浅谈新形势下职工思想政治工作的一些做法
【思想政治工作体会文章】论新形势下工会组织做好职工的思想政治工作途径
【思想政治工作体会文章】论新形势下工会组织做好职工的思想政治工作途径当前，我国社会主义建设取得了举世瞩目的成就，进入了新时代。
在新形势下，工会组织作为职工利益的代表和维护者，肩负着更加重要的责任。
要做好职工的思想政治工作，我认为应该从以下几个途径着手。
首先，加强组织建设，做好思想引领。
工会组织要坚持党对工会工作的绝对领导，贯彻落实党的路线、方针和政策，为职工群众服务，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
要通过开展党的思想教育和理论学习，组织职工开展形式多样的思想政治教育活动，增强职工的党性观念和组织观念。
其次，建立健全制度机制，保障职工权益。
工会组织要积极参与职工代表大会、劳动合同协商和集体谈判等重要机制，在职工权益保护中发挥积极作用。
要建立健全匡正职工意识形态、维护劳动法律权益的制度，为职工提供法律援助，维护职工的合法权益。
此外，还要加强职工组织的建设，建立职工自治的工会组织，让职工能够自主参与工会工作，提高工作的凝聚力和战斗力。
再次，加强与职工的沟通联系，关心职工的思想需求。
工会组织要时刻关注职工的思想动态和思想需求，主动与职工交流沟通，了解职工的想法和问题。
要针对职工关心的热点、难点问题，积极开展调研和宣传教育活动，引导职工正确认识社会矛盾和改革发展的方向。
同时，要加强与企业、政府等部门的协作，共同解决职工关心的问题，维护职工的合法权益。
最后，注重培养职工的思想政治素质，提高职工的综合素质。
工会组织要加强职工教育培训工作，提升职工的思想政治素质和专业技能水平。
要开展职业道德教育，增强职工的社会责任感和集体观念。
要引导职工积极参与公益事业，培养职工的社会责任感和公民意识。
通过提高职工的综合素质，才能更好地适应新时代的发展需求。
综上所述，新形势下工会组织要做好职工的思想政治工作，需要加强组织建设，建立健全制度机制，加强与职工的沟通联系，注重培养职工的思想政治素质。
只有从多方面入手，全面深入地开展工作，才能更好地实现工会组织的职责和使命，为职工群众的切身利益和维权行动提供有力支持。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施随着时代的发展和社会的变革，企业的职工思想政治工作面临着新的挑战。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，如何有效应对这些挑战，加强企业职工思想政治工作，是当前亟待解决的问题。
本文将从新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战和相关的对策措施进行探讨。
1.思想观念多元化。
随着社会的开放和多元化，职工的思想观念也随之多元化。
不同年龄层、不同文化背景的职工在思想观念上有所不同，对企业思想政治工作提出了更高的要求。
2.新媒体影响力增大。
新媒体的兴起使得信息传播更加迅速和便捷，职工们获取信息的途径也更加多样化。
企业职工思想政治工作面临新媒体的冲击和影响，传统的宣传和思想教育方式显得滞后和单一。
3.职工权益意识增强。
随着社会的进步和法治观念的深入人心，职工的权益意识逐渐增强。
他们对待企业思想政治工作的态度更加理性，对待自身权益的维护更加坚决。
4.制度变革带来的挑战。
一些企业在改革过程中面临着组织结构的调整、人事制度的变革等问题，这些变革也直接影响到了企业职工的思想状态和政治觉悟。
上述挑战给企业职工思想政治工作带来了一些新的问题和难点，需要采取相应的措施进行解决。
1.倡导多元化发展思想观念。
针对不同年龄层、不同文化背景的职工，企业应以开放包容的态度，倡导多元化的发展思想观念，建立交流平台，促进思想碰撞和交流，消解思想分歧。
2.拓展新媒体影响渠道。
企业要充分认识到新媒体对思想政治工作的重要性，积极利用互联网、微博、微信等新媒体平台，进行思想宣传和教育。
通过新媒体渠道，及时有效地向职工传达企业政策、方针和相关信息，引导职工积极向上的思想。
3.完善激励机制，增强职工凝聚力。
企业要树立正确的激励机制，对积极向上、勤奋敬业的职工给予更多的关怀和奖励，增强职工对企业的归属感和凝聚力，使他们在思想上更加认同企业的发展理念。
4.加强法治教育，维护职工权益。
企业要加强法治教育，使职工明白自己的权益来源和维护途径。
浅谈在新形势下如何做好职工的思想政治工作-1
最后，注重反馈和实施。在鼓励职工参与决策的过程中，要注重及时反馈职 工的意见和建议，并在实际决策中加以体现。这样能够激励职工更加积极地参与， 增加他们对企业决策的信任感，提高对企业的归属感。
在新形势下，做好职工的思想政治工作显得尤为迫切而重要。企业应当紧密 结合时代特点，更新思想政治工作的理念，创新工作手段，关注职工的心理健康， 鼓励参与决策，以全面的方式关爱每一位职工，引导他们更好地融入企业的发展 大局。
第三，注重互动和参与。在新形势下，思想政治工作不能仅仅是信息的传递， 更需要建立起与职工的互动机制。可以通过在线问答、投票调查等方式，搜集职 工的意见和建议，增加他们对企业决策的参与感。同时，鼓励职工在平台上分享 自己的心得体会，形成共同学习和分享的氛围。
最后，强调视觉化和体验化。现代人更加注重视觉体验，因此在思想政治工 作中可以通过图表、图示、漫画等形式，生动直观地呈现信息。同时，可以通过 组织实践活动、互动体验等方式，让职工亲身感受企业文化和理念，使思想政治 工作更加具体而实在。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和形势的变化，单位员工的思想政治工作也需要与时俱进，适应新形势的要求。
