工作服、工牌管理制度

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2024年工作服使用管理制度范本（三篇）

2024年工作服使用管理制度范本一、目的为统一公司整体着装标准，塑造良好的企业形象，特对工作服的款式选定、制作流程、领用规范及使用情况等关键环节进行系统性管理。

二、管理职责（一）行政部门依据公司既定规章制度，负责工作服款式与颜色的确定，实施数量统计、量体安排，并协调回收工作服的清洗等管理事务。

（二）行政部门还需负责审核相关部门关于工作服类别与款式的申请，审批工作服的领用申请，并根据领用情况按规定扣除相应款项后报财务部门。

同时，行政部门还承担对公司各部门人员着装规范性的考核职责。

（三）仓库保管人员则专注于服装的入库、保管、领用数量核对及票据管理，需定期将各单位领用情况汇总上报行政部门。

还负责离职人员退回车间工服的收发、整理与储存工作。

（四）各部门领导需严格审批本部门人员的工作服领用申请，并做好相应登记工作。

工作服的发放由仓库统一负责。

三、工作服类别（一）车间工服类别包括成套短袖（夏装）与成套长袖（冬装），以及水鞋。

（二）针对车间工服的具体分配如下：1. 生产部、工程部、仓库及销售部售后服务人员（副主管级以上人员除外）每人每年可领取夏装与冬装各两套，以及水鞋两双。

2. 公司副主管级以上人员及各部门的科室员工，每人每年限领夏装与冬装各一套。

四、工作服管理流程（一）服装到位并经验收合格后，由行政部门通知仓库进行接收。

（二）仓库在接到通知后，根据主管部门要求，通知各单位前来领取工作服，并按照统计表单均衡发放。

（三）各部门在接到领取通知时，需以之前上报的数量为准，填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取工作服。

（四）新入职员工（包括临时工）根据工作岗位需求领用规定服装时，需由所在部门填写《领料单》并经部门负责人签字确认后，方可到仓库领取。

（五）对于特殊工种或因工作原因导致服装在规定期限内破损无法继续穿着的情况，需由部门出具证明并经所在单位负责人签字同意后，方可到仓库领用回收工作服。

若仓库无库存，可按规定领用新工作服。

工装工牌管理制度

工装工牌管理制度一、制度目的为规范企业员工穿戴工装和佩戴工牌的行为，维护企业形象，提高员工素质和服务态度，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外聘员工。

三、工装管理1. 工装种类：根据不同职位和工作内容的需要，公司将统一制定符合标准的工装，包括工作服、鞋帽等。

2. 工装要求：员工必须严格按照公司规定的工装穿着标准进行着装，不得随意更改、擅自搭配或私自定制工装。

3. 工装保养：员工应定期清洗和保养工装，保持干净整洁，若出现破损或脱色等情况，应及时更换或修整。

4. 工装领取：新入职员工在入职培训后，由人力资源部统一发放工装，并指导员工正确穿着。

5. 工装归还：离职员工应归还所领取的工装，如有遗失或损坏需按照公司规定进行相应赔偿。

四、工牌管理1. 工牌颁发：公司将定期收集员工个人信息，并发放员工工牌，标明姓名、职位、部门等信息。

2. 工牌佩戴：员工在上岗期间必须随身佩戴工牌，工作时间内不得擅自摘除或隐藏，以便识别和管理。

3. 工牌遗失：如工牌遗失，员工应立即向人事部门申请补办，补办费用由员工自行承担。

4. 工牌规范：员工应注意保持工牌的清洁和完整，不得将工牌弄脏、磨损或污损，以影响公司形象。

五、制度遵守1. 员工应严格遵守本管理制度的各项规定，如有违反将受到相应的处罚。

2. 公司将定期对员工的工装和工牌进行检查，对不符合要求的员工进行警告或处罚。

3. 员工有权向相关部门反映工装和工牌管理方面的问题，公司将及时处理并加以改进。

六、制度宣传1. 公司将通过内部通知、会议宣讲等方式向员工宣传本管理制度的内容和要求。

2. 员工应定期参加公司组织的培训活动，了解并遵守公司的工装和工牌管理制度。

七、制度监督1. 公司将建立相应的监督机制，对员工的工装和工牌管理进行日常检查和监督。

2. 对于违反管理制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处理。

八、制度改进1. 公司将定期对管理制度进行评估和改进，及时解决存在的问题和不足，提高管理水平。

员工工作服、工牌管理制度

员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜爱“工作服工牌管理制度”。

员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、服务水平等提升。

依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象实现肯定要求，依据公司实际情况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。

