节能目标责任制考核办法

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节能目标责任制考核办法模版(二篇)

节能目标责任制考核办法模版一、总则（一）为确保节能目标的落地实施，有效推进节能工作，制定本办法。

（二）本办法适用于各单位和个人的节能目标责任制考核工作。

（三）考核结果将作为单位和个人绩效评价、奖惩、晋升等的重要依据。

二、考核内容（一）节能目标责任制考核内容包括：1. 节能目标的制定和完成情况；2. 节能措施的落实和推广情况；3. 节能技术应用和新技术引进情况；4. 能源消耗量和能耗指标的实际降低情况；5. 节能宣传教育、培训和人员参与情况；6. 节能成本控制和经济效益的实现情况；7. 其他与节能目标责任制相关的工作。

（二）以上考核内容根据具体工作实际，可进行适当的调整和补充。

三、考核方法（一）综合考核和分项考核相结合，定性和定量并重。

（二）考核方法包括：1. 考核指标法：根据考核内容制定相应的考核指标，通过定量评价单位和个人的绩效。

2. 考核评价法：通过专项评价或第三方评价机构的考核评价，对单位和个人的绩效进行评价和排名。

3. 比较分析法：通过对比单位内部或与同行业单位之间的节能目标完成情况，进行考核分析。

4. 绩效考核法：将节能目标责任制考核结果与单位和个人的奖惩、晋升等绩效考核相结合。

四、考核周期（一）考核周期原则上为一年，具体考核时间另行确定。

（二）单位和个人可根据需要根据实际情况确定考核周期，但最长不超过三年。

五、考核权责（一）省级节能主管部门负责履行全面指导和监督考核的职责。

（二）各单位和个人负责完成节能目标，并配合履行考核工作。

（三）相关部门和机构应积极配合，提供所需数据和信息。

六、考核结果处理（一）考核结果根据得分情况分为优秀、良好、合格和不合格等级。

（二）考核结果将作为奖惩、晋升、绩效评价的重要依据。

（三）考核结果将及时公布，并向相关单位和个人反馈。

七、考核奖惩措施（一）考核优秀的单位和个人将按照相关规定给予表彰和奖励。

（二）考核不合格的单位和个人将按照相关规定进行批评教育和处罚。

节能管理考核实施细则（4篇）

节能管理考核实施细则为了加强企业管理，挖潜降耗，使节能降耗真正落实到每个员工身上，根据选煤厂实际情况特制定以下节能降耗考核办法。

一、分级管理厂部负责大的备品备件（____元以上）和各种专用油类的更换以及设备的大修。

每月的固定消耗分解到车间，机电车间主任负责低值易耗品钢材类、及小的备品备件。

重选车间主任负责筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇。

压滤车间主任负责压滤机滤布、滤板及絮凝剂。

二、考核指标设备的大修由厂部负责报公司申批。

大的备品备件及各种专用油类按入洗原煤量，吨原煤消耗____元，机电车间的低值易耗品、钢材类及小的备品备件，吨原煤消耗____元。

重选车间的筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺筛板、加压过滤机网套及滤扇，吨原煤消耗____元。

压滤车间的压滤机滤布、滤板及絮凝剂，吨原煤消耗____元。

化验室每月消耗指标____元。

三、具体措施厂部申报的大修。

计划必须超过使用周期，并且与同行业比较，如因使用造成损失，按公司规定接受处罚。

大的备品备件更换如各种渣浆泵备件、旋流器备件、加压过滤机备件、空压机备件、压滤机备件等根据设备台帐及检修记录，严格控制使用周期，按照使用情况申报计划时给公司招标办提供真实的信息，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。

低值易耗品、钢材类以小的备品备件更换由机电车间健立健全好领用、使用台帐，两个运行车间的低值易耗品及小的备品备件更换由机电车间考核，做详细的使用记录，由机电车间确定是否需要更换，有无修复价值，以及是否人为造成损害（皮带托棍、轴承、阀门、盘根、灯泡等），每月厂部____日、____日检查使用情况，厂部对机电车间考核，如超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。

重选车间的固定消耗筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇使用情况，要建立单台设备更换台帐，做好记录，离心机筛兰要保证入洗____万吨精煤，各种筛板是否分料不匀或其它原因造成破损，要做好详细记录，是质量问题或是使用不当，每月____日、____日厂部检查使用情况，厂部对重选车间考核，如超过考核指标的罚____%，低于考核指标奖____%。

节能目标责任制考核办法(三篇)

节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。

一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。

2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。

3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。

二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。

三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。

2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。

四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。

2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。

以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。

节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。

建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。

本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。

一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。

目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。

1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。

节能考核制度(5篇)

