煤矿安全教育与培训制度
煤矿安全教育与培训制度（4篇）
煤矿安全教育与培训制度是煤矿安全管理的重要组成部分，它涉及到煤矿从业人员的安全意识和安全技能的培养，以及煤矿安全管理的规范。
煤矿安全教育与培训制度的主要内容包括以下几个方面：1. 安全教育的培训内容：包括煤矿安全法律法规、安全生产责任和权利等基本知识，煤矿安全设施和装备的使用方法，煤矿矿井、巷道和采场的安全规范等方面的知识。
2. 安全教育的培训方式：可以采用多种方式进行，如现场讲解、教育视频、模拟演练等。
3. 培训组织与管理：确保培训的全面性和有效性，要明确培训的目标和要求，并制定相应的培训计划和安排。
同时，要加强对培训人员的管理，确保培训人员的素质和能力。
4. 教育培训的评估与考核：通过考试、实操等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并采取相应的措施进行改进。
5. 进一步提高培训的水平：通过开展煤矿安全知识竞赛、举办安全教育讲座等方式提高煤矿从业人员的安全意识和专业素质。
总之，煤矿安全教育与培训制度是确保煤矿安全的重要手段之一，对于提高煤矿从业人员的安全意识和技能，减少事故的发生具有重要的意义。
煤矿安全教育与培训制度（二）一、培训目的煤矿安全教育培训旨在提高矿工的安全意识，增强他们的安全技能，确保煤矿的安全生产。
通过培训，使矿工了解煤矿安全法律法规和操作规程，掌握事故应急处理知识与技能，增强自我保护能力。
二、培训对象所有从事煤矿生产的工人，包括新进矿工、再培训工人和存在安全问题的矿工。
三、培训内容1. 煤矿安全法律法规的培训：了解相关法律法规，如《煤矿安全法》、《矿山安全规程》等，明确工人的权利和义务，了解煤矿安全管理体制和责任分工。
2. 现场安全操作规程的培训：熟悉煤矿不同岗位的安全操作规程和工作流程，例如安全出入矿井、使用安全防护装备、作业前的安全检查等。
3. 事故应急处理的培训：了解煤矿常见事故的类型、原因以及应急处理措施，学习正确的自救和互救方法，掌握正确使用灭火器材、急救技能等。
4. 安全意识教育培训：通过案例分析、讲座、安全知识测试等方式，向矿工普及各种安全知识，培养他们的安全意识和安全文化。
煤矿安全教育培训制度范本(四篇)
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为了提高煤矿安全生产水平，确保矿工的人身安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于煤矿企业的全体员工，包括管理人员、工人和外来劳动力等。
第三条煤矿企业应当建立健全安全教育培训制度，并按照本制度要求组织实施安全教育培训工作。
第四条煤矿企业应当聘请具备专业知识和经验的安全教育培训师，提供合格的安全教育培训服务。
第五条煤矿企业应当加强对员工的安全教育培训宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第二章安全教育培训内容第六条安全教育培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 煤矿安全法律法规知识；2. 煤矿安全操作规程和工序；3. 煤矿事故案例分析；4. 煤矿应急处理和逃生自救方法；5. 安全事故防范和报警机制；6. 安全设备和防护用具的正确使用方法；7. 高风险作业的安全技术要求；8. 煤矿安全管理制度；9. 其他与煤矿安全生产相关的知识。
第七条安全教育培训的内容应当根据员工的不同职责和工种进行区分，确保培训的针对性和实效性。
第三章安全教育培训形式第八条安全教育培训可以采取以下形式：1. 课堂教学：通过专业安全教育培训师进行面对面的教学；2. 现场演练：通过实地演练，模拟煤矿事故场景，提高员工的应急处理能力；3. 培训视频：制作和播放安全教育培训视频，让员工随时随地学习；4. 网络培训：建立煤矿安全教育培训平台，提供在线学习和考试。
第四章安全教育培训管理第九条煤矿企业应当建立完善的安全教育培训管理制度，明确安全教育培训的责任与权限。
第十条煤矿企业应当对员工的安全教育培训进行记录，包括培训时间、培训内容和培训人员等。
第十一条煤矿企业应当定期对员工进行安全教育培训的考核和评估，对培训效果进行监测和改进。
第十二条煤矿企业应当对安全教育培训工作进行督查和检查，发现问题及时整改和处理。
第五章附则第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度解释权归煤矿企业所有。
若对本制度有任何疑问或意见，应当及时向煤矿企业反馈。
煤矿安全教育培训制度范本(3篇)
煤矿安全教育培训制度范本一、培训目的煤矿安全教育培训制度的目的是通过系统的培训，提高煤矿工人的安全意识和安全技能，减少事故发生的可能性，保障工人的生命财产安全。
二、培训内容1. 安全法律法规知识：包括矿山安全生产法律法规、安全生产标准、职业卫生法律法规等；2. 煤矿安全管理制度：包括煤矿安全生产管理制度、应急预案、事故应急处理等；3. 煤矿安全生产技术：包括煤矿通风、瓦斯抽放、矿山水文地质、安全检查等技术知识；4. 安全生产事故案例分析：通过分析矿山安全生产事故案例，总结教训，提高工人的安全意识和应对能力；5. 紧急救援演练：组织紧急救援演练，提高工人的应急处理能力和自救能力。
三、培训对象所有从事煤矿工作的人员，包括矿工、技术人员、管理人员等。
四、培训方式1. 线下培训：组织专业人员进行面对面培训，结合实际案例进行教学；2. 线上培训：利用互联网平台开展网络培训，通过视频、课件等形式进行教学。
五、培训周期煤矿安全教育培训应每年开展一次，每次培训周期为3个月。
六、培训考核1. 培训结束后，组织考试，对参训人员进行考核，合格者发放培训证书；2. 培训期间，结合工作实际，组织考核，对参训人员的培训效果进行评估，优秀者给予表扬奖励。
七、培训记录和档案管理每次培训结束后，将培训记录和培训档案进行整理归档，保存2年以上，并随时提供给相关部门查阅。
