女职工权益保障法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案
《女职工权益保护法律法规知识》竞赛试题一、填空1、为维护女职工的合法权益，促进平等就业,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和其他有关法律、法规的规定,结合本省实际，制定本规定。
2、新修改的《xx省女职工劳动保护规定》已经2009年2月2日省人民政府常务会议审议通过,现予公布,自2009年3月8日起施行。
3、《xx省女职工劳动保护规定》适用于本省行政区域内的机关、团体、企业（含个体经济组织、民办非企业单位等组织）事业单位及其女职工，适用本规定.4、用人单位招(聘）用人员，除法律、法规和规规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招(聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
ꢀ、用人单位不得在劳动合同或聘用合同中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。
用人单位在与女职工签订劳动合同时，应在劳动合同中明确告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业防护措施和相应的岗位待遇，应如实告知妇女要求了解的其他情况。
6、在女职工人数达2人以上时,用人单位可以与代表其职工一方的工会就女职工劳动保护事项开展集体协商,依法订立集体合同。
签订的集体合同中应包括女职工权益保护内容.未签订集体合同的用人单位，经平等协商，可以与工会依法签订保护女职工权益的专项集体合同。
7、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益.8、女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行zd规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同.9、女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动.10、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。
已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付。
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库50道附答案1. 什么是性别歧视？- 性别歧视是指根据一个人的性别对其进行不公正的或不平等待遇的行为。
2. 女性职员在工作场所享有哪些权益？- 女性职员在工作场所享有平等就业机会、平等的工资报酬、福利待遇和职业发展机会等权益。
3. 根据《劳动法》，是否允许对女性职员进行孕妇或产后歧视？- 根据《劳动法》，不允许对女性职员进行因孕妇或产后状况而歧视的行为。
4. 如何保护女性职员的权益？- 保护女性职员权益的措施包括完善性别平等的法律保障措施、加强职场性别平等教育与宣传、监督和惩治性别歧视行为。
5. 什么是性骚扰？- 性骚扰是指对他人进行不受欢迎的性言语、性行为或其他性暗示的行为。
6. 如何应对性骚扰？- 应对性骚扰的方法包括明确维护个人权益、采取适当的回应和拒绝、寻求帮助并向相关部门进行投诉。
7. 什么是产假？- 产假是女性职员在生育子女期间享受的休假权益。
8. 产假的休假时长是多久？- 产假的休假时长一般为14周。
9. 除了产假，女性职员还享有哪些与子女相关的权益？- 除了产假，女性职员还享有哺乳假、生育津贴和子女抚养辅助金等权益。
10. 根据《劳动法》，雇主是否可以解雇女性职员因怀孕或生育子女？- 根据《劳动法》，雇主不得因女性职员怀孕或生育子女而解雇其职位。
...50. 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取哪些措施？- 如果女性职员在工作场所遭受性骚扰，应该采取向雇主或管理层报告、维护证据、寻求法律援助等措施来保护自己的权益。
以上是2023年女性职员权益保护法律知识竞赛题库的50道题目和答案。
希望对您有所帮助！。
女工维权知识试题加答案
女职工保护权益知识竞赛一单选题：1.中华人民共和国妇女权益保障法是我国第一部以 B 为主体、全面保护妇女各项合法权益的基本法.A. 公民B. 妇女C. 妇女儿童2．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女在政治的、B、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利.”A．教育的 B．经济的 C．人身的3.电业安全工作规程考试 C 至少进行一次.A、三个月B、半年C、每年D、二年4．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“实行男女平等是国家的基本A.”A．国策 B．原则 C．目标5．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“保障妇女的合法权益是B的共同责任.”A．国家机关 B．全社会 C．社会团体6．中华人民共和国妇女权益保障法中规定“妇女权益保障法规定我国妇女享有B六大权益.”A.政治权益、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由以及婚姻家庭权益B．政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益c政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益7.在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与 a 的比例相适应.A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数8.在转动机械试运行起动时,除运行操作人员外,其他人员应先远离,站在转动机械的 C ,以防止转动部分飞出伤人.A、正对面；B、侧面；C、轴向位置；D、后面. 9.