酒店收银员培训提纲
收银日常培训计划内容
![收银日常培训计划内容](https://img.taocdn.com/s3/m/8a1edc5d876fb84ae45c3b3567ec102de2bddfe7.png)
收银日常培训计划内容第一部分:收银基础知识1. 收银系统的操作- 理解收银系统的界面和功能- 学会输入商品信息和价格- 学会处理各种支付方式(现金、POS机、支付宝、微信等)2. 商品价格和折扣- 学习如何正确读取商品价格- 理解各种促销活动和折扣的处理方式3. 退换货的流程- 学习如何处理退货和换货- 熟悉公司的退换货政策和流程第二部分:服务技巧培训1. 与客户沟通- 学习如何有效地与客户进行沟通- 如何解决客户遇到的问题和疑问2. 处理客户投诉- 学习如何妥善处理客户的投诉和抱怨- 学习如何化解矛盾,维护公司的声誉3. 提升销售额- 学会推销公司的促销品和特价商品- 学会通过服务技巧提升客户的购买欲望第三部分:业务流程培训1. 日常结算- 学会每日的结算工作流程- 学会如何正确地进行交接班2. 错误处理- 学习如何正确地处理收银系统的错误操作- 学习如何纠正错误,避免重复出现3. 收银台的清洁与维护- 学习如何保持收银台的整洁- 学会维护和保养收银系统设备第四部分:法律法规和安全知识培训1. 消防安全知识- 学习消防设备的使用方法- 学习如何处理突发火灾事件2. 防盗知识- 学习如何预防盗窃和抢劫- 学习如何使用监控设备进行防盗3. 了解相关法律法规- 学习有关收银行业的法律法规- 学习公司的相关政策和规章制度第五部分:综合考核1. 考核内容- 通过模拟操作和考试,考核员工的收银技术和服务技巧 - 考核员工的法律法规和安全知识2. 考核标准- 准确率:收银操作的准确性和快捷度- 服务态度:与客户沟通和解决问题的能力- 安全意识:对法律法规和安全知识的掌握程度第六部分:培训后的管理策略1. 员工激励- 通过奖金、表彰和晋升等方式激励员工- 鼓励员工在工作中发挥创新和进取精神2. 持续培训- 不定期组织员工培训,使员工能够不断学习和提高- 根据员工的不同需求,组织专业培训和技能提升课程3. 绩效考核- 通过绩效考核系统,对员工的表现进行评估和考核- 根据绩效结果,进行薪酬调整和职业晋升以上是收银日常培训计划的内容,希望通过这些培训能够提高员工的收银技术和服务水平,为公司的发展做出贡献。
收银员基本技能培训大纲
![收银员基本技能培训大纲](https://img.taocdn.com/s3/m/4b38c4b2960590c69ec37621.png)
收银员培训大纲一、培训目标通过培训,培训对象可在百货商场、超市、连锁店、宾馆等行业从事收银员工作。
1.理论的培训目标了解收银员的具体工作责任、收银员工作的特点,收银员职业道德基本要求、收银员仪表妆饰原则、收银员的行为举止、收银员所必备的岗位技能及知识要求,例如:现金的有关知识、收银机有关知识、点钞机技能和收银的操作流程等。
要求学员掌握收银员这一岗位的职责及技能要求,并根据收银岗位的相关特性树立良好的职业道德意识。
2.操作技能培训目标了解收银机基本特点及其结构,明确机银机的主要功能及相关作用,了解条形码技术应用特点,商品条形码码制的类型及条型码的打印和识读设备,掌握人民币真伪鉴别技巧及残钞处理方法,掌握信用卡的结算方法及技巧,掌握收银服务过程的操作技能和相关技巧。
技能培训重点:收取现金、现金管理、顾客服务。
二、培训中应注意的问题1.突出掌握人民币的真伪识别,使学员有较高的辨别假钞能力。
2.教学中加强学员的服务礼仪意识3.加强直观教学,教学中充分利用多媒体及实训等现代化教学手段,使学员增强感性认识。
三、培训对象男性年龄16周岁以上、58周岁以下,女性年龄16周岁以上,48周岁以下,身体健康,准备从事收银工作的中国公民,可以参加收银员培训,共计招收80人。
四、培训课时安排总课时:280课时理论知识课时:10课时操作技能课时:180课时培训课时分配表五、收银员培训内容、要求、重点六、师资队伍由连锁经营管理专业讲师以上职称(专职或兼职)人员组成:王波涛,男,本科,副教授,主讲课程:企业管理、人力资源管理董艳,女,研究生,讲师,主讲课程:连锁经营原理实务孙寒冰,男,研究生,讲师,主讲课程:西方经济学校、商务谈判谢慧,女,研究生,讲师,主讲课程:连锁企业人力资源管理孙晓莹,女,研究生,讲师,主讲课程:会计基础与财务管理杨晓丽,女,研究生,讲师,主讲课程:金融管理、企业管理七、培训设备八、考核内容(一)考核内容和比例满分为100分,其中:基础理论部分25分,采用笔试(选择题、正误题、论述题)方式考核:专业技能部分75分,考核方式按照考核标准设定,由2-3人组成考评小组进行技能操作考试,出平均分做最后得分。
收银员培训计划与大纲
![收银员培训计划与大纲](https://img.taocdn.com/s3/m/7f9753cfb8d528ea81c758f5f61fb7360a4c2b79.png)
收银员培训计划与大纲一、培训目标本培训的目标是为了提高收银员的专业技能和服务水平,为客户提供更好的购物体验,提高店铺的盈利能力。
二、培训内容1. 收银基础知识- 掌握收银系统的操作方法- 学习收银流程和规范- 熟悉各类付款方式的操作2. 商品知识- 学习各类商品的分类和定位- 掌握商品的基本信息和价格- 学习如何正确标注商品价格3. 客户服务- 掌握礼貌用语和服务技巧- 学习如何处理客户投诉和疑问- 培养耐心和细心的态度,提高客户满意度4. 安全知识- 学习货币防伪知识- 掌握预防盗窃和欺诈的方法- 熟悉店铺的紧急情况处理流程5. 团队合作- 学习与其他岗位的合作方式- 提高沟通和协调能力- 增强团队意识和责任感6. 行销知识- 了解店铺的促销和优惠政策- 学习如何推销销售和增加客户回头率- 掌握客户关怀和忠诚计划7. 数据处理- 学习收银数据的记录和报表制作- 掌握数据分析和业绩评估方法- 提高对店铺经营状况的敏感度和分析能力三、培训形式1. 理论课程- 通过书面材料和PPT讲解授课- 听课人员反馈和讨论2. 实践操作- 实际操作收银系统- 模拟客户服务情景练习- 观摩学习优秀员工的实际工作3. 店内学习- 带薪实习或轮岗- 在职培训和辅导四、培训时间本培训计划为期两周,每周工作日安排培训八小时,共计六十四小时。
