职业健康体检作业规定
煤矿从业人员职业健康体检管理制度
煤矿从业人员职业健康体检管理制度前言煤矿是高危行业，从事煤矿工作的从业人员面临着诸多健康危害因素，包括矽肺病、职业性耳聋、尘肺病、职业性皮肤病等，这些健康风险对他们的身体健康产生了一定的威胁。
为了保护煤矿从业人员的身体健康，保障他们的合法权益，各级煤矿管理部门和企业应建立和严格执行职业健康体检管理制度。
一、职业健康体检的基本要求1.职业健康体检应针对特种作业人员、现场作业人员、劳动密集型人员等重点人群；2.职业健康体检应包括上岗前、日常体检和离岗后的复检；3.职业健康体检应由具备相关职业健康检查资格的医院或专业医疗机构进行；4.职业健康体检应实行健康档案管理，对从业人员的健康状态及其与职业健康因素关系进行跟踪分析。
二、职业健康体检的具体内容1.职业病尘肺病、化学中毒、职业性皮肤病等大宗疾病的筛查和诊断；2.眼科、耳鼻喉科、心理卫生、麻醉、内科、外科、妇产科、口腔科、放射诊断等常规科室的检查；3.职业健康因素接触时间与浓度、职业健康监测结果等的记录及查询；4.筛查工作污染源，有针对性地展开防治和治疗工作。
三、职业健康体检的周期职业健康检查的周期根据行业特点和职业病的发生规律，建议开展的频次不低于下述要求：1.职业病高发企业和高危作业岗位（如井下作业、化学药剂接触等），应每年进行一次职业健康体检；2.满足职业病检查配置条件的企业，如企业在井下工作的职工达100人以上，应每年开展一次职业健康体检；3.对于其他行业，职业健康检查应在3-5年之间进行一次。
四、职业健康体检的费用职业健康体检费用由企业承担，费用从成本中列支，并要求企业将职业健康体检费用作为必要的企业费用，计入企业平均成本。
五、职业健康体检结果的处理1.职业健康体检结果应由检查医生根据实际情况进行不同程度健康评价，评价结果应告知被检查人员本人，并由检查医生向相关部门提出合理的结果分析和建议，谨防虚假报告等现象的发生。
2.对于检出职业病的人员，应及时落实“三同时”要求，即：及时告诉当事人患病情况，告诉所在单位，并告诉当地劳动保障行政管理部门，并为其提供相应的救济措施。
职业病危害岗位作业人员体检管理规定精选全文完整版
可编辑修改精选全文完整版职业病危害岗位作业人员体检管理规定一、目的规范公司职业病危害岗位员工体检工作，保护员工和公司免于纠纷。
二、适用范围适用于在公司内所有职业病危害岗位的作业人员。
三、权责1、人力资源部1.1 为员工购买工伤社会保险，确保员工享受工伤社会保险待遇。
1.2 当新员工入厂确定其岗位是职业危害岗位时，需督促各制造厂安排其进行职业健康体检；1.3从事职业病危害岗位的作业人员离职，由各分厂提供职业健康体检报告或离职人员写的承诺书后，人力资源部方可办理离职手续。
2、安全质量环境部2.1 对员工职业病防护的宣教；内容包括:职业病预防、职业病鉴定、职业病防护和劳动防护用品的管理、使用、保养等方面的监督检查。
2.2 制定出相应的劳保用品管理制度及发放标准，定期监督各岗位员工劳保用品的使用，对不按要求穿戴劳保用品的员工进行警告或处罚。
2.3 对工厂内职业危害环境因素，请有国家资质的第三方进行检测、评价。
2.4 每年对职业危害岗位的员工，进行职业健康体检，并将体检结果及时告知员工本人，同时按国家规定向上级主管部门进行职业危害申报。
3、各制造厂3.1 各制造厂负责自行选购，职业健康防护劳保用品。
3.2职业病危害岗位的作业人员，入职、转岗、离职时，需由各分厂负责安排职业健康体检，并建立《员工职业健康档案》；同时把体检结果报公司人力资源部备案。
3.3 当有新、改、扩建项目可能产生职业病危害时需及时与安全质量环境部人员进行讨论、分析，确认产生职业病危害的类别及因素。
3.4 当员工体检出现异常或有职业禁忌时需为员工调换合适的工作岗位。
3.5 负责员工劳动防护用品的领取、发放、维护、检修使其处于正常状态，同时需监督员工严格按照岗位要求佩戴劳保用品。
3.6 每年对职业危害岗位工作的员工，进行职业健康体检时，避免作业人员刚下岗就参加体检，影响体检结果（体检员工因连续停工休息三天后再参加体检）。
四、定义4.1 职业病:是指企业劳动者在职业活动中，因接触噪声、粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
员工职业健康体检管理规定
员工职业健康体检管理办法一、目的为保障项目员工的身体健康,预防和诊治各类疾病,不断提高工作效率,根据国家相关法律、法规及公司员工健康体检办法的要求,结合项目实际,特制定本项目员工职业健康体检管理办法;二、适用范围本办法适用于项目在职项目员工包括已签订合同的外聘中方人员;三、组织机构及分类一组织机构：体检工作由项目安全环保部门负责,财务劳资部门协助配合工作;二体检类别及体检项目1.年度体检：项目在岗员工每年进行一次健康查体;体检项目：常规物理体检、肝功、胸透、心电图、B超、血脂、血常规、尿常规外个人可根据跟人实际情况适当调整检查项,还应对从事特殊岗位人员进行如下项目体检;（1）电工作业：血清ALT（2）高温作业：血清ALT3噪声作业：血清ALT 、纯音气导听阈测试4厨师：需到或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构,进行饮食行业人员专项体检,体检合格,出具饮食行业从业人员健康证体检项目一般包括病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透、粪便细菌学培养等其他有传染性的疾病检查,可根据当地检验检疫中心或医院的实际规定进行检查,并按规定每年进行复检;ALT:谷丙转氨酶,是查看肝功能是否正常的一个重要指标;2.