促进企业发展 维护职工权益
工会季度工作总结8篇
工会季度工作总结8篇第1篇示例：工会作为维护职工权益、促进企业和谐发展的重要组织，每个季度都会进行工作总结，以评估前期工作成效，规划后续工作方向。
本文将对工会季度工作进行总结，展示工会在服务职工、维护权益、推动企业发展等方面所取得的成绩和存在的问题，并提出未来的工作计划。
一、服务职工在过去的季度，工会积极开展各类服务活动，关心职工生活，提升职工福利。
一方面，工会组织了员工旅游、文体活动、健康讲座等活动，丰富了职工的业余生活，增强了团队凝聚力。
工会还设立了就业指导、心理咨询、法律援助等服务窗口，帮助职工解决工作、生活中的困惑和问题。
通过这些服务活动，工会增强了与职工间的互动，促进了职工的发展和幸福感。
二、维护权益工会是职工权益的守护者，过去季度，工会在维护职工合法权益方面取得了显著成效。
工会建立了员工投诉处理机制，及时解决职工的诉求和矛盾。
工会还通过与企业协商，确保职工的工资福利得到保障，努力营造和谐稳定的劳动关系。
工会还积极参与协商和谈判，维护职工的利益，为职工争取良好的劳动条件和合理的薪酬待遇。
三、推动企业发展工会不仅是职工的保护伞，也是企业的合作伙伴，促进企业发展是工会工作的重要使命。
在过去季度，工会积极参与企业管理，支持企业发展规划，促进生产力提升，提高工作效率。
工会还开展技能培训、职业发展规划等活动，助力职工提升专业技能和综合素质，促进企业的科技创新和产业升级。
四、存在的问题与改进方向虽然工会在服务职工、维护权益、推动企业发展等方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决。
部分职工对工会工作认知不足，工会服务覆盖面不广，工作力度不够等。
未来，工会将继续加强宣传教育，提升服务水平，拓展服务领域，积极引导职工参与工会活动，在服务职工、维护权益、推动企业发展等工作中取得更好成绩。
五、未来工作计划在未来的工作中，工会将继续以职工利益为核心，加强与企业的合作，增进工会与职工、企业之间的沟通和协作，更好地为职工提供全方位的服务，维护职工的合法权益，推动企业的健康发展。
2024工会目标
2024工会目标一、背景与目的随着社会经济的快速发展，工会作为职工利益的代表，其职责和使命也日益重要。
为了更好地维护职工权益，促进企业和谐发展，制定2024年的工会目标具有重要意义。
本篇文档将详细阐述2024年工会的目标，以期为工会工作提供指导。
二、目标概述1. 维护职工权益：保障职工的合法权益，包括工资待遇、工作时间、安全卫生等方面的权益。
2. 促进企业发展：通过有效的工会工作，推动企业发展，实现企业与职工的共赢。
3. 提升职工素质：通过教育培训、技能提升等方式，提高职工的专业素质和综合能力。
4. 增强凝聚力：加强职工间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。
5. 参与社会建设：积极参与社会公益事业，推动社会和谐发展。
三、具体目标及实施方案1. 维护职工权益目标：建立完善的职工权益保障机制，确保职工的合法权益得到有效保障。
实施方案：- 加强与企业的沟通协商，建立健全的工资待遇、工作时间、安全卫生等方面的制度。
- 建立健全的职工权益保障机制，设立专门的维权机构，及时处理职工的维权诉求。
- 加强法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力。
2. 促进企业发展目标：通过有效的工会工作，推动企业发展，实现企业与职工的共赢。
实施方案：- 深入了解企业的战略规划和发展目标，制定相应的工会工作计划。
- 组织开展各类技术革新、技能竞赛等活动，激发职工的工作积极性和创造力。
- 加强企业文化的建设，提高职工的归属感和忠诚度。
3. 提升职工素质目标：通过教育培训、技能提升等方式，提高职工的专业素质和综合能力。
实施方案：- 建立健全的教育培训机制，为职工提供多样化的培训课程和学习资源。
- 鼓励职工参加各类技能提升和职业资格认证，提高职工的专业水平。
- 开展知识分享、技能交流等活动，促进职工之间的学习与成长。
4. 增强凝聚力目标：加强职工间的交流与合作，增强企业的凝聚力和向心力。
实施方案：- 组织开展各类团队建设活动，增进职工之间的了解与友谊。
维护职工合法权益 促进企业和谐发展
维护职工合法权益促进企业和谐发展摘要：维权是各级工会的神圣职责。
如何维护职工的合法权益，履行好工会维权，要积极发挥作用，履行好神圣的职责，解决这些随时出现的新情况、新问题，促进企业和谐发展，是一个需要不断探索和不断实践的课题。
关键词：合法权益企业制度工会维权一、维护职工的生存和发展权是化工公司工会的首要任务科学发展观要求工会工作必须不断发展工人阶级的先进性，提高职工的整体素质，把他们锻炼成一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的强大队伍。
化工公司作为国有企业，工会必须把提高职工整体素质作为长期的战略任务，发挥工会“大学校”作用，大力开展思想政治教育和职业培训工作，帮助广大职工不断提高政治觉悟、道德素养和劳动技能，成为适应化工公司改革和建设要求的劳动者，把促进职工的全面发展放在第一位，更好地代表和维护职工群众的合法权益。
