关于发表论文的奖励办法
论文发表奖励办法
发表文章作品奖励办法
为促进中心业务发展，鼓励在职职工积极总结经验，不懈钻研专业理论，我中心对发表专业论文和撰写信息、新闻宣传作品的职工给予奖励。
奖励办法如下：、
一、论文发表
在职职工非因晋级以第一作者在有CN刊号或ISSN刊号杂志发表的论文，其发表费报销，同时奖励壹百元。
每篇论文只奖励一次。
凡发表在各类出版社论文集或增刊中的文章不予奖励。
因发表论文接受邀请参加交流者，在条件允许的情况下，单位给予交流者3-5天的休假，因论文交流产生的相关费用，由本人自理。
二、信息、新闻宣传作品发表
1、信息和新闻稿件被市级长江日报、武汉电台采用的，每篇奖励100元。
2、信息和新闻稿件被市疾控中心简报、网站和内部刊物采用的，每篇奖励40元；
3、信息和新闻稿件被区级报刊、电视台和政府内部刊物采用的，每篇奖励40元；
4、信息和新闻稿件被区卫生局简报（蔡甸卫生）采用的，每篇奖励30元。
同一作品被同一级别不同载体（或栏目）多次采用的只奖励一次；被不同级别采用的，实行重复奖励。
本规定从09年开始执行。
学校论文奖励制度模板范文
学校论文奖励制度一、背景及目的随着我国教育事业的蓬勃发展，高校学术论文的发表数量和质量逐年提高，越来越多的学生和教师开始关注学术论文的撰写与发表。
为了鼓励广大师生积极参与学术论文的创作与研究，提高学校的学术水平，特制定本论文奖励制度。
本制度旨在激发学校师生从事科学研究的积极性、主动性和创造性，鼓励大家在学术领域取得更多成果，提升学校的整体学术实力和社会影响力。
二、奖励范围与标准1. 奖励范围本制度适用于在学校规定的期限内，在学校内外公开发表的学术论文。
论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。
2. 奖励标准（1）学术论文发表在国内核心期刊上的，每篇给予一定的奖励金额；发表在国际核心期刊上的，每篇给予更高的奖励金额。
（2）根据论文被引用的次数、学术影响力等因素，对发表的论文进行等级划分，分别给予不同等级的奖励。
（3）对于合作发表的论文，按照贡献程度分配奖励金额。
三、申请与审核1. 申请条件（1）论文必须已正式发表，并提供发表证明。
（2）论文作者必须是学校在编教师或全日制学生。
（3）论文内容必须符合学术道德和学术规范，不存在抄袭、剽窃等行为。
2. 申请程序（1）申请人需向学校科研部门提交论文奖励申请，并提供相关证明材料。
（2）学校科研部门对申请进行形式审查，符合条件的申请提交学校学术委员会评审。
（3）学校学术委员会根据评审结果，确定奖励等级和金额，并将结果公示。
（4）学校财务部门根据公示结果，给予申请人奖励。
四、奖励发放与管理1. 奖励发放（1）奖励金额根据论文的等级和贡献程度确定。
（2）奖励金额一次性发放，不计入个人工资和奖金。
（3）获奖者在收到奖励通知后，按照学校相关规定办理领奖手续。
2. 奖励管理（1）学校对获奖论文进行登记，建立论文奖励档案。
（2）获奖论文相关信息纳入教师和学生业绩考核体系。
（3）对于存在学术不端行为的论文，一经查实，取消奖励，并按规定予以处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
公司期刊发表奖励方案
公司期刊发表奖励方案为了激励员工积极参与公司期刊的撰写和发表工作，提升公司期刊的质量和影响力，公司特制定了以下奖励方案：一、发表奖励。
1. 一篇期刊论文发表奖励，公司将对每一篇成功在期刊上发表的论文进行奖励，奖励金额根据论文质量和影响力而定，最高可达5000元。
2. 期刊封面论文奖励，对于被选为期刊封面的论文，公司将额外奖励1000元，并在公司内部宣传推广。
3. 期刊影响因子奖励，对于在高影响因子期刊上发表的论文，公司将额外奖励2000元，以鼓励员工追求学术水平和影响力。
二、撰写奖励。
1. 期刊论文撰写奖励，公司将对每一篇被采纳并发表的论文进行撰写奖励，奖励金额根据论文质量和内容而定，最高可达3000元。
2. 期刊论文投稿奖励，对于成功投稿但未被采纳的论文，公司也将给予一定的奖励，以鼓励员工勇于尝试和坚持不懈。
三、综合奖励。
1. 年度最佳论文奖，公司将每年评选出一篇年度最佳论文，并给予5000元的奖励，同时在公司内部和外部进行广泛宣传。
2. 期刊影响力奖，对于在一定时间内被引用次数较多的论文，公司将根据引用量给予相应的奖励，以鼓励员工撰写具有影响力的论文。
以上奖励方案将于下个月正式实施，希望各部门和员工能够积极参与公司期刊的撰写和发表工作，共同提升公司期刊的质量和影响力，为公司的学术研究和发展贡献力量。
