国外英文简历与国内英文简历的区别
简历英语作文中英文的区别
简历英语作文中英文的区别英文，In a resume, the differences between English and Chinese are mainly in the format, content, and style. In terms of format, English resumes usually follow a chronological order, starting with personal information, followed by a summary or objective, work experience, education, and skills. On the other hand, Chinese resumes often begin with personal information, followed by education, work experience, skills, and finally a personal statement.In terms of content, English resumes tend to be more concise and focused on specific achievements and skills. For example, when describing work experience, English resumes often use bullet points to highlight key responsibilities and accomplishments. On the other hand, Chinese resumes may include more detailed descriptions of job responsibilities and may also include personal hobbies and interests.In terms of style, English resumes tend to be more formal and professional in tone. The language used is often straightforward and to the point. In contrast, Chinese resumes may include more personal details and the language used may be more flowery and expressive.中文，在简历中，英文和中文的区别主要在于格式、内容和风格。
国外制作简历和国内的不同之处
原来国外简历上面不能加照片，背后原因有趣而有料我有个朋友是国内的博士，想要去国外访学为自己学术生涯增加砝码。
在指导他做简历的过程中，我发现一个有趣的事情。
这个朋友按照国内的习惯，做了中英文简历。
中英文简历里面都上传了他的个人照片。
我出于个人职业习惯，说国外一般不用上传个人照片，他说传上照片，让对方对我有个好印象。
我瞅了瞅，我这位朋友看上去的确有学术范，是搞学术的大博士。
而且现实中我这位朋友也是对他自己的学术研究方向很有兴趣，读博士不是为了混个学历。
我看他这么讲，也没太坚持。
但是过后我突然顿悟了一个事情，觉得很有趣也很有意义，分享给大家。
就是我国为什么简历里面习惯上传照片，国外一般在求职过程中很少上传个人照片。
国内求职上传照片好理解，大家也都熟悉。
因为很多求职的要求上面就有，五官端正，甚至相貌较好等字眼。
即使有些知名大企业为了避免这些不文明的歧视行为，不这么写，但是实际招聘过程中也加入了对于个人相貌的评价元素。
而且现在职场有个流行语“明明可以靠颜值，偏偏要靠才华”，也表明在实际职场中，长相好对于个人的职业发展是有很大的优势的。
但是国外简历里面很少上传个人照片。
这里面透露出一个社会文化和习惯的不同。
国外求职讲究用工平等。
不能因为一个人的长相，种族，身材等歧视，而不雇佣这个人。
所以求职过程中，是不看你长相如何的，更加看重你的能力，以及你的背景是否和这个工作岗位匹配。
如果一个企业被发现，因为一个人相貌问题，不雇佣一个求职者，是会被重罚的。
而且也会落得一个很坏的名声，影响自己的业务。
毕竟谁也不想和一个价值观不正确的企业有业务往来。
国外很少在简历里面上传照片，不是说不上传照片。
比如你的工作和个人形象是密切相关的，比如模特，演员等。
以前我只是知道国外简历里面一般不加个人照片，通过我这位博士朋友做简历，顿悟了为什么国外求职，申请学校不在简历里面上传个人照片的深层次原因。
很有意思的事情，也很有意义，所以写出来分享给大家。
中英文简历的差别
中英文简历的差别中英文简历的差别在投递简历过程中，常常有公司要求中英文简历两分，那么中英文简历有什么区别吗?我们只需要一一对译吗?这样的想法是错误的。
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是在投递简历过程中，常常有公司要求中英文简历两分，那么中英文简历有什么区别吗?我们只需要一一对译吗?这样的想法是错误的。
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是：英文简历是对中文简历的简单照搬，仅仅做翻译工作就可以了!事实上，在HiAll简历中心的客户调查中我们发现靠这种方法客户很难写出属于自己的英文简历;而HR们更在HiAll 的采访中指出两者诸多的不同：作用不同：对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同：英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同：英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。
它们最能表现你的素质。
时序型简历、功能型简历时序型格式按照逆时序记录你曾就职的职位，在罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能、以及最关键的一点：突出的成就。
时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
时序型简历适合于以下情况：􀁺 1)你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历􀁺 2)你有在著名公司工作的经历􀁺 3)你的升迁或荣誉具有连续性功能型格式又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。
英文简历中各行业地道用语
英文简历中各行业地道用语推荐文章写英文简历有什么技巧热度：你都想应聘什么职位?怎样用最简短、精确的语言来描述你想要得到的职位?下面小编给大家带来关于的范文英文简历中各行业地道用语，欢迎大家阅读参考，希望大家喜欢。