化工公司工会在提高职工整体素质工作上，特别是从“干部上讲台”方面，首先要求工会干部从《劳动法》、《集体合同》、《女职工特别保护条例》等方面，给职工进行讲解，来提高职工的法律意识；在提高劳动技能方面，我们借助集团公司技术比武的平台，进一步搞好化工公司的技术比武工作，我们除参加集团公司的比武项目以外，每年都有尽可能地多组织一些在化工公司范围内的技术比武，以此来提高职工的素质。
努力促进并真正实现以人为本。
“以人为本”就是要尊重人、爱护人，一切从人的实际出发，以人的利益为目标和归宿。
工会主席作为企业的领导班子的一分子、经营参与者、维权服务者，必须始终自觉坚持全心全意地依靠职工办好企业，充分调动职工的积极性，让他们参与管理、支持改革；关心职工的生活，保证职工的切身利益，让职工热爱自己的企业，并努力为之奋斗，使企业在持续、稳定、协调中发展。
今年，我们通过“面心实”活动，多次组织职工召开座谈会、单独走访职工，了解职工思想动态、愿望诉求，根据职工提出的问题、建议，通过和行政协商，切实改善了职工的劳动环境与生活条件，提高劳动者的收入，让广大劳动者充分实现体面劳动，使他们的主人翁地位得到更好的保障，主力军作用得到更好的发挥，使党的全心全意依靠工人阶级方针得到更好的贯彻落实。
基层工会岗位职责
基层工会岗位职责基层工会作为连接职工与企业的重要桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。
为了更好地履行基层工会的各项职能，明确基层工会各岗位的职责显得尤为重要。
一、基层工会主席岗位职责基层工会主席是基层工会组织的核心领导人物，负责全面领导和协调工会的各项工作。
1、贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规以及工会工作的方针，围绕企业的中心工作，制定工会工作计划，并组织实施。
2、代表和维护职工的合法权益，积极参与企业的民主管理，组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，推动企业建立健全民主管理制度。
3、组织开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，调动职工的积极性和创造性，促进企业的发展。
4、关心职工的生活和福利，组织开展送温暖活动，为职工排忧解难，协助企业做好职工的劳动保护和安全生产工作。
5、加强工会组织建设，健全工会组织机构，做好工会干部的选拔、培养和管理工作，提高工会干部的素质和能力。
6、协调工会与企业行政、党组织以及其他群众组织的关系，争取各方对工会工作的支持和配合。
7、负责工会经费的管理和使用，确保经费的合理使用和合规支出。
二、基层工会副主席岗位职责基层工会副主席是工会主席的助手，协助主席开展工作。
1、协助主席制定和实施工会工作计划，完成工会的各项工作任务。
2、负责组织开展工会的宣传教育工作，提高职工的思想道德素质和文化技术水平。
3、组织开展工会的文体活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
4、负责工会的女职工工作，维护女职工的特殊权益，组织开展女职工的各项活动。
5、协助主席做好工会干部的培训和管理工作，提高工会干部的业务水平和工作能力。
6、完成主席交办的其他工作任务。
三、基层工会组织委员岗位职责基层工会组织委员负责工会的组织建设和会员管理工作。
1、负责会员的发展、入会手续的办理和会员档案的管理工作，做好会员的登记和统计工作。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会作为职工群众的组织，发挥着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职能。
充分发挥工会的职能作用，有利于构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展。
工会可以代表职工维权，保障职工合法权益。
工会应当向企业提供劳动法律法规的解释和咨询，并在职工与企业之间提供沟通的桥梁。
工会可以协助职工与企业协商合理的劳动合同并维护其执行情况，以确保职工的基本权益得到保障，如工资保障、工时控制、休假制度等。
工会还可以代表职工主张权益，并通过与企业协商、对抗或者诉诸法律途径等方式来解决劳动纠纷。
工会可以参与企业管理，提升企业效率和质量。
工会可以通过积极参与企业决策、提供职工的智力资源和建议，为企业提供管理经验和技术支持。
工会可以与企业共同制定和落实职工培训计划，提高职工专业技能和素质，以促进企业的技术创新和生产效率的提升。
工会还可以通过员工代表参与企业的改革和重大决策过程，提升企业治理水平和决策的科学性。
工会可以积极开展职工福利活动，提升职工的工作满意度和生活质量。
工会可以与企业共同制定和落实各项福利政策，包括社会保险、医疗保健、住房等方面的福利待遇。
工会可以组织职工参加各类文体活动，提供各类培训机会，改善职工的工作条件和生活环境，增强职工的归属感和凝聚力。
通过开展职工福利活动，工会可以促进员工的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。
工会可以与企业共同推动社会责任的履行，促进企业可持续发展。
工会可以与企业合作开展各类公益活动，如环境保护、扶贫助困、社区服务等，提升企业的社会形象和社会责任意识。
工会还可以推动企业加强安全生产管理，保障职工的人身安全和健康。
通过与工会的密切合作，企业可以更好地履行自己的社会责任，推动企业的可持续发展。
