制造企业员工考勤管理制度范本
工厂公司考勤的管理制度
工厂公司考勤的管理制度工厂公司考勤的管理制度在社会发展不断提速的今天，制度使用的情况越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的工厂公司考勤的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
工厂公司考勤的管理制度1一、考勤打卡管理：1、全员出勤实行考勤刷卡记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1、因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2、录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档(附表4《员工考勤异常单》)，或主动到保安处登记进出厂时间。
3、因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请“特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按“特殊岗位作息时间”打卡。
4、董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照“迟到时间标准”双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照“早退”标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
制造企业考勤管理制度范本
制造企业考勤管理制度范本第一条绪论为规范制造企业员工的考勤管理工作，提高员工的工作积极性和效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于制造企业全体员工的考勤管理工作。
第三条考勤时间1. 员工每日应按时到岗上班；2. 上班时间按照企业规定执行；3. 下班时间按照企业规定执行。
第四条考勤方式1. 员工应按规定使用考勤系统进行打卡；2. 若因特殊情况无法使用考勤系统打卡，应填写《个人请假申请表》或《外出任务申请表》进行请假或外出任务注销。
第五条考勤管理1. 考勤管理员应按时对员工的考勤情况进行统计分析，确保考勤工作的准确性和及时性；2. 考勤管理员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退、未打卡等。
第六条加班管理1. 员工若需加班工作，应提前填写《加班申请表》，经部门经理批准后方可进行加班；2. 加班工作需按照企业规定进行，不得擅自延长加班时间。
第七条请假管理1. 员工若需请假，应提前填写《个人请假申请表》，经部门经理批准后方可进行请假；2. 请假期间需按照规定进行销假手续。
第八条外出任务管理1. 员工若需外出任务，应提前填写《外出任务申请表》，经部门经理批准后方可进行外出任务；2. 外出任务期间需按照规定进行报备和汇报。
第九条考勤奖惩1. 对于经常迟到、早退、未打卡等考勤异常情况的员工，应给予相应的处罚；2. 对于工作出色、考勤良好的员工，应给予相应的奖励。
第十条考勤记录1. 考勤记录应当完整、准确地保存，以备日后查证；2. 考勤记录应当按照规定周期进行归档，确保数据的安全性和可靠性。
第十一条附则1. 本制度相关表格可由制造企业人力资源部门制定和管理；2. 对于本制度的解释权归制造企业人力资源部门所有。
第十二条生效日期本制度自发布之日起生效。
以上即为制造企业考勤管理制度范本，制造企业可根据自身实际情况进行进一步完善和调整。
制造企业员工考勤管理制度范本
制造企业员工考勤管理制度范本1. 背景制造企业是一个需要高效工作的行业，员工的考勤管理是保证生产效率和工作质量的重要环节。
本文档旨在提供一个制造企业员工考勤管理制度范本，以帮助企业制定一套完善的员工考勤管理制度，从而提高企业的生产效率和管理水平。
2. 适用范围本制度适用于制造企业各级别员工的考勤管理。
3. 目的本制度的主要目的是：建立员工考勤管理规范，加强对员工的考勤监管，保证考勤数据真实、准确、及时，提高企业工作效率和管理水平。
4. 员工考勤流程4.1 定义工作时段和考勤方式公司应根据生产需求，制定规范的工作时段和考勤方式，对所有员工实行严格的考勤管理。
考勤方式可以采用刷卡、指纹、人脸识别等电子化考勤方式。
4.2 打卡记录和数据管理公司应当定期对员工考勤数据进行整理、分析、统计和归档，及时发现异常数据并加以处理。
4.3 员工考勤内容公司应当对员工的出勤、迟到、早退、加班、请假、出差等情况进行记录和管理，建立相应的考勤档案，同时根据企业需要对考勤数据进行统计和分析。
4.4 上级领导审核每个员工的考勤数据应当由其直接上级审核，确保数据真实、准确，并及时纠正异常数据。
4.5 核算工资公司根据员工的考勤数据计算工资，确保员工的工资计算准确无误。
5. 考勤管理制度5.1 出勤管理公司规定员工必须在规定时间内到达工作岗位，如有迟到、早退等情况，应当在考勤机打卡，纪录上班时间和下班时间。
请假、调休、外勤等出勤变动情况，应当提前向直接上级请假、提出申请，并在考勤系统上进行修改。
5.2 请假管理员工请假应当提前向其直接上级请假并提交请假申请，同时在考勤系统上进行请假登记。
请假需在规定时间内审核完成，一般情况下员工的请假权应充分保障。
5.3 加班管理员工加班应当在正常工作时间内向其直接上级提出申请，经过批准后才能加班，同时在考勤系统上进行加班登记。
管理人员应加强对加班的监管和管理，减少员工过度加班的现象。
5.4 迟到早退管理员工迟到早退应当在考勤机上打卡，所有迟到早退情况都应当记录在员工的考勤档案中。
车间工人考勤的管理制度（精选7篇）
车间工人考勤的管理制度车间工人考勤的管理制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的车间工人考勤的管理制度（精选7篇），希望能够帮助到大家。
车间工人考勤的管理制度1考勤规定１、实行指纹卡制，每日员工本人到指纹机处打卡上下班；２、打卡时间：上班：7：30下班：17：30３、不假而别者或请假手续不全者视为旷工，连续旷工三天或月累计旷工五天者（包括安排加班时间）作自动离职处理；４、因出差或其他原因于公司场所外工作，导致不易计算工时者，考勤以小时计出勤；５、辞退或辞工人员，辞工当天上班不计算工资；６、迟到或早退以打卡时间为准；７、迟到、早退①从上班起始时间至20分钟内到班者为迟到②提前20分钟以内下班者为早退③迟到或早退一次罚款10元，另扣除积分2分。
