廉政风险评估实施报告材料
廉政风险分析评估报告资料
廉政风险分析评估报告今年以来,市教育体育局按照市委、市政府《关于在全市推行廉政风险防范管理工作实施意见》的统一部署和要求,紧密结合部门实际,突出重点岗位和关键环节,采取自己找、群众帮、领导点等方式,认真排查廉政风险点。
同时,结合活动开展,将科室工作职责编印成册,对重点事项流程进行了公开,对排查出的各类廉政风险进行了梳理分类预警。
现就主要廉政风险进行自我评估并报告如下。
一、主要风险点及表现形式(一)思想道德风险内容及形式主要表现为:极少数干部政治学习浮躁,政治大局观念还不强;极少数干部廉洁自律、以身示范的作用不够突出;个别干部一岗双责的意识不强,对一些不廉现象不说不管;少部分干部为民服务意识不强,服务态度和水平不能让群众满意等等。
主要防控措施:扎实进行“五型机关”建设,尤其是努力打造廉洁型机关,通过环境影响和促进干部自律;不断完善机关长效学习机制,抓住关键,切中薄弱环节;突出警示性谈话和教育,经常请市纪委监察局或市检察院领导进行集体谈话,组织到监狱、双规室等地方进行参观。
(二)岗位职责风险内容及形式教育体育事业是否全局谋划、科学发展,是否突出“四个转变”,促进均衡健康快速发展。
1、重大事项决策风险内容及形式。
风险点主要表现为:重大事项是否进行了科学的可行性论证,是否经过了党委会集体民主性讨论,是否自觉接受纪委监督。
防控措施是制定重大事项决策制度,严格执行制度、履行程序,坚持重大决策集体讨论。
创新思路,重大事项决策前及时进行稳定风险和廉政风险双评估。
2、重要人事任免风险内容及形式。
风险点主要表现为:拟提拔干部是否进行了民主推荐,推荐是否具有广泛性;考察人选否经过党委会集体讨论;是否经过组织考察,考察程序是否严格;是否征求纪委意见;是否进行任前公示,公示时间是否符合规定;是否进行廉政谈话。
防控措施是严格执行干部任用条例,严格按照程序公开选拔领导干部。
成立专门的选拔小组和监督小组,确保人事任免过程的公平公开透明。
关于实施廉正风险防控排查工作情况的报告
关于实施廉正风险防控排查工作情况的报
告
本报告旨在汇报关于实施廉正风险防控排查工作的情况,以下是我们的工作概要:
1. 背景和目的
在当前复杂多变的经济环境下,廉正风险对于企业和组织来说是一个重要的问题。
为了保护企业和组织不受廉正风险的侵害,我们主动开展了廉正风险防控排查工作。
2. 工作内容
我们制定了一系列实施廉正风险防控排查的具体措施和方法,包括但不限于:
- 梳理企业内部业务流程,发现可能存在的廉正风险点;
- 建立廉正风险防控机制,明确责任分工和工作流程;
- 针对廉正风险点进行风险评估,制定相应的防控措施;
- 加强廉正培训和教育,提高员工廉正意识;
- 建立廉正举报渠道,鼓励员工举报廉正违法行为。
3. 工作成果
通过我们的努力和实施,取得了以下几方面的成果:
- 有效降低了企业内部廉正风险的发生概率;
- 提升了员工廉正意识和风险防控能力;
- 建立了健全的廉正举报机制,及时查处了一些廉正违法行为。
4. 下一步工作计划
在廉正风险防控排查工作取得成果的基础上,我们将继续深化
工作,包括但不限于:
- 定期审查和更新廉正风险点,确保风险防控措施的有效性;
- 加强廉正风险培训和教育,推动企业文化的廉正建设;
- 加强廉正举报渠道的宣传和运营,鼓励更多员工参与廉正监督。
5. 结束语
廉正风险防控是企业和组织长期稳定发展的重要保障,我们将持续努力,进一步加强廉正风险防控排查工作,确保企业和组织的长远发展。
感谢您的关注和支持!。
权力运行廉政风险和防范措施情况报告
权力运行廉政风险和防范措施情况报告尊敬的领导:根据您的要求,我针对权力运行廉政风险和防范措施进行了调查和研究,并整理了以下报告。
通过对组织内部、外部环境以及过去发生的相关案例进行分析,我对权力运行廉政风险和防范措施进行了评估和总结,希望对您的决策工作有所帮助。
一、权力运行廉政风险评估:1. 组织内部风险:权力过于集中、管理不规范、职责不明确等问题可能导致权力滥用、不公正决策的风险。
2. 组织外部风险:与政府、企业之间的互动关系中可能存在行贿、受贿等违法行为的风险;与公众之间的互动关系中可能存在资金挪用、违规经营等侵害群众利益的风险。
二、防范措施建议:1. 内部控制机制:a. 建立分工明确的权力运行机制,明确各部门职责与权限,避免权力过于集中。
b. 加强人员选拔与培训,确保工作人员具备良好的职业道德和廉政意识,提高行为准则遵守能力。
c. 强化内部监督机制,建立健全的审查和审计制度,及时发现和纠正违纪违法行为。
2. 外部监督机制:a. 建立与政府、企业之间的沟通渠道,加强信息共享与合作,共同监督权力运行。
b. 加强社会舆论监督,提高公众对权力运行的知情度和参与度,增强制约作用。
c. 加强对外部经济活动的监管,建立健全的合规审查制度,杜绝行贿、受贿等违法行为。
3. 舆论宣传教育:a. 加强宣传教育工作,普及廉政知识,提高员工廉政意识和风险防范意识。
b. 建立正面榜样,强调廉政典型事迹的宣传,激励员工自觉遵守廉洁行为准则。
c. 积极回应社会关切,及时公开发布组织工作情况,增强透明度,塑造良好形象。
综上所述,权力运行廉政风险无处不在,但通过采取一系列科学有效的防范措施可以降低风险发生的概率。
建议组织重视廉政建设,加强内外部监督和控制,强化宣传教育,以确保权力运行的公正、透明和廉洁。
此致敬礼三、组织内部风险评估:1. 权力过于集中:在组织内部,如果权力过于集中在个别人员手中,就会存在滥用权力的风险。
这些人员可能通过不公正的决策来谋取私利,或者以权谋私,甚至对他人进行打压或巧立名目地利用资源。
公司廉洁风险评估工作情况报告
公司廉洁风险评估工作情况报告
介绍
本报告旨在汇报公司廉洁风险评估工作的情况。
本次评估主要聚焦公司内部控制、审计及监管方面的风险。
评估结果
经过评估,公司整体表现良好,但仍存在以下问题:
- 公司内部控制方面,部分部门存在并未及时更新的风险控制措施,部分操作流程需要优化。
