2020年劳务调研报告文档5篇
劳务派遣调研报告(共10篇)
劳务派遣调研报告（共10篇）第1篇：劳务派遣调研报告关于劳务派遣的调研报告一、劳务派遣法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。
劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。
二、单位采用劳务派遣方式的优势1.减少人事（劳动）纠纷2.可以避免劳务流失。
3.可以减少劳动纠纷。
4.可以转移部分单位的风险。
三、我公司采用劳务派遣方式的风险1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。
劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。
但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。
而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。
2.商管公司共有17人编制，其中6人签订的劳务协议，其余11人为签订的劳动合同（其中无固定期限的劳动合同有4人）。
若要采取派遣的模式，将面临我公司单方面解除劳动合同，需要按在我公司工作的年限，以满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。
而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。
四、劳务公司情况经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。
经调查了解提供以下三家作为参考：1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司询价情况：管理费80元/人/月。
员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2.重庆菲思克人力资源管理有限公司询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2020年劳务调研报告4篇_调研报告_
2020年劳务调研报告4篇劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。
劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。
为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
一、基本情况据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。
主要从事冶金、物流、制造等行业。
通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）工作基础较好。
调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。
（二）市场前景广阔。
江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。
近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
（三）发展潜力较大。
我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
二、存在的问题我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。
（一）法律维权存在缺陷。
随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。
但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。
劳务用工调研报告
劳务用工调研报告《劳务用工调研报告》一、调研背景近年来，劳务用工成为了一种常见的就业形式，在各行各业都有着广泛的应用。
为了解不同领域劳务用工的现状和发展趋势，本次调研旨在对劳务用工进行全面深入的了解，为相关政策制定和企业用工提供数据支持。
二、调研对象本次调研主要对象为各行业中使用劳务用工的企业和劳务用工人员，包括但不限于制造业、服务业、农业等领域的企业和个体劳动者。
三、调研内容1. 劳务用工的类型和形式：了解不同行业中劳务用工的具体类型和形式，包括临时工、外包劳务、季节工等。
2. 劳务用工的规模和趋势：统计各行业中劳务用工的规模和增长趋势，了解劳务用工在整个就业结构中的比重。
3. 劳务用工的薪酬和福利情况：调查不同形式劳务用工的薪酬水平和福利待遇，分析其与传统用工形式的差异。
4. 劳务用工的风险和挑战：分析劳务用工的风险和挑战，包括用工安全、合同保障、社会保障等方面的问题。
四、调研方法1. 实地走访：通过走访各行业的企业和劳务用工人员，直接了解劳务用工的实际情况。
2. 问卷调查：设计相关问卷，向不同行业的企业和劳务用工人员发放，收集相关数据和信息。
3. 数据分析：对收集到的数据进行整理和分析，得出相应结论和建议。
五、调研报告结果1. 劳务用工的形式多样，包括临时工、外包劳务、季节工等，正在逐渐成为一种常见的就业形式。
2. 劳务用工在各行业中占比不断增加，但由于劳动力市场饱和和政策限制，其增长速度有所放缓。
3. 劳务用工的薪酬和福利待遇不及传统用工形式，存在着一定的不公平现象。