煤矿安全教育培训制度范本（2）第一章总则第一条为了加强煤矿安全生产管理，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿安全生产，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从业人员，包括煤矿公司员工、承包单位员工、临时工和外包人员等。
第三条煤矿公司应建立健全煤矿安全教育培训制度，制定详细的教育培训方案，并按照规定进行培训。
第四条煤矿公司应配备专业、合格的培训师资，确保培训质量。
同时，煤矿公司应定期评估培训效果，对培训师资进行培训培训。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度一、制度框架1.制度目的和原则：明确教育与培训的目标，确保教育与培训活动符合国家法律法规和煤矿安全生产的要求，坚持以人为本、预防为主的原则。
2.制度适用范围：明确哪些人员需要接受教育与培训，包括矿工、管理人员、安全监控人员等。
3.制度组织架构：确定教育与培训的组织机构和责任人，如安全管理部门、教育培训中心等。
4.制度实施措施：具体规定教育与培训的时间、地点、方式、内容等。
二、教育与培训内容1.安全生产法律法规知识：包括煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产标准等，以及最新的安全生产政策和要求。
2.安全操作技能：包括煤矿常见事故的应急处理、煤矿设备的操作维护、火灾和瓦斯爆炸的防范措施等。
3.安全意识和行为培养：通过案例分享、事故模拟等方式，引导矿工树立安全意识，规范安全行为。
4.应急救援知识和技能：包括火灾、瓦斯爆炸、塌方等突发事件的应急处理方法，以及急救技术和逃生自救等。
5.安全管理知识：培养管理人员的安全管理能力，包括安全生产计划、隐患排查、事故调查等。
三、教育与培训方式1.集中培训：定期组织全体矿工进行集中培训，如每年一次或每季度一次，重点培训新进矿工和岗位调动的矿工。
2.定期培训：根据不同岗位和工种的要求，定期组织培训，如每月一次或每季度一次，涵盖相关内容。
3.现场教育：在煤矿现场开展教育活动，通过解说员的现场演示和讲解，提高矿工的安全意识和技能。
4.电子学习：借助互联网和电子设备，开展在线学习和培训，提供学习资料和进行在线考核。
四、教育与培训考核与评价1.考核方式：通过考试、实操、模拟演练等方式对参与教育与培训的人员进行考核，确保知识和技能的掌握。
2.考核标准：制定合理的考核标准，确保考核的公平性和客观性，评估参与教育与培训的人员的综合能力。
3.奖惩机制：对于取得优异成绩的人员给予表彰和奖励，对于考核不合格的人员进行警告、停工整顿等处理措施。
煤矿安全生产教育与培训制度的建立和完善，能够提高煤矿工人的安全意识和技能，降低安全事故的发生率，确保煤矿安全生产。
2024年煤矿安全教育培训制度
2024年煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度是为了提高煤矿工作人员的安全意识和技能，减少煤矿事故的发生而制定的一套规范和管理措施。
随着科技的进步和煤矿行业的发展，煤矿安全教育培训制度也应不断更新和完善，以适应新的挑战和需求。
一、制定背景和目的随着煤矿事故的频发，人们对煤矿安全问题越来越关注。
为了保障煤矿工作人员的生命安全和身体健康，提高煤矿安全生产水平，制定煤矿安全教育培训制度至关重要。
该制度的目的是：1. 提高煤矿工作人员的安全意识，培养良好的安全生产习惯；2. 掌握和提高煤矿安全操作技能，提高应急处理能力；3. 加强煤矿安全管理，减少煤矿事故的发生；4. 保障煤矿工人的安全和健康，维护煤矿行业的稳定和可持续发展。
二、培训内容与形式1. 煤矿安全基础知识培训：包括煤矿安全法律法规、安全生产标准、煤矿事故案例分析等内容；2. 安全操作技能培训：包括煤矿设备和工具的正确使用方法、安全操作规程和操作技巧培训等；3. 应急处理培训：包括煤矿事故应急处理流程、逃生自救技能、灾害预防和控制等培训；4. 安全意识培训：包括安全文化教育和心理健康教育等；5. 煤矿安全管理培训：包括煤矿安全管理制度、岗位责任与分工、领导力和团队合作等培训。
培训形式主要包括：1. 理论培训：通过讲座、课堂教学等方式进行理论知识的传授；2. 实践操作培训：通过实地演示、实际操作等方式进行安全操作技能的培训；3. 模拟演练培训：通过模拟煤矿事故场景进行应急处理能力的培训；4. 在线学习培训：通过互联网平台提供在线学习课程和知识问答等方式进行培训。
三、培训管理与机构设置煤矿安全教育培训制度应由相关政府部门制定，负责制定制度、监督培训质量和效果。
同时，还应成立煤矿安全教育培训机构，负责具体的培训工作。
1. 培训机构的设置：根据地理位置和人员需求等因素，设立全国、地区和煤矿自有的培训机构，确保培训资源的充足和覆盖面的广度。
2. 培训机构的管理：对培训机构的选址、设备和师资等进行严格管理，确保培训机构的教学质量和培训效果。
煤矿安全生产教育与培训制度(20篇范文)
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煤矿安全教育培训制度模版（三篇）
煤矿安全教育培训制度模版1. 概述煤矿安全教育培训制度的目的是确保煤矿作业人员具备必要的安全知识和技能，遵守相关法律法规，并严格执行安全操作程序，减少事故发生的风险。
本制度的实施范围包括所有煤矿作业人员，包括进入煤矿从事工作的员工、承包商工作人员和访客。
2. 培训计划2.1 煤矿安全培训计划应该根据不同岗位的特点和要求进行制定，并定期进行评估和更新。
2.2 培训计划应涵盖煤矿的风险评估、应急预案、事故案例分析、安全设备的使用和维护等方面的内容。
2.3 培训计划应包括理论学习和实际操作两方面，确保培训的全面性和有效性。
3. 培训内容3.1 安全操作规程和作业流程的培训：包括煤矿作业人员在工作过程中需要遵守的安全标准和操作规程，以及特殊情况下的应急处理措施。
3.2 安全设备的使用和维护培训：包括煤矿作业人员对安全设备使用方法的了解和掌握，以及设备的维护保养和定期检查。
3.3 煤矿风险评估培训：包括煤矿作业人员对矿井环境、无烟煤浓度、有毒有害气体浓度等方面风险的评估和判断能力的提高。
