东浩集团资本运营规划
资本运营服务方案
资本运营服务方案一、方案背景近年来,资本市场的发展迅猛,吸引了大量资金涌入。
然而,随着市场竞争的激烈化和经济环境的变化,企业对于资本的运营和管理提出了更高的要求。
资本运营服务成为了企业重要的一环,对于企业的发展具有重要的意义。
为了满足市场需求,提升企业的资本运营能力,我们特别推出了资本运营服务方案。
二、服务内容1.资本战略规划:根据客户的需求和市场情况,我们将为客户提供全面的资本战略规划服务,包括资本运作、融资结构优化、风险控制等方面的策略规划。
2.资本运营管理:我们将为客户提供全面的资本运营管理服务,包括资金管理、财务管理、风险管理等方面的专业化管理服务,为客户提供全方位的资本运营解决方案。
3.资本运作服务:我们将为客户提供全方位的资本运作服务,包括股票配发、债券发行、并购重组等方面的资本运作服务,为客户提供最优的资本运作方案。
4.投资咨询服务:我们将为客户提供专业的投资咨询服务,包括股票、债券、基金等投资产品的分析和建议,为客户提供最优的投资解决方案。
5.资本市场监测:我们将为客户提供全面的资本市场监测服务,包括市场动态、风险预警等方面的监测服务,为客户提供及时的市场信息和预警信息。
6.资本运营培训:我们将为客户提供专业的资本运营培训服务,包括资本市场知识、投资技巧等方面的培训服务,提升客户的资本运营能力。
三、服务流程1.需求分析:了解客户的需求和目标,分析市场情况和竞争状况,制定专业的资本运营方案。
2.规划设计:结合客户需求和市场情况,设计全面的资本运营规划和策略,确定最优的资本运营方案。
3.实施执行:根据规划设计,开展资本运营管理和运作服务,监测市场情况和风险状况,保障资本运营的稳健性和高效性。
4.效果评估:定期评估资本运营的效果和收益情况,及时调整和优化资本运营方案,为客户提供更优质的服务。
四、服务特点1.专业化团队:我们拥有专业的资本运营团队,具有丰富的资本运营经验和专业的知识技能,能够为客户提供专业化的资本运营服务。
集团公司五年战略发展规划
集团公司五年战略发展规划随着经济全球化的加剧和市场竞争的日益激烈,集团公司必须制定有效的战略发展规划,以确保在不断变化的商业环境中保持竞争优势。
本文将探讨集团公司的五年战略发展规划,并提出一些建议以应对未来的挑战。
一、市场分析与定位在制定战略发展规划之前,集团公司首先需要进行全面的市场分析,以了解当前市场的趋势和竞争环境。
市场分析应包括消费者需求、竞争对手、供应链和政府法规等因素的综合考虑。
基于市场分析的结果,集团公司可以明确自身的定位,并找到重点发展的领域。
二、企业核心竞争力的建设核心竞争力是集团公司在市场中获得竞争优势的重要因素。
在未来五年的战略发展规划中,集团公司应重点关注和培养自身的核心竞争力。
核心竞争力可以是技术优势、品牌声誉、供应链管理或人力资源等方面的优势,在明确核心竞争力的基础上,集团公司可以进一步开发和利用资源,实现战略目标。
三、创新与研发在新的商业环境中,集团公司需要不断创新,以适应市场的需求和变化。
创新可以包括产品创新、流程创新、营销创新等方面。
同时,集团公司还应加大对研发的投入,提升自身的技术实力和创新能力。
通过创新和研发,集团公司可以推出更具竞争力的产品和服务,满足不断变化的市场需求。
四、提升组织能力组织能力是集团公司实施战略发展规划的关键。
在未来五年的战略发展规划中,集团公司应重点关注提升组织能力。
提升组织能力包括加强领导力、完善组织结构、培养人才和改善内部沟通等方面。
通过提升组织能力,集团公司可以更好地响应市场需求,提高工作效率和质量。
五、国际化和合作发展随着全球经济的一体化,国际化是集团公司战略发展的重要方向。
集团公司应积极拓展国际市场,并寻找合作伙伴进行联合开发。
国际化和合作发展可以帮助集团公司获得更多的资源和机会,降低市场风险,提高企业的竞争力。
六、风险管理和监测在执行战略发展规划的过程中,集团公司要充分认识到市场风险和内部风险的存在。
风险管理是确保战略发展规划顺利实施的重要步骤。
东浩集团战略报告提纲
东浩集团战略报告提纲 LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】东浩集团战略报告提纲-集团(草稿)1. 集团战略使命集团如何描述自己最终要达到的目标的图景?集团的每一个员工对集团未来的共识是什么?战略集团要为其股东提供怎样的价值?集团主要提供的产品和服务是什么集团的核心业务组合是什么为实现集团的价值,其将具备的核心竞争力都有哪些?未来三年战略目标集团不同业务的增长方式怎样大致采取什么样的时间安排来推进未来三年里,集团每年在财务上要达到怎样的目标?未来三年里,集团为实现其自身的发展战略,在业务运营上应达到怎样的目标有怎样的标志里程集团的人员发展上应达到怎样的目标?业务策略集团核心业务的客户、地域和价值链定位分别是什么集团在不同的业务领域要为其客户带来怎样的价值集团不同业务领域采取何种竞争方式不同业务领域的竞争优势在哪不同的业务领域将采取何种扩张方式?未来三年里,各业务在运营上各应达到怎样的目标有怎样的标志里程2. 集团战略产生的依据判断潜在市场机会及各行业的吸引力集团目前的业务领域面临哪些潜在的业务机会,集团可能面临哪些新行业机会(来自集团的宏观环境分析,见附录一)集团目前运作的行业及潜在进入的新行业的市场吸引力有多大(来自各子公司的微观行业环境分析,见附录一)根据市场吸引力对各行业进行分类,哪些行业吸引力很高哪些一般、哪些行业缺乏吸引力集团各业务的相对竞争力集团各业务的市场表现与主要竞争对手的差距在哪里弥补这些差距的难易程度怎样优势在哪里竞争对手获取这些优势的难易程度如何(来自集团内部能力分析和外部竞争对手分析,见附录一、二)集团的内部能力和资源与各行业竞争的关键成功因素比较,差距有多大获取这些能力的难易程度如何(来自集团内部能力分析,见附录二)根据最佳实践的分析,集团在哪些方面可以作为参考哪些地方由于最佳实践的特定条件和环境而不具可比性(来自集团内部能力分析和外部最佳实践分析,见附录一、二)综合上述比较分析,集团在各业务领域的相对竞争力各自大小如何?推荐的集团核心业务组合考虑集团现有的各业务以及新的可能业务方向,备选的核心业务组合都有哪些可能对其各自的优缺点考虑是什么针对各种业务组合方案,根据其市场吸引力及集团的相对竞争力进行排列,最具有可能性的业务组合方式(一种到三种)都有哪些?根据这几种最可能的业务组合方式,集团目前需要保持的业务有哪些需要资源倾斜大力发展的业务有哪些需要逐步建立能力开始发展的新业务有哪些需要逐渐退出的业务有哪些对于要发展的(新)业务,集团需要投入的资源有哪些可获取的资源有哪些投资以及成本多大对于要退出的业务,集团的操作模式如何退出成本有多大各种不同备选业务组合方案的预期收入、利润、现金流和投资回报的情况怎样从长期而言,哪一种能从最大程度上为集团带来经济利益对于所推荐的集团业务组合,可能的风险存在哪些?集团在各业务领域的定位和增长方式针对集团的能力定位和各业务的市场需求情况,各业务领域对所服务的客户类型定位原则怎样对提供服务的地域范围定位有何原则根据相关行业的价值链分析以及集团的业务定位,集团在各业务领域的价值链定位有何原则?3. 集团资本运作集团投资策略集团未来将形成怎样的投资理念?集团未来将形成怎样的投资格局?集团未来将具备哪些投资能力?例如战略性投资、地区机会性投资、金融性投资等不同投资类型不同投资类型的资本占用比重和预期的收益比重怎样?不同投资类型采取哪些不同的投资方式(例如战略性投资可选择自建、并购、联盟等方式,金融性投资可选择股票、债券、资金委托等方式),选择的原则是什么集团将建立起怎样的投资标准体系(投资质量标准、投资财务标准等)什么情况下可以增加投资、什么时候减少投资、什么时候观望?集团股权安排集团与上级之间的产权关系应如何设计?