大庆油田有限责任公司技术创新奖奖励管理办法

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关于表彰标准科技创新奖获奖项目、单位和个人的决定(建标协字[2020]25号)

关于表彰标准科技创新奖获奖项目、单位和个人的决定(建标协字[2020]25号)

关于表彰标准科技创新奖获奖项目、单位和个人的决定建标协字[2020]25号各有关工程建设标准化机构,协会各分支机构,各有关单位:为学习贯彻党的十九届五中全会精神,落实国务院、住房和城乡建设部关于深化工程建设标准化工作改革的决策部署,加强标准实施,推广标准化成果,发挥标准对促进转型升级、引领创新的支撑作用,充分调动标准化工作者和各相关单位的积极性和创造性,推动工程建设领域科技进步和高质量发展,经科技部国家科学技术奖励工作办公室批准,中国工程建设标准化协会依据《标准科技创新奖评选办法实施细则》,组织开展了"标准科技创新奖”(奖励编号:0292)的评选工作。

经过推荐申报、形式审查、网上初评、现场评审、评审委员会评审、公示等程序,共评选"标准科技创新奖"项目奖44项、组织奖10个、人才奖22名。

一、荣获项目奖的标准(-)《新型冠状病毒肺炎传染病应急医疗设施设计标准》《绿色建筑评价标准》《海绵城市建设评价标准》《地基动力特性测试规范》《建筑信息模型设计交付标准》《城际铁路设计规范》《石油化工工程数字化交付标准》《水工混凝土结构耐久性评定规范X海港工程混凝土结构与材料耐久性定量设计规范X百年住宅建筑设计与评价标准》《钢塔桅结构检测与加固技术规程》荣获"标准科技创新奖”项目一等奖。

(-)《城镇内涝防治技术规范》《严寒和寒冷地区居住建筑节能设计标准》《砌体结构加固设计规范》《洁净室及相关受控环境第16部分:提升洁净室及空气净化装置的能效》《核电厂预应力混凝土安全壳结构在役检查要求》《铁路工程测量规范》《城市居住区规划设计标准》《空气源热泵供暖工程技术规程》《广东省居住建2020年策42期•工程建设标淮化23筑节能设计标准》《装配复合模壳体系混凝土剪力墙结构技术规程》《公路机制砂高性能混凝土技术规程》荣获“标准科技创新奖”项目二等奖。

(三)《建筑隔震柔性管道》《老年人照料设施建筑设计标准》《太阳能-集热器部件与材料-第5部分:绝热材料耐久性和性能》《钢筋焊接网混凝土结构技术规程》《消防给水及消火栓系统技术规范》《商用燃气燃烧器具》《油气田工程测量标准》《水运工程地基设计规范》《海轮航道通航标准》《钢铁工业环境保护设计规范》《公园设计规范》《民用建筑电气防火设计规程》《室内真空排水系统工程技术规程》《渡槽安全评价导则》《严寒和寒冷地区居住建筑节能(75%)设计标准》《农村厕所粪污处理技术规程(试行)》《装配式建筑评价标准》《黄淮海平原采煤沉陷区生态修复技术标准》《基坑工程装配式型钢组合支撑应用技术规程》荣获“标准科技创新奖”项目三等奖。

集团有限公司科技创新奖励制度(最新)全套

集团有限公司科技创新奖励制度(最新)全套

科技创新奖励办法第一条为充分发挥广大科技人员的积极性和创造性,努力开展科学研究、技术革新、技术改造和推广适用的新技术、新工艺、新设备及新材料,提高企业的技术创新能力,根据《国家科学技术奖励条例》和《社会力量设立科学技术奖管理办法》的有关规定,制定本办法。

第二条本办法的奖励范围包括:一、在局工程建设中获得的科研、工法、专利成果;二、引进、消化、吸收国内外先进技术并有所创新的研究成果、工法或专利;三、重大新设备、新材料的研制以及应用成果、工法或专利;四、编制的国家地方行业标准规范等成果。

五、在项目的施工过程上最大限度地节约资源、保护环境及减少污染的工程项目;在施工过程中进行科技创新及科技应用的优秀工程建设项目。

第三条科技创新奖励的类别:一、科技进步奖励;二、优秀工法奖励;三、优秀专利奖励;四、技术成果转化奖励;五、詹天佑奖奖励;六、节能减排标准化工地、绿色示范工程奖励;—1—七、标准规范奖励。

第四条申报时间:局所有科技创新奖励资料均在每年的3月31前报技术中心,逾期项目本年度不再受理。

第五条科技进步奖励一、申报(一)局科技进步奖励每年评选一次。

由第一完成单位填写《xx四局集团有限公司科技进步奖励申报表》一式两份及相关资料。

(二)报送申报表时应附下列材料1.获得的国家级、省级、各级学会(或协会)及总公司级科技进步奖励证书;2.获得的国家级、省级、各级学会(或协会)及总公司级工法证书或文件;3.获得的知识产权证书(包括发明专利、实用新型专利、外观专利、软件著作权等);4.成果形成的各级标准规范;5.国际或国家核心期刊发表的论文;6.技术成果报告;7.成果评审或鉴定证书;8.科技查新报告及影像资料;9.该成果经济、社会效益证明材料。

经济效益以本单位财务部门提供的财务报表为准,社会效益证明以该成果依托工程取得—2—的工程质量奖证书扫描件或其它具有较大社会影响力的报道或工程行业排名;10.主要完成者名单。

二、评选(一)初审:局科委办负责对申报材料进行形式审查,合格后,将项目按照奖励等级条件进行初步分级。

XX煤业有限公司科技创新管理奖励办法

XX煤业有限公司科技创新管理奖励办法

新疆XX煤业有限公司科技创新管理奖励办法为了激发公司全体员工的科技创新意识,增强公司技术创新与管理创新的能力,提高公司生产效率及经营效益,进一步促进安全生产,使创新工作正常化、制度化,特制定XX 煤业科技创新管理办法。

一.成立科技创新组织机构组长:矿长副组长:总工程师安全副矿长生产副矿长经营副矿长成员:副总工程师矿长助理科室、区队主管及相关人员对科技创新成果进行分口把关审核,并经创新组织机构会审后,评选上的创新项目,统一由生产科进行分类汇总归档,并兑现奖罚。

