者具备一定的专业知识和技能。
在我的毕业论文中，我将着重探讨广播电视行业中的行政管理问题，并提出一些解决方案。
首先，我将深入研究广播电视行业的组织结构和管理模式。
广播电视机构通常由多个部门组成，如编播部门、技术部门、宣传部门等。
这些部门之间的协作和沟通对于机构的正常运行至关重要。
我将分析这些部门之间的关系，并提出改进的建议。
其次，我将研究广播电视行业的人力资源管理问题。
在广播电视机构中，人力资源是最重要的资产。
如何招聘、培训和激励员工，将是我论文的重点之一。
我将研究不同的人力资源管理模式，并提出适合广播电视行业的人力资源管理策略。
此外，我还将关注广播电视行业的财务管理问题。
广播电视机构通常需要进行大量的投资，如购买设备、制作节目等。
如何进行合理的财务规划和控制，将是我论文的另一个研究方向。
我将研究广播电视行业的财务管理模式，并提出一些改进的建议。
最后，我将研究广播电视行业的市场营销问题。
随着互联网的发展，广播电视行业面临着越来越激烈的竞争。
如何制定合理的市场营销策略，提高广播电视机构的知名度和竞争力，将是我论文的最后一个研究方向。
我将研究广播电视行业的市场营销模式，并提出一些创新的市场营销策略。
通过对广播电视行业的行政管理问题进行深入研究，我希望能够为广播电视行业的管理者提供一些有益的建议和思路。
电大行政管理专业毕业论文
电大行政管理专业毕业论文电大行政管理专业毕业论文各位电大行政管理专业的同学们注意啦，小编今天为大家带来的是电大行政管理专业毕业论文，欢迎阅读和参考。
电大行政管理专业毕业论文【摘要】企业行政管理是现代企业生存发展目标顺利实现的重要保障，伴随着我国经济的快速发展，我国企业行政管理存在着一些问题，影响了企业的进一步发展。
因此，采取有效措施加强企业的行政管理具有重要的时代意义。
本文最后也提出了一些解决对策。
【关键词】现代企业；行政管理；重要性；问题随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业转换经营机制、建立现代企业制度,企业行政管理也面临着调整旧方式、适应新形势的任务。
加强和改进企业行政管理,是搞好企业内部管理,适应市场经济和企业转机建制的重要环节;对于增强企业活力和发展市场经济具有重要意义。
1.企业行政管理的概念企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念。
企业行政管理既非一般的政府行政管理，也非企业管理，其涵义是指：企业行政系统为了企业的生存与发展，依靠企业行政组织，按照一定的法律、制度、原则及方法对企业相关事务进行职能性的综合管控行为的总和。
2.现代企业行政管理凸显的问题2.1管理模式僵化滞后受计划经济思维惯性的影响，我国行政管理操作中，行政管理干部仍存在着一些机关习气、机关作风，这些干部对企业的行政管理特点和企业实际需要不加考虑，而照搬党政机关的行政管理模式，违背企业发展的实际需要和企业行政管理的特点，搞形式主义，华而不实，僵化死板，直接导致员工士气不足、行政管理效率不高，不利于企业效益的提升。
2.2管理制度不健全，主观性强企业中规章制度尚不完善，明确的分工、逐级授权的工作程序等都存在着无章可循或有章不循的现象。
行政机构人员编制结构臃肿，管理程序换乱。
管理中，企业行政管理决策主观现象严重，缺少科学的研究、考察与落实程序，监督、反馈、信息等机构力量普遍薄弱，行政指挥机构难以搜集到及时准确的信息，以致执行不得力，直接影响了工作效率与工作质量，导致企业行政管理的泛化。
电大行政管理毕业论文范文
电大行政管理毕业论文范文论文质量主要取决于指导老师的工作态度、水平和能力。
要选好选准论文指导老师,要不断提高他们的职业道德水平和业务能力。
下面是为大家整理的电大行政管理毕业论文,欢迎参考～篇一：电大行政管理学毕业论文企业薪酬概论内容摘要薪酬管理制度是现代企业人力资源管理的重要内容之一，是发挥企业人力资源作用的重要手段。
合理的薪酬管理制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感,最终能够极大地提升企业的竞争能力。