英文简历中各行业地道用语A responsible administrative position, which will provide a challenge as well as freedom where I can bring my initiative and creativity into full play.负责管理的职位，该职位能提供挑战和自由，使我能充分发挥我的进取精神及创造能力。
An executive assistant position utilizing my training and experience in an office administration environment.行政助理职位，能运用办公室管理方面的训练与经验。
A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.管理培训计划方面的职务，最终目标是参与市场管理层。
An entry-level position in sales. Eventual goal: manager of marketing department.销售方面的初级职位。
最终目标：营销部门的经理。
A position requiring analytical skills in the financial or investment field.财务或投资领域需要运用分析技巧的职务。
To begin as an accounting trainee and eventually become a manager.从当见习会计开始，最后成为经理。
中英文求职简历的区别
中英文求职简历的区别推荐文章职场文书求职信范文（7篇）热度：简单书面求职自荐信七篇范文热度：职场岗位求职自荐信七篇【范本】热度：职场个人求职信七篇范文热度：职场面试求职信范文七篇热度：中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但又有一些细微之处存在差异，那你知道中英文简历的区别在哪里吗?下面是店铺为大家带来的中英文求职简历的区别，相信对你会有帮助的。
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而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR 一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。
它们最能表现你的素质。
中英文求职简历的区别体现1.个人隐私的体现英文简历通常不体现个人的一些隐私信息，例如：出生日期，性别，婚姻状况，上任薪金待遇等。
这是因为在美国的企业不能在年龄、性别或者种族等因素歧视应聘者，如果发生这类情况，企业主将会被应聘者起诉。
国内的简历则要求注明这些信息，甚至有的还填写了身高体重以及期望的薪金待遇，类似于这类的个人隐私如果出现在英文简历里，那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道。
2.篇幅与格式英文简历一般篇幅较短，一页算是标准篇幅，当然如果你的个人经历非常丰富，超过一页也不是不可能，但对于刚出校园的学生，往往一页是最佳篇幅。
而中文简历往往可以做成两页。
大家可以对比一下这两份简历的格式，可以看出英文简历非常注重经历，而中文简历却将学历放得比较重要。
3.学历与经历罗列顺序在美求职时，如果是正在工作的人，简历中的experience应该写在教育背景前，而对于在校生则将教育背景写在experience之前。
国内国外英文简历区别
国内国外英文简历区别国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景不相同，所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比方大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会根本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历〔以下内容略去某某字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。
写出来对国内的简历效劳机构的冲击太大了，大家都不容易。
〕如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历效劳网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
特别说明：本文国外英文简历与国内英文简历的区别，是应广阔准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导根底上的英文简历效劳是完全不一样的。
我们的中英文简历都是在与客户反复交流的根底上完成的，客户得到的不仅仅是简历，还有撰写中英文简历的思路，和他应聘单位的hr的思路。
两种英文简历的区别
两种英文简历的区别
cv=curriculum vitae 简历(书), 个人履历
国际上，当你申请工作时，特别是科研教育学术研究方面的位子(比如留学欧洲或申请奖学金)，你需要提供cv。
和resume相比较，cv通常更加的详细(一般都要两页纸或以上)，涵盖更加全面。
dr.eye ：cv的完整形式是拉丁文curriculum vitae，在美国，cv主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，cv则更常用于应征工作。
我们现在常常有人把cv和resume混起来称为简历，其实精确而言，cv应该是履历，resume才是简历。
要记住，resume 概述了与求职有关的教育准备和经历，是对经验技能的摘要，其主要目的在说服用人单位老板雇佣自己;curriculum vitae则集中说明学术工作，不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。
cv的长度由其内容确定，有时可长达十页，年轻专业人的履历一般长度都在2 4页，而老资历的通常也在6 8页。
应包括：姓名、
1。
英文简历与中文简历格式有所不同
说明：1.英文简历与中文简历格式有所不同，因此修改了你的排版。
要注意的一点是，页眉必须写明姓名及联系方式，因为英文简历都是以此排序的，且便于面试官找到你的简历。
其次，对于外企而言，工作经历比个人资料更重要。
2.求职信不应当和简历放在一起，建议你发简历时将求职信放在邮箱作为信件内容，简历内就不需要附上了。
我也在外资公司工作，相信这建议对你是有用的。
