论文设计封面格式样本-论文设计封面

师大学夜大学

毕业论文

题目：论刑法中的国家工作人员专业

学号 Exxxxxxxxx

学生姓名xxxxx

指导教师xxxxx

论文完成日期 xxxx年x月

要求

1．字迹清楚，文字简洁。

2．数据、曲线、图表、照片应齐全。

3．参考书目录要注明作者，出版单位及出版日期。

师大学夜大学本科毕业论文（设计）

诚信声明

本人重声明：所呈交的毕业论文（设计），题目《培训成果转化的阻力所在和化解策略》是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全意识到本声明应承担的法律责任。

作者签名：

日期：2011年8 月22 日

师大学夜大学（09 ）届

本科毕业论文（设计）选题登记表

注：本表与毕业论文（设计）一起存档，保存期为四年。

师大学夜大学（09 ）届

本科毕业论文（设计）指导记录表

学院：法政学院

注：本表由指导教师根据毕业论文（设计）指导工作方案和实际指导情况填写，在指导工作完成后交学院存档，保存期四年。

摘要

知识经济时代，人力资源培训与开发一直是企业保持其持续竞争优势的战略手段之一。企业对培训的资源投入日趋增长，对培训从业者的专业要求也日渐提高。

企业培训是企业人力资本投资的一种重要形式，其终极目的是希望受训者将所学反映到工作行为中，提高工作绩效，使员工不断地适应现代管理和科技飞速发展的要求，在激烈的市场竞争中始终保持人力资源的优势，实现企业目标。培训面对的最大挑战之一就是培训成果的转化问题。本文重点分析了阻碍培训成果转化的种种组织部的原因，同时提出了比较全面的应对策略。

关键词：培训成果转化；阻力；化解

Abstract

We are now in the times of knowledge and economy. Human Resources have long been one of the key strategic measures for maintaining the competitive edge of a certain company. Today there is an increasing number of companies who invest more money in employee training. There is also an increasing demand for the expertise of the trainers.

The company training is one of the most important forms of a company’s human recourse investment. The ultimate aim of company training is to apply what we learn into the work realm so as to improve our working performance. The employees can thus better adapt to the modern forms of management and the science and technology in transformation. As for the employers, human resource training can help the whole company to get a competitive edge in the market, which is crucial in achieving the company vision. The biggest problem for company training is how to transform what you learn in the real work practice. The thesis analyzed the factors that are preventing the employees from applying what they learned within the frame of organization and suggested comprehensive solutions to the problem.

Key words: training result transform; barriers; solutions

目录

师大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信声明………………………… I

师大学夜大学本科毕业论文（设计）选题登记表…………………………II

师大学夜大学本科毕业论文（设计）指导记录表 (Ⅳ)

中文摘要及关键词 (Ⅴ)

英文摘要及关键词 (Ⅵ)

一、选题的背景和意义 (1)

（一）企业员工培训的意义 (1)

（二）培训成果转化的意义 (1)

二、培训转化过程模型和培训转化理论 (2)

（一）培训转化的过程模型 (2)

（二）培训转化的基本理论 (3)

三、阻碍培训成果转化的主要原因分析 (4)

（一）缺乏培训成果转化的管理者支持 (4)

（二）缺乏培训成果转化的自我管理策略 (5)

（三）缺乏培训成果转化的组织环境 (5)

四、促进培训成果转化的基本对策建议 (6)

（一）自我管理战略 (6)

（二）营造转化氛围 (7)

（三）管理者支持 (8)

（四）做好培训需求分析 (9)

（五）培训过程科学化 (9)

（六）改革培训技术和方法 (10)

（七）创造有利的组织环境 (10)

五、结语 (11)

参考文献 (13)

致信 (14)