本文是以上海菲尔特空气净化技术有限公司现有的薪酬管理制度为研究对象，运用相关的薪酬管理理论知识，结合企业的实际情况，对企业现有薪酬管理制度上存在的问题进行研究,最后对其薪酬管理制度进行完善和再设计。
同时加强了自身对薪酬管理的认识，提高自身的综合能力。
关键词：薪酬薪酬管理薪酬制度文献综述随着市场经济的飞速发展和我国社会主义市场经济与国际的接轨,企业在人力资源管理上越来越受到重视，薪酬管理制度是企业人力资源管理工作中一个非常重要的环节。
一个完善的薪酬管理制度是企业能否持续发展的重要保障,建立一个合理的、符合企业发展战略需要的薪酬管理制度，从根本上保证人力资源竞争的优势.一个优秀的薪酬管理制度能够激励员工的积极性，推动企业的发展，一个不完善的薪酬管理制度不但降低激励效果，同时还对企业的发展起到负面作用。
因此建议一个完善的、符合企业发展的薪酬管理制度，对处于当前知识经济时代的企业是非常重要的.本文以上海菲尔特空气净化技术有限公司现有的薪酬管理制度为研究对象，在分析企业薪酬管理制度现状的基础上，针对其存在的问题，理论联系实际,提出符合企业发展、具有针对性的对策建议,并对企业现有薪酬管理制度的不足之处进行改善和再设计，使企业的资源发挥最大的激励作用,最大限度地调动员工的积极性,为企业创造最大的价值。
关于菲尔特公司薪酬制度的研究一、相关薪酬理论研究综述(一)薪酬理论概述所谓薪酬，就是在存在雇佣管理的前提下，员工从雇主那里所获得的各种形式的经济收入及有形的服务和福利。
电大行政管理毕业论文范文
电大行政管理毕业论文范文摘要本文以电大行政管理专业为研究对象，探讨了企业员工的绩效管理问题。
通过对相关文献的分析和实证研究，本文提出了一种基于目标管理的绩效管理模式，并在实际企业中进行了应用。
研究结果表明，该模式能够有效提高员工的工作绩效和工作满意度，对于企业的发展具有重要意义。
引言随着市场竞争的加剧和企业管理的不断完善，绩效管理已经成为企业管理中的重要环节。
在电大行政管理专业的学习中，绩效管理也是一个重要的课题。
本文旨在探讨企业员工的绩效管理问题，并提出一种基于目标管理的绩效管理模式，以期为企业管理提供一些有益的启示。
文献综述绩效管理是企业管理中的重要环节，其目的是通过对员工的工作绩效进行评估和管理，提高员工的工作效率和工作质量。
在绩效管理中，目标管理是一种常用的管理模式。
目标管理是指通过设定明确的工作目标和绩效指标，对员工的工作绩效进行评估和管理的一种管理模式。
目标管理具有明确、可量化、可操作性强等特点，被广泛应用于企业管理中。
在目标管理的实践中，还需要注意以下几点：1.目标的设定应该具有可操作性和可量化性，以便于员工的实际操作和绩效评估。
2.目标的设定应该与企业的战略目标相一致，以确保员工的工作目标与企业的发展目标相一致。
3.目标的设定应该具有挑战性，以激发员工的工作积极性和创造性。
研究方法本文采用实证研究的方法，通过对某企业的员工进行调查和实际应用，验证了基于目标管理的绩效管理模式的有效性。
具体研究步骤如下：1.设定研究目标：本文旨在探讨基于目标管理的绩效管理模式在企业中的应用效果。
2.选择研究对象：本文选择某企业的员工作为研究对象。
3.设计研究方案：本文采用问卷调查的方式，对员工的工作绩效和工作满意度进行评估，并对实际应用的效果进行分析。
4.实施研究方案：本文在某企业中实施了基于目标管理的绩效管理模式，并对员工的工作绩效和工作满意度进行了评估。
5.分析研究结果：本文对实际应用的效果进行了分析，并提出了一些有益的启示。
有关电大行政管理本科毕业论文范文
有关电大行政管理本科毕业论文范文1.如何进一步完善我国行政管理体制改革随着我国经济的快速发展，以及国家“一路一带”战略构想的制定实施，必然对我国行政管理体制提出了更高的要求，针对上述我国行政管理存在的问题，下面是笔者结合自身的工作实践提出的一些完善建设的意见，具体有以下几点：1.1精兵简政，提高行政办事效率针对我国一些行政单位机构重叠，只能雷同的问题，需要不断的精兵检政，将一些类型相似进行合并，或者实行合署办公;而对于一些重点部门需要保留强化，并根据实际需要进行必要的调整，以提高其办事效率，转变政府职能。
1.2强化政府的宏观调控职能在市场经济体制下，政府的对于经济的管理由原先的直接调控转变为间接宏观调控，将原先以行政手段为主的管理转向为以经济、法律手段以及服务相结合的管理手段，更加突出政府的社会服务职能，以建设一个更加良好的投资环境、法律环境以及管理环境。
