【VIP专享】人力资源管理本科试卷二
人力资源管理(专升本)考试题+参考答案
人力资源管理考试题+参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、如果求职者应聘的岗位比较多,比如投简历既应聘人事助理,又应聘客服文员,说明该应聘者()A、求职意向清晰B、求职动向模糊C、逻辑清晰D、定位明确正确答案：B2、以下哪一项属于企业培训的内部资源()A、具备特殊知识和技能的员工B、专业培训人员C、学术讲座D、公开研讨会正确答案：A3、使用()发布招聘广告,适合于在某个特定地区的招聘、通合候选人数量较大的职位、适合流失率较高的行业。
A、报纸B、杂志C、广播电视D、网上招聘正确答案：A4、在履历分析中,需要查看(),也就是简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。
A、工作时间长短与专业的深度的符合情况B、工作内容的对口性C、工作的所属行业的跨度D、职位与工作内容是否匹配正确答案：B5、面试不擅长测试面试者的哪一项能力()A、反应能力B、沟通能力C、语言表达能力D、写作能力正确答案：D6、关于培训需求的对象分析,以下说法不正确的是()A、在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训B、新员工培训需求分析通常使用绩效分析法C、新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训D、在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法正确答案：B7、以下关于培训需求分析的内容,说法错误的是( )A、人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较,弄清楚工作绩效不令人满意的原因,并确定哪些员工需要进行培训B、组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述,研究员工如何行使自己所承担的任务与职责C、应当对企业将来的发展战略进行分析,依据企业的条件,确定企业今后的培训重心和方向D、应当对企业的整体绩效进行评价,找出存在的问题并分析其产生的原因,据此来确定企业当前的培训重心正确答案：B8、进行人力资源需求预测时,第一个步骤是()A、预测未来可能出现的退休人员和离职人员B、对现有人力资源情况进行测评C、确定各工作部门的工作量D、确定各部门需要增加的人员情况正确答案：B9、()是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化,为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡,所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。
人力资源管理本科试卷二
人力资源管理本科试卷二总共30题共20分一. 单选题（共10题,共6分）人员分析，确定人员标准。
这是招聘选拔工作的哪一阶段管理人员定员的方法是（）。
（分）绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的^甑选程序中不包括的是( )。
（分）》下面哪一项不是人本管理的基本要素( ) （分）将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需比较判断法包括( ) （分）（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为二. 多选题（共10题,共8分）“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩。
以下哪些报酬属于非经济类报酬（）。
（分）下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
（分）下列属于劳动者的基本权利的有（）。
（分）影响人力资源数量的因素包括（）。
（分）'战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。
（分）下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。
（分）（）是人本管理的基本要素。
（分）人本管理的机制有（）。
（分）、绩效考核文件一般包括的内容有（）。
（分）三. 判断题（共10题,共6分）现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。
（分）—以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”员工业余自学一般属于人才的外部培养。
（分）在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。
（分）组织战略只是人力资源的组成部分。
（分）“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六对未造成财产损失的无效劳动合同，如发生争议，一般由企业劳德尔非法是一种定性的预测方法。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师试卷附带答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师试卷附带答案单选题（共20题）1. 在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 C2. 培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】 B3. 以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 D4. 下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。
A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 A5. ( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 B6. 薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 D7. 投射技术的特点不包括（）。
A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 A8. （）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。