节能考核制度1、节能办根据节能责任制考核细则要求，会同相关部门对节能工作实行总体考核，考核采取百分制。

2、用电考核由机电科负责，按照节能指标进行考核。

3、对用电地点安设电表，每月由机电科组织人员对各地点用电情况进行统计并对使用情况进行考核。

4、机电科要安排专人负责对地面各地点的电表进行定期校验。

5、矿办公室负责对地面各地点的电线进行日常的巡查、维修工作。

6、对于实际用电量超过定额的，对责任单位和责任人进行处罚。

对责任单位处罚____元，责任人处罚____元。

7、对于蓄意损坏电缆、电线、电表者，给予____元/次的处罚，并照价赔偿。

8、机电科对各地点每月的用电情况进行汇总，报节能办备案。

9、生产设备用油由生产科考核。

按照定额考核机制及考核细则要求，对每月设备用油超出定额者，对责任人处罚____元。

生产现场发现有浪费油品现象或不按规定加注油品者，对责任人处罚____元/次。

10、车辆用油超出定额者，对责任人处罚____元/次。

11、废油回收：设备正常使用产生的废油，各单位收集后要交至机电科科，由机电科进行统一管理。

发现不收集上缴的或发现有丢弃废油者，给予____元/次的处罚。

12、锅炉房用煤由生产科负责进行考核。

用煤超过定额者，处罚责任人____元/次。

13、发现偷盗煤炭资源的，给予____元以上的处罚。

情节严重者，给予开除的处分。

14、对于节约电、煤、油成绩突出的集体或个人，按照记录约束制订的相关条款给予表彰奖励，与其他奖励不相冲突。

节能考核制度（2）是指企事业单位在能源消耗方面被要求按照一定的标准进行考核，并根据考核结果进行相关的奖励或惩罚措施的制度。

该制度旨在鼓励企事业单位节约能源、降低能源消耗，推动可持续发展。

节能考核制度一般包括以下内容：1. 考核标准和指标：制定明确的能源消耗标准和指标，通常根据企事业单位的性质、规模和行业特点来确定。

常见的指标包括单位产值能耗、单位产品能耗、单位面积能耗等。

节能目标责任制和节能考核评价制度

节能目标责任制和节能考核评价制度节能目标责任制和节能考核评价制度是企业在实施节能工作时的两个重要管理工具。

它们有助于明确节能工作的方向、目标，并对工作成效进行评价。

以下是一个简单的节能目标责任制和节能考核评价制度的框架：节能目标责任制1. 制定节能目标：* 设立明确的年度、季度节能目标，具体到不同部门和岗位。

2. 责任划分：* 明确各部门、岗位在实现节能目标中的具体职责和任务。

3. 资源支持：* 提供必要的技术、资金、培训等支持，确保各部门能够顺利实施相应的节能措施。

4. 监督与考核：* 设立专门的节能管理团队，对各部门的节能工作进行定期监督和考核。

* 采用科学的考核指标，如能源消耗降低比例、设备利用率提高等。

5. 奖惩机制：* 设立奖励机制，对达到或超过节能目标的团队和个人进行奖励。

* 建立违规处罚机制，对不按要求执行的部门或个人进行相应处罚。

节能考核评价制度1. 考核指标：* 能源利用效率、单位产值能耗、单位产品能耗等。

* 设备运行效率、新能源利用比例等。

2. 考核周期：* 年度、季度等时间周期，以确保足够的监测和调整机会。

3. 数据采集：* 建立完善的数据采集系统，实时监测和记录各项考核指标。

4. 考核方法：* 对各项指标设定相应权重，综合考虑企业整体的节能表现。

* 可以采用得分制度，将各项指标的得分综合计算出总体得分。

5. 结果应用：* 根据考核结果对不同部门进行奖励或调整，以激励全员参与。

* 对考核结果进行定期汇报，用于内外部沟通。

6. 持续改进：* 根据考核评价结果，及时总结经验，对节能工作进行不断改进和优化。

这是一个一般性的框架，具体的节能目标责任制和考核评价制度需要根据企业的实际情况进行调整和制定。

中国石油化工集团公司节能目标责任评价考核办法(试行)