你提到自己曾经在工作中熟练使用英语，因此简历中的语言你可以根据自己的习惯进行修改，但如果有其他问题还是愿意效劳！RESUMEPERSOMAL EXPERIENCEDec. 2005-Jun. 2009 Purchasing Manager**** Co. LtdProcurement affairs work management, material procurement guidelines, procurement plans and implementation of the distribution, supply chain management. Cost control management. Project tendering, negotiation, contract signing and implementation. The establishment of two branch-led organization.Sep. 2005-Dec.2005 Development Outsourcing Manager**** Co. LtdPower Department of Environmental ProtectionOutsourcing-led, outsourcing engineering optimization and control and so on.Apr. 2002-Sep. 2005 Division of Gold-Equipment section in Manufacturing Technology Department**** Co. LtdConstructed Gold-equipment Section,improve the outward mold management system. Self-built equipment management database, management and maintenace of equipments in the factry. Mold, equipment supplier management.Mar. 1999-Apr.2002 Electrical / HV AC EngineerPower Department of Environmental ProtectionIs responsible for electrical / HV AC system operation control and maintenance, maintenance, transformation and renewal, engineering design, supervision and acceptance. Improve the safe operation of system.JOB PERFORMENCE5 years’technical management experience, 7 years of supply chain management experience, 5 years’ experience in procurement management made me master electrical / HV AC technology well. Coupled with extensive supply chain management experience, it provides a strong technical support to my outsourcing and procurement management . At the same time, it acted a strong leading role when we procured materials, equipment, and in utsourcing . After that, I had extensive experience in promoting new projects in the factory.Concrete expression as below:●Guiding experience in procurement of production material with the particularly deepunderstanding of metal materals, and participating in optimizating the external process and vendor guidance, I achieved superior performance in procurement process.●The purchasing department optimal management, optimize the allocation of sector operations,suppliers, business co-operation negotiations, pricing analysis ,comparative and pricereductions.●Cost control, engineering optimization, or an alternative supplier to reduce costs, themaximum monthly performance and reduce costs more than 4 million.●Have a good cognitive abilities in the engineering materials,engineering projects andproduction equipment. Play a leading role in external and procurement decision making. That made me can not only control the cost effectively, but also work to achieve effective.●Create a new department, expand their business and work optimization.●Knowing power, purification engineering supervision and technical guidance well, I am therole of the dominant in purification works, factory's basic construction, and environmental protection projects' playing forward, optimization, and decision-making.●Take charge in the constrution of TTM & BBC Guangzhou branch, including: the fitting-outworks, the construction of power facilities, industrial cooling water, gas facilities etc.●Organize the division in Longgang, Took charge in decoration, completing back-powersystems, equipment procurement, establishing the purchasing department, and preparing the production materials.