职业健康劳动保护体系及管理措施方案
职业病防治管理措施（三篇）
职业病防治管理措施是为了保护劳动者的身体健康和降低职业病的发生率而采取的一系列措施。
根据国家相关法律法规和政策，以及职业卫生学的原理和方法，职业病防治管理措施可以从以下几个方面进行展开。
一、建立完善的职业病防治制度要加强从业者的职业病防控意识，加大职业病防治力度，应建立完善的职业病防治制度，明确相关责任部门和管理人员的职责，并制定切实可行的职业病防治政策和措施。
建立健全的职业病防治工作机构，明确部门间的协作配合关系，形成科学、规范、高效的机制。
二、加强职业病危害评价和监测工作通过对各类从业场所中可能存在的职业病危害进行评价和监测，及时发现和掌握具体的职业危害因素，并对相关的从业场所和岗位进行分类管理和监控。
针对不同行业和工种，制定相应的职业病防治技术规范和操作规程，确保从业者的职业健康安全。
三、加强职业卫生监督和执法力度职业卫生监督和执法是保障从业者职业健康的重要手段。
加强对各类从业场所的职业卫生监督和执法力度，确保从业场所符合职业卫生标准和相关法规要求。
对存在严重职业病危害的企业，要依法采取相应的行政处罚措施，并追究相关责任人的法律责任。
四、提高职业健康监护水平加强对从业者的职业健康监护工作，包括体检和健康档案管理等。
通过定期的职业健康体检，及时发现和掌握从业者的职业健康情况，为预防和控制职业病提供科学依据。
建立健全从业者的职业健康档案，对从业者的职业健康情况进行跟踪和记录，为职业病防治提供数据支持。
五、加强职业卫生教育和培训提高从业者的职业卫生意识和防控能力，要加强职业卫生教育和培训。
通过开展职业卫生知识宣传教育活动，普及相关法律法规和职业卫生技术知识。
对从业者进行职业卫生培训，提高其职业病防治能力和技术水平。
六、积极推行工程控制和个人防护措施工程控制是从源头上控制职业病危害的重要手段。
通过改善工作环境、优化工艺流程、提高设备设施的安全性和可靠性等措施，减少或消除职业病危害因素的产生和传播。
员工职业健康及劳动保护管理办法
老年公寓劳动保护措施和员工心理支持制度1. 目的1.1 维护员工的合法权益，保障员工在就业工作过程中的健康与安全，不断提高职业健康安全绩效。
2. 适用范围2.1 适用于本公寓正式员工和临时用工人员的员工职业健康及劳动保护工作的控制。
3. 职责3.1 人力资源部负责组织员工进行定期体检。
3.2 各部门配合人力资源部组织实施国家、地方有关企业安全生产及员工职业健康、劳动保护工作的各项规定。
4．程序4.1 职业健康及劳动保护基本要求4.1.1 各部门依据公寓的职业健康安全管理方针、目标结合本部门实际情况制定出本部门的目标及管理方案。
4.1.2 各部门依据《培训程序》对员工进行职业健康安全知识的教育培训，使其认真履行各自岗位职责规定的职业健康安全责任。
4.1.3 各部门应在日常职业健康、安全管理工作中接受各级安全监督人员的监督与检查，按照“安全第一、预防为主、群防群治”的原则对隐患进行整改、消除、减少风险的存在。
4.1.4 员工及其代表不定期参与职业健康安全管理体系的各项活动，并享有以下权力：a. 参与职业健康工作方针和程序的制订、实施和评审；b.参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论；c.参与有关职业安全健康的事务；d.员工可通过各种形式与管理者代表在职业安全健康等方面进行沟通和协商。
4.2 员工的健康体检公寓根据相关规定每年组织员工进行体检。
4.3 女工保护4.3.1 切实做好女员工的“五期”保护工作。
即（月经期、怀孕期、产假期、哺乳期、经县以上医务部门确诊患更年期综合症），严格贯彻劳动部颁发的《女员工禁忌劳动范围的规定》.4.3.2 女员工怀孕，单位要根据女员工的具体情况核减其劳动定额，对怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，应当根据情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间的夜班劳动。
怀孕女员工在劳动时间内进行的产前检查，应计算劳动时间。
4.3.3 女员工产假、哺乳，按有关法规执行。
职业健康及劳动防护用品管理制度范本
职业健康及劳动防护用品管理制度范本一、目的和依据本管理制度旨在加强对职业健康和劳动防护用品的管理，确保员工工作环境的安全和健康，减少职业病和事故的发生。
本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
二、适用范围本管理制度适用于本公司所有员工，包括办公、生产和操作等各岗位人员。
三、职业健康管理措施1. 完善职业病防治工作：公司应建立健全职业病防治工作机构，制定职业病防治方案，并定期组织职业卫生检查。
2. 健康宣教和培训：公司应定期组织职业卫生知识宣教和培训，提高员工的职业健康意识和预防能力。
3. 健康档案管理：公司应建立健康档案，并及时记录员工的职业病防护用品使用情况以及健康检查结果。
四、劳动防护用品管理1. 基本要求：根据工作岗位的不同，员工需佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
公司应制定明确的劳动防护用品佩戴要求，并确保员工按规定佩戴。
2. 采购和发放：公司应根据工作需求，确定需采购的劳动防护用品种类和数量，并委托专业机构进行采购。
发放时应确保用品的质量和适合度，同时记录领取情况。
3. 使用和保养：员工在使用劳动防护用品时应正确佩戴，并按规定进行保养和维护，确保其功能完好。
一旦使用发现有损坏或失效，应及时更换。
4. 报废处理：劳动防护用品在达到使用寿命后应及时报废处理，禁止重复使用。
五、安全检查和培训1. 安全检查：公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改。
对于违反职业健康和劳动防护用品管理制度的行为，应严肃处理。
2. 培训：公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
六、责任和处罚1. 公司负责人应对职业健康和劳动防护用品管理工作负最终责任，确保其有效实施。
2. 违反本管理制度的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。