特殊情况体检应急体检：在岗员工根据从事岗位的特殊要求,如特殊工种上岗前、离岗前；接触传染病源或接触放射源,按照规定应及时进行专项检查;四、体检管理（一）年度体检时间：项目员工在每年休假回国后一年一次自行进行健康体检;国内办事处人员随公司总部人员一同体检;对查出的问题要及时进行诊治,属于传染病的要离岗治疗,与其接触的人员要进行专项检查,待完全康复后方可上岗;（二）项目休假人员到达项目部后需将体检报告交到项目安全环保部门保存员工如需要可自行复印留存;安全环保部门负责对项目员工体检结果保密保存并建立员工健康档案;同时在报销体检费之前,需将体检费用发票交安全环保部核实,核实无误后由安全环保部人员在发票上注明“体检报告已收”和应报销金额;不提交体检报告的,不予报销;三特殊情况体检：根据岗位特殊需要进行的体检,体检合格的继续在岗工作,不合格的离岗进行及时治疗,待完全康复后方可上岗;四已参加入职体检的新员工不再参加当年的年度体检;五体检经费标准以保障体检基本项目所需费用为依据,参照所在地区企业工作人员体检经费标准执行,并在项目安全投入费用中列支,本项目结合实际情况,制定如下体检费用报销标准：30岁以下员工体检费用报销标准为450元以内,超过标准的自行承担；31-40岁员工体检费用报销标准为650元以内,超过标准的自行承担;41-50岁员工体检报销费用为850元,超过标准部分自行承担；51岁以上体检报销费用1100元,超出部分自行承担;厨师健康证费用按发票金额报销;六体检机构一般选择区级以上综合性医疗机构,也可根据个人实际情况自行选择所在地医院卫生院进行体检;七因公不能按时参加体检的,由体检组织部门协调进行补检;八无故不参加体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再安排补检;九本规定由项目安全环保负责解释;。
职业健康检查制度(5篇)
职业健康检查制度1 按规定组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。
2 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担，并对职业健康检查结果承担责任。
3 职业健康检查包括：上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行。
4 职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别，由当地职业卫生管理部门按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定，确定检查项目和检查周期。
5 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。
不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业。
6 职业健康检查结果应在取得结果后应及时通知员工个人，员工个人应签字确认。
在通知检查结果过程中应保护员工隐私。
7 在职业检查中如发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
对需要复查和医学观察的职工,应根据体检部门的建议，安排其复查和医学观察。
8 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗职业健康检查。
对未进行离岗职业健康检查的职工，不得解除或终止与其签订的劳动合同。
9 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工，应立即进行职业健康检查和医学观察。
对确诊为职业病的患者或观察对象，应根据职业病诊断部门的要求，进行定期复查。
检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。
10 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》，《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。
职业健康检查制度（2）是指为了保障职工健康、预防职业疾病的发生，企事业单位对职工进行定期的健康检查的一套制度。
根据不同的行业、职业特点以及相关法律法规的要求，职业健康检查制度一般包括以下内容：职工健康档案建立与管理、职业健康检查项目与标准、职业健康检查时间与频率、职业健康检查结果的处理与追踪、职业健康检查费用负担等。
某公司员工职业健康体检规定
公司员工职业健康检查规定为了进一步规范公司员工的职业健康管理，加强职业健康监护管理，保护劳动者身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本规定。
本规定适用于员工上岗前、工作期间和工作后的职业健康检查，职业健康监护档案管理的工作。
一、建立健全公司职业健康检查制度（一）公司应按要求建立健全职业健康监测体系，保证职业健康监护工作的落实。
（二）定期组织从事职业危害作业的员工进行职业健康检查。
（三）公司不得安排有职业禁忌的员工从事其禁忌岗位的作业。
（四）公司不得安排未成年工从事接触职业病危害因素的工作；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