充分发挥工会的职能作用，可以促进企业和谐发展。
工会作为职工的代表，应当维护职工的权益，参与企业的管理，提升职工福利，推动企业履行社会责任，以实现企业可持续发展和劳动关系的和谐。
工会 主体责任 工作情况说明
工会主体责任工作情况说明工会主体责任工作情况说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
工会主体责任工作情况说明一、工会主体责任概述工会主体责任是指工会在企业中承担的职责和义务，是工会工作的核心内容。
工会主体责任主要包括维护职工权益、促进企业发展、加强自身建设等方面。
二、工会主体责任的具体内容1. 维护职工权益工会的首要职责是维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动安全、社会保险等方面的权益。
工会通过与企业协商、参与制定劳动政策等方式，保障职工的合法权益。
2. 促进企业发展工会作为企业的合作伙伴，要积极参与企业的发展和改革，为企业的发展贡献力量。
工会可以通过开展技术培训、组织文体活动等方式，提高职工的技能水平和文化素养，促进企业的发展。
3. 加强自身建设工会的自身建设是工会工作的重要内容之一，包括组织建设、制度建设、作风建设等方面。
工会要建立健全各项规章制度，规范工作流程，提高工作效率和服务质量。
同时，还要加强职工队伍建设，提高职工的综合素质和业务能力。
三、工会主体责任的工作情况1. 维护职工权益方面在维护职工权益方面，工会积极与企业协商，参与制定劳动政策，保障职工的合法权益。
同时，工会还建立了完善的维权机制，及时解决职工反映的问题。
2. 促进企业发展方面在促进企业发展方面，工会积极开展技术培训和文体活动，提高职工的技能水平和文化素养。
同时，工会还积极参与企业的决策和管理，为企业的发展贡献力量。
3. 加强自身建设方面在加强自身建设方面，工会建立健全了各项规章制度，规范了工作流程。
同时，工会还加强了职工队伍建设，提高了职工的综合素质和业务能力。
切实履行工会职能促进企业和谐发展
切实履行工会职能促进企业和谐发展
工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐的重要组织形式，切实履行
工会职能是保障职工利益、促进企业和谐发展的基础。
本文将从加强组织
建设、维护职工权益、促进劳动关系和谐、参与企业决策等方面，探讨如
何切实履行工会职能。
其次，维护职工权益是切实履行工会职能的重要任务。
工会应积极履
行职工代表的职责，监督企业依法履行职工权益保障义务。
工会应通过与
企业进行协商、谈判等方式，促使企业改善劳动条件、提高待遇水平，确
保职工享有合理的劳动权益。
同时，工会还应加强职工法律知识的教育，
帮助职工维权、维护自身合法权益。
此外，促进劳动关系和谐是工会职能的根本目标。
工会应致力于建立
和谐稳定的劳动关系，通过与企业管理层进行沟通、协商，化解劳资矛盾，提高劳资关系的和谐度。
工会可以通过工资分配、职工福利、劳动保护等
方面的协商，推动企业在员工权益保障、企业文化营造等方面做出改进，
实现企业和职工共赢。
最后，工会还应积极参与企业决策，为企业发展提供智力支持。
工会
作为职工代表，应参与企业的战略决策和重大事项的讨论，发表职工意见
和建议，提供智力支持和决策参考，为企业发展和谐稳定的劳动关系提供
保障。
总之，切实履行工会职能有利于促进企业和谐发展。
工会应加强组织
建设，提高自身素质和服务水平；维护职工权益，保障职工合法权益；促
进劳动关系和谐，改善劳资关系；参与企业决策，为企业发展提供智力支
持。
只有切实履行工会职能，才能促进企业和谐发展，实现职工和企业共同发展的目标。
工会工作建议
工会工作建议
工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的组织，发挥着重要的作用。
在工会工作中，我们应该注重以下几点：
首先，加强对职工权益的维护。
工会作为职工的代表，应该积极维护职工的合
法权益，包括工资福利、劳动保障、职业安全等方面。
在企业中，工会应该建立健全的职工权益保护机制，及时处理职工的诉求和问题，确保职工的合法权益不受侵犯。
其次，促进职工的职业发展。
工会可以通过组织职业培训、技能提升等方式，
帮助职工提高自身的素质和能力，增强就业竞争力。
同时，工会可以积极协调企业，为职工提供更多的职业发展机会，促进职工的职业晋升和发展。
再次，加强企业内部沟通与协调。
工会可以作为职工和企业管理层之间的桥梁
和纽带，促进双方的沟通与协调。
工会应该倾听职工的意见和建议，及时向企业管理层反映职工的诉求，促进企业内部的和谐稳定发展。
最后，促进企业社会责任的履行。
工会可以积极参与企业的社会责任活动，推
动企业履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等方面的工作。
工会可以组织职工参与各类公益活动，提升企业的社会形象，促进企业的可持续发展。
总之，工会作为职工的组织，应该积极履行职责，维护职工的合法权益，促进
职工的职业发展，促进企业内部的和谐稳定发展，推动企业履行社会责任。
希望各位工会工作者能够以更加积极的态度，更加务实的举措，为职工和企业的共同发展贡献自己的力量。
维护职工权益 总结