下面是我对于在新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考：1. 加强思想教育的针对性：基于新形势下员工的不同需求和特点，我们需要精确把握他们的思想动态，有针对性地开展思想教育。
例如，针对年轻员工，可以注重培养他们的社会责任感和创新精神；针对技术工人，可以注重培养他们的职业精神和技术能力；针对中高层管理人员，可以注重培养他们的决策能力和领导力。
通过针对性的思想教育，可以更好地激发员工的积极性和创造力。
2. 建立多元化的交流渠道：在新形势下，员工的思想观念多元化，我们需要为他们提供多元化的交流渠道，使他们能够畅所欲言，表达自己的观点和意见。
可以通过组织座谈会、工作讨论会、员工代表大会等形式，让员工有机会参与决策和管理过程，提高他们的参与感和归属感。
3. 强化党的组织建设：单位是党组织的重要基层组织，党的组织建设是做好思想政治工作的重要保障。
我们需要加强党的组织建设，建立健全党组织的工作制度和管理机制。
通过加强党组织的引领作用，可以更好地贯彻党的路线方针政策，增强员工的思想认同感和凝聚力。
4. 提供良好的工作环境和福利待遇：良好的工作环境和福利待遇是吸引员工的重要因素。
我们需要努力营造一个积极向上、和谐稳定的工作氛围，提供良好的工作条件和发展机会。
同时，要关注员工的物质生活和精神需求，合理设置福利待遇，提高员工的工作满意度和幸福感。
5. 加强对员工的关怀和指导：在新形势下，员工面临的压力和困惑较大，我们需要加强对员工的关怀和指导。
可以通过定期开展心理援助活动、提供职业发展指导和培训等方式，帮助员工解决工作和生活中的问题，增强他们的自信心和抗压能力。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作，需要密切关注员工的思想动态，建立多元化的交流渠道，加强党的组织建设，提供良好的工作环境和福利待遇，并加强对员工的关怀和指导。
浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作
浅谈如何做好新形势下的职工思想政治工作思想政治工作是一项说服教育和启发引导性的工作，随着时代的变迁、社会的进步，特别是随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，面对新的发展形势，如何应对公路职工队伍新的情况和任务，如何加强和改进公路路队伍的思想政治工作，是摆在我们面前的一大课题。
现就新形势下如何做好职工思想政治工作谈谈几点看法：一、领导率先垂范，狠抓工作落实。
首先要加强领导干部的作风建设，只有领导干部以身作则，敢抓敢管，才能形成良好的实干作风，引导全体干部职工干好、干实各项工作。
其次领导干部要统一思想，形成共识，明确加强作风建设的目的、意义和任务，才能确保作风建设工作稳妥有序进行。
第三、领导干部要把抓落实贯穿于职工队伍和作风建设的始终。
只有时刻做到思想上有新进步，作风上有新要求，工作上有新突破，充分发挥领导班子的带头和主导作用，才能推动公路事业的全面进步。
二、坚持不懈学习，注重提高素质。
思想政治工作要有成效，要创新，不仅要“说”好，也要“做”好。
首先，在职工中怎样“说”好？坚持正面教育为主。
人的正确思想从实践中来，从接受正确的教育中来。
所以，在做职工队伍思想政治工作中必须要坚持用科学理论和先进思想武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、地位观，以“八荣八耻”为行为准则。
其次，在职工队伍中怎样“做”好？一是要多在大家看得见摸得着的问题上下功夫，在大家普遍关心和关注的问题上找切入点。
二是要重视精神文明建设，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的文化体育活动。
这些都是开展思想政治工作中实实在在的内容。
只要在思想政治工作，中突出“说”“做”两个方面，职工队伍的思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力。
三、不断完善制度，强化管理措施。
要建立健全一系列规章制度，规范管理办法，健全监督机制，狠抓干部职工的执行力。
重点建立包括以规范内容、组织严密为主要内容的学习制度，以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度，以规范行为、保障工作为主要内容的管理制度，以廉洁从政、加强自律为主要内容的监督约束制度等。
浅谈做好新形势下职工的思想政治工作-
浅谈做好新形势下职工的思想政治工作xxx公司自实施重组后，实现了打基础、见成效、增实力、大跨越、抓提升的五年五大步。
同时，产业园项目顺利竣工投产，极大地提升了公司的装备制造水平，扩大了企业的对外影响力和知名度，职工的生产和工作环境得到了极大改善，精神面貌焕然一新，发展信心不断增强。
在当前企业整合发展、产业园投产达效的新形势下，做好职工思想政治工作，对于加快企业发展、提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。
一、坚持经常性，增强思想政治工作的渗透力思想政治工作贵在经常，只有坚持经常性，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动职工积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
xx公司整合前，各基层单位已形成自己本有的企业文化，各单位的发展历程、领导班子决策理念、干部职工思想状况各不相同，在各种思想理念的交融中，做好思想政治工作，尽快将各基层单位的企业文化与xx公司的企业文化相融合，形成母子文化，对企业发展起着重要意义。
1、为基层开展经常性思想政治工作创造良好的环境。
提高领导班子素质，增强开展思想政治工作的自觉性，这是能够围绕企业发展，开展好经常性思想政治工作的首要环节。
