中小型企业经营中的法律风险及防范
中小企业主要法律风险点及防范措施
中小企业主要法律风险点及防范措施模板1：中小企业主要法律风险点及防范措施一：劳动法风险点及防范措施1.1 合同管理风险点- 劳动合同格式不规范：应明确列出工作地点、工作内容、薪酬待遇等关键条款，避免产生争议。
- 合同签订过程不规范：确保雇佣前进行必要的背景调查，并在合同上注明试用期和解雇条件，以降低解雇争议的风险。
1.2 用工管理风险点- 工资发放不及时：确保按时支付工资并留存相关证据，防止员工提起劳动仲裁或诉讼。
- 福利待遇不符合法律要求：应按照相关法律规定提供合理的社会保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇，并及时缴纳相关费用。
二：知识产权法风险点及防范措施2.1 商标注册风险点- 未对公司标识进行合法注册：进行商标注册，确保公司的商标权益得到法律保护。
- 未进行商标保护：定期监测市场，发现有可疑侵权行为时，及时采取维权措施，保护公司的商标权益。
2.2 机密保护风险点- 未签订保密协议：与员工、合作伙伴签订保密协议，明确保密期限和保密内容，防止商业信息泄露。
- 网络安全风险：建立健全的信息安全管理制度，加强网络安全防护，避免商业机密被非法获取。
三：税法风险点及防范措施3.1 税务登记风险点- 未按时办理税务登记手续：确保按时申请并办理税务登记，以便享受相关税收优惠政策。
- 税务登记信息不准确：及时更新税务登记信息，避免因信息不准确而导致的税收争议。
3.2 税收合规风险点- 资产负债表不准确：确保资产负债表真实准确，避免因未按规定申报纳税而引发税务风险。
- 不合规的减税行为：确保减税行为符合税法规定，避免被税务机关认定为逃税行为。
附件：1. 劳动合同范本2. 商标注册指南3. 保密协议模板4. 税务登记办理流程本文所涉及的法律名词及注释：- 劳动合同：雇主与劳动者之间订立的书面合同，明确双方的权利和义务。
- 商标注册：向商标注册机构申请注册商标，确保商标的独立性和独占性。
- 保密协议：由保密方和接受方签订的协议，明确保密内容和保密期限。
中小型企业经营中的法律风险及防范范文
中小型企业经营中的法律风险及防范范文1：【公司名称】中小型企业经营中的法律风险及防范一、引言近年来，越来越多的中小型企业显露出法律风险方面的隐患，给企业经营带来了严重困扰。
本文将详细探讨中小型企业经营中的法律风险，并提供相应的防范措施。
二、企业注册及合同管理风险1. 企业注册风险1.1 避免非法经营风险1.2 避免注册信息不完整风险2. 合同管理风险2.1 合同签订风险2.2 合同履行风险三、劳动用工及法律法规遵守风险1. 用工风险1.1 避免劳动纠纷风险1.2 避免违法用工风险2. 法律法规遵守风险2.1 避免税务风险2.2 避免环保风险四、知识产权保护及合法经营风险1. 知识产权保护风险1.1 注册专利、商标等知识产权1.2 避免侵权风险2. 合法经营风险2.1 避免虚假广告风险2.2 避免不正当竞争风险五、财务税务合规风险1. 财务风险1.1 避免财务造假风险1.2 避免资金占用风险2. 税务合规风险2.1 避免逃税风险2.2 遵守税法法规六、企业安全及责任风险1. 安全风险1.1 避免办公场所安全风险1.2 避免网络安全风险2. 责任风险2.1 避免产品责任风险2.2 避免经营者责任风险七、结论综上所述，中小型企业经营中的法律风险不容忽视。
企业应充分认识并合理应对这些风险。
只有建立完善的防范机制，才能确保企业稳定健康发展。
附件：1. 《中小型企业注册风险防范指南》2. 《劳动用工管理手册》法律名词及注释：1. 非法经营：指企业以非法形式进行经营活动的行为。
2. 劳动纠纷：指雇主与雇员之间因劳动合同或劳动关系发生的争议。
3. 侵权：指未经权利人许可，在法律规定的保护范围内，侵犯他人的合法权益。
4. 财务造假：指企业故意虚构、篡改或隐瞒财务信息，以欺骗投资者、贷款机构等相关方的行为。
5. 办公场所安全：指保证办公场所内人身和财产安全的工作。
6. 产品责任：指生产者或销售者因其产品存在缺陷，导致他人受到人身伤害或财产损失而承担的法律责任。
中小企业法律风险大全
中小企业法律风险大全一、引言作为中小企业的法律顾问，我有义务为企业主解读和分析中小企业可能面临的法律风险。
本文将从不同角度介绍中小企业可能存在的法律风险，并给出部分防范措施，以帮助企业主更好地应对这些风险。
二、劳动法风险1.劳动合同风险中小企业在签订劳动合同时存在合同条款不完善、未经专业法律人士审查等问题。
此外，解雇程序不合规、赔偿金计算错误等也可能面临潜在风险。
防范措施：聘请专业律师审查劳动合同，合理规划解雇程序，确保合同条款完备合规。
2.劳动争议风险劳动争议可能涉及到工资欠薪、加班费、社会保险等方面的纠纷。
中小企业在处理劳动争议时可能存在证据不足、相关法律不了解等问题。
防范措施：及时保留相关劳动合同、工资单等证据，了解劳动争议解决途径，与员工进行及时有效的沟通。
三、合同法风险1.商业合同风险中小企业在签订商业合同时可能存在条款模糊、风险分担不明确等问题。
此外，合同履行过程中可能涉及合同解释、违约责任等法律问题。
防范措施：聘请专业律师审查商业合同，明确合同各方的权利义务，合理规划违约责任。
2.租赁合同风险中小企业在租赁办公场所或生产场地时，可能存在合同期限不明、退租违约等风险。
此外，租赁过程中可能遇到土地权属不清、违规建筑等问题。
防范措施：仔细审查租赁合同，确保合同期限明确，了解相关土地法律法规，确保租赁合同合规。
四、知识产权风险1.商标风险中小企业在注册商标时，可能存在商标冲突、侵权等风险。
此外，商标维权过程中可能遇到证据不足、专业知识不了解等问题。
防范措施：在商标注册前进行充分的风险评估，聘请专业人士处理商标维权事宜。
2.版权风险中小企业在创作自有作品时，可能存在未依法保护版权、盗版等风险。
此外，企业可能殊不知某些作品侵犯了他人的版权。
防范措施：制定版权保护制度，聘请专业人员处理版权事务，加强对外部媒体内容的监控。
五、违法风险1.环境违法风险中小企业在生产经营过程中可能违反环境保护法律法规，导致环境污染、资源浪费等问题。
中小企业主要法律风险点及防范措施