3.4 事故案例分析培训：通过对过往发生的煤矿事故案例进行分析，提高煤矿作业人员对事故隐患的识别和清晰判断的能力。
3.5 急救与自救培训：包括煤矿作业人员对常见事故伤害的急救和自救处理方法的学习和实践。
4. 培训形式4.1 面对面培训：通过专业培训师对煤矿作业人员进行面对面的培训，讲解并演示安全知识和操作技能。
4.2 模拟训练：通过模拟煤矿场景、使用真实设备进行实际操作，提高煤矿作业人员的实际操作能力。
4.3 网络培训：通过在线学习平台发布培训内容，让煤矿作业人员根据自己的时间和需求进行学习。
5. 培训记录和评估5.1 培训记录的建立：对每位煤矿作业人员的培训内容、培训时间和培训形式进行记录，并进行统一管理。
5.2 培训评估的实施：对煤矿作业人员进行培训后的知识和技能水平进行评估，通过考试、实操和讨论等形式进行。
5.3 培训结果的反馈：根据培训评估结果，对煤矿作业人员的培训效果进行反馈，并进行必要的再培训。
煤矿安全教育与培训管理制度模版
煤矿安全教育与培训管理制度模版一、目的与范围1.1 目的煤矿安全教育与培训管理制度的目的是为了确保煤矿工作人员具备必要的安全意识和技术知识，提高煤矿的安全生产水平，减少事故发生的可能性，并保护员工的生命安全和身体健康。
1.2 范围本制度适用于所有从事煤矿生产作业的工作人员，包括管理人员、技术人员和一线作业人员。
二、基本原则2.1 安全第一原则煤矿安全教育与培训的活动应始终以安全第一的原则为指导，确保学员的安全和生命健康。
2.2 预防为主原则煤矿安全教育与培训应注重事故预防，通过培训提升员工的防范意识和技术水平，防患于未然。
2.3 统一管理原则煤矿安全教育与培训应由煤矿企业的安全生产管理部门负责统一管理，确保培训活动的有效开展和质量。
三、安全教育与培训内容3.1 基础安全知识煤矿工作人员应接受基础安全知识的培训，包括煤矿安全法律法规、事故案例分析、急救知识等内容。
3.2 作业技能培训煤矿工作人员应接受与其岗位职责相关的作业技能培训，包括煤矿设备操作、仪器仪表使用、紧急救援等内容。
3.3 专业知识培训煤矿管理人员和技术人员应接受专业知识培训，包括安全管理、风险评估、设备维护等内容，提升其安全管理和技术水平。
四、培训形式与周期4.1 培训形式煤矿安全教育与培训可采取面授、实地操作、在线培训等形式，根据不同岗位职责和培训内容确定合适的培训形式。
4.2 培训周期根据煤矿工作人员的入职时间和岗位职责，确定不同的培训周期。
新员工应接受入职培训，其他员工应定期进行安全教育与培训。
五、培训计划与组织5.1 培训计划煤矿安全生产管理部门应制定年度培训计划，包括培训内容、时间、地点、培训对象等，确保培训活动的有效组织和实施。
5.2 培训组织煤矿安全生产管理部门应组织培训师资力量，制定培训大纲和教材，组织培训人员进行培训，开展考核评估，确保培训的质量和效果。
六、培训评估与记录6.1 培训评估煤矿安全生产管理部门应定期进行培训评估，收集学员的培训反馈和建议，及时调整和改进培训内容和形式。
煤矿安全教育与培训制度
煤矿安全教育与培训制度随着现代工业的迅猛发展，煤炭等重要矿产资源的需求也在不断增加。
然而，煤炭开采过程中面临的安全风险和危害也在逐渐增加，煤矿安全问题引起了人们的高度关注。
为了保障煤矿生产安全，不断提高煤矿工人的安全生产意识和技能，不断加强煤矿安全教育与培训制度的建设就显得尤为必要。
一、煤矿安全教育制度1. 安全生产宣传教育每年至少组织一次安全生产月活动，全体煤矿工人必须参与，并完成安全月活动主题，在活动中开展安全教育等相关宣传工作。
同时，每月组织一次安全生产例会，全体煤矿工人必须参加，以加强安全意识和技能的传授。
2. 安全教育培训每年组织不少于两次的安全培训，培训范围包括安全生产理论、安全操作技能、事故预防控制、应急处理等方面。
同时，对每个煤矿岗位进行“三级教育”，即入岗前、在岗过程中、岗位调动前三个环节，要进行不少于一个小时的安全教育培训，以确保每个工人都掌握相关的安全知识和技能。
3. 安全知识竞赛每年至少组织一次安全知识竞赛，以提升工人对安全知识的了解和掌握。
4. 安全保证制度煤矿企业必须制定和完善安全保证制度，建立科学严谨的安全保证机制。
每年至少组织一次安全促进会议，定期进行安全检查、汇报、审议和总结，确保所有安全措施得到更好的贯彻执行。
二、煤矿安全培训制度1. 岗前培训对所有新分配到煤矿的工人，要进行面向性的入厂岗前培训，让他们了解本职工作的基本情况、工作流程和岗位安全措施，以及应急处理措施等，培训周期不少于一周，并进行考核。
2. 职业技能培训全年组织一次以上的职业技能培训，涵盖安全、生产、技术、管理等各个方面，培训周期不少于一个月。
3. 应急演练培训每年至少组织一次煤矿应急演练，针对特定突发事件进行模拟演习，强化煤矿的危机管理能力，至少将新员工纳入演习范围，培训周期不少于半天。
4. 安全技能培训定期组织安全技能培训，涵盖各种安全技能的掌握，如自救、逃生、救援等方面，培训周期不少于一天。
2024年煤矿安全培训工作制度(三篇)
2024年煤矿安全培训工作制度一、安全培训必须贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，认真落实“管理、装备、培训并重”的原则，坚持强制培训、考核发证，提高煤矿职工的安全技术素质。
二、安全培训工作由各级行政领导负责，安全监察部门负责组织编制安全培训计划和规划，并认真组织实施。
三、从事煤矿井下生产建设的职工都必须经过安全技术培训，并须考试合格，取得《安全资格证》。
未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。
四、安全培训要坚持理论与实践相结合，正规培训与经常教育相结，脱产培训与岗位培训相结合的要求，教学内容除必须学习《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和有关法规性文件外，应以煤炭部统编教材为主，尽量利用直观形象化教学手段，重视实验实习操作等实际教学方法，提高教学质量。