工作中，领导班子在精神文明和物质文明建设中要树立两手抓的共识，形成抓生产建设这个中心的合力，把经常性思想政治工作为发展建设不可缺少的一部分，把开展经常性思想政治工作的立足点统一到如何调动和保护职工的积极性上来。
2、在实施思想政治工作中要坚持定期或不定期进行思想工作形势分析，明确长远和当前的主要工作目标，以确定经常性思想政治工作的课题和内容。
一是宣传鼓动课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，总结表彰贯彻到企业发展的始终，达到调动职工积极性的目的。
二是防范课题，就是经过思想形势分析对工作中可能出现的问题进行预测，确定教育内容，达到“预测立，不预则废”的目的。
三是解决普遍性问题和个别思想问题的课题，采取普遍性教育和个别谈心相结合的方法，实施教育和疏导。
浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作
浅谈如何做好新时期职工的思想政治工作随着社会的变革，企业经营机制也在随之转变，作为一名电力企业的党务干部，如何充分认识自已面临的形势和任务，与时俱进，以正确的观念指导职工的思想教育，推动企业稳定和谐安全生产发展，成为我们必须面对的重大课题。
一、选对立足点，使思想政治工作体现前瞻性时代在不断前进和发展，事物又是变化无穷的，在不断变化的新形势下，新情况、新问题、新矛盾会层出不穷，作为一个企业的党务工作者，要把职工思想教育看成生产经营管理工作的一个重要环节来抓，使思想政治工作起到引导职工思想向前发展的作用，在开展工作时不但能够准确把握住时代的节拍，而且还能创造性地开展工作，紧紧围绕企业发展实际和不同时期职工群众关心的热点、难点和疑点问题，抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，要经常深入到职工中去，了解企业职工的所思所想，用务实的工作态度把“虚功夫”的思想政治工作做实，工会、共青团组织要立足自身特点，拓展倾听职工心声的渠道，加强与职工的沟通，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，帮助职工正确处理企业发展与切身利益的关系，消除职工的“怨气”，使之“顺气”，构建持续、和谐的企业环境，以期增强企业凝聚力。
二、找准切入点，使思想政治工作符合时效性思想政治工作在企业管理中是“软件工程”，要随着企业的“硬件”改造而不断升级，更具有科学性及时效性。
面对改革与发展的新形势，要从及时解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，对职工思想上存在的难点、疑点，采取“望、闻、问、切”的方法，时时做到心中有数。
“望”就是看职工的脸色是否正常；“闻”就是听职工家中事，及时了解、探望；“问”就是职工思想上有疑惑要随时答疑解惑；“切”就是思想教育要切中要害。
如，在岗位竞聘、绩效考核、薪酬激励政策、制度等影响职工切身利益的问题上，更要有针对性地做好宣传引导和说服教育工作。
一是在制定相关政策时要采取高看、深思、渐进、稳行的策略；二是要要让大家知道，随着企业发展，一些传统的经营模式会不断进行变革，只有进一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作
浅谈怎样做好企业职工思想政治工作1. 介绍企业职工思想政治工作是指通过组织和开展一系列相关活动，帮助职工增强思想政治素质，提高对国家、企业和社会的认同感和归属感，激发职工的工作热情和创造力，促进企业稳定发展。
在现代社会中，做好企业职工思想政治工作，对于企业的长远发展和员工的成长至关重要。
本文将从以下几个方面浅谈如何做好企业职工思想政治工作。
2. 了解职工需求企业职工思想政治工作的核心是关注职工的需求。
首先，要通过开展员工满意度调查等方式，了解职工的思想动态、关注点和问题。
其次，要重视员工的实际需求，例如提供工资福利、培训发展机会、工作环境改善等。
对职工的需求进行深入了解，并针对性地提供解决方案，可以有效提升职工满意度和思想政治工作的效果。
3. 加强组织引领企业需要加强对职工的组织引领，建立健全的思想政治工作机制。
这包括制定相关政策，建立职工代表或委员会，开展定期的员工交流会议等。
通过组织引领，可以让职工感受到企业的关怀和关注，激发职工的归属感和认同感，进而提高其工作积极性和创造力。
4. 提供教育培训机会教育培训是提高职工思想政治素质的重要手段。
企业应该提供丰富多样的培训课程，包括思想政治理论学习、法律法规培训、职业道德讲座等。
同时，还可以鼓励职工参加外部培训和学习活动，拓宽思想视野和知识储备。
通过培训，可以帮助职工不断提升自身素质，增强对企业和社会的认同，从而更好地发挥自身作用。
5. 营造良好工作环境良好的工作环境是职工思想政治工作的基础。
企业应该为职工提供安全、舒适的工作条件和人性化的管理制度。
同时，要加强与职工的沟通和交流，及时解决职工反映的问题和困难。
另外，还可以组织一些丰富多样的员工活动，提高员工的凝聚力和归属感。
通过营造良好的工作环境，可以让职工更加投入工作，提升工作效率。
6. 弘扬企业文化企业文化是企业职工思想政治工作的重要组成部分。
企业应该注重塑造和宣传企业文化，让职工深入了解和认同企业价值观。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考当前，我国正处于新时代的发展阶段，社会主义现代化建设进入了一个新的历史阶段。
同时，随着经济全球化的深入发展和信息技术的迅猛发展，单位员工的思想观念也在不断变化。
面对这一新形势，做好单位员工的思想政治工作显得尤为重要。
在新形势下，我们应当从以下几个方面来思考如何做好单位员工的思想政治工作。
首先，要加强思想政治学习教育，提高员工的思想觉悟。
当前，我国正处于社会主义初级阶段，依然存在着资本主义的影响和腐朽思想的侵蚀。
