东南大学 经济管理基础选修课课件 市场经济的均衡
《市场均衡》课件
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网络外部性
探讨网络外部性对市场均衡的作用机制,分析网络外部性对消费者行为和市场竞争格局的影响。
资源配置效率
市场均衡通过价格信号传递供求信息,引导生产者和消费者做出合理决策。
价格信号传递
市场均衡有助于保持经济的稳定,避免供求失衡引发的经济波动。
稳定经济
竞争性市场均衡:在竞争性市场中,存在大量的小规模生产者和消费者,他们之间的决策相互独立,市场均衡表现为价格接受者的供求相等。
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生产者剩余
消费者剩余
市场效率
市场均衡是市场效率的一种体现,资源配置效率高,生产者和消费者均能获得满意的结果。
市场失灵
市场均衡并不意味着市场完全有效,市场失灵如外部性、公共品、垄断等可能导致资源配置效率低下。
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市场均衡的实证分析
市场均衡是指在一定市场条件下,供求关系达到相对稳定的状态,市场价格不再发生变动。
定义
前提假设
形成机制
市场上的商品是同质的,且每个消费者和生产者都是价格接受者,无法影响市场价格。
在市场均衡状态下,供给和需求相等,市场价格成为买卖双方都能接受的固定价格。
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02
01
市场均衡是资源有效配置的重要前提,能够保证生产者按照市场需求进行生产,消费者能够以最低成本获得所需商品。
详细描述
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市场均衡的前沿研究
动态市场均衡模型的建立
基于实际经济数据和现象,构建能够反映市场动态变化的数学模型,为政策制定提供理论支持。
第十一章 要素市场的均衡—工资、地租、利息和利润(微观经济学-东南大学,苏莱曼)
– 原始性
– 永久性 – 不变性
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均衡地租的决定
P P0 S P P0 S
D3
O Q0 D1 D2 Q O D1 Q0 Q
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租金、准租金和经济租金
• 租金 – – 地租是当土地供给固定时的土地服务价格,因而地租只 与固定不变的土地有关。 但在很多情况下,不仅土地可以看成是固定不变的,而 且有许多其它资源在某些情况下,也可以看成是固定不 变的,例如某些人的天赋才能,就很有些像土地一样, 其供给是自然固定的。这些固定不变的资源也有相应的 服务价格。这种服务价格显然与土地的地租非常类似。 与特殊的地租相区别,可以把这种供给同样固定不变的 一般资源的价格叫做“租金” 。地租是当所考虑的资 源为土地时的租金,而租金则是一般化的地租。
L3 L2 L1
L
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劳动供给的特征及均衡工资率的决定
– 工资率变化的替代效应、收入效应与价格效应 R R S R I R S R I I w w w wS I w 式中,右边第一项即 R 代表工资变化对闲暇的替 I w R 代效应,恒为负;第二项的第一因式即 是纯粹 I I 的收入效应,对正常品来讲应为正,第二因式即 w 是工资变化对实际收入的影响,应为正,因此,工
替代效应<收入效应:供给曲线有负的斜率
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劳动供给的特征及均衡工资率的决定
W
S
W0
D 0 L0 L
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市场经济的均衡
资源配置
在市场经济中,资源(如劳动力、 资本和土地)的分配由市场供需 关系决定,而非政府干预。
价格机制
价格在市场经济中起到关键作用, 是供需关系变化的反映,引导资 源流向高效率的领域。
特点
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竞争性
市场经济鼓励企业间竞争,通 过竞争推动创新和效率提升。
灵活性
市场经济能够快速适应市场变 化,企业可以根据市场需求灵
国际投资与金融合作
随着全球经济一体化的深入发展,国际投资和金 融合作将进一步加强,为企业提供更广阔的市场 和融资渠道。
THANKS
谢谢
