农民工培训方案,
农民工技能培训方案
农民工技能培训方案农民工是我国建设与发展过程中的重要劳动力资源，他们为城市建设和农村发展做出了重要贡献。
然而，由于农民工的劳动技能相对较低，他们在城市就业中面临着许多困难和挑战。
为了提升农民工的就业能力和竞争力，制定一套科学合理的农民工技能培训方案势在必行。
一、培训目标农民工技能培训的目标是培养农民工具备适应城市劳动市场需求的职业技能，提高他们的就业竞争力和薪资水平，为他们创造更好的就业和生活条件。
二、培训内容1. 职业技能培训：根据市场需求和农民工的专业和兴趣，开展各类技术培训，如电工、焊工、建筑工等。
培训内容涵盖基本理论知识、操作技巧和实际操作等。
2. 基础素质培训：农民工需要具备一定的基础素质才能更好地适应城市生活和职场要求。
培训内容包括语言表达能力、沟通技巧、职业道德和法律法规等方面。
3. 职业规划与就业指导：帮助农民工明确自己的职业规划和发展方向，提供就业指导和推荐服务，帮助他们更好地找到适合自己的工作机会。
三、培训方式1. 线下培训：设立农民工技能培训中心或者利用现有培训机构进行面对面的培训。
通过教室授课和实际操作相结合的方式，提高培训效果。
2. 在线培训：建立农民工职业技能培训网站或者利用现有在线教育平台，提供在线课程和学习资源。
通过网络直播和互动学习，方便农民工灵活学习。
3. 实训基地：与相关行业合作，建立实训基地，为农民工提供实际操作和实践锻炼的机会。
通过与企业合作，提高培训的实际效果。
四、培训管理与评估1. 培训管理：建立健全培训管理制度，包括教师管理、学员管理、培训课程管理等。
落实培训责任，确保培训的组织和执行效果。
2. 培训评估：定期对培训进行评估，包括培训效果评估和满意度调研。
根据评估结果及时调整培训内容和方式，提高培训质量。
五、资金支持与政策保障1. 资金支持：政府应当加大对农民工技能培训的资金支持力度，建立专项资金，用于培训机构建设、教材教具购置和培训补贴等方面。
2. 政策保障：制定相关政策，鼓励企业为参加培训的农民工提供补贴或奖励措施，激发农民工参与培训的积极性。
农民工技能培训方案
农民工技能培训方案第1篇农民工技能培训方案一、背景分析随着我国城市化进程的加快，农民工已成为城市建设的重要力量。
然而，由于受教育程度和职业技能的限制，农民工在城市就业竞争中处于劣势地位。
为提高农民工就业技能，增强其就业竞争力，减少失业现象，制定本技能培训方案。
二、培训目标1. 提高农民工的职业技能水平，使其具备一定的专业知识和操作技能。
2. 增强农民工的就业竞争力，提高就业率。
3. 培养农民工的创新精神和团队合作意识，提高职业素养。
4. 帮助农民工树立正确的就业观念，提高法律意识。
三、培训内容1. 职业技能培训：根据市场需求，开设建筑、制造、服务业等行业的职业技能培训课程。
2. 职业素养培训：包括职业道德、团队协作、沟通能力、创新意识等方面的培训。
3. 法律知识培训：普及劳动法、合同法等法律法规知识，提高农民工的法律意识。
4. 健康知识培训：宣传普及健康知识，提高农民工的健康素养。
四、培训方式1. 集中培训：组织农民工集中进行职业技能培训，提高培训效果。
2. 在岗培训：结合企业实际，组织在岗农民工进行技能提升培训。
3. 网络培训：利用互联网平台，开展线上培训，满足不同农民工的学习需求。
4. 实践教学：组织农民工参与实际项目操作，提高实际操作能力。
五、培训师资1. 聘请具有丰富教学经验和实践经验的专家、教授进行理论教学。
2. 邀请企业技术骨干、行业能手进行实践教学。
3. 加强师资培训，提高培训教师的专业素质和教学能力。
六、培训时间1. 集中培训：每期培训时间为2-3个月，具体时间根据培训内容安排。
2. 在岗培训：根据企业生产实际，合理安排培训时间。
3. 网络培训：学员可根据自身时间安排，进行线上学习。
七、培训评估1. 建立培训评估制度，对培训效果进行评估。
2. 评估内容包括：学员满意度、技能提升程度、就业率等。
3. 根据评估结果，及时调整培训内容和方法，提高培训质量。
八、政策支持1. 争取政府资金支持，降低农民工培训成本。
农民培训实施方案(通用6篇)
农民培训实施方案（通用6篇）农民培训实施方案篇1为了进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民收入，结合我乡实际,特制定年农民工培训“亲民惠民”实施方案:一、指导思想以农村劳动力实用技术、职业技能培训为重点，以提高农民就业技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移、增强农民实用技术为目标，按照“政府推动、农民受益”的原则，开展农民工培训工作，实行培训就业一体化服务，努力提高农民就业率，增加农民收入。
二、目标任务全乡培训农民工1700人次（其中开展农村劳动力转移就业职业技能培训800人次，阳光培训人数100人次,开展农村劳动力实用技术培训8000人次,科技入户培训示范户116户,带动推广1300户）。
三、培训对象年龄在18周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，本乡农村中青年劳动力或新增劳动力。
四、培训内容及方式由专业培训机构或聘请有关专业技术人才以定期培训的方式，重点对农村劳动力开展向非农产业转移的职业技能培训、疏菜、果树管理等实用技术进行培训。
五、培训时间每月培训1次，以短期培训为主，每次培训时间一般不少于20学时。
农民培训实施方案篇2为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。
大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。
现制定xx乡农民工培训实施方案，具体如下：（一）指导思想。
为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。
农民工培训方案
目录一、工程概况 (1)二、培训目标、目的 (1)三、组织机构及制度 (1)四、培训教育主要内容 (2)五、培训对象 (5)六、组织与实施 (5)七、培训人员计划 (5)八、培训物资及技术资料 (6)农民工培训方案为了保证XXX工程有序的开展工作，使农民工素质、技能、质量、安全意识进一步提高，特制定本方案。
一、工程概况现场主要施工机械设备：塔吊、搅拌机、、电焊机、圆盘锯、钢筋切断机、钢筋弯曲机、钢筋调直机等。
外架：采用悬落地式钢管脚手架。