因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, c 可以依法申请仲裁、提起诉讼.A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门10.集体协商一方提出进行集体协商要求的,另一方应当在收到集体协商要求之日起 b 日内以书面形式给以回应,无正当理由不得拒绝进行集体协商.A、15B、20C、25D、3011、储存气瓶仓库周围 B 米距离以内,不准堆置可燃物品,不准进行锻造、焊接等明火工作,也不准吸烟.A、5米B、10米C、15米D、20米12.以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况. aA、就业服务与就业管理规定B、中华人民共和国劳动合同法C、中华人民共和国就业促进法D、劳动合同法实施条例13.检修工作开始前, B 应共同到现场检查安全措施.A、工作票签发人和工作票负责人B、工作票负责人和工作票许可人C、工作票许可人和值班负责人D、工作票负责人和值班负责人14、在防火重点部位或场所以及禁止明火区动火作业,应填用动火工作票,其方式有下列 A 种.A、一级动火工作票B、二级动火工作票C、三级动火工作票D、特级动火工作票15、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自何时起,订立书面劳动合同 dA、自工作之日起B、自工作次日起C、自工作之日起一周内D、自工作之日起一个月内二、多选题：1、女职工劳动权益受到侵害时,abc 是合法的维权途径.A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼2、有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同 bcd .A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的3、女职工不可以从事的工种或作业有： cd .A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业4、于有关保障妇女权益的批评或者合理建议,有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的 abc ,有关部门必须查清事实,负责处理,任何组织或者个人不得压制或者打击报复.A、申诉、B、控告C 、检举 D、反映5、在 abc 等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女.A、晋职B、晋级C 、评定专业技术职务 D、评定专业职称6.规定和奖励保障妇女权益成绩显着的组织和个人的目的是ABD.A、保证妇女权益是一项长期的社会系统工作B、为了将现有的表彰与奖励制度法制化C、为了保障妇女的经济利益D、在全社会形成尊重妇女、维护妇女合法权益的良好风尚的要求7.国家和各级人民政府鼓励和教育妇女要树立“四自”精神,“四自”指自尊、自信和AD.A、自立B、自重C、自爱D、自强8.婚姻法规定,无过错方在下列哪些情形下可以要求损害赔偿.ABCDA、重婚的B、有配偶者与他人同居的C、实施家庭暴力的D、虐待、遗弃家庭成员的9.通过下列哪些途径可以解决适龄女性儿童少年的就学困难.ABCDA、改善有关学校的设置、布局和办学形式B、建立有关免收学费和实行助学金的制度C、落实教育经费,加快基础设施的建设D、加强和发展学校师资力量10.未经本人同意,不得以营利为目的通过哪些形式使用妇女肖像.ABCDA、广告、商标B、展览橱窗C、报纸、期刊、图书D、电子出版物、网络三、判断题1.在工作期间,工作票应始终保留在工作许可人手中. ×2.高处作业时,安全带应低挂高用,系安全带后应检查扣环是否扣牢. ×3.妇女遭到性骚扰时,应向对方所在的单位投诉或者到公安机关报案.√4.各单位在录取女职工时,应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议,劳动聘用合同或者服务协议中允许规定限制女职工结婚、生育的内容.×5.各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女.√6.生产现场禁火区域内进行动火作业,要办理热力机械工作票. ×7.国家保障妇女享有与男子平等的政治权利.妇女享有与男子平等的选举权,但没有被选举权.×8.禁止对妇女实施性骚扰,受害妇女有权向单位和有关机关投诉.√9.离婚时,女方因实施绝育手术或者其他原因丧失生育能力的,处理子女抚养问题,应在有利于子女的条件下,照顾女方的合理要求.√10.离婚时,由双方协议分割夫妻共有房屋；协议不成的,由人民法院按照男女平分共享的原则判决.×11.女职工怀孕满四个月以上流产时,给予30天产假.×12.检修设备试运行后,因工作需要安全措施范围必须扩大,这时工作票签发人应重新签发新的工作票. √13.工作开始前,工作负责人应将分工情况、安全措施布置情况及安全注意事项向全体工作人员交待清楚后,方可下达开工命令. √14.丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的,作为公、婆的第一顺序法定继承人,其继承权受子女代位继承的影响.×15.丧偶妇女无权处分继承的财产.×16.学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准.√17.在婚姻家庭中,男女平等的核心内容是男女两性在婚姻关系和家庭生活方面都享有平等的权利.√18.遗嘱的形式有自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱、口头遗嘱、公证遗嘱.×19.制定法律、法规、规章和公共政策,对涉及妇女权益的重大问题,应听取妇女联合会的意见.√20.对没有独立生活能力的残疾人负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的,依照刑法追究刑事责任.√四问答题1.为什么要制定妇女权益保障法1为了保障妇女合法权益、促进男女平等；2为了充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用；3为了推进社会主义民主法制建设；2.妇女在合法权益受到侵害时,可以采取哪些措施1被侵害的妇女有权要求有关主管部门处理；2被侵害的妇女有权依法向人民法院提起诉讼；3被侵害的妇女可以向妇女联合会等妇女组织投诉3.工作班成员安全责任有哪些答：1工作前认真学习安全工作规程、运行和检修工艺规程中与本作业项目有关规定；2 参加危险点分析,提出控制措施,并严格落实；3遵守安全规程和规章制度,规范作业行为,确保自身、他人和设备安全.。