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提高效率
市场经济通过价格机制和 供求关系,实现资源的有 效配置,提高生产效率和 经济效益。
创新驱动
市场经济鼓励企业自主创 新,推动技术进步和产业 升级,促进经济发展。
竞争压力
市场竞争压力促使企业不 断改进生产技术和管理模 式,提高产品质量和服务 水平。
促进竞争与消费者福利
竞争环境
01
市场经济提供公平竞争的环境,鼓励企业之间的竞争,促进市
均衡价格
在市场均衡状态下,商品或服务的价 格被称为均衡价格。这个价格是买卖 双方都能接受的公平价格,反映了市 场供需平衡的状态。
竞争与垄断对均衡的影响
竞争环境
在竞争激烈的市场环境中,企业为了获得市场份额和利润,会不断优化产品和 服务,降低成本,提高效率。这种竞争环境有助于促进市场均衡的形成。
垄断市场
处于劣势的产品。
绝对优势与比较优势
绝对优势是指一个国家在生产某一产品时所拥有的成本优势, 而比较优势则是指一个国家在生产某一产品时的机会成本与另
东南大学经济管理基础习题
经济管理基础习题第一章经济学导论一.选择题1 宏观环境和微观环境的相互关系为()A微观环境中的所有要素都要受宏观环境中诸要素的影响或支配;B宏观环境中的所有要素都要受微观环境中诸要素的影响或支配;C互相影响或决定D互不相关2 现代社会,变化最快的宏观环境是()A人口环境B自然环境C技术环境D社会文化环境3 经济学的产生是由于()A、政呼干预币场的需要B、企业取得利润的需要C、人们获取收入的需要D、资源的稀缺性及由此引起的选择需要4 假如某厂商的总收益不足以弥补总可变成本,为了把损失减少到最低限度,他应该( )A.减少生产B.停止生产C.增加产量D.维持产量5 MR=MC ,AR=AC是哪一种市场上的厂商长期均衡条件?()A、完全竞争市场B、垄断竞争市场C、寡头垄断市场D、完全垄断市场6 生产可能性曲线表示:A、消费者获得相同满足的轨迹B、社会可能生产的商品的最大组合C、商品转换的机会成本递减D、商品的边际替代率递减7 边际收益递减规律发生作用是在()。
A.长期的情况下B.至少有一种投入要素的数量是固定的情况下C.技术水平可变的情况下D.上述三种情况下8 本国货币贬值,将导致本国的出口A.增加B.减少C.影响不大D.无法预测9 经济学产生的根本原因是()A. 资源的稀缺性与人的欲望无限之间的矛盾B. 政府控制的需要C. 人的需要太多D.供求不均衡10 从20世纪90年代开始,中国开始由过去的计划经济向市场经济转变,最终正式宣布建立社会主义市场经济体制。
经济生活中生产什么产品,生产多少产品,生产出来由谁消费,主要不再是由计划来决定,而是主要由()来决定。
A. 政府B. 厂商C. 顾客D.市场二.判断题1. 经济学的产生是由于政府干预市场的需要。
2. 经济社会中的三个主要市场是:消费品市场、劳动力市场、资本市场。
3. 我国推行现代企业制度的基本要求是:权责明确、产权明晰、政企分开、自负盈亏。
4. 对产品、劳动和资本市场的具体研究被称为宏观经济学。
经济管理基础-4 市场经济的均衡
GDP的统计
最终产品法: 政府采购(G):政府采购(消费品和资本品)包
括所有层次政府(联邦、州和地方政府) 净出口(Xn):外国在本国产品和服务上的支
出减去本国在外国产品和服务上的支出
以下是某年国内产出和国民收入数目清单。所有数目 以十亿美元为单位。接下来的问题要求你用最终产品法确 定GDP。
经济不同,一个增长的经济能够在增加当前 消费的同时,提高未来的生产能力。
4.1 经济增长
3、增长要素 任何经济的增长都有六种要素,这六种要素可归类 为供给因素、需求因素和效率因素。 供给因素:以下四种增长要素与经济扩张的物质 能力相关:(1)自然资源数量的增加和质量的提高, (2)人力资源数量的增加和质量的提高,(3)资本品 供给或存量的增加,和(4)技术的改进。这些代表更 高生产水平的物质和技术供给因素使经济的实际产 出得以增加。
总消费是经济中所有家庭的消费总额。
消费函数曲线
Y:收入线
C C=f(Yd)
B
E
储蓄区
负储蓄区
a
45。
Yd
A
储蓄 个人储蓄是收入中没有用于消费的部分。 储蓄=收入-消费 国民储蓄:国民收入减去用于消费和政府购
买后留下的总收入。 国民储蓄=私人储蓄+企业储蓄+政府储蓄
投资 宏观经济学所称投资是指设备和建筑物这
4.1 经济增长
3、增长要素 需求因素:经济增长的第五个要素是需求因素。一 个国家要实现其增长的生产潜力,就必须充分使用 其不断扩张的资源供给。这要求总需求水平也不断 增长。 效率因素:经济增长的第六个要素是效率。一个 国家要挖掘其生产潜力,不仅需要实现充分就业, 还需要经济效率。
经济管理基础ppt课件