设立专职节能管理岗位 2 分。
体系
3 健全节能工作领导机构 1.建立节能工作领导小组 1 分。
（10 分）
2、制定节能管理办法 2 分。
5 设立能源统计岗位
1.设立专兼职能源统计岗位 1 分；
2.建立能源统计台帐 1 分；
3.按时保质报送各种能源统计报表、月度能耗指标完成
情况和措施完成情况分析、节能计划、年度总结等材料
分。
2
节能中长期规划和年 1.提出分管业务范围内的节能中长期规划建议 1 分；
度计划
2.提出年度节能工作计划 1 分。
3
节能技术进步
1.按规定淘汰落后高耗能工艺、技术和设备 1 分；
2.开展节能技术经验交流 1 分；
3.建立节能示范项目、示范装置、示范单位 1 分。
4
设立能源管理岗位设立专职节能管理岗位 4 分。
3.提出淘汰落高耗能工艺、设备建议 1 分。
4 投资项目节能管理
1.固定资产投资项目可行性研究报告或项目申请报告中
必须包括节能篇（章）1 分；
2.节能篇（章）遵循节能设计规范和用能标准 1 分；
3.节能管理要严格执行“三同时”制度 1 分；
4. 参加评价、考核、验收项目竣工后的节能效果 1 分。
节能管理 2 设立能源管理岗位
2 资产公司经营管理部、财万元产值综合能耗
务资产部
节能总量集团公司供电标煤耗
3 油田勘探开发事业部
万元产值综合能耗节能总量
单位油气综合能耗
4 炼油事业部
万元产值综合能耗节能总量
炼油综合能耗
5 化工事业部
万元产值综合能耗节能总量乙烯装置综合能耗
6 油品销售事业部

2023年节能目标责任制考核办法

2023年节能目标责任制考核办法一、背景介绍随着全球能源消耗不断增加和能源危机日益严重，节能成为了全球各国共同面对的重要问题。

作为世界上最大的发展中国家，中国政府一直将节能工作放在重要位置，不断加大力度推动能源消耗的降低，实现可持续发展。

为了进一步推动节能工作，2023年，我国制定了一系列节能目标，并制定了相应的责任制考核办法，以确保目标的实现。

二、目标设定根据国家经济发展和能源消耗情况，2023年我国节能目标设定如下：1.全社会能源消耗总量同比下降10%；2.单位国内生产总值(GDP)能耗同比下降15%；3.单位能源消耗同比下降20%；4.关键行业能耗同比下降18%；5.城镇居民单位建筑能耗同比下降10%。

三、责任分工为了实现上述节能目标，需要各级政府、企事业单位、行业协会和公众积极参与，形成合力。

责任分工如下：1.中央政府：制定并完善节能政策法规，明确各级政府、企事业单位和公众的节能责任；加大投入，提供资金支持和技术指导，推广先进的节能技术和设备；加强监督检查，对各级政府履行节能责任情况进行考核。

2.地方政府：制定本地区的节能目标和具体措施，并将其列入年度工作计划；组织相关部门负责人召开会议，对节能目标进行布置和分解，明确责任人；加大宣传力度，提高公众对节能意识的认识，倡导节能生活方式。

3.企事业单位：制定节能计划和措施，明确责任人和具体工作内容；加强内部管理和宣传教育，提高员工节能意识，鼓励创新节能技术和方案；积极参与节能评估和考核工作，及时调整和改进节能措施。

4.行业协会：向会员单位提供技术咨询和培训，推广先进的节能技术和经验；组织节能先进单位进行现场考察，推动行业内的经验交流和共享；参与节能政策的制定和宣传，提供政策咨询和建议。

5.公众：提高节能意识，减少能源浪费和环境污染；采取合理节能措施，如合理使用电器设备、随手关闭电源等；积极参与公益活动，如义务植树、低碳出行等，为节能工作做出贡献。

环境保护、节能减排责任制及考核管理办法

环境保护、节能减排责任制及考核管理办法第一章总则第一条为认真贯彻执行国家环境保护方针、政策、法律法规，坚持“全面、协调、可持续发展”的科学发展观，全面落实环境保护目标责任制，预防重特大环境污染事故，进一步加强环境保护管理工作，根据《中华人民共和国环境保护法》、《节约能源法》和《山东省环境保护条例》，结合总承包项目部及各分部的实际工作，制定本办法。

第二条本办法适用于总承包项目部及各分部。

第二章主要班子成员环境保护、节能减排职责第三条项目经理（一）负责全面主持总承包项目部环境保护、节能减排管理工作；（二）负责贯彻执行国家和上级各项方针、政策和工程目标；（三）负责建立环境保护、节能减排管理体系和管理制度；（四）负责批准给业主或上级的环境保护计划和报告；（五）负责主持或参与重大环境保护事故的调查处理工作。

第四条书记（一）认真宣传贯彻环境保护的方针、政策、法律法规及总承包项目部《环境保护管理办法》；（二）抓好总承包项目部环境保护、节能减排工作的宣传教育工作，并对环境保护、节能减排管理工作提出改进意见；（三）积极协调、支持工程管理部、质量环保部组织开展环境保护知识竞赛活动，及时总结和推广环境保护方面的先进典型；（四）参加总承包项目部重大环境保护及其他重大环境保护、节能减排管理活动，研究和协调解决总承包项目部环境保护、节能减排存在的重大问题；（五）参与重大环境保护事故的调查处理。