中小企业主要法律风险点及防范措施中小企业主要法律风险点及防范措施一、劳动法风险1.用工合同a.合同签订：确保与员工签订书面劳动合同，明确合同条款；b.劳动关系：定期审核并维护与员工的劳动关系，避免浮现员工劳动权益纠纷；c.离职手续：严格按照法定程序办理员工离职手续，包括劳动合同解除、结算工资等。
2.用工管理a.工资支付：按时足额支付员工工资，避免欠薪纠纷；b.劳动时间：合理安排员工的工作时间，避免超时劳动纠纷；c.劳动安全：提供良好的劳动环境，确保员工的劳动安全；d.职业病防控：履行职业病防控义务，预防和减少职业病发生。
3.福利待遇a.社会保险：按规定为员工缴纳社会保险费用；b.带薪休假：合法合规地安排员工的带薪休假；c.其他福利：按照规定，为员工提供相应的福利待遇。
二、税务法风险1.税收登记a.准时办理税收登记手续，确保合规经营；b.及时更新税务证照，确保证照的有效性。
2.税务申报a.按时正确申报各项税种，避免延期或者错误申报；b.注意申报时效，避免超过申报期限导致罚款。
3.税务检查a.加强内部会计核算，确保会计记录的真实性和准确性；b.妥善保管相关凭证和涉税资料，以备税务机关检查时使用。
三、商标法风险1.商标注册a.及时申请商标注册，保护企业的商标权益；b.定期监测商标使用情况，及时发现和处理商标侵权问题。
2.商标合规a.遵守商标法律法规，确保商标使用合规；b.注意商标使用方式，避免误导消费者或者产生不当竞争。
四、知识产权法风险1.专利保护a.关注企业的技术成果，及时申请专利保护；b.严格保密技术信息，防止泄露。
2.商业秘密a.对核心商业机密进行保护，采取合适的技术和管理措施；b.与员工签订保密协议，明确保密责任。
五、合同法风险1.合同签订a.合同内容明确，合同条款合法合规；b.注意风险预警，避免合同纠纷。
2.履约管理a.合同执行过程中妥善保留相关证据和资料；b.及时履行合同义务，避免违约风险。
中小企业的法律风险及防范对策是什么
中小企业的法律风险及防范对策是什么中小企业的法律风险及防范对策一、引言随着中小企业的快速发展，其面临的法律风险也相应增加。
本文将针对中小企业的法律风险进行详细分析，并提出相应的防范对策，以中小企业更好地避免法律纠纷及风险。
二、劳动法风险及防范对策1.劳动合同及用工风险(1)详细解释劳动合同的重要性及必备条款(2)防范用工风险的对策：合理用工、签订完整劳动合同等2.工资与福利风险(1)明确工资支付的合法性及标准(2)合理规划福利制度，防范相关风险三、知识产权风险及防范对策1.商标权风险(1)介绍商标的保护与注册流程(2)建议建立商标管理制度，减少商标权纠纷2.著作权风险(1)详细解释著作权的保护范围及申请流程(2)建议加强员工知识产权保护教育及合同约定四、合同及经营风险防范对策1.明确合同的法律效力及必备条款2.加强合同管理，妥善履约，减少合同纠纷的发生3.建议建立完善的企业内部管理制度，规范经营活动五、税务风险及防范对策1.遵守税法法规，合理规避税务风险2.关注最新税法政策，合理规划财务及税务筹划3.建议聘请专业税务顾问，进行合规税务咨询六、环境安全风险及防范对策1.遵守环境保护法律法规，严格遵循环保要求2.加强环境安全培训，健全企业环境安全管理制度七、公司治理风险及防范对策1.建立健全的内部控制和监督机制2.强化公司治理意识，规范企业行为，预防腐败风险八、附件1.劳动合同模板2.商标注册申请表3.著作权登记申请表4.企业内部管理制度范本5.税务合规检查清单6.环境安全管理制度范本7.公司治理要点及案例分析九、法律名词及注释1.劳动合同：劳动双方确认权利与义务的书面协议2.商标权：商标所有者对其商标享有的独占使用权3.著作权：作者对其作品享有的权利4.合同纠纷：合同双方在合同履行中发生的争议或纠纷5.税务筹划：在合法合规范围内，通过合理安排财务和投资活动，优化税务规划6.环境安全管理制度：企业针对环境安全管理制定的内部规章制度7.公司治理：企业内部管理机制，以提高企业价值和保护股东权益为目标。
中小企业法律风险分析及防范(全文)
中小企业法律风险分析及防范(全文)中小企业法律风险分析及防范一、引言中小企业在经营过程中面临着各种法律风险，如劳动纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等。
因此，对中小企业法律风险进行科学评估并采取相应的防范措施，对企业的稳定发展具有重要意义。
二、劳动法风险分析及防范1. 合同签订与规范a) 雇佣合同的订立b) 劳动合同的内容及条款c) 合同解除与终止2. 工资与福利a) 工资支付与扣除b) 加班与休假权益c) 社会保险与公积金3. 劳动关系管理a) 用工形式与用工风险b) 劳动争议的解决c) 员工权益保护三、合同法风险分析及防范1. 合同的订立a) 合同的要素及要求b) 合同条款的明确c) 合同的签署与履行2. 合同的履行与违约a) 合同义务的履行b) 合同违约的后果c) 合同纠纷的解决四、知识产权风险分析及防范1. 商标权a) 商标注册与维权b) 商标侵权的处理c) 商标的保护策略2. 专利权a) 专利保护的范围b) 专利侵权的处理c) 专利申请与保护3. 著作权a) 著作权的保护范围b) 著作权的权利与义务c) 著作权纠纷的解决五、税务法风险分析及防范1. 税收筹画a) 合理规避税务风险b) 减税政策的合规运用c) 税务合规审查与解决2. 税务申报与缴纳a) 税务申报要求与注意事项b) 税务编码与分类c) 税务风险评估与防范六、公司法风险分析及防范1. 公司组建与登记a) 公司类型选择与设立b) 公司注册与登记c) 公司股东权益保护2. 公司管理与监管a) 董事会的职权与义务b) 公司章程的制定与修订c) 公司业务合规管理七、涉外法律风险分析及防范1. 跨境贸易与外汇管制a) 跨境贸易合规风险b) 外汇管制政策解读c) 跨境支付与结算2. 跨国投资与知识产权保护a) 国际投资法风险b) 跨国知识产权保护策略c) 双边投资协定与条约八、合规风险分析与防范1. 法律法规合规a) 企业法律意识建设b) 内外部规章制度遵守c) 法律合规培训与教育2. 风险防控流程a) 风险评估与监测b) 风险防范与控制c) 风险应急与处理3. 法律事务外包a) 律师事务所的服务与选择b) 法律顾问与咨询c) 诉讼与仲裁服务附件：1. 劳动合同范本2. 合同纠纷案例分析3. 知识产权保护指南4. 税收筹画案例分析法律名词及注释：1. 劳动合同：雇佣双方的权责关系的约定文件。