所有的创新成果,均由科技创新小组负责初步验收评比。

二、科技成果奖励1.授权职务专利奖励原则:实行等级制奖励,发明专利优于实用新型专利,实用新型专利优于外观专利。

由XX 煤业进行奖励,分别按产生的效益(效果)自定评审标准。

职务专利未取得授权证书得不得奖励,受理阶段只报销申报有关费用;非职务专利不奖励,也不报销有关申报费用。

2.授权职务专利奖励建议标准:3.发表论文按发表的国内CN期刊级别实行等级制奖励。

发表论文、获奖论文第一作者不是本单位的或发表时不在本单位工作的、未获奖论文不在奖励之列。

4.论文奖励标准(报销版面费用)如下:5.公司内部验收科技成果按照产生的经济效益分为五个等级:(1)科技成果一等奖,经济效益在10万元以上,奖励10000元;(2)科技成果二等奖,经济效益在5万元以上,奖励5000元;(3)科技成果三等奖,经济效益在3万元以上,奖励3000元。

(4)科技成果四等奖,经济效益在2万元以上,奖励2000元;(5)科技成果五等奖,经济效益在1万元以上,奖励1000元;6.其它可按五小成果进行收购,经创新组织机构人员验收后分为三个等级:(1)五小成果一等奖,奖励1500元;(2)五小成果二等奖,奖励800元;(3)五小成果三等奖,奖励500元。

7.科技成果宣传报道奖励:各单位在创新方面的宣传报道被公司收录一篇奖励投稿人300元;被《河南煤化在新疆》收录一篇,另奖励400元;被《永煤信息》、《河南煤业化工报》收录一篇,再奖励投稿人500元。

技术创新奖励办法

技术创新奖励办法

技术创新成果奖励办法(暂行)
第一条为鼓励公司科研人员不断研发新技术、新产品、新项目,进一步增强企业自主创新能力,促进公司经济发展和科技进步,特制定本办法。

第二条公司技术创新奖励评审小组负责公司科技项目奖励的评审认定;技术创新奖励评审小组成员由公司总经理办公会成员及相关技术部门负责人组成;日常工作由办公室负责。

第三条奖励对象
承担科技项目并取得成果的项目组成员。

第四条奖励范围与标准
1、省级(重点)新产品
获得省级(重点)新产品立项并完成鉴定的新产品项目,每项奖励3000元。

2、科技进步奖
获得国家科技进步奖的项目,一等奖每项奖励10万元,二等奖每项奖励6万元,三等奖每项奖励3万元;获得省科技进步奖的项目,一等奖每项奖励3万元,二等奖每项奖励1万元,三等奖每项奖励5000元。

3、专利
申请发明专利(职务发明),取得受理并公示的,每项奖励5000元;获得授权的,每项奖励1万元。

第五条奖金发放给项目组成员,奖金发放的数额由公司与项目组负责人依据项目组成员贡献份额共同确定。

第六条申报材料
1、奖励申请书;
2、其它相关附件。

第七条申报程序
1、凡符合奖励申报条件的项目,均可向公司技术创新奖励评审小组提出申请。

2、凡采取弄虚作假等不正当手段获得奖励的部门或个人,一经查实,取消其3年内申报奖励的资格,并收回奖金。

第八条本办法自2013年1月1日起执行。

大庆油田员工奖罚制度规定

大庆油田员工奖罚制度规定

大庆油田员工奖罚制度规定
一、总则
1. 为加强大庆油田员工管理,提高工作效率,确保安全生产,特制定本奖罚制度。

2. 本制度适用于大庆油田全体员工。

二、奖励制度
1. 优秀员工奖励:对于工作表现突出、业绩显著的员工,给予物质奖励和荣誉表彰。

2. 创新贡献奖励:鼓励员工进行技术创新和管理创新,对有突出贡献的个人或团队给予奖励。

3. 安全生产奖励:对在安全生产工作中做出突出贡献的员工,给予奖励。

4. 团队协作奖励:对团队协作精神强、完成团队任务突出的团队给予奖励。

三、惩罚制度
1. 工作失误惩罚:对于因个人原因导致工作失误,造成损失的员工,根据损失程度给予相应的经济处罚或岗位调整。

2. 违反安全规定惩罚:对于违反安全生产规定,造成安全隐患或事故的员工,给予警告、罚款或解除劳动合同。

3. 违反公司纪律惩罚:对于违反公司纪律,影响公司形象和正常运营的员工,给予警告、罚款或解除劳动合同。

4. 贪污腐败惩罚:对于贪污、挪用公款等违法行为的员工,移交司法机关处理,并解除劳动合同。

四、奖励与惩罚的实施
1. 奖励与惩罚的实施应公正、透明,由人力资源部门负责监督执行。

2. 员工对奖罚决定有异议的,可向人力资源部门提出申诉。

五、附则
1. 本制度自发布之日起实施,原有奖罚规定与本制度不一致的,以本制度为准。

2. 本制度的解释权归大庆油田公司所有。

请根据实际情况和公司文化,对上述制度规定进行适当调整和完善。

技术创新管理及奖励制度范本

技术创新管理及奖励制度范本

技术创新管理及奖励制度技术创新管理及奖励制度技术创新管理及奖励制度范本在当今社会生活中,我们每个人都可能会接触到制度,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。

那么什么样的制度才是有效的呢?下面是小编收集整理的技术创新管理及奖励制度范本,仅供参考,大家一起来看看吧。

技术创新管理及奖励制度1一、目的为了建立公平、公正的技术成果奖励机制,激发员工的创新潜能,鼓励员工积极参与公司的各项技术创新与改进活动,提高公司竞争力,促进公司技术进步与产品质量的稳步提升。

