工作服、工牌管理制度

工作服、工牌管理制度

第一章总则

第一条、为强化企业管理，提升企业文化，进一步规范员工行为，树立良好形象，公司特制订本制度。

第二章工服、工牌发放管理

第二条、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

第三条、工作服西服外套配发期间为三年，西裤、仔裤配发期间为两年，衬衣、领带、T恤及工程服配发期间为一年，工作牌配发时间为一年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经行政部核实后，准予提前换发。

第四条、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。

第五条、所有工作服均免费发放给员工使用，员工离职时，未达到公司规定的使用周期，将需按以下规定缴交工作服成本费。

1. 自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费，被公司辞退者缴纳50%的工作服成本费。

2. 自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3. 员工需缴纳的工作服成本费，将在离职当月结算工资时，从员工的工资中扣除。

第三章着装要求

第六条、所有员工按照公司要求，在工作时间穿着工作服并佩戴工牌。

第七条、着装要得体、大方、整洁。不得穿拖鞋、无袖衫、超短裙（女员工）等不雅观的奇装异服，不得穿着工作服做出有损公司形象的行为。

第四章工作服发放

第八条、员工办理入职手续后三个工作日内，根据规定领取工作服。

第九条、工作服统一由行政部管理并发放，做好工作服领用登记，并定期盘点工作服库存情况。

第十条、工作服发放后由本人保管，不得转借非公司员工。

第五章工作服管理

第十一条、员工工作服领用后，不予回收。在离职时按工作服领用时间长短收取相应的费用，自领用之日起不满2个月的，收取80%服装费，满2个月不满1年，收取50%服装费。满1年（含）以上，不收取服装费。

第十二条、试用期不合格被公司辞退者，工作服予以收回，不收取费用。

第十三条、公司可按各部门工作性质制定具体服装发放标准及管理细则。

第六章附则

第十四条、此制度由行政部负责解释修改。

第十五条、此制度自下发之日起正式实施。

深圳市爱一方商业管理有限公司

2017年10月21日