集团对不同的下属子公司应采取何种股权比例(哪些企业应当全资哪些应当控股、哪些参股、哪些联盟即可,股份参与的比例有多少)把集团下属子公司进行分类(根据是否符合战略发展方向分为核心企业、支持企业和外围企业;根据盈利情况可分为盈利企业、持平企业和亏损企业)明确集团对资本的态度(集团希望的最低资本效率是多少集团希望的资本放大比例有多少集团可以接受的最低控股比例是多少、集团可以承受的风险程度有多高)根据子公司的类型和集团对资本的态度设置不同子公司的股份比例集团应采取何种途径实现子下属企业的产权多元化?产权多元化有哪些途径例如引入其它非国有法人企业、战略投资者、与其它企业成立新的公司、职工购买、上市等各种途径各具备哪些优劣势?哪几条途径比较合适东浩集团,比较可行?集团应采取怎样的控股模式?通常的集团控股模式有哪些例如垂直控股、交叉控股等模式各模式具有哪些优劣势?哪些模式对东浩集团比较可行?集团资源整合对应集团业务发展战略,下属企业将如何重组?对应业务重组,集团应如何重新分配下属企业的资产,保证资源配置给优先发展业务?对应业务重组,集团应如何重新分配下属企业的人员,保证资源配置给优先发展的业务资源整合过程中可能出现哪些问题,如何处理这些问题?4. 集团治理、管控和组织设计集团内部治理结构集团内部治理结构的组织(董事会、相关委员会、监事等)如何设置需要增删哪些机构每个机构尤其是董事会的人数、构成和职责如何设定董事会采取的议事程序是什么公司章程中哪些规则需要重新审定和修改采取何种办法选拔和撤销总经理、总经理的权利和职责是什么新的办法是否满足总经理在责任框架下具有独立经营自由的标准高管应有怎样的激励机制以保证高管为股东创造最大价值集团管控模式和组织建设集团将采取何种管控模式?集团对子公司的管控模式有哪几种各种管控模式适用何种情况不同管控模式中集团的角色定位是什么集团需具备哪些功能,采取哪些主要的控制手段东浩集团对不同子公司采取的管控模式是什么如何进行具体的控制集团整体的组织架构如何?新的集团战略对整体的组织提出哪些要求?集团整体的组织设置有哪些备选方案(例如各下属企业在组织管理上如何归类、按业务、地域或客户)不同方案的优劣势比较哪种方案对东浩集团比较可行集团整体的组织设置原则是什么具体方案怎样集团总部的职能部门和下属企业高管该如何设置和考核?集团总部需要增设和删除哪些职能部门,为下属企业提供必要的服务集团总部职能部门和下属企业高管人员的权利、职责定义是什么?如何对集团总部各职能部门和下属企业的高管进行绩效考核?集团文化建设集团将建立什么样的共享企业价值?集团的文化建设包括哪些内容(视觉、行为、价值观)集团将采取什么样的步骤在下属子公司中建立和推广集团文化?集团领导人在文化建设中应承担什么样的角色和责任?集团信息系统规划新的集团发展战略对信息系统提出哪些新的要求?集团的信息技术基础架构设计集团的信息技术应用架构设计集团的信息系统改进计划5. 战略实施集团的战略未来将分几个阶段实现?每个阶段的业务重点是什么?每个阶段要实现哪些目标进行哪些资源投入每个阶段的主要任务有哪些每个业务有哪些重点任务需要完成每个阶段的相关职能领域有哪些任务、目标?包括业务、投资、组织、信息系统等领域。
东浩集团战略报告提纲
东浩集团战略报告提纲1、战略研究外部环境分析宏观环境分析(Optional)可以选择与集团相关的宏观经济环境进行综述,例如对外经济贸易的增长、WTO的机遇和挑战、世博机会、国有资产战略性调整机遇等,可按以下逻辑进行整理宏观经济环境分析政治法律环境分析技术环境分析社会文化环境分析行业环境分析行业结构、特征和趋势行业的现状行业总体规模和过去五年的增长宏观运行状况(例如盈利状况、供求状况等)目前主要问题相关政策及影响行业基本特征行业结构竞争对手数量竞争集中度潜在进入者、进入壁垒和退出壁垒上下游谈判能力替代品的能力行业价值链侧重及未来发展价值链不同环节的核心活动价值链不同环节的成本结构价值链不同环节的盈利性价值链不同环节的未来比重变化行业发展趋势未来增长预测行业结构变化技术等其它要素的变化预测行业关键成功要素市场需求分析市场细分划分(可按产品、客户、地域等细分)各细分市场的规模和过去增长市场增长的推动因素客户需求分析(客户结构、人口统计因素、消费偏好、消费习惯、购买行为等)竞争对手分析竞争对手的策略意图竞争对手的核心能力竞争对手的市场表现和财务状况竞争对手的主要资源竞争对手的业务系统和产品系列竞争对手的下一步计划最佳实践分析业务模式探讨关键指标体系最佳实践案例探讨内部能力分析重新审视集团战略集团目前的使命和战略目标集团目前的定位集团目前的核心能力集团运营状况评估集团的总体财务表现集团的投资状况和绩效集团下属各子公司的财务表现集团下属各子公司对集团的贡献集团治理、管控和组织能力评估集团目前的股权设置集团目前的内部治理结构集团目前对下属公司的控制模式和角色定位集团总部目前的组织架构、岗位设置、绩效体系集团总部目前的管理流程和关键业务流程集团目前的文化建设状况评估集团资源评估集团及各子公司的资产及对集团的作用集团及各子公司的人力资源状况集团及各子公司的重要知识和技能集团及各子公司与政府的关系和相应的政策资源集团及各子公司的其它资源2、战略形成集团核心业务组合战略的选择根据外部环境分析得出各市场吸引力市场规模和增长行业生命周期市场竞争激烈程度进入壁垒和障碍行业盈利和投资回报状况根据竞争对手分析、最佳实践分析和内部能力分析得出集团各业务的相对竞争力集团与主要竞争对手的优劣势比较集团与最佳实践的差距比较集团在各业务领域的相对竞争力推荐的集团核心业务组合列出备选的核心业务组合根据市场增长和盈利机会及集团的相对竞争力进行选择明确集团目前业务中需要发展和保留的业务选择明确集团将发展的新业务结合不同备选业务组合的情景分析计量模型进行论证风险评估集团在各业务领域的定位各业务领域服务的客户类型定位各业务领域的服务地域范围定位各业务领域的价值链定位集团战略规划描述使命未来三年战略目标(可分解为财务的、运营的、人力的)战略要素集团的核心业务组合集团核心业务的客户、地域和价值链定位核心业务的增长方式和时间安排核心竞争力3、集团治理、管控和资源整合集团股权设置集团与上级之间的产权关系设置(Optional)集团与下属子公司之间的股权多元化方案集团下属子公司分类(业务的战略性、盈利性)明确集团对资本的态度(资本的效率和风险的平衡)设置不同子公司的股份比例选择子公司产权多元化的途径(例如引入战略投资者、与其它企业成立新的公司、职工购买、上市等列举集团可选的几种股份模式,最终明确股份结构集团内部治理结构设置集团治理构架(董事会、相关委员会、监事会、总经理等)明确董事会的人数、构成和职责明确总经理的选拔办法、权利和职责高管的激励机制集团管控模式集团整体的组织设置原则集团整体的组织设置方案(按业务、地域或客户划分,怎么分)明确集团对不同子公司的控制模式(四种之一)明确集团在不同控制模式下的总部角色定位和控制手段明确总部职能部门的岗位设置和职责明确子公司高层管理人员的职位描述集团资源整合(Optional)根据确定的集团发展战略制定业务单元重组方案重组集团当前资产,保证资源配置给优先发展业务人员相应重组和配置方案。
企业资本运营战略方案
企业资本运营战略方案一、战略背景随着全球经济一体化加速发展,企业面临着前所未有的竞争压力。
在这种情况下,企业资本运营战略变得尤为重要。
资本运营不仅影响着企业的盈利能力和成长潜力,也直接影响到企业在市场上的竞争力。
因此,制定一套科学、有效的资本运营战略,已成为企业发展和生存的关键。
二、目标企业资本运营战略的目标是实现资本的最优配置,提高企业的盈利能力和竞争力,实现企业的可持续发展。
具体目标包括:提高资金利用效率;增加资本回报率;降低企业经营风险;提升企业价值。
三、战略原则1. 风险和收益的平衡。