●My new project in TTM & BBC which acted the role of the dominant charge: promotion ofglue line, the overall outward of spraying line, touch-screen equipment procurement, oxidation production line supporting material procurement, as well as automatic washing line's optimization.PERSONAL INFORMA TION●Married male, 170 tall, Feb. 1972 born in Liuzhou,Guangxi, ethnic of Zhuang.●July 1999 graduated from **** University of Technology in electrical engineering integration,majoring in electrical, mechanical, design, automation, management, computer.●Located in Shenzhen now.●Native speak of Mandarin, fluent in English.●Be good at Web application design, enterprise automation management, engineeringoptimization.●have good professional ethics, as well as positive, strive for excellence, innovation andprofessionalism; to accept a strong ability to work on developing the unique nature of the processing power and constructive Breakthrough Thinking.Dear Sir or Madam:Fortunate to know that your company is recruiting, I write to apply for the position of ***(职位名).I have engaged in years of procurement management, and proficient in related business, I consider myself competent for the job.I have 5 years’ technical management experience, 7 years of supply chain management experience, 5 year s’ experience in procurement management made me master electrical / HV AC technology well. Coupled with extensive supply chain management experience, it provides a strong technical support to my outsourcing and procurement management . At the same time, it acted a strong leading role when we procured materials, equipment, and in utsourcing . After that, I had extensive experience in promoting new projects in the factory. I also can use English as working language.If I meet the requirements of your company's employment, please give me a chance for an interview.Look forward to your reply!Yours San Zhang。
中美求职信语步对比分析
中美求职信语言步对比分析随着全球化的发展，越来越多的人选择到美国求职。
然而，中美之间的文化差异导致求职信的写作方式存在一定的差异。
本文将从中美求职信的问候语、自我介绍、工作经历、教育背景、能力与技能、结尾部分以及表达感谢的方式等方面进行对比分析。
首先，在求职信的问候语方面，中美之间存在一定的差异。
在美国，求职者通常会使用比较正式的问候语，如Dear Mr./Ms. + Last Name，或者Dear Hiring Manager。
这种称呼方式表现出对招聘者的尊重和礼貌。
而在我国，求职者更多地使用更为亲切的称呼，如尊敬的 + 职位名称，或者亲爱的 + 招聘者。
这种称呼方式体现了我国文化中的谦逊和亲切。
其次，在自我介绍方面，中美求职者在写作方式上有所不同。
美国的求职者通常会简单明了地介绍自己的基本情况，如年龄、婚否、学历等。
而在我国，求职者会在自我介绍中加入更多详细信息，如家庭背景、兴趣爱好等。
这种差异产生的原因主要是文化背景的差异，美国文化更注重个人主义，而我国文化则更注重集体主义。
在描述工作经历和教育背景时，中美求职信的语言步也存在一定差异。
美国的求职者通常会按照时间顺序列出自己的工作经历和教育背景，并突出重点，用具体的成果和数据来展示自己的能力和成就。
而在我国，求职者更多地使用概括性的语言，列举自己的职责和收获。
这种差异主要是由于美国文化中强调实证主义，而我国文化则更注重关系和人情。
在介绍能力与技能方面，中美求职者的表达方式也有所不同。
美国的求职者通常会根据自己的经验和特长，列出与自己应聘职位相关的能力和技能，并给出具体的实例来证明自己的实力。
而在我国，求职者更多地强调自己的综合素质和团队合作能力。
这种差异产生的原因主要是文化背景的差异，美国文化更注重个人能力和专业技能，而我国文化则更注重综合素质和人际关系。
在求职信的结尾部分，中美求职者的表达方式也存在一定差异。
在美国，求职者通常会表达自己对岗位的热情和期待，以及对招聘者的感谢。
中英文求职简历的区别
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但又有一些细微之处存在差异，那你知道中英文简历的区别在哪里吗?下面是小编为大家带来的中英文>的区别，相信对你会有帮助的。
中英文简历的不同点作用不同对于国有企业或国内的公司、事业单位等，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业，英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看Candidates的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。
