劳动合同法实施意见

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篇一：关于贯彻实施《劳动合同法》的意见

关于贯彻实施《劳动合同法》的意见

各直属事业单位：

《中华人民共和国劳动合同法》于20XX年1月1日正式实施，为在工作实践中更好地运用这部法律，结合我局各单位实际情况，提出如下实施意见：

一、指导思想

坚决贯彻实施《劳动合同法》，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐的劳动关系，进一步规范全局各单位今后招聘人员的工作程序和相关手续。

二、实施范围

（一）事业单位在编人员（干部、工勤人员）。事业单位在编人员继续执行《沈阳市事业单位聘用合同制办法》，

聘用合同没到期的可继续延用。合同已到期的，20XX年2月29日前单位要与每名职工重新签订聘用合同，期限各单位自己确定。

（二）事业单位的临时工。近年来，局直属部分事业单位聘用了数量不等的临时工，用工手续很不规范。20XX年如继续聘用临时工，必须严格执行《劳动合同法》。具体实施

中应注意以下几点：1、20XX年2月29日前单位要与聘用的临时工签订劳动合同，劳动合同期限可根据岗位性质及劳动者的年龄而定，最长不超过十年。单位要为劳动者办理社会保险（养老、失业、工伤保险及医疗、生育保险）。新聘用

的临时工适用期按照《劳动合同法》的规定执行，工资不能低于全市最低工资标准。

2、各单位也可以根据岗位的实际需求，采用下列用工

方式：

（1）招聘达到退休年龄的人员。只签订劳动合同，单

位可以不为劳动者办理社会保险；

（2）采取非全日制用工形式招聘临时工。签订书面劳

动合同。除工伤保险外，单位不为劳动者办理其它社会保险，解除劳动合同时单位不支付劳动者经济补偿。采取非全日制用工形式招聘的必须是临时性的、辅助性的和替代性的岗位，临时工每天工作时间不能超过四个小时；

（3）采用劳务派遣方式。各单位可根据工作岗位的需

要，提出用人条件和数量，同某个劳务派遣单位签订用人协议，由劳务派遣单位指派劳动者到单位工作。单位不用与劳动者签订劳动合同，并可依法辞退劳动者。采用这种方式的单位需要向劳务派遣单位支付所用劳动者的工资、社会保险等经费。

（三）事业单位所属的集体企业职工。目前，局内事业单位所属的集体企业共有3家，职工28名，用工手续不规范，基本没有签订劳动合同。实施《劳动合同法》后，可采取以下几个办法：

1、保持企业现状。20XX年2月29日前企业要与现有的职工签订劳动合同，劳动合同期限根据岗位性质及劳动者的年龄而定，最长不超过十年。单位必须为职工办理社会保险（养老、失业、工伤保险及医疗、生育保险）。

2、企业废业注销，全体职工买断，企业为职工办理经济补偿。

3、采用劳务派遣方式。企业如继续聘用现有职工，应动员说服这些人员先与某个劳务派遣公司签订劳务合同，然后通过劳务派遣方式将职工再聘用到企业原岗位工作。

三、工作要求

（一）各单位要高度重视《劳动合同法》的贯彻实施，主要领导要亲自指挥，认真学习该法的各项条款，领会精神实质，切实抓好贯彻落实工作。

（二）要以实施《劳动合同法》为契机，全面清理整顿本单位用工不规范的现状，严格按照《劳动合同法》规定和时间要求，结合本单位的实际情况，采用相应的用工办法，完善用工制度。新的劳动合同书市劳动和人事部门已统一印制，各单位根据需要自行购买。

（三）无论采用何种用工办法，各单位必须于20XX年2月29日前与劳动者签订劳动合同，办理各种社会保险。如没有按时、按要求签订劳动合同，造成劳动纠纷、集体上访等事件的发生，将追究单位主要领导的责任。后果严重的将给予纪律处分。

篇二：关于规范劳动合同管理有关问题的实施意见

关于规范劳动合同管理有关问题的实施意见

为进一步规范劳动合同管理，完善劳动合同制度，妥善处理劳动关系，促进公司和员工依法续订或履行劳动合同，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和国家、省、市有关法律法规的规定，结合公司实际，现就规范劳动合同管理，妥善处理劳动关系有关问题提出以下实施意见。

一、公司现有人员分类状况

截止20XX年2月28日，公司现有员工770人，按照用工形式分类：在册在岗人员252人，在册内部退养人员92人，在册待岗人员393人，在册因公负伤人员10人，在册

患病或非因公负伤人员4人，停薪留职人员3人，自动离岗人员5人，在册其他（挂靠、外借）人员11人。

二、劳动合同续订的原则

公司依法与具有企业管理能力、专业技术业务或岗位技能操作人员、服从公司管理、岗位需要的并与公司形成劳动关系的劳动者，在遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则上，签订书面劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。

三、劳动合同续订期限

公司拟与符合公司发展需要并服从公司管理、岗位需求的人员续订固定期限的劳动合同，合同期限为3年，即从20XX 年1月1日起至20XX年12月31日止。

四、在册人员劳动合同关系的分类处理

（一）、在册在岗人员劳动合同续订

1、在册在岗人员劳动合同续订的程序是：由公司所属的子公司、分公司、项目管理公司和项目部遵循“平等自愿、协商一致”原则，由用人单位按照《是否与员工续订劳动合同调查表》（附表一）的要求，提出劳动合同续订的初步意见，以书面的形式报到公司人力资源部。

2、人力资源部按照用人单位上报的资料进行分类整理，符合公司用工条件的，办理在册在岗人员劳动合同的续订、终止、解除事宜。