中小企业的法律风险分析与防范
中小企业的法律风险分析与防范中小企业的法律风险分析与防范引言常见法律风险中小企业常见的法律风险包括但不限于以下几个方面：1. 知识产权侵权：中小企业的产品设计、商标、专利等知识产权面临被他人侵权的风险。
为了防范此类风险，中小企业应及时申请并保护自己的知识产权，加强市场监测，主动维权。
2. 劳动法风险：中小企业在人力资源管理过程中可能涉及到劳动法方面的问题，如非法解雇、加班不加酬等。
为降低劳动法风险，中小企业应建立健全的员工管理制度，确保员工权益得到保障。
3. 合同纠纷：中小企业与供应商、客户之间的合同执行过程中可能面临合同纠纷的风险。
为了避免合同纠纷的发生，中小企业应注重合同起草的规范性，明确各方权利义务，合同履行过程中要及时沟通、协商解决。
4. 税务风险：中小企业在税收申报和纳税方面可能存在风险，如漏报、逃税等。
为了降低税务风险，中小企业应正确理解税务政策，及时缴纳税款，保持良好的纳税记录。
5. 网络安全与隐私保护：中小企业在网络经营中可能受到黑客攻击、信息泄露等风险。
为了确保网络安全和隐私保护，中小企业应加强信息安全管理，采取必要的防范措施，如数据加密、网络监控等。
防范措施为了应对中小企业的法律风险，以下是几个防范措施的建议：1. 了解相关法律法规：中小企业应及时了解与自身业务相关的法律法规，保持对法律环境的敏感度，合规经营。
2. 建立规范的内部管理制度：中小企业应建立健全有关员工管理、合同管理、财务管理等方面的制度，规范企业内部运作，降低各类风险的发生。
3. 寻求专业法律咨询：中小企业可以寻求专业的法律咨询机构的帮助，定期进行法律风险评估，及时解决潜在的法律问题。
4. 加强员工培训：中小企业应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
5. 建立稳定的合作关系：中小企业应与供应商、客户等建立长期稳定的合作关系，建立合同制度，规范合作过程，减少合同纠纷的发生。
中小企业法律风险的防范与控制
中小企业法律风险的防范与控制中小企业法律风险的防范与控制中小企业在日常经营中面临着各种法律风险，包括合同纠纷、劳动纠纷、知识产权纠纷等。
为了维护企业的利益和稳定发展，中小企业需要采取一系列措施来预防和控制法律风险。
以下是中小企业法律风险的防范与控制的几个方面：1. 确保合规经营中小企业应了解并遵守国家、地方和行业的法律法规，确保企业的经营行为符合法律要求。
建立健全内部规章制度，加强员工培训，提高员工的法律意识，防止因为不当行为导致的法律风险。
2. 建立稳固的合同管理机制合同是企业与合作伙伴之间约定权利和义务的重要文件，中小企业应该建立健全的合同管理体系，确保合同的签订、执行和解除符合法律规定。
在与合作伙伴进行合同谈判时，中小企业应充分了解合同条款的含义和风险，避免因合同条款不清晰或不合理导致的风险。
3. 加强知识产权保护对于依靠知识产权为主要经营资本的中小企业，保护自身的知识产权至关重要。
中小企业应及时申请专利、商标和版权等知识产权，加强对知识产权的管理和维权工作，防范他人的侵权行为，维护自身的合法权益。
4. 建立完善的劳动法律制度劳动纠纷是中小企业面临的常见风险之一，中小企业应建立完善的劳动法律制度，明确员工的权利和义务，规范劳动关系。
在招聘、用工、解雇等方面，中小企业应遵守相关法律，不得歧视和侵犯员工的权益。
5. 建立风险管理机制中小企业应根据自身的情况建立风险管理机制，包括风险评估、防范措施的制定和执行、风险事故的应急处理等。
中小企业可以购买相应的保险来转嫁一部分风险，减少因风险事故导致的损失。
中小企业应将法律风险防范与控制纳入日常经营管理中，提高对法律风险的敏感性和应对能力，确保企业的合法权益和可持续发展。
当前中小企业潜在的法律风险及防范
当前中小企业潜在的法律风险及防范在当今竞争激烈的商业环境中，中小企业面临着诸多挑战，其中法律风险是一个不容忽视的问题。
如果不能有效地识别和防范这些法律风险，企业可能会陷入困境，甚至面临倒闭的危险。
本文将探讨当前中小企业潜在的一些常见法律风险，并提出相应的防范措施。
一、合同风险合同是企业经营活动中最常见的法律文件，但也是最容易引发法律纠纷的环节。
中小企业在签订合同时，往往由于缺乏专业的法律知识和风险意识，导致合同条款不清晰、不完整、不公平，或者对合同履行过程中的风险预估不足。
例如，有些企业在签订销售合同时，没有明确约定产品的质量标准、交货时间、付款方式、违约责任等重要条款，一旦出现问题，双方就会各执一词，难以解决。
还有些企业在签订合同时，没有对对方的主体资格、信用状况、履约能力进行充分的调查和评估，结果与一些没有资质或者信誉不良的企业合作，遭受了经济损失。
防范合同风险的措施主要有以下几点：1、建立完善的合同管理制度，明确合同的起草、审核、签订、履行、变更、解除等各个环节的流程和责任。
2、加强对合同条款的审查，确保合同内容合法、完整、明确、具体、可操作。
对于一些重要的合同，可以聘请专业律师进行审核和修改。
3、在签订合同前，对对方的主体资格、信用状况、履约能力进行充分的调查和评估，可以通过查询工商登记信息、信用报告、实地考察等方式进行。
4、加强对合同履行过程的监督和管理，及时发现和解决合同履行中出现的问题，保存好相关的证据和文件。
二、知识产权风险随着知识经济的发展，知识产权对于企业的重要性日益凸显。
中小企业由于创新能力不足、知识产权保护意识淡薄、缺乏有效的知识产权管理机制等原因，容易遭受知识产权侵权或者被侵权的风险。
比如，有些企业在未经授权的情况下，使用他人的商标、专利、著作权等知识产权，或者模仿他人的产品外观、包装、装潢等，从而引发侵权纠纷。
还有些企业自己研发的新技术、新产品、新品牌等，没有及时申请专利、商标、著作权等保护，结果被他人抢先注册或者抄袭，导致企业的合法权益受到损害。
试论中小企业经营中的法律风险及防范
试论中小企业经营中的法律风险及防范试论中小企业经营中的法律风险及防范
1. 引言
2. 中小企业常见的法律风险
中小企业在日常经营中可能会遇到以下常见的法律风险：
2.1 合同纠纷
不合理的合同条款、未按照约定履行合同义务等都可能引发合同纠纷。
2.2 劳动法问题
违反劳动法规定，如未按时支付工资、未提供工作保障等，会导致劳动纠纷。
2.3 知识产权侵权