为了加强员工的思想觉悟，我们应当加强思想政治学习教育。
这种教育不仅要注重理论学习，还要注重实践和思维方法的培养。
同时，要了解员工群体的特点和需求，根据他们的实际情况开展有针对性的教育，以激发他们学习的兴趣和主动性。
其次，要加强团队建设，营造良好的学习氛围。
在单位员工的思想政治工作中，无论是学院还是企业，团队建设都是非常重要的。
通过组织员工参与各种团队活动，可以增强员工的集体荣誉感和团队意识。
同时，还可以通过定期组织集体学习和讨论，促进员工之间的交流和互动，从而推动员工的思想觉悟提升。
再次，要充分发挥党的组织作用，加强对员工的引导和管理。
作为社会主义建设的重要阵地，党组织应当发挥其指导员工的作用。
通过开展各类活动，如党员会议、组织生活等，加强对党员的教育和培养，使其成为单位思想政治工作的骨干力量。
同时，还要加强党风廉政建设，倡导党员干部廉洁从业，以身作则，为员工树立崇高的道德榜样。
最后，要积极利用信息化技术，提升思想政治工作的效能。
在新时代，信息化技术的快速发展对单位员工的思想政治工作提出了新的要求。
通过建设和利用各种网络平台，可以快速传播政策和思想理论，提供学习资源和交流空间。
同时，还可以通过大数据分析和智能化推荐等技术手段，对员工进行个性化思想教育和引导，提高思想政治工作的针对性和有效性。
总之，在新形势下做好单位员工思想政治工作是一项重要的任务。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
如何在新形势下做好单位员工的思想政治工作，让他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度，以下是我对这个问题的几点思考：首先，加强思想政治教育。
在新形势下，员工的思想更加多元化和个性化，我们要根据不同人群的特点和需求，开展针对性的思想政治教育。
可以通过组织政治理论学习班、开展主题活动等方式，加强员工的政治意识、大局意识和责任意识的培养，引导他们树立正确的价值观和社会认同感。
其次，营造良好的工作环境。
单位应该为员工提供一个和谐、公平、有序的工作环境，让他们能够全身心地投入到工作中。
可以通过提供适当的培训和职业发展机会，激发员工的工作热情和创造力，让他们能够充分发挥自己的才能，实现个人价值的同时，也为单位的发展做出贡献。
第三，加强沟通和协调。
在单位员工思想政治工作中，沟通和协调是非常重要的环节。
单位领导应该密切关注员工的思想动态和需求，倾听他们的声音，及时解决他们的问题和困惑。
同时，单位应该注重与员工之间的沟通和交流，鼓励员工积极参与到单位的决策和管理中，增强他们的归属感和责任感。
最后，加强监督和引导。
单位作为员工的管理者和引导者，应该加强对员工思想政治工作的监督和引导。
通过定期的评估和考核，发现问题和不足，及时采取措施加以改进。
同时，单位还应该加强对员工的业务培训和素质教育，提高他们的业务水平和综合素质，为单位的发展提供有力支持。
综上所述，做好单位员工思想政治工作，需要我们加强思想政治教育，营造良好的工作环境，加强沟通和协调，以及加强监督和引导。
只有做到这些，才能够使单位员工在新形势下始终保持正确的政治方向，为单位的长远发展做出积极的贡献。
随着社会的发展和变革，单位员工的思想政治工作也面临着新的形势和挑战。
在这个新形势下，我们需要更加注重思考如何有效地做好单位员工的思想政治工作，使他们始终保持正确的政治方向，具有高度的集体主义精神和积极的工作态度。
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考
新形势下做好单位员工思想政治工作的几点思考在新形势下，单位的思想政治工作扮演着至关重要的角色。
受到各种外部因素的影响，员工的思想意识和政治觉悟呈现出多样化的特点和表现。
为了做好单位员工的思想政治工作，以下是几点思考：首先，要加强信息化手段的运用。
在社交媒体和网络技术的快速发展下，信息传播的速度和范围空前扩大。
单位应该利用新媒体渠道，提高员工对政策法规、工作安排等方面的了解，及时回应员工的关切和问题，增强员工对单位的认同感和归属感。
其次，要注重个性化需求的满足。
员工的思想意识和政治觉悟具有个体差异，单位应根据员工的特点和需求，制定个性化的工作计划和培训方案。
例如，可以组织形式多样的讲座、座谈会、主题教育等活动，以引导员工加强自我学习和思考，提高自身综合素质。
第三，要加强与基层的联系。
基层是单位思想政治工作的重要阵地，必须加强与基层的沟通和联系。
单位应建立健全党群工作体系，注重对基层干部的思想引导和培训，提高他们的专业水平和组织能力，促进基层单位的发展和员工的工作满意度。
第四，要强化道德教育和职业道德建设。
单位应注重培养员工的职业道德意识，加强道德教育和职业道德建设。
可以通过讲座、培训等方式，引导员工树立正确的价值观和道德观，提高他们的道德水准和行为规范。
最后，要关注员工的心理健康。
当前，社会中发生的种种问题会对员工产生一定的影响，包括压力、焦虑、失业等问题。
单位应积极关注员工的心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助他们解决问题，保持积极向上的精神状态。
综上所述，做好单位员工思想政治工作需要加强信息化手段的运用，注重个性化需求的满足，加强与基层的联系，强化道德教育和职业道德建设，关注员工的心理健康。
只有充分认识到这些问题的重要性，才能促进单位员工的全面发展和工作顺利进行。
在当前新形势下，单位员工的思想政治工作不仅仅是一项重要任务，更是关系到单位稳定和发展的关键因素。
因此，我们需要继续深入思考如何更好地做好单位员工的思想政治工作。
浅谈新形势下职工思想政治工作的一些做法