五、安全培训时间必须达到《煤矿安全规程》规定的时间，培训要有专兼职教师、有教材、有场所、有严格的考核制度，按时、保质保量地完成培训计划。
六、安全培训考试不及格者必须经再培训，直至考试合格。
职工未经安全技术培训而分配工作的，以违章论处。
未经培训的职工造成事故，应追究分配工作部门负责人的责任。
七、安全监察部门专责安全培训人员必须坚持经常深入基层，进行调查研究，分析学习安全培训效果和职工队伍安全技术素质状况，反馈信息，制定措施。
八、季度必须将安全培训统计报表和书面总结报上一级安全监察部门。
九、局、矿必须建立健全职工安全培训卡片，资料和档案，由安全监察部门保存。
2024年煤矿安全培训工作制度（二）第一章总则第一条为加强煤矿安全管理工作，防范和减少煤矿事故的发生，保障煤矿生产安全和职工生命财产安全，制定本工作制度。
第二条煤矿安全培训是指对煤矿从业人员进行安全教育、技能培训、知识传授等工作的过程，旨在提高职工的安全意识和安全操作技能。
第三条煤矿安全培训工作必须坚持以人为本，科学、规范、系统、全面进行，切实提高煤矿从业人员的安全生产素质。
第四条煤矿安全培训工作应贯彻国家相关法律法规和政策要求。
2024年煤矿安全教育培训制度范例（3篇）
2024年煤矿安全教育培训制度范例第一章总则第一条为深入贯彻“安全第一、预防为主”的工作方针，强化矿井职工安全教育与培训，提升职工安全素养，增强企业安全管理能力，提高职工的安全意识及防护技能，减少工伤事故的发生，特制定本安全教育与培训制度。
第二条全体矿井职工均须定期接受安全教育与培训，并遵循“先培训、后上岗”的原则。
第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位以及所有干部职工。
第四条各单位应深入开展安全教育活动，积极推进安全培训工作，普及安全知识，推广安全文化，确保安全教育与培训工作的规范化、常态化、科学化。
第二章职责划分第五条政工部负责制定安全宣传教育计划，并协调基层单位与包保部室的结对工作。
相关职能部门需对基层单位的安全活动进行不定期检查，汇总相关材料，并对基层单位及包保人员的执行情况进行考核。
第六条安监部负责题库的编制、培训教学计划的审定，并根据教学计划进行试卷的制定和出题，同时负责关键岗位和特种作业人员的储备，并填写《考试处罚通知单》。
第七条四级安全培训中心负责除国家规定的特种作业人员之外的一般工种的教学和管理，包括制定教学计划、组织考试、登记学员成绩、管理学员考勤和档案。
第三章安全培训对象、时间和内容第八条职工每年必须接受一次专门的安全培训，具体要求如下：（一）矿长、负责安全生产的副矿长和副总工程师的安全培训时间，每年不得少于规定学时；（二）专职安全管理人员除需取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还需接受安全专业技术培训，时间不得少于规定学时；（三）其他管理人员和技术人员的年度安全培训时间，不得少于规定学时；（四）特种作业人员取得岗位操作证后，每年仍需接受针对性的安全培训，时间不得少于规定学时；（五）其他职工的年度安全培训时间，不得少于规定学时；（六）待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于规定学时。
第九条新入职职工需接受三级安全教育与培训，包括矿级、区队级和班组级的教育与培训，经相关部门考核合格后方可上岗。
煤矿安全教育与培训管理制度（3篇）
煤矿安全教育与培训管理制度第一章总则第一条为提高煤矿安全生产水平，加强职工安全素质建设，根据《中华人民共和国煤矿安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、集体煤矿、私营煤矿等。
第三条安全教育与培训是煤矿企业提高职工安全意识、安全技能和安全责任能力的重要途径，是煤矿安全生产的基础。
第四条煤矿企业应当建立健全安全教育与培训管理机构，确保安全教育与培训工作的组织和实施。
第五条煤矿企业应当根据生产经营特点和安全生产需要，制定本企业的安全教育与培训计划，并按照计划进行实施。
第二章安全教育与培训内容第六条安全教育与培训内容包括以下方面：（一）煤矿安全法律法规、政策文件以及企业的安全生产规章制度；（二）职工个人应当了解的安全常识、安全技术和安全操作方法；（三）紧急疏散和自救互救的基本要求和技能；（四）煤矿生产设备和工艺的安全操作规程、操作技术；（五）安全事故应急处理和救护技术；（六）其他与煤矿安全生产相关的知识和技能。
第七条安全教育与培训应当注重实践教育，采取多种形式，包括理论教学、现场演练、实地参观等。
第八条安全教育与培训应当分级分类实施，根据不同岗位和工种的特点和需要，制定相应的教育与培训方案。
第三章安全教育与培训机构第九条煤矿企业应当设立安全教育与培训机构，受理和组织安全教育与培训工作。
第十条安全教育与培训机构应当配备专职教师和相关设施设备，确保安全教育与培训工作的质量和效果。
第十一条安全教育与培训机构应当定期向企业领导层汇报工作情况，接受领导的指导和监督。
第十二条安全教育与培训机构应当建立健全安全教育与培训档案，记录职工的培训情况和效果。
第四章安全教育与培训计划第十三条煤矿企业应当制定年度安全教育与培训计划，并根据生产经营需要进行调整。
第十四条安全教育与培训计划应当明确培训的对象、内容、时间、地点和方式等。
第十五条安全教育与培训计划应当充分考虑不同岗位和工种的安全培训需要，确保全员参与。
2024年煤矿安全教育培训制度_煤矿安全教育培训制度规范
第四章安全教育的实施与管理
第十四条安全教育以职工周五安全活动、班前十分钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题。
第十五条每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。
第十六条安全活动必须由行政主管主持，无特殊情况不得由其他人员代替主持。
第十七条安全教育主持人必须提前备课，有活动课案和授课计划，课案字迹工整。
第十八条安全教育活动的时间一般为40分钟，出勤率要达到95%以上，补课率达到100%.