未经许可使用他人的商标、专利、版权等知识产权，可能被起诉侵权。
2.4 税务问题
企业在纳税、报税等过程中，如果存在违规行为或遗漏申报，将面临税务风险。
3. 防范中小企业法律风险的措施
为了防范中小企业在经营过程中的法律风险，可以采取以下措施：
3.1 加强合同管理
制定完善的合同模板，并定期进行合同审查，确保合同的合法性和合规性。
3.2 遵守劳动法规定
明确员工权益，加强劳动法规定的宣传与培训，确保员工的权益得到保障。
3.3 注重知识产权保护
及时申请专利、商标注册，并进行知识产权培训，提高员工对知识产权的意识。
3.4 规范税务行为
及时了解有关税法和政策的变化，确保企业的税务申报和纳税行为合规。
4. 结论
中小企业在经营中面临多种风险，法律风险是其中之一。
通过加强合同管理、遵守劳动法规定、注重知识产权保护和规范税务行
为等措施，中小企业可以有效防范法律风险，并实现稳定和可持续的发展。
试论中小企业经营中的法律风险及防范范文精简版
试论中小企业经营中的法律风险及防范试论中小企业经营中的法律风险及防范一、引言二、中小企业面临的法律风险1. 合同纠纷中小企业在经营过程中需要与多方进行合作，签订合同是常见的商业行为。
合同履行过程中可能出现合同违约、合同解释争议等问题，从而导致合同纠纷的产生。
2. 经营模式违法风险中小企业在追求利润的，往往会忽视一些经营行为的合法性，未经许可销售未经注册的产品、违反劳动与雇佣法规定等。
这些违法行为可能会导致企业面临罚款、关闭等严重后果。
3. 知识产权侵权在创新型中小企业中，知识产权是最重要的资产之一。
其他竞争对手可能会通过侵犯知识产权的方式窃取或复制企业的核心技术或产品，对企业造成巨大损失。
4. 劳动与雇佣法律纠纷中小企业在雇佣员工的过程中，容易忽视一些劳动与雇佣法规定。
例如，不按照法律规定为员工缴纳社会保险、不签订合法劳动合同等。
这些违法行为会引发劳动与雇佣法律纠纷。
三、防范中小企业的法律风险1. 加强法律意识教育培训中小企业经营者和员工应提高对法律的认识和理解，了解相关法律法规，并积极参加相关培训。
这样可以增强法律意识，减少因不了解法律而带来的风险。
2. 建立健全内部管理制度中小企业应建立健全内部管理制度，明确各个岗位的职责和规范，并将其落实到实际操作中。
例如，合同管理制度、知识产权保护制度等，从而规范企业经营行为，减少法律纠纷的发生。
3. 寻求法律支持当中小企业面临法律纠纷时，及时寻求专业的法律支持是非常重要的。
可以与律师事务所或法律顾问建立合作关系，以便在需要时获得专业的法律建议和帮助。
4. 加强知识产权保护中小企业在创新过程中应重视知识产权的保护。
可以通过申请专利、商标注册等方式，加强对核心技术和产品的保护，以防止知识产权侵权行为的发生。
5. 合规经营中小企业需要了解并遵守相关的法律法规，如劳动与雇佣法规定、消费者权益保护法等。
制定合规的经营策略，避免违法行为对企业造成的不利影响。
四、结论中小企业经营中的法律风险是一个不容忽视的问题。
中小企业经营中的法律风险及防范
中小企业经营中的法律风险及防范中小企业经营中的法律风险及防范一、引言随着经济的不断发展，中小企业在国民经济中的地位日益重要。
然而，由于中小企业在经营过程中可能面临各种法律风险，不注意防范可能导致严重的法律后果。
因此，本文将对中小企业经营中的法律风险进行详细分析，并提供相应的防范措施。
二、劳动法风险及防范1.用工合同风险a)合同形式及内容要求b)合同签订和变更c)合同解除和终止2.劳动争议风险a)争议解决机制b)调解、仲裁和诉讼程序c)劳动争议的防范措施三、税务法风险及防范1.税务登记风险a)税务登记的程序和要求b)税务登记的时限和补救措施2.纳税申报风险a)纳税申报的时间要求b)纳税申报的内容要求c)纳税申报的补救措施3.税务稽查风险a)税务稽查的程序和方式b)税务稽查的防范措施四、知识产权法风险及防范1.商标法风险a)商标注册的程序和条件b)商标侵权纠纷的解决方式2.专利法风险a)专利权的获取和保护b)专利侵权纠纷的解决方式3.著作权法风险a)著作权的获取和保护b)著作权侵权纠纷的解决方式五、合同法风险及防范1.合同的成立风险a)合同要素的确定和约束力b)合同的订立和有效性2.合同履行风险a)履行义务的内容和方式b)履行义务的违约责任和补救措施3.合同解除风险a)合同解除的条件和方式b)合同解除后的权利和义务六、公司法风险及防范1.公司设立风险a)公司设立的程序和要求b)公司设立的时限和补救措施2.股东权益保护风险a)股东权益的法律保护b)股东权益纠纷的解决方式3.公司管理风险a)公司管理结构和机制b)公司管理失效的防范措施七、环境法风险及防范1.环境保护要求风险a)环境保护政策和法规的要求b)环境保护设施建设和运营的要求2.环境污染责任风险a)环境污染责任的界定和承担方式b)环境污染责任的防范措施八、商业秘密保护风险及防范1.商业秘密的范围和保护要求a)商业秘密的界定和标准b)商业秘密的保护措施和救济方式2.商业竞争风险a)商业竞争的法律要求b)商业竞争的防范措施和救济方式九、行政法风险及防范1.行政许可风险a)行政许可的程序和要求b)行政许可的时限和补救措施2.行政处罚风险a)行政处罚的种类和程度b)行政处罚的救济方式和防范措施十、金融法风险及防范1.贷款合同风险a)贷款合同的内容和要求b)贷款合同的违约责任和补救措施2.担保风险a)担保方式和法律要求b)担保后的追偿和防范措施十一、本所涉及附件如下：附件一：劳动合同范本附件二：税务登记所需材料清单附件三：商标注册申请表格附件四：合同样本十二、本所涉及的法律名词及注释：1.劳动合同：劳动双方约定的权利和义务关系的书面文件。
中小企业的法律风险防范(2023版)
中小企业的法律风险防范中小企业的法律风险防范一、引言中小企业作为经济社会发展的重要组成部分，面临着日益复杂的法律环境和风险挑战。
为了使中小企业能够更好地应对法律风险，保护自身利益，本文将从不同方面进行细化阐述中小企业的法律风险防范措施。
二、成立与运营阶段的法律风险防范1.公司注册合规：确保依法注册并合规经营，包括合法注册的企业类型、注册资本、公司名等。
同时，应定期更新企业信息，如有变更及时办理相关手续。
2.合同管理：建立健全内部合同管理制度，确保合同的合规性和有效性。
3.知识产权保护：及时申请、维护商标、专利、著作权等知识产权，防止侵权纠纷。
