旅行社全套内部管理制度

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旅行社公司员工管理制度

旅行社公司员工管理制度

第一章总则第一条为加强旅行社公司的管理,提高员工的工作效率和服务质量,确保公司各项业务的顺利开展,特制定本制度。

第二条本制度适用于旅行社公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,维护公司利益和员工权益。

第二章岗位职责第四条各岗位员工应明确自身职责,严格按照岗位职责开展工作。

第五条员工应具备良好的职业道德和业务素质,热爱本职工作,积极为公司创造价值。

第六条员工应积极参加公司组织的培训,提高自身业务水平和服务意识。

第三章工作纪律第七条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

第八条员工在工作期间,应保持工作场所整洁,不得随意离开工作岗位。

第九条员工应保守公司商业秘密,不得泄露公司内部信息。

第十条员工应服从上级领导的工作安排,不得擅自离岗或拒绝工作。

第四章奖惩制度第十一条员工在工作中表现突出,为公司创造良好业绩的,公司将给予表彰和奖励。

第十二条员工违反本制度规定,公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第十三条员工违反国家法律法规、公司规章制度,造成严重后果的,公司将依法予以处理。

第五章考勤制度第十四条员工应遵守公司考勤制度,如实填写考勤记录。

第十五条员工请假需提前向部门负责人申请,经批准后方可离岗。

第十六条员工病假、事假、产假等,应按照国家相关规定执行。

第十七条员工考勤情况作为绩效评定的依据之一。

第六章休假制度第十八条员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假。

第十九条员工休假需提前向部门负责人申请,经批准后方可休假。

第二十条员工休假期间,如遇公司紧急工作,需及时返回工作岗位。

第七章职业培训与发展第二十一条公司为员工提供各类职业培训,提高员工业务水平。

第二十二条员工可根据自身需求,申请参加公司组织的培训。

第二十三条公司鼓励员工通过自学、进修等方式提升自身素质。

第八章附则第二十四条本制度由旅行社公司人力资源部负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行,原有制度与本制度不一致的,以本制度为准。

旅行社团队管理制度细则

旅行社团队管理制度细则

旅行社团队管理制度细则概述:旅行社团队管理制度是为了规范旅行社团队的运作,保障旅行社团队成员的权益和安全,提高旅行社的服务质量,确保旅行活动的顺利进行而制定的。

本制度旨在明确旅行社团队管理的基本原则和规定,规范旅行社团队的内部行为,加强团队成员的自律和团队精神。

一、旅行社团队成员招募和培训1. 旅行社在招募成员时,应公开招聘,严格按照招聘程序进行,遵守职业道德和法律法规。

2. 所有新成员入职前,应进行入职培训,包括旅行社的企业文化、规章制度、服务技能等。

3. 定期开展培训课程,提升成员的专业素质和服务水平,更新成员的相关知识。

二、旅行社团队日常管理1. 旅行社应建立健全工作制度,明确成员的工作职责和工作目标。

2. 设立旅行社团队管理小组,负责协调和管理团队内部事务,确保工作的高效进行。

3. 建立团队成员的考核制度,定期对成员进行绩效评估,根据评估结果调整团队配置。

三、旅行社团队服务规范1. 团队成员应按照旅行计划和行程安排,向游客提供准确、全面的旅行信息。

2. 团队成员应按照旅行社制定的服务流程和标准,为游客提供优质的服务,积极解答游客的疑问和需求。

3. 团队成员应尊重游客的权益,保护游客的人身财产安全,遵守相关法律法规。

四、旅行社团队危机处理1. 旅行社应建立健全应急预案,明确危机处理的责任及流程。

2. 团队成员在发生突发事件时,应第一时间与旅行社联系,按照预案进行处置。

3. 团队成员应保持冷静,稳定游客情绪,协助处理突发事件,确保游客的安全。

五、旅行社团队行为规范1. 团队成员应遵守旅行社的工作纪律和行为规范,不得违规操作、违反规章制度。

2. 团队成员应保持良好的个人形象,注重言行举止,尊重游客的文化习俗和个人隐私。

3. 团队成员不得接受或索取游客的财物,不得与游客发生不正当关系。

结语:旅行社团队管理制度的制定和执行对于旅行社的健康发展至关重要。

通过建立完善的制度和规范团队的日常运作,可以帮助旅行社提升服务质量,保障游客的权益和安全,并提升旅行社的行业声誉。

旅行社内部管理制度

旅行社内部管理制度

旅行社内部管理制度1. 概述旅行社是一个提供旅游服务的企业,为了规范旅行社的运营和提供优质的服务,制定内部管理制度是必要的。

本文将介绍旅行社内部管理制度的相关内容,包括组织架构、职责和权利、工作流程、考核机制等方面。

2. 组织架构2.1 领导层旅行社的领导层由总经理和各部门负责人组成。

他们负责制定旅行社的发展战略和目标,并对各个部门的工作进行指导和监督。

2.2 部门设置旅行社通常包括市场部、销售部、产品部、客服部、财务部和人力资源部等部门。

每个部门都有明确的职责和工作范围,协同合作,完成旅游服务的生命周期。

3. 职责和权利3.1 总经理总经理是旅行社的最高行政负责人,他负责整个旅行社的经营管理。

他有权制定旅行社的发展战略和目标,并对各个部门的工作进行监督和指导。

3.2 部门负责人各个部门负责人负责管理和指导各自部门的运作。

他们有权安排部门内部的工作任务和人员配备,并对部门的工作结果负责。

3.3 员工旅行社的员工承担各种具体的工作任务,包括市场推广、销售、产品策划、客户服务、财务管理和人力资源等。

他们应按照旅行社的规定和要求完成工作,实现旅行社的发展目标。

4. 工作流程4.1 市场推广流程市场部负责旅行社的市场推广工作,包括制定市场策略、开展市场调研、设计推广方案等。

市场推广流程主要包括目标市场分析、竞争对手研究、市场定位、推广活动策划和执行等环节。

4.2 销售流程销售部负责旅行产品的销售工作,包括客户接待、需求分析、方案设计、签约等。

销售流程主要包括客户咨询、产品介绍、方案报价、谈判和签约等环节。

4.3 产品策划流程产品部负责旅行产品的策划和设计,包括行程安排、线路选择、酒店和交通安排等。

产品策划流程主要包括行程规划、资源调配、费用预算、产品宣传和上线等环节。

4.4 客户服务流程客服部负责旅行服务的售后管理工作,包括客户投诉处理、团队管理、满意度调查等。

客户服务流程主要包括客户接待、行程安排、售后跟进和客户反馈等环节。

旅行社内部规章制度范本

旅行社内部规章制度范本

第一章总则第一条为加强旅行社内部管理,规范员工行为,提高工作效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本制度。