妇女权益保护知识竞答试题
妇女权益保护知识竞答试题一、单选题1.女职工生育享受一天产假，其中产前可以休假一天;难产的，增加产假一天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假一天。
（）A.98、15、15、15（正确答案）B.95、15、15、20C.98、15、20、15D.105、20、15、152.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
（）A.1、0.5B.1、1（正确答案）C.0.5、0.5D.2、13.用人单位不得因女职工—、—、—降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
（）A.怀孕、生育、哺乳（正确答案）B.怀孕、生育、哺养C.怀孕、生育、哺育D.怀孕、生育、授乳4.《女职工劳动保护特别规定》自一年—月—日中华人民共和国国务院令第619号公布，公布之日起施行。
1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
（）A.20Π年4月28日B. 2012年4月28日（正确答案）C.20Π年4月27日D.2012年4月27日5.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
（）A.0.5B.l（正确答案）C.1.5D.2二，多选题1.国家保障妇女享有与男子平等的。
（）A.政治权利（正确答案）B.人身和人格权益（正确答案）C.文化教育权利（正确答案）D.劳动权利和社会保障权利（正确答案）E.财产权利（正确答案）F.婚姻家庭权利（正确答案）2.男女平等是国家的基本国策。
妇女在—的、—的、—的、—的和—的生活等各方面享有同男子平等的权利。
（）A.政治（正确答案）B.经济（正确答案）C.文化（正确答案）D.社会（正确答案）E.家庭（正确答案）F.日常3.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的—、—、—和—的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
（）A.占有（正确答案）B.使用（正确答案）C.受益D.收益（正确答案）E.处分（正确答案）4.《中国妇女发展纲要（2021-2030）》的基本原则是。
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题
女职工权益保护法律法规知识竞赛试题一、选择题1.《女职工权益保护法》是我国哪一部法律的组成部分？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2.女职工在劳动合同解除时，用人单位不得因何种原因解除劳动合同？A.怀孕B.生育C.哺乳D.以上都是3.根据《女职工权益保护法》，用人单位应当为女职工提供怀孕期、哺乳期间的______。
A.加班B.调休C.降薪D.以上都不是4.《女职工权益保护法》规定，用人单位应当为女职工提供的“女性专属健康保健服务”包括哪些内容？A.月经卫生知识宣传B.孕前保健指导C.生产期注意事项告知D.以上都是5.女职工怀孕后，用人单位在下列哪种情况下应当保障女职工的权益？A.非法开除女职工B.降低女职工职务或者岗位C.安排女职工从事与其身体状况不适宜的劳动D.以上都是二、判断题1.《女职工权益保护法》适用于所有在职女性。
A.正确B.错误2.用人单位在女职工怀孕后可以随意调整女职工的工作内容和工作时间。
A.正确B.错误3.女职工享受产假期间，用人单位不得解除其劳动合同。
A.正确B.错误4.用人单位不得安排女职工从事对怀孕和哺乳不利的劳动。
A.正确B.错误5.女职工怀孕后，可以选择终止劳动合同而获得赔偿。
A.正确B.错误三、简答题1.简述《女职工权益保护法》的立法背景和主要内容。
2.用人单位在处理女职工因怀孕或生育引起的劳动合同问题时应该注意哪些原则？3.女职工在怀孕期间有哪些权利受到《女职工权益保护法》的保护？4.怀孕期间女职工遇到用人单位违反《女职工权益保护法》的情况，应该如何维护自己的合法权益？5.你认为《女职工权益保护法》对保护女性劳动者的权益有哪些积极意义和作用？四、问答题1.请分享一个你所了解的女职工在工作中受到歧视或不公平对待的案例，并结合相关法律法规谈谈如何应对和解决这种问题。
2.你认为用人单位应如何做好女职工的职业平等和权益保护工作？3.女性如何在工作中维护自己的权益并提升职业地位？4.你认为加强对《女职工权益保护法》的宣传和贯彻执行对于促进女性就业和提高劳动者权益保障有何重要意义？5.请结合实际案例分析，说明女职工在保护自身权益时应如何合理维权并寻求法律援助。
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案
女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案女职工权益维护法律法规学问竞赛题库及答案一、推断题1、妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子公正的权利。
A.正确B.错误正确答案：A2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
A.正确B.错误正确答案：A3、国家爱惜妇女的婚姻自主权。
禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
A.正确B.错误正确答案：A4、妇女对夫妻共同财产享有与其配偶公正的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
A.正确B.错误正确答案：A5、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
A.正确B.错误正确答案：A6、妇女享有与男子公正的继承权。
妇女依法行使继承权，不受卑视。
丧偶妇女有权依法处分继承的财产，任何组织和个人不得干涉。