4.劳动法合规：遵守劳动法规定，制定合适的劳动合同和人事制度，保护员工权益。
5.税务合规：遵守税法规定，按时缴纳各项税费，避免税务风险。
三、经营发展阶段的法律风险防范1.合规经营：了解和遵守相关法律法规、政策，避免违反法律规定的经营行为。
2.金融风险防范：合理规划企业资金运作，防止金融欺诈和损失。
3.竞争法合规：遵守竞争法规定，建立公平竞争机制，防范不正当竞争行为。
4.数据安全与隐私保护：加强对企业关键数据的保护，防止数据泄露和滥用。
5.环境保护：遵守环境保护法律法规，规范企业的环境行为，减少环境污染。
四、合同纠纷预防与处理1.合同审查：审查合同条款，避免合同缺陷和风险点。
2.合同履行管理：加强合同的履行管理，确保各方按合同约定履行义务。
3.争议解决机制：制定适当的争议解决机制，保护企业合法权益，防范合同纠纷。
五、劳务人员参与风险防范1.法律意识教育：加强劳务人员的法律教育和法律意识，提高风险防范意识。
2.内部控制机制：建立健全内部审计和控制机制，防止内部人员滥用职权。
六、附则1、本文档涉及附件，请参阅附件相关内容。
2、本文所涉及的法律名词及注释：●合规经营：指企业在经营过程中合法、合规地开展各项业务活动，遵守相关法律法规的行为。
●金融风险：企业在金融业务中面临的各种潜在损失的可能性。
中小企业潜在的法律风险及防范措施
中小企业潜在的法律风险及防范措施中小企业潜在的法律风险及防范措施引言中小企业在经营过程中常常面临各种法律风险，如果不加以妥善处理和防范，将对企业的经营和发展造成严重影响甚至导致企业倒闭。
本文将针对中小企业常见的法律风险进行分析，并提供一些防范措施，帮助企业提高法律风险防控能力。
1. 合同风险合同是企业日常经营活动中不可或缺的一部分，，合同风险也是中小企业面临的重要法律风险之一。
以下是一些可能导致合同风险的情形，以及相应的防范措施：- 未明确约定合同条款：中小企业在与供应商、客户等进行合作时，应详细明确合同的履行条款，包括产品要求、价格、交付时间等，避免后期发生纠纷。
，建议在签订合同之前寻求法律专业人士的帮助，确保合同条款完善。
- 未及时履行合同义务：中小企业在履行合同义务方面时，应严格按照合同约定的时间和要求履行，避免延迟交货、不提供足够的服务等行为引发纠纷。
建议企业建立健全的内部流程和监督机制，确保合同义务的及时履行。
- 未保留足够证据：在合同履行过程中，中小企业应及时保存与合同相关的证据，如书面通讯记录、交易文件等，以备发生纠纷时提供证据支持，避免因证据不足而导致诉讼失败。
2. 劳动法风险劳动法是保护劳动者权益的法律体系，中小企业在雇佣员工时需要严格遵守相关法律法规，否则将面临劳动法风险。
以下是一些可能导致劳动法风险的情形，以及相应的防范措施：- 未与员工签订劳动合同：中小企业应与每一位员工签订书面的劳动合同，并明确约定劳动关系、工作内容、工时、工资等，以保护企业和员工双方的权益。
- 未支付合法的薪酬和福利：中小企业应按照劳动法规定，及时支付员工的工资和各项福利，避免拖欠工资、未缴纳社会保险等情况发生，以免导致劳动纠纷和法律诉讼。
- 粗暴和歧视性对待员工：企业应确保员工享有公平和尊重的工作环境，不得进行歧视、虐待和骚扰等行为。
建议企业建立健全的人事管理制度，加强员工培训，提高员工的法律意识和对劳动法的了解。
中小企业潜在的法律风险及防范措施简洁范本
中小企业潜在的法律风险及防范措施中小企业潜在的法律风险及防范措施引言1. 劳动法风险中小企业在员工招聘、用工管理等方面容易遭遇劳动法风险。
例如违反劳动合同、不按时支付工资、不提供安全保护等，这些行为可能导致劳动争议和法律诉讼。
为减少劳动法风险，中小企业应建立健全的人力资源管理制度，遵守劳动法律法规，确保合法合规的用工操作。
2. 知识产权风险中小企业在产品研发和市场推广过程中，可能面临知识产权被侵权的风险。
例如未经授权使用他人专利、商标，或者产品外观设计与他人雷同等。
为防范知识产权风险，中小企业应注重知识产权的保护，及时申请专利、商标等权益，并加强监测侵权行为，采取法律手段保护自己的知识产权。
3. 合同风险中小企业在与供应商、客户等签订合，可能面临合同风险。
例如合同条款不清晰、合同履行过程中出现争议等。
为规避合同风险，中小企业应谨慎制定合同条款，明确各方权责，建立健全的合同管理机制，及时解决合同纠纷。
4. 税务风险中小企业在纳税过程中，可能遇到税务风险。
例如未按时申报纳税、虚报税款等。
为避免税务风险，中小企业应建立合规的财务制度，按照税法规定及时申报纳税，并定期进行税务风险评估。
5. 环境保护风险中小企业在生产经营活动中，可能面临环境保护风险。
例如没有合法的环保手续、违反环境保护法规等。
为防范环境保护风险，中小企业应加强环境保护意识，建立环境管理制度，确保自己的生产经营活动符合环境保护要求。
中小企业在发展过程中要重视法律风险的防范，建立健全的内部管理制度，加强员工的法律意识培养，及时咨询法律专业人士，了解和遵守相关法律法规，从而降低法律风险对企业发展的影响。
只有在合法合规的基础上，中小企业才能获得持续的发展和竞争优势。
中小企业常见法律风险及法律风险控制
中小企业常见法律风险及法律风险控制中小企业常见法律风险及法律风险控制1. 劳动法风险中小企业可能面临的劳动法风险包括劳动合同纠纷、工资与加班费支付问题、工伤赔偿等。
为了避免这些风险，中小企业可以采取以下措施：定期对劳动合同进行审核和更新；提供合理的工资和加班费计算标准，并按时支付；加强职工培训，确保安全生产和预防事故发生；购买劳动保险和工伤保险，以应对可能发生的工伤赔偿。
2. 知识产权风险中小企业的知识产权包括商标、专利、版权等，可能面临被盗用、侵权等风险。
为了保护自身的知识产权，中小企业可以采取以下措施：注册商标和专利，确保享有合法的独家权益；加强知识产权保护意识，定期监测市场，防止他人侵权；建立完善的保密机制，合理控制信息流通；建立合规的知识产权管理制度，及时应对可能出现的纠纷。
3. 合同法风险中小企业常常需要签订合同，可能面临合同履行问题、合同纠纷等风险。
为了降低合同法风险，中小企业可以采取以下措施：准确理解合同条款，明确双方权利义务；确保合同的有效性，避免使用无效的合同条款；建立健全的合同管理制度，确保合同的履行；及时与合作方沟通，解决可能出现的问题。