第五条其他班子成员（一）在项目经理的领导下，建立总承包项目部环境保护管理体系和管理制度；（二）组织各分部开展环境保护、节能减排工作；（三）主持或参与环境保护事故的调查处理工作。

第三章部长环境保护、节能减排职责第六条质量环保部部长（一）认真宣传、执行环境保护、节能减排的方针政策、法律法规；（二）负责总承包项目部环境保护、节能减排管理工作；（三）负责组织、协调环境保护、节能减排的监测工作；（四）负责组织环境事故的调查处理工作。

第七条工程管理部部长（一）认真贯彻执行环境保护、节能减排的方针、政策、法律法规；（二）参加总承包项目部环境保护、节能减排会议及环境安全检查和其他重大环境保护活动，研究和协调解决总承包项目部环境保护存在的问题；（四）参与总承包项目部环境保护治理方面的技术研究，技术交流和推广应用工作；（五）参加环境保护事故的调查处理工作。

《节能目标责任制考核细则》

《节能目标责任制考核细则》节能目标责任制考核细则是指在实行节能目标责任制的过程中，对责任主体履行节能目标职责进行评估和考核的具体规定。

下面是一份《节能目标责任制考核细则》的示例，字数超过1200字。

一、考核目的和原则考核目的：通过对节能目标责任主体的考核评估，激励和动员各责任主体认真履行节能目标责任，推动节能工作的落实和实施。

考核原则：1.公平公正：考核程序要公开透明，公平公正，确保各责任主体受到公正待遇。

2.激励约束：考核结果将作为奖励和约束的依据，对完成优秀的责任主体进行嘉奖，对不达标或不履职的责任主体进行约束。

3.客观科学：考核指标要客观科学、合理合法，能够真实反映责任主体履行节能目标责任的情况。

二、考核主体和范围1.考核主体：节能目标责任主体，包括政府部门、企事业单位、社会团体等。

2.考核范围：考核范围涵盖节能目标责任主体在本单位内、本地区范围内的节能工作和成果。

三、考核内容和指标1.考核内容：（1）制定和落实节能目标计划的情况；（2）组织节能宣传教育和培训的情况；（3）节能技术和装备更新的情况；（4）节能设施运行和管理情况；（5）节能成果和效益的评估情况。

2.考核指标：（1）节能目标计划的合理性和具体实施情况；（2）节能宣传教育和培训活动的开展情况和效果；（3）节能技术和装备更新情况和效果；（4）节能设施运行和管理情况及节能措施的实施情况；（5）节能成果和效益的评估结果。

四、考核方法和程序1.考核方法：（1）定性和定量相结合：考核既要对责任主体的工作进行定性评估，也要进行定量统计和分析；（2）综合评价：综合考虑各个指标的权重和重要性，进行综合评价。

2.考核程序：（1）设定考核指标和权重：由相关部门根据实际情况制定考核指标，并设定不同指标的权重；（2）数据收集和整理：责任主体按照要求提供相关数据和信息，并由相关部门进行整理和核实；（3）数据分析和评估：对收集和整理的数据进行分析和评估，得出考核结果；（4）结果公示和反馈：将考核结果公示，并向责任主体反馈具体考核结果；（5）奖惩措施落实：对完成优秀的责任主体给予奖励，对不达标或不履职的责任主体进行约束。

公共机构节能工作目标责任制度

公共机构节能工作目标责任制度一、总则第一条为了推动公共机构节能工作，提高能源利用效率，降低能源消耗，保护和改善环境，根据《中华人民共和国节约能源法》、《中华人民共和国环境影响评价法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称公共机构，是指政府机关、事业单位、社会团体、国有企业等公共服务单位。

第三条公共机构节能工作目标责任制度，是指将节能工作纳入公共机构的管理体系，明确各级领导和各部门的节能责任，制定并实施具体的节能措施，确保公共机构节能工作目标的实现。