4. 劳务用工的风险和挑战主要集中在用工安全和社会保障方面，需要相关政策加以规范和完善。
六、结论与建议1. 劳务用工的发展形式多样，政府和企业应加强对其监管和保障，确保劳务用工的合法权益。
2. 针对劳务用工的薪酬和福利待遇问题，企业应加强对劳务用工的管理，提供合理的薪酬和福利。
3. 加大对劳务用工的培训和技能提升力度，提高劳务用工的整体素质和竞争力。
2020年劳动力调查报告文档4篇
2020年劳动力调查报告文档4篇2020 labor force survey report document2020年劳动力调查报告文档4篇小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年劳动力调查报告文档2、篇章2：&&镇劳动力转移工作调查报告文档3、篇章3：关于农村劳动力调查报告文档4、篇章4：清水县农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告文档篇章1:2020年劳动力调查报告文档关于加快农村五大产业体系建设促进农村劳动力转移情况的调查报告济宁市农业局李长江（XX年5月）根据市政府办公室安排，为掌握农村五大产业体系建设对劳动力吸纳情况，找出转移中存在的制约因素，研究进一步深化农业结构调整、加快农村五大产业体系建设、促进农村富裕劳动力转移就业的对策措施，我们采取调查统计与典型分析相结合的形式，就农业结构调整对农村富裕劳动力转移的带动和影响进行了专题调研。
现将调查的有关情况综合如下：一、农村经济结构调整对农村劳动力的吸纳情况调查情况表明，自XX年市委、市政府作出关于培育壮大畜禽、林果、瓜菜、优质专用粮棉油和农村劳务经济农村五大产业体系建设的重大决策部署以来，全市农村经济结构调整扎实推进，农业产业化经营快速发展，在有力促进农业增效、农民增收和农村经济发展的同时，也有效推动了农村劳动力就业结构的深刻变化。
据初步调查统计，到XX年底，全市乡村总人口645.7万人，农村劳动力资源总量为355万人，其中，从业人员为343万人，常年性剩余劳动力资源约20万人，季节性临时剩余60万人。
调研报告 2020年劳务调研报告4篇材料
调研报告 2020年劳务调研报告4篇材料调研报告 2020年劳务调研报告4篇1 一、发展现状(一)农村劳务经济发展的步伐不断加快，外出务工收入成为农民增收的主要来源。
XX年全乡输出劳动力5100多人，年人均收入按4000元计算，总收入可达2040万元。
劳务输出的性质已由过去农民增收的一个项目，向牵动农村经济发展的一项重要产业、一种重要经济成份转变。
(二)劳务输出的行业已由过去单一体力型，向体力智力复合型方向转变。
过去的劳务人员大多从事建筑力工、装卸力工等体力活，从事技术工种的不多，而现在却向体力智力复合型方向发展。
目前从事装璜、磨工、焊工、车工、钳工、机修工等技术工种的人员已占相当比例。
(三)劳务经济有效促进了农村经济结构的调整优化。
农村产业结构和就业结构调整的前提是非农产业大发展，劳务输出能够不断将农业劳动力吸纳到非农就业岗位，不断降低农业就业的比重，从而促进多种经营的发展，改变了农业中种植业一统天下的局面。
另外，土地的集中，有利于调整农作物布局，又使林、牧、副、渔等产业得到有效调整。
近年来我乡蔬菜产业的迅速崛起便是一个很好的例证。
(四)劳务经济有效促进了农村的政治安定和社会稳定。
以前，老百姓农闲时无事可做，赌博、打架等事件时有发生，农村社会治安状况较差。
劳务经济发展起来，人们没有了闲工夫，都一心想挣钱、一心想发家，扰乱社会治安、聚众闹事等不良行为减少了许多，农村出现了政治安定和社会稳定的良好局面。
二、主要问题一是农村劳动力转移就业存在较大盲目性。
由于当前劳动力市场体系尚未完全建立，劳务信息渠道不畅，劳务经济中介服务主体发育滞后，使农村劳动力转移存在无序性、盲目性和不稳定性。
目前我乡农村劳动力外出务工仍然以传统的血缘、地缘、友缘带动为主，有组织输出虽有进步，但进展不快，比例较低，主要是劳务中介组织和劳务经纪人数量偏少，没有形成有组织、大规模的有序转移格局。
二是对劳务输出的服务不够到位。
乡镇政府在组织劳务输出工作上没有比较成型的组织，没有各种健全服务机构，无法为外出务工者提供信息。
调研报告 2020年劳务调研报告4篇
2020年劳务调研报告4篇本文目录2020年劳务调研报告劳务输出调研报告乡镇劳务经济发展状况调研报告农村劳务输转工作调研报告劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。
劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。
为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
一、基本情况据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。
主要从事冶金、物流、制造等行业。
通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）工作基础较好。
调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。
（二）市场前景广阔。
江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。
近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
（三）发展潜力较大。
我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