同时，希望大家在撰写和发表期刊论文的过程中，能够遵守学术道德规范，杜绝抄袭和剽窃行为，共同营造健康的学术氛围。
最后，希望公司的期刊发表奖励方案能够成为激励员工学术研究的有效手段，为公司的学术建设和创新发展注入新的活力。
让我们共同努力，共同成长，共同分享期刊发表的喜悦和成就！。
论文奖励办法
论文奖励办法
论文奖励办法是鼓励学术研究，促进学术交流的一种政策措施。
以下为可能的论文奖励办法：
1. 现金奖励：给予优秀论文一定的奖金，作为对研究者的鼓励和认可。
奖金数额可以根据论文的质量和影响力来确定。
2. 学术声望奖励：颁发优秀论文的学术声望奖励，例如学术称号、研究职位晋升等。
3. 发表机会奖励：提供优秀论文作者免费或优先发表的机会，可以是在权威学术期刊上发表，或是邀请他们参加国内外学术会议。
4. 奖学金支持：给予优秀论文作者奖学金支持，用于继续深造学术研究，例如资助攻读硕士、博士学位。
5. 学术交流资助：提供资金支持，资助作者参与国内外学术交流活动，例如学术研讨会、学术交流访问等。
6. 学术大奖：设立年度或周期性的学术大奖，通过专家评审评选出最优秀的论文，给予更高的奖励，如学术荣誉、奖金等。
在论文奖励办法的具体实施中，应注意公正、透明、有专家评审参与，以保证奖励的公正性和学术水平的高质量。
此外，鼓励跨学科研究、鼓励青年学者参与等都是论文奖励办法的考虑因素。
发论文奖励办法
首都经济贸易大学关于研究生发表论文的奖励规定（试行）为营造研究生科学研究的良好氛围，激发研究生投身科学研究的积极性，提高我校研究生的科研水平，学校特制定对研究生在核心期刊上发表高水平论文给予奖励的相关规定。
一、奖励标准1、硕士研究生在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B 期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。
2、博士研究生在核心期刊上独立发表论文2篇（含2篇）以内不予奖励，在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励2000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励4000元。
发表2篇（不含2篇）以上论文，在核心期刊上独立发表论文，每篇奖励1000元；在权威B期刊上独立发表论文，每篇奖励3000元；在权威A期刊上独立发表论文，每篇奖励5000元。
3、与导师合作发表论文，研究生作为第一作者，按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；研究生作为第二作者，按相应刊物级别的40%的比例给予奖励；与本校同学合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励；第二作者按相应刊物级别的40%的比例给予奖励。
4、与校外人员合作发表论文，第一作者按相应刊物级别的60%的比例给予奖励，第二作者不予奖励。
5、博士研究生需发表两篇核心期刊后方执行3、4项奖励规定。
6、博士和硕士研究生为本校教师，以科研处奖励为准，研究生部不重复奖励；博士生和硕士生发表文章的署名单位必须是首都经济贸易大学，否则不予奖励。
二、刊物级别认定核心期刊、权威B、权威A的刊物范围认定以学校科研处的认定为准。
三、奖励方式论文发表后，在三个月内携论文原件到研究生部培养办申报认定，核发奖金；逾期3个月不上报，不再核发奖金。
此办法自发布之日起实施，最终解释权归首都经济贸易大学研究生部。
首都经济贸易大学研究生部2011年5月28日。
发表医学论文奖励规定
发表医学论文奖励规定为鼓励员工在三大索刊源及国内高影响力杂志发表论文，促进论文质量提高。
我院继续实行发表论文版面费等费用不予报销，对发表的论文给予奖励。
根据论文质量，调整论文评审等级、提高奖励额度标准，加大对发表高影响力论文作者的奖励力度，对发表质量差、层次低的论文作者不再给予奖励。
制定以下管理办法：（一）只奖励我院作为第一完成单位的医学科研论文、医学教研论文和医院管理论文（以下简称论文），奖金由第一作者进行分配。
我院员工发表的论文未将我院署名为第一作者单位，不予奖励。
（二）论文等级及奖励额度1、特等级论文：奖励额度：按照影响因子（以统计年度公布为准）计算。
1）、三大引文索引（SCI、EI或ISTP）收录期刊发表的论文。
