南李村镇村干部管理制度.doc
村组干部的管理制度范文
村组干部的管理制度范文村组干部的管理制度范文第一章总则第一条为了加强对村组干部的选拔、培养、考核和管理，提高村组干部的素质水平，促进村组工作的科学发展和社会稳定，制定本制度。
第二条村组干部是指村级组织和农民组织中的村组职务任免人员。
村组干部必须具备良好的政治素质、过硬的业务能力、较高的道德修养和良好的作风。
第三条村组干部管理制度是指对村组干部进行选拔、培养、考核和管理的规范和详细规定。
第四条村组干部管理制度适用于全体村组干部，包括党员、团员和群众。
第二章村组干部的选拔第五条村组干部的选拔要符合法律法规和政策的要求，秉持公平、公正、公开的原则，确保选人用人的质量和水平。
第六条村组干部的选拔应坚持“政治合格、能力胜任、作风优良”的原则，注重综合素质评价和工作能力测试。
第七条村组干部的选拔应经过严格的程序：逐级申报→推荐→考察→公示→任免。
第八条村组干部的选拔应坚持广泛民主、听取群众意见，做到真实、透明、公开。
第九条村组干部的选拔应根据岗位要求、工作需要和干部能力进行合理优化组合，减少重复、冗余、无效的干部配置。
第三章村组干部的培养第十条村组干部的培养是指对村组干部的能力和素质进行提升和加强的过程。
第十一条村组干部的培养应有针对性和系统性，包括理论学习、实践锻炼、业务培训等多种方式和形式。
第十二条村组干部的培养应注重理论联系实际，以提高实际工作能力为目标。
第十三条村组干部的培养应注重实践锻炼，通过参与实际工作、项目管理等方式提高干部的工作能力和责任意识。
第十四条村组干部的培养应注重业务培训，根据不同的岗位和职责设置相应的培训课程和培训机制。
第四章村组干部的考核第十五条村组干部的考核是指对村组干部工作成绩、工作态度和工作作风进行严格评价的过程。
第十六条村组干部的考核应根据工作目标和任务进行定期评价。
第十七条村组干部的考核应突出实绩，充分考虑干部的工作实绩、工作态度、职业道德和群众满意度等因素。
第十八条村组干部的考核应坚持容错纠错原则，及时发现和纠正工作中存在的问题和不足，提供改进和提升的机会。
农村村干部考勤管理制度
农村村干部考勤管理制度一、目的为确保农村村干部工作效率，规范工作秩序，加强工作纪律，提高服务质量和水平，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤管理措施，强化村干部的责任意识，促进村内各项工作有序开展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于全村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、副主任、委员以及其他由村委会聘用的专职工作人员。
三、工作时间1. 村干部实行全日制工作制度，工作时间参照国家机关事业单位工作时间执行，具体为：上午：08:30 - 12:00下午：14:00 - 17:302. 根据村内工作需要，村干部应参加晚上或周末的加班工作，具体加班时间由村委会根据实际情况安排。
3. 村干部应按时到岗到位，保持通讯畅通，确保随时应对村内各项工作。
4. 村干部在法定节假日、休息日按照国家相关规定执行，如有特殊情况需加班，由村委会提前通知并安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度村干部需每日进行签到，以记录出勤情况。
签到采用纸质签到表或电子考勤系统，签到时应本人亲自进行，不得代签、漏签或伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）签到时应确保签到处或电子考勤系统可以准确记录签到时间。
3、因公外出未签到处理如村干部因公外出，未能按时签到，应提前向村委会报告外出事由及预计返回时间，并在返回后立即补签。
同时，需提供外出公干的书面证明材料，如会议通知、出差文件等。
4、忘记签到处理若村干部因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向村委会说明情况并申请补签。
补签需经村委会审批，并对无故忘记签到的情况进行记录，作为考勤考核的依据。
5、考勤管理责任分配（1）村委会主任负责全面监督和检查考勤管理工作。
（2）村委会指定专人负责日常考勤记录的收集、整理和归档工作。
（3）各级村干部应认真履行考勤职责，确保考勤数据的真实性和准确性。
村干部管理制度
村⼲部管理制度相关推荐村⼲部管理制度(15篇) 在快速变化和不断变⾰的今天，很多场合都离不了制度，好的制度可使各项⼯作按计划按要求达到预计⽬标。
那么什么样的制度才是有效的呢？下⾯是⼩编为⼤家整理的村⼲部管理制度，欢迎⼤家借鉴与参考，希望对⼤家有所帮助。
村⼲部管理制度1 ⼀、学习制度 1、村党员⼲部要按照集中学习和个⼈⾃学相结合的原则，认真学习党的路线、⽅针、政策、法律、法规、时事政治，上级党委、政府的决议、决定和业务知识，努⼒提⾼⾃⼰的政策理论⽔平和业务⽔平。
2、集中学习研究⼯作，村由党⽀部书记组织实施。
要做到开会学习有点名册、记录簿、参学（会）者有笔记本，并认真做好笔记。
3、集中学习研究⼯作，村⼲部必须按时参加，特殊情况要事先请假。
⽆故缺席者村⼲部每次扣处现⾦50元；迟到、早退者，村⼲部每次扣处现⾦30元。
4、集中学习研究⼯作，必须坚持理论联系实际的原则，有针对性地解决1—2个实际问题，并围绕普遍性问题，开展讨论分析，共同提⾼党员⼲部分析问题和解决问题的能⼒。