二、技术创新类别和奖励范围1、适用于公司所有为了研发新产品或提升现有产品生产能力、技术水平而做出的各项改进、改善等活动,包括各级政府相关科技项目、各级技术中心申报、专利申报、科技论文发表、公司内部技术创新与改进等:①产品研发创新:顺应市场发展需求而研发的新产品;②产品技术创新:采用新技术、新工艺、新结构,提高现有产品质量,改善产品性能等满足用户需求而设计生产的简单变形产品;③企业竞争软实力创新:参与国家或行业标准起草制定,组织编制颁布企业标准等;④技术储备创新:深入调研行业产品发展趋势、工艺及装备投资,做好基础研究,撰写项目开发可行性分析报告;⑤其它创新:推广应用科技成果,使公司降低生产成本,解决长期存在的关键技术问题和质量问题等。

2、奖励范围:公司所有员工。

三、创新评审和奖励机构1、公司成立由分管副总领导,公司办、技术部、财务部等有关部门组成的创新管理与评审委员会,负责公司创新管理和评审工作,主要职责如下:①根据公司生产和经营需要,公布创新需求,指导公司有关部门、人员的创新工作;②对公司创新项目进行评审;③对有关创新项目进行奖励。

2、技术创新奖励评审申报评审的创新项目必须符合以下标准之一:①必须是已实施的;②经验证、核算产生实际经济价值的;③附有完整的原始记录、图纸资料和技术总结等;④创造的经济价值经有关部门负责人和受益单位负责人签字确认。

公司创新奖励管理办法

公司创新奖励管理办法

XXXX有限公司技术创新奖励管理办法第一条总则为了奖励在公司科技创新活动中做出突出贡献的研发人员,提高工作积极性和创造性,提高公司自主创新能力,特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用公司所有人员,对在技术创新和技术进步工作中做出突出贡献的团体和个人给予奖励与表彰。

第三条奖励设立1、公司设立下列科技创新奖励项目:科学技术进步奖、技术创新专项奖。

2、XXXX科学技术进步奖授予在科技研发、先进成果推广应用以及完成技术攻关等方面做出重大贡献的团队和个人。

3、XXXX技术创新专项奖对在企业自主知识产权创造和政府科技技术奖励方面有突出贡献的团队或个人给予专项奖励。

第四条科学技术进步奖XXXX科学技术进步奖分为科技进步类和成果转化类,其中,科技进步类设置特等奖、一等奖、二等奖和三等奖四个奖励等级,成果转化类为设置一等奖、二等奖和三等奖三个奖励等级。

(一)科技进步类(二)成果转化类评定标准补充说明第五条技术创新专项奖(一)技术创新知识产权奖1、发明专利奖:3000元/件2、实用新型专利奖:1000元/件3、软件著作权奖:500元/件4、外观设计奖:300元/件(二)科学技术奖科研成果在获得国家、省、市级科学技术奖,除获得上级的奖金外,公司还给予一次性奖励,奖励标准如下:国家科学技术奖一等奖 6万元二等奖 5万元三等奖4万元省级科学技术奖一等奖 3万元二等奖2万元三等奖 1万元市级科学技术奖一等奖 1万元二等奖5000元三等奖 2000元说明:该奖项的兑现均以证书上获奖人员名单以及申报工作组人员为准。

第六条附言(一)本办法自二O一八年十月一日起执行。

(二)本办法由XXXX技术有限公司负责解释。

2020年(管理制度)大庆油田有限责任公司技术创新奖奖励管理办法

2020年(管理制度)大庆油田有限责任公司技术创新奖奖励管理办法

大庆油田有限责任公司技术创新奖奖励管理办法(送审稿)第一章总则第一条为调动大庆油田有限责任公司(以下简称油田公司)科技人员的积极性和创造性,提高油田公司技术创新能力,加快科技成果转化,促进企业科技进步和可持续发展,根据《国家科学技术奖励条例》和《中国石油天然气集团公司科技奖励办法》,结合油田公司实际,制定本办法。

第二条油田公司技术创新奖设特等奖和一、二、三等奖,每年评审一次。

其中特等奖在油田公司技术委员会评审通过的优秀一等奖中产生。

第三条油田公司技术创新奖的申报、评审和奖励工作,遵循公开、公平、公正、适用和效益的原则。

第四条油田公司技术创新奖授予为企业技术创新做出直接贡献的单位和个人。

第五条本办法适用于油田公司总部、公司所属单位承担油田级以上科技项目的技术创新奖励管理。

第二章管理机构及职责第六条油田公司技术委员会是油田公司技术创新奖励工作的最高决策机构。

主要职责是:(一)研究确定油田公司技术创新奖奖励政策及奖励办法;(二)对专业技术委员会初评推荐的获奖成果进行评审;(三)研究解决油田公司技术创新奖励工作中的其它重大事项。

第七条油田公司技术委员会下设专业技术委员会。

主要职责是:(一)负责本专业技术创新成果奖的初评推荐工作;(二)研究解决本专业技术创新奖励工作中的其它重大事项。

第八条油田公司技术发展部是油田公司技术创新奖励的职能管理部门。

主要职责是:(一)负责制定油田公司技术创新奖奖励政策及办法;(二)负责申报奖励成果的形式审查;(三)负责组织技术创新奖励评审;(四)负责组织国家、省、集团公司和各行业协会等油田公司以上级别科技奖励申报工作。

第三章申报条件及评审标准第九条申报条件(一)申报油田公司奖励的成果,应是经国家、黑龙江省、集团公司主持通过鉴定、验收或经油田公司组织通过评定验收的科技成果;(二)符合评审标准的成果;(三)主要完成单位、完成人等没有争议的成果。

第十条油田公司特等奖评审标准(一)技术水平:经查新检索或专家评定认为有重大技术创新,整体技术达到国内领先或主导技术达到国际先进水平。

石油测井小队奖罚制度

石油测井小队奖罚制度

石油测井小队奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升石油测井小队工作效率,确保安全生产,奖励优秀员工,惩罚违规行为。