七、附则1. 本管理制度由公司人力资源部负责制定和修订，并及时向员工进行宣传和培训。
2. 本管理制度自发布之日起生效，并代替原有的相关规定。
职业健康保证体系及措施
职业健康保证体系及措施第一节职业健康安全目标坚持“以人为本”的指导思想，认真贯彻《职业安全健康管理体系》文件有关要求，严格执行国家及地方政府有关劳动保护的法律、法规、规定，确保施工人员合法权益得到保证、健康得到保障。
职业健康安全目标：职业病发生率为零。
第二节职业健康保障机构建立针对本标段工程情况，从多层次、多方位建立健全职业健康安全保障体系，贯彻国家有关职业健康和劳动卫生保护方面的法律、法规，建立健全劳动安全卫生制度，监督检查劳动卫生安全设施，制定劳动卫生措施计划，针对不同的作业场所，根据国家规定发放个体防护用品。
定期不定期地召开劳动卫生保障会议，研究项目劳动卫生保障工作，对施工生产存在的事故隐患和职业危害及时提出合理解决方案，维护职工安全健康权益，充分体现施工生产“以人为本”的原则。
施工现场成立职业健康安全保障领导小组：组长：项目经理副组长：项目副经理、综合办公室主任成员：专职职业健康检查员、其他相关成员第三节职业健康安全保障措施一、劳动保护措施1、健全制度，严格执行劳动安全卫生的法律、法规和技术标准、规则。
项目部对易产生职业危害的工点、工序、项目，列出重点检查内容和规定日期。
2、对职工进行劳动安全卫生知识培训，普及劳动安全卫生知识，增强职工的自我防护意识和能力。
发动班组、全体职工查隐患、堵漏洞、自觉遵纪守法，使有关政策、法规、标准落实到班组和工作岗位。
3、做好劳动保护工作，确保施工人员身体健康。
认真组织从事接触职业病作业的职工进行健康检查，并建立职工健康档案。
根据劳动强度等级，合理安排施工人员。
充分做好生产物资、生活资料供应准备。
劳动保护用品和生活物资采购供应由专人负责，采购供应严把质量关，严格审核产品的“生产许可证”、“产品合格证”和“安全鉴定”等有关资料。
4、制定劳动防护用品发放标准及管理办法。
根据施工需要配备劳动保护用品。
并按规定配发、穿戴和使用。
对在使用中的劳动防护用品定期检查，做到有效防护，安全使用。
职业健康目标及保障措施
职业健康目标及保障措施一、职业健康目标职业健康的目标是保护劳动者免受由于接触粉尘、噪声、振动、高温、有毒和有害物质等职业环境因素所产生的危害，从而为劳动者创造一个安全、健康、舒适和卫生的工作环境，保障劳动者的职业健康权益。
二、职业健康保障措施1、加强职业健康宣传教育。
通过宣传教育，提高劳动者对职业健康的重视和自我保护意识，使他们在工作中自觉遵守职业健康规定，减少职业病的发生。
2、建立健全职业健康管理制度。
企业应建立完善的职业健康管理制度，明确各级管理人员和员工在职业健康管理中的职责和义务，确保职业健康工作的有效开展。
3、定期进行职业健康检查。
企业应定期为劳动者进行职业健康检查，及时发现并处理存在的职业病隐患，保障劳动者的身体健康。
4、改善工作环境。
企业应采取有效的措施，改善工作环境，如安装通风设备、降低噪音、做好防尘工作等，减少职业环境对劳动者身体健康的影响。
5、提供个人防护用品。
企业应为劳动者提供符合国家标准的个人防护用品，如防尘口罩、耳塞、防护服等，确保他们在工作中得到充分的保护。
6、加强员工培训。
企业应对员工进行职业健康培训，提高他们对职业病危害的认识和自我保护能力，使他们了解如何避免职业病的危害。
7、建立职业健康应急救援体系。
企业应建立完善的职业健康应急救援体系，配备专职的应急救援人员和设备，确保在发生职业病危害事故时能够及时处理，保障劳动者的生命安全。
职业健康是关系到劳动者身体健康和生命安全的大事。
企业应采取有效的措施，保障劳动者的职业健康权益，创造一个安全、健康、舒适和卫生的工作环境。
施工技术措施、保障措施施工技术措施和保障措施在当今的建筑工程领域，施工技术措施和保障措施是确保工程顺利完成和质量达标的关键因素。
本文将探讨这两个方面的问题，以提供有用的指导和建议。
一、施工技术措施1、施工计划和顺序制定详细的施工计划，明确各阶段的施工内容和时间安排，并根据工程需要合理调整施工顺序。
通过合理的计划和顺序，可以减少不必要的返工和浪费，提高施工效率。
职业健康防治计划和实施方案（3篇）
职业健康防治计划和实施方案为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《____职业病防治法》、《安全生产许可证条例》的精神，特制定职业危害防治措施。
1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理；2、公司职工、临时工、民工都依法享有职业卫生保护的权利；3、前期预防公司下属单位(生产部)提供给职工的工作场所环境应当符合下列职业卫生要求：(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；(2)有与职业病危害防护相适应的设施；(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；(5)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法规和____卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
4、劳动过程中的防护与管理公司下属单位(生产部)应当采取下列职业病防治管理措施：(1)配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
5、公司下属单位(项目部)必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；公司下属单位(项目部)为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用；6、公司下属单位(项目部)应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；7、如果产生职业病危害的施工场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
职业健康安全管理体系及保证措施三篇
