大学生初入职场十大问题
大学生初入职场必须跨越的十道坎
大学生初入职场必须跨越的十道坎走出大学校门的大学生朋友们怀揣着心中的梦想初入社会奔向职场，大学生们即将初入的社会和职场这条道路会遇到什么道坎呢？学生与社会人、企业人、职业化员工究竟有什么不同，大学生要想在社会这个大家庭和职场竞争中得到生存和发展需要做哪些准备？将会面临哪些挑战？对这些问题有所认识和准备才在能在职场中得心应手迎接挑战并取得一个个胜利。
今天就与大学生小伙伴们聊一聊入职的那些事《大学生初入职场必须跨越的十道坎》。
第一道坎：适应新的环境在大学期间宿舍、教室、食堂三点一线，活动区域基本在校内,单线距离一般就是从家到学校。
做为在校大学生目标单一、心理成熟度、社会认知、习惯等基本相似。
每个人都拥有大量的时间并可自由掌控，考试只要不挂科不严重违犯校纪校规一般无人问津你，在大学的环境特点就是自由与安逸。
一旦走向社会环境将面对一个全新的环境，以前只是熟悉家庭和学校，而对于社会和职场了解甚少，实际经历就更少了。
新的环境主要特点是生活节奏快、时间紧张、工作要求高压力大、社会人际关系复杂。
将会面临各式各样的诱惑和不确定，作为新生代有自己的思想、行为习惯，不免会与公司的同事、上级领导产生分歧，如何与跨代沟的群体和谐工作生活并融入到新的环境当中，并且又能够体现自己的特点需要每位大学生朋友认真思考的问题。
第二道坎：学会独立在大学一切按部就班，每天都在重复着昨天的故事，在上大学之前唯一重大决策也在家长老师的参谋下完成了专业选择，如果你没有较大的企图心的话，只要父母能够按时保障生活费、学费的供养就可基本可以走到毕业。
是在依赖着父母经济供养，老师关心着、同学相伴安逸中度过的。
毕业后与自己有关的生活中的租房、工作中的求职应聘、人际交往等等都需要自己亲自去做，没有了依靠完全靠自己去做选择做决定。
在此建议大学生朋友们要提前做出有效的职业规划，并争取多的社会实践，积累自己的社会经历和职业实践。
第三道坎：学会承受压力在学校时大学生主要有两个方面的考虑，学业考试与经济保障，除了部分学霸考研、考证的大学生之外，在学业方面只要能够保证一定的上课时间考试六十分过关是没有多大的压力，有的同学曾经形容用高考时一半的努力就能轻松毕业。
大学生刚入职场遇到的那些问题
大学生刚入职场遇到的那些问题大学生刚入职场遇到的那些问题一.工作压力太大小陈是一名刚刚从学校毕业出来的的学生，好不容易过五关斩六将进来了中国的500强企业之一的企业上班，其实都是像其他的新人一样，内否适应较大的工作量是企业对刚进公司的检验之一，可能是过惯了悠闲读书生活突然转入变化莫测的社会职场，一时间好不适应。
很辛苦的进入500强企业，但是因为“工作的压力大，每天都有好多好多事情要做，一刻时间都不能休息，好辛苦好痛苦”的原因，而最亮点是，3个月了，由于期间也只是跟男朋友见过两次面，最后离职了。
时尚求职：对于刚刚毕业的大学生，要从校园转变到职场，自身心理必须有所准备。
二.对工作的兴趣越来越缺乏千遍一律的工作内容，工作形式很容易导致你毫无乐趣很郁闷，而恰恰如此，你更要让自己的工作丰富和多样一点，在期间学习到学校专业里学不到的东西，Alan 是今年刚刚毕业的大学生，对于自己的资料员工作，对他而言是多么的郁闷和无聊，装订，打印，送资料，最后Alan辞职了。
时尚求职：其实没有一份工作是比较轻松多样的，只是从基本的掌握，到知识的拓展需要一定的蜕变。
三.不能胜任工作职责来自某大学文秘专业的Amy说道“往往我们在大学里面学的东西，都不够用，往往是达不到企业的工作要求，压力山大”去年在一次企业的供需见面会上，某上市公司发现了机灵的Amy，试用期的前三个月，Amy做得不错，但是接二连三的工作报告，总结让她觉得透不过气，倍感重负。
时尚求职：学校是开发潜能智力的地方，从实践中提升自己，通过沟通交流不耻下问，尽快熟悉与掌握新知识，这才是当下的从而适应新工作要求。
四.抱怨工资太低不仅仅是刚刚毕业的大学生为此问题而烦恼，而在职场社会努力了好久的人都会有此苦恼，往往挺多人会说，周边的亲朋戚友又跳槽，工资又涨了一倍，我还是老样子。
时尚求职：跳槽并不是说意味着自己的薪资水平或者可以证明自己的能力水平，目前最重要的是要提升自己的工作能力，再而适应工作，才能有提高自己薪资的资本，而是金子是会发光的。
应届生工作中存在的问题和不足之处
应届生工作中存在的问题和不足之处作为应届生，初入职场可能会存在一些问题和不足之处。
以下是一些常见的例子：1.缺乏工作经验：应届生往往缺乏实际工作经验，这可能导致他们在工作中遇到一些困难和挑战。
他们可能需要更长时间来适应新环境，并需要学习更多的技能来提高自己的工作效率。
2.缺乏职业规划：有些应届生可能没有明确的职业规划，这可能导致他们在工作中缺乏目标和方法。
他们需要更多地了解自己的职业方向和目标，并制定合适的计划来实现自己的职业发展。
3.缺乏沟通技巧：良好的沟通技巧对于职场成功非常重要。
有些应届生可能缺乏沟通技巧，如表达能力、倾听能力和社交技巧。
这可能会导致他们无法与同事和上级进行有效的沟通，进而影响工作效率和团队合作。
4.缺乏自律和自我管理能力：有些应届生可能没有养成良好的自律和自我管理能力，如拖延症、不善于时间管理等。
这些问题可能会影响他们的工作效率和成果，因此需要更多的自律和自我管理技巧。
5.缺乏责任心：有些应届生可能缺乏责任心，对于工作中的任务和问题没有积极的态度和解决方案。
他们需要更加认真地对待工作中的任务和问题，并采取积极的行动来解决问题。
针对这些问题和不足之处，应届生可以采取以下措施来改进和提高自己的工作表现：1.积极学习：应届生应该积极学习新知识和技能，不断提高自己的专业水平和综合素质。