2. 本制度适用于所有石油测井小队成员,包括但不限于技术人员、操作人员、管理人员等。

二、奖励制度1. 安全生产奖:连续工作无安全事故,达到规定时间的小队成员,给予奖金奖励。

2. 技术创新奖:对提出并实施有效技术创新,显著提高工作效率或降低成本的员工,给予一次性奖励。

3. 团队协作奖:在团队合作中表现突出,对团队目标达成有显著贡献的成员,给予奖励。

4. 优秀员工奖:年度评选优秀员工,根据工作表现、同事评价等综合因素评定,给予奖金和荣誉证书。

三、惩罚制度1. 安全违规处罚:违反操作规程导致安全事故的,根据事故严重程度,给予警告、罚款或解除劳动合同。

2. 工作失误处罚:因个人疏忽导致工作失误,造成损失的,根据损失大小,给予警告或罚款。

3. 迟到早退处罚:无故迟到、早退累计达到规定次数的员工,给予罚款处理。

4. 不服从管理处罚:不服从上级管理,影响团队正常运作的员工,给予警告或更严重的处罚。

四、奖罚执行1. 所有奖罚决定由小队管理层根据实际情况和本制度规定进行评定。

2. 奖罚结果应公开透明,确保公平公正。

3. 员工对奖罚决定有异议的,可向上级管理部门提出申诉。

五、附则1. 本制度自发布之日起生效,由石油测井小队管理层负责解释。

2. 本制度如与国家法律法规或上级单位规定相冲突,以上级规定为准。

3. 本制度定期评估和修订,以适应生产和管理的需要。

请注意,以上内容是一个示例性的奖罚制度框架,具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

技术管理奖罚管理制度

技术管理奖罚管理制度

技术管理奖罚管理制度一、背景和目的:为了激励技术管理人员持续提高工作业绩,提高团队整体素质,营造良好的创新和工作环境。

特制定技术管理奖罚管理制度,以奖励突出表现和惩罚违规行为。

本制度适用于公司所有技术管理人员,包括但不限于技术总监、研发经理、项目经理、技术支持经理等。

二、奖励管理:1. 优秀员工奖:每季度评选一次,颁发给表现突出的技术管理人员,具体评选标准为:工作业绩、团队管理能力、创新能力等。

每次最多评选5人,奖金为5000元。

2. 专利发明奖:凡是通过专利权局认定的发明专利,颁发一次性奖金10万元,同时发放证书。

3. 项目成果奖:对于取得重大技术突破和产生巨大经济效益的项目,将颁发一次性奖金10万元,并在公司内部进行表彰。

4. 带动团队奖:对于带领团队完成重大项目、迅速解决问题的技术管理人员,给予20000元的奖励。

5. 创新奖:颁发给有突出技术创新的人员,奖金为10000元。

6. 荣誉称号:每年评选一次,颁发年度最佳技术管理人员、年度最佳团队等荣誉称号,并配奖金5000元。

7. 公司股权激励:对特别优秀的技术管理人员,可考虑给予公司股权奖励。

三、处罚管理:1. 违规行为处罚:对于技术管理人员的违规行为,将按照公司的《员工行为规范》进行处罚,并在工作档案中做出记录。

2. 不良工作记录:违规行为将被记录在员工个人档案中,作为个人评定的重要参考。

3. 岗位取消:对于严重违规的技术管理人员,可考虑取消其技术管理岗位,并作出相应调整。

4. 停职调查:对于情节严重的违规行为,公司可对技术管理人员进行停职并进行调查处理。

5. 解除劳动合同:对于无法纠正的严重违规行为,公司有权解除与技术管理人员的劳动合同。

四、其他管理:1. 评定委员会:设立评定委员会,由公司高管和技术领域专家组成,负责评选奖励对象和制定处罚措施。

2. 公平公正:评定委员会评选奖励对象和制定处罚措施时,坚持公平公正原则,对每个候选人进行全面、客观的评估。

年度表彰技术创新奖条款

年度表彰技术创新奖条款

年度表彰技术创新奖条款
1. 奖项名称和设立目的,明确奖项的名称,并阐述设立该奖项
的目的和意义,包括鼓励科技创新、促进科技成果转化和应用等。

2. 奖项资格,界定获奖者的资格条件,可能包括对个人或团队
的要求,如专业背景、科研成果、创新能力等。

3. 奖项评选标准,明确评选获奖者的标准和依据,可能包括科
技成果的创新性、实用性、社会效益等方面的考量。

4. 奖项评选程序,详细描述奖项的评选程序和流程,包括提名、评审、公示等环节,确保评选过程的公平公正。

5. 奖项设置和奖金,确定奖项的设置数量和奖金数额,以及获
奖者的奖金分配方式。

6. 颁奖方式和时间,规定奖项的颁发方式和时间,以及颁奖典
礼的举办形式和程序。

7. 奖项管理和监督,明确奖项的管理机构和责任部门,以及对
奖项评选过程的监督和管理措施。

8. 其他规定,包括获奖者的权利和义务、奖项的使用和宣传、奖项的终止和撤销等其他相关规定。

总之,年度表彰技术创新奖的条款应当具有明确的奖项设立目的、严格的评选标准和程序、公平公正的评选机制,以及完善的奖项管理和监督机制,以保证奖项的公信力和权威性。

希望这些内容能够全面回答你的问题。

大港油田科技奖励制度创新

大港油田科技奖励制度创新

大港油田科技奖励制度创新本文对国家、省部级及行业内部的科技奖励评审标准进行了调研分析,了解国内科技奖励评审标准的现状和特点,对大港油田科技奖励制度创新提出建议。

标签:科技奖励;创新;大港油田1 概述企业的科技奖励是企业科技工作的重要组成部分,是尊重知识、尊重人才的具体体现,它对于发挥企业科技政策的导向功能与激励功能,促进科技工作与企业发展相结合以及促进科学技术研究人员成长等各方面都具有重要作用[1-2]。

近日,笔者对国家、省部级及行业内部的科技奖励评审标准进行了调研,目的是了解国家、省部级以及行业科技奖励评审标准的现状和特点,从中汲取对大港油田科技奖励评审办法有益的经验。

2 国内科技奖励评审标准的现状笔者主要从以下6个方面对各地科技奖励评审标准进行了考察:2.1 奖励类别①单一类别。

共有两个油田的科技奖励为单一类别,青海油田和大庆油田均为科技进步奖。

②两个类别。

共有两个油田的科技奖励分为两个类别,其中,吉林油田分为科技进步奖和特别奖(技术创新突出贡献奖、青年科技奖、先进科技管理工作者)两个类别,辽河油田的科技奖励分为技术发明奖和科技进步奖两个类别。