维护职工权益总结全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：维护职工权益是企业的责任，也是企业可持续发展的基础。
职工是企业的重要资源，他们的辛勤工作和付出是企业取得成功的关键因素。
在现实生活中，一些企业存在着忽视职工权益的现象，导致职工的利益受损，影响企业的稳定发展。
维护职工权益成为了企业管理中一项非常重要的工作。
一、关注职工的基本权益维护职工的基本权益，包括但不限于工资福利、休息休假、劳动保护等方面的权益。
企业应该按照国家相关法律法规和政策，合理设置职工的工资福利待遇，并保障职工的合法权益。
在职工休息休假方面，企业应该制定合理的工作时间和休息时间，避免过度加班和工作压力过大。
企业还应该加强对职工的劳动保护，提供良好的工作环境和安全保障，保障职工的身体健康和生命安全。
二、建立良好的劳动关系良好的劳动关系是维护职工权益的重要条件。
企业应该积极与职工建立和谐的劳动关系，加强与职工的沟通与交流，及时了解职工的需求和想法。
企业应该建立健全的劳动制度和规章制度，明确职工的权利和义务，加强对职工的培训和教育，提高职工的素质和技能。
通过建立良好的劳动关系，可以有效地维护职工的权益，促进企业的稳定发展。
三、营造良好的企业文化企业文化对于维护职工权益具有重要的影响。
良好的企业文化可以提高职工的归属感和认同感，激发职工的工作热情和创造力。
企业应该注重培养和弘扬正能量的企业文化，倡导诚信守法、团结互助、平等互利的价值观念，营造和谐和睦的工作氛围。
企业应该建立健全的奖惩机制，激励和引导职工积极参与企业建设和发展，共同实现企业和职工的共同利益。
四、加强法律法规的宣传和培训维护职工权益首先要保障职工的合法权益。
企业应该加强对相关法律法规的学习和理解，确保企业的经营活动符合法律规定，避免侵犯职工的权利。
企业应该加强对职工的法律意识教育，提高职工对法律法规的认识和遵守意识，避免因不了解法律而受到侵害。
通过加强法律法规的宣传和培训，可以提高企业和职工对法律的理解和遵守，有效维护职工的权益。
维护职工权益 促进企业发展
的基 本 领导方 法和 工作方 法，在基 层建 立工作 联 系点 ，“ 进 家作 主
职 工 门、知 职工情 、解职 工难 、暖职 工心” ，使 企 业的各 项
企 业职 工维权 ，主要职 责在工会。
班子成 员中牢固确 立 “ 靠” 的指导思想 。体 现 到具体工作 调 动 职 工积极 性、推 进企 业 改革 发展 稳定 等 方面 发挥 了不 依
中，一定要 克服 “ 一言堂” 、独 断专行 ， 事多和群众 商量 ， 遇
可 或缺 的重 要作 用，是贯 彻我 党 全心全 意依 靠 工 人阶 级 办
对企业领 导干部 的有效 监督 。
企 业发 展 的实践 告诉 我 们 ，职代 会 制度 在实 行企 业 民
企 业 领 导班 子 能 否 做 到 真 心 诚 意 地依 靠职 工 办企 业 的前 提 。建 设一 个 全心 全 意依 靠职 工办企 业 的班 子。首先要 在
主决 策、 加强企 业管理 、 协调 劳动关 系、 维护职 工合法权 益、
建 立完 善职代 会 制度 ，是落 实职 工群 众主 人翁 地位 的
班 子 ，既 是 对企 业领 导班 子 建设 的 根本 政 治要 求 ，也 是落 重要 保证 。企 业职 代 会 制度植 根于 深厚 的 民主管 理 土壤 。 实 群 众路 线 的重要 保证 。任 何 时候 ，只要 领导 干部 心 里想 无 论市 场如 何 日新月异 ，企 业机 制 如何 转 换 ，职 工是 企 业
着 群 众，办 事依 靠 群 众 ，生活 上关 心 群众 ，干群 一心 ，水 发 展 的主体 ，这一点 永远 不 会改 变。 只有建 立 完善 以职 工
企业工会工作条例全文2019
企业工会工作条例最新全文 2019 企业工会工作条例（2019 年12 月11 日中华全国总工会第十四届执行委员会第四次全体会议通过）第一章总则第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
第三条企业工会以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实组织起来、切实维权的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
第四条企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建第 1 页设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第二章企业工会组织第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。
第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会; 不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。
企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。
企业改制须同时建立健全工会组织。
第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
议践行工会根本宗旨
议践行工会根本宗旨尊敬的领导、亲爱的同事们：工会是企业中重要的代表组织，是维护职工权益的专业机构，具有极其重要的地位和作用。