第二条本制度适用于旅行社全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循国家法律法规,符合旅行社的实际情况。

第二章员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,维护公司形象。

第五条员工应诚实守信,保守公司商业秘密,不得泄露客户信息。

第六条员工应爱护公司财产,不得擅自损坏、挪用或占用公司物品。

第七条员工应团结协作,相互尊重,共同进步。

第八条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

第九条员工应遵守劳动纪律,不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十条员工应积极参加公司组织的各项活动,提高自身综合素质。

第三章考勤制度第十一条员工实行考勤制度,每日上下班打卡。

第十二条员工因特殊情况需请假,应提前向部门负责人提出申请,经批准后方可休假。

第十三条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等,具体规定如下:(一)事假:员工因私事需请假,每日扣发工资的XX%。

(二)病假:员工因患病需请假,需提供医院证明,病假期间按国家规定享受医疗保险待遇。

(三)年假:员工每年享有带薪年假,具体天数根据工龄确定。

(四)婚假:员工结婚,可享受三天婚假。

(五)产假:员工生育,可享受XX天产假。

第十四条员工请事假、病假期间,需按时打卡,不得擅自离岗。

第四章管理制度第十五条旅行社实行岗位责任制,明确各部门、各岗位的工作职责。

第十六条旅行社实行绩效考核制度,定期对员工进行考核,考核结果与工资、奖金挂钩。

第十七条旅行社实行出差制度,员工因公出差需填写出差申请,经批准后方可出差。

第十八条旅行社实行工资支付制度,按月支付员工工资。

第十九条旅行社实行卫生制度,员工应保持工作场所整洁,定期进行卫生打扫。

第五章违纪与处分第二十条员工违反本制度,视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第二十一条员工违反国家法律法规,依法承担法律责任。

2024年旅行社员工管理制度4篇

2024年旅行社员工管理制度4篇

2024年旅行社员工管理制度4篇目录第1篇旅行社员工管理制度第2篇旅行社内部员工管理制度格式怎样的第3篇旅行社内部员工管理制度怎么写第4篇旅行社内部员工管理制度旅行社内部员工管理制度格式怎样的员工管理是一个企业管理的基础,有一个好的员工管理制度才能让整个公司进行正常的运行操作,为了方便大家,本站整理了旅行社内部员工管理制度,仅供参考。

第一章总则1.遵守公司所有规章制度及工作守则,如有违反将按罚则处理。

2.保持仪容仪表端庄整洁、言谈举止优雅大方。

3.出入办公室不得大声喧哗、唱歌、吹口哨。

进入他人办公室、办公区应有礼貌或先示意。

如进入时,对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话或打断。

4.工作时间不串岗、抽烟、睡觉、饮酒,不互相搭讪攀谈、说笑、搬弄是非,不打与工作无关的闲聊电话,通话要简明扼要。

5.不吵闹、斗殴、扰乱秩序。

严禁看与工作无关的书籍、杂志,不做与工作无关的事,工作中应通力协作,具有团队精神。

6.单位内与同事应点头行礼以示致意。

7.与上司、同事、客户握手时用普通站姿,并目视对方目光,大方热情、不卑不亢。

8.工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品,保持桌面整洁,维护企业整体办公形象。

9.未经同意不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或随意翻看同事的文件、资料等。

10.接听电话应先问候,并自报公司。

对方讲述时应留心听,并记下要点,通话结束时礼貌道别。

11.服从上级安排,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行,不得无故拖延。

12.尽忠职守,保守商业机密。

维护公司声誉,不作任何有损公司荣誉的行为。

13.爱护公物,不浪费、不化公为私,不得将所保管的文件、财物等私自携出或外借。

因过失或故意使公司财物、利益遭损害时,应负责赔偿。

14.不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。

15.不私自经营或兼任所在单位以外的职业,不得对外擅用公司名义。

16.执行公务时,应争取工作时效,不得畏难,拖延或积压。

旅行社内部安全管理制度

旅行社内部安全管理制度

一、总则为保障旅行社员工和游客的生命财产安全,维护旅行社的正常经营秩序,根据国家相关法律法规和行业标准,结合旅行社实际情况,特制定本制度。

二、安全组织机构及职责1. 旅行社成立安全工作领导小组,由总经理担任组长,分管安全的副总经理担任副组长,各部门负责人为成员。

2. 安全工作领导小组负责制定、实施和监督旅行社安全管理制度,组织开展安全教育培训,协调解决安全问题。

3. 各部门负责人为部门安全责任人,负责本部门的安全管理工作,确保本部门安全无事故。

三、安全管理制度1. 交通安全管理(1)旅行社使用的车辆必须符合国家规定,具备合法营运手续。

(2)驾驶员必须持有有效驾驶证,熟悉线路,遵守交通规则。

(3)车辆必须配备必要的安全设施,如安全带、灭火器等。

(4)游客上车前,导游员应向游客讲解乘车安全知识,确保游客正确使用安全带。

2. 住宿安全管理(1)旅行社选择的住宿场所必须具备合法经营手续,符合消防安全要求。

(2)游客入住酒店后,导游员应向游客讲解酒店安全设施及使用方法。

(3)游客贵重物品应妥善保管,尽量存放于酒店保险柜。

3. 导游带团安全管理(1)导游员应具备相应的导游资格证,熟悉旅游线路,掌握安全知识。

(2)导游员在带团过程中,应密切关注游客动态,确保游客安全。

(3)导游员应掌握急救知识,能在紧急情况下进行初步处置。

4. 旅游景区安全管理(1)旅行社应选择安全系数高的旅游景区,确保游客游览安全。

(2)导游员应向游客讲解景区安全注意事项,提醒游客遵守景区规定。

(3)游客在景区游览过程中,应听从导游员安排,遵守景区规定。

5. 饮食安全管理(1)旅行社应选择具备合法经营手续的餐厅,确保食品安全。

(2)导游员应向游客讲解餐饮安全知识,提醒游客注意饮食卫生。

6. 应急预案管理(1)旅行社应制定应急预案,明确应急组织、职责、措施等。

(2)定期组织应急演练,提高员工应对突发事件的能力。

四、安全教育与培训1. 旅行社应定期对员工进行安全教育培训,提高员工安全意识。

旅行社各项规章制度

旅行社各项规章制度

旅行社各项规章制度第一章总则第一条为规范旅行社经营行为,保障客户权益,促进旅游市场健康发展,制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在旅行社工作的员工,并具有约束力。