2）、奖励额度：有摘要的论著，如影响因子≧1，奖励金额是：IF×1.0万元（RMB）；如影响因子<1，奖励金额是：IF×0.5万元（按影响因子计算的最高奖励额度不超过10万元，最低额度4000元）。
没有摘要的论文（含综述）奖励标准为按照上述影响因子计算值的50%；收录文章为（摘要、个案）奖励标准为按照上述影响因子计算值的30% 。
2、一等级论文：奖励3000元1）、中国科学技术协会主管，中华医学会、中华护理学会主办，以及中国药理学会、中国免疫学会、中国病理生理学会、中国生理学会、中国解剖学会、中国微生物学会等国家一级学会（各类“协会”不属此范畴）主办的杂志，同时又是核心期刊【以北京大学图书馆出版的最新版《中文核心期刊要目总览》为依据】，发表的论著（指杂志论著栏目或有中英文摘要实验研究栏目,以下同）。
3、二等级论文：奖励2000元1)、在本学科专业的核心期刊（依据同上），【本学科专业指实际从事的学科专业（按二级、三级学科分类）】，发表的论著。
2)、属于一等奖论文期刊，发表非论著论文（含综述）。
4、三等级论文：奖励1500元1)、在综合医药卫生类、以及非本学科专业的核心期刊（依据同上），发表的论著。
高校发表论文奖励办法
高校发表论文/著作的奖励办法
供大家参考
为了鼓励各位学生积极投入研究工作，撰写和发表研究论文，特制定以下奖励办法（附表）。
发表论文奖励表
序号期刊类型范例奖励金额（元）备注
1 SCI收录SCI目录内刊物3000 如影响因子（IF）>1，奖励金额=3000*IF
2 EI收录EI目录内刊物或EI收录
的国际会议论文
2000
3 国内重点核心
期刊
生物多样性，生态学报，
自然资源学报，植物生
态学报等，应用生态学
报，生态学杂志等。
1200
期刊范围由导师评估
确定
4 国内一般核心
期刊
中国人口、资源与环境，
云南农业大学学报，内
蒙古师范大学学报等。
800
期刊范围由导师评估
确定
5 非核心期刊民大学报（自然科学
版），会议论文集等，
500
期刊范围由导师评估
确定
6 出版图书出版社正式出版的专
著、译著或论文集
根据工作量发
给相应稿费
工作量由导师评估
确定
说明：
1、论文第一作者为学生本人，通讯作者为学生导师；
2、论文第一作者的第一署名单位为中央民族大学；
3、专著作者为主编或副主编或主要撰稿人；
4、申请者凭当年发表/出版的论文/著作的原件于年底集中申请；。
学校论文奖励制度
摘要：论文是学术研究的成果，是衡量教师和学生学术水平的重要指标。
为了激发师生学术研究的积极性，提高学校学术氛围，本文提出一套学校论文奖励制度，旨在鼓励师生积极参与学术研究，提升学校整体学术水平。
一、制度背景随着我国高等教育的快速发展，学术研究在人才培养、科学研究、社会服务等方面发挥着越来越重要的作用。
为了提高学校的学术影响力，激发师生的学术研究热情，学校有必要建立健全论文奖励制度。
二、制度目标1. 激发师生学术研究积极性，提高学术水平；2. 促进学校学术氛围的形成，提升学校整体学术影响力；3. 培养具有创新精神和实践能力的优秀人才。
三、制度内容1. 奖励对象（1）教师：包括校内教职工、兼职教师、客座教授等；（2）学生：包括本科生、硕士研究生、博士研究生等。
2. 奖励条件（1）论文质量：要求论文具有较高的学术价值、创新性和实践性；（2）论文发表：要求论文在国内外知名学术期刊、会议论文集或学术出版社正式出版；（3）论文影响：要求论文具有较高的引用率和学术影响力。
3. 奖励等级（1）国家级奖励：包括国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖等；（2）省部级奖励：包括教育部科学技术奖、省（市）自然科学奖、省（市）技术发明奖、省（市）科技进步奖等；（3）校级奖励：包括学校设立的各类学术奖项。
4. 奖励方式（1）物质奖励：对获奖者给予一定的奖金；（2）精神奖励：对获奖者进行表彰，颁发荣誉证书；（3）晋升机会：对获奖者在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。
5. 奖励程序（1）论文提交：师生按照规定程序提交论文；（2）评审环节：学校成立论文评审委员会，对提交的论文进行评审；（3）公示环节：对评审结果进行公示，接受全校师生监督；（4）公布结果：对获奖者进行公布，颁发奖励。
四、制度保障1. 加强宣传：通过多种渠道宣传论文奖励制度，提高师生对制度的知晓度和参与度；2. 完善制度：根据实际情况，不断完善论文奖励制度，使其更具针对性和可操作性；3. 强化监督：加强对论文奖励制度的监督，确保奖励过程的公平、公正、公开。
论文奖励制度
英德市第二中学