职能部门对此项工作要进行定期通报，严格考核。
第二十二条机关包保人员对基层单位的安全活动要适时予以督促、指导和帮助，加强对包保单位的考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。
第二十三条双向考核表在每周六上午8：00前以书面的形式报送政工部，需要汇报的内容包括：安全活动时间、主讲人、出勤补课情况、四问法的主要内容等。
第二十六条基层各单位应根据矿的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全教育与培训规划和年度计划，并在每年10月底向财资部上报下年度需培训工种、人员计划并备案。第二十七条财资部根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。有关专业工种的培训信息，应提前通知教学单位。
三、特种作业人员培训
1、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得特种作业操作证书，方可上岗作业;未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
2、特种作业操作证每两年复审一次，过期不参加培训、复审者，操作证自行作废。
2024年煤矿安全教育与培训制度（2篇）
2024年煤矿安全教育与培训制度煤矿安全教育与培训是保障矿工生命安全和生产顺利进行的关键环节，在2024年的煤矿安全工作中，要进一步完善安全教育与培训制度，提高矿工的安全意识和技能水平。
下面是我对2024年煤矿安全教育与培训制度的设想，共____字。
一、煤矿安全形势分析在2024年，中国煤矿安全形势将进一步好转，但矿井地质条件各异，安全风险依然存在。
同时，煤炭产量的快速增长也给矿工的安全带来挑战，如何加强安全教育与培训，提高矿工的安全意识和技能水平，成为煤矿安全工作的关键。
二、煤矿安全教育与培训的目标1. 提高矿工的安全意识和责任心，使每个矿工都成为安全生产的守护者。
2. 培养矿工的安全技能，提升应急处置能力，减少事故发生后的损失。
3. 加强煤矿安全管理人员的培训，提高其管理和监督能力，推动安全工作的落实。
三、煤矿安全教育与培训制度的主要内容1. 制定煤矿安全教育与培训规划。
根据不同岗位的安全风险特点和培训需求，制定年度、月度和季度的安全教育与培训计划，明确培训的内容、形式和时间。
2. 建立全员安全教育制度。
对所有矿工进行全员安全教育，包括安全法律法规、安全管理制度、事故案例分析等。
采用多种形式，如讲座、培训班等，灵活运用现代信息技术手段，提高教育的针对性和有效性。
3. 强化岗位技能培训。
根据不同岗位的特点和需求，加强矿工的技能培训，包括操作技能、应急处置、安全装备使用等。
通过模拟训练和实际操作，提高矿工的技能水平。
4. 建立事故应急救援培训制度。
加强对矿工的事故应急救援培训，提高其应急处置能力和自救能力。
组织定期的演练和模拟演练，使矿工能够熟练掌握各种事故应急救援技能。
5. 强化煤矿安全管理干部培训。
加强煤矿安全管理人员的培训，提高其管理和监督能力。
培训内容包括安全管理知识、应急管理技能、人员管理等，通过培训，提高管理人员的专业素养和责任心。
6. 加强安全教育与培训的监督和评估。
建立完善的安全教育与培训监督和评估机制，对培训效果进行评估，及时对教育培训计划进行调整和完善。
煤矿安全教育培训制度范本(6篇)
煤矿安全教育培训制度范本第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。
文秘资源网第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
第二章职责第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子(必要时进行补充和调整)，____职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实/>-->第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。
第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学____和管理工作，制定教学计划____考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。
第三章安全培训对象、时间和内容第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于____学时；(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。
(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。
(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时。
(五)矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。
(六)矿待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
煤矿安全培训工作制度(三篇)
煤矿安全培训工作制度第一章总则第一条为了加强煤矿安全培训工作，提高煤矿从业人员的安全意识和安全技能，确保煤矿生产安全，根据相关法律、法规和政策，制定本制度。
第二条煤矿安全培训工作制度适用于全体煤矿从业人员，并应当与煤矿职业安全健康管理制度相配套。
第三条煤矿安全培训宗旨是普及安全知识、提高安全技能、强化安全意识，使煤矿从业人员能够切实掌握安全生产的基本理论和基本技能，增强自我防范能力和适应应急处理能力，减少安全事故的发生。
第四条煤矿安全培训应当坚持全员参加、分类层次、循环轮训、培训不断的原则。