具体时间安排可根据实际情况进行调整。
五、培训评估1.理论考试- 考试内容涵盖培训内容的全面性- 通过率达到70%以上为合格2.实际操作考核- 收银操作技能- 客户服务能力- 团队合作精神3.综合评定- 考核成绩和日常表现综合评定,确定是否合格六、培训师资本培训计划由具有丰富实践经验的店铺经理和培训导师担任讲师,确保培训内容质量和可操作性。
七、培训计划执行1. 培训前准备- 提前准备培训教材和课件- 分配培训场地和设备2. 培训进行- 按计划进行理论课程和实践操作- 师资力量的掌控和指导3. 培训总结- 对本次培训的效果和不足进行总结,反馈和改进以上就是本次收银员培训计划的大纲,希望通过这次培训,收银员们能够提高业务水平,为店铺的发展贡献自己的力量。
收银员培训计划大纲范本
![收银员培训计划大纲范本](https://img.taocdn.com/s3/m/f276acfc64ce0508763231126edb6f1aff00710b.png)
收银员培训计划大纲范本一、培训目的本培训计划旨在帮助收银员提升专业技能,加强服务意识,规范操作流程,提高工作效率,以更好地为顾客提供优质的结账服务。
二、培训对象本次培训对象为公司新入职的收银员以及需要提升技能的老员工。
培训期间,将侧重于提升收银员的操作技能以及服务理念。
三、培训内容1. 公司背景介绍- 公司概况- 公司发展历程- 公司文化理念2. 收银员岗位职责介绍- 收银员的工作内容和要求- 与其他部门协作的重要性3. 收银操作流程- 熟悉收银系统操作- 如何正确使用POS机- 订单处理流程4. 商品知识培训- 了解公司主打产品及商品特点- 掌握商品定价及折扣政策5. 服务意识培养- 顾客服务理念和技巧培训- 提升服务态度和服务质量意识6. 库存管理知识- 了解库存管理的基本原理- 熟悉库存盘点及报损流程7. 行为规范及纪律- 公司内部纪律规定- 个人行为规范8. 安全意识培养- 收银台现金操作安全知识- 应急处理能力培养四、培训方法1. 理论授课- 通过讲解、PPT等方式向员工传授相关知识2. 案例分享- 分析真实案例,让员工从中学习和借鉴3. 规范操作演练- 在实际收银操作环境中进行操作演练4. 角色扮演- 模拟顾客和员工之间的互动场景,培养员工的服务意识和技能五、培训流程及时间安排1. 第一阶段(一周)- 公司背景介绍- 收银员岗位职责介绍- 收银操作流程- 商品知识培训2. 第二阶段(一周)- 服务意识培养- 库存管理知识- 行为规范及纪律- 安全意识培养3. 第三阶段(一周)- 实际操作培训- 角色扮演- 考核测评六、培训考核及效果评估1. 培训考核- 通过考核测评,对员工掌握的知识和技能进行评估2. 培训效果评估- 培训结束后,通过实际工作表现和顾客反馈等多方面对培训效果进行评估七、培训师资力量1. 内部讲师- 公司具有相关经验的员工担任讲师,能够直接结合公司实际情况讲解和案例分享2. 外部专家- 邀请行业内专业人士进行讲座和培训,拓宽员工视野,学习其他企业成功经验八、培训后的跟进支持1. 培训后的指导- 培训结束后,通过实际情况指导,巩固培训效果2. 绩效考核- 通过员工的实际工作表现,将培训成果和绩效考核相结合,给予相应的奖惩以上就是本次收银员培训计划的大纲,希望能够通过培训让员工在工作中更加专业、高效,为顾客提供更好的服务。
收银培训计划大纲
![收银培训计划大纲](https://img.taocdn.com/s3/m/412227e0d0f34693daef5ef7ba0d4a7303766c47.png)
收银培训计划大纲一、培训目标1.1. 帮助收银员熟悉公司的收银流程和系统操作。
1.2. 提高收银员的客户服务技巧和沟通能力。
1.3. 培养收银员的团队合作意识和应急处理能力。
二、培训内容2.1. 公司收银流程和系统操作2.1.1. 了解公司的收银流程,包括收银员的工作职责和所需的操作步骤。
2.1.2. 学习公司使用的收银系统,熟悉系统的界面和各种功能按钮的操作方法。
2.2. 客户服务技巧和沟通能力2.2.1. 学习如何与顾客进行有效的沟通,包括礼貌用语和表情、声音、姿势等非语言沟通要素。
2.2.2. 提高服务意识,培养对顾客的耐心和热情,解决顾客提出的各种问题和需求。
2.3. 团队合作意识和应急处理能力2.3.1. 培养团队合作精神,了解和遵守团队的工作流程和规范。
2.3.2. 学习应急处理技巧,包括遇到投诉或纠纷时的处理方式和途径。
三、培训方法3.1. 理论学习通过课堂教学、PPT讲解和案例分析等形式,让收银员了解公司的收银流程和系统操作,并掌握客户服务技巧和沟通能力。
3.2. 实践操作安排实际的收银操作和模拟客户服务情景,让收银员亲身体验并掌握实际操作技能和处理顾客问题的能力。
3.3. 角色扮演安排收银员们相互扮演顾客和收银员的角色,在模拟的收银环境中进行角色扮演练习,帮助他们提高客户服务和沟通能力。
四、培训流程4.1. 阶段一:公司收银流程和系统操作4.1.1. 第一天:公司的收银流程和系统操作介绍4.1.2. 第二天:收银系统操作演练4.2. 阶段二:客户服务技巧和沟通能力4.2.1. 第三天:客户服务基础知识培训4.2.2. 第四天:客户服务技巧和沟通能力培训4.3. 阶段三:团队合作意识和应急处理能力4.3.1. 第五天:团队合作意识和责任分工培训4.3.2. 第六天:应急处理技巧培训五、培训评估5.1. 学员考核对收银员进行培训后的考核,测试他们掌握的知识和技能。
5.2. 培训反馈收集学员对培训内容和方式的反馈意见,总结评估培训效果,为日后培训提供参考和改进。
收银员培训计划大纲模板
![收银员培训计划大纲模板](https://img.taocdn.com/s3/m/2d805701e418964bcf84b9d528ea81c758f52eff.png)