作为一名共产党员和工会干部，我们必须深刻理解和践行工会根本宗旨，为维护职工利益、推动企业发展贡献自己的力量。
工会的根本宗旨是“为职工服务、维护职工权益、促进职工发展、繁荣企业”。
在这个宗旨下，工会应当牢固树立以职工利益为中心的工作观念，为职工解决实际问题，推进企业可持续发展。
下面，我想谈谈自己对“议践行工会根本宗旨”的一些看法和实践。
一、关注职工利益，维护职工权益作为工会干部，我们必须时刻关注职工的切身利益，及时发现问题、解决问题。
在日常工作中，我们要通过各种形式的交流、沟通和反馈，广泛了解职工的实际需求和诉求，为职工提供必要的服务，有效维护职工的权益。
另外，还要利用各种渠道，为职工争取更多、更好的福利待遇和保障，确保职工合法权益得到有效保障。
二、促进职工发展，推动企业发展在工会的宗旨中，促进职工发展同时也是重要一环。
因此，我们应当注重职工的职业技能培训、职业生涯规划等方面的工作。
不仅要做好内部培训，还要利用公司外部的各种培训资源，为职工提供更多更好的学习机会。
只有加强职工的能力培养，才能不断提升企业的竞争力和吸引力，确保企业可持续发展。
三、加强工会建设，提高工会影响力工会作为代表职工的组织机构，必须不断提高自身的建设水平和专业能力，提高自身的影响力和凝聚力。
在具体工作中，我们要讲求实效，尽可能为职工提供更优质的服务和更好的帮助。
同时，还要注意增强组织领导力和自身亲和力，不断扩大工会的群众基础，得到职工的信任和支持。
四、加强与企业的合作，推动企业发展作为工会干部，我们也是企业的管理者和决策者之一。
因此，我们必须与企业紧密合作，协同推进企业发展和职工权益的实现。
在与企业的合作过程中，我们要充分发挥工会的作用，识别企业的发展需求和职工的利益诉求，提出合理的建议和意见。
同时，也要为企业的稳定发展创造良好的工会环境，推进企业真正实现发展与安定的有机统一。
强化工会维权职能，保障职工合法权益
强化工会维权职能，保障职工合法权益王兆国同志提出“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观和“促进企业发展，维护职工权益”的企业工会工作原则，这是中国工会在党的领导下，马克思主义基本原理、特别是工运理论原理同当代中国工运实际和时代特征相结合所取得的工会维权理论的重大创新成果。
长期以来，工会工作的实践告诉我们，企业工会要在新形势下发展进步，就必须以广大职工为根本，强化工会组织的维权职能。
但随着经济结构调整的进一步推进,国有企业改革的不断深化,非公有制经济的迅速发展,经济关系、劳动关系日趋复杂多变,工会组织的维权工作面临着一系列新的问题和不足,：一是维权意识不高，动力不强；二是维权体制尚不健全，机制不活；三是维权活动不到位，效果不佳。
要从根本上改变工会维权工作现状，切实保障职工得合法权益，笔者认为必须着力抓好以下工作：一、增强维权责任意识，提高维权工作能力各级工会组织和工会干部必须顺应时代和工运事业发展的潮流，全面增强维权工作的责任感、使命感和紧迫感，深刻认识和把握工会组织的性质和职能，不断提高维权的主动性、自觉性。
把改革发展最需要、职工群众最关切、维护权益最有力、服务群众最有效作为工作的着眼点，坚持深入实际、深入职工群众，认真调查研究，收集职工意见，及时发现、研究和解决维权工作上的新情况、新问题，积极主动地履行维护职工合法权益的神圣职责。
同时，要着力提高维权工作能力。
无论是维护职工的合法权益，还是监督企业对法律法规及相关规章制度的执行，都需要正确运用法律武器。
广大工会干部必须做好自身的法律法规知识学习，做到对相关法律法规全面掌握，熟练通晓，善于运用。
二、加快维权体制机制建设，实现维权工作科学化、法律化和制度化工会组织要充分利用法律赋予的权力，积极争取党政领导的支持，加快维权体制机制建设，逐步实现维权工作的科学化、法律化和制度化。
一是建立统一规范的矛盾调处机制。
在工会内部设立独立的职工维权部门，配齐配强专业人员，逐步建立工会系统维权法律援助制度，为职工维权诉讼提供法律服务。
发挥工会职能 促进企业发展
求最大效益， 依水行舟 ， 勇往直 前。那么 ，
如何使企业发展并谋取更 大的效益 ？ 首先
就 要 看 一 个 企 业 的 发展 目标 、 针 、 策 ， 方 政
现‘ 民心 、 民意 ” 工会干 部就要经 常 ‘ 顺 合 ， 深入 基层 ， 员工 中去 ， 到 与他们 沟通 与交
流， 掌握 思想 动 态 ， 听 他 们 的 心 声 。 通 倾 并 过 调研 、 谈 、 话 、 谈 等 多 种 形 式 ， 座 对 恳 让 员 工 说 出想 说 而 无机 会 说 的 话 ， 理 层 听 管 到 想 听 而 无机 会 听 到 的 话 ， 员 工 有 话 能 使 说 ， 话 敢 说 ， 话 有 地 方 说 。不 苦 闷 ， 有 有 不
憋 屈 ， 抑 郁 。从 心 底 感受 到工 会 组 织 是 不
企业宗 旨， 理念 以及各种规章制度 是否科
学 与 合 理 ， 否 “ 民心 、 民意 ” 是 合 顺 。换 言 ３ 、加 强 培 训 需 求 分 析 培 训 需 求 分 析 是 规 范 培 训 体 系 的基 础 ， 确 定培训 内容 的决定 因素 ， 是培 是 它 训 计划 设 计 的 第 一 步 ， 是 培 训 评 估 的 第 也
推 进 民 主 管 理 的 倡 导 者 与 维 护 者 ， 维 护 以 员 工 合 法 权 益 为天 职 。 充 分 体 现 以 人 为