- 审计方面,部分财务数据记录不完整,需要加强审计监管的有效性。
- 监管方面,部分业务操作可能存在违反相关法规的行为,需要及时整改并制定相应的风险防控措施。
建议
为进一步提升公司的风险控制水平,针对上述问题,建议公司采取以下措施:
- 加强内部控制管理,及时更新并完善相关风险控制措施和操作流程;
- 加强审计管理,加快数据记录和审核速度,提高审计监管的有效性成果;
- 严格遵守相关法律法规要求,开展内外部培训、演练等员工教育培训,建立完善相关制度并加强执法力度。
结论
本次公司廉洁风险评估工作虽然发现了部分问题,但公司风险整体可控。
建议公司针对问题采取相应的风险措施,全面提升公司的风险控制水平,保障公司正常运营,实现长期可持续发展。
廉洁风险评估总结报告
廉洁风险评估总结报告廉洁风险评估总结报告为了加强企业的内部管理,防范廉洁风险,我公司决定进行廉洁风险评估工作。
经过对公司各个环节的调查和分析,评估小组对廉洁风险进行了全面的评估,并结合实际情况提出了相应的风险防范措施。
以下是我公司廉洁风险评估的总结报告。
一、评估结果分析经过评估,我们发现我公司存在以下廉洁风险:1. 财务管理风险:公司的财务管理流程不够规范,可能存在财务数据的造假、挪用资金等违法行为。
2. 采购管理风险:采购环节容易出现腐败行为,可能存在利用职权进行非正当物资采购等问题。
3. 人力资源管理风险:公司的招聘、晋升等人力资源管理过程不够透明,可能存在任人唯亲、以权谋私等问题。
4. 业务合作风险:与供应商、合作伙伴的业务合作容易导致权力寻租和腐败问题。
5. 礼品礼金风险:公司员工接受礼品礼金的问题比较普遍,可能存在渎职行为。
二、风险控制措施针对上述廉洁风险,评估小组提出了以下风险控制措施:1. 建立健全财务管理制度,强化财务审查和内部控制,建立严格的预算管理制度。
2. 加强采购管理,建立完善的采购流程和审批制度,引入第三方监管机构对采购过程进行监督。
3. 建立公正、透明的人力资源管理制度,加大对招聘和晋升程序的审查力度,加强对员工的培训和教育。
4. 加强业务合作的风险防范,定期评估业务合作方的信用状况,加强对合作伙伴的监督和考核。
5. 加强对员工的道德教育和廉洁意识的培养,建立严格的礼品礼金管理制度,禁止员工接受一切形式的礼品礼金。
三、风险防范培训为了确保风险控制措施的有效实施,评估小组建议公司开展相关的风险防范培训,旨在提高员工的廉洁意识和风险意识,教育员工识别并避免廉洁风险。
1. 针对财务管理风险,组织相关人员参加财务管理培训,学习财务审查和内部控制等知识。
2. 针对采购管理风险,组织采购人员参加采购法规和职业道德培训,加强对采购流程的学习和掌握。
3. 针对人力资源管理风险,组织人力资源部门组织员工参加招聘、晋升等人力资源管理相关课程,提高管理人员的专业素养。
2024廉政风险防控机制建设工作评估报告
2024廉政风险防控机制建设工作评估报告评估报告:2024廉政风险防控机制建设工作一、引言廉政风险防控是一个过程性工作,对于一个组织或国家的长期发展至关重要。
本报告对2024年廉政风险防控机制建设工作进行评估,旨在总结工作成效、发现问题,并提出进一步的改进措施,以确保廉政风险防控工作的科学性、稳定性和有效性。
二、工作目标回顾2024年的廉政风险防控机制建设工作的目标是建立起一套完整、科学、可操作性强的廉政风险防控体系,确保组织内部各个环节不受贪污腐败等廉政风险的侵害,实现组织的廉政管理和长期发展。
三、工作成效评估3.1 系统建设在2024年,我们成功地建立起了一套完整的廉政风险防控机制,包括建立廉政法规和制度、建立风险防控指标体系、开展培训和教育等方面的工作。
3.2 风险分析我们对组织内部的廉政风险进行了细致的分析和评估,识别出了潜在的廉政风险,并采取相应的防控措施。
通过分析,我们发现了一些存在的风险,例如工作人员滥用职权、贪污腐败等情况。
3.3 廉政培训我们组织了廉政培训和教育活动,提高了组织内部员工的廉政意识和工作素质。
通过廉政培训,员工对廉政风险的认识和防控能力得到了明显提升。
3.4 多方合作我们与相关部门和机构建立了有效的合作机制,形成了多方参与的廉政风险防控网络。
在廉政风险防控工作中,各方共同合作,形成合力,大大提升了廉政风险防控的能力和效果。
四、存在问题分析4.1 问题一:制度落地难机构内部的廉政制度虽然建立了,但在实际执行中存在一定难度。
在一些具体的操作环节中,一些工作人员对制度的执行不够严格,导致了廉政风险无法得到有效防控。
4.2 问题二:风险预警机制不健全虽然我们对组织内部的廉政风险进行了评估,但我们的风险预警机制还不够完善。
我们在廉政风险发生后才采取相应的防控措施,缺乏及时预警和预防工作。
4.3 问题三:培训的持续性有待提高虽然我们组织了廉政培训和教育,但培训的持续性有待提高。
党风廉政建设风险点及防控措施情况报告范文
党风廉政建设风险点及防控措施情况报告范文党风廉政建设风险点及防控措施情况报告各位领导、同事们:为了保障公司党风廉政建设工作的稳健开展,我们特意开展了一次风险点评估与防控措施制定工作。
具体情况如下:一、风险点评估1. 权力寻租:在招投标、审批、决策等环节,一些管理人员将自身目的、利益纳入决策内容,造成国有资产流失问题。
2. 买官卖官:有些领导干部利用职务上的便利,收受贿赂,为个人谋取不正当的利益,严重影响了公司的经济效益和声誉。
3. 不正之风:公司部分职业经理人员和员工存在不诚信和贪污行为,扰乱工作秩序,对公司形象造成极大负面影响。
4. 违规行为:在落实相关制度、规定和标准时,一些员工和部门存在体系不完善、管理混乱的情况,导致违规行为的发生。
5. 信息失密:公司保密管理不力,员工对涉及公司机密的信息管理认识不够,泄密事件时有发生。
二、防控措施1. 加强内部监督:全面加强对各环节的监督,加强内部检查、审计和监察,将违法违纪的问题及时发现,及时查处。
2. 加强教育培训:加强职业道德建设,加强员工法律、法规、制度和标准的教育培训,增强员工的法制意识。