它们最能表现你的素质。
中英文求职简历的区别体现1.个人隐私的体现英文简历通常不体现个人的一些隐私信息，例如：出生日期，性别，婚姻状况，上任薪金待遇等。
这是因为在美国的企业不能在年龄、性别或者种族等因素歧视应聘者，如果发生这类情况，企业主将会被应聘者起诉。
国内的简历则要求注明这些信息，甚至有的还填写了身高体重以及期望的薪金待遇，类似于这类的个人隐私如果出现在英文简历里，那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道。
2.篇幅与格式英文简历一般篇幅较短，一页算是标准篇幅，当然如果你的个人经历非常丰富，超过一页也不是不可能，但对于刚出校园的学生，往往一页是最佳篇幅。
而中文简历往往可以做成两页。
大家可以对比一下这两份简历的格式，可以看出英文简历非常注重经历，而中文简历却将学历放得比较重要。
3.学历与经历罗列顺序在美求职时，如果是正在工作的人，简历中的experience应该写在教育背景前，而对于在校生则将教育背景写在experience之前。
英文简历一般以倒叙罗列内容，最近的学历和工作经历放在最前面，并且学校或者实践单位大写并加粗便于招募者迅速识别你的学历和经历。
如果应聘者正在学习，那最好用candidate for开头，这样比较严谨。
中英文简历对比
中英文简历对比中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的，但是必须纠正的一个错误观念是：英文简历是对中文简历的简单照搬，仅仅做翻译工作就可以了!如果这样的话，很难写出属于自己的英文简历。
HR们指出两者诸多的不同：作用不同：对于国内的企事业单位来说，在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到对中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力，尤其是英文能力的强弱。
对于外资企业或外国企业来说，英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看应聘者的英文简历，你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同：英文简历应该符合英语国家人的习惯，而中文简历要符合中国人的阅读习惯；侧重点不同：英文简历的侧重点在于关键词（Key Words）和行为词（Action words）.它们最能表现你的素质。
高水准英文简历的写作策略1.中式如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。
有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2.港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3.英式很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4.美式国际大公司中比较流行，一页纸，是我们重点参考的样式。
美式简历书写格式也有十几种，有些书籍登载了上百种样本，但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的，如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样；同时，我们也参考了三个名牌学校——哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，这里主要以哈佛商学院的为主。
英美式简历VS中文简历区别
英美式简历VS中文简历区别简历是求职过程中不可或缺的一部分，不同国家的文化背景和招聘习惯导致了英美式简历与中文简历存在一些明显的区别。
本文将以美国和中国为代表，从内容结构、格式和语言风格三个方面展开，探讨英美式简历与中文简历的差异之处。
一、内容结构英美式简历往往注重个人能力和工作经验的展示，需要将关键信息放在最显眼的位置，以吸引招聘人员的注意。
通常分为以下几个部分：个人信息、教育背景、工作经验和技能专长。
个人信息部分包含姓名、联系方式、邮件地址等基本信息。
教育背景部分主要注明教育从高到低的顺序、所获得的学位、学校名称和就读时间。
工作经验部分详细列举工作经历，包括公司名称、工作职位、工作时间和工作内容。
技能专长部分突出个人的专业技能、证书或荣誉。
中文简历则更注重个人基本情况和个人特长的介绍。
常见的结构包括：个人信息、教育背景、工作经验、个人特长和自我评价。
二、格式英美式简历强调简洁明了、重点突出。
通常采用反向时间排序的方式，即最近的经历排在最前面。
每个项目都采用简短的条目格式，突出关键信息。
同时，英美式简历遵循了一定的格式规范，包括字体、字号、行距等方面的规定。
中文简历多数采用逆时间顺序，即最近的经历排在最后。
每个项目内容相对较长，详细介绍了所担任的职位、工作内容和所取得的成果。
格式方面，中文简历没有明确的规定，多数人根据自己的喜好进行设计。
三、语言风格英美式简历注重简练、明了的表达，使用简洁的句子和短语。
强调使用动词和量化的词语来突出个人的成就。
常用的动词包括“managed”（管理）、“developed”（开发）和“achieved”（取得成就），用于描述个人在工作中所取得的成果。
中文简历则更加注重文字的文雅、华丽和正式。
常常使用成语、长句和修辞手法烘托自己的形象。
在描述经验和成就时，多采用形容词和副词来强调个人的职业能力和领导才能。
综上所述，英美式简历与中文简历在内容结构、格式和语言风格等方面存在明显差异。
什么样的英文简历才算合格？
什么样的英文简历才算合格？中外差异格式英文简历与中文简历格式有所不同，因此一定要修改排版。
1.英文简历中，页眉必须写明姓名及联系方式；2.其次，对于外企而言，工作经历比个人资料更重要，应着重于叙述工作经历，项目经历；3.求职信与简历应分开，在发送简历的邮件内加入求职信，而不是作为简历内荣的一部分。
侧重点英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words，它们最能表现你的素质。
中文简历的侧重点在于个人资料与经历。
不必出现的信息年龄(美国不要求你自报年龄、婚姻状况和家庭情况，英国出生年月可加可不加，婚姻状况则不需要，不同国家有不同要求，这类的文化差异必须事先了解清楚。