在资本运营过程中,要充分考虑企业的风险承受能力,做到风险和收益的平衡。
2. 多元化投资。
在资本运营过程中,要充分考虑多元化投资的好处,降低企业的投资风险。
3. 长期和短期投资结合。
在资本运营过程中,要充分考虑企业的长期和短期发展需求,合理配置资金。
4. 信息化管理。
通过信息化手段,实现对企业资本运营过程的全面监控和管理。
四、战略路径1. 提高资金利用效率企业要想实现资本运营的最优配置,就要提高资金利用效率。
这需要企业加强资金的规划和管理,合理配置资金,提高资金的周转速度。
具体措施包括:强化财务预算和决策,优化资金管理流程,加强资金监控和分析,提高资金的使用效率。
2. 增加资本回报率通过合理的投资和财务管理,企业可以增加资本回报率。
具体措施包括:优化投资结构,提高投资收益率;优化资产负债结构,降低成本;优化财务结构,提高资本运营效率。
3. 降低企业经营风险企业资本运营战略要求企业在降低企业经营风险的同时,实现盈利最大化。
具体措施包括:建立风险管理机制,强化内部控制,积极应对外部风险,提高企业的抗风险能力。
4. 提升企业价值企业的价值是资本运营的最终目标,也是企业发展的根本目标。
通过科学、有效的资本运营,企业可以提升企业的价值。
具体措施包括:提高企业的盈利能力,增强企业的核心竞争力,提高企业的市场地位。
五、战略实施1. 建立科学的资金管理体系企业要想实现资金的最优配置,就要建立科学的资金管理体系。
国资国企奋力推进“十四五”规划
务平台——虹桥企业海外发展服务中心揭牌。虹桥企业 产业的一批重点工作有序推进,对企业稳经营、提质量、
海外发展服务中心将通过整合各方优势资源,为促进中 促转型提供了有力支撑;下属部分产业板块及经营单
国与东盟产业链融合、企业国际化经营能级提升提供专 位抓住市场机遇,取得重要工作突破,积累了向好向
业化的高质量专业服务保障。中心以东浩兰生集团下属 上的势能。
划将“有机增长”与“并购增长”相结合,充分发挥 交易中心在第六届进博会的宝玉石馆运营服务中,率
了资本的作用。
先试点追溯国标的应用。宝玉石馆的展商成为首批追
东浩兰生集团“十四五”规划将围绕服务国家战略 溯国标的践行者,展商参照追溯国标的操作规范对珠
寻找新商机、谋求新突破。集团积极培育新的高端服 宝馆的展品进行了全流程二○三五年远景目标的建议》提出, 益与社会效益有机平衡,服务效率和保障能力国内领
“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一 先,“十四五”发展目标全面实现,成为上海市国资
个百年奋斗目标之后,乘势而上开启全面建设社会主 系统业务覆盖面最广、产业协同效应最强、资产结构
义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的 和财务状况最优、战略支撑作用最大、市场反应速度
展倾向,全方位提升集团发展的质量和效益,着力形 基础;综合产业把握市场机遇,提升了业绩增量。■
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业混合所有制改革。健全管资本为主的国有资产监管 归核战略,试点推进主业板块市场化改革。坚持稳中
体制,深化国有资本投资、运营公司改革。
快进,确保重大专项改革任务落实见效。坚持降本增
2024 年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年, 效,把握高质量发展命脉,以提升经济效益为鲜明导
广大国资央企凝心聚力,坚定信心,昂扬奋进,不断 向,持续强化企业市场主体地位,提高核心竞争力。
集团资本运营规划方案
集团资本运营规划方案一、前言随着市场经济的快速发展,企业集团规模不断扩大,业务范围逐渐多元化,资本运营成为企业发展的重中之重。
在资本市场不断变革的大背景下,如何实现资本的最大化运营,对于企业集团而言必须制定相应的规划方案,以提升自身的核心竞争力。
本文旨在为企业集团提供一份集团资本运营规划方案,帮助企业集团实现资本的高效运作和管理,从而提升企业的整体价值。
二、资本运营规划的意义资本运营规划是企业集团管理的重要组成部分,它的意义主要体现在以下几个方面:1. 提升企业价值:资本运营规划能够帮助企业集团实现资本的最大化运营,提高资本效率,从而提升企业的整体价值。
2. 降低风险:通过合理的资本运营规划,能够有效降低企业集团的经营风险,提高企业的抗风险能力。
3. 优化资源配置:资本运营规划可以帮助企业集团优化资源配置,发挥资本的最大效益,实现资源的集约利用。
4. 提高竞争力:通过资本运营规划,企业集团可以提升自身的核心竞争力,加强在市场中的地位。
5. 实现持续发展:资本运营规划可以帮助企业集团实现持续发展,推动企业向更高层次发展。
三、资本运营规划的基本原则在制定资本运营规划时,必须遵循以下基本原则:1. 风险可控:资本运营规划必须考虑到市场风险和内部风险,保持风险的可控性。
2. 市场导向:资本运营规划必须紧密结合市场需求和行业规律,以市场为导向,精准把握市场脉搏,调整资本运作策略。
3. 稳健经营:资本运营规划要坚持稳健经营的原则,回避高风险投资,确保资本的安全性和稳定性。
4. 资产优化:资本运营规划要优化资产配置,合理规划资本运营结构,实现资产的最大化运作。
5. 真实透明:资本运营规划要求企业集团管理人员保持真实透明的态度,及时向股东、投资者和社会公众披露信息,提高企业形象。
四、资本运营规划的内容资本运营规划内容主要包括资本结构、资本运作和资本管理三个方面。
1. 资本结构资本结构是指企业集团使用各种资本的方式和比例。
集团管控模式研究分析报告分析
东浩集团管控模式报告一.集团管控模式介绍1.1背景19世纪末、20世纪初,企业集团这种现代经济组织的重要形式在欧美一些发达的工业化国家中形成。
随后这种企业群体形式遍及世界,在经济活动中扮演了重要角色。
随着世界经济一体化的进展和科学技术的进步,企业的扩张越来越快,规模也越来越大。
一些大集团、大企业借助其巨额的资本实力、先进的技术力量、庞大的组织架构、一流的治理水平以及多元的文化背景,差不多对不同的国家、地区、民族的经济与社会生活产生了重大的阻碍。
为了加速从打算经济体制向市场经济体制转轨的改革进程,提高综合国力和国际竞争力,我国在20世纪80年代就开始组建企业集团,当时要紧是通过政府的干预形成了一批依靠行政关系统一治理的企业集团的雏形。
进入20世纪90年代后,通过国有资本授权持股等方式,我国组建了一批以产权、技术和产品等要素操纵为特征的、较为规范的企业集团。
然而,由于受传统打算经济的阻碍,我国企业集团在组建过程中仍然存在着一些亟待改进的现象,如只注重规模的扩张而忽视总体效益的提高,过渡多元化导致企业核心业务逐渐削弱,在一些地点还存在相当严峻的政府行政干预和“拉郎配”行为,集团内部治理体制不规范而难以发挥整体组合功能等。
东浩集团也是在上海九十年代后期组建大集团的背景下,由上海市政府和外经贸委牵头组建的通过行政关系统一治理的企业集团。
成立五年来,在上级领导和部门的关系支持下,在集团上下的共同努力下,集团营业规模迅速扩大,经济实力不断增强。
然而与此同时,集团也存在着国有集团公司所普遍存在的过度多元化而核心业务不突出、业务组合政府行为色彩较重等特点。
随着对这些问题认识的加深,外经贸委提出了重视“资本运营和资产经营”的指导思想。
“资产经营”,也就对现有的集团资产——集团公司及其子公司如何进行“经营”,那个地点包含了集团公司对子公司的管控方式、公司内部的治理方式等一系列问题。
通过对国际先进治理经验和思想的分析及总结,结合东浩集团的实际,选择适合自身特点的治理方法,对集团业务的健康进展将产生巨大的推动作用。
东浩重工有限公司介绍企业发展分析报告模板