⼆、⼯作制度 1、⼯作要有计划性、连续性。
每⽉召开⼀次⼲部会议，交流本⽉⼯作完成情况，研究部署下⽉的主要⼯作。
2、按规定实施村⼲部坐班、带班制度。
每周⼀到周五，各班轮值⼀天，在村委会办公室值班，由⽀部副书记负责具体考核值班情况。
3、村上⼯作实⾏分⼯负责制，因⼯作不实，造成⼯作失误或严重影响的，扣分管⼲部300元，安排⼯作不管不问不落实的⼀律扣500元，并报镇纪委处理，连续2次，责令村⼲部管理制度2 第⼀章总则 第⼀条为了进⼀步调动村⼲部的⼯作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝聚⼒、创造⼒和战⽃⼒，规范和加强村级班⼦建设，促进村级管理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据有关⽂件精神，结合我村实际，特制定本办法。
第⼆条本办法所称的村⼲部，指由财政发放⼯资的⾏政村党⽀部书记、副书记，村民委员会主任、副主任、⽂书等村级⼯作⼈员，不包括市选派的挂（兼）职⼲部。
村务干部管理规章制度
村务干部管理规章制度第一章总则第一条为加强村级组织的管理，促进农村经济社会发展，根据《村务公开条例》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于村委会干部、村党支部书记等村务干部的管理，具体责任人为村委会主任。
第三条村务干部应当遵守国家法律法规、村规民约，维护村民的合法权益，忠实履行职责，廉洁奉公，努力提高服务水平。
第四条村务干部管理工作应遵循公平、公正、公开、依法原则，推动村级组织民主决策，确保村务干部履行职责。
第五条村务干部应当加强学习，不断提高业务素质，不断完善自我管理和服务能力。
第二章村务干部选拔与任职第六条村务干部选拔与任职应当公开、公平、公正，实行竞争上岗制度。
第七条村务干部应当具备较高政治素质、专业能力，品行端正，无不良嗜好，熟悉农村经济社会管理知识。
第八条村务干部选拔与任用应当有一定的程序和程序，需要通过考试、面试等方式进行选拔，确保其资质。
第九条村务干部的选拔与任用，应当依法公告，同时向社会公示，接受村民的监督。
第十条村务干部在上岗前应当接受专业培训，了解相关政策法规，熟悉工作流程。
第三章村务干部工作职责第十一条村委会主任是村级组织的主要负责人，负责推动全村经济社会发展，协调村内事务。
第十二条村党支部书记是村级党组织的主要负责人，负责组织党员进行党务工作，推动党建工作。
第十三条村务干部应当按照《村务公开条例》的要求，定期向村民公开工作报告，接受村民监督。
第十四条村务干部应当积极履行职责，处理好村民的投诉、建议，及时反馈解决情况。
第十五条村务干部要积极配合上级政府的工作，协助上级政府做好对口帮扶工作。
第十六条村务干部要认真履行群众工作职责，深入基层、深入田间地头，了解村民需求。
第四章村务干部管理考核第十七条对村务干部的管理工作应当进行定期考核，评估其工作绩效。
第十八条村务干部的管理考核主要包括工作任务完成情况、服务态度、工作效率等内容。
第十九条考核结果将作为村务干部奖惩的依据，对优秀的干部给予表彰，对不称职的干部进行教育和提醒。
村干部管理制度官方版(四篇)
村干部管理制度官方版一、学习培训制度（一）学习内容，重点是____、____、实践____、以及及_____、二中、____精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。
集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）每月集中学习一次，学习时间不少于____小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于____小时。
集中学习时要有专人记录。
二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。
每周一要召开村务会，交流本周工作完成情况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排情况报镇包片干部。
（二）严格值班纪律，每天值班原则上为坐班，值班时间为上午____点至____点半，下午____点半至____点半。
（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每天工作运转情况。
（四）严肃工作纪律。
村干部不得摸牌____，工作日中午不得饮酒。
（五）村务议事实行民主集中制。
凡属____人事、大额经费开支、____资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会____讨论决定。
按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。
做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）语言文明，树立干部形象。
工作日着装整洁，服务热情。
不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。
（八）村干部的请销假。
1、病假。
因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。