以完成组织目标。
A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 A9. 在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 D10. 实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.绩效薪酬制D.年薪制【答案】 B11. （）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师测试卷附带答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师测试卷附带答案单选题（共20题）1. （）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A.描述法B.德尔菲法C.经验预测法D.人员比率法【答案】 A2. 岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 C3. （）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 B4. （）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 C5. （）最能影响管理人员的动机。
A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 A6. 资源的有限性称为资源的（）。
A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 D7. 人力资源需求预测的定量方法是（）。
A.经验预测法B.人员比率法C.德尔菲法D.描述法【答案】 B8. 高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A.52B.38C.10D.20【答案】 A9. 一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 B10. ( )可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 B11. ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 C12. ( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 C13. （）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 D14. ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
2022年人力资源管理师二级招聘与配置真题及答案
人力资源管理师二级《招聘与配置》真题练习（-）5月单项选择题40、（）详细体现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
A人力资源供求平衡B人力资源供不小于求C人力资源供不应求D 人力资源供求失衡41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。
A个体差异B工作差异C环境差异D人岗匹配42、为了弥补财务总监旳空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（）素质测评。
A考核性B诊断性C开发性D选拔性43、（）就是指测评体系旳内在规定性，常常体现为多种素质规范行为特性或表征旳描述与规定。
A标度B误差C原则D原则差44、测评者由于只关注到被测评者某方面旳品质特性而作出片面判断，这是（）。
A晕轮效应B感情效应C近因效应D首因效应45、一般状况下，差异量数越小，集中量数旳代表性就越（）。
A大B无关C小D不确定46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一种（）。
A排序型题目B开放工题目C资源争夺型题目D两难式题目47、合格旳面试考官不应当有旳行为是（）。
A尽量发明友好旳气氛B面试过程察言观色C面试前做好充足旳准备D认真倾听，合适刊登结论性意见48“你怎么看待北京房产价格直线上涨旳现象？”是构造化面试中旳（）。
A前景性问题B知识性问题C思维性问题D压力性问题49、（）具有生动旳人际互动效应。
A公文筐测试B非构造化面试C构造化面试D无领导小组讨论多选题96、（）属于动态旳员工素质测评，有助于激发被测评者旳进取精神。
A心理测评B面试C评价中心D观测评估E个性测试97、诊断性测评旳特点有（）。
A成果不公开B查找原因时，测评内容精细C有较强旳系统性D理解现实状况时，测评内容全面E过程强调客观性98、面试旳发展趋势有（）。
A提问弹性化B理论和措施不停发展C形式丰富多样D测评旳内容不停扩展E构造化面试成为面试旳主流99、员工素质测评旳类型重要有（）。
A开发性测评B选拔性测评C综合性测评D诊断性测评E考核性测评100、下列属于投射技术特点旳是（）。
人力资源管理本科试卷二
人力资源管理本科试卷二总共30题共20分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号5454-2 答题开始时间2014-06-12 19:02:59答题结束时间2014-06-12 19:20:49考生姓名天乙贵人考试时间00:17:50分钟总得分20分评卷人系统自动评卷评卷时间2014-06-12 19:20:49一. 单选题（共10题,共6分）1. （）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
（0.6分）A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人☆考生答案：A★考生得分：0.6 分评语：2. （）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
（0.6分）A.科学管理B.目标管理C.时间管理D.标杆管理☆考生答案：D★考生得分：0.6 分评语：3. 人本管理的主体是（）。
（0.6分）A.员工B.管理环境C.文化背景D.价值观☆考生答案：A★考生得分：0.6 分评语：4. 人力资源管理理解正确的是（）。
（0.6分）A.以事为中心B.消费性部门C.视人为物D.用人看重潜能☆考生答案：D★考生得分：0.6 分评语：5. （）是人力资源的基础。