（五）公司发现员工存在与其职业相关的职业禁忌或健康损害，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
二、岗前体检相关规定（一）凡进入我公司上岗的新员工，必须在公司指定的医院组织上岗前体检。
（二）新员工上岗体检结果，不得弄虚作假，一经发现，立即辞退，由此产生的所有法律责任，均由弄虚作假者承担。
（三）体检的主要检查内容包含但不限于职业病、传染病、各种器官功能测试和其他不适合在高空工作或生活的禁忌，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。
（四）体检项目主要包括：常规检查、血常规、肝功能、尿常规、胸透、血压、彩超。
（五）不得安排未经体检的新员工上岗，不允许安排有职业禁忌的工人上岗。
（六）不适合在公司工作的体检结果类型见附表1三、岗位体检相关规定（一）公司规定在职人员体检时间如下：1、生产线上接触职业病危害因素的在岗人员应每年定期进行一次体检，体检时间一般安排在每年3-5月。
2、其他人员每年体检一次，体检要求在每年8月份之前完成。
（二）定期体检的主要检查内容和入职体检内容基本一致，员工可根据自身身体状况选择报销标准范围内的体检项目，报销标准详见附件2。
（三）如果员工未按要求参加体检，由此造成的后果由其本人负责。
（四）对体检后需要复查或医疗观察的员工，应当按照体检机构要求和时间，安排其复查及医疗观察，费用自理，审核结果报人力资源部备案。
职业健康岗前体检规章制度
职业健康岗前体检规章制度一、规章制度目的为了保障员工职业健康，维护企业生产和员工健康，制定本规章制度。
本规章制度是员工岗前体检的基本指导原则，有利于及时发现员工健康问题，提高员工工作能力和安全生产水平。
二、适用范围本规章制度适用于所有新入职员工，包括全职员工、兼职员工和劳务派遣员工。
三、岗前体检内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等基本生理指标检查；2. 专科检查：根据工作性质和风险因素进行相应专科检查，如岗位需要接触有害物质的员工需进行相关专项检查；3. 实验室检查：包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等实验室检查项目；4. 特殊检查：如需要，可根据岗位特殊性进行进一步的检查，如X光检查、心电图等；5. 问诊：对员工的既往病史、家族史、药物过敏史等进行问询。
四、体检时间和地点1. 体检时间一般安排在员工入职前1周内进行，确保体检结果及时有效；2. 体检地点由企业统一安排，确保体检环境整洁、安全。
五、体检费用1. 企业承担员工岗前体检的费用，不得向员工收取任何费用；2. 若员工因个人原因需要进行额外的特殊检查，费用由员工自行承担。
六、体检结果处理1. 体检结果分为合格、虚假合格、不合格三种情况：（1）合格：员工体检结果良好，适合当前工作岗位，可正常上岗工作；（2）虚假合格：员工通过不正当手段获得合格的体检结果，企业有权取消其合同或予以相应处罚；（3）不合格：员工体检结果存在不适合当前工作岗位的情况，需进一步评估治疗，待康复后再次体检。
2. 不合格员工按规定程序处理，确保员工职业健康和安全。
七、违规处罚1. 对未按规定进行岗前体检的员工，将追究个人责任，并按规定进行处罚；2. 对虚假体检情况的员工，企业将严肃处理，如造成严重后果，还将涉及法律责任。
八、其他1. 企业可根据实际情况对本规章制度进行调整和完善，确保员工职业健康管理的有效实施；2. 员工在岗前体检过程中应如实提供个人信息，不得隐瞒或虚报，并遵守相关规定；3. 员工对体检结果有异议可向企业提出申诉，企业将按程序进行再次评估。
关于《职业病防治法》中职业病检验的规定
关于《职业病防治法》中职业病检验的规定为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，我国相关法律也制定了相应的规定。
根据相关法律不仅有对职业病的检验机构作出规定，也对职业病的检验也作出相关规定。
那么关于(职业病防治法)中职业病检验的规定是怎样的，下⾯店铺的⼩编为⼤家整理了相关内容，来为⼤家解答。
职业病检验的规定《劳动合同法》第四⼗⼆条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定解除劳动合同。
《中华⼈民共和国职业病防治法》第四⼗九条医疗卫⽣机构发现疑似职业病病⼈时，应当告知劳动者本⼈并及时通知⽤⼈单位。
⽤⼈单位应当及时安排对疑似职业病病⼈进⾏诊断;在疑似职业病病⼈诊断或者医学观察期间，不得解除或者终⽌与其订⽴的劳动合同。
疑似职业病病⼈在诊断、医学观察期间的费⽤，由⽤⼈单位承担。
第三⼗⼆条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，⽤⼈单位应当按照国务院卫⽣⾏政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原⼯作岗位，并妥善安置;对未进⾏离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终⽌与其订⽴的劳动合同。
《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条职业病诊断应当由省级卫⽣⾏政部门批准的医疗卫⽣机构承担。