８、旷工①未请假而且未上班②请假未允许而擅自不上班③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)④迟到、早退超过20分钟⑤旷工半天罚款50元，另扣除积分10分。
请假规定1、请假人先向部门索取请假条，并如实填写；2、交直属主管按权限审批；3、若遇生病等原因不能及时请假者，须于当日委托他人办理请假手续，事后出示医院证明，否则作旷工论处；4、请假核准权限①员工请假：1天以内由车间主管批准，1天以上由经理批准；②领班级以上人员请假由经理批准；5、任何人请假，须办好工作交接手续，并写明交接人；6、上班过程中原则上不得请假，特殊情况需请假者，一律按半天计算；7、请假一律不得让人代请，如属生病住院等特殊情况，事后须出具相关证明，否则按旷工处理；8、超假、续假①员工请假后，不能按时上班者，应以电话等形式通知主管，说明原因，得到批准后回厂时补办请假手续；②超假3天及以上者，且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。
离职规定离职种类1、自动离职：因不够辞职条件和辞退条件，自愿离职者；或连续旷工三天；或月累计旷工达五天者（包括晚上加班），称为自动离职；2、辞退：结算当月工资（a）严重违反部门规定和劳动纪律者（b）严重干扰车间正常生产者（c）拒绝服从管理员安排、消极怠工者（d）偷盗公司财物、打架斗殴（属情节严重）3、辞职：结算所有工资（a)试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者（b)因裁员,而予以辞退者（c）经市级医院证明的严重病患者（d）经部门经理认可的其他特殊原因离职手续先填写离职申请书，员工提前一周，领班及以上提前一月。
工厂管理考勤规章制度模板
工厂管理考勤规章制度模板一、总则为规范工厂职工的上下班时间、加班时间和请假时间，保障工厂生产正常运转，特制定本规章制度。
二、考勤制度1. 考勤时间：工厂职工每天按照工作时间规定的时间上班，并在下班时进行考勤登记。
具体考勤时间为早上8:30上班，下午5:00下班。
2. 上班签到：每天早上上班时，职工需在规定时间内到达工厂，通过考勤机进行签到，并确保个人考勤记录准确无误。
3. 下班签退：每天下班时间到达时，职工需通过考勤机进行签退，确认个人考勤记录，如有特殊情况需提前请假。
4. 加班制度：工厂生产需要，职工可以申请加班，但每天加班时间不得超过2小时。
加班需提前向主管领导请示，并经过部门主管批准后方可进行。
5. 请假制度：职工如需请假，需提前向主管领导请假，并填写请假单。
请假原则上需提前一天向主管领导请假，如有紧急情况，可提前几小时通知主管领导。
请假需经部门主管批准后生效。
6. 迟到早退：职工如因私事迟到或早退，需提前通知主管领导，并填写迟到早退表格。
连续3次迟到或早退，将视为考勤不合格。
7. 签到签退联动：工厂设有考勤机进行签到签退，签到签退记录会直接关联到工资系统，确保考勤记录的真实性和准确性。
三、考勤管理1. 考勤管理部门：工厂设有专门的考勤管理部门负责职工的考勤记录管理和统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
2. 考勤统计：考勤管理部门每天对职工的考勤数据进行统计和核对，及时发现异常情况并采取相应措施。
3. 考勤奖惩：对于考勤表现良好的职工，将给予奖励；对于迟到早退或旷工的职工，将给予相应的处罚。
四、责任制度1. 主管领导责任：主管领导需加强对下属职工的考勤管理和监督，确保职工的上下班时间和工作时间符合规定。
2. 职工责任：职工需按照工厂规定的时间上下班，如有特殊情况需提前请假，不得私自迟到早退或旷工。
3. 考勤管理部门责任：考勤管理部门需严格执行考勤规章制度，确保考勤数据的真实性和准确性，并及时处理异常情况。
制造企业员工考勤管理制度范本
制造企业员工考勤管理制度范本1.考勤管理的基本原则1.1准时上下班：员工应按时到达工作岗位，准时上下班，并按照规定的工作时间进行工作。
1.2打卡记录：员工应当进行考勤打卡，确保考勤记录的准确性和可靠性。
1.3严守加班制度：如确实需要加班的员工，应经过上级主管批准，并按照规定流程进行加班申请。
1.4出勤扣款：员工缺勤或迟到早退的，将按照规定进行扣款处理。
2.考勤记录的方式2.1系统打卡：采用电子考勤系统进行打卡记录，员工通过刷卡或指纹识别等方式进行打卡。
2.2统计月报表：每月将员工的考勤数据统计到月报表中，包括工作天数、迟到早退次数、请假情况等。
3.考勤制度3.1准时上班：员工应按照规定时间准时上班，并进行打卡记录。
3.2异常考勤处理：员工若无故缺勤，须提前请假或在当日上班前向上级主管请假。
3.3事假处理：员工若有临时事情需要请假，应提前请假，并填写请假申请表，经上级主管批准后方可请假。
3.4病假处理：员工若因病需要请假，需提前告知上级主管，并提供医生的病假证明，病假期间的工资及福利待遇将按照公司规定执行。
3.5加班管理：若员工需要加班，须提前向上级主管提出加班申请，并经过批准后方可加班，加班工资和补贴按照公司规定执行。
3.6迟到早退处理：员工若迟到早退，将按照规定进行扣款处理，超过规定次数将扣发绩效奖金。
4.考勤管理的责任4.1员工责任：员工应按时上下班，按照规定的考勤方式进行打卡记录，并保证考勤记录的准确性。
4.2部门负责人责任：部门负责人应审核和审批员工的请假申请，并对部门员工的考勤记录进行监督和管理。
4.3人力资源部门责任：人力资源部门负责制定和实施考勤管理制度，并对考勤数据进行统计和分析，及时与相关部门进行沟通并处理任何问题。
4.4公司高层责任：公司高层应监督和管理考勤制度的执行情况，并对员工的考勤记录进行审查和评估。
5.考勤管理的惩处措施5.1迟到早退处罚：员工若出现迟到早退现象，每次迟到早退将扣除劳动者当天工资的50%。
制造企业考勤管理制度范本
制造企业考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范制造企业员工考勤管理，保障企业正常生产经营秩序，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工。
第三条企业考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与企业利益相结合。
第二章工作时间与休息休假第四条企业实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条企业根据生产实际情况，可以实行轮休、调休、带薪年休假等休息休假制度。
具体办法由企业另行制定。
第六条员工在法定节假日和休息日加班的，按照国家和企业相关规定支付加班费。
第三章考勤记录与打卡第七条企业设立考勤部门，负责员工考勤管理工作。