第四条公共机构应当建立健全节能工作目标责任制，明确各级领导和各部门的节能工作职责，将节能工作纳入绩效考核体系，对节能工作成效显著的单位和个人给予表彰和奖励。

第五条公共机构应当加强节能宣传教育，提高员工的节能意识和节能技能，形成全员参与的节能工作格局。

第六条公共机构应当依法公开节能信息，接受社会监督，提高公共机构节能工作的透明度和公信力。

二、节能工作目标第七条公共机构应当根据国家和地方的节能减排目标，结合自身实际情况，制定并分解节能工作目标。

第八条公共机构节能工作目标主要包括：（一）能源消耗总量控制目标；（二）能源消耗强度控制目标；（三）节能措施实施目标；（四）节能减排效果目标。

第九条公共机构应当将节能工作目标纳入年度工作计划，明确责任部门和责任人，制定详细的实施计划，确保各项措施的落实。

三、节能责任分工第十条公共机构的主要负责人是节能工作的第一责任人，对节能工作负总责。

第十一条公共机构的节能管理部门负责组织、协调和监督节能工作，履行以下职责：（一）组织制定节能政策和规章制度；（二）组织编制节能规划和年度工作计划；（三）组织协调各部门实施节能措施；（四）组织节能宣传教育和培训；（五）组织节能工作的考核和评价。

第十二条公共机构的各部门负责实施本部门的节能措施，履行以下职责：（一）落实国家和地方的节能政策；（二）执行公共机构节能规划和年度工作计划；（三）开展节能技术和管理的创新；（四）定期报告节能工作情况和成效；（五）接受节能管理部门的监督和考核。

山东省节能目标责任考核办法.pptx

• 《山东省人民政府关于印发节能减排综合
性实施方案的通知》（鲁政发[2007]39 号）：建立政府节能减排工作问责制。将节能减排指标完成情况纳入各级经济社会发展综合评价体系，作为政府领导班子和领导干部综合考核评价和企业负责人业绩考核的重要内容，综合考核评价结果作为政府领导班子调整和领导干部选拔任用、奖励惩戒的重要依据。
• 新修订的《节能法》总则第六条要求：
国家实行节能目标责任制和节能考核评价制度，将节能目标完成情况作为对地方人民政府及其负责人考核评价的内容。
省、自治区、直辖市人民政府每年向国务院报告节能目标责任的履行情况。
• 《中共山东省委山东省人民政府关于健全
推动科学发展促进社会和谐考核监督体系的意见(试行)》（鲁发[2007]21号），把万元GDP能耗及降低率，万元工业增加值能耗和取水量及降低率作为可持续发展重要指标纳入考核体系。
节能目标责任考核办法
一、节能目标责任考核体系的建立二、节能目标责任完成情况三、存在的问题和工作措施
（一）节能目标的建立
我省能源消耗总量： 2005年2.36亿吨标准煤； 2006年2.62亿吨标准煤； 2007年2.85亿吨标准煤。能耗总量全国第一，占10％强。
• 温家宝总理指出：当前我国经济发展
方式仍然粗放，过度依赖能源消耗的状况没有根本改变，外部能源资源供给条件还在恶化，生态破坏和环境污染的现象还很严重。这个问题不解决，我国资源环境难以为继。对于能源资源安全和环境压力，我们一定要有清醒认识，增强做好节能减排工作的紧迫感。
党的十六届五中全会提出,要把节约资源作为基本国策,大力发展循环经济,加快建设资源节约型、环境友好型社会;形成节约型经济增长方式及健康文明、节约资源的消费模式。并提出了单位国内生产总值能源消耗比“十五”期末降低20%左右的目标。

实施节能目标责任制和考核评价

实施节能目标责任制和考核评价1. 介绍节能目标责任制和考核评价是指在国家层面上制定、实施和监督节能目标，并对各地区、企事业单位的节能工作进行考核评价的一种管理机制。

通过建立和完善这一机制，可以推动全社会的节能意识、节能行动，实现节能减排的目标，促进可持续发展。

2. 节能目标责任制的意义节能目标责任制是指根据国家或地区的实际情况，制定相应的节能目标，并将其分解到各级政府和企事业单位，明确各级行政部门和单位的节能责任和任务。

这一机制的意义在于：2.1 推动节能工作的实施通过设定明确的节能目标，可以引导各级政府和企事业单位制定相应的节能计划和措施，推动节能工作的实施。

节能目标责任制对各级政府和单位来说是一种约束和激励，能够促使其加大对节能工作的投入，提高节能意识和节能水平。

2.2 提高节能工作的效果制定节能目标并进行责任分解，可以明确各级政府和单位在节能工作中的具体任务和责任。

这样一来，各级政府和单位就会更加明确自己的目标和使命，采取更加有针对性的措施，提高节能工作的效果和绩效。

2.3 促进节能减排的目标实现节能目标责任制可以将节能工作纳入政府或单位的日常工作考核体系中。

通过对节能工作的考核评价，可以激励各级政府和单位加大节能减排力度，推动节能减排的目标实现。

3. 实施节能目标责任制的具体做法实施节能目标责任制需要以下具体做法：3.1 制定节能目标根据国家或地区的实际情况，制定相应的节能目标。

这些目标应该具有可操作性和可衡量性，能够为各级政府和单位提供明确的方向和指导。

3.2 责任分解将制定的节能目标分解到各级行政部门和企事业单位，明确各级政府和单位在节能工作中的责任和任务。

责任的分解应该合理、公平，考虑到各级政府和单位的实际情况和能力。

3.3 节能计划和措施的制定各级政府和单位根据自己的节能目标和责任，制定相应的节能计划和措施。

这些计划和措施应该具有可行性和有效性，能够帮助实现节能目标。

3.4 监督与考核建立健全的监督与考核机制，对各级政府和单位的节能工作进行监督和考核。

节能目标责任制考核办法范文(4篇)