浅谈新形势下职工思想政治工作的一些做法【内容摘要】浅谈新形势下职工思，想政治工作的一些做法，人们常说，一、绝大多数职工的思想是积极进取，奋发向上的，1、信念坚定，关心国家大事，2、心系企业，支持改革发展，二、当前职工在思想上存在消极、忧虑、期盼的主要因素，1、大局意识不强，2、面对改革，思想压力较大，三、原因分析，1、缺乏企业主人翁精神，2、社会大环境的影响，3、收入的偏低无法摆正职工的思想定位，四、对策与建议，1、努力加强和改进职工的思想政治工作，2、开辟职工思想交流的平台，3、做好职工思想答疑解惑的“贴心人”。
浅谈新形势下职工思想政治工作的一些做法人们常说：“思想决定一切”。
职工思想稳定是关系到铁路运输生产的一件大事,也是各部门普遍关心的重点问题之一。
一、绝大多数职工的思想是积极进取，奋发向上的1、信念坚定，关心国家大事。
广大职工对邓小平理论、“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观都有较深的认识。
平时分关心党和国家大事，关注社会热点问题。
2、心系企业，支持改革发展。
尤其近20年的快速发展，广大职工看在眼里喜在心上，对和谐中国建设表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，对祖国的发展满怀信心。
二、当前职工在思想上存在消极、忧虑、期盼的主要因素1、大局意识不强。
主要表现在：一是主人翁意识不强。
部分职工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事，个人对此漠不关心，有事不关已、高高挂起的狭隘思想；二是责任意识不强。
认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想；。
2、面对改革，思想压力较大。
主要表现在：一是思想彷徨，情绪低落。
部分职工认为改革动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。
二是工作热情不高，缺乏积极性和主动性。
随着各行各业的快速发展，职工在心态上发生了很大的变化，在工种岗位工资待遇等方面进行了横向和纵向的对比，看到差距，心态就不平衡。
三、原因分析1、缺乏企业主人翁精神。
新时代做好职工思想政治工作的几点做法
新时代做好职工思想政治工作的几点做法新时代职工思想政治工作，要紧紧围绕形势任务来进行，渗透到安全生产的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。
当前经济形势不好，直接影响职工收入，职工思想、工作、生活等会受到诸多影响。
因而做好职工思想政治工作尤显重要。
如何在“保安全、保生存、保稳定”中发挥思想政治工作优势。
我们认为要从三方面入手:1.新时代思想政治工作首先要解决职工思想认识问题。
解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。
一是对症下药，因人施教。
否则说理再多，也是无济于事。
二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。
形势任务是“大道理”，安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”。
首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。
有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。
其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。
有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。
第三要注意用“经济形势大家看”谈认识树信心。
明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。
要加强与基层职工的沟通与交流，与员工建立心灵桥梁。
绝大部分问题都是从沟通与交流中发现和解决的，作为基层领导要善于同职工进行沟通与交流，思想政治工作的主要方式就是沟通与交流。
与员工沟通交流时，要处处为员工着想，切记摆架子，盛气凌人，放下身段以朋友的身份谈心交心，与职工培养感情。
感情不到，再好的决策也难以执行，感情到位，即使工作中出现小差错也能得到员工的谅解。
沟通交流是一门很深的学问，安排工作需要沟通，出现不同意见需要沟通，沟通在基层工作无处不在，所以基层干部尤其要加强这方面的学习与锻炼。
新形势下车间工会加强职工的思想政治工作的几点作法
新形势下车间工会加强职工的思想政治工作的几点作法新形势下，车间工会职工思想政治工作迎来了新的挑战和机遇。
随着社会经济的不断发展，职工们的思想观念、工作态度和价值观念也在不断发生变化，工会组织需要采取有效的措施加强职工的思想政治工作，促进职工的全面发展。
在新形势下，车间工会如何加强职工的思想政治工作？以下几点作法或许可以给大家一些启发。
一、加强宣传教育，提升职工思想政治素质宣传教育是加强职工思想政治工作的基础和重点。
车间工会可以通过多种形式和渠道，如开展政策解读、举办主题教育活动、刊发宣传资料等，向职工宣传国家政策、企业发展、工会政策及工会活动，提升职工的思想政治素质。
工会还可以开展一些有针对性的思想政治教育活动，引导职工正确看待工作、生活和社会问题，树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、搭建沟通平台，增进职工与企业、工会的互动和交流加强职工思想政治工作的一个重要途径是搭建起职工与企业、工会的沟通平台。
通过开展座谈会、讲座、座谈会等形式的活动，让职工们更加直观地了解企业发展和工会工作情况，增进职工对企业和工会的信任。
工会组织也可以借助这些平台，了解职工的想法和需求，及时回应职工的关切，使职工的思想和情感与企业、工会保持紧密联系。