二、培训目标、目的1、使农民工的安全意识得到进一步提高。
2、确保安全无重大伤亡事故、机械事故，轻伤率控制在千分之三以下。
3、确保农民工文明施工，为创建文明工地打好基础。
三、组织机构及制度1、制定培训管理制度，成立管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实责任，考核到人。
2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和三级教育，并做好培训活动记录，培训时间不得少于50小时，培训后进行考试，成绩合格者，建立“三级”教育安全卡，受教育人签安，归档管理以备检查；3、每月进行一次安全及质量教育活动，每次活动时间为1-2小时。
由工地主管领导组织质量及安全总结，并评比。
名列前茅者奖励，靠后者给予警告，并做好活动记录。
4、各班组每月进行一次质量及安全日活动，活动时间为1小时左右。
由班组长组织学习相关的质量及安全知识。
并总结上周的安全生产情况，布置本周安全工作。
5、对从事特殊工种的人员（包括电工、焊工、架子工、起重工、信号工等）必须经过专门的安全技术技能培训，考核合格后持上级主管部门颁发的上岗证后，方可进行上岗作业。
6、培训时间和地点施工现场培训及班前安全培训，一周一次安全活动，一月评比一次。
7、培训教育制度a、凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育培训。
经考核合格后方能入队作业。
b、特殊工种工人必须参加建设主管部门举办的培训班，经考核合格后方可持证上岗。
C、要结合相应的质量及安全规范、规格要求，每月进行一次安全考核，并建立成绩档案。
农民工培训班计划方案
一、方案背景随着我国经济社会的发展和城乡一体化进程的加快，农民工在国民经济中的地位日益重要。
为提高农民工的职业技能和综合素质，促进农民工更好地融入城市生活，实现稳定就业和增收致富，特制定本农民工培训班计划方案。
二、培训目标1. 提高农民工的职业技能，使其具备适应现代产业发展需求的能力；2. 增强农民工的就业竞争力，提高其就业机会；3. 提升农民工的综合素质，使其具备良好的职业道德和团队合作精神；4. 帮助农民工了解国家相关政策，提高维权意识。
三、培训对象1. 农村转移就业的农民工；2. 农村未就业的富余劳动力；3. 城市各类企业需要的技能型人才。
四、培训内容1. 职业技能培训：电工、焊工、厨师、汽车维修、美容美发、家政服务等；2. 综合素质培训：职业道德、团队合作、沟通技巧、法律法规、心理健康等；3. 就业指导培训：求职技巧、职业规划、创业指导等。
五、培训方式1. 集中授课：聘请专业教师进行理论教学；2. 实操培训：在实际操作中提高学员的技能水平；3. 案例分析：通过分析典型案例，提高学员的应变能力和解决问题的能力；4. 角色扮演：模拟实际工作场景，提高学员的沟通能力和团队合作精神。
六、培训时间1. 理论培训：每月集中授课2次，每次2天；2. 实操培训：每月集中实操2次，每次3天；3. 综合素质培训：每月集中授课1次，每次1天。
七、师资力量1. 邀请具有丰富实践经验和理论知识的教师授课；2. 聘请行业专家进行讲座和指导；3. 邀请企业优秀员工进行实操培训。
八、培训保障1. 建立健全培训管理制度，确保培训质量；2. 加强培训场地和设备设施的建设，为学员提供良好的学习环境；3. 建立培训档案，跟踪学员的学习进度和就业情况；4. 与企业合作，为学员提供实习和就业机会。
九、经费保障1. 财政资金：争取政府财政资金支持；2. 社会捐助：积极争取企业和社会各界捐助；3. 学员自筹：收取一定的培训费用。
十、预期效果通过本培训计划的实施，预计实现以下效果：1. 农民工的职业技能和综合素质得到显著提高；2. 农民工的就业竞争力得到提升，就业机会增加；3. 农民工的生活水平得到提高，为经济社会发展作出贡献。
农民工 培训 计划 方案
农民工培训计划方案一、培训需求分析随着我国经济快速发展，农村劳动力大量向城市转移，农民工成为城市建设和生产的重要力量。
然而，由于长期从事农业劳动，大多数农民工缺乏专业技能和职业培训，使他们在城市生活和工作中面临着很多困难和挑战。
因此，针对农民工的特点和实际需求，有必要制定一份有效的培训计划，帮助他们提升技能，提高就业能力。
二、培训目标1.提高农民工的职业技能水平，增强他们的就业能力。
2.帮助农民工了解城市的法律法规和社会文化，提升适应城市生活的能力。
3.提供一些基本的健康知识和技能，帮助农民工保护自己的身体健康。
三、培训内容和方式1.职业技能培训：包括电工、焊工、木工、钣金工等各类技术培训，以满足城市各行业的用工需求。
培训内容将由专业技术人员负责，通过理论和实践相结合的方式进行。
2.法律法规和社会文化培训：了解城市的法律法规，掌握一些基本的法律知识和权利意识，提高农民工对自身权益的保护意识。
同时，培训内容还将包括一些城市生活习惯、社会礼仪等方面的内容。
3.健康知识和技能培训：包括基本的急救知识、安全防护知识、健康饮食知识等，帮助农民工了解保护自身健康的方法和技巧。
四、培训机构和师资1.培训机构：本培训计划将由当地政府主管部门牵头组织，结合工会、企业等相关单位，共同出资设立培训基地。
培训基地将统筹安排资源，提供场地、设备和教学材料，确保培训顺利开展。
2.师资团队：培训将邀请来自于城市各行业的专业技术人员担任讲师，以确保培训内容的专业性和实用性。
同时，还将向各大名校或职业教育机构招募相关领域的优秀教师担任辅导员。
五、培训形式和周期1.培训形式：采取集中授课和实践结合的方式进行培训。
每周设定固定的学习时间，由专业教师进行理论教学，同时安排实践操作的时间。
在课程结尾还将进行阶段性的测试和评估，确保每位学员的学习效果。
2.培训周期：根据不同的技能培训内容，培训周期将在1-3个月不等。
同时，还将提供就业指导和职业规划等方面的辅导，确保每位学员在培训结束后能够及时找到工作。
农民工培训工作方案工作方案
农民工培训工作方案工作方案一、项目背景近年来，随着我国城市化进程的加快，越来越多的农民工涌入城市寻找工作。
然而，由于他们普遍缺乏专业技能，很难找到满意的工作，生活陷入困境。
为了提高农民工的就业竞争力，促进社会和谐稳定，我们决定开展农民工培训工作。
二、培训目标1.提升农民工的职业技能，使他们掌握一定的专业技能，提高就业竞争力。
2.培养农民工的法治观念，提高他们的法律意识，维护自身合法权益。
3.增强农民工的城市适应能力，提高他们的生活质量。