职业健康安全管理体系及保证措施三篇篇一：职业健康安全管理体系及保证措施1、职业健康安全保障目标严格遵照职业安全健康管理体系的标准建立本项目职业健康体系，制订实施职业健康等各项制度和措施。
保证职工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定；防止食物中毒、传染病扩散、职业病、地方病发生。
2、职业健康安全保障体系按照GB/T28001－20XX建立职业健康安全管理体系，详见“职业健康安全保证体系框图”。
3、职业健康安全组织管理措施3.1职业健康安全保障组织机构指挥部成立以指挥长为组长，总工、副指挥长为副组长，综合办公室、安全质量部、计划财务部部门负责人及各项目经理部经理等相关人员为组员的职业健康安全领导小组。
综合办公室为专职管理部门，设专职职业健康安全员，主抓本项目的职业健康安全工作。
物资设备部、计划财务部为协作部门，为提供必要的职业健康安全防护用品作保障。
下设卫生所、施工监测员。
职业健康安全领导小组制定各项保障措施，明确各级分工，将职业健康安全保障作为日常工作重点，对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康安全与环境保护检查指导，以保证职工的身体健康和防止职业病的发生。
3.2主要职责负责整个标段职工的医疗、保健和早期抢救工作，保证职工伤病及时得到有效救治；加强对职工进行健康教育；开展卫生防病卫生监护工作，杜绝传染病、地方病和疫源性疾病的发生和流行；对可以在工地诊断和治疗的常见病、多发病进行诊治；急症、外伤的早期抢救处理。
3.3职业健康安全保障设施职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处，与施工现场保持一定的距离，并设置防尘隔离带，以防止施工对宿舍的污染，尽可能地给职工生活在一个较清洁的环境中。
在生活房屋、办公房屋室内安装风扇、空调及取暖设施，以利夏季防暑降温及冬季保暖。
在生活区设立职工活动中心，配备一定数量的运动设施，以利于职工在空闲时间能锻炼身体。
生活区设立足够数量的卫生设施，保持职工宿舍区内的卫生。
建设工程项目职业健康管理体系及措施
建设工程项目职业健康管理体系及措施随着社会经济持续快速发展，建设工程项目也呈现出蓬勃的发展态势。
然而，建设工程项目在高强度、高风险的环境下进行，工人们的职业健康问题也日益突出。
因此，建设工程项目职业健康管理体系及措施的建立显得尤为重要。
一、建立职业健康管理体系职业健康管理体系是一个科学、合理的管理系统，旨在确保建设工程项目中工人的身体健康和安全。
它包括以下几个方面的内容：1.建立健康档案：项目管理方应建立完善的工人健康档案，记录工人的身体健康状况、职业病防护接种情况等信息，为日后的职业疾病防护工作提供参考。
2.职业健康培训：建设工程项目管理方应组织相关职业健康知识的培训，提高工人的职业健康意识和防护知识水平，加强对高风险工种的培训，提高工人的自我防护能力。
3.定期体检：建设工程项目应根据工人的实际情况，制定相应的体检计划，并由专业医院负责进行体检和职业病筛查工作，及时发现和预防职业病。
4.防护设备配备：建设工程项目管理方应根据工人的工作环境和岗位要求，配备相应的个人防护用品，如防护手套、防护眼镜、防护服等，确保工人的职业健康安全。
5.高温和低温防护措施：对于在高温和低温环境下工作的工人，建设工程项目管理方应制定相应的防护措施，如合理安排工作时间、提供矿泉水和防暑药品等，确保工人的体温和水电解质平衡。
二、职业健康管理措施1.安全意识教育：在建设工程项目中，要加强安全意识的教育，提高工人的安全防范意识，确保工人在施工过程中安全可靠。
2.环保措施：建设工程项目要注重环保，采取措施降低噪音、粉尘和废气排放等污染物对工人健康的影响。
3.劳动保护：在建设工程项目中，要加强劳动保护，合理安排工人的工作时间和休息时间，避免超时加班和过度劳累。
4.应急救援：建设工程项目要建立健全的应急救援机制，开展相关培训，提高应急处置的能力，确保在突发情况下工人的安全和健康。
5.良好的施工环境：建设工程项目要提供一个安全、整洁、舒适的施工环境，减少工人受到噪音、辐射和有害物质的影响。
劳动保护与职业健康制度
劳动保护与职业健康制度第一条：总则为保障员工身心健康，维护劳动者的权益，提高工作效率，依据国家劳动法相关规定，订立本劳动保护与职业健康制度。
第二条：岗位职责1.公司将设立职业健康管理部门，负责订立、实施和监督职业健康管理制度。
2.相关部门和领导要对本部门下属员工的职业健康负责，保障员工的身心健康。
第三条：工作环境1.公司将为员工供应良好的工作环境，确保劳动者在安全、卫生的环境中工作。
2.工作场合应符合国家相关标准和要求，保持室内空气清新，光线光亮，温度适合，噪音掌控在合理范围内。
3.工作场合应有合适的工作设备和工具，并定期维护和检修，确保其正常运行。
第四条：劳动防护用品1.依据具体工作岗位的需要，公司将配备相应的劳动防护用品，并供应必需的培训。
2.员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，严禁私自拆卸、转借或损坏劳动防护用品。
3.发现劳动防护用品损坏或过期，员工应及时向相关部门报告，以便及时更换。
第五条：作息时间1.公司将依据国家法律规定订立合理的工作时间布置，做到合理调配劳动者的工作和休息时间。
2.严禁强制加班，如因特殊情况需要加班，须提前征得员工的同意，而且需依照国家相关规定支出加班费。
第六条：职业病防备与掌控1.公司将组织职业病危害因素的评估和监测，订立相应掌控措施，防止职业病的发生和扩散。
2.公司将开展职业病防护教育培训，提高员工的职业病防护意识，引导员工正确佩戴和使用个人防护设备。
3.发现员工显现职业病症状，公司将及时供应相应的医疗救助和帮忙，并报告相关部门。
第七条：事故防范与应急处理1.公司将建立健全的事故防范机制，确保员工的生命安全和身体健康。
2.公司将进行定期的安全检查，及时排出安全隐患，保障员工的安全。
3.发生事故时，公司将及时启动应急预案，快速组织救援，并进行事故原因调查，防止此类事故再次发生。
第八条：心理健康关怀1.公司将关注员工的心理健康，定期开展心理健康教育宣传活动，提高员工的心理调适本领。
职业健康安全管理目标及保障方案