收银员培训计划大纲模板一、培训目标1.为公司培训出一批熟练的收银员,提供优质的服务,并持续提升服务品质2.加强收银员对公司产品的了解,提高销售能力,从而增加公司的营业额3.培养收银员的团队精神和合作意识,提高整个团队的工作效率和协作能力4.加强收银员的沟通能力和客户服务意识,提升客户满意度,保持客户忠诚度二、培训内容1.收银操作技能的培训2.公司产品知识的培训3.服务意识和客户沟通技巧的培训4.团队合作与协作的培训三、培训形式1.理论教学2.实际操作3.案例分析、角色扮演4.讨论交流5.实习实训四、培训周期1.培训周期为一个月,每周五天,每天八小时2.培训结束后需进行实习考核,合格后方可正式上岗五、具体培训内容1. 收银操作技能的培训a.熟悉收银系统的操作b.掌握快速、准确的收银方式c.学习正确的找零和退款操作d.了解各类付款方式的使用方法2. 公司产品知识的培训a.深入了解公司的产品种类、特点、销售知识b.学习如何根据客户的需求推荐相应的产品c.了解产品价格和优惠活动等信息3. 服务意识和客户沟通技巧的培训a.学习如何维护店面秩序,保持良好的工作环境b.培养礼貌、耐心的服务态度c.掌握客户沟通技巧,善于倾听客户需求,提供专业建议d.了解如何处理客户投诉和问题4. 团队合作与协作的培训a.强调团队合作的重要性b.学习如何与同事互相协助,共同完成工作任务c.培养集体荣誉感,激发团队成员的工作热情六、培训评估1.每周对学员进行考核,评估培训效果2.实习期间对学员的表现进行评估3.结业考核时,对学员的收银技能、产品知识、服务意识以及团队合作能力进行全面评估七、培训师资1.公司内部资深收银员2.培训专家3.行业顾问八、培训后续1.定期进行收银员业务技能的追踪和复习2.每年组织一次全员收银技能大赛3.对表现优秀的收银员进行奖励和晋升以上为收银员培训计划大纲。
希望通过培训,提高收银员的专业水平,为公司的发展和客户的满意度贡献力量。
关于收银员的培训内容
![关于收银员的培训内容](https://img.taocdn.com/s3/m/23427e77bc64783e0912a21614791711cd79796f.png)
关于收银员的培训内容
1. 微笑服务懂不懂呀?就像人家空姐那样,始终带着亲切的微笑,咱收银员面对顾客也得这样啊!你想啊,要是顾客一过来就看到你板着脸,那心情能好吗?例子:上次那个顾客,我就是一直微笑服务,最后他还多夸了我两句呢!
2. 收钱找钱可别出错呀!这就好比走钢丝,得小心翼翼的,一丁点儿差错都不能有。
一旦出错,那可麻烦啦!例子:记得有一次有个同事找错钱,后来可费了好大劲才解决呢!
3. 速度得提起来呀!人家顾客可没时间等咱磨蹭。
想想看,要是排队老半天,顾客能不烦吗?例子:那次我动作快,顾客还说下次还来我这呢!
4. 对商品得熟悉呀!这就好像你熟悉自己家里的东西一样熟悉那些商品,顾客问起来咱得马上回答出来。
例子:有个顾客问某个商品在哪,我一下就给他指对了,他可高兴了!
5. 要和同事配合好呀!这就跟打篮球一样,得有默契。
一起把工作顺顺利利完成。
例子:那次和同事配合得好,工作起来轻松极了!
6. 遇到麻烦得有耐心呀!不能一遇到点事就急躁。
得像个消防员一样,冷静地去处理。
例子:有个顾客很挑剔,但我耐心地解决了他的问题。
总之,做好收银员可不简单呢,每一项都得认真对待,才能让顾客满意,让工作顺利呀!。
宾馆前台收银培训计划
![宾馆前台收银培训计划](https://img.taocdn.com/s3/m/ab57e148df80d4d8d15abe23482fb4daa58d1d00.png)
宾馆前台收银培训计划一、培训目标1. 提高宾馆前台收银工作人员的专业素养,提高服务质量、效率和客户满意度。
2. 使收银工作人员熟练掌握收银系统的操作流程和规范。
3. 增强员工对宾馆收银工作的重要性和责任意识,提高综合素质和服务水平。
二、培训对象所有宾馆前台收银工作人员。
三、培训内容1. 宾馆前台收银基础知识(1)收银操作流程(2)POS机使用方法(3)收银软件操作(4)收银点结账流程(5)宾客账单结算(6)积分兑换流程(7)押金及退款流程2. 宾馆前台收银服务规范(1)服务态度及礼仪规范(2)收银工作中的常见问题及解决方法(3)应对客户投诉的处理方法(4)对特殊客户的服务技巧(5)身份证、信用卡等证件的审核流程3. 财务管理知识(1)日结、月结的操作流程和规范(2)现金、信用卡、POS机等支付方式的核对和管理(3)财务风险防范措施(4)现金库存管理(5)财经法规及相关知识4. 宾馆前台收银技能培训(1)快速、准确地进行收银操作(2)熟练使用POS机进行收款(3)如何处理客人的找钱问题(4)处理贵重物品、大额现金等特殊情况5. 模拟演练和实战操作通过模拟收银操作训练和实战演练,检验员工学习成果,巩固知识技能,提高实战操作能力。
四、培训方式1. 网络课程学习通过宾馆内部网络或外部学习平台提供的课程资料,让员工进行网络学习。
2. 知识讲座邀请财务管理专家或者宾馆内部的管理人员,进行知识讲座和培训。
3. 模拟演练组织员工进行模拟演练,检验培训效果。
4. 实战操作在实际工作中,由经验丰富的员工带领新员工进行实战操作,指导和辅导新员工。
五、培训考核1. 课程考试对员工学习的课程内容进行考试,考核员工对基础知识的掌握情况。
2. 模拟演练对员工进行模拟收银操作演练,检验员工的实际操作能力。
3. 实战操作考核在实际工作中,对员工的实战操作情况进行考核。
六、培训评估对培训过程进行全面的评估,包括培训的有效性、员工学习的成果、培训过程中的问题和建议等,通过培训评估的结果,提出改进和完善培训计划的建议。
关于收银员的岗位培训教程
![关于收银员的岗位培训教程](https://img.taocdn.com/s3/m/399e7a1df11dc281e53a580216fc700abb6852c2.png)
关于收银员的岗位培训教程第一部分:基础知识培训1.收银流程:首先,培训必须包括收银流程的学习。
收银流程包括接待顾客、扫描商品、输入价格、结算货款等多个环节。
培训员工要熟悉这些流程并且能够熟练操作。
2.货币识别:培训员工要了解各种货币的面额和特征,以便能够快速、准确地验钞和找零。