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告东浩重工有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:东浩重工有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分东浩重工有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业空资质空产品服务:特种设备安装改造修理;特种设备设计;特种1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
东浩集团三年改革发展行动纲要提纲_子公司
东浩集团三年改革开展行动纲要提纲-子公司〔讨论稿〕1.战略方向1.1使命▪子公司如何描述自己最终要到达的目标的图景?1.2战略定位▪子公司要为其股东提供如何样的价值?▪子公司要紧提供的产品和效劳是什么?子公司的重点细分市场是什么?▪子公司业务的目标客户类型、目标地域范围和目标价值链定位分不是什么?子公司要为其客户带来如何样的价值?▪子公司将采取何种竞争方式?其核心竞争优势在哪?▪子公司业务将采取何种扩张方式?2.开展目标▪今后三年里,子公司各业务每年在财务上要到达如何样的目标?▪今后三年里,子公司为实现其自身的开展战略,依据其行动步骤,在业务的运营上应到达如何样的目标?有如何样的标志里程?▪子公司业务的增长方式如何样?大致采取什么样的时刻安排来推进?3.战略保障3.1组织架构▪依据子公司所制定的业务开展战略要求,当前的组织架构应该作出如何样的调整才能满足业务的需要?▪依据子公司所制定的业务开展战略要求,当前的绩效体系应该如何样调整才能保证业务目标的实现?3.2治理及业务流程▪依据子公司所制定的业务开展战略要求,当前的治理和业务流程应该进行如何样的设计和调整?还有哪些不完备的流程需要进行补充设计?▪相应的治理及业务流程的设计对子公司的组织架构产生如何样的碍事?4.实施步骤▪子公司的战略今后将分几个时期实现?▪每个时期的业务重点是什么?▪每个时期要实现哪些目标?进行哪些资源投进?▪每个时期的要紧任务有哪些?每个业务有哪些重点任务需要完成?▪以什么里程碑对这些任务的实施进行检验?各个检验点的指标有哪些?指标值是多少?附录一:战略依据1.潜在市场时机及行业吸引力分析2.子公司相对竞争力分析3.推举的子公司业务开展战略附录二:外部环境分析1.与子公司所处行业相关的宏瞧环境分析▪经济、政治、技术、文化▪特不事件:WTO、世博会2.行业结构、特征和趋势分析3.市场需求分析4.竞争对手分析5.最正确实践分析附录三:内部能力分析1.重新批阅公司战略2.公司运营状况评估3.公司组织和治理能力评估4.公司资源评估。
东浩集团战略报告提纲_1.doc
东浩集团战略报告提纲1、战略研究1.1 外部环境分析1.1.1 宏观环境分析(Optional)可以选择与集团相关的宏观经济环境进行综述,例如对外经济贸易的增长、WTO的机遇和挑战、世博机会、国有资产战略性调整机遇等,可按以下逻辑进行整理-宏观经济环境分析-政治法律环境分析-技术环境分析-社会文化环境分析1.1.2 行业环境分析1.1.2.1 行业结构、特征和趋势▪行业的现状-行业总体规模和过去五年的增长-宏观运行状况(例如盈利状况、供求状况等)-目前主要问题-相关政策及影响▪行业基本特征▪行业结构-竞争对手数量-竞争集中度-潜在进入者、进入壁垒和退出壁垒-上下游谈判能力-替代品的能力▪行业价值链侧重及未来发展-价值链不同环节的核心活动-价值链不同环节的成本结构-价值链不同环节的盈利性-价值链不同环节的未来比重变化▪行业发展趋势-未来增长预测-行业结构变化-技术等其它要素的变化预测▪行业关键成功要素1.1.2.2 市场需求分析▪市场细分划分(可按产品、客户、地域等细分)▪各细分市场的规模和过去增长▪市场增长的推动因素▪客户需求分析(客户结构、人口统计因素、消费偏好、消费习惯、购买行为等)1.1.2.3 竞争对手分析▪竞争对手的策略意图▪竞争对手的核心能力▪竞争对手的市场表现和财务状况▪竞争对手的主要资源▪竞争对手的业务系统和产品系列▪竞争对手的下一步计划1.1.2.4 最佳实践分析▪业务模式探讨▪关键指标体系▪最佳实践案例探讨1.2 内部能力分析1.2.1 重新审视集团战略▪集团目前的使命和战略目标▪集团目前的定位▪集团目前的核心能力1.2.2集团运营状况评估▪集团的总体财务表现▪集团的投资状况和绩效▪集团下属各子公司的财务表现▪集团下属各子公司对集团的贡献1.2.3 集团治理、管控和组织能力评估▪集团目前的股权设置▪集团目前的内部治理结构▪集团目前对下属公司的控制模式和角色定位▪集团总部目前的组织架构、岗位设置、绩效体系▪集团总部目前的管理流程和关键业务流程▪集团目前的文化建设状况评估1.2.4 集团资源评估▪集团及各子公司的资产及对集团的作用▪集团及各子公司的人力资源状况▪集团及各子公司的重要知识和技能▪集团及各子公司与政府的关系和相应的政策资源▪集团及各子公司的其它资源2、战略形成2.1 集团核心业务组合战略的选择2.1.1 根据外部环境分析得出各市场吸引力▪市场规模和增长▪行业生命周期▪市场竞争激烈程度▪进入壁垒和障碍▪行业盈利和投资回报状况2.1.2 根据竞争对手分析、最佳实践分析和内部能力分析得出集团各业务的相对竞争力▪集团与主要竞争对手的优劣势比较▪集团与最佳实践的差距比较▪集团在各业务领域的相对竞争力2.1.3 推荐的集团核心业务组合▪列出备选的核心业务组合▪根据市场增长和盈利机会及集团的相对竞争力进行选择▪明确集团目前业务中需要发展和保留的业务选择▪明确集团将发展的新业务▪结合不同备选业务组合的情景分析计量模型进行论证▪风险评估2.1.4 集团在各业务领域的定位▪各业务领域服务的客户类型定位▪各业务领域的服务地域范围定位▪各业务领域的价值链定位2.2 集团战略规划描述2.2.1 使命2.2.2 未来三年战略目标(可分解为财务的、运营的、人力的)2.2.3 战略要素▪集团的核心业务组合▪集团核心业务的客户、地域和价值链定位▪核心业务的增长方式和时间安排2.2.2 核心竞争力3、集团治理、管控和资源整合2.1 集团股权设置▪集团与上级之间的产权关系设置(Optional)▪集团与下属子公司之间的股权多元化方案-集团下属子公司分类(业务的战略性、盈利性)-明确集团对资本的态度(资本的效率和风险的平衡)-设置不同子公司的股份比例-选择子公司产权多元化的途径(例如引入战略投资者、与其它企业成立新的公司、职工购买、上市等▪列举集团可选的几种股份模式,最终明确股份结构2.2 集团内部治理结构▪设置集团治理构架(董事会、相关委员会、监事会、总经理等)▪明确董事会的人数、构成和职责▪明确总经理的选拔办法、权利和职责▪高管的激励机制2.3 集团管控模式▪集团整体的组织设置原则▪集团整体的组织设置方案(按业务、地域或客户划分,怎么分)▪明确集团对不同子公司的控制模式(四种之一)▪明确集团在不同控制模式下的总部角色定位和控制手段▪明确总部职能部门的岗位设置和职责▪明确子公司高层管理人员的职位描述2.4 集团资源整合(Optional)▪根据确定的集团发展战略制定业务单元重组方案▪重组集团当前资产,保证资源配置给优先发展业务人员相应重组和配置方案美文欣赏1、走过春的田野,趟过夏的激流,来到秋天就是安静祥和的世界。
国资改革的上海试验
国资改革的上海试验如果说上海“国资国企改革20条”有重大影响的话,东浩兰生集团就是一个缩影。
文 / 本刊记者 徐豪 发自上海2013年12月17日,上海正式出台《关于进一步深化上海国资促进企业发展的意见》。
12月18日,上海市国有资产监督管理委员会旗下东浩集团和兰生集团进行联合重组,成立东浩兰生集团。