各管理职能之间的关系 1、决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续; 决策和计划是其他管理职能的依据。 2、组织、领导和控制旨在保证决策的顺利实施。 3、信息获取与创新贯穿于各种管理职能和各个组 织层次之中。
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管理者的角色与技能
?管理者的角色 ?管理者的技能
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管理者的角色
根据亨利 · 明茨伯格的一项被广为引用的研究,管理者扮 演着十种角色,这十种角色可被归入三大类:人际角色、
教学难点: 管理理论的形成与发展、管理者 的角色与技能。
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1 管理活动与管理理论
?管理活动 ?中外早期管理思想 ?管理理论的形成与发展
4
管理活动
?管理者 ?管理的定义 ?管理的职能 ?管理者的角色与技能
5
管理者
组织: 是将一定的人员有系统地安排在一 起,以达到某些特定的目的。
组织的共性: 有目标; 有结构;
信息角色和决策角色。
正式权力和地位
管理者的角色
资料来源: Mintzberg(1974)。
人际角色 代表人 领导者
联络者
信息角色 监督者 传播者 发言人
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决策角色 企业家
干扰对付者 资源分配者 谈判者
管理者的技能 1)技术技能 管理者掌握和熟悉特定专业领域中的过程、惯例、 技术和工具的能力。 完成组织任务的能力(业务方面的知识和水平)。 2)人际技能 成功与别人打交道并与别人沟通的能力。 协调人际关系的能力(与人合作的能力)
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外国早期管理思想
1、亚当 ·斯密 1)劳动分工 2)经济人 2、马萨诸塞车祸
1841年10月5日,在美国马萨诸塞至纽约的西部铁路上,两列火车迎 头相撞,造成近20人伤亡。事件发生后,舆论哗然,对铁路公司老板 低劣的管理工作进行了猛烈的抨击。为了平息公众的怒气,在马萨诸 塞州议会的推动下,这个铁路公司不得不进行管理改革。老板交出了 企业管理权,只拿红利,另聘具有管理才能的人员担任企业领导。这 是历史上第一次在企业管理中实行所有权和管理权的分离。
第六章 市场均衡理论《经济学基础》PPT课件
三 完全竞争市场上企业的短期均衡
(一)供不应求状况下的短期均衡——企业获得超额利润
企业为了实现利润最大化,就必须满足边际收益等于边际成本这个条件,即 MR=MC。边际收益曲线(MR)与边际成本曲线(MC)的交点E决定了企 业利润最大化时的产量为OQ*。这时该企业的总收益(TR)等于平均收益 (AR)乘以产量(OQ*),即图6-2中的OQ*EP*区域;总成本(TC)等 于平均成本(AC)乘以产量(OQ*),即图中的OQ*FG区域。由于总收益 (TR)>总成本(TC),因此该企业可获得的超额利润为图中的GFEP* (TR-TC)区域。
三 垄断企业的短期均衡及长期均衡
(二)垄断企业的长期均衡
在图6-11中,短期边际成本(SMC)曲线、长期边际成本 (LMC)曲线和边际收益(MR)曲线相交于E点,E点确定的 均衡产量为OQ*。此时,垄断企业可以在长期内获得最大利润, 其垄断利润为GFHP*。
四 价格歧视
价格歧视(Price Discrimination)是指垄断企业为了获得最 大利润,在同一时间内对同一种产品向不同的购买者收取不同 的价格。常见的价格歧视主要是依据顾客或产品特点的不同, 制定不同的价格。
三 完全竞争市场上企业的短期均衡
(三)供过于求状况下的短期均衡——企业遭受亏损
三 完全竞争市场上企业的短期均衡
(四)停止营业点
如果行业市场价格低于个别企业的平均成本,企业的平均收益不足以弥补平均成本的支 出,该企业就面临着收支相抵的问题,至于是否要停止生产,还要看平均可变成本与行 业市场价格之间的关系。
三 完全竞争市场上企业的短期均衡
(一)供不应求状况下的短期均衡——企业获得超额利润
对个别企业来说,其需求曲线D是从行业市场价格(OP)引出 来的一条平行线,该曲线同时也是平均收益曲线(AR)和边际 收益曲线(MR)。SMC为短期边际成本曲线,SAC为短期平 均成本曲线。
市场经济PPT学习教案
2021年6月9日星期三
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第三节 市场体系和市场 格局 一、市场体系的类型及其作用
完善的市场体系具有平衡商品供求、协调 生产与消费、调节各种生产要素在各个经济部 门的合理配置、调整各市场经济主体的利益分 配、传递和反馈经济信息等作用。完善的市场 体系是市场机制存在和发挥作用的载体,任何 一种市场的缺失或市场体系不完善,都会直接 影响市场机制作用的发挥,从而影响市场对社 会经济资源的配置。
