“创新发展,知行合一”公司企业文化之经营管理理念解读篇

“创新发展，知行合一”公司企业文化之经营管理理念解

读篇

“创新发展，知行合一”

——公司企业文化之经营管理理念解读篇

随着公司企业文化建设工作的大力推进，公司包聪彦总经理向我们郑重提出“创新发展，知行合一”的企业文化经营理念，这是实现中国邮政速递物流体制改革总体战略部署的需要，也是时代进步和公司发展对我们每一位员工提出的本质要求。

国内外无数企业的成功经验证明，企业只有不断进行变革创新，主动适应各种内外部环境的变化，才能在瞬息万变的经济大潮中得以生存和发展。商海搏击，犹如逆水行舟，不进则退。从全球看，中国邮政速递物流与国际跨国公司UPS、DHL、FeDex等相比还有较大差距，加之国内民营企业主动挑起行业竞争的严峻态势，我们只有不断变革创新，付出更多、跑得更快、做得更好才有可能超越竞争对手。创新是企业的永恒主题，企业的所有变革创新工作，最终将落实到如何降低成本、提高效率、增强综合实力、提升竞争力方面。企业既要根据竞争环境的变化和产业的发展趋势，研究新动向和新思路，更要脚踏实地、身体力行，把事情做实做好。我们追求的是众志成城，全力以赴，每一位员工都从身边的点滴做起，从意识和行动上同步将“创新发展”提升到“知行合一”的新境界。“知行合一”的解读并不是空洞虚幻的哲学思想，而是实用主义，它博大精深，最适用于公司目前的改革发展阶段。思想认知与行为准则和谐统一，理论与实践交相辉映，培育“言必行，行必果”诚实守信的精神品质，是公司企业文化建设赋予“知行合一”在企业现代化管理中更深的文化内涵和更鲜明的文化特色，我们要虽知其难而行之，以良知为基础，大智慧行事。

面对激烈的市场竞争格局，面对强大的行业竞争对手，我们怎么才能获得成功赢得胜利呢,这最关键的就是公司要拥有一支高素质的员工队伍，抓住改革带来的新一轮机遇，突破思维定式，释放创新激情，拓宽发展空间，用自己的实际行动，与团队一起共同铸就中国邮政速递物流的新辉煌。首先，让我们每一位员

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工都紧紧围绕公司领导提出的“创新发展”理念，在经营生产的每一项工作过程中的每一个环节都能根据自己的聪明才智和宝贵经验认真提出并推行有利于管理创新、优化流程的一切合理化建议(公司已发出“合理化建议奖励制度”，旨在激励员工为公司发展献计献策)，使公司因我们的存在而在某个关键环节能得到控制或改善。只要一天一个小改善，三天一个大改善，就能提高工作效率效能，最终使公司受益，从而提升公司的整体竞争力～其次，我们要学会做到“知行合一”，它可以让我们全体员工提升思想境界和综合素养，勇敢地去做自己想做的事情。只要我们对上对下言行一致，诚实守信，就可以把每一件事情都做得更好，可以获得更多的社会资源支持。

“谋事在人，成事在天”，只要我们能形成统一的思想，并付诸统一的行动，就能在改革的大潮中占领先机，获取最后的胜利～“知为行之始”，作为一名管理干部，应首先带头以身作则，加强执行力，认真率领团队成员围绕公司既定的目标任务开展一切工作，把工作责任及时具体落实到岗到人;“行为知之成”，作为一名基层员工，我们要尽自己最大的努力来很好地完成领导分配的每一项工作任务，并为领导的日常决策提供强有力的支持。我们不要惧怕自己实力的弱小，朱元璋做过乞丐，但是他的成就比很多懂得更多知识的圣人要大～因为他做了圣人知道但是却不敢做的事情。在现实工作中，可能你没有别人的技能高，但是可能你比别人更懂得变通;可能你没有别人的资源多，但是可能你的思想境界比别人高而吸引更多的朋友相助，这些都是“创新发展，知行合一”的精粹所在。

所以，我们每一位员工都不要小看自己的能力和地位，只要我们坚持以“创新发展，知行合一”来砺炼自己的一言一行，提升自身的综合素质和能力，我们的成就必然会超出自己和他人的期望，实现自己更大的人生价值。“滴水成海”，只要我们每一位员工都能充分地发挥自己的聪明才智，共同承担“以人兴企”的千秋重任，就定能快速迎来中国邮政速递物流辉煌的明天～

刘绮

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