依据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际情况，每年初对工作服进行盘点，依据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由酒店负责布置人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。

4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承当赔偿。

5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。

6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。

7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。

（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准予以配备。

依据各岗位编制及实际需要进行申购。

2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。

3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。

2024年工作服使用管理制度（二篇）

2024年工作服使用管理制度工作服管理制度一、工作服采购与管理1. 配备原则：每个职务配备三个工作服（每人发放一个，办公室备份两个）。

2. 申购流程：行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，经总经办审核、领导审批后，由采供部统一采购或制作。

3. 管理与发放：行政工作服、工牌（胸牌）由办公室负责管理和发放，需建立健全购进、领用台账。

员工离职时，根据领取情况进行结算。

4. 保管与清洗：行政工作服由员工自行保管、自行清洗。

如因个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价赔偿。

工牌丢失或损坏不能使用时，可到办公室补领，每个工牌收取____元制作费。

二、其他工作服管理1. 客访工作服：专为上级检查、客户来访或外聘技术员等人员到生产车间配备。

暂定为单层白色大褂，由采供部负责申购、仓库保存，办公室领取并管理。

有来客需到车间时，由办公室负责发放和回收，定期清洗保持整洁。

2. 保安服：由办公室负责申购、领导审批、采供部购买，并由办公室负责管理，管理办法同行政工作服。

3. 促销活动服：根据公司营销活动需求，由办公室提出申购申请，经领导审批后，由采供部购买。

办公室按活动方案进行分配发放和备案，活动结束后负责收回并交仓库保管，以备下次使用（赞助活动服装除外）。

三、工作服穿戴规范1. 着装要求：公司所有员工上班期间必须按工作服穿着标准和规范着装（行政人员还需佩戴工牌），不得穿背心、短裤、拖鞋等进入工作区域，保持着装整洁得体。