A.正确B.错误正确答案：A7、用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
A.正确B.错误正确答案：A8、医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意;在妇女与其家属或者关系人看法不全都时，应当敬重妇女本人意愿。
A.正确B.错误正确答案：A9、妇女的生命权、身体权、健康权不受侵害。
禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
A.正确B.错误正确答案：A10、女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动连续至产假结束。
A.正确B.错误正确答案：A二、单选题1、（）独立成篇被认为是民法典的突出亮点和重大创新，将我国法律对人身自由、人格尊严的爱惜提升到了新高度。
A.人格权(正确答案)B.婚姻家庭C.继承D.隐私权和个人信息爱惜2、婚姻家庭制度是规范夫妻关系和（）的基本准则。
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题(含答案)
女职工权益保护法律法规知识竞赛测试题（含答案）一、单选题（共70题）1、《女职工劳动保护特别规定》自xx年( A )公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A 、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日2、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（ A ）的和谐与稳定。
A 、劳动关系 B、劳资关系 C、企业关系3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（ B ）的劳动保护。
A 、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期4、《女职工劳动保护特别规定》共有（ B ）条（不含附录）。
A 、12 B、16 C、21 D、285、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（ A ）。
A 、解除劳动或者聘用合同 B、解除劳动合同 C、解除聘用合同6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 、女职工要求 B、医疗机构的证明 C、工会证明 D、女职工身体状况7、为了减少和解决女职工在劳动中因（ B ）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
A 、身体状况 B、生理特点 C、疾病与不适 D、性别弱势8、对怀孕（ D ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A 、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月9、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）。
A 、病假 B、事假 C、年休假 D、劳动时间10、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ B ）告知女职工。
A 、口头 B、书面 C、正式11、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（ D ）。
女职工权益保护法律知识竞赛题库50道附答案
女员工权益保护法律知识比赛题库50 道附答案导读：本文女员工权益保护法律知识比赛题库 50 道附答案，仅供参照，假如能帮助到您，欢迎评论和分享。
女员工权益保护法律知识比赛题库 50 道附答案 1. 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子同等的权益。
国家保护妇女的权益和利益，推行男女 ( )，培育和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、平衡就业C、政治同等D、时机均等2.《劳动法》规定，妇女享有与男子同等的就业权益。
在录取职工时，除国家规定的不合适妇女的工种或许岗位外，不得以( )为由拒绝录取妇女或许提升对妇女的录取标准。
A、性别B、身高C、容颜 D 、学历3.《就业促使法》规定，用人单位录取女员工，不得在劳动合同中规定限制女员工 ( )的内容。
A、恋爱、成婚B、歇息、休假C、成婚、生育D、晋职、晋级4.《人口与计划生育法》规定，国家倡导一对夫妇生育( ) 儿女。
A、一个B、两个C、三个D、四个5.《人口与计划生育法》规定，切合法律、法例规定生育儿女的夫妇，能够获取 ( )的奖赏或许其余福利待遇。
A、延伸生育假B、颁发荣誉证书C、减免儿女学费D、发放计划生育津贴6.《女员工劳动保护特别规定》自( ) 年 4 月 28 日宣布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院公布的《女员工劳动保护规定》同时取消。
A、2010 B 、2011 C 、2012 D 、20137.《女员工劳动保护特别规定》的合用范围是( )。
A、国家机关、人民集体、公司、事业单位的女员工B、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织C、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及其余社会组织等用人单位D、国家机关、公司、事业单位、社会集体、个体经济组织以及其余社会组织等用人单位及其女员工8.女员工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即( )的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期9.依照《女员工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女员工禁忌从事的劳动范围的岗位( )见告女员工。
女职工权益保护法律法优秀规学习知识竞赛题--精选
女职工权益保护法律法规知识竞赛题一、填空题1、更正后的妇女权益保障法，以立法的形式，将(男女相同) 新增为一条基本国策。