是维护 职工 合法权 益，而 这个维权 就 是
“ 民心 ， 民意 ” 以 民心 、 顺 合 ， 民意 之 决 策 治 理 企业 ， 旺 国家 ， 进 社 会 发 展 。 代 企 兴 促 现 业 发 展 的 途 径 ， 外 乎 两 条 ： 是 适 应 社 无 一 会 需要， 为社 会创 造 财 富 ， 以水 载 舟 ， 流 激 涌 进 ： 是适 应 企 业 需 要 ， 企 业 、 工 谋 二 为 员
发挥企业工会职能,维护职工合法权益,促进企业和谐发展
证教代会依法行使职权，充分调动和发挥职工的积极性 、主动 陛 身素质。高校工会干部必须树立群众观念和责任意识 ，在感情上 和创造性 ，参与学校的管理 ；对于涉及教职 工切身利益的重大 与教职工融为一体 ，思想上与教职工产生共鸣 ，工作中主动服 问题，应事先征求工会意见，保证工会从源头上参与决策 ；继续 务、热情服务 、周到服务 ，提高办事效率 ，认真履行 自身的职
关 键 词 ：工 会 ｌ职 工 ；合 法权 益 ｌ企 业 ；发 展
中图分类号 ： ２ Ｃ９
文献标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１０— １６（００ ｏ（）０３— ２ ０９ ９６ ２ １）ｏ５ｃ一 ００ ０
企业的 稳定是和 谐社会 的基础 ，在构建和 谐企业 并实现 监督 工作 ，组 织职工群 众 ，学 习安 全生产 及劳动保护 有关法 企业健 康发展的过 程中 ，工 会组织作 为联 系企业和职 工的桥 规 ，使每一个 职工从思 想上提高对 劳动保护 工作 的认 识。积 梁和纽 带 ，作用是 十分重要 的。做为一 个企业的 工会 ，如何 极参 与职业病 、工伤职 工的劳动 争议调解 工作 ，及时 消除职 在 当前 企业外部面 临 日趋激 烈的市场竞争 ，内部企业 的劳动 工 队伍 中存在 的不稳定 因素 ，为职 工创造 一个安全和 谐的工 关 系以及职工队伍 的结构发生 了很大 的变化的新形 势下 ，组 作环境 ，有效地防止劳动争议的发生。 织和带 领全体职工 积极投 身到企业生产 经营和改革 中去 ，认 ２ 、围绕企业 中心 工作 ，积极开展各 种形 式的劳动竞赛 、 真 履行 好 《 工会法 》赋予的 各项职能 ，为企业的 改革 发展保 技 术革新 、岗位练兵 、合理化 建议等活 动 ，推动企业 科学发 驾护航 ，是摆在我 们面前的 一个重大课题 。本文就 如何发挥 展 。经常开 展以安全健 康为主题 的劳动 竞赛和安 全生产知识 工会职 能 ，维护职 工合法权 益 ，促进企 业和谐发 展等方面做 竞赛 ，提 高职 工安全 生产知识 。针对不 同专业和 岗位 ，开展
维护职工权益促进企业发展
全面开展职工文体活动。定期或不定期的于周 末举行羽毛球赛、篮球赛、农家乐聚会等活动， 使员工感觉到公司就是一个大家庭，每一个员 工都是这个大家庭中的一分子，同时减轻对家 的思念。
一、尽快建立健全、完善工会组织体系建设 尽快按照组织程序建立健全工会组织体系建 设。根据工作目标，在这个月内要按照相关程 序完成工会主席和工会委员的选举工作，并正 常开展好各项活动。
二、积极推进职工素质提升工程 一是开展好职工读书活动。要求公司所属 各部门组织职工认真学习有关业务技术书籍， 不断提升专业技术水平和综合素质。二是积极 开展劳动竞赛活动，营造比学赶帮超氛围。
三、基础管理工作逐步完善 根据公司整体工作推进情况，制定工作目 标考核细则，全心全意为职工服务。一是进一 步推动企业民主管理和民主监督工作进程，及 时听取和反映职工的意见和要求，重申“工会工 作大家谈”的重要性和必要性，规范管理；二是 和上级工会组织加强联系，做好工会信息的报 送工作。
四、进一步提高民主管理工作 进一步深化企务公开工作。一是为进一步深 化企务公开工作，公司工会将认真落实《企务 公开和民主监督工作的规定》，每月将公开内 容上报上级公司工会，工会组织人员定期或不 定期地进行抽查和检查，与各分会目标考核挂 钩，使企务公开工作真正落到实处。二是充分 发挥职代会的作用，让职工代表参政议政，参 与企业的民主管理工作。
维护职工权益促进企业发展
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维护职工权益促进企业发展
全心全意为职工做好后勤辅助工作。鸿鑫公司 员工来自不同的单位，不同的省份，大多都是 离家几千公里到这里来奋战的。给大家一个温 馨舒适的工作生活环境尤为重要。
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工会的基本职责
工会的基本职责：维护员工权益，促进企业
发展
工会是代表职工权益的组织，是劳动者自我管理和自我教育的重要渠道，是企业建设和发展的重要力量。
工会的基本职责是维护员工权益，促进企业发展。
具体职责包括：
1. 维护员工合法权益。
工会应积极维护职工的权益，为职工争取合法权益，包括工资、福利、劳动条件、安全与健康等。
同时，工会还要积极参与劳资协商，处理劳资纠纷。
2. 提高职工整体素质。
工会应组织开展职工培训、技能提高、文化教育等活动，帮助职工不断提高综合素质和业务水平，以适应企业发展的需要。
3. 参与企业经营管理。
工会在企业中也发挥着重要作用。
它应积极参与企业决策、管理、监督等方面工作，促进企业的发展和壮大。
4. 维护社会稳定。
工会还要积极参与社会公益事业，为社会和谐稳定、经济发展做出贡献。