2. 使用周期：夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。

符合条件的员工可申请免费更换。

3. 遗失与损坏处理：工作服遗失或损坏由个人承担费用；因公损坏无法继续使用的，可申请免费以旧换新。

4. 试用期与发放：车间工作服由部门负责人在员工试用期暂借；行政工作服在新员工试用期满后发放。

5. 非工作日着装：行政/后勤人员可在非法定工作日穿着便装。

四、离职员工工作服扣款规定1. 行政工作服结算：员工离职时不再回收工作服，员工可自行带走。

药店员工工服工牌管理制度

药店员工工服工牌管理制度为了规范药店员工的着装和管理，保证工作秩序和形象，制定以下药店员工工服、工牌管理制度。

一、工服管理1.工服的选择必须符合药店形象，保持整洁、干净、清爽的状态。

2.药店员工的工服必须是统一的样式和颜色，以便顾客能够一眼辨认出员工身份。

3.工服必须符合员工的身材尺寸，确保穿着舒适，不影响工作的进行。

4.员工应按时更换洗涤工服，保持干净整洁，并且根据需要进行及时更换。

5.员工不得随意改动或私自定制工服，必须经过药店管理部门的审批和确认。

6.工作时员工必须穿戴工作服，不得以任何借口不穿工作服。

7.工服不得佩戴与药店形象不符的徽章、标识等。

8.若员工离职或调岗，应立即归还工服，并由管理部门进行清点和检查。

二、工牌管理1.每位员工必须持有有效的工牌，且工牌在工作时间内必须佩戴在领口或胸前明显位置。

2.工牌必须在聘用后的三天内完成制作并发放给员工，工牌包括员工的姓名、岗位、工号、照片等信息。

3.员工不得私自更改或伪造工牌及其中的任何信息。

4.员工需妥善保管好工牌，不得将工牌交予他人或丢失。

5.若员工不慎丢失工牌，必须立即向管理部门报告，并办理挂失手续。

6.离职或调岗员工必须归还工牌，不得随意保留或使用。

7.如有需要，管理部门有权随时对员工的工牌进行检查，确保工牌的完整性和准确性。

8.若发现员工的工牌与其身份不符或出现其他问题，管理部门有权采取相应措施，并通知员工及时处理。

药店员工工服、工牌管理制度的主要目的是为了保持药店员工形象的统一性和专业性，使员工在工作期间能够清晰地展现身份和角色，提高药店的服务质量和顾客满意度。

同时，该制度也帮助药店管理部门更好地管理员工的着装和身份信息，确保工作的有序进行。

着装管理制度5篇

着装管理制度5篇1、全部员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。

为小伙伴们共享了着装管理制度最新5篇，希望能够对伙伴们的写作有一点帮忙。

着装管理制度篇一第一章目的为树立和保持公司良好的品牌及整体形象，呈现员工精神面貌，加强公司规范化管理，特订立此项制度。

第二章范围本制度适用于公司垃圾分类项目现场一线作业人员，包含片区经理、宣导人员、清运人员以及现场的巡检人员。

第三章职责（一）综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。

（二）部门负责人或指定人员负责对现场员工的`工牌和工装进行管理，并对现场员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。

（三）片区经理在一线对辖区内全部员工（宣导人员、清运人员）的规范着装直接进行管理，并对后续显现的问题负直接管理责任。

第四章规定（一）着装要求1.员工在岗期间必需依照要求穿着工装，佩戴工牌。

2.员工着工装需平展、乾净、无异味，工牌佩戴应显露在衣裳之外，同时工牌内需添加个人照片，做到人证如一、3.换装要求每年由综合部依据季节改换下发通知，统一更换着装。

（二）工装管理规定1.需配备工装和工牌的员工，由所属部门向综合部提出申请，综合部核实情况后布置制作。

2.员工工装及工牌采购费用原则上由公司支出，但显现员工工作未满两年提出离职时，则依照公司工装折旧规定，按比例在离职员工工资中扣清应支出工装的费用。

3.任何人不得将工装和工牌转借给非公司人员。

擅自转借他人，对公司形象造成肯定影响的，追究当事人责任。

（三）着装及工牌检查考核规定1.部门负责人和指定人员以及各片区经理对现场员工规范着装和佩戴工牌负有监督、检查的职责，进行不定期抽查。

2.凡公司发放有工装及工牌的员工，上班时间需按要求穿着工装和佩戴工牌，如发现违规，每项扣除当月绩效分3分，该片片区经理对此负有管理责任，扣除当月绩效分3分，运营部每月月末将绩效分数更改情况统一报送至综合管理中心。

3.如有甲方检查发现公司现场员工显现未按要求穿着工装、佩戴工牌的情况，给公司实际造成负面影响的，一次负激励30元，该片片区经理负直接管理责任，一次负激励30元，运营部每月月末核算后统一将数据报送至综合管理中心。

员工工装管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。

第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。

第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。

第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。

第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。

第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。

第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。

第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。

药店员工工服、工牌管理制度

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定 1、药店员工工作时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁得体；3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

换季时间夏装： 5 月 1 日至 10 月 31 日冬装： 11 月 1 日至次年 4 月 30 日1、办理正式入职手续的员工，人事部三日内派发工作服及工作牌并做好相关登记。

2、工作服配发期间为叁年，工作牌配发时间为叁年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写《药店员工工服、工牌申请表》，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，由本人填写《药店员工工服、工牌申请表》，须按要求提前换发，并由本人承担相应的费用(批发价)。

1、员工对配发的工作服、工牌有保管的责任；2、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；1、人事部、运营部负责对员工着装不定期抽查，对不按规定着装、佩戴工作牌者及着装不整洁者，每发现 1 次予以 30 元的处罚，店长监督责任 50 元，并计入当月绩效考核；工作服领用要求穿着时间上班时间备注离职后归还使用人药店员工归属权公司夏装2 套冬装 2 套2、员工离职时须将工作牌和工作服(洗干净)一起归还人事部，如丢失、损坏、污渍则按原价在离职工资中扣除。