可以通过阅读书籍、参加培训课程、向同事请教等方式来学习。
2.制定职业规划：应届生应该制定明确的职业规划，明确自己的职业方向和目标，并制定合适的计划来实现自己的职业发展。
3.提高沟通技巧：通过学习和实践不断提高自己的沟通技巧，包括表达能力、倾听能力和社交技巧。
与同事和上级进行有效的沟通是职场成功的重要因素之一。
4.培养自律和自我管理能力：通过养成良好的自律和自我管理能力，如克服拖延症、善于时间管理等，提高自己的工作效率和成果。
5.增强责任心：对于工作中的任务和问题要积极对待，采取积极的行动来解决问题，增强自己的责任心。
初入职场常见的问题.doc
初入职场常见的问题初入职场常见的问题1 看不起眼前的工作，认为眼前的工作只是自己职业生涯的一个跳板。
不懂得能力、素质、经验是在一点一滴的工作中培养积累起来的。
2 职业立场不对，本能的站在企业、上司、领导、老板的对立面。
3 没有明确的全面的职业规划。
4 自制力不够，不懂得自治力是在一点一滴中积累磨练的。
5 自以为是。
盲目地认为经过自己认真思考的结论都是对的，而不注重观念意识得提高。
6 没有十分明确矢志不渝的追求目标。
7 缺乏极其强烈的成功欲。
8 职业心理素质低下。
不懂得职业心理调节能力也是一种非常需要积累锻炼的重要能力。
(当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。
)9 不能主动地工作，错误地认为应付完布置给自己的工作就算完成任务。
10 总是担心自己工作中太努力、太主动会被别人笑话和引起别人的不高兴。
11 业余时间学习不够。
12 将业余时间的学习(如高自考、在职研究生等)当作生活的主要追求，而将本职工作应付了事，失去了在工作锻炼的大好时机。
13 挑选相对安逸、没有压力的工作，失去了在工作锻炼的大好时机，是不折不扣地在浪费青春。
14 职业素质低下，自私心理严重，不会从团队的角度考虑问题。
15 随意，任性，缺乏责任心。
16 不注重学习行业经营知识。
17 容易被周围别人的错误观念、不正常的情绪所感染。
18 错误地认为别人有的缺点，自己也有是可以原谅的。
19 错误地认为在一些事情上是可以说谎的。
(如偶尔编造一个假理由请假等)20 总是抱怨周围的环境，认为自己不如意的主要原因都是外部环境所造成的。
新人初入职场面临的问题工作压力大职场中压力是常有，压力的大小取决于自己的承受能力，所以现在要做的就是提高自己的抗压能力，找到缓解压力的办法。
对现有工作没兴趣很多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好，但是现实总是事与愿违，自己并不喜欢这份工作，其实可以摆正自己的心态，重新喜欢上这份工作。
工作多薪资太低对于很多新手来说，工作多薪资太低这只是一个阶段性而已，所以只要熬过这段时间就好，还要自己主动争取职位晋升等来改变自己的收入。
实习感悟初入职场的困惑与解答
实习感悟初入职场的困惑与解答在大学期间，我们常常听说实习是一个很好的机会，能够让我们更好地融入职场，并且获取宝贵的经验。
然而，当我们初入职场时，往往会面临各种困惑和挑战。
本文将探讨实习生初入职场的常见困惑，并提供相应的解答。
一、职场文化的适应初入职场的实习生通常会遇到职场文化的陌生感。
比如，如何与同事相处，如何和上司有效沟通，如何适应工作强度等。
这些问题都可以从积极的角度来看待。
首先，在与同事相处方面，我们应该尊重并尽力融入团队。
要注意尊重他人的工作空间和时间，遵循公司制定的工作规范，并尽可能地给予帮助和支持。
此外，多参加公司内部的活动和交流，并主动寻求合作机会，有助于加深与同事之间的互动。
其次，在和上司沟通方面，我们应该时刻保持良好的沟通习惯。
定期与上司进行沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题。
积极表达自己对工作的认同和理解，并尽量提出建设性的意见和建议。
这样不仅能够让上司对我们的工作有更好的了解，也能够提高工作效率。
最后，适应工作强度是一个长期的过程。
初入职场时，我们可能需要面对更多的工作压力和挑战。
面对这些困难，我们应该学会合理分配时间和任务，做好时间管理，找到适合自己的工作方法，并寻求支持和帮助。
二、职业规划的迷茫初入职场的实习生往往对自己的职业规划感到迷茫。
他们可能不确定未来的发展方向，也不知道应该如何提升自己的竞争力。
针对这一问题，我们应该明确职业目标，并制定相应的计划。
首先，我们需要对自己的兴趣和优势进行认识和分析，确定自己适合从事的行业和职业方向。
其次，我们可以通过参加行业相关的培训和活动来提升自己的专业能力，并且要积极寻找和学习榜样的经验。
最后，建立良好的人际关系网，通过拓展人脉和参与项目，提升我们的综合素质和竞争力。
同时，在职业规划的过程中，要保持开放的心态和适应变化的能力。
职业规划是一个迭代的过程，随着个人的成长和经历，我们的职业目标和规划也会不断调整和完善。
三、工作与学习的平衡在实习过程中，我们常常面临着工作与学习之间的平衡问题。
毕业生进入新公司要面对的N个问题
毕业生进入新公司要面对的N个问题毕业生进入新公司要面对的N个问题临近毕业季，大学生将步入职场。
如果毕业生进入的是一家新公司，那么他将面临更多的挑战。
下面毕老师给大家总结一些毕业生在新公司工作经常会遇到的问题，算是打预防针了。
1、没有标准的薪水和福利如果你去的是一家有雄厚资金支撑的新公司，那么你能得到的薪水就会相对丰厚些。
但是如果你去的是一家自力更生的新公司，所得的薪水就会略微微薄。
在福利方面，许多新公司不会提供像牙科保险、健康保险、养老金计划等福利；公司的经济状况还不足以提供这些福利。