考勤部门应当配备专人负责考勤记录和打卡工作。
第八条员工应当使用企业提供的考勤设备进行打卡，打卡设备应当安装在明显且便于监控的位置。
第九条员工每天上下班必须按时打卡，因故不能打卡的，应当提前向考勤部门报告，并经批准。
第十条考勤记录应当真实、准确、完整地反映员工上下班时间、加班时间等信息。
考勤记录应当由考勤员及时输入计算机系统，并备份。
第四章请假与休假第十一条员工请假应当提前向直接上级提出书面申请，并经批准。
请假期间，企业按照国家和地方政策支付工资。
第十二条员工休假按照国家和企业相关规定执行。
休假期间，企业按照国家和地方政策支付工资。
第十三条员工因病、事、产假等特殊原因需要请假的，应当提供相关证明材料，并经批准。
第五章加班管理第十四条员工加班应当提前向直接上级提出书面申请，并经批准。
加班期间，企业按照国家和地方政策支付加班费。
第十五条企业鼓励员工合理规划工作，避免无效加班。
员工应当充分利用工作时间完成工作任务，确有需要加班的，应当按照规定程序申请。
第六章考勤异常处理第十六条考勤异常包括迟到、早退、旷工等。
对于考勤异常，企业应当按照相关规定进行处理。
第十七条员工对考勤异常有异议的，可以向考勤部门提出申诉，考勤部门应当在收到申诉后及时进行核实，并作出处理决定。
公司员工考勤管理制度范本（3篇）
公司员工考勤管理制度范本一、概述公司作为一个组织，需要有效管理员工的出勤情况，以确保正常的工作秩序和生产效率。
为了规范和统一员工的考勤管理，制定本考勤管理制度，以便全面管理员工的出勤、请假、迟到早退等情况。
二、考勤登记与打卡1. 员工每天上班前必须按时到达公司，并进行考勤登记。
2. 考勤登记可以通过打卡机、考勤系统等方式进行。
员工必须按规定的时间、地点进行打卡。
3. 员工应当正确使用打卡设备，确保打卡信息的准确性和完整性。
不得擅自代打卡或转借他人打卡。
4. 考勤记录将根据员工的打卡情况自动生成，并由考勤管理员进行审核和统计。
三、请假管理1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 请假申请需通过公司指定的请假系统进行提交，并附上相关证明材料（如病假需要提供医疗证明）。
3. 上级领导会根据员工的请假原因和工作需要，决定是否批准员工的请假申请。
4. 员工请假期间应及时向上级领导报备请假事由和请假时间变动情况。
四、迟到早退处理1. 员工对于迟到或早退的情况需提前向上级领导说明原因，并事后补充说明。
2. 对于迟到早退情况，管理部门将进行记录并进行警告、扣除相应的工资或奖金等处理措施。
3. 对于迟到早退频繁的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，包括扣发奖金、停职、警告甚至解雇等。
五、加班管理1. 公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
2. 加班时长将根据实际工作需要和人力资源部门的规定进行计算，并按公司相关政策进行工资或调休的安排。
六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员会每月对员工的考勤记录进行统计和核对，确保数据的准确性。
2. 对于勤奋守时的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。
3. 对于迟到早退、无故缺勤等违规行为的员工，公司将进行相应的处罚和警告，以维护公司的正常运转。
七、制度的执行和监督1. 公司各级领导和管理部门应严格执行本制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。
制造部考勤管理制度
制造部考勤管理制度1.目的为了规范制造部考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我部实际情况，特制定本规定。
2.范围本制度适用于制造部车间所有员工。
3.职责3.1考勤方式及对象3.1.1考勤方式为点名考勤3.L2班长及以下员工为考勤对象，每天点名考勤两次（上午、下午班前各一次）4.2工作时间白班：8:00—18:00夜班：18:30—8:005.术语无6.流程图无7.程序6.1点名考勤管理6.1.1车间考勤具体由各产线班长负责实施并填写《考勤表》，制造部负责监督，考勤结果与工资关联。
6.1.2不得擅自更改考勤记录，违者罚款XXX元/次，若不服从管理，上报制造部，从工资中加倍扣除，如有再犯按待岗处理，甚至开除。
6.1.3员工在点名时，应自觉遵守秩序，不得喧哗，吵闹。
6.2请假流程6.2.1员工请假原则上必须填写《请假条》，在特殊情况下无法及时办理补假手续的必须提前电话申报并在回厂后办理补假单，所有请假申请单必须交制造部备案，未在制造部备案的请假无效，按旷工处理。
6.2.2车间员工请假由班长签字确认，请假3天以内（含3天）由制造部部长审批。
员工请假3天以上，部长初审，公司副总经理审批，并交回制造部备案。
6.2.3凡请假者，须提前一天提出申请。
6.3缺勤处理6.3.1迟到、早退者，20分钟以内的进行口头教育，迟到或早退30分钟（含30分钟）以上的，没有事先请假或请假未经批准擅自离开工作岗位的，以半天旷工处理，迟到或早退1小时以上按全天旷工处理。
6.3.2无故旷工一天罚款XXX元，旷工两天罚款XXX元，连续旷工三天将予以解除劳动合同，扣除未发工资，按非正常离职处理。
6.4考勤上报规定6.4.1班长每天填写《班前会报表》，提交制造部综合管理员，经综合管理员整理汇总填写《人员出勤表》交生产管理部。
6.4.2每月5日之前各产线班长向制造部提交上月的所有员工出勤天数，经综合管理员整理汇总填写每月《每月员工出劭表》，制造部部长签字，将考勤提交生产管理部。
制造工程考勤管理制度范文
制造工程考勤管理制度范文制造工程考勤管理制度范文第一章总则第一条考勤制度的目的是为了规范制造工程的劳动者的工作时间，确保劳动力的有效使用和管理，并为计算工资、奖金、请假等提供准确的数据。
第二条本制度适用于所有制造工程的劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条制造工程考勤管理主要包括考勤记录、考勤异常处理、请假管理和加班管理等。
第四条考勤记录由考勤管理员进行统计和管理，主要包括上下班打卡、加班记录、请假记录等。
第二章考勤记录第五条考勤记录的方式主要包括电子考勤、笔录和纸质签到等。
具体方式根据企业的实际情况进行选择。
第六条上下班打卡的时间为每日正常工作时间的起点和终点，可根据企业情况进行灵活调整。
上班迟到和下班早退超过10分钟的，需要扣除相应的工资。
第七条加班记录应详细记录加班时间、加班事由和加班人员等信息，并经过相关部门的审批。