③三个类别。

共有两个油田的科技奖励分为三个类别,其中,华北油田的科技奖励分为技术发明奖、科技进步奖和重大成果持续奖三个类别,冀东油田的科技奖励分为技术发明奖、科技进步奖和特别奖(论文论著奖、标准制定修订奖、科技工作先进奖)三个类别。

从上述可以看出:①6个油田都设有科技进步奖,3个油田还设有技术发明奖,吉林油田和冀东油田等2个油田设有特别奖;②与国家及省部级科技奖励分类相比,行业及6个油田都未设置自然科学奖;③辽河油田分为技术发明奖和科技进步奖两个类别,比较符合行业的科技奖励分类标准。

2.2 奖励等级①除了青海油田以外,其他5个油田的科技进步奖分为特等奖、一二三等奖,共四个等级;青海油田的科技进步奖分为特等奖、一二三四等奖,共五个等级。

②华北油田的技术发明奖分为一二三等奖,共三个等级;辽河油田的技术发明奖分为一二等奖,共两个等级;冀东油田的技术发明奖不分等级。

大庆油田改革方案

大庆油田改革方案
4.
为了提高油田的运营效率和管理水平,我们将采取以下措施:
•优化生产工艺和管理流程,提高油田运营效率;
•推行先进的信息化管理体系,提高决策的科学性和及时性;
•加强企业文化建设,培养团队合作精神和创新意识;
•提高员工的培训和技能水平,推动人力资源管理的现代化。
5.
为了应对油田改革的需求和挑战,我们将注重员工素质的提升和专业人才的培养。
大庆油田改革方案
引言
大庆油田是中国第一家大型油田,也是中国石油工业的发源地,对中国石油工业的发展作出了巨大贡献。然而,随着油田资源的逐渐枯竭和全球能源市场的变化,大庆油田面临着诸多挑战。因此,我们迫切需要推行一项全面的改革方案,以确保大庆油田的可持续发展和竞争力。
目标
我们的主要目标是通过改革方案实现以下几个方面的目标:
1.提高原油产量和储量
2.优化大庆油田的产业结构
3.推动技术创新和研发
4.提高油田的运营效率和管理水平
5.提高员工素质和培养专业人才
改革方案
1.
为了提高原油产量和储量,我们将采取以下措施:
•优化勘探开发技术,采用先进的勘探技术和设备,提高勘探的成功率和效率;
•加强油田综合管理,提高资源开发的整体效益;
•推动二次采油技术的研究和应用,提高油田的采收率;
•加大对非常规油气资源的开发力度,提高原油产量和储量。
2.
大庆油田目前主要依靠油田开发和销售产生收入,这导致了一定程度上的单一依赖问题。为了优化油田的产业结构,我们将采取以下措施:
•发展多元化的能源产品,拓宽收入来源,减少对原油价格波动的敏感性;
•加大对油气加工和精细化工产品的研发和生产投入,提高附加值和市场竞争力;
•发展新兴的清洁能源产业,积极应对环境保护和气候变化挑战。