因此，如果不看福利和薪水，你要决定好是否真的想在这家公司工作。
2、经常要加班如果你去的是新公司，你的工作量不会有让你闲下来的时候。
新公司全天候24小时工作的环境，让你感觉每一周都是期末考试周。
在晚上和周末，你也有可能收到工作邮件、文档、信息零散的短信，这时候你就得停下手头上的活来处理工作上的事情。
如果你没有准备好卷起袖子加油干，或者单纯不想永远“处在工作状态”，你可以去别的'地方工作。
比如，大型公司或者发展已久的公司，在这种类型的公司工作，日程更有预测性，周末通常也不用加班。
3、不断变化的企业文化公司内部各团队间的交流模式、每天取得的成果、处理问题的方式以及员工工作方式构成了一个公司的企业文化。
在大公司里，入职的新员工感受到一个约定俗成的企业文化和标准。
但如果你是新公司里20名员工的一份子，那么你就是企业文化的创造者。
这对任何人来说都很容易在工作中迷失方向，更不要说这是你的第一份工作了。
4、资金不稳定有一些公司初期看似会迅猛发展，而且员工有着很好的工作岗位和薪水……然而两年后，投资者不是撤资就是没有资金了。
如果你要在新公司工作，不管你多么努力的工作，都要做好碰到这种情况的准备。
每个员工都在公司的预算内，每个员工在公司都有自己的价值。
如果你不努力工作、有所作为，你对公司发展来说没有价值的。
如果你选择在新公司工作，就做好独当一面的准备吧。
职场新人入职问题及对策
职场新人入职问题及对策对于许多初入职场的新人来说，从校园到职场的转变并非一帆风顺，往往会面临各种各样的问题。
这些问题如果不能得到及时有效的解决，不仅会影响新人的工作表现和职业发展，还可能给企业带来一定的损失。
因此，深入探讨职场新人入职问题及对策具有重要的现实意义。
一、职场新人常见的入职问题1、心理调适困难从相对自由宽松的校园环境突然进入竞争激烈、规则严格的职场，很多新人在心理上难以迅速适应。
他们可能会感到焦虑、紧张、迷茫，对自己的能力产生怀疑，缺乏自信。
2、工作技能不足虽然在学校里学到了一定的理论知识，但职场中所需的实际工作技能往往与学校所学存在差距。
例如，办公软件的熟练运用、沟通协作能力、问题解决能力等方面，新人可能表现得不够出色。
3、人际关系处理不佳职场中的人际关系相较于校园更为复杂，新人可能不懂得如何与上级、同事和客户进行有效的沟通和合作。
他们可能会因为过于自我、缺乏团队意识或者不善于倾听他人意见而导致人际关系紧张。
4、对企业文化和规章制度不了解每个企业都有其独特的文化和规章制度，新人如果不能及时了解并适应，就容易出现违规行为或者与企业价值观不符的表现。
5、职业规划不清晰许多新人对自己的职业发展方向没有明确的规划，不知道自己想要什么，也不知道如何努力才能实现职业目标，导致工作缺乏动力和积极性。
二、针对上述问题的对策1、加强心理辅导企业可以为新入职员工提供心理辅导课程或咨询服务，帮助他们正确认识职场环境，调整心态，增强心理承受能力和适应能力。
同时，新人自身也要学会自我调节，保持积极乐观的心态，勇于面对挑战。
2、开展针对性的培训企业应根据岗位需求和新人的实际情况，制定系统的培训计划，包括工作技能培训、职业素养培训等。
例如，组织办公软件操作培训、沟通技巧讲座、团队协作训练等，帮助新人尽快提升工作能力。
3、引导建立良好的人际关系企业可以通过组织团建活动、座谈会等形式，为新人提供交流和沟通的机会，促进彼此之间的了解和信任。
关于初入职场的6大困惑
关于初入职场的6大困惑在我们职业生涯发展过程中，我们会遇到很多职场困惑。
今天小编为你整理了初入职场的6大困惑，欢迎阅读。
初入职场的困惑1.角色学校里大家读一个班，学同一个专业，只有“个性”才会让你与众不同。
有个性是老师同学对你的较高评价，所以在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展，没有个性意味着平庸。
但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。
企业里最有资格表现个性的是老板。
一般的员工必须统一服从安排，高质量地完成工作任务。
初入职场要注意这个角色的转变，否则会成为困惑的源泉。
在公司里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。
职场新人无论在学校里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论有多高的雄心壮志，成功绝不会是靠一个人的力量能取到的，环境、机会，都是影响成功的重要因素。
初入职场的困惑2.定位小W毕业去了一家小型贸易公司，公司准备新设外贸部门，希望小W和几个外语较好的员工去实施。
但是几个人都是新手，公司内一时没有资深外贸业务员，几个人呆了两个月没有什么进展，问题是天天去上班几个人对所做的事都不是非常明确，小W在苦思良策。
多数成熟的企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。
在这期间，他们有很多机会可以发现并选择自己的兴趣所在，做到对企业赋予的各项工作都能尽快上手。
这样易于给自己一个明确的定位。
但许多初入职场者仍发现自己对工作职责不是很明确，角色意识比较模糊。
以前做什么有学校老师指点，现在全靠他们自己把握，可能真的不知道应该怎样做才好。
一方面，渴望尽快熟悉自己的工作，另一方面却觉得茫然无措、无从下手。
这个时候，职场新人首先要对企业、对自身有个清楚的认识，明白自己能做什么，还要学什么，从哪儿去学。
有问题要和上司多联系，要想办法跟同事们尽快熟悉。
小W要做的事就是尽快从各方面去获取贸易知识，把自己定位在做外贸这一岗位，而不能等着老板来催促自己。