本制度修订及解释权属于人事行政部，经总经理审批试行。

药店员工工服、工牌申请表.xlsx序号1 版号1.0修改说明新文件编写/修改人生效日期。

公司工牌工服规章制度

公司工牌工服规章制度第一条、为规范公司员工着装，提升公司形象，保障员工安全，特制订本规章制度。

第二条、公司工牌制度1、公司将为每位员工提供一枚工牌，工牌包括员工姓名、职位、工号、照片等个人信息和公司名称、logo等公司信息。

2、员工必须配戴工牌，并保持工牌的清洁和完整，企业工牌不得与其他证件装在一起。

3、员工遗失工牌需及时向人事部门申报，如属个人原因导致遗失需自行补办，如属公司原因导致遗失则由公司负责重新制作。

4、员工离职或调动时需将工牌交还公司，公司将在员工离开后注销其工牌。

第三条、公司工服规定1、公司将为员工提供统一的工作服装，工作服装包括工作服、鞋、帽子等。

2、员工必须按照公司规定穿着工作服，不得私自更改、破坏工作服。

3、员工需要定期清洗、保养工作服，确保工作服整洁、干净。

4、员工在工作场所外需穿着正式服装，不能穿着工作服外出。

5、员工个人行为需与公司形象相符，不得穿着暴露、不雅、不整洁的服装。

第四条、公司工牌工服管理1、公司将建立工牌工服管理制度，由专人负责工牌工服的发放、归还、更新等管理工作。

2、员工如发现工牌工服有损坏或者失效，需及时向管理人员反映并进行更换。

3、公司将定期对员工的工牌工服进行检查，确保员工穿着工牌工服符合规定。

4、公司将对违反工牌工服规定的员工进行批评教育或者调整工牌工服，严重者将予以处罚。

第五条、公司工牌工服规章制度的执行1、公司各部门负责人应认真执行公司工牌工服规章制度，确保员工遵守规定。

2、公司将定期对各部门的工牌工服管理情况进行检查，对存在问题的部门进行整改。

3、员工应加强自身的意识，严格遵守公司的工牌工服规定，不得擅自更改或破坏。

4、公司将根据实际情况不断完善和改进公司工牌工服规章制度，确保规定得以有效执行。

第六条、附则1、本规章制度自颁布之日起生效，如有变动将另行通知。

2、未尽事宜由公司人事部门负责解释。

以上规章制度，经公司领导小组讨论通过，现正式颁布实施。

公司员工工装工牌管理制度

公司员工工装工牌管理制度1. 背景在公司日常运营中，为方便管理和安全控制，公司规定员工须佩戴工装及工牌。

本制度旨在规范员工佩戴工装及工牌的要求和管理流程，确保公司员工的身份识别和安全。

2. 作用和目的工装和工牌的佩戴对员工和公司都有着重要的作用： - 安全：工装和工牌可作为进出公司的身份和工作凭证。

- 识别：员工佩戴工装和工牌能够便于他人识别和确认员工的身份。

- 形象：合适的工装展示了公司的形象和企业文化。

本管理制度的目的在于规范员工工装和工牌的佩戴要求，确保公司及员工能从中获得最大的受益。

3. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员。

4. 工装佩戴要求为了保持公司形象和员工形象的一致性、整洁和专业性，员工在工作时间和公司活动期间需符合以下工装佩戴要求：4.1 工装服装所有员工都需按照公司要求佩戴统一的工作服。

工作服包括上衣、裤子、鞋子等，颜色、样式以及上面的标识必须符合公司规定。

4.2 个人卫生员工在佩戴工作服时，需保持个人卫生，包括但不限于：- 身体清洁：每天保持洗澡、清洁头发，保持清爽的皮肤状态。

- 饮食卫生：保持良好的饮食习惯和口腔卫生，禁止在工作期间吃零食、嚼口香糖等。

4.3 禁止私人装饰品和擅自更改工装员工在工作期间，禁止佩戴个人装饰品，如戒指、项链、手链等，以免影响工作安全。

除非经特殊批准，否则不得擅自更改工装的样式、颜色或添加个人标识。

5. 工牌管理要求为确保员工的身份识别和安全，公司制定了以下工牌管理要求：5.1 工牌佩戴员工在工作期间必须配戴公司统一规格的工牌，并将其放置在显眼的位置，以便他人能够清晰识别。