节能目标责任制考核办法范文第一章总则为了加强单位节能工作的管理和考核，提高单位节能工作的效率和质量，制定本办法。

第二章考核目标1. 对于国家和地方明确的节能目标，单位应根据自身实际情况，制定相应的节能目标，并纳入年度绩效考核指标。

2. 节能目标应具体、可量化、可考核，标准应符合国家和地方规定的节能标准。

第三章考核指标1. 考核指标应包括节能完成情况、节能措施落实情况、节能成果、节能工作水平等方面。

2. 节能完成情况指单位在年度内节能目标完成的情况。

3. 节能措施落实情况指单位在年度内制定的节能措施是否按计划执行。

4. 节能成果指单位在年度内实际节约的能源量。

5. 节能工作水平指单位对节能工作管理、组织、技术措施等方面的综合评价。

第四章考核方法1. 节能目标责任制考核可以采用定量和定性相结合的方式。

2. 定量考核可以通过对节能指标的实际完成情况进行统计、评估和比较来确定。

3. 定性考核可以通过对节能工作的组织、管理、工作流程、技术水平等方面进行综合评价来确定。

4. 考核结果以百分制表示，并按一定比例计入单位年度绩效考核。

第五章考核周期节能目标责任制考核周期一般为一年。

第六章考核程序1. 单位应按照节能目标策划的要求，将年度节能目标制定为绩效考核的指标。

2. 单位应建立相应的节能考核评估机制，定期进行绩效考核。

3. 考核评估结果应及时向单位负责人汇报，并形成考核报告。

第七章考核结果应用1. 考核结果应列入年度绩效考核结果，作为单位的绩效评定依据。

2. 绩效考核结果应与单位奖励、激励和考核有机结合，以激励单位加强节能工作。

第八章考核奖惩1. 对于节能工作成绩突出的单位，可以给予一定的奖励或表彰。

2. 对于节能工作成绩不达标的单位，应制定相应的整改措施，并在一定期限内完成整改，否则将采取相应的惩戒措施。

第九章附则1. 本办法自颁布之日起施行，有效期为三年。

2. 对于本办法未尽事宜，可根据实际情况进行适当调整和补充。

实施节能目标责任制和考核评价

实施节能目标责任制和考核评价为了促进环境保护和可持续发展，我国已经实施了一系列的节能政策。

其中，建立节能目标责任制和考核评价机制是一个重要的举措。

下面，我将阐述这个机制的具体内容。

一、节能目标责任制节能目标责任制是指，各级政府、企事业单位和个人应当按照国家的节能标准、法律法规和政策规定，制定自己的节能目标，并承担相应的责任。

具体来说，要求各级政府在当地能源消费总量的基础上，对各部门和企业制定能源消费指标，每年对其实际能源消费情况进行考核和评价，形成年度绩效考核结果，对表现好的单位给予表扬和奖励，对表现差的单位进行督促整改。

二、考核评价机制实施节能目标责任制需要建立科学合理的考核评价机制。

这种机制主要包括以下几个方面：（1）考核指标。

可通过建立能源消耗量的考核指标，对企业进行能源消耗的管理、监督和评价。

通过对单位能源消耗的各项指标进行定量化，对其能源消耗状况进行科学的评价。

（2）监测体系。

建立科学有效的监测体系，对能源消耗情况进行实时监测和统计。

借助现代化的信息技术手段，对能源消耗过程进行数字化监测和数据分析，不仅有助于及时发现问题，而且可以快速实行改进和调整。

（3）考核标准。

制定严格的考核标准，明确考核指标、考核方法和考核标准，使考核结果公正透明。

此外，建立相应的奖惩机制能够有效地激发个人和单位的积极性，推动各方共同实现能源目标。

总之，实施节能目标责任制和考核评价机制是保障我国能源消耗量减少、环境污染削减和可持续发展的有力措施，需要加强对有关政策法规的宣贯和落实力度，提高相关管理人员的思想觉悟和责任意识，做好制度创新和管理创新工作。