4. 税法风险中小企业应妥善履行税务义务，避免税法风险。
为了控制税务风险，中小企业可以采取以下措施：注册纳税人身份，并按时完成纳税申报；建立完善的税务管理制度，确保税务合规；加强税法宣传和培训，提高员工税法意识；定期进行税务风险评估，及时发现和解决问题。
5. 环境法风险中小企业在生产经营过程中可能涉及环境保护问题，如排污、废物处理等。
为了避免环境法风险，中小企业可以采取以下措施：遵守环境法规，及时办理环保手续；加强环境保护宣传和培训，提高员工环保意识；定期进行环境风险评估，并采取相应的控制措施；定期与监管部门沟通，了解最新的环保政策和法规。
中小企业经营中法律风险防范的分析
中小企业经营中法律风险防范的分析中小企业在经营中面临着各种法律风险，一旦发生法律纠纷可能会造成巨大的经济损失甚至导致企业倒闭。
因此，中小企业需要重视法律风险防范，采取相应措施来降低法律风险。
本文将对中小企业经营中的法律风险进行分析，并提出相应的防范措施。
首先，中小企业在经营中常常面临工商法律风险。
例如，企业注册时未按照法定程序办理相关手续，导致企业存在合法性问题；企业未按时缴纳税款或违规操作导致税务问题；企业未严格遵守商标、专利等知识产权法律规定等。
为了降低工商法律风险，中小企业应注意以下几点：首先，要提前了解相关法律法规，确保企业的合法性；其次，要按时缴纳税款，并仔细了解税务政策，避免违规操作；最后，要重视知识产权保护，进行商标、专利等相关登记和申请。
其次，中小企业在员工管理中也面临劳动法律风险。
劳动法规定了雇佣劳动者的权益和义务，企业未按照相关法律规定操作，容易引发劳动纠纷。
为了降低劳动法律风险，中小企业应注意以下几点：首先，要建立完善的员工管理制度，明确员工的权益和义务；其次，要遵守劳动合同法的相关规定，与员工签订合法有效的劳动合同；最后，要合理安排员工的工作时间和工资待遇，并及时依法缴纳社会保险。
此外，中小企业还面临合同法律风险。
企业与其他企业或个人签订合同时，如果合同条款不合法或不完善，容易引发合同纠纷。
为了降低合同法律风险，中小企业应注意以下几点：首先，要谨慎选择合作对象，尽量选择信誉良好的合作方；其次，要明确合同条款，确保合同的合法性和有效性；最后，要及时履行合同义务，避免违约行为发生。
最后，中小企业在经营过程中还可能面临知识产权法律风险。
知识产权是企业的重要财产，未能妥善保护自身的知识产权可能导致知识被侵权或盗用。
为了降低知识产权法律风险，中小企业应注意以下几点：首先，要及时申请保护自己的知识产权，如商标、专利等；其次，要加强对员工的教育和培训，提高其对知识产权的意识；最后，要密切关注市场动态，发现相关侵权行为及时采取措施。
中小企业在经营发展过程中存在哪些法律风险主要的防范对策有哪些
中小企业在经营发展过程中存在哪些法律风险主要的防
范对策有哪些
1.劳动法律风险：
中小企业需要遵守员工的劳动合同、最低工资标准、工时限制以及安
全和职业健康标准等劳动法规定。
防范对策包括保障员工的权益、正确处
理劳动纠纷、制定合理的用工政策以及定期进行劳动法规的培训。
2.知识产权法律风险：
中小企业的创新和研发成果往往容易被侵权，包括专利、商标和著作
权等。
防范对策包括及时申请和保护知识产权、进行市场监控和巡回检查、签署保密协议以及建立知识产权管理制度。
3.税务法律风险：
中小企业需要遵守税法规定，包括纳税申报、税收优惠政策、税务合
规等。
防范对策包括与专业会计师合作、及时缴纳税款、合理规避税务风险、进行税务培训以及建立完善的财务管理制度。
4.合同法律风险：
5.环境保护法律风险：
中小企业需要遵守环保法规，包括噪音、废水、废气等各种排放标准。
防范对策包括进行环境风险评估、合规性检查和监测、合理使用资源以及
建立环保管理制度。
6.金融法律风险：
7.竞争法律风险：
综上所述，中小企业在经营发展过程中面临着多种法律风险，合理和及时地进行风险防范对策可以帮助企业降低法律风险、保障企业的合法权益，并为企业的可持续发展提供保障。
中小企业常见法律风险及法律风险控制
中小企业常见法律风险及法律风险控制中小企业常见法律风险及法律风险控制1·前言在经营中小企业的过程中，法律风险是一项不可忽视的问题。
合理识别和控制法律风险，能够有效地保护企业的合法权益，避免经济损失和法律纠纷。
本文将介绍中小企业常见的法律风险，并提供相应的法律风险控制策略供参考。
2·劳动法风险及控制2·1 雇佣劳动合同2·1·1 了解劳动法相关法规2·1·2 编写明确的劳动合同2·1·3 遵守最低工资规定2·2 劳动关系纠纷2·2·1 建立健全的内部劳动纠纷处理机制2·2·2 妥善处理劳动关系纠纷2·2·3 尽早寻求法律援助3·知识产权风险及控制3·1 商标权风险3·1·1 注册商标保护3·1·2 做好商标的日常维护工作3·1·3 有效避免商标侵权3·2 专利权风险3·2·1 申请专利保护3·2·2 避免侵犯他人专利权3·2·3 定期审查专利权的有效性4·合同风险及控制4·1 合同书写4·1·1 明确合同各方权利义务4·1·2 规范合同条款4·1·3 定期更新合同4·2 合同履行4·2·1 订立合同书面文本4·2·2 合同履行过程中的监督与检查 4·2·3 合同履行不当应对策略5·税务风险及控制5·1 税收政策遵守5·1·1 了解税收政策法规5·1·2 规范财务记录与报税5·1·3 定期进行税务合规审核 5·2 税务检查与争议5·2·1 遵守税务检查程序要求 5·2·2 总结经验教训并及时改正 5·2·3 寻求专业税务咨询援助6·法律风险防范制度建设6·1 法律风险管理制度6·1·1 法律风险识别与评估6·1·2 法律风险预警与监控6·1·3 法律风险应急处置制度 6·2 内部合规体系建设6·2·1 法律合规宣传教育6·2·2 内部合规规章制度制定6·2·3 内部合规监督检查附件：2·商标注册指南3·专利申请流程图4·合同书写要点示例5·税务合规自查表法律名词及注释：1·雇佣劳动合同：劳动者与用人单位订立的关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、劳动保护等方面的协议。
中小企业如何防范法律风险
中小企业如何防范法律风险中小企业如何防范法律风险1.引言随着经济的发展和市场竞争的加剧，中小企业面临的法律风险也日益增多。
为了保障中小企业的正常运营和可持续发展，必须加强法律风险管理。