禁止挂在口袋里、悬挂在胸前、藏在衣服下面等方式。

5.2 工牌使用•工牌仅限于员工本人使用，严禁借用、盗用和伪造。

•员工需要妥善保管自己的工牌，避免遗失或被他人冒用。

•离职或调动时，员工需如实归还或更换工牌，以便公司及时注销或更新相关信息。

员工工服管理制度【5篇】

员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置1、员工工服为公司财产。

公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。

工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。

更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。

五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。

六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

2024年员工工作服管理制度规定

4、制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由办公室统一补做制服。
5、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。
6、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
7、员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。
四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。
五、待清洗的工作服应远离食品处理区。
六、每名从业人员不得少于2套工作服。
员工工作服管理制度规定5
为树立和保持公司良好的服务形象，进一步规范化管理，特制定本制度。
一、公司员工工作服分夏装和冬装两种。
二、工作服配发原则。
1、除经理级别（含副经理）外，其他员工的工作服由员工自费，公司统一购买。
经理工作服费用： 200元以内500元以内
三、工作服的管理。
1、员工对配发的工作服有保管、补修的.责任。
2、工作服清洗由个人负责。
3、工作服丢失、失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部赔偿。
四、遵守事项。
1、员工上班时必须统一着装，保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。
2、工作服如丢失或破损不能穿用时，应直接上报部发、使用期限原则上为两年，自配发日算起。但未到换发期，工作服破损不能穿用时，不在此列。反之，到换发期，工作服尚可穿用时，应继续使用。
5、新员工从正式上岗，试用期起部门方可配发工作服。
6、部门申请更换工作服时应填写《工服报批申请表》。
7、工作服使用未满一年，离职或辞退的员工，其工作服归个人所有，使用满一年，离职或辞退的员工须交还工作服。
4、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作能力有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的服装折旧，工服归个人所有。

着装标识管理制度范本

着装标识管理制度范本第一章总则第一条为了树立和保持公司良好的品牌形象，规范员工着装行为，提高员工职业素养，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条公司员工着装应遵循规范、得体、整洁、舒适的原则，体现公司严谨、专业、积极向上的精神风貌。

第二章着装要求第四条员工在工作期间应穿着公司规定的工作服，工作服应保持干净、整洁、无破损。

第五条员工应佩戴公司规定的工牌，工牌应显露在衣服之外，以便他人识别。

第六条男性员工着装要求：（一）上班期间应穿着衬衣、裤子，鞋类为皮鞋或正式休闲鞋。

（二）禁止穿着短裤、背心、无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋。

（三）发不过耳，禁止留长发、胡须等影响公司形象的行为。

第七条女性员工着装要求：（一）上班期间应穿着裙子或裤子，鞋类为皮鞋或正式休闲鞋。

（二）禁止穿着低胸衫、超短裙等奇装异服，不得穿拖鞋。

（三）提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第三章特殊情况着装规定第八条特殊岗位的员工应根据岗位特点穿着相应的防护服装，如安全帽、劳保鞋、防尘口罩等。

第九条员工在参加公司举办的各类活动时，应根据活动性质穿着相应的正装或指定服装。

第四章监督管理第十条综合部负责员工工装和工牌的统一采购、配发和管理。

第十一条各部门负责人应加强对员工着装行为的监督和管理，确保员工遵守本制度。

第十二条公司定期对员工着装情况进行检查，对违反本制度的员工进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。

第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第十四条本制度的解释权归公司所有。

工装工牌管理制度

工装工牌管理制度一、目的：为强化企业管理，提升企业文化，进一步规范员工行为，树立良好形象，特制订本制度。

二、范围：公司全体员工三、工作时间着装及仪表要求：1、所有员工着装要求1）所有员工必须按照公司规定着装，佩戴工牌，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2）工作时间要求穿工装的人员必须按照企业下发的当前着装要求，统一穿着工装，佩戴工牌上岗；不要求穿工装的人员日常办公着个人商务装，佩戴工牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，公司统一活动时着单位要求服装。

3）按要求穿工装时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、裤子、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋等。

4）工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

5）禁止将工装工牌转借或转给非本公司人员穿着。

6）员工工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长。

2、男员工着装要求1）头发梳理整齐、大方；不得剔光头，不得留胡须。

2）工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及不过膝短裤。

3、女员工着装要求1）工作时间着装以保守为宜；2）头发梳理整齐，发型（包孕发式、色彩）不得太夸张；发起化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；3）工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；4）因公外出或上班化装时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。

4、工装工牌配制说明：1、员工在人资部办理入职后，行政部依照部分主管申请发下班装，工牌；2、离职（辞退）收取服装工牌费用时，按服装工牌的实际费用计较。

1）自工装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取工装工牌费用，服装归个人，XXX。

2）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取工装费用，服装归个人；被辞退时，收取工装费用，服装归个人，工牌上交行政部。

3、工装工牌由公司统一安排购买或订做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后交至行政办公室，由行政办公室汇总，经由总裁办批准后方可执行。