三、倡导文明与积极的工作态度，树立职工责任意识在新形势下，车间工会应当更加重视职工的思想政治引导，帮助职工树立积极进取的工作态度和责任意识。
通过开展先进典型事迹宣传，举办优秀职工评选活动，鼓励职工向身边的优秀榜样学习，引导职工珍惜自己的工作岗位，扎实工作、勤奋努力、为企业的发展贡献自己的力量。
也可以加强对职工的法制教育和纪律教育，让职工们明白工作时的规章制度和职责职能，形成良好的工作秩序。
四、关注职工生活，增强工会组织的凝聚力和归属感车间工会还可以通过开展各类文体活动、庆祝节日、举办关爱职工的实际帮扶活动等方式，关心职工的生活，让职工感受到工会组织的温暖和关怀。
通过这些活动，增强工会组织的凝聚力和归属感，促进职工与工会组织的密切联系和亲近感，使工会成为职工精神世界的家园，为职工的身心健康保驾护航。
浅谈新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战及措施
2.1 挑战一：信息爆炸时代下职工思想受外部负面影响的可能性增加
在信息爆炸时代，企业职工面临着思想受外部负面影响的挑战。随着互联网的普及和社交媒体的兴起，各种信息源泛滥，群众接受信息的渠道和方式也变得多样化和复杂化。这种情况下，企业职工很容易受到一些不良信息的影响，例如不健康的网络言论、负面新闻报道、虚假信息等，从而对企业、政府和社会产生负面情绪和认知偏差。
面对企业职工社会化程度提高和个体意识增强的挑战，企业需要不断更新思想政治工作的理念和方法。要更加注重个体需求，充分尊重职工的个性发展和权利，提升思想政治工作的针对性和有效性。建立开放、包容的企业文化，让职工有更多的参与感和归属感，增强集体认同力和凝聚力，从而更好地应对新形势下企业职工思想政治工作面临的挑战。
企业可以开设微信公众号或B站账号，建立线上交流平台，与职工进行互动。通过发起话题讨论、举办线上活动等形式，拉近企业与职工之间的距离，促进信息交流和思想传播。可以邀请专家学者或企业领导进行线上讲座，传递正能量信息，激励职工奋发向上。
充分利用新媒体平台，传播积极向上的思想观念，是企业思想政治工作的重要举措。通过新媒体的传播方式，可以更加直观地、快速地影响职工的思想，引导他们树立正确的人生观和工作态度，提升企业内部的凝聚力和向心力。
年轻一代职工对权威和规范的接受度有所下降。他们更加注重自主意识和个人选择，不太愿意被传统思想政治工作模式所束缚，更倾向于自己去思考和判断。
针对这一挑战，企业需要及时调整和完善思想政治工作模式，更加注重员工的个性化需求，创新工作方式，积极引导年轻员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们对企业内部事务的认同感和责任感，在新形势下保持企业思想政治工作的有效性和吸引力。
2.4 措施一：加强企业内部思想政治工作力度，提升正能量宣传的影响力
浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考[合集5篇]
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浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考[合集5篇]第一篇：浅谈新形势下职工思想政治工作的几点下思考关于新形势下职工思想政治工作的几点思考——2014年工会重点工作调研论文新的历史时期，随着社会的进步、发展和社会主义市场经济体制的建立和不断完善，在当前钢铁行业处于萧索艰难的新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，职工群众的价值取向、思想观念和行为方式不断地发生变化，这给企业的思想政治工作带来了许多新的问题和挑战，对思想政治工作者提出了更高的要求。
根据调查情况显示，当前职工思想总体是稳定的、积极向上的，广大职工拥护中国共产党的坚强领导，认同社会主义核心价值观，有积极乐观的人生态度，对实现公司规划目标任务有信心，思想道德素质不断提升。
但同时我们也能看到一些消极的倾向：职工对精神文化生活需求的多样化；抚幼养老经济负担沉重；物价上涨、收入偏低等生活实际困难等，应该引起工会组织的高度重视。
因此，积极探索新形势下职工思想政治工作的新思路，实现新转变，使职工思想政治工作发挥作用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的重点工作之一。
一、当前的职工思想状况分析（一）新特点1、思想道德和价值观念积极向上，理想信念多元化、务实化。
调查表明，对于个人的理想愿望，有的职工选择为社会建设多贡献力量；有的职工选择充分实现自我价值；有的职工选择收入水平不断提1 高；有的职工选择能有一个理想稳定的工作岗位；还有的职工选择有健康强壮的身体等等，这表明，大多数职工人生目标明确，从注重理想逐步向强调现实的方向发展，理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。
在对待国家、集体、个人利益的关系时，70%以上的职工选择兼顾三者利益。
这说明，处于现代市场经济社会转型时期，爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念仍然得到了大多数职工的认可。
价值取向方面，大部分职工坚持在投身社会建设，推动公司发展中追寻自身幸福生活的双值取向。
在许多表层观念随生活潮流变化而变化更新的同时，社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工价值观念取向更趋于务实、健康。
如何做好新时期职工的思想政治工作
如何做好新时期职工的思想政治工作【摘要】在新时期，做好职工的思想政治工作至关重要。
要加强思想政治理论学习，提高职工的政治意识和思想觉悟。
激发职工的工作热情和创造力，提升工作效率和质量。