三、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求，开设电工、焊工、家政、绿化等课程，使农民工掌握一技之长。
2.法律知识培训：普及劳动法、合同法等相关法律法规，提高农民工的法律意识。
3.城市生活培训：教授农民工如何适应城市生活，包括交通出行、子女教育、医疗保健等方面的知识。
四、培训方式1.线下培训：组织农民工参加实体培训班，面对面授课，实时解答疑问。
2.线上培训：利用互联网平台，提供在线课程，方便农民工随时随地学习。
3.实践操作：组织农民工参与实际项目，提高动手能力。
五、培训对象1.18-45岁的男性农民工，具备一定的文化程度和动手能力。
2.18-40岁的女性农民工，具备一定的家务劳动经验。
六、培训时间为期三个月，分为两个阶段：第一个月进行职业技能培训，第二个月进行法律知识培训，第三个月进行城市生活培训。
七、培训效果评估1.培训结束后，对农民工进行职业技能考核，评估培训效果。
2.对农民工进行法律知识测试，了解他们的法律意识。
3.收集农民工反馈意见，了解培训满意度。
八、培训费用1.培训费用包括：场地租赁费、师资费用、教材费、实践操作费等。
2.费用来源：政府补贴、企业资助、社会捐赠等。
九、组织实施1.成立农民工培训工作领导小组，负责培训工作的组织、协调和监督。
2.招聘具备相关资质的讲师，确保培训质量。
3.加强与政府部门、企业、社会团体的沟通与合作，共同推动培训工作的开展。
2.对不足之处进行反思，为下一次培训提供改进方向。
农民工培训工作方案2篇
农民工培训工作方案 (2)农民工培训工作方案 (2)精选2篇（一）农民工培训工作方案一、背景农民工是指流动到城市从事工业、建筑、服务等非农就业的农村居民。
由于他们多数没有受过高等教育和职业培训，技能水平较低，在就业市场竞争中面临困难。
因此，开展农民工培训工作势在必行，可以提高他们的职业技能和就业能力，促进他们顺利融入城市生活。
二、目标1. 提供农民工所需的职业培训，提高他们的职业技能；2. 帮助农民工了解劳动法律法规，维护自身合法权益；3. 促使农民工成为社会稳定因素，改善其生活质量。
三、方案1. 需求调研：深入了解当地农民工的实际需求，包括岗位需求和岗位培训需求等。
2. 培训项目策划：根据需求调研结果，制定培训项目计划，明确培训内容和形式。
3. 培训资源整合：整合各种培训资源，包括教育机构、企业、职业培训中心等，建立合作关系，确保培训资源的充分利用和培训质量的保证。
4. 师资队伍建设：招聘具备相关专业知识和丰富实践经验的培训师资，为农民工提供专业的指导和培训。
5. 培训课程开展：根据培训项目计划，开展各类职业培训课程，包括技能培训、法律法规培训、心理辅导等。
6. 跟踪服务：培训结束后，为农民工提供就业跟踪服务，帮助他们顺利就业并解决在工作中遇到的问题。
7. 宣传推广：通过传统媒体和互联网等渠道，广泛宣传农民工培训工作的成果和社会影响，提高其知名度和社会认可度。
四、落实措施1. 成立农民工培训工作领导小组，负责具体项目实施和协调管理工作。
2. 强化政府支持，为农民工培训工作提供经费保障和政策支持。
3. 加强与企事业单位的合作，共同参与农民工培训工作，提供培训场所和岗位实习机会。
4. 各级人力资源部门加大对农民工培训工作的督导和评估力度，确保培训工作的质量和效果。
5. 鼓励农民工参与培训，提供资助政策，鼓励他们主动提升自身技能和素质。
五、预期效果1. 提高农民工的职业技能和就业能力，促进其个人发展和生活改善。
省农民工技能提升培训计划实施方案
省农民工技能提升培训计划实施方案一、总体概述本方案旨在提升省农民工的就业技能水平，促进其就业能力的提升和职业发展的机会，提高他们的收入水平和社会地位。
通过开展一系列的培训活动，帮助农民工掌握职业技能，提高其就业竞争力，进一步增加农民工的就业机会和收入。
二、培训目标1. 提升农民工的职业技能水平，使他们具备一定的就业竞争力；2. 培养农民工的职业道德和职业素养，提高其职业形象和服务意识；3. 开拓农民工的职业发展途径，帮助他们实现长期稳定的就业。
三、培训内容1. 职业技能培训：根据农民工的就业需求和市场需求，针对不同的职业岗位，开展专业技能培训。
培训内容包括但不限于：电工技能、焊接技能、木工技能、瓦工技能等。
2. 职业道德培训：培养农民工的职业道德和职业素养，注重他们的职业形象和职业态度。
培训内容包括但不限于：职业礼仪、职业积极性、职业责任感等。
3. 职业发展培训：开设职业发展相关课程，帮助农民工了解职业发展的途径和机会，为他们规划职业发展路线。
培训内容包括但不限于：职业规划、职业进阶、自我提升等。
四、培训方法1. 理论培训：通过授课、讲座等形式，向农民工传授相关理论知识，帮助他们掌握职业技能。
2. 实践培训：组织农民工参与实际操作和实际项目，通过实践提升他们的工作技能和实际应用能力。
3. 现场观摩：组织农民工参观一些先进的企业和工作现场，让他们学习和借鉴一些先进的工作方法和经验。
四、培训机构和师资1. 培训机构：选取有一定规模和经验的培训机构，与其进行合作。
培训机构应具备一定的师资力量和培训资源。
2. 师资力量：培训机构应配备一定数量的专业教师，确保培训质量和效果。
教师应具备相关职业技能和教学经验。
五、培训计划实施流程1. 培训需求调研：通过调研和市场分析，确定农民工的就业需求和市场需求。
2. 制定培训计划：根据调研结果，制定具体的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训地点等。
3. 招募农民工参与培训：通过宣传和招募，向农民工宣传培训计划，鼓励他们参与培训。
农民工教育 培训计划
农民工教育培训计划第一部分：背景介绍农民工是指在农村户口的农村劳动力在城市进行非农业的劳动活动。
我国是世界上农民工数量最多的国家，他们为城市建设和生产创造了巨大的财富，但由于长期受教育程度低、技能含量不高、文化素质较低等原因，农民工群体业已成为城市中处于弱势地位的群体。
为了帮助农民工在城市融入，提高他们的职业技能水平和综合素质，使得他们能够得到更好的就业和发展，特别是将他们的农村后代更好的教育，这样可以逐渐缓解城乡差别。
因此，建立一套完整的农民工教育培训计划迫在眉睫。
本培训计划旨在通过各种教育和培训活动，提高农民工的职业技能和综合素质，帮助他们提高生活质量和获得更好的就业机会，同时也为他们的下一代提供更好的教育和发展。
第二部分：目标和目的1. 目标：- 提高农民工的职业技能水平，增强他们的就业能力；- 增强农民工的综合素质，提高他们的文化修养和社会适应能力；- 促进农民工的就业稳定和职业发展，推动他们走上小康生活；- 为农民工的子女提供更好的教育资源，助力其教育环境提升。