第三条旅行社应依法经营,遵守国家有关旅游法规和政策,维护客户合法权益。

第四条员工应严格遵守本规章制度,认真履行职责,不得违反法律法规和公司规定。

第二章组织架构第五条旅行社设有总经理办公会,由总经理、各部门负责人组成,负责全面管理旅行社工作。

第六条旅行社设有销售部、市场部、客服部、财务部等机构,各部门实行分工负责,协同合作。

第七条员工应按照各自职责,积极配合,共同完成旅行社的工作目标。

第三章客户服务第八条客户是旅行社的重要资源,员工应以客户满意为宗旨,提供优质的服务。

第九条员工应耐心倾听客户需求,根据客户要求提供相应的旅游产品和服务。

第十条员工应认真处理客户投诉,积极解决问题,确保客户权益不受损害。

第四章产品管理第十一条旅行社应根据市场需求,开发出符合客户要求的旅游产品。

第十二条员工应了解各种旅游产品的特点,为客户提供准确的信息和建议。

第十三条员工应确保旅游产品质量,不得提供虚假宣传或低劣服务。

第十四条员工应积极学习,提升自身专业水平,为客户提供更好的服务。

第五章市场营销第十五条旅行社应根据市场需求,制定合理的营销策略,开拓新客户。

第十六条员工应积极参与市场活动,提升公司形象,吸引更多客户。

第六章指导原则第十七条旅行社应建立健全的内部管理制度,确保员工行为规范。

第十八条员工应诚实守信,不得泄露公司商业机密,不得从事与公司利益相冲突的行为。

第十九条员工应遵守公司纪律,服从管理,不得擅自行使权力。

第二十条员工应尊重同事,互相协作,共同促进公司发展。

第七章处罚措施第二十一条员工如有违反规章制度或公司规定的行为,将受到相应的处罚。

第二十二条处罚措施包括但不限于口头警告、书面警告、停职检查、解雇等。

第八章附则第二十三条本规章制度解释权归旅行社所有。

旅行社全套内部管理制度

旅行社全套内部管理制度

旅行社全套内部管理制度第一部分旅行社诚信服务公约第二部分旅行社档案管理制度第三部分旅行社行前说明会制度第四部分旅行社旅游服务质量监督管理制度第五部分旅行社旅游投诉管理制度第六部分旅行社突发事件应急预案第七部分旅行社团款回收规定第八部分旅行社办公室管理制度第九部分旅行社财务管理制度第十部分旅行社导游员管理制度第十一部分旅行社计调及导游责任管理制度第十二部分旅行社奖惩管理办法第十三部分旅行社考勤管理制度第十四部分旅行社每周召开例会的规定第十五部分旅行社内部管理制度第十六部分旅行社人事管理制度第十七部分旅行社员工文明礼貌规范用语第十八部分旅行社值班制度第一部分旅行社诚信服务公约旅行社诚信服务公约为了进一步树立诚信观念,提高服务质量,打造诚信敦煌旅游品牌,建立“公平、规范、健康、有序”的市场秩序,增强诚信守法、共同发展的理念,促进旅游强市建设。

结合敦煌市旅游实际,特制定本公约,承诺共同遵守,并向社会各界公布,接受监督。

一、遵守国家法律、法规及规章制度,执行政府有关促进旅游发展的方针、政策,增强法制观念,严格依法经营,履行旅游协会会员义务,规范上岗,维护游客合法权益。

二、遵守社会公德,奉行诚信经营,信守合同约定,履行服务承诺,不擅自减少服务项目,不随便降低服务标准,不误导、诱导游客非理性消费,自觉维护敦煌旅游行业重合同、守信誉的良好形象,共同维护旅游者的合法权益。

三、积极推行旅游服务质量标准,积极倡导有益身心健康的旅游服务项目,坚持以人为本的经营理念,为游客提供文明、优质、细致、周到的服务。

四、根据《旅行社条例》严格执行价格自律制度,实行明码标价,坚持质价相符、公平竞争,抵制低于成本价开展旅游经营活动,反对零团费、负团费行为。

五、深化教育,文明经营。

强化对旅游从业人员的教育和管理;规范从业人员行为,不断提高全员职业素质。

旅行社与聘用的导游人员签订劳动合同,建立合法、合理、公开的导游员工作报酬机制和办法。

坚决不用“黑车”、“野车”。

旅行社内部相关规章制度

旅行社内部相关规章制度

旅行社内部相关规章制度第一章总则第一条为规范旅行社内部管理,加强队员的纪律教育,提高工作效率,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于旅行社全体员工,包括管理人员、导游、司机等。

第三条旅行社内部管理遵循公平、公正、公开的原则,实行民主决策、独立执行的管理模式。

第四条旅行社全体员工应遵守公司的规章制度,服从公司的管理和安排,努力履行自己的职责。

第二章员工的基本权利和义务第五条员工有享受基本权利的权利,包括:言论自由、人身安全、职业培训等。

第六条员工有履行基本义务的责任,包括:服从管理、维护团队合作、维护公司形象等。

第七条员工应遵守公司的工作纪律,包括:准时到岗、遵守工作时间、认真执行工作任务等。

第八条员工应保密公司业务秘密,不得泄露公司业务内容,不得私自留存或复制公司资料。

第三章管理人员的职责和权利第九条管理人员应带头遵守公司规章制度,模范执行公司的决策。

第十条管理人员有权对员工进行指导、监督和考核,有权对员工进行奖惩。

第十一条管理人员应促进员工之间的团结合作,创造和谐的工作氛围。

第四章安全管理第十二条旅行社应建立健全的安全管理制度,确保员工和客户的安全。

第十三条旅行社应加强车辆的维护保养,确保车辆的安全运行。

第十四条旅行社应对导游和司机进行安全培训,确保他们在工作中做到安全第一。

第五章薪酬管理第十五条旅行社应按照国家相关法律法规规定,合理制定员工的薪酬标准。

第十六条员工的薪酬应按时发放,不得出现拖欠或少发现象。

第十七条旅行社应根据员工的工作表现,进行薪酬的调整和奖励。

第六章奖惩管理第十八条旅行社应根据员工的工作表现,进行奖惩管理。

第十九条对于表现突出的员工,可以给予奖金、提升职务等奖励。

第二十条对于违反公司规章制度的员工,应进行严肃的处理,包括口头警告、书面警告、调整岗位、停职查处等。

第七章离职管理第二十一条员工有辞职的权利,应提前向公司提出书面辞职申请。

第二十二条公司有权对员工进行离职程序的管理,包括交接工作、结算薪酬等。

旅行社内部管理制度范本

旅行社内部管理制度范本

第一章总则第一条为加强旅行社内部管理,提高服务质量,确保旅游业务顺利进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于旅行社全体员工,包括管理人员、导游、销售员、客服等。