初入职场的困惑与突破
初入职场的困惑与突破职场是一个充满挑战与机遇的地方，对于初次踏入其中的年轻人来说，往往会面临各种困惑与挑战。
然而，只要我们能够正确应对，努力寻求突破，我们就能够迎接更好的职业发展。
本文将从几个方面介绍初入职场的常见困扰，并给出相应的突破解决方法。
一、缺乏经验初入职场的年轻人往往面临一个严峻的问题，那就是缺乏实际工作经验。
在大学期间，我们可能只是接触了一些理论知识，而真正步入职场后，却面临着需要运用这些知识解决实际问题的挑战。
解决方法：1.积极参与实习或兼职：在寻找正式工作前，可以通过实习或兼职的方式获取实际工作经验。
这不仅能够熟悉工作流程，还可以提高自己的职业素养和技能水平。
2.不断学习与提升：在工作中，我们要保持学习的态度，不断提升自己的专业能力和综合素质。
可以通过培训、进修课程等方式，不断丰富自己的知识储备。
3.主动求助与请教：在遇到问题时，不要怕被视为“菜鸟”，要学会主动向同事或上司请教，借鉴他们的经验和建议。
二、人际关系的处理困难在职场中，人际关系的处理是一个非常重要且敏感的问题。
初入职场的年轻人由于经验有限，往往会遇到与同事、上司或客户的人际交往问题。
解决方法：1.倾听与尊重：和他人交往时，要倾听对方的意见和建议，尊重他人的观点和决策。
建立良好的沟通和协作氛围，有助于提高工作效率和人际关系。
2.提高自身的情商：情商包括自我认知、自我管理、社交意识以及人际关系管理等方面。
提升自己的情商水平，能够更好地理解和处理他人的情绪和需求。
3.积极参与团队活动：参与团队活动，与同事建立良好的互信和合作关系。
通过合作解决问题，培养团队合作的意识和价值观。
三、职业规划的迷茫初入职场的年轻人可能会面临职业规划的迷茫。
事业的方向、发展的速度以及目标的设定，都是需要经验和时间来逐渐明确和实现的。
解决方法：1.明确个人优势与兴趣：了解自己的优势和兴趣所在，能够更好地选择适合自己的职业方向。
可以通过职业咨询、性格测评等方式来认识自己，并找到合适的职业发展方向。
职场新人常见问题
职场新人常见问题以下是职场新人常见问题，对照一下自己是否也有其中的某一项问题呢?有的话就赶紧改过了吧。
1、预想和现实有一定的差距对于大学毕业刚刚步入社会的年轻人来说，职场生活是神秘的，值得期待的。
并且绝大多数毕业生也都是希望自己能在职场中发挥自己的能力，快速得到广泛的承认的。
而且在期待的同时，还会带有一定程度的恐惧感。
在这些年轻人进入职场之后，往往会感到自己看到的和想象中的有着很大差别。
很多企业的缺陷此时也很明显的暴露在他们眼前。
诸如员工怨声载道，企业制度严苛，无偿加班以及复杂的职场人际关系。
这使他们感到现实和预想相差很大，并且会怀疑自己最初的选择。
经过一段时间的内心纠结后，很多这种职场新人都会选择离职另谋工作。
2、很多情况下的不公平待遇每一个职场人都有着一副敏感的神经，对于企业内的一些细微的问题都能很明显的感受到并且根据自己的感觉判断这件事情。
所以很多时候面对各个职能部门的质疑与责难都会认为这是针对自己的，对于自己是很不公平的。
不可否认的，职场中确实存在着很多不公平的现象。
但是这也只是相对的。
对于职场新人，最初的时候面对的一般都是一种逆境，而所考验的就是职场人面对逆境的相关能力等问题。
3、没有什么抗压能力职场中的压力是无时不在的。
很多人将压力看成一种负担，也有很多人将压力当做动力。
其实详细说来，压力永远都是一把双刃剑。
大多数职场人都能够很好的应对，不过对于职场新人来说，这种职场带来的压力显然比较难以应对。
这里建议职场新人的是，对于职场带来的压力当做成一种必须面对的生活经历，战胜压力也是一种成就自己职场人生的必经之路。
4、比较频繁的跳槽结合上面的因素，一个职场新人很容易离开一家企业，进而找到另一家企业。
而如果积攒不到一些职场经验的话，就会到导致频繁的跳槽。
由于职场人对于工作的期望一般都会比较高，所以容易对于自身所在的职场感到失望进而导致离职。
对于跳槽，当做一种历练也并无不可，毕竟成熟的职场人需要经历不同的环境与文化。
新入职大学生成长中的10个问题辩证思维
走出职业困境——新入职大学生成长中的10个方面辩证思维1、努力，让自已少留遗憾。
以前经常会遇到这样一个情况：遇到一些困难或未经历的事，往往会产生恐惧和不安，而且是越想越可怕，越想越不敢行动，接下来，行动变的缓慢，情况也越来越糟.2、在实际中，却发现很多事情，做起来以后，变的越来越简单，并非所想象的那样困难。
总以为，想的越细越好，结果却陷了进去，这时我们才发现，有时，我们的想象真是很浮浅，绝大多事的事与愿是不一样的，只有多次多方面的了解或实际去做了，才能真正体会其中的奥妙。
3、不要过多的给自已下套子。
很多人会认为干多了不值得，用一些社会不良的东西来影射自已，使自已丧失信心和斗志。
其实，每一种经历都是一种资本，积垒多了，就会发生质变。
4、在工作中学习，胜于为了学习而学习。
我们经常会在工作中遇到这样的人，他们更乐于指出工作中的不足是由于单位给予的培训不够，学习的机会太少，自已干的不好，全是他人的原因。
其实，最好的老师是自已，是自已在规定和制度范围内的探索，别人既使能经过多次的讲述，让你知道一二，却无法用语言表达出全部，你也就无法通过简单的复制别人达到别人的工作境界。
5、“工作”与“学习”——工作学习化，学习工作化。
工作学习化，在工作中充满激情的找到一条适合的路子，使工作与个人的追求完美融合，从而达到新的层次；学习工作化，一个良好的学习习惯，足以使人受用终生。
有一句话我想是有道理的：八小时内做好本职工作，八小时外追求发展。
这是追求成长的捷径。
6、作为一个成年人，在当今的市场化高度竞争社会，学习应该是自已的事，是每一个人安身立命的法宝。