病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。
2、事假。
村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，____天以上的，向片长请假，____天以上的书面报镇主要负责同志审批。
村干部管理制度word版
村干部管理制度为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合实际，特制定以下管理制度:一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历;3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣5元，缺席一次扣1元。
有事必须向有关领导请假。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
村干部每季度至到所驻村小组召开一次群众会，每少一次扣2元。
4、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。
同时，每月必须召开一次专题计划生育工作例会，做好详细会议记录。
5、村干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
如不按时上报的每次扣2元。
三、村干部值班制度1、各村必须安排好值班时间表，村干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。
对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣5元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村干部"述职述廉"民主考核评价制度1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加村党支部和村委会体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县、乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村干部时，先由村"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目辬、当年目辬实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
村干部管理制度
全文共计3224字为了进一步加强对村干部监督和管理，提高村级干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。
结合我镇实际，特制定以下管理制度:
一、村干部考核制度。
1、镇党委、政府对由财政发放工资和津贴的村级干部实
行目标责任百分制考核，考核分为日常考核和年终考核。
每人总分为100分，日常考核占90分，年终测评占10分。
以考核情况进行加减分。
年终最终分值与个人绩效工资挂钩。
2、日常考核以遵守各项管理制度情况为依据，进行扣分。
以完成各项工作情况为依据，个人受到镇上通报表扬的加1分，受到镇级表彰奖励的加2分，受到县级表彰奖励的加4分，受到市级表彰奖励的加8分，受到省级表彰奖励的加15分，受到国家级表彰奖励加30分。
3、目责考核分数与村干部绩效工资挂钩。
每分按10元计算。
年终在绩效工资发放时，与个人考核总分对应执行。
二、村干部学习制度
1。
村两委干部的管理制度范文
村两委干部的管理制度范文村两委干部的管理制度范文第一章总则第一条为了规范村两委干部的管理，提高村两委干部的工作效率和廉洁自律意识，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于村两委干部的选拔任用、培训考核、工作分配、监督管理等方面。
同时，村两委干部还需遵守国家有关法律法规、村规民约以及本村的其他管理规定。
第三条村两委干部应当具备政治素质高、纪律规范、敬业精神、廉洁自律、为民服务的优秀品质，以及丰富的实际工作经验和专业技能。
第四条村两委干部的选拔任用应当遵循公平公正、择优选人的原则，不得搞拉票贿选等不正当行为。
第五条村两委干部应当按照国家相关规定和上级党组织的要求进行培训和考核，以不断提高自身的业务水平和管理能力。
第二章选拔任用第六条村两委干部的选拔任用原则上应当遵循民主推荐、组织考察、公示任命的程序。
第七条村两委干部的选拔任用应当以村两委委员会为核心，对干部的政治思想、工作经验、业务能力、廉洁自律等方面进行全面评估。
第八条村两委干部的选拔任用应当公开透明，有关程序、材料和结果应当向村民公示，接受村民的监督。
第九条村两委干部的选拔任用应当坚持选拔优秀干部的原则，不得进行任何形式的拉票贿选等违反党纪国法的行为。
第十条村两委干部的选拔任用应当注重群众意见，听取村民代表会议或者村民大会的意见建议，并作为重要参考依据。
第三章培训考核第十一条村两委干部的培训考核应当由上级党组织或者组织部门负责组织，根据工作需要和干部的实际情况制定培训计划。
第十二条村两委干部的培训内容包括党的理论知识、岗位职责、工作方法、组织协调、廉洁自律等方面的培训。
第十三条村两委干部的培训形式多样化，包括专业讲座、实地考察、交流研讨、实践锻炼等，以提高干部的综合素质和工作能力。