二、存在的问题我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。
（一）法律维权存在缺陷。
随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。
调研报告劳务用工情况
调研报告劳务用工情况调研报告按照“下基层”的要求，我于月- 月，在运城分公司就劳务用工情况开展了为期月的调研活动，期间深入3个县局，3个现业分局，3个生产中心，通过对112名劳务用工的工作情况进行调研，较为全面地掌握了公司劳务用工的基本情况，现报告如下：一、劳务用工的特点和存在的问题1、综合素质偏低。
主要体现在学历与技能偏低。
大部分劳务用工为营业和维护人员，其中大专及以上的占到劳务用工总数的18.82%，高中及中专的占到63.02%，劳务用工初级技能居多，更谈不上职称；以前线务员只负责固定电话的装移修，技术含量不高，而今他们要承担负责区域的宽带上网、光速城市、FTTH和PON宽带网的业务营销和维护，技术含量较高，劳务用工素质已不能适应目前的工作需要。
2、队伍不稳定。
主要是线务员，因为他们分布在城区、城乡结合部、农村等不同地方，而且人员较多，涉及面较广。
但是不同地方的工作量不同，尤其是农村偏远地区线务员服务区域大，但维护量不足导致他们以计量取酬的工资，月收入仅六七百元（与时价零工差别较大，目前农村短工日报酬80元以上），一个月开销摩托车油耗和生活费用后所剩无几，因此部分人员的工作积极性不高，对企业忠诚度低，流动性较大。
特别是一些干了好多年的线务员，服务区域熟悉，其他运营商也在农村招聘，一些人员流失到其他运营商，某种程度上我们也成了其他运营商的培训基地。
3、职业发展规划有待进一步优化。
2009年9月，分公司组织实施了劳务用工薪酬套改，并出台了职级薪档动态调整办法，旨在促进劳务用工的职业发展。
与正式员工相比，劳务用工的职业发展规划才刚刚起步，虽然这一愿景开始真正步入前台，但离职业发展规划的目标甚远。
以前企业往往注重正式员工的职业发展，而忽略了劳务用工自我价值实现的主观需求，使得劳务用工尤其是高素质的劳务用工，产生消极情绪，对企业归属感不强，其组织承诺度较低。
二、目前，我公司针对劳务用工所采取的积极措施1、优化人员结构，提升业务技能，努力打造优秀劳务工队伍。
劳务调研报告(6篇)
劳务调研报告（6篇）劳务调研报告（精选6篇）劳务调研报告篇1近年来，随着经济全球化和我国加入世贸组织，国际交流与合作日益增多，劳动力跨国流动的规模也越来越大。
我省出国劳务的公民越来越多，不仅促进了省域经济发展，扩大了对外信息交流，而且在一定程度上缓解了我省的就业压力，提高了劳务输出人员家庭的生活水平。
与此同时，由于劳务中介具有很大的利润空间，一些非法中介机构也应运而生，更有一些不法分子借机采取各种非法手段实施诈骗活动，谋取暴利，侵犯劳务人员合法权益，引发了一些社会不安定因素，严重扰乱了我省的社会经济秩序。
一、我省当前出国劳务活动中存在的主要问题经过几年的不懈努力，我省出国劳务工作基本建立了一套完整的对外劳务合作管理体制和外派劳务援助机制，有关部门也采取了一系列措施加大外派劳务人员的维权力度，但全省劳务输出市场仍然鱼龙混杂，还存在着一些不容忽视、亟待解决的问题。
（一）一些合法外派劳务公司违规经营，有的合法中介机构超范围招劳务人员，导致一些出国劳务人员根本哪家中介是合法的；有的合法劳务中介公司不按合同规定与劳务人员签订合同，保证金收取不规范，有的甚至挪作它用；有的合法劳务中介公司为无经营权的劳务中介公司和个人出据虚假外派劳务项目说明，骗取证照。
近年来，我省出现多起劳务诈骗案件，使我省出国劳务人员蒙受巨大的经济损失，精神损失。
__年至今年，吉林中建工程公司派往罗马尼亚劳务人员被骗，致使我省百余人多次到我国驻罗马尼亚大使馆上访。
此事件发生后，省委、省政府领导高度重视，及时派出专案组进行处理，为我省赴罗马尼亚劳务人员挽回了部分经济损失。
今年以来我省先后出现，罗马尼亚、俄罗斯、乌克兰、立陶宛、多巴哥、蒙古国、新加坡等劳务人员被骗案件。
__年吉林中建工程公司以商务签证将我省境内的劳务人员骗到阿联酋，此次事件已经引起我国驻阿联酋大使馆的高度重视，将此事件通报到外交部及相关管理部门，及时的为出国劳务人员挽回了经济损失。
劳务用工调研报告范文
劳务用工调研报告范文1. 背景劳务用工作为一种常见的用工形式，为企业提供了一种便利和灵活的人力资源管理方式。
然而，在劳务用工的过程中，也存在着一些问题，需要进行深入的调研和分析，以便更好地优化和管理劳务用工。
2. 调研目的本次调研的目的是了解劳务用工的现状和问题，并提出相应的解决方案，以提高企业的用工效率和员工的工作满意度。
3. 调研方法为了对劳务用工进行全面的了解，我们采用了多种调研方法，包括在线问卷调查、面谈和实地观察等。
4. 调研结果4.1 劳务用工的普及程度根据我们的调研数据，劳务用工在企业中已经得到广泛的应用。
高达70%的企业在一定程度上采用了劳务用工的方式，这一比例在中小型企业中尤为明显。
劳务用工的普及程度虽然较高，但仍存在一些问题需要解决。
4.2 劳务用工存在的问题4.2.1 用工效率低下在劳务用工过程中，因为劳务人员与企业员工存在一定的差别和隔阂，导致了用工效率的降低。
劳务人员在短期的劳动合同内往往缺乏进一步投入的动力，从而影响了他们的工作积极性和效率。
4.2.2 岗位技能要求不匹配在一些岗位上，企业提供的培训与劳务人员所需的岗位技能不匹配，造成了工作上的效率和质量问题。
尤其是对于高技能劳务人员而言，企业往往无法提供足够的培训和发展机会，导致他们在工作中的不适应和不满。