第三条旅行社内部管理制度应遵循以下原则:1. 合法性:遵守国家法律法规,确保旅行社业务合法合规;2. 严谨性:各项制度要严谨、明确,便于执行;3. 效率性:提高工作效率,确保旅行社业务顺畅运行;4. 透明性:制度公开透明,员工知晓并自觉遵守。

第二章组织结构第四条旅行社内部组织结构如下:1. 股东大会:为旅行社的最高权力机构,负责制定旅行社发展方向、经营策略等重大事项;2. 董事会:负责监督股东大会决议的执行,对旅行社重大决策提出建议;3. 经理层:负责旅行社日常经营管理,下设销售部、客服部、导游部、财务部等部门;4. 员工:按照岗位职责,负责各项业务的具体实施。

第三章员工管理第五条旅行社员工招聘应遵循公平、公正、公开的原则,确保招聘到优秀人才。

第六条旅行社员工应具备以下条件:1. 具有良好的职业道德和敬业精神;2. 具备相关旅游行业知识和技能;3. 具有较强的沟通、协调和团队协作能力;4. 具有良好的心理素质和抗压能力。

第七条旅行社员工应按时参加公司组织的培训,提高自身业务水平。

第八条旅行社员工应遵守公司规章制度,服从工作安排,不得擅自离岗。

第四章业务管理第九条旅行社应严格按照国家法律法规,开展旅游业务。

第十条旅行社应制定详细的旅游线路方案,包括行程安排、景点介绍、住宿、餐饮等。

第十一条旅行社应确保导游具备相应的导游资格,为游客提供优质服务。

第十二条旅行社应加强对旅游团队的监控,确保游客安全。

第五章财务管理第十三条旅行社应建立健全财务管理制度,确保财务安全。

第十四条旅行社应定期进行财务审计,确保财务报表真实、准确。

第十五条旅行社应加强成本控制,降低经营成本。

第六章安全管理第十六条旅行社应建立健全安全管理制度,确保游客和员工的人身、财产安全。

旅行社管理制度范例

旅行社管理制度范例

旅行社管理制度一、组织架构与职责1.旅行社应建立完善的管理体系,包括董事会、监事会、管理层、各部门及员工等各级别职责明确,相互配合,确保旅行社的正常运营。

2.旅行社应设立计调部、销售部、市场部、人力资源部、财务部等主要部门,并明确各部门职责。

二、管理制度1.劳动管理制度:制定明确的用工制度,包括招聘、培训、考核、晋升等方面的规定,确保员工的合法权益。

2.安全管理制度:制定旅游安全管理制度,明确安全责任,加强旅游安全防范措施,确保游客的人身和财产安全。

3.财务管理制度:建立完善的财务管理制度,包括预算、核算、成本控制、财务分析等方面的规定,确保财务信息的真实性和准确性。

4.合同管理制度:制定旅游合同管理制度,明确合同签订、履行、变更等方面的规定,确保合同的合法性和有效性。

5.投诉处理制度:建立投诉处理制度,及时处理游客投诉,确保游客的满意度。

三、业务操作规范1.计调操作规范:制定计调操作规范,包括团队安排、行程设计、导游派遣等方面的规定,确保团队行程的合理性和顺畅性。

2.销售操作规范:制定销售操作规范,包括客户开发、报价、签订合同、收款等方面的规定,确保销售过程的合法性和规范性。

3.导游服务规范:制定导游服务规范,包括导游证持证上岗、服务态度、专业知识等方面的规定,确保导游服务的质量和水平。

4.客户服务规范:制定客户服务规范,包括客户咨询、投诉处理等方面的规定,确保客户服务的及时性和有效性。

四、服务质量管理体系1.服务质量标准:制定旅游服务质量标准,包括行程安排、导游服务、食宿标准等方面的规定,确保游客的旅游体验和质量。

2.服务质量监控:建立服务质量监控体系,通过客户反馈、内部检查等方式对服务质量进行监控和评估,及时发现问题并采取措施改进。

3.服务质量持续改进:根据服务质量监控结果,对服务质量进行持续改进和优化,提高游客的满意度和忠诚度。

五、人力资源管理1.招聘与选拔:根据旅行社业务需求,招聘和选拔合适的员工,确保员工的素质和能力符合工作要求。

旅行社内部安全管理制度

旅行社内部安全管理制度

一、总则为了加强旅行社内部安全管理,保障游客、员工的生命财产安全,预防事故发生,根据国家相关法律法规,结合旅行社实际情况,特制定本制度。

二、组织机构及职责1. 成立旅行社安全领导小组,负责旅行社安全工作的组织、协调和监督。

2. 安全领导小组下设安全管理办公室,负责日常安全管理工作。

3. 各部门、各岗位明确安全责任人,负责本部门、本岗位的安全管理工作。

三、安全管理制度1. 乘车安全(1)游客在车停稳后方可上下车,并按车站安全管理规定或指示标志通行及排队上下车。

(2)游客在乘车途中,不要与司机交谈和催促司机开快车,违章超速和超车行驶。

(3)游客下车浏览、就餐、购物时,请注意关好旅游车窗,贵重物品请自己随身携带并妥善保管。

2. 住宿安全(1)游客入住酒店后,应了解酒店安全须知,熟悉酒店的太平门、安全出路、安全楼梯的位置和安全转移的路线。

(2)注意检查酒店为你所配备的用品(卫生间防滑垫等)是否齐全,有无破损,如有不全或破损,请立即向酒店服务员或导游报告。

(3)贵重物品应存放于酒店总台保险柜。

3. 饮食安全(1)确保游客用餐场所的卫生条件符合国家标准。

(2)导游应提醒游客注意饮食卫生,避免食用不洁食品。

4. 游览安全(1)导游应提前了解景点安全情况,告知游客注意事项。

(2)游览过程中,导游应随时关注游客动态,确保游客安全。

5. 购物安全(1)导游应提醒游客在购物时注意商品质量,避免购买假冒伪劣商品。

(2)购物过程中,导游应密切关注游客,防止游客走失。

6. 应急处理(1)发生突发事件时,导游应立即组织游客撤离现场,确保游客安全。

(2)导游应及时向旅行社报告情况,请求支援。

四、安全教育培训1. 旅行社应定期对员工进行安全教育培训,提高员工的安全意识和应急处置能力。

2. 导游应掌握必要的急救知识和技能,以便在紧急情况下为游客提供帮助。

五、监督检查1. 旅行社安全领导小组定期对各部门、各岗位的安全工作进行监督检查。

旅行社规章制度(5篇)