（0.6分）A.人力资本B.人口资源C.劳动力资源D.人才资源☆考生答案：B★考生得分：0.6 分评语：6. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
（0.6分）A.14岁B.16岁C.18岁D.20岁☆考生答案：B★考生得分：0.6 分评语：7. 与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。
（0.6分）A.人际关系学说B.科学管理C.《道德经》D.期望理论☆考生答案：D★考生得分：0.6 分评语：8. 1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）（0.6分）A.萌芽时期B.科学管理时期C.人际关系时期D.人本心理学时期☆考生答案：C★考生得分：0.6 分评语：9. （）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
人力资源本科试题及答案
人力资源本科试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 员工激励答案：D2. 人力资源规划的主要目的是（）。
A. 降低成本B. 提高效率C. 确保组织目标的实现D. 提升员工满意度答案：C3. 以下哪项不是人力资源管理的职能？（）。
A. 招聘B. 培训C. 财务D. 员工关系答案：C4. 工作分析的目的是（）。
A. 确定工作职责B. 确定工作所需的技能C. 确定工作所需的知识D. 所有上述选项答案：D5. 以下哪项是员工培训的主要目的？（）。
A. 提高员工满意度B. 提高员工技能和知识C. 降低员工流失率D. 提升组织形象答案：B6. 绩效评估的主要目的是（）。
A. 确定员工的薪酬B. 提供员工晋升的依据C. 识别员工的培训需求D. 所有上述选项答案：D7. 以下哪项不是员工激励的理论？（）。
A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫兹伯格的双因素理论C. 泰勒的科学管理理论D. 麦克莱兰的需求理论答案：C8. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能是（）。
A. 存储员工数据B. 分析员工数据C. 提供决策支持D. 所有上述选项答案：D9. 以下哪项不是员工关系管理的内容？（）。
A. 劳动争议处理B. 员工沟通C. 员工福利管理D. 员工绩效评估答案：D10. 以下哪项是人力资源外包的优势？（）。
A. 降低成本B. 提高服务质量C. 增加组织灵活性D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 人力资源规划包括以下哪些步骤？（）。
A. 预测人力资源需求B. 预测人力资源供给C. 制定人力资源计划D. 实施人力资源计划答案：ABCD12. 工作分析的方法包括（）。
A. 访谈法B. 问卷调查法C. 观察法D. 工作日志法答案：ABCD13. 员工培训的类型包括（）。
A. 技能培训B. 管理培训C. 安全培训D. 职业发展培训答案：ABCD14. 绩效评估的方法包括（）。
最新本科人力资源管理期末考试试卷(附答案) 2资料
本科《人力资源管理》期末考试试卷一、单项选择题（每小题2分，共20分）1、人力资源需求预测中的专家判断法，又称（Ｃ）。
A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法2、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。
A、工作职责B、工作中晋升C、工作权限D、工作环境3、企业对新员工上岗进行的培训称为（）。
A、培训B、脱产培训C、岗前培训D、在职培训4、一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（）的特点。
A、多因性B、多维性C、动态性D、不确定性5、企业一般给销售人员实行的是（Ｂ）。
A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制6、劳动合同的法定内容不包括（Ａ）。
A、试用期限B、劳动合同期限C、劳动保护和条件D、劳动报酬7、个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（Ｂ）提出的。
A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩8、李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。
李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。
A、“机器人”B、“经济人”C、“生活人”D、“社会人”9、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。
这种理论称为（Ａ）。
A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论10、在理论界通常将（Ｄ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A、威廉.配弟B、亚当.斯密C、A.马歇尔D、舒尔茨二、多项选择题（每小题2分，共10分）1、同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。
A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄2、职业管理学家萨柏把人的职业生涯划分为五个主要阶段（）。
A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、衰退阶段3、企业进行人力资源外包的主要原因是（）。
人力资源二级考试题库
人力资源二级考试题库人力资源管理是企业重要的一环，通过人力资源管理岗位的考试可以筛选出优秀的人才，为企业的发展提供有力支持。
下面是人力资源二级考试题库，希望对大家备考有所帮助。
一、选择题1. 以下哪项不属于招聘程序的内容？A. 岗位需求分析B. 拟定招聘计划C. 录用通知D. 岗位说明书制定2. 绩效管理的目的是：A. 提高员工满意度B. 评价员工绩效C. 持续改善绩效水平D. 激励员工3. 职业道德包括以下哪些方面？A. 专业素质B. 遵纪守法C. 言行举止D. 以上都是4. 下面哪种培训方法适用于大型企业？A. 现场培训B. 远程培训C. 自主学习D. 案例分析5. 《劳动法》规定员工的病假工资支付比例为：A. 100%B. 80%C. 60%D. 50%二、判断题1. 人力资源规划是指企业对人力资源的合理调配和使用，以实现企业战略目标。