第八条请假记录应包括请假时间、请假事由和请假人员等信息，员工请假需要提前向上级主管提出申请，并经过批准。
第三章考勤异常处理第九条考勤异常包括迟到、早退、缺勤、漏打卡等情况，考勤管理员应及时发现并进行处理。
第十条员工迟到、早退超过10分钟的，属于迟到或早退一次，每次扣罚50元。
第十一条员工缺勤，即未经请假不到岗，或请假但未经批准的情况，每次扣罚当天工资的1/2。
第十二条员工漏打卡的情况，需及时予以补打，并记录在考勤系统中。
第四章请假管理第十三条员工在需要请假的情况下，应提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。
第十四条请假申请表应包括请假时间、请假事由和请假人员等信息。
第十五条员工请假需要提供相应的证明材料，如病假需要提供医院的病假证明。
第十六条请假需要经过上级主管批准，否则请假将不被批准。
第五章加班管理第十七条加班应根据工作需要进行，员工加班需提前向上级主管提出申请。
第十八条加班申请表应包括加班时间、加班事由和加班人员等信息。
第十九条加班需要经过上级主管的批准，否则加班将不被认可。
制造业员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、销售等各部门。
第二章考勤周期与工作时间第三条考勤周期为每月的自然月，即每月1日至当月最后一天。
第四条公司实行每周五天工作制，具体作息时间为：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第三章考勤记录与审批第五条员工考勤记录采用电子考勤系统，由各部门考勤管理员负责每日考勤数据的录入与汇总。
第六条员工请假、加班需提前向主管领导申请，经批准后方可执行。
请假、加班申请需填写《员工请假/加班申请表》，并经相关部门负责人签字后报人力资源部备案。
第七条员工因特殊情况无法按时打卡，应在归岗后第一时间向考勤管理员说明情况，并填写《考勤异常情况说明表》。
第八条人力资源部负责对各部门考勤情况进行监督与抽查，确保考勤制度的严格执行。
第四章违规处理第九条员工有下列情况之一者，按下列规定进行处理：（一）迟到：迟到30分钟以内，每次扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除一天工资。
（二）早退：早退30分钟以内，每次扣除半天工资；早退30分钟以上，扣除一天工资。
（三）旷工：旷工半天，扣除一天工资；旷工一天，扣除两天工资。
（四）事假：事假一天，扣除一天工资。
（五）病假：病假一天，扣除一天工资。
第十条员工连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
第十一条员工有下列情况之一者，给予通报批评：（一）不按规定打卡，未经批准擅自离岗。
（二）工作时间从事与工作无关的活动。
（三）违反公司规章制度，影响公司形象。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。
制造部人员考勤制度范本
制造部人员考勤制度范本一、总则第一条为加强公司制造部人员考勤管理，保障公司正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司制造部全体员工。
第三条公司制造部人员考勤管理工作由人力资源部门和制造部共同负责，确保考勤数据的准确性和及时性。
二、考勤时间第四条正常工作时间：（一）周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（二）周六、周日：根据公司实际情况安排值班或休息。
第五条加班时间：（一）周一至周五：下午17:30后至晚上22:00；（二）周六、周日：全天。
第六条请假、调休、出差等特殊情况，需提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。
三、考勤方式第七条采用电子打卡方式进行考勤，员工需按时刷卡上下班，如有异常情况，需及时向人力资源部门或制造部负责人报告。
第八条考勤数据由人力资源部门和制造部分别进行记录和核对，确保数据的真实、准确、完整。
四、考勤奖惩第九条迟到、早退：（一）迟到或早退小于15分钟，不扣工资；（二）迟到或早退15分钟至30分钟，扣除当日工资的10%；（三）迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天。
第十条旷工：（一）未经批准缺勤，视为旷工；（二）旷工半天，扣除当日工资的100%；（三）连续旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。
第十一条加班奖励：（一）正常加班，按照公司规定支付加班费；（二）周末加班，按照公司规定支付加班费；（三）节假日加班，按照公司规定支付加班费。
第十二条请假、调休：（一）请假、调休需提前向上级领导申请，并经批准后方可执行；（二）请假、调休期间，扣除相应工资；（三）累计请假、调休时间超过一个月，公司有权解除劳动合同。
五、附则第十三条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十四条本制度的解释权归公司人力资源部门和制造部所有。
第十五条制造部人员考勤制度应定期修订，以适应公司发展的需要。
机械制造公司员工考勤管理制度
员工考勤管理制度（一）、总则第一条、为了解和掌握本公司人员动态，维护公司正常运作，特制定本制度。
第二条、各项考勤均作为工资、岗位津贴考核的参考依据。
第三条、凡公司员工请假、休假等，应有经审批同意的请假条；用人部门均需填报“考勤表”，经签审后，在每月25日前报管理中心。
第四条、管理中心负责将各部门（附后）出勤人员统计审核后进行工资考勤部分的核算。
第五条、员工在工作时间的考勤以考勤记录、打卡记录、请假出门条等为依据，在岗时必须佩戴工作证，否则视为不在岗。
（二）、上下班时间第六条、本公司员工上班时间为夏季（即5月1日—9月30日）早上午8:30—12:00时，下午15:00—18:00分；冬季（即10月1日—4月30日）早上9：00—12：00，下午2：30—5：30。
员工需按照规定时间上下班。
因岗位工作的特殊性需要调整的，以实际安排为准。
（此条经商议后决定）第七条、本公司下属各部门可根据工作实际情况制定相应作息时间。
（三）、迟到、旷工第八条、上班时间15分钟后到达为迟到：1、每迟到一次扣发当月基本工资的5%；2、当月迟到累计5次以上扣发全月基本工资，并给予警告1次处罚。
第九条迟到30分钟后，而又未办理请假手续的作旷工论处。
1、每旷工一天，按三倍日工资计算扣发基本工资，并给予警告1次处罚。
2、连续旷工5天或全年累计超过30天，予以辞退或作自动离职处理。