此后,上海绿地集团借壳金丰投资、上海仪电控股并购八家企业等众多项目逐步实施。
被称为“打响上海国资改革第一枪”的东浩兰生集团由上海东浩国际服务贸易集团与兰生集团重组而成。
“我们历史上从来没有过这么好的发展,这次上海国资国企改革给我们带来了东风。
”上海东浩兰生集团党委书记、董事长戴柳接受本刊记者专访时这样说。
推动资产资本化、资本证券化联合重组后的东浩兰生,一方面积极通过内部结构调整与梳理,将“两个脑袋、两个身体”变成“一个脑袋、一个身体”;另一方面也通盘考虑集团内的各项优势资源如何实现互补和放大效应。
此轮上海国资国企改革中,把国资分为突出市场导向和产业发展的竞争类企业,承担政府特定功能和任务的功能类企业,主要提供公共服务或产品、保公益惠民生的保障类企业等三大类。
东浩兰生集团成立之初就被定性为竞争类企业。
“这要求我们的资本今后发展的主要方向就是往竞争类行业去发展,发展现代贸易,发展人力资源产业,发展会展服务业。
”戴柳表示。
东浩兰生集团目前唯一的上市公司兰生股份,在联合重组后就对投资、金融、外贸三部分业务进行了调整,在降本增效、存量盘活等方面下了功夫。
在推动资产资本化、资本证券化的改革中,东浩兰生集团在二级子公司层面引入合伙人制,“从试水1.0版的经营者群体持股到酝酿2.0版的有限合伙人、一般合伙人制度”,戴柳认为贸易板块2014年效益的提升正是得益于改革。
“在20条改革内容中,有鲜明特色的就是鼓励混合所有制发展。
混合所有制发展有多种形势,这不是简单的‘国进了’或者‘民进了’,上海市委明确倡导通过资本证券化来实施,也就是说,倡导通过整体上市或者核心板块上市来实现。
东浩兰生重组.描述
兰生集团面对日益激烈的市场竞争,积极实施以品牌 建设为核心要素之一的“科教兴企”工作,把自主品牌建 设作为一项战略性的长期工作来抓。集团初步构建起以 “兰生”企业品牌为核心主导,555、丰收、上药、钻石、 前进为主打品牌,其他品牌提供宽产品领域、跨区域覆盖 支撑的“伞型”品牌联动发展模式,企业品牌与产品品牌 之间初步形成了相对完善的互相联动、互相支撑、共同发 展的运作机制。 自主品牌是兰生的生命之源,也是兰生的核心灵魂, 兰生集团将以弘扬民族自主品牌为己任,继续发扬锐意开 拓、敢为人先的兰生精神,将兰生集团打造成为拥有一批 在国内外市场具有一定影响力的产品品牌军团,具有国际 知名的品牌经营型国际商贸集团。
主营业务 集团人力资源业务提供全方位的人力资源服务解决方案, 包括一站式的人事代理及人才派遣服务、健康管理服务、 弹性福利服务、全程薪酬管理服务、业务流程外包服务、 人力资源咨询服务、招聘服务、员工培训发展服务、商务 及出入境咨询服务等人力资源服务产品。 竞争优势 集团拥有中国人力资源服务行业的第一品牌——上海外服 ,以其遍布全国的服务网络,完整的服务产品,领先的技 术平台,精细的质量管理,专业的服务团队,在全国17个 主要城市和地区设立了分支机构,并与各地人力资源服务 商签订了互为代理协议,使服务网络覆盖全国31个省、市 、自治区。2013年,上海外服公司服务客户数达到25,000 家,服务雇员数突破125万人。 2010年成立的上海东浩人力资源有限公司,与上海外服共 同形成集团人力资源服务发展“一体两翼”的战略格局。
树立“以人为本”、“人尽其才”的观念,努力创新人 才体制,不断提升人才能级,积极探索人力资源开发与管理 的新途径,逐步建立战略性、全员性和经营性人力资源管理 机制,着力构建和不断完善与集团整体战略和大型现代商贸 集团运作模式相适应的人力资源管理体系,充分发挥人力资 源开发在企业发展中的基础性、战略性和决定性作用。 坚持以市场化原则配置人才、以国际化标准培养人才,不断 推进集团人力资源结构合理化、人力资源能级最优化,努力 构建和逐步完善一套与现代企业制度相接轨的规章制度和运 行机制。 加快建设“三高人才队伍”,努力构建“三高人才机 制”,从而形成人力资源“引得进、留得住、流得动”的管 理格局。 大力推进企业人力资源的专业结构、知识结构和年龄结 构的合理化,不断提升人力资源的职业素质、专业素质与技 能素质,培育一批国际贸易经营领域的精英团队,打造一批 国际贸易经营领域的领军人才。
东浩兰生重组
主营业务 集团人力资源业务提供全方位的人力资源服务解决方案, 包括一站式的人事代理及人才派遣服务、健康管理服务、 弹性福利服务、全程薪酬管理服务、业务流程外包服务、 人力资源咨询服务、招聘服务、员工培训发展服务、商务 及出入境咨询服务等人力资源服务产品。 竞争优势 集团拥有中国人力资源服务行业的第一品牌——上海外服 ,以其遍布全国的服务网络,完整的服务产品,领先的技 术平台,精细的质量管理,专业的服务团队,在全国17个 主要城市和地区设立了分支机构,并与各地人力资源服务 商签订了互为代理协议,使服务网络覆盖全国31个省、市 、自治区。2013年,上海外服公司服务客户数达到25,000 家,服务雇员数突破125万人。 2010年成立的上海东浩人力资源有限公司,与上海外服共 同形成集团人力资源服务发展“一体两翼”的战略格局。
重组阴影 而据上述兰生集团的管理人士介绍,轻工国际改 制前身为1954年成立的上海轻工业品进出口公司, 2002年分立为数个专业的外贸企业,其一就是现在的 轻工国际。另外几个包括了上海轻工业品进出口有限 公司和一家以文体用品为主的外贸型公司,后来发展 为现在的兰生股份。 作为轻工国际的大股东,兰生集团自然不可能避 免的将会因为巨额逃税案的案发而受到“冲击”。 “一旦案件查处完毕,偷逃的税款就必须要补齐,这 其中就可能会影响到兰生集团之前几年的分红。”在 上述兰生集团的管理人士看来,如果轻工国际因此而 陷入经营困境,对兰生集团的影响就更大。
在发展主营业务上,东浩集团坚持立足上海城市 功能定位,整合集团内外资源,建立了多元化、多板 块、灵活多样的市场化运作模式,致力于打造以完整 产业链为标志、全国布局合理的人力资源服务和国际 化、专业化、市场化、品牌化的会展、传播、贸易服 务,主营业务突出,业务规模和经济效益兼备,是上 海市加快发展现代服务业重要的企业集团。 2012年东浩集团完成营业收入684亿元,实现净 利润5亿元。集团在中国企业联合会公布的2013中国 企业500强中排名第169位,在中国服务业企业500强 中排名第59位;在上海市企联、市企业家协会、市经 团联联合发布的2013上海百强企业名单上,集团名列 第17位,上海服务业50强的第8位;在上海市纳税百 强榜中排名第7位。
东浩集团资本运营规划报告_主体_2.doc
东浩集团资本运营规划一、背景为了加速从计划经济体制向市场经济体制转轨的改革进程,提高综合国力和国际竞争力,我国在20世纪80年代就开始组建企业集团,当时主要是通过政府的干预形成了一批依靠行政关系统一管理的企业集团的雏形。
进入20世纪90年代后,通过国有资本授权持股等方式,我国组建了一批以产权、技术和产品等要素控制为特征的、较为规范的企业集团。
随着国有大中型企业改革的深入以及企业破产、兼并、重组的发展,企业集团的形成和规模扩张的速度逐渐加快。
东浩集团也是在上海九十年代后期组建大集团的背景下,由政府牵头组建的通过行政关系统一管理的企业集团。
成立五年来,在上级领导和部门的关系支持下,在集团上下的共同努力下,集团营业规模迅速扩大,经济实力不断增强。
尽管几年来集团取得了长足的发展,但随着国有企业改革的不断深入,特别是面对“两会”后国资体制的重大变革以及上海新一年国有资产重组的大潮,上海的国有企业特别是国有大型企业集团的格局将会在未来不长的时间内发生重大变化,以集团目前的经济和实力,也面临着何去何从的问题。
2003年4月上海四大国有商业集团合并组建上海百联集团已经发出了明显的信号,将引发我们更多的思考。
在集团所处的外经贸系统中,外经贸委提出了关于系统企业改革的“三化”要求,即集团功能化、二级公司多元化、三级公司民营化,并要求集团成为以资本经营和资产管理为主的贸易型集团。