职业健康安全管理目标及保障方案职业健康安全管理是企业管理的重要组成部分，其目标是为了保障职工的权益、维护生产安全和稳定，保护环境等方面。
实现职业健康安全管理的目标需要制定相应的保障方案，下面就从以下几个方面分别阐述。
一、职业健康保障方案1、职业健康检查制度制定健全的职业健康检查制度，对每位员工进行职业健康检查，早期发现患病状况或疾病危险因素。
根据职业危险因素的类型和暴露程度和相关职业病的防治要求，进行定期和不定期的健康体检，开展慢性病、职业病防治的宣传教育，倡导健康生活方式，加大对慢性病、职业病的防治力度。
2、规范工作场所规范工作场所，确保员工的工作环境安全卫生，对操作环境进行评估，通过各种方式定期测量职业健康参数，如某些有害物质的浓度、噪声、光照等。
安装相应的防护设备，如吸尘器、除尘设备。
配备相应的保护用品，如防护手套、口罩、防护眼镜等。
3、加强劳动保护实行全员防范，从源头上控制职业危害。
有毒有害物质要严格分离存储，操作前要逐项核实，并配备专业的监护人员。
对重大危险源要采取严格的安全措施，切实保障员工的人身安全。
二、职业安全保障方案1、建立健全的安全教育制度对员工进行安全生产的教育和培训，加强员工的安全意识。
明确企业的安全政策，规范企业安全管理流程，加强事故处理预案的制定和演练。
在企业内部建立安全档案，定期进行员工培训和考核，确保员工安全生产的技能和知识水平。
2、完成职业安全防护设施建设对于特别安全的作业岗位，要建立相应的防护设施，如建立防辐射屏障、防化生防护设备等，确保对员工的人身安全和财产安全的保障。
同时，要做好固定安全设施的检查和维护工作，确保其在安全的运转状态。
3、完善紧急救援体系完善企业紧急救援体系：对于发生紧急危险事故，应制订详细的应急预案、加强设备维护和检查环节、加强应急措施的实施力度。
加强职业健康事故的身急救、处理，同时做好后续的事故调查和处理。
三、环境保障方案1、定期进行环境检测和监督在工作场所周围设置监测点，定期对环境进行检测，对环境污染进行控制和治理。
职业健康管理制度及措施范文（三篇）
职业健康管理制度及措施范文职业健康管理制度是指企业为了保护员工的身体健康而制定的一系列规章制度和管理措施。
以下是一些常见的职业健康管理制度及措施：1. 职业健康管理体系：企业可以建立职业健康管理体系，包括明确的职责和流程，通过制定政策、目标和程序，确保职业健康管理的顺利运行。
2. 岗位风险评估：企业应对各个岗位进行风险评估，确定可能导致职业病或工伤的风险因素，并制定相应的控制措施。
3. 健康检查：企业应定期组织员工进行健康检查，及时发现职业病或工伤的早期症状，采取措施及时防治。
4. 健康宣教：企业可以组织健康宣教活动，向员工传达职业病防治知识，提高员工的职业健康意识和预防意识。
5. 健康监测：企业可以建立健康监测系统，对员工的职业病危害因素进行监测和评估，及时发现异常情况，采取必要的干预措施。
6. 职业病防治培训：企业应定期进行职业病防治培训，提高员工的职业健康素养，增强他们对职业病防护的认识和能力。
7. 职业卫生设施建设：企业应配备必要的职业卫生设施，如通风、除尘、防毒等设备，确保员工的工作环境符合卫生标准。
8. 应急救护措施：企业需要制定应急救护预案，对可能发生的事故进行应急响应，保障员工在意外情况下的安全和健康。
9. 员工参与和反馈：企业应积极鼓励员工参与职业健康管理，开展员工满意度调查，及时获取员工的反馈意见，并对问题进行改进和调整。
通过以上制度和措施的实施，企业能够更好地管理和保护员工的职业健康，有效预防职业病和工伤的发生，提高员工的工作质量和生活质量。
职业健康管理制度及措施范文（二）1. 引言职业健康管理是对员工职业健康进行有效管理和保护的一项重要任务。
公司认识到员工健康是企业可持续发展的基础，因此建立职业健康管理制度及措施是公司的一项必需工作。
本文将介绍公司职业健康管理的相关制度及措施。
2. 职业健康管理制度的建立和执行2.1 制定职业健康管理制度公司将根据国家相关法律法规和行业标准，制定符合公司实际情况的职业健康管理制度。
职业健康管理体系及保障措施
职业健康管理体系及保障措施职业健康安全管理体系（1）职业健康安全目标坚持“以人为本”的指导思想，认真贯彻《职业安全健康管理体系》文件有关要求，严格执行国家、工信部、及地方政府有关劳动保护的法律、法规、规定，确保施工人员合法权益得到保证、健康得到保障（2）职业健康管理体系为了有效控制本公司活动、产品及服务过程中的环境因素，以实现公司的环境安全方针，公司依据G B/T24001-2004和G B/T28001-2011的要求建立、实施、保持并持续改进环境安全管理体系。
并由公司最高管理层发动，通过确定职责和作用、提供资源、技术和技能、建立文件化程序和相关运行标准、监测方法等实现这些要求。
为此，公司做了如下工作：识别公司活动、产品和服务中的环境因素和危险源，并评价出重要环境因素和需控制危险源；收集、识别与这些环境因素和危险源相关的法律、法规和其他要求；以满足相关的法律、法规和其他要求为前提，制定控制环境因素和危险源的目标、指标以及达成这些目标、指标的控制方案、职责的分配、运行控制的基准和程序；提供相关的资源、技术和技能，确保控制要求能得到顺利实施和监测；监测运行控制的结果、环境和安全的绩效；采取措施，确保环境和安全绩效得到实现；按戴明管理模式(即P D C A模式)的思想指导公司持续提高环境绩效。
环境安全方针满足：某某采用的职业健康安全管理体系是经中国质量体系认证机构国家认可委员会（C N A S）认可的，中国认证认可协会质量认证单位颁发的的职业健康安全管理体系认证证书。
职业健康安全保障措施（1）人员的劳动保护措施防尘措施施工现场采取防尘、降尘措施。
施工前对必须接触防尘操作的施工人员进行技术交底及必要的防护知识培训,配备口罩、耳罩、防尘眼镜等防护用品。
对接触粉尘的劳动者进行一次尘肺病普查；对有活动性肺结核、严重慢性呼吸道疾病、显著影响肺功能的肺部疾患、严重的心血管系统疾病患者严禁从事接触粉尘工作。
防毒措施对有毒原材料、半成品等采取严格控制保管措施，严格执行领取登记制度，杜绝有毒物质向外流放、扩散。
物业服务劳动保护和职业健康管理方案
物业服务劳动保护和职业健康管理方案1. 引言物业服务行业作为现代城市管理的重要组成部分，为居民提供了各种便利和服务。