第二章安全培训范围与内容第五条安全培训范围包括但不限于以下内容：（一）煤矿从业人员应具备的安全责任和义务；（二）煤矿生产经营和安全管理制度；（三）煤矿安全生产法律法规和政策；（四）安全生产基本知识和基本技能；（五）职业病防护和应急处理知识；（六）新技术、新设备、新工艺的安全应用；（七）安全生产工作中的心理健康教育。
第六条安全培训内容应当根据煤矿从业人员的不同岗位、不同层次、不同工种和不同专业的需要，分别制定培训内容和培训计划。
第三章安全培训组织与管理第七条煤矿应当根据安全培训需要和培训计划，成立专门的安全培训机构或委托第三方进行培训。
第八条安全培训机构应当具备下列条件：（一）具有煤矿安全培训的专门技术人员；（二）具备开展安全培训的场所和设备；（三）具备开展不同性质、不同对象、不同层次、不同标准的安全培训能力。
第九条煤矿应当制定培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训要求。
第十条安全培训应当按照分类培训、循环培训的原则进行。
（一）分类培训：按照从业人员的不同岗位、不同层次、不同工种和不同专业进行培训；（二）循环培训：在一定的时间间隔内进行循环培训，确保培训的持续性和有效性。
第十一条煤矿安全培训工作应当与煤矿安全生产考核、煤矿职业健康检查等相关工作相配套，形成有机结合，相互促进，共同提高煤矿安全管理水平。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度煤矿安全生产一直是国家安全生产工作的重中之重，也是矿山企业在日常生产中必需重视的事情。
为了确保员工的安全、提高煤矿安全生产的管理水平，煤矿企业应建立完善的安全生产教育与培训制度。
一、煤矿安全生产教育制度煤矿企业的安全生产教育应当是一个全过程中坚固结实、长期而深入的工作，不断的对员工进行安全生产操作的讲解和培训，确保员工对工作安全的重视和对条例的深刻了解。
1.安全生产教育内容安全生产教育的内容应当包括：煤矿的法律法规、救援管理制度、安全行为规范、安全技术措施、事故案例分析及防备学问等内容。
通过针对性的讲解，能够使员工更好地理解安全生产操作规程、能够更好的遵奉操作规程，削减生产事故的发生。
2.安全生产教育方式可以通过全员会议、一对一谈心、小组讨论、现场培训等方式进行。
（1）全员会议：是针对于公司全部员工的安全生产教育活动，能够收到较广泛的效果。
（2）一对一谈心：针对于公司的新员工或事故多发岗位进行的安全生产教育。
能够有效的确保新员工和高风险岗位人员的安全操作，也能够帮忙新员工更好的适应工作环境。
（3）现场培训：重要针对于技术操作或技能不娴熟的人员，比如机械维护和修理工、电气工、押运员等，在现场操作中同时进行讲解，能够加深员工的印象，更好的把握操作技巧。
二、煤矿安全生产培训制度煤矿企业中安全生产培训制度对员工的安全操作和事故防备有着特别紧要的意义。
安全生产培训制度需要做到有科学性、有针对性、有实效性，培训内容、时间和培训对象均要有严格的规定和实行。
1.安全生产培训内容（1）安全操作规程：员工需要深刻理解安全操作规程，谙习规程中供给的安全措施和要求。
（2）设备使用和维护：讲解煤矿设备的使用方法和维护作业，防止设备显现故障。
（3）应急预案：能够引导员工在特别情况下，实行合理的应急措施，加强员工的防范意识。
2.安全生产培训方式（1）现场技能操作培训：针对特定岗位的技能操作进行现场引导。
煤矿安全生产教育与培训制度
煤矿安全生产教育与培训制度
是指煤矿企业为确保煤矿安全生产，建立健全的教育与培训制度，对煤矿生产经营管理人员、从业人员进行安全生产知识和技能培训，提升煤矿安全生产水平的一系列制度和规定。
以下是一般情况下包括的内容：
1.安全培训计划：煤矿企业应制定全年安全教育培训计划，包括培训内容、培训对象、培训方式、培训周期等。
2.安全教育培训要求：煤矿企业应根据煤矿生产经营管理人员、从业人员的不同岗位和工种，制定相应的安全教育培训要求，明确培训的内容和标准。
3.安全教育培训方式：煤矿企业可采用集中培训、现场教育、网上培训等方式进行安全教育培训，以满足不同人员的培训需求。
4.安全教育培训资源：煤矿企业应提供必要的教育培训资源，包括教材、教具、培训设施等，确保培训效果。
5.教育培训考核：煤矿企业应针对安全教育培训进行考核，评估培训效果，及时纠正培训不足。
6.安全教育培训记录：煤矿企业应对每位煤矿生产经营管理人员和从业人员的培训情况进行记录，建立培训档案。
7.培训结果反馈：煤矿企业应及时向培训对象反馈培训结果，引导和激励员工参与安全培训。
通过建立健全的煤矿安全生产教育与培训制度，可以提高煤矿从业人员的安全意识和技能，降低事故发生率，保障煤矿的安全生产。
2024年煤矿安全教育与培训管理制度范文（二篇）
2024年煤矿安全教育与培训管理制度范文关于基层单位安全活动及教育培训的正式规定第一章总则第一条为确保基层单位安全活动的有效开展与教育培训的规范实施，特制定本规定。
第二章安全活动的督促与指导第二条基层单位的安全活动需适时接受上级的督促、指导和帮助。
加强对包保单位的考核力度，坚持实事求是原则，严禁弄虚作假及打人情分。
第三章安全活动考核与报告第三条每周六上午8:00前，各单位需以书面形式向政工部提交“双向”考核表，详细汇报安全活动时间、主讲人、出勤补课情况及“四问法”的主要内容等。
第四条安全教育实行三项制度：周五“双向”考核制、三井互（抽）查制及周一早调度会、党支部书记例会通报制。
“双向”考核由机关部室与基层单位结对子包保；互（抽）查分为三井包保人员互（抽）查和闭卷考试，旨在检验安全教育效果；每周五的包保情况及互（抽）查结果将在下周一进行通报。
第四章安全培训的实施与管理第五条矿实行安全教育与培训登记制度，建立职工安全教育与培训档案。
未按本规定定期参加安全教育与培训的职工，不得在工作现场从事作业或管理活动，违者按“三违”论处。