4.2.3 双方权益保障不足劳务人员的权益保障问题长期存在，其中包括工资支付延迟、社会保险缴纳不齐全等。
另一方面，企业也面临着合同解除和用工需求不稳定的问题，需要更好地保障自身的权益。
4.3 解决方案基于以上问题的分析，我们提出以下解决方案，以提高劳务用工的效率和满意度：4.3.1 加强培训和发展企业应该加强对劳务人员的培训和发展，提升他们的技能水平。
同时，也需要进行对岗位需求的市场调研，确保培训内容与岗位技能要求相匹配。
4.3.2 加强双方协作企业应该积极与劳务方沟通，建立起双方合作的良好关系。
通过制定明确的工作目标和考核标准，激发劳务人员的工作积极性和动力。
劳务用工调研报告
劳务用工调研报告劳务用工调研报告一、调研目的和背景：近年来，我国的劳务用工现象日益普遍，尤其是在一些劳动力密集型企业，劳务用工成为重要的人力资源配置方式。
为了了解劳务用工的具体情况，本次调研旨在探究劳务用工的优势和问题，并为相关部门提出建议。
二、调研方法和样本：本次调研采用问卷调查的形式，共发放了200份问卷，其中100份发放给劳务工人，100份发放给企业管理人员，样本来源于五个劳务用工企业。
三、调研结果：1.劳务用工的优势：（1）灵活性：劳务用工可以根据企业需求进行灵活的人力资源配置，避免了长期雇佣工人带来的固定成本。
（2）规模效应：劳务用工可以将一些非核心工作外包给专业的劳务公司，提高了企业的效益。
（3）用工弹性：劳务用工可以根据业务量的变化进行有针对性的招聘和裁员，避免了用人过多或过少的问题。
2.劳务用工存在的问题：（1）劳动保障问题：部分劳务工人享受的劳动保障待遇不到位，工资待遇低于相关劳动法规定。
（2）工作环境问题：部分劳务用工企业存在安全生产意识不强、工作环境恶劣等问题，容易引发安全事故。
（3）用工稳定性差：劳务工人容易受到企业经营情况的影响，进而影响自身的工作机会和稳定性。
四、建议：（1）完善劳动保障制度：加强对劳务用工的管理，确保劳务工人享受与常规员工相同的劳动保障待遇。
（2）提升工作环境安全性：加强对劳务用工企业的监管，促使其改善工作环境，提高安全生产意识。
（3）建立稳定的用工机制：鼓励劳务用工企业与劳务工人签订长期合同，提高用工的稳定性和可持续性。
五、结论：劳务用工是一种有效的人力资源配置方式，具有灵活性和规模效应等优势。
然而，劳务用工也存在劳动保障、工作环境和用工稳定性等问题。
为了更好地发挥劳务用工的优势，需要加强对劳务工人的保护和监管，并建立稳定的用工机制。
只有这样，劳务用工才能实现企业和劳务工人的共赢。
劳务市场调研报告模板
劳务市场调研报告模板劳务市场调研报告一、调研目的和背景近年来，劳务市场成为一个热门的话题，各种劳动力资源的需求和供给情况备受关注。
为了解当前劳务市场的形势和趋势，本次调研旨在探究劳务市场的发展状况、劳动力供给与需求的匹配度以及市场中存在的问题和挑战，为劳务市场的进一步发展提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查主要针对劳动者和用人单位两个主要群体，通过设计问卷收集他们对劳务市场的看法、需求和评价。
访谈的对象包括劳务市场从业人员和相关政府部门的负责人，通过与他们的交流和深入了解来获取更详细的调研数据。
三、调研结果及分析1. 劳务市场的发展状况根据问卷调查和访谈结果显示，劳务市场在近几年发展迅速，数量不断增加，种类也越来越丰富。
劳务市场的发展对劳动力资源的流动和就业有着积极的促进作用，为各类人员提供了更多的就业机会。
2. 劳动力供给与需求的匹配度调研结果显示，目前劳动力市场中供给和需求的匹配度存在一定的问题。
供给方面，一些劳动者缺乏必要的技能和经验，使得他们在市场中的竞争力较弱；而需求方面，一些用人单位对劳动力的要求过高，导致一些劳动者找不到合适的工作。
这种不匹配问题需要政府、职业培训机构和用人单位之间的合作来解决，提高劳动力的技能和素质。
3. 劳务市场中存在的问题和挑战调研还发现，劳务市场中存在一些问题和挑战。
首先，一些劳务市场存在黑市劳动力、低端劳动力供应过剩等不良现象，破坏了市场的正常秩序，需要加强监管和整治。
其次，一些劳务市场存在信息不对称的问题，劳动者和用人单位之间的信息匹配不足，导致不匹配问题进一步恶化。
此外，劳务市场中有些培训机构存在质量不高的问题，培训的质量和效果不能满足用人单位的需求。
四、对策建议针对调研结果中存在的问题和挑战，提出以下对策建议：1. 政府应加强对劳务市场的监管力度，加大力度打击黑市劳动力和不良现象，维护劳务市场的正常秩序。
2. 加强信息共享和匹配机制的建设，提高劳动者和用人单位之间的信息对称性，减少不匹配问题的发生。
劳务输出调研报告（5篇）
劳务输出调研报告劳务输出调研报告(5篇)随着社会一步步向前发展，报告的适用范围越来越广泛，报告具有双向沟通性的特点。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的劳务输出调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳务输出调研报告1近年来，东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力、最富有活力的经济增长点，成为农民增收的主要渠道之一，劳务经济已成为县域经济重要组成部分。
为深入研究劳务输出面临的新情况、新问题，总结经验，分析问题和阻碍因素，按照市农委领导指示要求，东宁县、镇、村三级劳转机构工作人员，采取走村入户走访的形式，以填写市农委下发的《农村劳动力情况调查问卷》为主要手段，调查范围涵盖6个镇30个村，主要从学历结构、就业意向、影响外出就业的原因等14个方面进行了问卷调查，收集有关材料，同时征求相关部门意见，形成此报告。
紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这一课题，在总结近年来成功经验的基础上，针对存在的问题提出了意见和建议。
一、基本情况东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温和湿润，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。
全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本情况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预计今后20xx年，农村富余劳动力逐年增长。
截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。
20xx年全县农村经济总收入21.15亿元，农民人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。
二、劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。
富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业招聘；五是农民自己外出自主择业。
劳务派遣用工调研报告(共5篇)
劳务派遣用工调研报告〔共5篇〕第1篇：劳务派遣用工情况调研报告关于劳务派遣用工情况调研报告根据省厅劳务派遣专题调研通知，市就业效劳处领导高度重视并作出专门安排，由4名同志组成调研组从3月22日开场在全市范围进展为期四天的专题调研，采取实地走访、问卷调查、召开座谈会等各种形式，掌握了实况，摸清了底子，现就有关情况汇报如下：一、劳务派遣用工的根本情况本地区劳务派遣总量可统计数达人，占用工单位劳动力的42%，在七个行业中涉及通信、电力和银行业，其中通信人，电力人，银行业人，占用工比例分别为 %， %和 % 。
根据行业不同的用工需求，电力系统派遣用工绝大局部为下岗再就业人员，通信和银行业对用工专业素质要求较高，其中大专学历占62%，本科学历35%,根本为各类高校毕业生，其它勤杂、保安、驾驶等辅助岗位为就业和再就业人员。
用工单位均为国有企业或国有股份制上市公司在本地区的分支机构，非独立法人，规模大、专业性强、由市及县，垂直系统管理。
这些单位大规模使用派遣用工主要基于躲避劳动风险；工资总额含量包干；严格的本钱控制以及效劳特性对年轻化〔人员更新率〕的要求。
本地区劳务派遣用工呈稳中有升，逐年扩大的趋势。
这是由现代企业制度，企业核心竞争力的客观需求，劳动配套法律的规制以及薪酬分配制度的改革等各种原因形成的。
二、劳务派遣人员的权益保障情况从我们调研的情况来看：通信、电力以及银行业寻求派遣合作在执业资质、信誉、标准和系统管理选择上要求较高，均选取一家具备资质的公营性派遣效劳型企业。
对此，我们前往该企业调取了劳务派遣协议，劳动合同员工档案，工资表，社保缴费数以及相关财务资料，并走访了用工企业核实社保参保数，劳动合同签订率达100%,根本做到同岗同酬。
劳务派遣人员的劳动报酬：电力系统实行固定薪酬，通信和银行实行岗位根本工资加开展业务考核计酬的构造型工资，由派遣企业〔衡阳市华纳人力资效劳中心〕通过银行以工资折转账的方式支付，用工单位与劳务派遣机构协议履行情况较好。
劳动力调查报告4篇
劳动力调查报告4篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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调研报告 2020年劳务调研报告4篇4
调研报告2020年劳务调研报告4篇4一、劳务输转现状所调查的6乡18村共有109个村民小组，4106户1.9万人，现有劳动力8270人，耕地6.1万亩，人均3.2亩，现有果园1.7万亩，饲养大家畜3930头。
调查显示，，18村共输出劳动力2030人，占农村劳动力资源总量的24.5%，户均输出0.5人，实现劳务纯收入1442万元，农民人均增收757元，占当年全县农民人均纯收入的36.4%。
(一)劳务输转规模。
调查村XX—三年来输出劳动力分别为2264人、2147人和2030人，整体上人数呈现小幅下降趋势，年均递减3.6%，输出人员主要集中在西北部和中南部山区贫困村。
但灵芝乡苗堡、原安乡乔岔、水股、雷大安乐、曹河等果品产业发展滞后的部分山区村劳务输转人数几乎没有发生变化，劳务仍然是实现其增加收入的主导产业，占其家庭收入的70%以上。
(二)劳务输转人员构成和输入区域。
外出务工人员中，男性占81.3%，女性占18.7%;年龄构成上，18—35岁占52.6%，35—45岁占38.5%，45岁以上占6.1%，18岁以下占2.8%，整体上中青年男性劳力是劳务输出的主流，但45岁以上务工人员主要来源于山区贫困村;从文化程度上看，初中及以下文化程度占86.5%，高中(含中专)及以上占13.5%;从就业地点看，主要分布在省外宁夏、新疆、内蒙、北京和长三角、珠三角地区及省内兰州、静宁等地。
(三)劳务输转方式和从事的行业。
经过近几年的发展，劳务输转从自发无序的流动，逐步开始向有组织、上规模、有序化、市场化的输转方式转变。
有组织输出和县内"北劳南移"的劳务输转人员比例开始增长。
据调查，，有组织输出占输出人数的5.2%，较XX年的3.1%提高了2个百分点。