第十四条村两委干部的考核应当定期进行，可以通过笔试、面试、实际工作等多种方式进行，结果应当进行公示，接受群众监督。
第十五条村两委干部在考核中，应当注重考核干部的实际工作能力、廉洁自律以及与群众的联系和群众工作等方面的表现。
村干部管理制度（精选10篇）
村干部管理制度村干部管理制度一、什么是管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、管理制度的主要特征1、权威性管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；2、完整性一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3、排它性某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；4、可执行性组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5、相对稳定性管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6、社会属性因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7、公平公正性管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
三、村干部管理制度（精选10篇）管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
以下是小编为大家收集的村干部管理制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。
村干部管理制度1一、村干部学习制度1、村干部必须定期参加县上组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过不同途径达到大专以上学历。
3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村干部会议制度1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣50元，缺席一次扣100元。
关于村干部的管理制度规定
关于村干部的管理制度规定第一章总则第一条为规范村干部的管理行为，加强村级组织的建设，提高村干部的管理水平，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》以及相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于村级民主管理组织的干部选任、管理、考核、奖惩及监督等事项。
第三条村干部应当遵守法律法规和《村民委员会工作细则》，维护村民民主权利，认真履行职责，做到廉洁自律。
第二章村干部的选拔任用第四条村民委员会主任和其他村干部的选拔任用，应当遵守《村民委员会组织法》和相关法律法规的规定。
第五条村民委员会干部的选拔应当坚持公开、公平、竞争、择优的原则，符合条件的人员应当通过公开选举或者议事决定等方式产生，并经上级乡镇人民政府审核批准。
第六条村干部选拔任用应当实行岗位竞争制度，对候选人进行考核，确定最佳人选。
第七条村干部选拔，应当充分考虑候选人的政治素质、工作业绩、廉洁从政等方面的表现。
第八条村干部选拔任用过程中，不得采取以身份、资金、物品等非法手段干预候选人的选拔任用结果。
第九条对担任村民委员会干部职务的人员，应当具备以下条件：（一）为中国公民，年满18周岁以上，并在本村连续居住满一年以上的本村村民；（二）政治立场坚定，遵纪守法，具备良好的政治素养和道德品质；（三）具备基本的管理能力和村务工作经验；（四）具备扎实的业务能力和村级干部岗位所需的专业技能；（五）对村级工作有强烈的责任感和公仆意识；（六）体格健康，工作能力强，无违法犯罪记录。
第十章村干部的管理第十一条村干部应当严格遵守《村民委员会工作细则》和各项管理制度，认真履行职责，维护村级组织的正常秩序，做到廉洁从政，勤奋工作。
第十二条村民委员会主任应当是村级组织的领导者，负责组织指导全村工作，全面负责村级工作，贯彻执行上级主管部门的工作决策，全面负责全村村务工作，对全村事务负责，是全村工作的领导者。
第十三条村民委员会主任应当履行以下职责：（一）主持全村工作；（二）贯彻执行上级工作决策；（三）管理村级组织，负责村民委员会干部选拔，物质管理，财务管理工作；（四）协调村级矛盾纠纷，维护村级和谐稳定。
镇20年村委会干部岗位责任制规章守则.doc
XＸ镇2004年村委会干部岗位责任制_规章制度为进一步贯彻党的十六大精神，以《中华人民共和国村民委员会组织法》为依据,更好地实现村民自我管理、自我教育、自我服务，推动当地的经济发展和社会稳定，特制定本岗位责任制。
一、学习和考勤制度1、各村党(总）支部、村民委员会干部要健全制度。
不断提高干部的政治思想素质和科学文化水平，要求每月集中学习党的路线、方针、政策及法律法规、科学文化知识、市场信息一天以上,半年一次民主生活会,并做好记录。
2、严格执行考勤制度：（1）村委会每天要有专人值班,村委干部每月出勤不少于2０天,每月考勤表于下月7日前交组织办备案。
（2)村委会书记、主任请假必须经驻点领导批准，其他村干部请假2天以内由村书记、主任批准，2天以上经村书记(或主任)同意后,由驻点领导审批。