2. 面试是招聘的主要方式之一，是了解应聘者个人能力、性格和经历的重要手段。
3. 企业内部员工的培训主要是由企业培训部门负责，外部培训由外部培训机构承担。
4. 员工福利是指企业为了维护员工的合法权益而提供的各种待遇和服务，如加班工资、年终奖金等。
5. 离职员工的离职手续主要包括正式辞职、领取离职证明和结算工资等。
三、问答题1. 请简要说明新员工入职培训的重要性及内容。
2. 企业需要进行员工绩效考核，请说明绩效管理的目标和原则。
3. 什么是薪酬福利管理？请列举并解释薪酬福利管理的主要内容。
4. 简述企业内部员工的职业发展规划和方法。
5. 请解释《劳动法》规定的员工的带薪年休假相关内容。
以上是人力资源二级考试题库的内容，希望大家能够认真备考，取得优异的成绩。
祝各位考生顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理者。
人力资源师二级考试题
人力资源师二级考试题一、选择题1. 人力资源管理的核心任务是什么？A. 招聘和培训B. 绩效管理和薪酬福利C. 策划和执行招聘计划D. 制定员工发展规划2. 以下哪项不属于组织发展的内容？A. 组织改变B. 组织文化C. 培训管理D. 组织绩效3. 人力资源规划的主要目的是？A. 调查员工需求B. 解决组织内部纠纷C. 预测未来的人力资源需求D. 制定薪酬福利计划4. 绩效管理的关键步骤包括以下哪些？A. 制定绩效目标B. 绩效评定C. 绩效奖励D. 执行绩效改善计划5. 以下哪个层次的需求属于赫兹伯格的双因素理论？A. 生理需求B. 安全需求C. 社会需要D. 成就需要二、问答题1. 请简要介绍一下招聘的基本流程。
答：招聘的基本流程包括确定招聘需求、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试选拔、录用和入职。
通过这些环节，企业可以有效地吸引和选拔到符合岗位要求的人才。
2. 解释一下离职面谈的作用和意义。
答：离职面谈是指员工即将离开公司时进行的一次面对面交流。
它的作用和意义在于了解员工离职的原因、收集对公司的反馈意见、保持员工离职时的积极态度以及为公司未来改进提供参考。
3. 请简要说明员工绩效管理的重要性。
答：员工绩效管理是评价员工工作表现和实现工作目标的过程，对于激励员工、提高工作效率、促进组织发展至关重要。
通过绩效管理，公司可以激发员工的工作动力，达成战略目标。
三、案例分析某公司新近招聘了一批员工，但发现他们的绩效表现并不符合预期，导致整体工作效率下降。
请分析可能的原因，并提出改进措施。
答：可能的原因包括招聘流程不严谨导致选拔不当、员工培训不足、绩效评定标准不明确等。
为改进这种状况，公司可以加强招聘前的能力测试和面试环节，加大员工培训力度，明确绩效评定标准，建立正向激励机制等措施来提高员工绩效表现。
四、论述题人力资源管理在企业中的作用和意义人力资源管理是企业管理的重要组成部分，它的作用和意义在于协助企业实现人才战略、提高员工绩效、保障员工权益、促进组织变革和发展。
人力资源管理师二级考试题
人力资源管理师二级考试题一、选择题1. 人力资源管理的目的是（）A. 提高员工薪酬水平B. 提高员工工作积极性和主动性C. 增加公司的市场竞争力D. 降低员工离职率2. 以下哪项不是人力资源管理工作的职责？A. 招聘员工B. 员工培训C. 拆迁房屋D. 薪酬管理3. 选拔人才最重要的是（）A. 个人能力B. 语言能力C. 身高D. 性别4. 绩效考核是指（）A. 从业绩出发衡量个人工作成绩的过程B. 随机抽查员工绩效C. 只关注员工的工作量D. 只关注员工的工作质量5. 以下哪个不是员工激励方式？A. 绩效奖金B. 岗位轮岗C. 假期福利D. 惩罚制度6. 离职面谈的目的是（）A. 鼓励员工留下B. 了解员工原因C. 为员工庆祝D. 威胁员工7. 以下哪项不是企业员工职业发展的方式？A. 岗位晋升B. 培训成长C. 恐吓威胁D. 资格证书考试8. 人力资源规划的目的是（）A. 吸引员工B. 员工福利分配C. 调动人力资源D. 任人唯贤9. 以下哪项不是员工福利待遇？A. 五险一金B. 年终奖金C. 法定假期D. 加班费10. 人力资源管理师的素质应包括（）A. 沟通能力B. 技术能力C. 管理能力D. 所有选项二、简答题1. 请简要说明人力资源管理师的核心职责是什么。
2. 你认为员工激励在企业管理中的重要性是如何体现的？3. 什么是薪酬管理？它的工作原则是什么？4. 解释一下绩效考核的意义，以及如何建立合理的绩效考核制度。
5. 如何进行员工离职面谈？面谈的目的是什么？6. 人力资源规划对企业的发展有什么重要意义？列举几个实施人力资源规划的好处。
7. 简述一下企业员工职业发展的方式与策略。
8. 你认为企业组织结构对员工绩效有何影响？如何设计合理的组织结构来提高员工绩效？9. 福利待遇在员工激励中扮演着怎样的角色？列举几种常见的员工福利待遇。
10. 作为一名合格的人力资源管理师，你认为自己应该具备哪些素质和技能？请列举并简要说明其重要性。
人力资源本科试题及答案
人力资源本科试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：B3. 绩效评估的目的不包括以下哪项？A. 确定员工的薪酬B. 为员工提供反馈C. 确定员工的晋升机会D. 为员工提供娱乐活动答案：D4. 以下哪项不属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：C5. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 提高员工工作效率D. 降低员工工资成本答案：D6. 以下哪项是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？A. 员工绩效评估B. 员工薪酬管理C. 员工招聘管理D. 所有选项答案：D7. 以下哪项不是员工关系管理的内容？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工福利管理D. 员工绩效评估答案：D8. 以下哪项是人力资源外包的优点？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加组织灵活性D. 所有选项答案：D9. 以下哪项是组织文化对人力资源管理的影响？A. 影响员工的招聘与选拔B. 影响员工的培训与发展C. 影响员工的绩效评估D. 所有选项答案：D10. 以下哪项不是人力资源战略规划的步骤？A. 分析组织环境B. 确定人力资源需求C. 制定人力资源政策D. 进行员工绩效评估答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案：ABCD2. 以下哪些因素会影响员工的绩效评估？A. 员工的工作态度B. 员工的工作技能C. 员工的工作成果D. 组织文化答案：ABCD3. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我发展D. 团队建设答案：ABCD4. 以下哪些是员工关系管理的关键要素？A. 沟通B. 冲突解决C. 员工参与D. 法律遵从答案：ABCD5. 人力资源外包可能带来哪些风险？A. 信息泄露B. 服务质量下降C. 成本增加D. 组织灵活性降低答案：AB三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源管理的重要性。