然而，物业服务人员在日常工作中也面临一定的劳动保护和职业健康管理问题。
为了保障物业服务人员的权益和提升他们的工作质量，制定一套完善的物业服务劳动保护和职业健康管理方案显得尤为重要。
本文将从以下几个方面阐述物业服务劳动保护和职业健康管理方案。
2. 劳动保护方案2.1 工作环境评估首先，对物业服务人员的工作环境进行全面评估，包括办公场所、停车场、公共区域等。
通过评估，发现存在的危险物品、不安全设施等问题，并及时采取措施进行改进和优化。
2.2 劳动安全培训为了提高物业服务人员的劳动安全意识，组织开展定期的劳动安全培训。
培训内容包括安全操作规程、事故应急处理等，旨在提升物业服务人员的安全技能和应变能力。
2.3 身体保护措施制定相应的身体保护措施，如发放合适的劳动保护用品，如手套、口罩等，以防止物业服务人员在工作中受到身体伤害。
3. 职业健康管理方案3.1 职业健康检查定期进行职业健康检查，包括体检、职业病筛查等。
通过检查，及早发现职业病危险因素，采取相应的预防和控制措施，保障物业服务人员的身体健康。
3.2 心理健康管理注重物业服务人员的心理健康管理，组织开展心理健康教育和心理咨询服务，以缓解工作压力、改善工作环境，提高物业服务人员的工作满意度和幸福感。
3.3 健康生活促进通过开展健康生活促进活动，如定期组织健身运动、举办健康知识讲座等，引导物业服务人员养成健康的生活方式，增强身体素质和抵抗力。
4. 总结物业服务劳动保护和职业健康管理方案对于提升物业服务人员的工作质量和保障其权益具有重要意义。
通过实施工作环境评估、劳动安全培训、身体保护措施等一系列措施，能够有效预防和减少物业服务人员的劳动风险。
同时，职业健康管理方案的实施，有助于提高物业服务人员的身体健康和心理健康水平，增强他们的工作满意度和幸福感。
员工劳动保护与职业病防治管理制度
员工劳动保护与职业病防治管理制度在现代社会中，员工劳动保护与职业病防治管理制度越来越受到人
们的关注与重视。
这些制度的建立与执行，不仅能够保障员工的权益，还能够维护企业的稳定发展。
下面我们就来探讨员工劳动保护与职业
病防治管理制度的重要性及相关内容。
首先，保障员工的劳动权益是员工劳动保护与职业病防治管理制度
的首要任务。
在任何情况下，都应该尊重员工的劳动权益，确保他们
在劳动过程中的合法权益不受侵犯。
同时，建立完善的劳动合同制度、加班管理制度以及工资福利制度，也是保障员工权益的重要举措。
其次，职业病防治管理制度的建立对于员工的健康至关重要。
职业
病是由于工作环境和工作条件引起的各种疾病，严重影响了员工的身
体健康。
因此，企业应该对职业病防治进行有效管理，包括建立职业
危害因素监测与评估制度、定期进行职业健康检查、提供必要的防护
设备等措施，从根本上杜绝职业病的发生。
综上所述，员工劳动保护与职业病防治管理制度的建立与执行，对
于维护员工权益和促进企业可持续发展具有重要意义。
只有通过不断
完善这些制度，才能够实现员工与企业的双赢局面。
希望各方能够共
同努力，将员工劳动保护与职业病防治管理制度的相关政策贯彻到每
一个企业和员工，共同推动社会的和谐发展。
劳动保护与职业健康管理
劳动保护与职业健康管理劳动保护和职业健康管理是保障员工的权益和健康的重要措施，它们对于维护员工的身体和心理健康具有不可忽视的作用。
本文将从劳动保护和职业健康管理的定义、重要性以及实施措施等方面进行探讨。
首先，劳动保护是指为了保护劳动者合法权益，维护其生命安全和身体健康而采取的一系列政策和措施，包括法律、法规、制度等方面的规定。
劳动保护的目标是确保劳动者在工作岗位上不受伤害、不患职业病，并获得合理的劳动条件和福利待遇。
而职业健康管理则是为了预防和控制职业病、促进员工身心健康而采取的综合性管理措施。
现代社会中，劳动保护与职业健康管理变得越来越重要。
随着劳动力市场的竞争加剧，员工正面临着越来越大的工作压力和心理负担。
而劳动保护和职业健康管理则可以帮助员工预防和缓解工作压力所带来的身体和心理问题。
此外，工作环境中可能存在的危险因素如噪音、尘土、化学物质等可能对员工的健康造成危害，劳动保护和职业健康管理也可以采取相应的措施来减少这些危害，确保员工的安全和健康。
为了实施劳动保护和职业健康管理，必须采取一系列措施。
首先，建立和健全相关法律法规和政策制度，以保障员工的合法权益。
其次，加强劳动保护和职业健康管理的宣传教育，提高员工的健康意识和安全意识。
此外，需要建立完善的工作环境评估和监测体系，定期检测和评估工作环境对员工健康的影响，并采取相应的措施来改善和防范风险。
此外，还应该建立健全的职业疾病诊断和治疗体系，为受到职业病影响的员工提供及时的医疗保障。
最后，企业应该建立健全的劳动保护和职业健康管理的责任制度，明确各级管理人员的职责，确保各项措施得以有效实施。
总之，劳动保护和职业健康管理对于确保员工的权益和健康至关重要。
通过建立相关的法律法规和政策，加强宣传教育，建立完善的管理体系，并严格实施各项措施，能够有效保障员工的权益和健康。
只有在良好的工作环境和健康管理下，员工才能更好地发挥自己的才能和优势，为企业的发展做出更大的贡献。
职业健康管理制度及措施(3篇)
职业健康管理制度及措施1. 简介职业健康管理是指企业为了保护员工的身体健康，预防职业病和工伤，提高工作效率和员工的生活质量，而采取的一系列管理制度和措施。
职业健康管理的实施可以提高企业的竞争力，降低劳动力成本，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 职业健康管理制度2.1 健康管理政策与目标企业应制定明确的职业健康管理政策，并设定职业健康管理的目标。
这些政策和目标应该体现企业对员工身体健康的高度重视，并作为企业文化的一部分，贯彻于企业的各个层次和部门。
2.2 职业健康管理的组织与职责企业应设立专门的部门或机构负责职业健康管理工作，并明确各级管理人员的职责和权力。
职业健康管理部门应与企业的人力资源、安全生产、劳动保障等部门密切合作，形成一个有机的协同机制。
2.3 健康档案管理企业应建立健康档案管理制度，对员工的基本健康信息进行记录和管理。
职业健康管理部门应定期对员工进行健康检查，并记录相关检查结果。
这些健康档案可为企业提供员工健康状态的参考，也可为员工提供职业病和工伤认定的依据。