2. 目的：通过培训和教育，提高农民工的综合素质和职业技能，增加他们的就业机会和收入，促进社会和谐与稳定，同时也为他们的下一代提供更好的教育和未来发展。
第三部分：培训方案1. 职业技能培训：针对不同类型的农民工，如建筑工人、清洁工、服务员等，提供相应的职业技能培训课程。
通过培训，使他们获得更加专业的技能，提高工作效率和品质。
培训内容涵盖安全生产、技术操作、管理知识等。
2. 文化素质提升：为农民工提供基础文化教育和文化素质提升培训，包括识字识数、法律法规、道德修养等。
通过提升农民工的文化素养，使他们更好地融入城市生活、提高社会适应能力。
3. 就业指导和职业规划：提供就业咨询和职业规划指导服务，帮助农民工了解当今就业市场的需求，掌握就业技巧、提高求职能力，制定个人职业规划，实现职业生涯规划。
4. 健康教育：开展健康知识的宣传教育，传授防病治病的基本常识和技能，增加农民工的健康意识，预防疾病，保障身体健康。
农民工安全规定培训(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，农民工在城市建设和产业升级中发挥着越来越重要的作用。
然而，由于农民工普遍缺乏安全生产知识和技能，安全事故频发，给农民工的生命安全和身体健康带来了严重威胁。
为了提高农民工的安全意识，保障农民工的生命安全和身体健康，加强农民工安全规定培训工作显得尤为重要。
本培训旨在通过系统讲解农民工安全规定，使农民工掌握必要的安全知识和技能，提高自我保护能力，为我国经济社会的发展贡献自己的力量。
二、培训目标1. 使农民工了解国家安全生产法律法规，明确自身在安全生产中的权利和义务。
2. 使农民工掌握安全生产基本知识，提高安全意识和自我保护能力。
3. 使农民工熟悉常见事故的预防、处理和应急措施，降低事故发生率。
4. 培养农民工良好的安全习惯，提高安全生产水平。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规（1）安全生产法（2）职业病防治法（3）工伤保险条例（4）建设工程安全生产管理条例2. 安全生产基本知识（1）安全生产的定义、原则和方针（2）事故发生的原因及预防措施（3）劳动保护用品的正确使用（4）施工现场安全操作规程3. 常见事故预防及处理（1）高处坠落事故的预防及处理（2）物体打击事故的预防及处理（3）触电事故的预防及处理（4）机械伤害事故的预防及处理（5）火灾事故的预防及处理4. 应急措施及自救互救（1）事故应急处理程序（2）急救常识（3）自救互救方法（4）逃生与救援5. 安全生产典型案例分析通过对典型事故案例分析，使农民工深刻认识到安全生产的重要性，提高安全意识。
四、培训方法1. 讲授法：由专业讲师对安全生产知识进行讲解，使农民工掌握基本的安全知识。
2. 案例分析法：通过分析典型事故案例，使农民工了解事故发生的原因和预防措施。
3. 模拟演练法：模拟事故现场，让农民工亲身感受事故发生时的情景，提高应对事故的能力。
4. 互动交流法：组织农民工进行分组讨论，分享安全知识和经验，提高安全意识。
外省农民工技能提升培训实施方案
外省农民工技能提升培训实施方案一、培训目标1.提升农民工的职业技能，使他们具备一定的就业竞争力。
2.增强农民工的法律意识，提高他们的维权能力。
3.培养农民工的团队合作精神，提高他们的综合素质。
二、培训内容1.技能培训：包括电焊、家政、烹饪、建筑、绿化等实用技能。
2.法律知识：劳动法、合同法、安全生产法等相关法律法规。
3.团队合作：拓展训练、团队游戏、小组讨论等。
三、培训方式1.线下培训：组织农民工到指定的培训机构进行集中培训。
2.线上培训：利用网络平台，提供在线课程，方便农民工随时学习。
3.实地考察：组织农民工参观优秀企业、项目，了解行业现状。
四、培训流程1.调查摸底：了解农民工的需求，确定培训方向和内容。
2.制定计划：根据调查结果，制定详细的培训计划。
3.实施培训：按照计划，开展线上线下培训。
4.考核评价：对培训效果进行评估，对优秀学员给予奖励。
5.跟踪服务：对培训后的农民工进行跟踪服务，了解他们的就业情况。
五、培训保障1.政策支持：积极争取政府相关部门的政策支持和资金扶持。
2.合作机构：与专业培训机构、企业建立合作关系，共同推进培训工作。
3.师资力量：聘请有经验的教师、专家进行授课，保证培训质量。
4.资源整合：整合社会资源，为农民工提供更多就业机会。
六、具体措施1.建立农民工培训档案：详细记录每位农民工的培训情况，便于管理和跟踪。
2.宣传推广：利用网络、电视、报纸等媒体，广泛宣传培训政策，提高农民工的参与度。
3.资金保障：积极争取政府资金支持，同时鼓励企业、个人捐赠，确保培训资金充足。
4.培训跟踪：对培训效果进行定期跟踪，及时调整培训内容和方法。
5.就业服务：为培训后的农民工提供就业信息，帮助他们在当地或外地找到合适的工作。
七、预期效果1.农民工职业技能得到提升，就业竞争力增强。
2.农民工法律意识提高，维权能力得到提升。
3.农民工综合素质得到提高，更好地融入社会。
4.促进城乡经济发展，缓解社会矛盾。
农民工学校培训计划方案
一、指导思想为全面提高农民工职业技能和综合素质，促进农民工就业创业，根据《农民工培训条例》和《关于进一步加强农民工培训工作的意见》，结合我校实际情况，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高农民工职业技能水平，使参训农民工掌握1-2门实用技能，提高就业竞争力。
2. 提升农民工综合素质，增强农民工自我发展能力，促进农民工融入城市生活。
3. 满足农民工就业创业需求，为农民工提供职业技能培训、创业指导等服务。
三、培训对象1. 有就业意愿和培训需求的农民工。
2. 在城市就业的农民工。
3. 想要提升自身技能的农民工。
四、培训内容1. 职业技能培训：电工、焊工、车工、钳工、烹饪、家政服务等。
2. 综合素质培训：法律法规、城市生活常识、心理健康、安全知识等。
3. 创业指导：创业政策、创业项目、创业管理、创业融资等。
五、培训方式1. 理论授课：邀请专家学者进行专题讲座，系统讲解相关知识和技能。
2. 实践操作：组织学员进行现场操作、模拟演练，提高学员实际操作能力。
3. 观摩学习：组织学员参观企业、农业基地等，了解行业动态和发展趋势。
4. 创业指导：邀请成功创业者分享经验，为学员提供创业指导。