当应工作需要让你干一个事时，你不应以不懂而推脱，你因该想办法去解决，多学、多问、多查找解决的方法，自然就会了。
你不要认为你只能做你最专长的事，你在学校所学的和实际总是有不一样的，而且实际总的动态变化的，所以不要把自已限制太死。
7、“我知道”与“我做到”。
经常，我们学习了很多东西，我们对一些事物有了一定的了解，我们以为已经掌握了，但真的干起来，才发现原来问题一大堆。
青年人初入职场常出现的56个问题
青年人初入职场常出现的56个问题以下几十个问题不可能同时发生在一个人身上。
不过，一个初入职场的青年人以下问题一点都没有也不大可能。
希望大家仔细阅读。
1 看不起眼前的工作，认为眼前的工作只是自己职业生涯的一个“跳板”。
不懂得能力、素质、经验是在一点一滴的工作中培养积累起来的。
2 职业立场不对，本能的站在企业、上司、领导、老板的对立面。
3 没有明确的全面的职业规划。
4 自制力不够，不懂得自治力是在一点一滴中积累磨练的。
5 自以为是。
盲目地认为经过自己认真思考的结论都是对的，而不注重观念意识得提高。
6 没有十分明确矢志不渝的追求目标。
7 缺乏极其强烈的成功欲。
8 职业心理素质低下。
不懂得职业心理调节能力也是一种非常需要积累锻炼的重要能力。
（当我们郁闷的时候，首先要为自己心理调节能力不强而感到羞耻。
）9 不能主动地工作，错误地认为应付完布置给自己的工作就算完成任务。
10 总是担心自己工作中太努力、太主动会被别人笑话和引起别人的不高兴。
11 业余时间学习不够。
12 将业余时间的学习（如高自考、在职研究生等）当作生活的主要追求，而将本职工作应付了事，失去了在工作锻炼的大好时机。
13 挑选相对安逸、没有压力的工作，失去了在工作锻炼的大好时机，是不折不扣地在浪费青春。
14 职业素质低下，自私心理严重，不会从团队的角度考虑问题。
15 随意，任性，缺乏责任心。
16 不注重学习行业经营知识。
17 容易被周围别人的错误观念、不正常的情绪所感染。
18 错误地认为别人有的缺点，自己也有是可以原谅的。
19 错误地认为在一些事情上是可以说谎的。
（如偶尔编造一个假理由请假等）20 总是抱怨周围的环境，认为自己不如意的主要原因都是外部环境所造成的。
21 总是认为值得自己投入努力的时机尚未到来。
总是在等待所谓的“机遇”。
22 有些女孩子有所谓的“嫁人决定论”，即所谓的“做的好，不如嫁的好”。
23 对未来抱有不切实际的幻想，或是幼稚地认为应该“走一步看一步”。
大学生初入职场大最头疼问题
大学生初入职场10大最头疼问题2018-4-7向阳生涯管理网求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后大学生热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。
中国职业规划师协会联合职业规划咨询权威机构向阳生涯，针对工作年限在3年以内的325位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有73%的大学生不满意当前的工作，更有81%的大学生表示自己当前工作并不快乐。
向阳生涯通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。
希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：InOUpyokL3b5E2RGbCAPNO.1 工作压力太大在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。
小张好不容易进了某500企业，3个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。
打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！” InOUpyokL3p1EanqFDPw向阳点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作兴趣每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。
我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了！”InOUpyokL3DXDiTa9E3d向阳点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求真的不掉线吗？？、？？？？？？？？？？？？InOUpyokL3RTCrpUDGiT，这让我很忧心”。
文秘专业的Rudy如是说。
初入职场易出现的问题
初入职场易出现的问题工作总重复，看不到未来，升职遇瓶颈，竞争力大等等，我们每个人在职场工作中都会遇到这样或那样的问题，下面是店铺给大家整理的初入职场易出现的问题，供大家参阅!初入职场易出现的问题1、新职场环境的困惑适应新的工作和生活环境，对于一个新人对新工作及新环境的的适应来讲是一个重要阶段。
大多数人会在较短的时间的内适应新的工作及环境，而对新进入职场的学生，则需要面对的东西很多，会感觉比较复杂，工作的满意度、人际关系沟通、工作环境适应等等。
处理不好会给今后的工作发展造成很大影响。
2、新职场环境困惑的主要表现的方面：心理落差和行为落差心理落差的产生是以往大学生一直是骄骄者，是学生的优秀群体，心里有优越感，而学生进入社会后，发生了身份的改变，进入职场后一切要从头学起，心里的感觉归零状态，好象是从学生的排头站到了职场的末尾，这一过渡时期的心理不能平衡。