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案单选题（共100题）1、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 D2、制定企业计划的原则不包括( )。
A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 D3、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1／4B.1／3C.1／5D.1／2【答案】 B4、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 C5、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 A6、( )信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A.培训及时性B.培训有效性C.培训广泛性D.培训可信性【答案】 A7、（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A.培训评估结果反馈B.培训效果评估C.培训实施过程评估D.培训前期评估【答案】 D8、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 B9、( )就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A.拟订培训制度B.实施培训计划C.制定培训策略D.设计培训流程【答案】 C10、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的( )A.公忠为国的社会责任感B.恪尽职守的敬业精神C.以礼待人的和谐精神D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】 A11、就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A.最低收益B.最低预期收益C.最低成本D.最低预期成本【答案】 B12、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。
人力资源本科试题及答案
人力资源本科试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加企业利润D. 实现组织战略目标2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效评估D. 培训需求分析3. 招聘过程中，哪种面试方式最可能产生首因效应？A. 电话面试B. 视频面试C. 面对面面试D. 书面测试4. 根据马斯洛的需求层次理论，下列哪项属于最基本需求？A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 生理需求5. 绩效管理的最终目的是什么？A. 提高员工工资B. 提升员工个人能力C. 改善员工工作表现D. 增加企业经济效益二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于员工培训的类型？A. 在职培训B. 脱产培训C. 自我学习D. 外部培训E. 团队建设7. 制定有效的员工激励机制应考虑哪些因素？A. 员工个人需求B. 企业文化C. 市场薪酬水平D. 员工的工作表现E. 激励的可持续性8. 在进行人力资源需求预测时，应考虑以下哪些因素？A. 组织的战略目标B. 员工的离职率C. 市场的竞争状况D. 员工的绩效水平E. 组织的财务状况9. 以下哪些属于非金钱激励方式？A. 晋升机会B. 工作认可C. 额外假期D. 股票期权E. 培训与发展机会10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括：A. 数据存储B. 报告生成C. 决策支持D. 员工自助服务E. 工资核算三、简答题（每题10分，共20分）11. 简述平衡计分卡的四个维度及其在人力资源管理中的应用。
12. 描述360度反馈评价系统的特点及其对员工发展的潜在影响。
四、案例分析题（每题25分，共50分）13. 案例分析：某公司近期员工流失率较高，人力资源部门计划进行一次全面的人力资源审计。
请根据人力资源审计的步骤，分析该公司可能存在的问题，并提出改进建议。
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人力资源管理本科试卷二
总共30题共20分
查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题
考试编号5454-2答题开始时
间
2014-06-12 19:02:59
答题结束时
间
2014-06-12 19:20:49
考生姓名天乙贵人考试时间00:17:50分钟总得分20分
评卷人系统自动评卷评卷时间2014-06-12 19:20:49
一. 单选题（共10题,共6分）
1. （）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多
样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。
（0.6分）
A.复杂人
B.社会人
C.经济人
D.自我实现人
☆考生答案： A
★考生得分：0.6 分评语：
2. （）是全面质量管理中广泛使用的一个概念。
（0.6分）
A.科学管理
B.目标管理
C.时间管理
D.标杆管理
☆考生答案： D
★考生得分：0.6 分评语：
3. 人本管理的主体是（）。
（0.6分）
A.员工