节能目标责任制考核办法范文

节能目标责任制考核办法范文第一章总则第一条为促进企事业单位节能减排工作, 加强节能目标责任制的考核, 提高全社会节能减排水平, 根据《中华人民共和国节约能源法》和相关政策法规, 制定本办法。

第二条本办法适用于全国范围内所有企事业单位, 包括国有企事业单位、民营企事业单位、外资企事业单位等。

第三条节能目标责任制考核旨在通过设定节能目标、明确责任主体、建立考核机制等方式, 推动企事业单位全员参与节能减排工作, 确保企事业单位节能减排目标的实现。

第四条节能目标责任制考核将根据企事业单位的行业特点、规模大小、能源消耗情况等因素进行分类考核, 因而在具体考核实施中需进行相应调整。

第五条节能目标责任制考核实施单位为能源主管部门, 负责组织实施考核工作、制定考核指标等。

第二章考核对象和考核范围第六条节能目标责任制考核对象包括所有企事业单位。

第七条节能目标责任制考核范围包括能源消耗、节能措施实施、能源管理制度建设等方面。

第八条能源消耗考核主要针对企事业单位的能源消耗总量、单位产值能耗和能源强度等进行考核。

第九条节能措施实施考核主要针对企事业单位是否按要求采取节能技术、节能设备的改造、节能宣传培训等方面进行考核。

第十条能源管理制度建设考核主要针对企事业单位是否建立健全能源管理制度、定期开展能源审核、组织能源管理培训等方面进行考核。

第三章考核指标和考核方法第十一条节能目标责任制考核指标根据国家相关政策法规和能源管理的要求, 结合企事业单位的实际情况进行制定。

第十二条节能目标责任制考核方法包括定性考核和定量考核两种形式。

第十三条定性考核是指根据企事业单位的节能工作, 对其进行综合评估, 分为优秀、合格、不合格三个等级。

第十四条定量考核是指根据企事业单位的具体节能指标和考核标准对其进行定量评估, 分为1-5个等级。

第十五条节能目标责任制考核采取年度考核制度, 根据每年的节能减排指标对企事业单位进行考核。

第四章考核流程和结果公示第十六条节能目标责任制考核流程主要包括计划制定、实施过程监督、结果评估等环节。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法
是为了加强企业节能工作的管理和监督，推动企业实施节能措施，达到节能减排的目标而制定的考核办法。

1. 考核指标：考核指标应明确具体的节能目标，包括节能减排的总量和指标，以及节能技术的应用情况等。

2. 考核周期：考核周期应定期进行，一般为年度考核。

可以根据具体情况也可适度缩短考核周期。

3. 考核方法：考核可以采用定性和定量相结合的方法，既可以考核节能措施的效果，也可以考核企业的节能工作管理和组织情况。

考核方法应公平、公正、科学，有利于推动企业改进节能工作。

4. 考核结果：根据考核结果，对达到或者超过节能目标的企业给予奖励和激励措施。

对未达到或者达不到要求的企业，应及时查找原因，并要求其采取相应措施进行改进。

5. 考核责任：明确节能目标的责任归属，明确相关部门和责任人的考核责任。

对达到节能目标的联络员和负责人给予表彰和奖励。

6. 考核结果公示：将考核结果向社会公布，形成舆论监督和压力，推动企业加强节能工作。

7. 考核改进：根据考核结果，总结经验和教训，及时进行改进，提高考核的科学性和有效性。

通过实施节能目标责任制考核办法，可以促使企业加强节能工作，提高节能技术应用水平，实现节能减排的目标，为可持续发展做出贡献。

工业企业节能目标责任评价考核指标及评分标准

泓翔煤业节能目标责任评价考核指标及评分标准
核指标
序号
考核内容
分值
评分标准
得分
节能目标（40分）
1
“十二五”节能量进度
40
完成节能量进度目标，40分；
40
节能措施（60分）
2
组织领导
6
1.建立节能工作领导小组，2分；

2.设立专门能源管理岗位，3分；
2
3.企业能源管理负责人具备能源管理师资格，1分；
6.加强能源统计分析，3分；
2
节能措施（60分）
4
节能管理
25
7.执行能源利用状况报告制度，3分；
3
8.开展能源审计，2分；
1
9.编制实施“十二五”节能规划和年度计划，2分；
2
10.开展能效对标活动，2分；
2
11.建立健全节能激励约束机制，2分；
2
12.开展节能宣传教育， 1分；
1
13.开展节能培训，2分；
3
节能目标责任制
6
1.分解节能目标，2分；
2
2.定期开展节能目标完成情况考评，2分；
2
3.落实节能考核奖惩制度，2分。
2
4
节能管理
25
1.建立企业能源管理体系，5分；
4
2.组织参加能源管理师培训考试，1分；
1
3.配备和管理能源计量器具，2分；
2
4.实现能耗数据在线采集、实时监测，加1分；
1
5.建立并运行能源管控中心，加1分；
2
2.执行产品能耗限额标准，2分；
2
3.执行节能评估审查制度，4分。
2
合计
100