2、西部矿业百河铝业企业女职工特别保护专项集体合同中第五条规定，企业必定依照女职工的生理特点和所从事的工作的特点，对在（经期、孕期、产期、哺乳期和更年期）的女职工恩赐特别保护。
3、女职工在月经时期，所在单位不得安排从事（高温、低温、低湿、冷水）和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
4、企业不得以女职工（结婚、怀孕、生育、哺乳）等为由降低岗位薪水，或停止清除其劳动合同或将其转为待聘、编余人员或辞退。
5、在女职工人数达到( 25 )人以上时，用人单位能够与代表其职工一方的工会就 (女职工劳动保护事项) 睁开集体协商，依法订立集体合同。
6、职工生育享受很多（ 90 ）天的产假。
难产的，增加产假（ 15）天。
7、工会的职能有（保护）、建设、参加和教育。
8、国家机关、社会合体、企业事业单位培养、选拔和任用干部、必须坚持（男女相同）的原则。
9、禁止(侮辱)、(诽谤)等方式损害妇女的人格尊严。
禁止经过大众流传媒介也许其他方式贬低损害妇女人格。
10、对有经济困难需要法律救援或司法营救的妇女，当地（法律机构也许人民法院）应当向其供应法律救援也许司法营救。
11、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。
（国家机关、社会集体、企事业单位、城乡基层组织）应当依照本法和有关法律规定，保障妇女权益。
12、工会女职工委员会因对女职工进行思想政治教育，引导女职工树立（自尊自信、自立、自强）精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技术和健康素质。
13、妇女对依照法律法规规定的夫妻共同财产享有与其配偶相同的（占用、使用、受益和处分）的权益。
14、用人单位每（ 1 —2）年应当安排女职工进行一次（妇科疾病）的检查，检查时间视为劳动时间。
15、妇女应当遵守（国家法律），敬爱（社会公德），履行（法律所规定）的义务。
16、各单位在晋职、晋级、评定专业职务等方面，应当坚持（男女相同）的原则，不得歧视（妇女）。
2023女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全
2023女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全2023女职工权益保障法律法规学问竞赛试题及答案大全建立健全工会职工()和服务体系,准时为合法权益受到侵害的女职工供应法律关怀。
A、法律救济B、组织体系C、监督机构答案:A建立健全()劳动法律监督组织,定期或不定期开展对女职工权益爱惜法律法规执行状况的监督检查。
A、工会B、行政C、党委答案:A提高女职工的()和法律素养,增加女职工维护自身权益的力气和遵纪守法的自觉性。
A、法律学问水平B、法制观念C、法律意识答案:C坚决同一切违反女职工特殊爱惜规定,严峻侵害女职工()和人格的行为作斗争。
A、身心健康B、合法权益C、特殊利益答案:A实行多种形式,在向女职工中的()开展定向扶贫和送温和活动中,进一步作好实施技能救助、技术扶贫的各项工作。
A、单亲人员B、特困人员C、困难群体答案:C在对企业平安生产的各项监督检查中,要加大对女职工特殊劳动爱惜、特别是从事有毒有害工作和使用未成年工的()。
A、检查力度B、监督C、调查答案:A中华全国总工会于2002年7月25日制定中华全国总工会贯彻国务院《中国妇女进展纲要(20012010年)》的()。
A、实施方案B、规章C、实施细则答案:A加强家庭美德建设,大力提倡建立公正、文明、和谐、稳定的()。
A、家庭关系B、邻里关系C、社会关系答案:A普遍建立城镇职工生育保险制度,完善相关配套措施,切实保障女职工生育期间的基本生活和医疗保健()。
A、要求B、水平C、需求答案:C对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动爱惜规定》等相关法律法规、侵害妇女()的行为,要依法处理。
A、特殊权益B、合法权益C、合理利益答案:B指导各类用人单位把女职工特殊劳动爱惜条款纳入()和集体合同。
A、劳动合同B、专项合同C、用工合同答案:A进一步落实女职工劳动爱惜政策,为女职工供应必要的工作和劳动条件,解决女职工在劳动和工作中因()造成的特殊困难。
女职工法律知识竞赛试题及答案
女职工法律知识竞赛试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得因性别而拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
这一规定出自哪部法律？A. 《劳动法》B. 《妇女权益保障法》C. 《劳动合同法》答案：C3. 根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，家庭成员之间实施的身体、精神等侵害行为属于家庭暴力。
这种说法正确吗？A. 正确B. 错误答案：A4. 女职工在哺乳期内，用人单位应为其安排每天不少于多少小时的哺乳时间？A. 1小时B. 1.5小时C. 2小时答案：B5. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事哪些工作？A. 任何体力劳动B. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C. 任何脑力劳动答案：B二、判断题6. 女职工在产假期间，用人单位应按其正常工资支付产假工资。
（）答案：正确7. 用人单位可以因为女职工怀孕而降低其工资待遇。
（）答案：错误8. 女职工在哺乳期内，用人单位可以安排其加班。
（）答案：错误9. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
（）答案：正确10. 用人单位可以因女职工结婚而解除劳动合同。
（）答案：错误三、简答题11. 请简述女职工在孕期、产期、哺乳期内享有哪些特殊保护？答案：女职工在孕期、产期、哺乳期内享有以下特殊保护：（1）用人单位不得解除劳动合同；（2）不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（3）不得安排其加班或者夜班劳动；（4）享有产假和哺乳时间；（5）按正常工资支付产假工资。