同时,还需要注意假币的辨别方法。
3.收银系统操作:培训员工掌握收银系统的操作技巧,熟悉各种按钮的功能和使用方法。
还要学会如何进行退款、查询商品信息等操作。
第二部分:服务意识培训1.顾客接待:培训员工要学会如何礼貌接待顾客,积极倾听顾客的需求,并尽量满足顾客的要求。
2.解决问题:培训员工要学会如何处理顾客的投诉和疑问,保持耐心和冷静,寻找最佳解决方案,并且在不影响其他工作的情况下尽可能满足顾客的需求。
第三部分:商品知识培训1.商品分类和定位:培训员工要了解商店或超市的商品种类和陈列位置,掌握主要商品的特点和价格信息,便于顾客咨询和销售。
2.商品促销知识:培训员工要了解当前正在促销的商品信息,包括促销期限、促销方式及促销政策等。
第四部分:实际操作培训1.模拟操作:培训员工要进行收银系统模拟操作练习,提高操作熟练度。
2.实际操作:培训员工在实际工作中要进行辅助操作,亲自操作收银系统,处理顾客结账并提供服务,实战锻炼。
以上是一份关于收银员的岗位培训教程,通过培训可以提高员工的专业能力和服务水平,为商场、超市或餐厅等零售场所提供更加优质的顾客服务。
希望对大家有所帮助。
第五部分:团队协作培训1.沟通协调:培训员工要懂得如何与其他部门合作,比如配合商品部门及时补货,协助前台及时处理售后问题等。
并且要了解如何与同事和管理人员有效沟通,协作解决问题。
2.责任与纪律:培训员工要了解自己在团队协作中的责任与纪律,明确岗位职责,保持团队纪律,协助其他同事工作。
第六部分:安全与风险防范培训1.金钱安全:培训员工要了解安全金钱管理意识,包括随时盯紧收银机、避免在外面暴露金钱、注意防范打劫等意外事件。
收银部分培训内容
![收银部分培训内容](https://img.taocdn.com/s3/m/b5e9ab21a5e9856a561260d8.png)
培训内容一、礼节礼仪1、礼貌的基本要求文明礼貌用语十一字:“请,您,您好,谢谢,对不起,再见。
”A、礼貌的基本要求:说话要用尊称,态度平稳,文雅,简练,明确,婉转热情。
要讲究语言艺术,力求语言优美,婉转悦耳,注意举止表情。
B、“三轻”:走路轻,说话轻,操作轻。
“三不计较”不计较客人不美的语言;不计较客人急躁的态度;不计较个别客人无理的要求。
“四勤”:嘴勤,眼勤,腿勤,手勤(脑勤)。
“四不讲”:不讲粗话;不讲脏话;不讲讽刺话;不讲与服务无关的话。
“五声”:客来有迎声,客问有答声,工作失误道歉声,受到帮助致谢声,客人走时有送声。
四种服务忌语:蔑视语、否定语、顶撞语、烦躁语。
2、敬语服务基本要求:1、语言清晰;2、语言内容准确充实;3、语气诚恳亲切;4、讲好普通话;5、语言表达恰到好处。
3、收银员站、坐姿的要求和须知站姿的种类包括:分腿站姿,丁字步站姿。
具体要求是:头正,梗颈、展肩、挺胸、收腹、提臀、腿直、平视、微笑。
正确的坐姿要求收银人员必须做到:“入座轻稳莫含胸,腿脚姿势须庄重,双手摆放要自然,安详庄重坐如钟”。
二、仪容仪表1、不留怪异发型,正确佩戴头花,头发整齐,留海不过眉,着淡妆,双手干净不染指甲。
2、工装整洁、穿着整齐,正确佩戴工号牌。
3、不穿除肉色外的其他颜色丝袜。
三、劳动纪律1、上下班打卡要按酒店的规定进行,违者本部门及质培部将按规定处罚。
2、排班表一经确定不得随意改动,因事确实需要换班须写说明,报上级批准。
3、上班不打瞌睡,不干与工作无关的事。
4、不得无故脱岗5、不在经营区域大声喧哗、嘻哈打闹。
6、服从部门管制,不顶撞部门领导。
7、上下班走员工通道。
四、业务技能1、上下班必须做好备用金、发票、凭据、各类钥匙、重要事宜的交接签收工作。
2、现金结账和零钱兑换要唱收唱支。
3、签字的应仔细核对签单人是否具备相应权限。
4、所有转AR或前台账单须有客人的签名或上级的批准,特殊情况须写明原因,以备日审核实。
酒店KTV收银部对外培训资料[宝典]
![酒店KTV收银部对外培训资料[宝典]](https://img.taocdn.com/s3/m/ebe2864a011ca300a6c390f6.png)
收银部对外培训内容一、收银的分工:服务生在柜台外面对收银时,左边收银为辅收,右边收银为主收。
辅收负责发放单据、打结帐单、查房间状况、对讲机收回、开发票、刷卡、输入点单等辅助工作。
主收负责验单、结帐收钱等。
二、名词解释:1、签单:由公司董事会指定的具有签单权限的董事会成员或管理人员以个人身份做的签送。
2、招待:以公司名义做的签送。
3、挂帐:需有担保人。
以上需通知清楚是否超市酒水及房费均为签单(招待或挂帐),需要了解是谁签单、或是招待什么人,什么人挂帐,担保人是谁。
4、预买:提前结帐到某个时间的结帐方式。
(需楼面与收银配合相互交接到位)5、卧单:在超市购物时,以先选定商品最后统一结帐的消费方式。
(通知人需同时通知楼面、相关柜台收银及超市收银)6、续时:客人在买单后取消买单继续消费。
如果此单并未买回,只是打出预结单,也就是说收银员还没有进行清台操作时,可以在收银台处续时(需收银与楼面配合相互交接到位);如果客人是买过单一直未离场,收银员已经做了清台操作,楼面可通知前厅续时。
三、流程:1、正常结帐时间不可超过十分钟,结帐单为无碳复写,一式两联,如客人要求可以把结帐单第二联(即复写联)给客人。
2、开发票流程:规定统一在一柜收银处开发票,需告知二楼客人拿好结帐单第二联及超市购物小票,到一柜收银处开发票。
3、刷卡流程:刷卡最好让持卡人本人亲自至柜台刷卡。
刷卡单楼面不可私自在客人签完字后给客人,因为需要收银员核对签字小样。
公司目前只接受带有“银联”标识的银行卡。
4、超市或柜台售出商品不可退换。
如遇特殊情况,需营运经理允许后,柜台商品开要退的餐品点单,注明“退”或“退换”及原因,请营运经理在退单上签字后方可有效。
超市商品需要营运经理亲自通知超市收银在电脑上做退、退换货处理,并在退、退换货单上签字证明。
5、公司谢绝支票消费,不可多刷卡或多开发票,开发票时单位不可开符号或打个点之类,发票内容只可开餐费或会议费。