论文发表及获奖奖励制度（草案）
为了推动我校教科研工作的开展，鼓励教师积极参加教科研工作，深入开展课堂教学改革，认真总结教研教学经验，撰写教育教学论文，特制定本制度。
一、本制度奖励的对象为我校教职工，凡在各级教育主管部门、教育学会开展的论文评比中获奖的优秀论文，在正式出版的刊物和杂志上（CN刊号、ISSN刊号的专业期刊）的论文，均可获得相应的奖励。
二、奖励标准（每篇）：
国家级：350元；省级：300元；市级：200元；县级：150元。
注：如果同一篇论文既获奖又发表的，则就高奖励一次。
三、申报奖励办法：
1、发表及获奖论文者，必须持论文原件、杂志封面、目录或获奖证书，到教研室填写《论文发表/获奖登记表》，并发送一份论文电子版到教研室邮箱，待审核后办理奖励手续。
2、凡发表或获奖论文，在学校组织的优秀论文评比及内部优秀论文集上直接入选。
3、本制度解释权在教研室。
2014、9、25。
教师学术论文发表奖励办法
教师学术论文发表奖励办法一、奖励的背景近年来，随着高等教育的普及和学术研究的重要性日益凸显，教师的学术研究能力和成果已成为衡量教育质量和教师水平的重要标准之一。
为激励教师积极开展学术研究工作，提高学术水平，建立科学的奖励机制势在必行。
二、奖励的目的1. 激励教师积极开展学术研究：教师是学术研究的主力军，只有不断深化学术研究才能不断提高教学质量和水平。
2. 促进学校学术氛围的建设：引导教师形成良好的学术习惯和风尚，提高学校的学术声誉和知名度。
3. 推动学校整体实力的提升：学术论文的发表可以提升学校研究实力，为学校在学术交流和合作中提供更多机会。
三、奖励的范围和对象1. 范围：涵盖学校全体教师，包括校内全职教师和兼职教师。
2. 对象：以发表学术论文为主要评价标准，鼓励教师投稿到各类期刊、学术会议和书籍等各种渠道。
四、奖励的形式和内容1. 奖励形式：学校设立学术论文发表奖励基金，由学校财务部门按年度需求拨款，在奖励公示期届满后，按照既定奖励规则进行奖金发放。
2. 奖励内容：通过学术论文的发表数量和质量来评估教师的学术成果，奖励内容包括发表论文数量奖励、优秀论文评选奖励、高水平期刊论文发表奖励等。
五、奖励的评价标准1. 论文数量：根据每年发表学术论文的数量进行排名，设置相应的奖励指标。
2. 论文质量：根据发表论文所在期刊的影响因子、引用情况、同行评审结果等综合指标评估论文的质量。
3. 论文创新性：对具有较高创新性与引领性的论文予以重点奖励，鼓励教师在学术研究中勇于尝试、敢于突破。
六、奖励的程序和流程1. 教师提交论文信息：教师主动向学校研究部门提交论文的相关信息，包括论文题目、发表期刊、期刊影响因子等。
2. 奖励评审：学校设立评审委员会，由专业学者组成，对论文进行评审，并确定评奖名单。
3. 结果公示和申诉：评审结果公示一定时间后，若有教师对评审结果有异议，可以提出申诉。
4. 颁发奖金：奖励基金发放给符合奖项的教师，奖金发放形式为现金或直接转入教师个人账户。
公开发表学术论文奖励办法
中国地质大学（北京）公开发表学术论文奖励办法为了充分调动广大教职员工和在校学生从事科学研究的积极性，进一步提高我校科研水平和学术地位，引导学科发展，特制定本办法。
一、奖励对象中国地质大学（北京）的所有教职员工和在校学生，包括离退休教职工均可申请公开发表学术论文奖励。
二、奖励范围我校人员为第一作者或通讯作者并以“中国地质大学（北京）”为第一完成单位在国内外公开发行期刊上发表的SCI或SSCI论文（不含会议论文摘要和学术报导等）。
三、奖励标准（一）特等奖在《Science》和《Nature》上发表论文每篇奖励50万元，其中40万元以科研经费形式资助。
（二）综合奖1、在影响因子大于（含）4.0国际权威专业期刊上发表SCI论文每篇奖励3万元。
2、在由校学术委员会研究确定的我校博士点学科学术榜期刊上发表的SCI或SSCI论文每篇奖励1万元。
3、在国外其他期刊发表的SCI或SSCI论文每篇奖励0.4万元。
4、在国内其他期刊发表的SCI或SSCI论文每篇奖励0.2万元。
四、评选和奖励程序（一）分年度评选论文奖和单项奖。
每年12月31日前，由各单位、各部门将符合奖励条件的论文及作者汇总后报科技处，经核实后，于次年初发放奖金，应缴纳的税款由学校统一代扣。
（二）奖励属所有论文作者，由第一作者负责分配。
若第一作者不是本校教师，由通讯作者负责分配。
（三）各奖项不重复奖励，就高不就低。
五、附则（一）本办法自发布之日起生效，《中国地质大学（北京）公开发表学术论著的奖励办法》（中地大京发[2001]102号）及《中国地质大学（北京）本科生科技成果奖励办法》（中地大京发[2005]19号）同时废止。