工服工牌管理制度范文

工服工牌管理制度范文工服工牌管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工的着装、提升公司形象，并方便员工和客户之间的识别和沟通，特制定本《工服工牌管理制度》。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外来劳务公司人员。

第三条公司将为员工提供必要的工作服和工牌，员工应严格遵守本制度规定的穿着和使用标准。

第二章工服管理第四条公司将根据岗位特点和工作环境的需要，为员工配发相应的工作服。

第五条员工应按时到指定地点领取工作服，未经公司批准不得私自更换或者撤去工作服的标识。

第六条工作服应妥善保管，严禁员工私自转借、私自以及用于非工作场合。

第七条员工在离职或者签订合同满期退还工作服后，应当核实退还数量，并自行承担遗失工作服的损失。

第八条员工在工作服破损、丢失时，应及时向人力资源部门报备，经审核后才可以领取新的工作服。

第三章工牌管理第九条公司将为员工提供统一格式的工牌，并在入职时进行发放。

第十条员工应将工牌随身佩戴，严禁将工牌转借他人，不得私自更改或者损坏工牌。

第十一条员工在离职或者签订合同满期后，应当如实归还工牌，如遗失工牌需要自行承担补办费用。

第十二条在非工作场合，员工可以暂时摘下工牌，但禁止在公众场所或者与客户、合作方接触时不佩戴工牌。

第四章不符合标准的处理第十三条如发现员工在工作时间或者工作场所未佩戴工牌或者穿着不符合规定的工作服，由其直接上级进行口头警告，并通知人力资源部门记录。

第十四条如果员工在多次警告后仍不改正，将根据情况进行相应的处理，包括但不限于书面警告、扣减绩效考核得分、降低奖金等。

第十五条如员工违反本制度规定，给公司造成严重经济损失或者影响公司形象，将视情节严重程度，进行相应的追责处理，甚至可能解除劳动合同。

第五章附件附件一：员工工作服领用登记表附件二：员工工牌发放记录表第六章附则第十六条本制度自发布之日起执行，所有员工都应全面遵守。

第十七条本制度的解释权归公司人力资源部门所有，并保留最终修改和解释的权利。

工装工牌管理制度

工装工牌管理制度1.目的为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工良好的精神风貌，有效加强员工工作着装的管理，特制订本管理制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

3.职责3.1行政人事部为工装工牌管理部门，协助申购部门进行工装购买，办理入库，领用登记手续等。

3.2工装使用部门负责本部门相关岗位人员工装申请，工装购买申请，负责工装领用、发放、日常管理等。

4.工装购置方式员工工装由公司统一购买或定做，统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单及数量，上交上级主管及常务副总批准后方可执行。

5.工装、工牌发放原则5.1工装原则上员工每两年更换一次工装，如因个人原因损坏和遗失，按照原件从个人工资中扣回工装款，由公司行政人事部统一补发工装；特殊情况下（因公务或抢救公司财产造成工装损坏等）可打申请进行更换，更换时必须以旧换新。

5.2新员工入职当天发放工牌，转正后方可申领工装，如有特殊情况在试用期需桌工装，可给部门主管打申请及上级主管批准后申领，工装使用期限从入职之日起算起。

5.3因个人原因提出离职或被公司辞退，自入职之日不满1年的员工，公司将从工资中按采购价扣除工装所有费用，工装归个人所有；工作满1年员工作为福利可免费赠于本人；离职人员工牌必须上交，工作期间遗失或损坏，需到行政人事部补办，20元工牌费用从工资中扣除。

6.着装要求6.1员工在岗期间必须穿工装、戴工牌，其余时间不做要求；6.2员工工装必须穿着得体、大方；应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；另鞋子夏季不能穿凉拖、冬季不能穿棉拖或毛线编织棉拖。

6.3工作服应经常换洗并保持干净、整洁，不得出现破损、脱线等现象；6.4员工不得随意改动工装款式、颜色。

7.处罚7.1员工如违反本规定的穿着及清洁卫生要求，一次给予50元罚款，工牌未按规定佩戴一次给予100元罚款。

7.2各部门负责人应认真配合、督促本部员工遵守本规定，当月累计违反本规定超过三人次或该部员工总数20%的，相关负责人则予以100元罚款。

工装管理制度(6篇)

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

工作服使用管理制度(五篇)

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

（一）车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

（二）行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌（胸牌）的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备。

工牌（胸牌）按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个）4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。