二、工作制度村干部要和镇驻片干部团结一致,努力工作，完成上级下达的各项工作任务，在镇党委的领导和镇政府的指导下，村委会对本村辖区范围内的工作要求做到：宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委、政府的决定，与党委、政府保持高度的一致,村委会干部要实行包自然村(组）包户责任制,实行责任到人；根据上级的工作部署，结合本村实际对各个时期的各项任务按时、按质、按量完成；依法实行村民自治,搞好社会治安综合治理,坚决及时处理各种违法违纪现象和民事纠纷，维护社会稳定,促进三个文明建设的健康发展。
村委干部的工作职责(略）三、工作目标和计分办法（一)农业工作（38分）1、做好本村委会工作计划和岗位责任制。
(2分）2、完成镇政府下达的各项农业生产任务。
（3分）3、创办一个以上示范场或基地。
（3分)4、抓好绿化造林和护林防火。
（6分）5、抓好林业管理，没有出现乱滥伐现象。
(3分）6、按时上交镇政府的材料和报表。
(2分)7、做好新农村规划，农田保护3分;每出现一宗违章建筑扣２分。
8、按时按要求完成农村合作医疗任务。
(6分）9、完成镇下达的山林权证换发证工作。
村级人员管理的规章制度
村级人员管理的规章制度第一条为加强村级人员管理，规范村级干部和村民的行为，维护良好村民关系，保障村级事务的正常运转，特制定本规章。
第二条村级人员包括村委会干部和村民两类。
第三条村委会干部包括村支书、村委会主任、村委会委员等，负责管理村集体事务，代表村集体行使权利。
第四条任职资格：村委会干部应为村民代表大会选举产生，任期一般为5年，连续连任不得超过2届。
必须具备以下条件：1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规；2.年满18周岁，身体健康；3.具有中专以上学历或具备一定的村级工作经验；4.村民代表大会选举出任者；5.不得兼职或受其他单位雇佣。
第五条村委会干部职责：1.负责组织村民参与村级事务的决策和管理；2.负责召开村委会会议，协调解决村级矛盾和纠纷；3.监督村级财务收支情况，做好村级财务管理工作；4.宣传、贯彻中央、省、市关于扶贫、环保等政策；5.督促村民履行资产申报、义务植树等义务；第六条村民包括户主、无地户、外来务工人员等，是村级事务的参与者和受益者。
第七条村民权利：1.参与村民代表大会选举，表决村级事务；2.接受村委会的决策，执行村级工作任务；3.享有村级公共服务，如卫生、教育等；4.依法维护自身的合法权益；第八条村民应当履行以下义务：1.遵守国家法律法规，不得有违法行为；2.支持村委会的决策和工作安排，积极参与村级工作；3.合理利用土地资源，维护环境卫生；4.不得妨碍村级事务的正常进行；第九条村级干部和村民应当遵守以下行为规范：1.积极履行自己的职责和义务，不得怠工、玩忽职守；2.不得徇私舞弊，滥用职权，以权谋私；3.言行举止文明，不得辱骂、谩骂他人；4.不得损害村集体利益，损害他人利益；5.不得参与赌博、赌球等不良行为；6.不得传播谣言，破坏社会稳定和团结；7.不得侵犯他人的合法权益，保护弱势群体；第十条对于违反本规定的村级干部或村民，将按照村级纪律进行处理。
第十一条本规章制度自发布之日起生效，同时废止以前的任何关于村级人员管理的规定。
村干部管理制度电子版(10篇)
村干部管理制度电子版一、学习培训制度（一）学习内容，重点是____、____、实践____、以及及_____、二中、____精神，农村政策、法律法规、科学技术和业务知识及其它。
（二）坚持理论联系实际的学风，结合工作实际，每年进行一次学习体会交流。
（三）遵守学习纪律。
集中学习期间，不无故缺席，不迟到、不早退，不得做与学习无关的事。
（四）每月集中学习一次，学习时间不少于____小时，并做到集中学习与分散自学相结合，每月自学不少于____小时。
集中学习时要有专人记录。
二、工作制度（一）工作要有计划性、连续性。
每周一要召开村务会，交流本周工作完成情况，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作总结和工作安排情况报镇包片干部。
（二）严格值班纪律，每天值班原则上为坐班，值班时间为上午____点至____点半，下午____点半至____点半。
（三）值班村干部要及时做好上传下达工作，如实记载本村每天工作运转情况。
（四）严肃工作纪律。
村干部不得摸牌____，工作日中午不得饮酒。
（五）村务议事实行民主集中制。
凡属____人事、大额经费开支、____资产租赁、招标承包、重大决策等重要事项均须经过村两委会____讨论决定。
按规定应由村民代表会议讨论决定的事项应交村民代表会议讨论决定。
（六）讲究工作方法，严格依法办事。
做群众工作以理服人，不得简单粗暴，更不得采取打骂等强制手段。
（七）语言文明，树立干部形象。
工作日着装整洁，服务热情。
不说违背政策的话、消极懈怠的话、傲慢无礼的话，注重礼仪，注重细节，不做有损干部形象的事。
（八）村干部的请销假。
1、病假。
因病不能工作，需要休息的村主要干部，必须持有病历和书面请假条，一周以上的由镇党委、政府主要负责同志审批。
病假期满，经诊断确需继续休息的，必须重新办理请假手续。
2、事假。
村主要干部因私事请假，必须按规定履行请假手续，____天以上的，向片长请假，____天以上的书面报镇主要负责同志审批。
村干部日常管理制度