（二）本办法由科技处负责解释。
附表：中国地质大学（北京）博士点学科学术榜期刊附表：中国地质大学（北京）博士点学科学术榜期刊。
论文著作奖励制度模板
论文著作奖励制度模板一、目的和意义为了激励广大教师和研究人员积极从事学术研究和论文撰写，提高学校的学术水平和教学质量，特制定本论文著作奖励制度。
本制度旨在鼓励教师和研究人员在学术领域取得优异成绩，促进学校整体科研实力的提升。
二、奖励对象和范围1. 奖励对象：学校全体教职工。
2. 奖励范围：在国内外学术期刊上发表的论文、出版的专著、译著以及获省级以上科研奖项的科研成果。
三、奖励标准1. 论文奖励标准：（1）在国内核心期刊上发表的论文，每篇奖励人民币1000元；（2）在国内一般期刊上发表的论文，每篇奖励人民币500元；（3）在境外学术期刊上发表的论文，每篇奖励人民币2000元。
2. 专著、译著奖励标准：（1）出版的专著，每部奖励人民币3000元；（2）出版的译著，每部奖励人民币2000元。
3. 科研奖项奖励标准：（1）获省级以上科研奖项的，按照获奖等级给予相应奖励，一等奖奖励人民币5000元，二等奖奖励人民币3000元，三等奖奖励人民币2000元；（2）获地市级科研奖项的，一等奖奖励人民币3000元，二等奖奖励人民币2000元，三等奖奖励人民币1000元。
四、申请和审批流程1. 申请人需在论文发表、专著出版或科研奖项获得后一个月内，向学校科研管理部门提交奖励申请，并提供相关证明材料；2. 科研管理部门对申请材料进行审核，确认无误后报学校领导审批；3. 审批通过后，科研管理部门通知申请人领取奖励资金。
五、注意事项1. 论文、专著和科研奖项必须为申请人本人独立完成或为主要完成人；2. 论文发表、专著出版和科研奖项获得时间以正式通知为准；3. 申请人须保证申请材料的真实性和完整性，如有弄虚作假行为，一经发现，将取消奖励资格并追究相应责任；4. 本制度解释权归学校科研管理部门所有。
六、实施日期本论文著作奖励制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
学校将根据实际情况适时调整和完善本制度。
民警论文发表奖励方案
民警论文发表奖励方案随着我国经济、科技的迅速发展，执法公安机关的职能和作用越来越广泛，要求越来越高。
其中一项重要职责之一就是开展科学研究和理论创新，提高执法水平和能力。
民警通过论文发表，可以推动警务实践的创新和发展，提高执法能力和效率，应该给予相应的奖励，以激发民警的研究热情和创新能力，推动科研工作的开展。
一、奖励方式1.奖金民警在核心期刊发表SCI、SSCI、EI、ISTP论文的，奖励人民币5000元；在CSSCI期刊发表的，奖励人民币3000元；在全国性社会科学核心期刊发表的，奖励人民币2000元。
2.晋升加速民警在核心期刊完成论文的，可晋升加速一个层次；在CSSCI期刊完成论文的，可晋升加速半个层次。
若涉及到其他业务又有大量论文发表的，从学术职称评聘和岗位竞聘等方面，进行优先考虑。
3.表彰对于民警在各级机关、学院等会议上作报告或被邀请发表论文的，给予表彰证书、证书照片并在单位内部表彰，还要向该民警的家属和本人发出表彰信。
二、评定方法1.论文定位鼓励民警围绕本行业的实际问题、战术技能研究、创新思路、统计分析等方面展开论文研究。
论文应明确主题，加强理论与实践的结合，反映执法工作特点和警务实践中的新发现、新成果、新问题的解决方法。
2.评审流程评审由专家、领导和机关干部等组成，每次评审参加人员由评审大会确定。
评审大会制订评审标准，采取“两级三方”评审模式，例行进行终审、复审、评委初评等环节。
同时，也要尊重论文作者的知识产权，对论文仅进行合法的重复检测和抄袭检测。
3.评审标准论文评审标准应包括以下内容：（1）论文质量及作者学术才能的高低。
（2）所提问题的新颖性、本地化或方案创新性。
（3）研究对象或场所的特殊性。
（4）实用意义，遵循科学道德规范。
三、申报程序1.组织评选机关或院校要设立论文评选机构，具体承担本单位论文发表奖励的宣传、组织、实施和管理工作。
2.征集论文征集的论文应该是真实可靠的，内容完整，符合本单位规定的评审标准和奖励规定。
实验室论文奖励制度范本
一、目的为鼓励实验室成员积极参与科研活动，提高实验室学术氛围，激发实验室成员的创新精神和实践能力，特制定本奖励制度。
二、适用范围本奖励制度适用于实验室全体成员，包括研究生、本科生、教师及科研技术人员。