B.管理环境
C.文化背景
D.价值观
☆考生答案： A
★考生得分：0.6 分评语：
4. 人力资源管理理解正确的是（）。
（0.6分）
A.以事为中心
B.消费性部门
C.视人为物
D.用人看重潜能
☆考生答案： D
★考生得分：0.6 分评语：
5. （）是人力资源的基础。
（0.6分）
A.人力资本
B.人口资源
C.劳动力资源
D.人才资源
☆考生答案： B
★考生得分：0.6 分评语：
6. 根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（）。
（0.6分）
A.14岁
B.16岁
C.18岁
D.20岁
☆考生答案： B
★考生得分：0.6 分评语：
7. 与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（）。
（0.6分）
A.人际关系学说
B.科学管理
C.《道德经》
D.期望理论
☆考生答案： D
★考生得分：0.6 分评语：
8. 1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（）（0.6分）
A.萌芽时期
B.科学管理时期
C.人际关系时期
D.人本心理学时期
☆考生答案： C
★考生得分：0.6 分评语：
9. （）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
（0.6分）
A.自然资源
B.矿山资源
C.物质资源
D.人力资源
☆考生答案： D
★考生得分：0.6 分评语：
10. 绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
（0.6分）
A.基于财务的标准
B.基于员工特质的标准
C.基于组织特质的标准
D.基本员工行为的标准
☆考生答案： A
★考生得分：0.6 分评语：
二. 多选题（共10题,共8分）
1. 人力资源管理战略的制度流程通常包括（）几个环节。
（0.8分）
A.战略分析
B.战略选择
C.战略制定
D.战略衡量
E.战略调整
☆考生答案：A,B,D
★考生得分：0.8 分评语：
2. 通常，劳动力资源，主要包括（）。
（0.8分）
A.适龄就业人口
B.未成年就业人口
C.成年就业人口
D.老年就业人口
E.残障人员
☆考生答案：A,B,D
★考生得分：0.8 分评语：
3. 影响人力资源数量的因素包括（）。
（0.8分）
A.人口总量及其生产状况
B.人口年龄结构及其变动
D.劳动者的身体素质
E.劳动者的智能水平
☆考生答案：A,B,C
★考生得分：0.8 分评语：
4. 下列关于人才资源理解正确的包括（）。
（0.8分）
A.侧重于人的质量
B.突出人的数量和劳动者的数量
C.注重人口数量和质量的统一
D.反映了一个民族的素质
E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位
☆考生答案：A,D
★考生得分：0.8 分评语：
5. 下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（）。
（0.8分）
A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围
B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为
C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划
D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等
E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制
☆考生答案：B,D,E
★考生得分：0.8 分评语：
6. 下列关于人力资源管理特点理解正确的是（）。
（0.8分）
A.以人为中心
B.效益性部门
C.用人看重经验
D.视人为资源
☆考生答案：A,B,D
★考生得分：0.8 分评语：
7. 关于人际关系时期，下列说法错误的包括（）。
（0.8分）
A.泰勒为代表人物
B.理论基础为需要层次理论
C.提倡实施针对性的管理
D.与全面质量管理时期相同步
E.体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”
☆考生答案：A,D,E
★考生得分：0.8 分评语：
8. 人本管理的基本内容有（）。
（0.8分）
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.建立和谐的人际关系
D.积极开发人力资源
E.培养和发挥团队精神
☆考生答案：A,B,C,D,E
★考生得分：0.8 分评语：
9. 人力资源具有以下特性（）。
（0.8分）
A.活动性
B.变化性
C.个体独立性
D.资本性
E.主动性
☆考生答案：A,B,C,D
★考生得分：0.8 分评语：
10. 常见的战略衡量标准有（）。
（0.8分）
A.利益相关者衡量标准
B.财务增长标准
C.市场增长标准
D.品牌增长标准
E.人才配置标准
☆考生答案：A,B,C,D
★考生得分：0.8 分评语：
三. 判断题（共10题,共6分）
1. 组织战略只是人力资源的组成部分。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：错误
★考生得分：0.6 分评语：
2. 人力资源包括人口资源。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：错误
★考生得分：0.6 分评语：
3. 一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：错误
★考生得分：0.6 分评语：
4. 威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：正确
★考生得分：0.6 分评语：
5. 采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：错误
★考生得分：0.6 分评语：
6. 管理者以一个采访者的身份出现时，人性假设为“自我实现人”。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：正确
★考生得分：0.6 分评语：
7. 传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。
（0.6分）
错误
正确
☆考生答案：错误
★考生得分：0.6 分评语：
8. 返聘属于内部选拔。
（0.6分）。