3. 建立规范制度:完善内部管理制度和流程,加强制度规范和约束,严格遵守公司的制度和规定。
4. 完善信息管理:建立科学的信息管理体系,通过技术手段和制度手段,全面提升公司的信息安全性,有效杜绝泄密行为。
5. 强化行为约束:加强对员工的行为约束力度,实行一票否决制度,保证公司各项措施的有效实施。
以上是我们在党风廉政建设方面的风险点评估与防控措施制定的情况报告,感谢各位领导和同事们的支持和合作。
我们将持续关注和改善公司的管理体制,不断提升公司的党风廉政建设工作水平,努力为公司高质量发展注入强劲动力。
2024廉政风险防控机制建设工作评估报告范本
2024廉政风险防控机制建设工作评估报告范本2024年廉政风险防控机制建设工作评估报告一、引言本报告旨在评估2024年度廉政风险防控机制建设工作,对已完成的工作进行总结和分析,对存在的问题提出改进建议,为廉政风险防控工作的持续改进提供参考。
报告内容包括工作目标达成情况评估、工作过程评估、工作成效评估及问题及改善建议等方面。
二、工作目标达成情况评估2024年度制定的廉政风险防控机制建设工作目标为:加强监管体制建设,提升风险防控能力,确保廉政风险的有效识别和防范。
1. 监管体制建设评估:a. 成立廉政风险防控工作领导小组,落实工作责任:通过设立领导小组并明确工作责任,落实了廉政风险防控工作的组织管理机制。
评估结果:目标达成。
b. 完善内部监控机制,提高监管效能:对各部门进行风险评估,制定相应的监控指标和措施,加强对廉政风险的监管能力。
评估结果:目标基本达成,仍需进一步完善风险评估指标和监控措施。
2. 风险防控能力提升评估:a. 加强风险识别和评估:建立风险识别和评估体系,采取多种手段识别并量化廉政风险,提升了风险防控能力。
评估结果:目标达成。
b. 建立廉政风险防控预警机制:建立预警指标体系,引入智能化监测工具,提前预警可能出现的廉政风险,提高廉政风险的管控能力。
评估结果:目标达成。
三、工作过程评估1. 工作计划和进度评估:a. 制定详细的工作计划,明确工作任务和时间节点,确保工作的有序进行。
评估结果:目标达成。
b. 在工作实施过程中,对计划与实际进行对比分析,及时调整工作进度和重点,确保工作的顺利进行。
评估结果:目标达成。
2. 工作机制评估:a. 建立起定期召开会议的机制,促进各相关部门之间的沟通与协作,推动工作的顺利进行。
评估结果:目标达成。
b. 充分发挥廉政风险防控工作领导小组的作用,组织协调各部门的资源,推动工作的有序开展。
评估结果:目标达成。
四、工作成效评估1. 廉政风险防控工作成效评估:a. 在廉政风险识别和评估方面,成功识别并评估出一批有潜在廉政风险的机构和项目,提出了相应的改进方案。
开展廉政风险防控工作风险评估阶段工作报告
开展廉政风险防控工作风险评估阶段工作报告开展廉政风险防控工作风险评估阶段工作报告局纪委:根据省高管局《关于印发<开展廉政风险防控工作实施方案>的通知》( XXX[2012]97号)文件总体要求,为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强我处高速公路管理队伍廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉政风险防范意识,提高反腐倡廉能力与水平,确保公共权力法制化、制度化、规范化,我处积极开展了廉政风险防控机制建设工作,现对我处廉政风险防控风险评估阶段工作情况进行总结。
一、积极宣传动员,组织学习,深入推进廉政风险防控工作按照省高管局(XXX201197号)文件要求,组织贯彻全体干部职工学习贯彻中共中央《建立健全政治和预防腐败体系2017——2012年工作规划》、十七届六中全会精神,一是制定了《廉政风险防控工作实施方案》(XXX201170号文件),使每个职工干部充分认识开展廉政风险防控工作的指导思想、工作目标、基本要求、方法步骤,提高参与的1积极性和主动性,以扎实有效的工作作风开展廉政风险防控工作;二是按照工作方案部署,和各阶段工作任务要求,我处机关各科室、处属各路政大队认真对照部门、岗位和人员的职责权力全面梳理职权,并以流程图方式直观展示本部门承担的主要工作职责及其办理流程,切实排查处本部门、本岗位上存在的廉政风险;三是在单位重大决策、重要认识任免、重大项目安排、大额资金使用等方面易滋生的廉政风险内容进行查找,并以强化制度建设,从严管控廉政风险;四是按照“岗位定措施,部门定流程,单位定制度”的要求,对本单位、本部门现有的内控监督管理机制制度进行了一次全面清理。
从明晰职责,优化流程,完善制度,强化监督等方面入手制定防控措施。
进一步加强对权力的监督制约,发挥制度在廉政风险防控方面的治本作用,努力提高制度建设的合理性、系统性和可操作性。
二、加强教育,切实增强党政干部廉政风险防控自觉性我处把廉政风险防控融于反腐倡廉宣传教育和廉政文化建设中,把建立廉政教育长效机制作为防范廉政风险的第一道关口。
党风廉政评估报告3篇(范本)
党风廉政评估报告3篇党风廉政评估报告3篇党风廉政评估报告篇一:为认真落实《关于做好党风廉政建设机关工作的通知》精神,我所根据《晋中市局廉政风险评估工作的实施方案》的具体要求,结合我所的工作实际,主要从思想道德、岗位职责、检验检测工作、外部风险等五个方面,进行了认真排查、评估、剖析。
通过采取人人自查、每人剖析存在廉政风险的各个环节,从自身各岗位到检验检测工作存在的风险点,召开座谈会,人人发言,认真剖析,相互查找,集体讨论,经各层次自上而下的查找讨论、剖析、梳理,形成我所的廉政风险点,并将风险点分类,落实,采取防范措施,形成廉政风险评估报告,现就评估报告如下:一、廉政风险评估风险等级评估组织领导风险点表现形式 1、领导层在落实主体责任、监督责任方面存在不到位; 一岗双责工作履行不力;缺乏调研工作,工作的有效性欠缺。
2、廉洁自律的意识不强,对分管工作检查督导不到位。
3、不能严格履行管理和审核的程序。
以上3条经评估,属风险点。