2.4 职业病防护与监测企业应制定职业病防护与监测的制度，包括对职业病危险因素的评估和管理，对高危岗位的特殊防护措施，对职业病的定期监测和报告等。
这些措施可以帮助企业及时发现和预防职业病的发生，保护员工的身体健康。
2.5 工伤防护与管理企业应建立工伤防护与管理制度，包括对工作场所的安全设施和操作规程的管理，对员工的安全教育和培训，对事故事故的报告和处理等。
这些措施可以帮助企业降低工伤事故的发生率，保护员工的人身安全。
2.6 健康促进与教育企业应开展健康促进与教育活动，提高员工的健康意识和参与积极性。
这些活动可以包括健康讲座、健康体检、健康知识宣传等，旨在帮助员工掌握科学的健康知识，改善生活方式，预防疾病。
3. 职业健康管理措施3.1 环境监测与改善企业应定期对工作场所的职业病危险因素进行监测，并采取相应的改善措施。
这些措施可以包括改变工作方法或工艺，增加通风设备，申请更换无毒无害的工艺原料等。
职业健康保障措施
职业健康保障措施一、职业健康安全管理目标坚持“以人为本”的原则，严格控制重大职业病，确保员工的身体健康和生命安全。
二、管理体系建立职业健康安全管理体系。
按照职业健康安全保证体系要求建立职业健康管理委员会，建立完善的职业健康管理制度并保证实施，将职业健康管理落实到实处。
三、职业健康安全保障措施1、法律法规识别识别本项目需贯彻执行国家的各种法律、法规，地方和行业的标准，并形成文件。
2、识别职业健康安全危险源识别职业影响职业健康安全的危险源调查、分析，建立危险源台帐，对重大职业健康安全危险源进行登记，并制定控制目标和控制措施，同时对于重大的职业健康危险源制定应急预案。
四、制定各项劳动、卫生保护措施2、劳动保护措施为保证职工的职业健康，项目经理部根据国家法律法规制定严格的规章制度及劳动保障，其具体措施如下：(1)综合措施加强组织领导：项目经理对职业健康安全亲自抓，负总责，建立和落实岗位责任制度。
由我单位中心医院主持，内部各医疗部门协作，共同完成三级医疗机构的组建。
加强培训学习：根据职业健康保证体系的要求，对全体职工进行有关知识的培训与学习，使得他们掌握有关职业健康知识，为贯彻落实职业健康保证措施奠定良好基础。
(2)粉尘防治空气成分每月至少取样分析一次；风速、含尘量每月至少检测一次；在开挖钻孔和装碴工作面上做好下列防尘工作；放炮前后进行通风与洒水；出碴前用水淋透碴堆和喷湿岩壁；在吹入式的出风口，放置喷雾器；防尘用水的固体质含量不超过50mg/L，大肠杆菌不得超过3个/L。
水池保持清洁，并有沉淀或过滤设施；对施工现场和运输便道等易产生粉尘的地段定时进行洒水降尘，勤洗施工机械车辆，使产生的粉尘危害减至最小程度；对隧道施工人员发放防尘、防毒口罩等，并定期进行体检；加强施工机械设备的维护保养，减少噪声和污染；运转时有粉尘发生的施工场地，如混凝土拌和站（场）等均应有防尘设备。
在这些场所作业的工作人员，应配备必要的劳动防护用品。
职业健康管理措施方案
职业健康管理措施方案引言职业健康管理是一种综合性、系统性的健康管理方法，旨在保护和提升职工的身体健康、心理健康和社会健康。
随着现代工作环境的不断变化和职业病的不断增加，企业和组织需要采取一系列的措施来保护员工的职业健康。
本文将提出一套有效的职业健康管理措施方案，以帮助企业更好地管理员工的健康。
1. 健康教育与培训职业健康教育与培训是职业健康管理的基础，它可以提高员工对健康问题的认识，增强其健康保护意识和能力。
企业应该开展定期的健康教育活动，包括职业病防控和职业健康知识的培训，例如：- 开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高员工对职业病的认识和预防意识；- 举办定期的职业健康知识培训课程，提高员工对工作环境和作业操作的认识；- 要求员工定期参加职业健康体检，增加健康自我管理的意识。
2. 工作环境改善良好的工作环境对员工的职业健康具有重要影响，企业应该建立健康的工作环境，通过改善以下方面来保护员工的健康：- 确保工作场所空气质量良好，配备必要的通风设施并定期进行维护；- 提供符合人体工程学原理的工作设备，减少重复性劳动和姿势不良对员工身体健康的影响；- 控制噪音、震动和光照等有害因素的产生，减少对员工的影响；- 加强消防、安全、卫生等方面的管理，确保员工的人身安全和工作环境的卫生安全。
3. 心理健康管理心理健康是职业健康管理的重要组成部分，企业应该关注员工的心理健康，通过以下措施来管理员工的心理健康：- 提供良好的工作氛围和人际关系，促进员工的沟通和团队合作；- 建立健全的工作压力管理机制，帮助员工有效应对工作压力；- 设置劳动保护机制，在员工面临工作冲突和压力时提供及时的支持和帮助；- 建立心理咨询和援助机制，为员工提供心理支持和咨询服务。
4. 预防职业病预防职业病是职业健康管理的核心任务，企业应该制定适当的防控措施来预防和减少职业病的发生：- 定期进行职业卫生评估，识别和评估工作岗位的职业病危害因素；- 制定职业病防护措施，包括工作操作规程、防护设施和个人防护用品的使用等；- 定期进行职业健康监测，及时发现和处理职业病早期症状；- 确保员工参加职业健康体检，及时诊断和治疗职业病。
职业健康劳动保护体系及管理措施
职业健康劳动保护体系及管理措施1、职业健康安全管理方针（1）职业健康安全管理方针是：“消除一切隐患风险，确保全员健康安全”。
（2）严格遵守国家现行安全生产法律、法规，预防和消除一切不安全隐患，防止各类事故发生；建立科学的职业健康安全管理体系，改善施工作业环境，依靠先进的管理方法，保证项目施工、管理人员的职业健康与安全。
2、职业健康安全管理目标我公司的职业健康劳动保护管理目标是：预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护全体人员健康安全，不断地对组织的职业健康绩效进行监视和测量，确保体系的有效性、充分性和适宜性。
3、职业健康安全保证体系建立健全职业健康安全保证体系，贯彻国家有关安全生产和劳动保护方面的法律法规，定期召开安全生产会议，研究项目安全生产与劳动保护工作，发现问题及时处理解决。
逐级签定职业健康安全责任书，使各级明确自己的职业健康安全目标，制定好各自的职业健康安全规划，达到全员参与职业健康安全管理的目的。