本文将介绍中小企业如何防范法律风险，供参考使用。
2.合同管理2.1明确合同条款在签订合同时，确保合同条款明确、权益清晰，并定期进行合同评估。
2.2合同备案将签订的合同备案并妥善保管，以备日后可能发生的纠纷。
2.3风险评估在签订合同前进行风险评估，预判可能的纠纷，采取防范措施。
3.知识产权保护3.1申请专利、商标等中小企业应主动申请专利、商标等知识产权，增加自身的竞争力，并及时维护和保护已经获得的知识产权。
3.2防范侵权对于他人的侵权行为，中小企业应严密监控并及时采取合法措施维护自己的权益。
4.劳动关系管理4.1遵守劳动法律法规中小企业应遵守劳动法律法规，合理安排员工工作，保障劳动权益。
4.2建立健全人事制度建立完善的人事制度，明确员工的权利和义务，规范劳动关系。
4.3合法解雇对于需要解雇员工的情况，中小企业应严格按照法律程序办理，避免引发劳动纠纷。
5.税务合规5.1了解税法法规中小企业应了解税法的相关法规，确保遵守税法的规定，及时缴纳税款。
5.2合理筹划税务制定合理的税务筹划方案，合法降低税务负担。
5.3定期审计定期进行税务审计，确保企业的税务合规情况。
6.棘手问题应对6.1建立法律风险应对机制建立专门的法律风险应对机制，及时应对各类法律风险事件。
6.2积极参与法律争议解决对于出现的法律争议，中小企业应积极参与，通过协商、调解等方式解决纠纷。
6.3合法行使权益中小企业在维护自身权益时应合法行使，不得超出法律规定的权益范围。
7.本文档涉及附件附件一：合同评估表附件二：知识产权登记申请表附件三：人事制度范本附件四：税务审计报告模板8.本文所涉及的法律名词及注释8.1合同条款：双方约定的合同内容和条款。
8.2专利：对发明、实用新型和外观设计等创造性技术的保护。
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中小型企业经营中的法律风险及防范企业法律风险是指企业在设立、变更、经营、解散过程中因法律调整其行为而产生的遭受损害的可能性。
本文通过对中小型企业经营中存在的法律风险的分析，提出防范企业经营法律风险的方法。
正在全面转型的中国经济体制与经济发展模式，为我国的中小企业创造了更大的发展机遇和广阔的市场舞台，同时，也使中小企业面临更大挑战和风险，法律风险便是其主要的风险之一。
企业在生产经营与管理过程中，法律关系与法律行为一直贯穿始终，在我国社会主义市场经济体制全面转型的过程中，企业面临着更大的发展机遇和更严峻的挑战，如何规范对外经济行为，提高经济效益，防止不必要的经济损失，成为中小企业发展过程中一项十分重要的课题。
对此，笔者借用自己从事十余年律师工作经验，简要的对企业常见的法律风险及风险的防范做简要的论述。
一、企业法律风险概念特点以及我国中小企业法律风险投入现状。
（一）、我国中小型企业法律风险的概念。
谈到法律风险的预防及防范，首先必须明白什么是法律风险。
目前在法学界，专家学者对法律风险的概念有不同的表述和理解。
《国有企业法律顾问管理办法》第一次正式提出了“企业法律风险”的概念。
并将“企业法律风险”表述为是指“在法律实施过程中，由于行为人做出的具体法律行为不规范而导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的可能性”。
笔者认为“企业法律风险”通俗的讲就是指企业在设立、变更、经营、解散过程中因法律调整其行为而产生的遭受损害的可能性。
（二）企业法律风险具有如下特点：1、客观性。
企业做为市场经济的基本主体，从设立至解散，一直处在法律的调整之中。
如果违反了法律的规定，就要承担相应的法律责任。
尽管看不见、摸不到，但是却能感受到它的存在。
因此企业法律风险具有较强的客观性。
正视法律风险的客观性，及时地采取预防措施，可以有效地减少法律风险。
2、连锁性。
企业经营中遇到的法律问题，无论涉及到的数额大小，一旦发生，引起的关注面将会非常广泛。
对企业的经营和发展都会引起直接或间接的影响，因此企业经营过程中的法律风险又具有一定的连锁性。
3、专业性。
企业遇到的法律纠纷不同于一般的法律纠纷．普通的法律纠纷与日常生活非常密切，律师在了解案情时比较容易。
企业是专门从事生产经营活动而营利的社会组织，很多法律问题与技术问题结合在一起，如建设工程施工合同纠纷中会遇到大量的土地勘察、工程造价等技术问题。
因此企业法律问题具有明显的专业性，在处理时最好是由企业法务人员、技术人员和顾问律师配合或者由专业型的律师来完成。
（三）、我国中小型企业法律风险的投入现状。
目前，我国中小企业对于日常法律事务开展情况整体上不容乐观，特别是我国中小企业法律风险管理在投入上更是严重不足。
据有关资料介绍：美国企业支出的平均法律风险管理费用占全企业收入的1%，而中国企业实际投入只有%，两者相差50倍。
这意味着大多数中国企业的法律风险预防能力很弱，因法律风险而遭受损失的可能性更高。
随着中国入世时间的推移，再加上近几年金融危机的影响，我国中小型企业面临的法律风险将不断增加，呈快速上升趋势。
有专家预言在随后的几年内我国国内会有更多的企业因法律风险问题而遭受严重的损失。
二、企业经营中遇到的法律风险的种类企业在生产经营中会遇到形形色色的风险，为了便于说明问题，有必要对法律风险做一下分类按照不同的分类标准，可以对法律风险做如下分类：(一)、按照风险产生的对象划分，可以分为与客户之间的风险、与员工之间的风险、与股东之间的风险。
与客户之间的法律问题主要涉及合同法的规定，包括在合同的签订、履行、变更、终止中存在的法律风险。
与员工之间的法律问题主要涉及劳动法的规定，包括劳动规章制度的制定及执行、劳动纠纷的调解、劳动合同的签订、竞业禁止协议的签订等。
与股东的法律问题主要涉及公司法的规定，包括公司章程的制定，公司的设立、变更、解散、股东知情权等法律事务． (二)、按照风险产生的时间划分，可以分为公司设立、经营、解散中的风险。
公司设立时的法律风险主要有出资不到位；公司章程存在漏洞；董事会股东会监事会职权划分不清导致公司出现僵局等，公司经营中的法律风险主要有合同存在漏洞发生纠纷；劳动规章制度不严密或违反法律的强制性规定而在劳动仲裁中败诉；未采取足够的措施保守商业秘密导致商业秘密泄露等。
公司解散时的法律风险主要有解散程序不合法被法院宣告无效；在清算过程中侵害债权人的权利而被起诉等。