检验检测技术工作风险点表现形式4、不能严格按规程、规范、标准、检验检测,有超过规定时限检定、检验出据报告、证书。
5、存在弄虚作假,擅自修改证书、报告、原始记录的现象。
6、对新标准、新方法、技术负责人学习不足。
7、不能严格履行审核,报告、证书有代签现象发生。
以上4点经评估属风险点。
检验检测管理工作风险点表现形式8、对分管负责的工作检查督导不到位。
9、质量管理体系运行不规范。
10、制度执行不到位,上下班制度执行不严谨。
11、下企业工作,午餐时间,存在在客户食堂吃饭、给烟抽的现象,存在吃拿卡要现象。
以上4点经评估属风险点。
外部环境风险点表现形式12、有可能存在配偶、子女违规收受他人礼金、礼品现象。
廉政风险防控工作评估考核报告
综合执法大队廉政风险防控工作评估考核报告为全面推进我队廉政风险防范管理工作,从根源上防止腐败,根据上级安排部署,有针对性地制定并执行防控措施,进一步完善管理制度,健全管理机制,规范管理流程,着力形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制,达到权利运行过程中的精细化管理。
现将2012年廉政风险防控考核情况总结如下:一、落实工作责任,形成良好氛围大队长为“第一责任人”,主动担负领导责任。
大队机关主要领导负责防控本单位高风险等级的廉政风险,领导班子成员负责防控分管队室的高风险等级的廉政风险。
按照“一岗双责”的要求,各负其责,分级防控,将廉政风险防控责任落实到岗位和个人,要按照“上追一级”的原则落实责任制,形成人人防控风险,全员防控风险的良好氛围。
二、突出重点,分类防控针对查找出的各类廉政风险,通过个人评估、队室互评、召开大队廉政会议进行讨论等方式,制定了一系列廉政风险防范措施。
(一)思想道德风险防控措施1、采取多种形式进行廉政教育、思想道德、职业道德教育,增强干部的责任心、意志力,树立正确的人生观,价值观、权力观、政绩观,树立正确的社会主义荣辱观,提高抵御腐败侵袭的能力。
在思想领域里筑起一道无形的防线,要坚持用先进的理论引导人、用模范事迹激励人,提高干部的思想道德水准,从根本上降低内部道德风险。
注重自身政治理论和业务知识的学习,通过采取专题学习、研讨交流、自学等形式,不断提高自身综合素质。
2、认真落实党支部的学习计划,明确责任,强化督促检查。
督导落实廉洁自律等相关规定。
加强教育、培训的工作力度,进一步统一思想,提高认识,增强干部的责任心和综合素质。
3、教育全体干部在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部,在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。
4、完善民主生活会制度,定期开展批评与自我批评。
认真执行廉洁自律规定,严于律己,以身作则,坚持民主集中制,严格监督管理,大队领导干部严格执行个人收入申报制度,个人重大事项报告制度,全队干部职工均不得借婚丧嫁娶机会敛财。
廉政风险评估实施报告材料
廉政风险评估报告为认真落实《关于做好党风廉政建设机关工作的通知》精神,我所根据《晋中市局廉政风险评估工作的实施案》的具体要求,结合我所的工作实际,主要从思想道德、岗位职责、检验检测工作、外部风险等五个面,进行了认真排查、评估、剖析。
通过采取人人自查、每人剖析存在廉政风险的各个环节,从自身各岗位到检验检测工作存在的风险点,召开座谈会,人人发言,认真剖析,相互查找,集体讨论,经各层次自上而下的查找讨论、剖析、梳理,形成我所的廉政风险点,并将风险点分类,落实,采取防措施,形成廉政风险评估报告,现就评估报告如下:一、廉政风险评估风险等级评估(一)组织领导风险点表现形式1、领导层在落实主体责任、监督责任面存在不到位;“一岗双责”工作履行不力;缺乏调研工作,工作的有效性欠缺。
2、廉洁自律的意识不强,对分管工作检查督导不到位。
3、不能格履行管理和审核的程序。
以上3条经评估,属(三级)风险点。
(二)检验检测技术工作风险点表现形式4、不能格按规程、规、标准、检验检测,有超过规定时限检定、检验出据报告、证书。
5、存在弄虚作假,擅自修改证书、报告、原始记录的现象。
6、对新标准、新法、技术负责人学习不足。
7、不能格履行审核,报告、证书有代签现象发生。
以上4点经评估属(一级)风险点。
(三)检验检测管理工作风险点表现形式8、对分管负责的工作检查督导不到位。
9、质量管理体系运行不规。
10、制度执行不到位,上下班制度执行不谨。
11、下企业工作,午餐时间,存在在客户食堂吃饭、给烟抽的现象,存在吃拿卡要现象。
以上4点经评估属(一级)风险点。
(四)外部环境风险点表现形式12、有可能存在配偶、子女违规收受他人礼金、礼品现象。
经评估属(三级)风险点。
(五)管理科室风险点表现形式13、财务报销审核把关不、违反财务规定14、未按规定要求的公务接待活动15、车辆管理不规,有可能发生公车私用,私车公养的违规行为。
经评估,属(三级)风险点。
二、确保廉洁清正,制定有效防控措施经梳理,整理出六个面15个廉政风险点,并就风险情况评估了风险等级,分为一、二、三级的风险点,为防和制止对存在和有可能存在的风险作了有力的防控措施,确保政治清廉,工作清廉。
XXX廉政风险防控机制建设工作评估报告
廉政风险防控机制建设工作评估报告20XX年XX月XX日按照XXX廉政防控的总体要求,XXX廉政风险防控机制建设四个阶段的各项工作任务已全部完成,为检验廉政风险防控效果,总结经验、评估效果,指导今后的各项工作,XXX廉政防控办公室组成了两个检查组,对XXX46个基层单位和机关科室进行了检查验收,并实事求是的对XXX总体完成情况进行了评估,现将廉政风险防控机制建设工作评估情况报告如下:(一)深入基层调研评估验收效果廉政风险防控机制建设工作组分成两个小组深入到XXX32个基层单位和14个机关科室检查验收廉政防控工作完成情况,总的看,各单位(部门)都能够深入贯彻落实省纪委、XXX集团党委、XXX党委关于深入开展廉政风险防控机制建设的会议精神,精心安排、周密部署,规范运作,扎实推进,认真按照XXX 党委和XXX党委下发的各阶段工作指导意见开展工作。