)Age (for age, marital status and family status you need to be culturally aware. In the US it is not the custom to include these details. In the UK date of birth is optional and marital status no longer required. Other countries will have different requirements) 婚姻状况；Marital status;政治面貌；Information about your family members;工薪历史；Salary history;信仰，除非你应聘关宗教职位；Political affiliations;与应聘职位不相关的兼职经历；Your religion; unless applying for a job at a religious institution;对自身工作经历和教育背景造假；Lies about your job experience or educational background;讨厌前一份工作的原因；What you hated about your last job;讨厌前任老板或同事的原因；What you hated about your last boss or co-workers;注意事项1.不要出现拼写错误。
英文简历小技巧
英文简历小技巧英文简历小技巧一、简历种类1、中式简历中式简历中，常常包括政治面貌、性格及身高体重等信息。
如果中英文简历一起递交，建议中文简历中不写政治面貌。
因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没有必要让老外知道。
2、港式简历3、英式简历很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4、美式简历国际大公司中比较流行的是美式简历，是我们重点参考的样式，美式简历往往只有一张纸，书写格式却也不十几种，有些书籍甚至登载了上面种样本，我们这里只介绍美国大公司中最流行的一种，如华尔街的投资银行、国际咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样，同时，我们也参考了三个名牌学样：哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本，式样大同小异，主要以哈佛商学院的为主。
二、简历要领好简历当然会被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能马上就会约见求职者，不好的简历就会被扔掉，事实上，不好的简历就会被扔掉，事实上，连看都不看，任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递简历。
如果写得太差，根本就不值得保留，因为这些公司认为，一个人连自己的简历都写不好，将来进了公司，对行文质量不够；对内说件事情也不清楚，公司不需要这样的人，大家经常说大公司的人训练有素，实际上这也是其中一方面，即使不进大公司, 简历写得不好，也会显得不懂基本格式，没有智慧。
2、TRIS。
3、简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题。
切记：只写有把握的，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张，外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就完全失去了进入这个公司的资格，比如说，你在简历中写了你会讲日语，实际上却只学过一点皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，虽然不一定会说中文，但会一两门外语的人大有人在，所以还是谨慎为妙。
中英文求职信比较
中英文求职信对比求职信是求职者向招聘单位展示自己的能力、特长和求职意向的重要途径。
中文求职信和英文求职信在格式、语言风格和表达方式上存在一定的差异。
本文将从格式、语言风格、表达方式三个方面对比中英文求职信。
一、格式中文求职信的格式相对较为简单，一般包括以下几个部分：称呼、自我介绍、求职意向、个人优势、工作经历、教育背景、结尾、联系方式。
而英文求职信的格式则较为严格，一般包括以下几个部分：信头、日期、称呼、正文、结尾、签名、附件。
在正文部分，英文求职信通常分为三个段落，分别介绍个人背景、求职意向和自身优势。
二、语言风格中文求职信的语言风格较为礼貌、谦逊，常用敬语和客气话。
例如，“贵公司”、“贵单位”、“请您考虑我的求职申请”等。
同时，中文求职信中较多使用自我吹嘘的词语，如“优秀”、“卓越”、“极具潜力”等。
英文求职信的语言风格则较为直接、简洁，注重事实和实际能力。
英文求职信中常用被动语态，以突出求职者的成就和经历。
例如，“Managed a team of 10 employees and increased sales by 20%” （管理一个10人的团队，并将销售额提高了20%）。
此外，英文求职信中较少使用敬语，而是以诚恳、自信的表达方式为主。
三、表达方式中文求职信的表达方式较为含蓄，求职者往往通过描述自己的经历和成就来展示自己的能力。
同时，中文求职信中常采用排比、对仗等修辞手法，使信件更具文采。
英文求职信的表达方式则较为直白，求职者通常直接陈述自己的求职意向、优势和期望。
英文求职信中常用列举、举例等手法，以具体事实和数据来支撑求职者的观点。
总之，中英文求职信在格式、语言风格和表达方式上存在一定的差异。
中文求职信格式简单、语言礼貌、表达含蓄；而英文求职信格式严格、语言直接、表达直白。
在撰写求职信时，求职者应根据不同语言特点和要求，有针对性地进行撰写，以提高求职成功的几率。
国外英文简历与国内英文简历的区别_模板
国外英文简历与国内英文简历的区别_模板有很多客户使用从国外网站上下载的英文简历，以此为参考模板，撰写自己的英文简历，用于应聘在国内的外资企业。
由于这一类客户较多，问题相对比较集中，所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比，由于简历撰写人和阅读人的背景都不相同，所以国外英文简历有很多需要根据国情做适应性改进的地方。
首先是国外的英文简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息，因为从法律佣工角度，这些信息是涉嫌用工歧视的，招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为，是要付出巨额赔偿的，因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求，是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准，而不是上述信息。
但是对在国内的外企，你还是把上述信息、包括你的户口所在地，都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责，不写业绩，这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责，就会出现千人一面的现象，比如大家都是公司中做会计的，各公司的会计职责就会基本一样，但每一个做会计的都会有不同的业绩，这才是简历中的重点，也是面试时谈话的话题，所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历（以下内容略去XX字，谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。