但自发性输出和亲朋介绍输出仍是我县目前劳务输转的主要方式，分别占输出人数的61.2%和33.6%。
在务工行业种类上，输出人员主要从事建筑、工业、加工、餐饮、家政、汽车驾驶、社会服务等行业为主，以泥瓦工、技术工、缝纫工、服务员、保安、保姆、司机等职业为主。
劳务调研报告5篇
劳务调研报告5篇劳务调研报告1实施创新“三位一体”破解城乡就业难题--剖析图强劳务公司城乡就业市场化运作之路20__年7月16日，由龙潭街道办事处、龙潭街道鹤林等20余个社区共同发起成立的成都图强劳务有限公司，是成华区龙潭街道在推进“三个集中”过程中，按照“围绕规划抓项目，围绕项目抓就业，围绕就业抓培训”的就业工作思路，引入市场机制组建起来的非盈利性劳务服务(企业法人)。
公司集培训、就业、为一体，以“为企业提供高素质员工，为员工提供规范化岗位，为破解再就业难题，为社会提供人性化服务”为工作宗旨。
到目前为止，共成功开发就业岗位4000多个，委托培训单位培训员工3000余人，解决了2200多名失地农民、260余名城镇失业人员就业，真正成为失地农民、下岗失业人员就业之家，受到广大老百姓的普遍欢迎。
一、对症下药，积极探索城乡就业市场化运作之路随着龙潭地区城乡一体化的快速推进，辖区失地农民越来越多，这些素质不高，技能欠缺的劳动力的就业问题成为摆在龙潭街道面前的一道难题。
龙潭街道在深入调研的基础上，充分认识到由于劳动力供求双方、现行就业机制等多种原因，造成失地农民就业的稳定性和有效性方面存在着许多不足之处，在这种严峻形势下，迫使龙潭街道创新就业服务，探索一条更有效地解决失地农民就业的新路子。
1、劳动力由于整体素质不高，迫切需要一个值得信赖的劳动就业服务。
龙潭街道幅员面积37.61方公里，总人口53264人，农村居民44203人，农村劳动力27014人，其中2万人已转移到二、三产业就业，尚有0.7万人未实现转移就业。
2.7万劳动力中，80是初中及初中以下文化程度，40岁以下劳动力占65，41岁—60岁劳动力占35。
辖区农村居民小农意识强，生活和工作半径小，思想观念落后，法制观念淡薄；加之长期从事农业生产，文化水低、劳动技能差，造成就业路子狭窄，就业不稳定，迫使需要引导与帮助。
同时，随着土地的失去，社区居委会对农村居民的影响力、号召力趋小，广大失地农民迫切需要一个有归属感、具有法人地位和一定经济承担能力的劳务服务，有、系统地为其提供培训、就业、劳动等服务。
工地劳务调查情况汇报范文
工地劳务调查情况汇报范文工地劳务调查情况汇报。
近期，我们对工地劳务情况进行了调查，以了解工地劳务的实际情况，为今后的管理工作提供参考。
通过调查，我们发现了一些问题，并采取了一些措施来解决这些问题。
下面是我们的调查情况汇报：一、工地劳务人员情况。
我们对工地上的劳务人员进行了统计，发现工地上的劳务人员总数为100人，其中包括50名本地工人和50名外来工人。
这些劳务人员的年龄分布在18岁至50岁之间，大部分为年轻人。
二、工地劳务安全情况。
在调查中，我们也关注了工地劳务安全情况。
我们发现，工地上的劳务人员普遍存在安全意识薄弱的问题，部分劳务人员没有按照规定佩戴安全帽和安全鞋，存在安全隐患。
为了解决这一问题，我们已经加强了安全教育培训，提高了劳务人员的安全意识。
三、工地劳务工资待遇情况。
我们调查了工地上劳务人员的工资待遇情况，发现部分劳务人员存在工资拖欠和低工资待遇的问题。
为了解决这一问题，我们已经与劳务公司进行了沟通，要求他们按照相关法律法规，及时发放工资，并提高工资待遇，保障劳务人员的合法权益。
四、工地劳务管理情况。
在调查中，我们也对工地劳务管理情况进行了评估。
我们发现，工地劳务管理存在一些混乱和不规范的现象，例如工地上的劳务人员缺乏有效的管理制度和监督机制。
为了解决这一问题，我们已经加强了对工地劳务管理的监督和检查，建立了健全的管理制度，提高了工地劳务管理的规范性和科学性。
五、工地劳务福利保障情况。
我们对工地劳务人员的福利保障情况进行了调查，发现部分劳务人员的福利待遇较低，没有得到应有的保障。
为了解决这一问题，我们已经与劳务公司协商，提高了劳务人员的福利待遇，保障了他们的基本生活需求。
综上所述，我们对工地劳务情况进行了全面的调查，并采取了一系列的措施来解决存在的问题。
我们将继续关注工地劳务情况，加强管理，保障劳务人员的合法权益，为工地劳务的健康发展提供保障。
感谢各位领导和同事的支持和配合！以上就是我们对工地劳务调查情况的汇报，谢谢！。
工地劳务调查情况汇报范文
工地劳务调查情况汇报范文工地劳务调查情况汇报。
近期，我们对工地劳务情况进行了深入调查，以下是我们的汇报情况：一、劳务用工情况。
根据我们的调查，工地劳务用工情况相对较为紧张。
由于近期工地建设项目增多，用工需求大幅增加，但是劳务供应相对不足，导致了用工缺口。
在一些工地上，我们发现了一些劳务用工不足的情况，工地管理人员反映了用工难的问题。
二、劳务工资待遇情况。
在调查中我们发现，部分工地上的劳务工资待遇较低，甚至存在欠薪现象。
一些劳务工人反映，工作时间长，工资待遇不尽如人意，导致了劳务工人的工作积极性不高，甚至出现了人员流失的情况。
三、劳务安全保障情况。
在调查中我们发现，部分工地上的劳务安全保障措施不到位。
一些工地存在安全隐患，劳务工人的安全意识不强，导致了一些安全事故的发生。
工地管理部门需要加强对劳务安全保障的重视，做好安全教育和培训工作。
四、劳务管理情况。
在调查中我们发现，部分工地上的劳务管理存在一定的问题。
一些工地管理人员反映，由于用工紧张和管理不到位，导致了一些劳务纠纷和管理混乱的情况。
工地管理部门需要加强对劳务管理的规范和监管，做好劳务管理工作。
五、劳务队伍素质情况。