六、培训时间1. 短期培训：2-3个月。
2. 中期培训：3-6个月。
3. 长期培训：6个月以上。
七、培训师资1. 邀请行业专家、高校教师、企业技术骨干等担任授课教师。
2. 建立兼职教师队伍，选拔有经验的农民工担任兼职教师。
3. 定期组织教师培训，提高教师教学水平。
八、培训管理1. 建立健全培训管理制度，确保培训质量。
2. 加强学员管理，确保学员按时参加培训。
3. 定期开展培训效果评估，不断改进培训工作。
4. 加强与政府部门、企业、社区等合作，扩大培训覆盖面。
九、经费保障1. 积极争取政府财政支持，保障培训经费。
2. 争取企业赞助，为农民工提供免费或优惠培训。
3. 鼓励学员自筹经费，降低培训成本。
通过实施本培训计划方案，努力提高农民工职业技能和综合素质，为农民工就业创业创造有利条件，助力乡村振兴战略实施。
农民工培训方案计划
农民工培训方案计划一、背景分析近年来，我国农民工群体逐渐成为工业和建筑行业中不可或缺的一部分，他们的劳动力为我国的经济和社会发展做出了巨大贡献。
然而，由于农民工本身基础教育水平不高，技能匮乏等原因，农民工群体中存在着较大的培训需求。
因此，制定一套科学完善的农民工培训方案计划显得尤为重要。
二、培训目标1. 提高农民工的职业技能水平，增强就业竞争力。
2. 培养农民工的职业道德和职业素养，提升工作绩效。
3. 帮助农民工转变观念，提高自身的发展意识。
三、培训内容1. 职业技能培训农民工的技能水平直接关系到他们的就业和收入水平。
因此，职业技能培训是农民工培训方案的重要内容。
职业技能培训主要包括机械操作、焊接、木工、瓦工、电工等多种技能培训课程，通过系统的培训，提高农民工的专业技能水平。
2. 职业素养培训职业素养培训是培养农民工职业道德和职业素养的重要途径。
培训内容包括职业操守、职业道德、行业规范等，通过培训使农民工养成良好的职业习惯和做事态度。
3. 培训内容可根据不同行业的需求进行调整。
四、培训方式1. 线下培训线下培训是最传统的培训方式，受训者需要前往指定的培训地点学习。
线下培训有利于培训师与学员面对面进行交流，效果明显。
2. 在线培训随着网络技术的发展，线上培训成为一种新的培训方式。
在线培训具有灵活性强、随时随地都能学习的特点，适合于一些时间安排不方便的学员。
3. 混合培训混合培训是线下培训和在线培训的结合，受训者可以根据自己的实际情况选择不同的学习方式。
这种培训方式能够最大程度满足不同受训者的需求。
五、培训方法1. 视听教学通过多媒体教学，培训学员对课程内容的理解和记忆能力有较大提高，同时也增加了师生互动的机会。
2. 动手实践对于一些实践性较强的课程，需要通过动手实践来巩固学员所学到的知识。
3. 案例分析通过真实案例的分析，让学员了解职业技能培训对于实际工作中的应用。
4. 角色扮演通过角色扮演，学员可以模拟真实的工作环境，从而锻炼实际操作能力。
培训计划农民工
培训计划农民工目标：通过本培训计划，帮助农民工掌握基本的职业技能，提高工作技能水平，增加就业机会，并提高生活质量。
一、培训内容1. 基本职业技能- 安全生产知识- 熟练掌握农业生产技术- 熟练掌握建筑工程技术- 认识各种农业机械的操作与维护- 学习基本的建筑工程知识2. 就业指导- 学习如何找工作- 如何写简历- 提高面试技巧- 学习职场沟通技巧3. 职业规划- 建立个人职业目标- 认识自己的职业优势- 学会制定职业计划- 提高自我管理能力二、培训方法1. 班内教学- 专业老师讲解相关知识- 理论与实践相结合- 课堂讨论与案例分析- 到工地、农田进行实地训练- 参与真实项目的操作- 学员实际操作练习- 实际工作中的实践应用三、培训安排1. 开设课程- 招募农民工学员- 分阶段进行培训- 每阶段安排相应的课程2. 培训时间- 每天安排6-8小时的培训时间- 每个阶段培训时间为1个月3. 报名方式- 通过当地媒体宣传，招募有意愿接受培训的农民工- 由当地相关机构进行面试选拔四、培训评价1. 考试评估- 每阶段结束进行理论考试- 实操考核- 每个阶段合格者才能进入下一个阶段培训2. 考核标准- 根据相应的职业标准进行考核3. 评定证书- 每阶段合格者颁发相应证书1. 教学设施- 提供必要的教学设备- 设立实训基地- 提供必要的教学用具2. 教师队伍- 集中培养一支专业教师队伍- 提供相应的教师培训3. 合作机构- 与当地相关企业、机构合作，提供实践机会- 提供就业岗位信息六、培训效果1. 就业机会- 帮助农民工提高就业技能- 提升就业竞争力2. 生活质量- 帮助农民工提高生活水平- 提高生产效率3. 社会效益- 促进农民工转岗就业- 提高农业生产技术水平通过以上培训计划，我们相信可以帮助农民工提高自身专业技能，增加就业机会，提高生活质量。
希望在未来的工作中，能够获得更好的发展。
农民工学校培训计划范文(8篇)
农民工学校培训计划范文（一）农民工夜校各施工总承包单位要在施工现场挂牌设立“农民工夜校”，夜校面积原则上为____平米，夜校内应有电视、录像等必须的教学设备。
每月定期____开展建筑专业分包单位、劳务分包单位农民工培训教育工作。
对每一位农民工培训的时间为每月、每人不少于____次（____个学时）。
培训内容主要包括。
国家、省市及有关部门制定的安全生产方针、政策、法律、法规；建设工程施工现场安全管理相关标准规范、施工安全管理标准化相关文件；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；典型事故和应急救援案例分析；____市建筑业农民工安全篇、普法篇、生活篇、消防安全知识等。
（二）培训计划或培训需求项目部根据施工现场的实际情况及公司年度职工教育计划，编制项目部的职工培训计划，包括现场所有人员的继续教育的培训计划和需要取得相应资格证书人员的培训需求和计划。
现场安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容。
国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。
（三）对新入场的从业人员进行三级教育1.新入场从业人员是指新入场的学徒工、____、委托培训人员、合同工、新分配的院校学生、参加劳动的学生、临时借调人员、相关方人员、劳务分包人员等等。
2.三级教育分为公司（分公司）级、项目部级、班组级安全教育。
公司级岗前安全教育内容应当包括。
国家、省市及有关部门制定的安全生产方针、政策、法规、标准、规程；安全生产基本知识；本单位安全生产情况及安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。