坚持把廉政风险防控机制建设工作同安全生产经营工作一道抓实抓细,抓出成效,把“廉控”工作贯穿到各个步骤、各个环节,使XXX廉政风险防控机制建设工作清晰稳健,有序开展。
(二)强化权力约束监督“廉控”管理廉政风险防控机制建设工作已经告一段落,为确保实现“廉控”工作常态化,由事后监督向事前、事中监督转变和延伸。
检查验收工作组在各单位(部门)考核评估工作中,主要采取以下三个工作步骤,一是对基层单位班子成员特别是党政主要领导的监督,严格规范权力运行机制的考核评估.二是对基层单位班子及成员的机制考核评估,把各单位班子成员年终向XXX党委、纪委报告个人廉洁自律和执行党风廉政建设责任制情况作为考核评估的重要内容.三是对重点岗位、重要部门的领导干部考核评估,对不称职或有问题的领导干部进行了诫勉谈话(分别对XXX、XXX等主要领导诫勉谈话),对受到查处的领导干部,及时进行组织调整,班子成员因违纪被查处的,年终考核实行一票否决,取消班子评优资格。
在检查验收廉政风险防控机制建设工作考核评估中,共分为“优、良、中”三个评估等级,XXX46个基层单位和机关科室,评估优秀等级28个,占验收评估总数60%;良好等级16个,占34%;中间等级2个,占6%。
廉政风险防控机制建设工作评估报告精选文档
廉政风险防控机制建设工作评估报告精选文档 TTMS system office room 【TTMS16H-TTMS2A-TTMS8Q8-廉政风险防控机制建设工作评估报告20XX年XX月XX日按照XXX廉政防控的总体要求,XXX廉政风险防控机制建设四个阶段的各项工作任务已全部完成,为检验廉政风险防控效果,总结经验、评估效果,指导今后的各项工作,XXX廉政防控办公室组成了两个检查组,对XXX46个基层单位和机关科室进行了检查验收,并实事求是的对XXX总体完成情况进行了评估,现将廉政风险防控机制建设工作评估情况报告如下:(一)深入基层调研评估验收效果廉政风险防控机制建设工作组分成两个小组深入到XXX32个基层单位和14个机关科室检查验收廉政防控工作完成情况,总的看,各单位(部门)都能够深入贯彻落实省纪委、XXX集团党委、XXX党委关于深入开展廉政风险防控机制建设的会议精神,精心安排、周密部署,规范运作,扎实推进,认真按照XXX党委和XXX党委下发的各阶段工作指导意见开展工作。
坚持把廉政风险防控机制建设工作同安全生产经营工作一道抓实抓细,抓出成效,把“廉控”工作贯穿到各个步骤、各个环节,使XXX廉政风险防控机制建设工作清晰稳健,有序开展。
(二)强化权力约束监督“廉控”管理廉政风险防控机制建设工作已经告一段落,为确保实现“廉控”工作常态化,由事后监督向事前、事中监督转变和延伸。
检查验收工作组在各单位(部门)考核评估工作中,主要采取以下三个工作步骤,一是对基层单位班子成员特别是党政主要领导的监督,严格规范权力运行机制的考核评估。
二是对基层单位班子及成员的机制考核评估,把各单位班子成员年终向XXX党委、纪委报告个人廉洁自律和执行党风廉政建设责任制情况作为考核评估的重要内容。
三是对重点岗位、重要部门的领导干部考核评估,对不称职或有问题的领导干部进行了诫勉谈话(分别对XXX、XXX等主要领导诫勉谈话),对受到查处的领导干部,及时进行组织调整,班子成员因违纪被查处的,年终考核实行一票否决,取消班子评优资格。
廉洁风险评估情况汇报
廉洁风险评估情况汇报尊敬的领导:根据公司廉洁风险评估工作安排,我们对公司各部门进行了全面的风险评估和情况调查。
现将情况汇报如下:一、风险评估范围。
本次风险评估主要涵盖了公司内部各部门的经营管理、财务风险、人员管理、合规风险等方面的情况。
通过对公司各项经营活动的全面梳理和风险识别,我们对可能存在的廉洁风险进行了全面评估。
二、风险评估情况。
1. 经营管理风险。
在经营管理方面,我们发现部分部门存在着信息不对称、决策不透明等问题,导致了一些不规范的经营行为。
这些问题的存在可能会对公司的经营活动和声誉造成一定的影响,需要引起高度重视。
2. 财务风险。
在财务风险方面,我们发现了一些部门存在着财务数据不够真实、完整的问题,以及一些不规范的财务操作行为。
这些问题可能会对公司的财务稳健性和合规性造成一定的影响,需要及时整改。
3. 人员管理风险。
在人员管理方面,我们发现了一些部门存在着招聘程序不规范、员工管理不严格等问题,以及一些员工存在着违规行为。
这些问题可能会对公司的内部秩序和团队稳定性造成一定的影响,需要采取有效措施加以解决。
4. 合规风险。
在合规风险方面,我们发现了一些部门存在着对外合作合同不规范、合作伙伴资质不清晰等问题,以及一些部门存在着违反相关法律法规的行为。
这些问题可能会对公司的合规风险和法律责任造成一定的影响,需要及时整改并加强内部合规教育。
三、整改建议。
针对以上发现的廉洁风险问题,我们提出以下整改建议:1. 加强内部管理,建立规范的信息披露和决策程序,提升公司经营管理的透明度和规范性;2. 加强财务管理,规范财务数据报告和操作流程,确保财务数据的真实性和完整性;3. 加强人员管理,建立健全的招聘程序和员工管理制度,加强对员工的教育和监督;4. 加强合规管理,规范对外合作合同流程,加强对合作伙伴的资质审核,严格遵守相关法律法规。
四、廉洁风险防范。
为了进一步加强公司的廉洁风险防范工作,我们建议公司:1. 加强廉洁风险教育培训,提升全员廉洁意识和风险防范能力;2. 加强内部监督和检查,建立健全的内部控制机制,及时发现和纠正廉洁风险问题;3. 加强廉洁风险信息披露,建立健全的风险报告和信息公开制度,提升公司的透明度和信誉度。
廉政风险预警防控机制建设评估报告范文
廉政风险预警防控机制建设评估报告范文一、工作基本情况1、学习动员为认真贯彻《***水务局关于开展廉政风险预警防空机制建设的实施方案》的文件精神,**所第一时间制定了《***所关于开展廉政风险预警防控机制建设的实施方案》。
4月4日下午,在四楼会议室开展了廉政风险防控工作动员会。