工会的上述职责是基本职责。
在实践中，工会在维护职工合法权益、促进企业发展方面还有许多其他的职责。
因此，工会必须不断开拓创新，积极适应时代变化。
只有这样，工会才能更好地发挥自己的作用，为员工、企业和社会作出更大的贡献。
维护职工合法权益工作总结5篇
维护职工合法权益工作总结5篇第1篇示例：维护职工合法权益是企业管理中非常重要的一个方面，是保障职工权益、维护企业稳定发展的重要保障。
在企业管理中，做好维护职工合法权益的工作，需要从不同层面入手，全面保障职工的权益，提高企业的综合竞争力。
在工作总结中，我们可以对维护职工合法权益的工作做一个全面系统的总结，下面就是一份关于维护职工合法权益工作总结的内容。
一、加强政策宣传，增强职工法律意识维护职工合法权益的工作首先要做好政策宣传工作，提高职工的法律意识和权益意识。
通过制定企业规章制度，向职工普及国家法律法规和企业规章制度，加强对劳动法律知识的培训，使职工了解自己的权利和义务，提高职工的维权意识。
建立健全劳动争议解决机制，为职工提供及时有效的维权渠道，保障职工合法权益不受侵犯。
二、建立健全职工权益保障机制在企业管理中，建立健全职工权益保障机制是维护职工合法权益的核心工作。
要通过完善劳动合同制度，建立健全薪酬福利体系，确保职工的工资福利得到保障，加强岗位安全保护，保障职工的生命财产安全。
建立健全职工投诉处理机制，及时妥善处理职工的诉求和投诉，解决职工在工作中遇到的问题，维护职工的合法权益。
三、加强劳动监督管理，严格执行法律法规在维护职工合法权益的工作中，加强劳动监督管理，严格执行法律法规是非常重要的一环。
要建立健全人力资源管理制度，加强岗位培训和考核，提高职工的职业技能和素质，提高职工的工作效率和质量。
加强对企业内部管理的监督检查，确保企业内部管理符合法律法规要求，维护职工的合法权益。
四、加强企业文化建设，营造和谐稳定的工作环境维护职工合法权益的工作还需要加强企业文化建设，营造和谐稳定的工作环境。
要注重企业文化建设，提高职工的归属感和认同感，建立和谐稳定的企业氛围，推动企业持续健康发展。
加强职工关系管理，建立健全职工代表机制，发挥职工的主体作用，促进职工与企业之间的沟通和合作，共同维护职工的合法权益。
维护职工合法权益是企业管理中非常重要的一项工作。
维护职工队伍稳定促进企业和谐发展
维护职工队伍稳定促进企业和谐发展（调研报告）安庆石化劳务公司根据上级党委的统一安排，党政班子认真抓好深入学习实践科学发展观活动的落实，在劳务公司全体党员中加以正确引导，及时而又全面安排好活动的各项内容。
学习调研是深入学习实践科学发展观活动的第一阶段，重点是抓好学习培训、深入调查研究、解放思想讨论3个环节，主要任务就是学好理论，提高认识，统一思想，转变观念，注重解决突出问题。
自开展活动以来,主要围绕以下几个方面的工作进行调研：一、深入基层调研，认真梳理问题，维护职工队伍稳定，促进劳务公司和谐发展。
（一）、如何进一步做好新形势下的维护职工队伍稳定工作？建立了党员领导干部联系点制度，将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联系工作。
对所有联系点加大调研力度，准确掌物工作实际，通过调查，摸准职工思想脉搏和利益诉求，有针对性地确定工作思路和工作措施。
党员干部根据各自联系点实际，经常深入联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出了合理化意见和建议。
职工队伍的稳定对企业经济的发展起着重要的作用，党总支结合劳务公司工作的实际情况选定调研课题3个，参与调研的党员6人，群众1人，职工代表1人。
调研中职工反映的意见和建议共计4条。
党员干部把为职工、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，正确把握和解决不断出现的各种矛盾和问题，真正地为职工解难事、办实事，尤其是做好热点难点问题的解决反馈与处理。
党员干部对联系点的工作负有督促的责任，对照工作目标定期对联系点进行检查，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。
通过维护职工队伍的稳定来促进企业的稳定，通过构建和谐的劳动关系来推进企业的和谐，相信职工、依靠职工，让职工知道企业发展的前途。
领导干部经常到困难多、矛盾多、问题多的生产一线和生产班组中去，践行坚持“以人为本”的核心观念，有效地维护了职工队伍的稳定，积极地促进了劳务公司的和谐发展。
（二）、提升劳务公司管理水平，强化领导班子建设,充分发挥党组织和党员的先进性作用。
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促进企业发展维护职工权益
---宝石集团工会上半年工作总结
2012年上半年，我们在市总工会指导下，在公司党委领导下，以“促进企业发展，维护职工权益”为主题，以“两加强、两保证、四重点、四继续”为工作内容，即加强组织和干部队伍建设，加强全体职工的思想政治工作；保证改制顺利收尾，保证企业稳定；以创争活动为重点，抓好班组建设和职工培训；以班组安全员制度为重点，抓好安全生产；以评先制度改革为重点，搞好职工激励，提高效率和效益；以节能降耗专项行动为重点，促进节支。
继续开展好办实事、办好事工作；继续开展好集体合同和专项合同工作；继续开展好文体活动工作；继续开展好争创荣誉工作。