大庆油田员工奖惩管理办法

大庆油田员工奖惩管理办法

大庆油田员工奖惩管理办法大庆油田是我国石油工业的重要组成部分,员工奖惩管理办法在提高员工积极性和效率、确保企业健康发展方面起到了重要的作用。

本文将从奖励政策、惩罚措施以及效果评估等方面进行论述。

一、奖励政策为促使员工充分发挥自身潜力,大庆油田制定了一系列科学合理的奖励政策。

一方面,根据员工工作表现等因素,设立奖金、加薪、晋升等激励措施。

这些奖励既是对员工贡献的肯定,也是提高员工积极性的重要手段。

另一方面,大庆油田还注重鼓励员工创新,设立了技术创新奖、创意设计奖等,鼓励员工提出新的理念、新的技术和解决方案,推动企业创新发展。

二、惩罚措施在奖励政策的基础上,大庆油田还制定了一系列惩罚措施,以确保员工的遵守规章制度和工作纪律。

首先,严格按照企业法规,对违反规定的员工进行纪律处分,如警告、记过、降职等。

其次,对于严重违法违纪行为,大庆油田将依法处理,并且保障员工合法权益。

此外,大庆油田还建立了举报制度,鼓励员工积极参与监督,对举报属实的严重违法违纪行为,给予相应的奖励。

三、效果评估大庆油田奖惩管理办法在员工激励和企业优化运营方面取得了显著效果。

首先,通过合理的奖励政策,大庆油田激发了员工的积极性和创造力,员工工作热情高涨,工作效率得到了显著提升。

其次,严格的惩罚措施有效遏制了违法违纪行为,保障了企业的安全生产和健康发展。

再者,奖惩管理办法的实施还促进了企业文化建设,形成了积极向上的工作氛围,增强了员工对企业的认同感和归属感。

此外,大庆油田的奖惩管理办法也需要不断完善和适应时代发展的要求。

一方面,需进一步优化奖励政策的设计,注重员工的个性化需求,提高激励效果。

另一方面,要加强惩罚措施的执行力度,严格要求各级管理部门,确保违法违纪行为得到及时处理,维护企业正常秩序。

同时,大庆油田还应加强对员工奖惩管理办法的宣传和解释,提高员工对奖惩政策的理解和共识,增加员工的参与度,提高管理效果。

总之,大庆油田员工奖惩管理办法在激励员工、确保企业健康发展方面发挥了重要作用。

技术创新奖励办法

技术创新奖励办法

技术创新奖励办法(试行)1.目的:为激发员工技术创新潜力,营造争先创新氛围,促进公司技术进步,提升公司竞争力,特制订本办法。

2.适用范围:有关新产品开发/导入、工艺设计、装备技术改造与研制、新材料开发与应用等技术创新提案与应用推广奖励。

此奖励办法适用于总监(不含)以下员工。

3.权责:本办法由企划部制订,经总裁批准后执行。

4.内容:4.1.评审组织。

公司特设技术创新评审小组,负责技术创新提案、技术创新应用推广的评审与验收及奖励评定。

小组由技术总监、成本总监、财务部负责人、人力资源总监及应用推广单位负责人组成。

技术总监任小组组长,负责技术创新提案评审、应用推广实施、推广验收及奖励评定组织。

4.2.奖项设定:技术创新奖分为:技术创新提案奖与技术创新应用推广奖。

4.3.技术创新提案奖。

4.3.1.提案范围:新产品开发、工艺设计、装备技术改造与研制、新材料开发与应用等技术方面的创新或改进创意。

4.3.2.奖励对象:属于工作任务外且自发提出,经评审组织评定后予以采纳,经实施具改善效益的技术创新与改善提案人。

4.3.2.1.本条所称“工作任务”包括职务或岗位职责范围内及受上级指派或其他关联部门要求协同的工作事项。

4.3.2.2.技术系统副总工、经理在分管单位的工作任务范畴内提案不在奖励之列,但技术创新评审小组会建立以上人员的技术创新改善提案登记表(附件一),纳入个人月度、年度考核及其它激励形式的评选中考虑。

4.3.3.奖励对象:提案提报个人或单位。

4.3.4.奖励标准:4.3.4.1.经采纳并立项实施的提案奖励标准:按公司评估的一年期经济效益分段设定累加递减计提比例提取奖励金。

4.3.4.1.1.一年期经济效益评估计算:取验证关闭点过往3个自然月改善效益的月平均值乘以12个月确定。

无历史数据可取时,由技术创新评审小组评估月改善效益后,乘以12个月为一年期经济效益值。

4.3.4.1.2.奖励金计提比例设定:额=50000*5%+(100000-50000)*4%+(150000-100000)*3%=6000元。

技术创新奖励制度

技术创新奖励制度

技术创新奖励制度1 目的为提升公司技术创新能力,稳定产品质量、提升生产效率,创造一个全员参与的技术创新环境,特制订本制度。

2 适用范围本制度适用于对在公司范围内进行技术创新并带来一定的经济效益的团队或个人进行奖励。

3 定义技术创新:采用新技术、新工艺、新材料、新设备、新模式,具有创新性和较大的工作难度,通过公司研究确定立项或投资,在设备改造、节能降耗、产品改进、工艺改进、质量改善方面、工作效率优化及降低劳动强度等方面带来较大的经济效益的技术创新项目。

4 职责4.1 财务中心负责对提交材料说明的经济效益情况进行核实;4.2 人力资源部负责奖励申请表和相关证明材料的整理、确认,并根据经济效益初步评定奖励金额;4.3总经理负责对参与申报的奖项进行最终评定。

5 评审流程5.1 部门填写《技术创新奖励申请表》各部门根据技术创新在本部门的实施情况,如实填写《技术创新奖励申请表》(可附页)并提交人力资源部。

5.2 人力资源部发起审评在接到部门提交的《技术创新奖励申请表》,人力资源部将上表与《技术创新奖励评审表》汇总后发起审评流程。

5.3 奖励审评5.3.1 发起审评后,财务中心在15个工作日内对提交材料说明的经济效益进行审核,并在审核意见中明确说明其经济效益数字,之后发回人力资源部;5.3.2 人力资源部告知提交部门财务中心审评结果,如提交部门有异议,可在7个工作日内提交补充材料由人力资源部转送财务中心重新进行审评,提交部门只有一次提交补充材料机会;5.3.3 人力资源部根据财务中心最终审评结果在2个工作日内填写奖励金额后呈送总经理审批;5.4.4 总经理审批后将材料发回人力资源部,由人力资源部通知提交部门及兑现奖励。

6 奖励额度6.1 鼓励奖:公司给予立项但因客观原因未完成的经公司同意后一次性奖励500元;6.2 三等奖:给公司带来经济效益达到1-10万元的或有其它方面公司认可等值重大影响的,一次性奖励0.1-1万元;6.3 二等奖:给公司带来经济效益达到10-50万元的或有其它方面公司认可等值重大影响的,一次性奖励1-5万元;6.4 一等奖:给公司带来经济效益达到50-100万元的或有其它方面公司认可等值重大影响的,一次性奖励5-10万元;6.5 总经理特别奖:给公司带来经济效益达到100-500万元的或有其它方面公司认可等值重大影响的,一次性奖励10-50万元。

公司技术创新成果及奖励规范

公司技术创新成果及奖励规范

公司技术创新成果及奖励规范概述本文档旨在规范公司技术创新成果的认定和奖励的办法,以激励员工积极参与技术创新工作,促进公司的发展和进步。

1. 技术创新成果的认定公司将根据以下原则对技术创新成果进行认定:- 创新性:成果在相关领域具有独特性和创新性,有一定的技术突破或创新点。

- 实用性:成果能够有效地应用于实际业务或产品,并带来明显的经济效益或市场竞争力提升。

- 可验证性:创新成果需要能够通过实验证明其技术或业务上的改进效果。

2. 技术创新奖励的办法为激励员工积极参与技术创新工作,公司将采取如下奖励办法:- 奖金:对于被认定为技术创新成果的员工,公司将给予一定金额的奖金作为表彰和鼓励。

- 荣誉称号:公司将向技术创新成果的贡献者颁发荣誉称号,例如“技术创新先锋”、“优秀创新人才”等,以彰显其成就和贡献。

- 职称晋升及评优:对于在技术创新方面取得突出成果的员工,公司将考虑给予职称晋升和评优的机会,提高其职业地位和职业发展空间。

3. 奖励申请和审批流程员工需要按照以下流程进行奖励申请和审批:1. 员工通过正式渠道向公司提交技术创新成果申请,并提供相关证明材料和数据支持。

2. 公司技术部门或相关评审机构对申请进行评估和审查,确保申请的合理性和真实性。

3. 在评估和审查通过后,公司将通知申请人并确定具体的奖励金额或奖励方式。

4. 奖励金额将在公司的奖金发放制度下进行支付,其他奖励将根据具体情况进行安排和执行。

4. 审核和监督机制为确保奖励的公正性和透明性,公司设立了以下审核和监督机制:- 内部审计:公司将定期对奖励相关的申请、评审和发放流程进行内部审计,发现问题及时纠正。