旅行社规章制度(5篇)

旅行社规章制度一、考勤制度1、工作时间:每周周一至周日:早7:30时至晚5:00时。

2、休假时间:每周周一至周三轮流安排休假。

3、事假:须提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。

4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。

5、旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工。

6、病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历,急诊可立即打电话,非急诊要提前请示。

无医院证明或病历按旷工算。

7、上班时间若要外出须得到经理同意。

二、仪容仪表1、工作期间须统一着工装制服,制服要完整清洁及称身。

2、不得留怪异发型及染发,女性不得佩戴太夸张的发饰。

4、男性不得蓄须,脸部要清爽宜人。

女性不得浓妆艳抹,稍作修饰即可。

5、保持鞋袜清洁,鞋子每天上班前要擦亮。

6、保持身体气味清新,不得有异味。

女性不得使用味道浓烈的香水。

7、工作场所禁止大声喧哗、禁止是用不文明的词汇。

三、安全制度1、员工必须服从领导,听从指挥,遵守劳动纪律,不得违章作业。

2、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发现问题及时采取措施,防止事故发生,同时上报领导。

3、要认真检查设备,消除不安全隐患,确保顾客生命安全及公司财产安全。

4、发现形迹可疑或不法行为的人或事,要及时报告领导。

5、旅游区不得出现打架闹事行为,若发现此不良状况立即报告,并帮忙疏导围观群众。

6、若发生紧急事故,全体员工必须服从指挥,通力合作,发扬见义勇为、奋不顾身的精神,全力保护公司财产及顾客生命财产安全。

7、员工不得打架斗殴,不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往,要保护自身安全。

四、奖惩制度为提高服务质量,促进经济效益和企业行业竞争力,建立一支严格、负责、团结、奉献的高素质员工队伍,公司坚持奖惩分明,奖优罚劣,以思想教育为主,惩罚为辅的奖惩原则。

奖励:1、对保护公司财产和他人生命、财产安全挺身而出的,见义勇为的员工公司将给予奖励现金。

旅行社员工管理制度范本

旅行社员工管理制度范本

第一章总则第一条为加强旅行社内部管理,提高员工素质,确保旅行社各项工作有序进行,特制定本制度。

第二条本制度适用于旅行社全体员工,包括但不限于导游、计调、销售、财务、客服等岗位。

第三条旅行社员工应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司各项规章制度,以诚信、敬业、高效、团结的精神风貌,为客户提供优质服务。

第二章岗位职责第四条导游:1. 负责带领游客参观游览,讲解景点历史文化、风俗习惯等;2. 确保游客安全,维护团队秩序;3. 负责解答游客咨询,提供必要的帮助;4. 负责行程安排、景点讲解、住宿、餐饮等事宜。

第五条计调:1. 负责行程设计、酒店预订、车辆调配、景点门票等事宜;2. 负责行程变更、突发事件处理;3. 负责与供应商沟通协调,确保行程顺利进行;4. 负责行程资料整理、归档。

第六条销售:1. 负责市场调研,了解客户需求;2. 制定销售策略,拓展客户资源;3. 负责产品报价、合同签订、订单处理;4. 负责售后服务,解决客户投诉。

第七条财务:1. 负责公司财务核算、报表编制;2. 负责收支管理、成本控制;3. 负责财务档案管理、税务申报;4. 负责与其他部门协调,确保财务工作顺利进行。

第八条客服:1. 负责客户咨询、投诉处理;2. 负责客户信息收集、整理;3. 负责客户满意度调查;4. 负责与客户保持良好沟通,提升客户满意度。

第三章员工行为规范第九条员工应遵守国家法律法规、行业规范和公司各项规章制度,不得违反国家法律法规,不得参与任何违法活动。

第十条员工应爱岗敬业,勤奋工作,努力提高自身业务水平,为客户提供优质服务。

第十一条员工应团结协作,互相尊重,共同维护旅行社形象。

第十二条员工应诚实守信,保守公司秘密,不得泄露客户信息。

第十三条员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工应爱护公司财物,不得损坏、浪费。

第四章奖惩制度第十五条旅行社设立奖惩制度,对表现优秀的员工给予奖励,对违反规定的员工进行处罚。

旅行社内部管理制度(14篇)

旅行社内部管理制度(14篇)

旅行社内部管理制度(14篇)篇1:旅行社管理制度第一条总则一、为了激发员工的积极性、主动性和创造性,本着“按劳分配、多劳多得”的原则,合理分配员工工作报酬,特制定本制度。

二、本制度中的薪酬是指公司根据劳动合同的规定,以各种形式支付给员工的报酬,是员工为公司提供服务应得的报酬。

三。

薪酬体系的构成:公司的薪酬体系由管理津贴、基本工资、集团津贴、其他津贴、绩效工资、年终奖六部分组成。

四、薪资总额:管理人员=管理津贴+基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。

计调人员=基本工资+计调提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。

商务部人员=基本工资+业绩提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。

财务人员=基本工资+其他津贴+绩效工资+年终奖。

业务人员=基本工资+业务提成+其他津贴+绩效工资+年终奖。

导游人员=基本工资+带团补助+其他津贴+绩效工资+年终奖。

附:公司其他人员的业务提成按各自级别。

公司其他人员按正常导游补贴。

五、行政部在每个经营年度开始之前编制《管理人员工资总额使用计划》六、工资制度中的工资部分,实行按月发放,按月以货币形式直接支付给员工。

财务部门在给员工发工资时,必须出具工资明细清单,详细列出所有项目,并统一代扣代缴个人所得税和社会保险费。

七、员工对工资产生异议时,可以在收到工资明细清单后的5日内向行政部咨询。

八。

本制度适用于公司除总经理以外的所有管理人员(总经理的薪酬由董事会另行制定)。

第二条薪资结构薪资中已包含了绩效工资,而部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现,而年终奖金需根据公司年度年末的汇总统计方可得出,故员工每月实发月薪为:月薪= 管理津贴+基本工资+业务提成+带团补助+其他津贴+绩效工资一、管理津贴管理津贴根据任职人员的在公司的职务来确定,并随员工职务的调整而调整。