行为落差则：是学生学习是有书本、有老师的，是接受知识，相对来说所接处的同学和老师都是比较单一的群体。
而工作后要完全靠自己主动与人交流和沟通，遇到工作中的问题不采取主动很少有人上前告诉你如何如何，有时想问一也不知问谁，二是自尊心的作怪。
根据这些问题的产生职业指导的帮助是：第一，要从学生时期起就要有意识地培养社会交往和实践能力。
如多交流沟通采取主动、做兼职，从心理上就要对社会、对职场、对职业有初步的认识，尤其是要对自己的兴趣爱好、性格特点有认识，可以不局限于自己的专业，要学会扩大范围的去找寻职业感受。
第二，是进入一个新的工作环境，要学会主动，了解公司的文化及一些潜移默化的东西，每个群体都有他自己的一些不成文的规则，因此了解这些有助于能进快的适应和发展，其实接处一个新的环境都会有从观察到接纳或不接纳的过程，快速的融入一个群体有利于个人职业的发展。
第三，是个人心态对工作的影响，比较明显的心理状态有两种：一是过高的估计自己，自以为是，总认为自己的才识可以做更重要的工作，对现有的工作很不在呼，谁也瞧不起，其实刚到一个新的集体要肯于从基层做起，一方面是便于了解情况，另一方面单位也在考察新人，这时应学会遇事低调、虚心、尊重，在请教上不要吝色，这时借鉴一些老的东西更容易走捷径，从基层做起也不容易碰壁，更能掌握前进的方向。
毕业生初入职场会遇到哪些困难
毕业生初入职场会遇到哪些困难毕业生初入职场会遇到的困难一、工作压力大职场中压力是常有，压力的大小取决于自己的承受力量，所以如今要做的就是提高自己的抗压力量，找到缓解压力的方法。
二、对现有工作没爱好许多人在求职的时候总把这个岗位想象得很好，但是现实总是事与愿违，自己并不喜爱这份工作，其实可以摆正自己的心态，重新喜爱上这份工作。
三、工作多薪资太低对于许多新手来说，工作多薪资太低这只是一个阶段性而已，所以只要熬过这段时间就好，还要自己主动争取职位晋升等来转变自己的收入。
四、个人进展空间狭窄真正身在职场中才觉察自己的选择的这份职业进展空间太窄了，这时自己可以选择一些技能提升自己，从而通过部门转换拓展自己的进展空间。
五、职场人际关系冗杂职场的人际关系不如同学时的那么单纯，里面存在着各种利益关系，使得自己难以融入其中，而且还要非常谨慎，这时你最好的方法就是保持低调，先观看理清一些利益关系，就能融入其中。
六、猎取学问有限进步较小当你工作到肯定程度的时候，发觉这里带给你的学问渐渐变小，而自己已经发挥到做好的程度了，这时你可以考虑跳槽来转变现状。
职场新人的留意事项1、准时上下班，工作有条理。
可能你会发觉，许多老员工总是不按时上班，于是你也觉得无所谓，这样是不行取的，切记!老员工有资本不按时来上班，但作为新人的我们必需根据有关要求执行，不然你还没让老总看到你的价值就由于看法不端正而被辞退了岂不是圆满。
2、主动与人打招呼。
当今社会什么最重要，人际关系!在这个到处靠关系的时代，单打独斗势必不行取。
强调一点，千万不要严峻只有领导，哪怕是跟安保、后勤人员也要打好关系，有时候他们话会很有重量。
3、公私分明。
千万不要有侥幸心理，工作时间做与当前工作无关的事，由于你不知道什么时候上司会从你身边经过而你毫无发觉。
4、常怀感恩之心。
感谢你所遇见的每一个人，他们构成了你丰富的人生经受。
学会感谢，这是一种技能，更是一种品质。
5、未经允许千万不要动他人的'物品。
职场新人易犯的十大问题
职场新人易犯的十大问题1.不会实时沟通。
比犹如事交代的工作，中间遇到了问题，没有实时告知寻求解决方法，而是之后同事要结果的时候说，“这个没有做完，由于当时过程中有**问题”。
有问题要实时反映，不要等别人追问的时候才说。
2.分不清轻重缓急。
面对好几件任务，不知道先做哪件、再做哪件，刚刚接触工作内容的话，涌现这种状况都是正常的。
处理这种问题比较好的方式是，问清晰交代工作的对方(同事/老板)，这个需要什么时候完成。
了解之后，对任务的轻重缓急也有个大致的了解。
3.提问不分时间。
职场新人刚工作，对什么都充斥新奇，一会问个工作内容上的问题，一会问下怎么订会议室。
其实这样很干扰别的同事的正常工作，正确的做法是，和带你的同事商量好，每天哪几个时间段对Ta来说比较合适，比如中午快吃饭时，或者下午快下班时，把问题攒起来集中在这样的时间段里问。
4.犯错找太多借口。
新人犯错都是难免的，往往别人指出来错，不是有意要让你尴尬，而是提示你避开之后的工作犯同样的错误。
不要被别人指出错误就特别defensive地说明“昨天真的不是这个样子的”“我之前以为...”，总是这样的.话，以后别人即使看到你的错误，都会视而不见不情愿帮你。
大大方方承认，“不好意思啊这个的确没有留意到，下次会留意的”，这样一句话会让别人觉得你勇于承认错误。
5.眼高手低、好高骛远。
小A认识的新同学小C，自己的工作范畴还没有弄明白，基础的技能没有玩转好，每天追着小A问一些别的职位的状况或是指标，这种行为往往让人觉得不够踏实。
好学是可以的，可是自己的业务还没精通却计划做大项目、过问别人的状况，基础打不牢，之后要吃亏的。
先踏实做事，多花点时间在自己分内的事情上，精通了才有资格去了解额外的部分。
6.不带脑子做事。
被交代了一件事情，不去想一想和它联系的事情，而是机械地只做这一部分，比如老板告知修改某个报告中的数据，应当多问一下是不是全部涉及到这个数据的其他报告里也都需要修改。
3、如“做为刚步入社会新人我应该...
面试问题及答案应届毕业生面试十大常规问题问题一：“请你自我介绍一下？”建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。
简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。