6、取消单的相关规定:开房15分钟之内的房间,可由楼面主任签字取消,超过15分钟的不可做取消单(特殊情况除外),取消单须注明取消原因,特殊情况取消单需由营运经理签字。
酒店收银培训计划文库
![酒店收银培训计划文库](https://img.taocdn.com/s3/m/a5f15368580102020740be1e650e52ea5518ce2d.png)
酒店收银培训计划文库一、培训目标1. 培养员工良好的收款与结账技巧,提高服务水平和工作效率。
2. 提升员工整体素质和职业技能,增强员工对酒店业务的了解和把控能力。
3. 培养员工良好的沟通与协调能力,增强服务意识和服务质量。
4. 培养员工对客户需求的敏感和细心体贴的服务态度,提高客户满意度和忠诚度。
二、培训对象酒店所有收银员及其他相关岗位员工。
三、培训内容1. 收银基本操作- 了解现金结账流程- 掌握POS机操作- 学习收款流程与规范- 收银员形象及礼仪培训2. 财务基础知识- 掌握基本财务常识和相关法规- 学习财务报表的基本概念- 了解财务结账相关法规和标准3. 客户服务培训- 客户需求分析与处理- 有效的沟通技巧- 处理客户投诉的方法和技巧4. 酒店知识- 了解酒店各项服务及产品的具体情况- 掌握酒店的客房、餐饮和其他服务项目- 学习酒店的各项规章制度和管理体系5. 安全与风险防范- 学习安全意识和风险防范知识- 掌握应对突发事件的处理流程和方法 - 了解如何保护自己和客户的利益四、培训流程1. 培训前准备- 制定详细的培训计划和课程设置- 确定培训时间、地点和参与人员名单 - 准备培训资料和教学用具2. 培训实施- 课堂教学- 现场操作演练- 角色扮演3. 培训考核- 培训结业考试- 实际操作考核- 评定培训成绩和总结经验五、培训教材及工具1. 课程书籍- 《餐饮收银操作手册》- 《酒店财务基础知识》2. 培训PPT- 收银基本操作PPT- 客户服务技巧PPT- 财务知识PPT3. POS机模拟演练器材4. 角色扮演教材六、培训师资力量培训师资力量是培训工作的核心。
为了保证培训的有效性和实效性,酒店需要具备一支专业、高效的培训师资力量。
酒店培训师应该具备以下条件:- 具备丰富的酒店从业经验- 具备一定的财务、服务、管理知识和技能- 具备较强的培训教学能力和良好的沟通能力- 具备较强的语言表达能力和组织能力七、培训效果评估在培训结束后,酒店需要对培训效果进行评估,从而确认培训效果和改进培训方法。
收银员培训计划及大纲
![收银员培训计划及大纲](https://img.taocdn.com/s3/m/2da25701e418964bcf84b9d528ea81c758f52edd.png)
收银员培训计划及大纲一、前言收银员是商店的重要岗位之一,他们直接接触顾客,负责为顾客结账并处理现金交易。
因此,收银员的工作需要高效、准确和礼貌。
为了提高收银员的工作效率和服务质量,我们制定了收银员培训计划及大纲,旨在为员工提供全面的培训,使其具备良好的收银技能和服务意识。
二、培训目标1. 理解公司的收银政策和操作规程。
2. 掌握专业的收银技能,包括快速结账、准确找零、使用POS机等。
3. 培养良好的服务意识,保持礼貌、耐心和友善的态度。
4. 提高团队合作意识,与同事合作,共同提升工作效率。
5. 加强风险意识,防范盗窃和欺诈行为。
三、培训内容1. 公司收银政策和操作规程- 公司的收银政策和相关规定- 收银流程和操作步骤- 收银员的职责和权限2. 收银技能培训- 快速结账和准确找零- 使用POS机和收银软件- 处理退款和折扣- 处理信用卡和优惠券3. 服务意识培训- 与顾客沟通和礼貌用语- 处理顾客投诉和问题- 维护收银台的清洁和整洁- 同事间的合作和协调4. 风险防范培训- 盗窃和欺诈行为的识别- 钞票和硬币的辨别和防伪- POS机故障处理和紧急情况应对四、培训方式1. 理论培训- 通过讲座、PPT和视频等形式,向收银员介绍收银政策和操作规程,理论知识培训主要在入职培训时进行,以确保员工对公司规章制度的全面了解。
2. 技能培训- 在实际操作场景中,辅导员工进行收银技能的实际操作培训,引导员工逐步掌握并熟练应用各项收银技能。
3. 案例分析- 案例分析是培训的重要环节,通过真实案例的讨论和分析,帮助员工锻炼解决问题和应对挑战的能力,提高员工的综合应变能力。
五、培训周期和安排1. 员工入职初期,进行入职培训,需对公司的收银政策和操作规程进行全面培训,大约需要1-2天时间,以确保员工全面了解公司规章制度。
2. 企业每季度进行一次收银员综合培训,包含理论培训、技能培训和案例分析。
培训周期大约在1-2天。
3. 在员工工作期间,定期举办收银技能大赛和知识竞赛,对员工进行技能提升和业务知识学习。
酒店收银员培训
![酒店收银员培训](https://img.taocdn.com/s3/m/da12fb8c03d8ce2f0166232c.png)
酒店收银员培训资料工作制度1、现场管理规定及收银管理规定:通报批评:(1)一般违纪:上班站姿不规范。
不按规定时间进行收银台卫生大扫除的。
下班前提前关机,不接待顾客。
当班不佩戴号牌或佩戴他人号牌。
上班不按规定着装。
在收银台上放私人物品。
收银员无论何种原因推诿顾客,情节轻微的。
(2)轻度过失罚款10元:未正常关机。
收银员吃饭时间不服从主管的安排,离岗吃饭,造成无人收款。
(3)在进行收银操作时,录入错误,多收或少收;刷卡刷错情节轻微。
(4)收银员未按规定投币投账的。
(5)收银员吃饭超时或离机超时在半小时内。
(6)发生收银差错未在三日内补赔输机的。
(7)因不唱收唱付引起买卖纠纷的,差错额由收银员承担。
奖励:(1)因收银员热情服务,得到顾客与相关部门表扬。
(2)收银员拾金不昧及时上交门店服务台。
(3)参加集团技能比武,获前三名,一次性奖励100元。
(4)评选季度、年度最佳收银员,一次奖励100元。
2、岗位职责:参照最新岗位职责内容3、工作流程:班前准备,所用印刷品领用到位、备用金、换取零钞,清理收银台,了解促销活动,检查收银机,营业期间收银、接待顾客,进行交接班,打印报表,按正规程序投币投账。