第⼗条劳动者可以选择⽤⼈单位所在地或本⼈居住地的职业病诊断机构进⾏诊断。
本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。
第⼗⼀条申请职业病诊断时应当提供：(⼀)职业史、既往史;(⼆)职业健康监护档案复印件;(三)职业健康检查结果;(四)⼯作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(五)诊断机构要求：提供的其他必需的有关材料。
⽤⼈单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
职业健康三岗体检管理制度
职业健康三岗体检管理制度一、制度目的为了保障员工的职业健康及安全，减少工作中可能存在的职业病风险，公司决定实施职业健康三岗体检管理制度。
该制度旨在加强对从事三岗作业人员的健康管理，保障其身体健康和工作安全。
二、适用范围本制度适用于所有从事三岗作业的员工，包括但不限于高温作业、密闭空间作业、高空作业等。
三、体检程序1. 体检原则（1）体检坚持预防为主、综合治理的原则，确保在岗职工的健康监测。
（2）体检应当通过政府批准的职业病预防控制机构或者具有合法国家资质的医疗机构进行。
2. 体检内容（1）生理健康检查根据具体的工作环境和岗位特点，包括呼吸系统、心血管系统、消化系统、神经系统等方面的生理健康检查。
（2）职业危害因素检测随着工作环境的不断变化，职业危害因素也在不断演变和加剧。
企业需对岗位上可能存在的职业危害因素进行检测，包括但不限于化学品、尘埃、噪音、振动等。
（3）心理健康检查工作中可能存在的高强度、高压力、高危险性的因素，容易导致员工产生心理健康问题，需要开展心理健康检查。
4. 体检周期（1）首次体检新员工进入公司时，应当进行首次体检，全面了解员工的生理和心理健康状况。
（2）定期体检每年定期进行一次体检，根据工作性质和工作环境调整体检内容。
四、体检结果管理1. 体检结果报告体检机构应当对员工的体检结果进行整理和报告，并按照规定的要求提供详细的体检结果报告。
2. 员工健康管理档案公司应当建立员工的健康管理档案，对每一次体检结果进行归档管理，并建立健康档案进行跟踪管理。
五、体检结果处理1. 合格员工体检结果符合健康标准的员工，可继续从事相应的工作。
公司应当根据体检结果，及时采取必要的防护措施，保障员工的健康和安全。
2. 不合格员工体检结果不符合健康标准的员工，应当及时进行调查和处理。
对于职业病预防控制机构认定为职业病或者职业禁忌证的员工，公司应当根据相关规定，及时调整工作岗位，保障其身体健康，并提供相关的帮助和救助。
经常性职业健康检查制度范本
经常性职业健康检查制度范本一、引言本制度旨在确保职工在工作过程中的身体健康，并早期发现、预防、控制职业病的发生。
为此，公司特制定经常性职业健康检查制度，以保障职工的身体健康与安全。
二、检查范围1. 体格检查：包括体温、血压、身高、体重等基本生理指标的测量；2. 心理健康评估：通过问卷调查等方式，对职工的心理健康状况进行评估；3. 眼耳鼻喉检查：对职工的视力、听力、鼻腔喉咙等进行检查；4. 职业病常规检查：根据不同的工种，对职工进行相应的职业病相关检查；5. 心电图检查：对特定工种的职工进行心电图检查；6. 肺功能检查：对特定工种的职工进行肺功能检查；7. 职业暴露监测：针对可能受到职业危害物暴露的职工，进行相关监测。
三、检查周期根据国家有关规定，职工的经常性职业健康检查周期如下：1. 一类职业病危害作业人员：每年进行一次检查；2. 二类职业病危害作业人员：每两年进行一次检查；3. 三类职业病危害作业人员：每三年进行一次检查；4. 特殊情况下，公司可根据实际需要对职工的检查周期进行调整。
四、检查流程1. 提前通知：公司将提前通知参加职业健康检查的职工，并告知检查时间、地点等信息；2. 体检登记：职工到达检查地点后，需进行体温测量并登记个人信息；3. 体格检查：职工按照要求进行体格检查，包括血压、身高、体重等项目；4. 心理健康评估：职工根据要求填写相关心理健康评估问卷，并进行相关测试；5. 眼耳鼻喉检查：职工按照要求进行眼耳鼻喉检查，包括视力、听力等项目；6. 职业病常规检查：职工根据自身工种的特点，进行相关职业病检查；7. 心电图检查：特定工种的职工按照要求进行心电图检查；8. 肺功能检查：特定工种的职工按照要求进行肺功能检查；9. 检查结果反馈：职工将检查结果报告送交医务室，并在约定的时间内领取检查报告。
五、结果处理与随访1. 结果解读：医务室将对职工的检查结果进行解读，并将相关建议及时反馈给职工；2. 职业病筛查：对于检查结果异常的职工，将进行进一步的职业病筛查，并根据需要进行治疗和干预；3. 随访管理：对于职业病患者或亚健康人群，医务室将进行定期的随访管理，并给予必要的康复指导和支持。
职业健康体检制度
职业健康体检制度个人文档:欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～======================================================================== ====================职业健康体检制度为了进一步规范我矿职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护职工身体健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》,特制定我矿健康体检制度。