(四)、加班第十条、因工作需要可由主管安排员工加班，并作好加班登记，于次月5日前填制好“员工加班统计表”，交管理中心安排调休或计算加班工资：1、每天加班不得超出规定的时间；属个人工作速度等造成的延误或未经批准的加班，视为返工作业，不计算加班。
2、加班合计4小时以下的按半天计算；4-8小时的按1天计算。
以上加班工资严格按劳动法的规定办理。
第十一条、分子公司的加班参照执行，计件工资标准已核算了加班费。
(五)、假期待遇第十二条、本公司员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、三八妇女节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节）及劳动法规定的带薪假期[年休假（探亲假）、婚假、丧假、产假和工伤病假等]。
员工考勤管理制度范本（5篇）
员工考勤管理制度范本1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
____日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午____时至____时，下午____时至____时。
(如果周末加班，那么就是上午九时____分至____时，下午____时至____时____分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
____公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以____元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;____公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计____次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计____次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过____分钟不足____小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：____元/次部门经理级：____元/次部门主管级：____元/次部门专员级：____元/次部门文员级：____元/次员工级：____元/次____所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的____%，并给予警告一次。
工厂单休考勤制度范本
工厂单休考勤制度范本一、总则第一条为了加强工厂的企业管理，规范员工考勤行为，根据国家有关法律法规和政策规定，结合工厂实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于工厂全体在职员工。
第三条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行逐级负责制。
第四条工厂人力资源部是考勤管理的归口部门，负责制定、解释和完善考勤制度，监督考勤制度的执行，处理考勤相关的争议和投诉。
二、工作时间第五条工厂实行单休日制度，每周工作5天，周六、周日休息。
第六条工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
第七条工厂根据生产需要，可以安排员工加班，加班工资按照国家和地方的有关规定支付。
三、考勤记录第八条员工应当按时上下班，刷卡或签到签退，记录考勤。
第九条工厂设立考勤机或考勤簿，由员工本人和班组长或负责人签字确认。
第十条考勤记录应当真实、准确、完整，不得伪造、篡改、删除。
四、考勤统计与处理第十一条工厂每月对员工考勤记录进行统计，生成考勤报表。
第十二条工厂每季度对员工考勤情况进行汇总，作为员工绩效考核、薪酬发放的依据。
第十三条员工请假、加班、出差等特殊情况，应当提前向班组长或负责人报告，并填写相应的申请表格，经批准后计入考勤记录。
第十四条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，按照工厂的相关规定进行处理。
五、特殊情况处理第十五条员工因特殊情况无法按时打卡或签到签退的，应当在事后及时向班组长或负责人说明原因，并补填相应的考勤记录。
第十六条员工在考勤过程中遇到问题，可以向人力资源部提出申诉，人力资源部应当在接到申诉后及时调查处理。
六、附则第十七条本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本考勤制度不一致的，以本考勤制度为准。
第十八条本考勤制度的解释权归工厂人力资源部所有。
第十九条工厂可以根据实际情况对本考勤制度进行修改和完善，必要时可以制定实施细则。
车间员工考勤的管理制度（通用7篇）
车间员工考勤的管理制度车间员工考勤的管理制度（通用7篇）在当下社会，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的车间员工考勤的管理制度（通用7篇），希望对大家有所帮助。
车间员工考勤的管理制度1一、总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。
2.本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。
二、员工管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。
2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。
3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。
4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。
5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。
6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。
7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。
8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担;9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。