三、奖励标准1. 论文发表奖励（1）在国内核心期刊发表论文，每篇奖励1000元；在国际知名期刊发表论文，每篇奖励2000元。
（2）在国内核心期刊发表论文，第一作者奖励2000元；通讯作者奖励1000元；参与作者按实际贡献比例分摊奖励。
（3）在国际知名期刊发表论文，第一作者奖励4000元；通讯作者奖励2000元；参与作者按实际贡献比例分摊奖励。
2. 专利申请奖励（1）发明专利申请成功，每项奖励5000元；实用新型专利申请成功，每项奖励3000元；外观设计专利申请成功，每项奖励2000元。
（2）专利授权后，每项奖励3000元。
3. 科研项目奖励（1）主持国家级科研项目，每项奖励10000元；主持省部级科研项目，每项奖励5000元；主持厅局级科研项目，每项奖励3000元。
（2）参与国家级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励；参与省部级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励；参与厅局级科研项目，按实际贡献比例分摊奖励。
四、奖励申请与审批1. 实验室成员在论文发表、专利申请、科研项目等方面取得成果后，应在规定时间内向实验室负责人提交奖励申请材料。
2. 实验室负责人对奖励申请材料进行审核，确认无误后，提交至实验室学术委员会。
3. 实验室学术委员会对奖励申请进行评审，提出评审意见。
4. 实验室负责人根据评审意见，决定是否给予奖励，并将结果通知实验室成员。
五、奖励发放1. 实验室成员获得奖励后，应在规定时间内向实验室负责人提交相关证明材料。
2. 实验室负责人审核证明材料无误后，将奖励发放给实验室成员。
3. 奖励发放方式为银行转账或现金支付。
六、其他1. 本奖励制度由实验室学术委员会负责解释。
2. 本奖励制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由实验室学术委员会负责解释和修改。
论文奖励标准
论文奖励标准随着科研的不断发展，论文成为衡量学术界和科研人员的重要标准之一。
为了鼓励和激励研究者的创新能力，许多机构、学校和期刊都设立了论文奖励标准。
本文将针对论文奖励标准进行探讨和分析。
一、奖励的形式论文奖励的形式多种多样，主要包括：1. 奖金：针对出色的论文，奖励者会给予一定数量的奖金，作为对作者努力和贡献的肯定。
2. 奖状：优秀的论文将获得纪念奖状，用以证明作者在学术领域的突出表现。
3. 证书：学术机构或期刊会颁发证书给获奖的研究者，以表彰其杰出的学术成就和卓越的研究成果。
4. 荣誉称号：在某些机构或学术界，一些杰出的论文可能会使作者获得一定的荣誉称号，如“杰出研究者”。
5. 推荐信：获奖论文可以成为作者申请学术访问、升职晋级和研究经费的重要依据，为作者未来的学术发展带来积极的影响。
二、评选标准论文奖励标准的评选主要基于以下几个方面：1. 学术价值：评委会将审查论文的学术质量、研究方法的科学性、创新性和实用性，确定其在学术界中的价值。
2. 重要贡献：论文对该学科领域的贡献是评选的重要指标之一。
它可以体现为提出新理论、解决实际问题、推动学科发展等方面。
3. 团队合作：对于多人合作完成的论文，评选中还会考虑作者在团队中的作用和贡献。
团队的合作精神和互补优势也会被充分考虑。
4. 影响力：论文在学术界和社会上的影响力是评选的重要依据之一。
论文被广泛引用、被学术期刊邀请投稿以及进行学术交流等都可以作为影响力的体现。
5. 出版情况：已经在国际或权威期刊上发表的论文，或者被高水平学术会议录用并宣讲的论文，在评选中会占有一定的优势。
三、评选流程论文奖励标准的评选流程通常分为以下几个步骤：1. 提名：学校、机构或期刊会公开向研究者和学者征集候选论文，并接受自荐与推荐。
2. 评审：评委会成员将独立评审论文，依照评选标准进行评定，其中可能还会有专家会审。
3. 终评：在初步评审的基础上，评委会将进一步讨论和确定获奖论文。
SCI论文大学奖励政策
SCI论文大学奖励政策SCI论文大学科研奖励办法一、中国科学院地球环境研究所有关发表SCI论文的奖励暂行条例20011、对发表在Nature和Science上的文章，奖励作者个人150000元人民币。
2、对发表在影响因子2以上的SCI文章（影响因子以当年中科院评估中心统计为准，下同），奖励作者10000元人民币课题经费（对于所外人员在我所没有课题经费的，只追加个人奖金，下同），另追加个人奖金10000元人民币。
对在中科院评估中心SCI入围刊物上发表的文章也依此办理。