所党政班子、中层及职工三个层面近60人参加了会议。
会上,党总支部书记**才英强调廉政风险防控工作要与开展群众路线工作相结合,从源头上预防和治理腐败。
同时,陈书记就**所开展廉政风险防控的意义、目标、具体步骤和安排等工作一一进行了部署,并宣布了**所廉政风险防控工作领导小组及下设办公室人员名单,具体负责开展廉政风险防控管理工作的协调、督察和检查分析等各项工作。
并强调廉政风险防控工作是一项量大、面广、要求高、任务重的工作,要求个人、集体各个层面都要认真对待,把握节点,注重实效,切实做好廉政风险防控工作。
2、工作开展5月5日下午2:00,**所在西二楼会议室召开了廉政风险识别及防控措施部署会。
会上,党总支书记***要求单位全体在编职工及部分重要岗位的非编人员共同参与此次的廉政风险识别防控措施工作。
并围绕制度机制、思想道德、岗位职责、业务流程、外部环境等五个风险点,从单位、科室、个人三个层面认真开展自我查找、组织辨识、分管领导提点、集体讨论、领导把关、上交表格等“三上三下”的查找程序。
同时,明确了此项工作的时间节点,要求在5月16日完成自查及组织辨识工作并上交分管领导,5月26日分管领导逐个查找并返回个人,6月6日全部完成上交表格。
为做好**所廉政防控机制建设工作,我所高度重视廉政风险的组织排查工作,将其作为廉政风险防控建设的关键环节。
5月9日下午,在四楼会议室召开了廉政风险点梳理会议。
会上,党总支副书记***要求全所上下围绕“管事、管人、管财和执纪执法”的权力运行过程,结合各科室实际,区分重点工作和一般工作,关键岗位和一般岗位,将那些容易引发腐败行为和危害性大的风险点梳理出来,根据风险类别按照“高、中、低”三个等级进行评析和确定廉政风险点。
廉政风险评估报告
中共****市委****局勤廉风险评估报告根据市委关于印发《****市建立廉政风险防范机制试点工作的意见精神,我局结合部门实际工作,突出重点岗位和关键环节,采取自己找、群众帮、领导点和民主测评等方式,从思想道德、岗位职责、规章制度、工作流程等四个方面,自下而上地认真排查勤廉风险点,对排查出的各类廉政风险进行了梳理分类预警。
现对我局主要勤廉风险评估报告如下。
一、主要风险点及表现形式(一)思想道德风险内容及形式主要表现为:极少数干部政治学习浮躁,政治大局观念还不强;极少数干部廉洁自律、以身示范的作用不够突出;个别干部“一岗双责”的意识不强,对一些不廉现象不说不管;少部分干部为民服务意识不强,服务态度和水平不能让****满意等等。
主要防控措施:扎实进行“五型机关”建设,尤其是努力打造廉洁型机关,通过环境影响和促进干部自律;不断完善机关长效学习机制,抓住关键,切中薄弱环节。
(二)岗位职责风险内容及形式1、重大事项决策风险内容及形式。
风险点主要表现为:重大事项是否进行了科学的可行性论证,是否经过了集体民主性讨论,是否自觉接受纪委监督。
防控措施是制定重大事项决策制度,严格执行制度、履行程序,坚持重大决策集体讨论。
创新思路,重大事项决策前及时进行稳定风险和廉政风险双评估。
2、重要人事任免风险内容及形式。
风险点主要表现为:拟提拔干部是否进行了民主推荐,推荐是否具有广泛性;考察人选否经过集体讨论;是否经过组织考察,考察程序是否严格;是否进行任前公示,公示时间是否符合规定;是否进行廉政谈话。
防控措施:严格执行干部任用条例,严格按照程序公开选拔领导干部。
3、大额资金使用风险内容及形式。
风险点主要表现为:重大财务决策是否进行讨论,执行过程是否公开透明。
大额资金使用是否有严格的审批和监督机制。
防控措施:严格落实各项财务制度,严格执行财务工作纪律,坚持大额资金使用公开合法。
基建、大宗物品购置严格逐级审批制度,严格进行政府采购招标。
2024年廉政风险防控机制建设工作评估报告(二篇)
2024年廉政风险防控机制建设工作评估报告日期:____年____月____日根据我国廉政防控总体要求,我单位廉政风险防控机制建设的四个阶段任务已圆满完成。
为检验工作成效,总结经验,评估成果,并指导未来工作,我单位廉政防控办公室组建了两个检查组,对若干基层单位和机关科室进行了检查验收,并客观公正地对完成情况进行了评估。
以下为廉政风险防控机制建设工作评估报告:一、深入基层调研评估验收效果本次廉政风险防控机制建设工作组分两个小组,深入基层单位和机关科室进行验收。
总体来看,各单位均认真贯彻省及集团党委关于廉政风险防控机制建设的会议精神,精心部署,规范操作,稳步推进,将廉政风险防控与安全生产经营紧密结合,确保了工作的连贯性和有效性。
二、强化权力约束监督“廉控”管理为使廉政风险防控工作常态化,检查组采取了一系列措施,包括对基层单位班子成员的监督,对重点岗位领导干部的考核评估,以及对不称职或有问题的领导干部进行诫勉谈话等。
通过这些措施,我们建立了评估体系,对基层单位和机关科室的廉政防控机制建设进行了评级,确保了工作的实效性。
二、廉政风险防控机制建设主要工作完成情况在廉政风险防控机制建设中,我们主要在以下四个方面下功夫:1. 加大宣传发动力度,通过多种形式营造全方位、立体化的宣传氛围。
2. 加大清权查险力度,对管理岗位和工人重点岗位进行排查统计,确保全面覆盖。
3. 加大措施制定力度,构建数据库和资料库,优化工作流程,强化制度执行力。
4. 加大落实提高力度,从责任、考核、评估、预警、工作等方面构建廉政风险长效机制。
(一)取得的实际成效通过一年来的工作,我单位廉政风险防控体系已基本建立,并取得以下成效:1. 党员干部的廉政意识进一步增强,对自身岗位的廉政风险有了更清晰的认识。
2. 廉政风险防控与案件查处相结合,有效遏制了领导干部违纪违法案件的发生。
3. 惩防体系更加健全,权力运行更加规范,企业和谐稳定的发展环境得到净化。
派出所廉政风险评估报告
派出所廉政风险评估报告派出所廉政风险评估报告在全面贯彻落实全市、全旗关于《反腐倡廉暨纪律作风整顿》工作的要求,在“回头看”阶段,第三派出所以实施岗位廉政风险为载体,组织民警紧密结合职责和业务实绩,从查找思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制,外部环境五个方面确立风险等级。