2023-10-28
目录
• 村干部岗位责任制度 • 村干部考核评价制度 • 村干部培训教育制度 • 村干部监督管理制度 • 村干部奖惩制度 • 村干部保障制度
01
村干部岗位责任制度
村党支部书记职责
主持党支部日常工作 ，负责召集支部委员 会和支部党员大会， 组织检查和督促支部 成员和党员履行职责 ，推进村级组织规范 化建设。
03
村干部培训教育制度
培训教育内容
政策法规
包括国家农业政策、农村土地管理 、环境保护等法规，帮助村干部了 解并贯彻执行政策。
职业道德
培养村干部的职业道德，树立服务 群众、务实进取的工作态度。
农业技术
教授农业技术、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ业机械使用等知 识，提高村干部的农业生产能力。
管理技能
培养村干部的管理能力，如团队协 调、决策执行等。
1. 工资待遇：根据考 核评价结果，可适当 调整村干部的工资待 遇，激励他们更好地 履行职责。
2. 职务晋升：对于表 现优秀的村干部，可 优先给予职务晋升的 机会，提高他们的职 业发展空间。
3. 教育培训：对于表 现不称职的村干部， 可提供教育培训机会 ，帮助他们提高能力 和素质。
4. 工作调整：对于在 考核评价中发现的问 题，可进行相应的工 作调整，优化村干部 队伍结构。
带领村委会成员积极招 商引资，发展本村经济 ，增加农民收入。
关心困难群众，积极为 村民办实事、好事。
村会计职责
负责村级财务预决算、报账、记账、编制会 计报表等工作，做到账目清楚、数字准确、
资料齐全。
定期向村民公开村级财务收支情况，接受群 众监督。
认真贯彻执行国家财经政策和法规，严格遵 守财经纪律。
乡镇关于村(社区)两委干部的管理办法范文3篇(村干部,两委班子成员,工作制度)
本文为Word版本资料，下载后可任意编辑修改村（社区）干部管理办法范文（1）为切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，根据《中国共产党基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和市、县关于加强基层组织建设的相关规定，结合我镇实际，制定本办法。
一、本办法中的村（社区）干部，是指各村（社区）的“两委”班子成员。
村级便民服务员管理参照本办法执行。
二、村（社区）干部的分工由村（社区）党支部根据本单位工作需要，统筹考虑，确定分工，并报镇党委备案。
镇党委有明确要求的，执行镇党委决定。
镇党委负责村（社区）干部的培养选拔与监督考核。
村（社区）干部要认真履行职责，完成镇党委政府交办的工作。
三、合理设置职数。
村（社区）干部应在镇下达的规定职数限额内予以配备。
其他聘请编外人员的，须报请镇党委、政府研究同意。
四、切实转变工作作风。
落实中央、省、市、县关于作风建设的相关要求。
村（社区）主职干部工作日中餐严禁饮酒，一经发现，每人次罚款50元，扣1分。
五、落实好会议制度。
村（社区）干部应按时参加县、镇、村级会议，并作好记录。
此项纳入村（社区）干部个人年度工作考核，参加县、镇会议时，迟到一人次，扣0.1分、罚款30元；缺席一人次，扣0.3分、罚款40元，从工资或拨款中扣除。
凡参加县会议因迟到、缺席被通报的，当事人罚款50元/次，并作深刻检讨。
连续3次缺席的，进行通报批评、组织约谈；一年累计达5次以上缺席的，进行诫勉谈话。
各村（社区）要落实好村干部周例会制度。
六、落实好请假制度。
总支部书记请假1天及以上，经镇党委书记批准；村（社区）主任请假1天及以上，经镇长批准；其他村干部请假2天及以上，经镇党委副书记批准。
若无特殊情况，全年累计请假不超过15天。
七、落实好住村制度。
村（社区）“两委”干部实行办公无休日，并落实轮流住村制度。
各村要上报住宿值班表，村干部每周至少住村3晚，总支书记每周一至周四至少在村住宿两晚。
镇组织办统一考核。
村干部管理制度官方版(4篇)
村干部管理制度官方版为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。
一、工作制度1、认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和办事处党委、政府制定的各项规章制度。
2、各级干部与办事处党委、政府____保持一致，不折不扣的执行办事处党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。
因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。
如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。
4、村干部要随时处理解决群众来访的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。
如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾。
出现越级上访，按有关规定严肃处理。
5、凡属两委会研究决定的事，任何个人无权改变，却有不妥，必须经两委复议。
6、水、电、气的使用，应励行节约，不能铺张浪费；办公室电灯、电脑、电火盆、饮水机等电器设施，干部离开后应及时关掉所用电源；保持整洁、舒适的工作环境，办公场所坚持每天打扫卫生，做到办公用品摆放整齐，用具有序，无杂物堆放，窗明几净。