3、对发表在影响因子大于1小于2的SCI文章，奖励作者6000元人民币课题经费，另追加个人奖金6000元人民币。
4、对发表在影响因子小于1的SCI文章，奖励作者3000元人民币课题经费，另追加个人奖金3000元人民币。
5、对发表在国外正式出版物上的非SCI文章（如出版社出版的会议论文文集和书中的文章），只奖励作者人民币2000元。
6、对发表在SCI Extension上的文章，只奖励作者人民币1000元。
福建师范大学一、奖励额度：不论级别和影响因子，每篇SCI奖励5000，EI奖励3000元。
二、获奖励资格：论文必须在SCI、EI杂志上全文发表，而不是只有部分论文被收录的刊物。
SCI、EI收录刊物的判定以执行年度所能获得的最新资料为准。
三、兑奖办法：每年第一季度论文作者提供相关有效证明材料交科技部审核，即可办理。
证明材料包括：论文发表的杂志名及包含该论文题目，作者的目录页复印件，提供查新证明。
四、奖金分配：奖金全额发给第一作者，由第一作者根据具体情况自主决定其他作者的奖金分配。
二、哈尔滨工业大学对SCI论文的奖励：按照一级学科分类，将高水平的SCI期刊（主要是国外著名英文期刊）的影响因子界限、影响因子界限以上的部分著名期刊名称及该期刊的影响因子列出,供广大师生投稿时参考。
1、在Nature、Science 上发表论文，予以特别奖励10万元现金。
关于学术论文奖励办法的规定
关于工程部职员创新或学术论文发表的
奖励办法
创新科技和学术论文是反映公司整体水平和管理人员整体素质的重要条件之一。
为提高工程部员工业务水平及创新能力，鼓励员工在业务范围内发表相关论文或创新技术论文以提高公司整体素质，树立公司良好的外部形象，结合公司实际情况，特制定《工程部职员创新或学术论文发表的奖励办法》。
具体要求及奖励办法如下：
一、奖励范围：
工程部全体员工。
二、论文要求
以图片和文字相结合的形式阐明自己的观点或建议，同时必须满足以下至少一条要求：
1、创新科技或技术；
2、提高工作效率；
3、对设计或现场施工具有建设性意见或建议；
4、具有可操作性或可实施性；
5、可节约成本或有利于公司利益的其他意见或建议。
三、论文评审
论文完成后由工程部资料员统一上报工程部长，由副总经理、工程部长、工程部副部长组成评审小组进行评审。
四、奖励细则
本次评审设特等奖X篇，一等奖X篇，二等奖X篇，三等奖X篇。
奖金分别为特等奖0000元，一等奖0000元，二等奖0000元，三等奖0000元
XXX
2016年X月X日。
论文发表奖励机制
第五小学论文发表及教科研成果奖励机制为了进一步规范我校教师发表论文、论文评选、优秀课例评选、基本功比赛、学生竞赛指导奖励的制度，更好地调动广大教师教学教研的积极性，提高我校教育教学质量，根据我校的实际，特制定本制度。
一、奖励对象我校在论文发表、论文评选、优秀课例评选、基本功比赛、学生竞赛指导方面取得优秀成绩的教师。
二、奖励的条件和标准1、论文发表：必须是在县教研室有关刊物或在市级（含市级）以上正规(有ISSN、ISBN、CN刊号)教育教学报刊或教育主管部门主办的报刊发表的教学教研论文（不含试题类、题解类等文章）。
按报刊社所发的稿酬给予1︰1的奖励。
2、论文评选：必须是获县级三等以上奖励的教学教研论文，按每篇计算给予奖励，同一篇论文逐级上送参评的则以差价补足。
县级一等奖100元，二等奖70元，三等奖50元；地级一等奖150元，二等奖100元，三等奖70元；区级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；国家级一等50元，二等奖400元，三等奖300元。
3、优秀课例：获校级以上的奖励的课例。
校级一等奖40元，二等奖30元，三等20元；县级一等奖100元，二等奖70元，三等奖50元；地级一等奖150元，二等10元，三等奖70元；区级一等奖200元，二等奖150元，三等奖元；国家级一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。
4、基本功比赛：参加教师教学基本功比赛获县级以上奖励的。
县级一等奖100元，二等奖70元，三等奖50元；地级一等奖150元，二等奖100元，三等奖70元；省区级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；国家级一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。
5、学生竞赛指导：指导学生参加县级以上竞赛获奖的。