节能目标责任制考核办法范文

节能目标责任制考核办法范文一、考核目标和原则节能目标责任制是为了促进能源消费的减少和节约能源资源，提高能源效率的一种重要管理制度。

节能目标责任制的考核应该以实现节能目标为核心，注重量化指标的确定和科学的考核方法，公平、公正、公开地评估各单位和个人的工作成绩。

二、考核指标和权重分配1. 能源消费总量控制指标（权重：30%）能源消费总量控制指标是评估单位能源消费总量的指标，该指标通过单位能源消费总量的控制来反映单位的节能水平。

2. 能源消费强度降低指标（权重：20%）能源消费强度降低指标是评估单位能源利用率的指标，该指标通过单位产值能耗的降低来反映单位的节能水平。

3. 能源管理措施落实情况指标（权重：25%）能源管理措施落实情况指标是评估单位在能源管理方面的具体措施和制度的落实情况，包括节能设备的更新、能源管理岗位的设立等。

4. 能源技术创新指标（权重：15%）能源技术创新指标是评估单位在能源技术研发和应用方面的成果和投入情况，包括技术改造项目、能源技术专利的申请等。

5. 能源宣传教育指标（权重：10%）能源宣传教育指标是评估单位在能源宣传和教育工作方面的成效，包括能源宣传广告的发布、能源教育培训的开展等。

三、考核流程和权责明确1. 考核周期节能目标责任制的考核周期为一年，从每年的1月1日开始，到12月31日结束。

2. 考核主体节能目标责任制的考核主体为能源管理机构，由其负责制定考核方案、组织考核工作和评估单位的节能工作成绩。

3. 考核方法考核方法主要采用定量评估和定性评估相结合的方式，对考核指标进行评估和打分，最终得出单位的综合考核成绩。

4. 考核结果公示和奖惩办法考核结果将向各单位进行公示，并根据考核成绩给予奖励或处罚。

奖励可以采用表彰、奖金或其他形式予以表彰，处罚可以采用扣分、警告等方式进行。

四、考核结果和改进措施1. 考核结果反馈考核结果将向各单位进行反馈，并将考核结果作为单位绩效考核的重要参考依据。

节能目标责任制考核办法

节能目标责任制考核办法一、前言节能目标责任制是指根据国家节能政策，将节能目标分解到各级政府和企事业单位，并对其进行考核评估的一种管理制度。

通过建立节能目标责任制考核办法，可以促进各级政府和企事业单位切实履行节能责任，推动节能工作的开展和进展。

二、考核目标1. 制定明确的节能目标：根据国家节能政策及相关要求，各级政府和企事业单位应制定相应的节能目标，并明确具体的实施措施。

2. 完成节能目标：各级政府和企事业单位应按照制定的节能目标，通过采取有效的措施，确保完成目标，并不断提高节能水平。

三、考核内容1. 节能目标制定与落实情况：考核各级政府和企事业单位是否按照国家要求制定了明确的节能目标，并将其落实到具体的工作任务中。

2. 节能工作组织与管理情况：考核各级政府和企事业单位是否建立了健全的节能工作组织机构，并制定了相应的管理制度和实施方案。

3. 节能措施实施与效果评估情况：考核各级政府和企事业单位是否按照节能实施方案，采取了相应的节能措施，并对其效果进行了评估。

4. 节能宣传教育与培训情况：考核各级政府和企事业单位是否开展了相应的节能宣传教育和员工培训，并提高了员工的节能意识和技能。

四、考核方法1. 统计数据分析：通过统计各级政府和企事业单位的节能数据，定期进行数据分析，评估节能工作的完成情况和效果。

2. 考核指标设置：根据节能政策和要求，结合各级政府和企事业单位的实际情况，制定相应的考核指标，包括节能目标完成情况、节能措施执行情况等。

3. 实地检查与考核评估：通过实地走访和检查，对各级政府和企事业单位的节能工作进行考核评估，发现问题并提出整改意见和建议。

五、考核结果与奖惩1. 根据考核结果，将各级政府和企事业单位划分为优秀、合格和不合格等不同等级，以便对其进行奖励和惩罚。

2. 对于优秀单位，可以给予表彰奖励，例如颁发荣誉证书、奖金以及提名为典型经验单位等。

3. 对于不合格单位，应及时提出整改要求，并给予相应的惩罚措施，例如通报批评、降低考核等级等。