二、会议制度按时参加办事处党委、政府及上级组织召开的各类会议。
参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，村支部书记、主任向乡党委书记或乡长请假，村文书向分管领导请假，未经请假不参加会议的一次扣____元，迟到、早退的一次扣____元。
参会人员必须提前____分钟到会场，并将手机及其它通讯工具关闭或设为振动，严禁在会场说话、嬉笑、打闹，保持会场秩序，违者，发现一次扣____元。
三、学习制度严格执行除党员学习以外的其他学习制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记和学习记录。
村干部管理制度2024(8篇范例).doc
村干部管理制度2024（8篇范例）村干部管理制度2024篇1第一章：总则第一条：为进一步增强村干部的职责意识和服务意识，充分调动村干部工作的用心性和主动性，切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，促进农村改革、发展和稳定，根据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《村民委员会组织法》和市县关于加强基层组织建设的相关政策法规，结合我乡实际，制定本办法。
第二条：本办法中的村干部，是指各村的村支两委班子成员。
第三条：按照分级管理、分级负责的原则，村干部由乡党委、政府负责监督管理。
第二章：管理办法第四条：各村级组织要保证正常运转，所有村干部要做到随喊随到。
严格村干部的请假制度，因事因病支部书记(村主任)请假3天以上、其他村干部请假5天以上的，要向乡党委、政府主要领导请假汇报，由党政办做好登记，作为年终考核的依据。
第五条：村干部要服从党委政府的领导和驻村干部的指导;及时准确传达党委政府的会议精神，按时完成党委政府分配的工作任务。
任期内，村干部有下列情形之一的，由乡党委、政府给予免职或责令辞职，不辞职的给予停职，情节严重的给予撤职处理。
从处理之日起，报县财政停发其村干部待遇，并按规定不得享受离任村干部的各项优待政策。
1、违法犯罪的;2、违反__政策法规的;3、私分、贪污、挪用钱物;或拒不执行村级财务管理规定，造成村内群众反响强烈的;4、决策失误或严重失职造成所在村经济发展环境极差、社会治安混乱、安全事故多发、群体上访频繁的;5、拉帮结派、制造矛盾，致使班子内部不团结造成工作瘫痪的;6、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不理解其他安排的;7、涉黄涉赌涉毒;或因生活作风问题造成极坏社会影响的;8、对抗上级的政策和决议，拒不理解乡党委政府的工作安排;在公共场所打架斗殴，谩骂领导，酗酒闹事，无理取闹，情节恶劣的。
9、村支部书记(村主任)不假外出连续15天以上，其他村干部不假外出连续20天以上的。
10、连续两年在村级礼貌绩效考核中排行全乡末名的;或适用上级制订的一票否决政策应予以免职的;第六条：所有村干部要持续通讯畅通，乡里召开各类会议，任何村干部不得无故缺席、迟到、早退。
村干部日常管理制度
村干部日常管理制度村干部是农村的重要组成部分，在农村社会中担当着重要的角色和职责。
他们是协调农村社会、促进农业发展和维护农民利益的重要力量。
为了更好地服务于农村社会和农民，村干部需要建立一套完善的日常管理制度，以保证村务工作的高效性和规范性。
本文将从村干部日常管理制度的目的、内容、实施方法和绩效评估四个方面进行阐述，以期能够为农村基层工作提供一些有益的思路和建议。
（一）村干部日常管理制度的目的村干部日常管理制度的目的是为了规范村干部的行为，提高他们的工作效率，加强村干部之间的协作与沟通，推动村务工作的开展和发展。
具体而言，村干部日常管理制度的目的包括以下几点：1.加强组织管理：规范村干部的组织生活和管理行为，严格执行党风廉政建设和反腐败工作的要求。
2.提高工作效率：明确村干部工作职责和权限，规范工作流程和工作标准，确保工作按照规定的程序和方法进行。
3.促进协作与沟通：加强村干部之间的协作和沟通，建立健全的工作机制和桥梁，创造良好的工作氛围。
4.推动村务工作发展：加强村务工作的规划、组织和管理，推动村务工作的创新和发展，提高农村社会服务和管理水平。
（二）村干部日常管理制度的内容村干部日常管理制度的内容包括村干部的考核评估、办公纪律、领导职责、工作流程等方面，下面分别进行阐述：1.考核评估：制定村干部考核评估方法和标准，包括日常工作考核、年度绩效考核、领导干部述职评议等，以促进村干部的工作积极性和主动性。
2.办公纪律：明确村干部的办公时间、办公地点、办公用品等，严格执行办公纪律，创造良好的工作环境。
3.领导职责：明确村干部的领导职责和权限，建立健全的村务工作机制和制度，促进村务工作的创新和发展。
4.工作流程：明确村干部的工作流程和工作标准，规范工作程序和方法，提高工作效率和质量。
（三）村干部日常管理制度的实施方法村干部日常管理制度的实施方法包括以下几个方面：1.宣传教育：通过宣传教育、培训等方式，使村干部全面了解日常管理制度的目的、内容和实施方法。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
南李村镇村干部管理制度1
南李村镇村干部管理制度
一、日常工作制度
1、学习制度
每周三村支部书记、村主任到镇政府参加集中点名学习，无特殊情况，不得请假。