职业健康安全保证体系见下图：3.1、职业健康安全生产责任制职业健康安全生产责任制是按照职业健康安全方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，与职业健康安全管理和操作人员签订安全生产责任制，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业健康安全方面应做的事情及应负的责任加以明确。
3.2、职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度是职业健康安全管理的重要组成部分。
其宗旨是搞好职业健康安全思想工作，提高企业职工职业健康安全的认识，帮助职工正确认识和学习职业健康安全法律、法规和基本知识。
1、职业健康安全教育的基本内容有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。
（1）思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。
通过思想认识教育，提高认识，做到不违章指挥、不违章作业；通过劳动纪律教育，提高遵守劳动纪律的自觉性，保证劳动安全。
（2）职业健康安全技术知识教育包括生产技术知识、基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识等，以提高职工职业技术操作水平和职业健康安全防范能力。
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职业健康劳动保护体系及管理措施32.1 职业健康安全管理方针职业健康安全管理方针是：“消除一切隐患风险，确保全员健康安全”。
严格遵守国家现行安全生产法律、法规，预防和消除一切不安全隐患，防止各类事故发生；建立科学的职业健康安全管理体系，改善施工作业环境，依靠先进的管理方法，保证项目施工、管理人员的职业健康与安全。
32.2 职业健康安全管理目标我公司的职业健康劳动保护管理目标是：预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护全体人员健康安全，不断地对组织的职业健康绩效进行监视和测量，确保体系的有效性、充分性和适宜性。
32.3 职业健康安全保证体系建立健全职业健康安全保证体系，贯彻国家有关安全生产和劳动保护方面的法律法规，定期召开安全生产会议，研究项目安全生产与劳动保护工作，发现问题及时处理解决。
逐级签定职业健康安全责任书，使各级明确自己的职业健康安全目标，制定好各自的职业健康安全规划，达到全员参与职业健康安全管理的目的。
职业健康安全保证体系见图32-1。
32.3.1 职业健康安全生产责任制职业健康安全生产责任制是按照职业健康安全方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，与职业健康安全管理和操作人员签订安全生产责任制，将各级负责人员、各职能部门及其工作人员和各岗位生产工人在职业健康安全方面应做的事情及应负的责任加以明确。
32.3.2 职业健康安全教育制度职业健康安全教育制度是职业健康安全管理的重要组成部分。
其宗旨是搞好职业健康安全思想工作，提高企业职工职业健康安全的认识，帮助职工正确认识和学习职业健康安全法律、法规和基本知识。
（1）职业健康安全教育的基本容有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。
思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。
通过思想认识教育，提高认识，做到不违章指挥、不违章作业；通过劳动纪律教育，提高遵守劳动纪律的自觉性，保证劳动安全。
职业健康安全技术知识教育包括生产技术知识、基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识等，以提高职工职业技术操作水平和职业健康安全防能力。
典型事故教育是结合本企业或外企业的事故教训进行教育。
通过典型事故教育，提高操作人员和管理人员的安全意识，从事故中汲取教训，防止类似事故发生。
（2）企业管理人员的职业健康安全教育包括对企业法定代表人和项目主任（或经理）、技术干部、行政管理干部、职业健康安全管理人员以及班组长和安全员等。
（3）企业工人的职业健康安全教育主要有三级教育、特种作业教育和经常性教育等三种形式。
①新工人上岗前必须进行厂级、车间级、班组级安全教育。
②对接触危险性较大的特种作业人员，如爆破工、电工、电焊工、起重工、汽车司机等工种的工人进行专门安全技术知识培训，并经考试合格、取证后上岗；这种培训至少每年一次。
③在新技术、新工艺、新装备、新材料使用前，要进行新的安全操作规程教育和培训。
④在生产过程中，自始至终进行广泛的经常的职业健康教育，教育的一般方法是班前布置、班中检查、班后总结，使职业健康安全教育制度化。
⑤职工调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级职业健康安全教育。
32.3.3 危险源辨识、风险评价32.3.3.1 危险源辨识项目部安全及卫生部门根据《危险源辩识和风险评价程序》的要求，组织收集危险源辨识信息，对存在的危险、危险因素进行辨识与分析。
32.3.3.2 职业危害因素风险评价项目部安全及卫生部门应对可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行评价，确定危害类别和职业病防护措施，并形成职业病危害评价报告。
具体评价方法根据本公司《危险源辩识和风险评价程序》。
评价报告容主要包括以下方面：a．确定生产环境中职业危害因素；b．职业危害因素接触水平的估计；c．职业危害因素潜在作用的估测；d．人群健康损害的估测；e．劳动防护措施是否降低职业危害因素危险度。
32.3.4 职业健康检查项目部根据所接触职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》及有关法律法规要求，确定相关健康检查项目，标准由体检机构掌握。
(1)上岗前职业健康检查项目部组织接触职业病危害因素的人员进行上岗前检查，各级卫生部门保存其检查记录。
不得安排未经上岗前检查的人员从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的职业。