县级一等奖100元，二等奖70元，三等奖50元；地级一等奖150元，二等奖100元，三等奖70元；区级一等奖200元，二等奖150元，三等奖100元；国家级一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元。
期刊发表论文有啥奖励
期刊发表论文有啥奖励期刊发表论文对于科研工作者来说，是一件非常重要的事情。
不仅可以增加个人的学术声誉，还可以获得一定的奖励。
那么，期刊发表论文有哪些奖励呢？首先，最直接的奖励就是学术声誉的提升。
一篇高水平的论文发表在知名期刊上，可以提高作者在学术界的知名度和声誉，有利于其在学术领域的进一步发展。
学术声誉的提升还会带来更多的学术合作机会，例如被邀请参加学术会议、担任期刊审稿人等。
其次，期刊发表论文还可以为作者带来一定的经济奖励。
一些高水平的期刊会给予作者一定的稿酬，作为对其学术研究成果的认可。
此外，一些期刊还会设立论文奖励基金，对优秀的论文进行奖励。
有的期刊还会举办论文评选活动，对评选出的优秀论文进行奖励，这些奖励不仅可以提高作者的学术声誉，还可以为作者带来一定的经济收益。
另外，期刊发表论文还可以为作者带来更多的科研资源和支持。
一些知名期刊会邀请作者参加期刊举办的学术活动，如学术研讨会、学术交流会等，为作者提供更多的学术交流机会。
同时，期刊还会为作者提供更多的科研资源支持，如提供科研经费、实验室设备、学术合作等，有利于作者的科研工作开展和成果转化。
此外，期刊发表论文还可以为作者提供更多的职业机会。
在学术界，发表高水平的论文是评定一个学者学术水平和研究能力的重要标准之一。
因此，期刊发表论文可以为作者提供更多的职业机会，如晋升职称、获得科研项目资助、申请科研基金等，有利于作者在学术界的职业发展。
总的来说，期刊发表论文不仅可以提高作者的学术声誉，还可以为作者带来一定的经济奖励，提供更多的科研资源和支持，为作者带来更多的职业机会。
因此，对于科研工作者来说，发表高水平的论文是非常重要的，也是一件值得鼓励和推崇的事情。
希望广大科研工作者能够不断努力，提高论文质量，为学术界的发展做出更大的贡献。
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关于发表论文的奖励办法
为在广大职工中形成学理论、学技术、学管理的良好氛围，把广大技术人员在日常工作中积累的技术、管理等经验很好的进行总结，特制定此奖励办法，对在国际、国内正规刊物上发表与公司技术、管理等业务有关的论文或译文的职工予以奖励。
一、报销范围及奖励标准：
1、国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上发表的论文版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励2000元，获奖论文另奖励500元。
2、国内核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录）上发表的文章，版面、审稿费自理，奖励1000元，获奖论文另奖励300元。
3、国内非核心期刊上（具有正规CN刊号）发表的文章，版面、审稿费自理，奖励400元。
4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，奖励200元。
5、个人学术专著：另行研究决定。
6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。
二、相关要求：
1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文，初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。
提供的论文可以是发表的也可以是未发表的，由技术信息部进行登记，并提供文章的电子版。
论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。
2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。
3、论文署名应为：本单位第一作者。
如果以第二作者出现，第一作者不能是本院人员，奖励的额度将按30%
递减。
4、报销时需由技术信息部签字登记，并提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。
5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版）为标准。