10、不得私自携带公司内的任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予严厉处理。
11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。
三、生产管理1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。
制造公司考勤管理制度范本
内部管理制度系列制造公司考勤制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-47453 制造公司考勤制度Atte ndance system of manu facturi ng company说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
某制造公司考勤制度为了保证公司生产工作的正常进行，维护工作秩序，提高劳动生产率，增加企业经济效益，特制定本制度。
1、考勤归公司人力资源部门统一管理。
2、公司实行8小时工作制（用餐、更衣时间除外），员工每天上下班时间由公司公布。
轮班员工按轮班时间执行。
3、员工必须严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，并提前10分钟到岗，做好上班准备。
4、公司实行考勤表考勤。
员工上班时，由部门经理指定人员打考勤表。
每月25日部门经理将本月考勤表（有部门经理审核、签字）汇总到人力资源部。
5、上班时间不准溜班、窜岗和做与工作无关的事情。
6、员工不考勤者，按旷工处理。
7、员工上班迟到早退1次15分钟以内扣罚工资10元，当月1月内三次，取消奖金；迟到早退1次16分钟以上按旷工半日论处。
&员工请假（含病事假、婚丧假和产假）1天以上应具书面申请。
3天以内（含3天）由部门经理审批，部门经理请假由分管总经理审批，3天以上由总经理审批，经批准后方能离岗，并将假条送人力资源部存档。
9、员工请假后，部门经理应在请假者的考勤表上标明时间和请假类别。
10、员工假满回公司后即时向审批负责人销假。
11、请假不履行书面请假手续和不履行销假手续者，均按旷工处理。
12、员工考勤表上记录的出勤情况，作为部门每月核发其奖金的依据之一。
13、考勤表不得自私藏匿、涂改和损毁，否则一经查实，公司将立即对责任人予以解聘。
14、轮班和夜班工种上下班时间由部门安排，并报人力资源部备案。
请输入您公司的名字Foon Shi on Desig n Co., Ltd。
制造部考勤管理制度
制造部考勤管理制度一、目的为加强制造部员工考勤管理，规范员工工作行为，保障企业正常生产经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于制造部全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 制造部实行综合工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 工作时间安排如下：- 上午：08:30-12:00- 下午：13:30-17:30注：具体工作时间根据公司及部门实际情况调整。
3. 员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向直接上级请假。
4. 休息日及法定节假日按照国家规定及公司实际情况执行。
5. 因工作需要，部门可根据实际情况调整员工工作时间，并提前通知员工。
调整后的工作时间应符合国家法律法规及公司相关规定。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等。
- 员工签到时需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为员工出勤情况的依据。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
- 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出不能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在返回后及时补签。
- 补签需提供相应的外出证明，如外出公干单、客户接待记录等。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并在可能的情况下提供证明，如同事证明、工作记录等。
- 忘记签到超过当日，且未提供有效证明的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配- 部门考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档。
- 直接到岗上级负责对员工的考勤情况进行监督，并对异常情况进行核实和处理。
制造企业员工考勤管理制度范本
1.0目的为加强考勤管理，标准员工正常作息时间、准确统计员工实际出勤数据、明确考勤纪律、确保公司正常工作秩序，特制定本制度。
2.0范围适用于公司除特聘人员以外的所有员工。
3.0考勤管理权限3.1生产厂长、部长：负责对?月度考勤汇总表?进展最终审议、签准。
3.2各部门部长、主任：负责监视本部门人员实际出勤情况，认真审核本部门各类考勤报表内容的真实性、准确性，每月对考勤表内容需仔细检查并签字，于每月6号前交至人事行政部。
3.3人事行政部3.3.1负责公司各部门员工的考勤核对，对各部门月终考勤与考勤系统进展核对，对各部门月度考勤报表进展汇总编制，发现异常情况进展核查和处分，处分结果经人事行政部部长签核后以公告形式在公告栏发布。
3.3.2负责每月4号前将考勤机内的考勤资料录入电脑汇总、核查；并于每月6号前催促各部门考勤员上交手工考勤月报表与考勤系统核对。
3.3.3负责每月8号将各部门考勤异常信息反应给部门考勤员〔生产单位的于每月第一天反应给生产考勤员〕，监视其检查并限定4小时内将核查过程及处理结果反应给人事行政部。
每月7号人事行政部对处理结果公告。
3.3.4负责每月10号在公告栏发布各部门上月实际考勤情况。
3.3.5负责每月12号前汇总编制各部门无异议的计时局部的月度考勤报表经副总签核后交至财务部，由财务部编制月工资表。
3.3.6负责每月对各部门实际出勤状况进展核查，监视各部门打卡秩序及实际打卡情况，将各类违规情况按规定进展处分并发布公告；3.4财务部：负责将人事行政部审核后的考勤报表作为薪资核算依据，于每月26日至30日发放上月工资〔节假日顺延〕。
3.5稽核办：3.5.1负责对各部门成员实际出勤进展稽核，据“刷卡规定〞稽核各部门人员实际刷卡情况，发现违规按规定开出处分单并交人事行政部公告。