(2)在岗期间职业健康检查项目部定期组织接触职业病危害因素的劳动者进行检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的人员，及时调离原工作岗位妥善安置，对需要复查和医学观察的人员，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察，各级卫生部门保存相应检查记录。
(3)离岗时职业健康检查项目部组织接触职业病危害因素的人员进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知离岗人员。
(4)应急情况的健康检查项目部对遭受或者可能遭受急性职业病危害的人员, 应及时进行健康检查和医学观察。
32.3.5 发生职业病急性危害事故的处理32.3.5.1 职业病危害事故的分类a．一般事故: 发生急性职业病10人以下的。
b．重大事故: 发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的。
c．特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5 人以上的。
32.3.5.2 事故报告对发生或者可能发生急性职业病危害事故时，项目部当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
项目部卫生部门并上报公司卫生科。
32.3.5.3 应采取的紧急措施a．停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度。
b．疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险。
c．保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料，设备和工具等。
d．对遭受或可能遭受急性职业病危害的健康者，及时组织救治，进行健康检查和医学观察。
e．按照规定进行事故报告。
f．配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品。
g．落实卫生行政部门要求采取的其它措施。
32.4 职业健康保证管理措施32.4.1 职业病预防原则及组织措施认真履行《中华人民国职业病防治法》赋予企业承担的义务，按照“统一领导、逐级负责、专业管理、行政监察、群众监督”的原则。
本公司成立“职业病防治工作领导小组”，设置“职业病防治所”专职机构，制定“职业病防治工作管理办法”，规定相关职能部门的职责，共同做好职业病的预防工作，真做好“三同时”工作，并接受地方卫生行政部门的监管。
32.4.2劳动过程中的防护与管理项目部如产生职业病危害，必须在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治有关的事项；在产生严重职业病危害的作业岗位，要设置警示标志和警示说明；对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，还要配置现场急救用品、冲洗设备和应急撤离通道。
32.4.3职业病防护设备的安装及维护对产生职业病危害因素的岗位要安装有效的防护设备，并派专人对防护设备按《设施设备运行控制程序》文件的规定对其进行维护、保养、检修，保证其正常运转。
32.4.4职业病定期监测职防所每年对项目部按《绩效测量和监视管理程序》的规定进行两次职业病危害因素的检测、评价，及时向项目部报送“有害因素测定结果通知单”。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，书面通知受检项目部按《纠正和预防措施控制程序》的规定采取相应的治理措施。
32.4.5劳动保护用品发放项目部对产生职业病危害因素的工作场所或工作岗位经过治理后仍暂时难以达到国家职业卫生标准时，要向作业员工放发有效的个人防护用品。
个人防护用品的管理按《劳动保护用品管理程序》的规定执行。
32.4.6危害告知及卫生培训项目部在员工进入施工区时，必须将工作过程中可能存在的职业病危害及其后果如实告知员工。
各用人单位应当对员工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，培训工作应按《培训实施程序》的规定执行。
32.4.7员工体检项目部组织接触职业病危害因素的人员进行上岗前检查，在卫生部门保存其检查记录。
不得安排未经上岗前检查的人员从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的职业。
定期组织接触职业病危害因素的劳动者进行检查，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的人员，及时调离原工作岗位妥善安置，对需要复查和医学观察的人员，按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察，卫生部门保存相应检查记录。
组织接触职业病危害因素的人员进行离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知离岗作业人员。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的人员, 应及时进行健康检查和医学观察。
32.4.8工地食堂的卫生要求项目部指派专人负责工地员工食堂的卫生工作，制定相应的卫生制度，进行定期的卫生检查，保存“工地食堂卫生检查记录”保证用餐人员的安全卫生，严防食物中毒。
32.4.9项目部职业病患者享受国家规定的职业病待遇。
职业病患者的待遇由所在项目部根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定执行。
32.5 劳动保护为了确保施工作业人员的职业健康安全保护，项目部制定《劳动保护用品管理程序》，按照国家有关规定，定期发给在现场施工的作业人员必需的劳动保护用品，如：安全帽、水靴、雨衣、手套、手灯、防护面具和安全带等，并定期由项目部质量安全科进行检查劳动保护用品的佩戴和使用情况，并按照有关劳动保护法的规定发给特殊工种作业人员的劳动保护津贴和营养补助。