对内创和谐企业，对外优化发展环境，努力为企业发展再建立新功，现将上半年工作简要总结如下：
一、加强组织和干部队伍建设，保证工会各项工作正常开展。
因企业改制，部分工会主席、职工代表离厂，调整，做好了配备、选举等工作，选举产生了3个子公司工会主席，调整了6个子公司11名公司级职工代表。
二、做好稳定工作，保证企业改革发展。
2011年底，2012年初，正是公司国有控股企业改革的关键时期，1035名职工离厂，需要做好安置工作，如政策咨询、发放补偿金、安置费、相关遗留问题处理，办理离厂手续等。
同时，为留用的3000名职工指导签订新一轮集体合同。
国改国控时遗留的职工稳定问题还没有完成，上半年，企业稳定任务比较繁重。
公司工会会同公司党委、行政和市有关职工维权部门完成了3800名职工的改制流程，精心设计1035名职工离厂流程，在最短的时间内，办结了政策咨询、发放补偿金 1.33亿元，安置费600万元，改制补贴5500万元，遗留问题得到处理，创立了石家庄市国有企业改制高效工作，平稳过渡的范例。
继续做好国改国控时部分职工稳定问题，积极与市国资委、市信访局、省信访局等部门联系，积极与有关职工联系，做好政策解释、上访劝返、一对一谈心、一对多座谈等工作。
三、抓住三个重点，为企业生产经营争做贡献。
1、以“创建学习型班组、争当技能型职工”活动为基础，抓好班组建设和职工培训。
半年来，16个子公司所属单位继续以建立健全创争活动运行机制为抓手，即学习内容和时间的安排，学习方式的选择和与时俱进，学习效果的检查、考核、评价，以及对创争活动先进典型、后进典型的激励方法，推进创争活动深入开展。
为宣传教育职工尽快适应改制后企业发展的新形式，完成新任务，集团工会开展了“双百培训”活动，即为职工购买了中国职工教育书系41本，中国职工成长书系12本，卓越员工智慧书系9本，新编员工素质提升与职业能力修炼书系11本，中国职工文化与企业文化建设指导丛书12本，职工安全教育普及读物9本，职工健康普及教育类6本，共100本图书，利用100天时间，组织全体职工开展读书、学习、培训活动，达到转变观念，提高效率，提高效益的目的。
举办班组长培训班一期，班组长主题交流班2期。
发挥好工会宣传委员会的作用，由“创建学习型班组，向创建学习型企业拓展”进一步办好《创争手册》双月刊。
2、抓好班组安全员制度运行，实施好“监控法”开展好“安康杯”活动。
工会办联合工会劳动安全卫生委员会，集团安全环保部，定期不定期抽查各子公司，所属单位劳动安全卫生状况，抽查班组安全员制度运行情况，督促各单位实施好“监控法”确保企业安全生产。
上半年，各单位开展“查一起事故隐患，提一条安全生产建议”两个一活动有声有色，实现了企业安全生产目标。
六月份安全月期间，共评出2011年6月-2012年6月优秀安全员22名。
3、以评先制度改革为重点，搞好职工激励。
上半年，我们停止了原年度先进工作者评比活动。
按照及时有效的原则，开展了“月度职工之星”和“敬业奖”评比活动。
在条件上简化，使职工易记，如“月度职工之星”评比条件，主要是三条，一是遵守制度，二是完成任务，三是提出并实施合理化建议。
在指标上，一是平衡，二是公开，使各子公司能够及时运用指标，表彰在生产经营各项工作中，做出突出成绩的先进
职工。
在程序上，把民主推荐和逐级推荐结合起来，在表彰奖励上，一是固定奖励仪式，如总经理和工会主席出席，二是提高奖励标准，按原年度先进工作者的奖励标准奖励“月度职工之星”。
“敬业奖”的评比以“月度职工之星”为基础，除一次性给予精神和物质奖励外，还和涨工资挂钩，和单位推荐参加总部优秀干部、优秀员工评选挂钩，和参评市以上五一劳动奖状、劳动模范挂钩，突出了企业核心理念“感恩做人、敬业做事”，促进了生产经营工作的开展。
四、建章立制，维护好职工合法权益。
上半年，为规范企业行为，维护职工合法权益，公司工会根据相关法律法规，结合公司实际情况，出台了《职工岗位动态管理办法》，对职工离岗、待岗、及解除劳动合同的流程进行了科学管理。
比如离岗，明确了离岗条件，规范了离岗程序。
比如待岗，对待岗人员实行统一管理，统一培训，对待岗人员的上岗程序、工资待遇都进行了规范。
同时，在原工会委员会劳动争议调解委的基础上，成立了集团公司两级劳动争议调解委，出台了组织和工作条例，对两级调解委成员进行培训，目前，两级调解委已开始运作，受理了6人次职工劳动争议，保证了企业劳动关系和谐。
五、起草新一轮集体合同和专项合同，检查好合同的执行。
针对公司重组改制后的新形势、新任务，公司工会起草了新一轮集体合同和三个专项合同。
为抓好贯彻落实和公司职代会相关专门委员会联合进行检查，对发现问题进行了通报，并限时整改，维护了合同的严肃性，维护了职工的合法权益。
六、继续开展好文体活动。
组织各单位开展日常文体活动12场，参加职工2000多人次，开展集团级文体活动5次，参加职工800人次。
举办了东旭集团中原区篮球预赛、全国决赛。
七、做好困难职工帮扶工作。
为34名特困职工、24名困难职工办理年检，为2名新申请市级特困职工办理特困证。
从公司工会经费中拿出2万多元，用于困难职工补助。
为十几名大病职工争取“一日捐”救助资
金。
今年上半年，基本上按计划开展了工会工作，由于公司计量工作等原因，原定开展的“节能降耗专项行动”没有启动，需要根据变化调整后进行。
由于公司今年对外投资较大，现金流较紧张，没有按时拨缴工会经费，已在积极与行政协商。
下半年，在市总领导下，在公司党委领导下，继续努力工作，全面完成年度规划任务。