培训时间不少于____小时。
项目级安全教育的主要内容包括。
本项目的安全生产状况；本项目工作环境、工程特点及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、发生安全生产事故的应急处理措施；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
2024职业农民培训实施方案
2024职业农民培训实施方案
2024年职业农民培训实施方案如下：
农业是我国最重要的产业之一，农民是农业生产的主力军。
为了提升农民的职业技能和素质，促进农业现代化发展，我国决定在2024年实施职业农民培训计划。
具体方案如下：
1. 制定培训计划。
根据各地农业生产的实际情况和需求，制定个性化培训计划，针对不同地区的特色农业进行精准培训。
2. 搭建培训平台。
建设现代化培训基地，配备先进的设备和教学资源，为农民提供优质的培训服务。
3. 招募优秀讲师。
邀请农业领域的专家学者和技术人才担任培训讲师，为农民提供专业的培训指导。
4. 开展实践教学。
组织农民参与实地实践教学活动，让他们在实际操作中掌握农业生产的技术要领。
5. 加强考核评估。
建立健全的考核评估机制，对参加培训的农民进行定期测评，激励他们提升技能水平。
6. 提供就业服务。
培训结束后，为农民提供就业推荐、创业指导等服务，帮助他们更好地实现就业和创业目标。
7. 定期监督检查。
建立监督检查机制，定期对培训工作进行评估和检查，及时发现和解决问题，确保培训工作顺利进行。
通过以上措施的实施，相信2024年的职业农民培训计划将取得良好效果，为我国农业现代化发展注入新的活力。
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农民工技能培训方案三篇
农民工技能培训方案农民工技能培训方案三篇篇一：农民工技能提升培训实施方案根据《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发[20xx]5号)、《劳动保障部关于印发农村劳动力技能就业计划的通知》(劳社部发[20xx]18号)和《广东省人民政府关于进一步加强农民工工作的意见》精神，为切实抓好广东省农民工技能提升培训计划，特制订本实施方案。
一、指导思想以“提升技能、稳定就业、促进发展”为主题，紧紧围绕我省经济和产业结构调整升级需要，运用财政补贴政策，组织用人单位、各类职业培训机构和就业服务机构，大力开展在粤农民工职业技能培训和就业服务，促进农民工提高技能和稳定就业，培养适用型技能农民工队伍，促进我省经济社会发展。
二、基本原则（一）坚持六个结合，突出广东特色。
坚持与提高农民工组织就业程度相结合。
以企业需求为导向，大力推进定向培训、劳务合作、对口扶贫、劳务代理等工作，促进农民工稳定就业，为经济社会发展提供稳定合格的劳动力供给。
坚持与培养中高级技能人才相结合。
加快培养适用型技能农民工队伍，促进我省产业结构调整升级，满足企业用工需求。
坚持与创新培训模式相结合。
大力推进校企合作培训模式，充分发挥职业培训机构与用人单位两方面的优势，建立农民工培训与就业紧密结合的新机制。
坚持与加强就业和劳动保障管理相结合。
重点扶持用工规范的用人单位加强培训，促进企业规范用工，优化我省用工环境。
坚持与督促企业落实培训责任相结合。
突出重点，集中资金扶持有愿望和条件组织农民工培训的用人单位，点面结合，促进企业切实履行农民工培训义务。
坚持完成培训任务与提高培训质量相结合。
确保参加培训的农民工绝大部分能考取职业资格证书或专项职业能力证书。
（二）坚持二个导向。
在培训规划上坚持以当地经济和产业结构调整升级为导向；在培训实施上坚持以用人单位的需求为导向。
（三）坚持二个创新。
创新培训模式，建立政府统筹、企业导向、社会参与、个人努力的联动机制；创新投入机制，建立政府、用人单位和个人共担经费的培训投入机制。
2024年农民工培训实施计划(4篇)
2024年农民工培训实施计划一、指导思想1、千方百计为农民工解难脱困，大力加强农民工技能培训工作，搞好这项工作对于社会稳定，促进经济又好又快持续健康发展，深入____和实践____具有重大的现实意义和深远的战略意义。
2、实施____年农民工培训计划任务重，责任大。
困难客观存在，难度显而易见。
但是，在农民工最需要帮助的关键时刻，技能培训学校就是农民工兄弟最可靠的娘家，帮扶一把，共度危难是学校义不容辞的责任。
3、在短时间内大规模地开展农民工技能培训工作是培训工作面临的新挑战。
我们要以时不我待、克难创新的精神，不等待，不依靠，不言难，勇于挑重担，坚决完成任务。
二、培训任务参训对象包括返乡农民工，在岗农民工和非农民工身份的在岗、下岗职工。
三、培训实施办法培训实施的总原则。
统筹规划，分级____，统一施教，确保质量。
1参加，研究和解决《计划》实施中的问题。
2、每周向劳动局报告《计划》实施进度情况。
3、年末对《计划》执行进行全面评估，对培训成绩突出者给予奖励。
3培训计划.12024年农民工培训实施计划（二）农民工岗前培训计划为加强项目部管理人员、农民工的安全培训教育，使工人学习并了解安全生产和劳动的法律、法规。
掌握安全知识与技能，运用先进的科学的方法，避免并制止生产中存在不安全的行为，消除一切不安全因素，防止事故发生，实现安全生产目标。
水利调度中心室内装修工程（二标段）工程项目部特制定农民工培训计划如下：一、培训内容：1、法律法规培训日期：____年____月____日2、安全基础知识培训日期：____年____月____日3、安全生产规章制度和操作规程培训（同行业或本企业历史事故案例分析）日期：____年____月____日4、岗位安全知识培训日期：____年____月____日-____年____月____日5分阶段的危险源专项培训日期：装饰装修施工前二、培训地点：项目部会议室三、培训对象和时间：1、培训对象方面主要分为管理人员、特殊工种人员、一般性操作人员。
农民工班组培训计划方案
一、培训背景随着我国经济的快速发展，农民工已成为我国城市建设和发展的重要力量。
为了提高农民工的技能水平，保障农民工权益，提高班组整体素质，结合我国农民工实际情况，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高农民工的职业技能水平，使其掌握岗位所需的基本技能。
2. 增强农民工的安全意识，降低安全事故发生率。