- 外部审查:公司将委托第三方机构对技术创新成果的认定和奖励进行独立的外部审查,确保公正性和客观性。

- 反馈机制:公司鼓励员工提供关于奖励制度的改进建议和意见,并设立反馈渠道,及时解决问题和改进奖励机制。

结论本文档规范了公司技术创新成果的认定和奖励的办法,提供了明确的申请和审批流程,以及审核和监督机制,旨在激励员工积极参与技术创新工作,推动公司的发展和进步。

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大庆油田有限责任公司技术创新奖奖励管理办法(送审稿)第一章总则第一条为调动大庆油田有限责任公司(以下简称油田公司)科技人员的积极性和创造性,提高油田公司技术创新能力,加快科技成果转化,促进企业科技进步和可持续发展,根据《国家科学技术奖励条例》和《中国石油天然气集团公司科技奖励办法》,结合油田公司实际,制定本办法。

第二条油田公司技术创新奖设特等奖和一、二、三等奖,每年评审一次。

其中特等奖在油田公司技术委员会评审通过的优秀一等奖中产生。

第三条油田公司技术创新奖的申报、评审和奖励工作,遵循公开、公平、公正、适用和效益的原则。

第四条油田公司技术创新奖授予为企业技术创新做出直接贡献的单位和个人。

第五条本办法适用于油田公司总部、公司所属单位承担油田级以上科技项目的技术创新奖励管理。

第二章管理机构及职责第六条油田公司技术委员会是油田公司技术创新奖励工作的最高决策机构。

主要职责是:(一)研究确定油田公司技术创新奖奖励政策及奖励办法;(二)对专业技术委员会初评推荐的获奖成果进行评审;(三)研究解决油田公司技术创新奖励工作中的其它重大事项。

第七条油田公司技术委员会下设专业技术委员会。

主要职责是:(一)负责本专业技术创新成果奖的初评推荐工作;(二)研究解决本专业技术创新奖励工作中的其它重大事项。

第八条油田公司技术发展部是油田公司技术创新奖励的职能管理部门。

主要职责是:(一)负责制定油田公司技术创新奖奖励政策及办法;(二)负责申报奖励成果的形式审查;(三)负责组织技术创新奖励评审;(四)负责组织国家、省、集团公司和各行业协会等油田公司以上级别科技奖励申报工作。

第三章申报条件及评审标准第九条申报条件(一)申报油田公司奖励的成果,应是经国家、黑龙江省、集团公司主持通过鉴定、验收或经油田公司组织通过评定验收的科技成果;(二)符合评审标准的成果;(三)主要完成单位、完成人等没有争议的成果。

第十条油田公司特等奖评审标准(一)技术水平:经查新检索或专家评定认为有重大技术创新,整体技术达到国内领先或主导技术达到国际先进水平。

(二)应用效果(具备下列条件之一)1、研究应用该项技术,在勘探成熟区累计提交石油探明储量1亿吨以上或天然气探明储量500亿立方米以上、在新区带或新层位累计提交石油探明储量3000万吨以上或天然气探明储量300亿立方米以上、在新盆地获得重大发现的工业油气流,成本不超过集团公司的平均水平;2、研究应用该项技术,在油田开发中提高了石油可采储量,累计增加可采储量1000万吨以上;3、研究应用该项技术,累计取得经济效益5亿元以上。

第十一条油田公司一等奖评审标准(具备下列条件之一)(一)研究应用该项技术,在勘探成熟区累计提交石油探明储量5000万吨以上或天然气探明储量300亿立方米以上、在新区带或新层位累计提交石油探明储量2000万吨以上,成本不超过集团公司的平均水平;(二)研究应用该项技术,在油田开发中提高了石油可采储量,累计增加可采储量500万吨以上;(三)研究应用该项技术,累计取得经济效益1亿元以上;(四)理论和认识上有重大创新,研究成果在国际有关学术会议或刊物上发表并被EI(工程期刊索引)或SCI(科学期刊索引)收录;研究成果对企业生产经营决策有重大指导作用并在企业重大技术决策中被引用。

第十二条油田公司二、三等奖评审标准(一)应用基础类成果二等奖:理论和认识上有较大创新,研究成果在国家有关学术会议或核心刊物上发表;研究成果对企业生产经营决策有较大指导作用并在企业技术决策中被引用。

三等奖:理论和认识上有一定创新,对企业生产经营决策有一定指导作用。

(二)应用技术类成果二等奖:技术上有一定创新;年创经济效益达到300万元以上或推广应用覆盖率达到30%以上。

三等奖:技术上有所创新;年创经济效益达到100万元以上或推广应用覆盖率达到20%以上。

(三)新技术推广类成果二等奖:技术上有一定的完善与提高;年创经济效益达到800万元以上或推广应用覆盖率达到60%以上。

三等奖:技术上有所完善与提高;年创经济效益达到600万元以上或推广应用覆盖率达到50%以上。

(四)现场试验类成果二等奖:新技术含量较高,应用前景广阔,初步形成配套技术。

三等奖:具有一定的新技术含量,应用前景较好,初步形成配套技术。

(五)规划方案类成果二等奖:规划、方案成果具有全局性、前瞻性;制订规划、方案的方法有创新;符合率达到95%以上。

三等奖:规划、方案成果具有全局性、前瞻性;制订规划、方案采用新方法;符合率达到85%以上。

(六)软科学类成果二等奖:研究成果对企业经营管理决策有较大的指导作用,主要研究成果的采纳率达到60%以上。

三等奖:研究成果对企业经营管理决策有一定的指导作用,主要研究成果的采纳率达到40%以上。

第四章技术成果主要完成单位及完成人第十三条申报奖励成果的主要完成单位是指在项目研究(研制)、应用、实施过程中,提供主要研究(研制)人员、核心技术、关键设备等条件,对该成果的完成做出主要贡献的单位。