而集团过去虽然在产品经营上有较大的发展,但在资本经营方面,尽管已做出了一些努力和工作,但总体上发展还相对滞后。
因此,如何通过资本经营加快集团发展,跨大步、跨快步,进一步增强企业实力,使集团在新一轮的改革和发展中处于比较主动的地位,已成为摆在我们面前的一项重要课题。
另一方面,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,资本市场的迅猛发展,也出现了越来越多通过资本运营迅速发展壮大的企业集团,例如上实集团、华润集团、德隆集团、复星集团。
这些集团中既有国有大型企业集团,也有民营企业集团,既有上海本地的集团,也有其它地区的集团。
东浩兰生重组三步曲
东浩兰生重组三步曲文‖上海国资记者 王铮 李魏晏子东浩兰生联合重组的探索实践,很多做法可圈可点,走出了一条颇具特色的重组之路,当下,为大型国有集团的联合重组提供了一个可资借鉴的样本上海国资 capital shanghai 18 June 2014对于新生的东浩兰生集团来说,开局让人惊喜。
据《上海国资》了解,2014年前5个月,这个刚于2013年年底宣布重组的新集团,在经济下行的大环境下,交出了一份不俗的成绩单:集团完成营业收入达438亿元,同比增长13%。
其核心业务板块人力资源服务,继续保持营收规模全国领先,营业收入和净利润分别同比增长19%和15%;会展传播板块运作良好。
尤值一提的是,在全国外贸行业下滑的大环境下,其国际贸易板块进出口总额达约19亿美元,同比增长10%,远超全国同期平均水平。
在保持原有三大核心业务快速发展的同时,新业务的开拓也在紧锣密鼓进行。
5月,新集团成立赛事公司,承办上海国际马拉松赛事,组建上海女排俱乐部。
目前,上海市体育局下属赛事中心整建制划转进东浩兰生集团,将成为专业赛事平台,进行市场化运营。
新集团组建半年,即有胆量新增业态,不仅可见其对自身的自信,亦见决策层对东浩兰生重组效果的肯定。
“集团的目标,是打造现代服务业大型国有骨干企业集团,承接体育赛事既体现国有企业的社会责任,也将为打造我们的品牌和知名度起到积极的作用。
”集团总裁池洪表示。
业界对其重组效果评价亦相当积极。
市场认为,东浩集团与兰生集团联合重组的红利正在释放,双方磨合顺利。
不过,东浩兰生集团自身对此却显得颇为低调谨慎。
集团董事长戴柳的看法是,虽然在组织上完成联合重组,但两个市管企业重组为一个集团,必然要经历磨合过程。
他提出,集团要迈过联合重组的融合、增长、转型这三道“坎”。
“只能说,我们取得了重组的阶段性成效,但要迈过这三道坎并不是一朝一夕的功夫。
两个集团的文化、制度、理念、业务完全融合发展,还需要时间和耐心。
东浩集团战略方案报告提纲
东浩集团战略报告提纲-集团(草稿)1. 集团战略1.1 使命▪集团如何描述自己最终要达到的目标的图景?▪集团的每一个员工对集团未来的共识是什么?1.2 战略▪集团要为其股东提供怎样的价值?▪集团主要提供的产品和服务是什么集团的核心业务组合是什么▪▪为实现集团的价值,其将具备的核心竞争力都有哪些?1.3未来三年战略目标▪集团不同业务的增长方式怎样大致采取什么样的时间安排来推进▪▪未来三年里,集团每年在财务上要达到怎样的目标?▪未来三年里,集团为实现其自身的发展战略,在业务运营上应达到怎样的目标有怎样的标志里程▪▪集团的人员发展上应达到怎样的目标?1.4业务策略▪集团核心业务的客户、地域和价值链定位分别是什么集团在不同的业务领域要为其客户带来怎样的价值▪▪集团不同业务领域采取何种竞争方式不同业务领域的竞争优势在哪▪▪不同的业务领域将采取何种扩张方式?▪未来三年里,各业务在运营上各应达到怎样的目标有怎样的标志里程▪2. 集团战略产生的依据2.1判断潜在市场机会及各行业的吸引力▪集团目前的业务领域面临哪些潜在的业务机会,集团可能面临哪些新行业机会(来自集团的宏观环境分析,见附录一)▪集团目前运作的行业及潜在进入的新行业的市场吸引力有多大(来自各子公司的微观行业环境分析,见附录一)▪根据市场吸引力对各行业进行分类,哪些行业吸引力很高哪些一般、哪些行业缺乏吸引力▪2.2集团各业务的相对竞争力▪集团各业务的市场表现与主要竞争对手的差距在哪里弥补这些差距的难易程度怎样优势在哪里竞争对手获取这些优势的难易程度如何(来自集团内部能力分析和外部竞争对手分析,见附录一、二)▪集团的内部能力和资源与各行业竞争的关键成功因素比较,差距有多大获取这些能力的难易程度如何(来自集团内部能力分析,见附录二)▪▪根据最佳实践的分析,集团在哪些方面可以作为参考哪些地方由于最佳实践的特定条件和环境而不具可比性(来自集团内部能力分析和外部最佳实践分析,见附录一、二)▪▪综合上述比较分析,集团在各业务领域的相对竞争力各自大小如何?2.3 推荐的集团核心业务组合▪考虑集团现有的各业务以及新的可能业务方向,备选的核心业务组合都有哪些可能对其各自的优缺点考虑是什么▪▪针对各种业务组合方案,根据其市场吸引力及集团的相对竞争力进行排列,最具有可能性的业务组合方式(一种到三种)都有哪些?▪根据这几种最可能的业务组合方式,集团目前需要保持的业务有哪些需要资源倾斜大力发展的业务有哪些需要逐步建立能力开始发展的新业务有哪些需要逐渐退出的业务有哪些▪对于要发展的(新)业务,集团需要投入的资源有哪些可获取的资源有哪些投资以及成本多大▪对于要退出的业务,集团的操作模式如何退出成本有多大▪▪各种不同备选业务组合方案的预期收入、利润、现金流和投资回报的情况怎样从长期而言,哪一种能从最大程度上为集团带来经济利益▪▪对于所推荐的集团业务组合,可能的风险存在哪些?2.4 集团在各业务领域的定位和增长方式▪针对集团的能力定位和各业务的市场需求情况,各业务领域对所服务的客户类型定位原则怎样对提供服务的地域范围定位有何原则▪▪根据相关行业的价值链分析以及集团的业务定位,集团在各业务领域的价值链定位有何原则?3. 集团资本运作3.1 集团投资策略▪集团未来将形成怎样的投资理念?▪集团未来将形成怎样的投资格局?-集团未来将具备哪些投资能力?例如战略性投资、地区机会性投资、金融性投资等不同投资类型-不同投资类型的资本占用比重和预期的收益比重怎样?-不同投资类型采取哪些不同的投资方式(例如战略性投资可选择自建、并购、联盟等方式,金融性投资可选择股票、债券、资金委托等方式),选择的原则是什么-▪集团将建立起怎样的投资标准体系(投资质量标准、投资财务标准等)什么情况下可以增加投资、什么时候减少投资、什么时候观望?3.2 集团股权安排▪集团与上级之间的产权关系应如何设计?▪集团对不同的下属子公司应采取何种股权比例(哪些企业应当全资哪些应当控股、哪些参股、哪些联盟即可,股份参与的比例有多少)▪-把集团下属子公司进行分类(根据是否符合战略发展方向分为核心企业、支持企业和外围企业;根据盈利情况可分为盈利企业、持平企业和亏损企业)-明确集团对资本的态度(集团希望的最低资本效率是多少集团希望的资本放大比例有多少集团可以接受的最低控股比例是多少、集团可以承受的风险程度有多高)--根据子公司的类型和集团对资本的态度设置不同子公司的股份比例▪集团应采取何种途径实现子下属企业的产权多元化?-产权多元化有哪些途径例如引入其它非国有法人企业、战略投资者、与其它企业成立新的公司、职工购买、上市等--各种途径各具备哪些优劣势?-哪几条途径比较合适东浩集团,比较可行?▪集团应采取怎样的控股模式?-通常的集团控股模式有哪些例如垂直控股、交叉控股等模式--各模式具有哪些优劣势?-哪些模式对东浩集团比较可行?3.3 集团资源整合▪对应集团业务发展战略,下属企业将如何重组?▪对应业务重组,集团应如何重新分配下属企业的资产,保证资源配置给优先发展业务?