第六条基层单位需根据矿的统一安排和培训计划，制定本单位的职工安全教育与培训规划和年度计划，并于每年XX月底前向财资部上报下年度需培训工种、人员计划并备案。
第七条财资部依据各单位需求和上级规定组织培训班，提前通知教学单位相关培训信息。
第八条四级安全培训中心需根据文件要求及上级规定的教学大纲、安全培训教材制定教学计划，配备师资，并在开学前将相关情况制表，一式两份分别送交安监部和财资部。
第九条学员报到后，四级安培中心负责将学员自然情况录入微机并校对无误，信息需同时发给矿安监部、财资部。
第十条安监部对教学计划审核后签署意见并返回。
第十一条培训班结束后，四级安培中心需提供参加考试学员名单，安排考场，并提交《缺额学员通知单》。
第十二条安培中心、财资部、安监部等部门需分别提交培训工作小结，由四级安培中心汇总后报相关单位和分管领导。
2024年煤矿安全生产教育与培训制度
2024年煤矿安全生产教育与培训制度引言随着煤矿行业的不断发展，煤矿安全生产教育与培训成为保障煤矿安全生产的重要环节。
为了进一步提高煤矿安全生产教育与培训的质量和效果，保障矿工的生命安全和身体健康，制定出一套完善的煤矿安全生产教育与培训制度是必要的。
一、制度的背景和目的煤矿安全生产教育与培训制度的制定是基于对煤矿安全生产现状的分析和对未来发展的需求。
其目的在于提高矿工的安全生产意识和技能，减少煤矿事故的发生，保护矿工的生命安全和身体健康。
二、制度的主要内容1.教育与培训计划的制定每年制定煤矿安全生产教育与培训的具体计划，包括培训内容、培训对象和培训时间等。
根据煤矿的特点和需求，制定不同级别和岗位的培训计划，确保每位矿工都能接受到适合自己的培训。
2.教育与培训机构的建设建立煤矿安全生产教育与培训机构，配备专业的教育与培训人员和先进的教育与培训设备。
通过培训机构提供各类培训课程，包括安全生产知识、事故处理技能、应急救援等，满足不同矿工的培训需求。
3.培训形式的多样化除了传统的面对面培训外，煤矿安全生产教育与培训还应探索新的培训形式，如在线教育、虚拟仿真等。
通过利用现代化的教育技术手段，提高培训的灵活性和效果。
4.培训成果的评估与指导建立健全培训成果的评估体系，对每位矿工培训的效果进行评估。
根据评估结果进行后续培训计划的调整和完善，及时发现和解决培训工作中存在的问题。
5.安全文化的培养煤矿安全生产教育与培训应重视安全文化的培养。
通过宣传和教育，培养矿工的安全责任感和团队合作意识，形成安全生产的良好氛围。
6.培训成果的记录与档案管理对每位参加培训的矿工建立档案，记录其参训情况和培训成绩。
定期对矿工的培训情况进行统计和汇总，便于对培训工作的管理和改进。
三、制度的实施和管理制度的实施和管理是保障煤矿安全生产教育与培训有效进行的重要环节。
为了确保制度的正常运行，需要建立相应的管理体系，包括责任人的明确、工作流程的规范和考核机制的建立。
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煤矿安全教育与培训制度
第一章总则
第一条为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强矿井职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二条全矿职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条本制度适用于庞庄煤矿机关部室、基层单位及所有干部职工。
第四条各单位必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
第二章职责
第五条政工部负责编制安全宣传教育计划，统筹安排基层单位和包保部室结对子（必要时进行补充和调整），组织职能部门对基层单位的安全活动情况进行不定期抽查，进行材料汇总，考核基层单位和包保部室、包保人员落实兑现情况并负责定期通报。
第六条各机关部室负责对基层单位的安全活动情况进行包保、检查、指导、督促，同时对包保单位的活动情况如实以书面形式在规定时间内送交政工部。
第七条基层单位负责对本单位职工的安全教育组织实施，有针对性开展好职工喜闻乐见的安全活动，同时按要求做好相关记录，内容翔实、规范。
配合有关部门做好检查、考核工作。
第八条班前十分钟安全教育由本单位干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动记录，做好保管、存档。
第九条矿政工部负责制订干部安全教育与培训规划和年度计划，矿财资部负责制订全矿职工安全教育与培训规划和年度计划，学员的抽调、培训、复训合格的办证、发放、建档管理。
第十条安监部负责题库编写、对培训教学计划的审定，根据教学计划制卷、出卷，负责要害工种、特种作业人员的储备，填写《考试处罚通知书单》。
第十一条四级安培中心负责国家规定的特种作业人员以外的一般工种的教学组织和管理工作，制定教学计划组织考试、学员成绩登记、学员考勤、档案管理。
第三章安全培训对象、时间和内容
第十二条职工每年必须接受一次专门的安全培训。
(一)矿长、矿主管安全生产的副矿长和副总工程师每年接受安全培训的时间，不得少于30学时；
(二)矿专职安全管理人员除按照有关要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。
(三)矿其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20学时。
(四)特种作业人员在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。
(五)矿其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。
(六)矿待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。
第十三条新进矿的工人，必须接受矿、区队、班组的三级安全教育与培训，经矿有关部门考核合格后方能上岗。