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2021年6月9日星期三
第二节 市场机制和市场
(二)竞争机制
调节
竞争机制是指在市场经济运行中,竞争同供求关系、价格 变动和各生产要素流动等市场活动之间的有机联系与作用。
所有的市场机制,都要通过竞争机制起作用,市场促进生 产力发展和调节社会资源合理配置的作用,都要通过竞争 机制才得以实现。
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2021年6月9日星期三
第二节 市场机制和市场 调节 (四)信贷利率机制
信贷利率机制是指在竞争过程中借贷利息率的变动同信贷 资金供求变动之间的内在联系。
它是支配和调控金融市场的机制,其作用表现为: 当借贷利息率高时,一方面由于存款利息率高使储蓄增加 从而引起资金市场上货币资金供给的增加;另一方面又由 于贷款利息率高使贷款者减少贷款导致对货币资金需求的 下降。当借贷利息率低时,则出现相反情况,即货币资金 供给的减少和对货币资金需求的上升。信贷资金需求随着 利息率的变动而变动,从而使信贷资金在社会各经济部门 和地区流动,对社会生产起到调节作用。
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本章重要名词概念
资源配置 市场经济 市场机制 价格机制 竞争机制 供求机 制 信贷利率机制 工资机制 市场调节 市场体系 市场格局 买方市场 卖方市场 均衡市场
东南大学经济管理基础选修课课件管理学导论
? 根据现行中国公司法( 2019),其主要形式为 有限 责任公司 和股份有限公司 。
管理学视角的企业
? 著名管理学家彼得·德鲁克提出:企业目标唯 一有效的定义是创造顾客。
? 他认为,一味强调利润会使经理迷失方向,甚 至危及企业的生存,企业可能为了今天的利润 而危害明天的利益。创造顾客,意味着管理应 着眼于有效地利用各种资源,时刻把顾客利益 放在首位,谋求企业的长期稳定地发展.
德鲁克说: 管理就是界定企业的使命,
并激励和组织人力资源去实现这个使命。 界定使命是企业家的任务,而激励与组织 人力资源是领导力的范畴,二者的结合就 是管理。
企业的使命
◆ 德鲁克的三个经典问题: 我们的企业 是什么? 我们的企业 将是什么? 我们的企业 应该是什么?
我们的企业是什么?
◆ 谁是顾客 ? 谁是我们的真正顾客 ?谁是我们的潜在顾客 ? 他们在哪里 ?他们如何购买 ?如何才能接触到 这些顾客 ?
? 完成组织的特定目的和使命 ? 使工作富有成效,员工具有成就感 ? 处理对社会的影响与承担社会责任
? 管理者的五项工作:
? 设定目标 ? 组织 ? 激励与沟通 ? 评估绩效 ? 培养人才 (包括自己)
5.5 管理者的能力及培养
1、管理者应具备的素质和能力 (1)品德 (2)强烈的管理愿望和责任心 (3)良好的心理素质 (4)知识——
进这种协作(或合作)效率的必要性,管理 则是服务于这一点的。 组织是协作的载体 (或场合),管理则是使协作更具效率的手 段。
5.1 什么是管理?谁是管理者? 管理
1.通俗地说: 同别人一起或通过别人使活动完成得更有效
市场经济中的需求、供给与均衡价格(ppt 85页)
经济学上,需要是一种主观愿望,它与价格及消费者的收 入无关,是当价格为0时,你想要多少的问题。但是,一 旦收入为给定,在某一个大于0价格条件下,你想买多少 ,便是一个需求的问题。
的价格上升,而消费者收入不变,则消费者实际收入减
少,对大米的需求量必然减少。
替代效应——是指实际收入不变的情况下,某种
商品价格变化对其需求量的影响。比如,如果大米的价
格上升,而面粉价格不变,面粉相对于大米就便宜了,
人们就会更多地购买面粉而减少了对大米的购买。
需求定理反映的本质就是收入效应和替代 效应共同作用的结果。
(三)需求函数
需求函数(demand function)就是表示某一特定时期市 场上某种商品的各种可能需求量和决定这些需求量的因素 (如商品价格P)之间的关系。一般表示为:
Qd f (P)
式中:Qd——需求量;
P——价格;
பைடு நூலகம்
f——函数关系。
值得注意:需求函数也可分为个人需求函数和市场需求函 数,不能认为将个人需求函数相加便可回到市场需求函数
(一)供给表 供给表是关于商品的价格与供给量关系的一种表格
形式。现通过对个别供给的加总,得到某种商品的市场 供相给关表。(表2-2)。显然,市场供给量QS与价格P呈正
价格P(元)
表2-2 市场供给表 234
供给量Qs(千克)
10 20 30
56 40 50
(二)供给曲线