油田公司以外的单位在油田公司授奖时不作为该成果的主要完成单位授奖。

第十四条申报奖励成果的主要完成人,是指对该成果的完成做出创造性贡献的人员。

具备下列条件之一者,可作为授奖项目的主要完成人:(一)项目总体研究方案、技术方案的设计者;(二)项目中技术创新的发明者,主要理论和认识的发现者;(三)关键技术和疑难问题的解决者;(四)成果转化的实施者。

第十五条主要完成人必须在成果评定验收证书的主要研制(推广)人员名单中有明确记载。

否则,不能作为主要完成人授奖。

第十六条油田公司机关部室正职及以上干部、油田公司所属单位党政第一负责人,在油田公司授奖时原则上不作为成果主要完成人授奖。

确实是主要完成人的,在申报国家、省、集团公司科技奖励时,可按上级有关要求作为该成果的主要完成人。

油田公司机关部室副职、油田公司所属单位党政副职及正副总师,在油田公司授奖时,作为主要完成人的成果每年不得超过1项。

第十七条与油田公司以外单位合作完成的科技成果,在油田公司授奖时,外单位人员不作为该成果的主要完成人授奖。

第十八条对授奖成果主要完成单位和主要完成人颁发奖励证书,主要完成人限额为:技术创新特等奖主要完成人一般不超过30人;技术创新一等奖主要完成人不超过15人;技术创新二等奖主要完成人不超过7人;技术创新三等奖主要完成人不超过5人。

第五章申报及评审程序第十九条申报程序(一)油田公司所属单位的科技管理部门统一组织本单位的技术创新奖申报工作。

申报奖励资料包括:1、科技成果技术报告;2、《科技成果评定验收证书》;3、科技成果简介;4、应用及经济效益证明;5、技术创新奖申报表;6、其它相关资料。

所属单位的科技管理部门对申报奖励资料进行审查,审查合格的成果向油田公司技术发展部进行奖励申报。

油田公司机关部室承担的油田公司级科技项目奖励申报参照上述规定执行。

(二)所属单位按要求完成科技资料归档工作,并录入科技成果数据库;(三)油田公司技术发展部负责对申报奖励成果进行审查,审查内容包括:1、是否符合申报条件及奖励范围;2、资料是否齐全,规范;3、是否按要求进行归档和录入科技成果数据库;4、成果完成人及完成单位是否符合规定。

第二十条评审程序(一)公司技术发展部将审查合格的申报奖励成果进行汇总,依据当年申报奖励项目数确定授奖比例。

原则上授奖比例不高于申报奖励项目数的80%,其中一等奖不超过授奖项目数的10%,二等奖不超过授奖项目数的30%。

(二)专业技术委员会严格按确定的授奖比例和评审标准进行初评。

专业初评采取主评制及综合评分制两阶段相结合的评审办法。

主评制:根据本专业参评成果的类别,将专业评审组专家分为若干个专业评审小组,专业评审小组负责本专业部分参评成果的主要评审工作,向专业评审组书面汇报其成果情况及专业评审小组推荐意见。

每个评审小组由3人组成,其中主评1人,副主评2人。

可以聘请部分专业技术委员会以外的专家作为主评和副主评。

一般情况下,评审小组成员不能评审本人所在单位的参评成果。

综合评分制:专业评审组专家在听取各评审小组汇报的基础上,按照奖励标准,对本专业参评成果进行打分。

去掉一个最高分和一个最低分,得出各项参评成果的最后平均得分并排列顺序。

经专业评审组组长签字后,推荐专业初评的获奖成果及等级。

(三)公司技术发展部汇总各专业技术委员会初评推荐的获奖成果,经审核后,在油田公司信息网上公示。

对公示无异议或异议处理完毕的推荐获奖成果,呈报油田公司技术委员会。

(四)油田公司技术委员会对技术创新成果奖采取两种方式审定。

对推荐的一等奖成果组织答辩,采取投票表决的方式审定。

依据成果水平,确定是否从表决产生的优秀一等奖成果中评审特等奖。

对推荐的二、三等奖成果,采取综合评议的方式审定。

第六章奖励标准及奖金分配第二十一条奖励标准(一)技术创新特等奖奖金为50万元至500万元。

具体奖金数额由公司技术发展部根据特等奖成果的技术水平、难度、经济效益、工作量、应用规模及对企业发展的作用和意义等因素,综合分析确定,提出初步意见,呈报油田公司领导审定。

(二)技术创新一等奖奖金为10万元,二等奖奖金为3万元,三等奖奖金为1万元。

第二十二条奖金分配技术创新成果奖奖金分配本着注重贡献、合理分配的原则。

成果完成单位在技术创新成果奖奖金中提取管理费的比例不超过奖金总数的10%;成果主要完成人所得奖金数额不低于奖金总数的70%。

第二十三条技术创新成果奖奖金在油田公司成本中列支。

第七章异议处理第二十四条对公示的获奖成果如有异议,须在公示期内以书面形式向油田公司技术发展部提出,逾期不予受理。

第二十五条凡涉及成果完成单位和成果完成人的异议,由申报单位负责处理,并将处理结果报油田公司技术发展部。

凡涉及成果技术水平、应用效果和弄虚作假、剽窃他人成果等异议,由油田公司技术发展部组织相关单位调查核实,提出处理意见,呈报油田公司技术委员会裁定。

第八章油田公司以上级别科技奖励申报管理第二十六条油田公司以上级别科技奖励(下称上级科技奖励)是指国家、省、集团公司、各行业协会等设立的各类科技奖励。

第二十七条为了使申报上级科技奖励工作规范、有序进行,有效保护油田公司知识产权,所有上级科技奖励申报工作归口油田公司技术发展部管理。

第二十八条未经油田公司技术发展部同意,油田公司所属单位不得申报上级科技奖励。

第二十九条油田公司及所属单位与油田公司外部单位合作完成的科技成果,合同规定主要知识产权属外部单位,在外部单位牵头申报科技奖励,需油田公司及所属单位提供应用效益证明和相关资料时,须经油田公司技术发展部审批。

第三十条上级科技奖励申报程序:(一)油田公司所属单位的科技管理部门统一组织本单位的上级科技奖励申报工作,负责按照申报条件对本单位的申报奖励成果进行审查,符合申报条件的成果报油田公司技术发展部。

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