3.5.2负责对各部门考勤员进展稽核，查核各类考勤报表是否据要求日期上报；发现考勤内容不实、考勤登记弄虚作假者，对考勤员按规定进展处分或报上级进展处理。
员工考勤管理制度范本(三篇)
员工考勤管理制度范本一、考勤的目的和意义1. 维护公司正常的工作秩序，确保工作的连续性和稳定性。
2. 保障员工按时上下班，提高工作效率和生产力。
3. 便于管理者了解员工的工作状态和出勤情况。
二、考勤规定1. 工作时间员工应按照公司规定的工作时间开始和结束工作。
具体工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2. 签到员工上班前需在公司指定的考勤机上进行签到，确认到岗的时间。
3. 迟到员工迟到时需向所属部门主管请假，并说明迟到原因。
从第4次迟到开始，每次迟到将扣除当日工资的5%作为迟到扣款。
4. 早退员工早退时需向所属部门主管请假，并说明早退原因。
从第3次早退开始，每次早退将扣除当日工资的5%作为早退扣款。
5. 请假员工需要请假时需提前24小时向所属部门主管提出请假申请，并说明请假的原因和请假天数。
请假期间需及时向公司人力资源部门提交假条。
- 病假：由员工提交医院开具的病假证明并加盖医院公章。
- 年假：员工必须在每年年底前将剩余的年假规划使用完毕，否则无法累积至下一年度。
- 事假：员工需要提供相关证明材料，并经所属部门主管批准。
6. 加班员工需提前向所属部门主管申请加班。
加班时长超过2小时的，公司将提供加班餐补和交通补贴。
三、奖惩措施1. 准时出勤奖励对于连续6个月没有迟到、早退和请假的员工，公司将给予相应的奖励，例如一次性奖金或节假日额外休假等。
2. 迟到、早退和请假处罚对于迟到、早退和请假次数超过规定次数的员工，公司将按照规定扣除工资作为处罚措施。
四、其他事项1. 员工考勤记录由公司人力资源部门进行管理，并定期向各部门主管汇报。
2. 如果员工需要调休或者调班，需提前向所属部门主管提出申请，并经过主管批准。
3. 对于有恶意迟到、早退或请假的员工，公司有权采取纪律处分措施，并保留解雇的权利。
以上为员工考勤管理制度范文，具体制度可根据公司实际情况进行调整。
员工考勤管理制度范本（二）第一章总则第一条为加强员工考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，制定本制度。
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1.0目的为加强考勤管理，规范员工正常作息时间、准确统计员工实际出勤数据、明确考勤纪律、确保公司正常工作秩序，特制定本制度。
2.0范围适用于公司除特聘人员以外的所有员工。
3.0考勤管理权限3.1生产厂长、部长：负责对《月度考勤汇总表》进行最终审议、签准。
3.2各部门部长、主任：负责监督本部门人员实际出勤情况，认真审核本部门各类考勤报表内容的真实性、准确性，每月对考勤表内容需仔细检查并签字，于每月6号前交至人事行政部。
3.3人事行政部3.3.1负责公司各部门员工的考勤核对，对各部门月终考勤与考勤系统进行核对，对各部门月度考勤报表进行汇总编制，发现异常情况进行核查和处罚，处罚结果经人事行政部部长签核后以公告形式在公告栏发布。
3.3.2 负责每月4号前将考勤机内的考勤资料录入电脑汇总、核查；并于每月6号前督促各部门考勤员上交手工考勤月报表与考勤系统核对。
3.3.3负责每月8号将各部门考勤异常信息反馈给部门考勤员（生产单位的于每月第一天反馈给生产考勤员），监督其检查并限定4小时内将核查过程及处理结果反馈给人事行政部。
每月7号人事行政部对处理结果公告。
3.3.4 负责每月10号在公告栏发布各部门上月实际考勤情况。
3.3.5负责每月12号前汇总编制各部门无异议的计时部分的月度考勤报表经副总签核后交至财务部，由财务部编制月工资表。
3.3.6负责每月对各部门实际出勤状况进行核查，监督各部门打卡秩序及实际打卡情况，将各类违规情况按规定进行处罚并发布公告；3.4财务部：负责将人事行政部审核后的考勤报表作为薪资核算依据，于每月26日至30日发放上月工资（节假日顺延）。
3.5稽核办：3.5.1负责对各部门成员实际出勤进行稽核，据“刷卡规定”稽核各部门人员实际刷卡情况，发现违规按规定开出处罚单并交人事行政部公告。
3.5.2负责对各部门考勤员进行稽核，查核各类考勤报表是否据要求日期上报；发现考勤内容不实、考勤登记弄虚作假者，对考勤员按规定进行处分或报上级进行处理。
4.0工作时间规定4.1公司主管级（兼职助理工程师除外）及以上人员、专业中级（含）以上人员每天工作时间以完成本职工作为目标来决定，每月可休息4天。
如果休息日因工作需要加班，应提出加班申请，经厂长批准后可计算为加班。
人事行政部依《加班申请单》计算加班时间，加班费计算方法由公司另行规定。
4.2生产车间员工和办公室主管级以下人员每月休息2天，具体休息时间由生产部门确定。
4.3助理工程师的加班费计算按公司另行规定执行。
4.4每日工作时间：夏季上班时间（5月1日-9月30日）上午8：00-12：00 下午14：00-18：00冬季上班时间（10月1日-4月30日）上午8：00-12：00 下午13：00-17：005.0刷卡规定5.1刷卡是每位员工出勤状况原始记录，也是核算工资的重要依据，公司全体人员每次上、下班都要按规定刷卡。
部门管理人员刷指纹卡，其它员工刷IC卡。
5.2全体员工上、下班时须由本人在电脑考勤系统刷卡，严禁由他人代为刷卡，违者双方均给予罚款50元/次。
5.3上班期间因公外出不必刷卡，但必须填写《出差申请单》，按审批权限签准《出差申请单》交保安室，值勤保安见《出差申请单》后，可对外出当事人放行。
保安须在《出差申请单》上记录出差者实际进出厂门时间，并于次日10：00前将《出差申请单》交至人事行政部，由人事对公务外出人员进行补卡。
5.4两班制岗位员工，上班与下班各刷卡一次，但午餐时间必须刷卡。
5.5转鼓岗位/连班岗位员工按实际上班、下班时间各刷卡一次，但午餐时间必须刷卡。
5.6计件员工按正常上班时间刷卡，如需提前下班必须刷卡，由部门统一填写《签卡申请单》，按审批权限批准《签卡申请单》后，交给人事行政部作为考勤依据。
5.7上班期间因公事（如公司举行会议、处理公司紧急事务等）延误刷卡，由本人填写《签卡申请单》，并按审批权限审核签准后递交人事行政部，人事行政部进行建档留底作为考勤或补卡依据。
5.8员工因故忘记刷卡、遗失考勤卡的，应于当日内向直接上级汇报，由本人填写《签卡申请单》，并按审批权限审核签准后递交人事行政部，人事行政部进行建档留底作为考勤或补卡依据（人事行政部应于4小时内完成补卡，并扣取丢卡当事人工本费15元/张）。