(三)、按照法律风险的性质可以分为刑事法律风险、民事法律风险、行政法律风险。
我国刑法第三章破坏社会主义市场经济秩序罪中规定了91个经济犯罪的罪名，企业在经营过程中违反以上强制性规定，如果情节严重，达到刑法中规定的定罪标准的，都有可能被追究刑事责任。
民事法律风险主要包括合同纠纷、知识产权纠纷、股权纠纷等。
行政法律风险根据不同的行业有很大的差别，如房地产企业在开发房地产时手续不齐有可能导致行政处罚；食品行业因销售的产品质量不合格而导致产品被没收销毁；物流行业因未缴纳养路费而被交通管理部门处罚等。
三、企业最常见的法律风险表现形式企业法律风险可能来自法律环境因素，包括立法不完备，执法不公正，合同相对人失信违约，欺诈等。
也可能来自企业自身法律意识淡薄，对法律环境认知不够，经营决策不考虑法律因素，甚至故意违法经营等。
相比之下，企业自身原因引起的风险比例较高，主要原因是目前我国中小企业法律意识和依法治企的能力还相当欠缺。
在诸多的企业法律风险中，常见的法律风险表现为以下几种：（一）、企业设立中的法律风险企业是指有一定生产要素所构成，具有独立财产，实行自主经营，独立核算，以营利为目的的经济组织。
在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否合法设立、规范经营。
（二）、企业合同行为中的法律风险合同是地位平等的当事人之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
合同一旦签订，就具有法律效力。
但是，合同是由各合同相对方订立、履行的，不可能完美无缺，因此就会有人利用合同，将合同中的漏洞变成危险的陷阱。
在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同一方或多方利益损害或损失的可能性，就是合同行为中的法律风险。
（三）、企业并购、融资操作中的法律风险企业并购涉及公司法、税法、知识产权法等多个法律部门，操作程序复杂，产生法律风险的可能性较高。
中小企业在其发展过程中还会经常面临融资困难，既难以通过银行贷款方式获得融资，又难以达到通过资本市场融资的高门槛。
企业在缺乏正规、有效融资渠道的情况下，往往通过民间借贷、集资、违规借贷等方式筹资。
有的企业甚至靠拖欠贷款来获得经营所需资金，这就必然形成法律风险。
有的企业甚至为了融资而借高利贷，一旦遇到资金周转困难，便可能将企业推入绝境。
还有的企业为了多贷款，制造虚假文件骗取贷款，最后被定为贷款诈骗罪。
少部分中小企业还有一种现象，就是盲目地扩张，贪多求大，大笔贷款，甚至不怕高息贷款。
这些企业即使靠银行贷款能够维持一时，但如果资金链一旦断裂，往往直接导致企业破产。
（四）、知识产权保护方面的法律风险商业秘密、专有技术等方面的知识产权缺乏有效保障，是中小企业最担心的问题之一。
一些企业的高级管理人员、技术人员和营销人员在公司工作一段时间以后，掌握了公司里面的技术秘密或者其他商业秘密，然后跳槽或被高薪挖走。
这些人跳槽时往往企业的技术秘密、客户信息甚至客户关系带走。
对于广告企业、高科技企业等行业的中小企业而言，这种商业秘密的泄漏或丢失，往往会对一个企业造成致命影响。
但目前，多数中小企业还没有对知识产权的深入保护形成足够的保护机制和实际投入。
事实上，从法律风险的解决成本看，避免知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。
（五）、人力资源管理法律风险企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇直至员工离职这一整个流程中，都受到劳动法律法规的约束。
企业的任何不遵守法律法规的行为，都有可能给企业带来劳动纠纷，给企业造成不良影响。
实践中常见的有：招聘过程中招聘广告任意许诺、滥发求职申请表、面试过程中没有保障劳动者知情权、劳动者提供虚假信息缺少相应证据、劳动合同中英文文本不一致、背景调查不完整或未履行、体检未履行、滥用试用期权利、薪酬管理不规范等。
人力资源管理不善，除了可能导致劳动争议及遭受劳动部门的行政处罚外，还将导致员工流失、企业失去人才支撑等重大损失。
（六）企业公共关系管理中的法律风险公共关系是企业运营和发展非常重要的一部分。
当前社会环境下，由于公众对产品质量、安全、营养、健康和环保问题的日益关注，员工对性别歧视、工作时间、工作场所、薪酬结构等法律和规定的关注以及媒体的严格审视，对企业的要求更高，企业在经营中的责任更大。
企业处理公共关系问题时，除坚持公平、公正的解决原则以外，还应具备正确的法律意识，并使该法律意识贯穿公共关系处理的整个过程。
只有这样，企业才能维护一个和谐、有利的公共关系环境。
（七）企业涉及诉讼、仲裁的法律风险在市场经济条件，企业经历诉讼、仲裁已不再是稀奇之事。
如果企业必须参与一场官司，就应当了解相关司法程序在程序与实体方面的知识，掌握必要的诉讼或仲裁处理技巧，以保证自己不受对手的误导或限于诉讼之累。
这样才能更胸有成竹的面对法律事件，防止企业因为不熟悉基本的法律常识和诉讼或仲裁规则而遭受不必要的损失。
四、企业法律风险防范控制的主要途径企业要在激烈的市场竞争中发展壮大，取得竞争优势，必须有效防范法律风险。
笔者前一部分中列举了企业在设立、经营过程中可能遇到的常见法律风险表现形式。
企业法律风险可以分为外部环境法律风险和企业内部法律风险。
对于外部环境法律风险，由于其引发因素不是企业所能够控制的，因而不可能从根本上予以杜绝。
但对于企业内部法律风险，其引发因素是企业自身能够掌控的，因而成为企业法律风险防范的重点。
企业防范控制法律风险应做好以下几点工作：（一）强化企业经营者的法律风险意识，同时培养员工的法制观念。
企业经营者的法律风险意识，是防范控制企业法律风险的关键。
目前，大部分中小企业的经营决策是由经营者直接掌控。
如果企业经营者的法律风险意识淡薄，那么在决策时往往忽视或者轻视了法律风险的存在，更注重于速度和效益，结果是不但达不到决策的预期目标，而且造成不必要的损失，甚至给企业生产经营带来严重危害。
企业经营决策制定后，企业员工是执行者，员工的执行力好坏直接影响企业的生产经营。
因此培养员工的法制观念十分必要。
员工工作岗位的不同，发生的法律风险也不尽相同，所以，必须有针对性地培养不同的法律风险意识。