(具体详见主管津贴等级评定参考标准表)二、基本工资基本工资根据岗位工作繁简、责任大小程度确定,当员工岗位调动时需进行调整;另外每半年须定期进行一次调整。

旅社内部管理制度

旅社内部管理制度

旅社内部管理制度一、总则1.为了规范本旅社的管理,提高服务质量,确保旅客权益,特制定本管理制度。

2.本管理制度适用于本旅社全体员工及所有旅客。

3.遵守本管理制度是每位员工的基本职责和义务。

二、员工管理1.招聘与选拔:本旅社将根据业务需求,公开、公平、公正地招聘员工,选拔优秀人才。

2.培训与发展:本旅社将定期为员工提供专业技能和职业道德等方面的培训,以提升员工素质和服务质量。

3.岗位职责:员工应明确自己的岗位职责,严格遵守岗位操作规范,确保工作质量和安全。

4.工作时间与休息:员工应按照规定的工作时间合理安排工作和生活,确保身心健康。

5.薪酬与福利:本旅社将根据员工的岗位、能力和贡献,提供合理的薪酬和福利待遇。

6.奖惩制度:对于表现优秀的员工,本旅社将给予相应的奖励;对于违反规定的行为,将视情节轻重予以相应的处罚。

三、旅客服务管理1.预订与入住:旅客可通过电话、网络或现场预订房间,入住时需携带有效身份证件进行登记。

2.客房管理:客房服务员应保持客房整洁、卫生,设施设备完好,确保旅客住宿舒适。

3.餐饮服务:本旅社提供早餐服务,旅客也可根据需求预订其他餐饮服务。

4.行李寄存:旅客可免费寄存行李,贵重物品请自行保管。

5.旅游咨询:本旅社可提供周边旅游景点、交通等信息咨询。

6.安全与卫生:本旅社将严格遵守卫生和安全规定,确保旅客的人身和财产安全。

7.投诉处理:对于旅客的投诉,本旅社将及时处理并予以回复,确保旅客的满意度。

四、财务管理1.财务预算:本旅社将根据业务需求和实际情况,制定年度财务预算,合理安排资金使用。

2.收入管理:本旅社将严格按照规定收取房费、餐饮费等费用,确保收入合法合规。

3.支出管理:本旅社将根据实际业务需求,合理控制成本支出,提高经济效益。

4.财务报表:每月结束后,本旅社将编制财务报表,反映财务状况和经营成果。

5.财务审计:本旅社将定期进行财务审计,确保财务报告的真实性和准确性。

五、其他管理1.合同管理:本旅社将与员工、供应商等签订书面合同,明确双方权利和义务。

旅行社内部管理制度模板

旅行社内部管理制度模板

第一章总则第一条为加强旅行社内部管理,提高工作效率,确保旅游服务质量,维护旅游者和旅行社的合法权益,特制定本制度。

第二条本制度适用于旅行社所有员工及各部门,旨在规范旅行社的经营管理行为,建立健全内部管理制度。

第三条旅行社内部管理应遵循以下原则:1. 法规原则:严格遵守国家法律法规和旅游行业政策;2. 公平原则:公平对待员工,公正处理各类事务;3. 效率原则:提高工作效率,降低运营成本;4. 服务原则:以游客为中心,提供优质服务。

第二章组织机构与职责第四条旅行社设立以下组织机构:1. 董事会:负责旅行社的战略规划、重大决策及监督管理;2. 总经理:负责旅行社的日常经营管理;3. 各部门:根据业务需要设立财务部、市场部、客服部、人力资源部等。

第五条各部门职责如下:1. 财务部:负责财务管理、资金筹集、成本控制等工作;2. 市场部:负责市场调研、产品开发、宣传推广等工作;3. 客服部:负责游客咨询、投诉处理、售后服务等工作;4. 人力资源部:负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。

第三章员工管理制度第六条员工招聘1. 招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则,实行公开招聘;2. 招聘程序包括:发布招聘信息、资格审查、面试、录用。