3. 提高农民工的职业道德素质，树立良好的企业形象。
4. 培养农民工的团队协作能力，提高班组整体执行力。
三、培训对象1. 本单位所有农民工。
2. 新入职的农民工。
3. 职业技能水平较低的农民工。
四、培训内容1. 岗位技能培训：针对农民工所从事的岗位，进行专业技能培训，包括理论知识、实际操作、工艺流程等。
2. 安全生产培训：普及安全生产知识，提高农民工的安全意识和自我保护能力。
3. 职业道德培训：培养农民工的职业道德素养，使其遵守法律法规，树立良好的企业形象。
4. 团队协作培训：通过团队活动、沟通技巧等培训，提高农民工的团队协作能力。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行集中授课，讲解理论知识。
2. 实操演练：在专业师傅的指导下，进行实际操作演练。
3. 视频教学：利用视频资料，让农民工了解安全生产、职业道德等方面的知识。
4. 案例分析：通过案例分析，让农民工深刻认识到安全生产、职业道德等方面的重要性。
六、培训时间1. 新入职农民工培训：入职后1个月内完成。
2. 定期培训：每季度进行一次，每次培训时间为1-2天。
3. 特殊培训：根据实际情况，适时开展专项培训。
七、培训考核1. 理论考核：通过书面考试、口头提问等方式，检验农民工对理论知识的掌握程度。
2. 实操考核：通过实际操作，检验农民工的技能水平。
3. 安全生产考核：通过模拟事故处理、应急演练等方式，检验农民工的安全意识和应急处置能力。
4. 职业道德考核：通过问卷调查、座谈会等方式，了解农民工的职业道德素养。
八、培训经费1. 培训经费由企业承担。
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农民工培训方案,施工组织设计（方案）报审表祥和家园二期工程农民工技能培训方案编制人：审核人：审批人：编制单位：福建建工集团总公司编制日期：2012年1月5日祥和家园二期工程目录一、工程概况 (3)二、培训目标、目的 (3)三、组织机构及制度 (3)四、培训教育主要内容 (4)4-1质量方面 (4)4-2技能方面 (5)4-3安全方面 (5)4-3-1安全教育内容 (5)4-3-2安全教育要求 (7)4-4安全培训计划 (9)4-5安全教育细则 (10)五、培训对象 (15)六、组织与实施 (15)七、培训人员计划 (15)八、培训物资及技术资料 (16)九、为培训创造条件 (17)十、农民工培训组织机构体系 (17)十一、培训记录表 (17)农民工培训方案为响应党的号召、方针、政策，认真贯切落实国务院《关于做好就业促进工作的通知（国发【2008】5号）》文件精神，确保祥和家园二期项目工程保质、保量、有序的开展工作，使农民工素质、技能、安全意识得到进一步的提高，特编制本方案。
一、工程概况二、培训目标、目的1、使农民工素质、技能、安全意识进一步提高。
2、为本项目施工质量达到优良做好基础工作。
3、确保安全无重大伤亡事故、机械事故、轻伤率控制在千分之三以内。
4、教育农民工文明施工，为创建文明工地打好基础。
三、组织机构及制度1、制定培训制度，成立培训管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实到人，考核到人。
2、工人进场前及变化工种人员必须进行培训和“三级”教育，并做好培训活动记录，培训时间不得少于24小时，培训后进行考试，成绩合格者，建立“三级”安全教育卡，受教育人签字，归档管理以备检查。
3、每月进行一次质量及安全日活动，每次活动为2~4小时，由工地主管领导组织量质及安全总结，并评比。
名列前茅者奖励，靠后者给予警告，并做好活动记录。
4、每班组每周进行一次质量及安全日活动，每次活动为1小时左右，由班组长组织学习相关的质量及安全知识。
并总结上周的安全生产及质量情况，布置本周安全工作及质量控制工作。
5、从事特殊工种人员（电工、焊工、架子工、塔吊司机、信号指挥等)，必须经过安全的技能技术培训，考核合格后持上级主管部门颁发的上岗证后，方可进行上岗作业。
6、培训时间和地点福建建工集团总公司祥和家园二期项目部农民工技能培训学校或施工现场进行班前质量、技能及安全培训，一周两次质量、技能、安全活动，一月评比一次。
7、培训教育制度a. 凡新吸收或调换工种的工人，上岗前必须进行安全教育培训，经考核合格后方可进行上岗作业。
b. 特殊工种人员必须参加建设主管部门举办的培训班，经考核合格后方可进行上岗作业。
c. 要结合相应的质量及安全规范，每月进行一次质量、安全质量考核，并建立考试成绩档案。
四、培训教育主要内容4-1质量方面1、进行《地基基础工程施工工艺标准》(DBJT61-29-2005) 培训。
2、进行《钢筋混凝土工程施工工艺标准》(GBJ-03-2002) 培训。
3、进行《砌体工程施工工艺标准》(XY-1.6) 培训。
4、进行《楼地面工程施工工艺标准》(TU76-2002) 培训。
5、进行《装饰装修工程施工工艺标准》(JBJT61-37-2005) 培训。
6、进行《屋面工程施工工艺标准》(ZJQ00-SG-007--2003) 培训。
7、进行《给排水工程施工工艺标准》(DBJT61-38-2005) 培训。
8、进行《电气工程施工工艺标准》(J608-2004) 培训。
9、进行《暖通工程施工工艺标准》(DBJT61-38-2005) 培训。
10、进行《消防工程施工工艺标准》(GY601-1998) 培训。
4-2技能方面建筑工地农民工的技能培训是根据工地具体情况来确定，针对各个工种，各个班组来进行培训。
如：钢筋工班组工人要培训他们钢筋规格的识别，下料时尺寸的量测方法，钢筋绑扎时注意钢筋的型号准确，绑扎间距，绑扎方式方法；砌筑工班组工人要培训他们的材料选用，实际操作，技能技巧；抹灰工班组工人要培训他们抹灰之前墙面要湿水，抹灰厚度确定，灰浆拌制比例，墙面平整度，刮尺使用的技能技巧。
4-3安全方面4-3-1安全教育内容1、贯彻党和国家关于农民工安全施工方针、政策、法规及有关规定。
2、安全生产管理规定。
3、机电及各种安全技术操作规程。
4、施工生产中危险区域和安全生产工作中的经验教训及预防措施。
5、尘、毒的危害及防护。
6、执行入公司教育，现场培训，岗位教育等三级教育制度。
7、安全生产的重要意义及施工现场情况。
8、现场安全生产劳动纪律。
9、预防高空坠落，即：预留洞口、楼梯口、通道口、基坑边、阳台边、料台、楼层边、脚手架、井子架、梯子、悬空作业等处的坠落。
10、防止物体打击：即：落物、锤击、崩块、砸伤等打击。