在政府调控经济的过程中必须做到“两手都要抓、两手都要硬”的准备，将政府的宏观调控和市场自身的调控有机的结合起来，以确保经济发展的平稳。
1.3提高行政管理的水平在转变政府职能的同时，需要不断完善各项行政体制，以巩固发展改革的成果。
首先需要加强对于行政管理的立法，做到严格执法、带头立法、并依法行政，促进各项工作逐步走向法制化;在行政管理的过程中需要建立规范化的办公制度和办公程序，以提高行政管理的效率和规范性[3]。
1.4建立健全行政管理监督机制政府机关需要制定公开透明的行政管理制度，实时地听取群众意见，为群众排忧解难，加强政府干部“社会公仆”的意识，主动接受社会监督，实现公正廉洁行政。
社会媒体可以利用现代化的网络信息技术加强对政府机关行政管理过程的监督，以强化对政府机关的监督管理。
2.结束语综上所述，随着我国社会主义市场经济的不断发展，其对于我国政府的行政管理体制也提出了更高的要求，这就需要我们不断创新，努力开拓，通过精兵简政、强化宏观调控、提高管理水平以及健全行政管理监督机制四个方面加以改善，以逐步建立适应社会主义市场经济发展需求的行政管理体制。
电大行政管理毕业论文范文
电大行政管理毕业论文范文电大行政管理毕业论文范文近年来，随着我国社会经济的快速发展，行政管理的重要性日益凸显。
电大行政管理专业的学生们在毕业论文撰写过程中，面临着如何选择合适的题目和如何进行研究的难题。
本文将以电大行政管理毕业论文为主题，探讨一些范文的写作思路和结构，希望能给学生们提供一些有益的参考。
一、引言部分引言部分是论文的开篇之处，需要简明扼要地介绍研究的背景、目的和意义。
在电大行政管理毕业论文中，可以选择一个当前热门的行政管理问题作为引言的切入点，例如政府效能提升、组织变革、公共政策制定等。
通过引言部分，读者可以了解到论文的研究背景，从而对后续内容有所期待。
二、理论分析部分理论分析部分是电大行政管理毕业论文中的重要组成部分，需要对相关理论进行深入分析和探讨。
在这一部分，可以引用一些经典的行政管理理论，如韦伯的官僚理论、西蒙的决策理论等，对其进行解读和评价。
同时，也可以结合国内外的行政管理实践，分析这些理论在实际中的应用和局限性。
理论分析部分的深度和广度将直接影响论文的质量和学术价值。
三、实证研究部分实证研究部分是电大行政管理毕业论文中的核心内容，需要通过实证研究来验证或反驳前述的理论观点。
在这一部分，可以选择一个具体的行政管理案例，通过问卷调查、实地观察、访谈等方法，收集相关数据和信息。
然后，运用统计学或质性分析方法对数据进行处理和解读，得出结论。
在实证研究部分，需要注重数据的可靠性和分析的客观性，以确保研究结果的科学性和可信度。
四、案例分析部分案例分析部分是电大行政管理毕业论文中的重要组成部分，可以通过具体案例进行深入分析和讨论。
在这一部分，可以选择一个具有代表性的行政管理案例，例如某个政府部门的改革、某个企业的变革等。
通过对案例的详细描述和分析，可以揭示出其中的问题和挑战，同时也可以提出相应的解决方案和建议。
案例分析部分需要注重细节和逻辑性，以确保分析的准确性和可行性。
五、总结部分总结部分是电大行政管理毕业论文的收尾之处，需要对前述的研究内容进行总结和归纳。
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(电大行政本科毕业论文参考样本)
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一、行政相对人进行行政法制监督的理论依据及作用 1
（一）行政相对人与行政法制监督的基本概念 1
（二）行政相对人进行行政法制监督的理论依据 2
（三）行政相对人监督的作用 3
二、我国行政相对人监督权的法律规定及其落实情况 3
（一）行政相对人监督权的法律规定 4
（二）行政相对人监督权在实践中落实的情况 6
三、加强和完善行政相对人行政法制监督的对策与措施９（一）更新观念
树立积极监督意识９
（二）建立和完善行政程序立法
加强对行政行为的监督１０
（三）完善行政诉讼法
扩大行政相对人的救济权１１
四、参考文献１3
试论行政相对人与行政法制监督
【内容摘要】目前