一、XXX医院具体负责公司员工的职业健康检查和职业病诊疗管理。
依法对员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和医学随访,并将检查结果如实告知员工。
具体工作内容如下,1、新录用、变更工作岗位或工作内容的员工在上岗前,根据员工拟从事工种和岗位,评价员工是否适合从事该工种。
2、员工在岗期间健康检查按国家规定进行,职工医院要记录员工健康变化,评价员工健康变化是否与职业病危害因素有关,判断员工是否适合继续从事该工种。
3、各单位要将员工健康检查结果及时告知员工。
4、健康检查中发现有职业禁忌症者,要调离原岗位。
二、在紧急情况下,职工医院要立即对职工、现场人员、周围居民实施应急检查和医学观察,防止职业病的蔓延。
四、员工必须参加单位组织的职业健康检查,否则不得上岗。
五、接触职业危害作业人员的职业健康检查周期应当按照下表执行,接触有害物质体检对象检查周期煤尘,以煤在岗人员 2年1次======================================================================感谢您对我的支持，欢迎下次再来学习～===============================================祝您身体健康，生活愉快～个人文档:欢迎来到我的豆丁文档，请在阅读后给予评价～谢谢～======================================================================== ==================== 尘为主, 观察对象、?期煤工尘肺患者岩尘,以岩在岗人员、观察对象、每年1次尘为主, ?期矽肺患者噪声在岗人员高温在岗人员根据所接触化学毒物在岗人员的化学毒物确定检查周期接触职业危害作业退休人员的职业健康检查周期按照有关规定执行==================================================================== ==感谢您对我的支持，欢迎下次再来学习～===============================================祝您身体健康，生活愉快～。
公司职业健康体检制度范本
公司职业健康体检制度范本一、背景和目的随着现代社会的发展和人们工作生活节奏的加快，人们对职业健康的重视程度越来越高。
为了保障员工的身心健康，促进工作效率和生产力的提升，我公司决定实施职业健康体检制度。
本制度的目的是早期发现员工的健康问题，及时采取预防和干预措施，确保员工的身体健康和工作质量。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职、兼职和临时员工。
三、体检内容与周期1. 体检内容（1）基本体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等常规检查。
（2）血液检查：包括血常规、血脂、血糖、肝功能等常规项目。
（3）尿液检查：包括尿常规、尿蛋白、尿糖等项目。
（4）乳腺检查：适用于女性员工，包括乳腺触诊和乳腺超声检查。
（5）心电图检查：适用于40岁以上员工。
（6）肺功能检查：适用于接触有害物质的员工。
（7）眼底检查：适用于长时间使用电脑的员工。
（8）其他特殊项目：根据不同员工的工作环境和岗位需求，可添加相应的专项检查项目。
2. 体检周期（1）首次体检：入职后的第一个月内完成首次体检。
（2）定期体检：每年进行一次全面体检，包括基本体格检查和血液检查等项目。
（3）特殊人群体检：根据用工单位的要求或员工的身体状况，可加大对特殊人群的体检频次。
四、体检程序1. 体检通知：由公司人力资源部提前通知员工进行体检，并告知体检时间、地点和注意事项。
2. 体检预约：员工根据体检通知的要求，提前预约体检时间。
3. 体检费用：公司承担员工的体检费用。
4. 体检报告：由体检机构出具体检报告，并交由员工本人保管。
5. 体检结果处理：根据体检报告的情况，公司将组织相关部门对员工的健康问题进行评估和处理，并做好相应的隐私保密工作。
六、体检结果的处理1. 正常结果：对于体检结果正常的员工，公司将对其进行称赞和奖励，并提供健康管理的指导和培训。
2. 异常结果：对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：（1）通知员工咨询医生进行进一步检查和治疗。
职业健康体检作业规定
1、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护同仁健康及其相关权益，并依《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，特订定本规定。
2.适用范围：接触职业病危害因素的同仁3.名词定义：3.1职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
3.2 职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.3岗前职业病体检：是指对准备从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的预防性体格检查。
3.4岗中职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检，发现职业病禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。