四、案例分析题12. 某公司女职工小李怀孕后，公司以她不能胜任工作为由，解除了与她的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
女职工权益保护法律法规知识竞赛题
女职工权益保护法律法规知识竞赛题在当今社会，保障女职工的合法权益是构建公平、和谐劳动关系的重要组成部分。
为了提高广大职工对女职工权益保护法律法规的认识和理解，以下为您带来一组相关的知识竞赛题。
一、单选题1、自（）年 4 月 28 日公布施行。
A 2010B 2011C 2012D 2013答案：C2、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A 减少晋职机会B 增加劳动量C 与其解除劳动或者聘用合同D 调整工作岗位答案：C3、女职工生育享受（）天产假。
A 90B 98C 128D 158答案：B4、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A 7 个月B 8 个月C 9 个月D 6 个月答案：A5、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A 女职工要求B 医疗机构的证明C 工会证明D 女职工身体状况答案：B二、多选题1、女职工在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。
A 性骚扰B 侮辱C 诽谤D 恐吓答案：ABCD2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间。
A 1 小时B 2 次C 每次 30 分钟D 可合并使用答案：ACD3、以下哪些属于用人单位应当给予经期女职工的保护（）。
A 不得安排其从事高处、低温、冷水作业B 不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 C 经期卫生用品费用由用人单位承担 D 不得安排其从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动答案：ABD4、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A 向工会及工会女职工组织寻求帮助B 要求有关主管部门处理 C向人民法院提起诉讼 D 向劳动争议仲裁机构申请仲裁答案：ABCD三、判断题1、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
（）答案：对2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工知识竞赛试题及答案
女职工知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的就业权利，不得因性别而受到歧视。
以下哪项不是妇女享有的就业权利？A. 同工同酬B. 职业培训C. 孕期休假D. 选择职业2. 女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
请问哺乳期的期限是多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年3. 根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在哪些情况下享有至少90天的产假？A. 正常分娩B. 难产C. 多胞胎D. 以上所有情况4. 女职工在工作期间，如果遇到性骚扰，应该向哪个部门投诉？A. 工会B. 人力资源部门C. 公安部门D. 以上都可以5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在试用期内享有与正式职工同等的哪些权利？A. 工资待遇B. 社会保险C. 劳动保护D. 以上所有权利二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 女职工在孕期、产期、哺乳期可以享受以下哪些权益？A. 不得被安排夜班B. 可以申请调岗C. 不得被安排加班D. 可以享受带薪休假7. 女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 孕期B. 产期C. 哺乳期D. 以上所有情况8. 女职工在工作期间，用人单位应提供哪些劳动保护措施？A. 定期健康检查B. 特殊工种的防护用品C. 职业病防治D. 以上所有措施9. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 用人单位未按时支付工资C. 用人单位未提供劳动保护D. 以上所有情况10. 女职工在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未提供劳动保护导致职业病B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未按时支付工资D. 用人单位未提供法定假期三、判断题（每题1分，共10分）11. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。
女职工权益保护知识竞赛题库
女职工权益保护知识竞赛题库女职工权益保护知识竞赛题库1. 法律规定女职工孕妇期间可以享受多少天的产假?a) 60天b) 90天c) 120天d) 150天2. 在怀孕期间，女职工因孕期身体不适需要请假，下列哪种情况最符合法律规定?a) 可以随时请假，不受限制b) 可以请假，但需提前一周通知雇主c) 可以请假，但需提前三天通知雇主d) 可以请假，但需提前一天通知雇主3. 妊娠工伤是指因怀孕或妊娠引起的下列哪种情况?a) 胎盘早剥导致流产b) 宫外孕导致手术治疗c) 产褥期并发症导致住院治疗d) 产妇乳腺炎导致发热4. 女职工在哪种情况下可以申请产前检查假?a) 怀孕三个月内b) 怀孕五个月内c) 怀孕七个月内d) 怀孕九个月内5. 按照劳动法规定，公司雇佣女职工期间，是否可以因其婚姻状况进行辞退？a) 可以，如果女职工结婚后没有得到雇主的同意b) 可以，如果女职工结婚后无法全职工作c) 不可以，雇主不得因婚姻状况辞退女职工d) 不可以，雇主不得因婚姻状况拒绝女职工的晋升6. 女职工在分娩后多长时间可以享受产假期间的工资收入?a) 30天b) 45天c) 60天d) 90天7. 女职工生育期间，公司是否有责任提供合适的工作环境和条件？a) 有责任提供饮用水和洗手间b) 有责任提供适宜的工作岗位，确保安全c) 有责任为女职工提供婴儿照护设施d) 无需提供特殊工作环境和条件8. 公司是否有义务提供女职工哺乳休息时间?a) 是，每天至少1小时b) 是，每天至少2小时c) 是，每天至少3小时d) 是，每天至少4小时9. 女职工在工作中遭受性骚扰时，下列哪种反应属于正确做法？a) 默不作声b) 私下解决c) 立即向公司人力资源部门汇报d) 直接辞职10. 女职工的工资和福利待遇应当与男职工同工同酬。