在调查中我们发现，部分工地上的劳务队伍素质参差不齐。
一些工地上的劳务工人素质较低，工作态度不端正，导致了工地上的工作效率不高，甚至影响了工程质量。
工地管理部门需要加强对劳务队伍素质的培训和提升工作。
六、劳务调查总结。
综上所述，工地劳务调查情况汇报如上所述。
我们建议工地管理部门加强对劳务用工情况的监管和调控，做好劳务工资待遇和安全保障工作，加强对劳务队伍素质的培训和提升工作，做好劳务管理工作，共同营造一个和谐、稳定的劳务用工环境。
希望我们的调查能够为工地劳务管理工作提供一些参考和帮助。
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2020年劳务调研报告文档5篇2020 labor Investigation Report编订：JinTai College2020年劳务调研报告文档5篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年劳务调研报告文档2、篇章2：2020年劳务调研报告文档3、篇章3：乡镇劳务经济发展状况调研报告文档4、篇章4：农村劳务输转工作调研报告文档5、篇章5：县劳务输出调研报告文档篇章1:2020年劳务调研报告文档劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。
劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。
为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。
主要从事冶金、物流、制造等行业。
通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）工作基础较好。
调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。
（二）市场前景广阔。
江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。
近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
（三）发展潜力较大。
我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。
（一）法律维权存在缺陷。
随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。
但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。
（二）经济权利难以保障。
一是同工不同酬现象严重。
一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。
据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有几倍的差距。
二是保险福利待遇低。
劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。
劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。
三是工资增长难。
企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资，但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一部分，他们的工资增长要按劳务派遣公司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。
四是“假派遣”侵权行为严重。
一些企业和单位为了避免劳动合同法的相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工向劳务派遣工的“置换”，以达到降低成本的目的，严重侵害了劳动者的合法权益。
（三）民主权利无法实现。
由于被认为不是用工单位的正式职工，几乎所有的被派遣劳动者本应享有的选举权与被选举权、参加工会组织及会员大会或职工（代表）大会等民主权利都难以实现。
即使在用人单位参加工会，其民主政治权利的实现也有一定困难，因为所有涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用人单位通过劳务协商决定的，用人单位的职工（代表）大会和工会不便于与用人单位研究制定或协商决定劳务派遣工的劳动经济权益。
（四）准入审批不够规范。
按照《劳动合同法》的规定，成立一家劳务派遣公司只需50万的注册资金。
但法律对劳务派遣机构的经营资质却缺乏统一标准，与之相配套的监管制度也很不完善。
有的劳务公司只有一两名工作人员就能开业，还有部分派遣公司甚至根本不具备相应的从业资格。
如此宽松的准入和监管环境使得劳务派遣公司抗风险能力较低，根本无法承担兑现劳动合同法规定的种种责任。
现行的劳务派遣审批职能不统一，不仅劳动保障部门可以审批，工商部门也可以，造成审批不规范，监管难以到位劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我市有着极大的市场潜力和实际需求。
因此，对以上分析存在的问题，要及时采用法律、经济、行政等多种手段，从加强法制建设、强化监督管理、发挥工会作用，严格准入审核等方面入手，加强劳务派遣规范运作，促进劳务派遣行业健康有序发展。
（一）加强法制建设，制定配套政策。