3.5离岗时职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体检。
4.相关文件：《中华人民共和国职业病防治法》5.内容说明：5.1职业危害因素分类：主要分为：物理因素、粉尘、毒物、放射性物质，根据所在岗位接触到的职业因素做相应的体检项目，主要包括：预检、内科、尿检、验血、影像科、B超、心电图、肺功能、电测听等。
5.2 职业病体检针对接触有毒有害作业的劳动者进行的职业健康检查。
根据各岗位所接触的职业危害（附件1，2）相关项目，做相应的体检，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
5.2.1岗前职业病体检：对即将从事有害作业或特殊危险作业的人员进行上岗前体检，以便筛查职业禁忌人员，以避免职业禁忌人员从事其健康状况不允许从事的作业。
5.2.2在岗期间职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检，发现职业业禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。
5.2.3离岗前职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体检，以确保员工在离开本岗位无职业病禁忌症。
职业健康体检制度(岗前、岗中、离岗及参加救援人员体检)
职业健康体检制度1 目的为了进一步规范公司职业健康监护工作，强加职业健康监护管理，保护职工身体健康，特制定我公司上岗前、在岗期间的及离岗体检和作业场所粉尘、噪声、有害气体等的健康体检制度.2 依据《中华人民共和国职业病防治法》3 适用范围公司各部门、车间4、内容1.上岗前体检1.1.凡进入我公司上岗的新员工，离岗一年以上又重新上岗的员工，人力资源部必须组织到省级卫生部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构进行上岗前职业健康体检。
不得擅自到未经医疗批准的单位进行职业健康体检。
1.2新员工上岗体检，必须要有专人陪同到体检单位进行体检，并在体检表上贴上体检者的照片，以确保体检的真实性。
1.3体检结果上报安环部，根据体检结果安环部签字确认是否适合公司岗位。
1.4人力资源部根据安环部签字意见安排岗位，不得安排未经上岗体检的人员上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的职业。
1.5新员工上岗前体检费用由自己承担。
1.6新员工入司体检程序详见新员工体检管理制度。
2.在岗体检12.1公司对在岗人员（行政人员）体检的周期规定为两年，其中（生产人员）特殊工种和有毒有害工种的作业人员的定期检查由安全部具体负责实施，检查频率为每年一次。
检查内容包括全身各器官的系统检查，血尿常规，并根据职业接触情况，参考职业病论断标准进行其他有关身体器官功能的检查。
2.2如果员工不按规定参加体检，由此造成的后果，由员工本人负责。
2.3对体检后需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构的要求和时间，安排其复查及医学观察。
2.4体检后，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，由人力资源部及时调离原工作岗位，并妥善安置。
如有与职业无关的疾病，负责体检的部门，也应将检查结果如实及时告知本人，以便进行治疗。
2.5生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，应当及时组织进行应急健康检查。
2.6员工在岗体检满工作三年者，体检费用由公司承担，如过工作未满3年者体检费用在离职时自己承担。
职业健康体检作业规定
职业健康体检作业规定Revised on November 25, 20201、目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护同仁健康及其相关权益，并依《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，特订定本规定。
2.适用范围：接触职业病危害因素的同仁3.名词定义：职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
岗前职业病体检：是指对准备从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的预防性体格检查。
岗中职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检，发现职业病禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。
离岗时职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体检。
4.相关文件：《中华人民共和国职业病防治法》5.内容说明：职业危害因素分类：主要分为：物理因素、粉尘、毒物、放射性物质，根据所在岗位接触到的职业因素做相应的体检项目，主要包括：预检、内科、尿检、验血、影像科、B超、心电图、肺功能、电测听等。
职业病体检针对接触有毒有害作业的劳动者进行的职业健康检查。