第七条员工培训1. 旅行社应定期组织员工进行业务培训,提高员工综合素质;2. 员工培训内容包括:业务知识、服务技能、法律法规等。

第八条员工考核1. 旅行社应建立健全员工考核制度,定期对员工进行考核;2. 考核内容包括:工作业绩、工作态度、团队协作等。

第九条员工薪酬福利1. 旅行社应按照国家规定及公司实际情况,制定合理的薪酬福利制度;2. 薪酬福利包括:基本工资、绩效工资、奖金、五险一金等。

第四章安全管理制度第十条旅行社应建立健全安全管理制度,确保游客和员工的生命财产安全。

第十一条安全管理内容包括:1. 旅行社设施设备安全;2. 导游带团安全;3. 用车安全;4. 旅游活动安全。

第五章会议与沟通制度第十二条旅行社应定期召开各类会议,包括董事会、总经理办公会、部门会议等。

旅游社公司管理制度范本

旅游社公司管理制度范本

一、总则为规范旅行社公司内部管理,提高工作效率,保障公司利益,特制定本管理制度。

二、员工录用与培训1. 员工录用(1)根据公司业务需求,通过招聘渠道选拔具备相关专业知识和技能的人才。

(2)应聘者需提供身份证、学历证明等相关证件,填写应聘登记表和个人简历。

(3)面试合格者进行岗前培训,培训内容包括公司规章制度、业务知识、服务规范等。

(4)培训合格者正式录用,签订劳动合同。

2. 员工培训(1)公司定期组织员工进行业务培训,提高员工业务水平和服务质量。

(2)鼓励员工参加各类专业培训和考试,提升个人综合素质。

三、考勤与休假1. 考勤(1)公司实行标准工作时间,每周一至周日,早8:30至晚17:30。

(2)员工应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。

(3)请假制度:事假需提前一天申请,病假需提供医院证明,特殊情况可电话请假。

2. 休假(1)员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

(2)员工根据工作年限和绩效考核,享有年假、探亲假等带薪休假。

四、薪酬与福利1. 薪酬(1)公司实行岗位工资制度,根据员工岗位、工作能力、绩效等因素确定薪酬。

(2)定期进行绩效考核,对表现优秀的员工给予晋升和加薪。

2. 福利(1)公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。

(2)提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利。

(3)定期举办员工活动,增进员工凝聚力。

五、工作纪律与安全1. 工作纪律(1)员工应遵守公司规章制度,服从领导安排,维护公司形象。

(2)不得泄露公司商业秘密,不得利用职务之便谋取私利。

(3)不得在工作时间从事与工作无关的活动。

2. 安全(1)员工应遵守公司安全规定,确保人身和财产安全。

(2)严格执行消防安全、交通安全等安全管理制度。

(3)对违反安全规定的行为,公司将严肃处理。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起施行。

旅行社公司管理制度范本旨在为员工提供明确的工作指引,促进公司健康发展。

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旅行社全套内部管理制度第一部分旅行社诚信服务公约第二部分旅行社档案管理制度第三部分旅行社行前说明会制度第四部分旅行社旅游服务质量监督管理制度第五部分旅行社旅游投诉管理制度第六部分旅行社突发事件应急预案第七部分旅行社团款回收规定第八部分旅行社办公室管理制度第九部分旅行社财务管理制度第十部分旅行社导游员管理制度第十一部分旅行社计调及导游责任管理制度第十二部分旅行社奖惩管理办法第十三部分旅行社考勤管理制度第十四部分旅行社每周召开例会的规定第十五部分旅行社内部管理制度第十六部分旅行社人事管理制度第十七部分旅行社员工文明礼貌规范用语第十八部分旅行社值班制度第一部分旅行社诚信服务公约旅行社诚信服务公约为了进一步树立诚信观念,提高服务质量,打造诚信敦煌旅游品牌,建立“公平、规范、健康、有序”的市场秩序,增强诚信守法、共同发展的理念,促进旅游强市建设。

结合敦煌市旅游实际,特制定本公约,承诺共同遵守,并向社会各界公布,接受监督。

一、遵守国家法律、法规及规章制度,执行政府有关促进旅游发展的方针、政策,增强法制观念,严格依法经营,履行旅游协会会员义务,规范上岗,维护游客合法权益。

二、遵守社会公德,奉行诚信经营,信守合同约定,履行服务承诺,不擅自减少服务项目,不随便降低服务标准,不误导、诱导游客非理性消费,自觉维护敦煌旅游行业重合同、守信誉的良好形象,共同维护旅游者的合法权益。

三、积极推行旅游服务质量标准,积极倡导有益身心健康的旅游服务项目,坚持以人为本的经营理念,为游客提供文明、优质、细致、周到的服务。

四、根据《旅行社条例》严格执行价格自律制度,实行明码标价,坚持质价相符、公平竞争,抵制低于成本价开展旅游经营活动,反对零团费、负团费行为。

五、深化教育,文明经营。

强化对旅游从业人员的教育和管理;规范从业人员行为,不断提高全员职业素质。

旅行社与聘用的导游人员签订劳动合同,建立合法、合理、公开的导游员工作报酬机制和办法。

坚决不用“黑车”、“野车”。

杜绝坑蒙诱骗等现象的发生。

提供并引导游客进行有益身心健康和符合社会主义精神文明以及社会公德的消费活动,不向旅游者介绍、提供国家明令禁止的内容和项目。

六、切实加强安全管理,全面落实责任制度,坚持以基层为主的原则,注重接待细节,杜绝安全隐患,确保游客安全。

七、完善内部管理制度,及时、准确、合理处理游客投诉,自觉接受旅游行政管理部门和有关行政执法部门依法监督、检查,自觉接受社会各界的监督,不断提高企业经营管理水平和服务质量。

八、弘扬敦煌人热情好客的优良传统,勇于创新、与时俱时,不断提高服务水平,以优美的环境、周到的服务充分展示“敦煌国际旅游名城”的形象。

第二部分旅行社档案管理制度旅行社档案管理制度一、为规范旅行社档案管理,增强公司档案的实用性和有效性,特制定本制度。

二、归档范围旅行社的规划、年度计划、统计资料、财务审计、会计档案、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知等具有参考价值的文件资料。

三、旅行社的档案管理由总经理办公室档案室档案管理员负责。

四、档案管理员的职责:保证公司及各部门的原始资料及单据齐全完整、安全保密和使用方便。

五、资料的收集与整理1. 旅行社的归档资料实行“季度归档”及“年度归档”制度,即:每年的四、七、十和次年的一月和每年二月份为公司档案资料归档期。

2. 在档案资料归档期,由档案管理员分别向各主管部门收集应该归档的原始资料。

各主管部门经理应积极配合与支持。

3. 凡应该及时归档的资料,由档案管理员负责及时归档。

4. 各部门专用的收、发文件资料,按文件的密级确定是否归档。

凡机密以上级的文件必须把原件放入档案室。

5. 档案管理员根据公司的《文书立卷归档管理制度》实施档案归档整理。

六、资料的分类与归档1. 旅行社档案资料的分类依据《文书立卷归档管理制度》的有关规定执行。

2. 旅行社档案资料的归档每年一次,属于平时立卷归档的不在此规定范围内。

七、档案的借阅1. 发生非密级档案可直接通过档案管理员办理借阅手续。

2. 因工作需要,旅行社的其他人员需借阅非密级档案时,由部门经理办理《借阅档案申请表》送总经理办公室主任核批。

3.旅行社档案密级分为绝密、机密、秘密三个级别,绝密级档案禁止调阅,机密级档案只能在档案室阅览,不准外借;秘密级档案经审批可以借阅,但借阅时间不得超过4小时。

秘密级档案的借阅必须由总经理或分管副总经理批准。

总经理因公外出时可委托副总经理或总经理办公室主任审批,具体按委托书的内容执行。

4. 档案借阅者必须做到:①爱护档案,保持整洁,严禁涂改。

②注意安全保密,严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。

八、档案的销毁1. 旅行社任何个人或部门非经允许不得销毁公司档案资料。

2. 当某些档案到了销毁期时,由档案管理员填写《公司档案资料销毁审批表》交总经理办公室主任审核经总经理批准后执行。

3. 凡属于密级的档案资料必须由总经理批准方可销毁;一般的档案资料,由总经理办公室主任批准后方可销毁。

4. 经批准销毁的公司档案,档案管理员须认真核对,将批准的《公司档案资料销毁审批表》和将要销毁的档案资料做好登记并归档。

登记表永久保存。

5. 在销毁公司档案资料时,必须由总经理或分管副总经理或总经理办公室主任指定专人监督销毁。

第三部分旅行社行前说明会制度旅行社行前说明会制度一、出团前,组团社应召开出团行前说明会。

在会上,组团社应向旅游者:1.重申出境旅游的有关注意事项、以及外汇兑换事项与手续等;2.发放并重点解读根据《旅游产品计划说明书》细化的《行程须知》;3.发放团队标识和《游客旅游服务评价表》;4.详实说明各种由于不可抗力/不可控制因素导致组团社不能(完全)履行约定的情况,以取得旅游者的谅解;5.旅游过程中注意事项。