4、工作制度:上下班打卡,提前15分钟到岗做准备工作吃饭时间:忙时(双休及节假日或特殊情况)30分钟,闲时40分钟;请假:提前3天写请假条由主管批准方可;辞职:提前一个月写辞职申请;上班期间走员工通道;收银员上洗手间的时间为10分钟,不准两人同行。
因不唱收唱付引起买卖纠纷的,差错额由收银员承担。
着装:不可穿着无袖上衣。
暂时离开收银台时需锁上抽屉、收好贵重物品,保证财产安全。
退出工号。
5、安全意识:防骗防盗;6、交接班:(1)做到帐目清楚,钱款清楚,需交接内容书写清楚。
(2)遇接班人员未到岗,不得随意离岗,汇报收银主管有交接人后才能离开。
7、营业结束准备:核营业点单据、电脑账单,清点现金等有效票据并仔细填写现金封包单和内部交款单后送至规定的存放地点。
收银员培训讲义
![收银员培训讲义](https://img.taocdn.com/s3/m/c9302c38453610661ed9f42c.png)
1
2
岗位 职责
目录
工作 流程 技能 强化
3
岗位职责
1.执行财务及餐厅经理的工作指令,向其负责并报告工作 。
2.熟练掌握各种经营品种的价格,准确开列发票帐单 。 3.按照规章制度和工作流程进行业务操作 。 4.保管好帐单,发票,并按规定使用,登记 。 5.熟悉掌握收款机的操作技术,熟悉收款业务知识和服务规范 。 6. 按照服务员填写的点菜单、加菜单、酒水单上记载的菜品、洒水、 香 烟等名称、数量、准确输入电脑,及时核对。对照结账单记载 的金额准
二、 营业前的准备工作 1. 打开总电源启动电脑、打印机、验钞机。检查是否能够正常运 行,如发现有问题则及时上报解决,不能影响正常的营运。 2. 检查给的底钱是否够数,检查准确后把钞票按钞票面额大小顺 序摆放在收银盒里,大钞放在盒的右边,小钞放在左边。 3. 擦拭电脑、验钞机、收银机、打印机、收银台面,确保表面无 灰尘、无油渍、无积水。 4. 把收银台处的物品摆放整齐;各种单据整理整齐后放在指定的 位置。 5. 检查有无其它的杂物,物品分类摆放整齐;检查收银台处是否 有私人物品。 6. 把责任区内的玻璃擦拭干净;地面清洁,确保无油渍、无积水 、不打滑,注意死角也要清理干净。
三、 开始营业 1. 站姿标准,面带微笑。 2. 客人进门时要说:“欢迎光临!请到收银台充值”;当顾客对 店内的消费不熟悉时,要向顾客介绍消费方式的相关内容;也可根 据顾客的需求为顾客推荐合适的餐点;顾客给钱接过,20 及以上的 大额钞票,要用验钞机辨别真假。确认是真币以后,向顾客说出“ 收您***钱”。 3. 告诉顾客“您一共消费***钱”。找钱时要看清楚,向顾客说出 “找您***钱,请您拿好” 4. 把打出的收银小票交给顾客,对顾客说:“请您收好!” 5. 顾客无其它要求,准备离店时要目送顾客并大声说出“请慢走 !”或“欢迎下次点收款机里的现金和电脑里记录的顾客消 费量是否一致。不一致则及时查找原因,必要时可上 报主管协助解决。 2. 做好营业结束前的清洁工作。 3. 开始结账,核对实际收入与电脑上显示的金额是 否一致。把所有的营业现金收入和底钱交给店长进行 核查。经理确认准确后方可。 4. 关闭电脑、打印机、验钞机的电源。 5. 打扫区域卫生,经主管允许后下班。
1收银员培训大纲
![1收银员培训大纲](https://img.taocdn.com/s3/m/0d8c37a350e79b89680203d8ce2f0066f4336465.png)
1收银员培训大纲收银员培训大纲一、培训说明本培训计划依据《收银员》职业标准编制,适用于收银员(中级)职业技能培训。
各培训机构可根据本培训计划及培训实际情况,在不少于总课时的前提下编写具体实施的计划大纲和课程安排表。
同时,还应根据具体情况布置一定的课外作业时间和课外实训练习时间。
推荐教材仅供参考,各培训机构可根据培训实际情况选择。
二、培训目标本培训计划依据《收银员》职业标准编制,适用于中级收银员职业技能培训。
通过本级别专业理论知识与操作技能的训练,培训对象能够掌握中级收银员必备知识与技能的基础,包括相关的POS 机使用、点钞的基本技能、收银机的操作、填写凭证和登记账页、银行卡和信用卡的识别、电子计算器的应用、各类支票辨认及填写、票款结算、现金管理、顾客服务等知识与技能,达到其符合中级收银员的岗位工作要求。
三、培训对象男性年龄16 周岁以上、58 周岁以下,女性年龄16 周岁以上,48 周岁以下,身体健康,准备从事收银工作的中国公民,可以参加收银员培训。
四、培训方式与时数米用集中培训与实习、统一考试相结合的培训方式。
集中培训与实习时数比例见表表一:收银员的培训方式与比例分配五、师资队伍由资深会计、优秀收银员或收银相关(如银行等专业)讲师以上职称(专职或兼职)人员组成。
六、考核内容(一)考核内容和比例满分为100分,其中:基础理论部分25分,采用笔试(选择题、正误题、论述题)方式考核:专业技能部分75分,考核方式按照考核标准设定,由2-3人组成考评小组进行技能操作考试,出平均分做最后得分。
总分60分以上,且基础理论不少于15分,专业技能成绩不少于45分为合格。
(二)考核标准收银员培训合格考核标准七、培训工作的基本原则与要求(一)培训工作的基本原则1、实用性原则。
根据收银员的实际需要,解决学员应知应会的问题。
2、实效性原则。
注重理论知识与实践相结合,加强能力培养,克服纯学术性教学的倾向。
3、灵活性原则。
酒店前台收银培训资料
![酒店前台收银培训资料](https://img.taocdn.com/s3/m/d5bcd44391c69ec3d5bbfd0a79563c1ec5dad716.png)
酒店前台收银培训资料一、培训目的本培训旨在帮助酒店前台人员提高收银技能,准确、高效地完成收银工作,提升客户体验,确保酒店的顺利运营。