问题二：“你有什么业余爱好？”建议：1，不要说自己没有业余爱好。
2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。
3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。
问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。
表述一定要思维清晰，逻辑清楚。
问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五：“你为什么选择我们公司？”建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。
可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。
2，公司。
3，职位。
行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。
公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。
职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。
可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。
2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。
3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。
初入职场10大头疼问题
初入职场10大头疼问题求职时高校生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后高校生热忱不再，说职场太简单，实情跟原先想的根本不同。
中国职业规划师协会联合职业规划询问权威机构，针对工作年限在3年以内的325位高校生，开展了一项名为“欢乐工作指数大调查”的调研活动，发觉有73%的高校生不满足当前的工作，更有81%的高校生表示自己当前工作并不欢乐。
通过市场调查并结合采访状况，从中归纳出高校生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的缘由所在。
盼望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：NO.1 工作压力太大在学校过惯了闲适读书时间转而进入职场，工作压力大是许多职场新人的共同感受。
小张好不简单进了某500企业，3个月不到就离职了，问及缘由“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得苦痛至极。
打从上班开头我和男伴侣总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊！”点评：从同学到职场人的转变是许多高校生入职初必需面对的重要课题。
NO.2 缺乏工作爱好每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么欢乐工作呢？财务专业的Helen刚过试用期就耐不住性子预备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作非常枯燥。
我发觉一点也不喜爱做财务的感觉，实在是受不了！”点评：对工作不感爱好最根本的缘由是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
NO.3 无法胜任工作要求“高校的学问把握得挺好，但在实际工作当中却发觉远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。
文秘专业的Rudy如是说。
她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月好像干得还不错，但年末接二连三的总结和工作方案让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟识和把握新知，以适应工作需求。
NO.4 薪资太低“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月1800元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参与。
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大学生初入职场十大“痛事”（谁在职场谁知道！）
导读：求职时大学生雄心勃勃，说要为企业奉献才华，与企业共同成长；入职后热情不再，说职场太复杂，实情跟原先想的根本不同。
针对工作年限在年以内的位大学生，开展了一项名为“快乐工作指数大调查”的调研活动，发现有的大学生不满意当前的工作，更有的大学生表示自己当前工作并不快乐。
通过市场调查并结合采访情况，从中归纳出大学生初入职场最头疼的十大问题，也是导致他们无法扎根于企业的原因所在。
大学生励志网希望通过这些问题的揭示，能给企业和就业者带来一些启示：
工作压力太大
在学校过惯了悠闲读书时光转而进入职场，工作压力大是很多职场新人的共同感受。
小张好不容易进了某企业，个月不到就离职了，问及原因“工作压力太大，每天早上醒来，睁开眼睛，想起做也做不完的工作，觉得痛苦至极。
打从上班开始我和男朋友总共才见了两次面，这哪是人干的工作啊!”
