商管公司薪酬体系、绩效考核和招聘流程

遵义奥莱商管公司薪酬体系、绩效考核和招聘流程一、基本工资参考标准（上限）

、工资参考标

准依据据同行

和公司人力资

源部指导意见；

、基本工资

（副总级以下） 基础工资（占 ） 绩效工资（占 ）；

、原则上基本工资不超过上限标准，超过基本工资上限需报董事长批准；

、总助 总监及以上岗位薪资参考市场行情及本人综合能力由董事长决定。

二、绩效考核

为了打造商管公司的狼性团队，提高团队战斗力和凝聚力，根据每周每月的工作目标完成情况，进行客观刚性的评分考核，确保执行力到位。

商管公司周 月绩效考核制度

商管公司 部 月 周工作总结 计划

（ 年 月 日至 年 月 日）

备注：

、填写事项必须是重要性，可衡量。日常不重要，不可以衡量，不确定的内容不予填写。

、完成时间节点是刚性的，完成就是完成，没完成就没完成，不存在模棱两可。 、此月度平均分作为月度绩效考核工资标准。

绩效考核标准

备注：

当月绩效平均分数低于

分，公司有权辞退，降级，调岗。 此制度自 年 月执行，解释权归商管公司。

三、 招聘权限流程表