二、《行程须知》除细化并如实补充告知《说明书》中交通工具的营运编号(如飞机航班号等)和集合出发的时间地点以及住宿的饭店名称外,还应列明:1. 前往的旅游目的地国家或地区的相关法律法规和有关规定、风俗习惯以及安全避险措施;2.境外收取小费的惯例及支付标准;3.组团社和接团社的联系人和联络方式;4.遇到紧急情况的应急联络方式。

三、旅行团行前说明会的主要内容包括:1.旅行团具体出发时间及集合地点,介绍领队;2.旅游的全部过程,包括每天的行程安排及食宿标准、交通安排、景点概况等;3.前往景点的历史、天气、特产、风俗习惯等基本情况;4.旅途中的安全问题,包括身份证件、贵重物品的保管;5.应携带的个人物品,及景点的一些规定。

6.旅行团旅游纪律规定。

第四部分旅行社旅游服务质量监督管理制度旅行社旅游服务质量监督管理制度为了加强旅游业服务质量的管理,维护旅游者的合法利益和我社的声誉、实现服务质量标准化,达到优质服务的目的,根据旅游行政管理部门有关规定,特制定本制度。

一、在服务过程中旅行社一定要以顾客为中心,诚实守信,真诚地对待消费者。

顾客渴望的是诚实、诚挚、诚恳的服务态度,这就要求我们要诚实地对待顾客,对他们的承诺要恰如其分;在服务过程中要以工作人员的优质服务去诚挚地兑现这些承诺;当出现意外而使承诺实在无法兑现时,也要诚恳地向顾客致歉,并采取有效的补偿性服务。

二、员工应对整个旅游过程的三个阶段的服务都给予充分重视。

1、旅游前的服务质量管理。

顾客在这一过程中接受服务的体验会直接影响本次消费决策并间接影响其下次消费可能,因此,我们应加强这一阶段服务的管理工作:要为顾客提供礼貌、准确、快捷的咨询服务和报名服务,并要善于运用最先进的技术成果为顾客提供更优质的服务。

例如,网上报名组团等,为顾客提供快捷、准确的服务。

还应不断开创新的服务方式,以适应顾客不断增加的新的服务要求。

2、旅游中的服务质量管理。

旅游过程是顾客与旅行社交易的主体内容,顾客在这一阶段对服务质量的感觉会对其品牌忠诚感形成较大的影响,这一阶段的服务质量管理也应是旅行社全程服务质量保证体系的重点。

我们也可以通过以下途径做好这一过程中的服务质量管理;要对接团社的服务质量进行有效地管理。

可通过以下“三步曲”来控制接团社的服务质量:第一步,在确定合作接团社前对其进行必要的考察。

第二步,用法律的形式确定与接团社双方的合作关系,明确双方的权利义务;或在合作单位之间实施“服务质量保证制”及设立“服务公约”,确保各自的服务质量。

第三步,对接团社的具体服务工作进行跟踪和考察。

要充分做好旅游中服务质量监督工作,全面提高服务质量。

顾客和“全陪”是最好的质量监督员,在旅游途中应该保证质量信息的及时反馈。

给予导游适当的授权:一是导游能依据带团的原则及时、妥善地、灵活地处理好发生在旅游途中的有关问题,在最短的时间内为顾客解决难题,满足顾客的需要,使顾客满意;二是当发生服务差错时,导游要及时做好补救性服务,尽量减少由于服务差错给顾客带来的不满,在顾客心目中建立对本企业的信任感。

3、旅游后的服务质量管理。

许多旅行社普遍忽视对旅游后服务质量的管理。

事实上,优良的旅游后服务是升华顾客对整体服务质量感觉的重要因素。

我们可以从以下两方面进行旅游后服务质量管理:⑴做好接送客服务,满足顾客及时、安全回家的期望。

这一服务过程虽然从时间上看很短,却容易在顾客心中留下比较深刻的印象。

司乘人员优质的服务(礼貌、准时、按规定送达等)会将导游与顾客在旅游中建立的友谊推向高潮,有利于培育顾客的品牌感和忠诚感。

⑵要加强与“回头客”的沟通和联系,完善服务功能,这对培育顾客的品牌忠诚感非常重要。

本次旅行的结束意味着下次旅行的开始。

第五部分旅行社旅游投诉管理制度旅行社旅游投诉管理制度根据敦煌旅游局关于旅游投诉的有关规定,结合旅行社实际,制定本制度。

一、本旅行社负责处理旅游投诉的职能部门为质检安监部。

二、质检安监部应在旅游合同、营业大厅醒目处以及各营业部向旅游者公布本旅行社的旅游投诉受理部门、地点,设立意见箱,开通投诉电话,并确保24小时有人接听。

三、旅游投诉的分类及处理程序1、旅游投诉分来信(含网站)、来电、来访三种形式;上级转办、同行移交、自行受理三种途径;重要、普通、简单三种性质。

2、质检安监部应按规定建立台帐,包括“旅游投诉登记表”、“旅游投诉处理表”等资料。

每发生一例投诉,均应登记在册,不得遗漏。

3、旅游投诉,按性质不同分别采取不同的处理程序。

重要投诉应按严格程序处理,逐项填写“旅游投诉处理表”,不得缺项;普通投诉采取一般程序处理,免填“总经理意见”一栏;简单投诉可用简易程序处理,只填“投诉主要内容”、“最终处理意见”及“投诉人意见”三项。

4、旅游投诉,按性质不同规定不同处理时间。

重要投诉在接到投诉之日起30个工作日内处理完毕;普通投诉在接到投诉之日起一周内处理完毕;简单投诉当即处理完毕。

上级转办或同行移交的投诉应按要求的期限处理并回复。

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