点评：从学生到职场人的转变是很多大学生入职初必需面对的重要课题。
缺乏工作兴趣
每天的例行工作既繁琐又呆板，毫无成就和乐趣可言，这样谈什么快乐工作呢?财务专业的刚过试用期就耐不住性子准备离职：“每天的工作除了登录财务系统进行填报，就是去银行存款、取钱，工作十分枯燥。
我发现一点也不喜欢做财务的感觉，实在是受不了!”
点评：对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知，没有职业定位而造成的。
无法胜任工作要求
“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。
文秘专业的如是说。
她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。
点评：光是担忧不解决问题，当前最紧要的是尽快熟悉和掌握新知，以适应工作需求。
薪资太低
“一年来我任劳任怨，从早忙到晚，可每个月元，交完房租除去吃喝，我连同学聚会都不敢参加。
我有个同学一年跳了三次槽，每跳一回工资都往高了要，现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。
”学机械设计的阿勇向我们倾诉着他的苦恼。
点评：薪资的高低往往由个人的商业价值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是关键。
个人发展空间小
学商务英语的梅子告诉我们：“老师常说，要降低就业期望值，到基层去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的这家外贸公司也忒小了点，算上我一共也就个人，一个项目做完后至少得闲上半个月才有新活，我觉得在这里几乎没有发展空间可言。
”
点评：公司好员工才有长远发展，一个岌岌可危的公司很难让员工有安全感。
找不到发展方向
学人力资源的在校园招聘会上拿到了知名金融公司的人力资源助理一职，入司后才知道虽身处岗，但干的工作却与没有太大关系，老大安排她管理公司档案和印章，收发报纸和文件，有时还要兼顾会务协调，概括起来就是在打杂，半年多过去了，她对自己的职业发展感到十分迷茫。
点评：当理想与现实有差距时，不妨主动找老板说出内心想法，及时申请调整。
职场人际关系复杂
在广告公司工作近一年的说，自己从入司到现在，每天在职场都小心谨慎，几乎很少跟同事说话。
因为在她刚进公司时，同事因为私下议论老板好象对某个女模特有意思，第二天便被炒了鱿鱼，从那以后她觉得办公室总有老板的耳目，人际关系骤然复杂。
点评：职场中人际关系问题向来是令大家头疼的问题，向杜拉拉好好学习吧。
企业文化无法融合
“我最受不了的是公司弄得跟国企似的，太拘于形式化。
每天开晨会，周一开例会，周二学企业文化，周三内部培训，周四头脑风暴，周五项目讨论，动不动要交学习心得和体会，又是司庆又是纪念活动，还得应付领导来视察工作，务实的事干得太少，让人很难干下去!”证券公司职员这样感慨。
点评：入职前没有深入了解企业文化，就很难融入其中，忍无可忍之时往往只能重新求职。
知识有限进步较小
从事幼儿教育培训的表示：“我在这家公司一年半了，原本是想通过这份工作来积累一定经验，为今后自己开亲子教育工作室做准备，但是来了一段时间后发现，学到的知识十分有限，没有达到我先前的规划预期。
”
点评：职业生涯发展初期，对自己锻炼最大、能学到最多知识的工作称为好工作。
经常加班健康透支
在担任课程顾问的年中从最初的喜欢到现在的放弃：“我最初是很喜欢这份工作的，因为可以将适合的课程推荐给有需要的客户，感觉是在帮助他人，也十分有成就感，但是因为每月有业绩压力，导致经常加班，一天工作个小时，根本没有休息时间，严重影响了我的身体健康，坚持不下去了!”
点评：职场中加班是常事，但这种严重超标的高负荷加班势必影响员工健康。
职场之路坎坷曲折，做为新人更要能经得起考验，受得了委屈，扛得住辛苦。
提醒：大学生入职后遇到各种各样的问题总是难免的，为自己做好准备的职业定位，很多职场问题便会迎刃而解了。
这些问题工作后都可能遇到，希望对你职业生涯的规划有所启示和帮助，特别送给大三大四的同学、大一大二的同学可以留用，多一些对未来工作的思考和准备。
摘自（大学生励志网）
职场新人怎样摆脱“厌班症”
如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱“厌班症”。
初涉职场意气风发
“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?”春节刚过，年仅岁的娟子就产生了“厌班症”，而几个月前她刚刚开始参加工作。
去年月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。
起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。
单调少薪无法适应
慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。
如果仅是工作的无聊，娟子还可以适应，可一个月下来，仅多元的薪水简直是无法忍受，“尤其同学聚会的时候，总要‘晒晒工资’，同学里我是最少的，要知道，上学时我的成绩一直是班里的前几名啊!”。