二、培训内容1.收银流程–酒店前台收银的基本流程–如何处理现金交易–如何处理信用卡及其他电子支付–如何处理预付款和预授权–如何处理退款和账单调整2.收银系统操作–收银系统的基本功能介绍–如何开启和关闭收银系统–如何录入客单信息–如何查询房间价格和可用房间信息–如何生成和打印账单3.金钱管理–如何正确验收和存放现金–如何进行每日账务结算–如何处理现金差异和找零错误–如何正确使用收银机和找零钱箱4.客户服务技巧–如何与客户进行有效的沟通和引导–如何处理客户的投诉和疑问–如何保持礼貌、耐心和友好的态度–如何处理突发情况和紧急情况5.安全与风险防范–如何防范假币和刷卡欺诈–如何正确使用收银机的安全功能–如何应对盗窃和抢劫事件–如何保护客户的个人信息和交易数据三、培训方法本培训将采用以下方法进行: - 理论讲解:通过讲解收银流程、系统操作和安全知识等内容,帮助学员理解相关知识和技能。
- 实操演示:通过实际操作收银系统,让学员掌握实际操作技巧。
- 角色扮演:通过模拟客户场景,让学员锻炼与客户的交流和服务技巧。
- 案例分析:通过分析实际发生的收银问题案例,帮助学员解决实际工作中遇到的难题。
四、培训评估为了评估学员的培训效果,我们将采取以下方式进行评估: 1. 理论考试:对学员掌握的理论知识进行考查,包括收银流程、系统操作和安全知识等内容。
2. 操作考核:对学员使用收银系统进行操作的熟练程度进行考核,包括录入客单信息、打印账单等操作。
3. 角色扮演:通过模拟客户场景,对学员的交流和服务技巧进行评估,包括与客户的沟通能力、解决问题的能力等。
4. 反馈问卷:向学员发送培训反馈问卷,收集学员对培训内容、方式和效果的反馈意见。
五、培训资料和工具1.PowerPoint演示文稿:包括收银流程、系统操作和安全知识等内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
餐厅收银服务礼仪培训提纲开场白:(欢迎所有培训者)各位同事下午好,很高兴大家都能准时到场,这一点我非常感谢大家的配合,今天,不用太严肃,主要是与大家分享餐饮服务的快乐,尤其希望对各位员工在树立正确的服务心态和服务意识、培养良好工作习惯、提升餐厅收银服务专业素质等方面获得一定提高。
通过强化餐厅收银服务意识全面掌握餐厅收银服务礼仪的规范,迅速改善仪态举止和收银服务技能,塑造崭新的个人职业形象和幸福楼酒店的企业形象,赢得良好口碑,力争成为酒店内的一面旗帜。
今天的分享学习互动环节较多,希望大家认真表现,这同时也是锻练大家口才语言、肢体语言的表现机会。
三个内容:第一节收银人员具体做什么(了解)第二节收银人员从业素质要求(重点)第三节收银人员的礼仪规范(重点)第一节收银人员具体做什么(了解)一、操作收银机二、结算账款三、结账防伪四、开具、管理发票五、处理退换货六、现金管理七、顾客服务八、收银营运管理九、其他收银管理十、协助餐厅其它工作第二节收银人员从业素质要求为了做好餐厅收银服务工作,餐厅收银员应具备四个方面的基本素质:思想素质(重点)业务素质礼貌素质(重点)身体素质收银员应具备素质的具体表现:(15点)1、使人愉快:良好的习惯和友善的微笑是天然的财富。
愉快只是幸福的伴随现象,愉快如果不伴随以工作,那么它不仅会迅速地失去价值,而且也会迅速地使人们的心灵堕落下来。
一个人如能不管境遇如何,都保持快乐、愉快的心境,那真比有百万家产还更有神气。
有一种东西,比我们的面貌更像我们,那便是我们的表情;还有另外一种东西,比表情更像我们,那便是我们的微笑。
快乐就是幸福,一个人能从日常平凡的生活中发现快乐,就比别人幸福。
举例:让一、二位收银员讲出她生活中做使人愉快的事。
发礼物。
2、热心:乐于帮助别人和提供服务。
举例:就讲昨晚木师帮客人询问夜茶房3、尊敬:对别人有礼貌丝毫不损失自己任何东西,相反会赢得别人的尊敬4、责任感:这对于语言和行为特别重要收银员服务案例:钥匙的去向一天中午,某酒店一位客人匆匆来到前台,将房间钥匙交给一名收银员,称半小时后回来结帐钥匙放到了柜台里边,未向其他同事交代就吃饭去了大约一刻钟后,客人回到前台,询问另一名当值的收银员账单是否准备好,当值收银员称没有看到客人钥匙,客人听后非常生气,于是投诉酒店。
点评:准确的沟通是酒店服务之魂,没有沟通就没有服务。
本案例存在着三个方面的责任、沟通问题,需引起注意:一是第一位收银员对客人的理解有误。
客人称半小时后结帐,其实是客人希望他马上准备好帐单,待会儿再来交钱,这中间他可能有事情要办或是不愿意在前台等待,而不是收银员理解的半小时后再来办手续;二是沟通的方式问题。
作为酒店服务人员,要注意客人口头承诺的随意性,比如该客人说半小时后结帐却只过一刻钟就来了,所以无论遇到什么情况,服务人员都要尽快做完自己手中的服务项目,而不要根据客人口头所说来安排自己的工作。
脱岗时则一定要将工作及时移交同事,避免岀现服务真空或盲点;三是当值收银员与客人的沟通问题。
在未弄清情况时,酒店服务人员随便对客人说不”。
要知道,把责任推给客人很容易引起他的不满和投诉。
大家发表见解。
发礼物5、准确性:对每件事情都十分重要。
6、有条理:对于准确性和工作井井有条十分必要。
7、忠诚:协助同事和管理阶层做好工作。
8机智:灵活运用所学的,提高服务技巧。
某日晚餐,收银员小朱在餐厅当值,大厅8号台客人用餐后,要求进行结账。
餐厅服务员到收银台打印账单,此时小朱核对账单无误后,打印了账单。
根据结账程序,在给出账单前,又进行了一次检查,发现结账金额是244元。
小朱感觉此数字可能会造成客人的不满,由于收银员无打折权限,请服务员去找餐厅主管前来打折回避此数字。
当晚餐厅生意火爆,服务员用了一些时间去找主管。
客人感到时间长了,不耐烦地走到收银台前,指责收银员结账太慢。
此时,餐厅主管也来到收银台前,见此情景,面带微笑地向客人解释原因。
同意收238元,并在账单上签字。
客人一看账单金额,马上明白了,“由244到238”是自己冤枉了收银员,再三表示歉意。
次日,餐厅收到了客人热情洋溢的致歉表扬信,专门表扬了收银员小朱。
评析在日常生活中人们对于数字有时候比较敏感,大家都希望见到吉祥数字,不希望见到不吉利的数字,在酒店各营业场所的消费结账中,服务员应该根据消费者的心理特点,注意选择吉祥数字,特别是要注意回避不吉利数字,以使宾客在结账时保持愉快的心情,对饭店留有美好的回忆。
1.收银员能够注意对不吉利数字的处理,具有了预见性灵活服务意识,应予提倡。