由党政办负责考勤，每季度公布一次出勤率。
固定时间以外的点名以党政办通知为准。
全年累计迟到、早退10次，缺勤5次以上，给予严肃批评。
各村建立健全每周四的村两委干部例会学习制度，传达镇工作安排和会议精神，安排部署下周工作，并作好会议和学习记录。
党委将不定期进行检查、抽查。
2、会议制度
村干部在参加会议时，应自觉遵守会场纪律，开会时保持会场安静，做好记录，不做与会议无关的事情，手机关闭或调至振动位置，不得在会场接听、拨打电话。
3、坐、值班办公制度
各村两委干部实行轮流坐班和值班制度，处理村里日常事务和群众来访。
坐班和值班时应保证有两名村干部，并分别由村支部书记或村主任负责带班，其余未值班的村干部保持通讯畅通。
每季度制定一次值班表，报党政办和组织办备案，镇党政办将定期和不定期检查坐、值班到位情况，检查结果将在会上通报，并纳入年终目标考核。
做到重要工作及时处理，如遇重特大突发事
件，村干部要在规定时间内赶到现场处理，在第一时间内向党委、政府汇报，凡发生重特大事件村干部未到现场妥处的，将追究主要责任人的相关责任。
4、请销假制度
村干部因事因病请假，不能参加学习、会议，须向镇党委负责人请假。
其余时间村支部书记、村主任因事外出3天以内，由各村联村领导批准，请假3天以上，需具备书面请假手续，经镇党委书记或镇长同意，交党政办备案。
其他村两委干部请假，需经村支部书记批准。
村干部全年请假累计不得超过30天。
5、民主议事制度
计划生育对象、低保对象、贫困户扶持对象、残疾人专项补助对象、助学对象的确定等重大事项，必须按照“4+2”工作法研究决定。
特别重大的事情如项目征地拆迁、村集体资产处理等，必须召开村民议事小组或村民代表会议研究决定。
并做好每一次的会议记录并归档，会议记录应包括参会人员。
6、公章管理制度
村委会公章实行专人管理，公章保管者要确保公章的安全，对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。
加盖公章必须做好登记，详细记明盖章内容及研究决定的会议名称或领导姓名。
一般情况的证明、报表盖章，由负责人签字同意；涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章，先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后，由村支部书
记、村主任签字同意方能盖章。
村委会公章需严格管理，规范使用，决不允许利用加盖公章进行乱收费。
对未按公章管理规定使用公章，由此造成
的后果由涉及的当事人承担。
二、述职、述廉制度
村干部术职述廉每年年底进行一次。
参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成，村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况，存在的主要问题及第二年工作计划，同时进行群众满意度测评。
三、财务制度
实行村帐镇管制度，各村严格执行“独山镇村财务管理办法”，严格禁止乱收费，一旦发现，按照有关法律、法规从严处理。
四、奖惩制度
1、实行村干部岗位工作目标考核制度。
按年初各村与镇上签定的目标责任书内容，党委将会同有关部门，每季度对各村农业、行政、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查，年终再进行一次全面考核。
将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评，所得分为该村当年度的目标考核综合得分。
综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。
年度目标考核较好的，由党委政府给予一定的奖励；年度目标考核较差的，视其情况给予诫免
谈话、限期整改、通报批评；连续两年考核不合格的村干部坚决调整或责令其辞职。
2、按时完成党委政府安排布置的每项工作，按要求及时上报镇上的各类材料、报表。
未及时完成和上报的，在限期完成、上报的情况下，凡超时1次，扣支部书记、村主任基
本报酬10元/次，并纳入年终目标考核。
南陆小学大课间管理制度9
马村镇南陆小学小学学生大课间活动管理制度
1、活动由少先大队部统一指挥，集合、整队等。
2、各班班主任做好学生课间活动的引导和指导工作，督促并确保班级学生参与到课间活动中，学校将班级学生参与课间活动的情况作为班级考核的依据之一。
3、教务处安排专人对学生课间活动开展情况进行督查，对班级学生到位情况、各组组织活动效果、教师出勤情况认真记录，对每天（或每周）存在的主要问题及时向有关领导报告，要求到位教师在督查表上签字。
4、根据学校统一安排，负责大课间的教师必须按时到场，坚守岗位，加强学生组织纪律性的培养和教育；指导学生活动，
维护学生正常活动秩序，做好学生活动过程中的安全防范工作，确保活动安全、文明、有序、有效。
如遇雨天，做好学生课间安全巡查工作。
5、活动前，各活动项目组长必须亲自到器材管理员处领取活动器材，确保活动及时开展，活动结束，将器材清收点交管理员处。
管理员要认真做好器材使用的相关登记。
6、负责学前级学生课间活动的老师必须认真组织相应班级学生到指定区域有序、文明活动，杜绝学生乱窜。
7、学校领导深入督查，经常性地参与到学生课间活动中进行指
导。
8、课间活动计入教师工作量，全体教师必须认真对待，工作情况纳入教师考核。