根据各岗位所接触的职业危害（附件1，2）相关项目，做相应的体检，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
5.2.1岗前职业病体检：对即将从事有害作业或特殊危险作业的人员进行上岗前体检，以便筛查职业禁忌人员，以避免职业禁忌人员从事其健康状况不允许从事的作业。
5.2.2在岗期间职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检，发现职业业禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。
5.2.3离岗前职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的体检，以确保员工在离开本岗位无职业病禁忌症。
职业健康体检管理办法范本
职业健康体检管理办法范本第一章总则第一条为保障职工的健康和工作安全，规范职业健康体检工作的进行，根据相关法律法规，制定本管理办法。
第二条职业健康体检适用范围包括所有从事有害因素作业的职工，包括在岗职工、离岗职工和离退人员等。
第三条职业健康体检工作应当按照预防为主、综合监控、分工负责、全员参与的原则进行。
第二章职业健康体检工作流程第四条职业健康体检工作应当依据法律法规和相关技术标准进行，确保操作科学合理、准确可靠。
第五条职业健康体检包括入职前体检、在职期间体检和离岗后体检。
第六条入职前体检的内容应包括一般健康检查和有害因素接触相关项目，确保新聘职工在符合健康要求的状态下工作。
第七条在职期间体检应定期进行，内容应根据不同岗位的工作性质和有害因素进行科学设计。
第八条离岗后体检应对离岗职工进行综合体检，并对有特殊职业病病人开展随访和治疗。
第九条职业健康体检工作应做好体检结果的登记、存档和保密工作。
第三章体检机构和人员第十条体检机构应为具备职业健康体检资质的医疗机构，且能提供完备的体检设备和专业的体检人员。
第十一条体检机构应当定期进行质量核查和评估，并确保体检结果的准确性和可靠性。
第十二条体检人员应具备相应的执业资格和职业健康体检专业知识，严格遵守职业道德规范，保证体检过程的安全和顺利进行。
第四章职业健康检查项目第十三条职业健康体检项目应根据不同岗位的工作性质、有害因素以及职业病危害程度进行科学设计。
第十四条职业健康体检项目主要包括：一般健康检查、职业病体检、有害因素监测和职业危害因素评估等。
第十五条职业病体检项目应包括与工作岗位和有害因素接触相关的疾病筛查和健康评估。
第十六条有害因素监测项目应包括环境监测、工作场所空气污染物浓度监测等。
第十七条职业危害因素评估应综合考虑有害因素的类型、浓度、接触方式及岗位工作环境等因素进行。
第五章体检结果第十八条体检结果应准确、全面地反映职工的职业健康状况，并进行科学解读和分析。
职业病体检 检查法律依据
接触职业病危害因素作业人员体检依据一、《中华人民共和国职业病防治法》（2002年5月1日施行，2011年12月31日根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正)第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
二、《中华人民共和国安全生产法》（2002年6月29日中华人民共和国主席令第70号）第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：（八）组织实施本单位从业人员的职业健康工作；三、《中华人民共和国劳动法》（2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号）第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；四、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（2002年4月30日中华人民共和国国务院令第352 号）第三十一条用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。
第三十二条用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。
职业安全健康检查制度（5篇）
职业安全健康检查制度第一条为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
职业安全健康检查制度（2）是一项旨在保障职工在工作场所的安全和健康的规定。
通常，这个制度要求企业或机构进行定期的安全检查和健康评估，以确保工作环境符合相关的安全法规，并为职工提供良好的工作条件。
职业安全健康检查制度一般包括以下方面：1. 安全设施和设备检查：对工作场所中的安全设施和设备进行检查，包括消防设施、紧急疏散通道、个人防护装备等。
2. 职业病防护检查：对可能引起职业病的因素进行评估，包括有害物质的接触程度、职业病防护设施的配备等。
3. 工作场所环境检查：对工作场所的空气质量、噪音、光线等环境因素进行评估。
4. 职工健康体检：对职工进行定期的健康体检，以及预防疾病和提供健康教育。
5. 事故调查和记录：对工作场所发生的事故进行调查，并记录事故的原因和处理情况。
职业安全健康检查制度的目的是确保职工在工作中的安全和健康，预防事故和职业病的发生。
职业病体检规定
职业病体检规定职业病体检是指为了预防和控制职业病，保护劳动者身体健康，规定劳动者在特定职业环境中必须进行定期体检的一种制度。
