管理会计之——人力资源管理练习题和答案讲课教案

管理会计之——成本管理练习题

一、单选题

1、不属于现代人力资源管理的特征的是（）。

A、以人为中心

B、动态管理

C、人性化管理

D、静态管理

【正确答案】D

【您的答案】D[正确]

【答案解析】暂无

2、下列说法中正确的是（）。

A、培养他人是管理者必须具备的关键特征，主要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时给予安慰和鼓励，通过指示、建议或其他指导方式培养下属

B、培养他人表明：帮助他人成功的倾向与意图，都没有促成他人学习或发展的真实意图

C、培养他人关键仅仅在于是否承担了培训者的身份或角色

D、培养他人关键不在于培养他人的意愿和影响力

【正确答案】A

【您的答案】A[正确]

【答案解析】培养他人是管理者必须具备的关键特征，主要表现在给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时给予安慰和鼓励，通过指示、建议或其他指导方式培养下属。

3、下列说法中正确的是（）。

A、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

B、不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C、更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。

D、更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

【正确答案】A

【您的答案】A[正确]

【答案解析】更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

4、人员甄选的评价标准不包括（）。

A、标准化

B、有效排列

C、明确的决策点

D、应聘者的气质形象

【正确答案】D

【您的答案】D[正确]

【答案解析】人员甄选的评价标准有：标准化、有效排列、明确的决策点、应聘者是否胜任空缺岗位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。

5、根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法属于（）。

A、结构化面试

B、半结构化面试

C、非结构化面

D、混合结构面试

【正确答案】A

【您的答案】A[正确]

【答案解析】结构化面试: 根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。

6、（）可以被分割成许多可以买卖的单位，谁付款，谁受益。

A、私人产品

B、公共产品

C、在产品

D、产成品

【正确答案】A

【您的答案】A[正确]

【答案解析】暂无

7、（），是指通过专家背靠背反复征询、归纳、修改，最后汇总成专家基本一致看法的预测方法。

A、文献研究法

B、德尔菲法

C、逻辑框架法

D、平衡计分卡法

【正确答案】B

【您的答案】B[正确]

【答案解析】暂无

8、从待解决的核心问题入手，向上逐级展开，得到其影响及后果，向下逐层推演找出其引起的原因，得到“问题树”。将问题树进行转换，得到“目标树”和“规划矩阵”，属于（）。

A、文献研究法

B、德尔菲法

C、逻辑框架法

D、平衡计分卡法

【正确答案】C

【您的答案】C[正确]

【答案解析】暂无

9、企业薪酬管理的基本原则不包括( )。

A、对外具有宣传性的原则

B、对内具有公正性的原则

C、对员工具有激励性的原则

D、对成本具有控制性原则

【正确答案】A

【您的答案】A[正确]

【答案解析】企业薪酬管理的基本原则:

1.对外具有竞争力的原则

2.对内具有公正性的原则

3.对员工具有激励性的原则

4.对成本具有控制性原则

10、薪酬管理的基本目标不包括（）。

A、保证薪酬是同行业中的最高者，以吸引并留住优秀人才。

B、对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。

C、合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。

D、通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

【正确答案】A

【您的答案】A[正确]

【答案解析】薪酬管理的基本目标:

1.保证薪酬有竞争性，吸引并留住优秀人才。

2.对员工贡献肯定，使员工及时得到相应回报。

3.合理控制人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品竞争力。

4.通过薪酬激励机制确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。

二、多选题

1、目前培训中常见的问题有（）。

A、认识上存在误区

B、培训计划不够科学

C、培训成果缺乏转化环境

D、培训方法和技术落后

【正确答案】ABCD

【您的答案】ABCD[正确]

【答案解析】（1）认识上存在误区；（2）培训计划不够科学；（3）培训成果缺乏转化环境；（4）培训方法和技术落后；（5）培训内容落后；（6）培训效果缺乏监督和评估。

2、工作岗位分析的内容包括（）。

A、工作内容和要求

B、工作权限

C、专业知识和技能要求

D、资历

【正确答案】ABCD

【您的答案】ABCD[正确]

【答案解析】具体内容：（1）基本资料；（2）岗位职责；（3）监督与岗位的关系；（4）工作内容和要求；（5）工作权限；（6）劳动条件和环境；（7）工作时间；（8）资历；（9）身体条件；（10）心理品质要求；（11）专业知识和技能要求；（12）绩效考评。