纳入源头预防视线,拓展延伸监督触角,积极构建权责明晰、风险明示、管理精细,制度预防与科技防范想结合的廉政风险管理体系,结合所内工作实际,逐步建立执法权力运行廉政风险防控机制,最大限度铲除滋生腐败的土壤和条件,为公安工作的顺利开展提供有力的纪律保障。
现将三所的廉政风险评估报告如下:主要风险点及表现形式:一、思想道德风险内容及表现形式1,学习意识淡薄。
部分民警存在学习意识不强,自主创新意识差,政治学习“走过场”。
停于形式,敷衍了事,只从片面上理解,未能掌握理论精髓。
2,工作作风不扎实。
部分民警存在工作消极怠慢,不够积极主动,“等、靠、要”思想在一定阶段内仍然存在,与此同时,在工作中不善于采取别人意见,个人应变能力较差。
二、岗位职责存在一定程度风险人民警察的岗位职责就是维护社会治安稳定,预防和惩治违法犯罪。
但由于自身素质的限制,面对社会各方面的压力以及不良社会风气下的各种社会诱惑,极易引发民警发生失职的行为,形成在工位职责的廉政风险。
三、制度建设方面存在一定程度风险派出所各方面制度虽然一直在不断完善充实中,而且民警个人分工明确,职责清晰,但也存在一些漏洞,致使关键时刻有些工作不能责任到人,造成制度方面的风险。
四、工作流程方面存在一定程度风险在实际工作中,管区民警在辖区内对暂住人口,出租房屋登记录入等情况,有时存在底数不清情况不明的现象,导致群众办理各类证件的不便利。
在对涉案人的询问管理中,若出现疏忽大意,都会造成严重后果,产生廉政风险。
五、外部环境存在一定程度风险在社会大环境的影响下,有可能滋生“吃、拿、卡、要”的社会风气,导致民警价值观扭曲,在各类人情压力下,处事不公,违规操作办理人情案。
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廉政风险评估报告为认真落实《关于做好党风廉政建设机关工作的通知》精神,我所根据《晋中市局廉政风险评估工作的实施案》的具体要求,结合我所的工作实际,主要从思想道德、岗位职责、检验检测工作、外部风险等五个面,进行了认真排查、评估、剖析。
通过采取人人自查、每人剖析存在廉政风险的各个环节,从自身各岗位到检验检测工作存在的风险点,召开座谈会,人人发言,认真剖析,相互查找,集体讨论,经各层次自上而下的查找讨论、剖析、梳理,形成我所的廉政风险点,并将风险点分类,落实,采取防措施,形成廉政风险评估报告,现就评估报告如下:一、廉政风险评估风险等级评估(一)组织领导风险点表现形式1、领导层在落实主体责任、监督责任面存在不到位;“一岗双责”工作履行不力;缺乏调研工作,工作的有效性欠缺。
2、廉洁自律的意识不强,对分管工作检查督导不到位。
3、不能格履行管理和审核的程序。
以上3条经评估,属(三级)风险点。
(二)检验检测技术工作风险点表现形式4、不能格按规程、规、标准、检验检测,有超过规定时限检定、检验出据报告、证书。
5、存在弄虚作假,擅自修改证书、报告、原始记录的现象。
6、对新标准、新法、技术负责人学习不足。
7、不能格履行审核,报告、证书有代签现象发生。
以上4点经评估属(一级)风险点。
(三)检验检测管理工作风险点表现形式8、对分管负责的工作检查督导不到位。
9、质量管理体系运行不规。
10、制度执行不到位,上下班制度执行不谨。
11、下企业工作,午餐时间,存在在客户食堂吃饭、给烟抽的现象,存在吃拿卡要现象。
以上4点经评估属(一级)风险点。
(四)外部环境风险点表现形式12、有可能存在配偶、子女违规收受他人礼金、礼品现象。
经评估属(三级)风险点。
(五)管理科室风险点表现形式13、财务报销审核把关不、违反财务规定14、未按规定要求的公务接待活动15、车辆管理不规,有可能发生公车私用,私车公养的违规行为。
经评估,属(三级)风险点。
二、确保廉洁清正,制定有效防控措施经梳理,整理出六个面15个廉政风险点,并就风险情况评估了风险等级,分为一、二、三级的风险点,为防和制止对存在和有可能存在的风险作了有力的防控措施,确保政治清廉,工作清廉。
风险点:1、领导层在落实主体责任、监督责任面存在不到位,“一岗双责”工作履行不力,缺乏调研工作,工作的有效性欠缺。
采取防控措施:全面加强对班子成员的党风廉政工作的学习教育,落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法的贯彻执行。
履行领导责任,主动谋划和推进各项工作,做到亲自部署,重大问题亲自过问,重要环节亲自协调、督办,根据工作需要,每年至少和分管科室两次的工作约谈,自觉遵守党章,坚持原则,敢抓敢管;自觉践行“三三实”管好身国宾工作人员,率先垂,做清正廉洁表率。
落实分管职责,按照班子成员的分工要求,格落实“一岗双责”定期研究布署,检查和报告分管围的各项工作,定期约谈,把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中,制定具体措施,完善制度规定,防控廉政风险,自觉接受组织和群众监督。
领导班子成员要主动下基层,作好调研工作,掌握第一手资料,作好决策,切实提高工作的有效性。
风险点:2、廉洁自律的意识不强,对分管工作检查督导不到位。
采取防控措施:班子成员应自觉遵守党的廉洁自律的各项规定,明党的政治纪律和政治规矩,以高度的政治自觉模模践行党章和党政治生活准则,始终在纪律和规矩之下行动,切实做政治的明白人,持之以恒,抓好纠正“四风“工作,坚持不懈推进党的群众践线,群众观点学习教育,扎实开展“三三实”专题教育,着力构建党风廉政建设常态化长效化。
加强领导班子成员对分管工作的监督、检查、指导对分管工作应根据出台的《领导工作评价办法》的规定,开展定期、不定期的部质量监督、工作纪律、以上率下,下基层调研,把好工作的重心,掌握第一手资料,切实对工作的深入了解,格把关,落实到位,把各项工作落实到位。