加强组织引领和关怀服务，使职工感受到党组织的温暖和关爱。
最终，要实现共产党领导下的思想政治工作，巩固职工团结稳定，推动企业发展进步，共同实现中国梦的伟大复兴。
通过以上措施，可以更好地适应新时期职工的特点，提高思想政治工作的有效性，推动企业和国家的发展进步。
【关键词】关键词：新时期职工、思想政治工作、政治意识、思想觉悟、工作热情、创造力、组织引领、关怀服务、共产党、团结稳定、企业发展、中国梦、伟大复兴。
1. 引言1.1 了解新时期职工的特点一是年龄结构呈现年轻化趋势。
随着社会的发展，新时期职工的年龄结构逐渐年轻化，许多年轻人加入到职工队伍中，他们具有强烈的进取心和创新意识，对新思想和新事物更加接受和认可。
二是文化水平普遍提高。
随着教育水平的提高，新时期职工的文化素质明显提升，他们具有更多的知识和技能，能够更好地适应社会发展的需要。
三是价值观念多元化。
新时期职工在接受各种信息的形成了多元化的价值观念，他们对于权益保障、工作环境、社会公平等方面有着更加清晰的认识和要求。
四是信息技术应用广泛。
随着信息技术的普及，新时期职工更加善于利用互联网等工具获取信息和进行交流，他们更注重自身发展和进步，对于提高自身素质有着更高的要求。
了解新时期职工的特点对于做好思想政治工作具有重要意义，只有深入了解新时期职工的需求和特点，针对性地开展工作，才能取得更好的效果。
1.2 重视思想政治工作的重要性重视思想政治工作的重要性是新时期职工思想政治工作的基础和核心。
在社会转型的今天，职工群体的观念和意识发生了巨大的变革，思想政治工作不仅仅是一种传统的管理手段，更是一种引领和促进职工健康成长的必要条件。
职工作为企业的基石和中流砥柱，其思想政治工作的好坏将直接影响到企业的稳定发展。
浅谈新形势下如何做好员工政治思想工作
浅谈新形势下如何做好员工政治思想工作750001摘要高度重视思想政治教育，一直是我们党的传统和执政特色，并在实践中总结出宝贵的经验。
新形势下，思想政治工作必须有高度时代感、针对性、实效性和主动性,寻求思想政治工作的新途径、新方法。
因此,我们围绕生产发展中心工作,虚功实做,以虚化实,以人为本,科学管理,通过科学开展员工政治思想工作,提升员工的归属感,增强企业凝聚力。
关键词：新形势员工政治思想工作疫情以来，从中央到地方，都更加重视思想政治工作，提出了“坚持以人为本、树立全面协调可持续的发展观”。
如何把大家团结在一起，使大家心往一处想，劲往一处使，形成一个坚强的团队，面对困境不盲目乐观和悲观，正确对待压力和危机，这就是领导者要想办法做好的重要工作。
作为国有大型企业，我们如何通过思想政治工作，帮助员工解决思想问题，使大家理解、关心和支持改革，并走向持续健康和谐发展的轨道，已成为新形势下企业思想政治工作的一个重要课题。
结合我的实际工作经历和行业形势分析，浅谈下在新形势下做好员工的思想政治工作的具体做法：一、围绕生产发展中心工作，是开展思想政治工作的重心和目标首先中国移动已进入5G时代，标志着中国移动已进入一个全新的发展历史阶段。
对于移动员工如何适应新形势下的竞争需要，如何把个人综合素质再提高，如何使一个崭新的中国移动出现在世人面前，并具有更强的竞争力，这是我们应该要找到的主要对象。
其次要建立健全的经营标准和管理程序，进一步强化了“以市场为导向，以客户为中心，以效益为目标”的营销宗旨。
日常运营注重诚实运营，和顾客共发展，力争做到为顾客考虑，使顾客满意。
企务服务分公司将重视职工的情感，通过将思想政治工作、公司文化建设和公司的发展、变革、管理工作等工作有机融合一起，引领职工深入了解公司变革的目的和意义，将个人的眼前利益和公司的长期利益紧密结合一起，增强对公司的认同感和归属感，自觉地投身到公司变革当中。
二、虚功实做，以虚化实，使思想政治工作服务于经营生产发展要加强企业思想政治工作建设必须着眼于实际情况的实践和发展，思想政治工作目标明确、举措得力、指导正确，企业的生产经营管理工作就井然有序，稳妥实施；企业发展健康良性，企业的思想政治工作就好进行，二者相互促进，相得益彰。
如何在新形势下做好职工的思想政治工作
如何在新形势下做好职工的思想政治工作一、思想政治工作是经济工作的生命线。
思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难和艰险的巨大政治优势。
在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。
社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企业制度是我国企业发展的最终范式。
要毫不动摇地坚持改革与发展的正确方向，就必须开展积极的思想政治工作，让企业广大干部职工不断解放思想，实事求是，自觉地把发展社会主义市场经济和本职工作紧密结合起来。
二、思想政治工作能提高企业竞争力。
思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。
企业干部职工的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度。
思想政治工作是企业管理的重要内容，就其实质来说是对人的管理。
我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。
所有这些都会对人们的生产、工作积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。
国有企业思想政治工作就是要不断提高企业职工的思想认识水平，不断调整企业职工的心理状态，激发企业全体职工的生产主动性，使得大家能全身心地投入工作。
三、思想政治工作有利于高素质的职工队伍的建设。
当今许多国有大中型企业，人员较多，素质参差不齐，由于下岗、再就业等诸多原因，更决定了职工的背景及思维方法的不一致，这就更增加了思想政治工作的难度。