▪对应业务重组,集团应如何重新分配下属企业的人员,保证资源配置给优先发展的业务▪资源整合过程中可能出现哪些问题,如何处理这些问题?4. 集团治理、管控和组织设计4.1 集团内部治理结构▪集团内部治理结构的组织(董事会、相关委员会、监事等)如何设置需要增删哪些机构每个机构尤其是董事会的人数、构成和职责如何设定▪董事会采取的议事程序是什么公司章程中哪些规则需要重新审定和修改▪▪采取何种办法选拔和撤销总经理、总经理的权利和职责是什么新的办法是否满足总经理在责任框架下具有独立经营自由的标准▪▪高管应有怎样的激励机制以保证高管为股东创造最大价值▪4.2 集团管控模式和组织建设▪集团将采取何种管控模式?-集团对子公司的管控模式有哪几种各种管控模式适用何种情况--不同管控模式中集团的角色定位是什么集团需具备哪些功能,采取哪些主要的控制手段--东浩集团对不同子公司采取的管控模式是什么如何进行具体的控制-▪集团整体的组织架构如何?-新的集团战略对整体的组织提出哪些要求?-集团整体的组织设置有哪些备选方案(例如各下属企业在组织管理上如何归类、按业务、地域或客户)--不同方案的优劣势比较哪种方案对东浩集团比较可行--集团整体的组织设置原则是什么具体方案怎样-▪集团总部的职能部门和下属企业高管该如何设置和考核?-集团总部需要增设和删除哪些职能部门,为下属企业提供必要的服务-集团总部职能部门和下属企业高管人员的权利、职责定义是什么?-如何对集团总部各职能部门和下属企业的高管进行绩效考核?▪集团文化建设-集团将建立什么样的共享企业价值?-集团的文化建设包括哪些内容(视觉、行为、价值观)-集团将采取什么样的步骤在下属子公司中建立和推广集团文化?-集团领导人在文化建设中应承担什么样的角色和责任?4.3 集团信息系统规划▪新的集团发展战略对信息系统提出哪些新的要求?▪集团的信息技术基础架构设计▪集团的信息技术应用架构设计▪集团的信息系统改进计划5. 战略实施▪集团的战略未来将分几个阶段实现?▪每个阶段的业务重点是什么?▪每个阶段要实现哪些目标进行哪些资源投入▪▪每个阶段的主要任务有哪些每个业务有哪些重点任务需要完成▪▪每个阶段的相关职能领域有哪些任务、目标?包括业务、投资、组织、信息系统等领域。
上海东浩兰生国际贸易(集团)有限公司介绍企业发展分析报告
Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告上海东浩兰生国际贸易(集团)有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成,并不完全代表我方对该企业的意见,如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生,仅供参考,在任何情况下,使用本报告所引起的一切后果,我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途,如需引用或合作,请与我方联系:上海东浩兰生国际贸易(集团)有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分上海东浩兰生国际贸易(集团)有限公司综合得分说明:企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。
该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后,我们将协助您分析给出。
1.2 企业画像类别内容行业批发业-其他批发业资质增值税一般纳税人产品服务事网络科技、智能科技、生物科技、互联网科1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼(当事人)5.2法律诉讼(相关人)5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11 土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。
东浩集团正式运转
东浩集团正式运转
佚名
【期刊名称】《世界贸易组织动态与研究:上海对外贸易学院学报》
【年(卷),期】1998(000)005
【摘要】4月11日,我国外经贸系统第一家从事国际服务贸易的大型企业集团——上海东浩国际服务贸易(集团)有限公司宣布正式开业投入运转,标志着我国的服务贸易企业开始组建“联合舰队”参与世界竞争。
吴邦国副总理为此题词“开拓服务贸易新天地”,上海市和外经贸部领导徐匡迪、刘山在、陈良宇、蒋以任也分别题词,对这一新产业的开拓寄以希望。
由于经济发展全球化及服务业比重的提高,服务贸易的国际化已成为世界经济发展的重要趋势。
目前全球服务贸易额正以超过10%的年速率增长,超过货物贸易的增长速度。
随着
【总页数】1页(P29-29)
【正文语种】中文
【中图分类】F752
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东浩集团资本运营规划 This manuscript was revised by the office on December 22, 2012东浩集团资本运营规划一、背景为了加速从计划经济体制向市场经济体制转轨的改革进程,提高综合国力和国际竞争力,我国在20世纪80年代就开始组建企业集团,当时主要是通过政府的干预形成了一批依靠行政关系统一管理的企业集团的雏形。
进入20世纪90年代后,通过国有资本授权持股等方式,我国组建了一批以产权、技术和产品等要素控制为特征的、较为规范的企业集团。
随着国有大中型企业改革的深入以及企业破产、兼并、重组的发展,企业集团的形成和规模扩张的速度逐渐加快。
东浩集团也是在上海九十年代后期组建大集团的背景下,由政府牵头组建的通过行政关系统一管理的企业集团。
成立五年来,在上级领导和部门的关系支持下,在集团上下的共同努力下,集团营业规模迅速扩大,经济实力不断增强。
尽管几年来集团取得了长足的发展,但随着国有企业改革的不断深入,特别是面对“两会”后国资体制的重大变革以及上海新一年国有资产重组的大潮,上海的国有企业特别是国有大型企业集团的格局将会在未来不长的时间内发生重大变化,以集团目前的经济和实力,也面临着何去何从的问题。
2003年4月上海四大国有商业集团合并组建上海百联集团已经发出了明显的信号,将引发我们更多的思考。
在集团所处的外经贸系统中,外经贸委提出了关于系统企业改革的“三化”要求,即集团功能化、二级公司多元化、三级公司民营化,并要求集团成为以资本经营和资产管理为主的贸易型集团。
而集团过去虽然在产品经营上有较大的发展,但在资本经营方面,尽管已做出了一些努力和工作,但总体上发展还相对滞后。
因此,如何通过资本经营加快集团发展,跨大步、跨快步,进一步增强企业实力,使集团在新一轮的改革和发展中处于比较主动的地位,已成为摆在我们面前的一项重要课题。
另一方面,随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,资本市场的迅猛发展,也出现了越来越多通过资本运营迅速发展壮大的企业集团,例如上实集团、华润集团、德隆集团、复星集团。
这些集团中既有国有大型企业集团,也有民营企业集团,既有上海本地的集团,也有其它地区的集团。
他们不仅通过资本运营获得了超常规的发展,更重要的是获得了可持续的超常规发展。
他们在规模扩张的同时也注重核心产业竞争力和总体效益的提高,没有因为过渡的多元化导致集团规模扩张的同时效益大幅下降,也不是完全依赖二级市场的炒作而形成的短期的规模膨胀。
因此他们资本运营的成功经验,对东浩集团如何开展资本运营将起到很大的借鉴作用。
本篇报告将对这四大集团的发展历程和资本运营模式进行深入的研究和探讨,挖掘这些企业集团资本运营成功的共同因素,同时结合东浩集团自身的资本运营经验和能力,总结出既符合东浩集团实际的,又具备集团资本运营成功普遍特征的资本运营模式,并提出相应的举措,以指导集团新三年改革中的资本运营行动计划。