2 .当我们在结账中发现不吉利数字时,可否对收银员的权限做一点灵活处理的权限规定(当然要有一定限度),以减少客人等侯的时间,使客人感到更加愉快。
3.当收银员请示主管处理账目时,餐厅服务员应通知客人“请稍候”。
上述案例中服务员忽视了客人等候的感受,未做到提示客人等候,服务手法还不够完美。
思考题1.收银员在结账时发现不吉利数字时应该怎么处理?2.如果你遇到上述情况会怎样办?我们餐厅是如何规定的?3、出现类似上述情况你有何建议?发言的有礼品。
9、技巧:说话和做事恰到好处;善于利用语言,通过语言上的沟通,达到让客人购买产品;善于处理工作中矛盾,在服务过程中收银员的行为对消除或激化矛盾起到至关重要的作用。
收银员语言技巧二十字:举止端庄神情专注态度亲切和气微笑语言流利10、渴望成为一名优秀的员工:热爱自己的本职工作是十分重要的因素。
11、姿态:任何时候都要注意站、立、坐的姿势,行走时需要正常的速度,不要弯腰。
12、微笑:面部表情,永远保持微笑(这是全世界共用的友谊的标志)。
微笑1 、纽约一家大酒店的人事主任曾经说过:“要是一个女孩子经常发出可爱的微笑,那么,她就是小学程度我也乐意聘用,要是一个哲学博士,老是摆个扑克牌的面孔,就是免费来我们酒店当服务员,我也不用”2 、1930 年在美国经济萧条严重的时期,希尔顿负债50 亿美元。
困难时希尔顿充满信心对员工说“目前正值酒店债度日时期,我决定强渡难关,我请各位记住,千万不可把愁云挂在脸上,无论客人本身遭遇的困难如何,希尔顿的服务员的微笑永远属于客人的阳光。
”(微笑征服客人)3 、有个法国旅游代表团,由于飞机误点,直到下午一点才到达上海虹桥飞机场,饭也未来得及吃,加下旅途中的其他不顺当,全团就像一只快要爆炸的火药桶,大有一触即发之势。
接待他们的是某酒店一位颇有经验的翻译人员,他意识到此时此地的任何解释无济于事,首要的是行动,友善的微笑必不可少。
因此他立即将客人送回酒店用餐,要求餐厅尽量把饭菜做得精美可口一些,让客人吃好,休息好,加上热情微笑服务,美味可口的菜点,才平静客人的情绪。
(微笑使客人满意)4 、有一个西欧旅游团深夜到某酒店,由于事先联系不周,客房已告满,只好委屈睡在大厅的临时加铺,全团扬言要检查每个房间,看是否真的无房。
此时此刻,西装革履的客房经理出现在他们前面,面对客人的责问,他又微笑地耸着肩膀,表示元可奈何,爱莫能助。
谁知这一笑更坏事,客人本来就住不到房间而满肚子气,又认为客房经理的笑是尖刻的讥笑,这批教养有素的西方客人竟愤怒地拍着桌子大声吼道“你再这样笑,我们就揍你。
”(微笑要适宜)5 、微笑是万能的吗?对微笑和效率,顾客更需要哪个?如果顾客看到微笑的服务员拿出金额不符的账单,他是否会想一张笑脸的背后”如果顾客等候结账的时间已经超过5分钟,他对对不起,请您稍等”的微笑会满意吗?离开了效率的微笑,已经失去了微笑的意义。
6、微笑不仅是一种仪表,一种职业需要,而且是员工对客服务心理的外在体现,同时也是客人对饭店服务形象最直观的第一印象,笑意写在脸上,客人挂在心上,是一种服务品质。
要求:微笑要亲切自然,不做作,嘴角含笑,嘴唇似闭非闭,不露到半牙为止,遇到客人3秒内必须微笑,与客人、同事、上司目光相遇应微笑致意,回答客人问题也要面带微笑。
13、讲话的音调:用温和、清楚的声音来表达友善和诚意。
14、语言:标准普通话、粤语,礼貌、温和。
15、具有良好餐厅服务工作意识,客人意识,协力意识,成本意识,安全意识,服务意识。
感悟语:作为一名收银员,提供服务是他的天职,但在服务的同时,又是产品最好的包装,因服务本身就有它相应的价值。
因此,收银员不仅是在推销产品和服务,又是在创造价值。
第三节收银人员的礼仪规范(请员工读)顺口溜:同事见面早上好见到上司早上好遇到客人问候好一边问好送微笑协调工作不烦恼先听后说是礼貌换位思考效率高礼仪规范树形象服务礼仪的内涵(一)什么是礼仪?什么是服务礼仪?(ppt6)1、“礼”的含义是尊重。
孔子说:“礼者,敬人也。
”从本质上讲,“礼”是做人的基本道德标准。
“礼”的基本要求是:每一个人都必须尊重自己、尊重别人,并尊重社会。
一个人不尊重自己,就不会获得别人的尊重。
尊重自己的基本要求是:首先,要尊重自身;其次,要尊重自己所从事的职业;最后,则要尊重自己所在的单位。
一个人不尊重别人,就难以得到对方的尊重。
尊重上级,是一种天职;尊重同事,是一种本分;尊重下级,是一种美德;尊重客人,是一种常识;尊重对手,是一种风度;尊重所有人,则是一种做人所应具备的基本教养。
尊重社会的基本要求是:首先,要讲究公德;其次,要维护社会秩序;再次,要保护环境;最后,则要爱国守法。
“仪”的含义是规范的表达方式。
任何“礼”的基本道德要求,都必须借助于规范的、具有可操作特征的“仪”,才能恰到好处的得以表现。
所谓礼仪,就是人们用于表现尊重的各种规范的、可操作的具体形式。
它普遍适用于各种各样的人际交往,亦是人际交往的基本规则。
2、服务礼仪,是礼仪在服务行业的具体运用,是泛指服务人员在自己的工作岗位上所应严格遵守的行为规范。
规范服务:规范服务是文明服务的前提,只有服务工作规范和标准,才能真正做到文明服务。
怎么才能做到规范服务呢?做到“待客三声”、“四个不讲”。
所谓“待客三声”是指收银人员在工作岗位上,面对顾客,必须自然而然做到:来有迎声,问有答声,去有送声。
面对顾客,收银人员有四种话不能讲:不讲不尊重对方的话;不讲不友好的话;不讲不客气的话;不讲不耐烦的话。
收银员服务礼仪规范为了规范收银员服务礼仪,提升收银员服务水平,树立收银员的良好形象,形成统一、规范的服务行为,特制定本规范:一、收银员日常业务规范1、顾客到收银台交款时,收银员应面带微笑,向顾客问好:"您好,欢迎光临!"同时,向顾客鞠躬15°,双手接过顾客手中的销售小票与钱款后,并询问顾客是否有积分卡-- 请问您有积分卡(VIP) 吗?或请您出示一下VIP 卡。
并迅速扫码入机。
将打印出的水单发票联与销售小票顾客联装订在一起,与找零一并装入零钞袋。
双手递到顾客手上,并向顾客说到:"找您的*** 元钱及销售小票装在零钞袋里,请您核对一下!欢迎下次光临!( 祝您购物愉快!)" 并鞠躬15°道别。