(一)矿安全教育与培训的主要内容是：国家、省及有关部门制订的安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
教育与培训的时间不得少于15学时。
(二)区队安全教育与培训的主要内容是：煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。
教育与培训的时间不得少于15学时。
(三)班组安全教育与培训的主要内容是：本工种的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。
教育与培训的时间不得少于20学时。
第四章安全教育的实施与管理
第十四条安全教育以职工周五安全活动、班前十分钟教育和上级部署的以及针对矿井工作实际开展的各类安全活动为主要载体，宣传贯彻上级安全指令、精神，突出解决安全生产中存在的主要矛盾和问题。
第十五条每周五为职工安全教育的时间，分上、下午两次或者分早、中、夜班三次进行。
第十六条安全活动必须由行政主管主持，无特殊情况不得由其他人员代替主持。
第十七条安全教育主持人必须提前备课，有活动课案和授课计划，课案字迹工整。
第十八条安全教育活动的时间一般为40分钟，出勤率要达到95%以上，补课率达到100%。
第十九条安全活动实行实名考勤，对于因假、因休班未参加安全活动的，必须在下周安全活动日之前或上岗前进行补课，并做好相关记录，同时参加补课的人员要签名备案。
第二十条安全活动必须要有“四问法”的内容，针对本单位或其它单位发生的人身、机械等事故进行系统
追问，指定职工发言，并做好相关记录。
第二十一条凡涉及基层单位安全教育的各项计划、总结等材料必须在规定的时间内进行报送，严禁敷衍了事。
职能部门对此项工作要进行定期通报，严格考核。
第二十二条机关包保人员对基层单位的安全活动要适时予以督促、指导和帮助，加强对包保单位的考核力度，实事求是，严禁弄虚作假打人情分。
第二十三条“双向”考核表在每周六上午8：00前以书面的形式报送政工部，需要汇报的内容包括：安全活动时间、主讲人、出勤补课情况、“四问法”的主要内容等。
第二十四条安全教育实行三项制度：即周五“双向”考核制、三井互（抽）查制和周一早调度会、党支部书记例会通报制。
“双向”考核由机关部室与基层单位结对子包保；互（抽）查分为三井包保人员互（抽）查和闭卷考试，以查看安全教育效果为主；将互（抽）查情况和每周五的包保情况在下周一进行通报。
第五章安全培训的实施与管理
第二十五条安全教育与培训实行登记制度。
矿必须建立职工安全教育与培训档案，没有按本办法有关规定定期参加安全教育与培训的职工，不得在工作现场从事作业或者管理活动，否则按“三违”论处。
第二十六条基层各单位应根据矿的统一安排和培训计划，制订本单位职工安全教育与培训规划和年度计划，并在每年10月底向财资部上报下年度需培训工种、人员计划并备案。
第二十七条财资部根据各单位需求和上级有关规定，组织培训班。
有关专业工种的培训信息，应提前通知教学单位。
弟二十八条四级安全培训中心根据文件要求，按照上级规定的教学大纲、安全培训教材，制定教学计划，配备师资。
并将相关情况在开学前制表，一式两份分别送到安监部和财资部。
第二十九条学员报到后，四级安培中心负责将学员自然情况录入微机，并校对无误，发给矿安监部、财资部。
第三十条安监部对教学计划审核后签署意见返回。
第三十一条培训班结束，四级安培中心提供参加考试学员名单，安排考场，提交《缺额学员通知单》。
第三十二条安培中心、财资部、安监部等部门分别提交培训工作小结，四级安培中心负责汇总后，报相关单位和分管领导。
第三十三条参加教学计划编制、审定、试卷命题、监考、巡考、阅卷等相关人员，应在附表涉及的栏目内签名存档，发现问题追究有关责任者的责任。
第六章奖惩
第三十四条安全活动时间不够或周五安全活动每少一次罚单位党政主管和包保单位部室负责人各30元。
如无特殊情况行政主管不主持会议的，每次罚款50元。
第三十五条补课率达不到要求者，每次给予党政主管和包保部室负责人各罚款100元；没有备课材料或备课不认真的罚党政主管100元。
第三十六条机关部室包保人员弄虚作假，每发现一次给予责任人罚款200元；凡迟交或不交报表的每次罚部室责任人30元。
第三十七条凡在集团公司等上级部门组织的安全检查中，被通报扣分的，给予责任单位罚款2000元，并对机关包保部室罚款200元。
第三十八条连续两次（含两次）以上以相同的原因和问题被矿通报的，罚责任单位200元。
第三十九条对于各项安全教育的材料报送不及时或不报送被全矿通报的，一次罚款200元。
第四十条每月初矿将按照“双向”考核的要求对上月安全活动情况进行综合考核，对排名前三名的基层单位和包保部室各奖励1000元，对安全包保先进个人各奖励100元。
矿年底对安全教育先进集体和个人进行表彰奖励。
第四十一条在矿、集团公司举办的各专业工种安全技术培训、复训学习班中，各单位必须按照下达的指标安排参训人员，选派合格的学员参加培训，发现一名学习“专业户”，对学员单位处罚2000元；每缺一人次，不经请假的，对单位罚款500元，履行请假手续的，对单位罚款100元，由四级安培中心、安监部签署罚款单送交财资部办理。
请假以书面形式，并经矿分管安全培训的领导签字后有效。
第四十二条对考试不及格人员由安监部通知财资部，由财资部、四级安培中心安排一次补考，个人负担补考费30元。
第四十三条对巡考、监考失职者，给予一次罚款200元，并取消其参加巡考、监考的资格。
第四十四条泄漏试卷、试题秘密者，给予责任者罚款500元，并不准其从事与此相关的工作。
第四十五条在抽查考试中对成绩不及格的职工进行补考，每人每次交补考费30元，补考仍不及格者进行脱产培训。
培训期间工资待遇按最低生活费标准支付。
第七章附则
第四十六条职工安全教育与培训费用按1.5元/吨提取由矿考委按规定，与本制度有抵触的，按本制度执行。
第四十七条本制度自下发之日起执行，与本制度有抵触的，解释权属某某煤矿。