人事管理制度(修改版)

目录

人事管理制度 (11)

考勤及休假制度 (44)

员工出差实施细则 (88)

员工纪律 (1010)

公司员工行为守则 (1111)

员工奖惩条例 (1515)

员工离职 (1818)

会议管理制度 (2323)

保安管理制度 (2424)

车辆管理制度..... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。

人事管理制度

一、总则

1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。

2、本公司员工的人事管理均按本制度执行。

3、本公司员工均应严格遵守本制度。

二、录用

1、新员工试用期为三个月（总经理特批的人才除外）。

2、试用期满后，合格者由部门主管出具考核意见书，上报总经理批示转正为正式员工。试用期内不符合公司要求的，公司将随时可以对其予以解除用工关系。

3、正式录用的员工由人事部门统一办理相关入职手续，并安排入职培训。

三、社会保险

1、凡本公司正式录用员工，公司给予缴纳保险金。

2、试用员工的工资中包含各项保险费用，由本人自行去劳动部门缴纳，公司不再为其缴纳保险金。

四、工作

1、公司员工应自觉遵守公司的各项规章制度及各种通知、通告等。

2、公司员工应服从上级主管部门的指挥及监督，不得违抗，如有意见可在事前提出。

3、公司员工应尽忠职守，认真完成自已的本职工作。

4、公司员工之间应通力合作，团结一致为公司的发展共同努力。

5、公司员工应秉着“以顾客为关注焦点”这一宗旨，用优质的服务去赢得客户的满意。

五、福利

公司员工享受公司的一切福利待遇。包括福利品发放、员工年会聚餐、生日祝贺、集体旅游和其他活动。

六、请假

1、本公司员工请假一律填写《请假单》，并报请部门主管签字。如有突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，回公司后尽快补写《请假单》。

2、请假一天以内由各部门主管批准，一天以上两天以内由人事部门批准，三天及以上由总经理批准。

七、加班

公司员工加班实行部门主管严格审批制度。

1、各部门如确因生产任务繁忙，必须加班，应填写《加班单》，由各部门主管确认后，每月的一号统一上报人事部登记。

2、如因个人原因在每天正常工作8小时内未按时完成工作，而延长工作时间者，公司不视为加班。

3、员工的加班：加班以小时累计，每天原则加班控制在1小时。却因生产任务紧急需要延时加班的，每天加班时间最多为3小时，每月不得超过36小时（《劳动法》有明文规定）。员工加班工资按照《劳动法》规定的加班工资支付标准支付。

八、培训

1、作为一家高新技术企业，为了让公司员工更快、更及时的获得新知识、新技术、新规范，公司将由人事部门定期安排培训。

2、员工培训分为：

（1）职前培训：由公司具备资格的资深骨干对新进公司人员以授课、技术交流等形式进行培训。

（2）在职培训：员工之间应不断学习本职技能，同时各级主管相机施教。人事部门则根据各部门的培训需要，为需要培训的人员安排各种相关的专业培训，以促进公司人员的培养。

（3）培训制度：员工必须按照公司要求参加公司组织的各类专业技术和管理培训。因个人原因不来参加培训的员工，公司将进行相应批评教育，并在经济上进行相应处罚。

九、解职

1、本公司员工自动请辞者，应于请辞日30天前以书面形式呈送人事部门申请核准，在未批准前擅自离职的，以旷工论处，当月工资不予发放。

2、本公司员工如有下列情况之一者可立即解雇：

（1）试用员工如因服务欠佳或无法胜任工作者；

（2）不服从部门分配，多次违反公司规章制度而不知悔改者；

（3）损坏公司形象，给公司造成重大影响者；

（4）触犯法律被拘留、劳教者；

3、本公司员工离职，应向部门主管办理好交接，到人事部门办理离职手续后方可离开。

十、附则

本制度的修改、解释权归公司人事部。

考勤及休假制度

为了维护良好的工作秩序，提高工作效率，同时使员工自觉的遵守公司纪律，调动员工的工作积极性，努力做好本职工作，根据国家有关规定并结合本公司的实际情况，特制定本制度。

一、考勤管理

1、希望员工自觉的遵守公司的考勤管理，对不配合及不执行本制度者，公司将给予严肃处理。

2、工作时间

2.1员工正常工作时间早 8:00至12：00；下午13:30-17:30，共计8小时。午休时间为 12:00-13:30。

2.2 如工作时间变动将另行通知。

2.3每位员工早晨到班时均需按照公司要求进行指纹打卡。

3、迟到、早退处理

3.1 迟到、早退的处理办法，当月第一次迟到扣10元，第二次迟到扣30元，第三次迟到扣除50元，第四次迟到当月全勤奖全部扣除，并以书面警告形式公布于公告栏中。

4 、旷工

4.1 员工未经事前批准，而事后又无正当理由补假将被视为旷工。以不正当手段伪造证明骗取假条，均按旷工处理。

4.2 迟到、早退1小时以上，而未经事前批准，而事后又无正当理由补假，按小时数计为旷工，不足1小时按1小时计算。

4.3 忘打卡三次者按旷工处理。

4.4 考勤缺勤而无请假、出差手续的按旷工处理。

4.5 旷工一天扣发当月全勤奖+日工资；旷工两天扣发两月全勤奖+日工资×2；旷工三天（含三天）扣发全年全勤奖+日工资×3。

4.6 全年旷工累计十天（含十天）或连续旷工超过七天（含七天），视为严重违反劳动纪律，公司将与其终止劳动合同。

5、加班管理

5.1 员工应在工作时间内努力完成工作，公司将根据工作量情况，斟情安排加班。

5.2 员工加班须由部门主管提前批准。加班应填写《加班单》并由部门主管签字确认，于每月月初（五日内）将上月加班情况报办公室，迟交将不予以计算。

5.3 加班以小时为计算单位，不足一小时不计算。

5.4 由于个人原因未完成当日工作需要延时工作的，不按加班对待。

5.5 国家规定的法定节假日，如公司无统一要求，员工不得申报加班。

5.6 非生产性员工的加班不计加班费，可根据工作情况安排倒休，如年末有剩余将以加班费形式在年终奖金中发放。

5.7 生产性员工的加班，公司将按照国家规定标准支付加班费。

二、请休假管理

6、法定假期

6.1员工享有的国家法定假期是：

元旦（1月1日）一天

春节（农历正月初一、正月初二、正月初三）三天

劳动节（5月1日）一天

端午节(农历五月初五)一天

中秋节(农历八月十五)一天

国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）三天

以上假期如遇周末相应顺延。

妇女节（3月8日）半天

如遇周末不顺延。

7、请、销假手续

7.1员工请假须提前填写《请假单》并经部门主管/办公室主任/总经理批准。

所有请假须到办公室办理。员工假期届满，回公司上班之日，须到办公室办理销假手续。

8、事假