这句话的含义是什么?a) 女职工工资不能低于男职工b) 女职工的福利待遇可以低于男职工c) 女职工的工资和福利待遇不存在差异d) 女职工的工资和福利待遇具体根据岗位决定参考答案:1. c) 120天2. c) 可以请假，但需提前三天通知雇主3. a) 胎盘早剥导致流产4. a) 怀孕三个月内5. c) 不可以，雇主不得因婚姻状况辞退女职工6. d) 90天7. b) 有责任提供适宜的工作岗位，确保安全8. c) 是，每天至少3小时9. c) 立即向公司人力资源部门汇报10. a) 女职工工资不能低于男职工女职工权益保护是现代社会的重要议题之一。
总医院女职工权益保护法律知识试题
总医院女职工权益保护法律知识试题1、国家保护妇女依法享有的（）。
A'各种权益B、特殊权益1C、特别保护D、特殊待遇2、（）负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。
A、市级以上政府机关B、区级政府机关C、县级以上人民政府D、国务院3、保障妇女的合法权益是（）的共同责任。
A、全社会（B、企事业单位C、群团组织D、国家4、妇女应当遵守（），尊重社会公德、职业道德和家庭美德，履行法律所规定的义务。
A、宪法B、国家法律（IC、民法D、女职工特别保护规定5'（）代表妇女积极参与国家和社会事务的民主协商'民主决策、民主管理和民主监督。
A、企事业单位B、国家机关C、社会团体D、妇女联合会6、（）是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
A、工会（B、党委C、基层党组织D、群团组织7、工会参加企业的劳动争议（）A、调解工作B、处理C、仲裁D、调解8、维护职工合法权益是工会的（）。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益A、基本职责B、基本权利C基本职能D基本义务9、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
O的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选A、工会主席B、企业上级主管部门C工会专职工作人员D企业主要负责人「10、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调芳动关系，护职工权益的两个基本机制是（）。
A劳动合同制度、集体合同制度B劳动合同制度、职工代表大会制度会制度C平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。
.D集体合同制度、职工培训制度H、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、7个月B、半年C、一年D、三个月12、女职工怀孕未满（）流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
(完整版)女职工权益保护法知识竞赛题目及答案
附件女职工权益保护法律法规知识题目单选题（共50题）1、《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。
A、同工同酬B、均衡就业C、政治平等D、机会均等答案：A2、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、身高C、相貌D、学历答案：A3、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
A、恋爱、结婚B、休息、休假C、结婚、生育D、晋职、晋级答案：C4、《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。
A、一个B、两个C、三个D、四个答案：B5、《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。
A、延长生育假B、颁发荣誉证书C、减免子女学费D、发放计划生育津贴答案：A6、《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、2010B、2011C、2012D、2013答案：C7、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B9、依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
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集团女职工权益保障
法律法规知识竞赛试题
、单选题（共30题）
月14日
年8月27日
等各方面享有同男子平等的权利。
A 、教育的
B 、经济的
C 、人身的
4、国家保护妇女的权利和利益，实行男女 （A ），培养 和选拔妇女干部。
基本职责 B 、基本义务 C 、基本权利
权益。
1、我国现行的《中华人民共和国宪法》是 1982 年 12 月 4 日通过并施行的 ,最后一次修正是在（C
A 、1988 年 4 月 12日
B 、1993年3月 29 日
C 、2004 年 3 2、《工会法》是 1992年4月3日第七届全国人民代表大会 第五次会议通过， 第二次修正是（ C
A 2001 年 10 月 27 日
B 、 2005 年 6 月 25 日
C 、2009 3、妇女在政治的、（B ）、文化的、 社会的和家庭的生活 5、 同工同酬 B 、婚姻自主 C 、平等
维护职工合法权益是工会的 （A ）
6、 工会通过（C ），协调劳动关系，维护企业职工劳动
A劳动合同制度B、职工代表大会制度C、平等协商和
集体合同制度7、女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基
础上组成或者选举产生，在（A ）领导下开展工作.