劳动保障部门要针对劳务派遣实践中出现的问题，在《劳动合同法》的框架下，制定出台相关配套政策，对劳务派遣的一些特殊法律问题的衔接做出明确规定，细化使用劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，明确劳务派遣企业和用人单位在保障派遣工各项权益中各自的职责以及发生劳动争议后的处理程序，制定适合劳务派遣的劳动合同文本，包括在缴纳社会保险、劳动条件、工作时间、劳动报酬和福利待遇等方面与企业正式员工相同对待的条款，在法律制度上为派遣劳动者维权提供保障。
（二）加强监督管理，维护合法权益。
劳动保障部门要进一步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，严格禁止企业将原有职工转为劳务派遣工。
要加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反劳动保障法律法规的劳务派遣单位和用工单位加大处罚力度，劳动保障部门还应对现有劳务派遣单位进行专项审查，建立相应的诚信等级评价体系，实行分类监管，对不符合要求、违法经营的，联合相关部门依法取缔。
（三）发挥工会作用，保障民主权利。
要创新方式方法，加大组建工作力度，把广大劳务派遣工组织到用工单位工会中来，建立派遣工代表分团或小组，让其代表派遣工参加企业民主管理活动，切实维护好劳务派遣工的民主政治、劳动经济等切身权益，构建和谐稳定、健康有序的劳动关系，促进企业和社会稳定，把劳动合同法保护劳动者权益的基本立法思想落到实处。
（四）实行归口管理，严格准入审核。
将劳务派遣申报审批职能归口到劳动保障部门，劳动部门要建立健全劳务派遣企业准入机制，建立相关配套制度，严格派遣单位的申请、许可及审查，提高劳务派遣企业履职能力。
篇章2:2020年劳务调研报告文档【按住Ctrl键点此返回目录】引题：近年来，东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力、最富有活力的经济增长点，成为农民增收的主要渠道之一，劳务经济已成为县域经济重要组成部分。
为深入研究劳务输出面临的新情况、新问题，总结经验，分析问题和阻碍因素，按照市农委领导指示要求，东宁县、镇、村三级劳转机构工作人员，采取走村入户走访的形式，以填写市农委下发的《农村劳动力情况调查问卷》为主要手段，调查范围涵盖6个镇30个村，主要从学历结构、就业意向、影响外出就业的原因等14个方面进行了问卷调查，收集有关材料，同时征求相关部门意见，形成此报告。
紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这一课题，在总结近年来成功经验的基础上，针对存在的问题提出了意见和建议。
供参考。
东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温和湿润，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。
全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本情况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预计今后10年，农村富余劳动力逐年增长。
截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。
全县农村经济总收入21.15亿元，农民人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。
我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。
富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业招聘；五是农民自己外出自主择业。
1、转移领域由埠内向境外延伸。
我县充分发挥口岸优势，扩大对外投资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。
目前在俄远东地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点300多个，承包耕地4.5万亩，长期雇工4000余人。
为扩大有组织输出规模，县政府在俄罗斯租赁土地1300公顷，兴建农业技术合作基地，还在俄远东地区创办13家中小型农场，年输出县内外农民XX多人，劳务收入XX万元。
县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输出基地。
2、依托特色产业发展劳务经济。
发展袋栽木耳4.42亿袋，耳农1.3万户，年产量达1.65万吨干品，成为全国黑木耳生产销售第一县。
全国最大的黑木耳集散中心－绥阳黑木耳批发大市场，带动6000多名农民专门从事黑木耳销售、运输及其它关联产业。
县级黑木耳标准化示范区－大城子村今年有230户种植地栽木耳，发展1000万袋，纯收入1800万元。
3、加强职业技能培训，促进劳动力转移。
在全县2.2万名农村富余劳动力中，初中文化程度以上有1.87万人，占总数的85%，他们对现代生产技术和各种新生事物具有较高的接受能力。
为加强农民职业技能培训，5年来，我县先后建立了农广校、东宁驾校和农机校等11个市县级培训基地，可培训专业有电脑应用、汽车驾驶、俄语翻译、食用菌生产技术、汽车维修等专业。
各培训基地均有完善的教学设施，还拥有一批教学经验丰富的教师队伍，年培训能力可单培训。
根据用人单位需求进行基本技能培训，形成了走出去订劳务合同－有针对性地培训－定向有序输出的输出模式；二是特色培训。