行政机关的违法乱纪的行为有增强的现象
"民告官"的案件也逐渐增多
为了督促行政机关依法行政
有必要加强对行政法制监督的研究
提出合理措施来加强对行政权行使的监督
但国内外学者都注重国家机关监督
很少去重视行政相对人的监督
本文运用行政学、管理学等学科的基础原理
首先探讨了发挥行政相对人的行政法制监督的理论依据及必要性指出它可以弥补其他主体监督的不足
进而分析了我国有关行政相对人监督的立法现状以及落实情况
在此基础上
尝试性的提出了要加强行政相对人监督的对策与措施
【关键词】行政相对人行政法制监督行政程序
江泽民总书记在党的十五大报告中论述政治体制改革的任务时指出："完善民主监督制度
我们的权力是人民赋予的
一切干部都是人民的公仆
必须受到人民和法律监督
要深化改革
完善监督体制
建立建全依法行使权力的制约机制
要坚持公平、公正、公开的原则
直接涉及群众利益的部门要实行公开办事制度
把党内监督、法律监督、群众监督结合起来
发挥舆论监督的作用
"江总书记的报告为发展完善我国行政法制监督指明了方向
但目前行政法学界多注重国家机关对行政权行使监督
忽视群众监督尤其是行政相对人的法制监督作用
本文就这方面问题进行初步探讨
一、行政相对人进行行政法制监督的理论依据及作用
（一）行政相对人与行政法制监督的基本概念
行政法制监督是指国家权力机关、国家司法机关、行政监督机关及人民群众依法对行政主体及国家公务员行使专门职权行为和遵纪守法的监督
以监督主体为标准
可以分为国家机关的监督和非国家机关的监督
前者为权力性监督
后者为权利性监督
行政相对人的监督属于权利性监督
行政相对人是指在行政管理法律关系中与行政主体相对应的另一方当事人
即行政主体的行政行为影响某权益的个人、组织
所谓权利性监督是依照法律赋予的权利对行政主体实施的监督
这种监督运用的是具有请求性、主张性的权利
因而一般只具有程序意义而不具有实质意义
即不能就实质问题直接产生法律效力
但它又不是可有可无的
而是行政法制监督的重要组成部分①
它包括行政相对人的监督和其他社会组织、团体和个人的监督等
由于他们与行政主体关系不同
所以他们在动机和效果等方面有所不同
（二）行政相对人监督的作用
行政法制监督是一个统一的不可分割的有机整体
它包括权力机关的监督、司法机关的监督、行政机关内部的监督和行政相对人及其他社会组织、团体和个人的监督等
其他监督主体在监督上不可避免会存在这样或那样的缺点
行政相对人的监督则可在相当程度上弥补他们的不足
在行政法制监督中具有重要的作用
主要表现在以下几个方面
1．相对人监督具有广泛性
它虽不具有国家监督所具有的直接法律效力和运用国家权力的性质
但其监督客体、内容、范围和影响上的广泛和普遍
监督途径和方式的灵活多样
则使其成为法制监督体系中不可或缺的重要组成部分
而司法机关监督的范围较小
因为无论哪一个国家都没有将全部的行政行为纳入司法审查的范围
行政机关内部的监督由于受到专业部门限制
其监督范围和程度也是有限的
2．相对人监督具有启动性
尽管它不具有国家监督所具有的直接国家强制性和法律效力
但其积极、主动的监督方式却有可能会引发和启动国家监督机制的运作
导致带有国家强制性的监督手段的运用乃至产生强制性的法律后果
而司法机关的监督具有被动性
只有当事人提出控诉才会引起司法审查
上级行政机关的审查有时也带有被动性
只有当事人提出复议才去行使监督权
因此
相对人对上述两种审查程序的启动起促进作用
3．相对人监督的全程性
这一监督包括：⑴事前监督、⑵事中监督和⑶事后监督
它弥补了国家机关监督的事先与事后之外部监督的局限性
行政相对人通过行使自己的实体权利和程序权利
预防、抵抗违法行政行为的进一步发展
促使行政行为沿着合法、适当的轨道运行
参考文献:
1、孟德斯坞：《论法的精神》（上册）
（上册）中国政法大学出版社
1992版
2、姜明安主编：《行政法与行政诉讼法》
北京大学出版社
1999版
3、郭道晖主编：《法的时代精神》
湖南人民出版社
1997年版
4、张文显主编：《法理学》
北京大学出版社
1999年版
5、刘作翔主编：《法治社会中的权力和权利定位》摘自《法理学论丛》
6、《马克思恩格斯全集》第1卷人民出版社1956年版
7、方世荣著:《论行政相对人》
中国政法大学出版社
1999年
8、《政府法制》2000年1月版。