A、同级工会
B、上级地方工会
C、全国总工会 &企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会
员（A ）名以上的，应当建立工会女职工委员会。
A、10 B 、20 C 、25
9、经基层工会委员会或者（B ）的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题.。
A、1/2以上B 、1/3以上C、2/3以上
10、工会代表职工与企业进行平等协商，签订（C ）
A、协议B 、劳动合同C、集体合同11、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位
（A ），要求企业、事业单位采取措施予以改正。
A、交涉B 、协商C、谈判12、工会有权对企业，事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，（A ）应当予以协助。
A、有关单位
B、用人单位
C、被调查方13、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方
权利和义务的（C ）O
A、规定
B、章程
C、协议
14、劳动合同依法订立即（A ），当事人必须履行劳动合
同规定的义务。
A具有法律约束力B、具有行政约束力C、具有事实
约束力15、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（C ）的工资报酬。
A 150% B、200% C、300%
16、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健
康的条件下延长工作时间每日不得超过（C ）小时。
A 1 B、2 C 、3 17、国家对女职工和未成年工实行特殊
A生活保护 B 、保险待遇 C 、劳动保护
18、不得安排女职工在（A ）从事高处，低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
A经期B、孕期C、哺乳期
19、对怀孕（B ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
A 6个月B、7个月C、8个月
20、不得安排女职工在哺乳未满（B ）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事
的其他劳动。
A、半周岁
B、1周岁
C、2周岁21、（AC ）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A、工会
B、卫生行政部门
C、妇女组织22、国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用维护自身合法权益。
A、舆论
B、政策
C、法律23、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外不得以（B）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、年龄
B、性别C 、身高24、任何单位不得以结婚、（A ）、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
A、怀孕
B、事假
C、病假
25、采取多种形式，在向女职工中的（C ）开展定向扶贫和送温暖活动中，进一步做好实施技能救助，技术扶贫的各项工作。
A单亲人员B、特困人员C、困难群体
26、提高女职工的（C ）和法律素质，增强女职工维护自身权益的能力和遵纪守法的自觉性。
A法律知识水平B、法制观念C、法律意识
27、建立健全（A ）劳动法律监督组织，定期或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。
A、工会
B、行政
C、党委
28、建立健全工会职工（A ）和服务体系，及时为合法权益受到侵犯的女职工提供法律帮助。
A、法律援助
B、组织体系
C、监督机构29、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A ）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A、直接负责的主管人员
B、法定代表人
C、主管人员
D、负责人
30、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专体项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过
（B ），先行签订女职工权益保护专项集合同。
A、职工大会审议
B、平等协商
C、职工代表大会审议
、多选题（共10题）
1、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD ）是合法的维权途径。
A向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C向人民法院提起诉讼
D向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁2、（ABC ）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权
B、名誉权
C、隐私权
D、人格尊严权3、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的，严形有（BC ）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单
位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
4、（ABC ）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护
B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护
D、
更年期保护
5、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同
BCD )。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
用人单位被依法宣告破产的
D用人单位决定提前解散的
6、女职工不可以从事的工种或作业有：（ACD ）。
A、修建地铁
B、制药企业化验员
C、井下采矿
D、露天煤矿作业
7、生育医疗费用包括下列哪几项：（AB ）
A、生育的医疗费用
B、计划生育的医疗费用
C、妇科疾病的医疗费用
&企业职工一方与用人单位可以订立（ABC ）等专项集体合同。
A、劳动安全卫生
B、女职工权益保护
C、工资调整机制9、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的
（AB ），维护职工在安全生产方面的合法权益。
A、民主管理
B、民主监督
C、监督管理
D、综合监督10、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全
、预防为主、综合治理的方针，强化和落实生产经营单
位的主体责任，建立生产经营单位负责、（ABCD ）的机制。
A职工参与B、政府监管C、行业自律D、社会监督。