以下是关于职业病体检规定的一份700字的说明。
一、体检范围职业病体检范围根据劳动者所从事的不同职业、岗位以及接触危害因素的程度而定。
一般包括体格检查、实验室检查和职业病相关检查项目。
体格检查主要包括身高、体重、视力等基本指标的测量；实验室检查主要包括血常规、尿常规、肝功能、肾功能等项目的检测；职业病相关检查主要包括胸部X线检查、听力测试、肺功能、职业性皮肤病等项目的检查。
二、体检周期职业病体检周期根据劳动者所从事的职业性危害程度而定。
一般来说，高危作业人员每年需要进行一次体检，中低危作业人员每两年做一次体检。
三、体检时间职业病体检一般安排在正常工作时间内进行，不影响劳动者的正常工作。
四、体检费用职业病体检费用由雇主承担，在雇佣关系存续期间内，定期提供免费体检服务。
体检费用包括体检项目的费用以及相关实验室检查费用。
劳动者可享受全免费体检，无需自费。
五、体检机构职业病体检需在合格的医疗机构或者职业卫生中心进行。
体检机构必须具备相应的资质和设备，能够进行相关的职业病检查项目。
六、体检结果体检机构会根据体检结果出具一份体检报告，其中包括体检项目的指标值、是否达标以及相关建议。
劳动者需要妥善保管体检报告，并根据报告的建议进行相应的调整和治疗。
七、体检结果的使用体检结果主要用于劳动者本人的健康监测和职业病防控。
劳动者可以根据体检报告的建议，采取措施预防职业病的发生。
同时，体检结果也可以作为劳动者劳动能力评定和劳动保护的重要依据。
总之，职业病体检是保护劳动者身体健康、预防职业病的重要措施。
相关部门应加强对职业病体检的监管，确保体检的规范性和有效性，以确保劳动者的权益和健康。
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1、目的：
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护同仁健康及其相关权益，并依《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，特订定本规定。
2.适用范围：
接触职业病危害因素的同仁
3.名词定义：
职业病: 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾
病。
职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病
病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成
危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
岗前职业病体检：是指对准备从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的预防
性体格检查。
岗中职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进行的体检，
发现职业病禁忌者，使其脱离有害环境，保护工人健康。
离岗时职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职时需做的
体检。
4.相关文件：
《中华人民共和国职业病防治法》
5.内容说明：
职业危害因素分类：
主要分为：物理因素、粉尘、毒物、放射性物质，根据所在岗位接触到的职业因素做相应的体检项目，主要包括：预检、内科、尿检、验血、影像科、B超、心电图、肺功能、电测听等。
职业病体检
针对接触有毒有害作业的劳动者进行的职业健康检查。
根据各岗位所接触的职业危害（附件1，2）相关项目，做相应的体检，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
5.2.1岗前职业病体检：对即将从事有害作业或特殊危险作业的人员进行上岗前
体检，以便筛查职业禁忌人员，以避免职业禁忌人员从
事其健康状况不允许从事的作业。
5.2.2在岗期间职业病体检：是指对已从事某种接触生产性有害因素作业的工人进
行的体检，发现职业业禁忌者，使其脱离有害环
境，保护工人健康。
5.2.3离岗前职业病体检：是指从事接触职业病危害作业的劳动者在提出离职
时需做的体检，以确保员工在离开本岗位无职业
病禁忌症。
体检工作流程
5.3.1 上岗前体检：人事在招聘新进员工时，如果该员工岗位涉及到职业危害
因素（附件1，2），须在入职前安排至有资质的体检医
院，做相应的职业健康体检后方可上岗，费用先有个人垫
付，转正后凭发票以付款请示单报销；若报告结果为“职
业禁忌”时，可安排调离岗位或辞退。
5.3.2 在岗期间体检：环安人员每年定期为公司接触职业危害因素同仁，安排
职业健康体检，因公司人员过多且轮班制度，故可安排医
院上门体检；环安人员在一年期限来临之前，提前3至4
个月发包请购预约医院，并统计体检人员名单，所接触的
危害，确定体检时间，地点，公告全厂。
5.3.3 离岗前体检：如果员工离职，自愿性安排其至医院做离职前体检，如果不
愿做，必须在离职报告书备注栏中写明“本人身体健康，
自愿放弃离岗前职业病体检”，附上签名。
5.3.4 后续处理
体检报告出来以后，若有人员须复检，再统一安排至医院复检；如果报告中有人员诊断为“职业禁忌证”，须将该员调离岗位，不接触禁忌的职业危
害，并留存调岗证明，以便卫生部门检查；若诊断为“职业病”，可向当地劳动部门申请工伤处理。