写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了，大家都不容易。
）如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别，就可以自己动手，先从国外的英文简历服务网站上，找到与自己职位相同的英文简历，然后按上述说明，自己撰写英文简历了。
特别说明：本文“国外英文简历与国内英文简历的区别”，是应广大准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的，目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历，这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导基础上的英文简历服务是完全不一样的。
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国外英文简历与国内英文简历的区别
2007年01月11日 13:21 来源：中华英才网
您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。
毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。
香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。
简历是沟通能力的体现
李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。
对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。
那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。
李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。
你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。
但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。
别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。
李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。
其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。
编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，
粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。
简历通常需要中英文各一份。
简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。
简历的成功要诀
李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：
1.求职目标清晰明确。
所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
2.突出你的过人之处。
每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。
3.用事实和数字说明你的强项。
不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。
应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。
这样才有说服力并给人印象深刻。
4.自信但不自夸。
充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。
5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。
这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面
试机会。
写简历前先决定你的求职方向
你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先决定你的求职方向。
李女士强调，择业前一定要花点时间了解自己，找出自己的优势及弱点，确定自己的职业方向。
然后要选择目标企业及职位，了解目标企业及职位需求情况，了解市场行情。
切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目模仿他人的简历和择业目标。
简历模板：英文简历－记者
2007年01月22日 11:31 来源：中华英才网
Journalist
Strength
·Strong organizing skills, Taking a lead in Journalist Deparment.
·Excellent writing skills,achieved the First Prize of national good news.
·Experienced in planning and implementing series report.
·Bachelor of Science and Bachelor of Arts, Perfect structure of knowledge. ·Strong personal affinity and teamwork, Hardworking.
·Good relationship with the main media in China.
Personal
Name: Stella Li Gender:Female Date of Birth:August 23th,1968 Martial Status:Married Email Address:
Tel:(010)-7869 Mobile Phone:
Experience
Aug.1992 - Aug.1995 China XXXX Report Editor and Journalist
Aug.1997 - Present China XXXX News Chief of Journalist Department Education
Sept.1988 - July 1992 Nanjing University Major:Atmospheric Physics and Environment
Sept.1995 - July 1997 China School of Journalism
Speciality
Writing, Handwriting, Vocal music, Table tennis, Basketball。