二、资本运营的概念1、资本运营的含义企业传统的经营方式是产品经营,即以产品和服务为主要经营对象,将资本直接投入生产经营活动所需的固定资产和流动资产,形成经营能力,获得经营收益。
资本运营的经营对象是资本,包括股权、企业、无形资产等。
资本运营指充分利用外来资本,优化对外投资,合理配置资产,实现自有资本的最大增值。
资本运营的根本动机是追求企业利益的最大化,其本质是企业产权的交易,其结果是企业产权的转移或重新划分及由此而引起的企业资产控制权和剩余索取权的转移或重新划分。
在西方国家没有资本运营这一概念,它是我国特定的历史条件和经济环境的产物,我国目前处于经济转型期,面临国有经济战略性调整、资本市场方兴未艾、分散市场急需整合的大背景,企业要想获得超常规的高速发展,往往走资本运营的道路。
资本运营对于我国企业追求利润最大化、扩大市场占有率、形成经济规模、降低风险、实现资源最优配置等具有重要作用。
2、资本运营的内容企业资本运营的方式和具体表现内容是多样的。
但总的说来,现阶段我国企业资本运营的主要内容可以归纳为对外投资、长期融资和存量资产整合三大资本运营是一项高收益、高风险的活动,操作时应注重资本的流动性和使用效率,并通过不同的投资组合来规避风险。
其具体特点有:(1)以资本运动为对象,利用价值形式进行综合型分析与决策活动(2)具有很强的扩张性,运作有高的复杂性(3)是一项创新性活动,且存在不确定性,因而具有高风险性、高收益性等特点。
创新的风险性和效益性呈正相关性。
(4)注重资本的流动性,围绕资本的运动、循环、盘活沉淀的或闲置的资本存量,加快资本周转,同时追求资本的使用效率(5)注重对资本的支配和使用,力图通过投资组合来规避风险三、东浩集团资本运营能力和发展状况评估从东浩集团资本运营的能力和发展状况两个维度来看,集团与目前资本运营较成功的集团(上实、德隆、复星、华润)以及同属外经贸系统的东方集团和兰生集团相比,有较大的差距(见下图)。
上面矩阵图的横轴是资本运营能力,主要根据以下指标进行定量和定性的评估:规模:采用总资产、净资产、销售收入指标可运作的资源:可调度的现金流、品牌和经营权等无形资产下属公司实力:在行业中属于领先者的下属企业的数量和规模上市公司平台:上实公司的数量、资产规模、市场跨度资本运营人才:包括金融、行业研究人才和经营管理人才的数量和质量总部整合能力:总部的整合经验、管理控制和协调帮助的职能、体制和观念政府支持:政府已经和潜在提供的资源,例如股权划拨、经营权、垄断项目、宣传合作伙伴:合资伙伴、战略联盟伙伴的数量、能力和合作程度与上实、德隆、复星、华润、东方集团相比,东浩集团的资本运营能力各项指标均有较大的差距(见下图)。
相对来说,这些指标中,东浩集团在可运作的资源、下属企业的实力、政府支持、合作伙伴等方面有一定的长处,例如东浩集团的品牌、垄断经营权、外服的品牌和业绩、上广告与WPP的合作、外经贸背景等,这为东浩集团资本运营打下一定的基础。
而其它指标,包括规模、上市公司平台、可调度的现金流、资本运营人才、总部整合能力等还相当薄弱。
例如东浩集团现在没有上市公司,而其它集团至少有1家上市公司,最大的华润拥有7家上市公司,横跨香港、内地市场。
再如规模上,东浩集团2001年总资产33亿元、净资产8.2亿元,而同属外经贸系统的东方集团总资产108.8 亿元、净资产27.9亿元,华润总资产600亿港元、净资产400亿港元。
再有,东浩集团相当缺乏资本运营经验、总部也缺乏相应的资本运营人才,而且集团的历史背景和传统体制导致对下属企业的整合和管理比较薄弱。
因此这些方面集团还有很大的改善空间。
矩阵图的纵轴是资本运营发展状况,主要根据以下指标进行定量和定性的评估:资本市场融资规模:资本市场融资的金融和跨越的市场并购投资规模:通过股权收购或者合资合作形成投资的公司数量和金额带来的收益:通过资本运营带来的投资收益金额对规模的拉动:通过资本运营带来的集团资产总量和销售额的增长率对产业的带动:通过资本运营帮助塑造具有行业领导地位的企业数量和规模、以及形成的核心产业带对资产质量的改善:通过资本运营帮助清理不良资产、获得优质资产金额和回报、以及梳理整合集团资源的程度治理改善和股权优化:通过资本运营帮助改善集团治理和管理体制、以及优化集团股权上市公司平台:拥有上实公司的数量、资产规模、市场跨度与上实、德隆、复星、华润、东方集团相比,东浩集团的资本运营发展状况总体来说相当落后(见下图)。
相对而言,集团在通过合资合作的方式对广告产业带来的拉动方面做得较好,另外通过合资合作也起到了一定程度的改善资产质量、改善集团治理和优化股权等作用。
而集团在资本市场融资、并购投资、存量资产处理等方面缺乏力度,还有很大的运作空间。
总的来看,东浩集团虽然已经有了某些方面某种程度的资本运营,而且在某些方面还具备一定的资本运营能力。
但是与其它大型企业集团相比,东浩集团无论从资本运营发展现状,还是从资本运营能力来看,都显得比较薄弱。
可见,集团只有大力改善资本运营能力,有计划有步骤地积累资本运营操作经验,才能借助资本运营实现超常规发展。
四、 上实、德隆、华润、复星四大集团资本运营成功模式的最佳实践通过对上实、德隆、华润、复星四大集团资本运营模式的案例分析,我们发现,四个集团虽然在企业性质、投资理念、资本运营手段和核心能力等方面不同,但其资本运营的成功具有以下共同的特征:一是具有整体的战略设计和鲜明的投资理念,不是为了短期的股市炒作。
尽管这些集团的资本运营手法多种多样,但都是在长远的战略设计下进行的,都是有明确的投资理念指导的,资本运营只是实现集团整体战略的手段和工具。
德隆立足于全球化的比较优势理论和创造成熟产业新价值的投资理念,其战略思路是通过资本运营整合中国传统产业,提高中国传统产业产品的市场占有率和市场份额,以此重新配置资源,谋求成为中国传统产业新价值的发现者和创造者。
而资本运营只是快速实现这一战略思路的手段;上实的战略思路与上海整体的经济发展战略一致,因此其资本运营中壮大的产业都是围绕上海城市建设与产业结构调整而进行的;华润的战略构想是集团公司多元化、子公司专业化,因此华润的资本运营中充分体现了通过塑造子公司在特定产业中的平均资本市场融资规模并购投资规模带来的收益对规模的拉动对产业的带动对资产质量的改善治理改善和股权优化上市公司平台东浩F H 东浩F H F H 东浩F H 东浩F H H F 东浩F H O O O O O O O S S S S S S S D D D D D D D 东浩集团华润集团上实集团复星集团德隆集团东方集团东浩H O F D S 东浩东浩东浩HF O S D 东浩集团资本运营发展状况与主要集团比较垄断地位塑造集团公司多元化的思路。
相反,那些纯粹以短期炒作从股市获利为目的资本运作,不仅企业无法获得长期发展,还会导致资本市场的巨大风险。
二是都有强大的产业支撑,核心产业竞争力的实质提升是资本运营成功的基石。
从几个案例看,集团的资本运营要获得成功并给企业带来可持续性的效益,必有核心产业竞争力的实质性改善作为支撑。
德隆虽然擅长于二级市场操作,但其入主“新疆屯河”、“合金股份”、“湘火炬A”后,通过改善经营管理,分别垄断了我国番茄酱、电动工具和汽车刹车片市场,这些企业的利润在1997-2000年间分别增长了2.4倍、20倍和50倍,如果没有核心企业业绩的支撑,德隆的操作只是无源之水;上实控股在香港上市一年后,凭借于其高增长的盈利能力、成为仅次于中信泰富的红筹股,并成为香港恒生指数成份股和标准普尔亚太指数股,才能获得投资者的青睐,前后融资100亿港元;1992年永达利企业有限公司改名华润创业有限公司在香港上市后,5年间华润系上市公司税前利润增长了13倍,营业额增长了23倍。