我所成立管理委员会,就领导班子成员的工作情况进行年度的考核。
对工作不力,将提请整改。
从问责,从追究,绝不姑息。
风险点:3、不能格履行管理和审核的程序。
采取防控措施:根据我所出台的《检验检测业务工作流程》认真组织落实,按照明确分工,落实到位,年度由管理委员会进行考核。
风险点:4、不能格按规程、规、标准、检验检测有超过规定时限检定、检验出据报告、证书。
采取防控措施:根据质量管理体系文件要求,格程序,格流程,按照制定《检验检测业务流程》的规定执行,首先要加强培训人员的各层次的培训,其次,要求“三级签字“负责制,把好各级签字关,特别是授权签字人对规程、规、标准的准确把握,对报告、证书作总体评价,同时检定人员、审核人员应各负其责,认真格按规程、规、标准步骤要求检测、审核。
第三,加大考核的力度,以及监督检查的力度,定时不定时的开展评比、点评的活动,不断提高检测的水平和能力。
风险点:5、存在弄虚作假,擅自修改证书、报告、原始记录的现象。
采取防控措施:检验检测报告、证书是最终的“产品”,格把关,出据公正、谨、准确的数据是技术机构的生命线、没有准确、公正的数据,就没有“产品”的保证。
为此,在体系文件中,明确制定了《质量控制程序》,《结果报告程序》,就是要对数据记录、报告、证书的真实的控制,所以,在业务流程中,对分管领导、科长也有明确的责任分工,进一步加大报告、证书、原始记录的抽查工作,同时对检验检测环节的抽查,通过不断的进行盲样,留样的复制,最终获得结果的准确性和一致性,以此,杜绝和制止不良行为的发生。
风险点:6、对新标准、新法、技术负责人学习不足。
采取防控措施:新标准、新法的查新是一项动态的工作,要求各科室各项目的相关人员应至少在每季度对所开展项目的标准、规程进行各行业网、标准化网及权威的专业网论实时的进行网上查新,实验室管理科将统一管理,由技术负责组织查所的监督检查和培训工作,以保证规程、标准的最新有效,并组织实时的学习培训。
风险点:7、不能格履行审核,报告、证书有代签现象发生。
采取防控措施:程序文件对“三级签字”授权签字人有格的规定和要求,不是授权签字人无权签发报告、证书、因此,格履行职责,加大监督检查的频次,不定时开展检查,及时发现,及时纠正。
风险点:8、对分管负责的工作检查督导不到位采取防控措施:2015年出台的监督抽查管理办法,明确对分管工作进行重新的分工和划分,并就监督检查工作,按季度进行了轮换的监督检查工作。
分质量监督、纪律监督、质量抽查、回访调研四个组轮换进行监督,还需进一步加大督导,切实将查出的问题整改到位。
风险点:9、质量管理体系运行不规采取防控措施:各科室要根据体系要求的职责,认真履行,认真落实,不断完善体系,修订体系,保证满足运行的实际要求,保证体系的持续有效,各种体系运行的表格,作业指导书应实时记录,保证数据的真实,有效;监督检查实时跟进不断的发现问题,纠正问题,使体系运行正常化、适时化。
风险点:10、制度执行不到位,上下班制度执行不谨。
采取防控措施:进一步完善制度,不断修订规章制度,加强工作纪律,组织纪律,不仅要自觉执行打卡制度,同时如实公布,做到执行的谨和公正。
风险点:11、下企业工作,午餐时间,存在在客户食堂吃饭、给烟抽的现象,存在吃拿卡要现象。
采取防控措施:格按规定要求执行,坚决杜绝客户的吃请抽烟,如果确因下县客户安排的食堂就餐,因主动交纳伙食费,坚持杜绝吃拿卡要,实行客户回访制度,和客户的评价以及满意度调查。
风险点:12、有可能存在配偶、子女违规收受他人礼金、礼品现象。
采取防控措施:副科以上干部应抵制和收受他人礼金、礼品、并对身边工作人员和家属有教育的义务和抵制的责任。
风险点:13、财务报销审核把关不、违反财务规定采取防控措施:格执行财政纪律,对各科开支应做到实凭、实证,没有实际的支出凭证将不予报销,各级签字应层层把关、层层落实。
风险点:14、未按规定要求的公务接待活动采取防控措施:格执行八项规定,坚决反对“四风”,对公务接待,公务用餐,格履行手续,做到接待费用按人头规定执行。
风险点:15、车辆管理不规,有可能发生公车私用,私车公养的违规行为。
采取防控措施:格车辆管理,办公室格审核对车辆的公里、耗油等进行逐辆的登记,保证公务车辆的正常运行,车辆运行完毕,统一存放单位,杜绝了公车私用,和公车私养的途径。
三、深化廉政建设,创建廉洁检测通过廉政风险点的评估,确实加强廉政风险的防控措施,整改到位,落实到位。
一是格落实廉政责任制。
格按照“一岗双责”的要求,一把手认真履行党风廉政建设第一责任职责,对反腐倡廉相关工作,亲自部署、亲自过问、亲自检查,各级领导干部逐级落实责任,形成了一级抓一级,层层抓落实的党风廉政建设责任工作格局。
在日常工作中,所班子会议定期研究廉政建设工作开展情况,督促全所人员按照职责要求落实各项责任。
二是加强宣传教育。
坚持把党风廉政建设责任制规定作为领导干部学习教育的重要容,广泛进行宣传,采取听讲座、典型学习、观看警示教育片等形式,提高党员干部廉洁自律意识和守纪律的自觉性。
三是狠抓制度落实。
所班子认真分析各岗位容易滋生腐败现象的重点部位、重点环节,从肃工作纪律、规工作流程、格责任追究等多面,进一步健全和完善机关各项规章制度。
今年,进一步修订了《检测所落实党风廉政建设责任制工作办法》及《检测所党风廉政建设责任制考核评价制度》,在确定工作目标任务的基础上,明确了领导班子和成员党风廉政建设的责任和目标。
四是强化作风建设。
结合“学习讨论落实”活动,班子成员从自身查找问题,每位党员干部都积极从自身查找问题,从思想、作风、工作等面有了更深层次的认识,全体工作人员转变作风,强化宗旨意识、责任意识、纪律意识、法治意识、意识,引导党员干部职工牢固树立全心全意为企业、群众服务的思想,全力做好本职工作,取得良好效果。
五是加强管理,提高工作能力。
格执行廉洁自律的各项规定,确保重大事项的公开、公平、公正,加强管理,把审核,深入基层深入一线,做好调研工作,实事,脚踏实地,务实工作,勤奋工作,不断提高管理水平和工作能力。
晋中市质量技术监督检验测试所二〇一五年十一月十七日。