忘记刷卡、遗失考勤卡者2个工作日内未书面报至人事行政部的，视为缺勤处理，属管理人员漏报、忘报的，责任由管理人员承担。
5.9员工非工作原因的签卡每个月累计不得超过5次，每超过一次对当事人罚款10元。
5.10因私事外出人员可填写《请假单》，按审批权限批准后，由当事人在出厂门时交给值勤保安，值勤保安见签名无误方可放行。
《请假单》由保安在次日9：00时前交至人事行政部，人事行政部根据《员工请假单》核查考勤。
5.11所有人员刷卡时必须按先后排队，佩戴厂证，接受保安人员的监督和检查。
不戴厂证或插队刷卡者，保安有权制止，不听从劝阻者，保安将对违纪人员进行登记并上报人事行政部对当事人予以罚款10元/次。
5.12上班刷卡应提前在30分钟内，严禁刷卡后又外出办理私事迟到，违者每次罚款30元。
5.13员工有效刷卡时间5.13.1员工正常上下班刷卡时间（夏季时间）：上午上班：7：30-8：00，中午下班：12：00-12：30下午上班：13：30-14：00，下午下班：18：00-18：30晚上加班：19：00开始（按照部门内部安排）（冬季时间）：上午上班：7：30-8：00，中午下班：12：00-12：30，下午上班：12：00-13：00，下午下班：17：00-17：30；晚上加班：18：00开始（按照部门内部安排）5.13.2员工在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班；在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到（早退）或缺勤（旷工）论处。
5.13.3 公司人员上下班不得刷连卡投机取巧，下班和上班刷卡时间需间隔30分钟以上,否则，视当事人未刷上班卡处理。
5.13.4新员工培训期内由人事行政部实行手工考勤。
期满后由人事行政部于培训期满的前一个工作日内将考勤卡发放到新员工手中，并培训其刷卡方法。
5.13.5请假或休假的员工，在请假或休假当日不得进行刷卡，否则处罚当事人50元/次。
5.13.6员工加班必须有《加班申请单》，员工加班必须刷卡，并按审批权限审核批准后的《加班申请单》交本部门考勤员保管记录，各部门考勤员于每月3日前连同月考勤统计报表一并交人事行政部。
5.13.7公司司机、出纳因工作性质特殊，由部门考勤员负责进行手工考勤，但部门负责人必须严格执行手工考勤制度。
5.14因考勤系统故障而导致员工不能正常刷卡由各部门统一填写《签卡申请单》，按审批权限批准《签卡申请单》后，交给人事行政部作为考勤或补卡依据。
5.15经监控录像核查，员工上班或下班有正常刷卡但考勤系统无显示时视为正常刷卡，由本人填写《签卡申请单》，并按审批权限审核签准后递交人事行政部作为考勤或补卡依据。
6.0考勤规定6.1公司实行严格的考勤制度，员工正常公休之外的各种缺勤与员工的总收入挂钩；员工请假缺勤，按员工实际缺勤时间扣发出勤总收入。
6.2迟到：员工于公司规定上班时间（含加班上班时间）之后打卡上班的，视为迟到。
6.3早退：员工于公司规定下班时间（含加班下班时间）之前打卡下班的，视为早退(有上级批准下班的除外)。
6.4擅离岗位：生产车间上班时间内无向主管人员报备、无主管人员批准的外出手续，私自离开工作岗位超过15分钟以上者视为早退。
6.5旷工：6.5.1无上级核准的书面请假、公休手续而缺勤，特殊情况也没有电话报备请假的缺勤者，一律视为旷工处理。
6.5.2正常上班或加班打卡后不上班的（待料生产时管理允许的除外）。
6.5.3请假未经批准而擅自不上班的。
6.5.4请假期限已满，未再次续假或者续假未获批准而未上班的。
6.5.5不服从调动和工作分配，不按时到新工作岗位报到的。
6.5.6公司其他规章制度规定的行为旷工。
6.6加班6.6.1计时员工正常上班以外工作时间超过30分钟以上视为加班时间，星期日、法定节假日上班亦视为加班（调休除外）。
所有加班都必须要申请并经厂长批准，否则不列入加班计算。
6.6.2 实际加班时间以《加班申请单》和刷卡纪录相符为依据,加班薪酬以考勤纪录为准。
如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
6.7法定假期：元旦1天、春节3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天按照国家法律规定安排休假。
公司可根据生产情况调整放假的具体时间，并安排员工适当时间补休。
7.0管理规定7.1当日迟到早退10分钟以内的扣5元，11～20分钟扣20元，21～30分钟扣30元。
7.2当日迟到早退在30分钟以上者，按旷工半天计。
7.3全年迟到、早退累计10次以上者，不得参加年度先进员工评比，不得评为优秀员工。
7.4代人刷卡一次，代刷卡双方当事人各罚款50元，且代刷卡当日当事人不计工资。
连续两次代人刷卡者本公司将给予当事人开除处理。
7.5当班时间内擅离岗位一次，30分钟内将给予当事人罚款30元/次，30分钟以上将给予当事人罚款50元/次7.6员工旷工半天，公司将给予当事人罚款50元；7.7员工旷工1天，公司将给予当事人罚款100元；7.8员工连续旷工达三天者，或当月累计5天，本司视当事人自动离职处理；7.9考勤记录不全或有误时，给予考勤员每个问题点罚款5元；7.10考勤记录不实、弄虚作假者，给予考勤记录责任人罚款100元/次，且给公司造成的经济损失由考勤记录当事人赔偿；第二次弄虚作假者，公司将给予当事人开除处理。
7.11未按规定时间将加班申请单送交人事行政部，每次罚款10元。
7.12未按规定时间将月度考勤总表交人事行政部的，每次罚款10元，每逾期一天则加倍罚款。
7.13所有考勤类单据要规范填写，如上交单据填写错误或不全，每单罚款5元。
7.14每月10日未公告上月考勤统计总表，罚部长及人事各10元，每逾期一天将加倍处罚。
7.15未按规定时间将月度考勤报表递交财务部，每次处罚20元，逾期一天将加倍处罚。
7.16收到申请后未在规定4小时内给失卡当事人补卡，罚部长、人事各10元/次。
7.17未及时公告每月旷工、迟到、早退、虚假考勤、超签卡人员超签次数的，罚人事行政部长10元/次。
7.18《请假单/加班申请单/签卡申请单》权限批准人必须对《请假单/加班申请单/签卡申请单》的真实性负责，违者罚款50元/次。
8.0考勤（含请假、签卡、加班）审批权限规定8.1生产线人员（含管理人员、技术人员）：部门主管审核，生产厂长批准。
8.2行政办公人员：部门主管审核，副总经理批准。
9.0相关表单8.1《月度考勤汇总表》HR022-01A8.2《加班申请单》HR022-02A8.3《车间加班申请周统计表》HR022-03A8.4《请假单》HR022-04A8.5《签卡申请单》HR022-05A8.6《员工考勤异常单》HR022-06A 8.7《出差申请单》HR022-07A。