随着知识经济的到来，科学技术的发展、产品科技含量的提高，在职工队伍中体力劳动者所占比重将逐渐缩小，脑力劳动者所占比例将日益扩大。
职工中这种体脑结构的变化，必然对企业思想政治工作的开展提出新的要求。
因此，要把职工的整体素质提高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练成适应社会主义市场经济需要的有理想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。
如何做好职工思想政治工作
如何做好职工思想政治工作第一篇：如何做好职工思想政治工作如何做好职工思想政治工作（湖南信息职业技术学院教务处，湖南长沙410200）职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。
怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。
目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。
这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。
使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。
同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。
在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。
定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。
二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。
现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。
如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。
学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。
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浅谈新形势下职工思想政治工作的一些做
法
浅谈新形势下职工思
想政治工作的一些做法
人们常说：“思想决定一切”。
职工思想稳定是关系到铁路运输生产的一件大事,也是各部门普遍关心的重点问题之一。
一．绝大多数职工的思想是积极进取，奋发向上的
1．信念坚定，关心国家大事。
广大职工对邓小平理论、“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观都有较深的认识。
平时十分关心党和国家大事，关注社会热点问题。
2．心系企业，支持改革发展。
尤其近20年的快速发展，广大职工看在眼里喜在心上，对和谐中国建设表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，对祖国的发展满怀信心。
二．当前职工在思想上存在消极、忧虑、期盼的主要因素
1．大局意识不强。
主要表现在：一是主人翁意识不强。
部分职工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事，个人对此漠不关心，有事不关已、高高挂起的狭隘思想；二是责任意识不强。
认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，
得过且过的消极思想；。
2．面对改革，思想压力较大。
主要表现在：一是思想彷徨，情绪低落。
部分职工认为改革动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。
二是工作热情不高，缺乏积极性和主动性。
随着各行各业的快速发展，职工在心态上发生了很大的变化，在工种岗位工资待遇等方面进行了横向和纵向的对比，看到差距，心态就不平衡。
三．原因分析
1．缺乏企业主人翁精神。
一些职工认为，我们是工人，说的话没人爱听，反映的问题不了了之。
甚至还有的职工讲,我们理论上是主人翁,实际上是主人空。
整个外界环境对职工的错误影响，在职工队伍中形成了极坏的私有主义导向作用，职工的这种心态氛围很浓,对职工思想极为不利。
2．社会大环境的影响。
职工群众对党内、社会上的种种腐败现象深恶痛绝,对反腐败成效不甚满意。
由于社会上发生的腐败现象很多，造成一些根本不了解情况的职工对领导形成反感，偏激地认为只要是领导和管理者就是腐败者，对管理自己的人形成仇视态度。
3．收入的偏低无法摆正职工的思想定位。
面对近几年来房子天价、教育高投、物价上涨，很多职工戏虐的说，什么都长就是工资不长，什么都高就是工资不高，悲观或不满的情绪萦绕心头，看不到前途和希望，在职工的思想上产生
偏激的想法。
四．对策与建议
1．努力加强和改进职工的思想政治工作。
掌握职工真实的思想和生活状况,有针对性地回答职工关心的问题。
实事求是地把职工关注的重点问题产生的根源、采取的措施、解决问题的难度和过程,向广大职工解释清楚,真正使思想政治工作入耳、入脑、入心,增强实际效果。
2．开辟职工思想交流的平台。
开辟一个职工交流的专栏，让职工在思想、工作、生活碰到的问题和想法进行交流探讨。
让职工积极参与交流发言，类似于有些网站的发帖和跟帖。
3．做好职工思想答疑解惑的“贴心人”。
党委进行组织每个车间一年一次的职工座谈会，车间所在地职工广泛参加，沿线班组派代表，既可以向职工宣传各项制度、政策,使职工真正了解情况,消除隔阂，增强思想工作的针对性和有效性。
通过现场办实事真心实意地为职工排忧解难,让职工当场看得见,摸得着,激发他们的思想觉悟,也取得职工的信任。