11、防止触电事故（包括雷击），非专业电工操作电气、不了解电气规则、乱按乱拉电线、电线带载拖机、电线老化漏电、没有接地及接零、没有使用绝缘及漏电保护器。
12、防止机械伤害事故。
13、思想上教育，树立安全生产责任制的自觉性，使各项安全措施做到人人重视、人人自觉、严格遵守、互相监督；14、安全意识的宣传教育：安全技术劳动保护的宣传教育要注意及时性、严肃性、真实性、做到简明醒目，既有批评也有表扬；15、安全技术知识教育：首先要进行一般技术知识教育培训，施工的基本生产概念、生产技术过程、作业办法、各种机械设备的性能、建筑成品和半成品的构造性能与规格；16、企业的普及教育，施工现场内特别危险的设备、区域及其安全知识、有关电气知识的基本安全知识。
起重机械和施工现场内的运转的有关知识。
一般安全制度、消防制度和规则。
个人防护品的正确使用，以及伤亡事故和相关法律；17、典型经验和事故条例教育，抓安全生产的好坏典型进行安全生产教育，使职工从正反两个方面对比，从中深刻认识安全生产的重要性，让职工自己教育自己，吸取有意义的东西防止进入歧途的有效办法；18、学习宣传安全生产、文明施工的措施。
（1）要求“坚持安全第一”、做到“预防为主”。
（2）介绍本企业的教育、明确职工的安全责任。
（3）介绍企业安全生产规章制度安全常识及注意事项，介绍所从事的工种万一遇上或发生事故包括人身所采取的紧急措施。
（4）以及报告程序和“按三不放过”原则对事故或事故进行处理要求。
(5)增强法制教育和遵守法律规定等。
19、项目部教育的主要内容：（1）介绍本单位概况，包括生产工艺流程及特点，单位安全组织情况及活动危险区域应注意事项，本单位历年来所发生的典型事故事例。
现在和过去劳动情况及展望未来的打算，以前存在的主要问题及打算。
（2）基本安全技术知识和防火基本知识。
20、班组健全教育的主要内容：（1）介绍本班组的人员组成，工作联系方式。
（2）本班组的生产特点，作业环境，设备状况，消防设施。
（3）生产过程中各种危险因素和有害因素应注意事项，容易发生事故的部位，本班组或其他班组发生与本班组类似的典型案例。
事故造成的后果及采取预防措施。
（4）讲解本工程的技术操作规程，交接班制度及紧急处理可能发生的事故苗头措施。
4-3-2安全教育要求：1.认真做好“三级”安全教育工作，其中新工人(包括合同工、临时工、民工、学徒工、实习和代培人员)入场，必须进行不少于50 课时的“三级”安全教育，并进行登记签字后方可上岗作业。
2.“三级”安全教育的级别划分是：一级安全教育指公司级，教育时间不少于15 课时；二级安全教育是指项目部级，教育时间不少于15 课时；三级安全教育是指班组(岗位)级，教育时间不少于20 课时。
3.“三级”安全教育的内容包括；一级安全教育的内容为安全生产的方针、政策、法律、法规，标准、规范，行业和企业的安全生产规章制度，企业安全生产的特点等；二级安全教育的内容为项目安全生产规章制度和要求，安全生产的特点，可能存在的不安全因素及注意事项；三级安全教育的内容为班组(岗位)安全生产的特点，主要危险和防护要求，本工程安全操作规程，“三不伤害”自我保护要求，事故案例剖析，劳动纪律和岗位讲评等。
4.采用新技术、新工艺、新设备施工和待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须进行一次安全教育。
5.电工、焊工、架子工、爆破工、机操工、塔吊工、起重工(包括指挥)，打桩机和各种机动车辆司机等特种作业人员，取得特种作业操作证后，每年必须按规定进行有针对性的专业培训，培训时间不少于20课时。
6.企业法定代表人，项目经理依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年接受安全培训的时间，不得少于30课时。
7.企业专职安全管理人员除依法取得安全生产管理知识考核合格证外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40课时。
8.企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20课时。
9.安全培训教育实行分级管理和登记制度。
10.经建设行政主管部门或有关主管部门许可的培训部门负责组织企业法定代表人，项目经理、安全员和从事安全培训工作的教师资格的安全培训教育工作，并实行登记。
各企业、单位负责组织开展企业其他管理人员、技术人员和特种作业人员安全专业技术业务培训，负责本企业职工三级安全教育的第一级教育工作，并实行登记。
11.项目部负责本单位职工三级安全教育的第二级教育工作，并实行登记。
12.项目部和作业班组负责本班组职工三级安全教育的第三级教育工作，并实行登记。
4-4安全培训计划1. 安全生产培训计划：1)公司的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职。
2)公司应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况载入个人工作档案。
安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
3)作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，接受安全生产教育培训。
未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员，不得上岗作业。
4)工程项目部在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时，应当对作业人员进行相应的安全生产教育培训。
5）公司培训时间安排在每月的第三周进行，具体培训要求和安排详见劳动教育部门的通知。
6）《建筑劳务读本》及各种工法、工艺的培训，按上级要求，由劳动教育部门统一安排。
7）其他须培训人员由各项目部安排，每单位不少于20 人。
8）我项目部为确保现场安全生产及文明施工对本部管理人员及各工种班组进行安全教育,质量、技能的培训时间安排及内容如下：以上计划如遇特殊情况可推后或提前一天进行，无特殊情况将如期进行，并做好记录（记录表附后）。
4-5安全教育细则（一）、从业人员的权利和义务1．生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
2．从业人员有权利对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。